Foglalkozása: gyártási igazgató. A termelési igazgató munkaköri kötelezettségei Amit a termelési igazgatónak tudnia kell

I. Általános rendelkezések

1. A vállalkozás termelési igazgatóhelyettese megszervezi a kiváló minőségű termékek időben történő kibocsátását a közvetlen alárendeltségébe tartozó vállalati szolgálatok által, gondoskodik a termelés tervezésére és szervezésére szolgáló legújabb módszerek és rendszerek termelésbe történő bevezetéséről.

2. A termelési igazgatóhelyettest a termeléstervezés és -szervezés területén felsőfokú végzettséggel és nagy gyakorlati tapasztalattal rendelkező mérnökök közül nevezik ki.

II. Felelősségek

1. A cég termékeit előállító műhelyek tevékenységének napi szintű irányítása.

2. Exportra szánt, rendeltetésszerű termékek előállítására vonatkozó egyedi feladatok végrehajtásának irányítása.

3. A fogyasztási cikkek teljes nyersanyagból és anyagból, valamint gyártási hulladékból történő előállítására vonatkozó munka megszervezése.

4. Vas- és színesfémhulladék-gyűjtő műhelyek munkájának szervezése, irányítása, ellenőrzése.

5. Új termékek előállítására szolgáló műhelyek szervezése, irányítása és munkájának ellenőrzése.

6. A jóváhagyott szabványok és műszaki feltételek megvalósításának és betartásának, valamint a korszerű mérési és vizsgálati eszközöknek és módszereknek a termékek gyártása során történő alkalmazásának biztosítása, ezen eszközök állapotának ellenőrzése és az ezekre megállapított eljárási rend betartása. használat.

7. A termékek minőségét javító intézkedések kidolgozása és végrehajtása, műszaki színvonalának szisztematikus elemzése.

8. A visszavonásra vonatkozó javaslatok kidolgozása és vezetői megfontolásra terjesztése. termelésből, az elavult és a már nem keresett termékek cseréjéről.

9. Fejlett termelésszervezési és -tervezési módszerek bevezetése a műhelyek gyakorlatába, a magas termelékenységű munka feltételeinek megteremtése, a munkajog, a munkavédelmi szabályok és előírások betartásának biztosítása, a biztonsági óvintézkedések és az ipari higiénia.

10. Megrendelések elkészítése minden olyan kérdésben, amely a termékek előállítása, a gyártási sorrend, a gyártási idő és egyebek területén a kompetenciájával kapcsolatos, a termelési vezető, a műhelyek és részlegek vezetői által kötelezően végrehajtandó.

1. Rendeléseket ad ki és utasításokat ad a jelen gyártásban részt vevő összes termelési részleg és szolgáltatás vezetőjének a termelési kérdések megoldására, annak biztosítására, valamint a jelen vállalkozásnál hatályos belső munkaügyi szabályzatok betartására vonatkozóan.

2. Tekintse át és nyújtsa be az igazgatónak jóváhagyásra a termelési terveket a vállalkozás és a műhelyek nómenklatúrájában.

3. Jóváhagyja a naptári terveket és a gyártási ütemterveket az alkatrészek és szerelvények választékának megfelelően.

4. A termelési program előrehaladásáról és támogatásáról minden termelési részlegtől és szolgáltatástól megkövetelni a termelési adatokat.

5. Képviseli a céget felsőbb szervezetekben meghatalmazás nélkül.

6. Véleményezi a vállalkozás éves termelési terveinek tervezetét, valamint a felsőbb szervezetek egyes feladatait.

7. Jóváhagyja a termeléstervezési osztály és a diszpécserszolgálat munkaterveit.

8. Összehangolja az új technológia gyártási terveit a gyártás ütemezése, a termeléssel kapcsolatos kutatómunka tekintetében.

9. A gyártási diszpécser osztály vezetője és a műszaki ellenőrzési osztály vezetője, valamint az ügyfelek képviselői közötti konfliktusok feloldása a termék szállításának mennyiségével és időzítésével kapcsolatban.

IV. Felelősség

A vállalkozás termelési igazgató-helyettese felelős a jelen szabályzatban rábízott feladatok minőségéért és határidőre történő teljesítéséért.

További utasítások a részben:

Jóváhagyom a [Munkacím]

[Cégnév]

__________ /___[TELJES NÉV.]___/

Termelési igazgató

1. Általános rendelkezések

1.1. Ez a munkaköri leírás határozza meg a [Szervezet neve genitív esetben] (továbbiakban Vállalat) termelési igazgatójának funkcionális feladatait, jogait és felelősségét.

1.2. A termelési igazgató kinevezése és felmentése a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint a Társaság vezetője rendeletével történik.

1.3. A termelési igazgató közvetlenül a Vállalat [közvetlen vezetői beosztásának neve]-nek számol be.

1.4. A termelési igazgató a menedzserek kategóriájába tartozik, a Társaság termelési munkáját vezeti és alárendeltje:

a termelési osztály vezetője;

vezető technológus;

Műhelyek vezetői.

1.5. A termelési igazgató felelős:

A termelési munka megfelelő megszervezése a Társaság jóváhagyott programjainak (terveinek) megfelelően;

A termelési osztályok alkalmazottainak teljesítménye és munkafegyelme;

A Társaság üzleti titkát képező információkat tartalmazó információk (dokumentumok), egyéb bizalmas információk, beleértve a Társaság alkalmazottainak személyes adatait, biztonsága;

A biztonságos munkakörülmények biztosítása, a rend fenntartása, a tűzvédelmi szabályok betartása a termelő helyiségekben.

1.6. Gyártási igazgatói munkakörbe azokat a személyeket nevezik ki, akik felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és a szakterületén a vállalkozás érintett ágazatában betöltött vezetői beosztásban legalább 5 éves munkatapasztalattal rendelkeznek.

1.7. A gyakorlati tevékenységek során a termelési igazgatót a következőkre kell irányítani:

Jogszabályok, rendeletek, valamint helyi törvények ill
a Társaság termelést szabályozó szervezeti és adminisztratív dokumentumai;

Belső munkaügyi szabályzat;

Munkavédelmi szabályok, amelyek biztosítják az ipari higiéniát és a tűzvédelmet;

A szervezet igazgatójának utasításai, parancsai, határozatai és utasításai;

Ez a munkaköri leírás.

1.8. A gyártási igazgatónak tudnia kell:

Jogszabályok, termelésszervezési előírások, környezetvédelmi jogi alapok;

A Társaság szervezeti felépítése, profilja és szakterülete, valamint célja és fejlesztési stratégiája;

A Társaság jelenlegi és jövőbeni termelési erőforrásigénye (befektetett eszközök, alapanyagok, berendezések, technológiák), tervezési és előrejelzési módszerek;

A termelési részlegek feladatai a Társaság megfelelő minőségű, mennyiségi, választékú és nómenklatúrájú termékek iránti igényeinek kielégítésére, ezek megoldásának lehetőségei;

A Társaság termelési potenciáljának, anyagi és egyéb erőforrásainak állapotának elemzésére szolgáló módszerek annak megfelelő szinten tartásához;

A Társaság fő és tartalék termelési kapacitásai;

A Társaság számára releváns termelőszektor helyzete és fejlődési kilátásai;

A Társaság termelési tevékenységére vonatkozó tervek elkészítésének és jóváhagyásának eljárása;

A késztermékek előállítására és szállítására vonatkozó szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje
termékek, félkész termékek, nyersdarabok és alkatrészek;

A termelésszervezés modern elméletei;

Előrehaladott hazai és külföldi gyártásszervezési tapasztalat;

A Társaság gyártási (beleértve a technológiai) dokumentációjának összetételét és szerkezetét;

Irányítás (a termelőegységek hatékony irányításához szükséges mértékben), üzleti etikett, termelési kérdésekben az üzleti levelezés lebonyolításának szabályai;

Számítástechnika, kommunikáció és kommunikáció;

Munkavédelmi szabályok és előírások.

1.9. A produkciós igazgató átmeneti távollétének idejére feladatait [helyettes beosztás] látja el.

2. Funkcionális felelősségek

A termelési igazgatónak a következő munkaügyi feladatokat kell ellátnia:

2.1. Vezessen termelési munkát a Társaságban, és magabiztosan irányítsa tevékenységét.

2.2. Optimális feltételeket kell teremteni ahhoz, hogy a gyártó részlegek időben és minőségben elvégezzék a rájuk ruházott napi feladatokat, szigorúan a Társaság által gyártott termékek jóváhagyott munkarendjének (szabályzatának) és gyártási technológiájának megfelelően.

2.3. Irányítsa a termelési politika és a termelésfejlesztési stratégia kialakítására irányuló munkát, határozza meg főbb irányait a Társaság fejlesztési stratégiájával és annak végrehajtására vonatkozó intézkedésekkel összhangban.

2.4. Vegyen részt a Társaság üzleti terveinek kidolgozásában, a jelenlegi és jövőbeni igények kielégítése tekintetében egy bizonyos minőségű, mennyiségi, választékú és választékú termékek előállítására.

2.5. A termelés szükséges műszaki előkészítésének és folyamatos növekedésének biztosítása, a termelés hatékonyságának növelése, a költségek (anyag-, pénzügyi, munkaerő) csökkentése, a termelési erőforrások ésszerű felhasználása, a gyártott termékek magas minősége és versenyképessége, a jelenlegi állami szabványoknak való megfelelés, műszaki feltételek és műszaki esztétikai követelmények, valamint megbízhatósága és tartóssága.

2.6. Kutatások szervezése a Társaságban, ideértve külső szervezetek (intézmények) bevonását is, valamint átfogó programok kidolgozása és végrehajtása a termelési potenciál és termelési tervek fejlesztésére.

2.7. A Társaság termelő létesítményeinek rekonstrukcióját és korszerűsítését, a termelés káros környezeti hatásainak megelőzését, a természeti erőforrások körültekintő felhasználását, a biztonságos munkakörülmények megteremtését és a termelés technikai kultúrájának javítását szolgáló intézkedések kidolgozását irányítja.

2.8. Megszervezni az új berendezések és technológia bevezetésére vonatkozó tervek kidolgozását és megvalósítását, szervezési és műszaki intézkedések végrehajtását a termelési, kutatási és fejlesztési munkában.

2.9. Gyakorolja személyesen és beosztottakon keresztül a gyártás állapotát, a tervezési, mérnöki és technológiai fegyelem betartását a gyártás során, a munkavédelmi szabályokat és előírásokat, a biztonsági óvintézkedéseket, az ipari higiéniai és tűzbiztonsági előírásokat, a környezetvédelmi, egészségügyi hatóságok követelményeit, valamint műszaki felügyeletet gyakorló szervek .

2.10. A tervezési megoldások eredményességének biztosítása, a gyártás időben történő és minőségi előkészítése, a műszaki üzemeltetés, a berendezések javítása, korszerűsítése.

2.11. A Társaság által gyártott termékek választékának és minőségének javítását, fejlesztését és frissítését, új, versenyképes terméktípusok létrehozását, valamint a technológiai folyamatok komplex gépesítését és automatizálását, a magas szintű ellenőrzést és tesztelést szolgáló eszközök tervezését és gyártásba való bevezetését irányítja. -Speciális berendezések teljesítménye, a termékekre vonatkozó munkaintenzitási szabványok és a gyártáshoz szükséges anyagok felhasználására vonatkozó szabványok kidolgozása, a megtakarítások és a költségcsökkentés következetes megvalósítása.

2.12. A műszaki dokumentáció (rajzok, specifikációk, műszaki feltételek, technológiai térképek) időben történő elkészítésének biztosítása.

2.13. A szabadalmi és találmányi tevékenység, a termékek egységesítése, szabványosítása és tanúsítása, a munkahelyek tanúsítása és racionalizálása, metrológiai támogatás, gyártás gépészeti és energetikai karbantartása terén végzett munka koordinálása.

2.14. Intézkedéseket tegyen a termelés, a munkaerő és az irányítás megszervezésének javítására a legújabb műszaki és távközlési eszközök bevezetése alapján a mérnöki és irányítási munkák elvégzéséhez.

2.15. Részvétel a Társaság termelési tevékenységének elemzésében a termelési tartalékok azonosítása, a veszteségek és a nem termelő költségek kiküszöbölése, az anyagi, emberi és egyéb erőforrások ésszerű felhasználása érdekében.

2.16. Dolgozzon a gyártási és technológiai fegyelem szigorú betartásán.

2.17. Részvétel a racionális gyártási (beleértve a technológiai) dokumentáció kidolgozásában és megvalósításában.

2.18. Gondoskodik a termelési feladatok végrehajtásának eredményeiről operatív jelentések elkészítése, statisztikai adatszolgáltatás, valamint ezeknek az illetékes hatóságokhoz történő előírt módon történő benyújtása.

2.19. Biztosítja a Társaság üzleti titkát képező információkat tartalmazó információk (okmányok), egyéb bizalmas információk, így a Társaság alkalmazottainak személyes adatainak megbízható védelmét.

2.20. Irányítsa a beosztottak képzését, teremtsen feltételeket készségeik fejlesztéséhez, szakmai fejlődéséhez, üzleti karrierfejlesztéséhez és munkahelyi előmeneteléhez, a személyes érdemeiknek és képzettségi szintjének megfelelően.

2.21. Figyelemmel kíséri, hogy a beosztottak betartják-e a munkavédelmi és biztonsági szabályokat, az ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokat.

2.22. Használja a biztosított jogokat a beosztottakkal kapcsolatban, hogy ösztönözze őket (elszámoltassa őket).

2.23. Megteremteni a feltételeket a fejlett gyártási technológiák bevezetéséhez és megfelelő működéséhez, ezek későbbi fejlesztéséhez és optimalizálásához.

2.24. Irányítsa a termelési tevékenységek tervezését és jelentését.

2.25. Irányítja a termelési feladat elosztását, biztosítva annak időszerű, ütemes és egységes eljuttatását a termelési részlegekhez, a termelési tevékenység támogatásához szükséges okmányformákat, valamint a termelésirányítási kérdéseket érintő belső szervezeti, szabályozási és szabályozási dokumentumokat.

2.26. Tanulmányozza, általánosítsa és alkalmazza a termelésirányításban szerzett fejlett hazai és külföldi tapasztalatokat a gyakorlati tevékenységben.

2.27. Az ergonómikus munkakörülmények biztosítására, a munkahelyek racionalizálására vonatkozó javaslatokat mérlegeli és döntéshozatalra terjeszti a Társaság vezetőjébe.

2.28. A termelés gyakorlati megszervezésének aktuális és sürgető kérdéseiről konzultáljon a Társaság vezetőjével és osztályvezetőivel.

2.29. Személyesen és a beosztottak bevonásával módszertani segítséget nyújt a vállalati részlegek dolgozóinak a termelési feladatok elvégzésének optimális módszereinek megválasztásában, a technológiák és technikai eszközök leghatékonyabb felhasználásában.

2.30. A jelentéseket és egyéb dokumentumokat időben és teljes körűen feldolgozza és benyújtja a megfelelő jogosultsággal rendelkező tisztviselőknek.

A termelési igazgató szükség esetén a szervezet igazgatójának döntése alapján a munkaügyi jogszabályokban előírt módon bevonható a túlórák ellátásába.

A termelési igazgató köteles a Társaság vezetőjének utasítása alapján ez utóbbi távolléte (szabadság, betegség, üzleti út) esetén a megfelelő jogosítványok megszerzése mellett ellátni a Társaság vezetői feladatait. és jogok.

A gyártási igazgatónak joga van:

3.1. Döntéseket hoz a termelési munka megfelelő megszervezése, a Társaság termelési részlegeinek napi tevékenységének biztosítása érdekében - a hatáskörébe tartozó minden kérdésben.

3.2. A beosztott munkavállalók ösztönzésére (elszámoltatására) vonatkozó javaslatait a Társaság vezetőjéhez nyújtsa be - olyan esetekben, amikor ehhez saját hatásköre nem elegendő.

3.3. Készítse elő és nyújtsa be a Vállalat vezetőjének javaslatait a termelési munka javítására, a további személyi állományra, az anyagi és technikai támogatásra stb.

3.4. Részvétel a kollegiális vezető testületek munkájában a termeléssel kapcsolatos kérdések mérlegelésekor.

4. Felelősség- és teljesítményértékelés

4.1. A produkciós igazgató adminisztratív, fegyelmi és anyagi (és bizonyos esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben büntetőjogi) felelősséggel tartozik a következőkért:

4.1.1. A közvetlen felettes hatósági utasításának elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása.

4.1.2. Munkaköri funkcióinak és rábízott feladatainak elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása.

4.1.3. A kapott hatósági jogosítványok jogellenes felhasználása, valamint személyes célokra történő felhasználása.

4.1.4. Pontatlan információ a hozzá rendelt munka állapotáról.

4.1.5. Intézkedések elmulasztása a biztonsági előírások, tűzbiztonsági és egyéb szabályok azonosított megsértésének elnyomására, amelyek veszélyt jelentenek a vállalkozás és alkalmazottai tevékenységére.

4.1.6. A munkafegyelem betartásának elmulasztása.

4.2. A produkciós igazgató teljesítményét a következők értékelik:

4.2.1. A közvetlen vezető által - rendszeresen, a munkavállaló napi munkavégzése során.

4.2.2. A vállalkozás tanúsító bizottsága - időszakosan, de legalább kétévente egyszer, az értékelési időszak dokumentált eredményei alapján.

4.3. A termelési igazgató munkája értékelésének fő kritériuma a jelen utasításban előírt feladatok minősége, teljessége és időszerűsége.

5. Munkakörülmények

5.1. A termelési igazgató munkarendjét a Társaságban kialakított belső munkaügyi szabályzatok szerint határozzák meg.

5.2. A termelési igények miatt a termelési igazgató köteles üzleti utakra (ideértve a helyieket is).

5.3. A termelési igények miatt a termelési igazgató munkaköri feladatai ellátásához céges gépjárműveket is biztosíthat.

6. Aláírási jog

6.1. Tevékenységének biztosítása érdekében a termelési igazgató jogosult szervezeti és adminisztratív dokumentumokat aláírni a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben.

Elolvastam az utasításokat //mm 20 g.

Minden nagyvállalatnak szüksége van egy alkalmazottra a termelési vezető-helyettesi posztra. Ez az alkalmazott megszervezi a cég termékeinek gyártását, ellenőrzi annak minőségét és a szolgálatok időben történő feladatellátását. Emellett főnöke szigorú irányításával új módszereket, rendszereket vezet be a vállalkozás munkájába. A termelési igazgató-helyettes munkaköri leírásának mintájának tartalmaznia kell a szervezet általános rendelkezéseinek felsorolását, a pozícióra jelentkező munkavállaló ismereteit, feladatait és funkcióit az adott vállalkozás igényeit figyelembe véve, valamint a jogokat, ill. felelősségeket. A dokumentum elkészítését és jóváhagyását a vállalkozás vezérigazgatója végzi. Az utasításokon minden dátumnak és aláírásnak kell lennie, mind a vezetőktől, mind a felvett alkalmazotttól, aki megerősíti, hogy elolvasta az abban foglalt információkat.

Rendelkezések

A termelési munkaköri leírásban az szerepel, hogy az ezt a pozíciót betöltő alkalmazott a vállalat vezetői csapatának tagja.

Elfoglalásához a szakembernek felsőfokú műszaki végzettséget kell szereznie. Ezenkívül legalább három évig megfelelő beosztásban kell dolgoznia, attól függően, hogy a vállalkozás, ahol dolgozik, milyen területen fejlődik. Csak a szervezet főigazgatója biztosíthat munkát, vagy mentheti el hivatalából.

Alap tudás

A vállalkozás termelési igazgató-helyettesének munkaköri leírása magában foglalja, hogy köteles ismerni a rábízott létesítmény vagy telephely termelési és gazdasági tevékenységével kapcsolatos összes szervezeti és adminisztratív dokumentációt, valamint egyéb előírásokat. Ismereteinek tartalmaznia kell továbbá információkat arról, hogy a szervezet hogyan történik, és milyen technológiát használnak az építőiparban.

Meg kell értenie a tervezési és becslési dokumentációt. Ezen túlmenően az építőipari termelésért felelős igazgatóhelyettes munkaköri leírása azt sugallja, hogy ismernie kell annak szabályait, előírásait, azon túl, hogy megértse, milyen műszaki feltételek mellett kell kivitelezési munkákat végezni, hogyan kell átvenni a szerelési, üzembe helyezési feladatokat.

Egyéb ismeretek

Értse a termelési és gazdasági tevékenységeket, milyen szabványok szerint végzik a munkát, és milyen fizetést kell fizetni érte. Ismerje meg, hogy az a cég, amelyben dolgozik a megrendelőkkel, alvállalkozókkal milyen kapcsolatban áll, milyen rendszeren alapul a kivitelező cég gyártási és technológiai berendezése, kiszállítása.

Folyamatosan érdeklődjön az építőanyag-választék, az építőipar tudományos és műszaki vívmányai, stb. Ismernie kell a termelésszervezés alapjait, a közgazdaságtant és az irányítási módszereket is. Ennek az alkalmazottnak az ismereteinek tartalmazniuk kell minden, a munkavégzés helye szerinti szervezetre vonatkozó szabályozási, jogi és egyéb dokumentumot, beleértve a munkafolyamatokat, az egészségügyi szabványoknak való megfelelést, a tűzbiztonságot stb.

Az alkalmazottak kötelezettségei

A vállalkozás termelési vezető-helyettesének munkaköri leírása szerint a szakembernek kell irányítania a társaság összes tevékenységét. Ez magában foglalja a létesítmények időben történő üzembe helyezésének biztosítását, az üzembe helyezési és építési munkák ellenőrzését, valamint ő ellenőrzi a felhasznált anyagok mennyiségét és a kész létesítmény minőségét.

Minden munkát úgy szervez meg, hogy az megfeleljen a tervezési dokumentumoknak, az építési szabványoknak és előírásoknak, a műszaki előírásoknak és a felső vezetés által biztosított egyéb dokumentációknak. Gondoskodik arról, hogy a gyártás során betartsák a különböző típusú munkák technikai sorrendjét.

A termelési igazgatóhelyettes munkaköri leírása azt sugallja, hogy haladó munkamódszereket és humánerőforrás-gazdálkodási technikákat kell terjesztenie, valamint az építkezéshez szükséges összes dokumentumot át kell adnia a cégnek. Az ebben a pozícióban lévő személy felelős az összes szükséges eszközre, gépre és egyéb berendezésre vonatkozó igények koordinálásáért, valamint figyelemmel kíséri azok felhasználásának megvalósíthatóságát.

Feladatai közé tartozik még a műszaki dokumentumok kitöltése és a céges alkalmazottak által végzett munkák nyilvántartásának szervezése. Az építési projekt részleges vagy teljes üzembe helyezése során jelen kell lennie az ügyfelekkel folytatott megbeszéléseken és tárgyalásokon.

Funkciók

Emellett a termelési igazgatóhelyettes munkaköri leírása azt javasolja, hogy meg kell szerveznie az alvállalkozói szervezetek feladat-előkészítését, és közvetlenül részt kell vennie az általuk végzett munkák átvételében. Feladatai közé tartozik még a gyártás technológiai berendezésekkel való ellátása, beleértve a védőeszközöket, állványzatokat, támasztékokat és egyéb eszközöket, beleértve a járműveket, építőipari gépeket és hasonlókat. Felügyelnie kell a biztonsági óvintézkedések betartását a munkahelyen, meg kell szüntetnie a higiéniai szabályok megsértését, és biztosítania kell, hogy a munkavállalók ne sértsék meg a munkavédelmet.

Ha az alkalmazottak megsértik a szervezet fegyelmét, javaslatot tehet a szükséges bírságok beszedésére. Köteles továbbá segíteni az újítókat feladataik ellátásában, segíteni beosztottjait képességeik fejlesztésében, valamint oktatási tevékenységet végezni, amely ismerteti a szervezet kollektív munkára vonatkozó politikáját.

Munkavállalói jogok

A termelési igazgatóhelyettes munkaköri leírása magában foglalja, hogy jogosult tájékoztatást kapni vezetőjének minden olyan döntéséről, amely a hatáskörére vonatkozik. Javaslatot is tud tenni munkakörülményeinek javítására és feladatai hatékonyabbá tételére. Ha az ezt a pozíciót betöltő munkavállaló a hatáskörébe tartozó jogsértéseket vagy hiányosságokat állapított meg a cég munkájában, akkor jogában áll ezt jelenteni a vezetőnek, és saját lehetőségeit ajánlani a felmerült problémák megoldására.

Ezenkívül szükség esetén kapcsolatba léphet az összes osztályvezetővel, ha ez segíti feladatai ellátását. Jogai közé tartozik a hatáskörébe tartozó valamennyi dokumentum aláírása és záradékolása is. Szükség esetén munkatevékenysége és jogainak gyakorlása során a felső vezetés segítségét kérheti.

Felelősség

A termelési igazgatóhelyettes munkaköri leírása szerint az abban meghatározott feladatainak elmulasztásáért az ország hatályos jogszabályai szerint felel. Felelős továbbá a munkaügyi, közigazgatási vagy büntetőjogi jogsértésekért, amelyeket munkaköri feladatai ellátása során követtek el. Ezen túlmenően felelősségre vonható, ha tettei anyagi kárt okoznak abban a szervezetben, amelyben dolgozik.

Végül

Az áttekintett munkaköri leírás meghatározza a funkcionális feladatokat, jogokat és felelősségeket. A termelési igazgatóhelyettesnek ismernie kell ezeket az alapvető információkat, amelyeket az ország jogszabályai biztosítanak. Az adott vállalkozás igényeitől függően az utasítás egyes bekezdései az adott ország hatályos jogszabályainak megfelelően módosíthatók vagy kiegészíthetők. A munkavállaló köteles megismerni ezt a szabályozási dokumentumot, és ezt követően a funkciók és kötelezettségek ellátása során az általa irányítani.

Általánosságban elmondható, hogy ez a pozíció nagy felelősséget ró a munkavállalóra, és az általa elvégzendő feladatok speciális ismereteket, készségeket és szakmai készségeket igényelnek. Mielőtt elvállalná ezt a pozíciót, komoly karrierfejlesztésen kell keresztülmennie, és tapasztalatot kell szereznie azon a területen, ahol a cég fejlődik.

Mit csinál egy gyártásvezető?

A termelési vezetői pozíció nem csak vezetői pozíció, hanem az egyik első szintű vezető. Az ebben a beosztásban lévő alkalmazott főszabály szerint igazgatóhelyettes, beosztottjai pedig alacsonyabb szintű főnökök (osztályvezetők, műhelyek, osztályok, részlegek vezetői stb.).

A termelési vezető munkája során nemcsak végrehajtja a vezetői utasításokat, hanem önálló döntéseket is hoz (a rábízott csapat számára kötelező), megszervezi a dolgozókat és biztosítja a rábízott feladatok teljesítését. Ez utóbbi összetettsége és jelentősége, valamint az esetleges felelősségi kör határozza meg az adott munkakörre vonatkozó munkaköri leírás tartalmát.

Tekintettel arra, hogy a termelési vezető munkaügyi funkcióinak konkrét listája a szervezet tevékenységének irányától függ, a munkaköri leírás szakaszainak tartalma a különböző vállalkozások alkalmazottai számára jelentősen eltérhet, de a dokumentum főbb rendelkezései és a szerkezete általában változatlan marad.

Nem ismeri a jogait?

A termelési vezető munkaköri leírásának szerkezete

A termelési vezető szabványos munkaköri leírása a dokumentum jóváhagyásáról szóló megjegyzéssel és az ezt végrehajtó vezető adatainak feltüntetésével kezdődik: az első oldal jobb felső sarkában a „jóváhagyom” szó található, amely után a dátumot, a vezető aláírását és annak átiratát írják. Ezenkívül ott vagy a dokumentum végén helyet biztosítanak azon alkalmazottak aláírásának, akikkel a munkaköri leírást a fejlesztési folyamat során egyeztették.

1. Általános rendelkezések
   A szakasz egy olyan követelménylistából áll, amely lehetővé teszi, hogy több jelölt közül válasszon ki egy alkalmazottat (végzettség, munkatapasztalat, szakmai és személyes készségek), valamint azon dokumentációk listája, amelyeket a munkavállalónak ismernie kell a munkaköri feladatai ellátása idejére. Ezenkívül a szakasz meghatározza a termelési vezető helyét a vállalkozás személyzeti struktúrájában, a munkavállaló felvételének, elbocsátásának és helyettesítésének rendjét, valamint közvetlen felettesét.
2. Hivatalos jogok és kötelezettségek
   Ez a rész tartalmazza a munkaköri kötelezettségek és a munkavállalói jogok listáját. Ez a munkaköri leírás fő és legfontosabb része, mivel a törvény megengedi, hogy a munkavállaló ne végezzen a Munka Törvénykönyvében és a munkaköri leírásban előírtakon túlmenően.
3. Munkavállalói felelősség
   Ez a rész határozza meg a munkavállaló felelősségének körét (általában fegyelmi és/vagy anyagi felelősségről beszélünk).

Az erre a pozícióra jelentkező alapvető követelményei

Az, hogy a munkáltató milyen konkrét követelményeket támaszt a termelési vezetői pozícióra jelentkezőkkel szemben, a szervezet tevékenységének jellemzőitől és a munkavállaló munkavégzési irányától függ. Azonban minden esetben van néhány általános követelmény a jelentkezők számára:

• felsőfokú szakirányú oktatás;
• a szakmában és/vagy hasonló vezetői pozícióban szerzett tapasztalat (általában 3-5 év, de ennél több is lehet);
• csapat kiválasztásának, szervezésének és motiválásának képessége;
• stratégiai tervezési és előrejelzési készségek;
• elemző készség és logikus gondolkodás.

Gyártásvezető munkaköri feladatai

A termelési vezető munkaköri leírása általában lenyűgöző listát tartalmaz az alkalmazott munkaköri kötelezettségeiről, amelyet nagyon nehéz bemutatni a cikkben, mivel függ a szervezet tevékenységének irányától. Általánosságban csak azt mondhatjuk, hogy a termelési vezető munkaköri feladatai általában a következőket foglalják magukban:

• személyzeti menedzsment;
• személyzet kiválasztása és képzése;
• a termelési tervek végrehajtásának ellenőrzése;
• a munkavédelmi előírások és előírások betartása;
• részvétel az üzleti tervezésben;
• a termelés hatékonyságának elemzése, az erről szóló jelentések készítése.

A termelési vezető felelősségének sajátosságai

Amikor a munkaköri leírásnak a termelési vezető felelősségére vonatkozó szakaszán dolgozik, emlékeznie kell két fontos pontra:

1. A fegyelmi intézkedést a munkavállaló vétkes mulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén alkalmazzák, míg az anyagi felelősség csak a munkavállaló által okozott kár megtérítését írja elő a munkáltatónak. Ha a munkavégzés a rábízott leltári tételekért felelősséggel jár, a munkavállalóval felelősségi megállapodást kell kötni.
2. A munkaköri leírásban foglalt munkavégzési kötelességszegésért kiszabható büntetés nem lehet nagyobb, mint a munkaügyi jogszabályokban megállapított.

Így a termelési vezető munkaköri leírásának elkészítéséhez nemcsak egy adott vállalkozás tevékenységének sajátosságait kell figyelembe venni, hanem azt is, hogy az alkalmazott milyen irányban fog dolgozni. A mintabankunkban elérhető termelési vezető munkaköri leírásának példája segít Önnek pontosabb képet alkotni a dokumentum szerkezetéről és tartalmáról.

A termelési igazgató felelős pozíciót tölt be. A cég egészének sikere ennek a szakembernek a munkájától függ. Annak érdekében, hogy a vezető jobban megértse az előtte álló feladatokat, azokat rögzíteni kell a munkaköri leírásban. Nézzük meg, hogyan lehet megszilárdítani egy alkalmazott funkcionalitását anélkül, hogy fontos részleteket hagynánk ki, milyen felelősségi és hatásköri területeket kell rögzíteni a személyi dokumentumban.

A termelési igazgató helye a szervezet személyzeti struktúrájában

Az értékesítési igazgatói pozíció viszonylag nemrégiben jelent meg. A szovjet időkben ennek a szakembernek a szerepét három alkalmazott látta el: a vállalat igazgatója, a vezető technológus és a főmérnök. A piaci viszonyok fejlődése, valamint a hatékony irányítási és termelési rendszerekre való áttérés megkövetelte egy új személyzeti egység bevezetését.

A különálló „termelési igazgatói” pozíció kijelölése a vállalkozás vezetői állományának feladatkörének bővítésével jár. Ma új csatornákat kell keresni a termékek értékesítéséhez, újításokat kell bevezetni a gyártási folyamatba, frissíteni a termelési kapacitásokat, valamint kölcsönösen előnyös és hosszú távú kapcsolatokat kell kiépíteni a beszállítókkal.

Egy vállalkozás vezetője egyszerűen nem képes egyedül megoldani számos felmerülő problémát és kérdést. Néhány funkcióját a produkciós igazgató vette át. Feladatai közé tartoznak a következők:

• személyzeti menedzsment;
• a termelésfejlesztés új irányainak és módszereinek kiválasztása;
• a tevékenység technológiai szempontjainak ellenőrzése.

A termelési igazgató közvetlenül a szervezet főigazgatójának van alárendelve. A személyi hierarchia rendszerében egy „lépcsőn” helyezkedik el a többi osztályvezetővel. Az 1000 fős vagy annál több főt foglalkoztató nagyvállalatokban egyidejűleg több vezető is dolgozhat, akik a termelési tevékenység különböző területeit irányítják.

A szakember munkaköri feladatai

Az állásra jelentkezésekor a produkciós igazgató munkaszerződést köt a szervezettel, amely rögzíti a felek közötti kapcsolat minden lényeges feltételét. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke arra kötelezi a munkáltatót, hogy a megállapodásban csak a szakember munkaügyi funkcióját rögzítse. Munkája irányainak részleteit a munkaköri leírás tartalmazza.

A menedzser feladatai általában a következőket foglalják magukban:

• a termelési folyamat irányítása a vállalatban;
• a megbízott osztály tevékenységének koordinálása, az osztályra ruházott feladatok határidőre történő végrehajtásának feltételei és lehetőségei megteremtése;
• a termelési költségek csökkentése, a hatékonyság növelésének módjainak megtalálása;
• a vállalkozás termelési politikájának általános elveinek kidolgozása;
• a termelési kapacitás frissítési folyamatának ellenőrzése;
• innovációk bevezetése;
• módok megtalálása a termelési költségek csökkentésére;
• hasznos innovációk keresése;
• a vállalat termelési tevékenységeinek elemzése;
• a beosztottak munkafegyelem betartásának ellenőrzése;
• szakembergárdának kialakítása;
• a munkavédelmi előírások betartásának ellenőrzése;
• részvétel a személyzet képzettségének javítását célzó rendezvények szervezésében.

A munkaköri feladatok végleges listája a szervezet méretétől és működésének iparági jellemzőitől függ. A megadott lista széles, a több vezetőt foglalkoztató nagyvállalatok esetében gyakran külön felelősségi területekre és irányokra oszlik.

Munkavállalói vezetési kötelezettségek

Első pillantásra úgy tűnik, hogy a termelési igazgatónak a munkavállalói menedzsmenttel kapcsolatos feladatai megduplázzák a HR vezető funkcionalitását. Valójában nem ez a helyzet: a személyzeti tisztviselő keresi az alkalmazottakat, felméri általános megfelelőségüket, tapasztalatukat és a vállalat belső környezetébe való beilleszkedési képességüket. Nem tudja felmérni a szakemberek tudásszintjét és képzettségét, ha olyan felelősségteljes beosztásról van szó, mint a vezető technológus vagy főmérnök. Ezt a szerepet a gyártásvezető tölti be, és a végső döntést ő dönti el.

A termelési igazgató alakítja ki osztálya létszámtervét. Olyan motivációs rendszeren gondolkodik, amely hatékonyabb munkára ösztönzi az alkalmazottakat. Közvetlen feladata, hogy részt vegyen a személyzet képzettségét javító rendezvények szervezésében. Hatékony tanfolyamokat, szemináriumokat, képzési programokat keres, ezekre szakembereket küld. A hozzáértő vezetőnek meg kell értenie, hogy a képzett alkalmazott mindig jobban megbirkózik a feladataival.

A termelési igazgató ellenőrzi, hogy a rábízott részleg alkalmazottai betartják-e a munkafegyelmet. Figyelemmel kíséri a biztonsági óvintézkedéseket a vállalat egészében, és szükség esetén intézkedik.

Folyamatellenőrzési kötelezettségek

A vezető felelőssége a termékek minőségének ellenőrzése. Mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy versenyképes áruk alacsony költséggel történő előállítását beindítsa.

A menedzser felkérést kap, hogy ellenőrizze a termelő létesítmények állapotát. Biztosítania kell a meghibásodott berendezések időben történő javítását. Részt vesz a korszerűsítési, javítási, gép- és fogyóeszközök beszerzési források elosztásában, prioritásokat határoz meg.

A vezető feladata a gyártási költségvetés elkészítése. Indokolnia kell a tulajdonosok felé a kiadások célszerűségét, és be kell mutatnia a beruházás megtérülési tervet.

Gyártásfejlesztési felelősségek

A menedzser feladata, hogy figyelemmel kísérje a versengő vállalatok helyzetét, valamint érdekes fejlesztések és innovációk megjelenését a piacon. Ő dönti el, hogy milyen újításokat kell bevezetni a gyártási folyamatba, milyen változtatásokat kell végrehajtani a készterméken, hogy vonzóbbá tegye a fogyasztó számára.

A termelésfejlesztési munkát gyakran marketingszakemberekkel együtt végzik. Ez utóbbiak azonosítják az igényeket és azok kielégítésének módjait. Az igazgató a beérkezett adatok alapján döntéseket hoz a kínálat bővítésének szükségességéről, tervet készít a termelő létesítmények korszerűsítésébe történő beruházásról a versenyképes áruk előállítása érdekében.

A termelési igazgató három fontos funkciót egyesít: a személyzettel való együttműködést, a gyártásfejlesztést és a technológia-ellenőrzést. Feladatainak hatékony megbirkózása érdekében fontos, hogy a munkaköri leírásban részletesen és egyértelműen rögzítse kötelességeit és jogait.