Krav til IT. ITR - dekoding av forkortelsen og liste over stillinger. En ingeniør og teknisk arbeider har rett

De kan betales fra det oppsparte fondet lønn. Kan lønningene til ingeniører endres? Endre beslutninger offisielle lønninger både økninger og reduksjoner aksepteres basert på resultatene av sertifisering, som er obligatorisk for denne kategorien ansatte med en viss frekvens - minst en gang hvert 3. eller 5. år. Hvis resultatene av en slik sertifisering er utilfredsstillende, er det mulig å enten kansellere visse typer tilleggsbetalinger og godtgjørelser, eller helt si opp den ansatte fra sin stilling. Om arbeidsstandardisering for ingeniører Oppgave kompetent organisasjon arbeidskraft til ansatte og ingeniører for å forbedre strukturen i styringsapparatet, optimalisere bruken av arbeidstid og redusere kostnadene innebærer rasjonering.

IT-arbeidere er ... forkortelse avkoding, liste over stillinger

UNDS-spesialister er klassifisert som en av flere ulike grupper. Den første gruppen er de som er ansatt i jobber knyttet til jordbruk eller skogbruk, husdyrhold og fiskeoppdrett. Den andre er arbeidere i økonomi- eller ingeniørsektoren.

Spesialister fra den tredje gruppen jobber i feltet internasjonale relasjoner. Den fjerde gruppen er arbeidere innen kunst, kultur, vitenskap, utdanning og helsevesen. Den femte er en juridisk profil. Dermed ser vi at kretsen av spesialister er ganske bred.

Oppmerksomhet

Tekniske utøvere er arbeidere som har som oppgave å registrere, kontrollere, forberede nødvendig dokumentasjon og dens utforming, samt økonomisk vedlikehold. Dermed har begrepet teknisk og ingeniørteknologi blitt moralsk foreldet, hvis dekoding ikke lenger er så relevant. Det er i disse dager erstattet av begrepet administrativt teknisk personell(eller ATP).

Emne 2. bedriftspersonell

Deres aktiviteter, som andre ansatte, er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og stillingsbeskrivelse. Tekniske arbeidere inkluderer:

• rengjøringsmidler;
• sekretærer;
• arkivarer;
• funksjonærer;
• stenografer;
• vindusviskere;
• lagerholdere;
• pakkere;
• osv.

Selv om nylig, tekniske arbeidere i hverdagen omfatter kun rengjøringsarbeidere, vaskere, gartnere og hjelpearbeidere. Tekniske arbeidere er underlagt alle normer i den russiske føderasjonens arbeidskode og vedtekter, det er ingen spesielle forskrifter for å regulere deres aktiviteter.
De har alle rettigheter og garantier for ansatte, ansvar og plikter er også standard. Blant tekniske arbeidere er ingeniøren og teknisk arbeider spesielt utpekt.

Flott oppslagsverk om olje og gass

OPS inkluderer arbeidere ansatt i produksjonsaktiviteter og produksjonsvedlikehold: dette er arbeidere i verksteder, anleggsledelse, laboratorier osv. Ikke-produksjonspersonell er arbeidere som betjener ikke-industrielle anlegg, for eksempel boliger og fellestjenester, førstehjelpsposter, kantiner, som står på balansen av bedriften. Arbeidere - ansatte direkte involvert i produksjon av produkter, vedlikehold av utstyr, transport av materialer og ferdige produkter. Yngre servicepersonell– dette er arbeidere som er involvert i rengjøring av kontorlokaler, service på arbeidere og spesialister. Ledere er ansatte ansatt i lederstillinger på ulike nivåer.

5. kategorier av personell

Enhver form for lederarbeid kan bare organiseres riktig hvis det er spesifikk informasjon om hvor lang tid og antall arbeidere som kreves for å utføre det. Sammenlignet med standardisering av arbeidskraften til en arbeider, er den samme prosedyren i forhold til ingeniører og ansatte en mer kompleks oppgave. I dette tilfellet har vi faktisk å gjøre med en prosess med en overvekt av psykisk arbeid, som ikke er mulig å måle direkte. En produksjonstekniker står for eksempel ikke rett bak maskinen – han styrer prosessen. Så hvordan kan man vurdere arbeidet hans? Hovedoppgaven med å rasjonere aktivitetene til slike ansatte er å fastslå arbeidsintensiteten for hver type arbeid de utfører og beregne det nødvendige antallet arbeidere. Begge handlingene henger sammen.

En teknisk arbeider er

Ingeniør og teknisk arbeider En ingeniør og teknisk arbeider er en arbeider som vanligvis har en teknisk utdannelse, og hans ansvar inkluderer å organisere den tekniske siden av produksjonen i organisasjonen og overvåke sikkerheten til bedriften. Årsaken til å klassifisere en ansatt som ingeniør er ikke utdanning, men stillingen som er besatt, hvis utførelse krever kvalifikasjoner til en ingeniør eller tekniker. Ofte har ingeniører og tekniske arbeidere en høyere eller videregående spesialisert utdanning.
Konseptet med ingeniører og tekniske arbeidere har utviklet seg i praksis det er ikke nedfelt i lovgivningen. Deres rettigheter og forpliktelser er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, så vel som av stillingsbeskrivelsen.

Logg inn på siden

Tekniske utøvere er delt inn i de som er involvert i regnskap og kontroll, de som er involvert i utarbeidelsen av dokumentasjon, og de som er involvert i vedlikehold av virksomheten. Tekniske utøvere er opptatt med å motta primærinformasjon, behandle og overføre den, utarbeide og behandle ulike dokumenter og gi ledere og spesialister nødvendig informasjon, ulike typer service. Tekniske utøvere er arbeidere som er engasjert i utarbeidelse og behandling av informasjon som er nødvendig for ledere og spesialister for å utføre funksjonene de utfører; regnskap og kontroll av kvantitative og kvalitetsindikatorer virksomheten til virksomheten og dens strukturelle inndelinger; databehandling og grafiske verk, samt kontorarbeid og husstell.

Bedriftspersonell og deres klassifisering

Naturligvis er det ingen vi snakker om på en uttømmende liste over personer knyttet til teknisk og ledelsesmessig personell. Basert på det foregående kan vi komme til at fordelingen av arbeidstakere på personellkategorier bør utføres i henhold til OKPDTR og UNDS og lederpersonell" (AUP), ble den brukt i perioden med organisering og gjennomføring av en engangsregnskap for antall og fordeling av personer som arbeider i stillinger holdt fra 15. september 1990 (direktivbrev fra Statens statistikkkomité for RSFSR datert 17. juli 1990 nr. 6-7-107). For å implementere dette regnskapet godkjente USSR State Labour Committee, USSR State Statistics Committee og USSRs finansdepartement den 06/03/1988 nomenklaturen for stillinger for lederpersonell i foretak, institusjoner og organisasjoner for utvikling av regnskapsskjemaer for dette personellet. For øyeblikket bruker ikke den russiske statsstatistikkkomiteen denne nomenklaturen.

Info

Avhengig av kompleksiteten i arbeidet deles personell inn i yrker, spesialiteter og kvalifikasjoner.

Hvilke yrker faller inn i kategorien tekniske utøvere?

I samsvar med den ovennevnte resolusjonen omfatter kategorien "ledere" således følgende stillinger: 1) ledere: lagerrom, arkiv, passkontor, kopierings- og dupliseringsbyrå, fotolaboratorium, husstell, ekspedisjon, kontor, skrivebyrå , lagerlokale; , kopimaskin, entreprenør, tidtaker, regnskapsfører, speditør, agent, kontorist, sekretær, maskinskriver, regnskapsfører, tegner, kasserer (inkludert senior), maskinskriver, speditør, samler (inkludert senior), sekretær-stenograf, statistiker, andre. Vektleggingen av disse to kategoriene er ikke tilfeldig.
I følge Qualification Directory of Works and Professions, samt Unified Classifier of Professions, er det tre kategorier av ansatte. Den første er representert av ledere, den andre av spesialister, og den tredje inkluderer alle de andre, kalt andre typer ansatte eller tekniske utøvere. I en annen forskriftsdokument, kalt Unified Nomenclature of Employee Positions (datoen for godkjenning er 1967), er de samme ansatte delt inn i kategorier i henhold til arten av deres aktiviteter, og innenfor hver av dem i grupper. Hvilke kategorier omfatter begrepet ingeniør og teknisk personell Ingeniørarbeidere er alle som kan klassifiseres som ledere, spesialister eller tekniske utøvere. Kategorien ledere inkluderer de som administrerer både hele organisasjonen og dens individuelle tjenester og divisjoner, samt sistnevntes stedfortredere.

Ved valg av kandidater til ingeniørstillinger er det viktig for en rekrutterer å vurdere spesialistens tekniske kunnskap, lederevner og evner faglig vekst. Når du finner ut kandidatens utdanning, vær oppmerksom på datoen for siste sertifisering av ingeniører og teknisk personell. Grunnleggende krav til ingeniører og tekniske arbeidere:

• Tilgjengelighet for snever spesialisering. Høyere eller videregående opplæring.
• Kjennskap til valgt industri og relaterte produksjonsområder. Hvordan utstyr brukes i produksjonen, dets driftsformer og driftsegenskaper.
• Kunnskap om markedet for tjenestene eller produktene som produseres.
• Kunnskap om ledende innenlandske og utenlandske produksjonsteknologier, evnen til å bruke dem i sitt arbeid.

Kunnskapen til ingeniørpersonell bør omfatte alle føderale lover- dette er regler og forskrifter for en gitt bransje.

IT-arbeidere er ... forkortelse avkoding, liste over stillinger

Spesialister personelltjeneste 23. Spesialister fra juridisk tjeneste 24. Spesialister fra informatiseringstjeneste (til informasjonsbeskyttelse) 25.

Oppmerksomhet

Spesialister teknisk service 26. PR-spesialister 27. Ledende ingeniør 28. Ingeniør ˂…˃ Du kan finne ut mer om arbeidsforholdene på verkstedet i artikkelen.

ARBEIDSDEPARTEMENTET OG SOSIAL BESKYTTELSE I DEN RUSSISKE FØDERASJONEN BESTEMMELSE Nr. 535n datert 14. oktober 2013 OM BEGRENSNING AV LØNNSDELEN TIL ADMINISTRATIVE OG LEDELSESPERSONELL I FORBUNDSSTATSBUDSJETTET UNDER ADMINISTRASJON AV ARBEIDSDEPARTEMENTET OG SOSIAL BESKYTTELSE AV DEN RUSSISKE FØDERASJONEN, I LØNNSFONDET TIL DE SPESIFISERTE INSTITUTIONENE OG EN EKSEMPELLISTE OVER STILLINGER KNYTTET TIL ADMINISTRATIVT OG LEDELSESPERSONAL I samsvar med regjeringens dekret Den russiske føderasjonen datert 14. juli 2012

Hva er det? ingeniør og teknisk arbeider: liste over stillinger

Be kandidaten om å bestemme reelt problem(tilby alternativer, løsninger) som din bedrift står overfor. Hvordan vurdere en ingeniørkandidats kommunikasjonsferdigheter For å klargjøre en ingeniørkandidats kommunikasjonsevner og kandidatens evne til å bli med i et team, still følgende spørsmål:

• Ser du på deg selv som en lykkelig person?
• Når du er misfornøyd med noe, hvordan rapporterer du det til lederen din?
• Hvordan kommuniserer du med en kollega du ikke liker?
• Gi et eksempel på en situasjon der du nøye tenkte gjennom dine ord og handlinger og til slutt oppnådde ønsket resultat.
• Hva gjør du når du trenger hjelp til å løse et vanskelig problem?

For å vurdere kommunikasjonsferdighetene riktig, vær oppmerksom på kandidatens oppførsel.

Ingeniør og teknisk arbeider (ITR): krav til kandidaten

Det vil si et visst fast beløp fastsatt av virksomhetens administrasjon og avhengig av graden av kompleksitet, samt volumet oppgaver utført, rollen og betydningen av denne spesifikke stillingen i arbeidsprosessen og umiddelbar arbeidsforhold. Størrelsen på den offisielle lønnen forhandles når du ansetter en spesialist eller leder og avhenger ikke av produksjonsresultatene til bedriften eller en spesifikk avdeling.

Info

Evalueringen av arbeidet til ingeniører utføres basert på fullstendighet, kvalitet og volum, samt rettidig utførelse av oppgavene som er tildelt dem. Dermed får kategorien ingeniører og tekniske arbeidere betalt for sitt arbeid på tidsbasert basis.

Avhengig av stillingen, ens egne kvalifikasjoner, kompleksitetsnivået og volum av utførte oppgaver, samt arbeidsforhold i en bestemt bransje, er et system med offisiell lønn gitt for alle typer ingeniører.

Stillingsansvar og interesseområder for ingeniører og tekniske arbeidere

Faktum er at begrepene som betegner kategorier av personell brukes tilfeldig ikke bare av personalledere, men også av lovgiveren selv. Derfor brukes begrepet "teknisk og ledelsesmessig personell" uten noen definisjon i artikkel 264 (avsnitt 19 i nr. 1) i den russiske føderasjonens skattekode og i andre skattelovgivninger.

Basert på det ovennevnte, for å anvende den nevnte normen i den russiske føderasjonens skattekode under "teknisk og ledelsespersonell"bør forstås som ansatte som er ansatt i tilsvarende stillinger fra de gitte kategoriene - "ledere" og "tekniske utøvere".

Hvem tilhører aup og hvem tilhører itr? for eksempel en arbeidsleder på et verksted?

Samme gruppe kategorier tildeles ansatte som mottok høyere utdanning, men har ennå ikke den nødvendige profesjonaliteten. Spesialister med høyere utdanning og tilstrekkelig høye kvalifikasjoner tildeles kvalifikasjonskategorien 13-15.

IT-arbeidere som er direkte involvert i å organisere produksjonsprosessen, og også okkuperer lederstillinger ved virksomheten er de tildelt 16-18 kvalifikasjonskategorier. Grunnleggende funksjonelle ansvar Ingeniører De spesialistene som er klassifisert som IT-arbeidere har en rekke funksjonelle ansvarsområder, og implementeringen av disse sikrer effektiviteten til virksomheten.

En av de viktigste funksjonene til en ingeniør er utviklingen av mer moderne produksjon og teknologiske prosesser og deres implementering i produksjonen.

IT-arbeidere – hvem er de? arten av spesialistens funksjoner og omfanget av hans aktiviteter

Han har også rett til å forbedre sine kvalifikasjoner og kreve bistand fra sine overordnede i saker han ikke kan løse på egen hånd. Ansvar Arbeidstakeren er ansvarlig for manglende eller feilaktig utførelse av sitt arbeid, for lovbrudd som påvirker den administrative, arbeids- eller straffeloven i landet.

Viktig

Han kan også bli holdt ansvarlig hvis handlingene hans førte til materielle skader organisasjonen han jobber i. Konklusjon Når vi skal forstå hva IT-arbeidere er, kan vi vurdere mange yrker og jobbansvar, men det viktigste du bør være oppmerksom på er de ansatte, takket være hvem produksjonen utvikler seg og følger med tiden.

Det er ingeniører og tekniske arbeidere som lager nye teknikker produksjonsprosesser, utvikle teknikker for å optimalisere kostnadene for menneskelige og materielle ressurser.

Logg inn på siden

Men i 1703 brukte Feofan Prokopovich først begrepet "ingeniør". Og under Peter I begynte dette navnet å bli brukt fortløpende. Hvem er ingeniørarbeider En ingeniør- og teknisk arbeider (ITR) har lenge vært ansett som en av de de mest prestisjefylte yrkene. Ja også i dag gode ingeniører i pris. Ikke alle vil være i stand til å gå gjennom en vanskelig treningsfase, bestående av spesifikke emner som materialers styrke eller teoretisk mekanikk, som er fylt med mange formler og tegninger.

Men de som har oppnådd et høyt nivå av teoretisk og praktisk kunnskap, som har tenkningen til en analytiker, blir senere gode spesialister. Kategorien ingeniørarbeidere tilhører den "menneske-tekniske" typen yrke, siden ingeniører jobber med utstyr.

Her kan det oppstå innvendinger. Tross alt jobber sjåfører, turnere og syersker med utstyret. Og dette er den absolutte sannheten. Men det er et lite men.

5. kategorier av personell

Sannsynligvis den viktigste funksjonen til en slik ansatt er utviklingen av nye, mer effektive teknologiske og produksjonsprosesser og tiltak for implementering av dem. Disse spesialistene utvikler og etablerer en arbeidsplan, og bestemmer rekkefølgen av handlinger som vil bidra til å oppnå de nødvendige resultatene. I tillegg utvikler spesialister nye metoder for å overvåke samsvar med kvaliteten på arbeid eller produkter, fyller ut teknisk dokumentasjon. Arbeidet til ingeniører inkluderer å sikre uavbrutt drift av produksjonen.
De utvikler og implementerer ny teknologi, overvåker tilstanden og brukbarheten til utstyr i produksjon, og utfører justering og vedlikehold. Arbeidsstandardisering Mange produksjonsspørsmål avhenger direkte av prosessen med arbeidsstandardisering av ansatte.

Hvilke stillinger er klassifisert som IT?

Leder for: byråer, flyplasser, flyplasser, tårn, bore- og sprengningsoperasjoner, biler, skift, ventilasjon, intra-port mekanisering, vannrørledninger, vannrørledninger, stasjoner, datasentre, garasjer, hydraulikk, vannverk, depoter, avstander, dokker, mudder, kanaler, steinbrudd, søyler, komplekser, kjelehus, tømmerbørser, ruter, biler, fyrtårn, møller, mekaniserte åser, olje- og gassleting, avdelinger, behandlingsfasiliteter, partier, transport, omfordeling, kryssinger, laste- og losseoperasjoner, understasjoner, tog, havnetilsyn, havnepunkter, havneflåter, stolper, brygger, fortøyninger, gjennomføringer, startarbeid, spor, radiostasjoner, gruver, sidespor, områder, veikanter , gruver, brønner, skift, tog av postvogner, tanker, transport, enheter, avdelinger, installasjoner, fabrikker, verksteder (bygninger), gruver, sluser, heiser, kraftverk, overganger.
De kan betales fra spart lønn. Kan lønningene til ingeniører endres? Beslutninger om å endre offisiell lønn, enten oppover eller nedover, tas basert på resultatene av sertifisering, som er obligatorisk for denne kategorien ansatte med en viss frekvens - minst en gang hvert 3. eller 5. år. Hvis resultatene av en slik sertifisering er utilfredsstillende, er det mulig å enten kansellere visse typer tilleggsbetalinger og godtgjørelser, eller helt si opp den ansatte fra sin stilling. Om standardisering av arbeidskraft for ingeniører Oppgaven med å kompetent organisere arbeidet til ansatte og ingeniører for å forbedre strukturen til styringsapparatet, optimalisere bruken av arbeidstid og redusere kostnadene innebærer standardisering.
AUP) og "ingeniører og tekniske arbeidere" (E&T), samt lovligheten av deres bruk, må søkes i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre regulatoriske rettsakter fra artikkel 15 Arbeidskodeks RF følger det at personalet i en organisasjon kan bestå av arbeidere som utfører en arbeidsfunksjon: 2) i en bestemt kvalifikasjon av ansatte som utfører en arbeidsfunksjon i en viss spesialitet inkluderer personer som skaffet seg den tilsvarende spesialiteten etter å ha fullført opplæring på den måten som er foreskrevet av standardene til Russlands utdanningsdepartement arbeidskontrakter hos arbeidsgiver søker personer med en viss spesialitet om å fylle ledige stillinger i denne organisasjonen.

Hva er teknisk personell (TEP)? De fleste har vanligvis ingen anelse om dette. For eksempel står ITR for ingeniør og teknisk arbeider. Denne definisjonen er hentet fra "Brief økonomisk ordbok" Denne kategorien inkluderer personer som er ansvarlige for å koordinere og lede arbeidsprosesser i en virksomhet.

For at en person skal klassifiseres som ingeniør, må han inneha tilsvarende stilling. Det stilles krav til slike personer i spesialiseringen de studerte. Selvfølgelig er det ikke nødvendig å oppgradere fra et universitet, men en spesialitet betyr mye. En ingeniør og teknisk arbeider kan være en person som tidligere har vært praktiker ved virksomheten.

Hvem er ingeniører og tekniske arbeidere?

Faktisk er ingeniører og tekniske arbeidere et generalisert konsept, ofte brukt bare i samtale.

• Det er ingen slik posisjon i dokumentene. I følge referanseboken for kvalifikasjoner for jobber og yrker, inkluderer dette konseptet kategorier av slike ansatte:
• ledergruppe;
• spesialister;

tekniske utøvere som er enkle ansatte.

Klassifisering utføres også i henhold til et dokument som Unified Nomenclature of Employee Positions (UNDS). Her ble inndelingen gjort basert på spesifikasjonene for den utførte aktiviteten. I følge dette dokumentet har hver av gruppene ovenfor også sine egne underkategorier. Derfor er personalet i følge UNDS delt inn i:

• Ledergruppe. Denne gruppen inkluderer arbeidere som kan kalles bedriftsledere. Denne kategorien omfatter også lederstillinger i tjenester og avdelinger. I følge Unified Nomenclature er selv varamedlemmer ledere. Spesialister. Her er det en bredere inndeling, som er basert på arbeidet utført av en person. Nomenklaturen innebærer gradering som følger:
• spesialister som er engasjert i landbruksarbeid, skogplantingsoppgaver og tilhører zootekniske og fiskeoppdrettssfærer;
• spesialister involvert i tekniske, tekniske og økonomiske felt;
• personer som er involvert i å etablere internasjonale relasjoner;
• arbeidere innen offentlig utdanning;
• spesialister innen kultur, vitenskap og kunst;
• medisinske ansatte;

juridiske spesialister. Som det fremgår av kategoriene ovenfor, er klassifiseringen ganske bred. Derfor inkluderer hun ikke bare ansatte på listenøkonomisk sfære

, men også de som er involvert i ingeniør- og teknisk arbeid. Tekniske arbeidere. Denne kategorien inkluderer utøvere som er involvert i regnskap og kontroll, utarbeidelse og utførelse av offisiell og annen dokumentasjon, samt de som har ansvar for forretningstjenester. Siden fremgangen ikke står stille, gjøres det endringer i noen konsepter. Spesielt en teknisk arbeider i konvertert til administrativt og teknisk personale. Derfor er det nå feil å kalle slike arbeidere ved det gamle navnet.

Ikke bare bør vi vite om slike øyeblikk personellarbeidere, siden de fyller ut de relevante dokumentene, men også lederne selv. I tillegg vil det være nyttig for vanlige folk som er på jakt etter arbeid å sette seg inn i terminologiens spesifikasjoner. Tross alt, ofte når de blir kjent med potensielle ledige stillinger, for eksempel på arbeidsplasser, forblir mange ting uklart for dem. Og når de ser denne eller den ledige stillingen, kan de ikke objektivt vurdere styrken og eksisterende utdanning.

Hva gjør ingeniørarbeidere?

Unge mennesker i dag tror det tekniske yrker ikke så prestisjefylt som for eksempel spesialiteten til en webdesigner eller fotograf. Selvfølgelig er det en viss sannhet i dette, men dette betyr ikke at slike mennesker tjener lite. Selvfølgelig er deres funksjonelle ansvar veldig forskjellig fra folks oppgaver kreative yrker, men ikke desto mindre er personalet alltid og overalt etterspurt, i motsetning til den samme designeren.

Avhengig av aktivitetsfeltet som en person med slike kvalifikasjoner er ansatt i, må han utføre følgende arbeid:

• engasjere seg i opprettelsen og innføringen av nye prosesser og regimer;
• sikre rekkefølgen på arbeidet og kontrollere sekvensen for utførelse av tildelte operasjoner;
• bestemme hvordan du skal kontrollere kvaliteten på produksjonen;
• kontrollere offisiell dokumentasjon;
• håndtere teknologiske problemer (installasjon, justering og drift av arbeidsutstyr), som vil bidra til å løse problemer med å øke effektiviteten;
• stell og kontroll av eksisterende produksjonslinjer, og, om nødvendig, deres justering og eliminering av sammenbrudd;
• forbedring av produksjonsteknologi.

Faktisk er arbeidsomfanget til teknisk personell ganske bredt. Samtidig er det alltid en mulighet til å vokse profesjonelt. Det er alltid interaksjon her ikke bare med teknisk utstyr, men også med mennesker. Moderne ledere har sine egne krav til ingeniører og tekniske arbeidere, nemlig:

• tilgjengelighet av smal spesialisering;
• kunnskap om arbeid i den valgte bransjen;
• kjenne salgsmarkedet og produktene;
• kjenner innenlands og utenlandske teknologier produksjon, kunne bruke dem i ditt arbeidsfelt.

Faktisk utdanner noen utdanningsinstitusjoner personell uten at unge mennesker trenger å melde seg på universiteter og institutter. Du kan enkelt fullføre skole eller høyskole, og når du først får jobb kan du fortsette utdanningen, men denne gangen via korrespondanse.

Når vi snakker om utdanning, er det verdt å si at det er flere hovedområder i opplæringen av ingeniører og teknisk personell:

• materialer; maskinteknikk; metallurgi;
• kjemiske teknologier og bioteknologier;
• studie av automatisering og kontroll av den;
• feltet konstruksjon og arkitektur;
• sfære kjøretøy;
• elektrisk og radioteknikk, kommunikasjon;
• studier av matteknologi og forbruksvarer;
• informasjonssikkerhet.

• trene eksperter innen materialvitenskap og materialteknologi;
• bidra til å mestre design og teknologiske aspekter for å støtte maskinbyggende produksjon;
• introdusere kjemiske teknologier;
• trene arbeidere innen kraftteknikk;
• togpersonell for radio-elektroniske systemer;
• bidra til å mestre teknologiene til transportprosesser;
• De underviser i termisk kraftteknikk og varmeteknikk.

Institusjoner med lavere akkreditering kan utdanne spesialister i en annen profil, for eksempel designere flymotorer, eller utdanne fremtidige motedesignere som i første omgang skal få opplæring som syersker.

Problemer som personalet kan støte på

Dessverre står moderne ingeniører og teknisk personell overfor problemer:

1. Lønn. Anstendig monetær finansiering av arbeidskraft tilbys hovedsakelig innen ingeniør-, kjemisk-, metallurgisk- og petrokjemisk sektor. Men slikt arbeid forårsaker betydelig skade for den ansatte.
2. Uvitenhet. Takket være utviklingen av teknologi, noen nyutdannede utdanningsinstitusjoner Når de kommer til produksjonen, kan de ikke finne ut utstyret på lenge, siden de ikke har studert det.
3. Mangel på erfaring.

Mange ledere streber etter å rekruttere ikke bare gode kandidater, men også erfarne medarbeidere til teamet sitt.

Begrepet ITR (forkortelse for ingeniører og tekniske arbeidere) har vært brukt siden sovjettiden. På det tidspunktet ble prosedyren for opplæring og sertifisering av denne kategorien personell avslørt i resolusjon fra USSR Council of Ministers nr. 531. Dokumentet er foreløpig ikke brukt, men konseptet med ingeniører og teknisk personell har ennå ikke gått ut av bruk. I gjeldende rettsakter er innleid personell delt inn i to generelle grupper - ledere (inkludert spesialister) og arbeidere.

Hvem er ingeniørarbeidere - karakterutskrift

Generelle og sektorielle egenskaper for ingeniører og teknisk personell er definert i " Kvalifikasjonskatalog stillinger" (godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 21. august 1998 nr. 37).

Kategorien ingeniører og teknisk personell inkluderer personell som er engasjert i produksjon. Slike ansatte kan delta i organisatoriske prosesser, de kan utføre rollen som ledere ved produksjonsanlegg, utføre tekniske spesifikasjoner. Denne gruppen kan omfatte både ansatte og spesialister med høyere utdanning, samt arbeidere med videregående teknisk utdanning, men utdanningsnivået er ikke et kriterium for å klassifisere ansatte som ingeniører - det viktigste for klassifiseringen er spekteret arbeidsfunksjoner og posisjon holdt.

Hva er ingeniører og teknisk personell (dekoding) - personell som sørger for tilførsel av råvarer og forsyninger som er nødvendige for produksjonsbehov, sjekker designtegninger, estimater, overvåker overholdelse av arbeidssikkerhetsstandarder på arbeidsplasser, etc.

Så, for ingeniører og tekniske arbeidere, kan avkodingen i konstruksjonen tyde på at denne kategorien personell inkluderer arbeidsledere, arbeidsledere og formenn, og formenn. Ingeniører, sjefsingeniører, teknikere og kontrollere kan klassifiseres som ingeniører og teknisk personell. I landbrukssegmentet omfatter ingeniører og teknisk personell for eksempel agronomer. I administrative avdelinger Ingeniørstaben kan inkludere programmerere, designere og spesialister på arbeidsvern.

Avdelingen for ingeniører og teknisk personell, hvis dekoding innebærer tilstedeværelse av ingeniører og teknisk personell, kan omfatte:

• spesialister innen innovasjonsledelse;
• designere involvert i FoU;
• ingeniører som spesialiserer seg på å sette opp og sette i gang innovativt utstyr;
• reparasjonsteam som sikrer brukbarheten til utstyr som drives av bedriften;
• elektrikere;
• rørleggere;
• teknologer;
• økonomer.

I forhold til regnskap aktivitetene til ingeniører og teknisk personell er klassifisert som hjelpeproduksjonskostnader. Resultatene av arbeidet til slike spesialister er ikke en kilde til direkte inntekt for bedriften, siden aktivitetene til slike arbeidere er rettet mot å betjene, reparere utstyr og sikre den teknologiske syklusen. Unntaket er situasjoner der ingeniører er opptatt med å utføre tekniske prosesser som en del av tjenestene som ytes til selskapets kunder. I dette tilfellet er ingeniører og andre spesialister fra ingeniør- og tekniske teamet i stand til å gi selskapet inntekter fra hovedvirksomheten.

I bemanningstabellen kan ingeniører og teknisk personell inkluderes i forskjellige avdelinger:

• til den administrative enheten (ledere);
• produksjonsbutikker (personell som vedlikeholder utstyr, arbeidere som utfører tekniske funksjoner når de samhandler med selskapets kunder);
• administrative og tekniske spesialister;
• administrative og økonomiske divisjoner.

Prosedyren for å tildele ingeniører til en bestemt avdeling må bestemmes av arbeidsgiver i lokale dokumenter.

I arbeidsrapportering av bedrifter og organisasjoner enkelte bransjer kuler materialproduksjon(industri, bygg, transport, statlige gårder og noen andre produksjonssektorer) er antall arbeidere delt inn i to grupper: arbeidere og ansatte. Fra gruppen ansatte skilles følgende kategorier: ledere, spesialister og andre ansatte klassifisert som ansatte.

ConsultantPlus: merk.

Ved dekret av den russiske føderasjonens statsstandard datert 26. desember 1994 N 367, 1. januar 1996, ble den all-russiske klassifikatoren av arbeideryrker, ansattes stillinger og tariffkategorier OK 016-94.

Når man fordeler arbeidere etter personellkategorier i statistisk rapportering om arbeid, bør man bli veiledet av All-Union Classifier of Worker Occupations, Employee Positions and Tariff Grades (OKPDTR), godkjent av USSR State Standard 08.27.86 N 016.

OKPDTR består av to seksjoner:

klassifiserer av arbeidernes yrker;

klassifiserer av ansattes stillinger, som inneholder stillinger til ledere, spesialister og ansatte.

33. Arbeidere inkluderer personer som er direkte involvert i opprettelsesprosessen materielle eiendeler, samt de som driver med reparasjoner, bevegelse av varer, transport av passasjerer, levering av materielle tjenester osv. I OKPDTR er arbeidernes yrker oppført i seksjon 1.

Arbeidere inkluderer spesielt personer som er ansatt:

33.1. ledelse, regulering og tilsyn med driften av automatiske maskiner, automatiske ledninger, automatiske innretninger, samt direkte styring eller vedlikehold av maskiner, mekanismer, enheter og installasjoner, dersom disse arbeidernes arbeid betales iht. tollsatser eller månedlig lønn til arbeidere;

33.2. produksjon av materielle eiendeler for hånd, så vel som ved hjelp av enkle mekanismer, enheter, verktøy;

33.3. konstruksjon og reparasjon av bygninger, strukturer, installasjon og reparasjon av utstyr, reparasjon av kjøretøy;

33.4. flytting, lasting eller lossing av råvarer, materialer, ferdige produkter;

33,5. på jobb med mottak, lagring og sending av varer i lager, baser, lagerrom og andre lagerfasiliteter;

33,6. stell av maskiner, utstyr, vedlikehold av produksjons- og ikke-produksjonslokaler;

33,7. senking av overflate- og underjordisk gruvearbeid, boring, testing, testing og utvikling av brønner, geologisk undersøkelse, prospektering og andre typer geologisk letearbeid, dersom deres arbeid betales med tariffsatser eller månedlig lønn til arbeidere;

33,8. maskinister, sjåfører, stokere, vaktpostbetjenter, linjemenn for spor og kunstig struktur, lastere, konduktører, reparasjons- og vedlikeholdsarbeidere transportlinjer, kommunikasjonslinjer, reparasjon og vedlikehold av utstyr og kjøretøy, traktorførere, mekanikere, avlings- og husdyrarbeidere;

33,9. postbud, telefonoperatører, telegrafoperatører, radiooperatører, teleoperatører;

33.10. operatører av datamaskiner og elektroniske datamaskiner;

33.11. vaktmestere, renholdere, kurerer, garderobevakter, vektere.

34. Ledere inkluderer ansatte som innehar stillinger som ledere av foretak og deres strukturelle divisjoner. Stillingen i OKPDTR, som har kategorikode 1, refererer til ledere.

Ledere inkluderer spesielt:

direktører ( generaldirektører), sjefer, ledere, ledere, styreledere, befal, kommissærer, formenn, arbeidsutøvere ved bedrifter, strukturelle enheter og divisjoner;

hovedspesialister: regnskapssjef, sjefssender, sjefingeniør, sjefsmekaniker, sjefmetallurg, sjefsveiser, sjefsagronom, sjefgeolog, sjefelektriker, sjeføkonom, sjef forsker, sjefredaktør;