Arbeidsforholdet har alltid en viss karakter. Arbeidsforhold og dets funksjoner. Begrepet arbeidsforhold. Funksjoner ved arbeidsforholdet

arbeidsrettslig forhold sivilt

O.V. Smirnov gir definisjonen som følger: arbeidsrettigheter relasjoner: «det arbeidsrettslige forholdet er en juridisk uttrykksform for det sosiale og arbeidsforholdet som utvikler seg på arbeidsmarkedet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, ifølge hvilken den ene parten (arbeidstakeren) inngår i arbeidskollektivet til arbeidstakeren. organisasjon, er forpliktet til å utføre en viss type arbeid med underordnet de interne regler som er fastsatt der arbeidsbestemmelser, og den annen part (arbeidsgiveren) skal skaffe arbeidstakeren arbeid i samsvar med den spesialitet, kvalifikasjon eller stilling som er fastsatt i avtalen (kontrakt), betale for hans arbeid og skape arbeidsforhold som er gunstige for helse og personlig utvikling.»

I følge art. 15 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode) arbeidsforhold- dette er et forhold basert på en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om den personlige ytelsen til arbeidstakeren mot betaling arbeidsfunksjon(arbeid etter stilling iht bemanningstabell, yrke, spesialitet som indikerer kvalifikasjoner, den spesifikke typen arbeid som tildeles), arbeidstakerens underordning av interne arbeidsbestemmelser mens arbeidsgiver sørger for arbeidsvilkår fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakt.

Arbeidsforholdet har karakteristiske, iboende trekk.

I forhold til arbeidernes kollektive arbeid, fra denne arbeidsgiveren(i en organisasjon) oppstår ulike sosiale relasjoner, som reguleres av slike sosiale normer, som tradisjoner, skikker, moralske normer, lover (forskrifter) om offentlige foreninger osv.

I motsetning til disse sosiale relasjonene er arbeidsforholdet, regulert av arbeidsrettens normer, et rettsforhold angående bruken av arbeidskraften til en borger (individ) som arbeidstaker. Sistnevnte motarbeides av arbeidsgiver, som kan være enten juridisk enhet(organisasjon) og individuell - individuell gründer, eller en borger som inngår arbeidsforhold med en ansatt som bruker sin arbeidskraft. Subjektene i arbeidsforholdet er således arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Det neste trekk ved det arbeidsrettslige forholdet er den komplekse sammensetningen av rettighetene og pliktene til dets undersåtter, som manifesteres som følger. For det første opptrer hvert av subjektene i forhold til hverandre både som en forpliktet og som en autorisert person; i tillegg har hver av dem ikke ett, men flere ansvar overfor den andre. For det andre, for noen av arbeidsgiverens forpliktelser er han selv ansvarlig, for andre kan ansvar oppstå fra at lederen opptrer på vegne av arbeidsgiveren som et styringsorgan, eller de kan bære samtidig, men ulike ansvar (for eksempel i tilfelle ikke -betaling lønn arbeidsgiver blir økonomisk ansvarlig, og lederen (direktøren) kan bli stilt til disiplinært eller administrativt eller strafferettslig ansvar).

Basert på det faktum at ansvaret til ett subjekt i et rettsforhold tilsvarer (tilsvarer) rettighetene til et annet og omvendt, er det åpenbart at det arbeidsrettslige forholdet er preget av et kompleks av gjensidige rettigheter og plikter. Denne funksjonen er assosiert med et annet trekk ved det arbeidsrettslige forholdet: det dekker hele komplekset av gjensidige rettigheter og forpliktelser til subjekter i uoppløselig enhet, det vil si at til tross for den komplekse sammensetningen av rettigheter og plikter, er det arbeidsrettslige forholdet et enkelt juridisk forhold.

I vitenskapen om arbeidsrett er det posisjoner av vitenskapsmenn som forsvarer uavhengigheten av rettsforhold iht. økonomisk ansvar arbeidere og arbeidsgivere knyttet til arbeidsforhold. Forsøk på å ødelegge denne integriteten, ta fra et uløselig kompleks individuelle kombinasjoner av rettigheter og plikter indikerer ikke fremveksten av nye typer juridiske forhold (om disiplinært eller materiell ansvar), men fører til "splitting" av en enkelt kompleks arbeidsrettslig forhold.

Og til slutt, et trekk ved arbeidsforholdet er dets pågående karakter. I arbeidsforhold implementeres rettighetene og pliktene til subjekter ikke ved engangshandlinger, men systematisk eller periodisk ved å utføre de handlingene som er nødvendige, i samsvar med de etablerte reglene. arbeidstid(arbeidsdag, skift, uke, måned osv.). Utførelsen av en arbeidsfunksjon av en ansatt i samsvar med interne arbeidsbestemmelser etter en viss tid (to uker) utløser responshandlinger fra en annen enhet. Arbeidstaker har rett til å motta betaling for sitt arbeid og arbeidsgiver har plikt til å betale passende lønn. Dette betyr ikke den konstante fremveksten av nye "typer" av juridiske forhold, men indikerer den pågående karakteren til et enkelt arbeidsrettslig forhold og den konstante implementeringen av rettighetene og forpliktelsene til dets undersåtter.

Bare for utdanningsformål skilles dens elementære forbindelser fra det arbeidsrettslige forholdet, men man bør ikke glemme alle de ovennevnte funksjonene, inkludert den komplekse karakteren av rettighetene og pliktene til subjektene i dette juridiske forholdet.

Det arbeidsrettslige forholdet er ikke en form for abstraksjon i det virkelige liv, arbeidsrettslige forhold har en veldig spesifikk legemliggjøring. I et konkret tilfelle har hver borger (individ) som har inngått en arbeidsavtale et individuelt arbeidsforhold med en bestemt arbeidsgiver, som er knyttet til arbeidsaktivitet. Det må imidlertid tas i betraktning at personer som har inngått sivilrettslige kontrakter (kontrakter, oppdrag, betalt avsetning tjenester, opphavsrettsavtale osv.). For første gang i den russiske føderasjonens arbeidskode i art. 15 etablerer en definisjon av et arbeidsforhold, som gjør det mulig å skille det fra beslektede rettsforhold som følger av disse sivilrettslige kontraktene. Definisjonen av et ansettelsesforhold etablerer den bindende avtalen mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver om den ansattes personlige utførelse av en arbeidsfunksjon mot et gebyr, underlagt reglene i interne arbeidsbestemmelser, under ledelse av arbeidsgiveren, og sikrer nødvendige forhold og ansattes kompensasjon. Vi kan si at gjenstanden for regulering i dette tilfellet er levende arbeid, dets vilkår og lønn.

De karakteristiske trekk ved et arbeidsforhold som gjør det mulig å skille det fra beslektede, inkludert sivilrettslige forhold, omfatter således følgende.

· Den personlige karakteren av rettighetene og forpliktelsene til en ansatt som er forpliktet til å delta personlig bare gjennom sitt arbeid i produksjonen eller andre aktiviteter i organisasjonen (arbeidsgiver). En arbeidstaker har ikke rett til å representere en annen arbeidstaker i sitt sted eller overlate sitt arbeid til en annen, på samme måte som en arbeidsgiver ikke har rett til å erstatte en arbeidstaker med en annen, unntatt i tilfeller fastsatt ved lov (for eksempel under arbeidstakerens fravær på grunn av sykdom osv.). Det er ingen slike begrensninger i sivilrett, hvor entreprenøren har rett til å involvere andre personer i utførelsen av arbeidet.
· Arbeidstaker er forpliktet til å utføre en bestemt, forhåndsbestemt arbeidsfunksjon (arbeid i en bestemt spesialitet, kvalifikasjon eller stilling), og ikke en egen (separat) individuelt spesifikk oppgave innen en viss frist. Sistnevnte er typisk for sivile forpliktelser knyttet til arbeidsaktivitet, hvis formål er å oppnå et spesifikt resultat (produkt) av arbeidskraft, å fullføre et bestemt oppdrag eller tjeneste innen en bestemt dato, dvs. å utføre arbeid er kun en måte å oppfylle en forpliktelse på.
· Utførelsen av arbeidsfunksjonen utføres under vilkårene for felles (samarbeids)arbeid, noe som nødvendiggjør underordnelse av subjektene i det arbeidsrettslige forholdet til de interne arbeidsbestemmelsene vedtatt av arbeidsgiveren (organisasjonen) på den måten som er foreskrevet i loven . Å utføre en arbeidsfunksjon og den tilhørende underordningen til interne arbeidsbestemmelser betyr inkludering av borgere i kollektivet av arbeidere (ansatte) til en gitt arbeidsgiver (organisasjon).

Alle disse tre trekkene utgjør karakteristiske trekk ved en borgers arbeid som ansatt, i motsetning til et emne av sivilrettslige forhold. Samtidig kombinerer som kjent et enkelt og komplekst arbeidsforhold både koordinerings- og underordningsbånd, hvor arbeidsfrihet kombineres med underordning av det interne arbeidsreglementet; dette er umulig i sivilrettslige termer basert på sivilretts grunnleggende prinsipper.

Den betalte karakteren til arbeidsforholdet manifesteres i reaksjonshandlingene til arbeidsgiveren (organisasjonen), som som regel er forpliktet til å betale lønn for utførelse av arbeid i i kontanter. Det særegne ved det arbeidsrettslige forholdet er at betalingen betales for forbrukt levende arbeid, utført av arbeidstakeren systematisk i fastsatt arbeidstid, og ikke for et spesifikt resultat av materialisert (tidligere) arbeid, utførelsen av en bestemt ordre eller tjeneste, som i et sivilrettslig forhold.

Et karakteristisk trekk ved det arbeidsrettslige forholdet er også retten for hvert av subjektene til å avslutte dette rettsforholdet uten sanksjoner iht. etablert orden. Samtidig plikter arbeidsgiver å varsle om oppsigelse av en arbeidstaker på eget initiativ i etablerte saker og betale sluttvederlag på den måten arbeidslovgivningen foreskriver.

Arbeidsforhold- dette er et sosialt-arbeidsforhold som oppstår på grunnlag av en arbeidskontrakt og regulert av arbeidsrettens normer, i henhold til hvilke ett subjekt - arbeidstakeren - forplikter seg til å utføre en arbeidsfunksjon underlagt reglene i interne arbeidsforskrifter, og det andre faget - arbeidsgiver er forpliktet til å yte arbeid, sørge for sunne og trygge arbeidsforhold og lønne arbeidstakeren i henhold til hans kvalifikasjoner, arbeidets kompleksitet, mengde og kvalitet på arbeidet. Arbeidsforholdet er preget av visse iboende egenskaper. De karakteristiske trekk ved et arbeidsforhold som gjør det mulig å skille det fra beslektede, inkludert sivilrettslige forhold, inkluderer følgende. 1. Den personlige karakteren av rettighetene og pliktene til en ansatt som bare er forpliktet gjennom sitt arbeid til å delta i produksjonen eller andre aktiviteter i organisasjonen (arbeidsgiver). En arbeidstaker har ikke rett til å representere en annen arbeidstaker i hans sted eller overlate sitt arbeid til en annen, på samme måte som en arbeidsgiver ikke har rett til å erstatte en arbeidstaker med en annen, unntatt i tilfeller fastsatt av loven (for eksempel under arbeidstakers fravær på grunn av sykdom osv.). Det er ingen slike begrensninger i sivilrett, hvor entreprenøren har rett til å involvere andre personer i utførelsen av arbeidet. 2. Arbeidstakeren er forpliktet til å utføre en bestemt, forhåndsbestemt arbeidsfunksjon (arbeid i en bestemt spesialitet, kvalifikasjon eller stilling), ikke en separat (separat) individuelt spesifikk oppgave innen en bestemt dato. Sistnevnte er typisk for sivile forpliktelser knyttet til arbeidsaktivitet, hvis formål er å oppnå et spesifikt resultat (produkt) av arbeidskraft, å fullføre et bestemt oppdrag eller tjeneste innen en bestemt dato.3. Detaljer arbeidsforhold Det ligger også i det faktum at utførelsen av arbeidsfunksjonen utføres i forhold til felles (samarbeids-) arbeidskraft, noe som nødvendiggjør underordning av subjektene i det arbeidsrettslige forholdet til de interne arbeidsbestemmelsene etablert av organisasjonen (arbeidsgiver). Å utføre en arbeidsfunksjon og den tilhørende underordningen til interne arbeidsbestemmelser betyr inkludering av borgere i arbeidsstyrken ( arbeidskollektiv) organisasjoner. Alle tre trekk nevnt i dette avsnittet utgjør de karakteristiske trekk ved en borgers arbeid som ansatt, i motsetning til emnet for et sivilt rettsforhold. Det er velkjent at et enkelt og komplekst arbeidsrettslig forhold kombinerer både koordinerings- og underordningselementer, hvor arbeidsfrihet kombineres med underordning av interne arbeidsregler. Dette er umulig i sivilrettslig sammenheng, basert på de grunnleggende sivilrettslige prinsippene nedfelt i art. 2 Civil Code of the Russian Federation. 4. Den betalte karakteren av ansettelsesforholdet manifesteres i organisasjonens (arbeidsgiverens) respons på arbeidets utførelse - i utbetaling av lønn, som regel i kontanter. Det særegne ved det arbeidsrettslige forholdet er at betalingen betales for forbrukt levende arbeid, utført av arbeidstakeren systematisk i fastsatt arbeidstid, og ikke for et spesifikt resultat av materialisert (tidligere) arbeid, utførelsen av en bestemt ordre eller tjeneste, som i et sivilrettslig forhold. 5. Et karakteristisk trekk ved det arbeidsrettslige forholdet er også retten til hver av subjektene til å avslutte dette rettsforholdet uten noen sanksjoner i samsvar med den etablerte prosedyren. Samtidig plikter arbeidsgiver å varsle om oppsigelse av arbeidstaker på eget initiativ i etablerte saker og utbetale sluttvederlag på den måten arbeidsloven foreskriver. Hovedansvaret til en arbeidsgiver kan grupperes som følger::a) sørge for arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon og følgelig sikre den faktiske ansettelse av denne ansatte som utøver av arbeidsfunksjonen, samt skape forhold som sikrer dens produktive gjennomføring; b) sikre sunne og trygge arbeidsforhold gitt av arbeidslovgivning, tariffavtale og avtale mellom partene; c) betaling av lønn, tatt i betraktning kompleksiteten til arbeidet og kvaliteten på arbeidet, i samsvar med beløpet fastsatt i avtalen, samt gi garanti- og kompensasjonsbetalinger; d) møte de sosiale og hverdagslige behovene til den ansatte.

For første gang er det gitt en definisjon av konseptet i den russiske føderasjonens arbeidskode "arbeidsforhold"(v. 15). I denne definisjonen etablerer den bindende karakteren av avtalen mellom dens parter - arbeidstakeren og arbeidsgiveren, som ligger til grunn for dette forholdet om den personlige ytelsen til den ansatte for betaling av en arbeidsfunksjon med underordnet reglene i interne arbeidsbestemmelser mens arbeidsgiveren sørger for arbeidsvilkår gitt for av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, samt tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter og arbeidskontrakter.

I vitenskapen om arbeidsrett og pedagogisk litteratur Det ble utviklet en definisjon av arbeidsforholdet, som kan formuleres som følger: arbeidsforhold- dette er et arbeidsforhold som oppstår på grunnlag av en arbeidsavtale og regulert av arbeidsrettens normer, ifølge hvilke ett subjekt - arbeidstakeren - forplikter seg til å utføre en arbeidsfunksjon i henhold til reglene i interne arbeidsbestemmelser, og annet fag - arbeidsgiveren - er forpliktet til å yte det arbeidet som er fastsatt i denne avtalen, for å sikre sunne, trygge og andre arbeidsforhold, herunder avlønning av arbeidstakeren i samsvar med hans kvalifikasjoner, arbeidets kompleksitet, kvantitet og kvalitet på arbeidet.

Vær oppmerksom på følgende trekk som karakteriserer arbeidsforholdet: 1) Subjektene i arbeidsforholdet er alltid arbeidstaker og arbeidsgiver; 2) innholdet i arbeidsforholdet omfatter komplekst sett med rettigheter og plikter: hver av subjektene opptrer i forhold til den andre både som en forpliktet og som en autorisert person, og har også ikke ett, men flere ansvar. Samtidig, for noen av dem er arbeidsgiveren selv ansvarlig, for andre, hvis arbeidsgiveren er en organisasjon, - dens ledelsesorgan (leder) eller de kan bære samtidig, men forskjellige ansvar (for eksempel i tilfelle ikke- utbetaling av lønn, arbeidsgiveren blir økonomisk ansvarlig, og lederen kan bringes til disiplinært eller administrativt og til og med straffeansvar); 3) til tross for den komplekse sammensetningen av rettigheter og plikter, arbeidsforholdet er ensartet. Forsøk på å fjerne visse kombinasjoner av rettigheter og plikter indikerer ikke fremveksten av nye typer rettsforhold (for eksempel angående materiell eller disiplinært ansvar), siden generelt konsept plikter dekker også ansvar for ens handlinger (dvs. brudd på plikter; i arbeidsrett er dette en disiplinær forseelse av en ansatt); 4) arbeidsforholdet er av vedvarende karakter, fordi rettighetene og forpliktelsene til fagene realiseres ikke ved engangshandlinger, men systematisk, ved å utføre de handlingene som er nødvendige for at arbeidstakeren skal utføre en arbeidsfunksjon mens man overholder interne arbeidsbestemmelser, noe som får arbeidsgiveren til å svare ved å betale den ansatte lønn og sikre trygge arbeidsforhold. Teorien om et enkelt komplekst og pågående arbeidsforhold ble utviklet av arbeidsrettsforskeren N. G. Alexandrov.

Imidlertid kan personer som har inngått sivile kontrakter (personlig kontrakt, oppdrag, betalte tjenester, forfatteravtale, etc.) også engasjere seg i arbeidsvirksomhet. Sammen med de betraktede funksjonene som er iboende i arbeidsforholdet, er det nødvendig å fremheve karakteristiske trekk ved et arbeidsforhold, avgrense det fra relaterte, inkludert sivilrettslige, forhold innen arbeidsaktivitet:

1. Den personlige karakteren av rettighetene og pliktene til en arbeidstaker som er forpliktet til å delta gjennom sitt arbeid i produksjonen eller andre aktiviteter til arbeidsgiveren, ved å bruke sin arbeidsevne.
2. Arbeidstakeren er forpliktet til å utføre arbeidsfunksjonen fastsatt i arbeidskontrakten - arbeid men stilling i henhold til bemanningstabell, yrke, spesialitet som indikerer kvalifikasjoner; den spesifikke typen arbeid som er tildelt den ansatte.
3. Arbeidstakerens utførelse av sin arbeidsfunksjon, utført i forhold til kollektivt (samarbeids)arbeid, nødvendiggjør at arbeidstakeren underordner seg de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt av arbeidsgiveren, etter ordre og instrukser fra arbeidsgiveren (leder, direktør, etc.). ) tillagt disiplinær og instruksfull makt.
4. Den betalte karakteren av arbeidsforholdet manifesteres i systematisk utbetaling av en viss lønn til arbeidstakeren minst to ganger i måneden. I dette tilfellet betales det i henhold til arbeidskraften som er brukt av den ansatte i den fastsatte arbeidstiden.
5. En arbeidsgiver som bruker arbeidskraften til en arbeidstaker plikter å skape sunne og trygge arbeidsforhold for ham og å overholde arbeidslovgivning, inkludert arbeidsbeskyttelseslovgivning.
6. Hvert av emnene i arbeidsforholdet har rett til å avslutte det uten noen sanksjoner, men i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov. I dette tilfellet plikter arbeidsgiver å varsle arbeidstaker om oppsigelse i foreskrevne tilfeller, samt lønn sluttvederlag og andre kompensasjoner.

Det skal bemerkes at begrepet arbeidsforhold gitt i art. 15 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samsvarer fullt ut med ILO-anbefalingen "Om det individuelle arbeidsforholdet", vedtatt 15. juni 2006 på den 95. sesjonen av ILOs generalkonferanse, der medlemslandene anbefales å sørge for evne til å bestemme spesifikke trekk ved et individuelt arbeidsforhold.

Denne ILO-anbefalingen bestemmer også at ansatte som utfører arbeid ved inngåelse av et arbeidsforhold med arbeidsgiver kan utøve arbeidsrettigheter, ha ulike former for beskyttelse, dvs. implementering av arbeidstakerrettigheter uavhengig av ulike former deres beskyttelse er mulig dersom et arbeidsforhold eksisterer. Det gjøres oppmerksom på de vanskelighetene som må tas i betraktning ved avgjørelsen av om et arbeidsforhold oppstår i situasjoner hvor de relevante rettigheter og plikter til de berørte parter ikke er helt klare, hvor det gjøres forsøk på å skjule arbeidsforholdet, eller hvor det er unøyaktigheter i rettssystemet eller dets tolkning og anvendelse eller restriksjoner. Prosessen med globalisering av økonomien er også fremhevet, noe som har ført til mobilitet for arbeidstakere som trenger beskyttelse, i det minste i tilfelle at lovene i et annet land blir brukt for å omgå kravene i nasjonal lovgivning angående beskyttelse. Det bemerkes at i sammenheng med transnasjonal tjenesteyting er det viktig å fastslå hvem som anses som arbeidstaker innenfor rammen av arbeidsforholdet, hvilke rettigheter denne arbeidstakeren har og hvem som er arbeidsgiver.

Således dekker ILO-anbefalingen spørsmål knyttet til beskyttelse av en arbeidstaker som har inngått et arbeidsforhold (del 1), og anbefaler at ILOs medlemsland utvikler nasjonal politikk som gir hensiktsmessige tiltak. Samtidig gjennomføres utviklingen av nasjonal politikk i samsvar med nasjonal lovgivning og praksis i samråd med de mest representative organisasjonene av arbeidsgivere og arbeidstakere. Disse tiltakene inkluderer spesielt å garantere reglene som gjelder for alle former for kontrakter som involverer tilstedeværelse av flere parter, slik at ansatte var reell mulighet beskyttelse de har krav på, overholdelse og effektiv anvendelse av lover og regler om individuelle arbeidsforhold ble sikret osv. Det bør også bemerkes at det ble utviklet anbefalinger til interessenter, spesielt arbeidsgivere og arbeidstakere, om spørsmålet om faktisk å fastslå eksistensen. av et individuelt arbeidsforhold, samt i å skille mellom innleide og selvstendig næringsdrivende travle arbeidere(dvs. dette refererer til det uavhengige arbeidet til utøvere under sivile kontrakter). I sistnevnte tilfelle vi snakker om om differensiering av arbeidsforholdet som oppstår på grunnlag av en arbeidskontrakt fra beslektede sivilrettslige forhold generert av sivilrettslige kontrakter (kontrakter om arbeid, betalte tjenester, bestillinger osv.).

Det er ingen tvil om at det tidligere diskuterte konseptet om arbeidsforholdet, definert i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 15), gjør det mulig å fremheve de funksjonene som er iboende spesifikt i arbeidsforholdet (rettslig forhold) og karakterisere dets arbeidsrettslig karakter. Disse trekkene gjør det også mulig å skille arbeidsforholdet fra beslektede sivilrettslige forhold som oppstår fra de ovennevnte sivilrettslige kontrakter på arbeidsområdet, noe som er av stor praktisk betydning.

Disse tegnene på et ansettelsesforhold kan også spille en rolle i tilfeller der det inngås en sivil kontrakt mellom partene, men i prosessen med rettslig prøving fastslås det, inkludert ved hjelp av disse tegnene, at den sivile kontrakten faktisk regulerer arbeidsforholdet. forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, brukes på slike forhold (del 4 av artikkel 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Alexandrov N.G. Arbeidsforhold. M., 2008.

Avledninger fra arbeidsforhold.

Grunner for fremveksten, endringen og avslutningen av arbeidsforhold.

Begreper og typer rettsforhold i arbeidsretten.

JURIDISKE FORHOLD UNDER TC, GRUNN FOR DERES OPSTÅR, ENDRINGER OG OPPSIGELSE

Rettsforhold er viljesterke sosiale forhold regulert av rettsreglene. S.S. Alekseev understreker at rettsrelasjoner er en individualisert sosial forbindelse mellom individer som oppstår på grunnlag av juridiske normer, preget av tilstedeværelsen av subjektive juridiske rettigheter og plikter og støttet (garantert) av statens tvangskraft. Rettsforhold og juridiske normer er en uløselig helhet. På samme måte som det ikke kan foreligge et rettsforhold uten en rettsregel, kan en rettsregel ikke gjennomføres på annen måte enn rettsforhold. Rettsforhold er generert av rettsstaten. Rettsforhold er «en rettsregel i handling, i gjennomføring. resultatet av rettsstaten. Normene for arbeidslovgivning i republikken Hviterussland med arbeidsforhold (guschin) er i samme uløselige enhet og samhandling.

Juridiske forhold innen TP-feltet- arbeidskraft og derivater regulert av arbeidslovgivning, nært beslektede arbeidsforhold mellom ansatte.

Som vi allerede har sagt, med tanke på emnet arbeidsrett. Kunst. 4 i arbeidskoden for republikken Hviterussland "Relasjoner regulert av arbeidskoden" sier at Arbeidskodeks regulerer arbeidsforhold basert på arbeidskontrakt, samt relasjoner relatert til:

1) faglig opplæring av arbeidere i produksjon;

2) virksomheten til fagforeninger og arbeidsgiverforeninger;

3) gjennomføre kollektive forhandlinger;

4) forhold mellom ansatte (deres representanter) og arbeidsgivere;

5) sikre sysselsetting;

6) kontroll og tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen;

7) statlig sosialforsikring;

8) hensyn arbeidskonflikter.

Kunst. 5 Labor Code - funksjoner ved anvendelsen av Labor Code på arbeidsforhold individuelle kategorier arbeidere. Arbeidsloven gjelder for arbeidsforhold og relaterte forhold til visse kategorier av arbeidere (militært personell, ansatte statsapparat etc.) i tilfeller og innenfor de grenser som er fastsatt i spesielle rettsakter som definerer dem juridisk status.

Kunst. 6 TC-forhold som ikke er underlagt TC:

1) plikter til medlemmer av tilsyns- og andre styrer (styrer), samt kontrollorganer i organisasjoner, hvis denne aktiviteten ikke går utover omfanget av utførelsen av relevante instrukser;

2) forpliktelser som oppstår på grunnlag av kontrakter fastsatt i sivilrett.

Arbeidsforhold og deres derivater danner et system av juridiske relasjoner TP, forent av det felles målet om å forbedre relasjoner som oppstår i forbindelse med arbeidernes arbeid når disse forholdene reguleres ved arbeidslovgivning.

Derivater av arbeidsforhold er juridiske relasjoner, hvis tilstedeværelse forutsetter eksistensen av arbeidsrettslige relasjoner i nåtid, fremtid eller fortid, uten hvilke eksistensen av disse relasjonene ville være meningsløs eller ikke mulig i det hele tatt.

Alle andre rettsforhold i forhold til arbeidsforhold kan deles inn i 3 grupper i henhold til tidspunktet for deres opprinnelse, utvikling og avslutning:

1) tidligere juridiske forhold - vises før arbeidsforhold og opphører med fremveksten av sistnevnte (forhold for å sikre sysselsetting og sysselsetting, for eksempel);

2) relatert- eksisterer parallelt med arbeidskraft for deres normale eksistens (relasjoner iht yrkesopplæring personell i produksjon, tilsyn og kontroll av overholdelse av arbeidslovgivning, forhold angående inngåelse av tariffavtaler, etc.);

3) påfølgende fra arbeidsforhold - forhold for behandling av arbeidskonflikter som oppstår ved opphør av arbeidsforhold.

Alle avledede relasjoner kan deles inn i obligatoriske og valgfrie. Relaterte relasjoner kreves.

Rettsforhold kan også deles inn i individuelle og kollektive, under hensyntagen til deres emnesammensetning, delt inn i beskyttende og regulatoriske, materielle og prosedyremessige.

Fellestrekk ved alle rettsforhold på arbeidsområdet:

1. Opptre som juridisk form uttrykk for sosiale relasjoner som utvikler seg i prosessen med produksjon av materielle og åndelige goder og på andre områder av bruken av arbeidskraft.

2. De uttrykker statens vilje og subjektene i disse rettsforholdene.

3. De implementerer arbeidsrettens normer og prinsipper.

Spørsmål 2. Arbeidsforhold. Et arbeidsforhold oppstår mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. Det er mange definisjoner.

Arbeidsforhold- dette er et rettsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, der arbeidstakeren forplikter seg til å utføre arbeid i ett eller flere bestemte yrker, spesialiteter, stillinger, visse kvalifikasjoner med underordnet VTR, og arbeidsgiveren forplikter seg til å yte arbeid fastsatt i arbeidsforholdet kontrakt, betale for sitt arbeid og sikre arbeidsvilkår fastsatt i lov, tariff- og arbeidsavtaler.

Forskjellen mellom arbeidsforholdet og andre - se ovenfor i tema nr. 1.

Funksjoner ved arbeidsforhold :

1. Dette er juridiske forhold angående bruk av arbeidskraft til borgere, utenlandske statsborgere og statsløse personer som arbeidere. Fagene er arbeidstaker og arbeidsgiver.

2. Arbeidsforholdet er et obligatorisk rettsforhold. Den har en kompleks sammensetning av rettigheter og plikter for subjekter, dvs. hvert av subjektene har rettigheter og plikter (synallagmatisk), opptrer i forhold til den andre både som en forpliktet og som en autorisert person. Det er en bilateral forpliktelse.

3. På din egen måte juridisk karakter arbeidsforhold er komplekse. I motsetning til enkle inkluderer de en rekke fullmakter og tilsvarende ansvar og kan deles inn i separate enkle, for eksempel i rettsforhold vedrørende lønn, arbeidstid og hviletid. I hver av dem tilsvarer subjektets separate myndighet forpliktelsen til den andre parten, for eksempel tilsvarer arbeidstakerens rett til lønn arbeidsgiverens forpliktelse til å betale den til den ansatte (Syrovatskaya).

4. Er av eiendomskarakter - den ansattes handlinger er inkludert i foretakets eiendomssfære, virksomhetens handlinger (lønn) er inkludert i den ansattes eiendomssfære. Den har også ikke-eiendomselementer - retten til arbeidsære ære - et krav på en positiv moralsk vurdering av arbeid, retten til oppmuntring - offentlig anerkjennelse av fortjeneste, priser, retten til nominasjon (baru).

5. Frivillige juridiske relasjoner - frivilligheten til det sosiale forholdet som oppstår mellom deltakere i arbeidsprosessen.

6. Bindighet – anerkjennelse av resultatet av handlingen av to testamenter (deltakere i et rettsforhold) har generelt bindende betydning dersom det er i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov (Gintsburg).

7. Ha en varig natur, dvs. rettighetene og forpliktelsene til subjekter realiseres ikke ved engangshandlinger, men ved systematiske eller periodiske.

8. Inkludering av arbeidstaker i arbeidskollektivet, underordnet VTR.

Konseptet med arbeidsforhold er enhetlig i følgende elementer:

4. juridiske fakta - grunnlaget for fremveksten, endringen og oppsigelsen av arbeidsforhold.

Emner arbeidsforhold: arbeidstaker og arbeidsgiver. Rettslig handleevne og rettsevne oppstår samtidig i TP. For at en person skal kunne bli ansatt, er det nødvendig å ha arbeidsrettslig personlighet (enkeltpersoners enhetlige evne til å være gjenstand for arbeidsforhold). Inkluderer: juridisk, juridisk og erstatningspliktig kapasitet (evnen til å bære ansvar). Det er nødvendig å ha et alderskriterium tilsvarende lovverket, art. 21, kap. 20 (16 år, med skriftlig samtykke fra forelderen - fra 14 år); frivillig kriterium.

Det særegne ved TP er at en person med begrenset rettslig handleevne kan bli gjenstand for TP dersom denne begrensningen ikke skaper hindringer for arbeid.

Arbeidsrettslig personlighet begrenses av en rettsdom som har trådt i kraft (fratakelse av retten til å inneha en bestemt stilling eller delta i visse aktiviteter).

Arbeidsrettslig personlighet tillater en person å skaffe seg den juridiske statusen til et TP-subjekt - et sett med rettigheter og plikter til et individ, nedfelt i TP-normene, garantier for disse rettighetene, ansvar for manglende oppfyllelse eller feilaktig utførelse av plikter.

Arbeidstaker er en person som er i et arbeidsforhold hos en arbeidsgiver på grunnlag av en arbeidsavtale og som direkte utfører en arbeidsfunksjon.

Arbeidsgivere er juridiske personer og enkeltpersoner som ved lov har rett til å inngå, endre og si opp en arbeidsavtale. Arbeidsgivernes juridiske personlighet er preget av eiendoms- og driftskriterier.

Subjektiv rett er en rettslig beskyttet mulighet (rettslig tiltak) til en autorisert person, dvs. et av emnene for arbeidsforhold, kreve fra en annen forpliktet subjekt å utføre visse handlinger eller bestemt oppførsel.

- kreve tvangsinnflytelse.

Subjektiv juridisk forpliktelse - et juridisk mål på riktig oppførsel forpliktet person, handling eller passivitet. Manifester:

- ved å utføre en bestemt handling;

- ved å avstå fra å utføre en handling;

- ved bruk av tvangsinnflytelse.

Arbeidstakers rettigheter - Art. 11 Arbeidskodeks for Republikken Hviterussland.

Arbeidsgivers rettigheter Art. 12 Arbeidskodeks for Republikken Hviterussland.

Ch. 5 Arbeidskodeks for Republikken Hviterussland (artikkel 53, 54, 55).

Gjenstand arbeidsrettslig forhold er det det oppsto om, hva viljen og bevisstheten til deltakerne i arbeidsforholdet er rettet mot. Det er sant at i den juridiske litteraturen er vitenskapsmenns meninger om konseptet "gjenstand for juridisk forhold" delte. Noen forskere (Andreev VS. Alexandrov IG. Gushchin I.V. Semenkov VI. Protsevsky LI. Skobelkin V.N. og andre) mener at gjenstanden for arbeidsforholdet er hva undersåttenes vilje og bevissthet er rettet mot, så om hva et spesifikt juridisk forhold er rettet mot. oppsto. Derfor er objektene for spesifikke arbeidsforhold: arbeid i en gitt stilling, yrke, kvalifikasjon; lønn; varighet av hvile; helse; liv osv. de. noe som det oppsto et konkret rettsforhold om. Andre forfattere (Smirnov OV, Ioffe OS, etc.) mener at gjenstanden for arbeidsforhold er handlingene til forpliktede subjekter i et gitt rettsforhold for å tilfredsstille rettighetene til det autoriserte subjektet. For eksempel, i et arbeidsrettslig forhold, er ikke dets formål arbeid i en gitt stilling, yrke, kvalifikasjon eller lønn, men handlingen til forpliktede subjekter ved å tilby dette arbeidet og betale tilsvarende lønnsbeløp (guschin).

Les også: Svart lønn hvor man kan klage

Konsept og typer rettsforhold i arbeidsrett

Juridiske forhold på arbeidsrettens område er forholdet mellom subjekter i denne industrien regulert av arbeidslovgivningens normer, deres juridiske tilknytning, dvs. arbeidsforhold og direkte relaterte rettsforhold. Konseptet med juridiske forhold i enhver gren av loven, inkludert arbeidsrett, er en vitenskapelig abstraksjon, siden det i livet alltid er spesifikke juridiske forhold angående arbeidet til en bestemt ansatt.

Det er like mange juridiske relasjoner innenfor arbeidsrettens virkeområde som det er sosiale relasjoner i emnet for denne bransjen. I samsvar med de ni typene sosiale relasjoner som utgjør arbeidsrettens emne, skilles det derfor ut ni tilsvarende typer rettsforhold. Og arbeidsrettslige normer gjelder nettopp i disse rettsforholdene.

Hele komplekset av arbeidskraft og direkte relaterte juridiske relasjoner som opererer i en gitt organisasjon utgjør en arbeidsrettslig orden, siden innholdet er den lovlige oppførselen til arbeidsrettssubjekter. Og dette er mulig hvis de alle overholder arbeidsoppgavene sine. Hvis noen av fagene i arbeidsrett bryter med dem, bryter denne arbeidslovbruddet organisasjonens arbeidslov og orden. Derfor bestemmer antallet arbeidslovbrudd graden av overholdelse av bedriften eller organisasjonen med arbeidslovgivningen fastsatt av arbeidslovgivning, kontrakter og avtaler. Overholdelse kan være høy, moderat, svak eller dårlig.

For å avsløre hver type juridisk forhold innen arbeidsrettsområdet, er det nødvendig å tydelig indikere dens elementer: emner; grunner (rettslig faktum) for opprinnelse og oppsigelse; de grunnleggende rettighetene og pliktene til subjektene i dette rettsforholdet, dvs. innholdet i juridisk kommunikasjon. Denne sammenhengen eller innholdet i rettsforholdet avsløres vanligvis gjennom forpliktelsene til hvert av dets undersåtter, siden de samsvarer med rettighetene til det andre subjektet i dette rettsforholdet.

I samsvar med emnet for denne industrien og art. 1 i koden skille følgende typer juridiske forhold på arbeidsrettens område:

1) juridiske forhold for å sikre ansettelse og ansettelse av en borger hos en gitt arbeidsgiver;

2) rettsforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, d.v.s. arbeidsforhold;

3) juridiske forhold til arbeidskollektivet, dets representanter med arbeidsgiveren, dets administrasjon for organisering av arbeidskraft og arbeidsledelse;

4) juridiske forhold mellom sosiale partnerskap for gjennomføring av kollektive avtaler og inngåelse av kollektive avtaler, avtaler på føderalt, sektorielt, regionalt (fag i føderasjonen), territorielt og faglig nivå;

5) juridiske forhold vedrørende faglig opplæring, omskolering av personell i produksjon, inkludert læreplasser og videreutdanning direkte hos en gitt arbeidsgiver;

6) juridiske forhold for tilsyn og kontroll av overholdelse av arbeidslovgivning, arbeidsbeskyttelsesregler;

7) juridiske forhold angående deltakelse av arbeidere og fagforeninger i etablering av arbeidsforhold og anvendelse av arbeidslovgivning i tilfeller fastsatt ved lov;

8) juridiske forhold angående det materielle ansvaret til partene i arbeidsforholdet for skade påført hverandre;

9) prosedyrerettslige forhold for løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert å erklære streik.

Hver av disse typene juridiske forhold har sine egne varianter.

Begrepet arbeidsforhold

Et arbeidsforhold er et rettsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver i ferd med å oppfylle de plikter som arbeidstakeren har tillagt ham.

Arbeidsforhold er et frivillig rettsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, der begge parter i produksjonsprosessen er underlagt interne arbeidsregler. arbeidslovgivning, kollektive og individuelle arbeidskontrakter.

Relasjonene i seg selv har spesifikke egenskaper:

skje under betingelser for underordnet interne arbeidsbestemmelser;
arbeidstakeren inngår som regel i arbeidskollektivet.

Emner om arbeidsforhold

Deltakerne (fagene) i arbeidsforhold er arbeidere og arbeidsgivere. Emnet for arbeidsforholdet kan være en utlending (både som arbeidstaker og som representant for arbeidsgiveren), og arbeidsgiveren kan også være en individuell borger som ansetter en ansatt som husholderske, personlig sjåfør, gartner mv.

Objekter for arbeidsforhold

Formålet med arbeidsforholdet er ferdigheter, evner, evner til den ansatte. som han foreslår å bruke av arbeidsgiveren og som er av interesse for arbeidsgiveren i arbeidet med organisert av ham. Det er for dem at arbeidsgiveren er villig til å betale lønn. I markedsforhold er prisen på en ansatt, som ethvert produkt, bestemt av tilbud og etterspørsel.

Typer arbeidsforhold

Avhenger av type relevant forhold og spesifikk type arbeidsavtale. som ligger til grunn for fremveksten og eksistensen av dette rettsforholdet. Derfor er det mulig i samme produksjon ulike typer arbeidsforhold, siden ulike typer arbeidskontrakter er mulige (tidsbestemt, med ubestemt tid, for varigheten av sesongarbeid, deltid osv.).

Av disse skilles to spesifikke typer arbeidsforhold:

i forbindelse med deltidsarbeid;
under en studentavtale.

Deres spesifisitet er det deltidsjobb skaper et annet arbeidsforhold for arbeidstakeren sammen med hans hovedarbeidssted. EN student rettsforhold forplikter studenten, i motsetning til andre arbeidsforhold, til ikke å jobbe i en spesialitet eller stilling, men til å mestre dette yrket i produksjon. spesialitet. Deretter, etter bestått kvalifikasjonseksamen, blir lærerettsforholdet fullt ut omgjort til et arbeidsrettslig forhold for den ervervede spesialiteten eller yrket.

Funksjoner ved arbeidsforhold

Et særtrekk ved arbeidsforhold er at arbeidsforhold er personlig i naturen. det vil si at med utviklingen av friheten til arbeidskontrakten, utvikler individualiseringen av arbeidstakerens arbeidsforhold.

En annen funksjon er at dette forholdet er bygget på kompensert startet, knyttet til obligatorisk godtgjørelse for arbeidskraft i form av lønn.

Den tredje funksjonen er at arbeidsforhold er av vedvarende karakter, dvs. de stopper ikke etter at den ansatte har fullført en viss arbeidsoppgave, men er knyttet til utførelsen av en viss arbeidsfunksjon (arbeid i henhold til stillingen i samsvar med bemanningstabellen, yrke, spesialitet som indikerer kvalifikasjoner; eller spesifisering av typen arbeid som er betrodd den ansatte) - Art. 15 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Lovverket fastsetter at arbeidsforhold basert på sikkerhet og stabilitet av arbeidskraft ansattes funksjoner, og forbyr arbeidsgiveren å kreve at den ansatte utfører arbeid som ikke er fastsatt i arbeidskontrakten (artikkel 60 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Både arbeidsavtalen og arbeidsforholdet som oppstår på grunnlag av den er alltid gjensidig og bilateral.

Begge parter i arbeidsforholdet har rett til å kreve at den andre subjektet oppfyller det arbeidsansvar det fremlagte rettsforholdet.

Siden arbeidsgiveren har rett til disiplinær makt, kan han straffe arbeidstakeren selv dersom han ikke oppfyller sine plikter i henhold til arbeidslovgivningen, bringe ham til disiplinært og materiell ansvar, og begge parter kan ty til statens tvangskraft. Dette kjennetegner det frivillige innholdet i arbeidsforhold, som støttes av arbeidsrettslige normer som sikrer normale, trygge arbeidsforhold. passende lønn, arbeidsbeskyttelse. erstatning for skade (skade), disiplinært ansvar. mulighet for oppsigelse og overgang til annen jobb mv.

Fremvekst, endring og avslutning av arbeidsforhold

Juridiske fakta, bestemme fremveksten, endringen og avslutningen av arbeidsforhold, vanligvis knyttet til tidspunktet for inngåelse, endring og oppsigelse av arbeidsavtalen(Artikkel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men det skal bemerkes at disse juridiske fakta ikke alltid representerer en type handling (ansettelser og oppsigelse av en ansatt er noen ganger omstendigheter som har karakter av hendelser (en ansatts død), nødsituasjoner osv.). I tillegg kan ofte juridiske fakta gi deltakerne et alternativt valg (for eksempel grunnlag for oppsigelse) eller ha en kompleks sammensetning som inkluderer flere forhold sammen (for eksempel tilstedeværelsen av skyld, handlingens urettmessighet, tilstedeværelsen av skade og årsakssammenhengen mellom urettmessig skyldig oppførsel og materiell skade).

Grunnlaget for hendelsen Arbeidsforholdet regnes vanligvis som en arbeidsavtale. For ansatte som innehar folkevalgte stillinger, er grunnlaget for fremveksten av deres arbeidsforhold valg til denne stillingen. For noen kategorier av arbeidstakere er grunnlaget for fremveksten av arbeidsforhold en kompleks sammensetning av juridiske fakta, når den i tillegg til arbeidskontrakten er innledet eller etterfulgt av et juridisk faktum. For personer som ansettes gjennom konkurranse, må således inngåelsen av en arbeidsavtale innledes av deres valg gjennom konkurranse til den gitte stillingen. Den komplekse strukturen av fremveksten av arbeidsforhold blant 14-åringer, når en arbeidskontrakt må innledes av foreldrenes samtykke.

Les også: Arbeidskontrakt med en medisinsk arbeidstaker - prøve

Faktumet om fremveksten av et arbeidsforhold kan være faktisk toleranseå jobbe. selv om ansettelsen ikke ble riktig gjennomført.

Endringer i arbeidsforhold kan oppstå på grunn av lovlige handlinger. Endringer vil bli betraktet som omstendigheter spesifisert i kapittel 12 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidsforholdet avsluttes faktumet om oppsigelse av arbeidskontrakten på grunnlag av loven (kapittel 13 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Rettsvitenskap

Begrepet arbeidsforhold

Arbeidsforhold- dette er regulert av arbeidsrettslige normer offentlig holdning, som oppstår på grunnlag av en arbeidsavtale, hvoretter det ene subjektet (arbeidstaker) forplikter seg til å utføre en arbeidsfunksjon underlagt interne arbeidsbestemmelser, og det andre subjektet (arbeidsgiver) er forpliktet til å yte arbeid, sikre sunne og trygge arbeidsforhold og lønn den ansatte i samsvar med hans kvalifikasjoner, arbeidets kompleksitet, mengde og kvalitet på arbeidet.

Innhold i arbeidsforholdet– dette er de gjensidige rettighetene og pliktene til dens undersåtter, bestemt av arbeidsavtalen, arbeidslovgivningen og tariffavtalen (avtale). Arbeidstakeren er forpliktet til nøyaktig å oppfylle sin arbeidsfunksjon spesifisert i kontrakten, og overholde de interne arbeidsbestemmelsene av denne produksjonen, og arbeidsgiveren - for å overholde arbeidslovgivningen og alle arbeidsforhold for arbeidstakeren fastsatt i arbeids- og tariffavtalen og arbeidslovgivningen.

Arbeidsforholdet inkluderer en rekke rettigheter og relaterte ansvar for partene: arbeidstid, hviletid. lønn, garantier og erstatninger mv. Omfanget og arten av arbeidstakerrettigheter og -plikter avhenger av mange faktorer og spesifiseres i forhold til arbeidstakerens arbeidsfunksjon (spesialitet, kvalifikasjon, stilling).

Funksjoner ved arbeidsforholdet.

1. emnene for arbeidsforholdet er arbeidstakeren og arbeidsgiveren;
2. det arbeidsrettslige forholdet har en kompleks sammensetning av rettigheter og plikter til sine undersåtter: hver av dem opptrer i forhold til den andre både som en forpliktet og som en autorisert person. og har også ikke ett, men flere ansvar;
3. til tross for den komplekse sammensetningen av rettigheter og plikter, er det arbeidsrettslige forholdet enhetlig;
4. den pågående karakteren av ansettelsesforholdet (rettighetene og pliktene til fagene implementeres ikke ved engangshandlinger, men systematisk, ved å utføre de handlingene som er nødvendige i etablert arbeidstid).

Imidlertid kan personer som har inngått sivile kontrakter (personlig kontrakt, oppdrag, betalte tjenester, forfatteravtale osv.) også engasjere seg i arbeidsvirksomhet.

Karakteristiske trekk ved et arbeidsforhold. som skiller det fra relaterte, inkludert sivilrettslige forhold:

1. Den personlige karakteren av rettighetene og pliktene til en ansatt som er forpliktet til å delta med sitt arbeid i produksjonen eller andre aktiviteter til arbeidsgiveren (arbeidstakeren har ikke rett til å representere en annen ansatt i hans sted eller overlate sitt arbeid til en annen, etc. en slik begrensning er ikke i kontrakten).
2. Arbeidstakeren er forpliktet til å utføre arbeidsfunksjonen som er fastsatt i arbeidsavtalen, og ikke en separat (separat) individuell spesifikk oppgave innen en bestemt dato, som er typisk for en sivil kontrakt.
3. Arbeidstakerens utførelse av arbeidsfunksjonen utføres i forhold til kollektiv (samarbeid) arbeidskraft, som er forbundet med inkludering av arbeidstakeren i kollektivet (ansatte) av arbeidere med det påfølgende behovet for å overholde de etablerte interne arbeidsbestemmelsene.
4. Den betalte karakteren av det arbeidsrettslige forholdet kommer til uttrykk i arbeidsgiverens svar på utførelsen av arbeidsfunksjonen - i utstedelsen av passende lønn (betalingen betales for den levende arbeidskraften som blir brukt systematisk av arbeidstakeren i løpet av etablert arbeidstid, og ikke for spesifikt resultat av materialisert (tidligere) arbeid, som i sivilrettslige forhold).
5. Retten til hvert av subjektene til å si opp arbeidsavtalen uten noen sanksjoner, men i samsvar med den etablerte prosedyren.

Parter i arbeidsforholdet

I følge art. 20 Den russiske føderasjonens arbeidskode parter i arbeidsforholdet er:

- Arbeidstaker er en person som har inngått et arbeidsforhold med en arbeidsgiver. Personer som har fylt 16 år har rett til å inngå arbeidsforhold som arbeidstakere, og i tilfeller og på den måten som er fastsatt i retningslinjene. - også personer under oppgitt alder.
- Arbeidsgiver er en person eller juridisk person (organisasjon) som har inngått et arbeidsforhold med en arbeidstaker. I tilfeller forutsatt føderale lover, kan en annen enhet med rett til å inngå arbeidsavtaler fungere som arbeidsgiver.

Arbeidsrettslige emner– dette er deltakere i arbeidsforhold og andre forhold som er direkte relatert til dem; Disse er partene i arbeidsrettslige forhold - bærere av arbeidsrettigheter og tilsvarende arbeidsansvar.

Emnene i arbeidsforholdet kan være.

- borgere (arbeidere);
- arbeidsgivere (bedrifter, institusjoner, organisasjoner, firmaer av enhver form for eierskap);
- representanter for arbeidere og arbeidsgivere;
- fagforeningskomiteer eller andre organer valgt av arbeidere på jobben;
- arbeidslivets parter representert av sine respektive representanter på føderalt, sektorielt, regionalt, territorielt og faglig nivå;
- arbeids- og arbeidsformidlingsorganer, jurisdiksjonsorganer for behandling av arbeidskonflikter, organer for tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen, arbeidsbeskyttelse.

Siden arbeidsrettssubjekter har arbeidsrettigheter og plikter på grunnlag av lovgivning, må de for å eie og implementere dem ha arbeidsrettslig personlighet.

Arbeidsrettslig personlighet- dette er evnen til en gitt person (individuell eller juridisk) anerkjent av arbeidslovgivningen til å være gjenstand for arbeidskraft og direkte relaterte juridiske forhold, til å ha og utøve arbeidsrettigheter og forpliktelser og å være ansvarlig for brudd på arbeidskraft. I arbeidsrett, i motsetning til for eksempel sivilrett, inkluderer juridisk person tre elementer:

arbeidsrettslig kapasitet – evnen til å ha arbeidsrettigheter og forpliktelser anerkjent ved lov;
arbeidskapasitet – evnen, i samsvar med arbeidslovgivningen, til å personlig tilegne seg og utøve gjennom sine handlinger arbeidsrettigheter og forpliktelser;
tortiousness – evnen til å bli holdt ansvarlig for arbeidslovbrudd anerkjent av arbeidslovgivningen.

I arbeidsrett er disse tre juridiske evnene uatskillelige og oppstår i lovfaget samtidig - fra det øyeblikket arbeidsaktiviteten begynner (i sivilrett, for eksempel, har fremveksten av juridisk kapasitet og full juridisk kapasitet et gap i tid), derfor snakker vi om en enkelt arbeidsrettslig handleevne i arbeidsretten, dvs. .e. juridisk person.

Arbeidsrettslig personlighet preget av to kriterier:

1. alder;
2. viljesterk.

Det er viktig å vite at, i motsetning til sivil rettslig handleevne, som oppstår fra fødselsøyeblikket, er arbeidsrettslig personlighet begrenset ved lov til å nå en viss alder, nemlig 16 år. I visse tilfeller og på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsavtale inngås med personer under 16 år (artikkel 63 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks) i følgende tilfeller:

motta grunnleggende generell utdanning eller fortsette å mestre det grunnleggende generelle utdanningsprogrammet i annen form enn heltid;
forlate en generell utdanningsinstitusjon i samsvar med føderal lov.

I disse tilfellene kan arbeidsavtale inngås av personer som har fylt 15 år.

Personer som studerer i utdanningsinstitusjoner . som har fylt 14 år. kan leies:

å utføre enkelt arbeid, som ikke forstyrrer læringsprosessen,
i fritiden fra studiet. Men
nødvendigvis med samtykke fra en av foreldrene (verge) og vergemåls- og forvaltermyndigheten.

Det angitte alderskriteriet for juridisk person på jobb skyldes det faktum at fra dette tidspunktet blir en person i stand til systematisk arbeid, som er nedfelt i loven (artikkel 63 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne artikkelen fastslår også at i kinematografi, teater og konsertorganisasjoner, sirkus, med samtykke fra en av foreldrene (verge) og tillatelse fra vergemyndigheten, er det tillatt å inngå en arbeidskontrakt for deltakelse i opprettelsen og (eller ) fremføring (utstilling) av verk uten skade på helse og moralsk utvikling med personer under 14 år. I dette tilfellet undertegnes arbeidsavtalen på vegne av arbeidstakeren av forelderen (verge), men med tillatelse fra verge- og forvaltermyndigheten.

Basert på de fysiologiske egenskapene til tenåringens kropp og behovet for dem moralsk utdanning, er ansettelse av personer under 18 år forbudt:

på jobb i farlige og farlige forhold arbeid;
på jobb, hvis ytelse kan skade deres helse og moralske utvikling (gamblingvirksomhet, arbeid på nattklubber, barer, kabareter, etc. (artikkel 265 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det bør tas i betraktning at, sammen med alder, er arbeidsrettslig person preget av frivillig kriterium. som er relatert til en persons faktiske arbeidsevne. Det anses som fysisk og psykisk arbeidsevne, som imidlertid ikke kan begrense den like juridiske personlighet for alle på jobb.

Arbeidsrettslig personlighet karakteriseres av lovgivningen som lik for alle borgere (individer). Dette betyr at borgerne står fritt til å utøve sine rettigheter, og naturlige forskjeller mellom dem, for eksempel kjønn, alder, nasjonalitet eller eiendomsstatus og andre forhold, bør ikke ha karakter av diskriminering i arbeidslivet.

Diskriminering er forbudt av den russiske føderasjonens grunnlov, i likhet med tvangsarbeid, som gjenspeiles i den russiske føderasjonens arbeidskode på nivå med de grunnleggende prinsippene for arbeidsrett (artikkel 2).

Juridisk status for faget arbeidsrett– dette er hans juridisk status bestemt av arbeidslovgivningen. Den består av følgende elementer:

arbeidsrettslig personlighet (arbeidsrettslig kapasitet og deliktuell kapasitet);
lovfestede (grunnleggende) arbeidsrettigheter og plikter;
grunnleggende juridiske garantier (generelle og spesifikke) for lovfestede arbeidsrettigheter og forpliktelser;
ansvar fastsatt i lov og kontrakt for brudd på hans arbeidsoppgaver.

Gå tilbake til

Et ansettelsesrettslig forhold er et sosialt arbeidsforhold som oppstår på grunnlag av og regulert av normer, ifølge hvilke det ene subjektet - arbeidstakeren - forplikter seg til å utføre en arbeidsfunksjon med underordning, og det andre subjektet - er forpliktet til å yte arbeid, sikre sunnhet og trygge arbeidsforhold og lønn den ansatte i henhold til hans kvalifikasjoner, kompleksitet i arbeidet, kvantitet og kvalitet på arbeidet.

Innholdet i arbeidsforholdet er de gjensidige arbeidsrettighetene og forpliktelsene til dets undersåtter, bestemt av arbeidsavtalen, arbeidslovgivningen og avtalen. Arbeidstakeren er forpliktet til å nøyaktig oppfylle sin arbeidsfunksjon spesifisert i kontrakten, følge de interne arbeidsbestemmelsene for den gitte produksjonen, og arbeidsgiveren er forpliktet til å overholde arbeidslovgivningen og alle arbeidsforhold for den ansatte som er fastsatt i arbeids- og tariffavtalen og arbeidslovgivning.

Arbeidsforholdet inkluderer en rekke rettigheter og relaterte ansvar for partene: når det gjelder tid, hvile, godtgjørelse, disiplinært ansvar, etc., som er fastsatt i art. 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og arbeidsgiverens grunnleggende rettigheter og plikter - Art. 22 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Omfanget og arten av arbeidstakerrettigheter og -plikter avhenger av mange faktorer og spesifiseres i forhold til arbeidstakerens arbeidsfunksjon (spesialitet, kvalifikasjon, stilling).

De faktiske aktivitetene til den ansatte og arbeidsgiveren er det materielle innholdet i arbeidsrettslige forhold, som er uløselig knyttet til og underordnet det frivillige innholdet til deltakerne i disse rettsforholdene.

Et arbeidsforhold er løpende, basert på en arbeidsavtale, gyldig over tid og av personlig karakter. En arbeidstaker kan ikke erstatte seg selv i utførelsen av sin arbeidsfunksjon av en annen, og arbeidsgiver kan heller ikke erstatte en arbeidstaker med en annen uten grunn. Arbeidsgiver har rett til disiplinær makt, derfor kan han straffe arbeidstakeren for arbeid, bringe ham til disiplinærforfølgelse osv.

Tegn på et arbeidsforhold

Arbeidsforholdet er preget av visse iboende egenskaper.

De karakteristiske trekk ved et arbeidsforhold inkluderer følgende:

1. Den personlige karakteren av rettighetene og pliktene til en ansatt som bare er forpliktet gjennom sitt arbeid til å delta i produksjonen eller andre aktiviteter i organisasjonen (arbeidsgiver). En arbeidstaker har ikke rett til å representere en annen arbeidstaker i hans sted eller overlate sitt arbeid til en annen, på samme måte som en arbeidsgiver ikke har rett til å erstatte en arbeidstaker med en annen, unntatt i tilfeller fastsatt av loven (for eksempel under arbeidstakers fravær på grunn av sykdom osv.). Det er ingen slike begrensninger i sivilrett, hvor entreprenøren har rett til å involvere andre personer i utførelsen av arbeidet.

2. Arbeidstaker er forpliktet til å utføre en bestemt, forhåndsbestemt arbeidsfunksjon (arbeid i en bestemt spesialitet, kvalifikasjon eller stilling), ikke en separat (separat) individuell spesifikk oppgave innen en viss frist. Sistnevnte er typisk for sivile forpliktelser knyttet til arbeidsaktivitet, hvis formål er å oppnå et spesifikt resultat (produkt) av arbeidskraft, å fullføre et spesifikt oppdrag eller tjeneste innen en bestemt dato.

3. Arbeidsforholdets spesifisitet ligger også i det faktum at utførelsen av arbeidsfunksjonen utføres under forhold med felles (samarbeids-) arbeidskraft, noe som nødvendiggjør underordnelse av subjektene i arbeidsforholdet til de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt av organisasjon (arbeidsgiver). Å oppfylle en arbeidsfunksjon og den tilhørende underordningen til interne arbeidsbestemmelser betyr inkludering av borgere i arbeidsstyrken (arbeidskollektivet) i organisasjonen. Alle de tre trekk som er nevnt i denne paragrafen utgjør de karakteristiske trekk ved arbeid som arbeidstaker, i motsetning til emnet for et sivilrettslig forhold. Det er velkjent at et enkelt og komplekst arbeidsrettslig forhold kombinerer både koordinerings- og underordningselementer, hvor arbeidsfrihet kombineres med underordning av interne arbeidsregler. Dette er sivilrettslig umulig, basert på de grunnleggende prinsippene nedfelt i art. 2 Civil Code of the Russian Federation.

4. Den betalte karakteren til ansettelsesforholdet manifesteres i organisasjonens (arbeidsgiverens) respons på arbeidets utførelse - mot betaling, vanligvis i kontanter. Det særegne ved det arbeidsrettslige forholdet er at betalingen betales for forbrukt levende arbeid, utført av arbeidstakeren systematisk i fastsatt arbeidstid, og ikke for et spesifikt resultat av materialisert (tidligere) arbeid, utførelsen av en bestemt ordre eller tjeneste, som i et sivilrettslig forhold.

5. Et karakteristisk trekk ved det arbeidsrettslige forholdet er også retten til hver av subjektene til å avslutte dette rettsforholdet uten noen sanksjoner i samsvar med den etablerte prosedyren. Samtidig plikter arbeidsgiver å varsle om oppsigelse av arbeidstaker på eget initiativ i etablerte saker og utbetale sluttvederlag på den måten arbeidsloven foreskriver.

Emner om arbeidsforhold

Subjektene i arbeidsforholdet er dets parter: arbeidstakeren og arbeidsgiveren, der arbeidstakeren er "en person som har inngått et arbeidsforhold med arbeidsgiveren" arbeidsgiveren er: "en person eller en juridisk enhet (organisasjon) som har inngått et arbeidsforhold med arbeidstakeren. I tilfeller etablert av føderale lover, kan en annen enhet som har rett til å inngå arbeidskontrakter fungere som arbeidsgiver."

En person kan inngå arbeidsforhold forutsatt at han har oppnådd juridisk arbeidsevne.

For å inngå arbeidsforhold må en arbeidstaker ha rettslig arbeidsevne, d.v.s. evnen til ikke bare å tilegne seg spesifikke rettigheter og forpliktelser i arbeidsforholdet, men også til å utøve disse rettighetene og forpliktelsene gjennom sine personlige handlinger og bære ansvar for deres ulovlige utøvelse.

Tilbake | |