Hvordan forlenges ferien hvis du var sykemeldt? Hvordan utbetales sykefravær under vanlig permisjon etter arbeidsloven? Omberegning av feriepenger ved sykdom i ferie

Det er tider når det i ferier blir nødvendig å bli sykemeldt. Et rimelig spørsmål oppstår: hva skal jeg gjøre i denne situasjonen? I henhold til Russlands arbeidskodeks, ved konklusjon arbeidskontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker har sistnevnte rett til lønnet sykemelding. Inkludert når du er på ferie.

Lovgivning om sykefravær i ferie

I henhold til artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis hver ansatt rett til permisjon (ikke mer enn én for hver 12. måned), under hensyntagen til den garanterte bevaringen av hans gjennomsnittlige månedlige inntekt. Teksten til en annen artikkel, 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode, sier at en ansatt har full rett til (eller overføre) ferie hvis han har sykefravær, hvis gyldighet falt på feriedager. La oss se nærmere på hvorfor sykefravær og ferie er helt kompatible:

• Etter inngåelse av arbeidsavtale betaler arbeidsgiver bidrag til trygdekassen (FSS) for uforutsette hendelser som fører til arbeidsuførhet. Dette punktet fører til et annet faktum - hver ansatt har lovlig grunnlag for betalt sykefravær.
• Dersom sykefraværet sammenfaller med ferie, skal arbeidsgiver påbudt må forlenge eller overføre ubrukte feriedager til en annen periode (gjelder også situasjoner der sykemelding ble utstedt før starten av ferien, men påvirket dens begynnelse). Dette er den eneste mulig alternativ utviklingen av hendelser.

Hvis arbeidsgiveren nekter å forlenge ferien, kan du trygt true med søksmål, siden dette er et direkte brudd på juridiske rettigheter offisiell ansatt. Å vinne saken i en slik situasjon er 100 %. I praksis er det praktisk talt ingen sak om at en saksøker taper denne typen rettssaker.

• Så snart en ansatt opplever en vanskelig livssituasjon i ferie relatert til sykdom, må han umiddelbart oppsøke sykehuset og deretter registrere seg sykefravær. Den er stengt den dagen den ansatte blir frisk og tilbake på jobb. Lukket sykmelding gis til arbeidsgiver for å løse utbetalingsspørsmålet.
• Umiddelbart etter åpning av sykemelding bør arbeidstaker informere arbeidsgiver om denne hendelsen. Generelt er dette en valgfri prosedyre, siden hvis meldinger ikke ble sendt til arbeidsgiveren, er dette ikke en grunn til manglende levering ekstra dager ferie.
• Etter å ha mottatt sykemelding kan arbeidsgiveren bare ta to avgjørelser:

– arrangere full forlengelse av permisjonen for hele uførhetsperioden for den ansatte;

– sørge for overføring av ubrukte feriedager på grunn av sykdom til et hvilket som helst tidspunkt (etter å ha utarbeidet en plan med arbeidsgiver) for arbeidstakeren.

For å overføre ubrukte feriedager til fremtiden, må arbeidstaker levere en skriftlig søknad om dette temaet og motta pålegg fra arbeidsgiver. Når det gjelder forlengelse av ferie, håndteres alt bare av arbeidsgiver, ingenting kreves av arbeidstakeren.

Det er umulig å nekte å overføre ubrukte feriepenger, men arbeidsgiver kan tilby (og kun tilby) bestemte frister for overføring av betalt ferie. Det endelige valget foretas av den ansatte selv, ved å utarbeide en passende søknad i fritt format, som du kan finne et eksempel på.

Arbeidsgiver må ta neste trinn:

1. Først av alt er det nødvendig å studere papirene og beregne antall dager med sykefravær når den ansatte var ufør. Denne beregningen kan ikke ta hensyn til manglende arbeid helligdager. Dette punktet er strengt regulert av artikkel 120 i arbeidsloven.
2. Gi pålegg om å forlenge lønnet permisjon med antall dager regnet fra sykefravær. Et eksempel på dette dokumentet er tilgjengelig. Spesielt er det nødvendig å gi den passende begrunnelsen i ordreteksten på grunnlag av beslutningen om å utarbeide dokumentet.
3. Gjør endringer i den ansattes timeliste (i henhold til skjema T12/T13).

I ovennevnte tilstand betales sykefravær på vanlig måte. Det endelige beløpet avhenger av:

• forsikringsperiode;
• gjennomsnittlig månedlig inntekt;
• antall sykedager.

Hvem kan ikke regne med utvidet ferie?

Dette gjelder personer som har blitt sykemeldt på grunn av følgende situasjoner:

I ovennevnte tilfeller betales ikke sykefravær og det gis ikke ferieforlengelse. For å avklare situasjonen kommer artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode til unnsetning. Muligheten for å forlenge lønnet permisjon, overføre den og betale sykefravær gjennomføres ifølge teksten kun dersom arbeidstakeren selv var ufør. Og hvis sykefravær ble gitt for å ta vare på noen andre, anses ikke dette som grunnlag for utbetaling av ytelser og selvfølgelig forlengelse feriedager.

Arbeidere som ble syke under studiepermisjon eller når de er på ferie for egen regning, får de ikke forlengelse. Det er ikke verdt å snakke om sykefraværsbetaling i det hele tatt, for i slike situasjoner er det ikke engang formalisert av leger.

For enhver kvinne under graviditet, i henhold til grunnlaget for Russlands arbeidskode, gis retten til fødselspermisjon i forbindelse med graviditet:

1. Fra og med den 30. uken fra begynnelsen av svangerskapet (eller fra den 28. uken, hvis det er to eller flere embryoer), er en slik kvinnelig ansatt sykemeldt i en periode på 140 dager, 70 dager før og etter fødsel (194 for tvillinger eller mer, 97 dager hver). Slik sykmelding er gjenstand for full utbetaling for hele varigheten av dens gyldighet.
2. Etter dette utstedes fullt betalt foreldrepermisjon for halvannet år.
3. Du kan fortsette å være med fødselspermisjon og videre, til barnet fyller 3 år, men denne perioden utbetales ikke lenger.
4. Men hvis en kvinne skjulte for legen at hun er i fødselspermisjon, vil sykefravær for arbeidsuførhet ikke bli betalt i det hele tatt. Dette faktum er regulert av artikkel 22 Føderal lov Russland nr. 255.

Hva en arbeidsgiver og arbeidstaker bør gjøre hvis sistnevnte blir syk mens han er på ferie er beskrevet i denne videoen. Og også lovverket regulere denne situasjonen.

Dersom alle vilkårene i loven er oppfylt, kan du trygt regne med å forlenge eller utsette permisjon på grunn av sykefravær. Den russiske føderasjonens lovgivning vil være på siden av en ansatt som samvittighetsfullt oppfyller sine forpliktelser før loven.

Arbeidstakeren ble syk mens han var på ferie, men varslet ikke arbeidsgiver om det. Arbeidstakeren var fraværende i hele permisjonen som ble gitt ham. Etter seks måneder leverte han sykmelding til arbeidsgiver med anmodning om å gi ubrukte feriedager på grunn av midlertidig uførhet.
Hva er fristen for å melde sykemelding? Er det lov å utsette (og ikke forlenge) ferie på grunn av at arbeidstaker var syk i ferieperioden?

Etter å ha vurdert problemet, kom vi til følgende konklusjon:
Årlig lønnet permisjon der en arbeidstaker blir syk kan enten forlenges eller utsettes til en annen dato. Frist for arbeidstaker til å fremlegge arbeidsuførhetsattest for arbeidsgiver for å forlenge og omstille permisjon arbeidslovgivning ikke installert. I denne situasjonen er arbeidsgiveren forpliktet til å ombestille arbeidstakerens ferie hvis han gir riktig søknad og attest om arbeidsuførhet.

Begrunnelse for konklusjonen:
Del én av den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at i tilfelle midlertidig funksjonshemming av en ansatt, må årlig betalt permisjon forlenges eller utsettes til en annen periode bestemt av arbeidsgiveren under hensyntagen til den ansattes ønsker.
Samtidig inneholder den russiske føderasjonens arbeidskode ikke klare instruksjoner om når ferien skal forlenges og når den skal utsettes til en annen dato. Instruksjoner om denne saken er i reglene for vanlige og ekstra permisjoner, godkjent av folkekommissæren i USSR 30. april 1930 N 169 (heretter referert til som reglene).
I Art. 18 i reglene fastsetter følgende prinsipper: hvis årsakene til at arbeidstakeren ikke kunne reise på ferie oppstod før den begynte, da ny termin ferie fastsettes etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker; hvis disse årsakene oppsto mens arbeidstakeren var på ferie, forlenges perioden for retur fra ferie automatisk med tilsvarende antall dager, og arbeidstakeren er forpliktet til umiddelbart å varsle arbeidsgiver om dette. Følgelig, hvis arbeidstakerens funksjonshemming begynte i ferieperioden, bør ferien som standard forlenges med antall dager slik funksjonshemming.
Samtidig, siden ordlyden i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater begge alternativene for å endre ferieperioden, art. 18 i reglene bør ikke betraktes som en begrensning av arbeidstakerens og arbeidsgiverens rett til å avtale overføring av de resterende feriedagene i en situasjon der årsakene til å hindre bruken av ferien oppstod etter at den begynte. Tross alt kan ikke bestemmelsene i reglene begrense partenes rettigheter til en arbeidskontrakt, nedfelt i Den russiske føderasjonen (Den russiske føderasjonens arbeidskode). Konklusjonen om lovligheten av å overføre ferie til en annen periode i tilfelle midlertidig funksjonshemming av arbeidstakeren i ferieperioden er også i samsvar med domstolenes stilling (avgjørelse fra Nizhny Novgorod regionale domstol datert 14. desember 2010 N 33-11010) .
Fra bestemmelsene i prosedyren for utstedelse av sertifikater for arbeidsuførhet, godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 29. juni 2011 N 624n, følger det at den midlertidige uførheten til en ansatt bekreftes av et sertifikat om uførhet for arbeid, som er grunnlaget for å tildele ham midlertidig uføretrygd og et dokument som bekrefter god grunn hans fravær fra arbeidet (avgjørelse av undersøkelseskomiteen for sivile saker ved Kemerovo regionale domstol datert 21. februar 2017 N 33-1708/2017).
Samtidig er fristen for arbeidstakeren til å fremvise arbeidsuførhet ikke fastsatt i arbeidslovgivningen.
Det virker åpenbart at når man forlenger ferien, for å rettferdiggjøre sitt fravær fra jobben, må arbeidstakeren presentere sykefravær på den første dagen han går på jobb etter slutten av ferien, tatt i betraktning forlengelsen (domstolen i Yamalo-Nenets Autonomous Okrug datert 19. august 2010 N 33-2530). I tillegg må arbeidsuførhet fremvises av arbeidstakeren den første dagen han går på jobb og ved overføring av ubrukte feriedager til en annen periode i tilfelle arbeidsuførheten begynte i ferieperioden og endte utenom innvilget ferie. .
I en situasjon som din, når arbeidstakerens arbeidsuførhetsperiode falt helt i ferieperioden, som da ikke ble forlenget, er ikke arbeidstakeren pålagt å fremlegge arbeidsuførhetsattest umiddelbart etter at han er tilbake i arbeid, siden loven gjør det. ikke inneholde regler som fastsetter krav om å formalisere overføring av ubrukte feriedager i forbindelse med arbeidsuførhet som har oppstått i ferieperioden, senest den dagen han kommer tilbake i arbeid. Loven fastsetter ikke en frist for når arbeidstaker kan søke arbeidsgiver om ubrukte feriedager.
I dette tilfellet kan arbeidstakerens permisjon på grunn av sin sykdom ikke forlenges. Men siden den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår den ansattes rett til årlig ferie og arbeidsgiverens forpliktelse til å gi det (, den russiske føderasjonens arbeidskode), ubrukte feriedager på grunn av sykdom i alle fall, i kraft av del én av den russiske føderasjonens arbeidskode, må gis til den ansatte. Det faktum at arbeidstakeren, mens han var på ferie, eller den dagen han kom tilbake på jobb, ikke varslet arbeidsgiveren om tilgjengeligheten av en arbeidsuførhetsattest og hans ønske om å utsette feriedagene til et annet tidspunkt, fratar ikke ansatt med bruksrett disse dagene. Følgelig må arbeidsgiveren overføre ubrukte feriedager til et annet tidspunkt avtalt med den ansatte (Den russiske føderasjonens arbeidskode).
Prosedyren for å overføre permisjon som en arbeidstaker ikke benyttet på grunn av sykdom er ikke fastsatt i arbeidslovgivningen. I følge den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmes spørsmålet om muligheten for å utsette ferie av arbeidsgiveren, under hensyntagen til den ansattes ønsker. Det synes åpenbart at dersom arbeidstaker ønsker å overføre ubrukte feriedager på grunn av sykdom til et annet tidspunkt, må han gi arbeidsgiver en tilsvarende søknad med angivelse av dato for avsetting av den resterende delen av ferien. Arbeidsgiver kan avtale overføring av permisjon til ny termin ved å gi et passende pålegg om dette eller sette vedtak på selve søknaden. Overføring av ferie til annen periode kan også formaliseres ved en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, utarbeidet i enhver form.

Forberedt svar:
Ekspert fra den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Panova Natalya

Responskvalitetskontroll:
Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Komarova Victoria

Materialet er utarbeidet på grunnlag av individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Juridisk konsulenttjeneste.

Det er situasjoner når en underordnet blir sykemeldt mens han er på ferie. Og på grunn av lovbestemmelser opptjenes sykepenger på vanlig måte. Men siden ulike regnedager overlapper hverandre, er det noen nyanser av sykefravær på ferie som må tas hensyn til. Hva sier den russiske føderasjonens arbeidskode om dette? Er det mulig å forlenge ferie ved sykdom? La oss finne ut av det.

Overføring og forlengelse av hvile

Å gjøre noen av disse handlingene er ganske enkelt: den ansatte varsler ledelsen, sender inn sykemelding og kan fortsette å hvile i like mange dager som han var syk i henhold til dokumentene. Det vil si at forlengelse av permisjoner på grunn av sykefravær skjer automatisk.

Etter avtale fra ledelsen og den ansatte, på et passende tidspunkt, skriver han en uttalelse med en forespørsel om å gi hviledager på kontoen ubrukt ferie for en sykdomsperiode uten å opprettholde arbeidsinntekten. Årsaken er at han allerede har mottatt både feriepenger og sykepenger i ferien sin. En annen mulighet er også mulig med omberegning av feriepenger.

Les også Hvordan staten fremmer sysselsetting av mennesker med nedsatt funksjonsevne

Regnskapsførers handlinger

La oss vurdere prosedyren for å håndtere sykefravær i ferie og hvordan du kan forlenge ferie. Det er to alternativer for utvikling av arrangementer.

Dersom rapporteringsåret førte til sykefravær i ferien 2018, bør regnskapsførers handlinger være som følger. Ved forlengelse av sykefraværet trenger verken regnskapsfører eller HR-ansvarlig å gjøre noe. Arbeidstakeren meddeler ganske enkelt muntlig eller skriftlig ønsket om å fortsette ferien i antall dager med sykefravær. Det eneste er at det er jobb for tidtakeren. Han må gjøre justeringer i meldekortet.

Et annet alternativ er en situasjon der en ansatt på ferie ble sykemeldt og kommer tilbake fra ferie på den opprinnelig planlagte datoen. Dette betyr at de resulterende nedfalte dagene med innledende hvile overføres til en hvilken som helst annen periode. De resterende feriedagene kan stå som fri, eller beregnes på nytt for faktisk tatt ferie.

På spørsmålet om sykefravær inngår i beregningen av feriepenger, er svaret dette. Selve sykepengene beregnes særskilt og etter alminnelige regler. Og summen av feriepenger som allerede er utdelt, trekkes ikke tilbake, men beregnes på nytt etter det faktum.

Noen ord om hvordan sykefravær betales på ferie. Dermed holdes det overskytende utstedte beløpet tilbake fra annen periodisering. Som regel fra lønn. Med denne muligheten vil arbeidstakeren, når han bestemmer seg for å ta ut feriefrie dager, få feriepenger igjen. Se også "

En ansatt kan bli syk mens han er på ferie.

Hva skal man gjøre hvis sykefraværet faller på ferie og ferien forlenges i løpet av sykemeldingen?

Det er viktig å korrekt utarbeide dokumenter for å forlenge eller utsette ferie, samt raskt varsle regnskapsavdelingen og lederen om sykefravær.

For å bekrefte sykemelding i ferie kreves det at arbeidstaker har med seg sykemelding når han skal på jobb.

Men før dette må du varsle arbeidsgiver på forhånd på noen måte, for eksempel per telefon (per post, telegram).

Han må også angi om ferien skal forlenges eller utsettes.

Dersom arbeidstaker blir syk før ferien starter, utsettes den etter avtale med arbeidsgiver til et annet tidspunkt.

Er det verdt å varsle arbeidsgiver om sykdom mens du er på ferie?

Arbeidstaker må oppfylle sin jobbansvar i arbeidstiden.

Er han på ferie er han helt frigjort fra arbeidsprosesser. Arbeidsgiver har derfor ikke rett til å kreve at arbeidstaker umiddelbart melder fra om sykefravær under ferie.

En ansatt kan heller ikke alltid melde fra om sykdom samme dag (ansatts alvorlige tilstand).

Arbeidstaker bør om mulig informere arbeidsgiver om sykefraværet, men hvis han ikke gjør dette, så har ikke lederen rett til å reise ham til disiplinærforfølgelse.

Prosedyre for forlengelse av permisjon ved sykefravær

Utbetales sykefravær i ferie? Det skal utbetales sykepenger dersom arbeidstaker er syk eller skadet på noen måte under årlig ferie.

Hvilen forlenges for sykdomsvarigheten med antallet kalenderdager.

Den ubrukte delen kan leveres når som helst som er praktisk for den ansatte.

Dersom arbeidstaker forlenger ferie på grunn av sykdom, skal alle sykedager holdes utenfor beregningsperioden. gjøres avhengig av hvor lenge arbeidstakeren jobbet hos arbeidsgiver minus dagene arbeidstakeren var syk.

Dersom en arbeidstaker blir syk, forlenges ikke ferien, men betales inntil arbeidsuførhetsattesten er stengt.

En ansatt kan gå tilbake på jobb ved slutten av ferien og skrive en erklæring for å overføre dagene som ikke ble brukt.

I søknaden skal det opplyses om årsak til utsettelse av ferien (pga sykefravær) og til hvilken dato arbeidstaker ønsker å utsette ferien.

Sykemelding skal vedlegges søknaden. Overføringen registreres ved bestilling i enhver form.

Ved overføring må du også angi i ditt personlige kort (skjema nr. T-2) etter ferieregistrene, hvor mange dager ferie som ble brukt og hvilken del som ble overført, bekrefte med detaljene i overføringsordren. Bare i dette tilfellet, med denne registreringen, kan ferien utsettes til et annet tidspunkt. Det er viktig å vite at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å sørge for denne overføringen av permisjon.

Dette er hans rett, men ikke hans plikt. Overdragelsen er mulig etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Overføring av årlig ferie er mulig uten svikt til en annen tidsperiode etter skriftlig søknad fra den ansatte, dersom lederen ikke advarte arbeidstakeren om permisjonen i tide (2 uker i forveien), eller ikke betalte ham i tide ( ).

Ved overføring av ferie skal arbeidsgiver beregne feriepenger på nytt for de feriedagene som ble overført.

Allerede utbetalte feriepenger kan motregnes i utbetalinger som skal tilfalle den ansatte i fremtiden. Lederen kan imidlertid ikke trekke feriepenger for ubrukte feriedager i lønnen.

Saker der sykefravær ikke skal betales under ferie

• Sykefravær på ferie skal ikke betales dersom:
• tidspunktet da arbeidstakeren ble syk sammenfaller med studiepermisjon;
• nyhetsbrev mottatt på ;
• stemmeseddelen ble utstedt under permisjon uten lønn (for egen regning);
• grunnlaget for å utstede en sykmelding er et sykt familiemedlem;
• grunnlaget for å motta sykemelding er arbeidstakerens alkohol- eller narkotikaforgiftning;
• det er en merknad om brudd på sykefraværet sykehusregime ansatt.

Hvert år skal arbeidsgiver gi hver arbeidstaker permisjon med lønn, hvor arbeidstakeren beholder sin plass og stilling i virksomheten. Minimumsperioden for slik grunnpermisjon i dag er 28 kalenderdager, og maksimum er ikke begrenset ved lov. I tillegg er det også ekstra permisjon, som er gitt for arbeidets spesielle karakter og kan forlenge hovedferieperioden betydelig.

Dessverre er det ofte tilfeller der den årlige permisjonsperioden faller sammen med en sykdomsperiode, og derfor ble en ærlig opptjent hvile til en periode med behandling og rehabilitering, men en ferie som sådan fungerte ikke. Er det i dette tilfellet mulig å forlenge ferien for sykdomsperioden? Må arbeidsgiver betale for sykefravær som er mottatt på ferie? Hvis arbeidstakeren er godt klar over rettighetene sine, sykefraværet er korrekt utstedt den første dagen av sykdommen, og i tillegg regimet foreskrevet av legen er fulgt, har han alle muligheter til å bruke permisjonen til hvile og ikke til behandling. Men bør sykefraværet forlenges eller utsettes?

Opptak av sykemelding i årlig permisjon

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir midlertidig uførhet for en ansatt som en av grunnene til å forlenge eller utsette den ansattes årlige ferie. I dette tilfellet, basert på artikkel 124 i koden, må arbeidsgiveren ta en passende beslutning som tar hensyn til arbeidstakerens ønsker. Dette betyr at i prinsippet, hvis en arbeidstaker ønsker å forlenge ferien sin, har ikke arbeidsgiveren rett til å nekte dette - det eneste unntaket er den negative innvirkningen av en bestemt ansatts ferie på det normale arbeidsforløpet til den ansatte. arbeidsgivers virksomhet, og likevel kreves det også her arbeidstakers samtykke for å overføre ferie til neste arbeidsår. Derfor, hvis en ansatt plutselig blir syk i løpet av den årlige permisjonsperioden, som han ønsker å forlenge for perioden han brukte på utvinning, må du følge en ganske enkel handlingsalgoritme:

1. På den første dagen av sykdom, oppsøk lege.
2. Varsle arbeidsgiver (for eksempel ved å kontakte personalavdelingen i bedriften) om den midlertidige funksjonshemmingen.
3. Følg kuren som er foreskrevet av legen din.
4. Etter å ha mottatt sykefraværsattesten i hånden, gi den til regnskapsavdelingen for å beregne midlertidig uføretrygd.
5. Fortsett den årlige permisjonen i nøyaktig det antall dager sykemeldingen ble utstedt for.

Det gis i utgangspunktet ingen særskilt prosedyre for forlengelse av permisjon på grunn av sykdom. normativ handling, og prosedyren for å utstede sykemelding på ferie er absolutt standard.

Samtidig kan arbeidsgiver enten gi et passende pålegg om å forlenge den ansattes ferie, eller ikke gi noe - det siste er ikke et brudd, bare i dette tilfellet bør arbeidstakeren huske på at selskapets personalansvarlige ikke er forpliktet til å avklare forlengelsesfristene for den ansatte, og for ikke å gå glipp av dem, ville det være bedre å ringe og avklare dem selv.

Noen arbeidstakere foretrekker å spille det trygt og sender sammen med sykefraværet mottatt i ferie en søknad til bedriften med forespørsel om å forlenge ferien i passende periode. En slik uttalelse er ikke grunnlag for forlengelse, og heller ikke disse dokumentene er helt valgfrie, siden sykmelding automatisk forlenger permisjonen, men de er ganske akseptable.

En situasjon hvor det skal vedlegges en erklæring til en sykemelding er når en arbeidstaker ber om å forlenge ferie for en periode som ikke tilsvarer perioden med midlertidig uførhet - for eksempel etter lettere sykdom beslutter arbeidstaker å forlenge ferie for en kortere periode, og legg til de resterende dagene til neste ferie . I dette tilfellet har arbeidsgiveren rett til å bestemme en ny ferieperiode, under hensyntagen til arbeidstakerens ønsker, hvoretter han må gi en passende ordre. De samme handlingene iverksettes av begge parter ved overføring av ferie til en annen periode, mens selskapets regnskapsavdeling vil måtte akkumulere beløpet kun for den ferien som faktisk brukes av den ansatte.

Et annet alternativ er hvis arbeidstakeren, etter å ha lidd av en sykdom under ferie, bestemte seg for å gå tilbake til jobb og ikke forlenge sin årlige ferie. I dette tilfellet må han skrive en erklæring som ber om tilbakekalling fra ferie, samt en forespørsel om kompensasjon for ubrukte dager. Hvis arbeidsgiver ikke har noe imot, gir han et eget pålegg og økonomisk kompensasjon arbeidstakeren, i tillegg mister ikke sistnevnte retten til uføretrygd.

Skille viktig poeng i en situasjon der en ansatt blir syk under ferie, er det nødvendig å overholde regimet etablert av leger. Dersom et slikt regime plutselig ikke ble overholdt, har legen absolutt rett til å gjøre tilsvarende notat på sykemeldingen, og et slikt notat tjener som grunnlag for å redusere midlertidig uføretrygd. Men uavhengig av at den ansatte ikke fulgte behandlingsregimet, normene arbeidsrett ikke inneholder muligheter for arbeidsgiver til å nekte å forlenge permisjon dersom det foreligger dokumenter som bekrefter sykdom. Hvis det er et merke, kan kompensasjon bare utbetales for perioden hvor den ansatte overholdt regimet, det vil si frem til datoen da bruddet ble merket.

Sykemelding under andre typer ferier

Ved generell regel, sykefravær mottatt i ferie er ikke alltid betalt. Sykefravær som faller i perioder hvor det ikke kreves ytterligere begrunnelse for at arbeidstakeren ikke møter på arbeid, er ikke betalingspliktig. arbeidsplass, i tillegg, hvor de tilsvarende betalingene allerede er gjort, eller de ikke er gjenstand for betaling på anmodning fra den ansatte. Dette gjelder for eksempel:

• ferier for egen regning;
• ferier under studiene;
• fødselspermisjon;
• foreldrepermisjon til barnet fyller 3 år;
• perioder med omsorg for et barn eller syk slektning under årlig permisjon.

Når det gjelder permisjon for egen regning, tillater lovgivers opprinnelige ordlyd om sykepenger i ferier deg å forlenge eller utsette kun betalt permisjon, mens permisjon for egen regning ikke er slik. Sykefravær åpnet i de ovennevnte periodene utbetales kun for de dagene arbeidstakeren var syk etter endt ferie, og denne ferien vil ikke bli forlenget eller utsatt.

Dersom et barn eller slektning blir syk i en periode hvor arbeidstaker ikke trenger å få fri fra jobb på grunn av ferie, skal han melde fra til legen slik at det kan utstedes sykemelding fra den dagen han skulle begynne. arbeider. Unntaket er dersom arbeidstaker er i foreldrepermisjon før barnet fyller 3 år og fortsetter å jobbe deltid - da utstedes sykemelding på generelt grunnlag. I tillegg skal det bemerkes at dersom to eller flere barn blir syke, utsteder legen én sykmelding for å ta seg av dem.