Zanimanje: direktor proizvodnje. Odgovornosti na poslu direktora proizvodnje Što bi direktor proizvodnje trebao znati

I. Opće odredbe

1. Zamjenik direktora poduzeća za proizvodnju organizira pravodobno puštanje visokokvalitetnih proizvoda od strane službi poduzeća pod njegovom izravnom podređenošću, osigurava uvođenje u proizvodnju najnovijih metoda i sustava za planiranje i organizaciju proizvodnje.

2. Zamjenik ravnatelja za proizvodnju imenuje se iz reda inženjera s visokom stručnom spremom i bogatim praktičnim iskustvom u području planiranja i organizacije proizvodnje.

II. Odgovornosti

1. Svakodnevno upravljanje aktivnostima radionica koje proizvode proizvode tvrtke.

2. Vođenje provedbe pojedinih zadataka proizvodnje proizvoda za izvoz namjene.

3. Organizacija rada na proizvodnji proizvoda široke potrošnje kako od kompletnih sirovina i materijala, tako i od proizvodnog otpada.

4. Organizacija, vođenje i kontrola rada radionica za sakupljanje otpada od crnih i obojenih metala.

5. Organizacija, vođenje i kontrola rada radionica za proizvodnju novih proizvoda.

6. Osigurati primjenu i poštivanje odobrenih normi i tehničkih uvjeta, kao i korištenje suvremenih sredstava i metoda mjerenja i ispitivanja u proizvodnji proizvoda, osigurati kontrolu nad stanjem tih sredstava i poštivanje utvrđenog postupka za njihovo koristiti.

7. Razvoj i provedba mjera za poboljšanje kvalitete proizvoda, sustavna analiza njegove tehničke razine.

8. Izrada prijedloga i njihovo podnošenje na razmatranje upravi u vezi s povlačenjem. iz proizvodnje, na zamjeni zastarjelih i nepotraženih proizvoda.

9. Uvođenje naprednih metoda organizacije i planiranja proizvodnje u praksu radionica, stvaranje uvjeta za visoko produktivan rad, osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom, pravilima i propisima zaštite na radu, sigurnosnim mjerama i industrijskom sanitarijom.

10. Izrada naloga o svim pitanjima iz njegove nadležnosti u području proizvodnje proizvoda, redoslijeda proizvodnje, vremena izrade i dr., obveznih za izvršenje od strane voditelja proizvodnje, voditelja radionica i pogona.

1. Izdaje naloge i daje upute voditeljima svih proizvodnih odjela i službi uključenih u ovu proizvodnju u vezi s rješavanjem pitanja proizvodnje, njezinim osiguranjem i poštivanjem internih radnih propisa koji su na snazi ​​u ovom poduzeću.

2. Pregledati i dostaviti direktoru na odobrenje proizvodne planove u smislu nomenklature za poduzeće i radionice.

3. Odobriti kalendarske planove i rasporede proizvodnje prema rasponu dijelova i sklopova.

4. Od svih proizvodnih odjela i službi uključenih u proizvodnju zahtijevati podatke o tijeku proizvodnog programa i njegovu podršku.

5. Zastupati tvrtku u višim organizacijama bez punomoći.

6. Daje mišljenja na nacrte godišnjih planova proizvodnje poduzeća, kao i na pojedine zadatke viših organizacija.

7. Odobrava planove rada odjela planiranja proizvodnje i otpremne službe.

8. Koordinirati proizvodne planove za novu tehnologiju u pogledu vremena njezine proizvodnje, istraživačkog rada vezanog uz proizvodnju.

9. Rješavanje sukoba između voditelja odjela otpreme proizvodnje i voditelja odjela tehničke kontrole, kao i s predstavnicima kupaca u vezi količine i vremena isporuke proizvoda.

IV. Odgovornost

Zamjenik direktora poduzeća za proizvodnju odgovoran je za kvalitetno i pravodobno izvršavanje poslova koji su mu određeni ovim Pravilnikom.

Ostale upute u odjeljku:

Odobravam [naziv posla]

[Ime kompanije]

__________ /___[PUNO IME.]___/

Direktor produkcije

1. Opće odredbe

1.1. Ovim opisom poslova definiraju se funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti direktora proizvodnje [Naziv organizacije u genitivu] (u daljnjem tekstu: Društvo).

1.2. Direktora proizvodnje imenuje i razrješava na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom nalogom čelnika Društva.

1.3. Direktor proizvodnje odgovara izravno [ime pozicije neposrednog rukovoditelja u dativu] Društva.

1.4. Direktor proizvodnje spada u kategoriju rukovoditelja, rukovodi proizvodnim radom Društva i podređen je:

Voditelj proizvodnog odjela;

Glavni tehnolog;

Voditelji radionica.

1.5. Direktor produkcije odgovoran je za:

Pravilna organizacija proizvodnog rada u skladu s odobrenim programima (planovima) Društva;

Učinak i radna disciplina zaposlenika proizvodnih odjela;

Sigurnost informacija (dokumenata) koji sadrže podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Društva, druge povjerljive podatke, uključujući osobne podatke zaposlenika Društva;

Osiguravanje sigurnih radnih uvjeta, održavanje reda, poštivanje pravila zaštite od požara u proizvodnim prostorijama.

1.6. Na mjesto direktora proizvodnje imenuju se osobe koje imaju višu stručnu (tehničku) izobrazbu i radno iskustvo u svojoj specijalnosti na rukovodećim poslovima u odgovarajućem sektoru poduzeća u trajanju od najmanje 5 godina.

1.7. U praktičnim aktivnostima, direktor proizvodnje treba se rukovoditi:

Zakoni, propisi, kao i lokalni akti i
organizacijski i upravni dokumenti Društva koji uređuju proizvodnju;

Pravila internog rada;

Pravila zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, osiguravanje industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara;

Naredbe, naredbe, odluke i upute ravnatelja organizacije;

Ovaj opis posla.

1.8. Direktor produkcije mora znati:

Zakonska regulativa, propisi o organizaciji proizvodnje, osnove ekološkog prava;

Organizacijska struktura Društva, profil i specijalizacija te cilj i strategija razvoja;

Sadašnje i buduće potrebe Društva za proizvodnim resursima (dugotrajna imovina, sirovine, oprema, tehnologije), metode za njihovo planiranje i predviđanje;

Zadaće proizvodnih odjela za zadovoljenje potreba Društva za proizvodima odgovarajuće kvalitete, količine, asortimana i nomenklature, mogućnosti rješavanja tih problema;

Metode analize stanja proizvodnog potencijala Društva, materijalnih i drugih resursa potrebnih za njegovo održavanje na odgovarajućoj razini;

Glavni i rezervni proizvodni kapaciteti Društva;

Stanje i perspektive razvoja proizvodnog sektora relevantnog za Društvo;

Postupak izrade i odobravanja planova proizvodnih aktivnosti Društva;

Postupak sklapanja i izvršenja ugovora o proizvodnji i nabavi gotovih proizvoda
proizvodi, poluproizvodi, obrasci i komponente;

Suvremene teorije organizacije proizvodnje;

Napredna domaća i strana iskustva u organizaciji proizvodnje;

Sastav i struktura proizvodne (uključujući tehnološke) dokumentacije Društva;

Upravljanje (u mjeri potrebnoj za učinkovito upravljanje proizvodnim jedinicama), poslovni bonton, pravila za vođenje poslovne korespondencije o proizvodnim pitanjima;

Računalna tehnologija, komunikacije i komunikacije;

Pravila i propisi o zaštiti na radu.

1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti direktora proizvodnje, njegove dužnosti su raspoređene na [naziv zamjenika].

2. Funkcionalne odgovornosti

Direktor proizvodnje dužan je obavljati sljedeće radne poslove:

2.1. Voditi proizvodni rad u Društvu i samouvjereno upravljati njegovim aktivnostima.

2.2. Stvoriti optimalne uvjete za pravodobno i kvalitetno obavljanje svakodnevnih poslova od strane proizvodnih odjela koji su im dodijeljeni, au strogom skladu s odobrenim postupcima (pravilnicima) i tehnologijom proizvodnje proizvoda koje Društvo proizvodi.

2.3. Rukovodi radom na oblikovanju proizvodne politike i strategije razvoja proizvodnje, utvrđuje njezine glavne pravce u skladu sa strategijom razvoja Društva i mjerama za njezino provođenje.

2.4. Sudjelovati u izradi poslovnih planova Društva u smislu zadovoljavanja sadašnjih i budućih potreba za proizvodnjom proizvoda određene kvalitete, količine, asortimana i asortimana.

2.5. Osigurati potrebnu razinu tehničke pripremljenosti proizvodnje i njezin stalni rast, povećanje učinkovitosti proizvodnje, smanjenje troškova (materijalnih, financijskih, radnih), racionalno korištenje proizvodnih resursa, visoku kvalitetu i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost s važećim državnim standardima, tehničke uvjete i zahtjeve tehničke estetike te njegovu pouzdanost i trajnost.

2.6. Organizirati istraživanja u Društvu, uključujući i uključivanje trećih organizacija (institucija), kao i izradu i provedbu cjelovitih programa razvoja proizvodnog potencijala i proizvodnih planova.

2.7. Rukovoditi razvojem mjera za rekonstrukciju i modernizaciju proizvodnih pogona Društva, sprječavanje štetnih utjecaja proizvodnje na okoliš, brižno korištenje prirodnih resursa, stvaranje sigurnih uvjeta rada i unapređenje tehničke kulture proizvodnje.

2.8. Organizirati izradu i provedbu planova uvođenja nove opreme i tehnologije, provođenje organizacijskih i tehničkih mjera u proizvodnji, istraživačkom i razvojnom radu.

2.9. Osobno i preko podređenih vrši učinkovitu kontrolu nad stanjem proizvodnje, poštivanjem projektne, inženjerske i tehnološke discipline u proizvodnji, pravila i propisa o zaštiti na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitarne i protupožarne zaštite, zahtjeva ekoloških, sanitarnih vlasti, kao i tijela koja provode tehnički nadzor .

2.10. Osigurati učinkovitost dizajnerskih rješenja, pravovremenu i kvalitetnu pripremu proizvodnje, tehnički rad, popravak i modernizaciju opreme.

2.11. Upravljati aktivnostima za poboljšanje asortimana i kvalitete proizvoda koje proizvodi tvrtka, poboljšavati ih i ažurirati, stvarati nove konkurentne vrste proizvoda, kao i projektirati i implementirati u proizvodnju sredstva složene mehanizacije i automatizacije tehnoloških procesa, kontrolu i ispitivanje visokih -izvedba specijalizirane opreme, razvoj standarda intenziteta rada za proizvode i standarda za utrošak materijala za njegovu proizvodnju, dosljedna provedba ušteda i smanjenje troškova.

2.12. Osigurati pravovremenu izradu tehničke dokumentacije (nacrti, specifikacije, tehnički uvjeti, tehnološke karte).

2.13. Koordinira rad na pitanjima patentne i izumiteljske djelatnosti, unifikacije, standardizacije i certifikacije proizvoda, certifikacije i racionalizacije radnih mjesta, mjeriteljske potpore, strojarskog i energetskog održavanja proizvodnje.

2.14. Poduzeti mjere za unapređenje organizacije proizvodnje, rada i upravljanja na temelju uvođenja najsuvremenijih tehničkih i telekomunikacijskih sredstava za obavljanje inženjerskih i upravljačkih poslova.

2.15. Sudjelovati u analizi proizvodnih aktivnosti Društva radi utvrđivanja proizvodnih rezervi, otklanjanja gubitaka i neproduktivnih troškova, racionalnog korištenja materijalnih, ljudskih i drugih resursa.

2.16. Raditi na strogom poštivanju proizvodne i tehnološke discipline.

2.17. Sudjelovati u izradi i implementaciji racionalne proizvodne (uključujući tehnološke) dokumentacije.

2.18. Osigurati izradu operativnih izvješća o rezultatima provedbe proizvodnih zadataka, statističkih izvješća, kao i njihovo dostavljanje na propisani način nadležnim tijelima.

2.19. Osigurati pouzdanu zaštitu podataka (dokumenata) koji sadrže podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Društva, druge povjerljive podatke, uključujući osobne podatke zaposlenika Društva.

2.20. Upravljati obukom podređenih, stvarati uvjete za njihovo usavršavanje, profesionalni razvoj, razvoj poslovne karijere i napredovanje na poslu u skladu s osobnim zaslugama i razinom kvalifikacija.

2.21. Pratite pridržavanje podređenih pravila zaštite na radu i sigurnosti, industrijske sanitarne i protupožarne zaštite.

2.22. Iskoristite dodijeljena prava u odnosu na podređene kako biste ih poticali (pozivali ih na odgovornost).

2.23. Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednih proizvodnih tehnologija, njihovo naknadno poboljšanje i optimizaciju.

2.24. Upravljati planiranjem i izvješćivanjem proizvodnih aktivnosti.

2.25. Upravljati raspodjelom proizvodnog zadatka, osiguravajući njegovu pravovremenu, ritmičku i ujednačenu dostavu proizvodnim odjelima, obrasce dokumenata potrebnih za podršku proizvodnim aktivnostima, kao i interne organizacijske, regulatorne i regulatorne dokumente o pitanjima upravljanja proizvodnjom.

2.26. Proučiti, uopćiti i primijeniti napredna domaća i strana iskustva u upravljanju proizvodnjom u praksi.

2.27. Razmatrati prijedloge za osiguranje ergonomskih uvjeta rada, racionalizaciju radnih mjesta i dostaviti ih čelniku Društva na odlučivanje.

2.28. Savjetujte se s čelnikom Društva i voditeljima odjela o aktualnim i hitnim pitanjima praktične organizacije proizvodnje.

2.29. Osobno i uključivanjem podređenih pružiti metodološku pomoć zaposlenicima odjela poduzeća o pitanjima odabira optimalnih metoda za obavljanje proizvodnih zadataka, najučinkovitije upotrebe tehnologija i tehničkih sredstava.

2.30. Pravodobno i u potpunosti obrađivati ​​i dostavljati izvještaje i drugu dokumentaciju službenim osobama s odgovarajućim ovlastima.

Po potrebi, direktor proizvodnje može biti uključen u obavljanje svojih poslova prekovremeno, odlukom direktora organizacije, na način propisan radnim zakonodavstvom.

Direktor proizvodnje je dužan, na temelju naloga čelnika Društva, u slučaju njegove odsutnosti (godišnji odmor, bolest, službeni put), obavljati poslove čelnika Društva, uz stjecanje odgovarajućih ovlasti. i prava.

Direktor produkcije ima pravo:

3.1. Donosi odluke u cilju pravilnog organiziranja proizvodnog rada, osiguravanja svakodnevnih aktivnosti proizvodnih odjela Društva – o svim pitanjima iz svoje nadležnosti.

3.2. Podnesite čelniku Društva svoje prijedloge za poticanje (pozivanje na odgovornost) podređenih zaposlenika – u slučajevima kada vlastite ovlasti za to nisu dovoljne.

3.3. Pripremiti i dostaviti čelniku Društva svoje prijedloge za poboljšanje rada proizvodnje, njezino dodatno kadrovsko, materijalno-tehničku podršku i dr.

3.4. Sudjelovati u radu kolegijalnih tijela upravljanja pri razmatranju pitanja vezanih uz proizvodnju.

4. Odgovornost i ocjena rada

4.1. Direktor proizvodnje snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (iu nekim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, kaznenu) odgovornost za:

4.1.1. Neizvršavanje ili nepravilno izvršavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.

4.1.2. Neobavljanje ili nepravilno obavljanje radnih funkcija i postavljenih zadataka.

4.1.3. Nezakonito korištenje danih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.

4.1.4. Netočne informacije o statusu posla koji mu je dodijeljen.

4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima poduzeća i njegovih zaposlenika.

4.1.6. Nepoštivanje radne discipline.

4.2. Rad direktora produkcije ocjenjuje:

4.2.1. Od strane neposrednog rukovoditelja - redovito, tijekom svakodnevnog obavljanja radnih funkcija zaposlenika.

4.2.2. Od strane certifikacijske komisije poduzeća - periodično, ali najmanje jednom u dvije godine, na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje ocjenjivanja.

4.3. Glavno mjerilo za ocjenu rada ravnatelja proizvodnje je kvaliteta, cjelovitost i pravovremenost njegovog obavljanja poslova predviđenih ovom uputom.

5. Uvjeti rada

5.1. Raspored rada direktora proizvodnje utvrđuje se u skladu s internim pravilnikom o radu utvrđenim u Društvu.

5.2. Zbog potrebe proizvodnje, direktor proizvodnje je dužan ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).

5.3. Zbog potreba proizvodnje, direktor proizvodnje može dobiti službena vozila za obavljanje svojih poslova.

6. Pravo potpisa

6.1. Za osiguranje svojih aktivnosti, direktor proizvodnje ima pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih dokumenata o pitanjima koja su uključena u njegove funkcionalne odgovornosti.

Pročitao sam upute / /mm 20 g.

Svako veliko poduzeće traži zaposlenika za mjesto zamjenika voditelja proizvodnje. Ovaj zaposlenik organizira proizvodnju proizvoda tvrtke, kontrolira njegovu kvalitetu i pravodobno obavljanje svojih dužnosti od strane usluga. Također, pod strogim vodstvom svog šefa, uvodi nove metode i sustave u rad poduzeća. Uzorak opisa posla za zamjenika direktora proizvodnje trebao bi sadržavati popis općih odredbi organizacije, znanja zaposlenika koji se prijavljuje za ovo radno mjesto, njegove dužnosti i funkcije uzimajući u obzir potrebe određenog poduzeća, kao i prava i odgovornosti. Pripremu i odobrenje ovog dokumenta provodi generalni direktor poduzeća. Upute moraju imati sve datume i potpise, kako rukovoditelja, tako i zaposlenika koji se zapošljava, koji potvrđuje da je pročitao informacije sadržane u njoj.

Odredbe

U opisu poslova proizvodnje navedeno je da je zaposlenik na ovom radnom mjestu osoba iz rukovodnog tima tvrtke.

Da bi ga zauzeo, stručnjak mora steći visoko tehničko obrazovanje. Osim toga, mora raditi na odgovarajućim radnim mjestima, ovisno o području u kojem se razvija poduzeće u kojem radi, najmanje tri godine. Samo glavni direktor organizacije može dati posao ili ga smijeniti s dužnosti.

Osnovno znanje

Opis poslova zamjenika direktora poduzeća za proizvodnju podrazumijeva da je dužan poznavati svu organizacijsku i upravnu dokumentaciju, kao i druge propise koji se odnose na proizvodno-gospodarske djelatnosti objekta ili mjesta koje mu je povjereno. Također, njegovo znanje treba uključivati ​​informacije o tome kako se provodi organizacija i koja se tehnologija koristi u građevinskoj proizvodnji.

Mora razumjeti projektnu i procjeničku dokumentaciju. Osim toga, opis posla zamjenika direktora za građevinsku proizvodnju sugerira da on mora poznavati pravila i propise, osim toga razumjeti u kakvim tehničkim uvjetima treba izvoditi građevinske radove, kako prihvatiti zadatke montaže i puštanja u pogon.

Ostala znanja

Razumjeti proizvodne i gospodarske aktivnosti, prema kojim standardima se rad obavlja i koja je za to naplata potrebna. Znati kakav odnos ima tvrtka u kojoj radi s kupcima i kooperantima, na kakvom sustavu se temelji proizvodno tehnološka opremljenost i otprema građevinske tvrtke.

Stalno se zanimajte za asortiman građevinskih materijala, znanstvena i tehnička dostignuća u građevinarstvu itd. Također mora poznavati osnove organizacije proizvodnje, ekonomiku i metode upravljanja. Znanje ovog zaposlenika također treba uključivati ​​sve regulatorne, zakonske i druge dokumente koji se odnose na organizaciju u kojoj radi, uključujući radne postupke, usklađenost sa sanitarnim standardima, sigurnost od požara itd.

Odgovornosti zaposlenika

U skladu s opisom posla zamjenika voditelja poduzeća za proizvodnju, stručnjak mora upravljati svim aktivnostima poduzeća. To uključuje osiguranje pravovremenog puštanja objekata u pogon, kontrolu puštanja u pogon i izvođenja radova, a on je taj koji provjerava količinu utrošenog materijala i kvalitetu gotovog objekta.

On organizira sav posao tako da je u skladu s projektnom dokumentacijom, građevinskim standardima i propisima, tehničkim specifikacijama i ostalom dokumentacijom koju daje više rukovodstvo. On osigurava da se u proizvodnji poštuje tehnički redoslijed različitih vrsta radova.

Opis posla zamjenika direktora za proizvodnju sugerira da on mora širiti napredne metode rada i tehnike upravljanja ljudskim resursima, te osigurati tvrtki sve dokumente potrebne za izgradnju. Osoba na ovom radnom mjestu odgovorna je za koordinaciju zahtjeva za svim potrebnim uređajima, strojevima i ostalom opremom, te nadzire izvedivost njihove upotrebe.

Njegove odgovornosti također uključuju ispunjavanje tehničke dokumentacije i organiziranje evidencije o radu zaposlenika tvrtke. Tijekom procesa djelomičnog ili potpunog puštanja u pogon građevinskog projekta mora biti prisutan na sastancima i pregovorima s kupcima.

Funkcije

Osim toga, iz opisa poslova zamjenika direktora za proizvodnju proizlazi da mora organizirati pripremu zadataka za podizvođačke organizacije i izravno sudjelovati u preuzimanju poslova koje oni obavljaju. Njegove obveze također uključuju opskrbu proizvodnje tehnološkom opremom, uključujući zaštitne uređaje, skele, podupirače i druge uređaje, uključujući vozila, građevinske strojeve i slično. On mora nadzirati pridržavanje sigurnosnih mjera opreza na radu, eliminirati sva kršenja sanitarnih pravila i osigurati da radnici ne krše zaštitu na radu.

Ako zaposlenici krše disciplinu organizacije, on može dati prijedloge za naplatu potrebnih kazni od njih. Također je dužan pomagati inovatorima u ispunjavanju njihovih dužnosti, pomagati svojim podređenima u poboljšanju njihovih vještina i provoditi obrazovne aktivnosti objašnjavajući politiku organizacije u pogledu kolektivnog rada.

Prava zaposlenika

Opis poslova zamjenika direktora za proizvodnju podrazumijeva da on ima pravo primati informacije o svim odlukama svog rukovoditelja koje se odnose na njegovu nadležnost. Također može predložiti kako poboljšati svoje radne uvjete i učiniti svoje dužnosti učinkovitijima. Ako je zaposlenik na ovoj poziciji u okviru svoje nadležnosti utvrdio kršenja ili nedostatke u radu tvrtke, tada ima pravo prijaviti to upravitelju i ponuditi vlastite mogućnosti za rješavanje problema koji su se pojavili.

Također, ako je potrebno, može komunicirati sa svim voditeljima odjela ako će mu to pomoći u obavljanju njegovih funkcija. Njegova prava također uključuju potpisivanje i ovjeravanje svih dokumenata iz njegove nadležnosti. Ako je potrebno, može zatražiti pomoć višeg rukovodstva u svojim radnim aktivnostima i ostvarivanju svojih prava.

Odgovornost

Sukladno opisu poslova Zamjenika direktora za proizvodnju, isti odgovara za neispunjavanje svojih dužnosti propisanih istima, au skladu s važećim zakonodavstvom države. Odgovoran je i za povrede radnog, upravnog i kaznenog zakona u obavljanju svojih radnih funkcija. Osim toga, smatra se odgovornim ako svojim postupcima dovede do materijalne štete za organizaciju u kojoj radi.

Konačno

Revidiranim opisom poslova definirane su funkcionalne zadaće, prava i odgovornosti. Zamjenik direktora proizvodnje dužan je znati ove osnovne podatke predviđene zakonodavstvom zemlje. Ovisno o potrebama određenog poduzeća, neki stavci uputa mogu se promijeniti ili dopuniti u skladu s važećim zakonodavstvom zemlje. Zaposlenik je dužan upoznati se s ovim regulatornim dokumentom i kasnije se njime rukovoditi u procesu obavljanja funkcija i odgovornosti.

Općenito, ovo radno mjesto nameće veliku odgovornost zaposleniku, a funkcije koje mora obavljati zahtijevaju posebna znanja, vještine i stručne vještine. Prije nego što dobijete ovu poziciju, morate ozbiljno napredovati u karijeri i steći iskustvo u području u kojem se tvrtka razvija.

Što radi voditelj proizvodnje?

Radno mjesto voditelja proizvodnje nije samo rukovodeće mjesto, već jedno od rukovoditelja prve razine. Zaposlenik na ovom radnom mjestu u pravilu je zamjenik ravnatelja, dok su mu podređeni šefovi niže razine (šefovi odjela, radionica, odjela, odsjeka i dr.).

Tijekom svog rada, voditelj proizvodnje ne samo da izvršava upute menadžmenta, već i samostalno donosi odluke (obavezne za izvršenje od strane tima koji mu je povjeren), organizirajući zaposlenike i osiguravajući ispunjenje zadataka koji su mu dodijeljeni. Upravo složenost i značaj potonjeg, kao i opseg moguće odgovornosti, određuju sadržaj opisa poslova za određeno radno mjesto.

Zbog činjenice da određeni popis radnih funkcija voditelja proizvodnje ovisi o smjeru aktivnosti organizacije, sadržaj odjeljaka opisa poslova za zaposlenike različitih poduzeća može se značajno razlikovati, ali glavne odredbe dokumenta i njegovih struktura, u pravilu, ostaje nepromijenjena.

Ne znate svoja prava?

Struktura opisa poslova voditelja proizvodnje

Standardni opis poslova voditelja proizvodnje počinje napomenom o odobrenju dokumenta i navođenjem podataka voditelja koji je to učinio: u gornjem desnom kutu prve stranice piše se „Odobravam“, nakon čega upisuje se datum, potpis voditelja i njegov prijepis. Osim toga, tamo ili na kraju dokumenta odvojen je prostor za potpise zaposlenika s kojima je tijekom izrade dogovoren opis poslova.

1. Opće odredbe
   Odjeljak se sastoji od popisa uvjeta koji omogućuju odabir zaposlenika između više kandidata (obrazovanje, radno iskustvo, profesionalne i osobne sposobnosti), popisa dokumentacije s kojom zaposlenik mora biti upoznat do trenutka kada obavlja svoje radne funkcije. Osim toga, odjeljak određuje mjesto voditelja proizvodnje u kadrovskoj strukturi poduzeća, postupak zapošljavanja, otpuštanja i zamjene zaposlenika, kao i njegov neposredni nadređeni.
2. Službenička prava i odgovornosti
   Ovaj odjeljak uključuje popis radnih obaveza i prava zaposlenika. Ovo je glavni i najvažniji dio opisa poslova jer zakon dopušta radniku da ne obavlja poslove izvan onih predviđenih Zakonom o radu i opisom poslova.
3. Odgovornost zaposlenika
   U ovom dijelu definira se opseg odgovornosti zaposlenika (u pravilu je riječ o stegovnoj i/ili materijalnoj).

Osnovni uvjeti za kandidata za ovo radno mjesto

Specifični zahtjevi koje poslodavac postavlja kandidatima za mjesto voditelja proizvodnje ovise o karakteristikama aktivnosti organizacije i smjeru u kojem će zaposlenik raditi. Međutim, u svakom slučaju postoje neki opći zahtjevi za podnositelje zahtjeva:

• visoko specijalizirano obrazovanje;
• iskustvo u struci i/ili na sličnoj rukovodećoj poziciji (obično 3 do 5 godina, ali može biti potrebno i više);
• sposobnost odabira, organiziranja i motiviranja tima;
• vještine strateškog planiranja i predviđanja;
• analitičke sposobnosti i logično razmišljanje.

Radno mjesto voditelja proizvodnje

Opis posla za voditelja proizvodnje u pravilu sadrži impresivan popis radnih obaveza za ovog zaposlenika, što je vrlo teško predstaviti u članku zbog ovisnosti o smjeru aktivnosti organizacije. Općenito, možemo samo reći da radne obveze voditelja proizvodnje obično uključuju:

• upravljanje osobljem;
• izbor i obuka osoblja;
• nadzor nad realizacijom proizvodnih planova;
• usklađenost sa standardima i propisima zaštite na radu;
• sudjelovanje u poslovnom planiranju;
• analiza učinkovitosti proizvodnje, sastavljanje izvješća o tome.

Specifičnosti odgovornosti voditelja proizvodnje

Kada radite na odjeljku opisa posla o odgovornosti voditelja proizvodnje, morate zapamtiti dvije važne točke:

1. Disciplinske mjere primjenjuju se u slučaju krivog neispunjavanja ili nepravilnog obavljanja radnih obveza od strane radnika, dok novčana odgovornost predviđa samo naknadu štete poslodavcu koju je prouzročio radnik. Ako rad uključuje odgovornost za povjerene predmete, sa zaposlenikom se mora sklopiti ugovor o odgovornosti.
2. Kazna za prekršaj prema opisu poslova ne smije biti veća od one propisane radnim zakonodavstvom.

Dakle, priprema opisa posla za voditelja proizvodnje zahtijeva uzimanje u obzir ne samo specifičnosti aktivnosti određenog poduzeća, već i smjera u kojem će ovaj zaposlenik raditi. Primjer opisa posla za voditelja proizvodnje, dostupan u našoj banci uzoraka, pomoći će vam da dobijete jasniju ideju o strukturi i sadržaju ovog dokumenta.

Direktor produkcije je odgovorna pozicija. O radu ovog stručnjaka ovisi uspjeh tvrtke u cjelini. Kako bi voditelj bolje razumio zadatke koji su pred njim, oni bi trebali biti zabilježeni u opisu posla. Razmotrimo kako konsolidirati funkcionalnost zaposlenika bez propuštanja važnih detalja, koja područja odgovornosti i ovlasti treba zapisati u kadrovskom dokumentu.

Mjesto direktora proizvodnje u kadrovskoj strukturi organizacije

Položaj direktora prodaje pojavio se relativno nedavno. U sovjetskim vremenima ulogu ovog stručnjaka obavljala su tri zaposlenika: direktor poduzeća, vodeći tehnolog i glavni inženjer. Razvoj tržišnih odnosa i prelazak na učinkovite sustave upravljanja i proizvodnje diktirali su potrebu uvođenja nove kadrovske jedinice.

Dodjela zasebnog položaja "direktor proizvodnje" povezana je s proširenjem raspona zadataka s kojima se suočava rukovodeće osoblje poduzeća. Danas je potrebno pronaći nove kanale prodaje proizvoda, uvesti inovacije u proizvodni proces, ažurirati proizvodne kapacitete i graditi obostrano korisne i dugoročne odnose s dobavljačima.

Čelnik poduzeća jednostavno nije u stanju sam riješiti veliki broj problema i problema koji se javljaju. Dio njegovih funkcija preuzeo je direktor produkcije. Njegove odgovornosti uključuju sljedeće:

• upravljanje osobljem;
• izbor novih pravaca i metoda razvoja proizvodnje;
• kontrola tehnoloških aspekata djelatnosti.

Direktor proizvodnje izravno je podređen generalnom direktoru organizacije. U sustavu kadrovske hijerarhije nalazi se na istoj "stepenici" s voditeljima ostalih odjela. U velikim poduzećima s osobljem od 1000 ili više ljudi, nekoliko menadžera može raditi istovremeno, vodeći različita područja proizvodne aktivnosti.

Radne obveze stručnjaka

Pri prijavi na posao direktor proizvodnje potpisuje ugovor o radu s organizacijom u kojem se utvrđuju svi bitni uvjeti odnosa između stranaka. Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da u ugovoru odredi samo radnu funkciju stručnjaka u cjelini. Detalji o pravcima njegovog rada navedeni su u opisu poslova.

Odgovornosti upravitelja obično uključuju sljedeće:

• upravljanje proizvodnim procesom u poduzeću;
• koordiniranje poslova povjerenog odjela, stvaranje uvjeta i mogućnosti za pravodobnu provedbu poslova koji su povjereni odjelu;
• smanjenje troškova proizvodnje, pronalaženje načina za povećanje učinkovitosti;
• razvoj općih načela proizvodne politike poduzeća;
• kontrola procesa ažuriranja proizvodnih kapaciteta;
• uvođenje inovacija;
• pronalaženje načina za smanjenje troškova proizvodnje;
• traženje korisnih inovacija;
• analiza proizvodnih aktivnosti poduzeća;
• kontrola poštivanja radne discipline od strane podređenih;
• formiranje osoblja stručnjaka;
• kontrola poštivanja standarda zaštite na radu;
• sudjelovanje u organizaciji događanja usmjerenih na poboljšanje kvalifikacija osoblja.

Konačni popis radnih obaveza ovisi o veličini organizacije i industrijskim karakteristikama njezina funkcioniranja. Navedeni popis je širok, a za velike tvrtke s nekoliko menadžera često je podijeljen na posebna područja odgovornosti i smjerove.

Odgovornosti upravljanja zaposlenika

Na prvi pogled čini se da odgovornosti direktora proizvodnje vezane uz upravljanje zaposlenicima dupliciraju funkcionalnost voditelja ljudskih resursa. Zapravo, to nije tako: kadrovik traži zaposlenike, procjenjujući njihovu ukupnu primjerenost, iskustvo i sposobnost integracije u interno okruženje tvrtke. Ne može procijeniti razinu znanja i kvalifikacija stručnjaka kada su u pitanju tako odgovorne pozicije kao što su glavni tehnolog ili glavni inženjer. Tu ulogu preuzima voditelj proizvodnje, a konačna odluka u izboru ostaje na njemu.

Direktor proizvodnje razvija raspored osoblja za svoj odjel. Promišlja kroz sustav motivacije koji zaposlenike potiče na učinkovitiji rad. Njegova neposredna odgovornost je sudjelovanje u organizaciji događanja za poboljšanje kvalifikacija osoblja. On traži učinkovite tečajeve, seminare, programe obuke i šalje im stručnjake. Kompetentan menadžer mora shvatiti da se kvalificirani zaposlenik uvijek bolje nosi sa svojim odgovornostima.

Direktor proizvodnje nadzire poštivanje radne discipline od strane zaposlenika odjela koji mu je povjeren. On prati sigurnosne mjere u poduzeću kao cjelini i poduzima mjere ako je potrebno.

Odgovornosti kontrole procesa

Odgovornost upravitelja je praćenje kvalitete proizvoda. Mora uložiti sve napore da pokrene proizvodnju konkurentne robe po niskoj cijeni.

Upravitelj je pozvan da prati stanje proizvodnih pogona. Mora osigurati pravovremeni popravak pokvarene opreme. Sudjeluje u raspodjeli sredstava za modernizaciju, popravke, nabavu strojeva i potrošnog materijala te utvrđuje prioritete.

Odgovornost upravitelja je sastavljanje proračuna proizvodnje. On mora opravdati vlasnicima svrsishodnost učinjenih troškova i predstaviti plan povrata ulaganja.

Odgovornosti za razvoj proizvodnje

Menadžer je pozvan pratiti situaciju u konkurentskim tvrtkama i pojavu zanimljivih razvoja i inovacija na tržištu. On odlučuje koje inovacije treba uvesti u proizvodni proces, koje promjene treba učiniti na gotovom proizvodu kako bi bio privlačniji potrošaču.

Rad na razvoju proizvodnje često se provodi u tandemu sa stručnjacima za marketing. Potonji identificiraju potrebe i načine za njihovo zadovoljenje. Na temelju dobivenih podataka direktor donosi odluke o potrebi proširenja asortimana, izrađuje plan ulaganja u modernizaciju proizvodnih pogona radi proizvodnje konkurentne robe.

Direktor proizvodnje objedinjuje tri važne funkcije: rad s osobljem, razvoj proizvodnje i kontrolu tehnologije. Kako bi se učinkovito nosio sa svojim zadacima, važno je u opisu posla detaljno i nedvosmisleno odrediti njegove dužnosti i prava.