Cum se calculează costurile de vacanță. Cum se calculează corect plata de concediu (formula de calcul). Dacă perioada de facturare nu a fost pe deplin calculată

Doriți să calculați rapid plata de concediu în conformitate cu toate regulile aprobate? Utilizați calculatorul online gratuit pentru plata concediului de odihnă de la serviciul Kontur.Accounting.

După introducerea datelor necesare, calculatorul va calcula automat suma care trebuie plătită angajatului care pleacă în concediu. Calculul se bazează pe câștigurile medii pentru ultimele 12 luni. Dacă în această perioadă a existat o creștere masivă a salariului în organizația dvs., indicați acest lucru și câștigurile angajatului pentru lunile anterioare creșterii vor fi indexate, astfel încât calculul să fie efectuat pe baza câștigurilor curente și angajatul să nu piardă bani. De asemenea, la completarea câmpurilor, puteți vedea indicii cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de plată de concediu

Calculatorul calculează plata de concediu în doar 3 pași.

• Pasul 1. În primul pas, trebuie să furnizați informații despre perioada de vacanță, perioada de salarizare și creșterile salariale masive, dacă există.
• Pasul 2. În a doua etapă, sunt indicate acumulările efective ale angajatului pentru perioada de facturare, pe baza cărora se calculează câștigul mediu zilnic.
• Pasul 3. La a treia etapă se calculează cuantumul indemnizației de concediu de odihnă care urmează să fie eliberat salariatului, ținând cont de valoarea aproximativă a impozitului pe venitul personal.

Calculul plății de concediu pe video

Acest calculator face parte din Kontur.Accounting. Mai avem o mulțime de calcule simple și rapide pentru lucruri complexe. Puteți calcula cu ușurință salariile, concediile medicale și plățile de concediu, să țineți evidența angajaților, să calculați impozitele și contribuțiile pe salarii, să pregătiți rapoarte despre angajați către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale și Serviciul Fiscal Federal.

Ce este o vacanță?

Aceasta este o vacanță pe care fiecare cetățean al statului nostru o câștigă pentru sine în timpul anului, lucrând în baza unui contract oficial. Pentru cetățenii cu profesii obișnuite, concediul de odihnă este de 28 de zile, zile calendaristice, nu zile lucrătoare, timp de 12 luni.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Există și anumite categorii de profesii cu condiții de muncă grele sau periculoase, pentru care concediul de odihnă se majorează la 49 sau 56 de zile, în funcție de specialitate. Printre acestea se numără: profesori, medici, Ministerul Situațiilor de Urgență, mineri și mulți alții.

De asemenea, în unele cazuri, vacanțele sunt împărțite în 2 vacanțe, câte 14 zile calendaristice. Legea vă permite să vă împărțiți vacanța în 2 și 3 părți. Recent, o astfel de experiență devine din ce în ce mai comună cetățenilor și angajatorilor le este mult mai convenabil ca un angajat să plece în vacanță timp de 14 zile calendaristice. Astfel, angajatorul oferă posibilitatea de a se relaxa cât mai mult vara. A doua parte a vacanței este repartizată pe restul anului.

Plata de concediu este calculată folosind o metodă simplă, care se bazează pe câștigul mediu zilnic pentru anul. Luând data pensionării, numărăm 1 an de la aceasta și se calculează salariul mediu. Dacă anterior trebuia să cauți un contabil pe care îl cunoști și să-l rogi să-ți calculeze concediul pentru a verifica dacă ți-a fost calculat corect, acum există formule pe Internet pe care le poți folosi cu ușurință pentru a o calcula singur.

De asemenea, pentru cei foarte lenesi, există calculatoare online, trebuie doar să scrieți acolo numerele corecte;

Dacă iei două săptămâni de vacanță, atunci ar trebui să te bazezi pe ultimele 6 luni.

Reguli pentru calcularea indemnizației de concediu

Acestea sunt acumulate în conformitate cu legislația rusă. Cu condiția ca salariatul să fie angajat oficial, într-un alt caz, calcularea și plata corectă a indemnizației de concediu de odihnă pot fi solicitate prin instanță.

Ele sunt calculate printr-o formulă care este aceeași pentru toată lumea.

Luăm câștigul mediu (pe zi) și înmulțim cu numărul de zile.

Și salariul mediu se calculează după formula:

Câștigul mediu zilnic = salariul pe an / (12 luni * 29,3) 12 luni - numărul de luni din perioada de facturare, poate fi de 6 luni. 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Înființată în condițiile legii, din 2 aprilie 2014.

Anterior, această cifră era de 29,4.

Calculul salariului mediu zilnic include doar salariile și bonusurile, atât lunare, cât și unice. Dar nu sunt incluse asistența materială sau de altă natură oferită de întreprindere unui angajat, plata concediului medical și alte tipuri de plăți care nu se referă la salariu sau bonus. Orice venit care nu este înregistrat ca salariu.

Prin urmare: Asistența financiară pentru nașterea unui copil nu este inclusă în salariul mediu zilnic la calcularea plății de concediu.

Când este necesar să plătiți plata concediului de odihnă?

Conform legislației Federației Ruse, angajatorul, precum și angajatul, sunt obligați să informeze în avans despre vacanța planificată. Legea prevede cu 2 saptamani inainte de inceperea concediului.

Cel puțin la întreprinderi se întocmește la începutul anului, după sărbătorile de Anul Nou. Adesea din cauza bolii și a circumstanțelor neprevăzute, programul devine confuz și se schimbă. Plata de concediu trebuie plătită unui angajat cu 3 zile înainte de a pleca în concediu, nu mai târziu. În acest caz, organizația va deduce impozitul pe venit de 13% din valoarea plății de concediu, deoarece a fost luat în considerare pentru întreaga perioadă anterioară.

În cazul în care angajatorul nu a putut plăti salariul de concediu de odihnă la timp, acesta poate solicita ca concediul să fie transferat la o altă dată. Dacă angajatorul refuză să amâne concediul de odihnă sau să plătească la timp plata concediului de odihnă, puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă și salarii.

Managerul va fi amendat în conformitate cu legislația Federației Ruse. Legea mai prevede că angajatorul poate amâna plata indemnizației de concediu de odihnă cu cel mult o săptămână în cazul unor dificultăți financiare grave.

Un angajat poate refuza concediul. În acest caz, angajatorul trebuie să îi plătească despăgubiri. De asemenea, se calculează folosind aceeași formulă. Compensația este calculată în același mod atunci când o persoană decide să renunțe. În cazul concedierii unui lucrător, compensația se acumulează în ultima zi de muncă. Și se plătește odată cu decontarea.

Calculul indemnizației de concediu pentru o perioadă de salariu lucrată incomplet

Ce este o perioadă incomplet lucrată?

Este atunci când un angajat a avut concediu medical sau alt caz în care angajatul nu a putut fi la locul de muncă, dar s-a acumulat câștigul mediu zilnic.

De exemplu: concediu medical, concediu student, precum și zile administrative și concediu pe cheltuiala dumneavoastră. Lista exactă a cazurilor care sunt excluse din perioadă poate fi găsită în regulamentul guvernului Federației Ruse nr. 922, alineatul 5, din 24 decembrie 2007.

Aici sunt cateva exemple:

Muncitorul are 20 de zile lucrătoare pe lună, mai sunt ore suplimentare, dar a fost în concediu medical de câteva zile. Concediul medical, deși a fost eliberat împreună cu salariul, mai trebuie dedus din perioada totală.

Dacă un angajat primește un loc de muncă după sărbătorile de Anul Nou, atunci și luna nu este lucrată în totalitate din total;

În astfel de cazuri, salariul mediu zilnic se calculează folosind formulele:

KRD = 29,3 / KD x KKD de la lucru;

KRD - numărul de zile de decontare;

KD - numărul de zile calendaristice dintr-o lună lucrată incomplet;

KKD pentru orele lucrate - numărul de zile dintr-o lună incompletă atribuit timpului lucrat.

În continuare, adunăm durata lunilor lucrate integral, care este egală cu 29,3, și numărul rezultat de luni nelucrate integral. Și obținem numărul de zile calendaristice pe oră lucrată.

Și formula finală:

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP – salariu pe perioada;

KKD - numărul de zile calendaristice pentru timpul lucrat;

KDO – numărul de zile de vacanță;

SO – suma plății de concediu.

Un exemplu de calcul al plății de concediu

Iată un exemplu de calcul al plății de concediu:

cererea a fost depusă la timp pentru două săptămâni de concediu (14 zile). Angajatul pleacă în vacanță în august. În iulie a fost bolnav timp de 7 zile.

Pentru perioada de facturare, pentru 11 luni complet lucrate, i s-a acumulat un salariu de 346.500 de ruble. Și pentru unul incomplet 23.019 ruble, deoarece am eliminat concediul medical din fondurile primite. Apoi, 346.500 + 23.016 = 369.519 ruble, salariul primit pentru perioada estimată de timp.

Să calculăm numărul de zile dintr-o lună incompletă:

29,3/30x23=22,4 zile. De aici rezultă că calculul vacanței va arăta așa.

SDZ = 369519/(11x29,3+22,4)=369519/344,7=1072

1072x14=15008 plată de concediu.

Pentru a învăța cum să calculați corect și corect plata de concediu, încercați să le calculați conform exemplului dat.

Dacă în perioada de calcul nu există luni nelucrate complet, ceea ce, din păcate, este extrem de rar, atunci plata concediului este mult mai mare decât pentru lucrătorii care au astfel de lacune.

Cu cât au fost mai multe concedii administrative, personale și concedii medicale între timp, cu atât salariul plătit pe an este mai mic și, prin urmare, plata concediului de odihnă va fi, de asemenea, mai mică.

Sunt plățile de concediu acumulate pentru plata de concediu?

Conform Legii Muncii din Rusia, atunci când se calculează câștigul mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu sau alte cazuri, sunt excluse următoarele:

• Concedii medicale, călătorii de afaceri, indemnizații de maternitate, concedii (anuale, cu durată determinată, studenți), greve și perioade de nefuncționare, diurne etc. Prin urmare, plata concediului de odihnă nu se acumulează pentru plata concediului de odihnă.
• Orice tip de subvenție: deplasare, asistență financiară, plată telefonică, școlarizare etc.
• Dividende primite din acțiunile unei întreprinderi, dobânzi la depozite sau împrumuturi, credite.
• Bonusuri care nu se referă la salarii (bonus pentru vechimea în muncă etc.).

Ce poate fi inclus la calcularea plății de concediu:

Tot salariul oficial + bonusurile aferente acestuia pentru perioada de salariu lucrată.

La calcularea câștigului mediu zilnic al unui cetățean care lucrează, în niciun caz nu sunt incluse angajamente pentru care nu au fost plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii.

După ce a primit compensație, salariatul își pierde dreptul de a primi concediu pentru perioada anterioară.
Există câteva categorii de cetățeni care au prioritate la acordarea vacanței. Mamele cu mulți copii, mamele sau tații singuri, părinții copiilor cu dizabilități și părinții copiilor mici au primul drept de a alege concediul.

Fiecare cetățean angajat oficial are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Vacanța se plătește pe baza câștigurilor medii ale angajatului în ultimul an calendaristic. Aceasta nu înseamnă un an calendaristic, ci un an de lucru, iar numărătoarea inversă începe nu de la 1 ianuarie, ci de la data încheierii unui contract de muncă cu un anumit angajator.

Dreptul de a beneficia de concediu anual apare pentru un angajat după șase luni de muncă pentru un anumit angajator. În cazul în care părțile la contract ajung la un acord, concediul poate fi acordat mai devreme. În cazul în care un angajat renunță fără a lucra chiar și pentru șase luni, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate. Cum se calculează câte zile de concediu a acumulat un angajat? Formula de calcul a plății de concediu nu este atât de complicată. Trebuie să știi ce perioade sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă care îți dă dreptul de a pleca.

Începând cu cel de-al doilea an de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, concediul de odihnă al salariatului este asigurat în conformitate cu graficul, care trebuie aprobat la fiecare întreprindere înainte de data de 15 decembrie a anului curent pentru anul următor. Fiecare angajat ar trebui să știe cum să calculeze plata de concediu.

Plata concediului de odihnă se calculează folosind formula:

OTP = (Salariu / (12 * 29,3))* numărul de zile de vacanță, unde:

• OTP - cuantumul indemnizației primite pentru concediu;
• Salariul este salariul unui angajat dat pe întreaga perioadă lucrată; 12 - numărul de luni dintr-un an;
• 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Această valoare este stabilită la nivel de Guvern.

Calculul și plata indemnizației de concediu trebuie efectuate cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului. Este mai dificil de utilizat formula de mai sus dacă angajatul nu a încheiat un an întreg de lucru.

(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. 29,3 / 12 = 2,44 zile pe care fiecare angajat le are pentru luna efectiv lucrată.

La calcularea indemnizației de concediu se iau în considerare următoarele perioade, conform art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse:

• timpul efectiv de lucru;
• zile în care angajatul a lipsit efectiv de la locul de muncă, dar a rămas cu el. Astfel de cazuri sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte reglementări;
• zile de absență forțată;
• alte perioade prevăzute la art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

De exemplu, un angajat a primit un loc de muncă pe 2 noiembrie 2015 și a demisionat pe 28 aprilie 2017. A lucrat toată perioada în întregime, fără nicio omisiune. Astfel, a „acumulat” 5 luni de experiență pentru concediu. Din moment ce aprilie a „depășit” jumătatea drumului, este considerat pe deplin. Prin urmare, angajatul a „acumulat” 2,44 * 5 = 12,2 zile de concediu. Conform regulilor de rotunjire - 12 zile calendaristice.

Formula de plată a concediului

Cum arată formula de calcul a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), unde:

• srar este salariul mediu pe 1 zi de muncă pentru un anumit angajat;
• Salariul este întregul salariu acumulat al unui anumit angajat pentru ultimul an de lucru;
• 12 - numărul de luni dintr-un an;
• 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

De exemplu, un angajat s-a angajat pe 2 iunie 2016, iar de la 1 iunie 2017 are dreptul să plece în concediu. În această perioadă a primit 578.000 de ruble. Astfel, salariul său mediu pentru 1 zi de muncă este:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 ruble.

Formula de calcul a zilelor conform calendarului de vacanță este următoarea:

(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. Fiecare angajat are 29,3 / 12 = 2,44 zile pentru luna efectiv lucrată. De exemplu, un angajat a lucrat 7 luni întregi pentru acest angajator. Prin urmare, la concediere, el are dreptul să primească compensații pentru 7 * 2,44 = 17 zile calendaristice de vacanță.

Formula de calcul

Formula de calcul a zilelor de vacanță arată astfel:

Câștigul mediu al unui angajat dat * numărul de zile de concediu.

Fiecare angajat are dreptul de a-și împărți în mod independent concediul de odihnă, dar cu condiția ca jumătate din acesta să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Are dreptul de a împărți zilele rămase. Dar trebuie să ajungeți la un acord cu angajatorul, deoarece împărțirea vacanței este în afara programului general, iar acest lucru poate afecta restul celorlalți angajați.

Câștigul mediu pentru 1 zi de muncă se calculează folosind următoarea formulă:

Toate veniturile pentru ultimul an calendaristic / 12 * 29.3

Plata concediului de odihnă în 2018 este calculată ținând cont de Regulamentul privind procedura de calculare a câștigului salarial mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Noi reguli de calcul nu au fost elaborate sau aprobate de câțiva ani. .

Suma de bani pe care o va primi un angajat în perioada de concediu este influențată de următorii factori:

• perioada pentru care se face calculul;
• castigul mediu al angajatilor. În scopul calculării acestui indicator este necesară obținerea unui certificat corespunzător de la angajatorul anterior. Acest lucru vă va împiedica să „pierdeți” unele sume și perioade;
• experiență de muncă;
• numărul de zile de odihnă pe care salariatul dorește să le folosească. Valoarea maximă a compensației va fi plătită pentru 28 de zile calendaristice de concediu.

Numai acei angajați care lucrează oficial în baza unui contract de muncă au dreptul de a pleca. Dacă un contract civil a fost încheiat cu un angajat, atunci un astfel de angajat nu are dreptul de a pleca. Durata standard a concediului este de 28 de zile calendaristice. Există însă câteva categorii de lucrători care, datorită profesiei și funcției lor, se pot califica pentru zile suplimentare de odihnă.

Primul concediu se acordă după șase luni de muncă, apoi conform programului. Există angajați care pot pleca în vacanță la un moment convenabil pentru ei, în ciuda unui document aprobat anterior:

• femeile care vor intra în curând în concediu de maternitate;
• angajații care au adoptat oficial un copil sub trei ani;
• lucrători minori.

Important! Fiecare salariat, prin acord cu angajatorul, are dreptul la concediu fără plată. În acest caz, nu este nevoie să calculați nimic, deoarece conducerea nu trebuie să plătească pentru aceste zile. Dar dacă luați o astfel de vacanță mai mult de 14 zile, acest lucru va afecta indicatori precum vechimea în muncă și durata anului de lucru.

Numărul de zile din perioadă

Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să luați ultimele 12 luni și timpul efectiv lucrat în acestea. Compania poate stabili o perioadă diferită de facturare (de exemplu, șase luni sau un trimestru). Dar această normă trebuie să fie consacrată într-un contract colectiv sau alt act normativ. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu această prevedere prin semnarea la intrarea în muncă.

O perioadă autodeterminată nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului, ca și cum ar fi folosită o perioadă „standard” în calcul.

Dacă un angajat decide să-și ia concediu după șase luni, atunci timpul efectiv lucrat este luat în considerare pentru calcul. Când calculați, trebuie să știți ce perioade sunt excluse. Acestea includ zilele în care angajatul a fost în concediu medical (din diverse motive) și în concediu fără plată (mai mult de 14 zile).

Contabilii au uneori întrebări cu privire la contabilizarea concediilor care cad în timpul perioadei de odihnă a unui angajat. Ar trebui luate în considerare? Conform explicațiilor Ministerului Muncii (scrisoarea din 15 aprilie 2016 Nr. 14-1/B-351), aceste zile prelungesc „automat” concediul, dar nu sunt plătite.

Ce se întâmplă dacă perioada este exclusă complet? De exemplu, o femeie era în concediu pentru a-și îngriji copilul. Apoi, pentru calcul, ar trebui să luați perioada care a fost complet elaborată, chiar dacă a fost acum câțiva ani. Dacă această perioadă este complet exclusă, atunci trebuie să luați luna de facturare și zilele efectiv lucrate în ea.

Timpul de nefuncţionare cauzat de angajator este, de asemenea, exclus din perioada de facturare. Această perioadă se plătește din fondul de salarii cu o rată de 2/3 din câștigul mediu. Dar nici suma, nici zilele nu sunt luate în calcul la calcularea zilelor de concediu.

Plăți luate în considerare la calcul

Pentru a calcula corect câștigul mediu, trebuie să știți ce plăți sunt luate în considerare în calcul. Decretul Guvernului nr. 922 prevede că angajatorul trebuie să ia în considerare toate sumele care se referă la plata salariilor. Aceste plăți trebuie specificate în reglementările locale relevante, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat la începerea lucrului.

Câștigul salarial mediu se calculează în baza prevederilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Analizând acest articol, putem concluziona că sunt luate în considerare toate plățile (inclusiv stimulentele) care sunt incluse în sistemul de remunerare al unui angajator dat și care nu contravin legii. Nu contează prin ce mijloace se fac aceste plăți.

Se pune întrebarea despre contabilizarea bonusurilor, deoarece acestea se referă la plățile de stimulente. Pentru calcul se iau în considerare acele prime care se referă la sistemul de remunerare. Lista acestora trebuie specificată în unul dintre următoarele reglementări locale:

• contract de angajare;
• reglementări salariale;
• reglementări privind stimulentele (bonusuri);
• acord comun.

Calculul plății de concediu în weekend

Unii lucrători, dorind să-și prelungească concediul, își aranjează vacanța astfel încât să acopere weekend-urile și sărbătorile. Dacă concediul legal al unui angajat include sărbătorile oficiale nelucrătoare, acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu și, prin urmare, nu sunt plătite. În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă a sărbătorilor oficiale nelucrătoare din Rusia. Cele mai multe dintre ele cad în ianuarie.

Tinerii lucrători sunt adesea îngrijorați de întrebarea dacă weekendurile sunt luate în considerare în perioada vacanței? Potrivit art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit în Rusia este oferit în zile calendaristice. În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că weekendurile, împreună cu zilele lucrătoare, sunt incluse în vacanță și sunt supuse plății.

Durata concediului

În Rusia, durata minimă a concediului anual este de 28 de zile calendaristice. Toți cetățenii angajați oficial pot conta pe astfel de vacanțe. Acestea includ persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă. Persoanele care își desfășoară activitățile în baza unui contract civil nu pot conta pe asigurarea anuală a 28 de zile de repaus. Astfel de garanții sunt acordate numai persoanelor angajate oficial.

În Rusia, au fost identificate anumite categorii de lucrători care au dreptul la odihnă prelungită. Numărul de zile suplimentare este prevăzut de lege. În plus, angajatorul are dreptul de a „arunca” în mod independent câteva zile de vacanță. Dar această prevedere trebuie să fie precizată într-un act de reglementare local.

Exemplu de calcul

Pentru a înțelege cum să calculați corect plata de concediu, este necesar să dați mai multe exemple.

Exemplul 1. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual în perioada 04/02 până în 04/30. Salariul lui este de 56.000 de ruble. Înainte de Anul Nou, toți angajații, inclusiv angajatul N., au primit un bonus în valoare de 18.000 de ruble. În fiecare lună, angajatul N. primește o compensație pentru benzină în valoare de 5.000 de ruble și pentru comunicații mobile în valoare de 1.000 de ruble. Perioada a fost elaborată complet de N.

1. Perioada de facturare de la 01.04.2017 la 31.03.2018 a fost complet elaborată.
2. Plăți care trebuie luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu:
   • salariul angajat - 56.000 * 12 = 672.000 pe an;
   • Bonus de Anul Nou - 18.000 de ruble;
   • plățile compensatorii nu sunt luate în considerare, deoarece nu se referă la sistemul de salarizare.
3. Câștigurile medii ale lui N. pentru perioada de facturare sunt egale cu:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 pe lună.
4. Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 ruble.
5. N. va primi în mâinile lui:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 ruble.

Exemplul 2. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual cu durata de 14 zile calendaristice in perioada 01/04 – 15/04. Salariul lui N. este de 42.600 de ruble. N. a fost angajat la 1 octombrie 2017. În decembrie, a fost în concediu medical timp de 7 zile și a primit 12.000 de ruble în această perioadă. În decembrie, a primit și un salariu de 27.000 de ruble.

1. Perioada de facturare de la 01.10.2017 la 31.03.2018 nu a fost complet calculată.
2. Înainte de concediu, N. a lucrat 6 luni întregi, adică 6 * 29,3 = 175,8 zile.
3. Împreună cu concediul medical în decembrie - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 zile. Total 175,8 + 21,7 = 197,5 zile.
4. Plăți luate în considerare la calcul:
   • timp de 6 luni întregi și o parte din decembrie, excluzând concediul medical - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 de ruble;
   • Concediul medical nu este luat în considerare.
5. Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 ruble.
6. N. va primi în mâinile lui:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 ruble.

Exemplul 3. Salariatul N. a scris o cerere de concediu de la 01.04.2018 la 15.04.2018. A lucrat la acest angajator timp de 5 ani. Salariu lunar - 68.000 de ruble, bonus lunar - 5.000 de ruble. La sfârșitul anului 2017, a fost plătit un bonus de 30.000 de ruble. În martie, N. a fost în concediu medical timp de 7 zile, valoarea plăților a fost de 27.000 de ruble, salariul pentru martie a fost de 40.000 de ruble.

1. Perioada de facturare este de la 01.04.2017 la 31.03.2018.
2. În martie, a lucrat 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 zile.
3. Suma plăților pentru luna martie pentru a calcula câștigul mediu:
   • conform calendarului de producție în luna martie sunt 21 de zile lucrătoare;
   • N. a lucrat efectiv 16 zile;
   • primă pentru martie (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 ruble;
   • suma totală pentru martie este de 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 ruble.
4. Datorită faptului că N. era în concediu medical, a lucrat o parte din perioada de plată. Prin urmare, bonusul la sfârșitul anului trebuie recalculat în funcție de zilele efectiv lucrate. Pentru N. este de 244 de zile. Și conform programului - 249 de zile. Suma premiului: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 ruble.
5. Total pentru decembrie - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 ruble.
6. Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
   • la sfârșitul anului (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • numărul de zile pentru calcul 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • Suma plății de concediu - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 ruble.
7. N. va primi 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 ruble.

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de zile de vacanță

1. Modificați datele din câmpul „Durata concediului anual” dacă aveți o altă durată. Introduceți și numărul de zile folosite dacă îl cunoașteți.
2. În câmpurile Data angajării și Data estimată, introduceți datele dvs. Data decontării este data la care doriți să primiți o decontare. Aceste câmpuri sunt obligatorii.
3. Datele introduse în câmpurile din tabelele „Lipsa de la serviciu fără motiv” și „Concediul parental” vor deduce proporțional zilele de concediu.
4. Datele introduse în câmpurile tabelului „Concedii fără plată” vor deduce proporțional și zilele de concediu, cu excepția primelor 14 zile calendaristice din fiecare an.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul ca fișier document.

Vă rugăm să luați în considerare și:

• Utilizați butonul Azi (cerc cu punct) pentru a introduce rapid data curentă.
• Utilizați butoanele corespunzătoare pentru a adăuga, șterge și șterge câmpurile obligatorii pentru o introducere și modificare mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Despre calculatorul pentru calcularea numărului de zile de vacanță

Calculatorul de zile de concediu vă va permite să aflați cu ușurință câte zile de concediu a acumulat angajatul la un moment dat.

Baza legislativă pentru calcularea zilelor de concediu

Calculul timpului de concediu se face în conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De ce să știi recordul tău de vacanță?

Timpul petrecut lucrând pentru un angajator, care dă dreptul la concediu anual, care va fi plătit, poate fi necesar nu numai pentru a calcula direct această perioadă, ci și pentru a ști câte zile sunt supuse compensației la concediere.

Ce este inclus în experiența de vacanță?

Un salariat care lucrează continuu pentru același angajator va avea dreptul la concediu anual, ținând cont de următoarele perioade:

• momentul în care și-a îndeplinit efectiv atribuțiile;
• perioadele în care salariatul a lipsit de la serviciu, dar i-a fost păstrat locul (vacanță, concediu medical, concediu de maternitate, serviciul militar etc.);
• weekend-uri și alte zile nelucrătoare;
• absența forțată de la serviciu din cauza concedierii ilegale;
• suspendarea din cauza finalizării premature a unui control medical (dacă aceasta nu este vina angajatului);
• concedii administrative suplimentare (nu mai mult de două săptămâni pe an calendaristic).

IMPORTANT! Au fost aduse modificări legislației privind acumularea vechimii în muncă în timpul concediului administrativ:

• de la 30.12.2001 la 05.10. În 2006, nu s-au luat în considerare mai mult de 7 zile de concediu pe cheltuiala proprie pe an;
• de la 10/06/2006 această limită a crescut la 14 zile.

Ce nu este inclus în experiența de vacanță

Unele perioade de timp nu vor fi luate în considerare la calcularea vechimii în muncă necesare pentru concediu, și anume:

• absenteismul angajatului;
• suspensie din cauza intoxicației cu alcool, droguri sau toxice;
• refuzul permisiunii de a lucra din cauza necunoașterii sau nerespectării normelor de siguranță;
• salariatul nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina proprie;
• incapacitatea de a efectua munca conform unui raport medical;
• rezilierea unui permis necesar pentru muncă (de exemplu, permis de conducere, permis de arme etc.);
• concediu pentru îngrijirea unui copil de peste 1,5 ani.

Caracteristici de numărare

Baza este durata concediului de odihnă anual de 28 de zile, dacă nu se stabilește altfel pentru categorii speciale de salariați.

În primul an de muncă, vechimea minimă în muncă pentru a putea pleca în concediu trebuie să fie de cel puțin șase luni. Acest lucru nu este inclus în calculator, trebuie doar să rețineți.

În caz de concediere, angajații care au lucrat cel puțin 11 luni vor putea primi o compensație de 100% pentru zilele de concediu neutilizate.

Dacă un angajat a plecat în concediu înainte de 11 luni de muncă continuă și apoi a fost concediat, atunci o parte din plata de concediu primită în avans la concediere va trebui să i se restituie.

Este interzis să nu luați concediu anual mai mult de 2 ani la rând.

Este permisă împărțirea vacanței în părți, dar una dintre părți nu trebuie să fie mai scurtă de 2 săptămâni.