في كثير من الأحيان، بعد الفصل، يجلب الموظفون إجازات مرضية إلى صاحب العمل السابق. ويرفض دفع تكاليف فترة العجز المؤقت بحجة أن الموظف لم يعد يعمل لديه. ومع ذلك، هل موقف صاحب العمل له ما يبرره؟ ليس دائما. نعم، مع إجازة مرضية بعد الفصل، تنشأ المواقف في بعض الأحيان عندما لا يكون من الواضح تماما عدد الأيام التي يجب دفعها. ربما ينبغي لنا أن نرفض ذلك تماما؟ في المشاورة، سننظر في الأخطاء الأكثر شيوعا لأصحاب العمل الذين يواجهون مسألة الأجر المرضي للعمال المفصولين.

اللوائح الرئيسية التي تحكم العلاقات القانونية في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة هي القوانين الفيدرالية:

- القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي"؛

- القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ).

تحدد هذه الأنظمة وغيرها في هذا المجال دائرة الأشخاص الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي وأنواع التغطية التأمينية الإلزامية المقدمة لهم، كما تحدد حقوق والتزامات الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي وتحدد الشروط والمبالغ والإجراءات لتوفير استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

تُدفع استحقاقات العجز المؤقت للأشخاص المؤمن عليهم عندما تحدث الحالات التالية أثناء فترة العمل بموجب عقد عمل أو أداء أنشطة رسمية أو أنشطة أخرى:

فقدان القدرة على العمل بسبب المرض أو الإصابة، بما في ذلك ما يتعلق بجراحة الإجهاض أو الإخصاب في المختبر؛

الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى؛

الحجر الصحي للشخص المؤمن عليه، وكذلك الحجر الصحي لطفل أقل من 7 سنوات ملتحق بمؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة، أو فرد آخر من أفراد الأسرة معترف به على أنه غير مؤهل قانونيًا وفقًا للإجراء المعمول به؛

تنفيذ الأطراف الاصطناعية لأسباب طبية في مؤسسة مستشفى متخصصة؛

متابعة العلاج وفقًا للإجراءات المعمول بها في مؤسسات المصحات والمنتجعات الموجودة على أراضي الاتحاد الروسي، مباشرة بعد تقديم الرعاية الطبية في المرضى الداخليين.

الجزء 2 من الفن. 5 من القانون رقم 255-FZ يحدد أن استحقاقات العجز المؤقت تُدفع للأشخاص المؤمن عليهم في الحالات التي وقع فيها المرض أو الإصابة خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ إنهاء العمل أو النشاط أو في الفترة من تاريخ انتهاء العمل عقد العمل حتى يوم إلغائه.

يتم تعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت من قبل شركة التأمين في مكان العمل (الخدمة، النشاط الآخر) للشخص المؤمن عليه (الجزء 1، المادة 13 من القانون رقم 255-FZ).

بموجب الجزء 3 من الفن. 13 من القانون رقم 255-FZ، بالنسبة للشخص المؤمن عليه الذي فقد قدرته على العمل بسبب المرض أو الإصابة خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ إنهاء العمل بموجب عقد عمل أو نشاط رسمي أو أي نشاط آخر، فإن استحقاقات العجز المؤقت هي المعينة والمدفوعة من قبل شركة التأمين في مكان عمله الأخير (الخدمة، الأنشطة الأخرى) أو الهيئة الإقليمية لشركة التأمين في الحالات المحددة في الجزء 4 من الفن. 13 من القانون رقم 255-FZ.

هل أحتاج إلى دفع إجازة مرضية لشخص مطرود؟

كما هو واضح من القسم السابق، يلتزم صاحب العمل بدفع شهادة عجز مؤقت للموظف السابق إذا وقع المرض أو الإصابة خلال 30 يوما تقويميا من تاريخ انتهاء العمل أو في الفترة من تاريخ انتهاء العمل عقد العمل حتى إلغائه.

علاوة على ذلك، فإن الحاجة إلى الدفع لا تعتمد على سبب فصل الموظف: فلأولئك الذين استقالوا طوعا، والذين تم فصلهم بسبب جريمة تأديبية، الحق في الاعتماد على المزايا.

تؤكد الممارسة القضائية أيضًا أن صاحب العمل ملزم بدفع إجازة مرضية. على سبيل المثال، نظرت محكمة مدينة موسكو في استئناف أحد الموظفين ضد قرار محكمة المقاطعة الذي رفض تحصيل استحقاقات العجز المؤقت. وبررت المحكمة قرارها بعدم تقديم الموظف ما يثبت نقل الإجازة المرضية إلى صاحب العمل، فضلاً عن رفضه دفع أجر الإجازة المرضية. لكن عند نظر الدعوى من قبل محكمة الاستئناف ثبت أن الموظف استقال بتاريخ 30/04/2015، وسلم شهادات عدم القدرة على العمل من 02/05/2015 إلى 10/08/2015 في أغسطس 2015 إلى كبير المحاسبين لدى صاحب العمل، والتي توجد بشأنها شهادة موقعة منها. لكن صاحب العمل لم يقدم دليلاً على دفع ثمن هذه القسائم قبل المحاكمة. نظرًا لعدم دفع استحقاقات العجز المؤقت مطلقًا، استجابت محكمة المدينة لمطالب الموظف واستردت الاستحقاقات غير المدفوعة (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 28 يوليو 2016 في القضية رقم 33-22374/16).

كيف يتم فتح الإجازة المرضية قبل دفع الفصل؟

لنتخيل موقفًا: استقال الموظف باتفاق الطرفين في 13 فبراير. في 15 مارس (اليوم الثلاثين بعد الفصل) حصلت على إجازة مرضية لمدة 5 أيام أتت بها إلى صاحب العمل السابق. كيفية دفع ثمن الإجازة المرضية؟ في هذه الحالة، يدفع العديد من أصحاب العمل فقط في 15 مارس - اليوم الأخير من الموعد النهائي الذي حدده القانون رقم 255-FZ. ولكن هذا هو النهج الخاطئ وجميع أيام العجز المؤقت الخمسة تخضع للدفع.

وهذا هو، عليك أن تفهم أن شهادة العجز المؤقت يجب أن تدفع بالكامل، حتى لو أحضر الموظف إجازة مرضية، فتحت في اليوم الثلاثين بعد الفصل.

خطأ شائع آخر يرتكبه أصحاب العمل في دفع إجازة مرضية للموظفين المفصولين: إذا كانت الإجازة المرضية مفتوحة قبل الفصل، يتم دفع فترة العجز عن العمل اعتمادًا على مدة خدمة الموظف، ولكن بمجرد أن تتجاوز الإجازة المرضية 30 يومًا، يتم دفع فترة العجز عن العمل يتم احتساب الفائدة على أساس 60% من متوسط ​​الدخل.

كقاعدة عامة، فوائد فقدان القدرة على العمل بسبب المرض أو الإصابة، باستثناء الحالات المحددة في الجزء 2 من الفن. 7 من القانون رقم 255-FZ، أثناء الحجر الصحي، والأطراف الصناعية لأسباب طبية والرعاية اللاحقة في منظمات المصحات والمنتجعات مباشرة بعد تقديم الرعاية الطبية في المستشفى، يتم دفعها بالمبالغ الموضحة في الجدول.

إذا أخذ الموظف إجازة مرضية قبل الفصل، يتم الدفع عن فترة العجز عن العمل على أساس النسبة المئوية المذكورة. إذا تم فتح الإجازة المرضية خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل، يتم دفع الاستحقاق بمبلغ 60٪ من متوسط ​​الدخل.

دعونا نستنتج: من المستحيل الحصول على فوائد مختلفة للأيام المرضية قبل الفصل وبعده. على سبيل المثال، استقال موظف لديه 15 عامًا من الخبرة في التأمين بمحض إرادته في 22 مارس. وفي نفس اليوم تم فتحه له. يجب دفع جميع أيام العجز المؤقت على أساس 100% من متوسط ​​الدخل. سيكون من الخطأ الدفع في يوم العمل الأخير بمبلغ 100٪ من متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح، وفي اليوم التالي - 60٪.

ملحوظة:صاحب العمل غير ملزم بدفع ثمن الإجازة المرضية إذا اتصل به الموظف بطلب مماثل بعد ستة أشهر من إغلاق الورقة (الجزء 1، المادة 12 من القانون رقم 255-FZ). على سبيل المثال، أصيب الموظف الذي تم فصله في 20 ديسمبر 2016 بالمرض في 10 يناير 2017 وتم إصدار شهادة العجز المؤقت عن العمل لمدة 3 أيام. يحق للموظف السابق التقدم بطلب لدفع المزايا حتى 13 يوليو 2017. إذا قدم القسيمة في وقت لاحق من هذا التاريخ، فيمكنك رفض دفع المنفعة بأمان. يتم دعم هذا الموقف أيضًا من خلال الممارسة القضائية (انظر على سبيل المثال أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 6 ديسمبر 2016 في القضية رقم 33-49232/2016، محكمة نوفوسيبيرسك الإقليمية بتاريخ 28 يونيو 2016 رقم 33-6004) /2016).

هل أحتاج إلى دفع ثمن الإجازة المرضية الصادرة أثناء الإجازة تليها الفصل؟

ينشأ هذا السؤال لأنه عند منح الإجازة تليها الفصل، فإن تاريخ الفصل وآخر يوم عمل لا يتطابقان.

وفقا للفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يوم إنهاء عقد العمل في جميع الحالات هو آخر يوم عمل، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعليًا، لكنه احتفظ بمكان عمله (المنصب) .

في اليوم الأخير من العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل ووثائق أخرى متعلقة بالعمل للمفصول، بناءً على طلبه الكتابي، وإجراء تسوية نهائية معه (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ).

بموجب الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بناءً على طلب كتابي من الموظف، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة). ثم يعتبر يوم الفصل آخر يوم إجازة. ومع ذلك، في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بمعالجة وإصدار الدفعة النهائية في آخر يوم عمل قبل الإجازة.

وفقًا لروسترود، المعبر عنه في الرسالة رقم 5277-6-1 بتاريخ 24 ديسمبر 2007، عندما يتم استخدام الإجازة متبوعة بالفصل، تنتهي علاقة العمل مع الموظف فعليًا منذ اللحظة التي تبدأ فيها الإجازة. وفي الوقت نفسه أوضحت الدائرة ذلك أثناء المرض خلال فترة الإجازة التي تليها الفصل، يُدفع للموظف استحقاقات العجز المؤقت، ولكن، على عكس القواعد العامة (المادة 124 من قانون العمل)، لا يتم تمديد الإجازة بعدد أيام المرض.

وبالتالي، هناك حالتين ممكنتين:

1. يقوم الموظف بفتح الإجازة المرضية قبل تاريخ الفصل أي آخر يوم إجازة. في هذه الحالة، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع ثمن الإجازة المرضية المؤقتة بالطريقة العامة - اعتمادًا على مدة تأمين الموظف، لجميع أيام المرض التقويمية.

2. مرض الموظف أو إصابته خلال 30 يوما من انتهاء الإجازة. في هذه الحالة، يكون صاحب العمل ملزمًا أيضًا بدفع المزايا، ولكن يجب حسابها على أساس 60٪ من متوسط ​​الدخل.

دعونا نعطي مثالا من الممارسة القضائية.

جوهر الأمر.

كان الموظف في إجازة تليها الفصل من 21 يوليو إلى 23 سبتمبر. وفي 23 أغسطس 2014، أصيبت أثناء إجازتها، وهو ما تؤكده شهادات عدم القدرة على العمل. طلبت الموظفة من صاحب عملها دفع ثمن الإجازة المرضية، لكن تم رفضها.

موقف صاحب العمل.

يتم تبرير رفض دفع الإجازة المرضية بحقيقة أن الموظف حصل عليها بعد 30 يومًا من تاريخ الفصل: آخر يوم عمل كان 18 يوليو، والإجازة المرضية مؤرخة 23 أغسطس.

موقف المحكمة.

استجابت محكمة المقاطعة للمطالب وأمرت صاحب العمل بدفع تكاليف شهادات العجز المؤقت. إلا أن محكمة الاستئناف ألغت هذا القرار، مشيرة إلى أنه بما أن آخر يوم عمل ليس يوم الفصل (آخر يوم إجازة)، بل اليوم الذي يسبق أول يوم إجازة - 18 يوليو، فهو من هذا اليوم. أن الفترة المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 5 من القانون رقم 255-FZ، الموعد النهائي لتقديم شهادة عدم القدرة على الدفع من قبل صاحب العمل.

وأشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي، عند النظر في الشكوى المقدمة من الموظف، إلى أن استنتاجات محكمة الاستئناف كانت خاطئة وألغت قرارها، مبررة ذلك على النحو التالي. من أحكام القانون رقم 255-FZ، الجزء 1 من الفن. 84، الجزء 2 الفن. 127، 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يترتب على ذلك أن الموظف الذي لديه علاقة عمل بموجب عقد عمل هو شخص مؤمن عليه بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت طوال فترة العمل حتى يوم الفصل . بموجب الجزء 2 من الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند استخدام الإجازة مع الفصل اللاحق، يعتبر يوم إقالة الموظف هو اليوم الأخير من الإجازة. وهذا يعني أنه أيضًا يوم إنهاء علاقات العمل. أي أن لحظة إنهائها وبداية فترة الثلاثين يومًا، التي يلتزم خلالها صاحب العمل بدفع ثمن شهادة الإجازة المرضية للمفصول، هي اليوم الأخير من إجازة الموظف. لذلك، تخضع الإجازة المرضية للدفع (تعريف القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 23 نوفمبر 2015 رقم 34-KG15-13).

هل من الممكن حساب المزايا غير المدفوعة مقابل حجب ضريبة الدخل الشخصي؟

وفقا للفن. 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يدفع صاحب العمل المزايا للموظف في حالة العجز المؤقت وفقًا للقوانين الفيدرالية.

بموجب الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، والمنظمات الروسية، وأصحاب المشاريع الفردية، وكتاب العدل العاملين في القطاع الخاص، والمحامين الذين أنشأوا مكاتب محاماة، بالإضافة إلى أقسام منفصلة من المنظمات الأجنبية في الاتحاد الروسي، والتي منها أو نتيجة للعلاقات الذي حصل الموظف من خلاله على دخل - راتب، يُطلب منه حسابه وحجبه عن دافعي الضرائب ودفع مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المحسوب وفقًا للمادة. 224 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

وهذا يعني أن استحقاقات العجز المؤقت وضريبة الدخل الشخصي هما مبلغان مختلفان، محسوبان ومدفوعان (منقولان) إلى مستلمين مختلفين. لكن في بعض الأحيان يعتقد أصحاب العمل أن بإمكانهم تعويض بعض المبالغ مقابل مبالغ أخرى. وقد تم النظر في العديد من هذه الحالات في الممارسة القضائية.

جوهر الأمر.

استقال الموظف طوعا بسبب التقاعد. عند الفصل، حصل على راتب، لكن لم يتم دفع شهادة العجز المؤقت. ذهب الموظف إلى المحكمة.

موقف المحكمة.

رفضت محكمة المقاطعة تلبية المطالبة بدفع إجازة مرضية، وانطلقت من حقيقة أنه في التسوية النهائية لم يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي عن المدعي وتم احتساب مبلغ الدفع مقابل شهادة العجز عن العمل على أنه شخصي ضريبة الدخل. ومع ذلك، لم توافق محكمة الاستئناف على هذا القرار: تم حجب المبلغ الواجب دفعه كإعانات عجز مؤقتة من المدعي لضريبة الدخل الشخصي، وهذا يتعارض مع أحكام الفن. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي. كان من المستحيل القيام بذلك (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 20 أغسطس 2015 في القضية رقم 33-29619/2015).

هل أحتاج إلى دفع إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة؟

في كثير من الأحيان، بعد الفصل، يأخذ الموظفون إجازة مرضية لرعاية الأطفال أو أفراد الأسرة المرضى. هل هذه الإجازة المرضية مستحقة الدفع إذا قدمت خلال 30 يوما من تاريخ الفصل؟

هنا تختلف آراء الخبراء.

يعتقد البعض أن صاحب العمل غير ملزم بدفع ثمن هذه الإجازة المرضية. يبررون موقفهم بشأن البند 2 من الفن. 5 من القانون رقم 255-FZ، والذي بموجبه يتم ضمان استحقاقات العجز المؤقت أثناء العمل أو الأنشطة الأخرى في حالة حدوث الحالات المحددة في الجزء الأول من هذه المادة (مرض أو إصابة الموظف، والحاجة لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، والرعاية اللاحقة، وما إلى ذلك). ولكن بعد الفصل - فقط في الحالات التي يحدث فيها مرض أو إصابة للموظف السابق نفسه. تم تأكيد هذا الموقف أيضًا في الممارسة القضائية. وهكذا، أشارت محكمة مدينة موسكو، في حكمها الصادر بتاريخ 16 أبريل 2012 في القضية رقم 33-10259، إلى أن القانون يفصل بين المزايا المدفوعة فيما يتعلق بفقد الموظف نفسه القدرة على العمل (البند 1، الجزء 1، المادة 5 من القانون رقم 255-FZ)، والمزايا الأخرى المحددة في هذه القاعدة القانونية. لذلك، بعد انتهاء عقد العمل، لا يُسمح بدفع المزايا إلا إذا كان الموظف نفسه يعاني من مرض أو إصابة تحدث خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ انتهاء العمل.

ويعتقد خبراء آخرون أنه إذا قدم الموظف إجازة مرضية في غضون 30 يوما بعد الفصل، على سبيل المثال، لرعاية الطفل، فيجب دفع الاستحقاق. كما يبررون موقفهم بشأن الفقرة 2 من الفن. 5 من القانون رقم 255-FZ: ينص على أنه يمكن للموظف التقدم بطلب لدفع المزايا أثناء العمل وفي غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل. ووجهة النظر هذه لها تأكيد أيضًا في الممارسة القضائية. على وجه الخصوص، أشارت محكمة تومسك الإقليمية في حكمها الصادر بتاريخ 21 سبتمبر 2012 في القضية رقم 33-2420/2014 إلى ما يلي: من القانون رقم 255-FZ، يترتب على ذلك أن الموظف المستقيل له الحق في المطالبة بدفع شهادة العجز من صاحب العمل عند وقوع حدث مؤمن عليه، بما في ذلك بسبب الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل.

ولسوء الحظ، فإن الممارسة القضائية ليست واسعة النطاق. لكننا ما زلنا نميل إلى الموقف الأول، وبناء على التفسير الحرفي للفقرة 2 من الفن. 5 من القانون رقم 255-FZ، نعتقد أن الإجازة المرضية الصادرة فيما يتعلق بالشخص المفصول هي فقط التي تخضع للدفع.

كما ترون، هناك العديد من الأسئلة حول الوضع مع الإجازة المرضية للعمال المفصولين. علاوة على ذلك، يستخدم القانون رقم 255-FZ عبارات تسمح بتفسير أحكامه بشكل مختلف (كما هو الحال مع الفقرة 2 من المادة 5). ومع ذلك، هناك ثلاثة أشياء يجب تذكرها. أولاً: يحق للمفصول الحصول على مخصصات العجز المؤقت وتصدر له إجازة مرضية خلال مدة ثلاثين يوماً من تاريخ الفصل. ثانياً: تدفع هذه الإجازة المرضية بمبلغ 60% من متوسط ​​الدخل. ولكن إذا تم فتح الإجازة المرضية في يوم الفصل أو قبل ذلك بقليل واستمرت بعد انتهاء عقد العمل، فيجب دفعها حسب مدة التأمين للموظف السابق. حسنًا، ثالثًا: يجب على صاحب العمل أن يدفع المزايا فقط إذا كان الشخص المفصول عاجزًا؛ فالإجازة المرضية لرعاية الطفل والأسباب الأخرى لإصدار الإجازة المرضية ليس لها نفس المعنى.

حق كل موظف يكفله قانون العمل. ولكن ماذا يجب أن تفعل إذا مرض أحد الموظفين أثناء إجازته وأصدر ورقة عمل؟ في مثل هذه الحالة، يقدم التشريع عدة توصيات بشأن إعداد الوثائق، فضلا عن تمديد أو تأجيل الإجازة. ومع ذلك، فإن كيفية معالجة الإجازة في وجود إجازة مرضية تعتمد على العديد من التفاصيل التوضيحية، بما في ذلك نوع الإجازة التي كان الموظف فيها، وما إذا كان هو نفسه مريضًا أو يرعى أحد أفراد الأسرة، وما إلى ذلك.

دعونا نلقي نظرة على أمثلة للمواقف الأكثر شيوعًا التي قد يواجهها صاحب العمل إذا مرض الموظف أثناء إجازته.

المرض أثناء الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

تقع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في الفترة من 20 مارس إلى 16 أبريل 2016. بعد 5 أيام من الذهاب في إجازة (25 مارس)، مرض الموظف وتم إدخاله إلى المستشفى، وقضى 10 أيام هناك (حتى 3 أبريل). بعد خروجه من المستشفى، أبلغ الموظف صاحب العمل بالحادث، وقدم شهادة إجازة مرضية. طلب الموظف من صاحب العمل تمديد إجازته لمدة الإجازة المرضية. ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل في هذه الحالة؟ وكيفية تحديد تاريخ انتهاء جديد للإجازة؟

إذا مرض الموظف أثناء الإجازة، فيجب عليه تقديم شهادة إجازة مرضية لصاحب العمل كتأكيد. وتنص المادة رقم 124 من قانون العمل على أنه في هذه الظروف يجوز تمديد أو تأجيل فترة الإجازة بسبب المرض إلى فترة أخرى. في هذه الحالة، يتم الاتفاق على اختيار مسار العمل هذا أو ذاك بين الموظف وصاحب العمل. إذا تم تأجيل الإجازة إلى وقت آخر، يجب على الموظف تقديم طلب كتابي. تمديد الإجازة ممكن إما مع أو بدون طلب مكتوب.

يرجى ملاحظة: إذا أصدر الموظف إجازة مرضية خارج مكان إقامته الدائمة (على سبيل المثال، أثناء وجوده في مدينة أخرى)، يتم التصديق على تواريخ بداية وانتهاء العجز عن العمل من خلال توقيع رئيس الأطباء (نائبه) و ختم مستدير للمؤسسة الطبية.

إذا كانت هناك إجازة مرضية، فيمكن تمديد إجازة الموظف تلقائيا، أي دون إعداد أمر وتطبيق مناسب من الموظف. في هذه الحالة، يجب على موظف شؤون الموظفين في المؤسسة التصرف على النحو التالي:

تحديد تاريخ انتهاء جديد للإجازة عن طريق إضافة عدد الأيام المرضية إلى التاريخ السابق (لا يتم احتساب أيام العطل المعترف بها كأيام عطلة على مستوى الولاية كأيام تقويمية للإجازة)؛

إصدار الأمر المناسب بتمديد الإجازة؛

قم بتسجيل التغييرات في الجدول الزمني، مع تغيير الأيام المميزة بالرمز "من" (إجازة) إلى "ب" (إجازة مرضية).

إذا قرر الموظف أخذ فترة الإجازة أثناء الإجازة المرضية في وقت آخر، فمن الضروري إصدار أمر في النموذج رقم T-6 وحساب أجر الإجازة على أساس فترة الدفع الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف كتابة طلب لتأجيل الإجازة. يتم الاتفاق على وقت الإجازة الجديدة مع صاحب العمل.

بعد استلام الإجازة المرضية وطلب الموظف، يجب على ضابط شؤون الموظفين القيام بالإجراءات التالية:

إصدار أمر بتأجيل الإجازة إلى موعد آخر؛

الإشارة إلى التغييرات في الجدول الزمني؛

قم بتغيير جدول الإجازة لسنة العمل (املأ الأعمدة 8 و9 و10).

علاوة على ذلك، بموجب القانون (المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 225)، إذا فقد الموظف قدرته على العمل بسبب المرض أو أثناء وجوده في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، يحق له الحصول على استحقاقات العجز المؤقت.

كيفية تحديد الإجازة المرضية على بطاقة التقرير الخاصة بك؟

يمكن للموظف إخطار صاحب العمل بالمرض أثناء الإجازة شفويا. ومع ذلك، عند عودته من الإجازة، يطلب منه تقديم شهادة إجازة مرضية. يتم تمديد الإجازة بعدد الأيام المنسوبة إلى العجز المؤقت تلقائيًا. في هذه الحالة، لا يتم تسجيل الإجازة المرضية في صحيفة وقت العمل حتى يقدم الموظف الوثيقة ذات الصلة. في حالة استمرار الإجازة المرضية بعد انتهاء فترة الإجازة الرسمية، يتم تمييز غياب الموظف عن العمل بالكود "NN" (أسباب غير مفسرة).

وأثناء إجازتها، ذهبت المرأة في إجازة مرضية لرعاية طفلها.

ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية لرعاية طفل أثناء الإجازة؟ هل أحتاج إلى تمديد إجازتي ودفع إجازة مرضية؟

تنص المادة 124 من قانون العمل على أنه لا يجوز تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في حالة المرض إلا في حالة مرض الموظف نفسه. وبناء على ذلك، إذا ذهبت المرأة خلال فترة الإجازة في إجازة مرضية لرعاية طفل، فلن يتم تمديد الإجازة. وهذا يعني أنه إذا مرض طفل خلال فترة لم يكن فيها الموظف بحاجة إلى الاستغناء عن العمل (كان في إجازة)، فقد لا يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية الطفل. لا يتم إصدار هذه الوثيقة للمرأة إلا إذا استمر مرض الطفل بعد انتهاء فترة الإجازة.

على سبيل المثال، تقع إجازة المرأة في الفترة من 1 أبريل إلى 25 أبريل. وهذا يعني أنه يجب إصدار الإجازة المرضية لرعاية الطفل اعتبارًا من 26 أبريل.

إذا أخفت الموظفة عن الطبيب حقيقة أنها حاليا في إجازة، وصدرت لها الإجازة المرضية في وقت سابق، فلن يتم دفع أيام الإجازة المرضية التي تصادف أيام الإجازة.

المرض أثناء إجازة الأمومة

المرض أثناء الإجازة الوالدية ليس سببا لإصدار إجازة مرضية. إذا أخفت المرأة حقيقة أنها في إجازة أمومة وحصلت على إجازة مرضية، فإن الوثيقة لا تخضع للدفع.

ينطبق الاستثناء فقط على الحالات التي تعمل فيها المرأة في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات من المنزل أو في ساعات عمل مخفضة. وفي هذه الظروف يتم إصدار الإجازة المرضية ودفع ثمنها وفقا للقواعد العامة. ومع ذلك، في أي حال، لا يتم زيادة الإجازة الوالدية خلال فترة المرض.

إذا كان لدى الموظف طفلان أو أكثر مريضان في نفس الوقت، يتم إصدار الإجازة المرضية في ورقة إجازة مرضية واحدة.

المرض أثناء الإجازة على نفقتك الخاصة

إذا مرض الموظف أثناء إجازته على نفقته الخاصة، يتم إصدار الإجازة المرضية من لحظة انتهاء الإجازة. يتم تسجيل أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة للموظف بناءً على طلبه في صحيفة وقت العمل بالرمز "قبل". وفي الوقت نفسه، لا تنعكس الإجازة المرضية الصادرة خلال هذه الإجازة في الجدول الزمني ولا تؤثر على مدة الإجازة على نفقتك الخاصة. وبناء على ذلك، يترتب على ذلك أنه لا يجوز تمديد أو قطع الإجازة على نفقته الخاصة بسبب العجز المؤقت. إذا استمر مرض الموظف بعد انتهاء الإجازة، يتم تمييز أيام المرض، بدءًا من أول يوم عمل بعد الإجازة، بالرمز "B".

يتحدث المقال عما إذا كتب الموظف خطاب استقالة ومرض، ومتى يتم فصله، ويشرح التفاصيل الدقيقة الأخرى للقانون.

يتم تنظيم النطاق الكامل لعلاقات العمل من خلال قانون العمل. إذا بدأ الشخص بالمرض وأخذ إجازة مرضية، فلا يمكنك طرده. حتى لو كان الشخص يعمل بشكل سيئ وارتكب انتهاكات لانضباط العمل، فإن إنهاء العقد محظور.

الإجازة المرضية والفصل المتزامن غير متوافقين. تم تأسيس القاعدة بواسطة الفن. 81 من قانون العمل.

مهم! يجوز إنهاء العقد خلال فترة العجز إذا تمت تصفية المؤسسة أو توقف رجل أعمال خاص عن أنشطته.

يتم حل الوضع المتعلق بالفصل الطوعي بشكل مختلف تمامًا.

إنهاء الخدمة بناء على طلب الموظف

يحدث أن يكتب الشخص خطاب استقالة ثم يبدأ بالمرض. ثم يتم إنهاء العقد حسب الإجراء المعتاد. تم إنهاء العقد في التاريخ المحدد في الطلب. لن يكون هناك أي تأخير.

يتم حل المشكلة بطريقة مماثلة إذا كتب الموظف خطاب استقالة ومرض. متى يتم الفصل إذا تم إنهاء العقد باتفاق الطرفين؟

سيتعين على الرئيس الانتظار حتى خروجه من المستشفى إذا كان يريد طرد مرؤوسه. من الممكن إنهاء العقد، ولكن فقط بعد انتهاء الاقتراع.

عندما يغلق الأخصائي النشرة، سيقوم موظف الموارد البشرية بكتابة جميع المعلومات اللازمة فيها. ثم يتم إصدار أمر ويتم إدخاله في دفتر العمل.

وفي يوم الفصل وليس بعده بيوم يجب إجراء تسوية كاملة مع الشخص، ولا ينبغي أن تبقى عليه أي ديون. إذا لم يتم تحويل الأموال في يوم الفصل، فسيكون للموظف الحق في الحصول على الأجور والغرامات عن كل يوم تأخير.

المواقف الصعبة

يحدث أن يمرض الشخص ويقدم خطاب استقالة. في مثل هذه الحالة، غالبا ما يهتم المديرون بتمديد فترة العمل. لكن ليس للإدارة الحق في إجبار الشخص على العمل لأيام إضافية. وقد يمر أسبوعان أثناء مرض الشخص، ولن تكون هناك حاجة للعمل لوقت إضافي.

يمكنك أيضًا إنهاء عقدك بأمان أثناء الإجازة. لن يتم تمديد الوقت الذي يقضيه في المكتب.

حالتان محتملتان عند الفصل:

1. يكتب الشخص بيانا، وبعد أسبوع يصدر إجازة مرضية. لا تتغير مواعيد الفصل إذا تمكن الشخص من الذهاب إلى العمل وإغلاق بطاقة الاقتراع قبل نهاية فترة العمل.
2. الشخص مريض، وثيقة عدم القدرة على العمل ليست مغلقة. يتم إنهاء العقد في التاريخ المكتوب في الطلب. المواعيد النهائية تبقى كما هي. يتم دفع الوقت الذي لا يستطيع فيه الشخص العمل.

يجب عليك تقديم كتاب العمل الخاص بك وتسديد الدفعات في آخر يوم عمل. والقانون لا يقدم أي استثناءات. لا يهم تحت أي ظروف تم اتخاذ القرار بكتابة خطاب الاستقالة. عندما يتغيب شخص ما عن المكتب، فهذا لا يعني أنه ليست هناك حاجة لتقديم المستندات. يتم إخطار الموظف كتابيًا بضرورة الحضور إلى المكتب لاستلام المستندات أو إعطاء الضوء الأخضر لإرسال المستند عبر البريد. كتاب العمل هو وثيقة قيمة. ولا يمكن إرساله إلا بالبريد المسجل إذا لم يتمكن الشخص من استلام النموذج بنفسه.

حتى لو لم تكن هناك أسئلة حول الأوراق، فغالبا ما ينشأ سؤال مالي: كيف يتم دفع الفصل في إجازة مرضية؟

إجراءات صرف بدل العجز عن العمل

في بعض الأحيان ينشأ الموقف التالي: قرر الموظف الاستقالة ثم ذهب في إجازة مرضية. ما هي إجراءات الدفع في هذه الحالة؟

سيتعين على صاحب العمل دفع ثمن بطاقة الاقتراع إذا كان الموظف يعمل لدى الشركة عند افتتاحها. علاوة على ذلك، يتم الدفع طوال فترة المرض. يتعين على الموظفين السابقين أيضًا الدفع. يتم الدفع إذا بدأ المرض خلال ثلاثين يومًا بعد الفصل.

تُدفع الإجازة المرضية بمبلغ ستين بالمائة من الأجر.

3 أمثلة للتصميم:

مثال 1. كوزنتسوف ن. عمل كمدير لشركة Cheap Windows. يترك. وبعد خمسة عشر يومًا، مرضت بالتهاب في الحلق. اتصلت بطبيبي المحلي وأعدت وثيقة حول عدم القدرة على العمل. سيتعين على صاحب العمل أن يدفع. يتم تحويل الأموال خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يوما. إذا استمر المرض بعد هذه الفترة، فلن يكون هناك أي دفع.

تكون طلبات الدفع قانونية إذا قدمها الموظف في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ إنهاء العقد.

مثال 2. ليدنتسوفا آي.إس. عمل سكرتيرًا لمحكمة منطقة موسكو. استقالت الفتاة من منصبها. بعد أسبوعين من إنهاء العقد، مرضت. لقد أنشأت رسالة إخبارية. لقد أحضرت الوثيقة إلى خدمة شؤون الموظفين بعد أربعة أشهر فقط من فصلها.

سؤال: هل أحتاج إلى دفع ثمن الإجازة المرضية للموظف السابق؟

إجابة. نعم ضروري رغم أنه قبل إقالتها لم تحصل إدارة شؤون الموظفين على إجازتها المرضية. يحق للأخصائي المستقيل تقديم مستند للدفع في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد مغادرته. في مثالنا، تم الوفاء بالمواعيد النهائية.
لذلك، يتم حل الأسئلة حول ما إذا كان من الممكن الحصول على دفعة للوقت المرضي بعد الفصل لصالح الموظف، والشيء الرئيسي هو الالتزام بالمواعيد النهائية للتطبيق.

مثال 3. سيرجيف ن.س. يعمل ميكانيكيًا في شركة تيخمونتاج. لا يحب المدير الطريقة التي يؤدي بها المتخصص واجباته، وقرر أن يقول وداعًا للموظف غير المرغوب فيه. مرض سيرجييف، فتح الطبيب وثيقة عن عدم قدرته على العمل. سيكون إنهاء العقد ممكنًا عند إغلاق الإجازة المرضية. وفي هذه الحالة، يجب اتباع الإجراء الذي ينص عليه تشريع العمل.

العقوبات على الانتهاكات

يتم تحديد المسؤولية عن الانتهاكات بموجب قانون الجرائم الإدارية. يمكن للموظف أن يطلب حماية حقوقه من مفتشي العمل ومكتب المدعي العام والمحكمة.

إذا أكدت المحكمة وجود انتهاكات، فسيتم إعادة الموظف إلى منصبه، وستقوم الشركة بتعويض الأرباح المفقودة.

يتم توفير الضمانات الاجتماعية من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لأي شخص ممارسة حقه في الراحة وتقديم خطاب الاستقالة في نفس الوقت. تنطبق القاعدة أيضًا على الحالات التي تأخذ فيها المرأة إجازة مرضية لرعاية طفل. وفي جميع الأحوال يتم إنهاء العقد في التاريخ المحدد في الطلب.

ولا تعتمد الضمانات الاجتماعية على سبب تسجيل الاقتراع. يمكن فصل الشخص أثناء مرضه وأثناء رعاية أحد أفراد الأسرة المريض.

ملخص

1. ويضمن الدستور وقانون العمل حظر العمل القسري. ولذلك يمكن لأي شخص أن يستقيل من منصبه متى شاء. لا توجد عقبات.

يمكن لمحامينا تقديم المشورة لك مجانًا - اكتب سؤالك في النموذج أدناه:

موظفك مريض ولم يعد قادرًا على شغل منصبه. الوضع غير سار بالنسبة له ولصاحب العمل. لكن في هذه الحالة يتم تزويد الموظف ببعض الضمانات التي لا تسمح له بالفصل الفوري: فرصة العمل في مكان آخر تسمح به صحته. سننظر في المقالة ما هو أساس نقل الموظف لأسباب طبية وكيف يتم النقل وماذا تفعل إذا رفض الموظف تولي منصب آخر.

موانع طبية

لنبدأ بحقيقة أنه بالنسبة لبعض فئات العمال، يحدد القانون موانع طبية بالفعل عند دخول العمل. وبالتالي، يتم تحديد قائمة الموانع الطبية العامة لأداء العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة بموجب البند 48 من الملحق 3 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أبريل 2011 N 302n ( يشار إليه فيما بعد باسم الأمر رقم 302 ن). وتشمل هذه الأمراض التشوهات الخلقية، وأمراض الجهاز العصبي المركزي، والأمراض العقلية، وإدمان الكحول، وإدمان المخدرات، وغيرها.

لا يمكن قبول المواطنين والموظفين الذين لديهم أمراض محددة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 ديسمبر 2009 N 984n (المشار إليه فيما يلي باسم الأمر N 984n) في خدمات الدولة والبلدية ولا يمكن توظيف الموظفين .

تم وضع قائمة بالموانع الطبية للأشخاص الذين يعملون بمعلومات تشكل أسرار الدولة، وما إلى ذلك.

يمكن لصاحب العمل معرفة وجود أو عدم وجود موانع من هذا القبيل من خلال الشهادة التي يلزم تقديمها عند التقدم لوظيفة حكومية أو بلدية، أو نتيجة لفحص طبي أولي إلزامي لفئات معينة من الموظفين.

وبالتالي، عند التقدم لشغل منصب عام اتحادي في مكتب المدعي العام، يجب على المواطن تقديم شهادة صحية طبية في النموذج المحدد 086u. عند دخول الخدمة البلدية، يقدم المواطن استنتاجًا من مؤسسة طبية حول عدم وجود مرض يمنع الدخول في مثل هذه الخدمة (المادة 16 من القانون الاتحادي الصادر في 02.03 .2007 N 25-FZ "بشأن الخدمة البلدية في الاتحاد الروسي").

الفحوصات الطبية الأولية إلزامية عند تعيين سائق سيارة، وشخص يقل عمره عن 18 عامًا (المادة 69، الجزء 2 من المادة 328 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وكذلك شخص يدخل العمل في ظروف عمل ضارة وخطرة (بما في ذلك العمل تحت الأرض)، وموظفو منظمات صناعة الأغذية، والمطاعم العامة والتجارة، ومرافق إمدادات المياه، والرعاية الطبية والوقائية ومؤسسات الأطفال (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم تحديد قائمة الأعمال التي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية الإلزامية (الفحوصات) بموجب الأمر رقم 302 ن.

يرجى ملاحظة أنه بالإضافة إلى الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية، يخضع موظفو هذه الفئات لفحوصات طبية دورية إلزامية. ويتم توفير فحص طبي سنوي لموظفي الدولة والبلدية. تم تحديد إجراءات مروره بموجب الأمر رقم 984 ن.

ينص قانون العمل على أن الموظفين الذين يقومون بأنواع معينة من الأنشطة يخضعون لفحوصات نفسية. تمت الموافقة على قائمة موانع الطب النفسي للقيام بأنواع معينة من الأنشطة المهنية والأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 1993 رقم 377. يتم إجراء الفحص النفسي الإلزامي على الأقل مرة كل خمس سنوات بالطريقة المنصوص عليها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 23 سبتمبر 1993 .2002 N 695.

ملحوظة. يتم إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية (الفحوصات) والفحوصات النفسية على نفقة صاحب العمل (الجزء 7 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من بين مسؤوليات صاحب العمل لضمان ظروف آمنة وحماية العمال الالتزام بمنع الموظفين من أداء واجباتهم الوظيفية دون الخضوع لفحوصات طبية إلزامية (الفحوصات)، وفحوصات نفسية إلزامية، وكذلك في حالة موانع طبية (المادة 11، الجزء 2) ، المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). لذلك، إذا تقرر عند التوظيف أن الموظف لديه موانع طبية للعمل في وظيفة معينة، فيجب حرمانه من عقد العمل (عقد الخدمة).

ملحوظة! إذا رفض الموظف أو امتنع عن إجراء الفحص الطبي الإلزامي أو الفحص النفسي، وجب إيقافه عن العمل حتى انتهاء هذه الإجراءات.

عند الحديث عن موانع الاستعمال الطبية، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن تحديدها ليس فقط على أساس الفحوصات الطبية التي ينظمها صاحب العمل، ولكن أيضًا نتيجة للفحص الطبي الذي أجراه الموظف بشكل مستقل. بالإضافة إلى ذلك، قد تتدهور صحة الموظف نتيجة لإصابة (حادث) في العمل. على أي حال، فإن تأكيد المرض الذي يمنع العمل في المنصب الذي يشغله هو تقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.

تقرير طبي

بموجب الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تمت الموافقة على إجراءات إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية للمواطنين بناءً على استئنافهم الشخصي بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مايو 2012 N 441n . يتم إصدار التقارير الطبية للمواطنين بناءً على نتائج الفحوصات الطبية والفحوصات والفحوصات السريرية والقرارات التي تتخذها اللجنة الطبية، وكذلك في الحالات الأخرى عندما ينص تشريع الاتحاد الروسي على وجود مثل هذا التقرير.

يتم إصدار التقارير الطبية بناء على الفحص الطبي للمواطن بما في ذلك اللجنة، وتحتوي على تقييم شامل للحالة الصحية، بما في ذلك:

أ) وصف الفحص و (أو) العلاج الذي تم إجراؤه ونتائجه؛

ب) تقييم صحة وفعالية التدابير التشخيصية والعلاجية، بما في ذلك وصف الأدوية؛

ج) الاستنتاجات المبررة:

- حول وجود (غياب) المواطن من المرض (الحالة)، وعوامل الخطر لتطور المرض؛

- وجود مؤشرات طبية أو موانع طبية لاستخدام طرق الفحص الطبي و (أو) العلاج، والعلاج في المصحات، وتنفيذ أنواع معينة من الأنشطة والدراسات؛

- مدى امتثال الحالة الصحية للموظف للعمل الموكل إليه، وامتثال الطالب لمتطلبات التدريب؛

— حول سبب الوفاة وتشخيص المرض، بما في ذلك نتائج التشريح المرضي؛

- معلومات أخرى تتعلق بالحالة الصحية للمواطن وتقديم الرعاية الطبية له.

يتم إعداد التقارير الطبية بأي شكل من الأشكال (باستثناء الحالات التي يحدد فيها تشريع الاتحاد الروسي إجراءً مختلفًا لإصدار أو شكل آخر من أشكال الشهادة أو التقرير الطبي) مع ختم المنظمة الطبية أو على ترويسةها (إن وجدت)، موقعة من قبل الأخصائيين الطبيين المشاركين في إصدار التقرير، من قبل المنظمة الطبية الرئيسية، مصدقة من الأختام الشخصية للأخصائيين الطبيين وختم المنظمة الطبية، التي يجب أن تحدد بصمة اسمها الكامل، المطابق للاسم المحدد في ميثاقها. إذا صدر التقرير الطبي من لجنة طبية تابعة لمنظمة طبية، فإنه يتم توقيعه أيضًا من قبل أعضاء اللجنة الطبية ورئيسها.

نماذج التقارير الطبية تشمل:

- استنتاج من مؤسسة طبية تجري فحصًا طبيًا إلزاميًا للموظف ، صادرًا على أساس اللوائح المتعلقة بإجراء فحوصات طبية إلزامية قبل التوظيف والفحوصات الطبية الدورية للعمال ؛

- إبرام مؤسسة طبية بشأن وجود (غياب) مرض يمنع الدخول إلى الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي والخدمة البلدية أو مرورها في النموذج 001-ГС/у، تمت الموافقة عليه بموجب الأمر رقم 984n؛

- شهادة تؤكد إنشاء مجموعة الإعاقة ودرجة محدودية القدرة على العمل، بالشكل الذي أنشأه أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 نوفمبر 2010 رقم 1031 ن. بالإضافة إلى شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، والتي تشير إلى مجموعة الإعاقة، يتم إصدار برنامج إعادة التأهيل الفردي؛

- شهادة نتائج تحديد درجة فقدان القدرة المهنية بالنسب المئوية بالشكل المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 أكتوبر 2005 رقم 643 ؛

- برنامج إعادة تأهيل الشخص المصاب نتيجة حادث عمل أو مرض مهني وفقًا لقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2001 رقم 56 ؛

- استنتاج طبيب في عيادة ما قبل الولادة (أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 فبراير 2003 رقم 50 "بشأن تحسين رعاية التوليد وأمراض النساء في العيادات الخارجية").

النقل أو الفصل

لذلك، وفقا للفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا قدم الموظف إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا يشير إلى أن حالته الصحية لا تتوافق مع العمل المكلف به والحاجة إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى، فإن صاحب العمل ملزم بما يلي: نقل الموظف إلى وظيفة أخرى متاحة لا يمنع استخدامها لأسباب صحية.

ويتم هذا النقل بموافقة كتابية من الموظف. وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل الانتباه إلى فترة النقل المحددة في الاستنتاج. إذا رفض الموظف الذي يحتاج، بموجب تقرير طبي، إلى نقل مؤقت لمدة تصل إلى أربعة أشهر، النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة، فإن صاحب العمل ملزم بإيقاف الموظف عن العمل لمدة كامل المدة المحددة في التقرير الطبي مع احتفاظه بمكان عمله (المنصب). خلال فترة التعليق، لا يتم استحقاق راتب الموظف، إلا في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل. يرجى ملاحظة أنه إذا كان لدى صاحب العمل خلال فترة التعليق وظائف شاغرة أخرى، فيجب عليه أيضًا عرضها على الموظف.

أثناء النقل المؤقت، يجب على صاحب العمل إرسال إشعار إلى الموظف الذي يعرض الوظائف الشاغرة المتاحة. علاوة على ذلك، إذا كان من الممكن توفير وظيفة منخفضة الأجر للموظف فقط، فإنه يحتفظ بمتوسط ​​الدخل من وظيفته السابقة لمدة شهر واحد من تاريخ النقل، وفي حالة النقل بسبب إصابة عمل أو مرض مهني أو عمل آخر - الأضرار الصحية ذات الصلة - حتى إثبات فقدان دائم للقدرة المهنية على العمل أو حتى يتعافى الموظف (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن للموظف التعبير عن موافقته (عدم موافقته) على النقل في بيان منفصل وفي الإخطار نفسه. هنا عينة من هذا الإشعار.

إشعار

عزيزي فلاديمير ميخائيلوفيتش!

وفقًا للتقرير الطبي لسلسلة KEK ITU-2013 N 153458 بتاريخ 17/05/2013، الصادر عن City Clinical Hospital N 3، فإنك تخضع للانتقال المؤقت لمدة ثلاثة أشهر إلى وظيفة أخرى لا يُمنع استخدامها بالنسبة لك لأسباب صحية. نخطرك أنه وفقًا للمادة. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لديك الحق في:

- الموافقة على النقل إلى وظيفة أخرى؛

- رفض النقل إلى وظيفة أخرى.

الوظائف الشاغرة التالية متاحة حاليًا:

- ميكانيكي سيارات - راتب 20000 روبل؛

- حارس - راتب 10000 روبل.

وفي حالة موافقتك، سيكون بإمكانك مواصلة العمل في المنظمة بالشروط التي تحددها اتفاقية تغيير شروط عقد العمل المبرم معك سابقاً رقم 14 بتاريخ 12/05/2010. إذا رفضت، فأنت عرضة للإيقاف.

يرجى تدوين قرارك بشأن الإشعار.

رئيس بوريسوف بوريسوف أ.م.

تم استلام الإخطار بتاريخ 22/05/2013. لوزكين لوزكين ف.م.

أوافق على النقل المؤقت إلى وظيفة ميكانيكي سيارات.

إذا وافق الموظف على النقل المؤقت، يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل معه، والتي تحدد أساس ومدة النقل والمنصب الذي يشغله. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الموظف على دراية بالوصف الوظيفي، والذي يجب تدوينه في ورقة التعريف أو السجل المناسب.

بناءً على الاتفاقية، يصدر صاحب العمل أمرًا بالنقل المؤقت، والذي يشير أيضًا إلى منصب ومدة النقل. سيكون أساس الطلب هو التقرير الطبي واتفاقية إضافية لعقد العمل.

بناءً على التقرير الطبي، يجوز التوصية بنقل الموظف مؤقتاً إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم. إجراء الترجمة مشابه. أي أنه يتم إرسال إخطار بعرض الوظائف الشاغرة إلى الموظف، وبموافقته يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل وإصدار أمر. هنا نموذج للاتفاق.

الاتفاقية الإضافية رقم 1
إلى عقد العمل بتاريخ 12.05.2010 رقم 14

إدارة الدفاع المدني وحالات الطوارئ في مدينة فلاديمير (إدارة الدفاع المدني وحالات الطوارئ في مدينة فلاديمير)، والمشار إليها فيما بعد باسم "صاحب العمل"، ويمثلها الرئيس بوريسوف إيه إم، الذي يعمل على أساس اللوائح ، من ناحية، وLozhkin فلاديمير ميخائيلوفيتش، المشار إليه فيما بعد باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، أبرما هذه الاتفاقية الإضافية على النحو التالي.

1. فيما يتعلق بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى وفقًا للتقرير الطبي لسلسلة KEK ITU-2013 N 153458 بتاريخ 17/05/2013، الصادر عن مستشفى المدينة السريري N 3، تعديل عقد العمل بتاريخ 05 /12/2010 رقم 14 وتقرأ كما يلي :

البند 1.1: "يؤدي الموظف واجبات رسمية بمهنته كميكانيكي سيارات".

البند 4.1: "يتم تحديد الراتب الرسمي للموظف بمبلغ 20.000 (عشرين ألف) روبل شهريًا. يتم دفع المدفوعات والبدلات الإضافية بالطريقة وبالشروط التي تحددها اللوائح الخاصة بأجور إدارة الدفاع المدني وحالات الطوارئ في مدينة فلاديمير، تمت الموافقة عليها بأمر بتاريخ 05/09/2010 ن 35".

2. تدخل التغييرات في عقد عمل الموظف، التي تحددها هذه الاتفاقية الإضافية، حيز التنفيذ منذ لحظة التوقيع عليها.

في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في هذه الاتفاقية الإضافية، تظل شروط عقد العمل سارية.

تعد هذه الاتفاقية الإضافية جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل المؤرخ في 12 مايو 2010 رقم 14، والذي تم تحريره في نسختين متساويتين في القوة القانونية، يحتفظ صاحب العمل بواحدة منها، ويتم نقل الأخرى إلى الموظف.

صاحب العمل: الموظف:

رئيس قسم الدفاع المدني والطوارئ

فلاديمير

بوريسوف / بوريسوف إيه إم / لوزكين / لوزكين في إم /

مع الوصف الوظيفي لميكانيكي سيارات معتمد من الأمر

بتاريخ 10 يونيو 2009 العدد 150/ط، اقرأ. لوزكين 23/05/2013

في حالة النقل الدائم، من الضروري أيضًا إدخال إدخال في دفتر العمل.

يرجى ملاحظة أنه من الممكن فصل الموظف لأسباب طبية فقط إذا رفض النقل لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو دائمة، أو لم يكن لدى صاحب العمل العمل المناسب. سيكون أساس الفصل هو البند 8، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى، وهو أمر ضروري له بموجب شهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، أو صاحب العمل ليس لديه الوظيفة المقابلة. نذكركم أنه في حال رفض الموظف النقل المؤقت لمدة تقل عن أربعة أشهر أو عدم وجود وظيفة شاغرة، يتم إيقافه عن العمل طوال المدة.

من الممكن أن يُشير التقرير الطبي إلى عدم قدرة الموظف على العمل بشكل كامل. في هذه الحالة، يتم فصله بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف، وفقا للفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي).

إذن، أمامك عام آخر من العمل، وقد تمت الموافقة على طلب إجازتك من قبل المدير، ولديك بالفعل أجر الإجازة العزيزة في جيبك. بدأت العطلة. ثمانية وعشرون يومًا كاملة من هواية الاسترخاء. يمكنك الذهاب إلى البحر أو قضاء إجازتك في دارشا أو المشي لمسافات طويلة في الغابة أو ترتيب رحلة إلى الخارج (إن أمكن بالطبع). والخيار ضخم، إذا سمحت الأموال بذلك.

ولكن فجأة بدأ شيء ما على غير ما يرام. يبدأ الشعور بالضيق والحمى والصداع والأعراض الأخرى بشكل علني تقريبًا في إخبار المصطاف الجديد بأنه مريض، وأن كل أحلامه، على الأقل في الأيام الأولى، بعبارة ملطفة، قد انتهت. بشكل سيئ؟ لا يمكن أن يكون أسوأ. من غير السار بشكل عام أن تمرض، وحتى أثناء الإجازة القانونية. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الأسئلة. ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ ماذا تفعل إذا أخذت إجازة ومرضت؟ هل يجب أن أستلقي على الأريكة في المنزل، لحسن الحظ لدي الوقت الكافي، أو أذهب إلى العيادة؟

هل يجب عليك الذهاب إلى الطبيب أثناء الإجازة؟

إنه يستحق ذلك، حتى كثيرًا. إذا مرضت أثناء الإجازة، بغض النظر عن أي ظروف، فيجب على الموظف، حتى لو كان في إجازة قانونية حاليًا، زيارة الطبيب.

لماذا زيارة الطبيب

أولاً، سيقوم الأخصائي بإجراء التشخيص وإجراء التشخيص.

ثانيا، سيفتح إجازة مرضية إذا مرض في إجازة ويحتاج إلى علاج داخل المستشفى أو في العيادات الخارجية.

حقيقة أن المريض في إجازة في هذا الوقت لا تلعب أي دور. بناءً على قانون العمل في الاتحاد الروسي، في الوقت الحالي، يتم تحديد قواعد علاقات العمل بين الموظف الذي يصاب بالمرض أثناء الإجازة ومشرفه المباشر بوضوح من خلال القواعد القانونية ذات الصلة.

حق الموظف المريض

في الممارسة العملية، هذا يعني ما يلي. إذا مرض أو مرض العامل أو الموظف أثناء إجازته، فله فرصة تمديد إجازته بعدد الأيام التي سيتم حسابها وفقًا لهذه الورقة. ولهذا السبب تحتاج إلى استشارة الطبيب بسرعة وفي الوقت المناسب من أجل الحصول على هذه الشهادة التي تؤكد العجز المؤقت عن العمل.

كيفية إخطار صاحب العمل الخاص بك

إذا مرض الموظف أثناء إجازته، فعليه من جانبه إخطار صاحب العمل المباشر بالوضع الحالي منذ لحظة منحه الإجازة المرضية. يمكن القيام بذلك بأي طريقة أكثر راحة له:

• إجراء مكالمة هاتفية؛
• تظهر شخصيا؛
• الإخطار عن طريق الرسالة، الخ.

إذا حدث أن لدى الشخص عدة وظائف في نفس الوقت، فيمكنه الاستفسار مباشرة من الطبيب نفسه لمعرفة ما إذا كان يمكنه تقديم عدة نسخ إضافية من شهادة الإجازة المرضية لكل وظيفة. بعد حصوله على عدة نسخ من شهادة عدم القدرة على العمل، يجب على الموظف إخطار كل صاحب عمل مسجل لديه مباشرة، وذلك باستخدام وسائل الاتصال المذكورة أعلاه.

خيارات التعويض عن أيام الراحة الضائعة

بعد إخطار صاحب العمل (أو أصحاب العمل)، فإن الشخص الذي فقدت إجازته بسبب ظروف موضوعية جزئيًا أو كليًا لديه فرصتان للتعويض عن الخسائر المتكبدة. ولكن بغض النظر عن أي منها سيتم اعتماده، يجب الاتفاق على كل شيء مع القيادة العاملة.

إذا مرض الموظف أثناء إجازته، فيمكنه استرداد الأيام الضائعة على النحو التالي:

تصرفات المدير فيما يتعلق بالموظف الذي أصيب بالمرض أثناء الإجازة

يتصل المدير، الذي حصل على إجازة مرضية مغلقة بالفعل من الموظف الذي يأخذ الإجازة، بالأخير إما شخصيًا أو من خلال الموظف المسؤول مباشرة عن جدول الإجازة، وينسق جميع المشكلات التي نشأت فيما يتعلق بالظروف غير المتوقعة.

عادة، في حالة وجود حاجة كبيرة للموظف (على سبيل المثال، إذا كان مقدرًا أو كبير المحاسبين)، يفضل المديرون حل المشكلات بأنفسهم. في هذه الظروف على وجه التحديد، هناك مناقشة لخيارات التعويض عن الأيام التي فقدها الموظف إذا مرض الموظف أثناء إجازته.

يجب على صاحب العمل أن يقرر بوضوح ما يجب فعله في هذه الحالة. وفقا لنفس الفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن نقل الوقت الذي يقع في إجازة مدفوعة الأجر إلى فترة أخرى إذا تلقى الشخص إعاقته وأكدها. وفي الوقت نفسه، يحق لمديره أن يحدد هذه الفترة بنفسه، ولكن مع مراعاة رغبات موظفه.

إذا استقال الموظف

يتم بناء العلاقات بشكل مختلف تمامًا إذا كان الموظف في إجازة مدفوعة الأجر، وبعد ذلك يتم فصله على الفور. في هذه الحالة، إذا مرض الموظف أثناء الإجازة، فلا يجوز تمديد الإجازة.

يُدفع للموظف مقابل إجازته المرضية، لكن لا يمكنه الحصول على عدد إضافي من الأيام يتوافق مع فترة العلاج. تم تنظيم هذا الحكم في خطاب روسترود رقم 5277-6-1.

التطبيق وإعادة الفرز

فيما يتعلق بكتابة طلب موجه إلى المدير لتوضيح أسباب حاجة الموظف إلى وقت إضافي للراحة، تجدر الإشارة إلى أنه وفقا للفقرة 18 المدرجة في مجموعة قواعد الإجازات، لا يشترط تقديم طلب أن تكون مكتوبة. إذا مرضت أثناء إجازتك، فسيتم تمديد إجازتك تلقائيًا. الأساس هو شهادة العجز عن العمل المقدمة. تنطبق هذه القاعدة إذا مرضت أثناء الإجازة وأخطر صاحب العمل على الفور. عند تقديم شهادة عدم القدرة على العمل بعد العودة إلى العمل، سيطلب منك المدير كتابة بيان حول تحويل الأيام. يتم الاتفاق على وقت وجدول النقل بين الموظف وصاحب العمل.

ولا يتم أيضًا إعادة حساب أجر الإجازة في حالة تمديد الإجازة. الاستثناء الوحيد هو الفترة التي يتم فيها تأجيل الإجازة إلى وقت آخر، وإذا حدث في نفس الوقت تغيير في فترة الفاتورة، والتي تتميز بتغيير في حساب متوسط ​​الدخل.

في أي الحالات لا يتم نقل الأيام؟

ستصبح شهادة العجز المؤقت عن العمل أساسًا لتحويل الأيام فقط في حالة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. إذا تم أخذ إجازة مرضية:

• رعاية طفل صغير.
• في إجازة الطالب.
• في إجازة على نفقتك الخاصة.

وفي مثل هذه الحالات، لن تنطبق هذه القاعدة. وفي هذه الحالة، ليس للموظف الحق في الحصول على المزايا.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟

بادئ ذي بدء، هذا السؤال يهم الموظف. الأساس القانوني الرئيسي للتعويض المالي عن العجز المؤقت الذي تؤكده الإجازة المرضية هو المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المؤكد أن جميع الأسئلة المتعلقة بعمليات الدفع النقدي المختلفة (سواء أثناء سير العمل أو أثناء الإجازة)، وكذلك أحجامها، محددة بوضوح بموجب القوانين الفيدرالية.

الوثيقة التي توضح حاجة الشخص إلى العلاج، ونتيجة لذلك، الحصول على إعفاء قانوني من العمل، هي شهادة عجز مؤقت عن العمل، أي إجازة مرضية. يتم إصداره في مؤسسة طبية (عيادة) ويخضع للامتثال الإلزامي لجميع المتطلبات اللازمة.

وفقا للمتطلبات التي يحددها القانون، يدفع صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى، ويتم دفع بقية الوقت المرضي من صندوق التأمين الاجتماعي. ولعل الجميع يعلم أن ثلاثة أيام تشكل الحد الأدنى لمدة إصدار الإجازة المرضية، وأطول مدتها سنة كاملة.

كيف يتم حساب مبلغ الدفع مقابل الإجازة المرضية؟

وفي الوقت نفسه، بالنسبة للموظف نفسه الذي حصل على شهادة إجازة مرضية، فمن الصعب، بل ويكاد يكون من المستحيل، مع كل رغبته، حساب المبلغ الذي سيحصل عليه في الإجازة المرضية. فقط المحاسب الذي لديه برنامج خاص يمكنه حساب ذلك. الشيء الوحيد المتاح للموظف هو أن يكون على دراية بالمؤشرات المختلفة التي ستؤثر بطريقة أو بأخرى على المبلغ النهائي المحسوب للإجازة المرضية. يمكن أن يكون:

• متوسط ​​الراتب للعام الماضي؛
• فترة التأمين، الفترة التي يتم خلالها خصم أقساط التأمين.

ويتم ذلك بغض النظر عن عدد الأماكن التي عمل فيها الموظف في نفس الوقت، واحدة أو أكثر. عادة، كلما ارتفعت فترة التأمين، كلما زاد مبلغ المدفوعات النقدية.

ومن المثير للاهتمام أن عدد الأيام التي يجب دفعها في الإجازة المرضية قد يكون لها عدة خيارات لتحديد المدفوعات، كل منها يعتمد على عامل معين. على سبيل المثال، إذا مرضت أثناء الإجازة، يتم دفع رسوم شهادة العجز عن العمل من اليوم الأول إلى اليوم الأخير، مهما حدث، حتى لو كانت مدة المرض الكاملة سنة.

ومع ذلك، هناك استثناءات. كما في حالة مرض الموظف خلال فترة الإجازة مدفوعة الأجر ولكن جزء معين من فترة العجز عن العمل تجاوز حدوده. في مثل هذه الحالة، سيتم دفع الأجر المرضي فقط لتلك الأيام التي تقع خلال فترة الإجازة.

خاتمة

إذا مرض الموظف أو أصيب أثناء الإجازة السنوية وقدم للإدارة إجازة مرضية تم تنفيذها بشكل صحيح، فيحق له الحصول على الدفع وفقًا للإجراءات العامة. ويتم نقل أيام الإجازة التي تأتي أثناء المرض إلى وقت آخر.