Зошто да го отстраните директорот на училиштето. Како да отпуштите директор на училиште. Дали е можно да се отпушти наставник и по кој основ? Причини за отпуштање наставник

Како што знаеме, секое официјално вработено лице има загарантирано право да ги прекине работните односи по своја волја (член 77 од ЗРО на Руската Федерација), поради повеќе причини, кога работодавачот не е задоволен со исполнувањето на доделените должности. на работникот, тој може да биде отпуштен во согласност со нормите од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Директорот на училиштето е доста одговорна функција, бидејќи е директно поврзана со воспитувањето на помладата генерација и степенот на нејзиното образование.

Изборот на наставници зависи од директорот на училиштето.

Степенот на образование на матурантите и нивното воспитување зависи од наставниците кои имаат високи морални вредности, кои со своето однесување даваат пример за имитација, кои го знаат и го сакаат својот предмет, кој толку добро го предаваат за да можат своето знаење да го пренесат на децата.

Сите одевме на училиште и се сеќаваме дека некои лекции се радуваа, други очигледно не сакаа.

Откако станавме возрасни, анализирајќи, добро разбираме дека сè зависеше од наставникот.

Еден наставник би можел да биде заинтересиран да слуша, да го слуша секој збор, додека друг би можел да следи презентација на новиот материјал преку учебникот, што предизвикува целосна досада.

Директорот треба директно да ги слуша мислењата на учениците и родителите за наставниот кадар и нивните професионални вештини.

На функцијата директор на училиште се именуваат лица со високо педагошко образование кои имаат доволно искуство во работата на Министерството за образование и наука на Руската Федерација со склучување на договор за период од 5 години.

По истекот на договорот може да се продолжи или раскине.

Во случај директорот да сака да го раскине договорот пред истекот на рокот, има право да поднесе барање.

Врз основа на барањата од чл. 280 од ЗРО на Руската Федерација, тој мора да работи еден месец по поднесувањето на апликацијата, за да може да најде соодветен кандидат за испразнетото место.

Директорот во текот на овој месец има право да се премисли за оставка и да поднесе оставка за повлекување. Сепак, ова мора да се направи во писмена форма.

Доколку нововработениот бил писмено поканет кај директорот со преместување и веќе успеал да ја напушти главната работа, не може да му се одбие вработување според законот.

Затоа, поранешниот директор, дури и ако до ова време се предомислил да го прекине работниот однос, ќе биде разрешен според Дел 1, клаузула 3, чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Работното законодавство (член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација) предвидува случаи кога отпуштањето е можно без да се одреди рокот.

Директорот не е исклучок.

Тој може да биде разрешен во рокот наведен во пријавата:

при пензионирање;
во случај на прием во стационарна форма на студирање;
или во случаи кога не е можно да се продолжи со работа, по приложување на соодветните документи.

Ова може да бидат потврди од медицински установи за потребата од постојана грижа за близок роднина, копија од налогот за префрлање на сопругот (сопругата) на работа во друг град и други документи.

Меѓу другото, директор на училиште, како и секој наставник кој директно ја извршува функцијата на воспитување деца, може да биде отпуштен:

според клаузула 8, ч.1, чл. 81 од ЗРО за однесување кое се смета за неморално во општеството и некомпатибилно со активностите на наставникот;
според клаузула 13 од дел 1 од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако се утврдат факти кои не дозволуваат да се вклучат во педагошки, особено менаџерски активности;
Член 336 од Законот за работни односи на Руската Федерација овозможува раскинување на договорот за вработување со педагошки работник, вклучително и со директор на училиште, бидејќи, пред сè, тој останува наставник, во случај на повреда на статутот во сила во образовна институција, како и употреба на морално или физичко насилство врз учениците во процесот на учење.

Овде е важно да се напомене дека директорот може да биде разрешен, дури и во случаи кога тој лично не употребил насилни методи врз учениците, туку некој од наставниот кадар, за што директорот добивал поплаки, но тој не преземал никакви ефикасни мерки за отстранување на оваа повреда и дисциплински казни на одговорните.

Доколку директорот на училиштето е фатен како користи средства собрани од родителите на учениците за потребите на училиштето за да го подобри процесот на учење и да создаде поудобни услови за децата, за лични цели, родителската комисија ширум училиштето, која треба да контролира каде се троши вонбуџетски приход од доброволни родителски придонеси, има право напише жалба до Министерството за образование.

За да се изврши проверката, приговорот не смее да биде анонимен, потребно е однапред да се соберат потписи од родителите на учениците.

Врз основа на резултатите од истрагата за овие факти, доколку се откријат повторни прекршувања од страна на директорот на училиштето, имајќи ги предвид неговите писмени објаснувања, тој може да биде разрешен од функцијата.

Причини за отказ

Основите за разрешување на директор може да варираат.

1. Апликација за оставка по сопствена волја.

Не е неопходно да се наведат причините во овој случај, освен ако постојат значителни пречки за потребата да се работи еден месец по поднесувањето на апликацијата.

Доколку постојат околности кои го принудуваат директорот да поднесе оставка, тие мора да бидат наведени во пријавата со обезбедување на документарен доказ.

Вообичаено, причините за отпуштање по сопствена желба се семејни неволји, кои не мора да бидат детално опишани во пријавата.

2. Кога директор е разрешен поради сторени прекршоци, според нормите на постојното законодавство, причината може да биде:

според клаузула 1 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација - ликвидација на организација или, поедноставно, затворање на образовна институција;
ако во текот на работата се открие дека директорот не одговара на заземената позиција (клаузула 3 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
во случај кога е изречена дисциплинска санкција и во текот на календарската година, додека таа сè уште не е укината, директорот повторно не ги исполнува своите должности што му се доделени (клаузула 5 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
во случај на грубо прекршување на службените должности, еден откриен факт е доволен за директорот на училиштето да биде отпуштен (клаузула 6 од член 81 од ЗРО на Руската Федерација);

Директорот пијан на работа не се вклопува во ниту една правна или морална рамка, па ќе биде земен здраво за готово, отпуштен.

Во случај на кражба на училишен имот, истата судбина ќе ја доживее и директорот на училиштето - отказ, со непријатен запис во работната книшка.

Со вакво досие ќе му биде тешко да најде работа, особено во областа на образованието;

извршувањето на дело кое не е во согласност со принципите на моралот прифатено во општеството е невозможно да се продолжат активностите од педагошка природа (клаузула 8 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
по отказ согласно со став 2 од чл. 278 од Законот за работни односи на Руската Федерација, овластеното тело има право да го раскине договорот за вработување со раководителот на образовната институција без да ги објасни причините;
директорот на училиштето може да биде разрешен по основ на чл. 351.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација,

обезбедување на предвремено раскинување на работните односи со вработените од областа на образованието во случај лица кои се занимаваат со педагошка дејност да бидат осудени за кривични дела насочени против животот и здравјето на луѓето, како и против слободата, честа и достоинството на индивидуална.

По приемот на потврда од Министерството за внатрешни работи за присуство на криминално досие, кое кандидатот за позицијата директор го сокрил при вработувањето, договорот за вработување со него е раскинат според клаузула 13. Дел 1 од чл. 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација - од причини кои не зависат од волјата на странките;

дополнителна причина за отпуштање на директорот на училиштето (како и на сите наставници) е употребата на наставни методи со употреба на насилни методи на физичко или психичко влијание врз ученикот (клаузула 2, дел 1 од член 336 од ЗРО. на Руската Федерација).

Дури и со една навреда, омаловажување, неоснована критика на ученикот, употреба на напад, директорот ќе биде отпуштен.

Инструкции

1. Кога директорот на училиште е разрешен по своја волја, мора да поднесе барање со предупредување за престанок на работниот однос еден месец пред раскинувањето на договорот, доколку нема причина порано да биде разрешен. кои мора да бидат документирани.

2. При ликвидација на училиште, органот на управување мора писмено да го извести директорот два месеца пред закажаното отпуштање.

3. При отказ за какви било прекршувања од дисциплинска природа, мора да се соберат сите документи кои го потврдуваат фактот дека директорот не се справува со своите должности, или се однесува неморално, ги прекршува училишната повелба и нормите на однесување.

Дополнително, неопходно е да се земе писмено објаснување за таквото однесување.

Ако одбиете да напишете објаснување, се составува акт потпишан од сведоци.

4. Разрешување на директорот од став 2 од чл. 278, не е предупреден и може да не му се објаснат причините за раскинување на договорот за вработување.

5. По добивањето на веродостојни информации од Министерството за внатрешни работи за присуство на криминално досие на директорот на училиштето, договорот за вработување со него мора да биде раскинат.

6. Во случај на прием на поплаки од децата и нивните родители за употреба на насилство, физичко и морално, да се спроведе истрага, да се земе писмено објаснување од директорот.

7. Поплаките од матичната комисија за злоупотреба на средствата собрани од родителите на учениците треба да се разгледаат и ревидираат.

8. Во присуство на пријава, во случај на сопствена желба на директорот да го раскине договорот за вработување или документи кои потврдуваат прекршување на службените должности доделени на раководителот на училиштето, се издава наредба за негово разрешување.

9. Наредбата за разрешување на директорот на училиштето се воведува против потпис.

Во случај на одбивање да се потпише документот, се составува акт потпишан од двајца сведоци.

10. На денот на отпуштањето, директорот на училиштето добива работна книга и сите загарантирани плаќања, во зависност од членот од Законот за работни односи на Руската Федерација, врз основа на кој е раскинат договорот за вработување со него.

Како да отстраните директор на училиште од функцијата?

Здраво! Директорот го принуди нашиот наставник од основно училиште да напише оставка.

Како да отпуштите директор на училиште

Децата веќе половина година многу се врзуваат за класниот раководител. Директорот принуди 13 лица да дадат оставка во текот на изминатата година. Таа го уништи целиот тим. Ова ни го навестуваат самите наставници, но се плашат отворено да зборуваат за тоа, бидејќи велат дека има кој да застане за неа. Таа толку ја заплаши нашата учителка што не моли да не се пријавуваме никаде, бидејќи не сака да остане инвалид!!! Ова не е директор, туку тиранин! Како да се постапи во такви случаи? Ние како претставници на нашите деца не сакаме да ја гледаме оваа жена како режисер. Благодарам однапред!

Одговори на адвокатите

8735 адвокатите ве очекуваат Брз одговор, е бесплатен!

Дегтјарева А.Г. (04.03.2017 година во 18:50:52 часот)

Здраво! Под околностите што ги наведовте, време е да напишете колективна изјава до обвинителството за да изврши обвинителска проверка за фактот на прекршоци и тврдења од страна на директорот на училиштето. Исто така, имате право да поднесете барање (приговор) до трудовиот инспекторат, Рособрнадзор и Народниот правобранител во вашиот регион. Верувај ми, директорот тиранин нема да изгледа малку! Ако ви е тешко сами да напишете жалба (изјава) со околности оправдани со закон, ве молиме контактирајте.
Ви посакувам среќа и успешна борба! Ако имате повеќе прашања или нови, ве молиме контактирајте не.
Ве молиме оставете оцена за мојот одговор, се надевам дека ви беше од помош.
Со почит, [заштитена е-пошта]

Новиков Дмитриј Александрович (03.06.2017 во 09:26:23)

Здраво.

Треба да поднесете колективна жалба до обвинителството на увид. Ако ви треба помош за решавање на вашиот проблем, ве молиме контактирајте ме, со задоволство ќе ви помогнам.

Директорот на кој било начин се обидува да ме отпушти. Што да се прави?

Здраво. Вашата квалификувана помош и поддршка се многу неопходни. Работам како професор по украински јазик веќе 18 години. Никогаш не сум го сменил местото на работа, имам 1 категорија. Била ангажирана на постојано работно место со целосен неделен обем на работа.

Тогаш едноставно нема да имам што да ги поддржувам и учам децата. Од моите родители само мајка ми е жива. Таа е во пензија, но сепак е вработена. Новата директорка има став: ако сакате да се заштитите, побарајте го законот.

Знам дека не може да ме отпушти по три точки: 1 - јас сум единствениот работен хранител во семејството; 2 - Имам студент и 3 - работам на оваа работа доста долго. На почетокот на оваа учебна година преку закани и притисоци ја принудувала да напише писмо за согласност за работа со скратено работно време. Даде само 12 часа. Од нив 3 часа индивидуална обука за детето (имам сертификат, полагав курсеви за ова и можам да учам деца со здравствени проблеми или ментално ретардирани) + 1 час основите на здравјето (не сум специјалист по оваа тема ).

И покрај тоа што останав недоволно искористена, директорката зема човек однадвор и и дава 6 часа од основните здравствени работи (и покрај тоа што и таа жена не е експерт за оваа тема). Го прашав директорот на друго училиште и ми рекоа дека тоа не е законски и не е човечки. Но, не можам да се пожалам никому: најдобриот пријател на директорката е во странство, а градоначалникот и е кум.

Маѓепсан круг и целосна безнадежност. Се обидов да најдам работа во друго училиште. Но, никаде нема бесплатни облози. Имаме многу вработени пензионери во образованието, градот е мал. Те молам кажи ми како да се заштитам со член од Законот, што да правам во оваа ситуација.

Уште една точка. После мене се вработија двајца: едното со хонорарен неделен товар, а вториот за породилно место и со договор. Девојката во 2013 година ќе оди на работа.

Се намалува бројот на деца во училиштето. децата го напуштаат училиштето затоа што треба да донираат многу пари за поправки итн. Оваа година некако ќе живеам со тага, но што да правам следно ??? Помош.

Многу сметам на тебе. Брзо, советувај. Однапред ви сум многу благодарен.

Со нетрпение очекувам да слушнам од тебе. Збогум. Одговор: Здраво.

Всушност, со законите на писмото - вие сте заштитени. Нема да можат да те отпуштат. Сепак, постојат норми на правото, има и општествени норми на морал кои не се регулирани со закон. Овде адвокатите се немоќни, бидејќи кога ќе се појават и дополнително ќе ги решат, личниот психолошки аспект е поприсутен од какви било норми на однесување. На пример, адвокатите нема да можат да го зголемат бројот на запишани деца во дадено училиште, отколку да помогнат во создавањето работно време и обем на работа за наставниците со соодветно формирање на стапки итн.

Затоа, во оваа ситуација, од гледна точка на законот, вие сте заштитени. Од гледна точка на моралот - одлучете сами дали воопшто вреди да останете во ова училиште Со верност, адвокат Сергеј Холодов.

Сакаат да пукаат: што да правам?

Отпуштањето е губење на работното место предизвикано од доброволно отказ или прекршување на работниот законик. Не знаејќи ги вашите права, ќе им го олесните овој несреќен процес на вашите шефови. Веројатно, многумина од нас наишле на една непријатна мисла: „Јас губам работа, ме отпуштаат, што да правам без вработување“. Главната работа не е да се паничи. Соберете ги вашите мисли за да не ја изгубите работата.

Што да направите ако сакаат да ве отпуштат

Ако газдите сакаат незаконски да ве отпуштат, можат да користат паметен метод. Како е направено? Во тимот се внесува гласина за вашето отпуштање, сите тивко разговараат за тоа, правејќи да се чувствувате непријатно. Ја губите довербата во иднината, плашејќи се од нејзиното доаѓање. Како да продолжите: не верувајте во озборувања, потпирајте се само на проверени информации. Не треба да ве вознемирува празно муабет. Не обидувајте се да ја задоволите желбата на вашиот шеф - да дојдете и лично да напишете писмо за оставка, без да чекате да ве замолат да заминете.
Ако некое лице пораснало до ранг на директор, тоа значи дека дефинитивно добро ја познава психологијата. Па што ќе прави? Компетентно! Ќе почне да ве провоцира: често ве повикува во неговата канцеларија и ќе ве кара за секоја завршена работа, критикувајте ги и објавувајте ги вашите грешки со целиот тим. Како да продолжите: сакате да ве отпуштат? Вашата издржливост ќе ви каже што да правите во ситуација на отворена провокација. Не треба да се карате, да го кревате гласот, да се жалите или да се сожалувате на други начини. Не го покажувајте вашиот негативен став и вашата слабост. Мора да бидете непоколебливи за лидерот да види дека е бескорисно да ве тероризира. Напротив, шокирајте го диктаторот со вашата зголемена ефикасност, слушајте сè што ќе ви кажат и исправете ги грешките за да е невозможно да ви се најде замерка.
Раководството на компанијата може да изврши притисок врз вас, соопштувајќи ви дека не сте во состојба правилно да ги извршувате вашите директни обврски и дека нивото на вашата професионалност е нула. Како да продолжите: не кревајте скандал. Побарајте инструкции за тоа кои точно дејства треба да преземете или чин што содржи такви информации. Аргументирајте ги сите ваши постапки, давајте предлози за различни прашања. Направете ги сите прашања до раководството во писмена форма и не заборавајте да оставите копија за себе со потпис на директорот. Потпишаните документи ќе бидат ваше осигурување од отказ, причината за која е способноста. Ќе ви биде полесно да водите какви било преговори, знаејќи дека имате потврда за вашите зборови во ваши раце. Запомнете, ако сте ги прекршиле законите за работни односи, вашиот шеф е должен да побара објаснување од вас. Мора да го напишете и да му го дадете најдоцна два дена од моментот на неговото барање. Дотогаш работодавачот нема право да го казни подредениот со дисциплинска постапка. Доколку во рок од два дена не поднесете објаснување, за ова ќе се состави соодветен акт. До вашиот потпис, наведете го времето кога сте ја примиле нарачката, во спротивно ќе биде тешко да го докажете вашиот случај.
Ако го следите овој пат и ги поминете тестовите што ви ги подготвил вашиот работодавец, тогаш неговото трпение може да се потроши. Најверојатно, тој ќе ве повика кај себе и едноставно ќе ве замоли да напишете писмо за оставка по своја волја. Како да продолжите: не слушајте го, тој отворено ве притиска. Прашајте кој било адвокат, сите тие ќе ви кажат едно: „Никогаш не се согласувајте да ја напишете оваа изјава, тоа ќе ја исклучи можноста на суд да се докаже дека сте незаконски отпуштени“. Ако ви е тешко да одбиете, одвојте време, кажете дека ќе размислувате за тоа до утре. Подгответе се психички за таков разговор, складирајте расправии и расправии кои ќе ви помогнат да ја задржите оваа позиција. Можете да се обратите до инспекторатот кој брани работни спорови или со адвокат кој професионално ги разбира таквите работи.
Менаџментот исто така може да ви ги намали часовите на работа, да ви ја намали платата. Ова ве подготвува да бидете отпуштени. Како да продолжите: Поканете ги вашите колеги да создадат иницијативна група, да контактираат со вашата синдикална организација или да креираат протестна акција. Борете се за вашите права на кој било начин. Подгответе се внимателно за преговори, мерејќи и размислувајќи за секој збор, нацртајте јасен план за акција за себе. Останете смирени, тоа ќе биде критично за успешно решавање на проблемот. Ако имате деца помлади од три години, или вашето дете нема повеќе од четиринаесет години, а не сте во брак, невозможно е да ве отпуштат без да се ликвидира претпријатието. Во случај на бременост, ќе ви биде уште полесно да ја задржите работата. Тие можат да ве избркаат под законски околности само поради кражба или други силни прекршувања на законите за работни односи.

Друга ситуација функционира ако сте отпуштени според статијата. Што да направите во таква ситуација?

Дали е можно да се отстрани новиот директор од функцијата и како?

Прво, да откриеме во кои случаи работодавачот има право да го раскине договорот за вработување со вас:

Резултатот од тестот незадоволителен

Ликвидација на претпријатие

Намалување на персоналот (шефот е должен да го извести за ова најдоцна 2 месеци пред отпуштањето и по приемот, известувајќи ја службата за вработување и синдикатот за своите постапки)

Несоодветност на работното место поради недоволни квалификации (ова се потврдува со атест)

Повторено неизвршување на работните обврски без валидна причина и сл.

По отпуштањето според членот, регистрирајте се во службата за вработување најдоцна 14 дена подоцна.

Искрено ви посакуваме да не влегувате во такви ситуации, но ако веќе сте избркани од работа, знаете што да правите.

Што да направите ако директорот е вистински тиранин

За родителите

Родителите и родителската комисија може да имаат големо влијание врз директорот. Училиштето обезбедува образовни услуги за децата, а токму родителите се потрошувачи на овие услуги. Родителите имаат право и мора да ја проверат целта на предадените пари „за поправки“, нивото на организација на образовниот процес, степенот на безбедност на децата на училиште.

Ако родителите не се задоволни со нешто, тие имаат целосно право да се жалат до градскиот (област) оддел за образование. Службениците се должни да ја прифатат жалбата на разгледување и соодветно да одговорат. Ако нема реакција, продолжете да се жалите. Соберете потписи во училницата и на училиште, поврзете го класниот раководител.

Дури и ако наставникот се плаши отворено да зборува против директорот-тиранин, тој сигурно ќе може да ви даде добар совет. Преземете акција, не се откажувајте, а резултатот нема да задоцни: на крајот, службениците ќе разберат дека за нив е поисплатливо да се ослободат од несовесниот директор отколку да го трпат напливот на родителски поплаки со години.

Можете исто така да поднесете жалба преку Интернет. На веб-страницата на Министерството за образование има посебен формулар, со пополнување на кој можете директно да поднесете жалба до висок орган, заобиколувајќи ги локалните службеници. Можете исто така да поднесете жалба директно на веб-страницата на претседателот со испраќање жалба преку контакт системот на Кремљ. Сите овие жалби се разгледуваат без пропуст.

За наставниците

Не ги прекорувајте наставниците што не воделе активни непријателства против директорот на училиштето. Наставниците се претежно жени, оптоварени од семејствата и страв од отказ. Педагошкото образование ги тера во тесна рамка за избор на работа, а од оваа рамка нема каде да излезат: да не одат кај продавачи по пет години институт.

Сепак, има и такви тирани директори кои ги разбеснуваат дури и плашливите учители. Пукаат лево-десно, наоѓаат вина, ги тераат луѓето да работат над нормата, одземаат часови. Тираните не толерираат неистомисленици и се ослободуваат од оние кои им го отежнуваат животот. Невозможно е сам да се победи таков режисер.

Остануваат две опции: или да го напуштат училиштето (сè уште не се отпуштени), или да најдат истомисленици и да спроведуваат подземни активности. „Форењето риболовен стап“ во учителската соба за да се бараат навредените од директорот мора да биде многу внимателно за да не предизвика сомнеж. Во поновата историја имало случаи кога наставници, кои ги здружиле силите со своите родители, успеале да го разрешат директорот тиранин од функцијата.