Å rekruttere enhver medarbeider er en kompleks prosess med spørsmål, intervju og testing. Enda vanskeligere er tilpasningen av den innleide medarbeideren, kontroll og effektiv ledelse dem. Når vi skal tiltrekke oss nye mennesker til laget, må vi kjenne deres styrker og svakheter. Men, enda viktigere, må vi være klar over risikoen det kan medføre å ansette en person. I dag skal vi snakke om mulige risikoer hvis en arbeidsgiver ikke utfører periodiske kontroller av sine ansatte.

Det er hensiktsmessig å begynne å snakke om å vurdere påliteligheten til en bestemt kandidat med det presserende spørsmålet om å behandle personopplysningene hans. Jeg vil umiddelbart svare på spørsmålet til flertallet av sikkerhetstjenesteansatte og personelloffiserer om lovligheten av behandlingen, inkludert verifisering av personopplysninger til søkere og ansatte. Dette er kun mulig på grunnlag av samtykke fra subjektet av personopplysninger til slik behandling (artikkel 9 i føderal lov av 27. juli 2006 nr. 152-FZ "", heretter referert til som lov om personopplysninger). Imidlertid er samtykke ganske enkelt å få - som regel er det en klausul om det i hver kandidats spørreskjema, som fylles ut før intervjuet. Ansettelse av en borger og konklusjon med ham arbeidskontrakt er også et av de vanligste grunnlagene for å behandle personopplysningene hans. Til slutt, ifølge deg, som arbeidsgiver, er du ikke forpliktet til å varsle det autoriserte organet for beskyttelse av rettighetene til personopplysninger om din intensjon om å behandle personopplysningene til innleide ansatte.

Så på juridisk grunnlag har du mottatt et spørreskjema fra en søker til en ledig stilling i din organisasjon. Nå står du overfor oppgaven med å kontrollere nøyaktigheten av informasjonen i søknadsskjemaet og identifisere mulige risikoer for samarbeid med denne kandidaten. tillater oss videre behandling og verifisering personlig informasjon under forutsetning av at flere vilkår er oppfylt: samtykke til denne behandlingen, bruk av utelukkende offentlig tilgjengelige kilder til personopplysninger og manglende distribusjon av resultatene av behandlingen til tredjeparter ().

Vi har allerede mottatt samtykke til behandling, så la oss gå videre til konseptet «offentlig tilgjengelige personopplysninger». Per definisjon omfatter disse personopplysninger, som tilgang gis til et ubegrenset antall personer med samtykke fra gjenstanden for personopplysninger eller som, iht. føderale lover ingen taushetsplikt gjelder. Snakker på enkelt språk- dette er alle dataene du fritt kan få tilgang til, det vil si materiale på Internett, sjekke kandidatenes anbefalinger osv. Men vi er først og fremst interessert i regelmessig oppdaterte informasjonskilder fra det globale nettet.

Disse nettkildene inkluderer:

• ressurser som inneholder informasjon om tilstedeværelsen av enkeltpersoner på den ettersøkte listen (Interpol, innenriksdepartementet, FSSP, FSIN, Rosfinmonitoring: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/ documents/terrorists-catalog -portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
• ressurser utviklet for å kontrollere gyldigheten av en persons grunnleggende dokumenter (pass, TIN, universitetsvitnemål): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http:/ / frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
• ressurser som inneholder informasjon om tilstedeværelsen av problemgjeld til en enkeltperson (lån, skatter, tvangsfullbyrdelse og pant, konkurs til kandidaten): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: //fssprus .ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
• ressurser som inneholder informasjon om deltakelse av en enkeltperson i rettssaker (strafferett, administrativ eller sivil): https://sudrf.ru/;
• ressurser som inneholder informasjon om en enkeltpersons deltakelse i virksomheten til forretningsenheter (juridiske enheter eller individuelle gründere): https://zachestnyibiznes.ru/, https://ogrn.online/;
• kontoer til verifiserte personer på sosiale nettverk: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

I følge statistikk fra vår organisasjon viser rundt 15 % av kandidatene seg å være, i en eller annen grad, "problematiske".

Så hvilke risikoer kan en arbeidsgiver stå overfor hvis han ansetter en slik ansatt?

For det første, hvis du ansetter en person som er etterlyst, kan lederen av foretaket bli tiltalt for å huse en kriminell (). I denne forbindelse bør du ikke ignorere å kontrollere gyldigheten av kandidatens dokumenter, da de rett og slett kan vise seg å være falske. Du bør heller ikke stole blindt på anbefalingene (både skriftlige og muntlige) fra kandidaten, de kan lett forfalskes.

For det andre innebærer søkerens gjeldsproblemer at han må løse økonomiske vanskeligheter på bekostning av arbeidsgiver. Dessuten kan arbeidsgiveren bli pålagt å betale arbeidstakerens skattegjeld, og i tilfelle avslag bli bøtelagt.

For det tredje kan risikoen for å begå eiendomslovbrudd øke i organisasjoner som har ansatt en ansatt tidligere dømt for bedrageri, tyveri eller annen form for eiendomskriminalitet. Akkurat som du ikke skal forvente offisiell iver på fredager fra folk som ofte har blitt tatt til administrativt ansvar for å bruke alkoholholdige drikker eller narkotika.

For det fjerde er det faktum at en kandidat har sin egen virksomhet en seriøs grunn til å spørre hvorfor han i det hele tatt trenger en jobb? Kanskje er han en galjonsfigur og er involvert i ulovlige aktiviteter. Eller han er konkurrenten din og, etter å ha fått jobb i denne organisasjonen, ønsker han å stjele produksjonshemmeligheter.

Til slutt, for det femte, ikke ignorer sosiale medier. I min praksis har jeg kommet over kriminelle som ved å forfalske dokumenter har fått jobb inn transport transport, og forsvant deretter sammen med lasten. De fleste av dem glemte at passet der de limte bildet inn også hadde en eier, og eieren hadde en konto på et sosialt nettverk. Riktignok med det virkelige bildet ditt.

Etter å ha sjekket kandidater en gang ved ansettelse, bør du ikke overse periodiske re-sjekker av eksisterende ansatte. Faktum er at rettslige prosesser i Russland tar ganske lang tid, så det er ikke alltid gjeldende informasjon informasjon om søkeren vil være tilgjengelig online på tidspunktet for bekreftelse. Dessuten kan graden av ansattes troverdighet forringes allerede i prosessen med arbeidet. Derfor anbefaler jeg at våre kunder gjennomfører slike rekontroller minst en gang hvert halvår.

En CV antar en lakonisk stil for å presentere informasjon om profesjonell aktivitet søkere til ledige stillinger: du må reflektere riktig hvilken stilling du søker på, korrekt presentere fakta om "arbeidshistorien" din i de relevante seksjonene, informere potensielle arbeidsgivere om informasjon om utdanningen din, tidligere arbeidserfaring, angi kontaktene til kolleger som kan gi deg anbefalinger. Hver del av en CV har et klart definert format, som det er tilrådelig å følge, slik at rekrutterere, når de ser gjennom søkernes profiler, kan velge fra den generelle flyten informasjonen som oppfyller alle kravene til en søker for den ledige stillingen. Tross alt er det mye mer praktisk for arbeidsgivere å "arbeide" med klart strukturerte og logisk konstruerte dokumenter som lar dem spore de detaljene fra yrkeslivet til kandidater som skal være karakteristiske for en potensiell ansatt. Bare den siste kolonnen i CV-en har ikke strengt definerte regler for å presentere informasjon om søkeren, og i de fleste tilfeller er til og med innholdets mulige natur ikke spesifisert. Ytterligere informasjon kan inkludere alt som ikke er inkludert i hoveddelene, men som etter din mening er direkte relatert til den foreslåtte stillingen, vil bidra til å presentere kandidaturet ditt gunstig og oppnå en løsning på hovedoppgaven søkeren står overfor ved den første fase av jobbsøkingen - motta en invitasjon til et intervju. Derfor bør du ta utfyllingen av denne delen på alvor, og prøve å bruke en annen mulighet til å demonstrere dine individuelle egenskaper som kjennetegner deg på den ene siden som spesialist, og på den andre som en person med både fordeler og ulemper, og ikke bare ha til disposisjon et "standardsett" personlige egenskaper, vandrer fra en CV til en annen.

Rekrutterere bruker i gjennomsnitt ikke mer enn 15–20 sekunder på å se på én CV.

Da Alexey Izvarin kompilerte en CV, tok han ikke hensyn til det faktum at rekrutterere i gjennomsnitt ikke bruker mer enn 15–20 sekunder på å se på en CV, så hans innsats for å lage en 3-siders selvbiografi ga ikke det forventede resultatet. To tredjedeler av det totale volumet av CV-en var ikke opptatt av informasjon knyttet til fagkunnskap, ferdigheter og prestasjoner, og kolonnen " Ytterligere informasjon", der Alexey, som hevdet å være en fysiker, listet opp i detalj alle hobbyene hans - fra selskapsdans til haiking rundt i Europa. Etter å ha lagt ut dokumentet i dette skjemaet på en av jobbsøkesidene, svar fra arbeidsgivere og rekrutteringsbyråer det var praktisk talt ingen. Og de rekrutteringslederne som var interessert i søkerens kandidatur, tilbød i de fleste tilfeller stillinger som på ingen måte var relatert til Alexeys faglige interesser. "Da jeg nok en gang fikk en invitasjon til å jobbe som bartender eller DJ, skjønte jeg at CV-en min trengte seriøs justering," sier han.

Helten vår gjorde en av de vanligste feilene: i stedet for å indikere de personlige egenskapene og myke ferdighetene som er nødvendige for å prestere funksjonelle ansvar, ga han potensielle arbeidsgivere en beskrivelse av hobbyene hans som ikke hadde noe å gjøre med hensikten med å legge ut CVen. Anna Kruchinina, leder for Automotive Industry-avdelingen i rekrutteringsselskapet MarksMan, har møtt lignende situasjoner mer enn én gang i sin praksis. Dermed listet en av kandidatene opp alle sine aktiviteter i fritid: «Gitar, profesjonelt lydopptak. Videoopptak, lage en familiefilm. Blant favorittidrettene mine vil jeg fremheve ishockey.» Olga Demidova, leder for "Jurisprudence"-avdelingen i rekrutteringsselskapet MarksMan, husker følgende CV av en søker til stillingen som finansanalytiker: "... ble uteksaminert fra ballettskolen, studerte skuespill, spilte i musikkteater og i KVN lag, sang i et studentkor; favoritthund - Bim."

Når du oppretter en CV, er det bedre å konsentrere seg bare om de egenskapene til personligheten din som kan kommunisere til arbeidsgiveren nyttig informasjon om deg som spesialist.

Svært ofte i denne delen angir mange kandidater sine personlige egenskaper, slik som besluttsomhet, hardt arbeid, flid, stressmotstand. Slike beskrivelser har blitt til klisjeer, som, som om de er skrevet som en kopi, finnes i hver tredje CV, så de fleste rekrutterere vurderer ikke lenger denne "listen" seriøst. Derfor, når du lager en CV, er det bedre å konsentrere seg bare om de egenskapene til personligheten din som kan fortelle arbeidsgiveren nyttig informasjon om deg som spesialist: om stilen din og arbeidsmetodene dine, om dine profesjonelle preferanser, om fordeler og ulemper. Denne "rekrutteringen" vil tillate rekrutterere å lage et ganske fullstendig bilde om deg, og noen fakta vil gjenstå å bekrefte under intervjuprosessen. Det gir ingen mening å inkludere informasjon om personlige interesser og hobbyer, stjernetegn, høyde og vekt i denne delen, fordi å angi slik informasjon kan til og med virke mot deg, redusere det generelle informasjonsinnholdet, og følgelig effektiviteten til CV-en din.

Du bør under ingen omstendigheter kopiere dine ansvarsområder fullstendig i denne kolonnen. For det første er det ingen vits i å legge ut den samme informasjonen i to forskjellige seksjoner. For det andre har rekruttereren allerede satt seg inn i listen over dine funksjonelle ansvarsområder, og når informasjonen dupliseres, vil han sannsynligvis hoppe over denne kolonnen uten å prøve å finne tilleggsinformasjonen du hadde til hensikt å formidle til arbeidsgiveren. I tillegg ødelegger kopiering av partisjoner generelt syn dokument, noe som gir inntrykk av å være uforsiktig fylt ut: enten hadde søkeren ikke nok tid til å tenke gjennom alle detaljene, eller så har han rett og slett ikke noe mer å si om seg selv.

Og du bør absolutt ikke tilby din egen i denne delen. profesjonelle tjenester, For eksempel: " Omfattende service juridiske personer innen åndsverk, er tiden for registrering av kontrakter 50 dager." Arbeidsgivere vil ikke sette pris på denne formen for egenpresentasjon. Til vurdering kommersielle tilbud Det er andre avdelinger i bedrifter.

En kompetent spesialist, eller hva du skal skrive om

I delen "Tilleggsinformasjon" vil det være greit å fokusere på faglige ferdigheter og kompetanser.

All informasjon i CVen er ment å karakterisere spesialisten som den beste søkeren til en bestemt stilling. Anna Kruchinina mener at det i avsnittet «Tilleggsinformasjon» vil være bra å fokusere på faglige ferdigheter og kompetanser, for eksempel: «Jeg har erfaring med å restrukturere selskaper, gjennomføre personalrevisjoner; erfaring med å utvikle og implementere et stillingsgraderingssystem." Meningen med den aktuelle spalten er ikke at etter å ha lest den, vil rekruttereren tydelig forestille seg ditt detaljerte personlige portrett, men å supplere CV-en din med informasjonen som er nødvendig for å oppnå ønsket stilling. Vanligvis er følgende informasjon inkludert:

1. Sivilstatus.
2. PC-nivå.

Graderingen "bruker", "sikker bruker", "avansert bruker" er ganske akseptabel, men det er tilrådelig å liste disse i parentes dataprogrammer som du eier. For eksempel "datamaskin: trygg bruker (jeg har ferdigheter i å jobbe med Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12).

3. Grad av kunnskaper i fremmedspråk.

Den generelt aksepterte graderingen er:

• grunnleggende nivå (Elementær, Pre-Intermediate);
• teknisk, eller lese faglitteratur (mellomliggende, øvre-mellomliggende);
• gratis (Headway Advanced).

Det anbefales ikke bare å tyde hva du mener med graden av fremmedspråkkunnskaper du angir, men også å angi tilstedeværelsen av sertifikater, hvis du har noen: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced engelsk), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Tilgjengelighet av førerkort og bil, samt generell kjøreerfaring.

Disse dataene skal angis hvis det foreslåtte arbeidet involverer kjøring av person- eller firmakjøretøy.

5. Foretrukket driftsmodus.

Olga Demidova legger til: «Jeg vil anbefale å indikere at du er klar for forretningsreiser. Dette gjelder også beredskap for uregelmessig arbeidstid.» Det anbefales å spesifisere en akseptabel arbeidsplan (fra 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dager, 1/3 dager osv.), hvis dette spørsmålet er av grunnleggende betydning for søkeren. Type ansettelse bør nevnes dersom ønsket stilling innebærer ulike alternativer: full, deltid (angir antall timer du er villig til å bruke på arbeid daglig/ukentlig og tiden som passer deg), fjernarbeid, frilans.

6. Prioriterte områder og grunner til å søke jobb.

I følge konsulenter kan du i kolonnen "Tilleggsinformasjon" gi informasjon om prioriterte aktivitetsområder og årsakene til at du forlater din tidligere stilling. Det første punktet er spesielt viktig for søkere til stillingene som prosjektledere, samt toppledere. Den andre er for kandidater som søker å utvide sitt funksjonelle ansvar og bevege seg oppover karrierestigen. Du kan også angi at søkeren var med fødselspermisjon for barnepass, og dette vil umiddelbart forklare rekruttereren innbruddet arbeidsaktivitet.

7. Poeng av stolthet.

Det er fornuftig å angi de mest slående prosjektene, prestasjonene, prisene, titlene du har blitt tildelt. Gi informasjon om sosiale aktiviteter, publikasjoner, patenter og medlemskap i enhver profesjonell forening. List opp dine offentlige opptredener på spesialiserte konferanser, seminarer og fora. Samtidig bør du ikke angi publikasjoner og rapporter som ikke er direkte relatert til det foreslåtte arbeidet.

8. Kvittering tilleggsutdanning .

Hvis du er med for øyeblikket du får den andre høyere utdanning, delta på spesialiserte kurs, forbedre kunnskapene dine om fremmedspråk, arbeid med en avhandling, så kan all denne informasjonen reflekteres som tilleggsinformasjon. Men når du bare planlegger å melde deg på avanserte kurs, er dette ikke verdt å nevne. Arbeidsgivere er kun interessert i dine kunnskaper og ferdigheter som du for øyeblikket besitter, og rekruttereren kan spørre om dine umiddelbare og langsiktige planer under et intervju.

"Hver CV er individuell, akkurat som eieren," oppsummerer Dmitry Orlovsky, ledende spesialist i HR-avdelingen hos Foxtrot. – Ytterligere data skal være meningsfulle og ikke overbelaste CV-en. Kandidaten skal kun reflektere det viktigste - det som kan påvirke beslutningsprosessen om kandidaturet hans. Og slik informasjon som "kjønn", "alder", "helse", "hobbyer", " sivilstand", "statsborgerskap", etc., er rent personlige, og det er retten til hver kandidat å skrive dem eller ikke.

Du bør ikke håpe at feil utfylling av "Tilleggsinformasjon"-delen ikke på noen måte vil påvirke avgjørelsen om ditt kandidatur. Som regel avslutter denne kolonnen CV-en, og " siste ord”, ifølge psykologer, huskes tydeligere enn andre.

Skriv til en ekspert!

Rekruttering av personell til juridiske personer, juridiske tjenester. Rabota24, LLC

Kontrakt for levering av arbeidstjenester

Skriv til en ekspert!

Kontrakten er inngått juridisk enhet Med et individ for levering av arbeidstjenester, samt for behandling av personopplysninger om søkeren.

Målutlevering av personopplysninger fra "Søkeren" og deres påfølgende behandling av "Entreprenøren": mottak av "Søkeren" gratis tjenester Entreprenør, nemlig informasjon om ledige jobber og bistand ved ansettelse.

AVTALE Nr.

tilbud av arbeidstjenester

Lobnya femte desember to tusen r. år

Ivanov Ivanov Ivanovich, heretter referert til som "Søkeren", som handler på grunnlag pass 00 00 № 000000, pass utstedt Institutt for indre anliggender i Babushkinsky-distriktet, pass- og visumkontor i byen Moskva, enhetskode 000 , utstedelsesdato 00.00.0000 , registrert på adressen: 000000 Moscow st.
Ivanova d. 0 apt. 00, og Selskap med begrenset ansvar « Snils" , heretter kalt «Entreprenøren», representert ved daglig leder Ivanov Ivanov Ivanovich, som handler på grunnlag av charteret, har på den annen side inngått denne avtalen som følger:

1. AVTALENS EMNE

1.1. I henhold til denne avtalen forplikter «Entreprenøren» seg til å yte tjenester for utvelgelse av ledige stillinger og ansettelse av «Søkeren» i spesialiteten/yrket eller annen stilling med samtykke fra «søkeren» , og "Søkeren" forplikter seg til å betale disse betingelsene.

1.2. "Entreprenøren" garanterer ikke "Søkeren" ansettelse, siden han ikke kan påvirke arbeidsgiveres beslutninger i spørsmål om personellvalg.

2. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER FOR PARTENE

2.1. «Entreprenøren» forplikter seg til å yte følgende tjenester:

• legg til "Søkeren" til databasen din;
• med muntlig samtykke fra "Søkeren", tilby hans (hennes) kandidatur til arbeidsgivere i samsvar med søknadene mottatt fra dem;
• bruke informasjon om «søkeren» kun for å oppfylle denne avtalen.

2.2. "Executor" har rett:

• begynne å utføre tjenester først etter mottak av betaling;
• send CV til e-post, så vel som via faks for å ansette "Søkeren";
• med muntlig samtykke fra "Søkeren", sjekk referanser fra tidligere arbeidssteder eller fra personer som "Søkeren" har angitt som anbefaler;
• nekte å oppfylle denne avtalen hvis "søkeren" ga falsk eller unøyaktig informasjon om seg selv.

2.3. "Søkeren" forplikter seg til:

• gi entreprenøren fullstendig pålitelig informasjon om seg selv og hans profesjonelle aktiviteter som er nødvendig for ansettelse;
• hvis personopplysninger endres innen 2 (to) uker, foreta endringer i spørreskjemaet (CV) og gi ny informasjon til Leverandøren;
• vurdere ledige stillinger tilbudt av "Entreprenøren", dukke opp for intervjuer med arbeidsgiver;
• i tilfelle ansettelse, informer Leverandøren om å gå på jobb innen tre (3) dager;
• betale for entreprenørens tjenester på den måten og i beløpet fastsatt i denne avtalen;

2.4. Hver part har rett til å si opp denne avtalen ensidig ved å varsle den andre parten om oppsigelsen senest 2 (to) uker i forveien.

2.5. Entreprenørens forpliktelser anses oppfylt fra det øyeblikket «Søkeren» blir tatt opp til å arbeide på den ledige stillingen som tilbys av «Entreprenøren», med unntak av de to første (2) prøvedagene, uavhengig av om ansettelsen var riktig formalisert (i. i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode).

3. KOSTNADER FOR TJENESTER OG BETALINGSPROSEDYRE

3.1. "Søkeren" betaler kostnadene for tjenester levert i mengden av: 0000 (beløp) rubler.

3.2. Betaling for tjenester gjøres i beløpet 100% i forskuddsbetaling innen tre (3) bankdager fra fakturadatoen, på en måte som passer for "Søkeren". Delbetaling gis ikke.

3.3. Hvis «Søkeren» innen en måned etter to (2) prøvedager avslår jobben som tilbys ham for en ledig stilling valgt av «Utfører» i samsvar med punkt 1.1 i denne avtalen, av en annen grunn enn manglende overholdelse av ønsket stilling anses Entreprenørens tjenester fullført i sin helhet .

3.5. Ved ansettelse for en ledig stilling, der tjenestene betales av arbeidsgiver, er «Søkeren» fritatt fra å betale for tjenester til «Utfører», men dersom «Søkeren» fratrer innen tre (3) måneder for etter eget ønske, Det kontanter ikke gå tilbake.

4. PARTENES ANSVAR OG PROSEDYRE FOR LØSNING AV TVIST

4.1. Ved manglende overholdelse av fristene spesifisert i punkt 3.2. den skyldige betaler en bot til den andre parten på 0,1 % av gjeldsbeløpet for hver forsinkelsesdag.

4.2. I tilfelle det oppstår tvister angående gjennomføringen av denne avtalen, forplikter partene seg til å ta alle mulige tiltak for å løse dem gjennom forhandlinger. Dersom det er umulig å løse disse tvistene gjennom forhandlinger, skal partene forelegge dem til behandling for retten der saksøkte befinner seg.

5. AVTALENS VARIGHET

5.1. Denne avtalen trer i kraft fra det øyeblikket den er signert av begge parter.

5.2. Avtalens varighet er frem til ansettelse.

6. SLUTTBESTEMMELSER

6.1 Denne avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med lik rettskraft.

6.2. Vedleggene til denne avtalen, signert av partene, er en integrert del av den.

6.3. Alle endringer og tillegg til denne avtalen er kun gyldige hvis de er gjort i skriftlig og signert autoriserte personer begge sider.

7. JURIDISKE ADRESSER OG SIGNATER TIL PARTENE

"Executor": Søker:

_______________/ / _______________/ /

Signatur Fullt navn Signatur Fullt navn

Vedlegg nr. 1 til Avtale for levering av tjenester for søk og utvelgelse av personell

Avtale om samtykke til behandling av personopplysninger

sider:«Søker» og «Entreprenør» godtar og godtar følgende bestemmelser:

Personlige data- all informasjon om søkeren, inkludert etternavn, fornavn, patronym, år, måned, fødselsdato og sted, adresse, familie, sosial status, eiendomsstatus, utdanning, yrke, inntekt, annen informasjon relatert til jobbsøkingen som søkeren angir etter eget skjønn.

Under behandling av personopplysninger"Søker" (gjenstand for personopplysninger) refererer generelt til entreprenørens handlinger (operasjoner) med personopplysninger, inkludert innsamling, systematisering, akkumulering, lagring, avklaring (oppdatering, endring), bruk, overføring til andre personer, ødeleggelse av personopplysninger data.

«Executor» informerer «Søkeren» om dette den oppretter, vedlikeholder, lagrer eller registrerer ingen databaser uavhengig jobbsøkere. Alle personopplysninger om søkere brukes kun på «her og nå»-basis, kun for en spesifikk stilling.

Mål levering av personopplysninger fra "Søkeren" og deres påfølgende behandling av "Entreprenøren": mottak av "Søkeren" av gratis tjenester fra Leverandøren, nemlig informasjon om ledige jobber og assistanse i ansettelse.

"Entreprenøren" forplikter seg til ikke å gi noen personlig informasjon om "Søkere" til enkeltpersoner og organisasjoner som hevder mulig misbruk av slik informasjon (sende uautorisert reklame, "spam", gi informasjon til andre personer, etc.).

Sender fra "Søker" til entreprenøren informasjon om seg selv i elektronisk skjema, som inneholder: etternavn, fornavn, patronym; fødselsdato; postadresser; informasjon om utdanning og arbeidsplasser; telefon- og faksnummer; e-postadresser (e-post), er hans ubetingede samtykke til behandlingen av hans personopplysninger, samt bekreftelse på at innholdet i rettighetene til emnet for personopplysninger i samsvar med loven i den russiske føderasjonen "Om beskyttelse av personopplysninger" er kjent og forstått av "søkeren".

«Søkeren» gir entreprenøren rett innse neste trinn(operasjoner) med personopplysninger: innsamling og akkumulering; ubestemt lagring, avklaring (oppdatering, endring); bruk; ødeleggelse; depersonalisering.

Overføring av personopplysninger til "søkeren" til tredjeparter (en representant for et spesifikt ansettelsesselskap) utføres kun etter å ha mottatt forhåndssamtykke fra "Søkeren" muntlig (via telefon) eller skriftlig (via e-post). Innhenting av samtykke dokumenteres eller lagres ikke.

Tilbaketrekking av samtykke for behandling av personopplysninger kan utføres ved å sende "Søkeren" en tilsvarende ordre til elektronisk skjema til entreprenøren.
Denne avtalen er ikke en avtale mellom "Entreprenøren" og "Søkeren" angående ansettelse av sistnevnte og garanterer ikke ansettelse av "Søkeren".

_______________/ / _______________ /

Skriv til en ekspert!

Å gi ytterligere informasjon om deg selv er prikken over i-en på CV-en din. Denne delen hjelper rekrutteringssjefen med å finne ut hva slags person du er, for å se deg fra den motsatte siden av jobben. Å la en seksjon stå tom betyr å vise at du ikke har noe å si om deg selv, og dermed gå glipp av en mulighet til å trekke oppmerksomhet til ditt kandidatur.

Hovedoppgaven til denne delen er å interessere arbeidsgiveren, å overtale ham til å velge i din favør, så det er verdt å være spesielt oppmerksom på det. I seksjonen for tilleggsinformasjon om deg selv har du mulighet til å angi informasjon som ikke kan finnes i andre punkter i søkerens søknadsskjema. Hovedregelen er ikke å avvike fra formålet med CV-en din, så all tilleggsinformasjon i CV-en bør kun forholde seg til de faktorene som vil hjelpe deg med å få ønsket posisjon. Her kan du bedre karakterisere deg selv, og derfor presentere ditt kandidatur mer fordelaktig.

Eksempel på tilleggsinformasjon for stillingen som regnskapssjef:

Ytterligere informasjon:

Sivilstatus: gift, to barn.

Førerkort: ja.

Mulighet for forretningsreiser: ja.

Jeg publiserer med jevne mellomrom i magasinet "Min regnskapsfører".

Her er noen punkter du kan bruke på CV-en din:

Sivilstatus. Denne informasjonen er veldig viktig, det gjør det mulig å fastslå at du ikke er en flyktig person og ønsker stabilitet på jobben, eller omvendt - du har muligheten til å bruke mer tid på arbeidet, er klar for endringer og bevegelser.

Hobby. Dette punktet vil tillate deg å avsløre deg selv som en person, vise at du har andre interesser ved siden av jobb, at du er en omfattende utviklet person, og dermed vinne over rekruttereren.

Innehav av førerkort. For noen stillinger er dette en av de obligatoriske vilkår ansettelse (sjåfør, drosjesjåfør), og for andre ekstra fordel, for eksempel hvis arbeidet innebærer konstant reise, det være seg salgsrepresentant, eller innkjøpsansvarlig.

I din informasjon om deg selv kan du også indikere muligheten for forretningsreiser eller flytting til en annen by. For en bestemt ledig stilling kan dette være en svært viktig faktor.

Ytterligere informasjon på CV-en din

Å inkludere tilleggsinformasjon i CV-en kan legge vekt på ditt profesjonelle image.

Denne delen gir en mulighet til igjen å fokusere arbeidsgivers oppmerksomhet på de aspektene ved kandidatens personlighet og kompetanse som vil bidra til å raskt oppnå suksess på en ny arbeidsplass.

Siden denne tilleggsinformasjonsdelen er mindre viktig enn delen om yrkeserfaring og utdanning, er den plassert sist i CV-en.

Ytterligere informasjon inkluderer informasjon som ikke er direkte relatert til din yrkeserfaring, men kan harmonisk utfylle informasjon fra andre seksjoner (for eksempel arbeidserfaring).

Det er viktig å unngå flere vanlige feil når du fullfører denne delen. En av dem innebærer å beskrive dine hobbyer som ikke er på jobb. For eksempel, "dyrking av roser og tulipaner" eller "sykling og fotball" vil ikke være nyttig utfyllende informasjon (med mindre du er en blomsterhandler eller treningsinstruktør).

Det er viktig å forstå hensiktsmessigheten av å gi slik informasjon. Det er usannsynlig at det å nevne hobbyen din eller beskrive oppførselen din i ditt personlige liv vil være av interesse for arbeidsgivere på stadiet for gjennomgang av CV-en din. Skriv om hobbyene dine bare hvis de direkte påvirker arbeidsansvaret ditt. Arbeidsgiver kan finne ut all tilleggsinformasjon fra deg under intervjuet.

I tillegg bør delen "Tilleggsinformasjon" brukes til å angi alderen din hvis den er "kritisk". Arbeidsgivere vil i det minste lese om opplevelsen din først og kan være mer interessert i den enn din alder.

Et viktig poeng angående angivelse av personopplysninger.

Ofte tvinger uttrykket "35 år gammel, ikke gift, ingen barn" og lignende setninger en til å nekte videre kommunikasjon med en kandidat. Dette gjelder både mannlige og kvinnelige søkere. Slik informasjon avviser potensielle arbeidsgivere. Hvis du ikke har noe å skryte av i ditt personlige liv, trenger ikke denne typen informasjon å gis. HR-offiserer er svært mistenksomme og det første de ser i slike situasjoner er ethvert problem. Det er lettere for dem å invitere en kandidat med en mer positiv CV enn å kaste bort tid på å finne ut hvorfor.

Nyutdannede bør reflektere deres prestasjoner i denne delen. Det er klart at de kommer til å være svært beskjedne og det vil være en strekk å kalle dem profesjonelle prestasjoner. Derfor vil deres plassering i denne delen være den mest passende. Feire prestasjonene dine innen sport og alle slags konkurranser, konkurranser, deltakelse i frivillighet sosiale bevegelser. Angi eventuelle insentiver og priser mottatt under studiene.

Hvis du er villig til å vurdere relaterte stillinger, og ikke bare formålet du beskrev i den aktuelle delen, angi relaterte aktivitetsområder her. Dette trekket vil bidra til å demonstrere at du virkelig er en profesjonell, siden du fortsatt streber etter å forbedre deg i én retning, mens andre relaterte stillinger er mindre ønskelige for deg enn de som er angitt i "Fortsett formål"-delen.

Et stort pluss kan være å nevne deltakelse i alle profesjonelle bevegelser, klubber eller foreninger. Arbeidsgivere er interessert i kandidater som har forretningsforbindelser i sin bransje.

Hvis du har førerkort, personlig bil eller internasjonalt pass, og din fremtidige stilling innebærer reiser eller forretningsreiser, ikke glem å nevne dem. Du kan indikere at du er klar til å jobbe med uregelmessige arbeidstider og tilstedeværelsen av forretningsforbindelser. Denne delen kan også inneholde muligheter til å gi anbefalinger og tilbakemeldinger.

Sport og ledelse sunt bilde liv (mangel dårlige vaner) er svært viktig tilleggsinformasjon, sørg for å inkludere den i CV-en din hvis stillingsutlysningen har slike krav eller den kan være nyttig for en fremtidig stilling.

Hvilken tilleggsinformasjon bør ikke inkluderes i en CV?

1. Du skal ikke skrive om hvorfor du kunne tenke deg å jobbe i bedriften og annen informasjon knyttet til motivasjon. For å indikere denne informasjonen er det et annet dokument - et følgebrev, som også må legges ved CV-en. Det kan allerede reflektere hva du anser som viktigst for deg selv i ditt fremtidige arbeid, hvilke langsiktige mål du ønsker å oppnå, hvilke nye ferdigheter du ønsker å mestre, og hva som skiller deg fra andre kandidater.

I tillegg tilstedeværelsen følgebrev indikerer kandidatens seriøsitet, interesse for stillingen og faglig modenhet. I dette tilfellet øker sjansen for å få en invitasjon til et intervju flere ganger. Dette er spesielt viktig for nyutdannede og unge fagfolk!

2. Du bør ikke skrive i CV-en din om tilstedeværelse eller fravær av noen dokumenter - militær ID, registreringsbevis (eller at du tjenestegjorde eller ikke tjenestegjorde i hæren, hvis den ledige stillingen ikke krever det), pensjonsbevis, skatteidentifikasjon nummer, pass osv.

En CV er kun ment for å vise arbeidsgiveren din intensjon om å konkurrere om en ledig stilling. Ved innkalling til intervju vil arbeidsgiver om nødvendig informere deg om hvilke dokumenter du må ha med deg til intervjuet.

Bruk derfor en liten regel: skriv kun om det som oppfyller kravene til stillingen - dette gjenspeiles i annonsen. Vel, hvis du er en profesjonell og kjenner alle nyansene og " flaskehalser» av virksomheten din, bør din kompetanse i disse sakene gjenspeiles i avsnittet om profesjonelle prestasjoner.

3. Du bør ikke angi personopplysninger (kjønn, religion, kriminelt rulleblad, barn, levekår osv.) hvis de kan anses som ugunstige (dette er allerede diskutert ovenfor). Igjen: Hvis slike data er nødvendig, vil arbeidsgiver selv si det.

Husk regelen: Ikke svar på et spørsmål du ikke ble spurt om! Under ansettelse kan du ikke være helt ærlig og åpen – dette trenger ikke arbeidsgiveren – han er bare interessert i én ting: om du kan gjøre jobben eller ikke. Du må være litt av en diplomat når du snakker med en arbeidsgiver om deg selv. Gi kun informasjonen som presenterer ditt kandidatur positivt! Dette vil hjelpe deg både når du skal skrive CV og under et intervju, som vi skal snakke om i et eget innlegg.

Ytterligere informasjon på CV-en din

Det siste avsnittet i CV-en - Ytterligere informasjon indikerer informasjon om søkeren som ikke er inkludert i de resterende delene av dokumentet:

bostedsadresse (kan plasseres i overskriften på dokumentet)

alder eller fødselsdato (skrives i dette avsnittet, og ikke i begynnelsen av CV-en, hvis søkeren er litt yngre eller eldre enn ønsket stilling, for å understreke avsnittene ovenfor, for eksempel profesjonelle suksesser og prestasjoner)

sivilstand

tilstedeværelse av barn (antall, alder)

nivå av fremmedspråkkunnskaper (kan plasseres i delen Profesjonelle ferdigheter)

Vilje til å jobbe lange timer (akseptabel arbeidsplan)

Vilje til å reise (kortsiktig, langsiktig, regional eller utenlandsk)

fravær av dårlige vaner (holdning til røyking, alkohol)

Førerkort, kjøreerfaring

å ha en personlig bil

noen få ord om hobbyer

positive personlige egenskaper (kan inngå i egen seksjon) o.l.

Oppgi relevante data her som er relevante for fremtidig arbeid. Angi kun informasjon som med fordel kan presentere ditt kandidatur og skille det fra konkurrenter. I tilleggsinformasjon-delen av CV-en din er det ikke nødvendig å legge vekt på eller plassere informasjon som kan varsle arbeidsgiveren. Du bør for eksempel ikke oppgi bostedsadresse hvis du bor veldig langt fra arbeidsstedet.

Eksempel på tilleggsinformasjon i en CV

Vi vil gi et eksempel på tilleggsinformasjon i en CV for stillingen som salgssjef:

gift, har en sønn - 4 år gammel

førerkort kategori B, førererfaring - 5 år

egen bil

klar for kortsiktige regionale og utenlandske forretningsreiser.

Hvilken tilleggsinformasjon bør være i en CV, anbefalinger for sammenstilling

Riktig å skrive en CV når du søker jobb er et viktig poeng. Her kan du finne informasjon om søkeren, som beskriver ikke bare hans personlige data, men også hans faglige ferdigheter. Riktig fylt ut dette dokumentet setter mål om å formidle til en potensiell arbeidsgiver informasjon som vil overtale ham til å gi søkeren ønsket stilling.

Sammenstillingsformen forutsetter i hovedsak konsisthet i fremstillingen. Og mens den grunnleggende informasjonen, som beskriver utdanning, tidligere arbeidserfaring og lignende, vanligvis ikke skaper vanskeligheter, er ikke alle klare på hva tilleggsinformasjonen i CVen betyr.

Vanligvis inneholder denne delen ting som ikke passer inn i resten i henhold til formatet, men etter søkerens mening må arbeidsgiveren vite det. Oftest dreier dette seg om personlige egenskaper. Det anbefales ikke å la denne kolonnen stå tom, siden dette bare kan bety at det ikke er noe mer å fortelle om deg selv, men hovedformålet med en CV er å gi informasjon på en slik måte at den interesserer en potensiell arbeidsgiver, slik at han vil trekke frem denne spesielle kandidaten fra mange lignende. Derfor setter noen stor pris på originalitet og kreativitet i denne delen, spesielt hvis den fremtidige stillingen krever tilstedeværelsen av disse egenskapene.

Men for mange CV-komponenter er tilleggsinformasjon tilstedeværelsen av slike personlige egenskaper som nøyaktighet, motstand mot stress, punktlighet, etc. Ja, selvfølgelig er alt dette viktig, men slik utfylling er mer som en banal formalitet, mens i ingen måte å karakterisere søkeren, og uten å avsløre hans personlighet.

Ytterligere informasjon om deg selv i din CV bør være relevant og relevant for den tiltenkte stillingen. Så her er det nødvendig å indikere kunnskapsnivået i fremmedspråk, sivilstatus, dataferdigheter (som indikerer spesifikke spesifikke programmer som kreves i fremtidig arbeid).

I tillegg innebærer delen "tilleggsinformasjon" i CV-en en beskrivelse av ønsket arbeidsplan, du kan merke deg at du er klar for forretningsreiser og uregelmessig arbeidstid. Her kan du også angi om du for tiden mottar tilleggsutdanning eller tar kurs innen din spesialitet. Dette er imidlertid kun fastsatt hvis opplæringen allerede er fullført.

Noen søkere mener at tilleggsinformasjon på en CV inkluderer en beskrivelse av hobbyene deres. Om det på noen måte forholder seg til fremtidig arbeid og kan karakterisere jobbsøker som spesialist er det verdt å nevne ham. For eksempel kan en søker til stillingen som blomsterhandler nevne sin lidenskap for innendørs blomster. Men hvis fritid ikke har noe å gjøre med fremtidig arbeid, er det ikke verdt å snakke om. Dermed er det lite sannsynlig at de fleste arbeidsgivere vil være interessert i det faktum at en lederkandidat elsker dykking eller fjellklatring.

Det anbefales ikke å skrive veldig detaljert. Det må huskes at det viktigste her er korthet, siden rekruttereren vanligvis bruker mindre enn et minutt på å lese den, spesielt hvis det er mange søkere til stillingen. Følgelig bør en stor mengde informasjon passe inn i noen få setninger, korrekt og tydelig komponert, og gi en idé om forfatteren som en individuell og unik person som passer for stillingen.

Ytterligere informasjon i CVen kan inkludere prestasjoner og priser, titler, lyse og vellykkede prosjekter som søkeren ledet. Papirer eller presentasjoner på ulike konferanser kan også vises her. Du bør imidlertid ikke nevne noe som ikke er relevant for det tiltenkte arbeidet.

CV-avsnittet "Ytterligere informasjon": hvordan bli hekta?

Skriv perfekt CV- det er fortsatt halve kampen. Om det vil "kroke" den fremtidige arbeidsgiveren eller ikke - stort spørsmål. Finnes det noen triks for å gjøre dette?

Yrkeserfaring og utdanning er en integrert del av enhver CV. Men av en eller annen grunn glemmer folk seksjonen "Tilleggsinformasjon" helt eller fyller den ut raskt, uten å være spesielt oppmerksom på den. Men forgjeves. Dette er det som vil hjelpe deg å "kroke" arbeidsgiveren.

Hva er vanligvis angitt i denne paragrafen? For det første ferdighetsnivået i fremmedspråk, og for det andre, personlige egenskaper, noen ganger datakunnskaper (som ofte er angitt i "Skills"-delen), å ha førerkort, sivilstatus, fødselsdato, hobbyer... Enig, alle har i det minste noe å skrive om. La oss se på noen punkter mer detaljert. Hvordan kan de hjelpe oss?

1. Fremmedspråk

Selvfølgelig, jo mer, jo bedre, fordi kunnskap om fremmedspråk ikke bare indikerer at du er allsidig utviklet personlighet, men også at du bryr deg om å utvikle din karriere. Bare ikke prøv å sukkerbelegge det, for alt er enkelt å sjekke. Et par spørsmål til fremmedspråk, hvis navn du bare kjenner, og du vil ikke se arbeid i dette selskapet som dine ører. Et av hovedkravene moderne samfunn til en person - besittelse engelsk, et internasjonalt kommunikasjonsmiddel. Som regel angir CV-en nivået: "flytende", "forstå", "lese og oversette med en ordbok", etc. Men hvis du ønsker å fokusere HRs oppmerksomhet på dette, skriv med latinske bokstaver: avansert, middels, elementær, etc. Bare ikke glem å sjekke hvilket språk som er spesifisert i den ledige stillingen: hvis selskapet trenger en spesialist med kunnskap om tysk, og du har studert fransk hele livet, vil CV-en din havne i søpla. Selvfølgelig er realitetene i det moderne samfunnet slik at ofte spesialister med kunnskap om språket som jobber for en russisk arbeidsgiver, i beste fall må oversette brev og dokumenter, og ikke forhandle på selve språket. Men selv til tross for dette, må du angi nivået ditt.

1. Førerkort

For hundre år siden var tempoet i livet lavt, og folk kunne gjøre alt i løpet av arbeidsdagen. Nå er det problemer med dette. Levestandarden øker i en utrolig hastighet år etter år, og derfor kreves det større mobilitet fra oss. En bil bidrar til å gi bevegelsesfrihet. I de fleste ledige stillinger er det et krav å ha førerkort. obligatorisk krav, og deres fravær er en alvorlig hindring for ønsket posisjon. Derfor, hvis vi har rettigheter, skriver vi. Dette er et annet konkurransefortrinn for deg.

Hobbyene dine kan fortelle mye om deg: både som person og som profesjonell. Du liker for eksempel å reise eller samle på kunstverk. I tilfelle en slik anerkjennelse kan en HR-spesialist tenke at du også vil kvalifisere for en høyere lønn sammenlignet med andre kandidater, og kanskje vil hobbyen din ta mye av tiden din: av egen fri vilje (selvfølgelig, hvis du har nok økonomiske ressurser) ingen kom tilbake fra for eksempel Paris. Hvis du har noen sportsprestasjoner, sørg for å inkludere dem. Selv om det er en rangering i volleyball eller en prisvinnende plass i en universitetssjakkturnering. Vær imidlertid forsiktig med avsløringer: Noen HR-folk mener for eksempel at fans av bryting og kampsport er aggressive og derfor ikke bør leies inn i selskapet.

Det ser ut til at alt er enkelt: hvis kandidaten er egnet i alder, vil utvalgsspesialistene vurdere hans kandidatur. Men hva med de som er litt yngre eller omvendt eldre enn ønsket stilling? Det er en mening blant HR-folk: hvis alderen din ikke er mellom 27 og 39 år, så er trikset å angi alderen din ikke i begynnelsen, som mange vanligvis gjør, men på slutten av CVen. I dette tilfellet vil HR-spesialisten, som blir imponert over dine arbeidssuksesser og prestasjoner, være det siste han husker om alderen din. Ingen er selvfølgelig immune mot byråkrater, som, hvis de leter etter en kandidat som er 28 og et halvt år gammel, bare vil invitere slike personer til et intervju, men likevel...

1. Sivilstatus

Som regel er det lagt stor vekt på dette punktet dersom kandidaten tilhører det rettferdige kjønn. Det er arbeidsgivere som foretrekker å ikke ansette unge mødre, andre leter kun etter spesialister med to barn, andre er generelt ugifte... Selv om også menns sivilstatus er under oppmerksomhet. Spesielt hvis bedriften har regler for ikke å fremme for eksempel ugifte personer.

Avslutningsvis vil jeg merke meg: siden CV-er vises i gjennomsnitt i 7–8 sekunder, ikke vær lat for å gjøre alt for å "fange" oppmerksomheten til HR. "Tilleggsinformasjon"-blokken er en flott mulighet til å gjøre dette.