Søknad om den etablerte driftsmodusen. Hvordan reflektere en fleksibel arbeidsplan i en arbeidskontrakt, eksempeldokument. Riktig utførelse av arbeidsavtalen. Eksempeldokument

kan godkjennes av lokale lover fra bedriften. Vi vil fortelle deg hvordan du komponerer et dokument på riktig måte i denne artikkelen.

Hvordan kan jeg endre arbeidstiden min?

Kunst. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer arbeidstid som den perioden arbeidstakeren utfører sine offisielle oppgaver. I Art. 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at regimet kan etableres både i interne arbeidsbestemmelser, en tariffavtale og i den ansattes arbeidskontrakt (som regel hvis den har spesielle funksjoner).

Prosedyren for å endre den avhenger av dokumentet der arbeidstidsregimet er fastsatt. I denne forbindelse er det to måter å oppdatere modusen på:

Hvis det første alternativet innebærer å ta en avgjørelse ensidig med obligatorisk varsling til arbeidstakeren og i samsvar med alle prosedyrer og frister fastsatt av arbeidslovgivningen, forutsetter det andre alternativet arbeidstakerens ønske, som kommer til uttrykk ved innlevering av en passende søknad og påfølgende diskusjon av arbeidsforholdene med lederen av virksomheten.

Nedenfor skal vi se på prosedyren for å utarbeide en søknad som må skrives til en ansatt for å endre arbeidsplanen.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Søknad om endring av arbeidstid

Arbeidstaker har rett til å ta initiativ og varsle arbeidsgiver ved å skrive en erklæring om at han trenger å endre arbeidsplanen. Et slikt ønske kan være forårsaket av ulike omstendigheter, for eksempel sykdom hos en nær slektning, etc.

La oss vurdere trinn-for-trinn kompilering uttalelser:

Navnet på arbeidsorganisasjonen og detaljer om hodet er angitt i øvre høyre hjørne. Nedenfor må du skrive den ansattes stilling og hans fulle navn.
Ordet "uttalelse" er skrevet i midten.
Teksten i dokumentet skal indikere den ansattes mål knyttet til justering av arbeidsregimet. Derfor er det tilrådelig å begynne hoveddelen av søknaden med uttrykket "Jeg ber deg endre arbeidsplanen min." Deretter vises gjeldende modus og foreslås nytt alternativ grafikk. Årsaken til endringene skal oppgis nedenfor. Hvis det antas at innovasjoner vil være midlertidige og assosiert med forekomsten av en hendelse, er det tilrådelig å indikere dette faktum.
Deretter setter den ansatte sin signatur, utskrift og dato.

Etter å ha lest søknaden kan arbeidsgiver samtykke i forslagene eller avslå dem. Hvis problemet løses positivt, stemples dokumentet med "Agreed" visum og det sendes til HR-avdelingen for videre behandling endre prosedyrer. Det utarbeides en tilleggsavtale til den ansattes arbeidsavtale om innføring av en annen arbeidsplan enn den som er fastsatt i organisasjonen. Dersom arbeidsgiver nekter å endre arbeidstiden, kan partene diskutere dette spørsmålet nærmere og komme til et kompromiss.

Eksempelsøknad for endring av arbeidstid finner du på våre nettsider.

Ved etablering av en fleksibel arbeidstidsplan er det nødvendig å utarbeide personaldokumenter på riktig måte. Hvilke dokumenter som skal utarbeides avhenger av om arbeidstakeren i utgangspunktet blir akseptert på fleksibel timeplan eller om det innføres for den «gamle» ansatte.

Fleksibel timeplan arbeidstid (heretter referert til som GW) er en form for organisering av arbeidstid der individuelle ansatte eller team av virksomhetsavdelinger har tillatelse til (innen visse grenser) selvregulering av begynnelsen, slutten og den totale varigheten av arbeidsdagen. I dette tilfellet er det nødvendig å fullt ut regne ut det totale antallet arbeidstimer fastsatt ved lov i løpet av den aksepterte regnskapsperioden (arbeidsdag, uke, måned, etc.) (klausul 1.3 i anbefalingen, godkjent av Statens komité for arbeidskraft av USSR nr. 162, All-Union Central Council of Trade Unions nr. 12-55 av 30. mai 1985).

GDV etableres dersom det på grunn av produksjonsforhold er umulig og upraktisk å sette en arbeidsdag normal varighet. Bruken av GDV er rettet mot å ta hensyn til arbeidstakers og arbeidsgivers interesser og skape slike forhold for begge enheter arbeidsrett, hvor ønsket effektivitet og arbeidsproduktivitet oppnås.

Det bør bemerkes at generell liste Lovverket inneholder ikke yrker (stillinger) eller bransjer som GDV skal installeres for. Kun noen få forskrifter gir mulighet for fleksibel timeplan.

For eksempel kan det etableres en fleksibel tidsplan for ansatte som utfører arbeid for å eliminere ulykker og skader på kommunikasjonsutstyr, ansatte ved radiostasjoner, fjernsynssentre, relé-tv-stasjoner, etc. (Bestilling fra Russlands kommunikasjonsdepartement datert 8. september 2003 nr. 112).

Å jobbe i en fleksibel timeplan kan ikke forverre arbeidstakerens stilling i forhold til gjeldende arbeidslovgivning. Han må motta alle garantier og erstatning i sin helhet.

Arbeidstid for en ansatt som arbeider under GDV

Selskapet sikrer at den ansatte arbeider det totale antallet arbeidstimer i de relevante regnskapsperiodene (dag, uke, måned, etc.) (artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Regnskapet for arbeidet tid utføres som en oppsummert regnskapsføring av arbeidstiden (artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hver arbeidsgiver, avhengig av GDV som brukes, setter den mest optimale perioden for regnskap: måned, kvartal eller år. merk det regnskapsperiode kan ikke overstige ett år.

Antallet arbeidstimer beregnes basert på data fra arbeidstidsskjemaet (skjema T-12, T-13) (godkjent av Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1). For eksempel, i T-13-skjemaet, i de øvre linjene i kolonne 4, overfor den ansattes etternavn, skrives bokstavkoden "I" eller den digitale koden 01 inn, og i de nedre linjene varigheten av arbeidet i denne modusen er angitt.

Fastsettelse av lønnsbeløp for GDV

Når du bestemmer lønnen til en ansatt som jobber etter en fleksibel tidsplan, er det nødvendig å gå ut fra det faktum at lønnen beregnes på timebasis. tollsats eller fra månedslønnen.

Ved beregning basert på tariffsatsen bør arbeidsgiver ta timene som er utført og gange dem med størrelsen på tariffsatsen.

Når du skal bruke månedlig for beregning offisiell lønn og den etablerte normen er ferdig utarbeidet, vil lønnen være lik månedslønnen. Dersom arbeidstakeren ikke har jobbet den fastsatte månedskvoten, divideres månedslønnen på antall arbeidstimer i måneden og multipliseres med de faktisk utførte timene.

Vær oppmerksom på at når du etablerer en fleksibel arbeidsplan, brukes oppsummert registrering av arbeidstid (artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vi utarbeider dokumenter riktig

Det er viktig for arbeidsgiver å formalisere riktig personelldokumentasjon. Ellers ved kontroll arbeidstilsyn kan holde selskapet administrativt ansvarlig for brudd på arbeidslover, ilegge en bot på 30 000 til 50 000 rubler, eller suspendere aktiviteter i opptil nitti dager (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kodeks for administrative lovbrudd).

Nøyaktig hvilke dokumenter som skal utarbeides for GDV avhenger av om det etableres en fleksibel timeplan for en kandidat ved ansettelse eller for en ansatt som allerede jobber i bedriften.

I det første tilfellet skal bestemmelsen om GDV inngå i arbeidsavtalens tekst. Dessuten beskriver den arbeidsplanen. I ansettelsesordren, som er utstedt i henhold til det enhetlige skjemaet T-1 (godkjent av Statens statistikkkomité av 5. januar 2004 nr. 1), er det i kolonnen "ansattesforhold, arbeidets art" angitt at ansatt ansettes i en fleksibel modus arbeidstid med en regnskapsperiode, for eksempel en måned.

I det andre tilfellet vil vi anbefale å ta en søknad (se eksempel til høyre) fra en ansatt med forespørsel om å etablere ønsket arbeidsplan. Da bør du skrive under tilleggsavtale til ansettelseskontrakten, der betingelsen på GDV skal angis, og også spesifikt angi arbeidsplanen. Basert på en slik tilleggsavtale utsteder arbeidsgiveren en ordre i fri form, som angir datoen (perioden) for etablering av GDV for den ansatte, den tillatte arbeidsplanen, samt personen som sørger for den ukentlige registreringen av arbeidstakerens arbeid. tid.

Vær oppmerksom på at ved slutten av perioden som GDV ble etablert for, går den ansatte automatisk over til generell modus arbeid uten å utarbeide ytterligere dokumenter.

Hvis GDV ble introdusert uten å spesifisere gyldighetsperioden eller det var behov for å overføre den ansatte før tidsplanen til det generelle regimet, må du handle i den rekkefølgen som er bestemt i det andre tilfellet.

Oversettelse i henhold til reglene

I prosessen med å organisere produksjonen kan det av objektive grunner være nødvendig å overføre en ansatt til GDV.

For eksempel på grunn av endringer i organisatorisk eller teknologiske forhold arbeidskraft (endringer i utstyr og produksjonsteknologi, strukturell omorganisering av produksjonen, andre årsaker) (klausul 21 i stillingen til Plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2). I disse tilfellene kan vilkårene i arbeidsavtalen avtalt mellom partene endres etter initiativ fra arbeidsgiver, med unntak av endringer arbeidsfunksjon(Artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I dette tilfellet bør du ha dokumentasjon på endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold (avgjørelse fra byretten i Moskva datert 16. november 2010 nr. 4g/5-9742/10).

Vær oppmerksom på at bedriften må forholde seg til følgende vilkår ved endring av organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold, nemlig:

Forhindre endringer i den ansattes arbeidsfunksjon (del 1 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Overhold minimumsperioden på to måneder for den ansatte om kommende endringer og årsakene som forårsaket dem (del 2 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Hvis arbeidstakeren ikke godtar å jobbe under de nye forholdene, gi ham skriftlig en annen ledig jobb som han kan utføre, under hensyntagen til hans helsetilstand (del 3 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Forhindre at arbeidstakerens situasjon forverres når vilkårene i arbeidskontrakten endres i forhold til den etablerte tariffavtalen eller avtalen (del 8 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis det i den aktuelle situasjonen faktisk ikke er noen organisatoriske eller teknologiske endringer i arbeidsforholdene, vil det kun være mulig å endre arbeidstiden etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen.

Artikler i denne delen

Ubrukte ferier: risikoer og alternativer for å løse problemet
Som du vet, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, er hvert selskap forpliktet til å utarbeide en ferieplan minst 2 uker før det nye året. For HR-tjenester er dette et vanskelig prosjekt det er nødvendig ikke bare å bli enige om en plan for neste år,...
Fra ballen til skipet er enkelt. Hvordan komme tilbake på jobb etter ferie
Mellom kontoransatte Det er en oppfatning at hvis du ikke kan huske passordet til jobbe-e-posten etter at du har kommet tilbake fra ferie, betyr det at du har hatt en god hvile. En person blir raskt vant til en avslappet ferietilstand, og de første dagene på jobb...
Ekstra fridag fra selskapet
Innføring av en ekstra fridag i en bedrift er mulig med forbehold om betaling, siden det fratar ansatte muligheten til å jobbe på en dag som ikke er lovlig en ikke-arbeidsfri ferie eller fridag. Bytt arbeidssted og fridag etter bestilling...
Utfylling av sykefravær av arbeidsgiver
For å tildele og betale ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel, fremviser den ansatte medisinsk organisasjon en arbeidsuførhetsattest som arbeidsgiver trenger for å kunne fylle ut riktig, fordi feil ved utfylling av sykemelding kan føre til refusjonsvegring.
Utløper ubrukt ferie?
Spørsmålet om det "brenner ut" ubrukt ferie, hvis du ikke tar den av, forblir den åpen. Mens tjenestemenn forsikrer arbeidere om at ubrukte ferier ikke vil "brenne ut", nekter domstoler i noen regioner å få tilbake kompensasjon for ubrukte ferier for borgere som nettopp har sluttet i jobben sin på grunn av manglende frist for å inngi et søksmål.
Kompensasjon for ubrukt ferie og reiser til feriedestinasjoner: kontroversielle spørsmål
La oss se på topp 3 kontroversielle spørsmål, vedrørende kompensasjon for ubenyttet ferie og kompensasjon for reise til og fra feriestedet. Er arbeidsgiver ved oppsigelse pålagt å betale erstatning for alle ubrukte ferier? Er det mulig å erstatte ubrukt ferie? økonomisk kompensasjon…
Foreldrepermisjon. Vi håndterer hete spørsmål fra unge mødre
Fødselen av et barn og dets påfølgende omsorg er en spennende begivenhet i livet til hver kvinne. I tillegg til massen av mas knyttet til å ta vare på barnet selv, dukker det selvsagt opp spørsmål om hvordan man bygger et forhold til arbeidsgiver i ferieperioden. Veronika Shatrova, arbeidsrettsekspert, direktør og sjefredaktør"Systems Personnel", svarte på en rekke brennende spørsmål fra unge mødre og delte nyttige tips om spørsmål om registrering av foreldrepermisjon.
Ferieplan i spørsmål og svar
Loven krever at dokumentet skal godkjennes senest to uker før starten av det nye kalenderåret. Det vil si frem til 17. desember.
Både arbeidstakere og arbeidsgivere er pålagt å følge godkjent ferieplan. Derfor, begge...
Bemanning og ferieplan Bemanningsbord og ferieplanen er nesten de mest problematiske personaldokumenter
. På den ene siden er det umulig å leve uten dem, på den andre siden, når du designer dem, oppstår det mange typiske feil.
Timeliste
Data om arbeidstiden til hver ansatt er nødvendig for å beregne gjennomsnittslønnen korrekt. Arbeidsgiver plikter derfor å føre journal over arbeidstid, uavhengig av hvilket lønnssystem som benyttes.
Fjernarbeid for en gravid kvinne På grunn av graviditeten skrev en ansatt en uttalelse om muligheten for å overføre henne til fjernarbeid. Design sykefravær
Hun planlegger ikke fødselspermisjon eller foreldrepermisjon. Dersom en rekke vilkår er oppfylt, kan den ansatte fortsette sitt arbeid.
Vi overfører ansatte til en fleksibel arbeidsplan. Hvordan gjøre dette slik at de ikke fungerer mindre og dårligere
Utfordringer ved pensjonering
Pensjon er en ganske enkel og velkjent prosedyre. Men dette er bare ved første øyekast. Trenger en pensjonist jobbe i to uker ved oppsigelse? Er det mulig å pensjonere seg to ganger og hva skal stå i dokumentet? arbeidsbok? La oss prøve å forstå disse problemene.
Arbeidstidssporing. Timeliste
Basert på materiale fra oppslagsboken "Lønn og andre betalinger til ansatte" redigert av V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) I henhold til artikkel 91 i arbeidsloven er "arbeidsgiveren forpliktet til å beholde opptegnelser over tiden hver enkelt ansatt faktisk har jobbet.»
Frem til 1. januar 2013 for regnskap...
Hvilket arbeidstidspunkt regnes som deltid? Svar: Arbeidstid er den tiden arbeidstakeren i henhold til det interne arbeidsreglementet og vilkårene i arbeidsavtalen skal utføre jobbansvar , samt andre perioder spesifisert av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover
og andre reguleringsrettsakter er knyttet til arbeidstid.
Nyansene ved å gi permisjon uten lønn Ganske ofte henvender ansatte seg til lederen av institusjonen med en forespørsel om ferie "for egen regning." Ansatte seg imellom kaller slike permisjoner administrative, men i arbeidslovgivning det kalles permisjon uten lønn lønn
. Er ledelsen alltid forpliktet til å gi slik permisjon til en ansatt, er det noen begrensninger på varigheten, er det mulig å tilbakekalle en ansatt fra den, og hvordan påvirker denne permisjonen lengden på tjenesten som kreves for å gi årlig betalt ferie - vi vil fortelle deg i denne artikkelen.
Spørsmål som oppstår ved etablering av deltidsarbeid Etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan en arbeidskontrakt etablere deltidsarbeidstid, nemlig en deltidsarbeidsdag eller en deltidsarbeidsuke (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I denne artikkelen vil vi vurdere det mest interessante rettsavgjørelser
i tvister om etablering av deltidsarbeid og betaling for arbeid i angitt modus.
Ansatt tilbakekalling fra ferie
Ofte, på grunn av operasjonell nødvendighet, blir ansatte tilbakekalt fra årlig betalt permisjon. Er en slik handling fra administrasjonen lovlig? Hvem bør ikke bli tilbakekalt fra ferie? Hvordan fullføre denne prosedyren? Du finner svar på disse og andre spørsmål i artikkelen.
Hva er varigheten av årlig betalt ferie med 0,5 ansattesats kalenderdager, fordi det bare fungerer for 0,5 innsatser
Permisjon uten lønn. Jukseark for personelloffiserer
Det er vanskelig å forestille seg en organisasjon der arbeidsgiveren aldri har møtt en ansatts ønske om å ta permisjon for egen regning (permisjon uten lønn). I de fleste tilfeller vi snakker om på permisjoner som gis på forespørsel fra arbeidstaker og etter arbeidsgivers skjønn. Men i visse situasjoner og for individuelle kategorier For arbeidstakere fastsetter gjeldende lovgivning arbeidsgivers plikt til å gi permisjon uten lønn.
Er administrativ permisjon tillatt?
Under økonomiske nedgangstider har permisjoner blitt en vanlig måte å redusere lønnskostnadene på. I artikkelen vil vi diskutere lovligheten av bruken.
I følge Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, på grunn av dypere…
Bilag på bekostning av Social Insurance Fund of the Russian Federation
I noen tilfeller kan hvile eller behandling betales på bekostning av den russiske føderasjonens føderale trygdefond.
Nedetid - arbeidet i organisasjonen er midlertidig innstilt
Ledelsen kan beslutte å midlertidig stanse arbeidet i organisasjonen. Årsakene er forskjellige: havari i utstyr, avbrudd i tilførselen av råvarer, ulykker eller naturkatastrofer. Men selv i en slik situasjon er selskapet forpliktet til å føre regnskap og levere skatte- og regnskapsrapporter.
Arbeid i foreldrepermisjon: avklaring av situasjonen Arbeidskodeks

lovfester løsningen på et vanlig problem i livet. Barnets mor eller andre personer med rett til foreldrepermisjon har i noen tilfeller mulighet til å jobbe hjemmefra eller jobbe deltid. Og de ønsker å realisere denne muligheten. Det er mange grunner til dette: ytterligere økonomisk støtte til familien er nødvendig, du må stadig forbedre ferdighetene dine, og rett og slett, du vil ikke være borte fra teamet i lang tid. La oss se på hvordan dette implementeres i arbeidslovgivningen. Hvordan registrere arbeidstid i arbeidskontrakt

Eksperter vil fortelle deg hvordan du reflekterer en skiftende og fleksibel tidsplan. I artikkelen finner du et eksempel på en arbeidskontrakt, som fastsetter arbeids- og hvileregimet.

I artikkelen:

Last ned dokumenter om emnet:

Hvordan gjenspeile arbeidstidens spesifikasjoner i en arbeidskontrakt Spesifikasjonene til arbeidstidsordningen er foreskrevet i arbeidsavtalen dersom arbeidstakerens arbeidstid ikke er sammenfallende med den generelle arbeidsplanen. Hvis ansatte er med på å prestere jobbansvar Ved organisasjon, registrer en egen i individuelt ikke nødvendig.

I praksis løses dette problemet ved å lage et lokalt forskriftsdokument - Interne arbeidsbestemmelser. Det indikerer aktivitetsplanen for hele organisasjonen, i henhold til hvilken hver ansatt jobber. Dokumentet inkluderer:

ukedager som er arbeidsdager og helger;
antall og varighet av pauser for hvile og måltider, ekstra pauser, for eksempel for oppvarming.

Arbeidstidene i arbeidsavtalen er fleksible og skiller seg fra de generelle som brukes i bedriften. Dette er indikert ved utarbeidelse av en TD (arbeidskontrakt) med en ansatt. Du kan også inkludere en tidsplan i tilleggsavtalen hvis TD allerede er inngått og den ansattes arbeidsaktivitet opprinnelig ble utført i henhold til den generelle planen. TD registrerer også arbeidstiden til de som jobber på skiftplan, deltidsarbeid og så videre.

En ekspert fra magasinet "Personnel Business" vil fortelle deg... Fra artikkelen vil du finne ut om ansatte med uregelmessige timer kan jobbe på helligdager. Hvor lenge utvikler bedriften en vaktplan? Hvordan spesifisere arbeidsforhold med glidende helger.

Hvordan angi arbeidstiden i en arbeidskontrakt, er det nødvendig å spesifisere arbeidstiden?

Skiftarbeidstid i arbeidsavtalen skal reflekteres på individuelt grunnlag.

Diagrammet viser:

Total varighet av skiftet i timer.
Spesifikke start- og slutttider for arbeidsskiftet.
Prosedyren for å gi grunnleggende pauser, inkludert for hvile, måltider og deres varighet.

Hoveddelene av TDen er utarbeidet ved bruk av standardmetoden, de skiller seg ikke vesentlig fra de kontraktene som er utarbeidet med ansatte som jobber i henhold til det vanlige regimet og tidsplanen for en bestemt organisasjon.

hvordan organisere skiftarbeid. Fra artikkelen vil du lære om prosedyren for å introdusere en slik tidsplan, om funksjonene ved å utarbeide og endre dokumenter som er avsluttet med ansatte.

Hvordan formalisere arbeidstiden i en arbeidskontrakt: eksempel

Hvis arbeidsregimet i arbeidskontrakten endres, kreves samtykke fra begge parter som tidligere har signert dette dokumentet: arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Samtykke er formalisert ved en tilleggsavtale. Dokumentet gjenspeiler de nylig oppnådde avtalene og sier:

«...ansatt gis følgende arbeidstid ___________.»

Dersom TD ble avsluttet før innføringen av et skiftregime, som måtte etableres på grunn av endringer i organisatoriske eller teknologiske forhold, bør det gjøres endringer i det iht. påbudt.

Arbeids- og hvileplanen er fastsatt i arbeidsavtalen dersom den avviker fra den allment aksepterte. Denne regelen brukes ved registrering:

tidsbestemt arbeidskontrakt;
ubegrenset;
avtaler med en deltidspartner.

Regimet endres for en yrkesaktiv arbeidstaker etter å ha utarbeidet og signert tilleggsavtale. TD og avtale er under utarbeidelse i duplikat for hver av partene. Dokumentene har lik kraft og er likeverdige i søknadsprosessen.

En ekspert fra Sistema Personnel vil fortelle deg hvordan du utarbeider en arbeidskontrakt ved ansettelse av en medarbeider. Fra artikkelen vil du lære om prosedyren og funksjonene for registrering av TD, inkludert bruken av en standard dokumentmal for mikrobedrifter.

Hvordan angi arbeidstid riktig i en arbeidsavtale

Arbeidsgiver har rett til å endre arbeids- og hvileregimet i arbeidsavtalen ensidig dersom det innføres alvorlige endringer i organisatoriske eller teknologiske forhold i organisasjonen. I dette tilfellet informerer arbeidsgiver arbeidstakeren om alle kommende endringer. Dette bør gjøres om to måneder før de trer i kraft. Dersom en arbeidstaker ikke takker ja til å jobbe under de nye vilkårene, tilbys han å flytte til en ledig stilling som er tilgjengelig for arbeidsgiver. Det inngås en tilleggsavtale med alle andre, hvor ny driftsmodus er foreskrevet.

I tabellen «Human Resources Systems» finner du innholdet i arbeidsavtalen. Finn ut hva du skal inkludere i generell informasjon, i obligatoriske og tilleggsbetingelser.

Arbeidstid i en deltidsansatts arbeidsavtale

Uregelmessig driftsmodus, gratis timeplan, samt deltidsarbeid gjenspeiles i TD.

På ekstraarbeid Du kan ikke jobbe mer enn fire timer hvis den ansatte er opptatt denne dagen. I fritid en deltidsarbeider har rett til å jobbe et helt skift. Disse forholdene gjenspeiles i TD selv om arbeidsplanen til en deltidsarbeider sammenfaller med den generelle som er etablert ved en bestemt bedrift.

En ekspert fra magasinet "Personnel Business" vil fortelle deg hvordan dette vil være gunstig for selskapet. Fra artikkelen vil du lære hva du skal legge til i visse deler av dokumentet i de vanskeligste situasjonene.

Arbeidstiden i arbeidsavtalen (prøven) er fastsatt dersom arbeidstakerens arbeidstid ikke er sammenfallende med organisasjonens driftstid. Hvis ansatte er involvert i å utføre offisielle oppgaver i henhold til organisasjonens regime, er det ikke nødvendig å foreskrive et eget arbeidsregime på individuell basis. Spesielle implementeringsmåter arbeidsaktivitet Arbeidsgiver skal angi arbeidstaker i TD.

Selskapet har rett til, på forespørsel eller med samtykke fra den ansatte, å etablere et fleksibelt arbeidstidsregime for ham (artikkel 102 i den russiske føderasjonens sivilkode). Dette betyr at den ansattes arbeidsdag vil deles inn i deler:

Fast del, når arbeidstaker er pålagt å være på arbeidsplassen;

Hviletid (lunsj), som deler en fast tid i to deler, gjerne like;

Variabel (fleksibel) tid - perioder ved begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, som en ansatt kan bruke etter eget skjønn, med forbehold om å jobbe et visst antall arbeidstimer.

Slike avklaringer er gitt i resolusjonen fra Statskomiteen for Arbeid i USSR og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 30. mai 1985 nr. 162/12-55 (dette dokumentet ble vedtatt under gyldigheten av den gamle arbeidskoden, derfor brukes den i den grad det ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når det gjelder fremgangsmåten for å innføre en fleksibel timeplan, kan initiativet komme fra både arbeidstaker og arbeidsgiver. Selskapet kan innføre et slikt regime under teknologisk og organisatoriske endringer arbeidsforhold (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet vil det være nødvendig å varsle ansatte om de kommende endringene to måneder i forveien, og det er også nødvendig å ha bevis på slike endringer i arbeidsforholdene.

Hvis en fleksibel tidsplan er nødvendig for den ansatte selv, sender han en tilsvarende søknad som begrunner årsakene til at han ønsker å jobbe i den nye modusen. Dersom bedriften ikke motsetter seg en slik endring, vil det være nødvendig å inngå en tilleggsavtale med arbeidstakeren til arbeidsavtalen (se eksempel på side 189), og deretter, basert på den, gi et pålegg om fleksibel arbeidstid regime (se eksempel på side 191) . Bedriften har imidlertid rett til å nekte å etablere en individuell arbeidsplan.

Forresten, hvis den fleksible timeplanen var satt til bestemt tid, så ved utløpet av perioden bytter den ansatte automatisk (uten tilleggsbestillinger) til normal arbeidsplan. Hvis en fleksibel tidsplan innføres uten å spesifisere en gyldighetsperiode, eller det er nødvendig å overføre en ansatt til den vanlige planen før tidsplanen, må du utarbeide en "avbrytende" tilleggsavtale til arbeidskontrakten og gi en ordre.

I hvilken form er den satt sammen?

Det er ikke noe enhetlig skjema for søknaden, så det kan utarbeides i hvilken som helst form.

Hva må stå i dokumentet

I søknaden skal det angis for hvilken periode arbeidstakeren ønsker å jobbe i fleksibel arbeidstid, samt angi ønsket arbeidsplan eller i det minste dens individuelle perioder (fast eller fleksibel tid). Om ønskelig kan den ansatte vedlegge søknaden en kopi av et dokument som bekrefter behovet for å arbeide i fleksibel arbeidstid.

Uttalelse

I forbindelse med mitt opptak til kursene regnskap ved det russiske økonomiske akademiet oppkalt etter. G.V. Plekhanov og behovet for å kombinere arbeid med studier, uten å gå glipp av treningsøkter, ber jeg deg etablere fleksibel arbeidstid for perioden 1. september til 25. desember 2012.

Vennligst still inn variabel (fleksibel) tid for periodene fra 8.00 til 11.00 og fra 17.00 til 20.00.

Betydningen av uttrykket "fleksibel arbeidsplan"- dette er et etablert definerende uttrykk som regulerer fordelingen av arbeidstid, og som gjør det mulig for en ansatt i en virksomhet eller organisasjon å utføre sine direkte oppgaver innen en tidsperiode avtalt med administrasjonen, fastsatt i fellesskap med administrasjonen i selskapet.

I noen bedrifter, hvor resultatet av arbeidet fremfor alt er viktig, får spesialister en overgang til en mer fleksibel arbeidsplan med ulike muligheter, noe som sikrer kreativitetsfrihet.

Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske løsninger juridiske spørsmål, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt nettkonsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

Lovverket

I USSR på 1980-tallet ble de første anbefalingene utviklet for implementering av innovative systemer i bedrifter i ulike bransjer nasjonal økonomiå forbedre arbeidsforholdene for ansatte.

Hovedbestemmelsene ble innført iht reguleringsdokumenter– felles resolusjon nr. 170/10-101 av 06.06.1984 vedtatt Statens utvalg Labour of the USSR og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions og anbefalinger om bruk av en fleksibel arbeidsdag nr. 162/12–55 datert 30. mai 1985, vedtatt av State Labour Committee of the USSR og sekretariatet for Fagforeningers sentrale råd.

Deretter ble det gjort endringer for å forbedre praksisen med å bruke variable driftsmoduser i den russiske føderasjonens arbeidskode:

føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006, i artikkel 100, 101, 102, 103, 105 i gjeldende kode;
Føderal lov nr. 152-FZ av 8. juni 2015 i artikkel 104 i denne koden.

Når du erstatter arbeidsplanen med arbeidstakeren ved bruk av en fleksibel arbeidsplan, bestemmes tiden for tilstedeværelse på arbeidsplassen vilkårlig, uavhengig av de godkjente arbeidsbestemmelsene som er gjeldende ved den gitte virksomheten.

Opphører å bli strengt håndhevet, med forutsetning fullføre produksjon av normtimer i de tidsperioder som er angitt i fellesavtalen mellom administrasjonen og den ansatte.

Alternativer for å bruke en fleksibel timeplan

Bedrifter bruker 3 kategorier av fleksible tidsplaner:

gratis;
skifte;
skyve.

Fleksibel timeplan– den ansatte gis mulighet til selvstendig å bestemme arbeidsmodus, tidsperiode arbeidsdag. Kunstnere, skulptører, produktdistribusjonsagenter, journalister og spesialister innen andre yrker jobber med denne formen for grafikk.

Skiftplan– Bedriftens ansatte jobber i turnus, underlagt en etablert daglig rutine med mulighet for substitusjon ved behov.

Flytt diagram– brukes av arbeidstakere med evne til å forskyve arbeidstiden, med den obligatoriske betingelsen om å jobbe fullt etablert skift ved virksomheten iht. arbeidsbestemmelser etter antall timer.

For tiden implementeres bestemmelsene etter avtale inngått mellom partene, som definerer denne typen driftsmodus:

Ved utforming av avtale mellom arbeidstaker og administrasjonen skal det angis vilkår som etablerer en ny faktisk tidsplan, en avtalt ramme for den daglige rutinen, eller et obligatorisk timeantall for en viss periode.

Administrasjonen skaper nødvendige forhold, og arbeidstakeren forplikter seg til å fullføre volumet i den tid som er avsatt til arbeid i henhold til oppgaven fastsatt i arbeidsavtalen i arbeidstiden i dagvakt, uke, måned.

Den avtalte tidsplanen har kvalitetsindikatorer:

"variabel tid" - en indikator som indikerer tidsrammen for den faktiske arbeidsdagen;
"fast tid" - en midlertidig tidsperiode, med nødvendig tilstedeværelse av en ansatt i bedriften for å utføre alle typer arbeid og teknologiske operasjoner;
"måltidspause" er obligatorisk inkludert i den ansattes daglige rutine;
«total periode av regnskapsprosessen» er en tidsperiode målt i timer. I henhold til standardene som er etablert for bedrifter, vises indikatorene som er inkludert i avtalen;
arbeidstid fastsatt ved lov, men ikke mer enn 10 timer;
måltidsperiode fra 30 minutter. opptil 2 timer.

Varigheten av regnskapsperioden er også fastsatt, gyldig i forhold til fastsatt tidsplan i henhold til avtalen:

regnskapsfast periode - 1 dag;
regnskapsfast periode - 1 uke;
regnskapsfast periode – 1 måned.

I spesielle tilfeller kan bindingstiden tas til beregning på 1 kvartal.

For å endre regimet med overgangen til en fleksibel arbeidsplan, inngås en endret avtale med den ansatte arbeidsavtale med visning av alle parametere: rutine, varighet av dens gyldighet, liste over alle ansvarsområder i henhold til bemanningstabellen.

Eksempler på fleksibel timeplanberegninger

Eksempel #1

Bedrifter opererer etter en tidsplan på fem hele arbeidsdager med to fridager. Den totale akkumulerte varigheten i løpet av uken er 40 timer.

En ansatt i virksomheten klaget til administrasjonen med anmodning om overgang til fleksibel arbeidsplan pga familieforhold. Administrasjonen etterkom forespørselen fra den ansatte og inngikk en avtale med ham om overgang til fleksibel arbeidsplan.

Opprinnelige data tatt som grunnlag og beregning av den nye planen og fiksering av midlertidige arbeidskostnader:

Varigheten av arbeidsperioden som brukes på bedriften på dagtid er 8 timer;
begynnelsen av arbeidsperioden fra 8 til 11 timer (variabel tid - begynnelsen av arbeidsskiftet);
arbeidstakeren må avslutte arbeidsperioden fra 17:00 til 20:00 (variabel tid - slutt på arbeidsskiftet);
i perioden 11.00 til 17.00, må den ansatte nødvendigvis oppfylle sine arbeidsoppgaver (fast tid);
tid tildelt for å spise - 1 time.

Eksempel nr. 2

Organisasjonen jobber etter ordningen med fem virkedager pluss to fridager. Den totale varigheten av en hel uke er 40 timer.

Bedriftsadministrasjonen besluttet å overføre ansatte ved avdeling N til en fleksibel arbeidsplan etter avtale med alle ansatte i avdelingen for å øke kreativt potensial.

Innledende data og beregning av modus og fiksering av arbeidsskiftet:

hovedregnskapsperioden som brukes i selskapet er 1 arbeidsuke (40 timer);
ansattes ankomsttid arbeidsplass fra 11.00 til 15.00 (variable timer);
tiden ansatte er pålagt å oppholde seg i bedriften er fra 15 til 19 timer (fast tid);
tid tildelt for å spise – 1 time.

Opptakstiden fungerte

Ved bruk av fleksibel arbeidsplan registreres arbeidstiden ved å summere timene som er utført i rapporteringsperioden. Administrasjonen skal yte all mulig bistand til å skape gunstige forhold for arbeidstakerens normale arbeid. Evnen til å bruke en fleksibel arbeidsplan tillater en ansatt, uavhengig av driftsmodusen til bedriften (5 eller 6 dager arbeidsuke) oppfylle sine plikter i bedriften, under hensyntagen til familieforhold.

Ansatte i bedriften som jobber på en vanlig timeplan og GDV har like rettigheter og ansvar.

Arbeid som utføres utover normert arbeidstid, regnes etter reglene som brukes for å summere tidsbruken på arbeidsplassen.

Arbeidstiden registreres vanligvis av avdelingsleder, som registrerer data daglig på hverdager. For ansatte overført til fleksibel tidsplan, opprettholdes et eget regnskapsark, skjema T-13.

Hvordan tilrettelegge en fleksibel arbeidsplan

Når det avtales en fleksibel arbeidsplan mellom administrasjonen og ansatte i bedriften, gis det en ordre om å overføre arbeidere til en spesiell arbeidsmodus, en spesiell avtale er signert som angir alle parameterne for aktiviteten: arbeidsmodus, betaling, gyldighetsperiode av avtalen, regler for regnskapsføring og registrering av resultater av utført arbeid.

Konklusjon

Anvendelse av fleksibel arbeidstid under moderne forhold med betydelig bruksøkning datautstyr og automatisering, lar deg løse mange problemer raskere og sparer tid.

Antall spesialister som jobber innen internett-feltet vokser, og bruker mange programmer til ulike formål. Finans, børser, valutatransaksjoner, statistiske data om mange bransjer - er begrenset til arbeidet til spesialister innen datateknologi. Når du bruker en datamaskin, er resultatet viktig, ikke tiden brukt på søk nødvendig informasjon jo mer avansert PC og programvare, jo mer effektivt er arbeidet.

Et stort antall spesialister har muligheten til å jobbe hjemmefra ved hjelp av en datamaskin, og løse mange problemer raskt og effektivt. Det er mye mer lønnsomt for bedrifter å inngå en avtale med spesialister om å utføre bestemt arbeid ved hjelp av en fleksibel tidsplan, som lar dem spare penger på leie av lokaler og kjøp av datamaskin- og kontorutstyr.