Kirúghat-e a munkáltató a cikk alapján. Ha a munkavállaló büntetlen előéletű. Áthelyezés másik pozícióba

A jogszabályi aktusok és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Kódex) alapján a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásban rögzített munkaviszony bármely fél kezdeményezésére megszüntethető. mint az akaratuktól nem függő helyzetekben. Fontos, hogy a munkáltató betartsa a munkavállalókkal való kapcsolatokra vonatkozó jogszabályok előírásait.

A munkavállaló elbocsátására vonatkozó cikkeket helyesen kell alkalmazni. A jövőben ez segít elkerülni a nem kívánt találkozókat a munkaügyi bizottság képviselőivel, valamint a hosszú és kimerítő bírósági eljárásokat. Az orosz jogszabályok nemcsak a polgárok munkához és tisztességes fizetéshez való jogát garantálják, hanem azt is, hogy a munkáltató elbocsátáskor betartsa a kódex követelményeit. A sikeres munkavégzés és a vezető hírnevének kulcsa a megfelelően szervezett személyzeti szolgáltatás a vállalatnál.

Hogyan lehet önállóan leszokni?

A Kódex 80. §-a alapján a munkavállaló a munkaviszonyt saját kezdeményezésére is megszüntetheti. Ehhez meg kell írni a megfelelő pályázatot, amelyet bármikor benyújthat elbírálásra. A korlátozások ebben az esetben arra az időszakra vonatkoznak, ameddig a munkavállalónak joga van tevékenységét megszüntetni. Minden alkalmazottnak a jelentkezéstől számított legalább két hétig, a vezetői állománynak pedig legalább egy hónapig dolgoznia kell. A jogszabály lehetőséget biztosít a munkáltatóval kötött szerződéses kötelezettségek idő előtti felmondására, ha a munkavállaló felsőoktatási intézménybe lépett, nyugdíjba vonulása kapcsán vagy a Kódexben meghatározott egyéb helyzetekben.

A kötelező ledolgozás ideje alatt lehetőség van a kérelem visszavonására és a felmondási eljárás megszüntetésére. Lehetőség lesz a pozíció és a munkahely mentésére, ha az üres, és nincs korlátozás az új jelentkező elutasítására. A kötelező munkavégzés időtartamának lejártakor a munkáltató az utolsó munkanapon köteles a teljes fizetést teljesíteni. Ha a munkavállalónak nem fizették ki kellő időben az esedékes összeget, akkor nem minősül elbocsátottnak, és kérelme érvénytelen.

Milyen előnyökkel jár a felek megállapodása alapján történő elbocsátás?

Valójában a felek közötti megállapodás végrehajtásával történő felmondást a munkavállaló és a munkáltató is kezdeményezheti. A kódex 78. cikke biztosít ilyen lehetőséget, és nem korlátozza semmilyen tilalom. A saját személyes okok miatti elbocsátás esetén ez a típus előnyösebb. Lehetővé teszi, hogy munkaerő-tőzsdei regisztráció esetén az utolsó szolgálati helytől számított bérszámítás alapján juttassunk el.

A jogszabály nem ír elő szigorú szabályokat a megállapodás megkötésére. Ebben az esetben a munkaszerződés mellékletét szokás alapul venni, amely általában a munkavállaló hivatali feladataira, felelősségére és jogaira vonatkozó kitételeket tartalmaz. Tartalmazhat olyan záradékokat is, amelyek tartalmazzák a tervezett karrier-növekedés feltételeit, az egyéni tevékenységek után járó prémiumok összegét, valamint a kompenzációs kifizetések és levonások összegét abban az esetben, ha a felek nem teljesítik kötelezettségeiket.

Miután kompromisszumokat találtak, és nincs megoldatlan probléma. A kölcsönös követelések hiányáról szóló megállapodást ír alá a munkáltató és a munkavállaló. A meghatározott időn belül a munkavállaló az utolsó munkanapon esedékes készpénzes befizetések kézhezvételével bocsájtható fel.

Hogyan lehet elbocsátani a munkavállalókat a munkáltató kezdeményezésére?

Ezt a lehetőséget a Kódex 81. cikke biztosítja, amely szabályozza a munkaviszony munkáltatói felmondásának kezdeményezésének menetét. Teljes listát ad azon munkavállalói kategóriákról, amelyekre ez az eljárás alkalmazható. Ez a cikk is tükrözi azokat a körülményeket, amelyek között a munkavállaló elveszítheti állását. A munkáltatónak teljes joga van a munkavállalók elbocsátására az alábbi esetekben: a vállalkozás megszüntetése felszámolás miatt, létszámleépítés, következetlenség, hivatali kötelezettség megsértése miatt, ismételt, lopással, sikkasztással összefüggésben, cselekmény miatt. erkölcstelennek minősül (egyes munkavállalói kategóriákra vonatkozik), bizalomvesztés esetén, személyi okirat-hamisítás miatt stb.

Részletek a munkavállaló megfelelő elbocsátásának módjáról a munkáltató kezdeményezésére:

A jogsértések számának és szisztematikának meghatározásához figyelembe kell venni a munkavállaló munkatevékenységének dokumentált folyamatát. Például a Kódex 81. cikke lehetővé teszi, hogy a szabálysértő a teljes munkanapot alapos ok nélkül hiányolja, vagy négy órán keresztül folyamatosan távol marad a munkahelyéről.

Hogyan lehet felmondani a munkavállalón és a munkáltatón kívül álló körülmények esetén?

Ezt a helyzetet a Vámkódex 83. cikke tükrözi, és lehetővé teszi az elbocsátást a felektől független körülmények esetén. Jogszabály határozza meg ezek listáját. Ez magában foglalja a következő eseteket: katonai szolgálatra való behívás, egy korábban elbocsátott alkalmazott visszahelyezése, más munkakörbe való áthelyezés megtagadása, választások elvesztése választott pozícióban, funkcionális kötelezettségeik egészségügyi okokból történő ellátására való képtelenség, haláleset és egyéb meghatározott esetek ebben a cikkben. A munkaszerződés felmondásához okirati igazolás szükséges a meghatározott körülményekre vonatkozó felmondási kérelem érvényességéről.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai azon az elven alapulnak, hogy a prioritás a munkaügyi kapcsolatok kevésbé védett oldalának, azaz a munkavállalók érdekeinek védelme. Ezért a munkáltató javaslatára lefolytatott felmondási eljárást pontosan be kell tartani, nehogy e döntés esetleges megtámadása és kellemetlen szankciók érjenek.

Fontolja meg azokat a jogszabályi indokokat, amelyek alapján a munkáltatónak joga van a munkavállaló elbocsátására.

A Munka Törvénykönyve felmondási cikkeire vonatkozó általános követelmények

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének változásaival tendencia van a munkaadók növelésére és a gátlástalan munkavállalók elleni védelmére. Tehát 1918-ban a munkáltató a 4 okok valamelyikével bocsáthatta el a munkavállalóját, 1922-ben már 7 ilyen indok volt, 1971-ben 14 felmondási cikk volt munkáltatói kezdeményezésre, a Munka Törvénykönyvének mai kiadásában pedig már 18-an.

A munkavállaló pozíciójából való elbocsátásának okainak listájának fő jellemzője a végessége. Ez azt jelenti, hogy a felmondás sorrendjében, valamint a munkaszerződésben nem lehet más felmondási ok és cikk, mint a Munka Törvénykönyvében foglaltak valamelyike. Még akkor is, ha a felmondás közös megegyezéssel történik.

KIVÉTELEK: egyes pozíciók esetében speciális felmondási okok állnak rendelkezésre:

• vezetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 3. szakasza);
• egyéni vállalkozóknak dolgozó személyzet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke);
• otthoni munkát végző bérelt munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312. cikke);
• vallási szervezetek alkalmazottai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 347. cikke).

Az elbocsátási okok osztályozása

A kifogásolható vagy valamilyen okból számára nem megfelelő munkavállaló elbocsátására irányuló munkáltatói szándék elsőbbsége tükröződik a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Magának a társaságnak a felszámolása vagy reorganizációja során történő felmondásról a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180.

A munkaviszony megszüntetésének minden indoka több okból is megoszlik.

1. Kire vonatkozik. A legtöbb pont (1., 2., 3., 5., 6., 11., 12. pont) az Art. 81 méltányosan alkalmazható a személyzet szinte bármely kategóriájára. A 4., 7., 8., 9., 10., 13. pont a kivételek között a fent felsorolt ​​speciális kategóriák elbocsátását írja elő. Külön felsorolás tartalmazza azokat a kategóriákat, amelyekre a munkáltatói kezdeményezés nem alkalmazható a kényszerfelmondás alapjaként. Lehet:
   • bármely alkalmazott (beleértve az otthon dolgozókat és a részmunkaidős munkavállalókat is), ha átmenetileg nem tud dolgozni, és ezt dokumentálják, vagy bármilyen típusú szabadságon van;
   • szülési szabadságra készülő nők (csak a cég felszámolása esetén bocsáthatók el);
   • a 18. életévüket még be nem töltött munkavállalók (csak felszámoló szervezettől jogosultak elbocsátani);
   • olyan munkavállalók, akiknek gondozásában kiskorú (maximum 3 éves) gyermek van (elbocsátásuk oka lehet a cég azonos felszámolása, vagy az ilyen munkavállaló súlyos kötelessége, bizonyított bűnössége);
   • egyedülálló szülők, akiknek gyermekei 14 év alattiak (a törvényes elbocsátás okai megegyezhetnek a három éves anyákéval);
   • fogyatékos gyermekek szülei (ugyanazok kivételek);
   • a szakszervezeti testületek alkalmazottai (elbocsátása csak leépítés, a beosztás meg nem felelése vagy a feladataik ellátásának észlelt megsértése miatt megengedett);
   • a munkaügyi viták rendezésével foglalkozó bizottságok tagjai (felmenthető, ha a munkavállaló valóban kötelességszegést követett el, vagy ha az illetékes testület beleegyezett).
2. A munkavállaló adott okot? Ezen az alapon az összes elbocsátási cikk a következőkre osztható:
   • amelyet az elbocsátott személy bűnös tettei okoztak;
   • nincs összefüggésben esetleges bűnösségével.

A Munka Törvénykönyvének konkrét felmondási cikkei

Fontolja meg a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás okait, amelyeket a legtöbb személyzeti kategóriára vonatkozó cikkek tartalmaznak, csoportokba osztva őket a munkavállaló tényleges bűnössége alapján.

Az elbocsátás döntő tényezője a bizonyított bűnösség megléte

1. 5. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81 indokolt megválásáról beszél, ha a munkavállaló többször megszegte munkavégzési kötelezettségét, amit fegyelmi büntetés rögzít. Egyszerűen fogalmazva, a második megrovás a "viszlát". Azok a jogsértések, amelyeket csak egyszer lehet megbocsátani, a következők lehetnek:
   • 4 óránál rövidebb ideig tartó, igazolatlan munkahelyről vagy munkahelyről való távolmaradás;
   • a munkarend szabályainak változása miatti feladatok nem teljesítése;
   • a kötelező orvosi vizsgálat, speciális képzés, munkavédelmi bizonyítvány megszerzésének elkerülése.
2. 6. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81 lehetővé teszi, hogy súlyos kötelességszegés miatt tüzeljen (egyszer elég):
   • hiányzás;
   • ittas vagy kábítószeres megjelenés a munkahelyen;
   • titkok felfedése;
   • a munkavédelmi szabályok megsértésének rossz következményei vagy bekövetkezésük veszélye.
3. 11. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81 a munkaviszony során hamis okmányok vagy tudatosan hamis adatok (értsd: csak a felvétel során döntő jelentőségű dokumentumok és információk) benyújtása miatt beszél a felmondás jogosságáról.

FONTOS! Minden egyes tétel konkrét feltételek betartását és kötelező felmondási eljárást ír elő a munkáltató számára.

Elbocsát egy alkalmazottat, aki nem hibás

1. 1. o., Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81- a legátfogóbb, abszolút bármely személyzeti kategóriára érvényes. Rendelkezik az egyéni vállalkozó-magánszemély szervezete vagy tevékenysége fennállásának megszüntetéséről.
2. 2. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81 lehetővé teszi a létszám- vagy létszámleépítés alá eső "szerencsétlen" alkalmazottak elbocsátását. A szám a vállalkozás működését biztosító szükséges létszámot jelöli, a vezetők, az adminisztráció és egyes szakemberek létszámáról pedig az állam gondoskodik. Az elbocsátás történhet technológiai folyamatok „átrajzolásakor”, vagy megváltoztatásakor.
3. 3. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81 lehetővé teszi a szerződés jogszerű felmondását azzal a munkavállalóval, aki (objektív egészségügyi okok vagy igazolás eredménye) alkalmatlannak bizonyult a pozíciójára.

JEGYZET! Mind „bűnös” ok esetén, mind a munkavállaló hibájának jelenléte nélkül a munkáltató az elbocsátáskor köteles betartani a törvényben meghatározott előírásokat.

Az elbocsátási kezdeményezéssel kapcsolatos mindenféle probléma elkerülése érdekében javasoljuk, hogy kövesse az alábbi, gyakorlattal bevált szabályokat.

1. Pontosan és szigorúan kövesse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének minden egyes elbocsátási cikkelyére vonatkozó elbocsátási eljárást:
   • tartsa be az előzetes értesítés feltételeit;
   • ne hagyja figyelmen kívül a kötelességszegés tényének írásbeli megerősítését;
   • időben gondoskodjon arról, hogy a munkavállaló mindenféle felmondási okiraton megismerkedett, aláírás megtagadása esetén pedig a vonatkozó okiraton aláírja magát;
   • időben és teljes mértékben kifizesse a munkavállalót járó pénzeszközöket távozáskor;
   • időben küldje vissza neki a jegyzőkönyvnek megfelelően készített elbocsátási jegyzőkönyvet tartalmazó munkakönyvet.
2. Lehetőség szerint az elbocsátáskor használja a „saját akaratából” megfogalmazást. Ha az elbocsátott kötelességszegést követett el, az iratokban feltüntetett ilyen ok nem vet árnyékot jövőbeli hírnevére. A munkaadó számára ennek a cikknek az a pluszja, hogy. Hogy a felmondást nem lehet bíróság előtt megtámadni.
3. Ha a munkáltató számára fontos, hogy az elbocsátáskor kijavítsa a munkavállaló hibáját, az elbocsátás regisztrálásakor nagyon pontosan be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének betűjét.
4. Ha figyelembe vesszük a munkaviszony megszűnésének okainak megkérdőjelezésére vonatkozó ítélkezési gyakorlatot, akkor a munkáltató számára az alábbi felmondási cikkek okoznak leginkább problémát:
   • törvény által védett titkok felfedésére (Munka Törvénykönyve 81. cikk 6. pontja);
   • a vezetői csoport alkalmazottja által olyan határozat ok nélkül történő elfogadása miatt, amely a vagyon elvesztését, visszaélést vagy a vagyonbiztonság megsértését okozta (Munka Törvénykönyve 81. cikkének 9. pontja).

Ezek az indokok félreérthetően értelmezhetők, így a munkavállaló könnyebben tudja bizonyítani a felmondás jogellenességét. Ez további problémákat okoz a munkáltatónak, hiszen félreérthető értelmezés esetén a bíróság általában a „gyengébb” felet, vagyis a személyzet képviselőjét részesíti előnyben.

A beosztottakat az érdekli, hogy milyen cikkeket rúgnak ki leggyakrabban a munkából, és hogyan zajlik ebben az esetben a munkaszerződés felmondása. Ahhoz, hogy megtudjuk, miért és milyen cikkek alapján rúghatók ki, meg kell érteni a jogalkotási aktusokat.

Milyen paragrafusok alapján lehet megszüntetni a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt?

Bármilyen felmondás vagy leépítés esetén a munkáltatónak a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkelyeire kell hivatkoznia, hogy eleget tegyen a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére vonatkozó eljárásnak.

Vannak azonban olyan cikkek, amelyek rossz hírnevet keltenek az alapján kirúgott személynek.

Az igazgató a munkavállalót hibájából elbocsáthatja. Vannak olyan cikkek, amelyek alapján a munkavállalókat leggyakrabban elbocsátják, és általában nehéz lehet új álláshoz jutni a munkaszerződés megszűnése után.

Elbocsátás kötelességszegés miatt

A főnök felmondhat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének 5. része alapján, amely az elbocsátást szabályozza, ha valaki nem teljesíti munkakörét.

Ebben az esetben a következő feltételeknek kell teljesülniük:

1. Nem ez az első alkalom, hogy egy alkalmazott megszegi kötelességeit.
2. Nincs jó ok rá.

Ha ezen felül fegyelmi büntetés jár egy beosztottra, akkor az igazgatónak még több joga van elbocsátani.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke szerint a büntetés a következő formában történhet:

• megrovás;
• a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés megszűnése;
• Hozzászólások.

Még ha egy személynek jó oka van is, akkor is büntetést szabnak ki ellene.

Fontos! Ha a munkavállalónak még mindig van mentsége, akkor ezt tükröznie kell a magyarázó megjegyzésben, és csatolnia kell a szavait megerősítő dokumentumokat. Például, ha egy beosztott megbetegedett, vagy rokona kórházban volt, akkor dokumentumokat kell vinnie a kórházból vagy a klinikáról.

Elbocsátás lopás és sikkasztás ténye miatt

A munkáltató felmondhatja a munkavállalót bizonyított sikkasztás vagy szervezeten belüli sikkasztás alapján. Ezt a munkából való távozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. bekezdése szabályozza. Ha egy beosztott ellopja vagy megrongálja mások dolgait, akkor a vezető vagy más tisztviselő jogosult a jogsértés ténye miatt bírósághoz fordulni.

Tájékoztatásul! A beosztott elbocsátásához először vizsgálatot kell lefolytatniuk, és csak ezután kell döntést hozniuk a munkaszerződés felbontásáról.

De leggyakrabban ebben az esetben az igazgató felajánlja a munkavállalónak, hogy szabad akaratából hagyja el a szervezetet, vagy készítsen elbocsátási megállapodást, hogy ne keljen fel ismét. Az ilyen döntést az magyarázza, hogy nemcsak a beosztott, hanem a munkáltató hírneve is megromolhat.

Elbocsátás hiányzás miatt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 61. cikkének (6a) bekezdése szerinti elbocsátások a leggyakoribbak. Ez a cikk szabályozza a főnök és a munkavállaló közötti szerződés felmondását az utóbbi távolléte alapján.

1. Munkahelyi távolmaradás a műszak kezdetétől számított 4 órán belül.
2. A személy egész nap nem jelent meg a szervezetnél.

Ugyanakkor a beosztottnak nincs alapos indoka, és távollétéről jegyzőkönyv készül.

Emlékeztetni kell arra, hogy az igazgató kezdetben nem tekintheti tiszteletlenségnek a távolmaradás okát. Még ha valaki nem is figyelmeztette előre a vezetőt, az utóbbinak először magyarázó megjegyzést kell kérnie, majd döntenie kell az elbocsátás kérdésében.

Fontos! Ha a munkaszerződés nem határozza meg egyértelműen a munkahelyet, akkor a munkavállaló távolléte nem számít távolmaradásnak, feltéve, hogy a vállalkozás területén található.

Vannak, akik kételkednek abban, hogy 1 hiányzás miatt kirúghatók-e. A 192. cikk értelmében a vezetőnek joga van munkaviszonyt felmondani azzal a személlyel, aki érvényes körülmények nélkül egyszer sem jelent meg a munkahelyén.

Elbocsátás erkölcstelen viselkedés miatt

Sokan nem tudják, hogy erkölcstelen viselkedés miatt milyen cikk alapján rúghatnak ki embert a munkából. A munkaszerződés felmondását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (8) bekezdése szabályozza. Az e cikk szerinti elbocsátások a legvitatottabbak közé tartoznak.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának március 17-i 2. számú határozatának 46. bekezdése alapján csak az oktatási intézményekben dolgozó és oktatási feladatot ellátó személyek tartoznak e rendelkezés hatálya alá.

Az erkölcstelen viselkedés miatt kirúgottak listája:

• tanárok;
• pedagógusok;
• mesterek az ipari képzésben.

Ha egy személy oktatási intézményben dolgozik, de nem lát el oktatási funkciót (például könyvelő vagy szakács), akkor ez a törvény nem vonatkozik rá.

A főnök és a beosztott közötti szerződés akkor is felmondható, ha az utóbbi nem munkahelyén és nem munkaköri feladatai ellátása során követett el erkölcstelen vétséget.

Fontos! A beosztottal való munkaviszony megszüntetéséhez erkölcstelen cselekedetei miatt, a kötelességszegés bizonyítéka szükséges. Ha ilyenek nincsenek, és a vád csak pletykákon és találgatásokon alapul, akkor az elbocsátás törvénytelennek minősül.

A főnöknek nincs joga elbocsátani az erkölcstelen magatartásért elítélt beosztottját az alábbi esetekben:

• a betegség ideje alatt;

A munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kidolgozásakor a vezetőnek csatolnia kell az erkölcstelen magatartás tényét igazoló anyagokat.

Az elbocsátási eljárás eltérő lehet, ha a vétkes cselekményt a munkahelyen vagy azon kívül követik el.

A munkaviszony megszüntetésének algoritmusa, ha egy személy helytelenül viselkedett a munkahelyén:

1. A vezető magyarázatot követel a beosztotttól.
2. Az illető magyarázatokat ír, és átadja a papírt az igazgatónak.
3. Elbocsátási végzést adnak ki.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke szerint, ha a beosztott hibás, akkor a vezetőnek a kötelességszegés felfedezésétől számított 1 hónapon belül és az elkövetéstől számított 6 hónapon belül fel kell mondania vele a szerződést.

Tájékoztatásul! A bűnöző alkalmazott nem pihenhet a munkahely elhagyása előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része).

Ha valaki nem kötelessége teljesítése során követett el erkölcstelen cselekedeteket, akkor a munkáltatónak nem kell magyarázó megjegyzést kérnie, de a törvény ezt nem tiltja. Ebben az esetben is meghatározásra kerül, hogy a főnöknek milyen feltételekkel kell elbocsátania az illetőt.

Munkahelyen kívüli erkölcstelen cselekmények elkövetése esetén a beosztott és az igazgató megegyezhet abban, hogy az első szabad akaratából távozik.

A munkavállaló kötelességszegésétől függetlenül az utolsó munkanapon minden esedékes kártérítést és dokumentumot át kell adni neki.

A munkavállaló vétkes cselekedeteinek ténye alapján történő felmondás általános eljárása

A munkavállaló távollét, vagyonlopás stb. miatti cikk szerinti elbocsátásához az igazgató először magyarázó megjegyzést kér a beosztotttól, majd elbocsátási végzést ad ki.

Hogyan kell helyesen kirúgni egy személyt bűnös cselekmények elkövetése miatt:

1. Az igazgató beszedési megbízást ad ki egy beosztott részére.
2. A beszedési megbízást megküldik a munkavállalónak.
3. Rendeletet adnak ki a munkaviszony megszüntetésére.
4. A személyt aláírás ellenében ismertetik a végzés tartalmával.
5. Pénzbeli kártérítést és munkakönyvet adnak ki.

A vezetőnek a behajtási végzéshez csatolnia kell a szabálysértés tényét igazoló papírt.

A beosztott bűnösségének bizonyítására felhasználható dokumentumok listája:

• magyarázó;
• a munkavállaló írásbeli megtagadása a magyarázat megadására;
• jelentés.

Az ok megerősítése érdekében csak azt a dokumentumot használhatja, amelyet legfeljebb egy éve készítettek.

87. cikk. Kiskorúak büntetőjogi felelőssége

1. Kiskorúnak minősül az a személy, aki a bűncselekmény elkövetésekor betöltötte a tizennégy, de a tizennyolcadik életévét. A bűncselekményt elkövető fiatalkorúak nevelési kényszerintézkedés alá vonhatók vagy megbüntethetők, és ha a bíróság felmenti a büntetés alól, zárt nevelési-oktatási intézménybe is helyezhető. (a 2003.12.08-i N 162-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)

88. cikk. A kiskorúakkal szemben kiszabott büntetés fajtái

1. A kiskorúakkal szemben kiszabható büntetés fajtái: a) pénzbírság; b) bizonyos tevékenységek végzéséhez való jogtól való elvonás; c) kötelező munkavégzés; d) javítómunka; e) letartóztatás; f) bizonyos fokú szabadságelvonás. időszak. Pénzbírságot szabnak ki akkor is, ha a fiatalkorú elítélt önálló keresettel vagy vagyonnal rendelkezik, amelyen végrehajtást lehet kiszabni, és ennek hiányában is. A fiatalkorú elítéltre bírósági határozattal kiszabott pénzbírság szüleitől vagy egyéb törvényes képviselőjétől az ő hozzájárulásukkal behajtható. A pénzbírságot ezertől ötvenezer rubelig, vagy az elítélt fiatalkorú bérének vagy egyéb jövedelmének mértékében szabják ki, két héttől hat hónapig.
3. A kötelező munkavégzés negyven-százhatvan óra időtartamra szól, és a kiskorú számára megvalósítható munkavégzésből áll, és azt a tanulástól vagy a főmunkától szabad idejében végzi. Az ilyen büntetés végrehajtásának időtartama tizenöt éven aluliak esetében nem haladhatja meg a napi két órát, a tizenöt és tizenhat év közöttiek pedig a napi három órát. Az elítélt fiatalkorúaknak javítómunkát rendelnek ki legfeljebb egy évig terjedő időtartamra.5. Azon kiskorú elítéltekre, akik a bíróság ítéletének kihirdetéséig betöltötték a tizenhatodik életévüket, letartóztatást kell kiszabni, egy hónaptól négy hónapig terjedő időtartamra.6. A tizenhat éves kort meg nem haladó bűncselekményt elkövető fiatalkorú elítéltekre a büntetés szabadságvesztés formájában hat évig terjedő időtartamra szabható ki. A különösen súlyos bűncselekményeket elkövető fiatalkorúak azonos kategóriája, valamint más fiatalkorú elítéltek tíz évnél nem hosszabb börtönbüntetést kapnak, és oktatási telepeken töltik le őket. Nem szabható ki szabadságvesztés büntetés azzal a kiskorú elítélttel szemben, aki tizenhat éven aluli korában először követett el kis- vagy közepes súlyosságú bűncselekményt, valamint más kiskorú elítéltre, aki bűncselekményt követett el. 162-FZ) 6.1. Ha az elítélt kiskorút súlyos vagy különösen súlyos bűncselekmény elkövetése miatt szabadságvesztésre ítélik, az e törvénykönyv különös részének vonatkozó cikkében meghatározott alsó büntetés mértéke a felére csökken. Ha a felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt fiatalkorú elítélt a próbaidő alatt új, nem különösen súlyos bűncselekményt követ el, a bíróság az eset körülményeire és az elkövető személyére figyelemmel újból határozatot hozhat. próbaidőről, új próbaidő megállapításáról, valamint egyes, a jelen Kódex 73. cikkének ötödik részében meghatározott feladatok próbaidőre történő kiszabásáról.
7. A bíróság utasíthatja a büntetést végrehajtó szervet, hogy az elítélt kiskorú kezelése során vegye figyelembe személyiségének egyes jellemzőit.

89. § Kiskorú büntetés kiszabása

1. A kiskorú büntetés kiszabásakor az e törvénykönyv 60. cikkében meghatározott körülményeken túlmenően figyelembe kell venni életének és nevelésének körülményeit, szellemi fejlettségi szintjét, egyéb személyiségjegyeit, valamint az idősek befolyását őt figyelembe veszik. A kiskorú életkort, mint enyhítő körülményt egyéb enyhítő és súlyosító körülményekkel együtt veszik figyelembe.

90. cikk

(1) Az a kiskorú, aki kis- vagy közepesen súlyos bűncselekményt követett el, mentesülhet a büntetőjogi felelősség alól, ha bebizonyosodik, hogy a nevelési-oktatási kényszerintézkedések alkalmazásával javítható. A kiskorúval szemben a következő nevelési-oktatási kényszerintézkedések rendelhetők: a) figyelmeztetés; b) átadás a szülők vagy az őket helyettesítő személyek, vagy erre szakosodott állami szerv felügyelete mellett; c) az okozott sérelem jóvátételi kötelezettségének előírása. d) a szabadidő korlátozása és a kiskorú magatartására vonatkozó különleges követelmények megállapítása .3. Egy kiskorú egyidejűleg több nevelési kényszerintézkedést is előírhat. A jelen cikk második részének "b" és "d" pontjában meghatározott nevelési kényszerintézkedések alkalmazásának határideje könnyű bűncselekmény elkövetése esetén egy hónaptól két évig, valamint hat hónaptól három évig terjedő időszak – közepes súlyosságú bűncselekmény elkövetésében. Abban az esetben, ha egy kiskorú szisztematikusan nem tartja be a nevelési kényszerintézkedést, ezt az intézkedést egy erre szakosodott állami szerv javaslatára törlik, és anyagokat küldenek a kiskorú büntetőjogi felelősségre vonása érdekében.

91. cikk

1. A figyelmeztetés abban áll, hogy a kiskorúnak elmagyarázzák a cselekménye által okozott sérelmet és az e kódexben előírt ismételt bűncselekmények következményeit. A felügyelet melletti átadás abban áll, hogy a szülőket vagy az őket helyettesítő személyeket, vagy egy erre szakosodott állami szervet köteleznek a kiskorú nevelésére és magatartásának ellenőrzésére. Az okozott kár jóvátételi kötelezettségének megállapítása a kiskorú vagyoni helyzetének és a megfelelő munkaerő-képzettség meglétének figyelembevételével történik. A szabadidő korlátozása és a kiskorú magatartására vonatkozó különleges követelmények megállapítása magában foglalhatja bizonyos helyek látogatásának, a szabadidő eltöltésének egyes formáinak – ideértve a gépjárművezetéshez kapcsolódókat is – igénybevételének tilalmát, a lakáson kívüli tartózkodás korlátozását meghatározott idő elteltével. napon, más területekre utazás egy erre szakosodott állami szerv engedélye nélkül. A kiskorút arra is kötelezhetik, hogy visszatérjen egy oktatási intézménybe, vagy egy erre szakosodott állami szerv segítségével találjon munkát. Ez a lista nem teljes.

92. cikk. Kiskorúak büntetés alóli felmentése

(1) A kis- vagy közepes súlyosságú bűncselekmény miatt elítélt kiskorút a bíróság az e törvénykönyv 90. cikkének második részében előírt nevelési kényszerintézkedések alkalmazásával mentesítheti a büntetés alól. A közepesen súlyos, valamint súlyos bűncselekmény elkövetése miatt szabadságvesztésre ítélt kiskorút a bíróság a büntetés alól mentesítheti, és az oktatást irányító szerv zárt típusú speciális oktatási és nevelési intézményébe helyezheti. A zárt típusú speciális oktatási intézményben történő elhelyezést a nevelési befolyásolás kötelező intézkedéseként alkalmazzák annak érdekében, hogy korrigáljanak egy kiskorút, akinek speciális oktatási, képzési feltételekre van szüksége, és speciális pedagógiai megközelítést igényel. A kiskorú a meghatározott intézetben tizennyolcadik életévének betöltéséig helyezhető el, de legfeljebb három év. A kiskorú zárt típusú gyógypedagógiai intézményben való tartózkodása a bíróság által megállapított határidő lejárta előtt megszűnik, ha a bíróság megállapítja, hogy a kiskorúnak ezt az intézkedést már nem kell alkalmaznia.
4. A kiskorú zárt típusú gyógypedagógiai intézményben való tartózkodásának meghosszabbítása csak a kiskorú kérelmére lehetséges, ha az általános iskolai végzettség vagy szakképzés elvégzéséhez szükséges.
5. Kiskorúak, akik a 111. cikk első és második részében, a 117. cikk második részében, a 122. cikk harmadik részében, a 126. cikkben, a 127. cikk harmadik részében, a 131. cikk második részében, a 132. cikk második részében előírt bűncselekményeket követték el. , a 158. cikk negyedik része, a 161. cikk második része, a 162. cikk első és második része, a 163. cikk második része, a 205. cikk első része, a 205. cikk első része, a 205. cikk első része, a 206. cikk első része, a 208. cikk, a 162. cikk második része E kódex 210. cikke, 211. cikkének első része, 223. cikkének második és harmadik része, 226. cikkének első és második része, 228. cikkének első része, 229. cikkének első és második része nem mentesül a büntetés alól e cikk második részében előírt módon.)

93. cikk

A büntetés letöltése alóli feltételes idő előtti felmentést azokra a személyekre lehet alkalmazni, akik kiskorúan bűncselekményt követtek el, szabadságvesztésre ítélték, miután ténylegesen letöltötték: b) elévültek. - 2003.12.08., N 162-FZ szövetségi törvény c) a bíróság által különösen súlyos bűncselekmény miatt kiszabott büntetés legalább kétharmada.

94. cikk

Az e törvénykönyv 78. és 83. cikkében előírt elévülési idő a kiskorúak büntetőjogi felelőssége vagy büntetés letöltése alóli felmentésekor a felére csökken.

95. cikk

Azon személyek esetében, akik a tizennyolcadik életévük betöltése előtt követtek el bűncselekményt, lerövidül a büntetett előélethez fűződő jogorvoslati határidő, amelyet e törvénykönyv 86. cikkének harmadik része szabályoz, és ennek megfelelően: a) egy év. kis- vagy közepes súlyú bûncselekmény miatt szabadságvesztés letöltése után, súlyos vagy különösen súlyos bûncselekmény miatt szabadságvesztés.

96. cikk

Kivételes esetben az elkövetett cselekmény jellegére és a személyiségre tekintettel a bíróság az e fejezetben foglaltakat azokra a személyekre is alkalmazhatja, akik tizennyolc-húsz éves korukban bűncselekményt követtek el, kivéve a speciális nevelési-oktatási, ill. oktatásirányítási szerv vagy nevelőtelep zárt típusú oktatási intézménye.

2019.06.24. - Svetlana Bogdanova

Sziasztok 17 éves vagyok (illetve kiskorú vagyok), nem szándékosan (nem szándékosan) gyújtottam fel az erdőt.Mi fenyeget?Nem engedhetnek be egyetemre tanulni?És lehet-e felfüggesztett büntetés?

2019.08.06. - Anatolij Perevozcsikov

Sziasztok segítsetek 12 éves Egy tinédzser megerőszakolt egy 10 éves fiút,milyen büntetés lehetséges!

2019.06.03. - Petr Prozorov

Hány éves kortól rendelik el a letartóztatást, büntetésként könnyű sérülések esetén?

2019.05.06. - Diana Danilova

Mi fenyeget, ha 15 éves fiúk verekednek, mert egyikük - Misha pletykákat terjesztett, Kirilt sok rosszat rágalmaz a barátaira és ismerőseire, a másik pedig - Kiril, aki sokszor próbálja kideríteni a hamis információk okát, és dönt. beszélni Mishával, felment és hátulról megfordulni anélkül, hogy magyarázatot kapott volna, Misha először Kirilt ütötte meg. Mi fenyeget ebben, és hogyan ne vállaljunk büntetőjogi felelősséget Kirilért?

2019.03.04 - Pavel Miroshnichenko

Milyen cikkelye van 4 év börtönbüntetésnek, ha a lányok 15 évesek, a fiú 17 éves, és a lány a fiúval maradt éjszakára

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2019.03.27. - Stanislav Yakimychev

Mennyi ideig nézhet szembe egy 17 éves tinédzser gyilkosság, pedofília, erőszak és egy 10 éves gyerek kigúnyolása miatt?

2019.02.28. - Maria Fedorova

sziasztok, tanúként folytatom a büntetőeljárást, 15 éves voltam az elkövetéskor, most már 22 éves vagyok, milyen jogaim vannak?

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2019.02.19. - Polina Stepanova

Hello, a nevem Denis, 14 éves vagyok, a Fiúnak eltört a két bordája, ő is 14 éves, mi fenyeget, és mit tegyek.

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2019.02.01. - Alekszej Navruzov

FIGYELEM: IGAZI PÉNZÜGYI HITEL CÉGET keres, amely 5 000 és 5 000 000 euró közötti kölcsönt nyújt Önnek (vállalkozási vagy céges hitelhez, személyi kölcsönhöz, lakáshitelhez, autóhitelhez, adósságkonszolidációs kölcsönhöz, kockázati tőkehitelhez, egészségügyi kölcsönhöz, stb.) d.). D.) Vagy egy bank, pénzintézet ilyen vagy olyan okból megtagadta a hitel felvételét? Nemzetközileg akkreditált hitelező vagyunk, amely VALÓDI PÉNZÜGYI HITELEKET nyújt magánszemélyeknek és cégeknek alacsony, 2%-os kamattal, az Ön országában érvényes személyi igazolvány vagy nemzetközi útlevél segítségével. Hitelünk törlesztési ideje a kölcsön kézhezvételétől számított 1 (egy) évvel kezdődik, a törlesztési idő 3-35 év. AZONNALI VÁLASZRA ÉS HITELKÉRELMÉNEK 2 MUNKANAPON belüli FELDOLGOZÁSÁRÓL, forduljon hozzánk az alábbi adatokkal: Teljes név:_________________________________ Kölcsönként igényelt összeg: ____________________ Hitelfeltételek: ______________________________ A kölcsön célja: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________ állapot :____________________ Elérhetőség: ___________________________ Város/Irányítószám: ___________________________ Ország:________________________________ Foglalkozás:_________________________________ Mobiltelefon:______________________________ Várjuk válaszát a kitöltött hiteligénylő lap kézhezvételéhez. köszönöm Tony SILVER TONY SILVER PÉNZÜGYI HITEL CÉG Gmail: [e-mail védett]

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2018.11.02. - Oleg Nuraliev

Egy felnőtt fiú felemelte a kezét egy kiskorú lányra, verés van, mit kell tenni ebben a helyzetben? "

2018.10.12. - Vladislav Shupletsov

Helló. A fia 15 éves. A bontás következtében a sértettnek eltört az orra és kiütötte a fogát. A fiú kiállt a lány mellett, de csak ütött.

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2018.09.19. - Sergey Pinigin

A gyerekek 14 évesek. 6 fős lánycsoport rothad a lányomat. Követték a vécére. Az egész osztály előtt viccelődnek. Terjeszd a pletykákat az egész iskolában. A gyerek sír és nem akar iskolába menni. Van-e valamilyen hatása a szervek részéről.

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2018.09.12. - Vitalij Drunin

Sziasztok autók miatt állítottak meg, 16 évesen elutasították az orvosi vizsgálatot a PDN-ben, 30 ezres bírságot szabtak ki alacsony jövedelmű családból származom, lehet valahogy csökkenteni a bírságot?

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2018.09.11. - Igor Sliverstkin

a gyerekemet egy kiskorú (12-14 éves) megütötte. Hogyan lehet őt és szüleit befolyásolni?

2018.08.09. - Artem Snegur

a fiam többször megütötte a fiút.Füle körül zúzódások vannak. a fiam kiállt a lány mellett. A fiú szülei rendőrségi feljelentéssel fenyegetőznek. ami 15 évre fenyegeti a fiamat.

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2018.09.06. - Karina Smirnova

13 éves fiam egyszer hasba ütött egy 15 éves tinédzsert, amiért obszcén küldte.A tinédzser apja feljelentést tett a rendőrségen,mert úgy véli,hogy az ütést szakszerűen adták le.a gyerek nem áll konfliktusban az iskola, nincs vele szemben követelés

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2018.09.03. - Jaroszlav Panikhin

Helló! Milyen büntetést kap egy 14 éves, aki megerőszakolt egy 16 éves lányt?

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2018.08.16. - Olesya Belyaeva

mi lesz egy 13 éves lánnyal, ha védekezik és káromkodik?

2018.08.16. - Victoria Alexandrova

Gyerekek törték be az üveget a pincében, mi a büntetés ezért?

2018.08.09. - Inna Polyakova

Sziasztok, kiskorú, nem józan gyermekem odament egy nem ismert fiúhoz, hogy szóról szóra cigit kérjen és dulakodni kezdett Kiskorúmnak eltört az állkapcsa, három hétig kezelték.

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2018.08.07. - Zhanna Osipova

Hello, a férjem volt felesége megfenyegetett és megütött, terhes vagyok.Hogyan vonhatnám bíróság elé tettéért?

2018.08.02. - Eduard Shumilkin

A 4 éves gyermekemet egy 10 éves szexuálisan bántalmazta. Milyen büntetés várhat rá és szüleire?

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2018.07.27. - Igor Kharitoshin

Sziasztok.16 éves a fiam és a barátnője is.Nemrég tudtam meg hogy pozícióban van,6.hónapban.Mi fenyeget engem és a gyerekemet?

2018.09.06. - Olga Romanova

barátaimat a rendőrök őrizetbe vették és bevitték a rendőrségre. 18 év alattiak. Hány óráig lehet őket fogva tartani?

2018.05.23. - Vjacseszlav Mikesin

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2018.01.12. - Alexandra Zakharova

szia) Pszichológus vagyok és az a kérdés érdekel, hogy 15-16 évesen csoportos verekedésért, alkoholfogyasztásért mekkora a büntetőjogi felelősség mértéke. Előadással készülök középiskolásoknak

2018. 01. 03. - Natalia Soboleva

Jó napot, a férjem megütött egy kiskorút, milyen büntetés vár rá?

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2017.12.25. - Alla Sidorova

kiskorúak letartóztatása

A kérdésre telefonon adják meg a választ.

2017.12.08. - Inna Beljajeva

Hello, szeretném tudni, hogy mi lesz velem, 17 éves vagyok, ittas állapotban összevesztem egy 18 éves lánnyal.

Ha Ön és munkáltatója konszenzusra jutott az elbocsátás kérdésében, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikkét fel kell tüntetni a munkakönyvben. Rendelkezik arról az esetről is, amikor Ön helyettesíti a tartós rokkantság miatt átmenetileg távollévő, szülési szabadságon lévő munkavállalót stb. Ugyanakkor az Ön által helyettesített távollévő alkalmazott visszatérése után elbocsátják őket.

Egy adott munka elvégzésére is szerződést köthetnek Önnel. Az ilyen munka szintén sürgős, és azonnal befejeződik, miután elérte a kívánt eredményt. Ugyanez vonatkozik az idénymunkára is.

Elbocsátás a munkavállaló kérésére

Ha bármilyen objektív okból fel kívánja mondani a munkaszerződést, akkor a felmondás napja előtt két héttel jeleznie kell a vezetőségnek megfelelő kérelem benyújtásával. Ebben az ügyben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján elutasították.

Amikor a munkáltató a felmondás kezdeményezője

Ha az elbocsátással kapcsolatos kezdeményezés az Ön vezetésétől származik, aki munkáltatóként jár el, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelő bekezdése megjelenik a munkavégzés során. E cikk alapján elbocsátható az alábbi esetekben: e szervezet felszámolása; létszámleépítések; következetlenségek a betöltött pozícióban; a minősítés eredménye által feltárt képzettség hiánya; a szervezet tulajdonosának változása (ha leváltja a vezető, a vezető helyettes vagy a főkönyvelő pozícióját); a munkához való felelőtlen hozzáállás, amely abban nyilvánul meg, hogy a munkaköri kötelességeit alapos okok hiányában ismételten elmulasztják stb. Vagyis minden esetet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelő bekezdése rögzít. E cikk értelmében azonban nem rúghatnak ki, ha abban a pillanatban ideiglenesen rokkant vagy szabadságon van.

A felektől független okok miatt is elbocsáthatók. Ezt a munkajog is előírja. Ide tartozik: katonai szolgálatra való behívás, egy alkalmazott büntetésre ítélése stb.

A leggyakoribb elbocsátás az alkalmazott kérésére történik, mivel az emberek végtelenül keresik a legjobbat és az érdekesebbet.

Ezenkívül gyakran elbocsátják őket a határidő lejárta miatt, ha határozott idejű szerződéssel dolgoznak. Ez elsősorban az emberek szükségleteinek köszönhető. Megbetegszenek, csecsemőkről, idős szülőkről gondoskodnak, és ilyenkor valakinek pótolnia kell őket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének számos bekezdésének elbocsátása, amelyek az alkalmatlanságra, a felelőtlenségre és a munkavégzés során elkövetett jogsértések elismerésére vonatkoznak, gyakran negatívan befolyásolják a jövőbeli munkát.