Økonomisk aktivitet i selskapet- handlingene den utfører for å generere inntekter.

Ved inntekt vil vi videre forstå den totale inntekten til selskapet etter salg av produkter - det vil si produktet av mengden solgte produkter og prisen ( TR=Q*P).

Den økonomiske virksomheten til et selskap kan deles inn i to typer:

Vi kan si at kommersiell aktivitet er sekundær til produksjon, det vil si at det ikke kan være firmaer på markedet som bare driver kommersiell virksomhet, fordi noen også må produsere det.

Så både kommersielle aktiviteter og produksjonsaktiviteter er komponenter av selskapets økonomiske aktivitet, kan den økonomiske aktiviteten til selskapet beskrives av produksjonsfunksjonen:

Produksjonsfunksjon- viser I avhengigheten av mengden produkt som en bedrift kan produsere på volumet av ressursinnsats. Ligning produksjonsfunksjon kan skrives som følger:

I den presenterte formelen er utgangsvolumet (maksimalt ved gitte kostnader) angitt med bokstaven Q(mengde - fra engelsk mengde, volum), bokstaver F(faktor - faktor, engelsk) betegner de ulike produksjonsfaktorene som en bedrift bruker for å maksimere produksjonen. Brev f(funksjon) viser at maksimal effekt ( Q) avhenger av sette (n) produksjonsfaktorer F.

Produksjonsfunksjonen ble foreslått i 1890 av den engelske matematikeren A. Berry, som hjalp A. Marshall (engelsk nyklassisist, 1842-1924) med å utarbeide en matematisk anvendelse av hans grunnleggende arbeid "Principles of Economics, som er basert på begrepet nytte". ” og teorien om produksjon (hovedbegrepet er produktivitet ).

I en forenklet form kan produksjonsfunksjonen representeres som en avhengighet av produksjon ( Q), som først og fremst bestemmes av volumet av investert kapital ( hovedstad, K) og mengden arbeidskraft som brukes (arbeid, L). Da vil produksjonsfunksjonsligningen ha formen:

Produksjonsfaktorer som vi vurderer i produksjonsfunksjonen til et selskap kan enten være variable eller konstante. Hva betyr det?

PRODUKSJONSFAKTORER
variabler	fast
Kostnadene deres avhenger av størrelsen produktutgivelse. det vil si dersom selskapet ønsker å øke volum av utgang, så må det øke mengden av variabel faktor.	Deres kostnader er ikke avhengig av produksjonsstørrelse (opp til et visst punkt)
Du kan endre størrelsen deres på kort sikt (antall ansatte - arbeidskraft, råvarer, etc.)	Det er umulig å endre verdien på kort sikt (størrelsen på en tomt, størrelsen på et anlegg, teknologi, etc.)

La oss nå skildre hovedfunksjonene til selskapet i diagrammet:

Hvis de østerrikske nyklassisistene utviklet teorien om marginal nytte, så foreslo den amerikanske nyklassisisten John Bates Clark (1847-1938) teorien om arbeids- og kapitalens marginale produktivitet. Clark mente at problemet med distribusjon av det sosiale produktet inntar en sentral plass i økonomisk teori. Denne fordelingen gjøres i samsvar med andelen av deltakelsen til hver av hovedproduksjonsfaktorene (arbeid, kapital og land) i produksjonen av produktet. Inntekten til gründere og ansatte skal ifølge Clarks teori tilsvare det reelle bidraget fra kapital og arbeidskraft til det endelige produksjonsproduktet (produksjon).

Ytelse(eller total produktivitet) for hver av produksjonsfaktorene bestemmes; antall produksjonsenheter produsert per enhet produksjonsfaktor brukt.

For eksempel beregnes arbeidsproduktiviteten som følger: antall produserte produkter deles på antall arbeidere hvis arbeidskraft var involvert i produksjonen av disse produktene. Jo større resultatet av dette forholdet er, desto høyere arbeidsproduktivitet.

Hva er da den marginale produktiviteten?

La en bonde eie en tomt på 1 hektar. Hver ekstra mengde poteter som dyrkes på denne tomten krever ekstra arbeidskraft. Hva blir så produktiviteten til hver påfølgende arbeidsenhet som brukes på landet?

Ultimativ ytelse(MRP) for en produksjonsfaktor er økningen i produksjonen som er forårsaket av bruken av en ekstra enhet av denne faktoren.

Det kan antas at arbeidskraftens marginale produktivitet til å begynne med vil øke (to personer vil kunne produsere ikke dobbelt så mange poteter som én, men enda mer), på et visst tidspunkt vil marginalproduktiviteten begynne å avta (dvs. den ellevte person vil øke den totale mengden poteter samlet med mindre enn den tiende, etc.).

Hva er årsaken til denne situasjonen? I vårt eksempel fungerte en av produksjonsfaktorene (land) som konstant, og den andre (arbeid) fungerte som variabel. Følgelig, hvis verdien av den variable faktoren øker (en person, to personer, tre, ti, elleve), og størrelsen på tomten ikke endres, vil den marginale produktiviteten fra et bestemt øyeblikk (for eksempel fra starten av) av arbeidet til den ellevte ansatte) begynner å avta. Dette er meningen med loven om marginal produktivitet:

Hvis en av produksjonsfaktorene er variabel og de andre er konstante, vil den marginale produktiviteten til hver påfølgende enhet av den variable faktoren, fra et visst punkt, reduseres.

Loven om avtagende avkastning spiller samme rolle i teorien om firmaet som antakelsen om avtagende marginalnytte i teorien om forbruk. Antakelsen om avtagende marginalnytte gjør det mulig å forklare atferden til en forbruker som maksimerer total nytte og dermed bestemme arten av etterspørselsfunksjonen på pris. På samme måte ligger loven om avtagende avkastning til grunn for forklaringen på profittmaksimerende oppførsel til produsenten.

Produsenten har visst produksjonsutstyr plassert i et begrenset område okkupert av bedriften. Den står overfor et sentralt produksjonsspørsmål: hvor mye produksjon skal det produsere? Hva er denne beste utgaven (Q)? Tross alt kan du øke eller redusere produksjonen ved å ansette flere eller færre arbeidere, bearbeide mer eller mindre råvarer osv. Hvordan reagere på en endring (for eksempel en økning) i prisen på et produkt - hastverk med å øke produksjonsskalaen? Det er her det er nødvendig å ta hensyn til loven om avtagende avkastning. La oss vurdere produksjonsstadiene og påvirkningen av loven om avtagende avkastning ved å bruke eksemplet med et selskap.

La oss si at det er et firma som bruker én variabel produksjonsfaktor (for eksempel arbeidskraft). Alle andre produksjonsfaktorer til dette selskapet er konstante, det vil si en produksjonsfaktor, for eksempel F1, endres avhengig av størrelsen på produksjonen, og alle gjenværende faktorer (F2, F3...Fn) forblir uendret (konst) .

Hvordan reflekteres påvirkningen av en variabel produksjonsfaktor på produksjon og produksjon? La oss vurdere denne innflytelsen under hensyntagen til følgende klassifisering av produkter, det vil si produkter fra produsentens (selskapets) synspunkt.

Fortjeneste er forskjellen mellom inntektene for et produkt og kostnadene ved å produsere det produktet. Hva består overskuddet av, hvordan fordeles det osv. - vi skal se på "Company Profit" i klassen.

Det er:

Totalt produkt (totalt produkt, TR)	Den totale mengden av en økonomisk vare som produseres ved bruk av en variabel produksjonsfaktor
Gjennomsnittlig produkt (gjennomsnittlig produkt, AR)	Verdien som kan oppnås ved å dele det totale produktet med mengden av den variable faktoren (AP):
Marginalt produkt (marginalt produkt, MP)	En økning (økning) i totalproduktet forårsaket av en økning (økning) i bruken av en variabel produksjonsfaktor med enhet (MP):

Totalproduktet øker med økende bruk av den variable faktoren, men veksten av totalproduktet har begrensninger - teknologiske. Det vil si at mulighetene for produksjon (å oppnå det beste resultatet) begrenses av teknologiene den bruker i produksjonen. Totalt er det 4 produksjonsstadier (forutsatt at produksjonsfunksjonen vil ha formen: Q = f (L, K)). La oss først se på hvordan den totale produktplanen endres ( TR) avhengig av endringer i verdiene til gjennomsnittlige og marginale produkter:

Trinn 1: lønnskostnadene øker, kapital brukes i større volum, marginale og gjennomsnittlige produkter øker, og:

Totalproduktet (TP) vokser langsommere enn mengden av den variable faktoren som brukes.

Trinn 2: verdien av marginalproduktet synker og MP = AP

Totalproduktet (TP) vokser raskere enn mengden av den variable faktoren.

Trinn 3: verdien av marginalproduktet fortsetter å synke og

Totalproduktet (TP) vokser langsommere enn mengden av den variable faktoren.

Trinn 4: marginalprodukt blir negativt

En økning i en variabel faktor fører til en reduksjon i produksjonen av det totale produktet.

Basert på grafene ovenfor kan du vurdere og forstå når det er nødvendig å slutte å øke den variable faktoren i produksjonen. Totalproduktet når sitt maksimum på det punktet der marginalproduktet er null, det vil si etter punkt 3 vil marginalproduktet begynne å ta negative verdier. Dette betyr at det blir ulønnsomt for produsenten, gitt teknologiene og produksjonsvolumene, å fortsette å øke den variable faktoren.

Loven om marginal produktivitet ble ikke utledet teoretisk, men eksperimentelt. 1800-tallsøkonomer begrenset omfanget av loven om avtagende avkastning til landbruket, uten å utvide den til andre produksjonssektorer. Den begrensede konstante produksjonsfaktoren for land, den relativt lave frekvensen av teknisk fremgang sammenlignet med andre næringer, det relativt stabile utvalget av avlinger dyrket - alle disse omstendighetene bestemte synligheten av den aktuelle loven i landbruksproduksjonen. Men allerede på slutten av 1800- og begynnelsen av 1900-tallet. forskere har kommet til å forstå universaliteten til denne loven. Faktisk, i en industribedrift er det alltid konstante produksjonsfaktorer. Dette inkluderer både tilgjengelig utstyr og det okkuperte territoriet. I løpet av en kort periode, når den teknologiske prosessen forblir uendret og mengden av minst én produksjonsfaktor er fast, kommer det uunngåelig et øyeblikk når hver påfølgende enhet av den variable faktoren som brukes vil forårsake en mindre økning i produksjonen enn den forrige. Riktignok forskyves den totale produktkurven på sikt, når produsenten har mulighet til å endre teknologi og produksjonsstørrelse, oppover, noe som gjør at det blir mulig å bruke mer av den variable faktoren med positivt resultat.

Marginal faktor produktivitet

Marginal faktor produktivitet-- produksjonsbidrag faktor, lik endringen i inntekt fra produksjon produkt når man legger til eller trekker fra en enhet av denne faktoren, hvis mengdene av andre faktorer forblir uendret. Forfatter av teorien om marginal produktivitet J.B. Clark gjort antagelsen om at fordelingen av inntekt mellom faktorer (mer presist, mellom deres eiere) i samsvar med den marginale produktiviteten til faktorer oppfyller kravene til sosial rettferdighet.

Går tilbake til skala. Grafisk løsning

Når du velger teknisk effektiv metode produksjon, er en økning i produksjonen mulig på grunn av en proporsjonal økning i bruken av alle produksjonsressurser. Dette er en endring i produksjonsskalaen.

La det innledende forholdet mellom produksjon og anvendte ressurser beskrives av produksjonsfunksjonen:

Hvis vi øker ressursvolumet (produksjonsskala) med k ganger, vil det nye produksjonsvolumet være:

Som et resultat får vi:

konstant tilbakevending til skala, når utgangen også øker k ganger (Q 1 = kQ 0); reduserende avkastning til skala, hvis utgangen øker med mindre enn k ganger (Q 1< kQ 0);

å øke avkastningen til skala med en økning i output med mer enn k ganger (Q 1 > kQ 0).

La oss introdusere en annen egenskap ved produksjonsfunksjonen - homogenitet. En produksjonsfunksjon kalles homogen hvis, med en økning i mengden av alle produksjonsressurser med k ganger, øker produksjonen med k t ganger, slik at

Q1=(kK, kL) = ktQ0(K, L) (4,5)

t-indikatoren karakteriserer graden av homogenitet til funksjonen. Hvis likhet (4.5) ikke er oppfylt for en gitt produksjonsfunksjon, kalles en slik produksjonsfunksjon heterogen.

Graden av homogenitet kan brukes til å karakterisere typen skalaavkastning hvis:

• * t = 1 - skalaen er konstant;
• * t > 1 - økende avkastning til skala.

For en homogen produksjonsfunksjon kan skalaavkastning representeres grafisk. Returindikatoren er avstanden langs en stråle trukket fra origo mellom isokvanter som representerer utgangsvolumer som er multipler av Q - Q, 2Q, 3Q, etc. (Fig. 4.3). Når det gjelder heterogenitet av produksjonsfunksjonen, er estimering av skalaavkastning og deres grafiske representasjon forbundet med betydelige vanskeligheter.

Konstant skalaavkastning observeres i de næringene hvor ressursene er homogene (i teknisk forstand) og mengdene kan endres proporsjonalt. I slike næringer kan en økning i produksjonen oppnås ved en multippel økning i bruksvolumet av alle produksjonsressurser. Avtagende avkastning er generelt forbundet med funksjonshemminger styring av stor produksjon. Konsentrasjon av ledelsen (konstant teknisk base) over en viss grense fører til en forstyrrelse i koordineringen av ressurs-output-strømmer.

I mange tilfeller endres karakteren av skalaavkastning når visse grenser for produksjon er nådd. Opp til visse grenser er produksjonsvekst ledsaget av konstant og til og med økende skalaavkastning, som deretter viker for synkende.

Stråler trukket fra opprinnelsen i fig. 4.3 kalles vekstlinjer. De karakteriserer teknisk mulige måter å utvide produksjonen på, det vil si overgangen fra en lavere til en høyere isokvant.

Blant de mulige vekstlinjene er isokliner av interesse, langs hvilke den marginale hastigheten for teknisk substitusjon av ressurser for et hvilket som helst volum av produksjon er konstant.

Dynamikk av langsiktige gjennomsnittlige kostnader

Trinn I: positive stordriftsfordeler	En økning i produksjonen er ledsaget av en nedgang i LATC, som forklares av effekten av besparelser (for eksempel på grunn av økt spesialisering av arbeidskraft, bruk av nye teknologier, effektiv bruk av avfall).
Trinn II: går konstant tilbake til skala	Når volumet endres, forblir kostnadene uendret, det vil si at en økning i ressursbruken med 10 % forårsaket en økning i produksjonsvolumet med 10 %.
Trinn III: stordriftsfordeler	En økning i produksjonsvolum (for eksempel med 7%) fører til en økning i LATC (med 10%). Årsaken til skalaskader kan være tekniske faktorer (urettmessig gigantisk størrelse på virksomheten), organisatoriske årsaker (vekst og ufleksibilitet i administrasjons- og styringsapparatet).

Effektivitet av bruk arbeidsressurser i bedriften kommer til uttrykk i endringer i arbeidsproduktivitet, den resulterende indikatoren på bedriftens ytelse, som gjenspeiler både de positive sidene ved arbeidet og alle dets mangler.

Arbeidsproduktivitet karakteriserer effektiviteten av lønnskostnadene i materialproduksjon, bestemmes av mengden av produkter produsert per enhet arbeidstid, eller lønnskostnader per produksjonsenhet. Det er et skille mellom produktiviteten til levende arbeidskraft og produktiviteten til samlet, sosial arbeidskraft.

Produktiviteten til levende arbeidskraft bestemmes av forbruket av arbeidstid i denne produksjonen, på denne bedriften, og ytelse sosialt arbeid- levekostnader og sosial arbeidskraft. Som vitenskapelige og teknologiske fremskritt, forbedring av produksjonen, andelen sosiale arbeidskostnader øker, ettersom arbeiderens utstyr med stadig nye arbeidsmidler øker (fra de enkleste maskinene til elektroniske komplekser). Hovedtrenden er imidlertid at den absolutte verdien av kostnadene til både menneskelig og sosial arbeidskraft per produksjonsenhet synker. Dette er nettopp essensen av å øke produktiviteten til sosial arbeidskraft.

* Nivået på arbeidsproduktivitet er preget av to indikatorer:

produksjonsutgang per tidsenhet (direkte indikator);

arbeidsintensiteten til produksjonsprodukter (omvendt indikator).

Disse produksjons- og arbeidsintensitetsindikatorene kan representeres av følgende formler:

b=W/T; t= T/V,

hvor b er produksjonsproduksjon per tidsenhet; I -- arbeidsintensiteten i produksjonen; V - volum av produserte produkter, gni.; T - levekostnader arbeidskraft for produksjon, gni.

Produktproduksjon er den vanligste og mest universelle indikatoren på arbeidsproduktivitet. Avhengig av enhetene som produksjonsvolumet måles i, skilles det mellom definisjonen av produksjon i fysiske termer og i form av standard arbeidstid.

Arbeidsproduktiviteten er tydeligst preget av indikatoren for produksjonsproduksjon i i natura. Dette er måleenheter som tonn, meter, stykker osv., som vanligvis er karakteristiske for bedrifter som produserer homogene produkter.

Hvis en bedrift eller et verksted produserer flere typer eller merker homogene produkter, så bestemmes utgangen i konvensjonelle enheter. For eksempel i masovnsbutikker ved produksjonsbestemmelse ulike typer smeltet støpejern reduseres til ultimate støpejern i åpen ildsted, ulike typer smeltet stål reduseres til enkle karbonstål, sement - til konvensjonell Portland-sement, etc.

Indikatoren for produktproduksjon i monetære termer brukes til å bestemme arbeidsproduktiviteten i bedrifter som produserer heterogene produkter.

Ved bruk av midlertidige arbeidstidsnormer bestemmes produksjonen i normerte timer, hovedsakelig på individuelle arbeidsplasser, i team, i seksjoner, samt i verksteder ved produksjon av heterogene og uferdige produkter som ikke kan måles verken i naturalier eller i pengeverdier.

Utgangsindikatorer varierer også avhengig av måleenheten for arbeidstid. Produksjonen kan bestemmes per en arbeidet timeverk (timeproduksjon), ett arbeidet dagsverk (daglig produksjon), per en gjennomsnittlig arbeider per år, kvartal eller måned (årlig, kvartalsvis eller månedlig produksjon).

Arbeidsintensiteten til et produkt uttrykker kostnadene ved arbeidstid for å produsere en produktenhet. Bestemt per produksjonsenhet i fysiske termer over hele spekteret av produkter og tjenester; på stort utvalg produkter i en bedrift bestemmes av typiske produkter som alle andre er redusert til. I motsetning til produksjonsindikatoren har denne indikatoren en rekke fordeler: den etablerer et direkte forhold mellom produksjonsvolumet og lønnskostnader, eliminerer innvirkningen på av endringer i volum av forsyninger gjennom samarbeid, organisasjonsstruktur produksjon, lar deg knytte måling av produktivitet nært med identifisering av reserver for vekst, for å sammenligne lønnskostnader for identiske produkter i forskjellige verksteder i bedriften.

Avhengig av sammensetningen av inkluderte lønnskostnader, skilles de ut:

teknologisk arbeidsintensitet, inkludert alle kostnader til hovedarbeidere, akkordarbeidere og timearbeidere (ttech),

arbeidsintensitet for produksjonsvedlikehold, inkludert arbeidskostnader for hjelpearbeidere, (tobs);

produksjonsarbeidsintensitet - lønnskostnader for alle arbeidere, både hoved- og hjelpearbeider:

kompleksiteten til produksjonsstyring, inkludert arbeidskostnadene til ingeniører, ansatte, servicepersonell og sikkerhet (tupr),

total arbeidsintensitet, som representerer arbeidskostnadene til alle kategorier av industrielt produksjonspersonell:

tfloor=ttech+tobs+tcontrol.

Et viktig stadium analytisk arbeid ved bedriften er å søke etter reserver for arbeidsproduktivitet, utvikle organisatoriske og tekniske tiltak for implementering av disse reservene og direkte implementering av disse tiltakene. Reserver for vekst av arbeidsproduktivitet forstås som ennå ikke brukte muligheter for å spare levekostnadene og legemliggjort arbeidskraft. Intraproduksjonsreserver skyldes forbedring og mest effektiv bruk teknologi og arbeidsstyrken, redusere arbeidstiden, spare råvarer og materialer, rasjonell bruk av utstyr. Intraproduksjonsreserver inkluderer reserver for å redusere arbeidsintensiteten, reserver for forbedring og bruk av arbeidstid, reserver for forbedring av personalstrukturen, reserver for å redde arbeidsgjenstander og reserver for å spare arbeidsmidler.

* Økningen i arbeidsproduktivitet på grunn av økning i produksjonsvolumer og endringer i antall arbeidere bestemmes av følgende formel:

hvor er prosentandelen av økningen i produksjonen ved foretaket i en gitt periode;

Prosentandel av reduksjon i antall ansatte i bedriften.

Økningen i arbeidsproduktiviteten til arbeidere ved bedriften P (%) på grunn av en økning i andelen kooperative forsyninger av produkter bestemmes av følgende formel:

Hvor -- egenvekt samvirkeleveranser i foretakets bruttoproduksjon, henholdsvis i basis- og planlagte perioder, %.

Økningen i arbeidsproduktivitet på grunn av bedre bruk av arbeidstid beregnes ved hjelp av formelen:

hvor er den effektive årlige arbeidstiden til henholdsvis én arbeidstaker i basis- og planlagte perioder, timeverk.

* Det bør bemerkes at indikatoren for marginal arbeidsproduktivitet refererer til en markedsøkonomi, der arbeidskraft er en av produksjonsfaktorene og det er et arbeidsmarked.

En enkelt bedrift, som bestemmer hvor mange arbeidere den skal ansette, må bestemme prisen på etterspørselen etter arbeidskraft, dvs. nivået lønn. Prisen på etterspørselen for en hvilken som helst produksjons- og arbeidsfaktor er ikke noe unntak her og avhenger av dens marginale produktivitet, dvs. av arbeidskraftens marginale produktivitet.

Marginal arbeidsproduktivitet er økningen i produksjonsvolumet forårsaket av bruk av en ekstra arbeidsenhet med andre betingelser fastsatt.

Marginal produktivitet av arbeidskraft beregnes basert på marginalproduktet av arbeidskraft, som forstås som økningen i produksjonen produsert som et resultat av å ansette en ekstra arbeidsenhet til.

Følgelig vil ledelsen av bedriften, basert på behovet for å optimalisere alle tiltrukket ressurser, bruke eller fortrenge arbeidskraft og nå nivået av maksimal produktivitet. Og ingen vil tvinge ham til å handle annerledes, siden interessene for bedriftens overlevelse i et konkurransemiljø er i fare.

I en slik situasjon oppstår problemet med overflødig arbeidskraft, dvs. arbeidsledighet, undersysselsetting. Problemet med rasjonell bruk av arbeidskraft blir like viktig både for bedriftsledere, dvs. arbeidsgivere, og for statlige organer som må løse problemer sosial beskyttelse personer som er midlertidig arbeidsledige.

Ny side 1

En økning i arbeidsproduktiviteten viser seg i det faktum at andelen levende arbeidskraft i produserte produkter avtar, og andelen av tidligere arbeidskraft øker, mens den absolutte verdien av levende og legemliggjorte arbeidskostnader per produksjonsenhet reduseres. Når du planlegger å øke arbeidsproduktiviteten, brukes absolutte indikatorer som karakteriserer nivået på arbeidsproduktivitet, og relative som bestemmer dynamikken i veksten.

I praksisen med å planlegge arbeidsproduktivitetsvekst, avhengig av mål og formål, er to metoder mest brukt:

• direkte tellemetode basert på arbeidsintensitet (output) produksjonsprogram. Denne metoden brukes i større grad ved planlegging av arbeidsproduktivitet etter seksjoner, verksteder og arbeidsplasser;

· en metode for å planlegge arbeidsproduktivitet basert på tekniske og økonomiske faktorer, brukt i hele bedriften (bedriften).

PLANLEGGING AV ARBEIDSPRODUKTIVITET VED BRUK AV DIREKTE TELLEMETODEN

Arbeidsproduktivitetsplanlegging ved bruk av direkte tellemetode for seksjoner, verksteder og arbeidsplasser utføres som følger.

Endringen i arbeidsproduktivitet over en viss periode når det gjelder produksjon (B) eller arbeidsintensitet (T) bestemmes ved hjelp av følgende formler:

I pt = V o / V b (1)

eller

I pt = T b / To, (2)

hvor jeg pt - vekstindeks for arbeidsproduktivitet;

B o og B b - produksjonsproduksjon i rapporterings- og basisperioder i de tilsvarende måleenhetene;

T o og T b - arbeidsintensiteten til produktene i rapporterings- og basisperioder (standard, arbeidstimer).

PT = (V o / V b) × 100 (3)

eller

PT = (T b / T o) × 100, (4)

hvor PT er vekstraten for arbeidsproduktiviteten, %.

D PT = [(V o – V b) / V b ] × 100 (5)

eller

D PT = [(T b – To) / To ] × 100, (6)

hvor D PT - økningstakt i arbeidsproduktivitet, %.

Prosentandelen av økning i arbeidsproduktivitet er ikke sammenfallende med prosentandelen av reduksjon i arbeidsintensitet - den første er alltid større enn den andre. Forholdet mellom disse indikatorene kan bestemmes ved hjelp av følgende formler:

D PT = (D T × 100) / (100 – D T), (7)

D T = (D PT × 100) / (100 + D PT), (8)

hvor D T - prosentvis reduksjon i arbeidsintensitet.

Så, for eksempel, hvis arbeidsintensiteten reduseres med 10 %, øker arbeidsproduktiviteten med 11,1 %: (10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.

Hvis arbeidsproduktiviteten øker med 10 %, vil arbeidsintensiteten reduseres med 9,1 %: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.

Veksten i arbeidsproduktiviteten kan også bestemmes ved å spare arbeidstid (E):

∆PT = E / (T r -E) × 100, (9)

hvor E er arbeidsbesparelse (arbeidstimer);

T r - arbeidsintensiteten til produktene i henhold til arbeidsintensiteten i basisperioden (arbeidstimer).

ARBEIDSPRODUKTIVITET PLANLEGGING ETTER METODE FOR ARBEIDSPRODUKTIVITET PLANLEGGING ETTER TEKNISKE OG ØKONOMISKE FAKTORER

Nivået på arbeidsproduktiviteten i en bedrift og muligheten for å øke den bestemmes av en rekke faktorer og reserver for veksten. Under vekstfaktorer for arbeidsproduktivitetårsakene bak endringen i nivået er forstått. Under reserver for vekst i arbeidsproduktivitet Bedriften forstår de reelle mulighetene for å spare arbeidskraft som ennå ikke er brukt. Forholdet mellom begrepene "faktorer" og "reserver" er det faktor representerer årsaken til muligheten for forekomsten av ethvert fenomen, og reservere - urealisert mulighet i et bestemt tilfelle.

Virkningen av faktorer og reserver for vekst i arbeidsproduktivitet bestemmes av en mulig endring i antall arbeidere i den kommende perioden på grunn av hver faktor separat og alle sammen. Samtidig sammenlignes lønnskostnader for produksjon av det planlagte produksjonsvolumet i de grunnleggende og planlagte betingelsene for hver faktor.

Faktorer for arbeidsproduktivitetsvekst avhenger av bedriftens industri og en rekke andre årsaker, men det er generelt akseptert å skille mellom følgende grupper av faktorer:

· øke det tekniske produksjonsnivået;

· forbedre organiseringen av produksjon og arbeidskraft;

· endring i produksjonsvolum og strukturelle endringer i produksjon;

· endringer i ytre, naturlige forhold;

· andre faktorer.

Samlet for bedriften (bedriften) planlegging av arbeidsproduktivitet i henhold til de viktigste tekniske og økonomiske faktorene utføres i følgende rekkefølge:

1. Besparelsene i arbeidsressurser fra utvikling og implementering av hver spesifikke jeg -tiltak for å øke arbeidsproduktiviteten (E jeg):

E i = ∆T / (F pl × K in) (10)

Hvor D T - endring i arbeidsintensiteten til produkter fra bruk i produksjon ny teknologi, et nytt produkt, en spesifikk hendelse osv. (standard time);

F pl - årlig arbeidstidsfond per arbeider i planleggingsperiode(time);

K vn - den planlagte koeffisienten for oppfyllelse av standarder av disse arbeiderne.

2. Den totale besparelsen av arbeidsressurser (E) bestemmes under påvirkning av alle tekniske og økonomiske faktorer og tiltak:

E = S E i.

3. (11)Økningen i arbeidsproduktiviteten ved bedriften (i verkstedet, på stedet), oppnådd under påvirkning av alle faktorer og tiltak (

D PT):

∆PT = E × 100 / (Ch r -E) × 100, (12)

der Ch p er det estimerte antallet industriproduksjonspersonell som kreves for å fullføre det årlige arbeidsvolumet, med forbehold om å opprettholde produksjonen fra basisperioden (personer). Kan bestemmes av formelen:

Ch r = OP pl / V b, (13)

der OPpl er produksjonsvolumet i planleggingsperioden i passende måleenheter;

I b - nivået på arbeidsproduktivitet (produksjon) i basisperioden i de tilsvarende måleenhetene. I markedsøkonomiske forhold blir konseptet stadig mer utbredt., ifølge hvilken en ytterligere økning i antall arbeidere fører til en mindre økning i marginalproduktet. I dette tilfellet forstås marginalproduktet av arbeidskraft som mengden ekstra produksjon som en bedrift vil motta ved å ansette en ekstra arbeider.

Multipliserer marginalproduktet med prisen, får vi pengeverdi marginalt produkt, eller marginal (eller tilleggs)inntekt fra å ansette den siste arbeideren (se tabell)

Antall arbeidere	Antall produserte produkter	Marginalprodukt av arbeidskraft	Marginal inntekt	Marginal lønnskostnad
			1200
			1300
			1500
			1100

Siden bedrifter under markedsforhold streber etter å tjene penger, kan de bare øke antall ansatte så lenge marginalinntekten overstiger marginalkostnadå betale en ekstra ansatt.

Som det fremgår av de første dataene i tabellen, er det optimale alternativet antall arbeidere - seks personer, siden den syvende arbeideren skaper et marginalt produkt på 100 enheter med marginale arbeidskostnader på 350 enheter, det vil si med den syvende arbeideren ansatt, begynner fortjenesten å avta. Under markedsforhold oppstår derfor problemet med overflødig arbeidskraft, arbeidsledighet og undersysselsetting. I denne forbindelse, under markedsforhold, oppstår problemet med sosial beskyttelse av personer som befinner seg midlertidig arbeidsledige, som både bedriftsledere og offentlige myndigheter er forpliktet til å løse.

Sklyarenko V.K., Ph.D. økonomi. vitenskaper, prof. REA oppkalt etter. G.V. Plekhanova, Yukhnevich Yu.B., doktorgradsstudent ved Moscow Federal Law Academy