God dag alle sammen! I dag er en artikkel som fortsetter avsnittet: handlingssekvens.

Frist for innlevering av gjennomsnittlig antall ansatte

1. Som regel er rapporteringsperioden for SSC et kalenderår. SSC for året må sendes inn innen 20. januar året etter rapporteringsåret;
2. Når du åpner eller omorganiserer en LLC, er det nødvendig å sende inn rapporter om gjennomsnittlig antall ansatte innen den 20. dagen i neste måned etter åpningen av LLC eller dens omorganisering;
3. I tilfelle avvikling av en LLC eller nedleggelse av en individuell gründer, er det også nødvendig å sende inn rapporter til SSC.

Liste over personer som ikke er inkludert i beregningen av SSC

1. En individuell gründer er ikke en ansatt (han mottar ikke lønn) og tas derfor ikke i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig antall ansatte;
2. Innbyggere som gjennomgår praktisk opplæring og studenter;
3. Ansatte som arbeider under kontrakter;
4. Ansatte som jobber deltid;
5. Kvinner som er i svangerskapspermisjon eller svangerskapspermisjon.

Formel for beregning av MPV for året

For å beregne gjennomsnittlig antall ansatte per år, brukes en spesiell formel:

AVT (for året) = ((AVT for januar) + (AVT for februar) + (AVT for mars) + (AVT for april) + (AVT for mai) + (AVT for juni) + (AVT for juli) + ( AVT for august) + (AVT for september) + (AVT for oktober) + (AVT for november) + (AVT for desember)): 12

Hvordan beregne månedlig gjennomsnitt

Et eksempel på beregning av månedlig gjennomsnitt:

La oss si at vi beregner gjennomsnittsverdien for september måned. La oss anta at vi hadde 3 personer som jobbet fra 1. til 12. september, 2 personer som jobbet fra 13. til 20. september, og 4 personer som jobbet fra 21. til 30. september.

For dette eksemplet er MVT for september = (3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+2+2+2+2+2+2+2+2+4 + 4+4+4+4+4+4+4+4+4):30

Som du ser har jeg lagt opp antall ansatte for hver dag i måneden og delt på antall dager i september (30).

Totalt i vårt eksempel får vi: MSS (for september) = 92 ( total mengde ansatte per måned for dag): 30 (antall dager i en måned) = 3,07

Siden når man beregner gjennomsnittsverdien for en måned, er det nødvendig å ha heltall, så vi runder av som vi ble lært på skolen.

I vårt tilfelle runder vi opp til 3 og får det i vårt eksempel, MCV for september = 3

Og på samme måte beregner vi gjennomsnittsverdien for andre måneder, hvoretter du setter inn dataene i formelen.

Et eksempel på beregning av gjennomsnittsverdi for et år

Anta at etter å ha beregnet det månedlige gjennomsnittet, fikk vi følgende tall: (gjennomsnittlig januar = 1), (gjennomsnittlig februar = 1), (gjennomsnittlig mars = 1), (gjennomsnittlig april = 1), (gjennomsnittlig mai = 1), ( gjennomsnittlig juni = 1) , (MSN juli = 3), (MSN august = 3), (MSN september = 2), (MSN oktober = 2), (MSN november = 2), (MSN desember = 1)

La oss beregne MSS for dette eksemplet: MSS = (1+1+1+1+1+1+3+3+2+2+2+1):12 = 1,6

Nå må vi runde av, siden tallet etter desimaltegnet er 6, runder vi opp.

TOTAL VERDI FOR ÅRET (i dette tilfellet) = 2

Hvis en gründer eller LLC ikke jobbet på noen måneder, vil MCV for denne måneden være lik 0

Et eksempel på beregning av MPV for et ufullstendig år

Hva om året ikke er fullt? La oss se på dette spørsmålet mer detaljert ved å bruke et eksempel.

La oss anta at organisasjonen startet sitt arbeid i samme september. Organisasjonen har en direktør, en regnskapsfører og 2 ansatte. Og for å komplisere oppgaven, la oss anta at i desember 1 sluttet ansatt.

Fra de gitte dataene har vi:

SSC (januar), SSC (februar), SSC (mars), SSC (april), SSC (mai), SSC (juni), SSC (juli), SSC (august) = 0 (som jeg sa før, hvis en organisasjonen ikke fungerte i en bestemt måned, da er MVC for denne måneden 0)

Totalt har vi i henhold til oppgitte data 4 ansatte i september, oktober, november og 3 ansatte i desember.

Dette betyr: (MSN september = 4), (MSN oktober = 4), (MSN november = 4), (MSN desember = 3). Her vil jeg ikke regne for disse månedene og vil indikere ferdige tall (Du kan regne om etter disse månedene og du får nøyaktig de samme tallene)

Vi beregner gjennomsnittsverdien for mindre enn ett år (for vårt tilfelle)

MSS (gjennomsnittlig antall ansatte) = (0+0+0+0+0+0+0+0+4+4+4+3):12 = 1,3

Siden vi øker verdier større enn 0,5 eller reduserer verdier mindre enn 0,5 (dette læres på skolen), får vi:

1,3 siden 0,3 er mindre enn 0,5, så er MSS = 1 - dette er for vårt spesifikke tilfelle.

Straff for manglende innsending av SSC

Hvis du ikke sender det innen 20. januar, vil en bot på 200 rubler bli ilagt organisasjonen. + fra 300 til 500 gni. greit for lederen.

For tiden bruker mange gründere dette internettregnskapet til å beregne skatter, bidrag og sende inn rapporter på nettet, prøv det gratis. Tjenesten hjalp meg med å spare på regnskapsførertjenester og reddet meg fra å gå til skattekontoret.

Prosedyre statlig registrering Individuell gründer eller LLC har nå blitt enda enklere, hvis du ennå ikke har registrert virksomheten din, klargjør dokumenter for registrering helt gratis uten å forlate hjemmet ditt gjennom den jeg har verifisert online tjeneste: Registrering av en individuell gründer eller LLC gratis på 15 minutter. Alle dokumenter er i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

Det er nok alt! For de som vil vite mer om næringslivet er det en gruppe sosialt nettverk VK "

Hvordan foregår nedleggelsen av en enkelt entreprenør, og hvordan tas gjennomsnittlig antall ansatte i betraktning? Disse spørsmålene angår forretningsmenn. Alle virksomheter begynner en dag sine livsaktiviteter og avslutter før eller siden. Men ved nedleggelse må enhver gründer varsle skattekontoret offisielt og ta med dokumenter som bekrefter avviklingen i orden.

Samtidig må vi ikke glemme et så viktig regnskap som gjennomsnittlig antall ansatte. Hvordan bestemmes gjennomsnittlig antall ansatte ved nedleggelse av en individuell gründer?

Informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte er viktig, siden det lar deg lagre bedriftsstatistikk og beregne skatt.

Fastsettelse av gjennomsnittlig antall ansatte ved nedleggelse av en individuell entreprenør

Takket være timelisten kan du bestemme antall ansatte. Det tas hensyn til hele laget, også de som er syke og fraværende av gyldig grunn.

• Men når du beregner, er følgende ikke inkludert i indikatorene:
• eieren av et foretak som ikke mottar lønn på generelt grunnlag; de ansatte som arbeider under en kontrakt inngått som følge av yrkesopplæring
• , og motta et stipend;
• kvinner som er i barsel- eller omsorgspermisjon i denne perioden; ferierende som har meldt seg på ledige dager på grunn av opptak eller studier kl utdanningsinstitusjon
• , mens lønnen deres ikke vil bli beholdt;
• arbeider under sivile kontrakter eller deltid;
• sendt for å arbeide i utlandet;

de som ønsket å slutte, men avbrøt deres arbeidsforhold før utløpet av offisielle forhold til bedriften. Alle individuelle gründere gjennomsnittlige data

Men når en forretningsmann erklærer oppsigelse av virksomheten til en individuell gründer, må slik informasjon være i skattemyndighetene senest på datoen da likvidasjonen offisielt ble kunngjort og foretaket ble avregistrert og opphørte å eksistere. Hvis informasjonen ble forsinket av en eller annen grunn, må du betale en bot på 200 rubler. Dette er bare for brudd på leveringsfrister, og organisasjonen har også en straff på 200 rubler og gründeren selv lider etter å ha betalt fra 300 til 500 rubler.

Dokumenter sendes for å stenge en individuell gründer på bostedsstedet, for en organisasjon - til skattekontoret som ligger på stedet for dens juridiske adresse. Dersom selskapet har filialer lokalisert i ulike deler oppgjør, så samles de i ett enkelt dokument og sendes inn i en generell gjennomsnittslisterapport - for hele organisasjonen.

Dokumenter leveres av gründeren på følgende måte:

1. I personlig tilstedeværelse i skatteetaten eller gjennom fullmektig, men dette vil kreve tillatelse fra notar ved fullmakt. Utfylt erklæring skal være i 2 eksemplarer, 1 gjenstår med tidligere eier IP.
2. I elektronisk skjema.
3. Via mail - med et verdifullt brev med en liste over vedlagte dokumenter vedlagt.

Gå tilbake til innholdet

Hvilke dokumenter må leveres

Dokumenter må sendes til skattekontoret ved hjelp av hvilken gründeren varsler om nedleggelse av organisasjonen hans.

Han sender inn en søknad som inneholder en forespørsel om å avslutte virksomheten til en person som gründer. For dette er skjema P26001 vedtatt. En kvittering vil bli gitt. Dette dokumentet beviser at statsavgiften er betalt.

Hvis en skatteinspektør krever å betale den gjenværende gjelden uten å signere dokumenter for stenging, handler han ulovlig: hvis det gjenstår mangler, individuell vil stå for det, selv om personen ikke vil være en individuell entreprenør.

Men det er fortsatt bedre å holde dokumentene i orden, og slik rapportering må gis innen 5 dager fra datoen selskapet ikke lenger eksisterer. Send inn erklæring på skjema 3-NDFL til OSNO, og betal gjeld på skatter og forsikringsavgifter innen 15 dager.

For merverdiavgift skal alle rapporteringsdokumenter være i den aktuelle organisasjonen senest 20 dager før kvartalsslutt.

Under andre skattesystemer skal papirer leveres på det grunnlag som er felles for alle enkeltentreprenører – innen de vanlige frister fastsatt i loven.

Det er nødvendig å sende inn rapporter til Pensjonskassen og Trygdekassen om de ansatte i bedriften allerede før den er stengt. Og ansatte må gå gjennom avmeldingsprosedyren i disse organisasjonene på egen hånd. Uttak skjer automatisk bare i pensjonsfondet, men bare når det mottas informasjon fra Federal Tax Service om at foretaket ikke lenger eksisterer.

Når en enkelt næringsdrivende legges ned, leveres ikke gjennomsnittlig listerapportering til skattekontoret. Alle myndigheter som må varsles om driften eller nedleggelsen av en individuell gründer, vil lære om dette fra informasjon mottatt fra Federal Tax Service. All nødvendig informasjon er gitt til dem.

Indikatoren på gjennomsnittlig antall ansatte (ASN) for ansatte hos individuelle gründere rapporteres til skattemyndighetene. Derfor er de pålagt å sende inn informasjon for hvert kalenderår eller annen rapporteringsperiode ved å bruke et enhetlig skjema. Innleveringsskjemaet ble godkjent av Order of the Federal Tax Service i 2007.

Basert på spesifisert informasjon, avhengig av antall ansatte, vil den enkelte gründer være pålagt å levere andre rapporter elektronisk eller på papir dersom det er færre enn 25 personer. I et annet tilfelle sender en individuell entreprenør en rapport hvis han legger ned virksomheten.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske løsninger juridiske spørsmål, men hvert tilfelle er individuelt. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Basert på informasjonen som er sendt inn, vil skattetjenesten kunne beregne mengden obligatoriske bidrag til pensjonsfondet og andre, gi fordeler til den enkelte gründer og overvåke virksomheten i forhold til overholdelse av skattelovens krav.

Med antall ansatte menes antall ansatte som i rapporteringsperioden ble ansatt av en individuell entreprenør (organisasjon) for å arbeide på grunnlag av arbeidsavtale. Lovgiveren forpliktet lagringssystemet til å sende inn data i 2007. Men bedrifter ble pålagt å levere en rapport ikke bare om resultatene av arbeidet, men også ved åpning, etter omorganisering og avvikling.

Individuelle gründere trengte ikke å gi rapportering etter registrering. Siden begynnelsen av 2019 har gründere vært unntatt fra rapportering. Men dette gjelder bare de tilfellene hvor gjennomsnittlig antall individuelle gründere uten ansatte i rapporteringsperioden er null.

Når en individuell gründer driver selvstendig eller tiltrekker seg partnere eller familiemedlemmer som han ikke inngår arbeidsavtaler med, dvs. offisielle arbeidere han ikke har det, anses det at MSS er lik null. I perioden frem til 2019 ble individuelle entreprenører, selv i fravær av arbeidsforhold med ansatte, pålagt å sende inn et skjema med nullindikatorer til territorialkontoret.

Det er nyanser i denne situasjonen, for eksempel er det visse kategorier av ansatte som må inkluderes i SSC, men andre er det ikke. Det kan faktisk vise seg at den enkelte gründer har ansatte, men de trenger ikke være med i rapporten, og bør derfor ikke leveres.

Hovednyanser

Uansett om du må rapportere til en skattepliktig entreprenør for rapporteringsperioden eller ikke, bør du kjenne til de grunnleggende reglene for å sende inn opplysninger som er gitt av lovgiver.

Generelle formaliteter

I 2019, for rapporteringsperioden 2019, er informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte (ASH) kun gitt av lagringssystemer som ble rekruttert på det tidspunktet innleid arbeidskraft og behandlet arbeidsforhold relevante dokumenter, som spesifisert i skatteloven, i art. 80, i avsnitt 3.

For rettidig innlevering er det nødvendig å overholde fristene gitt av lovgiveren - frem til 20. januar året etter rapporteringsåret. Ved avvikling gründervirksomhet senest den offisielle fristen. Rapporteringsskjemaet forblir det samme, og straffer for sen innlevering forblir også de samme.

Skjemaet inneholder informasjon om:

• Entreprenør sjekkpunkt;
• personopplysninger;
• NS-kode der rapporten leveres;
• ansattes data;
• dato for ferdigstillelse.

Grunnleggende regler

For å sende inn rapporter som inneholder en liste over ansatte på mer enn 25, må den enkelte gründer bruke en telekommunikasjonskanal, ellers sende den på papir.

De grunnleggende reglene for å sende inn rapporter til den territorielle grenen til skattetjenesten der lagringssystemet er registrert, gjelder for alle:

1. Bedrifter sender inn rapporter til påbudt, individuell entreprenør bare hvis det er ansatte.
2. Når han sender inn en rapport med en feil som senere oppdages av lagringssystemet, må han sende inn et oppdatert skjema, det vil si faktisk en ny rapport, for å unngå straffer.
3. Rapporten leveres uavhengig av om det har vært endringer i bemanningstabellen i løpet av året eller ikke.
4. Individuelle entreprenører sender inn rapporter på registreringsstedet der de er registrert i det nasjonale skatteverket. Foretak, sammen med deres divisjoner, som kan være på en egen balanse, sender inn på registreringsstedet for den juridiske enheten.
5. Dersom rapporten leveres på papir, presenteres den av bedriftslederen, den enkelte næringsdrivende selv eller en autorisert representant. På kopien av lagersystemet merker Skatteetatens ansatte leveransen. Det er også mulig å sende rapporten per post.
6. Data om ansatte er ikke avrundet i foreløpige beregninger; kun det endelige tallet skal avrundes.

Hva er problemet med datasiling?

Hvorfor kan ikke en gründer inkludere seg selv i den innsendte informasjonen fordi han:

• har ingen rett til å konkludere med seg selv arbeidsavtaleå tiltrekke seg innleid arbeidskraft;
• kan ikke sette sin egen lønn for sitt arbeid;
• åpner en virksomhet for å tjene penger, noe som ikke er det arbeidsaktivitet, som det utbetales en pengebelønning for (Sivil Code, Art. 2).

Men det er situasjoner fastsatt av lovgiver når en individuell gründer er forpliktet til å inkludere seg selv i SSC for ansatte, uavhengig av om det er andre eller ikke, og derfor sende inn en rapport.

For eksempel, når han leverer tjenester:

• husstand;
• veterinær;
• for reparasjoner;
• detaljhandel (distribuerer eller distribuerer varer).

I dette tilfellet inkluderer den enkelte gründer seg selv som en egen enhet blant antall ansatte, og beregner deretter skatter og avgifter. For skattefradrag kan han søke fast betaling, som han betaler selv. Men så snart han ansetter en ansatt (konkluderer arbeidskontrakt), så mister han retten til et slikt fradrag.

Formler for å beregne gjennomsnittlig antall individuelle gründere uten ansatte

For å beregne den årlige SSC, er det nødvendig å bruke månedlige indikatorer de summeres og divideres med antall måneder i året:

MSS (årlig) = (MSS (1 måned) + MSS (2 måneder) + … + MSS (12 måneder)) / 12

I nevneren til formelen kan tallet "12" endres hvis lagringssystemet begynte å fungere midt i rapporteringsperioden, eller fungerte periodisk. Antall måneder per år som brukes i formelen avhenger av det spesifikke antallet timer arbeidet i løpet av en gitt periode.

For å beregne MPV for en måned, må heltidsansatte (FTE) deles på antall dager i en bestemt måned (28, 29, 30 eller 31):

MSS (månedlig for arbeidsmengde) = antall ansatte som jobbet arbeidsmengde / antall dager i en måned

Det er nødvendig å ta hensyn til alle ansatte som er oppført under bemanningstabell, med unntak av enkelte kategorier arbeidstakere.

Angående kalenderdager Det skal sies at disse inkluderer alle:

• arbeidere;
• arbeidsfrie dager (helger, helligdager).

Ansatte som jobbet deltid i rapporteringsperioden (NPWD) tas også med i beregningen, men deres SCH beregnes med en annen formel:

MSS (månedlig for NPRD) = antall utførte timer / antall timer arbeidsdag/ antall virkedager i en måned

I dette tilfellet vil det måtte gjøres beregninger for hver ansatt separat, fordi de kan jobbe et annet antall dager per måned og timer i løpet av arbeidsdagen. Arbeidsuker kan også være forskjellige, for eksempel 5 eller 6 virkedager. En arbeidsdag kan vare 8, 6 eller 4 timer.

For å beregne det månedlige gjennomsnittet, må innleide ansatte som jobbet i PRD og NPRD summeres:

SSC (månedlig) = SSC (månedlig for PRD) + SSC (månedlig for NPRD)

Slike beregninger kan gjøres manuelt, men for større nøyaktighet er det nødvendig å bruke en spesiell programvare. Hvis en individuell gründer har 1-2 ansatte, er det fornuftig å beregne alt manuelt.

Andre detaljer om arbeid med tall

Ved beregning for en måned, kvartal eller år vil noen tall nødvendigvis være brøkdeler.

Lovgiveren lar dem avrundes ved hjelp av enkle matematikkregler, for eksempel når det er et tall etter desimaltegnet:

Et annet eksempel, en individuell gründer har ansatte til 1,25 eller 1,5 satser, så regnes hver enkelt som en person.

Viktige merknader

For å beregne dataene for rapporten må du vite hvilke ansatte som skal telles og hvilke som ikke skal telles. Andre indikatorer tatt i betraktning for formelen er også nødvendige.

Hvem teller og hvem gjør ikke

Gjennomsnittlig antall ansatte IP uten ansatte vil være null dersom det etter IP-loven er umulig å inkludere noen ansatte blant de som har jobbet i rapporteringsperioden. Listen omfatter ansatte som den enkelte næringsdrivende har inngått arbeidsavtale med for å utføre fast, midlertidig eller sesongarbeid.

Det er også nødvendig å ta hensyn til de som er fraværende fra jobben (syke mennesker, forretningsreisende, ferierende, studerer på jobben, mangler arbeid, etc.).

Ingen.	Ansatte bør ikke tas i betraktning ved beregning av SCH
1.	Er eksterne deltidsarbeidere
2.	Signert med arbeidsgiver.
3.	De er individuelle gründere, gründere av denne virksomheten, og mottar ikke lønn.
4.	Ligger i fødselspermisjon eller barnepass.
5.	De tar eksamen for å komme inn på et universitet og har tatt permisjon uten lønn.
6.	Utlånt til å jobbe i en annen organisasjon eller i utlandet, dersom de ikke mottar lønnsutbetalinger.
7.	De studerer deltid og får stipend.
8.	De som søkte oppsigelse, eller de som sluttet i jobb, men ikke varslet arbeidsgiver.
9.	De har inngått en studentavtale og får stipend under studietiden.
10.	De tok det ubetalt.
11.	De jobber som advokater.
12.	De er militært personell.

Når det gjelder deltidsarbeidere skal det sies at i rapporten er interne ansatte som jobber for enkeltentreprenører med 1,5–2 satser regnet som én person. Men beregningen av gjennomsnittslønnen for dem utføres som for deltidsansatte, siden de overarbeider normen basert på antall timer per måned.

Eksterne er ikke tatt i betraktning, fordi de er registrert på hovedarbeidsstedet. De som jobber deltid (PNWD) eller 2-3 dager i uken regnes i forhold til tiden de faktisk har jobbet.

Hvordan bestemme det

For å beregne de endelige dataene på SSC, kan du bruke tabeller

Tabell 1:

Tabell 2:

Tabell 3:

Tabell 4:

Tabell 5:

Et eksempel for manuell beregning av den ansattes SSC finnes på Internett.

Metoder, ansvar og straffer

Lagringssystemer sender inn rapporter uavhengig av hvilket skattesystem de bruker. Hvis et foretak ble opprettet i løpet av kalenderåret, sender de i løpet av rapporteringsperioden inn skjemaet 2 ganger, etter registrering og ved slutten av året. Enkeltgründere leies ut en gang ved utgangen av året dersom det er ansatte.

• 2017 for 2019;
• 2018 for 2019

Hvis en individuell gründer avslutter sin virksomhet, er han før sluttdatoen forpliktet til å sende inn alle rapporter til skatte- og andre fond, inkludert skjemaet for de ansattes økonomiske eiendeler, hvis han har en ikke-null.

Rapporter er tillatt:

• på papir i 2 eksemplarer;
• via post, ved rekommandert post med varsel;
• i elektronisk form med elektronisk signatur.

Hvis lagringssystemet gir feil informasjon, vil ikke skattekontoret bøtelegge deg, men for sen innlevering er det en bot på 200 rubler. for enkeltentreprenører, men da må du likevel levere en rapport. Når et foretak bryter fristen for å sende inn rapporter, ilegges boten i større beløp - 300–500 rubler.

Ofte stilte spørsmål

De vanligste spørsmålene som stilles av lagringsledere angående ansattes SSC-rapport er:

Er det nødvendig for en gründer å sende inn et skjema om arbeidstakers sosialforsikringsstatus hvis han ikke har en?	Skjemaet sendes kun dersom han bruker innleid arbeidskraft, det vil si at den enkelte næringsdrivende må være registrert som arbeidsgiver. Hvis han driver egen virksomhet og ikke betaler seg selv lønn, så nei. Men ved å bruke eksemplet på situasjoner som oppstår med individuelle gründere, kan vi si at det er bedre å rådføre seg med den territorielle grenen til skattetjenesten om behovet for å sende inn rapporter. Det skjer ofte at en forretningsmann ikke har noen ansatte, han sender ikke inn skjemaet, og han blir siktet for straffer ulovlig. Det kan være bedre å levere rapporten med null indikatorer for å unngå misforståelser.
Er det nødvendig å sende inn rapport til en individuell entreprenør dersom antall ansatte ikke har endret seg for alle tidligere rapporteringsperioder?	Ja, det er nødvendig å gjøre dette hvert år, også når rapporten faktisk dupliseres 2-3 år på rad.
Hvis sertifikatet for antall ansatte ikke leveres i tide, hva er trusselen mot den enkelte gründer?	For individuelle gründere gis straffer på ikke mer enn 200 rubler. for hvert tilfelle av sen innlevering av rapport. Hvis en individuell gründer bevisst nekter å gi rapporter, har skattekontoret rett til å øke boten til 500 rubler.
Hvis en individuell entreprenør registrerte seg og startet sin virksomhet i midten av året, hvordan skal antall ansatte beregnes?	For beregningen trenger du bare å ta månedene da han utførte databehandling. Dette gjelder også tilfeller der en enkelt entreprenør jobbet periodevis, for eksempel hadde han 2 måneder i året da produksjonen sto stille. Det er nødvendig å bare ta hensyn til månedene da ansatte var involvert i innleid arbeidskraft, uavhengig av hvor mange dager eller timer de jobbet i den måneden. I beregningsformelen vil da ikke nevneren være tallet «12», men antall måneder den enkelte gründer var aktiv.

Oppmerksomhet!

• På grunn av hyppige endringer i lovgivningen, blir informasjon noen ganger utdatert raskere enn vi kan oppdatere den på nettsiden.
• Alle tilfeller er svært individuelle og avhenger av mange faktorer. Grunnleggende informasjon garanterer ikke en løsning på dine spesifikke problemer.

Vennligst avklar fremgangsmåten for å gi informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte for forrige kalenderår og en ny rapport på skjema nr. 6-NDFL? En individuell gründer som driver med 3 ansatte, sendte inn en søknad om å avslutte individuell gründeraktivitet i april 2016. Spørsmål: - Innen hvilken tidsramme skal han levere Informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte for foregående kalenderår og ny rapport i skjema nr. 6-NDFL - I Informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte for foregående kalenderår? hvordan bestemme gjennomsnittlig antall ansatte (delt på den faktiske arbeidet - januar - april eller i 12 måneder)?

Svare

Siden du sender inn en søknad om å avslutte aktivitetene dine som individuell gründer i april (allerede i 2. kvartal 2016), må du sende inn en rapport i skjema 6-NDFL for både første kvartal og første halvdel av 2016. Dette må gjøres senest på datoen for registrering av avviklingen av den enkelte gründer, og for 1. kvartal 2016 - senest 30. april 2016 (hvis denne datoen inntreffer tidligere enn datoen for registrering av avviklingen av individuell gründer).

Ved generell regel Entreprenører-arbeidsgivere sender inn opplysninger om gjennomsnittlig antall ansatte årlig før 20. januar året etter rapporteringsåret. Avvikling av en gründer innen et år er ikke grunnlag for å sende inn Informasjon utenom alminnelig fastsatte frister. Det vil si at du under avvikling ikke trenger å beregne gjennomsnittlig antall ansatte for 2016, og du trenger ikke å sende inn opplysninger til skattekontoret.

Hvordan utarbeide og sende inn en beregning ved hjelp av skjema 6-NDFL

Når du skal ta det

Send inn beregninger i skjema 6-NDFL innen følgende frister:

For første gang må skjema 6-NDFL sendes inn for første kvartal 2016 (lov nr. 113-FZ av 2. mai 2015). Frist – til 4. mai 2016 (inklusive).

Omorganisering og avvikling

Ved omorganisering eller avvikling skal beregningen i skjema 6-NDFL sendes inn for perioden fra begynnelsen av året til dagen for omorganiseringen (likvidasjonen).

På tittelside i linjen "Sendningsperiode (kode)" skriv inn en av kodene:

51 - beregning for første kvartal,

52 - beregning for et halvt år,

53 - betaling for ni måneder,

Hvordan sende inn opplysninger om gjennomsnittlig antall ansatte til tilsynet

Organisasjoner og gründere må årlig levere skattetilsyn informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte for året før. Unntaket er gründere som ikke ansatte ansatte i fjor. De rapporterer kanskje ikke gjennomsnittlig antall ansatte. Dette er angitt i paragraf 3 i artikkel 80 i den russiske føderasjonens skattekode.

Når du skal ta det

Opplysninger om gjennomsnittlig antall ansatte for foregående år skal leveres senest 20. januar inneværende år i henhold til godkjent

Fortell meg, når du avvikler en organisasjon, må informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte sendes inn senest den offisielle datoen for avvikling, og hvilken dato skal angis i beregningen? I hvilke dokumenter kan du se denne datoen. Vi er ennå ikke ekskludert fra registeret?

I samsvar med paragraf 3 i art. 80 i den russiske føderasjonens skattekode, informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte for det foregående kalenderåret presenteres av organisasjonen (enkeltgründer som ansatt ansatte i den angitte perioden) i skattemyndigheten senest 20. januar inneværende år, og ved opprettelse (omorganisering) av en organisasjon - senest den 20. dagen i måneden etter den måneden organisasjonen ble opprettet (omorganisert).

Av bestemmelsene i denne paragraf følger det at ut fra opplysninger om gjennomsnittlig antall ansatte for foregående kalenderår, fastsettes skattyters plikt til å levere opplysninger i inneværende år.

I denne situasjonen blir organisasjonen avviklet i 2017, og vil følgelig ikke levere selvangivelse neste år.

Og i den russiske føderasjonens skattekode er det ingen direkte forpliktelse til å sende inn informasjon i inneværende år om gjennomsnittlig antall ansatte for inneværende kalenderår.

Artikkel 21, 22.3 Føderal lov datert 08.08.2001 nr. 129-FZ «Om statsregistrering juridiske personer Og individuelle gründere"ikke sørge for innsending av informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte for statlig registrering av avvikling av en organisasjon.

Dermed ble organisasjonen pålagt å sende inn data kun for 2016. Det er ikke nødvendig å sende inn slike opplysninger på likvidasjonsdatoen.

Alexander Sorokin svarer,

Nestleder for operasjonskontrollavdelingen til Russlands føderale skattetjeneste

«CCT skal bare brukes i tilfeller hvor selgeren gir kjøperen, inkludert dens ansatte, en utsettelses- eller avdragsplan for betaling for sine varer, arbeid og tjenester. Det er disse sakene, ifølge Federal Tax Service, som gjelder levering og tilbakebetaling av et lån for å betale for varer, arbeid og tjenester. Hvis en organisasjon utsteder et kontantlån, mottar tilbakebetaling av et slikt lån, eller selv mottar og tilbakebetaler et lån, skal du ikke bruke kassaapparatet. Når akkurat du trenger å slå en sjekk, se anbefalingene."

• Last ned skjemaer om emnet:
• Et eksempel på utfylling av varsel om inngåelse av en arbeidsavtale (sivilrettslig) med en utlending
• Et eksempel på å fylle ut en melding om å inngå en arbeidsavtale (sivilrettslig) med en utlending fra EAEU
• Et eksempel på å fylle ut en melding om inngåelse av en arbeidsavtale (sivilrettslig) med en midlertidig bosatt utlending