Sør rapport prøve. Rapport om særskilt vurdering av arbeidsforhold - prøve. Metodikk for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold

Vedlegg nr. 3

etter ordre fra det russiske arbeidsdepartementet

fra 24.01.2014 nr. 33n

Oppførselsrapport spesiell vurdering arbeidsforhold

Tittelside til rapporten om spesialen

vurdering av arbeidsforhold

JEG GODKJENT

Formann for kommisjonen den

foreta en spesiell vurdering

arbeidsforhold

_____________________

(signatur, etternavn, initialer)

"__"__________ ____ G.

om å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

V ________________________________________________

(fullt navn på arbeidsgiver)

(sted og forretningssted for arbeidsgiver)

________________________________________

(Employer Taxpayer Identification Number)

________________________________________

(OGRN for arbeidsgiver)

________________________________________

(hovedvisningskode økonomisk aktivitet ifølge OKVED)

Medlemmer av kommisjonen for gjennomføring

spesiell vurdering av arbeidsforhold: _________ ______________ __________

(signatur) (fullt navn) (dato)

(signatur) (fullt navn) (dato)

_________ ______________ ___________

(signatur) (fullt navn) (dato)

Seksjon I. Informasjon om organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

1. _______________________________________________________________

(fullt navn på organisasjonen)

2. ______________________________________________________________

(plassering og aktiviteter til organisasjonen, kontakttelefonnummer, adresse e-post)

3. Nummer i registeret over organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold (yter tjenester innen arbeidsvern) ____________________

4. Dato for oppføring i registeret over organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold (yter tjenester innen arbeidsvern) ___________

5. TIN for organisasjonen______________________________________________________

6. OGRN for organisasjonen______________________________________________________

7. Informasjon om testlaboratorium(sentrum) av organisasjonen:

Registreringsnummer på organisasjonens akkrediteringsbevis	Dato for utstedelse av organisasjonens akkrediteringsbevis	Utløpsdato for organisasjonens akkrediteringsbevis

8. Informasjon om eksperter og andre ansatte i organisasjonen som deltok i den spesielle vurderingen av arbeidsforhold:

9. Informasjon om måleinstrumentene til testlaboratoriet (sentrum) av organisasjonen som brukes under den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene:

	Dato for målinger	Navn på den skadelige og (eller) farlige faktoren i arbeidsmiljøet og arbeidsprosess	Navn på måleinstrument	Registreringsnummer i Statens register måleinstrumenter	Serienummeret til måleinstrumentet	Utløpsdato for verifisering av måleinstrumenter

Leder for organisasjonen som leder

særskilt vurdering av arbeidsforhold _________ ___________ _____________

(signatur) (fullt navn) (dato)

Seksjon II. Liste over arbeidsplasser hvor det ble foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Individuelt arbeidernummer

Navn på arbeidsplassen og kilder til skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen

Antall ansatte ansatt på denne arbeidsplassen (personer)

Tilgjengelighet av tilsvarende arbeidsplass(er)

Navn på skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen og varigheten av deres innvirkning på den ansatte i løpet av arbeidsdagen (skift) (timer)

kjemisk faktor

biologisk faktor

Fysiske faktorer

infralyd

luft ultralyd

generell vibrasjon

lokal vibrasjon

elektromagnetiske feltfaktor Ikke-ioniserende felt og stråling

ultrafiolett strålingsfaktor Ikke-ioniserende felt og stråling

laserstrålingsfaktor Ikke-ioniserende felt og stråling

ioniserende stråling

mikroklima

lys miljø

alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen

Seksjon III. Skjema for særskilt vurderingskort for arbeidernes arbeidsforhold

KORTNr.________

særskilt vurdering av arbeidsforhold

_______________________________________________________________________________

(navn på yrke (stilling) til den ansatte)

Navn på strukturell enhet ____________________________

Antall og antall lignende jobber __________________________

Linje 010. Utstedelse av ETKS, EKS __________________________________________________

(utgave, seksjon, dato for godkjenning)

Linje 020. Antall ansatte:

Linje 021. SNILS av ansatte:

Linje 022. Utstyr brukt: _________________________________

_____________________________________________________________________

Materialer og råvarer som brukes: ____________________________

__________________________________________________________________ __

Linje 030. Vurdering av arbeidsforhold basert på skadelige (farlige) faktorer:

Navn på faktorer produksjonsmiljø og arbeidsprosess	(underklasse) arbeidsforhold	Effektiviteten til PPE *, +/-/ikke vurdert	Klasse (underklasse) av arbeidsforhold under effektiv bruk PPE
Kjemisk
Biologisk
Aerosoler med hovedsakelig fibrogen virkning
Infralyd
Ultralyd luft
Generell vibrasjon
Lokal vibrasjon
Ikke-ioniserende stråling
Ioniserende stråling
Mikroklimaparametere
Lysmiljøparametere
Alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen
Spenningen i arbeidsprosessen
Endelig klasse (underklasse) av arbeidsforhold		ikke fylt ut

*Betyr personlig beskyttelse

Linje 040. Garantier og kompensasjoner gitt til den ansatte (arbeiderne) ansatt på denne arbeidsplassen:

№ p/p	Typer garantier og erstatning	Faktisk tilgjengelighet	Basert på resultatene av vurderingen av arbeidsforhold
			trenger å etablere (Ikke egentlig)	base
	Økt lønn for den eller de ansatte
	Årlig ekstra betalt permisjon
	Redusert arbeidstid
	Melk eller annet tilsvarende matvarer
	Terapeutisk og forebyggende ernæring
	Rett til førtidstildeling av arbeidspensjon
	Gjennomfører medisinske undersøkelser

________________________________________________________________________

Dato for kompilering: __________________

Leder av kommisjonen for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Medlemmer av kommisjonen for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene:

Ekspert(er) fra organisasjonen som foretok den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene:

__________________	__________________	__________________
(nr i sakkyndigregisteret)	(signatur)
__________________	__________________	__________________
(nr i sakkyndigregisteret)	(signatur)

Jeg er kjent med resultatene av den spesielle vurderingen av arbeidsforhold:

____________________	___________________	_____________________
	(fullt navn på ansatt)
_____________________	___________________	_____________________
	(fullt navn på ansatt)
_____________________	___________________	____________________
	(fullt navn på ansatt)

Seksjon IV. Protokollskjema for vurdering av effektiviteten av personlig verneutstyr på arbeidsplassen

PROTOKOLL

vurdere effektiviteten til personlig verneutstyr på arbeidsplassen

№ ____________________________________

(identifikasjonsnummer protokoll)

1. Dato for vurdering: __________________________________

2. Grunnlag for utstedelse av personlig verneutstyr (PPE) til arbeidstakeren: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Navn Modellstandarder gratis utlevering av spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr til arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt arbeid utført under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, type forskriftsrettslig handling, navn på det føderale organets utøvende makt som vedtok det, dato og nummer)

3. Resultater av vurderingen av tilbudet til arbeidere med PPE:

4. Tilgjengelighet av fullført på foreskrevet måte personlig PPE registreringskort: ____

5. Resultater av vurdering av arbeiderens PPE-beskyttelse:

6. Resultater av vurdering av effektiviteten til PPE utstedt til den ansatte:

________________________________________________________________________

(positiv, negativ)

7. Sluttkarakter:

a) i henhold til arbeidstakerens tilbud om personlig verneutstyr:

________________________________________________________________________

(arbeidsplass oppfyller eller ikke oppfyller kravene for å gi ansatte personlig verneutstyr)

b) om arbeiderbeskyttelse med personlig verneutstyr: _________________________________

(arbeidsplassen er beskyttet, ikke beskyttet av PPE)

c) for å vurdere effektiviteten til PPE utstedt til den ansatte: __________________________________________________________________

(PPE brukes effektivt på arbeidsplassen, PPE brukes ikke effektivt)

Leder av kommisjonen for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Medlemmer av kommisjonen for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene:

Ekspert(er) fra organisasjonen som foretok den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene:

__________________	__________________	__________________
(nr i sakkyndigregisteret)	(signatur)
__________________	__________________	__________________
(nr i sakkyndigregisteret)	(signatur)

Seksjon V. Form for oppsummering av resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Oppsummering av resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Tabell 1

Navn	Antall jobber og antall arbeidere ansatt i disse jobbene		Antall arbeidsplasser og antall arbeidere ansatt i dem etter klasser (underklasser) av arbeidsforhold fra antall arbeidsplasser angitt i kolonne 3 (enheter)
		herunder de der det ble foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene
Arbeidsplasser (enheter)
Arbeidstakere ansatt på arbeidsplasser (personer)
hvorav kvinner
hvorav er i alderen
hvorav er deaktivert

Tabell 2

Individuelt arbeidsstedsnummer

Yrke / stilling / spesialitet til den ansatte

Klasser (underklasser) av arbeidsforhold

Endelig klasse (underklasse) av arbeidsforhold

Den siste klassen (underklassen) av arbeidsforhold, tatt i betraktning effektiv bruk av PPE

Økt lønn (ja, nei)

Årlig ekstra betalt permisjon (ja/nei)

Forkortet arbeidstid (ja/nei)

Melk eller andre tilsvarende matvarer (ja/nei)

Terapeutisk og forebyggende ernæring (ja/nei)

Fortrinnsrettspensjon (ja/nei)

kjemisk

biologiske

aerosoler med hovedsakelig fibrogen virkning

infralyd

luft ultralyd

generell vibrasjon

lokal vibrasjon

ikke-ioniserende stråling

ioniserende stråling

mikroklimaparametere

lysmiljøparametere

alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen

spenning i arbeidsprosessen

Samlingsdato:

Leder av kommisjonen for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Medlemmer av kommisjonen for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene:

Ekspert(er) fra organisasjonen som foretok den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene:

__________________	__________________	__________________
(nr i sakkyndigregisteret)	(signatur)
__________________	__________________	__________________
(nr i sakkyndigregisteret)	(signatur)

Samlingsdato:

Leder av kommisjonen for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Medlemmer av kommisjonen for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene:

Ekspert(er) fra organisasjonen som foretok den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene:

__________________	__________________	__________________
(nr i sakkyndigregisteret)	(signatur)
__________________	__________________	__________________
(nr i sakkyndigregisteret)	(signatur)

Resultatene av den spesielle vurderingen presenteres i form av en rapport. Den er utarbeidet av organisasjonen som foretok den spesielle vurderingen (del 1, artikkel 15 i lov nr. 426-FZ). Rapporten er signert av alle medlemmer av den spesielle vurderingskommisjonen og godkjent av kommisjonens leder (del 2 av artikkel 15 i lov nr. 426-FZ).

Rapporten er et sett med dokumenter som en spesialisert organisasjon (dens eksperter) utarbeider i prosessen med å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på bestemte arbeidsplasser. Rapportskjemaet ble godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33n (registrert hos Russlands justisdepartement).

Rapporten om arbeidsplasser der det ble identifisert skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer inkluderer følgende dokumenter og informasjon (del 1, artikkel 15 i lov nr. 426-FZ):

• - en liste over arbeidsplasser der det ble utført en spesiell vurdering, som angir de skadelige og (eller) farlige stoffene som er identifisert i dem produksjonsfaktorer;
• - spesielle vurderingskort som inneholder informasjon om den etablerte klassen (underklassen) av arbeidsforhold på bestemte arbeidsplasser;
• - protokoller for gjennomføring av forskning (tester) og måling av identifiserte skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;
• - protokoller for å vurdere effektiviteten til personlig verneutstyr;
• - protokoll fra kommisjonen med en beslutning om umuligheten av å utføre forskning (tester) og målinger i tilfelle en trussel mot livene til arbeidere, eksperter og andre deltakere i den spesielle vurderingen (hvis det er en slik beslutning);
• - sammendrag av spesiell vurdering av arbeidsforhold;
• - en liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og sikkerheten til arbeidstakere på hvis arbeidsplasser det ble utført en spesiell vurdering;
• - ekspertuttalelser fra organisasjonen som foretok den spesielle vurderingen.

Forskning og målinger må tidligst utføres seks måneder før den spesielle vurderingen (del 7, artikkel 12 i lov nr. 426-FZ).

Siden en enhetlig form for konklusjon ikke er etablert ved lov, kan den utformes i enhver form.

I forhold til arbeidsplasser der skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ikke er identifisert, inkluderer rapporten kun (del 4 av artikkel 15 i lov nr. 426-FZ):

• - informasjon om organisasjonen som utførte den spesielle vurderingen (kopier av dokumenter er vedlagt rapporten som bekrefter organisasjonens overholdelse av kravene fastsatt ved lov);
• - en liste over arbeidsplasser der det ble utført en spesiell vurdering, med angivelse av arbeidsplasser der skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ikke ble identifisert;
• - ekspertuttalelser fra organisasjonen som foretok den spesielle vurderingen. Siden en enhetlig form for konklusjon ikke er etablert ved lov, kan den utformes i enhver form. Vi mener at konklusjonen registrerer fraværet av skadelige og (eller) farlige faktorer på arbeidsplassen og indikerer den endelige klassen av arbeidsforhold (optimal, akseptabel).

Dersom et medlem av kommisjonen for å foreta en særskilt vurdering ikke er enig i resultatene, har han rett til å uttrykke en begrunnet avvikende mening skriftlig. Dette dokumentet er vedlagt rapporten (del 2 av artikkel 15 i lov nr. 426-FZ).

Å dirigere SØR ved et foretak eller annet organisasjonsstruktur er en av de viktige aktivitetene som må utføres av en spesialisert ekspertorganisasjon, basert på arbeidet som det utarbeides en rapport om. Hva som gjenspeiles i den finner du i denne artikkelen.

Dokumenter som kreves ved gjennomføring av SOUT

Foretaket er pålagt å gjennomføre spesielle vurderings- og opplæringsaktiviteter med en spesialisert organisasjon som har sertifikat for rett til å delta i denne typen aktivitet. Resultatene av det utførte arbeidet er samlet i separate dokumenter.

Listen over dokumentasjon er som følger:

1. Informasjon om organisasjonen som vurderte betingelsene for arbeidsprosessen, det vil si all informasjon med navnet på tillatelsene.
2. Liste over jobber som var gjenstand for sertifisering. Denne listen skal inneholde alle jobber, uten unntak, enten de er midlertidige eller permanente.
3. Kort, som inneholder all grunnleggende informasjon for en gitt arbeidsplass eller en rekke lignende arbeidsplasser.
4. Protokoller for instrumentelle målinger, samt tilstedeværelsen av skadelige faktorer i produksjonsprosessen, må vedlegges.
5. Vurdering av PPE for samsvar med kravene til effektiviteten av bruken, dokumentert i protokoller.
6. Dersom det ikke var mulig å gjennomføre forskning eller laboratorietester, utarbeides det også en protokoll som angir årsaken.
7. Utarbeidelse av en oppsummering av SOUT.
8. Tiltak for å bedre arbeidsforholdene.
9. Konklusjon fra en ekspertorganisasjon.

Rapporteringsdokumentasjonen reflekterer også data om arbeidsplasser der det ble identifisert farlige eller skadelige faktorer, og angir de tildelte klassene. Stedene hvor arbeidet ikke kan fortsette er også angitt.

For arbeidsplasser der ingen farer er identifisert, utarbeides følgende dokumentasjon:

1. Grunnleggende informasjon om organisasjonen som er involvert i vurderingen.
2. Liste over arbeidsplasser hvor SOUT ble utført.
3. Konklusjon på utført arbeid.

Rapporten skal analyseres og undertegnes av alle medlemmer av kommisjonen. Ved uenighet skal medlemmet sertifiseringskommisjon Du bør skrive din mening skriftlig med begrunnelse.

Hvem utarbeider rapporteringsdokumentene

Hvem håndterer dokumentene for gjennomføring av SOUT?

Siden organisasjonen inngår avtale med en ekspertstruktur, faller alt arbeid knyttet til denne på sistnevnte.

Det vil si at spesialister utfører følgende arbeid:

• forberedelse til gjennomføring av SOUT;
• utføre arbeid på SOUT, inkludert å utføre instrumentelle målinger, gjennomføre laboratorietester, utarbeide sertifiseringskort;
• utarbeidelse av rapporteringsdokumentasjon basert på utført arbeid.

Det vil si at utarbeidelse av rapporteringsdokumentasjon utføres av spesialister, og er avtalt og godkjent av ledelsen i organisasjonen der SOUT ble utført.

Hvordan bruke rapporteringsdokumenter på jobb

Etter fullføring av sertifisering er det nødvendig å kompetent nærme seg bruken av rapporteringsdokumenter.

SOUT-sertifiseringskort er en slags arbeidsplasspass, som inneholder all informasjon om tilstanden til sikkerhetstiltak, hyppigheten av medisinske undersøkelser, tilstedeværelsen eller overskuddet av indikatorer på skadelige faktorer, hvilke fordeler som gis når du jobber på et gitt sted.

For eksempel, for å henvise en ansatt til og korrekt indikere skadelige eller farlige faktorer, er det nok å åpne sertifiseringskortet, og ikke bruke en ordre til å utføre medisinske undersøkelser. Å sørge for periodisering av tilleggsbetalinger for arbeid under skadelige forhold, er det verdt å se på bare de første arkene på arbeidsplasskartet.

Sertifiseringskortet inneholder også en protokoll om risiko for skade for en gitt arbeidsplass, som indikerer løsninger for å eliminere en slik fare. Basert på denne informasjonen utarbeides en plan for å forbedre arbeidsforholdene, som er avtalt og signert av ledelsen og medlemmer av kommisjonen til organisasjonen der den spesielle arbeidsvurderingen ble utført.

Bruk av dokumenter basert på resultatene av SOUT

Disse aktivitetene skal gjennomføres, men fristen fastsettes av leder. For ting som må gjøres umiddelbart settes det korte tidsfrister, og dersom aktiviteten er kostbar eller krever psykisk arbeid, så avsettes det mer tid til det. Det må huskes at neste inspeksjon av SOUT må være etter 5 år, og kommentarene til den forrige må elimineres fullstendig.

Det utarbeides et oppsummeringsark for å analysere hvilke som er lagt til igjen og hvilke som har forsvunnet. På denne bakgrunn er det mulig å utarbeide nye lister over arbeidsplasser som er underlagt særskilt vurdering og vurdering.

Hvis en arbeidsplass i henhold til resultatene av den spesielle sikkerhetsvurderingen ikke oppfyller kravene til arbeidsvern, må den elimineres eller det må iverksettes tiltak for å bringe den til forskriftskrav.

Resultatene er gyldige i fem år frem til neste sertifisering, men ikke glem at når det dukker opp nye plasser må sistnevnte sertifiseres innen et år, og dersom arbeidsplassen moderniseres, så er den gjenstand for re-sertifisering innen seks måneder.

Etter vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassene, utarbeides kart. Ansatte gjøres kjent med disse dokumentene mot underskrift. Hvis sistnevnte ikke er enig i resultatene av vurderingen, kan de signere "Jeg er ikke enig", hvoretter det opprettes en kommisjon for å finne ut årsakene.

Se en videoopplæring om godkjenning av en rapport om en spesiell vurdering av arbeidsforhold:

Skjema for å motta et spørsmål, skriv ditt

Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Den russiske føderasjonen

"Ved godkjenning av metodikken for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, klassifisereren av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, rapportskjemaet for en spesiell vurdering av arbeidsforholdene og instruksjoner for utfylling av det"

Klassifisering av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer i henhold til;

form for rapport om særskilt vurdering av arbeidsforhold iht;

instruks for utfylling av rapportskjema for særskilt vurdering av arbeidsforhold iht.

Minister
M.A.Topilin

Metodikk for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold

Vedlegg til Metodikk for gjennomføring av særskilt vurdering av arbeidsforhold

Klassifisering av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer

Rapport om særskilt vurdering av arbeidsforhold

Instruks for utfylling av rapportskjema for særskilt vurdering av arbeidsforhold

1. Rapport om særskilt vurdering av arbeidsforhold, hvis form godkjennes på fastsatt måte Føderal lov datert 28. desember 2013 nr. 426-FZ "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold" (russisk avis,

2. Når du fyller ut tittelsiden til rapporten, angir tittelen fullt navn på arbeidsgiveren, dens beliggenhet og aktiviteter, skattebetalers identifikasjonsnummer (TIN) i samsvar med arbeidsgivers registreringsbevis i skattemyndigheten på sin beliggenhet, hovedstaten registreringsnummer(OGRN) i samsvar med sertifikatet til statlig registrering arbeidsgiver og koden for hovedtypen økonomisk aktivitet til arbeidsgiveren iht All-russisk klassifiserer typer økonomisk aktivitet (OKVED). I tillegg på tittelside etternavnene, fornavnene og patronymene til formannen som godkjenner rapporten og medlemmer av kommisjonen for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, er angitt, sertifisert av deres signaturer som angir datoen for signering av rapporten. Et medlem av kommisjonen for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som ikke er enig i resultatene av den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, skriver en rapport merket "avvikende mening."

3. Når du fyller ut del I i rapporten:

1) nr. 1 angir det fulle navnet på organisasjonen som utførte den spesielle vurderingen av arbeidsforhold (heretter kalt organisasjonen) i samsvar med dens lovfestede dokumenter;

2) paragraf 2 angir adressen til organisasjonens beliggenhet og aktiviteter, kontakttelefonnummer, e-postadresse;

3) avsnitt 3 og 4 angir henholdsvis nummer og dato for oppføring av organisasjonen i registeret over organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold; for organisasjoner akkreditert i samsvar med prosedyren1 som var i kraft før føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ “On Special Assessment of Working Conditions” trådte i kraft, ettersom organisasjoner som tilbyr tjenester for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold og inkludert i registeret organisasjoner som yter tjenester innen arbeidsvern, før de blir innført i registeret over organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold, antall og dato for innføring i registeret over organisasjoner som yter tjenester innen arbeidsvern er angitt;

4) punkt 5 angir skattebetalers identifikasjonsnummer (TIN) i samsvar med sertifikatet for registrering av organisasjonen hos skattemyndigheten på stedet;

5) avsnitt 6 angir hovedstatens registreringsnummer (OGRN) i samsvar med sertifikatet for statlig registrering av organisasjonen;

6) tabellen i avsnitt 7 indikerer:

i kolonne 1 - registreringsnummeret til organisasjonens akkrediteringsbevis;

i kolonne 2 - utstedelsesdato (dag, måned (i ord), år) av organisasjonens akkrediteringsbevis;

i kolonne 3 - utløpsdato (dag, måned (i ord), år) for organisasjonens akkrediteringssertifikat;

7) tabellen i klausul 8 indikerer:

i kolonne 1 - serienummeret til eksperten eller annen ansatt i organisasjonen som deltok i den spesielle vurderingen av arbeidsforhold (heretter referert til som eksperten (ansatt);

i kolonne 2 - dato for målinger (i tall, i formatet DD.MM.ÅÅÅÅ); Datoen for målingene legges inn i hver linje i tabellen. Hvis målingene ble utført kontinuerlig av den samme eksperten (ansatt), angir den tilsvarende linjen perioden for målingene av denne eksperten (ansatt) - startdatoen og sluttdatoen for målingene;

i kolonnene 3, 4 - henholdsvis etternavn, navn, patronym (hvis noen) i sin helhet, stilling til eksperten (ansatt);

i kolonne 5 - 7 - henholdsvis nummeret på den sakkyndiges attest for rett til å utføre arbeid ved en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, datoen for utstedelsen (dag, måned (i ord), år) og registreringsnummeret i register over eksperter fra organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold. Til overgangsperiode gitt av føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013 "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold", kan kolonne 5 - 7 i tabellen ikke fylles ut;

8) tabellen i klausul 9 indikerer:

i kolonne 1 - serienummeret til måleinstrumentet til testlaboratoriet (sentrum) som brukes under den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene;

i kolonne 2 - dato for målinger (i tall, i formatet DD.MM.ÅÅÅÅ);

i kolonne 3 - navnet på den skadelige og (eller) farlige faktoren i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen;

i kolonne 4 - navnet på måleinstrumentet i samsvar med passet;

i kolonne 5 – registreringsnummer på måleinstrumentet i Statens register over måleinstrumenter;

i kolonne 6 - serienummeret til måleinstrumentet;

i kolonne 7 – utløpsdatoen for verifikasjonsperioden for måleinstrumentet.

Informasjonen er signert av organisasjonens leder, med angivelse av etternavn, fornavn, patronym (hvis noen) i sin helhet og dato for signering (dag, måned (i ord), år) og sertifisert av organisasjonens segl .

4. Når du fyller ut del II i rapporten:

1) tabellen viser:

i kolonne 1 - individuell arbeidsplassnummer (ikke mer enn 8 tegn: fra 1 til 99 999 999). Lignende jobber er angitt med et tall med tillegg av stor bokstav "A".

For eksempel: 365, 1245A;

i kolonne 2 - navnet på arbeidsstedet, med angivelse av i genitivfallet navnet på stillingen, yrket eller spesialiteten til den ansatte som er ansatt på denne arbeidsplassen, i samsvar med bemanningstabellen og kvalifikasjonskataloger godkjent på foreskrevet måte, samt kildene til skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen.

For eksempel: "arbeidsplass for en asbest-sementutstyrsjustering", "arbeidsplass for en batterioperatør"; "galvanisk bad", "termisk utstyr";

i kolonne 3 - i tall antall arbeidere ansatt på denne arbeidsplassen;

i kolonne 4 - tilstedeværelsen av en lignende arbeidsplass (arbeidsplasser) som indikerer deres individuelle tall;

i kolonne 5 - 19 - resultatene av å identifisere potensielt skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen og varigheten av deres innvirkning på den ansatte i løpet av arbeidsdagen (skift). Videre, hvis skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen er identifisert på arbeidsplassen, er varigheten av eksponeringen for den tilsvarende faktoren (i timer) angitt i skjæringspunktet mellom den tilsvarende raden og kolonnen, hvis ikke skadelige og (eller) farlige faktorer identifiseres ved produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen på arbeidsplassen, deretter plasseres et "-"-tegn i skjæringspunktet mellom den tilsvarende raden og kolonnen i tabellen;

2) Del II av rapporten er signert av lederen, medlemmer av kommisjonen for å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene og eksperten (ekspertene) i organisasjonen, med angivelse av etternavn, fornavn, patronymer (hvis noen) av disse personer, sertifisert av deres signaturer som angir signeringsdatoen.

5. Når du fyller ut del III i rapporten:

1) i tabellen som inneholder informasjon om arbeidsgiveren:

den første linjen angir det fulle navnet til arbeidsgiveren, adressen til arbeidsgiverens plassering, etternavn, fornavn, patronym til lederen, e-postadresse;

den andre linjen indikerer:

i første kolonne - skattebetalers identifikasjonsnummer (TIN) i samsvar med sertifikatet for registrering av arbeidsgiver hos skattemyndigheten på stedet;

i den andre kolonnen - arbeidsgiverkoden i den all-russiske klassifiseringen av bedrifter og organisasjoner i samsvar med Rosstat-informasjonsbrevet;

i kolonne 3 - koden til regjeringsorganet i samsvar med den all-russiske klassifiseringen av offentlige organer og ledelse (med hensyn til nyhetsbrev Rosstat om registrering i statistikkregisteret);

i kolonne 4 - kode for typen økonomisk aktivitet til arbeidsgiveren i henhold til den all-russiske klassifiseringen av typer økonomisk aktivitet;

i kolonne 5 - koden til territoriet der arbeidsgiveren er lokalisert og/eller utfører sine aktiviteter, i henhold til den all-russiske klassifiseringen av gjenstander for administrativ-territoriell inndeling;

2) i første linje i skjemaet til et kort for en spesiell vurdering av arbeidsforhold (heretter referert til som kortet), er navnet på stillingen, yrket eller spesialiteten til den ansatte angitt i samsvar med bemanningstabellen til den ansatte. organisasjon godkjent av arbeidsgiver, og tilsvarende kode for stillingen, yrket eller spesialiteten i henhold til kvalifikasjonsoppslagsverk godkjent på foreskrevet måte. Ytterligere informasjon kan gis som indikerer at stillingen, yrket eller spesialiteten er avledet. Hvis det ikke finnes en tilsvarende kode for en stilling, yrke eller spesialitet, gjøres følgende oppføring i kvalifikasjonskatalogene som er godkjent på foreskrevet måte: «Fraværende». Det er tillatt å legge til klargjørende opplysninger i parentes til navnet på stillingen, yrket eller spesialiteten for å lette identifiseringen av arbeidsplassen;

3) i linjen "Navn på strukturell enhet" på Kortet er navnet på strukturenheten angitt, som fylles ut i samsvar med arbeidsgivers navnesystem. Hvis arbeidsgiveren ikke har strukturelle inndelinger, legges det inn - "Fraværende";

4) i linjen "Antall og antall tilsvarende arbeidsplasser" på Kortet er antall og antall tilsvarende arbeidsplasser angitt, inkludert arbeidsplassen som kortet fylles ut for. Antallet arbeidsplasser skal tilsvare tallene som er oppgitt i listen over arbeidsplasser hvor det er foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene;

5) i linje 010 på kortet vises det til utgivelsen av den enhetlige tariffen kvalifikasjonskatalog jobber og yrker for arbeidere (ETKS), delen av Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (USC), som inneholder tariffen kvalifikasjonsegenskaper(kvalifikasjonsegenskaper) til yrket (stillingen) til den ansatte som er ansatt på denne arbeidsplassen, som angir den forskriftsmessige rettsakten som den ble godkjent av, datoen og nummeret for godkjenningen;

6) linje 020 på kortet angir antall arbeidere ansatt på denne arbeidsplassen (av bemanningstabell eller faktisk) for måneden før fullføringen av kortet, samt antall arbeidere ansatt på lignende arbeidsplasser, inkludert kvinner, personer under 18 år og funksjonshemmede som har tillatelse til å utføre arbeid på denne arbeidsplassen;

7) linje 021 på kortet indikerer informasjon om ansattes SNILS;

8) linje 022 på kortet angir listen over utstyr som brukes (opereres) på arbeidsplassen, samt listen over materialer og råvarer som er brukt;

9) i tabellen for linje 030-kort er følgende indikert:

i kolonne 2 - navnet på de identifiserte skadelige og (eller) farlige faktorene i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen i samsvar med klassifiseringen av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, godkjent på den måten fastsatt av føderal lov

i kolonne 3 - klasse (underklasse) av arbeidsforhold i henhold til den tilsvarende identifiserte skadelige og (eller) farlige faktoren i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, samt den endelige klassen (underklassen) av arbeidsforhold, tatt i betraktning den kumulative virkningen av identifiserte skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen;

i kolonne 4 – vurdering av effektiviteten til personlig verneutstyr (PPE) utstedt til arbeidstakeren for den tilsvarende identifiserte skadelige og (eller) farlige faktoren i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, som er merket med et "+"-tegn hvis det er utført og det er en protokoll for å vurdere effektiviteten av PPE på arbeidsplassen, utført i samsvar med skjema IV, eller "-"-tegnet - hvis det ikke utføres;

i kolonne 5 - klasse (underklasse) av arbeidsforhold i henhold til den tilsvarende identifiserte skadelige og (eller) farlige faktoren i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen, tatt i betraktning den kumulative virkningen av de identifiserte skadelige faktorene i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen og resultatene av å vurdere effektiviteten til PPE utstedt til den ansatte på denne arbeidsplassen;

10) i tabellen for linje 040-kort er følgende indikert:

i kolonne 3 - garantiene og kompensasjonen som faktisk ble gitt til den ansatte på datoen for utfylling av kortet ("ja" eller "nei");

i kolonne 4 - behovet for å gi den ansatte passende garantier og kompensasjon ("ja" eller "nei");

i kolonne 5 - grunnlaget for å gi arbeidstakeren garantier og kompensasjon, som indikerer den relevante reguleringsloven med henvisning til seksjoner, kapitler, artikler, avsnitt i deres fravær, er oppføringen "fraværende" laget;

12) datoen for kompileringen er angitt i kartet. Kortet er signert av styreleder og medlemmer av kommisjonen for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, og av eksperten (ekspertene) i organisasjonen. Kortet er også signert av ansatte ansatt på denne arbeidsplassen.

6. Når du fyller ut del IV:

1) i punkt 1 i protokollen for vurdering av effektiviteten til personlig verneutstyr (heretter - PPE) på arbeidsplassen (heretter - protokollen) er datoen for vurderingen angitt;

2) punkt 2 i protokollen angir grunnlaget for utstedelse av PPE til den ansatte;

3) i tabellen i punkt 3 i protokollen er følgende angitt:

i kolonne 2 – liste over personlig verneutstyr, på grunn av den ansatte i henhold til gjeldende krav;

i kolonne 3 - faktisk utstedelse av PPE til den ansatte (ja, nei);

i kolonne 4 – om PPE har et sertifikat eller samsvarserklæring (antall og gyldighetsperiode);

4) nr. 4 indikerer tilstedeværelsen av et personlig PPE-registreringskort fylt ut på foreskrevet måte;

5) i tabellen i punkt 5 i protokollen er følgende angitt:

i den første kolonnen - navnet på den skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktoren;

i den andre kolonnen - navnet på tilgjengelig PPE som gir beskyttelse mot skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

6) punkt 6 i protokollen angir resultatene av å vurdere effektiviteten til PPE utstedt til den ansatte (positiv eller negativ);

7) punkt 7 i protokollen angir de endelige vurderingene av tilbudet til arbeidere med PPE, beskyttelsen av arbeidere med PPE og vurderingen av effektiviteten til PPE utstedt til den ansatte;

8) protokollen er signert av lederen og medlemmer av kommisjonen for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold og eksperten (ekspertene) i organisasjonen.

7. Når du fyller ut del V:

1) i tabell 1:

kolonne 2 indikerer total mengde arbeidsplasser til arbeidsgiveren, samt antall arbeidere ansatt på disse arbeidsplassene, inkludert kvinner, personer under 18 år og personer med funksjonshemming;

Kolonne 3 angir antall arbeidsplasser hvor det ble foretatt en særskilt arbeidsvurdering, samt antall arbeidere sysselsatt på disse arbeidsplassene, inkludert kvinner, personer under 18 år og personer med nedsatt funksjonsevne;

Kolonne 4 – 10 angir antall jobber angitt i kolonne 3, fordelt på klasser (underklasser) av arbeidsforhold, samt antall ansatte i disse jobbene under arbeidsforhold preget av klasser (underklasser) av arbeidsforhold, arbeidere angitt i Kolonne 3, inkludert kvinner, personer under 18 år og personer med nedsatt funksjonsevne;

2) i tabell 2:

Kolonne 1 angir det enkelte arbeidsstednummer;

Kolonne 2 angir stillingen, yrket eller spesialiteten til den eller de ansatte som er ansatt på denne arbeidsplassen;

Kolonne 3 - 16 angir klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplassen når de utsettes for skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen;

Kolonne 17 angir den endelige klassen (underklassen) av arbeidsforhold på arbeidsplassen;

Kolonne 18 angir den endelige klassen (underklassen) av arbeidsforhold på arbeidsplassen, tatt i betraktning effektiv bruk av PPE;

Kolonne 19 - 24 angir garantier og kompensasjon for arbeid i farlig og (eller) farlige forhold arbeidskraft (økt lønn, ekstra årlig betalt permisjon, redusert arbeidstid, melk eller andre tilsvarende matvarer, terapeutisk og forebyggende ernæring, fortrinnspensjon).

8. Når du fyller ut del VI:

1) kolonne 1 angir navnet på den strukturelle enheten, arbeidsplass;

2) kolonne 2 angir navnet på tiltaket for å forbedre arbeidsforholdene (heretter kalt tiltaket);

3) kolonne 3 angir formålet med arrangementet;

4) kolonne 4 angir fristen for å fullføre aktiviteten;

5) i kolonne 5 angir strukturelle inndelinger, involvert i gjennomføringen av arrangementet;

6) i kolonne 6 settes det et merke på gjennomføring av aktiviteten.

Resultatet samarbeidet Kunden og entreprenøren som organiserer prosedyren for spesiell vurdering av arbeidsforhold (SOUT) er dannelsen av et sluttdokument som vil inneholde alle nøkkelresultatene fra de utførte testene. Samtidig fastsetter den en rekke spesifikke krav til innholdet i en slik rapport, prosedyren for generering og bruk.

Preparat

Utarbeidelsen av en rapport om resultatene av en spesiell vurdering utføres på grunnlag av resultatene av målinger, tester og undersøkelser utført under den spesielle vurderingsprosessen, og annet materiale som ble levert av arbeidsgiver for å fastslå tilstedeværelse eller fravær av skadelige faktorer på spesifikke arbeidsplasser, samt bestemme intensiteten av deres påvirkning. Samtidig autorisert organisasjon, som gjennomfører en spesiell vurdering, er forpliktet til å utføre alle nødvendige prosedyrer i full overensstemmelse med.

Eksempelrapport om SOUT in påbudt bør inneholde flere nøkkelblokker med informasjon som både relaterer seg til bedriften som gjennomførte undersøkelsen og dens resultater. Spesielt vi snakker om om følgende avsnitt:

• data om, delvis bekrefter dets overholdelse av kravene fastsatt av føderal lov-426 for institusjoner som har legitim rett til å gjennomføre slike arrangementer;
• data om arbeidsplassene der prøver og målinger ble utført, herunder opplysninger om påvist tilstedeværelse eller fravær av skadelige faktorer på disse og om yrkesfareklasser som er tildelt som følge av den spesielle sikkerhetsvurderingen. Denne informasjonen vil senere fremkomme i rapporter til Trygdekassen m.fl. sosiale midler;
• fullstendig informasjon om resultatene av målinger, undersøkelser og tester utført for å fastslå tilstedeværelse eller fravær av skadelige faktorer på arbeidsplassen, samt data om effektiviteten til verneutstyr som brukes for å minimere innvirkningen av slike faktorer på helsen til arbeidere;
• en fullstendig liste over anbefalinger og krav for å forbedre forholdene og øke arbeidernes sikkerhet, tatt i betraktning resultatene av den spesielle vurderingen;
• oppsummering og endelig konklusjon fra ansvarlig sakkyndig på vegne av selskapet som utførte den spesielle vurderingsvirksomheten;
• informasjon om godkjenning av dokumentet av kommisjonens leder og underskriftene til alle dens medlemmer.

Endring av rapportstrukturen

En særskilt prosedyre for å utarbeide et dokument om en særskilt vurdering av arbeidsforhold gjelder dersom det, basert på resultatene av de utførte prosedyrene, ikke ble avdekket tilstedeværelse av farlige faktorer på de analyserte arbeidsplassene. Da opphører noen av de opplistede delene av rapportskjemaet for særskilt vurdering av arbeidsforhold å være obligatoriske. Spesielt avsnitt om effektiviteten til midler som brukes til personlig beskyttelse, en generell uttalelse og forslag som er fremsatt om forbedring av arbeidsforholdene bør fjernes fra den.

Bruker rapporten

Etter å ha mottatt en prøverapport om en særskilt vurdering av arbeidsforhold, plikter kunden å ta en beslutning om godkjenning eller, dersom det er tilstrekkelig grunnlag, sende dokumentet til revisjon. Dersom dette forholdet vurderes positivt, skal han informere bobestyrer som utarbeider det innen tre virkedager.

Innen 30 kalenderdager fra det øyeblikket rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold ble godkjent, må arbeidsgiveren informere alle interesserte parter om resultatene i den ved å legge ut relevant informasjon på sin offisielle ressurs på Internett. Samtidig, i forhold til ansatte i virksomheten på hvis arbeidsplasser undersøkelsen ble gjennomført, anvendes en spesiell prosedyre for å informere, herunder utlevering av relevante data mot underskrift.