Kako pravilno napisati molbu za nepuno radno vrijeme. Uzorak prijave za izvanredno radno vrijeme. Zahtjev za uzorak unutarnjeg poravnanja

Kombiniranje pozicija je prilično česta pojava. Da bi zaposlenik poduzeća mogao početi raditi s nepunim radnim vremenom, mora napisati odgovarajuću prijavu.

Kombinacija zanimanja ili kombinacija radnih mjesta

Ponekad stručnjaci za ljudske resurse brkaju ova dva pojma. Prilično su bliski, ali, ipak, postoji jedna ključna razlika između njih. Izraz "mješovite pozicije" obično se primjenjuje na zaposlenike koji rade u uredima. Za one koji rade “na njivi”, tj. Za predstavnike radničkih zanimanja prihvatljivija je definicija „kombinacija zanimanja”. Na primjer, na drugoj stranici možete vidjeti.

DATOTEKE

Razlike između skraćenog radnog vremena i kombinacije

Kombinacija i rad na nepuno radno vrijeme također se radikalno razlikuju. Kombinacija je vrsta radnog odnosa kada zaposlenik jedne organizacije istovremeno u njoj radi na dva radna mjesta s punim radnim vremenom (tj. Ugovoru o radu sklapa se dodatni sporazum i upisuje se bilješka u osobni dosje zaposlenika, ali se u njemu ne provode upisi). njegova radna knjižica). A u slučaju rada na nepuno radno vrijeme, prima se osoba “sa strane”, s njom se sklapa novi ugovor o radu i sastavljaju svi dokumenti vezani uz zapošljavanje.

Osim toga, postoji još jedna temeljna točka u kombinaciji. Obično se koristi u jednoj skupini zaposlenika poduzeća, tj. na primjer, predstavnik administrativnog korpusa može zauzeti drugo mjesto samo unutar svojih granica (glavni računovođa - ekonomist), radnik - samo u radnom segmentu (stolar-stolar) itd. Ako kvalifikacije, obrazovanje i radno iskustvo zaposlenika ne odgovaraju poziciji za koju se natječe, onda je mala vjerojatnost da će je moći preuzeti.

Kombinacija neće biti moguća ako je za neko drugo radno mjesto potrebna dodatna dokumentacija (primjerice posebna dozvola ili liječničko uvjerenje).

Zašto kombinirati pozicije?

Kombinacijom se postiže nekoliko ciljeva odjednom.

Prvo, poslodavac štedi novac (uostalom, zapošljavanje novog zaposlenika na puno radno vrijeme koštat će puno više, a bit će i nekih troškova za njegovo pronalaženje i obuku), a njegov podređeni dobiva priliku za dodatnu zaradu.

Štoviše, kompetentna raspodjela radnih resursa radnika s nepunim radnim vremenom dovodi do povećanja obujma proizvodnje, povećanja učinkovitosti poduzeća i brzog i plodonosnog rješavanja drugih tekućih zadataka.

U kojim slučajevima postaje potrebno kombinirati

Kombinacija je najčešće potrebna u slučajevima kada jedna od radnica odlazi na porodiljni dopust, jedna od radnica je na dugotrajnom bolovanju, na službenom putu ili na godišnjem odmoru. Kombinacija se također koristi za optimizaciju radne snage, na primjer, u vrijeme krize, financijskih poteškoća u tvrtki i sl.

Uvjeti kombinacije

U kombinaciji, sav posao obavlja zaposlenik tijekom standardnog radnog dana, tj. Uz svoje glavne odgovornosti, radnik s nepunim radnim vremenom obavlja i funkcije drugog radnog mjesta. Kombinacija nužno podrazumijeva dodatnu isplatu plaće čiji se iznos pojedinačno dogovara.

Tko može inicirati

Ponuda za kombiniranje radnih mjesta može doći i od poslodavca i od njegovih podređenih.

Štoviše, ako inicijativa dolazi od uprave tvrtke, dužna je unaprijed pismeno obavijestiti zaposlenika o predloženoj kombinaciji. Zauzvrat, prijava će služiti kao pisana potvrda dobrovoljnog pristanka zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom.

Format prijave

Molba za spajanje radnih mjesta piše se u proizvoljnom obrascu – ne postoji standardizirani obrazac. Međutim, ako poslodavac pozove zaposlenika da koristi interno razvijen i odobren predložak, mora se dati izjava o njegovoj vrsti.

Na čije ime da pišem?

Svaka izjava u vezi s radom uvijek se piše direktoru organizacije. Ako je iz nekog razloga odsutan, onda u ime zaposlenika koji privremeno obavlja njegovu funkciju. Ova točka je temeljna, budući da glavna osoba tvrtke uvijek donosi odluke o zapošljavanju, imenovanjima zaposlenika unutar poduzeća i njihovoj kombinaciji različitih pozicija.

Registracija obrasca

Zahtjev se može otipkati na računalu, ali najbolje ju je napisati rukom. Ne prihvaćaju svi poslodavci tiskane prijavnice od zaposlenika - to je zbog činjenice da će u slučaju bilo kakvog sudskog postupka u vezi s rukom pisanim dokumentom biti lakše utvrditi njegovu autentičnost i autorstvo (grafološkim ili rukopisnim pregledom).

Uzorak prijave

Ako trebate izraditi prijavu za kombiniranje pozicija koje nikada prije niste pisali, pogledajte donji primjer i pročitajte komentare na njega - uzimajući ih u obzir, moći ćete sastaviti potreban papir bez većih poteškoća. Ili se odjavi.

1. Na početku prijave napisati primatelja, tj. naziv tvrtke koja zapošljava (može biti skraćeno), položaj i puno ime voditelja (ili zaposlenika koji privremeno obavlja njegove dužnosti).
2. Zatim na isti način unesite podatke o podnositelju zahtjeva (pozicija, puno ime).
3. Nakon toga na sredini retka napišite “Izjava” i prijeđite na stvar.
4. Prije svega, naznačite
   • stvarni zahtjev za kombinacijom,
   • tada obavezno označite poziciju za koju se prijavljujete,
   • razdoblje (ako točno znate koliko dugo je potreban radnik na nepuno radno vrijeme),
   • izrazite svoje razumijevanje uvjeta rada i slažete se s njima.
5. Na kraju, ne zaboravite potpisati svoje ime.

Značajka mnogih područja djelovanja, poput informatičke tehnologije, dizajna, računovodstva, je mogućnost obavljanja svojih profesionalnih funkcija na pola radnog vremena. Rad radnika s nepunim radnim vremenom reguliran je odredbama radnog zakonodavstva, odnosno Poglavljem 44. Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrimo kako se provodi postupak primanja i otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom, kao i koji su zahtjevi postavljeni za sastavljanje prijave za zapošljavanje s nepunim radnim vremenom.

Što je skraćeno radno vrijeme i kako se provodi u praksi?

U njihovoj srži postoji razlika između vanjskog i unutarnjeg rada s nepunim radnim vremenom. Interni honorarni poslovi podrazumijevaju kombiniranje radnih mjesta unutar iste organizacije. Ova situacija u praktičnom životu događa se ako zaposlenik u poduzeću, osim svojih osnovnih radnih funkcija, obavlja i poslove iz rasporeda zaposlenih za drugo radno mjesto. Vanjsko nepuno radno vrijeme postoji ako jedan građanin istovremeno radi za više poslodavaca.

Korištenje rada s nepunim radnim vremenom zahtijeva od tvrtke da to dokumentira u okviru zakona. Glavni dokument u ovom slučaju je ugovor o radu. Treba organizirati i vođenje radne knjižice. U tom slučaju ovaj se dokument mora čuvati u tvrtki glavnog poslodavca. Upis u radnu knjižicu provodi se samo na inicijativu zaposlenika s nepunim radnim vremenom.

Međutim, nepuno radno vrijeme nije dopušteno svim kategorijama radnika. Zakon o radu, posebice čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, identificirani su radnici kojima je zabranjen rad s nepunim radnim vremenom u bilo kojoj od njegovih pojavnih oblika. Tu spadaju radnici koji nisu punoljetni, kao i zaposlenici koji se bave poslovima koji su štetni po život i zdravlje.

Uzorak prijave za izvanredni upis

Trenutačno podnošenje zahtjeva za upis nije obavezan uvjet. Zakon o radu utvrđuje potrebu sastavljanja ugovora o radu, budući da na temelju tog dokumenta nastaju radni odnosi između zaposlenika i poslodavca. Sve donedavno zakon nije zahtijevao pisani ugovor o radu. S tim u vezi, postojala je izravna potreba za korištenjem izjave zaposlenika u tijeku kadrovskih dokumenata.

Unatoč činjenici da nije potrebno sastaviti zahtjev, zaposlenici odjela ljudskih resursa radije koriste ovaj dokument u strukturi kadrovskog tijeka dokumenata.

Za ovaj dokument ne postoji unificirani obrazac, pa tvrtke koje zapošljavaju imaju mogućnost same izraditi prijavni obrazac. Međutim, neke preporuke još uvijek postoje:

1. Zaglavlje dokumenta:
   • naziv tvrtke;
   • Puno ime direktora tvrtke;
   • Puno ime i prezime kandidata za natječaj.
2. Tijelo dokumenta:
   • Prijavite se tvrtki za otvoreno radno mjesto, navodeći radno mjesto i datum početka;
   • Potpis podnositelja zahtjeva;
   • Datum pisanja prijave.

Uzorak prijave za vanjski honorarni posao

Zahtjev za zasnivanje radnog odnosa sastavlja se i ako je radnik zaposlen kao vanjski radnik na nepuno radno vrijeme kod drugog poslodavca. Preporuke za ispunjavanje su slične kao i za prijavu na interni honorarni rad.

Međutim, osim prijave, vanjski podnositelj će morati prikupiti paket dokumenata koji uključuje:

1. Identifikacijski dokument. U većini slučajeva ovo je ruska putovnica;
2. Ako posao koji obavlja zahtijeva određena znanja i osposobljenost, zaposlenik mora predočiti ispravu o stupnju obrazovanja;
3. Ako se natječaj odnosi na rad u uvjetima koji su štetni po život i zdravlje, budući poslodavac ima pravo od podnositelja zahtjeva tražiti potvrdu s mjesta glavnog rada o vrsti poslova koje obavlja i uvjetima rada.

Zahtjev za uzorak unutarnjeg poravnanja

Kako bi rad tvrtke s internim radnikom na nepuno radno vrijeme bio pravilno strukturiran iu skladu sa zahtjevima domaćeg zakonodavstva, potrebno je sastaviti još jedan ugovor o radu, koji bi trebao odražavati podatke o poslu na nepuno radno vrijeme.

Rezimirajući gore navedeno, napominjemo da izvršenje zahtjeva zaposlenika kao elementa protoka kadrovskih dokumenata nije obavezan zahtjev sa stajališta zakona. Međutim, u praksi zaposlenici HR-a koriste dokument na razini prethodnih razdoblja. Uz prijavu, potrebno je sastaviti ugovor o radu, kao i izdati odgovarajući nalog u ime voditelja organizacije.

Nepuno radno vrijeme je obavljanje radnih funkcija u vrijeme slobodno od glavnog posla. O nepunom radnom vremenu možemo govoriti ako zaposlenik ima stalno glavno radno mjesto. Ako zaposleniku osnovne funkcije nisu dovoljne, njegovo je pravo na dodatni posao s nepunim radnim vremenom, a broj takvih poslova nije ograničen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Možete dobiti honorarni posao ili kod istog poslodavca za kojeg osoba već radi ili kod drugog. U prvom slučaju rad s nepunim radnim vremenom nazivat će se internim, u drugom - vanjskim. Prilikom zapošljavanja za dodatni rad sa zaposlenikom se sklapa neovisni sporazum, zaposlenik se prima u osoblje organizacije. Ako organizacija ima praksu pisanja molbe prilikom prijave na posao, tada ju mora ispuniti i honorarni zaposlenik.

Sve navedeno vrijedi ako govorimo konkretno o nepunom radnom vremenu, a ne o kombinaciji. To su različiti koncepti, u prvom slučaju zaposlenik se zapošljava na standardni način, samo će on obavljati posao nakon glavnog posla. Kombinacija podrazumijeva nastavak rada na istom radnom mjestu, ali uz dodatak radnih obveza drugog radnog mjesta. U tom slučaju nema potrebe sastavljati novi ugovor o radu, već se dodatne obveze mogu odrediti nalogom ili dodatnim ugovorom uz postojeći ugovor o radu. ?

Zamolbu za rad na nepuno radno vrijeme zaposlenik piše osobno. Dokument nije naveden kao dio dokumentacije koju zaposlenik mora dostaviti, njegovo izvođenje vezano je isključivo za osobne zahtjeve poslodavca.

Ogledni zahtjev za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme možete preuzeti na dnu članka.

Kako napisati molbe za honorarni rad

Molba se popunjava na isti način kao i molba za prijam na glavno radno mjesto čiji se uzorak može preuzeti.

Za pisanje se uzima papir formata A4, dokumentu se daje naziv koji se upisuje na vrhu pristupnice.

U gornjem desnom dijelu nalaze se podaci o voditelju kojem se upućuje zahtjev za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme, kao i podaci o podnositelju zahtjeva od kojeg dolazi zahtjev.

Tekst sadrži izraz u obrascu prijave za zapošljavanje na određeno radno mjesto u određenom odjelu koji ukazuje da je posao za kandidata skraćeno radno vrijeme. Ako je poznat datum početka rada, onda se može naznačiti.

Pristupnik namjeru rada s nepunim radnim vremenom potvrđuje potpisom na dnu napisanog teksta, a uz njega se stavlja trenutni datum rada.

Preuzmite aktualne dokumente na temu:

Kako napisati molbu za posao s nepunim radnim vremenom: uzorak

Unutarnjim nepunim radnim vremenom zaposlenik obavlja poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla u organizaciji kod istog poslodavca. Zakon ne predviđa obvezno podnošenje prijave za unutarnji rad s nepunim radnim vremenom, čiji uzorak nema jedinstven obrazac. Ali ovu praksu koriste mnoge organizacije ne samo kada se prijavljuju za glavni posao, već i kada se prijavljuju za posao s nepunim radnim vremenom.

Potreba za dobivanjem takvog dokumenta propisana je lokalnim propisima organizacije. Zahtjev za podnošenje zahtjeva za zapošljavanje s nepunim radnim vremenom nije u suprotnosti s odredbama članka 283. Zakona o radu Ruske Federacije. U članku ćemo detaljno raspravljati o valjanosti ovog stava.

Uzorak navedenog dokumenta nema jedinstven obrazac. Može se sastaviti u bilo kojem obliku, poštujući osnovne zahtjeve oblikovane kadrovskom praksom.

Prijava za rad na nepuno radno vrijeme mora sadržavati:

Budući da se dokumentom radi o radnom odnosu na nepuno radno vrijeme, ovaj uvjet mora biti naznačen u sadržajnom dijelu.

Pročitajte u "Kadrovskom sustavu":

Kako se prijaviti za honorarni posao

Molba za rad na određeno vrijeme piše se u bilo kojem obliku. Jedinstveni obrazac za takav dokument nije razvijen. Poslodavci imaju priliku to učiniti sami i odobriti vlastiti predložak u organizaciji. To će omogućiti zaposleniku da puno brže ispuni dokument unosom potrebnih podataka u odgovarajuće retke.

Prijavu za nepuno radno vrijeme popunjava zaposlenik:

• ručno ili tiskano na pisaču;
• na memorandumu naslovljenom na čelnika organizacije.

U skladu s ustaljenom praksom, dokument se predaje kadroviku ili predstavniku poslodavca. Činjenica njegovog primitka bilježi se u dnevnik registracije ulazne dokumentacije.

Izvanredna prijava: uzorak

Valentina Andreeva, stručnjak za Kadrovski sustav, profesor na Katedri za radno pravo i pravo socijalne sigurnosti na Ruskom državnom pedagoškom sveučilištu, reći će vam kako se pravilno prijaviti za rad na nepuno radno vrijeme.

Obrazac prijave za rad na nepuno radno vrijeme

Zahtjev za zapošljavanje s nepunim radnim vremenom (uzorak) nije reguliran Zakonom o radu ili drugim regulatornim dokumentima, uključujući Rezoluciju Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1, kojom se uspostavljaju jedinstveni obrasci za protok kadrovskih dokumenata .

Stoga se dokument sastavlja na obrascu koji je izradio poslodavac ili na običnom komadu A4 papira. Glavna stvar koju treba uzeti u obzir je da dokument sadrži potrebne podatke na temelju kojih će se formalizirati zapošljavanje.

Koja je razlika između prijave za vanjski rad s nepunim radnim vremenom: uzorak

Prijem na vanjsko nepuno radno vrijeme: Zahtjev (uzorak) po svom sadržaju razlikuje se od dokumenta koji se sastavlja o zapošljavanju na unutarnje nepuno radno vrijeme. U takvoj prijavi ispunite:

• zaglavlje s podacima o poslodavcu i podnositelju zahtjeva;
• glavni (sadržajni) dio, uključujući suštinu žalbe;
• završni dio s datumom i potpisom podnositelja.

Pravni status prijave za izvanredno radno vrijeme

Zahtjev za interni honorarni rad: uzorak nema značajan pravni status. Prilikom sastavljanja takvog dokumenta niti jedna strana u radnom odnosu ne nameće nikakve obveze. Poslodavac nije dužan po primitku zahtjeva primiti radnika u radni odnos s nepunim radnim vremenom, a radnik nije dužan odmah pristupiti obavljanju poslova koji su mu određeni.

Takve se obveze utvrđuju samo na temelju zaključka ugovor o radu, koji mora biti sastavljen u skladu s utvrđenim zahtjevima Odjeljka III Zakona o radu Ruske Federacije. No, ipak, u praksi pružanje takvog dokumenta ima svoje neporecive prednosti. Na primjer, vrlo je zgodno na njega staviti odgovarajuće oznake o odluci voditelja organizacije o pitanju zapošljavanja.

Osim toga, ova izjava služi kao dokaz ozbiljnih namjera stranaka da sklope ugovor o radu: to može biti najvažniji argument u slučaju kontroverznih situacija između stranaka.

Preporučljivo je prijavu primljenu od zaposlenika ubuduće arhivirati u njegov osobni dosje i tamo je čuvati propisani rok. Zahtjevi za trajanje čuvanja utvrđeni su Naredbom Ministarstva kulture broj 558 od 25. kolovoza 2010. Standardni rokovi čuvanja dokumentacije ovise o tome kako se radni odnos između stranaka razvijao nakon pisanja zahtjeva.

Uzorak prijave nema jedinstven obrazac. Može se sastaviti u bilo kojem obliku, poštujući niz osnovnih zahtjeva koje je oblikovala praksa osoblja. Prijava za rad s nepunim radnim vremenom: uzorak 2019 mora sadržavati relevantne odjeljke. Dokument se sastavlja na obrascu koji je izradio poslodavac ili na običnom komadu A4 papira.