Mi az itr. A vonal informatikai munkatársainak munkaköri feladatai. Minden ügyvédi konzultáció ingyenes

A mérnökök a technológiai folyamat megszervezésében részt vevő alkalmazottak. Olvassa el, milyen munkát végeznek, milyen pozíciókat töltenek be, hogyan fizetik meg a munkájukat

Olvassa el cikkünket:

ITR - a pozíciók rövidítése és listája

Az általánosan elfogadott „ITR” rövidítés a „mérnöki és műszaki dolgozók” rövidítése. A mérnöki személyzet a technológiai folyamat megszervezésében és a termelés közvetlen irányításában részt vevő alkalmazottak. Más szóval, ezek olyan emberek, akik képesek hatékonyan megoldani bizonyos üzleti problémákat.

Mi a különbség a mérnöki és műszaki dolgozók és az egyszerű munkások között? A technológia megközelítésében. Egy közönséges esztergályos számára például a gépe az a szerszám, amellyel alkatrészeket gyárt. És a mérnök számára, aki ezt a gépet megalkotta, ez munka tárgya.

A személyi struktúra 2018-ban a Munka- és Szakképesítési Jegyzék, valamint az Egységes Szakmaosztályozó szerint kerül ismertetésre. Nem használják hivatalos kifejezésként a „mérnök” kifejezést. A jelenlegi szabályozásban azonban továbbra is megtalálható, segítve a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek és a vállalkozásban betöltött szerepének helyes értékelését.

Vegyünk egy logikus következtetést - valószínűleg a mérnöki és műszaki dolgozók felső vagy középfokú műszaki végzettséggel rendelkeznek, és magas szakmai felkészültséggel is rendelkeznek.

Nyilvánvaló, hogy minden termelési területnek megvan a saját listája az ehhez a területhez rendelt szakmákról. A fontos az a pozíció, amely felhatalmazást ad az irányításra és a vezetésre, a döntéshozatalra.

Soroljuk fel azokat a területeket, ahol szükség van mérnökökre: kohászat, közlekedés; orvosi, nano- és biotechnológiák; várostervezés, IT és biztonság.

Az ilyen munkavállalókkal szembeni követelmények meglehetősen magasak. A szakterületükön megszerzett készségek és képességek mellett szükségük van:

• Ismerje a szövetségi törvények és rendeletek követelményeit a munkaterületükön.
• Jól ismerje meg az orosz és a globális képet szakterülete fejlődéséről, új technológiákról, értékesítési piacokról stb.
• Kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik.

Az építőipari mérnökök például művezetők, telephelyvezetők, művezetők, műszaki mérnökök, irányítók és művezetők. Vagyis mindenki, aki irányítja, szervezi a munkát és az anyagellátást, ellenőrzi a munkabiztonságot, ellenőrzi a rajzokat.

Hogyan fizetik a mérnököket?

Mivel a „mérnöki személyzet” fogalmát jelenleg nem szabályozza törvény, az ilyen személyzet javadalmazása a többi alkalmazotthoz képest különösebb eltérés nélkül történik. Vannak azonban bizonyos árnyalatok, amelyekkel fontos tisztában lenni.

A mérnökök fizetésének alapja a hivatalos fizetés. Felvétel előtt megbeszélik és a munkaszerződésben rögzítik. A fizetés nem függ össze a vállalkozás egészének gazdasági hatékonyságával, hanem a munkavállaló által ledolgozott időtől, képzettségétől, munkahelyi körülményeitől és felelősségétől függ.

A legtöbb iparágban bérrendszert dolgoztak ki és alkalmaznak a mérnöki és műszaki személyzetbe besorolt ​​alkalmazottak számára.

Az illetmény mellett pótlékok, pótlékok és prémiumok rendszere is érvényesül. A munkáltató dolgozza ki, és közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkaeredményeihez. Így kifizetések biztosíthatók a termelékenység növelésére és az anyagok megtakarítására. Ugyanígy a vezetésnek jogában áll gondoskodni a prémiumok hiányáról, ha egy részleg vagy az egész vállalkozás nem mutatja a kívánt mutatókat.

A mérnökök fizetését minősítésük eredménye alapján módosítják. Rendszeresen, legalább három-ötévente egyszer elvégzik. Egyes területeken a dolgozóknak tanúsítás szükséges (például a vasúti és légiközlekedési alkalmazottak, az ionizáló sugárforrásokkal dolgozó alkalmazottak, a tanárok stb.). Még akkor is, ha az adott területre vonatkozóan jogszabály nem írja elő a tanúsítás követelményét, a munkáltatónak jogában áll ezt helyi jogszabályban - „Számítói tanúsításról szóló szabályzat” - rögzíteni.

Nagy cégeknél dolgozva találkozhat a következő mondattal: Mérnöki személyzet" Az ITR rövidítés a mérnöki és műszaki dolgozót jelenti. A mérnök és a műszaki dolgozó feladata a termelési folyamatok irányítása. Ahhoz, hogy egy alkalmazott ebbe a kategóriába kerüljön, magasan képzett műszaki és mérnöki ismeretekkel kell rendelkeznie.

Ki tartozik a mérnöki és műszaki személyzethez (átirat)?

A mérnöki és műszaki személyzet a következő alkalmazottakat foglalja magában:

1. Vezető személyzet. Ebbe a kategóriába tartoznak a vállalatirányítással foglalkozó alkalmazottak, a szolgálatok és a strukturális részlegek vezetői.
2. Szakemberek. Az EKS (vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési jegyzéke) azonosítja:

• Mezőgazdasági, halászati, fakitermelési munkákat végző szakemberek;
• Mérnöki, műszaki és gazdasági területen dolgozó szakemberek;
• Közoktatási alkalmazottak;
• A kultúra, a művészet és a tudomány dolgozói;
• Orvosi alkalmazottak;
• Jogi alkalmazottak, műszaki dolgozók.

Mi a mérnöki és műszaki személyzet feladata?

Fiatal szakemberek úgy gondolják, hogy a műszaki szakterület nem tekintélyes: a kemény munka az iparban ijesztő, az alacsony bérek és a karriernövekedés hiánya ijesztő. A fiatalok többsége a közgazdasági és a jogi szakot választja, amikor egyetemre kerül. Természetesen a műszaki szakmák feladatai eltérnek a kreatívokétól, de a mérnökökre mindig van kereslet.

A mérnöki és műszaki személyzet a következő munkákat tudja elvégezni:

• Új technológiai folyamatok létrehozása és beállítása;
• A munka megszervezése és a munka következetes végrehajtásának figyelemmel kísérése;
• A kimeneti termelés minőségellenőrzése;
• Hivatalos dokumentáció ellenőrzése;
• Technológiai berendezések hibakeresése: telepítés, javítás;
• A meglévő technológiai folyamatok optimalizálása.

A funkcionális felelősségek figyelembevételével érthető, hogy a munkavállalói kategóriának ismernie kell a termelési és előállított termékek munkáját, ismernie kell a piacot, ismernie kell a szűk mérnöki és technológiai szakterületek munkáját.

A mérnöki és műszaki személyzet munkaügyi normái

A mérnöki és műszaki személyzet célja a termelékenység javítása és a költségek csökkentése a gyártási folyamatok végrehajtása során. A vezetéssel összefüggő munkavégzés csak a munkavégzéshez szükséges idő hosszára és létszámára vonatkozó megbízható információk birtokában szervezhető meg.

Nehéz szabványosítani a mérnöki és műszaki személyzet munkáját, mivel a munka ténylegesen nem mérhető. Például egy mérnök munkáját nehéz értékelni, hiszen nem ő kezeli a gépet, hanem irányítja a folyamatot.

Ezért a szabványosítási folyamat fő célja a munkavégzés során felmerülő munkaerőköltségek és a munka elvégzéséhez szükséges alkalmazotti létszám meghatározása. Munkaerő-ráfordítás szükséges a munka terjedelmének és összetettségi szintjének meghatározásához, majd a feladat átruházásához egy megfelelően képzett munkavállalóra. Ekkor a bérek megfelelnek majd a beruházásoknak: a foglalkoztatottak számának és képzettségüknek.

Mérnöki és műszaki személyzet fizetése és prémiumai

A mérnöki és műszaki személyzet fizetését a képzettség szintje, a termelékenység és a munkakörülmények alapján határozzák meg.

Jellemzően az adminisztráció minden szakképesítési szinthez rögzíti a hatósági illetményt. Azok a szervezetek, amelyek „lépést tartanak a korral”, „lebegő” fizetések rendszerét alkalmazzák.

A prémium rendszer a kitűzött tervek sikeres végrehajtása esetén kerül alkalmazásra, de a bónusz nem haladhatja meg a mérnöki szakember hivatalos fizetésének felét.

A mérnöki személyzet jogai

A mérnöki és műszaki munkásnak joga van:

• Bármikor figyelemmel kísérheti gyártási helyét;
• Kérje a munkafeladatok ellátásához szükséges információkat, dokumentációkat;
• Megköveteli a beosztottaktól a berendezések és eszközök jó állapotban tartását;
• Vegyen részt ellenőrzéseken és derítse ki a meghibásodások okait
• Vegyen részt kollektív rendezvényeken, ahol a mérnöki és műszaki személyzet kompetenciájával kapcsolatos kérdések merülnek fel;
• A szakmai képesítés javítása.

A mérnöki és műszaki személyzet felelőssége

A mérnöki és műszaki alkalmazott felelős a munkaköri kötelezettségeinek elmulasztásáért, a szabálysértésekért, valamint a szervezetnek anyagi kárt okozó cselekményekért.

Miért van szüksége mérnöki és műszaki személyzetre?

Ez a kategória a szakembereknek, akik új technológiai folyamatokat fejlesztenek ki, csökkentik a termelési költségeket, fejlesztenek technikákat, új berendezéseket találnak ki, vagyis a termelést a globális versenypiacra helyezik át.

Az a munkavállaló, aki ismeri a munka minden bonyodalmát, képes új dolgokat alkotni és felelősséget vállalni döntéseiért, mérnöki és műszaki dolgozóvá válhat.

A mérnöki és műszaki dolgozók (E&T) olyan személyek, akik egy vállalatnál a termelési folyamatok megszervezésével és irányításával foglalkoznak. A mérnöki munkakörben dolgozóknak felsőfokú vagy középfokú mérnöki végzettséggel és mérnöki vagy technikus végzettséggel kell rendelkezniük.

A cikkből megtudhatja:

A mérnöki és műszaki személyzet fő munkaterületeinek példáján megtudhatja, mi áll a műszaki és műszaki információk dekódolása mögött:

• kohászat, anyagfeldolgozás, gépészet;
• az automatizálással, annak vezérlésével való tanulás és munkavégzés;
• a közlekedés területe;
• vegyi, nano- és biotechnológiák;
• az építőipar és az építészet területe;
• technológia az élelmiszerekben és a fogyasztási cikkekben;
• elektro- és rádiótechnika, kommunikáció;
• információs szféra és biztonság.

Dokumentumok letöltése a témában:

Milyen szakmákat sorolunk a mérnökök közé: dekódolás

A mérnöki szakmák számos iparágban keresettek. A mérnökök azok a munkások, akik közvetlenül részt vesznek az anyagi javak létrehozásában, az élelmiszertől a katonai és űripar mechanizmusaiig.

mérnökök négy csoportba sorolva:

1. Szervezők. A termelési folyamatok szervezési kérdéseinek megoldása.
2. Konstruktorok. Tervdokumentáció és rajzok kidolgozása.
3. Technológusok. Gyártási folyamatok technológiai dokumentációjának, leírásának kidolgozása.
4. Közgazdászok. Számítsa ki az anyag- és munkaköltséget, és végezze el a vállalkozás gazdasági tevékenységének elemzését.

mérnökök

Bármely csoportban a mérnökök azok Szakképzett személy, képes megoldani a hozzárendelt üzleti problémákat. Ezek lehetnek felsőfokú végzettséggel nem rendelkező, de magas szintű szakmai ismeretekkel rendelkező szakemberek. Minden dolgozónak megvan a maga képesítési szintje.

A mérnöki pozíciók listája óriási. Példák a következő pozíciókra:

• mérnökök különböző műszaki területekről;
• szekcióvezetők, csoportvezetők és osztályok és szekciók vezetői,
• művezetők, művezetők, művezetők;
• építészek, geológusok, földmérők, térképészek;
• értékelők, diszpécserek;
• könyvelők, energia;
• IT szakemberek.

Hogyan fejtik meg a mérnökök fő funkcionális feladatait?

A mérnöki-műszaki állományba tartozó munkavállalók biztosítják a vállalkozás hatékonyságát és zavartalan működését. Például azért mérnök A vállalatnál az egyik legfontosabb funkció az új technológiai folyamatok kidolgozása és a termelésben való megvalósítása. A mérnökök műszaki dokumentációt készítenek és módszereket dolgoznak ki a munka minőségének ellenőrzésére, meghatározzák a munka prioritását és sorrendjét a legjobb eredmény elérése érdekében.

Milyen munkát végeznek a mérnökök?

• Munkaeszközök telepítésével, beállításával és üzemeltetésével foglalkozik. Oldja meg a növelésének problémáit hatékonyság.
• Gyártósorok felügyelete és felügyelete, beállítása és javítása.
• A gyártási technológia fejlesztése.
• A gyártási folyamat során ellenőrizze a biztonsági előírások betartását.

Olvassa el még:

• Kiszolgáló személyzet: toborzói feljegyzés az illetékes kiválasztáshoz
• Toborzási jelentkezés: mikor a legalkalmasabb a szakemberekkel való kapcsolatfelvétel?

Minden vezető beosztásban lévő mérnöknek a vezetői feladatokon túl:

• Mutasson példát a megfelelőségről a dolgozók csapata számára munkafegyelemés a munkavédelem területén érvényes követelmények.
• Tartsa be a gyártási telephelyen elfogadott biztonsági szabványrendszer szabályait, és ezt követelje meg a személyzettől is. Ez különösen fontos az építőiparban dolgozó mérnökök számára.

A mérnöki és műszaki dolgozók azok, akik technikákat dolgoznak ki az anyagi és emberi erőforrások költségeinek optimalizálására és a fejlesztés technikai oldalának előmozdítására. Ezen alkalmazottak munkájában számos árnyalat van, amelyek nemcsak az oktatástól, tapasztalattól, képzettségtől és szakmai felkészültségtől, hanem a munkakörülményektől is függenek.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Utasítások és szabályok munkavédelem a mérnökök számára a vállalkozástól, tevékenységi körétől és a termelés mértékétől függ. Az ilyen rendelkezéseket minden szervezetben külön-külön írják elő, de figyelembe kell venni az ország mindenkori jogszabályait.

A mérnöki személyzet felmérésének sajátosságai felvételkor: az interjú követelményeinek megfejtése

A mérnöki pozícióra jelöltek kiválasztásakor fontos, hogy a toborzó értékelje a szakember műszaki ismereteit, vezetői képességeit és a szakmai fejlődés lehetőségét. A jelölt végzettségének megismerésekor ügyeljen a mérnöki és műszaki személyzet utolsó tanúsításának dátumára.

A mérnöki és műszaki dolgozókkal szemben támasztott alapvető követelmények:

• Szűk specializáció elérhetősége. Felső vagy középfokú végzettség.
• A kiválasztott iparág és a kapcsolódó termelési területek ismerete. A berendezések gyártásban való felhasználása, működési módjai és működési tulajdonságai.
• Az előállított szolgáltatások vagy termékek piacának ismerete.
• Vezető hazai és külföldi gyártási technológiák ismerete, munkájuk során való felhasználásának képessége.

A mérnökök tudásának tartalmaznia kell az összes szövetségi törvényt – ezek az ágazatra vonatkozó szabályok és előírások.

Az interjú során ellenőrizze, hogy a mérnök-technikus jelölt hogyan értékeli a korábban elvégzett munkában betöltött szerepét. Egy egyszerű mondat: „50%-kal javítottam a rendszer rendelkezésre állását” nem elég. Tudja meg, pontosan hogyan csinálta. A mérnök nem csupán előadó, hanem aktív résztvevője egy projekt kidolgozásának.

Jó pályázó mindig megerősíti állításait, és képes egyértelműen válaszolni arra a kérdésre, hogy hogyan ért el jó eredményt. Tegyen fel vezető kérdéseket, amelyek megkövetelik, hogy a jelölt konkrét példákkal válaszoljon cselekedeteire.

• Mivel dolgozott az előző cégénél?
• Milyen lépéseket tett céljai elérése érdekében?
• Mely feladatokat sikerült elvégezni és melyeket nem, és miért?
• Milyen eredményeket ért el?

Azon pályázók számára, akik műszaki mérnökök, az interjúnak tartalmaznia kell műszaki kérdéseket. Beszélje meg azokat annak az osztálynak a vezetőjével vagy vezető szakemberével, ahol a mérnököket fogadják.

Kérje meg a jelöltet, hogy oldjon meg egy valós problémát (ajánljon fel lehetőségeket, megoldásokat), amellyel cége szembesül.

Hogyan lehet értékelni egy mérnökjelölt kommunikációs készségeit

A mérnök kommunikációs készségeinek és a jelölt csapathoz való csatlakozási képességének tisztázásához tegye fel a következő kérdéseket:

• Boldog embernek tartod magad?
• Ha valamivel elégedetlen, hogyan jelentheti azt a menedzserének?
• Hogyan kommunikálsz egy olyan kollégával, akit nem szeretsz?
• Mondjon példát egy olyan helyzetre, amikor alaposan átgondolta szavait és tetteit, és végül elérte a kívánt eredményt.
• Mit tesz, ha segítségre van szüksége egy nehéz probléma megoldásában?

A kommunikációs készségek megfelelő felméréséhez fordítson figyelmet a jelölt viselkedésére. Hogyan viselkedik az interjú alatt?

• Figyeli a beszélgetőpartner reakcióit, és ezektől függően változtat viselkedésén.
• Megpróbálja bevonni a beszélgetőpartnert a párbeszédbe.
• Pontosító kérdéseket tesz fel, igyekszik megérteni a beszélgetőpartner igényeit.
• Aktívan figyel és helyesen tesz fel kérdéseket.

Ha a viselkedés megfigyelése és a kérdésekre adott válaszok azt mutatják, hogy a jelentkező rendelkezik a fenti pozitív képességekkel, akkor Ön társaságkedvelő mérnöki alkalmazottat talált.

Következtetés

A mérnököknek köszönhetően a termelés fejlődik és lépést tart a korral. Csak az a jelölt válhat jó mérnöki szakemberré, aki teljesen megérti munkájának minden árnyalatát, tudja, hogyan lehet új dolgokat létrehozni és felelősséget vállalni a döntéshozatalért.

4. kiadás, frissítve
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési jegyzéke a Munkaügyi Intézet által kidolgozott és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú határozatával jóváhagyott normatív dokumentum. Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 1998. december 24. N 52, 1999. február 22. N 3, 2000. január 21. N 7, 2000. augusztus 4. N 57, 2001. április 20. N 35, 2001. május 31. 2002. június 20. N 44. A címtár tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben, szervezeteiben használatos, a személyi állomány helyes kiválasztásának, elhelyezésének és felhasználásának biztosítása érdekében.

Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek körvonalazására, amely a munkavállalók munkatevékenységének világos szabályozásán alapul, modern körülmények között. A névjegyzék a piaci kapcsolatok fejlesztéséhez kapcsolódó munkavállalói pozíciók új minősítési jellemzőit tartalmazza. Valamennyi korábban létező képesítési jellemzőt felülvizsgáltak, az országban végbemenő átalakításokhoz kapcsolódóan, a jellemzők alkalmazási gyakorlatát figyelembe véve jelentős változtatások történtek bennük.

A képesítési jellemzőkben egységesítették a munkavállalók munkavégzésének szabályozására vonatkozó szabványokat, hogy biztosítsák a megfelelő képesítéssel rendelkező személyzet kiválasztásának egységes megközelítését és a munka összetettsége alapján történő díjszabás egységes elveinek betartását. A képesítési jellemzők figyelembe veszik az Orosz Föderáció legújabb törvényi és szabályozási jogi aktusait.

Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira

Általános rendelkezések

1. A vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói (műszaki dolgozók) munkaköreinek képesítési referenciakönyve a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdések megoldását szolgálja, hatékony személyzeti irányítási rendszert biztosítva a vállalkozásoknál * (1), az intézményben és szervezetben. a gazdaság különböző ágazatai, függetlenül a tulajdonformától és a tevékenység szervezeti és jogi formáitól.

A Névtár jelen számában szereplő képesítési jellemzők normatív dokumentumok, amelyek az ésszerű munkamegosztást és -szervezést, a személyzet helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását hivatottak igazolni, biztosítva a dolgozók munkaköri feladatai és a velük szemben támasztott képesítési követelmények egységességét, valamint a vezetők és szakemberek minősítése során betöltött megfelelőségi beosztásokról hozott döntések.

2. A Névtár felépítése a munkakör jellemzőire épül, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.

A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállalói munka tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

Azon alkalmazotti beosztások elnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a névjegyzék tartalmazza, a januártól hatályba lépett, a munkavállalói foglalkozások, alkalmazotti beosztások és tarifaosztályok összoroszországi osztályozója, az OK-016-94 (OKPDTR) szerint került megállapításra. 1, 1996.

3. A képesítési könyvtár két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság termelő ágazataiban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza, ideértve a költségvetési támogatásban részesülőket is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

4. A vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél a képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezésének sajátosságai, valamint jogaik és kötelességeik. Ha szükséges, az adott pozíció jellemzőiben szereplő felelősségek több szereplő között is megoszthatók.

Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények és szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért az egyes pozíciókra a legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor lehetőség nyílik a megfelelő munkakörre jellemző munkák jegyzékének pontosítására meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett, valamint a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelmények megállapítására.

A szervezeti, műszaki és gazdasági fejlődés folyamatában, a modern irányítási technológiák elsajátítása, a legújabb technikai eszközök bevezetése, a szervezettség javítását és a munkahatékonyság növelését célzó intézkedések megtétele során lehetőség nyílik a munkavállalók felelősségi körének bővítésére a kormány által meghatározottakhoz képest. megfelelő jellemzőket. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül megbízható más munkakör jellemzőiből adódó, tartalmilag hasonló, azonos összetettségű munkakörökből fakadó feladatok ellátásával, amelyek végrehajtása nem igényel más szakterületet, ill. képesítések.

5. Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak.

A „Munkaköri kötelezettségek” pont meghatározza azokat a főbb munkaköri funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók, figyelembe véve a munka technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók optimális specializálódását.

A „Tudni kell” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretekkel kapcsolatban, valamint a jogszabályi és szabályozási aktusok, rendeletek, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretét, amelyeket a munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátása során alkalmaznia kell.

A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállalónak a biztosított munkaköri feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségét és a munkatapasztalat követelményeit. A szükséges szakmai képzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.

6. A szakirányú munkakörök jellemzői ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül biztosítják a díjazáshoz beosztáson belüli minősítési besorolást.

A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szaktudást, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg, stb.

7. A Névtár nem tartalmazza a származékos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban szereplő megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.

A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek munkaköri elosztásának kérdését belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján oldják meg.

A „senior” munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörben előírt feladatainak ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét. A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg. Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák.

A „vezetők” munkaköri feladatait a megfelelő szakirányú beosztások jellemzői alapján alakítják ki. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinálásáért és módszertani irányításáért felelős feladatokat látják el. (irodák), figyelembe véve a racionális munkamegosztást az egyes szervezeti egységekben -műszaki feltételek. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét a megfelelő vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a funkcionális osztályok helyett (az iparági sajátosságok figyelembevételével) kialakított illetékes irodák vezetőinek munkaköri feladatai, tudáskövetelményei és végzettségei meghatározásához.

8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a munkaköri jellemzők követelményeinek való megfelelőségét a tanúsító bizottság állapítja meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos előírások szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony munkavégzésre.

9. A munkavégzés során a munkavállalók élet- és egészségvédelmének biztosításának igénye a munkavédelmi és környezeti problémákat a sürgető társadalmi problémák közé sorolja, amelyek megoldása közvetlenül összefügg a vezetők és az egyes munkavállalók megfelelőségével. a vállalkozás, intézmény, szervezet hatályos munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályokkal, környezetvédelmi szabványokkal és előírásokkal.

E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) munkaköri feladatai, valamint a munkakör megfelelő képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása minden munkahelyen előírják a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, valamint a munkakört. A vezetők feladatai közé tartozik az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztottak számára, valamint annak ellenőrzése, hogy megfelelnek-e a munkavédelmi törvényi és szabályozási jogszabályok követelményeinek.

A munkakör kinevezésénél figyelembe kell venni a munkavállalónak a vonatkozó munkavédelmi előírásokat, a környezetvédelmi jogszabályokat, a munkavédelmi normákat, szabályokat és utasításokat, a veszélyes és káros termelés hatásaitól való kollektív és egyéni védelem eszközeit. tényezőket.

10. A minősítő bizottság javaslatára kivételesen olyan személy nevezhető ki, aki nem rendelkezik a képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkezik, és munkaköri feladatait hatékonyan és maradéktalanul látja el. azonos módon megfelelő pozíciókat, valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyeket.