Részmunkaidő megállapítására vonatkozó végzés a munkavállaló számára. Hogyan készítsünk megbízást a részmunkaidős munkavégzés helyes megállapítására? Aki tud részmunkaidőben dolgozni

A törvény értelmében a munkavállalók egyes kategóriáinak csökkentett munkanapja van. Ide tartoznak a nehéziparban foglalkoztatottak, valamint az oktatási és egészségügyi dolgozók. A csökkentett időtartam a fogyatékkal élőkre, a 18 év alatti munkavállalókra és másokra vonatkozik. Ezekben az esetekben nem szükséges külön utasítást kiadni a munkanap lerövidítésére, mindenről a munkaszerződésnek kell rendelkeznie.

Vannak esetek, amikor egy adott vállalkozás nehéz gazdasági helyzetbe kerül: csökken a termelési mennyiség, felmondják a vevőkkel kötött szerződéseket, és ennek eredményeként pénzhiány alakul ki. Ilyen helyzetben a cég tulajdonosai és vezetése abban érdekelt, hogy megtartsák a csapatot, megtartsák a képzett és képzett munkaerőt a munkavállalók és a cég számára nehéz időszakban. De ugyanakkor a tevékenységek gazdasági megvalósíthatóságának megőrzésére, a súlyos veszteségek megelőzésére.

Tervezés és mintarendelés

Ilyenkor a munkanap hosszának csökkentését és a ledolgozott órákkal arányos bércsökkentést alkalmazzák. Annak érdekében, hogy új munkarendet vezessenek be a szervezetben, 2 hónappal a munkanap csökkentése előtt utasítást adnak ki. Világosan meg kell jelölnie az új munkarend bevezetésének okait, a követett célokat. Ennek a vállalkozásnál a munka mennyiségének csökkenése nevezhető, a cél pedig a termelés jövedelmezőségének megőrzése és a munkahelyek megőrzése. A végzésnek hivatkoznia kell egy munkajogi cikkre, amely ezt az intézkedést törvényessé teszi. Ebben az esetben az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ötödik részének hetedik cikke lesz.

Fel kell tüntetni a megbízás keltét, szövegében pedig az új munkanaprendszer kialakításának dátumát. Ezeket a dátumokat legalább két hónapnak kell elválasztania egymástól. A megrendelésben szerepel a munkanap új kezdési és befejezési időpontja, az ebéd- és pihenőszünet órái. Fel kell tüntetni, hogy a fizetés a ledolgozott órák után történik.

A következő bekezdés arra kötelezi az osztályvezetőket, hogy az alkalmazottakat megismertessék a renddel. Ezt kényelmesen megteheti a megrendelés mellékletében található lapok formájában, az alkalmazottak nevével, aláírásával és a megismerkedés dátumával.

A végzés tartalmazhat egy záradékot arról, hogy a munkavállalók jogosultak-e kérelmet írni fizetés nélküli szabadság kiadására. Erre akkor kerül sor, ha a munkavállaló nem ért egyet az új feltételekkel, de nem akar kilépni a cégtől.

Meg kell jelölni azt a felelős tisztviselőt, aki a megbízás végrehajtásának és minden pontjának betartásának ellenőrzésével van megbízva. A személyzeti szolgálat munkatársa készíthet ilyen megbízást. A szervezet vezetője írja alá.

A megrendelés birtokában minimális veszteséggel túlélheti a nehéz időszakot. A jövőben a fejlődés pozitív dinamikájával, a korábbi termelési forgalom visszaállításával lehetőség nyílik visszatérni a normál naphosszhoz és teljes fizetéshez. Ehhez új megrendelést kell kiadnia.

(Méret: 28,0 KiB | Letöltések: 2934)

Manapság senkit sem fog meglepni részmunkaidős munkával, egy ilyen beosztás kényelmes lehet a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt. Egyes beosztottak bizonyos körülmények miatt nem tudnak egész nap a munkahelyen ülni, míg a vezetőnek néha nincs értelme egész napos fizetést fizetni az embernek, amikor néhány óra alatt megbirkózik a feladatával.

Találjuk ki, hogyan kell megfelelően kitölteni egy megrendelést és egyéb dokumentumokat a részmunkaidős állások felvételéhez, és kik dolgozhatnak így.

A részmunkaidős munkavégzés azt feltételezi, hogy a munkavállaló teljesíti feladatait, és a szokásos munkaidő felében a munkatevékenységet végzi. Sőt, ez lehet minden nap fele, például reggeltől ebédig vagy ebédidőtől a munkanap végéig, vagy műszakbeosztás - minden második nap egy nap, kettőnként kettő.

Részmunkaidős munkavégzés esetén a fizetés csak a fele annak az összegnek, amelyet a munkavállaló egy teljes munkanapra (heti 40 órára) kap. Általános szabály, hogy részmunkaidős foglalkoztatásra akkor kerül sor, ha a szervezet nem tudja biztosítani a személy teljes munkateherét. Például nem praktikus futárt tartani a személyzetnél, ha csak napi 10 rendelést kell kézbesítenie. Néhány óra alatt megbirkózik velük, a többi idő pedig tétlen lesz, sőt, pénzt kap a semmiért.

Aki tud részmunkaidőben dolgozni

Részmunkaidős megbízás adható ki a munkavállaló kezdeményezésére, ha a vállalatnál képzésben vesz részt. Ezenkívül vannak olyan állampolgári kategóriák, akiknek írásos kérelmét a részmunkaidős foglalkoztatás hivatalos indokának tekintik:

nők pozícióban;
14 év alatti gyermek egyedüli szülője vagy gyámja;
14 év alatti kiskorú gyermeket anya nélkül nevelő állampolgár;
súlyosan beteg családtagokat gondozó személyek;
kiskorú fogyatékos gyermek egyedüli gyámja (szülője).

Ezenkívül a munkavállalók ideiglenesen csökkentett rendszerre számíthatnak, amíg néhány komoly probléma meg nem oldódik.

A részmunkaidős munkára való áttérés külön kérelem írásával történik, amelyhez csatolnia kell a kérelemhez való jogot igazoló dokumentumokat is, például terhességi vagy rokkantsági igazolást.

Fontos! Általánosságban elmondható, hogy bármely munkavállaló önállóan dönthet a részmunkaidőre való átállásról, de ha az ilyen változtatásoknak nincs komoly oka, akkor a munkáltatónak joga van megtagadni a kérést.

Részmunkaidős hivatalos tervezési jellemzők

A humánerőforrás-alkalmazottaknak és közvetlenül a munkáltatóknak meg kell érteniük, hogy a munkavállaló részmunkaidős vagy heti rendszerességgel történő foglalkoztatásának megvannak a maga sajátosságai.

A részmunkaidőben dolgozónak saját fix munkaórája van, de annak ellenére, hogy az alacsonyabb, mint a többi kollégáé, a megállapított munkaidőt meghaladó órák túlórának minősülnek, és külön fizetik.
A fél napot a munkahelyén tartózkodó munkavállalók fenntartják a jogot a lerövidített napra, ha azt a termelési naptár határozza meg.
A részmunkaidős munkavállaló nem korlátozható a munkajogban előírt jogaiban, például a munkatapasztalat ugyanúgy halmozódik fel, mint a többi munkavállalónál, és nem csökken a felére.
A munkavállaló szabadsága ugyanúgy tart, mint a többi beosztott esetében, vagyis a szokásos 28 nap plusz további napok, ha a vezetés vagy a jogszabály úgy dönt.

Részmunkaidős állásra jelentkezéskor kiemelt figyelmet fordítanak a munkarend összeállítására. Egy normál részmunkaidős állás csak 4 munkaóra, egy részmunkaidős heti 4 napos, 5 órás.

Ha a rendes szerződésekben az óramunkaidő nem rögzíthető, akkor a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó szerződés összeállításakor feltétlenül tükrözni kell a ledolgozott órák számát.

Ezért a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésben a „munka- és pihenőidő” oszlopban a következő fontos szempontokat kell rögzíteni:

A munkahét standardizált munkanappal együtt 20 óra.
A munkanap mindössze 4 óráig tart, általában 9-14 óráig.
A munkavállaló megtartja a hétvégéket és az ünnepnapokat.

Érdemes megjegyezni, hogy részmunkaidőre akár munkavégzés közben is lehet váltani, nem csak munkaszerződés megkötésekor.

Rendelési szabályok

A munkavállaló részmunkaidősre való áthelyezésének módja attól függ, hogy ki a kezdeményezője. Általánosságban elmondható, hogy a felek megállapodása alapján, meghatározott időre vagy határozatlan időre létrehozható egy hiányos rendszer. Ha a munkavállaló és a munkáltató már a foglalkoztatás szakaszában eltántorít ettől a kérdéstől, akkor a munkaszerződésben a mérték felét rögzítik, de ha a munkavállaló hosszabb ideje van állományban, akkor az áthelyezését pótlólagos kiegészítés támogatja. megegyezés.

Mindenesetre a változtatások életbe léptetéséhez külön megbízást kell kiadni részmunkaidős foglalkoztatásra, amelyet a minta szerint töltenek ki.

1. Az átállást a vezetőség kezdeményezi.

A részmunkaidős munkavégzés bevezetéséről a munkáltató csak a munkakörülmények változása miatti tömeges elbocsátások, valamint a szervezeti vagy technológiai folyamatok átalakítása miatt dönthet. A rendszer bevezetése legfeljebb hat hónapig megengedett, miközben a vezetőnek figyelembe kell vennie a szakszervezeti testület véleményét, tájékoztatnia kell a foglalkoztatási szolgálatot a közelgő változásokról, és ami a legfontosabb, figyelmeztetnie kell minden olyan munkavállalót, aki a rendelet hatálya alá tartozik. rendelés.

2. Munkavállaló által kezdeményezett áthelyezés.

Gyakorlatilag minden munkavállaló számíthat részmunkaidős hétre, de a végső döntést továbbra is a munkáltató hozza meg.

Fontos! Ha a kérelmet olyan munkavállaló írja, aki a törvény szerint jogosult részmunkaidős munkavégzésre, akkor a vezetőségnek nincs joga megtagadni, abban az esetben, ha az állampolgár nem tartozik a kedvezményes kategóriákba, alapos indokot kell adnia. ilyen munkarendhez.

A részmunkaidős állásba való áthelyezéshez a munkavállaló szabad formájú kérelmet ír, és ehhez csatolja az új munkamódhoz való jogát igazoló dokumentumokat. Ha megállapodás születik a felek között, akkor hivatalos kiegészítő megállapodás jön létre, és új feltételekkel végzés születik.

3. Ideiglenes átmenet.

Gyakran előfordul, hogy a másfél évnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező fiatal anyák részmunkaidőre való áttérés kérésével jelentkeznek, számukra ez a mód nagyon kényelmes, mivel lehetővé teszi a gyermek gondozását, pénzkeresetet és ugyanakkor megtartást. az ellátásokhoz való jog. A szülési szabadságot megszakítani kívánó munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, az azt elfogadó vezető pedig megfelelő dokumentumot tesz közzé.

Hogyan néz ki egy általános mintarendelés részmunkaidős munkára? Ezt a dokumentumot a T-1 formanyomtatvány szerint töltik ki, amely szerint a társaság egyéb személyi papírjai készülnek.

Először a szervezet teljes neve kerül feltüntetésre, és attól jobbra az OKUD és az OKPO kódja van kitöltve.
Ezután a "Megrendelés" szó van írva a közepén, alatta pedig az "alkalmazott felvételéről" magyarázat.
Mellé írják az irat számát és elkészítésének dátumát.
A fő rész a „bérlés” szóval kezdődik, amelyet a következő követ:
- a munka megkezdésének időpontja;
- a munkavállaló teljes neve és személyi száma;
- pozíció;
- felvételi feltételek - itt van feltüntetve a részmunkaidős munkavégzés ténye.
Ezután írják elő a fizetést és a pótlékot.
Próbaidő, ha van.
A megrendelés alapja, vagyis a munkaszerződés (száma és elkészítésének dátuma).
Végezetül a vezető aláírja a titkosítást, az alkalmazott pedig aláírja, hogy ismeri ezt a papírt.

Amint azt korábban említettük, a megbízási dokumentumot a munkavállaló álláspályázata alapján adják ki, amelynek a következő információkat kell tartalmaznia:

a szervezet teljes neve az első személy megjelölésével, valamint a munkavállaló teljes neve és címe;
világosan megfogalmazott álláskeresési vágy a beosztás és a szerkezeti egység megjelölésével;
a hiányos ütemterv létrehozásának követelménye;
olyan alkalmazás, amely felsorolja a kérelem jogszerűségét igazoló dokumentumokat, például terhességi anyakönyvi kivonatot;

Foglalkoztatási nyilvántartás

A munkakönyvbe bejegyzést a személyzeti osztály alkalmazottja készít, a dokumentum jelzi a munkavállaló egy adott pozícióra történő elfogadásának tényét, a szervezet nevét a szerkezeti egységgel együtt. Felhívjuk figyelmét, hogy a megadott adatokat pecséttel kell biztosítani.

A részmunkaidős munkával kapcsolatban további megjegyzés nem tehető, mivel a munkakönyvet az általános szabályok szerint, a mindenkori utasítások szerint töltik ki. De a részmunkaidős munkára vonatkozó információkat rögzítik a munkaszerződésben, amelyet 0,5-ös bérbeadási megbízással is kiegészítenek.

A részmunkaidős foglalkoztatás meglehetősen népszerű jelenség, bizonyos esetekben kényelmes a munkavállalók számára, és lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megtakarítsák a költségvetés egy részét. Ezenkívül az Orosz Föderáció jogszabályai lehetővé teszik, hogy a részmunkaidőben dolgozó állampolgárok egyszerre több helyen regisztráljanak.

Nem kell attól tartani, hogy egy ilyen ütemezés korlátozza a munkavállaló állampolgári jogait, például a szabadságok vagy a szabadságok pihenéséhez, a kiigazítások csak a munkaidő időtartamára és a bérekre vonatkoznak.

A részmunkaidő megállapításáról szóló rendelet (minta és nyomtatvány letölthető honlapunkról) fontos dokumentum a speciális munkavégzési módok szervezeti bevezetésekor.

Fájlok

A részmunkaidős munka típusai

A normál heti munkaidő 40 óra. Egyes munkavállalói kategóriák (fogyatékkal élők, terhes nők, serdülők stb.) esetében csökkentik. De a legtöbb esetben betartják a szabványokat.

A munkaidő háromféleképpen csökkenthető:

A munkahét lerövidítésével, a hét egyes munkanapjainak hétvégére cserélésével.
Csökkenteni kell a munkavállalók napi munkahelyén eltöltött órák számát. Azaz egyetlen munkanapot lerövidíthet.
Műszakonkénti óraszám csökkentése (ha a munkavállaló éjjel-nappal dolgozik).

A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével választhat ezek közül a lehetőségek közül, vagy kombinálhatja őket. Erre vonatkozóan nincsenek korlátozások.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a megbízás határozatlan időre és bizonyos időtartamra is kiadható. Például a nyári időszakra.

Alkatrészek

A részmunkaidős rendelés elég egyszerű. Az információk sorban fentről lefelé vannak elrendezve:

A szervezet adatai, a dokumentum neve és száma, az aláírás dátuma. Ez az adatfürt alkotja a rendelés fejlécét. Szükséges a dokumentációval való interakció megkönnyítése.
Motiváció. Ha ez egy munkavállalói kezdeményezés, akkor a következő mondat kerül beillesztésre: "A felek megállapodásának megfelelően." Ha ez a munkáltató a kezdeményező, akkor minden esetben ő fogalmazza meg a megbízás kiadásának indokát.
Annak a munkavállalónak a teljes neve és beosztása, akire vonatkozóan részmunkaidős munkavégzést kezdeményeznek.
Az a szám, amelyről ebbe a módba lép.
Speciális feltételek, munkaórák száma, szünet lehetősége stb. A kényelem érdekében ezeket a megrendelés külön pontjaiban ismertetjük.
Bérfizetés módja: nincs változás, vagy arányos a ledolgozott órákkal (a második lehetőség gyakoribb).
Ki a parancs végrehajtása.
A megrendelés alapja. Ez lehet a munkavállaló nyilatkozata vagy a munkaszerződés kiegészítése, a munkavállaló írásos hozzájárulásával.

A részmunkaidő megállapításáról szóló végzést minden esetben a vezető, valamint azon munkavállaló aláírása egészíti ki, akire ez a különleges rendszer vonatkozik. Ezen „autogramok” nélkül a parancsnak nem lesz jogi ereje.

Kezdeményezés

Mind a vezető, mind a beosztott kifejezheti óhaját részmunkaidős munkavégzésre. Beosztott esetén maga a regisztrációs eljárás is egyszerűbb lesz, mivel kevesebb megkötés van vele.

Részmunkaidő kialakítása a munkavállaló kezdeményezésére

Az algoritmus a következő:

A munkavállaló kérelmét szabad formában nyújtja be.
A munkáltató fontolóra veszi.
A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás készül. Ha újonnan felvett munkavállalóról van szó, akkor a feltételeket az eredetileg aláírt munkaszerződés írja elő.
A munkavállalót megbízással részmunkaidős munkára helyezik át.

Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve 256. cikke szerint a munkáltatónak nincs joga megtagadni ezt a kérést számos személyi kategória esetében:

Ha a munkavállaló beteg hozzátartozóját gondozza.
Ha a munkavállaló terhes.
Ha a munkavállalónak 14 év alatti gyermeke van.
Ha 18 év alatti fogyatékos gyermekei vannak, és számos más esetben.

Így nagyon sok lehetőség kínálkozik a részmunkaidő meghatározására a munkavállaló kérésére. A törvényfőnöknek nincs joga a kérelmezőt elutasítani, ha a kérelemhez csatolja az ügynek megfelelő iratokat.

Részmunkaidő kialakítása munkáltatói kezdeményezésre

Ha a munkáltató speciális munkaidő-rendszert állapít meg, akkor számos feltételnek kell megfelelnie:

A részmunkaidő javasolt bevezetése előtt legalább 2 hónappal részmunkaidős munkavégzést megállapító végzés kiadása.
A megbízás kibocsátását követően haladéktalanul, de legkésőbb 2 hónappal korábban értesítse a dolgozókat.
Győződjön meg arról, hogy az alkalmazottak beleegyeznek abba, hogy a javasolt rendszer szerint dolgozzanak. Ennek érdekében érdemes írásos értesítést kiadni, figyelmeztetve, hogy nézeteltérés esetén legkésőbb egy külön meghatározott határidőn belül nyilatkozatot kell tenni. Vagyis a munkavállaló elutasítását és beleegyezését is egyértelműen és írásban kell kifejezni.
A Munka Törvénykönyve 74. cikkével összhangban ilyen különleges rendszert legfeljebb 6 hónapra kell megállapítani. Végül is szem előtt kell tartani, hogy a munkabér a ténylegesen ledolgozott órákon alapul.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató által javasolt feltételekkel, akkor kompromisszumot kell keresnie. Ha ez nem tehető meg, akkor a munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 81. cikkének második bekezdése szerint felmondható.

Fizetés

A csökkentett munkaidővel járó béreket általában a ledolgozott órák arányában fizetik ki. Vagyis ha egy alkalmazott heti 5 nap helyett 2,5-öt dolgozik, akkor a fizetése pontosan kétszeresére csökken. A munkaidő-nyilvántartásban minden munkaszüneti nap "B" kóddal van ellátva, ami "szabadnapot" jelent.

Attól a pillanattól kezdve, hogy a részmunkaidős munkavégzés létrejött, a munkavállaló megbeszélt időn kívüli alkalmazása túlórának minősül. Az ilyen munkát kétszer vagy háromszor kell fizetni (a Munka Törvénykönyvének normái szerint). Ezt a Munka Törvénykönyve 152. cikke egyértelműen kimondja.

Egyszóval, a részmunkaidős munkavégzés megállapításáról szóló rendelet elkészítésekor és aláírásakor számos árnyalatot kell figyelembe venni.

Hogyan állíthatom be a részmunkaidős munkát?

Kinek a kezdeményezésére lehet lerövidíteni a munkanapot?

Hogyan lehet szabadságot fizetni egy munkavállalónak rövidebb munkaidő esetén?

Mint ismeretes, a Munka Törvénykönyve azt írja elő, hogy heti 40 óránál többet nem szabad dolgozni. Ez az időtartam normálisnak tekinthető. Bizonyos munkavállalói kategóriák esetében ez az arány valamivel alacsonyabb. A munkavállalók és a munkáltató megállapodása alapján azonban a munkavégzés időtartama tovább csökkenthető. Ez akkor történik, ha részmunkaidős munkarendet kell létrehozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Sőt, mind a munkanap, mind a munkahét lehet hiányos.

Részmunkaidő esetén annak szinte bármilyen hosszában meg lehet egyezni. Csak néhány dokumentumot kell elkészíteni.

Lerövidített nap

A részmunkaidős munka lerövidíti az alkalmazottak munkahelyén töltött idejét. Ezen túlmenően egy ilyen rendszer azonnali felvételkor és a jövőben is létrehozható, ha ez a munkaszerződésben részes felek akarata.

A részmunkaidő csökkenti a napközben ledolgozott órák számát (például napi négy óra nyolc helyett). Hiányos hét megállapítása esetén csökken azon munkanapok száma, amelyek során a munkavállalónak az előírt 8 órát kell dolgoznia. Vegyes változat is lehetséges: heti több napon több órán keresztül. Például három nap négy órára, öt nap helyett nyolc óra.

Alkalmazott és vállalkozó egyaránt kezdeményezheti a részmunkaidő vagy a heti munkavégzés bevezetését. Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ilyen kérést nem utasíthatja vissza várandós nő, 14 év alatti gyermek szülője, vagy beteg családtag gondozója számára. Ezen túlmenően a munkavállalónak félidőben meg kell felelnie a részmunkaidő megállapításánál, még akkor is, ha szülői szabadságon van. Ezenkívül ez a szabály nemcsak az anyára vonatkozik, hanem a gyermek apjára, nagymamára, nagyapjára és más rokonokra és gyámokra is, akik ténylegesen gondoskodnak a gyermekről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

A részmunkaidős szakemberek ugyanazokra a garanciákra támaszkodnak, mint mások – hétvégék, vakáció, ebédszünet stb.

Okmányos regisztráció, ha a munkavállaló kívánja

Ha a felvételkor hiányos időt tűznek ki, annak időtartamát a munkaszerződésben kell rögzíteni. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell aláírnia a jelenlegi munkavállalóval.

A részmunkaidő nyilvántartásba vétele elsősorban attól függ, hogy kinek a kezdeményezésére történik: munkavállaló vagy egyéni vállalkozó.

Ha egy alkalmazott csökkenteni kívánja a munkaidőt, erről megfelelő nyilatkozatot kell írnia. Nincs külön formanyomtatvány, de fel kell tüntetni benne:

- a nap vagy a hét kívánt hossza;

- a részmunkaidős munka típusa;

- az az időpont, amelytől a munkavállaló munkarendjének megváltoztatását kéri.

Ha a munkavállalónak olyan indoka van, amely miatt nem tagadható meg a kérelme, a kérelemhez csatolni kell a visszaigazolását: terhességi igazolás, beteg családtag ápolása miatti betegszabadság stb.

Ha nincs kifogása, folytathatja a munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás aláírását. Jelzi az új munkakörülményeket és a működés megkezdésének dátumát. A megállapodásba írja be a konkrét munkaidőt: a munkahét hosszát, a munkanap kezdetének és végének időpontját, szüneteket stb.

A megállapodást két példányban készítik, a munkavállaló és a munkáltató aláírják, majd egy példányt aláírás ellenében átadnak a munkavállalónak. A munkaszerződés kiegészítő megállapodása például az 1. mintán látható módon nézhet ki.

1. minta

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez részmunkaidő megállapításáról

Kiegészítő megállapodás

2010. december 17-én kelt 21. számú Munkaszerződéshez

2011.06.16., Moszkva

Egyrészt Kuznetsov V.A. egyéni vállalkozó, a továbbiakban: Munkáltató, másrészt Uvarova Galina Viktorovna, a továbbiakban: Munkavállaló, a következőkben állapodott meg:

1. Közölje a 2010. december 17-én kelt 21. számú munkaszerződés rendelkezéseit az alábbi kiadásban:

"Munkaórák":

"egy. A munkavállaló részmunkaidős módot kap - részmunkaidős.

2. A munkavállaló számára az alábbi munkaidő kerül megállapításra:

- szünet pihenésre és étkezésre - 30 perc 12:00 és 12:30 között.

"Fizetés":

"egy. A munkabér a ledolgozott órák arányában történik, havi 30 000 rubel fizetés alapján.

2. Jelen megállapodás 2011.07.01-től hatályos.

3. Jelen kiegészítő megállapodás elválaszthatatlan részét képezi a 2010. december 17-én kelt 21. számú, két azonos jogerős példányban készült munkaszerződésnek, amelyek közül az egyik a Munkáltatónál marad, a másik a Munkavállalóra száll át.

MUNKAVÁLLALÓ MUNKÁLTATÓ:

G.V. Uvarova IE Kuznetsov V.A.

A kiegészítő megállapodás egy példánya megérkezett: G.V. Uvarova 2011.06.16

A kérelem és a munkaszerződés kiegészítő megállapodása alapján végzést kell kiadni (2. minta). A részmunkaidő megállapítására vonatkozóan nincs egységes végzési forma, így azt a vállalkozó önállóan is kiadhatja. Ebben tüntesse fel a részmunkaidő megállapításának időpontját, a munkaidő hosszát és a munkavállaló konkrét munkamódját. Részmunkaidős foglalkoztatás meghatározott időtartamra vagy határozatlan időre is megállapítható. Ha ezt a rendszert ideiglenesen (például nyárra) vezetik be, ezt az időszakot fel kell tüntetni a megrendelésben.

2. minta

rendelet a részmunkaidő megállapításáról

A részmunkaidő kialakításáról

A felek megállapodása szerint MEGRENDELEM:

1.2011.07.01-től létrehozni a szakember Uvarova G.V. részmunkaidő az alábbi munkaidővel:

- munkahét - öt nap, hétfőtől péntekig, két szabadnappal (szombat, vasárnap);

- a napi munka időtartama - 4 óra, 10 órától 00 perc. legfeljebb 14 óra 30 perc;

- szünet pihenésre és étkezésre - 30 perc 12 órától 12 óráig 30 perc.

2. Fizessen a szakembernek, Uvarova G.V. a ledolgozott órák arányában.

3. Fenntartom az irányítást jelen megbízás végrehajtása felett.

Indokolás: a 2011. december 17-én kelt 21. számú munkaszerződéshez 2011. június 16-án kelt kiegészítő megállapodás.

Egyéni vállalkozó Kuznetsov V.A.

Elolvastam a sorrendet:

G.V. Uvarova 2011.06.17

Okmányos regisztráció a vállalkozó kérésére

Bonyolultabb a helyzet, ha a munkaidő csökkentésére irányuló kezdeményezés a munkáltatótól érkezik. Ebben az esetben az ilyen működési mód időtartama nem haladhatja meg a hat hónapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). A vállalkozó csökkentheti munkatársai munkaidejét, ha ennek oka a szervezeti munkakörülmények és a gyártástechnológia megváltozása, ami tömeges elbocsátáshoz vezethet.

Amikor a munkaidő csökkentéséről dönt, mindenekelőtt parancsot kell kiadnia. Megjelöli azokat az okokat, amelyek a munkakörülmények megváltozását okozták, azokat az egységeket, amelyekre vonatkozóan ilyen rendszert vezetnek be, és érvényességi idejét.

A jelen dokumentum aláírásáról a munkavállalókat értesíteni kell. Felhívjuk figyelmét, hogy munkaidő-csökkentést legkorábban a megbízás kibocsátását és a munkavállalók értesítését követő két hónapon belül lehet bevezetni. Az értesítésben tüntesse fel, hogy ha a munkavállaló a változtatásokkal nem ért egyet, ezt írásban köteles bejelenteni, és erre megfelelő határidőt kell kitűznie.

Továbbá minden a dolgozók döntésétől függ. Ha beleegyeznek a munkaidő csökkentésébe, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást írnak alá. Az összeállítás módját már leírtuk. Ha nem, a munkaszerződés megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza). A munkavállaló döntését (beleegyezés vagy elutasítás) írásban kell megerősítenie.

A részmunkaidős munkára való átállásra vonatkozó információ sem a munkakönyvbe, sem a munkavállaló személyi kártyájába (T-2 számú nyomtatvány) nem kerül be.

A részmunkaidős rendszer kialakításakor a munkáltató köteles erről írásban tájékoztatni a foglalkoztatási szolgálatot a vonatkozó határozat meghozatalát követő három munkanapon belül (az Orosz Föderáció 1991. április 19-i törvénye 25. cikkének 2. pontja). 1032-1 "Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról").

Számvitel és bérezés

Mint ismeretes, a munkaidő elszámolása a jegyzőkönyvben (T-13 számú nyomtatvány) történik. A munkaidő-nyilvántartás kitöltése attól függ, hogy milyen típusú részmunkaidőben dolgoznak az alkalmazottak.

Részmunkaidős hét esetén a munkaszüneti napként meghatározott napok szabadnapként vannak jelölve a jegyzőkönyvben ("B" betű). Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalót ilyen napokon a hétvégi munkára csábításra megállapított módon be kell vonni, és a szabadnapok fizetési szabályai szerint kell fizetni. Részmunkaidős munkaidő esetén a tényleges ledolgozott óraszám a megfelelő munkavállalókhoz kerül hozzáadásra a jegyzőkönyvben. Ha a vállalkozó az időtartamon kívül részmunkaidős munkavállalót kíván bevonni, ez túlórának minősül, amelyet másfél vagy kétszeres összegben kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).

Részmunkaidős munkavégzés esetén a díjazás az általa ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik. Mondjunk egy példát.

Példa

Egyéni vállalkozó Kuznetsov V.A. részmunkaidős könyvelési módot alakítottunk ki: főkönyvelőnek - részmunkaidős hét hétfői, szerdai és pénteki munkával, segédkönyvelőnek - részmunkaidő, napi 4 óra helyett 8 óra. A főkönyvelő fizetése könyvelő 30 000 rubel, az asszisztens könyvelő fizetése - 15 000 rubel. Számítsuk ki a fizetésüket 2011 júniusára. Júniusban 21 munkanap van.

A főkönyvelő fizetése = 30 000 rubel. / 21 h.d. x 12 w.d. = 17 142 RUB 86 kopejka

Egy asszisztens könyvelő fizetése = 15 000 rubel. x 4/8 = 7500 rubel.

Figyelem: a részmunkaidő bevezetése nem von maga után változást a létszámtáblázatban az eredetileg megállapított bérek tekintetében. Mind a létszámtáblázatban, mind a munkaszerződésekben a fizetések változatlanok.

Nyaralás és betegszabadság

A részmunkaidőben vagy egy hetes munkaidőben dolgozó munkavállalók szabadságának kiadása általánosan történik. Az éves fizetett alapszabadság a teljes munkaidőben foglalkoztatottakéval megegyező időtartamra vonatkozik: 28 naptári napra, vagy hosszabb, mint 28 naptári napra, ha jogszabály meghosszabbított szabadságot ír elő.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 12. szakaszával összhangban részmunkaidős munkavégzés esetén az átlagos napi kereset a szabadságok kifizetéséhez és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetéséhez. ugyanúgy számítják ki, mint a normál munkaidőt. Nem számít, hogy a számlázási időszakban a munkaidő megváltozott (Rostrud 2008. július 28-i 1730-6-0 sz. levele). Azaz a naptári napokban biztosított szabadságok kifizetéséért és a fel nem használt szabadságért járó térítésért járó napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és a naptári napok átlagos havi számával ( 29.4).

Most néhány szó a betegszabadságról.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete által jóváhagyott fizetésükre vonatkozó rendeletnek megfelelően a beteg személy részmunkaidős rendszerének meghatározásakor a napi átlagkeresetet általánosan határozzák meg. módon: a számlázási időszakra felhalmozott kereset összegét elosztva az erre az időszakra eső naptári napok számával, kivéve az átlagkereset számításánál figyelembe nem vett időszakokra eső naptári napokat.

Azokat a napokat, amikor a munkavállaló nem dolgozott részmunkaidőben, teljes mértékben számítják. Az ellátás mértékének megállapításához a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a fizetendő átmeneti keresőképtelenség naptári napjaival. Ebben az esetben a munkavégzés módja - heti részmunkaidő vagy részmunkaidő - nem számít a juttatások számításánál.

Részmunkaidő megállapítására vonatkozó megrendelés minta

A munkanap vagy az idő lerövidítése mindkét fél kezdeményezésére és egyetértésével lehetséges. Részmunkaidős munkára történő áthelyezés megrendelés alapján történik. Egy ilyen rendszer kialakítása lehetséges mind a munkaerő-felvétel során, mind a munkaügyi kapcsolatok folyamatában, ha ilyen igény felmerül.

Ha a munkavállaló részmunkaidős állásra jelentkezett

A munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni a vezetővel azzal a kéréssel, hogy állapítsa meg:

részmunkaidős (munka) műszak;
részmunkaidős (munka) nap;
részmunkaidős (munka)hét.

A vezetőnek nincs joga megtagadni az ilyen kérelmet, ha megkeresi:

terhes munkavállaló;
14 év alatti gyermeket nevelő szülő (gondnok vagy gyám);
18 év alatti fogyatékos gyermek szülője (gondnoka vagy gyámja);
beteg családtagot ápoló munkavállaló, orvosi igazolással;
szülői szabadságot kivett munkavállaló;
levelezőn tanuló posztgraduális hallgató.

Egyéb esetekben a munkáltató saját belátása szerint dönt a kímélő kezelés engedélyezéséről.

Részmunkaidős munka a munkáltató kezdeményezésére.

Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkáltató a megtakarítás érdekében csökkentett rendszer kialakítását tervezi, a gazdasági veszteségek csökkentésére törekszik. Néha ez az egyetlen lehetőség számára, hogy elkerülje a súlyos elbocsátásokat a számára nehéz időszakban. De a munkáltató szándékaitól függetlenül ilyen változtatások csak a beosztott beleegyezésével lehetségesek. És csak abban az esetben, ha a változásokat a munkakörülmények szervezeti vagy technológiai változásai diktálják, a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül tud lerövidített munkarendet megállapítani. De ebben az esetben viták esetén a munkáltatónak kell bíróság előtt bizonyítania a fenti körülmények fennállását.

Csökkentett munkaidő felvételkor

Már a felvétel szakaszában, a szerződés megkötésekor csökkentett munkaidő biztosítható.

A csökkentett munkaidő kötelező a munkavállalók számára:

tizenhatnál nem idősebb - legfeljebb heti 24 órára jogosultak;

tizenhattól tizennyolcig - legfeljebb heti 35 óra;

az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élők - legfeljebb heti 35 óra;

amelynek körülményei veszélyesnek vagy veszélyesnek minősülnek 3 vagy 4 fok - maximum heti 36 óra.

Részmunkaidős rendelés: Minta

Ha a munkaidő-csökkentés feltételeit a felvételt követően vezetik be, az ilyen változást tükrözni kell a munkaviszonyban álló felek megállapodásában. Egy ilyen megállapodás alapján a vezetőnek parancsot kell kiadnia.

Az ilyen megrendelésekhez nincs szabványos formanyomtatvány. Ezért a munkáltató önállóan fejleszti.

A megrendelés szövegének tartalmaznia kell:

a szervezet neve (a társaság alapszabályának megfelelően);

a megrendelés neve és száma;

a megrendelés dátuma;

jogi indoklás (a Munka Törvénykönyve melyik cikkely alapján);

a rendelés lényege (pontosan a nap hossza, a pihenés és étkezés ideje stb.).

A megváltozott munkaidőben dolgozó munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással.

Töltsön le egy megbízási mintát a részmunkaidő megállapítására

Részmunkaidős fizetés

A munkadíj csökkentett munkanappal jár:

a munkavállaló munkaidejének arányában;

attól függően, hogy a munkavállalónak mennyi munkát sikerült elvégeznie.

A munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy a csökkentett munkaidőben végzett munka nem vonhat maga után semmilyen jog- és garanciális korlátozást. Ez vonatkozik a fizetett szabadság időtartamának, a szolgálati időnek és egyéb munkajogoknak a kiszámítására.

Részmunkaidős állás

Modern vállalkozó

Szvetlana Jarosenko

Hogyan állíthatom be a részmunkaidős munkát?

Kinek a kezdeményezésére lehet lerövidíteni a munkanapot?

Hogyan lehet szabadságot fizetni egy munkavállalónak rövidebb munkaidő esetén?

Részmunkaidő esetén annak szinte bármilyen hosszában meg lehet egyezni. Csak néhány dokumentumot kell elkészíteni.

Lerövidített nap

A részmunkaidős szakemberek ugyanazokra a garanciákra támaszkodnak, mint mások – hétvégék, vakáció, ebédszünet stb.

Okmányos regisztráció, ha a munkavállaló kívánja

A részmunkaidő nyilvántartásba vétele elsősorban attól függ, hogy kinek a kezdeményezésére történik: munkavállaló vagy egyéni vállalkozó.

Ha egy alkalmazott csökkenteni kívánja a munkaidőt, erről megfelelő nyilatkozatot kell írnia. Nincs külön formanyomtatvány, de fel kell tüntetni benne:

- a nap vagy a hét kívánt hossza;

- a részmunkaidős munka típusa;

- az az időpont, amelytől a munkavállaló munkarendjének megváltoztatását kéri.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez részmunkaidő megállapításáról

2010. december 17-én kelt 21. számú Munkaszerződéshez

2011.06.16., Moszkva

Egyrészt Kuznetsov V.A. egyéni vállalkozó, a továbbiakban: Munkáltató, másrészt Uvarova Galina Viktorovna, a továbbiakban: Munkavállaló, a következőkben állapodott meg:

1. Közölje a 2010. december 17-én kelt 21. számú munkaszerződés rendelkezéseit az alábbi kiadásban:

"Munkaórák":

"egy. A munkavállaló részmunkaidős módot kap - részmunkaidős.

2. A munkavállaló számára az alábbi munkaidő kerül megállapításra:

- a napi munka időtartama - 4 óra, 10 órától 00 perc. legfeljebb 14 óra 30 perc;

- szünet pihenésre és étkezésre - 30 perc 12:00 és 12:30 között.

"egy. A munkabér a ledolgozott órák arányában történik, havi 30 000 rubel fizetés alapján.

2. Jelen megállapodás 2011.07.01-től hatályos.

G.V. Uvarova IE Kuznetsov V.A.

A kiegészítő megállapodás egy példánya megérkezett: G.V. Uvarova 2011.06.16

rendelet a részmunkaidő megállapításáról

A részmunkaidő kialakításáról

A felek megállapodása szerint MEGRENDELEM:

1.2011.07.01-től létrehozni a szakember Uvarova G.V. részmunkaidő az alábbi munkaidővel:

- munkahét - öt nap, hétfőtől péntekig, két szabadnappal (szombat, vasárnap);

- szünet pihenésre és étkezésre - 30 perc 12 órától 12 óráig 30 perc.

2. Fizessen a szakembernek, Uvarova G.V. a ledolgozott órák arányában.

3. Fenntartom az irányítást jelen megbízás végrehajtása felett.

Indokolás: a 2011. december 17-én kelt 21. számú munkaszerződéshez 2011. június 16-án kelt kiegészítő megállapodás.

Egyéni vállalkozó Kuznetsov V.A.

Elolvastam a sorrendet:

G.V. Uvarova 2011.06.17

Okmányos regisztráció a vállalkozó kérésére

A részmunkaidős munkára való átállásra vonatkozó információ sem a munkakönyvbe, sem a munkavállaló személyi kártyájába (T-2 számú nyomtatvány) nem kerül be.

Számvitel és bérezés

Részmunkaidős munkavégzés esetén a díjazás az általa ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik. Mondjunk egy példát.

Példa

A főkönyvelő fizetése = 30 000 rubel. / 21 h.d. x 12 w.d. = 17 142 RUB 86 kopejka

Egy asszisztens könyvelő fizetése = 15 000 rubel. x 4/8 = 7500 rubel.

Nyaralás és betegszabadság

Most néhány szó a betegszabadságról.

Irodai munka

Hogyan szabják meg a részmunkaidőt?

Sajnos nem minden munkavállaló, de még a vállalkozás sem végezhet teljes műszakban gazdasági tevékenységet, ennek számos oka lehet - a személyes körülményektől a gazdasági problémákig.

Éppen ezért a törvény meghatározza a részmunkaidő bevezetésének eljárását mind a munkavállalók, mind a vállalkozás számára.

Ami?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkében foglalt normák szerint a heti munkaidő normál hossza 40 óra, ami ötnapos hét esetén napi 8 óra munkaviszony.

Folyamatos termelési folyamattal rendelkező vállalkozásoknál a műszakok hosszabbak is lehetnek, de figyelembe véve, hogy az összesített munkaidő nem haladja meg a beszámolási időszakra megállapított időt - például negyed vagy fél év.

22. -a alapján a társaság vezetése köteles munkavállalói számára a szükséges munkamennyiséget biztosítani, amely a képesítési kézikönyvben és a munkaköri leírásban foglalt normák alapján kerül meghatározásra, és a műszak alatt teljes terhelést vállal.

A termelési tevékenységek árnyalatait figyelembe véve azonban a megállapított munkaügyi normák a szükséges munkamennyiség hiánya miatt változhatnak, és a cégvezetésnek a munkavállalókkal egyetértésben joga van ideiglenesen rövidített műszakot vagy hetet megállapítani. a munkaidő csökkentésével.

Normatív alap

A munkaidő korlátozásával járó munkaügyi rendszer jogi szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke írja elő, ahol különösen kimondják, hogy a termelési igényeknek megfelelően és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint vagy a vállalkozás alkalmazottjának kérésére a műszak vagy a hét csökkenthető, de csak akkor, ha jó, dokumentált indokok vannak.

Például a szükséges számú megrendelés hiányában a vállalkozásnál legfeljebb hat hónapig be lehet vezetni egy meghatározott munkarendet, de a munkavállalók beleegyezésével.

De egy munkavállaló is kezdeményezője lehet egy ilyen munkaügyi rendszer bevezetésének, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke feljogosítja a vezetőséget, hogy személyes körülmények miatt csökkentse a műszak hosszát. , és ilyen helyzetben megegyezéssel oldják meg a kérdést.

Ha azonban a munkavállalónak 14 éven aluli gyermeke van és gondozásra szorul, a cég vezetése a gyártási folyamattól függetlenül köteles eleget tenni a munkavállaló kérésének.

De egy ilyen munkamóddal van egy árnyalat - különösen a bérek. Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének alkalmazása szerint a részmunkaidős foglalkoztatás időtartamát csak a ledolgozott órákkal arányos összegben fizetik, függetlenül az elvégzett összegtől, amely csak annyival csökkenthető. megállapodás a vezetőséggel.

Különbség a rövidebb munkaidőtől

A csökkentett és részmunkaidős foglalkoztatás összehasonlító elemzése a következő következtetésre vezet.

cikkében foglalt normák szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. §-a szerint a vállalatban minden bizonnyal és a munkavállalók kívánságaitól függetlenül csökkentett munkarendet kell bevezetni a foglalkoztatás pillanatától kezdve:

a fogyatékkal élők;

kiskorúak;

tanárok;

a vidék munkásai.

Míg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően a nem teljes műszak vagy egy hét módot csak a munkavállalók kérésére és kérelem jelenlétében alkalmazzák, mind a foglalkoztatás, mind a tevékenység során.

E fogalmak másik megkülönböztető jellemzője a díjazás mértéke: ha részmunkaidős munkavégzés esetén a díjazás a ledolgozott órák arányában történik, akkor rövidebb munkanap esetén a munkavállalónak joga van teljes munkaidős munkára számolni. .

Mely munkavállalói kategóriákra állapítható meg?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének normái minden munkavállalóra vonatkozhatnak, ha a vállalatnak hiányos időbeosztást kell fenntartania, és a munkavállalók beleegyeznek az ilyen változtatásokba.

Egyes munkavállalói kategóriákra azonban kivételt tettek.

Különösen a hiányos munkarendet kell bevezetni a munkavállaló jelentkezésének jelenlétében:

nők pozícióban;

14 év alatti vagy 18 év alatti gyermekek szülei vagy gondviselői, de a fogyatékosság megállapítása esetén;

beteg hozzátartozókat ápoló dolgozók.

Előnyök és hátrányok

A csökkentett foglalkoztatási módban végzett munkát gyakran a jogviszony mindkét fele alkalmazza, mivel ilyen ütemezéssel számos – szakmai és személyes – probléma megoldható.

Dolgozóknak

A munkáltatónak

Milyen dokumentumokban van rögzítve?

Általános szabály, hogy a munkavállaló foglalkoztatásának minden árnyalatát, valamint általában a vállalkozást helyi törvények rögzítik, amelyek alapján maguk a felek kölcsönhatásba lépnek.

A munkakörülmények, beleértve a napi rutint és a feladatokat is pontosan meghatározzák:

kölcsönös együttműködési megállapodásban (munkaszerződés);

a társaságnál a munkarendre irányadó Szabályzatban;

kollektív szerződésben.

De tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke szerinti munkaidő-csökkentést a vezetőség ideiglenes intézkedésként alkalmazza, amely legfeljebb hat hónapig érvényes, az általános szabályokat szabályozó helyi törvényeket nem módosítják. a vállalkozás munkafolyamata, a munkaszerződés kivételével.

Bár a kollektív szerződés eleinte előírhatja egy ilyen működési mód bevezetésének menetét, valamint alkalmazásának feltételeit és érvényességi idejét.

A felek közötti együttműködést szabályozó fő dokumentum egy olyan megállapodás, amelyben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének normái értelmében a munkaügyi rendszer az egyik fő feltétel.

És mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének megfelelően az együttműködési megállapodás bármely módosítása csak közös megegyezéssel történhet, a munkaidő csökkentése is megállapodáshoz kötött, és egy meghatározott eljárás betartásával. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében.

Hogyan lehet elbocsátani egy várandós nőt, ha egy vállalkozást felszámolnak? Itt megtudhatja.

Hogyan állítsuk be a részmunkaidőt a dolgozók számára?

Tekintettel arra, hogy a szerződés bármely módosítása, függetlenül attól, hogy ki a kezdeményező, nemcsak jóváhagyás, hanem dokumentálás is szükséges, a munkaidő-csökkentést is írásban, több lépcsőben rögzítik.

A regisztráció indoklása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke csak néhány indokot ír elő a napi műszakok hosszának csökkentésére, de ezeket is írásos indoklással kell alátámasztani. , amelyet még a bíróság előtt is célszerűnek ismernek el.

Munkavállalói kezdeményezés

Ha a munkavállaló a foglalkoztatási rendszer változásának kezdeményezője, a munkaidő csökkentésére irányuló kérelmet kell benyújtani, amelyhez csatolni kell:

pozícióban lévő nő: nőgyógyász igazolása a terhesség jelenlétéről;

szülőknek vagy gyámoknak: a gyermek születési anyakönyvi kivonatának és a gyámság kijelöléséről szóló okiratok másolatát;

beteg hozzátartozóit ápoló alkalmazottaknak: a megállapított formájú orvosi jegyzőkönyv.

Példa egy állításra:

Munkáltatói kezdeményezés

Ha a munkáltató a kezdeményező, az ilyen rendszer bevezetésének eljárása sokkal bonyolultabb. Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkében meghatározott normák szerint a műszak vagy egy hét hosszának csökkentése csak szélsőséges intézkedésként lehetséges a munkavállalók tömeges elbocsátásának elkerülése érdekében, miközben az okok a munkarend megváltoztatásának alapos dokumentált indokokkal kell rendelkeznie.

A változtatásokhoz nem elég, ha a munkáltató a világválságra vagy a gazdasági hanyatlásra hivatkozik, pénzügyi számításokat kell csatolni a nyereség csökkentéséhez, mondjuk a rendeléshiány vagy új értékesítési piacok keresése miatt.

A számításokhoz osztályvezetői vagy könyvelői feljegyzés kibocsátása is szükséges, amelyben javaslatot tesz a működési költségek csökkentésére munkaidő csökkentésével és egyéb intézkedésekkel, ezzel igazolva, hogy indokolt az új munkarend bevezetése.

A felek megállapodása

Általános szabály, hogy közös megegyezéssel is az egyik fél a kezdeményező, a másik pedig egyetért a kapott javaslattal. A közös megegyezéssel pedig egyszerűsödik a regisztrációs eljárás, hiszen gyakran az a munkavállaló tesz ilyen javaslatot, aki nem tartozik a kiemelt kategóriába, vagyis nincs kisgyermeke vagy beteg hozzátartozója, de szüksége van egy ilyen javaslatra. eltérő munkarend a személyes problémák megoldására.

És mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében rögzített normák szerint a munkaidő csökkentése a munkavállaló kezdeményezésére és a munkavégzés bármely pillanatától lehetséges, de a vezetés beleegyezésével.

Elegendő lesz az órarendmódosítási kérelem benyújtása és a pozitív vezetői állásfoglalás.

A munkaidő-kiesés típusairól itt olvashat.

Milyen lehet a kiskorúak munkarendje az ünnepek alatt? Lásd itt.

Fázisok, sorrend és fordítási lehetőségek

Csak a munkarend megváltoztatásának indokainak megfelelő formalizálása után folytathatja az új munkarend nyilvántartásba vételének általános eljárását, amely több szakaszban történik.

A munkavállaló kezdeményezésére más munkamódszerre való áttéréskor a benyújtott kérelem alapján a következőket adják ki:

Példák a dokumentumokra:

Példarendelés

Dokumentális támogatás

Ha a kezdeményező egy vállalkozás, akkor az eljárás bonyolultabb.

Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének normáit, az új munkaügyi rendszer bevezetése előtt a munkáltató köteles az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. cikkével összhangban megállapodni a bevezetett változtatásokról a szakszervezetet, és legkésőbb 3 napon belül értesíti a munkaügyi szolgálatot, így az ilyen változtatások a törvényben meghatározott garanciák csökkenéséhez vezetnek... Majd adjon ki rendeletet a műszakban vagy egy héten belüli munkaidő-csökkentés bevezetéséről, indokolással és két hónappal a változtatások végrehajtása előtt.

A kiadott végzés alapján értesítést kell kiadni, mellyel a dolgozóknak meg kell ismerkedniük, ki kell fejezniük az újításokhoz való hozzájárulásukat vagy egyet nem értésüket, valamint alá kell írniuk.

Ha a dolgozók nem járulnak hozzá a javasolt munkarendben történő munkavégzéshez, ezt a kézbesített bejelentésen jelezniük kell, és a vezető köteles a megüresedett egyéb álláshelyeket, ha vannak ilyenek, felajánlani, vagy a munkavállalókat 2 hónap elteltével elbocsátani a létszámcsökkentési eljárás szerint. az esedékes kártérítés kifizetését.

Megjegyzés (minta):

Bevezető sorrend (minta):

Két hónap elteltével a cég már az új munkarend bevezetéséről ad ki egy újabb megbízást, melyben jelzi az új munkarend érvényességi idejét.

És az egyes munkavállalók szerződésére adott megrendelés alapján további megállapodás készül, mivel csak ilyen módon lehet új feltételeket rögzíteni a korábban megkötött szerződésben. Egy mintadokumentum fentebb található.

Pénzügyi kérdések és fizetés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke kimondja, hogy részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a fizetést a ledolgozott órák arányában számítják ki, ami általában a keresetek csökkenéséhez, valamint néhány törvényben meghatározott garanciához vezet.

Munkaidő-nyilvántartás

A munkavállaló fizetését nemcsak a társaság helyi törvényeiben meghatározott, megállapított fizetés és pótlékok alapján számítják ki, hanem a munkaidő-nyilvántartásban feltüntetett ledolgozott órák alapján is.

Ennek megfelelően, ha az új munkarend bevezetésével összefüggésben a munkaidőt csökkentik, a tényleges ledolgozott idő kerül feltüntetésre a jegyzőkönyvben, vagyis kevesebb, mint a korábban megállapított normatíva.

Az átlagkereset kiszámítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke egységes eljárást ír elő az átlagkereset kiszámítására a foglalkoztatás során alkalmazott összes kifizetés és kompenzáció tekintetében.

Vagyis az átlagbér kiszámításakor az összes tényleges időbeli elhatárolást figyelembe veszik, amelyet 12 hónappal és 29,3-as együtthatóval (egy naptári hónap átlagos mutatója) osztanak el, függetlenül attól, hogy egy adott munkavállalóra melyik munkarend vonatkozik. .

Azaz a munkanapi munkaidő-csökkentés ténye a számítási eljárást nem befolyásolja, a csökkentett munkaidő alatti díjak mértéke viszont igen, mert minél alacsonyabb a hat hónapos fizetés, a alacsonyabb lesz a napi átlagbér.

Üdülési díj számítása

A szabadságdíj vagy a fel nem használt szabadság napjaiért járó kompenzáció kiszámítása szintén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkében foglalt normák szerint történik.

Ennek megfelelően, ha a bérek és az átlagos napi kereset alacsonyabbak, akkor a szabadságdíjat kisebb mennyiségben számítják ki, de az összes megállapított 28 pihenőnapra, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének normái szerint a munkaidő csökkentésével is az éves szabadságnak teljes egészében ki kell terjednie ...

A kiegészítő szabadság azonban eltérő számítási eljárással rendelkezik - például káros munkakörülmények fennállása esetén a munkaidő-normával összhangban legalább 7 nap szabadságot írnak elő egy teljesen ledolgozott évre.

Ha a munkavállaló hat hónapig a megállapított normánál kevesebbet dolgozott, a pótszabadság a megállapodás szerinti feltételek mellett a ténylegesen ledolgozott óráknak megfelelő összegre csökken.

Ha a vállalkozásnál megvannak a feltételek a szabálytalan munkavégzésre és ebből adódóan a szabadságra való jogosultságra, akkor ez a fajta kompenzáció teljesen eltörölhető, mert a szabálytalan munkavégzés munkaügyi normán kívüli foglalkoztatás, és az új munkarenddel még ez sem lesz. keletkezik, és ennek megfelelően nem lesz mit kompenzálni ...

Betegszabadság kifizetése

A keresőképtelenség időszakának kiszámítása szintén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke alapján történik, és ugyanabban a megállapított eljárásban, amelyben a napi átlagkeresetet megszorozzák a munkaképtelenség napjainak számával. keresőképtelenség, mert a 255. számú szövetségi törvény előírásai szerint a betegség teljes időtartama kompenzáció alá esik, függetlenül a beteg munkavállaló munkarendjétől és rendszerétől.

Milyen formái vannak a személyi adaptációnak? Itt megtudhatja.

A munkarendre vonatkozó egyértelmű jogi normák rövidített változata ellenére is felmerül néhány kérdés az elfogadott normák alkalmazása és értelmezése tekintetében.

Felmerül tehát a kérdés, hogy milyen juttatásokra számíthat a munkavállaló és milyen mértékben, illetve hogyan lehet ezeket kiadni?

Juttatások, garanciák és kompenzációk nyújtása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke kimondja, hogy egy ilyen munkarend mellett minden munkavállalónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott összes előnyre és garanciára számítani, vagyis a vállalkozás köteles minden munkavállalót biztosítani. teljesen:

a főszabadság biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkével összhangban;

betegszabadság kifizetése a 255. sz. szövetségi törvény normái alapján;

adminisztratív szabadság biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkében meghatározott összegben;

szolgálati idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke);

tanulói szabadság biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikkével összhangban;

az északiak munkadíjának kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316-325. cikke alapján.

Vagyis a munkaidő csökkenése ellenére a munkavállalónak joga van számolni az ezeket a jogviszonyokat szabályozó szövetségi jogszabályok által megállapított összes juttatással.

Terhes nőnek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének normái alapján a vállalat vezetője a nő kérésére köteles csökkenteni a munkaórák vagy napok számát, tekintettel azonban arra, hogy a minimális munkaidő. nő esetében a törvény nem határozza meg, a munkavégzés óraszámának kérdését csak a felek megegyezésével döntik el.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének megfelelően a vezető nyilatkozat jelenlétében köteles csökkenteni a munkaerő-termelés arányát egy nőre, és ismét csak megegyezéssel, mivel a munkakörülmények is Mivel az egészségi állapot mindenkinél más és más, ezért ez a kérdés jogszabályi szinten nem szabályozható.

Fiatal anyának 14 éven aluli gyermekével

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében meghatározott normák szerint az intézmény vezetője köteles csökkenteni a munkaidőt, és a munkavállaló, ha van gyermek, legfeljebb 14 éves.

Természetesen egy kisgyerekkel nagy a baj, és ezért több szabadidő kell, de egy középiskolás korú gyermek is igényli a figyelmet és a segítséget, ezért ezt az életkort törvény határozza meg.

Szeretném megjegyezni, hogy az örökbefogadó szülők és a gyámok a gyermekek ugyanolyan törvényes képviselői, mint a szülők, ezért erre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke vonatkoznak. kategóriájú munkavállalók azonos mértékben, de csak igazoló dokumentumokkal.

A rendezőnek

Bármely vállalkozás igazgatója ugyanolyan alkalmazott, mint mindenki más, mert még az LLC vezérigazgatóit is csak az alapítók döntése alapján nevezik ki, és munkaszerződést is kötnek velük.

Ennek megfelelően, ha az egész cég átmeneti nehézségek miatt más munkarendre tér át, az igazgató is betartja az új munkarendet.

Ám ha a munkaidő-csökkentés kezdeményezője csak az igazgató és önmagára vonatkoztatva, akkor ebben az ügyben az alapítók döntése kötelező lesz, mert bár nem vesznek részt a cég irányításában, a személyi kérdéseket mégis irányítják. és ülési határozat formájában írásban kell elkészíteni.

Részmunkaidős munkára

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének megfelelően a részmunkaidős munkavállalók munkaszabványa napi 4 óra, azaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkében meghatározott munkaidő fele. minden műszakonként.

Ha a cég munkaidő-csökkentéssel járó foglalkoztatási módra vált, a részmunkaidős munkavállalók is csökkenthetik a munkaidőt a fenti eljárás szerint.

Szabálytalan munkaidő

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkében foglalt normák szerint szabálytalan rendszer a helyi törvények által megállapított munkaügyi rendszeren kívüli foglalkoztatás. Vagyis a csökkentett munkaidő, például napi egy óra bevezetésével a 7 óránál hosszabb munkavégzés már szabálytalan rezsim lesz.

És mivel a műszakok csökkenéséhez vezető termelési okoktól függetlenül vészhelyzetek fordulnak elő, a megállapított normát meghaladó munkába hozatal még ilyen munkarend mellett sem tilos, a törvényben meghatározott feltételek mellett kompenzációt kell biztosítani. .

Hogyan fizetik ki a szabadságokat?

Annak ellenére, hogy a vállalkozás hétköznap csökkentett műszakos munkarendre térhet át, vészhelyzetek továbbra is előfordulnak, ennek megfelelően ezek megoldásához szükség lesz a munkavállalók bevonására még munkaszüneti napokon is.

És mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke kimondja, hogy minden garanciát és kompenzációt, még ebben a rendszerben is, teljes mértékben biztosítani kell, a munkaszüneti napokon végzett munkát kétszeres összegben kell fizetni a Munkaügyi törvény 153. cikkének normái szerint. Az Orosz Föderáció kódexe, ill.

Itt sok hasznos információt talál a bérrendszerekről.

Mi van akkor, ha saját akaratából kénytelen lemondani? Lásd itt.

Üzemmód törlése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke kimondja, hogy a munkaidő csökkentését a vállalkozás vezetésének kérésére csak a szakszervezettel kötött megállapodás alapján lehet megállapítani, legfeljebb hat hónapra. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van a rendelettel korábban megállapított lerövidített ütemterv eltörlésére, és ismét egy bizonyos eljárásra.

Ugyanez a joga a munkavállalónak is, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke alapján a munkáltatóval egyetértésben ő is módosíthatja munkarendjét.

A korábbi munkarendhez való visszatérés fő oka általában a munkaidő csökkentését eredményező okok megszüntetése, és jogszabályi szinten ezt a pillanatot figyelembe vették.

A terhes nő különösen csak a szülési szabadságig igényelhet csökkentett munkaidőt, annak kilépésekor pedig gyermeke 14 éves koráig ismét kérheti a korábbi munkarend kialakítását.

A gyermek azonban felnő, és a nőnek át kell térnie a korábbi munkarendre, ennek alapja pedig a gyermek születési anyakönyvi kivonata, ennek megfelelően kerül kiadásra a változtatási utasítás és új kiegészítő megállapodás születik. arra a következtetésre jutott.

Ha a munkaidő csökkentésének oka a munkavállaló személyes körülményei és nyilatkozata volt, akkor a korábbi beosztáshoz való visszatéréshez ugyanazt az iratcsomagot, azaz új felmondási kérelmet és a kialakított megrendelőlapot kell benyújtani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke kimondja, hogy a társaság vezetésének nemcsak joga van az óramunkaidőt legfeljebb hat hónapig csökkenteni, hanem a megállapított határidő előtt törölni is, de ismét csak a fenti eljárás.

Vagyis először meg kell egyezni a korábbi ütemtervhez való visszatérés kérdésében a tervezett időpont előtt a szakszervezettel, majd értesíteni kell a dolgozókat, és két hónappal később parancsot kell kiadni.

Ha a cég a megrendelésben meghatározott teljes időtartamban csökkentett üzemmódban dolgozik, akkor a korábbi ütemezéshez való visszatéréshez nincs szükség új dokumentumcsomagra, mivel a megállapodás szerinti dokumentum lejártával a cég köteles automatikusan átvált az előző foglalkoztatási rendre.

1. példa:

Átmeneti nehézségekbe ütközött a társaság a fő alkatrészbeszállító üzem meghibásodása miatt, és a társaság kénytelen más vevőktől az alkatrészeket beszerezni, de kisebb mennyiségben, ami valójában a termelés visszaesésének az oka.

Egy nagyvállalatnál nem mindig lehet megjósolni a javítási időszakot, de új beszállítókat találni igenis lehetséges, és ebből a célból a vállalat a munkarend megváltoztatásához folyamodhat, hogy leküzdje az átmeneti nehézségeket és elkerülje a a vállalkozás megszűnése.

2. példa:

A fiatal munkavállaló gyermeke iskolába járt, a gyermeket iskola után el kell vinni és segíteni kell a többletidőt igénylő tanórákon és a munkanapon.

Ezért egy nőnek joga van a munkaidő csökkentését kérni a családi problémák megoldása érdekében.

Meglehetősen egyszerű a csökkentett munkaidőszámmal működő munkarend kialakítása, mert a törvényi szinten ez a folyamat kellően részletesen elő van írva, de a munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy a törvényi normák által meghatározott garanciák nyújtásának megkerülése adminisztratív terhet von maga után. felelősség.