Hogyan néz ki egy mintarendelés a munkarend megváltoztatására? Munkaidő-módosítási utasítás kiadásának szabályai Munkaidő-meghatározás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaórák száma nem haladhatja meg a heti negyven órát. Ez az időtartam normálisnak tekinthető. Vannak olyan munkavállalói kategóriák is, akiknek normája a 40 órás küszöb alatt van. A munkaügyi gyakorlatban létezik a részmunkaidős munka fogalma. A munkavállalók megállapodása alapján jön létre.

Részmunkaidős/részmunkaidős munkahétről állapodnak meg a munkavállaló és a munkáltató között, amely során szinte bármilyen időtartamot meg lehet beszélni, egyeztetni. Egy ilyen rendszer jogi formalizálásához számos dokumentumot kell elkészíteni.

A munkavállaló és a munkáltató is kezdeményezheti a részmunkaidős munkavégzés bevezetését. Van egy olyan csoport, amelynél a munkáltatónak nincs lehetősége visszautasítani egy ilyen kérést.

Ezek tartalmazzák:

• terhes nők;
• 14 év alatti gyermek (vagy a gyermeket gondozó családtag) szülője;
• 18 év alatti fogyatékos gyermeket gondozó szülő és gyám;
• gyermek (szülő vagy nagyszülő/egyéb, ténylegesen gondozást végző gyám) gondozási szabadságon van.

Minden részmunkaidőben dolgozó szakember számára ugyanazokat a garanciákat kell biztosítani, mint a teljes munkaidőben dolgozóknak.

A garanciák a következőket tartalmazzák:

• hétvége;
• vakáció;
• ebédszünet stb.

A részmunkaidős kinevezések típusai

Részmunkaidős kezdeményezés:

1. Munkavállalói kezdeményezés;
2. Munkáltatói kezdeményezés.

Részleges nap:

1. Felvételkor (az időpont kezdetben a munkaszerződésben van meghatározva);
2. Áthelyezés részmunkaidős munkára (a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek).

A munkavállaló kezdeményezésére munka közben

Ha a munkavállaló részéről ilyen kezdeményezés merül fel, a munkavállaló ennek megfelelő nyilatkozatot ír.

Pályázat részmunkaidő megállapítására - minta az LLC számára:

Pályázati minta részmunkaidős munkára.

Fel kell tüntetnie:

• a nap/hét kívánt hossza;
• részmunkaidő típusa;
• az a dátum, amelytől kezdve az üzemmód megváltoztatása szükséges.

Ha vannak olyan okok, amelyek miatt a munkavállalót nem lehet megtagadni, okirati igazolás szükséges (betegszabadság gyermekgondozáshoz, terhességi igazolás stb.)

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez részmunkaidős munkáról:

Példa a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződés kiegészítő megállapodásához.

Azt állítja:

• a frissített munkafeltételek alkalmazásának időpontja;
• közvetlenül előírt új munkakörülmények;
• meghatározott rendszer (a hét hossza, a munkából való érkezés és távozás időpontja, szünetek);
• mindkét fél beleegyezése.

A két megállapodás közül az egyiket aláírás ellenében a munkavállaló kapja meg, a második a munkáltatónál marad.

Megrendelés részmunkaidő létesítéséről - minta kitöltés LLC számára:

Részmunkaidős munkavégzés megállapításáról szóló rendelet

A munkavállaló részmunkaidős munkára való áthelyezéséről szóló dokumentumot a munkavállaló megrendelése és kérelme alapján állítják ki. Az egységes megrendelőlap elektronikus formában nem elérhető (nincs egységes minta).

De általában a részmunkaidős munkavégzést megállapító sorrend a következőket jelzi:

• a munkavállaló új rendszerre való átállásának időpontja;
• speciális munkavállalói rendszer;
• munkaórák;
• az az idő, ameddig ez a mód létrejön (fel van tüntetve a bevezetett mód lejárati dátuma, vagy az átutalás határozatlan időre történik);
• felelős személy;
• a főnök, az alkalmazott és a felelős személy írja alá.

Áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére

Abban a helyzetben, amikor a munkavállalót/alkalmazottakat a főnök kérésére részmunkaidős munkára helyezik át, az ilyen rendszer érvényességi ideje nem haladhatja meg a hat hónapot.

A szervezetben és a gyártástechnológiában bekövetkezett munkakörülmények változása, amely tömeges elbocsátáshoz vezethet, az alkalmazottak munkaidejének csökkenését idézheti elő.

Amikor döntés születik a személyzet csökkentett munkaidőre történő áthelyezéséről, a részmunkaidős munkavégzést megállapító végzés.

Részmunkaidős munkaidő megállapításáról szóló rendelet - minta az LLC számára:

Részmunkaidős munkavégzés megállapításáról szóló rendelet.

A végzésben az áll:

• okok, amelyek a munkaerő változásához vezettek;
• a megoldás által érintett osztályok listája;
• az átutalás érvényességi ideje (maximum 6 hónap).

Részmunkaidő megállapításának elrendelése - minta nyomtatvány letölthető

Az alkalmazottakat írásban értesítik a dokumentum aláírásáról.

A tényleges munkaidő-csökkentést legkorábban a végzés kibocsátását követő 2 hónapon belül lehet bevezetni, és minden munkavállalót értesíteni kell.

A közleményben ez áll:

• a megrendelésből származó információk;
• olyan feltétel, amely szerint a munkavállaló határozott időn belül köteles bejelenteni az egyet nem értést.

A munkaszerződés feltételeinek változásáról szóló értesítés minta.

Megtudhatja, hogyan kell helyesen összeállítani a személyzeti táblázat jóváhagyására vonatkozó megrendelést, és letöltheti a mintáját

Ha egyes alkalmazottak nem értenek egyet, elbocsáthatók. A főnöknek választ kell kapnia (írásbeli megállapodás vagy elutasítás) minden alkalmazotttól. Az áthelyezéssel kapcsolatos információk nem szerepelnek a munkavállaló munkaügyi kártyájában vagy könyvében.

Részrendszer kialakítása esetén a munkáltató a megrendelés elfogadását követő három napon belül írásban értesíti a változásokat.

Fizetés

Bármilyen sorrendben a részmunkaidős munkaidő megállapításával a rezsimet előírják és

Ha részmunkaidős rendszert alakítanak ki, a fizetés mindenképpen csökken. Ez a helyzet annak a ténynek köszönhető, hogy a részmunkaidős fizetés a munkavállaló munkaidejének arányában történik. Minden összefügg a munkavállaló által végzett munka mennyiségével.

Ugyanakkor a részmunkaidős munka nem szolgál alapul a fizetett szabadság időtartamának korlátozásához, a szolgálati idő kiszámításához és egyéb munkajogokhoz. Az utazási költségtérítést, a szabadságot és a betegszabadságot befolyásoló napi átlagkereset a szokásos módon kerül meghatározásra.

Ha a munkavállaló az áthelyezés miatt több órát dolgozik, mint amennyire jogosult, akkor a többletórák túlórának minősülnek, és ennek megfelelően fizetik ki. A hétvégi, részmunkaidős munkáért szintén emelt díjazás jár.

Mi a betétbér és milyen sorrendben fizetik ki a vállalkozásnál - olvassa el

Szabadság és betegszabadság részmunkaidőben

Érdemes megjegyezni, hogy részmunkaidőben a szabadság és a kompenzációs pontok kifizetése abban az esetben, ha a szabadság idejét nem használták fel, és a kompenzáció összegét ugyanúgy számítják ki, mint a szokásos időtartamra. A munkaidő módosításának ténye nem számít.

Így a szabadsághoz kapcsolódó naptári napok átlagkeresetét és a fel nem vett szabadság utáni kompenzációhoz kapcsolódó átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy a munkaidőre ténylegesen felhalmozott teljes fizetést el kell osztani tizenkettővel, valamint a naptári napok számával (havi átlag). ).

Kötelező-e egy vállalkozásnak munkaidő-nyilvántartást vezetnie, és milyen adatok jelenjenek meg benne, elolvashatja

Ha egy részmunkaidős munkavállaló megbetegszik, napi átlagkeresetét ugyanúgy számítják ki, mint a többi munkavállalót. Tehát úgy kerül kiszámításra, hogy a számlázási időszak teljes összegét elosztjuk az időszakra eső naptári napok számával.

Azok a naptári napok, amelyek nem olyan időszakokra estek, amelyeket nem vettek figyelembe az átlagkereset kiszámításakor, kizárásra kerülnek. Azokat a napokat, amelyek során a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, teljes üzemmódban és teljes fizetéssel számítják ki.

A juttatás mértékének meghatározásakor a napi kereset átlagösszegét megszorozzák azon napok számával, amikor a munkavállaló átmenetileg rokkant volt, ezek a napok fizetéskötelesek. A munkamódszer (részmunkaidős vagy nem anyanyelvi munkahét) pedig semmilyen módon nem befolyásolhatja a juttatások számítását.

Összefoglalva, megjegyezzük, hogy ne féljen részmunkaidős munkára váltani, ha szüksége van rá. A munkáltató kezdeményezésére történő áthelyezés esetén képes legyen megvédeni jogait, és ne feledje, hogy a törvény a munkavállaló oldalán áll.

Ebből a videóinterjúból megtudhatja, mi az a rendszertelen munkanap, és hogyan alakítható ki egy vállalkozásnál:

A maximálisan megengedett napi és heti munkaidőt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg (91. cikk). De minden vállalkozásnak megvan a maga ütemezése. Munkanapokat, szüneteket és hétvégéket jelöl. Néha azonban szükség van bizonyos adatok módosítására. Ezután parancsot adnak ki a munkarend megváltoztatására. Ennek a dokumentumnak a mintája lehetővé teszi a helyes összeállítást.

A munkarendről

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében többféle munkarend létezik, amelyet egy vállalkozásnál használhatnak. Ezt az információt az Art. 100 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A törvényben meghatározott normák a hét hosszára is vonatkoznak. A dolgozók tevékenységüket 5 napig, 6 napig, vagy egyéb szabályok szerint végezhetik. A törvény azt is előírja, hogy a szabadnapokat lépcsőzetesen biztosítják. Néha csak egy hétnél rövidebb ideig tart.

A szabálytalan időbeosztásról itt van szó. Ez a típus egy speciális tevékenységi mód, amikor az alkalmazottak bizonyos időszakokban részt vesznek a munkában, függetlenül attól, hogy mi a fő ütemterv. Nem minden intézményben használják. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke tartalmazza a rugalmas ütemezés feltételeit - a munka műszakban, napokban történik, időtartamukat a felek megállapodása alapján állapítják meg.

A műszakbeosztást az Art. 103 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Erre a módra akkor van szükség, ha a gyártási folyamat nem fér bele a munkaidőbe. Például amikor a nagyolvasztót nem lehet kikapcsolni, vagy a gyártási folyamatokat nem lehet leállítani. A ledolgozott időszak elszámolása a Kbt. 104 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Például a heti munkaidő nem lehet több 40 óránál.

Ha veszélyes munkát végző munkavállalókat érint, akkor az elszámolást 3 havonta kell elvégezni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105. cikke előírja a műszak részekre osztását, de csak akkor, ha ez nem okoz fennakadást a gyártási folyamatban. Az elkészült ütemtervet egyeztetni kell a szakszervezetekkel, és fel kell tüntetni a dokumentációban.

Egyműszakos munkarend

Az állampolgárok több mint 60%-a ebben a rendszerben dolgozik. A ledolgozott időszak elszámolása napokban és hetekben, vagy az összesített elv alapján meghatározott időszakra történik. Ha a napokat figyelembe vesszük, akkor minden, a megállapított normát meghaladó tevékenység túlórának minősül. Ezt az árnyalatot az Art. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ebben a rendszerben a munkanapok száma a következő lehet:

1. 5 vagy 6 hetente.
2. Csúszó mód.
3. Összesített könyvelés.

A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a napi munkaterhelés ne térjen el a munkavállaló szokásos munkarendjétől. Azokban az intézményekben, ahol egy alkalmazott műszakban dolgozik, a munkanap nem haladhatja meg a 12 órát.

Mikor van szükség rendelésre?

A törvény nem tiltja a munkaidő megváltoztatását. Általában az üzleti folyamatok természetéből adódóan születnek ilyen döntések. A változások az egész csapatot és az egyes részlegeket vagy akár az alkalmazottakat is érinthetik. De helyesen kell elrendezni. A változtatások nem okozhatják a munkavállalók munka- és körülményeinek romlását.

Az újítást a munkarend megváltoztatására vonatkozó végzés igazolja. Minden vállalkozás rendelkezik egy mintával, hogyan kell kitölteni. A jóváhagyás tartalmát és sorrendjét az határozza meg, hogy az aktuális dokumentumot hol rögzítették.

Ebben a helyzetben 3 lehetőség van:

1. A rezsim mindenkinél egyforma, ezt a belső munkaügyi szabályzat (ILR) határozza meg.
2. A szabályok mindenkire vonatkoznak, rögzítik a PVTR-ben és a munkaszerződésben.
3. A beosztás egyedi és csak a munkaszerződésben szerepel.

A megrendelés jóváhagyása speciális eljárás szerint történik. A TC-ben rögzítve van. Az alkalmazottak a szakszervezeten keresztül részt vesznek ennek az árnyalatnak a megbeszélésében. A jóváhagyások után utasítást adnak ki a munkarend megváltoztatására, amelynek mintája a cikkben található. Változások történnek a PVTR-ben is. A szabályok a kollektív szerződés mellékletében lesznek.

Mit mond a törvény?

A munkaidő a munkáltató akarata szerint változhat, de csak abban az esetben, ha ez a Ptk. 74 TK. Fontos, hogy a munkakörülmények változását objektív innovációkkal igazoljuk a munka területén. Ezt is tartalmazza a munkarend-módosítási rendelet. A dokumentum mintája tartalmazza az összes főbb árnyalatot, amelynek jelen kell lennie. A munkaszerződés módosítását, beleértve a munkaidőt is, a felek megállapodása alapján kell végrehajtani (Munka Törvénykönyve 72. cikk). Az ilyen megállapodást írásban rögzítik kiegészítő megállapodás formájában. Ellenkező esetben az újítások nem minősülnek jogszerűnek, így a munkavállaló a munkaügyi felügyelőségen vagy a bíróságon keresztül védheti jogait.

Indoklás

A munkaidő-módosításról szóló dokumentumot az alábbiak szerint állítják ki:

1. A munkavállaló írásos beleegyezése és végrehajtott kiegészítő megállapodás.
2. A tárgyalások során elfogadott PVTR, amely rögzítette a vállalkozás munkakörülményeinek változásait.

A végzés minden alkalmazottra, vagy csak néhányukra vonatkozhat. A második esetben erről konkrét személyzetet kell értesíteni. Például elrendelhető az őrök munkarendjének megváltoztatása. Ennek a dokumentumnak a mintája ugyanaz, mint más esetekben.

Ki hozza meg a döntést?

A különböző változtatásokról a vezető dönt. Ez az ő kompetenciája. De figyelembe kell vennie néhány árnyalatot. Ha újításokról van szó a munkaszerződésben, akkor a munkavállaló írásos engedélye kötelező (Munka Törvénykönyve 72. cikk). És a PVTR elfogadásának szabályai az Art. 190 A Munka Törvénykönyvének meg kell állapodnia egy új ütemtervről a szakszervezettel vagy más munkavállalói képviselőkkel. Ha a vezető egyoldalú döntést hozott, de az e követelmények megsértését tartalmazza, az munkaügyi vitához vezet. Ezért fontos, hogy mindent a törvénynek megfelelően formalizáljanak, és a munkavállaló munkarendjének módosítására vonatkozó minta alapján egy dokumentumot töltsenek ki. Ezzel elkerülhető a viták kialakulása.

Tervezési szabályok

A vállalkozás munkarendjének módosítására vonatkozó mintarendelés a következő pontokat tartalmazza:

1. A dokumentum címe.
2. Az ő típusa.
3. Regisztráció dátuma.
4. Szám.
5. Cím.
6. Alapinformációk.
7. A főnök aláírása.
8. Koordináció.

Minden vállalkozás ennek a mintarendelésnek a felhasználásával dokumentációt készít az alkalmazottak munkarendjének megváltoztatásához. Ha az összes szabály szerint készült, akkor érvényesnek minősül.

Fő szakaszok

1. A változtatások indoklása.
2. Törölje az előző rendszert.
3. Az új menetrend ismertetése.
4. Érvényességi ideje.
5. Utasítások az alkalmazottak értesítésére a változásokról.

A munkarend munkavállalói vagy vezetői kezdeményezésére történő megváltoztatására vonatkozó mintarendelés megegyezik. Csak a megfogalmazásban tér el kissé.

Dokumentum űrlap

Mint minden más dokumentum, a megbízás írásban jön létre. A vezetőség által aláírt eredeti példányt a szervezet őrzi. Az értesítések és a kiegészítő megállapodások írásban jönnek létre. Ha a változtatások egy adott személyre vonatkoznak, akkor fontos a munkaszerződés módosításairól egy végzést és megállapodást kötni.

Árnyalatok

Az ideiglenes munkarend-módosításra vonatkozó megbízás minta nem különbözik attól az esettől, amikor azt állandó jelleggel adják ki. De nemcsak a dokumentum elkészítése és aláírása szükséges. A törvényi előírásokat is be kell tartani. A változásokról a dolgozókat értesíteni kell. Ezt legkésőbb 2 hónappal az új menetrend kezdete előtt meg kell tenni (a Munka Törvénykönyve 74. cikke). Ha a végzésben az szerepel, hogy a változások december 1-től lépnek életbe, akkor azt legkésőbb október 1-jén alá kell írni. Majd ennek alapján további megállapodásokat kötnek az alkalmazottakkal.

Hogyan értesítsük az alkalmazottakat?

A változásokról a munkavállalókat aláíráskor tájékoztatni kell. De nem rendelésre, hanem írásos értesítésre teszik fel. Ez a dokumentum jelzi az újítások okát, az érvényességi időt, valamint tájékoztatást ad arról, hogy milyen következményekkel jár, ha a munkavállaló megtagadja az ebben a módban történő munkavégzést.

A munkavállaló értesítést kap, vagy megtagadhatja. A második esetben okirat készül. Ezután az értesítés szóbeli lesz. A visszautasított vagy távollévő munkavállalónak postai úton értesítést küldenek. Csak ekkor tekinthető úgy, hogy a munkáltató időben eleget tett a beosztottak figyelmeztetési kötelezettségének.

Tárolás

Az adminisztratív iratok tárolási idejét meghatározó fő dokumentum a szabványos dokumentumok listája. A Rosarkhiv 2000-ben fogadta el. A munkaidő módosítására vonatkozó utasítások megrendelések, és véglegesen tárolódnak. Az egyéni bánásmódról szóló megrendelés és megállapodás személyi dokumentum. 75 évig tárolják. Az ismerkedési jegyzetet tartalmazó papír a munkavállaló személyi aktájában található. A vállalkozás működésében bekövetkezett bármilyen változást dokumentálni kell. Az újítások csak akkor tekinthetők legálisnak.

Néha a szervezetnek meg kell változtatnia az alkalmazottak munkakörülményeit a vállalat üzleti folyamataiban bekövetkezett változások miatt. Különösen szükséges lehet mind az összes munkavállaló, mind az egyes csoportok munkarendjének megváltoztatása, például a dolgozók műszakos munkarendről ötnapos hétre vagy kétműszakos munkarendről három műszakos munkarendre kell áthelyezni. ütemezése (vagy fordítva). Beszámolunk az ilyen változtatások bevezetésének eljárásáról és a felmerülő kockázatokról.

Munkaidő és megállapításuk rendje

A munkaidő módosításához a munkavállalók számára megállapított módon kell eljárni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. §-a szerint a munkaidő rendszere az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint más olyan időtartamok, alkalmazza a dolgozót.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke kimondja, hogy a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott típusú munkaidő-rendszert állapítanak meg a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal, kollektív szerződéssel, szerződésekkel, valamint azon munkavállalók számára, akik munkaidő eltér az adott munkáltató által megállapított általános szabályoktól - munkaszerződéstől.

Amint ezekből a normákból következik, a munkaidő-rendszert (a továbbiakban: WW) a munkaszerződés és a belső munkaügyi szabályzat (ILR), valamint a kollektív szerződés határozza meg, ha van ilyen.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke szerint a munkaszerződés az megegyezés munkavállaló és munkáltató között. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkaidőt, ha az eltér az adott munkáltató általános szabályaitól.

A PVTR általában helyi szabályozási aktus, amely többek között a munkaügyi szabályokat, különösen a munkaidőt szabályozza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke). A PVTR-t a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikke). Azonnal jegyezzük meg, hogy ebben a cikkben azt az esetet vizsgáljuk, amikor a vállalatnak nincs munkavállalói képviselő-testülete. Ilyen helyzetben a PVTR-t egyedül a munkáltató fogadja el.

Milyen lehetőségek vannak a munkaidő megállapítására? Több van belőlük:

1. A munkavállaló RRV-je közvetlenül a munkaszerződésben szerepel, mivel eltér a munkáltató PVTR-ben megállapított általános szabályaitól.

   1. példa

   Show összecsukása

   A szervezetben az irodai dolgozók (adminisztratív személyzet) munkarendje 9.00-18.00 óra, 13.00-14.00 óra közötti ebédszünet. A főigazgató asszisztense számára azonban a munkarend 10.00-19.00 óra között van, 12.00-15.00 óra „lebegő” ebédszünettel. Ezeket a jellemzőket a főigazgató-helyettessel kötött munkaszerződés rögzíti.

2. A munkavállaló RRV-jét a munkaszerződés rögzíti, de nem tér el a PVTR-ben meghatározottaktól.

   2. példa

   Show összecsukása

   A PVTR cégnél az adminisztratív személyzet munkaideje 8.00-tól 17.00-ig van beállítva, 11.00-13.00 óra között „lebegő” ebédszünet. Valamennyi adminisztratív alkalmazott munkaszerződése azonos feltételeket ír elő.

3. A munkavállaló RRV-je nem különbözik a PVTR-ben megállapítotttól, és nem szerepel a munkaszerződésben.

Lássuk, milyen módok vannak a munkaidő megváltoztatására.

A munkaidő megváltoztatásának módjai

A munkaidőt kétféleképpen lehet megváltoztatni: vagy a munkavállalóval kötött megállapodással (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), vagy a munkáltató egyoldalúan, megfelelő indok esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). ).

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a felek írásbeli megállapodása alapján megengedett. Az e szabály alóli kivételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti.

Ennek megfelelően ez a módszer akkor alkalmazható, ha a munkaidő-feltétel a munkaszerződésben szerepel, függetlenül attól, hogy a munkavállaló RWP-je eltér-e a PVTR-ben meghatározottaktól vagy sem. Itt az a meghatározó, hogy az RRR-re vonatkozó rendelkezést a munkaszerződés tartalmazza, még akkor is, ha az nem volt kötelező a Kbt. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De ha egyszer szerepel, az ilyen feltétel a munkaszerződés részévé válik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke utal arra, hogy a munkáltató egyoldalúan módosíthatja a munkaszerződés feltételeit, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoznak. A munkaidő a munkaszerződés feltétele is lehet, amelyet a munkáltatónak módosítania kell. Ebből következően a munkavállalási engedély megváltoztatását olyan objektív okoknak kell indokolniuk, amelyek a korábbi munkakörülmények megőrzését akadályozzák, és nem érinthetik a munkavállaló munkavégzését.

De a munkaidő-rendszer megváltoztatásának ezek a módszerei - mind a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján, mind a munkáltató által egyoldalúan - a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására vonatkoznak. Mi van akkor, ha az előző szakasz harmadik bekezdéséhez hasonlóan a munkaidőt nem a munkaszerződés, hanem a PVTR határozza meg? A munkáltató egyoldalúan módosíthatja-e a PVTR-t, különösen új munkaidő-beosztást állapíthat meg, aláírásuk ellenében megismertetve ezzel a munkavállalókat? Mi a teendő, ha az alkalmazottak nem értenek egyet a PVTR változásával? És ha az alkalmazottak beleegyeznek, hogyan kell ezt rögzíteni?

Ebben az esetben a következőket kell követnie. A PVTR helyi szabályozási aktus, amelyet a munkáltató a munkavállalók képviseleti testületével egyetértésben fogad el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikke). De mérlegeljük azt az esetet, amikor nem alakult meg a munkavállalók képviselő-testülete, pl. hiányzó. Ilyen helyzetben logikus az a következtetés, hogy a munkáltató önállóan is elfogadhatja a PVTR-t, beleértve a munkaidő meghatározását a keretein belül. Felvételkor az alkalmazottak aláírásukkal ismerkednek meg a PVTR-vel. De sürgősen meg kell változtatni a PVTR-t - új munkaidőt kell megállapítani az összes alkalmazott vagy egy csoport számára. Itt kell alkalmazni a munkavállalók esélyegyenlőségének analógiáját és elvét jogaik gyakorlásában, amely a 17. cikkben foglaltakra vonatkozik. 3 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tehát, ha azon munkavállalók esetében, akiknek az RVV-t a munkaszerződésben rögzítették, csak a felek megegyezésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), vagy a munkáltató egyoldalúan módosítható (a munkaszerződés 74. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) bizonyos garanciák biztosításával, akkor ezeket a rendelkezéseket azokra a munkavállalókra kell alkalmazni, akiknek a munkaideje nem szerepel a munkaszerződésben, de a PVTR-ben megállapították. Számukra a munkaidő nem kevésbé fontos, mint azoknak, akiknek ez eltér az általános szabályoktól.

Ebből következik, hogy a PVTR-nek a már dolgozó munkavállalók vonatkozásában történő megváltoztatásakor vagy írásbeli megállapodást kell kötni velük a PVTR-be bevezetett RRV-módosítások elfogadásáról, vagy a PVTR-nek az RRV-re vonatkozó egyoldalú módosítása esetén eljárni cikkének megfelelően. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ami az újonnan felvett munkavállalókat illeti, az új munkaidő a felvételüktől fogva vonatkozik rájuk. Mivel a munkavállaló a munkaviszony nyilvántartásba vételekor a Munkaszabályzatot, ezen belül a munkaidő szabályozását megismerve elfogadja a munkaviszony ilyen feltételeit, vagy lehetősége van arra, hogy kérje a munkáltatótól eltérő munkajogi szabály megállapítását a munkaviszony bejegyzésekor. munkaszerződés.

• a munkaszerződésben megállapított RV megváltoztatása a felek megállapodása alapján;
• a PVTR-ben megállapított RV megváltoztatása a felek megállapodása alapján;
• a munkaszerződésben vagy a PVTR-ben megállapított RRR megváltoztatása, ha a munkavállalók nem egyeznek bele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

A szerződésben meghatározott munkaidő módosítása a felek megállapodása alapján

Ez a módszer az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. §-a szerint, ha a vállalkozás helyzete hasonló az előző szakasz (1) és (2) bekezdéséhez (a munkavállaló RWP-je közvetlenül szerepel a munkaszerződésben, és vagy eltér a munkáltató által megállapított általános szabályoktól a PVTR vagy sem), és a munkavállalók beleegyeznek a munkaidő módosításába.

Ilyen esetben elegendő minden munkavállalóval további megállapodást kötni erről, amelyben megjelölik az új munkamódot (3. példa).

A PVTR-ben megállapított munkaidő módosítása a felek megállapodása alapján

Ha a cégnek szüksége van a munkavállalók munkaszerződésében nem rögzített munkaidejének módosítására (első rész 3. pontja), és a munkavállalók beleegyeznek, akkor a következőket kell tennie:

1. Hagyja jóvá a PVTR-t az új kiadásban, például a szervezet utasításával. A PVTR új kiadásának tükröznie kell a munkaidő változását (4. példa).
2. Ezt követően megállapodást kell kötnie az alkalmazottakkal a változtatásokhoz való hozzájárulásukról (5. példa). Tartalmaznia kell minden olyan munkavállaló nevét, aki hozzájárult a változtatásokhoz, jelezve, hogy az összes munkavállalóra előírt mennyiségben készült, plusz egy példányt a munkáltatónak.

3. példa

Show összecsukása

4. példa

Show összecsukása

5. példa

Show összecsukása

Felhívjuk figyelmét, hogy az újonnan bevezetett munkaidő-rendszer alkalmazásának kezdő időpontja az a dátum, amikor a munkavállalók aláírják a megállapodást. Nem tény, hogy a munkavállalók ugyanazon a napon írják alá a megállapodást. Ebben az esetben figyelembe kell venni, hogy egy adott munkavállaló esetében az új munkarend attól a naptól kezdődik, amikor aláírja a megállapodást.

Talán valakit megzavar a kérdés: miért nem tudták egyszerűen megismertetni azokat az alkalmazottakat, akik egyetértettek a PVTR új kiadásával? Úgy véljük, hogy a munkavállalási engedély módosításának ez a rögzítési módja nem elegendő, mivel csak azt rögzíti, hogy a munkavállalók tudomást szereztek a változtatásokról, de nem erősíti meg hozzájárulásuk tényét. Végül is, ha egyszerűen megismerteti a munkavállalót a PVTR új kiadásával, később meggondolhatja magát, és nem ért egyet az új munkarenddel, és ebben az esetben a munkavállaló jogainak megsértéséről beszélhetünk. A fenti megállapodás megkötését javasoljuk annak elkerülése érdekében, hogy a jogsértések feltárását mind maguk a munkavállalók, mind a munkaügyi felügyelőség ellenőrei szükségtelen okokkal lássák el.

Ennek a helyzetnek az az előnye, hogy a munkavállalók nem tiltakoznak az új munkarend ellen, sőt a munkáltatótól sem kérik annak megváltoztatását, hogy nem kell objektív indokokkal indokolni a munkarend megváltoztatását, csak a munkavállalók akarata. (akik a változtatások időpontjában már dolgoztak) és a munkáltató elegendő .

A munkaszerződésben vagy a PVTR-ben megállapított munkaidő módosítása, ha a munkavállalók nem egyeznek bele

Abban az esetben, ha a munkavállalók hozzájárulása a munkaidő-módosításhoz nem várható, a Ptk. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a cikk a munkaszerződés feltételeinek egyoldalú megváltoztatását írja elő, de ehhez nem csak a munkáltató kívánsága, hanem objektív okok is szükségesek. Ezek tartalmazzák:

• a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásai;
• képtelenség fenntartani a munkaszerződés korábbi feltételeit.

A cikk hozzávetőleges listát ad a munkakörülmények szervezeti vagy technológiai változásairól: a berendezések és a gyártástechnológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése és egyéb okok. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozatának 21. pontja kimondja, hogy a munkáltatónak bizonyítania kell a munkaszerződés feltételeinek a munkakörülmények szervezeti vagy technológiai változása miatti egyoldalú megváltoztatásának szükségessége és jogszerűsége. Így ha egy munkáltató az összes munkavállaló vagy csak egy csoport munkaidejét szeretné módosítani, ennek objektív okai kell, hogy legyenek. Például egy vállalkozás új berendezéseket vásárolt a termelés korszerűsítése érdekében, és a kétműszakos munkaidő helyett háromműszakos üzemmódra vált szükségessé.

Még ha a változásokat objektív okok okozzák is, a munkavállaló munkavégzési funkciója nem változtatható meg, és a megváltozott körülmények között a munkavállaló helyzete nem lehet rosszabb, mint a kollektív szerződésben, ha van ilyen szerződésben foglaltak.

Mondjunk néhány példát a bírói gyakorlatból a munkaidő módosítására vonatkozóan a Ptk. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A Moszkvai Városi Bíróság 2012. augusztus 20-án kelt, a 11-15946/2012. sz. ügyben hozott fellebbezési határozata a következő ügyet vizsgálta. A munkavállaló keresetet nyújtott be a felmondó végzés hatályon kívül helyezése, munkahelyi visszahelyezése, valamint a kényszerű távollét és az okozott erkölcsi kár megtérítése iránt. A keresetet az okozta, hogy a felperes villanyszerelőként dolgozott egy bevásárlóközpont üzemeltetési osztályán, kétnapos munkarenddel, ami a felperesnek igencsak megfelelt. Amikor az alperes úgy döntött, hogy az ügyeleti villanyszerelő szolgálat napi munkarendjét hétfőtől péntekig napira cseréli, a felperes ezzel nem értett egyet, és a 7. pont 1. pontja alapján elbocsátották. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (a megváltozott feltételek melletti munka folytatásának megtagadása).

A bíróság a keresetet elutasította, mert a munkaidő változását – mint az alperes bizonyítani tudta – objektív okok okozták: nőtt a bérelt pavilonok száma, és nőtt az alperes által pavilonokra nyújtott elektromos szolgáltatások volumene. Ezek a változások – mint arra a bíróság rámutatott – a munkakörülmények szervezeti és technológiai változásai.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Egy másik jogi aktus – a Moszkvai Városi Bíróság 2012. szeptember 24-i 11-22786/2012 sz. fellebbezési határozata – hasonló helyzetet ír le. Így a felperes egy szállítóműhely vezetőjeként dolgozott műszakos munkarendben. A munkaadó a gyártási folyamat (beleértve a szállítási folyamatot is) optimalizálása mellett döntött, mivel a munkavállalók többsége normál munkarend szerint dolgozott - 9-18 óráig 5 napos munkahéttel, este és éjszaka is. a hétvégékhez hasonlóan a közlekedési osztály terhelése is alacsony volt. E tekintetben a felperest a legtöbb alkalmazotthoz hasonlóan napi munkarendbe helyezték át, de nem járult hozzá, hogy az új feltételek mellett tovább dolgozzon, és elbocsátották.

A bíróság a keresetet elutasítva megállapítja, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke nem létezett, mivel objektív okai voltak a termelési folyamatok optimalizálásának, és a munkáltatónak joga volt ehhez.

Amint látjuk, a változások okai mindkét esetben objektív természetűek voltak, és a munkavállalók munkavégzési funkciója nem érintett.

Fontos megjegyezni azt is, hogy bár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról szól, véleményünk szerint ezt akkor is alkalmazni kell, ha a munkaidő-rendszert nem a munkaszerződésben, hanem a PVTR-ben szabályozzák. Mint már említettük, a munkajog általános értelméből adódóan, ideértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. §-a értelmében elfogadhatatlan a munkaszerződésben és a PVTR-ben megállapított munkaidő-szabályozás megváltoztatásának eltérő megközelítése, különösen akkor, ha azokat kizárólag a munkáltató fogadta el a képviselő-testület hiánya miatt. alkalmazottak.

Most térjünk át közvetlenül az RRR módosításának eljárására az Art. alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke, amelynek betartása rendkívül fontos, ha az ügy bíróság elé kerül. A fenti bírósági cselekményekben a Kbt. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az eljárási szempontok betartása volt az, ami lehetővé tette a munkáltató számára, hogy perben védekezhessen.

1. Először is kell parancsot ad ki a munkaidő módosítására és a PVTR megfelelő módosítására(új kiadásban jóváhagyva), sorrendben feltüntetve ezen változtatások objektív okait (6. példa).
2. A következőt az alkalmazottaknak kell adni értesítések a munkaidő változásáról(7. példa).

   Ha a munkavállaló a felmondás átvételét megtagadja, ezt a tényt megfelelő aktusban kell rögzíteni, a felszólítást a munkavállalóval hangosan fel kell olvasni, és ezt a felszólítást a munkaszerződésben meghatározott címére meg kell küldeni. Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló az értesítést kézhez kapja, és addig, amíg beleegyezését nem adja az új feltételek melletti munkavégzéshez, vagy a munkaidő változásának hatálybalépéséig, fel kell ajánlani számára a munkavállaló képzettségének megfelelő állásokat, vagy alacsonyabb betöltetlen állások keletkezésének időpontjában. Itt van az üres állások bejelentésének űrlapja (8. példa).

3. Továbbá, ha a munkavállaló kifejezi beleegyezését az RVV megváltoztatásához, vele kiegészítő megállapodást kötnek(ha a munkaszerződésben szerepelt a rezsim feltétele) vagy a PVTR módosításával történő hozzájárulásról szóló megállapodás - hasonlóan az előző két pontban szereplő példákhoz. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja az új feltételek melletti munkát, ezt a tényt írásban rögzítik, kivéve, ha a munkavállaló ellenzi.

   A munkavállaló ebben a helyzetben vagy a felmondás kézbesítésétől számított két hónap lejárta előtt, vagy ezen időszak utolsó napján mondhat fel. A felszólításban meghatározott megtagadási formának minősül a kifejezett hozzájárulás elmulasztása a felhívás kézbesítésétől számított két hónap elteltével is. Az elbocsátást a munkavállaló munkakönyvébe kell bejegyezni a 7. cikk 1. része alapján. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Adjunk egy példát a visszautasításra, amelyet fel lehet ajánlani a munkavállalónak úgy, hogy az ilyen elutasítást kézzel írja le (9. példa).

   9. példa

   Show összecsukása

   

   Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló a javasolt betöltetlen álláshoz is hozzájárulhat. Ebben a helyzetben a munkaviszony megszűnése természetesen nem következik be: a munkavállalót át kell helyezni az általa választott megüresedett pozícióba.

A törvény lehetővé teszi a munkaidő módosítását a felmerülő termelési igény függvényében, akár a munkaidő alatti kötelező pihenőidő tekintetében is. A munkáltató számára nincs korlátozás az aktuálisan előírt munkarend megválasztásában. Új feltételeket lehet teremteni mind egy munkavállaló, mind egy embercsoport vagy a szervezet teljes csapata számára (bár ez a döntés megtámadható, például munkavédelmi megállapodás alapján).

Hogyan módosítható a munkavállaló munkaideje a munkáltató kezdeményezésére?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkében konkrét utasítások vannak a munkarend munkáltató kezdeményezésére történő megváltoztatásának feltételeiről. 74. Eszerint a munkáltató a kollektív szerződésben elfogadott normák megszegése nélkül módosíthatja a munkarendet a szervezetben.

A változások a következőkre oszthatók:

• Állandó.
• Ideiglenes (például nyárra, melegben: részletek -).

Az újítások formalizálásához meg kell felelni az ideiglenes bejelentési szabványoknak. Minimális intervallumuk 60 nap. Ezen időszak alatt a munkáltató köteles:

• Megrendelés leadása a munkarend szükséges tételeinek módosítására.
• Értesítsen minden alkalmazottat a munkafegyelemre vonatkozó innovációk feltételeiről.
• Módosítsa a munkavállalói szerződéseket és a PVTR-t.

Ezeket a lépéseket tömeges létszámkiigazítások esetén hajtják végre. Egyszeri változtatások esetén nem szükséges módosítani a PVTR-t és a kollektív szerződést.

Munkaidő-változtatási parancs minta 2018

A rendelés megelőzi az új napi rutin kialakításának kezdetét. Ebben az esetben a megrendelés nem formális. Általában a következő információkat tartalmazza:

• Az új menetrend fenntartásának pontos dátuma.
• Ideiglenes beíráskor a megállapított változtatások befejezési dátuma látható.
• Írja le részletesen a munkanapot, hetet vagy hónapot.
• Jelölje meg az ebédszüneteket és a pihenőnapokat.

Értesítés a munkaidő változásáról - minta

A munkáltatónak nincs joga a munkaórák számának tartós emelésére. Ezért a munkarend módosításakor átmenet szükséges:

• Műszakokban.
• Rövidített munkanapra.
• Rugalmas üzemmódhoz.
• Fix ötnapos munkára.

Az adott munkakörben korábban kialakított termelési rendtől függetlenül a munkáltató köteles a munkavállalót értesíteni. Ennek érdekében mindenki számára személyes értesítés készül, akit a változások érintenek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke lehetővé teszi a szervezet vezetőjének, hogy egyoldalú értesítéssel formalizálja az egyik típusú rezsimről a másikra való átmenetet. A felmondás csak két lehetőséget ad a munkavállalónak - folytatni a munkát, de új feltételekkel, vagy felmondani.

Ugyanebben a témában hasznos lesz az LLC-k belső munkaügyi szabályzatáról szóló anyag a 2018-as modell alapján.

Hogyan írjunk kérelmet a munkaidő módosítására - minta

A munkarend módosítására irányuló kérelmet írnak, ha a vágy magától a munkavállalótól származik. A felvett személynek egyértelműen meg kell indokolnia az ütemterv módosítására irányuló szándékát. Az elfogadható okok közé tartozik a betegség, a saját vagy közeli hozzátartozói betegség, valamint a kisgyermekek jelenléte. A vezetőnek címzett dokumentum szabad formában készül.

A jelentkezés kitöltésekor az alábbi adatokat kell megadnia:

• A kívánt átutalás dátuma.
• Tüntesse fel jelenlegi munkaidejét.
• Írja le a kívánt nyitvatartási időt.
• Indokolja kérését.

A kérelemhez csatolni kell a benyújtott indoklást igazoló okiratokat.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkaidő módosításáról

A kiigazítások utolsó lépése egy kiegészítő megállapodás kidolgozása a jelenlegi munkavállalói szerződéshez. Nem általános munkafeltételeket ír elő, hanem személyeseket. A kiegészítő megállapodásnak tartalmaznia kell az új munkaidőre vonatkozó információkat, pontos utasításokkal:

• A munka kezdete.
• A vajúdás vége.
• Ebédszünet órák.
• A műszakok közötti pihenőidő.
• Pihenőnapok.

A kiegészítő megállapodást a változtatások bevezetése előtt 60 nappal át kell adni a munkavállalónak. A munkavállaló az okirat aláírásával fejezi ki hozzájárulását. Az egyet nem értést írásban fejezzük ki a papír alján. Ezt követően a munkavállalónak joga van 60 napon belül felmondani. 2 hónapot kap, hogy másik állást keressen.