Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды. Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи. Отраслевые нормы выдачи спецодежды

В соответствии с нормами ст.212 ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только технические условия безопасности на производстве для своих сотрудников, но и обеспечивать их за счет средств компании специальной одеждой и иными средствами индивидуальной защиты. В частности, подобная защита предусмотрена на законодательном уровне для трудящихся, на рабочих местах которых присутствуют вредные факторы труда либо их обязанности подразумевают загрязнение либо особый температурный режим.

Что такое спецодежда

Согласно толковому словарю спецодежда – это специализированная одежда для работы, которая предохраняет трудящегося от загрязнения, производственных травм, профессиональных заболеваний либо от влияния вредных факторов на рабочем месте путем специфического кроя одежды и с использованием определенных тканей.

Форма и вид спецодежды напрямую зависят от отрасли и степени влияния отрицательных факторов либо иных нюансов в той или иной степени. В частности, спецовка может использоваться как для полного покрытия кожных покровов, так и для частичного. Соответственно спецодежда может быть в виде костюма или комбинезона, которые полностью скрывают тело, либо в виде халата, фартука, нарукавников, головного убора, скрывающих лишь те участки тела, которые могут быть подвержены загрязнению либо иному негативному влиянию.

Учитывая, что каждая отрасль имеет свою специфику работы, на законодательном уровне разработаны межгосударственные стандарты требований к спецодежде того либо иного вида, на основании Технического регламента Таможенного союза № ТР ТС 019/2011.

Какие функции предусматривает данный вид одежды

Согласно норм, приведенных в Техническом регламенте, спецодежда имеет следующую классификацию :

первый класс – средства защиты простой конструкции, предназначенные для труда с минимальными рисками;
второй класс – средства защиты сложной конструкции, предназначенные для устранения негативных последствий вредных факторов, которые могут причинить необратимый вред здоровью трудящегося.

Соответственно в зависимости от принадлежности к определенному классу спецодежда имеет следующие свойства защиты :

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Законодательное регулирование в данной области

Нормы выдачи спецодежды регламентированы ст.221 ТК РФ, в которой в частности сказано: работодатель обязан обеспечить своих сотрудников спецодеждой, предназначенной для работ, характер которых имеет вредные или опасные факторы.

Также на основании Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой (утв. Постановлением Минсоцтруда №290 н) руководство предприятия обязано обеспечить работников за счет предприятия сертифицированной спецовкой, прошедшей обязательное декларирование в установленном законом порядке. И спецодежда должна быть выдана с учетом определенных параметров работника и рабочего места, а именно роста, размера, пола, а также с учетом степени вредности рабочих факторов.

В настоящий момент нормы выдачи спецодежды также регламентируются Приказами Минсоцтруда № 997 н от 09.12.2014г и №541 н от 01.10.2008г, утверждающими Типовые нормы бесплатного обеспечения спецовкой для работников, труд которых подвержен вредным факторам. Типовые нормы предусматривают нормы и порядок выдачи спецовки для работников по 195 профессиям . В частности указанные нормы утверждают перечень индивидуальных средств защиты для определенных должностей, количество, а также срок их использования.

Порядок выдачи по отраслям

Для грузчиков

К примеру, труд грузчиков сопровождается такими рисками как загрязнение одежды, повышенный уровень нетоксичной запыленности, механические порезы и проколы одежды, а также риск повреждения рук. Соответственно грузчикам положена спецовка в виде комбинезона из нетканых материалов, а также перчатки с полимерным покрытием, средство защиты органов дыхания, защитные очки и резиновые сапоги с защитным подноском. Перечисленные средства защиты выдаются на 1 год до полного износа в количестве 1 комплекта за исключением перчаток, которые выдаются в количестве 12 пар.

Для строителей

Учитывая, что строительная отрасль представлена многими профессиями, которые оговорены в Типовых нормах, выделим всего несколько особенностей этой отрасли, которые выражаются в повышенной запыленности, в работе с токсичными и нетоксичными средствами, риском повреждения кожного покрова, в частности рук и глаз и головы, а также механическим повреждением остальных частей тела. Поэтому для строителей предусмотрена выдача костюма, состоящего из куртки и брюк с наличием карманов либо комбинезона, каски, резиновых перчаток либо рукавиц, резиновых сапог и защитного средства для органов дыхания и защитных очков в количестве 1 комплекта сроком на 1 год.

Более детально про особенности выбора одежды в этой отрасли можно узнать из следующего видеоматериала:

Для поваров

Профессия повар, пекарь предусматривает работу при повышенных температурных режимах , а также наличие пищевых продуктов, что подразумевает не только специфические условия труда, но и соблюдение определенных технологий производства.

Соответственно для работников кухни, особенно в , предусмотрена выдача костюма либо халата из легких и натуральных тканей, головных уборов, фартуков с нагрудниками, нарукавников из полимерных материалов, резиновых перчаток и закрытой обуви в количестве одного комплекта на полгода.

Для водителей

Производственная занятость водителей грузового автотранспорта, занимающихся , предусматривает загрязненность, повышенную запыленность, воздействие токсичных и нетоксичных материалов, а также механическое воздействие, выражающееся в виде проколов и порезов при ремонте либо использовании автомобиля. Для работников автотранспортной отрасли предназначена спецовка в виде костюма состоящего из куртки и брюк с накладными карманами, перчаток с точечным покрытием, кожаных ботинок, а также комплект теплой одежды в виде утепленной куртки и брюк в количестве 1 комплекта на 1 год.

Для полиграфического работника

Работа полиграфического работника также имеет свои особенности, в частности производственные и механические загрязнения и нетоксичные запыления. Соответственно работникам этой отрасли положена спецодежда в виде защитного костюма состоящего из брюк и халата, перчатки из полимерных материалов, а также защитные очки в количестве 1 комплекта, а для перчаток – 6 пар, сроком на 1 год.

Для работников лазерной установки

Занятость работников лазерной установки или сварщиков предусматривает труд при повышенном температурном режиме, работа с открытым огнем, а значит наличие искр и окалин, механические повреждения. Сварщику положена спецодежда в виде костюма для защиты от брызг раскаленного металла, кожаные ботинки с защитным подноском, рукавицы из брезента, респиратор, и защитные очки. Срок использования средств индивидуальной защиты — 1 год.

Для медицинских работников

Представлена различными должностями, обязанности которых подразумевают множество рисков, от заражения микроорганизмами и бактериями, до рентгеновского излучения. Соответственно в зависимости от занимаемой должности и специфики средства индивидуальной защиты будут различаться. В частности, для работников бактериологических лабораторий предназначена спецодежда в виде брюк и халата, которые препятствуют механическим загрязнениям, фартук из полимерных материалов, а также резиновые перчатки. А для работников-рентгенологов предназначен халат с нагрудником из просвинцованной резины и очки из освинцованного стекла. Срок использования костюма и иных средств защиты составляет полтора года.

В соответствии с нормами закона работодатель не только обязан выдавать сотрудникам соответствующие средства индивидуальной защиты установленного образца, но и следить за сроком использования и состоянием износа каждого отдельно взятого вида защиты, что подразумевает в ряде случаев выдачу дополнительного комплекта в случае быстрого износа до установленного срока выдачи.

Как правильно оформлять спецодежду в 1С:Предприятие, можно узнать из следующего видеоролика:

Работники определенных профессий при исполнении профессиональных обязанностей подвергают свою жизнь и здоровье воздействию негативных факторов. Для целей минимизации и/или устранения таковых в мировой практике успешно применяются средства индивидуальной защиты (СИЗ). Рассмотрим, что представляют собой СИЗ, а также какие существуют типовые нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям.

Что представляют собой средства индивидуальной защиты

СИЗ являются защитные элементы, которые ограждают человека от воздействия отравляющих и токсичных веществ, заражения, получения травм, падений и в практической жизни представлены в виде защитной одежды, обуви, перчаток, поясов, респираторов и противогазов, очков и масок.

Помимо защиты от фактического воздействия негативных факторов СИЗ позволяют своим владельцам предупреждать возникновение профессиональных заболеваний.

Правовая база, регламентирующая основные нормы выдачи СИЗ

Какими нормативными документами закреплено требование в обязательном порядке обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты? В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 221 ТК РФ. Данный документ раскрывает требование обязательной и бесплатной выдачи СИЗ. При этом выдача касается только средств, прошедших обязательную сертификацию и декларирование. Порядок обеспечения работников защитными средствами, то есть фактические действия работодателя, в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, прописан в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09 г. Что касается норм выдачи средств индивидуальной защиты, то данная информация раскрывается в Приказе Министерства труда №997н от 09.12.14г.

Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ

Организациям для того чтобы определить, какие именно средства защиты и в каком объеме должны быть бесплатно переданы персоналу, в своей деятельности следует руководствоваться Приказом Министерства труда №997н от 09.12.14 г. (далее – Приказ №997н), который закрепил типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды. Указанный документ раскрывает нормы выдачи СИЗ в 2017 году по профессиям.

Структурированно нормы можно представить в виде четырнадцати разделов, каждый из которых предоставляет информацию о типовых нормах выдачи СИЗ:

Первый раздел определяет:
1. перечень и отраслевые нормы выдачи спецодежды целого ряда профессий всех сфер экономики;
2. нормы выдачи СИЗ в виде теплой одежды и обуви в зависимости от того, в каком климатическом поясе ведет свою деятельность компания;
3. передача персоналу одежды, обеспечивающей повышенную видимость.
Второй – Четырнадцатый раздел служат для отражения норм выдачи СИЗ по профессиям базовых отраслей народного хозяйства, таких как сельское хозяйство, химпромышленность, металлургия, машиностроение, энергетика, строительство, торговля и иные. С полным перечнем можно ознакомиться в Приказе №997н.

Так, в соответствии с 53 пунктом типовых норм выдачи СИЗ, контролер-кассир должен иметь костюм для защиты от загрязнений и полимерные перчатки, арматурщик – костюм для защиты от загрязнений, перчатки с полимерным и точечным покрытием, защитные очки. Полные типовые нормы выдачи СИЗ вы можете скачать ниже.

Кроме документа, который установил какими средствами защиты должны быть обеспечены работники каждой профессии, в 2009 году был утвержден рассмотренный выше Приказ №290н от 01.06.09 г., который обозначил основные правила, которыми должны руководствоваться российские работодатели. Рассмотрим некоторые положения этого документа:

каждый работодатель с любым правовым статусом должен не только обеспечить персонал средствами защиты, но и контролировать их обязательное применение;
все применяемые средства индивидуальной защиты должны быть в обязательном порядке сертифицированы и декларированы, должна быть в наличии вся документация, подтверждающая этот факт;
работодатель должен организовать учет используемых в компании средств защиты. Осуществить на практике это можно как в бумажном, так и в электронном формате;
все выданные работникам СИЗ должны соответствовать по полу, возрасту, размеру, и характеру выполняемых обязанностей;
персонал должен быть проинструктирован относительно правил использования средств индивидуальной защиты;
в том случае, если средства защиты у сотрудника отсутствуют либо они не готовы к использованию, приступать к исполнению профессиональных обязанностей запрещено.

Таким образом, нормы выдачи спецодежды в 2017 году по профессиям сконцентрированы в Приказе №997н.

Если работники в результате трудовых обязанностей на любом предприятии подвергают своё здоровье воздействию негативных и опасных факторов, то им по закону нужны защитные средства (СИЗ) .

Согласно российскому законодательству, они выдаются работнику совершенно бесплатно, а в обязанность руководителей различных предприятий входит обеспечение своих сотрудников всеми необходимыми защитными средствами.

Законодательная база на 2018 год

Обязанность работодателя обеспечить своего наёмного работника бесплатной специальной одеждой, обувью и СИЗ, а также дезинфицирующими средствами закреплена в статье 221 ТК РФ .

Документ действителен в 2018 году, им должны руководствоваться работодатели при покупке СИЗ. В нормах имеются все необходимые нормативно-справочные материалы по выдаче предохранительных средств, принятые в разное время приказами Минтруда и Минздравсоцразвития.

Всего документ имеет 14 разделов . Первый раздел посвящён:

Нормам выдачи СИЗ работникам сквозных профессий различных отраслей экономики.
Порядку выдачи тёплой одежды и обуви с учётом климата.
Лимитам распределения сигнальной одежды.

Остальные тринадцать разделов объясняют, как производить выдачу спецодежды и защитных приспособлений по различным профессиям, которые относятся к таким отраслям экономики:

Что касается сквозных профессий, то Минтруд в своём Письме №15-2/ОГГ-1049 от 16.03.2016 предлагает пользоваться первым разделом этого документа для того, чтобы знать, кому и что положено.

Нормы по СИЗ закреплены также в таких документах :

Приказ Минздравсоцразвития России №297 от 20 апреля 2006 года «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики» . В нём прописаны лимиты выдачи предохранительных средств для работников автомобильного, речного, морского транспорта, авиации, железной дороги, горной промышленности, металлургии, шахт, строительства и других направлений российской экономики.
Постановление Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года о Нормах бесплатной выдачи тёплой одежды и обуви по определённым климатическим поясам. Всего в России четыре пояса и особый климатический. Гражданам в каждом из них, работающим в разных отраслях экономики, по закону положено выдавать раз в несколько лет определённое количество тёплых вещей.

Порядок обеспечения работников СИЗ

Правила, регламентирующие выдачу работникам спецодежды и защитных приспособлений, отображены в Приказе Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009 года .

Работодателям и наёмным работникам необходимо знать, что СИЗ выдаются сотрудникам бесплатно . Работодатель обязан не только выдавать, но и контролировать применение предохранительных средств на своём предприятии.

Все защитные средства как отечественного, так и импортного производства должны быть сертифицированы и иметь документы, подтверждающие соответствие нормам закона.

Работодатель, идя навстречу пожеланиям профсоюза и рабочего коллектива, может увеличить на своём предприятии выдачу защитных приспособлений, ведь в Типовых нормах приведено только обязательное количество СИЗ.

Выдача защитных средств проводится строго индивидуально . Учитывается пол работника, его размеры и характер выполняемой работы.

Проверить обеспечение работников предприятия СИЗ могут сотрудники Трудовой инспекции, Ростехнадзора, Роспотребнадзора, а также Прокуратуры.

Сложности и перспективы обеспечения безопасности работников представлены в данном прямом эфире.

Нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ на 2016 год установил Приказ Минтруда РФ № 997н от 9 декабря 2014 г. В этой статье мы расскажем, как соблюдать типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в отдельной организации, чем отраслевые нормы выдачи СИЗ отличаются от типовых, и на какие нормативные акты ориентироваться при возникающих вопросах.

В материале рассмотрены следующие темы:

какие документы регламентируют нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ;
какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году должны соблюдать работодатели;
для работников каких профессий предусмотрены отраслевые нормы выдачи СИЗ;
типовые / отраслевые нормы выдачи СИЗ: в чем различия;
можно ли установить в организации индивидуальные нормы выдачи СИЗ в 2016 году.

Какие документы регламентируют нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Данный Приказ вступил в силу спустя три месяца после официального опубликования.

С вступлением в силу Приказа №997н начинают действовать Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.

Признается утратившим силу приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г. № 12499).

Смотрите вебинар на тему "Обеспечение работников организации средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами":

Какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году должны соблюдать работодатели

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы в обязанности работодателя входило обеспечение безопасных условий и охраны труда работников. Согласно ст. ст. 212 и 221 ТК РФ обязанностью работодателя является приобретение и выдача за счет собственных средств работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с установленными нормами в порядке, определяемом Правительством РФ.

Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила), утверждены Приказом №290н Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 года.

Межотраслевые правила обеспечения СИЗ в 2016 году регламентируют обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой , специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) - это средства индивидуального пользования, применение которых способствует предотвращению или уменьшению воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защищает от загрязнения. К данным средствам относятся спецодежда, спецобувь, а также костюмы изолирующие, средства защиты органов дыхания, рук, головы , лица, глаз, органов слуха, различные предохранительные приспособления и др.

Обязанности работодателя по обеспечению нормы выдачи СИЗ в 2015 году

В обязанности работодателя входит бесплатное обеспечение СИЗ своих работников, если они трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также, если выполнение работ происходит в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Это положение закреплено в ст. ст.212 и 221 ТК РФ. Указанными средствами работники должны снабжаться, в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, в установленном порядке, определяемом Правительством РФ. Перечень профессий работников, на которые распространяются, нормы обеспечения СИЗ, сформирован соответствующими постановлениями Минздравсоцразвития и Минтруда России.

Так, для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях связанных с загрязнением, Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды и спецобуви и других СИЗ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 №541н.

Для работников каких профессий предусмотрены отраслевые нормы выдачи СИЗ

Нормы бесплатной выдачи СИЗ, а также теплой спецодежды и теплой спецобуви по климатическим поясам, единые для всех отраслей, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.1997№ 70.

Данный Приказ устанавливает перечень и нормы выдачи СИЗ на год специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам различных профессий и должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых нормах, указаны в соответствии:

с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (при этом ЕТКС разделен на выпуски по видам экономической деятельности);
с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады;
с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Типовые и отраслевые нормы выдачи СИЗв 2016 году

Существуют типовые и отраслевые нормы выдачи СИЗ . Типовые нормы выдачи СИЗ предназначены для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Например, на любом предприятии независимо от его отраслевой принадлежности работают сторож, уборщицы, курьеры и грузчики. Но есть и специфические профессии, характерные только для определенного вида производств. К примеру, профессия водителя-инкассатора в банке или аппаратчика очистки газа на химическом производстве, швея в организации бытового обслуживания. Для них приняты отраслевые нормы выдачи СИЗ.

Порядок и нормы обеспечения работников СИЗ, установлен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила). В пункте 3 Правил прописано, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусматривают соответствующие типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ.

Если взять, к примеру, аккумуляторщика, который работает на предприятии автотранспорта, выдача СИЗ происходит согласно Приказу № 541н, а если работник с такой профессией трудится в горнодобывающей промышленности , то обеспечение СИЗ ему положено соответственно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи СИЗ специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности. В качестве примера можно также привести Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:

в сфере ЖКХ (жилищно-коммунального хозяйства), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н;
в сфере сельского и водного хозяйств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 416н;
строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477;
действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 26.11.2007 № 722;
в горной и металлургической промышленности и металлургических производствах других отраслей промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 25.12.2006 № 873;
в сфере магистрального трубопроводного транспорта нефти, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.06.2006 № 458;
в сфере калийной промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 22.12.2005 № 799;
в сфере нефтегазового комплекса, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 № 443;
в сталелитейной промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 № 442.

Можно ли установить в организации индивидуальные нормы выдачи СИЗ в 2016 году

В ч. 2 ст. 221 ТК РФ прописано, что работодатель правомочен, с учетом мнения профсоюзной органа предприятия или иного представительного органа работников и наличия финансовых возможностей, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, специальной одежды, специальной обуви, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами выдачи СИЗ, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Таким образом, согласно п. 6 Правил работодатель имеет право обеспечить своих сотрудников некоторыми видами СИЗ (защитными очками, респираторами, противогазами), не перечисленными в Типовых нормах, на основании результатов специальной оценки условий труда.

Ранее при аттестации рабочих мест проходила оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Однако Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» она не предусмотрена. Вместо нее будет проводиться оценка эффективности применяемых СИЗ . Методика оценки эффективности СИЗ разработана Минтрудом России, но еще не прошла регистрацию в Минюсте России. Новизна заключается в том, что по результатам оценки эффективности СИЗ можно снизить класс или подкласс вредности условий труда.

Важно!

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам являются обязательными для работодателя и не могут быть снижены.

Нормы обеспечения работников СИЗ: обязанности работодателя

В обязанности работодателя входит обеспечение и своевременная выдача СИЗ работникам по установленным нормам (ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Выдаваемые работникам средства защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда (п. 8 Правил).

Обязанностью работодателя является информирование сотрудников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), каждый работник должен быть ознакомлен с правилами и нормами выдачи СИЗ при заключении с ним трудового договора (п. 7 Правил).

После того как работодателем было установлено, по каким профессиям работников, в каком количестве и на какие сроки им выдавать СИЗ, это должно быть зафиксировано во внутренних документах предприятия. Как правило, составляется отдельный документ по организации, в котором определены правила и нормы выдачи СИЗ в 2016 году. В нем также прописывается порядок выдачи, использования, хранения и поддержания в надлежащем состоянии СИЗ и напротив каждой профессии (должности) приводится их список с указанием сроков использования или норм выдачи в год. Нормативы, установленные этим документом, не должны ухудшить обеспеченность работников средствами защиты, по сравнению с Типовыми нормами выдачи СИЗ. Можно также предусматривать расширенный перечень, если у работодателя имеются финансовые возможности и он готов потратиться на приобретение сверхнормативных СИЗ.

Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.