A próbaidő alatti elbocsátás bejelentésének eljárása. Amit a törvény mond

Tartalom

A „próbaidő” kifejezést mindenki ismeri, aki valaha is állásra jelentkezett – ez a munkáltató törvényes joga egy bizonyos ideig, hogy értékelje a potenciális munkavállaló professzionalizmusát és tudását. A próbaidő három hónaptól hat hónapig tart, ennek időtartamát a munkaszerződés feltétlenül feltünteti, a munkavállalónak előzetesen meg kell ismerkednie a próba minden részletével. A munkaügyi nyilvántartás nem tartalmazhat információt a próbaidőre vonatkozóan.

Mi a próbaidő a munka törvénykönyve szerint?

Az orosz jogszabályokban minden szabványt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke rögzít. Ennek a fogalomnak is van definíciója: ez az az időtartam, amelyet a munkáltató határoz meg, hogy felmérje a munkavállaló alkalmasságát arra a pozícióra, amelyre pályázik. A tárgyalás feltételeit és időtartamát ugyanakkor magában a munkaszerződésben rögzítik.

Foglalkoztatási teszt

A potenciális munkavállaló felvételekor történő tesztelésének eljárása a munkáltatónak teljesen törvényes jogát fejezi ki, hogy meghatározza szakmai felkészültségét és beosztására való alkalmasságát. Fontos megjegyezni, hogy ez nem kötelező, hanem kiegészítő feltétele a megkötött munkaszerződésnek, amely mindkét fél egyetértésével jön létre. Ez nem a munkáltató kötelezettsége, inkább az a vágya, hogy ellenőrizze a munkavállalót, és ha nem fér kétség a munkavállaló képzettségéhez, akkor szó sincs próbaidőről.

Próbaidő munkaszerződés megkötésekor

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a próbaidőn lévő munkavállaló a csapat egyenrangú tagja, ez a jogai érvényesítésében, valamint a munkabér kifizetésében nyilvánul meg. Sok munkaadó arra törekszik, hogy a pozícióra jelentkezőknek csekély fizetést kínáljon. A Munka Törvénykönyve erre az esetre nem ír elő külön fizetési feltételeket, de közvetlenül nem tiltja, hogy erre az időre alacsonyabb fizetést állapítsanak meg.

Regisztrációs eljárás

Minden feltételt a munkaszerződés tartalmazza, amelyet a cégnek meg kell kötnie a munkavállalóval. Fel van tüntetve a próbaidő pontos kezdő és befejező dátuma (2002.01.01-től 2002.04.01-ig), illetve időtartama (két hét, három hónap). Ne felejtse el, hogy a foglalkoztatási megbízásban fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót ellenőrizni kell, hogy alkalmas-e a betöltött pozícióra. A munkaszerződés egy példányát a munkavállaló megkapja.

Kinek nem szabad próbaidőt adni?

A próbaidő alatti foglalkoztatás tilos bizonyos személyek csoportja számára, ideértve:

• azok, akiket az orosz jogszabályoknak megfelelően pályázat útján választottak ki a pozícióra;
• várandós nők hamarosan szülési szabadságra mennek;
• kiskorú állampolgárok;
• egyetemeket és más oktatási intézményeket végzettek, akiknek ez az első munkahelyük;
• ha a munkavállalót a választott fizetési díjra választják;
• más szervezetből, például Moszkvából történő áthelyezéskor.

A törvény további feltételeket határoz meg, amelyek fennállása esetén a munkáltatónak nincs joga tesztet kiírni a betöltetlen állás betöltésére:

• legfeljebb két hónapra szóló ideiglenes foglalkoztatásra;
• abban az esetben, ha a munkaszerződést a tanulószerződéses gyakorlati időszak lejárta előtt kötik meg;
• meghatározott kategóriájú köztisztviselők (asszisztensek, tanácsadók, vezetők) meghatározott időre történő helyettesítése esetén;
• a vámszolgálatban, amikor szövetségi jelentőségű szakosított oktatási intézmények végzett hallgatóit és mindenkit, aki verseny útján érkezett a vámszolgálathoz, alkalmaz.

A próbaidő időtartama a felvételkor

A munkaviszony szokásos próbaideje három hónap. A vezető beosztású alkalmazottak - vezetők, főkönyvelők, pénzügyi igazgatók és helyetteseik legfeljebb hat hónapig eshetnek át szakmai alkalmassági vizsgán. Egy másik eset a határozott idejű, legfeljebb hat hónapos időtartamra szóló munkaszerződés. Ekkor ez az időszak nem haladhatja meg a két hetet.

Minimális

A munkaviszony minimális próbaideje határozott idejű (legfeljebb 6 hónap) munkaszerződés esetén két hét. A rendes szerződés megkötésekor a munkáltató maga határozza meg a munkaügyi teszt időtartamát - egytől három hónapig, a betöltött pozíciótól függően. A felsővezetők esetében ez három hónap. A munkáltató kérésére a munkaidő időtartama csökkenthető.

A próbaidő meghosszabbítása

A munkavizsga időtartamát két alapvető dokumentum – a munkaszerződés és a munkavégzési megbízás – rögzíti. Vannak esetek, amikor a próbaidő meghosszabbítható: munkavállalói betegség, szabadság, szakirányú továbbképzés. Csak ezek az okok indokolhatják a meghosszabbítást. A munkáltató kiegészítő végzést ad ki, amelyben megjelöli a vizsgálat meghosszabbításának időtartamát és az ennek alapjául szolgáló érvényes indokokat.

A munka törvénykönyve szerinti maximális próbaidő

Kettőtől hat hónapig tartó határozott idejű szerződés vagy idénymunka megkötésekor a próbaidő csak 2 hétig tarthat. Ha a munkavállalót állandó jelleggel alkalmazzák, akkor a munkaviszony maximális próbaideje hat hónap. Ezeket a határidőket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

Korai felmondás

A munkaszerződés idő előtti felmondásának fő oka a teszt sikeres teljesítése. A munkáltató végzést ad ki a vizsga idő előtti megszüntetésére, amelyben részletezi a felmondás okait. A munkavállaló felmondólevelet írhat a cégtől, ha az a munkakör, amelyben dolgozott, nem felelt meg neki. Joga van-e a munkáltatónak a munkaügyi vizsgálat idő előtti megszüntetésére, ha a munkavállaló teljesítménye nem kielégítő? Igen ám, de mindent a törvény szerint formalizálni kell (megfelelő rend), és előre figyelmeztetni kell a munkavállalót..

A munkavállaló jogai a próbaidő alatt

A munkaügyi jogszabályok egyértelműen kimondják, hogy a próbaidőn lévő munkavállalót pontosan ugyanolyan jogok és kötelezettségek illetik meg, mint a vállalkozás többi alkalmazottját. Ez vonatkozik a bérekre, a bónuszokra és a szociális garanciák megállapítására. A jelöltnek joga van bírósághoz fellebbezni a munkáltató minden olyan intézkedése ellen, amely sérti a munkavállaló jogait, beleértve a munkaszerződés idő előtti felmondását is.

Lehet-e betegszabadságot kivenni?

A próbaidőn lévő munkavállalónak joga van betegszabadságra, amelynek kiszámítása napi átlagkeresete alapján történik. Betegszabadság alatt a próbaidő nem számít bele, az akkor lép érvénybe, amikor a munkavállaló visszatér a munkahelyére. Abban az esetben, ha a munkavállaló felmondja az együttműködést a munkáltatóval (függetlenül az októl), a munkáltató köteles betegszabadságot fizetni.

Hogyan állapítják meg a fizetést?

A próbaidőn lévő munkavállalóra a munkaügyi törvények vonatkoznak. Ez azt jelenti, hogy jogai semmiképpen sem lehetnek kisebbek a fő személyzet jogainál. A fizetést a létszámterv szerint kell megállapítani. Ezt úgy lehet megkerülni, hogy a létszámtáblázatba egyszerűen beírják a „vezetőasszisztensek” vagy „asszisztensek” kedvezményes fizetését, összege tetszőleges, de legalább egy minimálbér (minimálbér) lehet. A munkáltató köteles betegszabadságot, túlórát, ünnepnapi és hétvégi munkát fizetni.

A próbaidő vége

Rögtön jegyezzük meg, hogy van olyan helyzet, amikor próbaidő után lehetetlen elbocsátani a munkavállalót: amikor ez idő alatt a munkavállaló teherbe esett és magával hozta a megfelelő igazolásokat. Más esetekben két lehetőség van a próbaidőszak befejezésére.

• pozitív - mindkét fél elégedett a szervezetben végzett munkával, akkor a munkavállaló a munkaköri leírás szerint bekerül a stábba;
• negatív – a foglalkoztató cég nincs megelégedve a pályázó munkájának minőségével és eredményével, döntés születik a szerződés felbontásáról (a nyomtatványon szereplő megrendelés feltünteti a munkavállaló hanyagságának okait és bizonyítékait).

A próbaidő alatt álló munkavállaló elbocsátását mindig a lehető legrészletesebben dokumentálják, mert jó eséllyel a munkavállaló jogellenesnek fogja tekinteni az ilyen cselekedeteket, és bepereli a munkáltatót. Ez elkerülhető, ha bizonyítja, hogy a munkavállaló megszegte a munkavégzés szabályait, a biztonsági előírásokat, nem tartotta be az utasításokat, vagy alapos ok nélkül hiányzott. Felvételkor szükséges a munkavállaló aláírásával írásos értesítést kapni arról, hogy a munkáltató valamennyi belső szabályzatát megismerte.

Videó: munka próbaidővel

Hibát talált a szövegben? Jelölje ki, nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűket, és mindent kijavítunk!

Beszéljétek meg

Próbaidővel történő foglalkoztatás - időtartam, fizetés összege és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkavállalói jogok

A próbaidő időtartamát törvény szabályozza, és ez:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a próbaidő alatti szabad akaratból történő elbocsátásról szóló cikk a 71. számmal szerepel. Ezenkívül a Munka Törvénykönyve 71. cikkének 4. részével összhangban a munkavállaló köteles írásban értesíteni feletteseit. lemondásáról előre. Sokakat érdekel a kérdés: 3 naptári vagy munkanap a próbaidő? Alább megtudjuk.

71. cikk. Foglalkoztatási teszt eredménye

Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a munkáltatónak jogában áll a munkavállalóval kötött munkaszerződést a tesztidőszak lejárta előtt felmondani úgy, hogy legkésőbb három nappal korábban írásban figyelmezteti, megjelölve az elismerés alapjául szolgáló okokat. ez az alkalmazott megbukott a teszten. A munkavállalónak joga van bíróságon fellebbezni a munkáltató döntése ellen.

Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a munkaszerződés az illetékes szakszervezeti szerv véleményének figyelembe vétele és végkielégítés fizetése nélkül szűnik meg.

Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor úgy kell tekinteni, hogy megfelelt a vizsgán, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan megengedett.

Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő számára, úgy saját kérelmére jogosult a munkaszerződést a munkáltató három nappal korábban írásban történő felmondásával felmondani.

Az elbocsátás napján az elbocsátásról bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe, és magát a könyvet kiadják a munkavállalónak a Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően. A munkavállaló teljes fizetése szintén az utolsó munkanapon történik.

Lehetséges egy nap alatt kilépni próbaidő alatt?

FONTOS! Igen, de csak akkor, ha a munkavállaló még nem kezdte meg munkaköri feladatai ellátását, de kifejezi felmondási szándékát. Ebben az esetben a megkötött szerződés egy napon megszűnik. Ebben az esetben a munkakönyvbe bejegyzés nem történik, a szerződés felmondását a vonatkozó Vezetési Rendelet igazolja, az évfolyamnak megfelelően.

Az alábbiakban olvashat arról, hogyan mondhat fel szabad akaratából a próbaidő alatt.

Próbaidő alatti felmondási kérelem a munkavállaló kezdeményezésére

A próbaidő lejárta előtt a munkavállaló kezdeményezésére elbocsátás lehetséges, de erre saját lemondását nyilatkozat írásával köteles előzetesen értesíteni feletteseinek. Ennek elkészítésére nincs egységes formanyomtatvány, azonban a munkavállalónak bizonyos adatokat fel kell tüntetnie a dokumentumban:

1. Annak a személynek a teljes neve, akinek a nevére a kérelmet elkészítik (a kérelmet általában a vállalkozás igazgatójának vagy a feladatát jelenleg ellátó személynek a nevére írják).
2. Saját teljes neve és a betöltött pozíció megnevezése.
3. A dokumentum fejlécében tüntesse fel a nevét.
4. Saját belátása szerint nyújtsa be lemondási kérelmét.
5. Tegyél egy aláírást.

A kérelemben meg lehet jelölni az elbocsátás okát, például költözést vagy a gyermek gondozásának szükségességét. De ez nem kötelező, vagyis a munkavállaló nem köteles kikötni a munkaviszony megszűnésének okát.

FONTOS! A kérelemben meg kell jelölni egy konkrét dátumot - azt a napot, amikor a munkavállaló felmondta a munkakörét, vagy a dokumentum kiállításának napját, ha az elbocsátás konkrét dátuma nincs megadva.

A munkavállaló a felmondását legkésőbb 3 nappal korábban köteles bejelenteni felettesének.

Ugyanakkor ebbe az időszakba beletartoznak a munkaszüneti napok is, amit a Munka Törvénykönyve 14. és 71. paragrafusai szabályoznak. Ha a felmondás napja nem munkanap (például hétvégére vagy ünnepnapra esik), akkor a munkaviszony megszűnésének időpontja a hétvégét követő első munkanap.

14. cikk. A határidők számítása

Az az időtartam, amellyel a jelen Kódex a munkavállalói jogok és kötelezettségek keletkezésére vonatkozik, azon naptári dátumtól kezdődik, amely meghatározza e jogok és kötelezettségek keletkezésének kezdetét.

Az az időtartam, amellyel a jelen Kódex a munkajogok és kötelezettségek megszűnésére vonatkozik, a munkaviszony megszűnését meghatározó naptári dátumot követő napon kezdődik.

Az években, hónapokban, hetekben számított futamidő a futamidő utolsó évének, hónapjának vagy hetének megfelelő dátumával jár le. A naptári hetekben vagy napokban számított időszak tartalmazza a munkaszüneti napokat is.

Ha a határidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, úgy a határidő végének az azt követő következő munkanapot kell tekinteni.

A munkáltatónak nincs joga elhalasztani a munkavállaló által megjelölt felmondási napot. Fontos tudni, hogy nem szükséges a vezető beleegyezése a munkavállaló elbocsátásához.

Kidolgozás

Kell-e dolgozni 2 hetet a próbaidő alatt az elbocsátáskor? Az önkéntes felmondás próbaideje mindössze 3 nap. A munkavégzés az azt követő napon kezdődik, amikor a vezetőség megkapta a munkavállaló saját kezdeményezésű felmondási kérelmét.

Ha a munkáltató két hét munkavégzést ír elő a munkavállalónak, azt a munkavállaló megtagadhatja, mivel ez a követelmény ellentétes a jogszabályokkal.

Lehetséges-e munka nélkül felmondani a próbaidő alatt? Ha egy alkalmazott három nap munka nélkül szeretne felmondani, akkor ezt kétféleképpen lehet megszervezni.

1. Egyezzen meg a munkáltatóval. Ha a vezető egyetért a munkavállaló távozásával, akkor kötelező munkavégzés nélkül elengedheti, vagyis azonnal elbocsáthatja.
2. Menj betegszabadságra. Azok a napok, amelyek alatt a munkavállaló keresőképtelen, munkaszüneti napnak számítanak.

A munkavállaló próbaidő alatti saját kezdeményezésű elbocsátása egyszerűsített módon történik. Az eljárás lefolytatásával kapcsolatos nehézségek általában nem merülnek fel, ha a munkavállaló döntéséről a megfelelő határidőn belül értesíti a vezetőséget. Most már mindent tud a próbaidő alatti elbocsátásról, saját kérésére.

Vegyünk egy videót ebben a témában:

Az álláskeresés, valamint a munkaerő toborzása munkaigényes folyamat. Még ha a jelölt szakmai kvalitásai megfelelnek is a megüresedett állás követelményeinek, és a meghirdetett állás teljes mértékben megfelel ennek a szakembernek, nincs garancia arra, hogy az együttműködés szükségszerűen sikeres és tartós lesz.

Milyen határidőt lehet kitűzni?

A próbaidőre történő felvétel lehetővé teszi a további együttműködés lehetőségeinek meghatározását. Ennek az időszaknak megfelelően ez az időszak az egyes esetekben eltérő lehet. A következő lehetőségek állnak rendelkezésre:

Legfeljebb 2 hét;

Próbaidő 3 hónap (vagy kevesebb);

Legfeljebb hat hónapig;

Akár egy évig.

Ugyanakkor a legrövidebb időtartam a határozott idejű (legfeljebb hat hónap) szerződés megkötése esetén biztosított. Ez vonatkozik az idénymunkásokra is. Számukra 2 hét próbaidő állapítható meg, de nem több.

Általában azonban hosszabb ideig tart. A legtöbb esetben a próbaidő legfeljebb 3 hónapig tart. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a felek megállapodásával vagy korábban, de nem később érhet véget. 6 hónapos időszak szabható meg például a cég vezetőjének, képviseletének, fióktelepének, főkönyvelőjének, valamint helyetteseiknek.

Milyen esetekben történik a leghosszabb próbaidőre történő felvétel? Például amikor egy alkalmazott közszolgálatba lép. Mennyi ideig tart ebben az esetben a próbaidő? Akár egy évig. Ha azonban egy alkalmazottat új helyre helyeznek át egyik kormányhivataltól a másikhoz, akkor a maximális időtartam hat hónap.

Azon munkavállalói kategóriák, akiknél nem állapítható meg próbaidő

A fent felsorolt ​​szabályok nem vonatkoznak minden potenciális munkavállalóra. Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknél nem lehet próbaidőt megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi a vonatkozó eseteket). Ezek várandós nők, 18 éven aluli jelöltek, munkavállalók, akikkel 2 hónapos vagy annál rövidebb szerződést kötnek. Egy másik eset az, ha egy jelöltet pályázaton vettek fel. Ezen túlmenően ebbe a kategóriába tartoznak azok a volt hallgatók, akik felsőfokú, közép- vagy alapfokú végzettséget szereztek, és akik először vállalnak állást szakterületükön. A próbaidőre történő felvétel sem lehetséges azon fogyatékkal élők számára, akiket orvosi vizsgálat eredménye alapján jelöltek ki erre a pozícióra. Egy másik kategória azok a szakemberek, akiket egy másik munkáltatóhoz való áthelyezés következtében hívtak meg erre a pozícióra. Az utolsó két eset az, ha egy jelöltet választható pozícióba választanak meg, illetve ha szolgálati (alternatív, katonai) nyugdíjba vonul.

Miért van szükség próbaidőre?

A munkakör betöltésekor próbaidőre történő felvételt nemcsak a leendő munkavállaló, hanem a munkáltató számára is bevezetik. Ebben az időszakban mindkét félnek lehetősége van arra, hogy közelebbről megvizsgálja egymást, és megértse, hogy az együttműködést folytatni kell-e. A teszt során a munkáltató értékeli a munkavállaló üzleti kvalitásait, képességeit, kommunikációs készségeit, hatékony megbízatási képességét, a betöltött munkakörre való alkalmasságát, a cégben meghatározott szabályok betartását, valamint fegyelmezettségét. Ebben az időszakban a munkavállaló következtetést von le a vállalatról, pozíciójáról, fizetéséről, felelősségéről, vezetőségéről és csapatáról.

Hogyan fizetik ki a munkát a próbaidő alatt?

A próbaidőszakban lévő munkavállaló teljes mértékben biztosított. Ezért, ha a cég a szerződésben kikötötte, hogy ezt az időszakot nem fizetik ki, ez egyértelműen megsérti az orosz jogot. Ráadásul manapság sok munkáltató szándékosan alacsonyabb fizetést állapít meg a tesztalany számára, későbbi emelést ígérve. Erről a következőket mondhatjuk.

Először is, a próbaidőszakban lévő munkavállaló bére nem korlátozható. Az aránya nem lehet alacsonyabb, mint a létszámtáblázatban erre a pozícióra előírt. Másodszor, az a vállalat, amely a próbaidő alatt fizetését csökkenti, egy olyan cikk hatálya alá tartozik, mint például a diszkrimináció. Egy cég létszámtáblázatában például két beszerzési vezetői pozíció szerepel. Az elsőt egy régi alkalmazott foglalta el, a másodikat egy új személyhez hívták meg próbaidővel. Ebben az esetben az első munkanaptól kezdve az újonnan érkezőnek legalább egy olyan munkavállaló fizetése kell legyen, aki több éve dolgozik hasonló munkakörben.

Alacsonyabb fizetés megállapításának törvényes módja a próbaidő alatt

Ennek ellenére szinte minden cég alacsonyabb fizetést fizet alkalmazottainak a próbaidő alatt. Ez teljesen legálisan megtehető, ha például az alkalmazottak fizetését egy újonc pozícióra módosítják a létszámtáblázatban. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy mérete nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.

A próbaidőn lévő szakembernek jutalom, valamint egyéb, a díjazásról és jutalomról szóló szabályzatban meghatározott ösztönző kifizetése lehetséges. A munkáltató köteles az alanyoknak túlórát, betegszabadságot, valamint munkaszüneti és hétvégi szabadságot is fizetni.

Próbaidő regisztráció

Próbaidő szükséges. A munkavállalóval munkaszerződést kell kötni, amely alapján megbízást adnak a munkavállaló felvételére. Ezek a dokumentumok jelzik a tesztidőszak időtartamát. A munkafüzet nem tartalmazza a „próbaidőre felvett” bejegyzést, csak azt jelzi, hogy a munkavállalót felvették.

A próbaidő meghosszabbítása

Nem tilos növelni, de csak akkor, ha a próbaidő időtartama nem haladja meg a törvényben meghatározott normákat. Például, ha kezdetben 1 hónapról van szó, és ezen időszak letelte után a munkáltatónak továbbra is kétségei vannak a jelölt erre a pozícióra való alkalmasságával kapcsolatban, akkor a próbaidő 3 vagy 6 hónapra meghosszabbítható, ha a fiókvezetői állás betöltetlenségéről, ill. főkönyvelő.

Az időtartam meghosszabbítása a munkavállaló beleegyezése nélkül lehetetlen. Ezért a munkáltatónak meg kell indokolnia a próbaidő meghosszabbításáról szóló döntését.

A munkavállaló által a munkafegyelem megsértésének tényeinek írásbeli rögzítésének szükségessége

Dokumentálni kell, ha a munkavállaló nem teljesíti időben a feladatokat, hibáit, vagy megsérti a munkafegyelmet, és ha vannak vezetők, akkor azokat is be kell vonni. Az így igazolt tényeket át kell adni a munkavállalónak felülvizsgálatra. A megerősítéshez alá kell írnia. Ha a munkavállaló egyetért a munka hiányosságaival, akkor a munkaszerződés kiegészül, és a próbaidő meghosszabbodik. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a vele szemben támasztott követelések megalapozatlanok, és nem ad beleegyezését a hosszabbításhoz, az elbocsátás megengedett, amelyet megcáfolhatatlan írásos bizonyítékokon kell alapulnia.

A munkavállalót a próbaidő alatt megillető jogok és kötelezettségek

Semmiben sem különböznek azoktól, akik ebben a cégben dolgoznak. A próbaidőre regisztrált szakember a következő jogokkal rendelkezik:

Fizetést, prémiumot, túlóra-kiegészítést, valamint egyéb ösztönző kifizetéseket kap;

Szerezzen betegszabadságot, amely alapján rokkantsági ideje alatt biztosítási kifizetésben részesülhet;

Saját kezdeményezésére bármikor felmondhat (nem szükséges megvárni a próbaidő végét);

Töltsön el egy hétvégét saját költségén vagy egy jövőbeli nyaralás felé; a munkáltató azonban ebben az esetben megtagadhatja a szabadságot jogi indokok alapján, ha ez nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkének: például ha egy munkavállalónak gyermeke van, akkor fizetés nélküli szabadságot kell adni neki. legfeljebb öt napig.

A munkavállaló kötelezettségei a következők:

Betartatni a belső előírásokat, a tűz- és munkafegyelmet;

betartani a szerződés feltételeit;

Munkaköri feladatokat a munkaköri leírásnak megfelelően végezze.

A tesztidőszakot nem teljesítő alkalmazott elbocsátása

Mindenekelőtt előzetesen írásban kell értesítenie a munkavállalót, amelyben meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek miatt a további együttműködés lehetetlen. Ezeket dokumentálni kell. Ez lehet fegyelmi cselekmény, a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek elmulasztása, a szakemberrel kapcsolatba kerülő ügyfelek írásbeli panaszai, vagy például egy bizottsági ülés jegyzőkönyve, amelyben meghatározták a próbaidő kimenetelét stb. Az értesítésben feltüntetik a tervezett felmondás időpontját és az okirat elkészítését is. Két példányban készül (a munkavállaló és a munkáltató részére).

A következő lépés az, hogy ezt az értesítést legkésőbb három nappal (lehetőleg 4) a próbaidő vége vagy tervezett elbocsátásának időpontja előtt kézbesítsd a munkavállalónak (ha a szerződés felmondásáról sokkal korábban döntöttek, mint a próbaidő vége előtt). a próbaidő). Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha ez nem történik meg időben, a munkavállaló automatikusan sikeresnek minősül a teszten.

A következő lépésben az alkalmazottaknak meg kell ismerkedniük az értesítéssel, és alá kell írniuk a dátummal. Ha azok, akik nem töltötték le a próbaidőt, megtagadják az aláírást, a munkáltató külön okiratot készít. Legalább 2 tanúnak alá kell írnia.

A következő lépés az, hogy az elbocsátás napján a munkavállaló munkabért kap a ledolgozott napokért, munkakönyvet és kompenzációt a fel nem használt szabadságért, ha van ilyen.

A szerződés megszüntetése a munkavállaló döntésével

Ha egy szakember a próbaidő lejárta előtt önállóan dönt a szerződés felbontásáról, erről a munkáltatót értesíteni kell. Felmondólevelet kell írnia az ok megjelölésével „saját kezdeményezésére”, majd a szerződés e cikk értelmében megszűnik. Ha a próbaidőt már lejárt munkavállaló két héttel korábban köteles jelezni munkáltatójának felmondási szándékát, akkor a próbaidő alatt álló munkavállalót csak három nappal korábban kell bejelentenie.

Olyan esetek, amikor az elbocsátás nem lehetséges

Megjegyzendő, hogy a próbaidőt le nem töltött munkavállalók elbocsátása pontosan a munkáltató kezdeményezésére történt elbocsátással egyenértékű. Ezért meg kell ismerkedni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, mielőtt egy próbaidőn áteső szakembert eltávolítanak a pozíciójából (81. cikk). Például a munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy olyan nőt, aki terhes vagy 3 év alatti gyermeket nevel. Ha cselekvőképtelen vagy szabadságon van, akkor szintén tilos elmozdítani pozíciójából.

Kinek jó a próbaidő?

A munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt előnyös. A próbaidőnek köszönhetően a cég megbizonyosodhat a jelölt szakmai felkészültségéről, vagy elkezdhet másik szakembert keresni. A munkavállaló pedig elégedett lesz az új hellyel, vagy elkezd másikat keresni. Így sem a cég, sem a szakember nem veszteget további időt egy másik jelölt vagy új állás keresésére.

Elbocsátás próbaidő alatt - mítosz vagy valóság? Van-e joga a munkáltatónak ilyen intézkedéseket tenni? És hogyan viselkedjen a munkavállaló, hogy ne rúgják ki a próbaidő alatt? Talán minden alkalmazott találkozott már legalább egyszer hasonló kérdésekkel pályafutása során. És természetesen minden munkáltató elgondolkodott ezen. Próbáljuk meg kitalálni, hogy mi a próbaidő, és milyen esetekben rúghatnak ki egy alkalmazottat tesztelés közben.

A Munka Törvénykönyve előír-e próbaidőt?

A próbaidő ugyanúgy része a munkafolyamatnak, mint sok minden másnak, ezért természetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a próbaidő árnyalatait, annak megállapítását és befejezését.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke „Teszt a felvételkor” szabályozza a próbaidő időtartamát, a munkavállalók jogait a vizsgálat során, valamint a próbaidő megállapítására vonatkozó korlátozásokat.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke „A vizsgálat eredménye felvételkor” főként az elbocsátással foglalkozik, ha a munkavállaló nem teljesíti a próbaidőt, de érinti a teszt sikeres letételének kérdését is.

Mi az a próbaidő?

Próbaidő a munkavállalóval egyeztetett és a munkaszerződésben meghatározott időszak, amikor a munkáltató megállapítja, hogy a munkavállalók képzettsége és személyi tulajdonságai megfelelnek-e azoknak a követelményeknek, amelyeket a munkáltató a munkavállalóival szemben általánosságban és különösen e munkakörre támaszt.

A munkavállaló a maga részéről ebben az időszakban közelebbről is szemügyre veheti a munkáltatót, a vállalkozást és a csapatot, és eldöntheti, megfelelőek-e számára ezek a feltételek.

Ugyanakkor a próbaidő kívülről nem tér el a megszokott munkafolyamattól - kivéve, hogy a próbaidő alatti elbocsátás egyszerűsített eljárással történik, ami sok munkáltató számára vonzóvá teszi a próbaidőt.

A próbaidőt csak a munkavállalóval való megegyezés alapján állapítják meg. Ha egy alkalmazott megtagadja a próbaidő letételét, senki sem róhat ki vizsgálatot rá.

Miért van meghatározva a próbaidő?

A próbaidő bizonyos értelemben előnyös mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára - mindkettő számára lehetőség arra, hogy közelebbről szemügyre vegyék egymást, és eldöntsék, minden megfelel-e nekik, mielőtt túl késő lenne és még nem viszonylag könnyű meghátrálni. Hiszen a próbaidő alatti elbocsátás a munkáltató és a munkavállaló számára is egyszerűsített eljárással jár.

Ezen túlmenően a próbaidő alatt a munkavállalónak lehetősége van tanácsot kérni tapasztaltabb munkatársaktól - bár a próbaidő nem szakmai gyakorlat, amikor a felettesnek kell gondoskodnia és támogatnia a munkavállalót, a próbaidőn lévő munkavállaló továbbra is egyes oldalon engedékenyebben bántak. Igaz, másrészt ebben az időszakban alaposan megvizsgálják őt, és talán a munkavállalónak nem szabad nyíltan kimutatnia alkalmatlanságát és túl sok kérdést feltenni a munkafolyamatról.

Milyen esetekben állapítanak meg próbaidőt?

Általában próbaidőt állapítanak meg a vállalkozásban újonnan felvett munkavállalók számára - elvégre még akkor is, ha egy ilyen munkavállaló egy csomó pozitív ajánlólevéllel rendelkezik, valamilyen oknál fogva előfordulhat, hogy nem alkalmas erre a munkáltatóra.

Próbaidő állapítható meg azon munkavállaló számára is, aki már egy ideje egy adott vállalkozásnál dolgozott, ha magasabb pozícióra pályázik, vagy olyan munkakörbe, amely egészen más készségeket és tulajdonságokat igényel, mint amit a munkavállaló eddig bemutatott. Ebben az esetben kockázatos lenne azonnal felvenni egy alkalmazottat egy pozícióba, akármilyen jó előéletű is, ezért célszerűbb lenne próbaidőt megállapítani. Természetesen ebben az esetben szó sincs próbaidő alatti felmondásról - ha a munkavállaló megbukik a vizsgán, egyszerűen visszatérhet, hogy korábbi beosztásában végezze feladatait.

p>Vannak olyan munkavállalói kategóriák is, akiknek a munkaügyi jogszabályok értelmében általában tilos próbaidőt megállapítani. Ilyen alkalmazottak a következők:

• más vezetőkkel való megállapodás alapján átruházásra elfogadott;
• azok, akik a választások eredményeként fizetett pozíciót töltöttek be;
• aki megnyerte az erre a pozícióra kiírt versenyt;
• terhes nők;
• még másfél éves gyermeket nevelő nők;
• tizennyolc év alatti személyek.

Nem lehet próbaidőt megállapítani azon munkavállalók esetében sem, akikkel határozott idejű munkaszerződést kötöttek két hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra.

Hogyan határozzák meg a próbaidő hosszát?

A próbaidő időtartamát, valamint a próbaidő egyéb árnyalatait, például a kitöltési eljárást és az ezen időszak alatti béreket a vállalkozás vezetője határozza meg. A próbaidő alatti felmondás rendjét is a munkáltató határozza meg, de ennek a munkajogi normákon kell alapulnia.

Mindezeket az árnyalatokat le kell írni a vállalkozás belső dokumentumaiban, és a próbaidőn áteső munkavállalónak ismernie kell ezeket a dokumentumokat.

A próbaidő szokásos hossza egy hónaptól három hónapig terjed. A munkáltató beállíthat két hónapot, másfél, vagy egyszerre mind a hármat – ahogy akarja. Az egyetlen dolog, amit a munkáltató nem tehet, az az, hogy egy második próbaidőt tűz ki, vagy az elsőt meghosszabbítja, ha nem tud dönteni a munkavállaló alkalmasságáról.

Egyes esetekben a próbaidő hossza változó:

• tilos két hétnél hosszabb próbaidőt megállapítani azon munkavállalók számára, akikkel határozott idejű munkaszerződést kötöttek kettőtől hat hónapig;
• A vezetői munkakörbe, valamint a főkönyvelői vagy helyettesi munkakörbe felvett munkavállalók esetében a próbaidő hat hónapra szabható ki. Ugyanakkor e munkavállalói kategória esetében három hónap a minimális próbaidő;
• Egyes polgári állami beosztású munkavállalók esetében a próbaidő hat hónaptól egy évig terjedő időtartamra is kiszabható.

Természetesen ezen munkavállalói kategóriák próbaidő alatti elbocsátása pontosan ugyanazon az alapon lehetséges, mint a többi próbaidő alatt álló munkavállaló.

Lehetséges a próbaidő meghosszabbítása?

Amint fentebb említettük, tilos a próbaidő meghosszabbítása vagy közvetlenül az első után másodikat létrehozni. De ebben az esetben csak arról a lehetőségről beszéltünk, amikor a munkáltató a próbaidő eredménye alapján nem tudja eldönteni, hogy a munkavállalót a vállalkozásnál tartsa, vagy elbocsátja - akkor a próbaidő meghosszabbítása valóban lehetetlen.

De tudnia kell és emlékeznie kell arra, hogy a próbaidőbe csak azok a napok tartoznak bele, amikor a munkavállaló jelen volt a munkahelyén. Ha a vizsgálat során a munkavállaló például katonai kiképzésen vett részt, vagy beteg volt – vagyis ténylegesen, de alapos okból hiányzott a munkahelyéről – ezek a napok nem számítanak bele a próbaidőbe. Ezért, ha a szerződés szerint a próbaidő lejár, és a munkavállalónak „kihagyott” napjai vannak, elrendelhető a próbaidő meghosszabbítása.

A próbaidő meghosszabbítása csak ebben az esetben megengedett.

A próbaidő letelte

Mivel a próbaidő meghatározott időtartamra van beállítva, előbb-utóbb véget kell vetni. A próbaidő eredményei alapján valamilyen döntést kell hozni.

Elbocsátás próbaidő után

Ha a munkavállaló a munkáltató véleménye szerint nem birkózott meg a próbaidővel, felmondó határozatot adnak ki, és a munkavállaló elhagyja a vállalkozást. Erről az eljárásról az alábbiakban részletesebben fogunk beszélni.

A próbaidő sikeres letétele

Abban az esetben, ha a munkavállaló a próbaidő alatt jól teljesített, és minden tekintetben teljesen elégedett a munkáltatóval, marad a vállalkozásnál. Az eljárás ebben az esetben meglehetősen egyszerű. A próbaidő lejártakor a munkavállaló egyszerűen úgy marad, ahogy dolgozott, nincs szükség iratokra.

Van itt egy trükkös árnyalat: ha a tesztidőszak lejárt, és a munkáltató nem bocsátotta el a munkavállalót, akkor alapértelmezés szerint a munkavállaló sikeresen teljesítette a tesztet. Tehát ha szándékos volt elbocsátani egy alkalmazottat, mert nem töltötte ki a próbaidőt, akkor ne ásítson.

Elbocsátás a próbaidő végén

A próbaidő lejártakor a vállalkozás elbocsátja a munkavállalót a nem kielégítő teszteredmények miatt. A munkavállalót a végzésben meghatározott napon elbocsátják. Ennek megfelelő bejegyzést tesznek a munkakönyvbe, a végső kifizetést a munkavállalónak fizetik ki, és a munkakönyvet átadják neki.

Ebben az esetben a munkavállaló magyarázatot kérhet a munkáltatótól arra vonatkozóan, hogy pontosan miért nem volt kielégítő a teszt eredménye, ezért erre a kérésre érdemes indokolással ellátott választ készíteni.

Felmondás a próbaidő lejárta előtt

Természetesen abban az esetben, ha kiderül, hogy a munkavállaló nem alkalmas, a munkáltatónak joga van elbocsátani anélkül, hogy megvárná a próbaidő lejártát - minek, ha már minden világos?

Annak érdekében, hogy a próbaidő alatt gyenge vagy nem kielégítő eredményt elérő munkavállalót elbocsássanak, a munkáltatónak írásban kell felmondania a munkavállalót az elbocsátás időpontja előtt három nappal. Ezt követően a cég felmondó végzést ad ki. A végzésben hivatkozni kell a Munka Törvénykönyve 71. cikkére - az elbocsátásról azért, mert a munkavállaló nem teljesítette a tesztet.

Ezen túlmenően célszerű a munkavállaló alkalmatlanságát igazoló okiratok teljes csomagját elkészíteni, mivel a próbaidő alatti felmondás, valamint a próbaidő eredménye alapján történő elbocsátás ellen a munkavállaló bíróságon fellebbezhet. . Ezért nagyon tanácsos a munkavállaló minden hibáját írásban rögzíteni: ha legalább néhány percet késett a munkából, írjon magyarázó jegyzetet, a késés tényét az okiratba kell rögzíteni; nem fejezte be időben a munkát - jegyzőkönyv készül, a munkavállaló aláírja, hogy elolvasta a jelentést stb.

Természetesen a hozzá nem értés vagy a munkafegyelem megsértése sokkal könnyebben bizonyítható, mint például a munkavállaló kommunikációjának hiánya, vagy a dolgozókkal szembeni tisztátalansága - ami esetenként elbocsátással is járhat -, de ha kívánja, bármi lehetséges. Főleg, ha a csapat ebben a kérdésben a munkáltató oldalán áll.

A próbaidő eredménye alapján történő felmondást a munkáltató a szakszervezeti bizottsággal nem egyeztetheti. Ezen túlmenően ilyen felmondás esetén a munkavállalónak nem fizetnek végkielégítést.

Munkavégzés elbocsátás után próbaidő alatt

A próbaidő alatt nem biztosítanak kéthetes munkaidőt, mint az alkalmazott felmondása esetén. Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezi a felmondást: a munkavállaló vagy a munkáltató. Mindkét esetben, ha az elbocsátás a próbaidő közepén történik, a munka csak három nap. Ha az elbocsátásra egy előre egyeztetett próbaidő lejártakor kerül sor, akkor egyáltalán nem biztosítanak munkát – a próbaidő lejártának napján elbocsátják a munkavállalót.

• HR iratkezelés

Kulcsszavak:

1 -1

Az állásszerzésnek sok finomsága és árnyalata van. Legális munkavállalás esetén először egy próbaidőn kell átesnie, amely egy hónaptól több hónapig tart, és csak ezután kezdődik a munkatapasztalat számítása.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

De vannak esetek, amikor egy alkalmazottat a próbaidő alatt elbocsátanak, vagy ő maga elhagyja a helyet. Nézzük meg, hogyan zajlik a törvény által a próbaidő alatt a felmondási eljárás.

Mit mond a törvény?

16. cikk szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a munkavállaló hivatalos regisztrációja, azaz egy bizonyos fizetés megállapítása csak a próbaidő letelte után lehetséges.

Szintén Art. Az orosz munka törvénykönyvének 26. cikke kimondja, hogy bizonyos esetekben elhagyható.

Miért érdemes közelebbről megnézni a munkavállalót?

A gyakorlat azt mutatja, hogy a próbaidő segít azonosítani a pozícióra jelölt hiányosságait, a tudásbeli hiányosságokat és a szükséges készségek hiányát. Vagy fordítva, lehetőséget ad egy potenciális alkalmazott legjobb oldalainak feltárására.

Mindenesetre a hivatalos foglalkoztatás előtt a munkáltatónak meg kell néznie a jelöltet „működésben”.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a szerint a próbaidő sikeres letelte után a munkanapok a szolgálati idő beszámításaként (a munkáltató beleegyezésével) beírhatók a munkakönyvbe.

Kit és mikor tesztelnek?

A munkáltatónak joga van próbaidőt megállapítani minden olyan személy számára, aki betöltötte a 18. életévét, munkatapasztalattal rendelkezik és véglegesen elhagyta a munkahelyét.

Átjárása az első munkahétfőn kezdődik. Az ünnepek és a hétvégék nem számítanak bele a próbaidőbe.

Korlátozások a munkáltató számára

A munkáltatónak nincs joga olyan jelöltet próbaidőre felvenni, ha:

• még nem érte el a nagykorúságot;
• terhes nő vagy 1,5 év alatti kisgyermekes anya;
• egyik cégtől a másikhoz áthelyezve (a társaság meghívására) hasonló pozícióba;
• pályázatot nyert elbocsátott/elhagyott alkalmazott helyettesítésére.

Ha a potenciális munkavállaló a fenti kategóriák legalább egyikébe tartozik, akkor a próbaidő kitűzése jogellenes.

Határidők

A munkavállaló osztályától függően a 27. sz. A Munka Törvénykönyve különböző határidőket ír elő:

• a kékgalléros szakmák képviselői számára egy hónapnál nem hosszabb próbaidőt biztosítanak;
• más szakmák képviselői esetében - körülbelül 3 hónap;
• speciális esetekben, negatív értékelések esetén – 6 hónap.

Lehetséges vizsgálati eredmények

A helyzetnek két lehetséges kimenetele van – pozitív és negatív.

Ha a „gyakorlatot” jóhiszeműen végzik, a munkáltató a munkavállalót munkaszerződés megkötésével formalizálja.

Ha a próbaidő eredménye kritikát vált ki, akkor a munkáltatónak joga van nem folytatni az együttműködést a személlyel.

Milyen esetekben lehetséges az elbocsátás?

A próbaidő lejárta előtt a munkavégzés elhagyása a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezésére lehetséges.

Tekintsük mindkét esetet.

Munkáltatói kezdeményezés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke kimondja, hogy a munkáltatónak joga van korai munkába állni - a próbaidő letelte után.

Ezt azonban legkésőbb 3 nappal a szükséges ellátás előtt jelezni kell. A próbaidőn lévő munkavállaló elbocsátása írásban történik.

A munkáltatónak egy papírlapon fel kell tüntetnie azokat az okokat, amelyek miatt nem elégedett egy potenciális jelölt teljesítményével.

A felszólítás két példányban készül: az egyik a munkáltató, a másik a munkavállaló számára.

Értesítési példa:

Példa munkavállalói értesítésre

Munkavállalói kezdeményezés

Vannak olyan esetek is, amikor a munkavállaló saját döntése alapján távozik a posztjáról.

A távozás előtt három nappal írásbeli felszólítást köteles írni egy példányban, amelyet a munkáltatónak szán.

Az illetőnek vissza kell fizetnie a próbaidőre kapott összes fizetést, és vissza kell juttatnia a munkakönyvet a cég titkárságára.

Példa dokumentum:

Önkéntes lemondási kérelem minta

A helyzet jellemzői és árnyalatai

A próbaidő alatti elbocsátási eljárásnak megvannak a maga árnyalatai és sajátosságai. Nézzük meg őket.

Kidolgozás

A feldolgozás általában három naptól egy hétig tart. A munkaidő alatt az elbocsátással kapcsolatos ügyek megoldása történik.

A következő okok miatt szükséges:

• néhány napon belül a munkavállaló befejezi az összes munkáját és befejezi projektjeit;
• a szolgálat ideje alatt a vezetőség találhat helyettesítőt a posztot elhagyó személy számára;
• a volt munkavállaló teljes távozásához szükséges összes dokumentumot kitöltik és elkészítik.

Az alkalmazott betegszabadságra ment

A próbaidő alatti betegszabadság igénybevétele a szokásos joggyakorlat.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szabadságot írnak elő azoknak, akik lázasak, sérüléseket szenvedtek stb.

Egyes munkaadók félrevezetik a munkavállalókat, hogy ha betegszabadságra mennek, nem lépik ki a próbaidőt. Ez nem igaz: elég bizonyítékot szolgáltatni a betegségéről (orvosi igazolás, röntgen stb.), és a munkáltatónak fel kell mentenie Önt a kötelezettségek alól.

Ugyanakkor az elbocsátás addig nem lehetséges, amíg a munkavállaló betegség után vissza nem tér a munkába.

Igazgatók és pénzügyileg felelős személyek

Az elbocsátásukra vonatkozó eljárás nem különbözik a fenti szabályoktól: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanazok a rendelkezései lépnek hatályba.

A vezetői pozíciókba a korábbi munkavállalói szolgálati idő alatt keresnek helyettesítéseket.

Érdemes megfontolni, hogy amikor egy pénzügyileg felelős személy távozik, ellenőrizze azt a vagyont és pénzeszközöket, amelyekért felelős volt, és csak ezt követően kössön kiutazási megállapodást. Az ingatlan ellenőrzése leltáron keresztül történik.

Minden hivatalosan működő cégben vagy szervezetben van egy leltári bizottság, amely folyamatosan működik.

Tagjai a vállalkozás osztály- vagy műhelyvezetői, a főkönyvelő, a cégvezető vagy helyettese.

A leltározás során anyagi javak számlálási aktus készül, amelyben lemérik, megmérik az árut, kiszámolják az értéktárgyak kezdeti darabszámát, és összehasonlítják a munkavállaló munkája előtti és utáni állapotát.

Állami és magáncégek

A próbaidő alatti elbocsátás feltételei nem sokban különböznek az állami és a magáncégeknél.

Például egy kormányzati szerv alkalmazottjának három nappal távozás előtt nyilatkozatot kell írnia, ha a kezdeményező a vezető volt, akkor ennek megfelelően írja meg a felszólítást.

Ugyanezt az eljárást kell követnie egy magánvállalat alkalmazottjának is. Ezért nincsenek különbségek.

A próbaidő alatti elbocsátás bejelentésének eljárása

A próbaidőn lévő munkavállaló távozása sok nyűggel jár: dokumentációk elkészítése, munkakönyv feldolgozása, a szükséges kifizetések, kompenzáció megállapítása.

Dokumentumok elkészítése

Létezik egy bizonyos rendszer, amely szerint a próbaidőn lévő munkavállalót elbocsátják.

A következő lépéseket tartalmazza:

• A vezető mindenekelőtt olyan dokumentációt készít, amely megerősíti, hogy a munkavállaló nem felel meg a munkavégzéshez szükséges követelményeknek, és a hozzáértése nem megfelelő az adott területen. Általában a jelentések, az alkalmazott kollégáitól származó feljegyzések, a magyarázó megjegyzések stb. szolgálnak bizonyítékként.
• Ezután a vezető közleményt ír, amelyben értesíti a munkavállalót döntéséről. A munkavállalót a küszöbön álló felmondásáról dokumentumok csatolásával tájékoztatják.
• A követelések áttekintése után a munkavállaló aláír egy speciális munkanaplót.

Bejegyzés a munkafüzetbe

A dokumentáció összegyűjtése és az elbocsátási eljárás befejezése után megfelelő bejegyzés történik a munkavállaló munkakönyvébe (példa):