Cine nu lucrează 2 săptămâni după concediere? Când este necesară munca la concediere și poate fi evitată? Concedierea „la cererea proprie” fără a lucra

Ca regulă generală, perioada de muncă la concediere este de 2 săptămâni (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că salariatul trebuie să înștiințeze angajatorul cu cel puțin 2 săptămâni înainte de dorința sa de a rezilia contractul de muncă. Perioada specificată începe să curgă din ziua respectivă. Prin urmare, dacă organizația a primit o cerere, de exemplu, prin poștă (deoarece angajatul, să zicem, a decis), atunci va fi necesar să se înregistreze data primirii cererii și să se numere 2 săptămâni de la aceasta.

Perioada de lucru este întotdeauna 2 săptămâni după concediere?

Timpul de lucru de 2 saptamani este perioada generala aplicata in majoritatea cazurilor. Dar pentru unii lucrători, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește alte perioade de muncă obligatorie:

• pentru angajații care sunt încă în perioada de probă - 3 zile (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• pentru lucrătorii sezonieri și cei cu care a fost încheiat un acord pe o perioadă de până la 2 luni - 3 zile (articolele 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• pentru manageri - 1 lună (Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este posibil să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni?

Toți angajații trebuie să lucreze 2 săptămâni după concediere? Această problemă îi privește în primul rând pe cei care doresc să rezilieze cât mai curând posibil un contract de muncă cu un angajator.

Într-adevăr, Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de cazuri în care un angajator este obligat să concedieze un angajat. De exemplu, angajații care pleacă din cauza pensionării pot renunța fără să lucreze timp de două săptămâni. Și, de asemenea, studenții - în legătură cu înscrierea lor în instituțiile de învățământ. Adică, din motive obiective, nu își vor putea continua activitățile de muncă în viitor.

În plus, este posibilă și concedierea fără a lucra timp de două săptămâni, la cererea dumneavoastră. Cu condiția să fiți de acord cu angajatorul în acest sens. Dacă indicați în scrisoarea de demisie că doriți să vă reziliați contractul de muncă, să zicem, într-o zi, iar angajatorul emite o viză „Nu mă opun”, va trebui să fiți concediat chiar la acea dată (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul încetării contractului de muncă prin acordul părților, contractul de muncă poate fi reziliat în orice zi ulterioară datei încheierii contractului: după 3 zile, după o săptămână sau după o lună (articolul 78 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Această problemă se rezolvă și prin acord cu angajatorul.

Este posibil să renunți fără să lucrezi 2 săptămâni de vacanță?

Un angajat poate depune o cerere de concediere, inclusiv atunci când este în concediu. Dacă concediul este eliberat pentru 3 săptămâni și literalmente în prima zi a fost scrisă o declarație, atunci 2 săptămâni vor expira înainte de sfârșitul vacanței angajatului. În consecință, angajatul nu va avea efectiv două săptămâni de muncă liberă, deoarece toate zilele de muncă vor cădea în perioada vacanței.

Sari la conținut Javascript dezactivat detectat Vă rugăm să activați JavaScript. Trimis de vasilina08 4 iulie 2013 - 23:44 Fetelor, spuneti-mi, m-am angajat pe 6 iunie. Pentru un proprietar privat. Am dat actele. La începutul lunii iulie mi-am primit salariul. Nu mai vreau să lucrez. Trebuie să lucrez 2 săptămâni? Se pare că am lucrat mai puțin de o lună. Și de unde știi dacă au fost deduceri de 13%? Răspuns popular Stimularea ovulației oh yeah. Suntem în ambuscadă aici 🙂 Nici nu pot ghici acum până când... pe 8 vor examina și inspecta... Sindromul de pierdere ovariană. FIV cu SIA Fete, salut am lipsit, scuze, au fost diverse necazuri, nu ai vrut o crenguță... După transfer - regim, stare de bine, externare etc. prost! Karen, te asteptam draga!!! Întreruperea medicală mărturie Experienţa dumneavoastră În familia mea există o situaţie îngrozitoare care nu poate fi descrisă din punct de vedere al intensităţii emoţiilor sale. Prin urmare, întreb imediat: furios... Divorț. Depresie. Frică.

2 saptamani de munca in cazul in care salariatul nu a lucrat in companie timp de 3 luni

Dacă am lucrat o lună și jumătate, trebuie să lucrez două săptămâni? Dacă nu ți s-a acordat o perioadă de probă atunci când ai fost angajat, va trebui să lucrezi două săptămâni. În conformitate cu regula generală stabilită de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunteți obligat să vă notificați angajatorul despre concedierea dumneavoastră voluntară cu cel puțin două săptămâni înainte.

Și atunci cum ajungi la o înțelegere cu angajatorul? Poate că el însuși este bucuros să se despartă de tine cât mai curând posibil. Dacă în contractul de muncă există o perioadă de probă, dacă în timpul perioadei de probă salariatul ajunge la concluzia că munca care i-a fost oferită nu îi este potrivită, atunci acesta are dreptul de a înceta contractul de muncă la cererea sa, notificând angajatorul în scris cu trei zile înainte (art.

71 Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă nu este stabilită o perioadă de probă, atunci trebuie să anunțați angajatorul cu 2 săptămâni în avans (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este posibil să renunți fără a lucra?

Întrebare: Vreau să renunț la serviciu, dar nu mă vor lăsa să plec fără să lucrez. Lucrez pe bază de rotație. Este posibil să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni? Ce articol există pe această temă în codul muncii? Locul oficial de muncă, reflectat în carnetul de muncă, poate deveni la un moment dat un obstacol în calea implementării unor noi planuri sau a unor chestiuni urgente.

Motivul pentru aceasta poate să nu fie oboseala sau un „șef dăunător”, ci orice. Uneori nu vrei să-ți părăsești deloc echipa de lucru, dar trebuie să renunți.

În plus, acest lucru trebuie făcut cât mai curând posibil - renunțați fără a lucra timp de 2 săptămâni, ceea ce este cerut de Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă este reglementată de Articolele Nr. 77, 78 și 80, care conferă salariatului dreptul de a înceta din proprie inițiativă contractul de muncă după o cerere scrisă.

Trebuie să anunțați angajatorul cu exact două săptămâni înainte de data dorită de plecare.

Este posibil să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni?

• A existat o nouă lege care să precizeze că, atunci când renunți, nu trebuie să lucrezi timp de 2 săptămâni?
• Cum să eviți să lucrezi două săptămâni când renunți?
• Trebuie să lucrez 2 săptămâni după concediere?
• Am lucrat la serviciu 1 săptămână și vreau să renunț
• Se lucrează pe perioadă de probă
• Munca la concediere - este necesar sa lucrezi 2 saptamani si in ce cazuri te poti retrage imediat?
• Lucrez in baza unui contract de munca, vreau sa renunt, trebuie sa lucrez 2 saptamani?

A existat o nouă lege care să precizeze că, atunci când renunți, nu trebuie să lucrezi timp de 2 săptămâni? dar nu ai fost nevoit să lucrezi 2 săptămâni) Doar au profitat constant de analfabetismul tău.

Lucrez de o săptămână și vreau să renunț

Atenţie

Articolul 77 menționat mai sus permite rezilierea contractului prin acordul ambelor părți în orice moment. Această versiune este foarte reală pentru un angajat al unei mici companii private dacă nu are nevoie să finalizeze o anumită cantitate de muncă.

Dacă aveți acces direct la persoana care ia astfel de decizii, atunci merită să vorbiți direct. O conversație unu-la-unu, în care angajatul poate explica motivele unei despărțiri timpurii, poate evoca înțelegere din partea managerului, care se va întâlni cu angajatul la jumătatea drumului.
Odată ce ați primit din proprie voință o semnătură pe scrisoarea de demisie, puteți începe să vă luați rămas bun de la colegi și să uitați drumul către birou a doua zi dimineață. Totuși, ce să faci atunci când este necesar să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni, dar conducerea nu vrea să se afunde în esență și să intre în poziția de angajat? Așa-numitele circumstanțe speciale pot oferi motive convingătoare.

Dacă am lucrat 1,5 luni, trebuie să lucrez 2 săptămâni?

Va trebui să le descrieți în cerere și să fiți pregătit să furnizați dovezi sau dovezi documentare. Aici trebuie să indicați și perioada dorită de concediere.

Dacă cererea angajatului rămâne fără răspuns după depunerea unei astfel de cereri, acesta poate merge în instanță. Alte cazuri și „circumstanțe speciale” pentru posibilitatea concedierii instant Solicitanții la instituțiile de învățământ au dreptul la încetarea anticipată a procesului de muncă.

Acest fapt trebuie confirmat printr-un certificat de admitere eliberat de universitate. Persoanele care au atins vârsta de pensionare, precum și pensionarii care lucrează în prezent și persoanele cu dizabilități au voie să demisioneze fără serviciu.

Concediere! Trebuie să lucrez 2 săptămâni?

Totuși, orice listă a tuturor circumstanțelor posibile care pot constitui motive întemeiate pentru concedierea unui salariat în perioada dorită de acesta nu este dată în Codul Muncii. Aici, ghidul va fi regulamentul și practica stabilită, care consideră că următoarele opțiuni sunt respectuoase:

• Este posibil să renunți fără a munci din diverse motive legate de circumstanțe din viața de familie sau personală. Legile permit astfel de posibilități, dar vor trebui documentate, ceea ce poate crea dificultăți.
• Motivul pentru o încetare anticipată a muncii poate fi relocarea unui soț pentru o perioadă lungă de timp într-o altă regiune sau țară. Un caz obișnuit este o călătorie lungă de afaceri pentru un soț sau o soție, care presupune mutarea întregii familii.

Revista online pentru contabili

Puteți scrie o scrisoare de demisie, așa cum era de așteptat, cu două săptămâni înainte de data estimată a plecării, și puteți intra în concediu medical pentru aceste două săptămâni. Este necesar să lucrezi 2 săptămâni la concediere Astăzi, multe întrebări sunt puse de cei care intenționează să renunțe;

Toate problemele sunt unite de un singur lucru, incetarea contractului de munca dintre angajator si angajat. Concedierea unui angajat la cerere este concediere la cererea sa.

Acest tip este cel mai des întâlnit astăzi, în care poți ascunde o mulțime de lucruri făcute la locul de muncă.

Atunci când un angajat este concediat, angajatorul are multe responsabilități față de persoana concediată. Am lucrat la serviciu 1 săptămână și vreau să renunț dacă scrii o declarație.

ca din cauza nevoii de ingrijire a unui copil sub 14 ani, acesta trebuie concediat la data specificata de tine, pentru un motiv intemeiat.

Concediere și două săptămâni de muncă

Lucrez de o săptămână și vreau să renunț Un angajat vrea să renunțe fără să lucreze timp de două săptămâni, scrie o scrisoare de demisie în aceeași zi, iar managerul îl obligă să lucreze două săptămâni. Ce motive și argumente trebuie să aibă un angajat pentru ca managerul să-l concedieze în aceeași zi? La încetarea unui contract de muncă din inițiativa unui salariat (la cererea proprie), acesta din urmă este obligat să notifice „... angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prin prezentul Cod se stabilește o perioadă diferită sau altă lege federală.

Munca pe perioadă de probă În art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în timp ce angajatul este supus unui test la angajare, una dintre părți, din proprie inițiativă, are dreptul de a rezilia contractul de muncă.
Pravoved.RU 332 de avocați sunt acum pe site

1. Dreptul muncii
2. Protejarea drepturilor lucrătorilor

Bună ziua Lucrez in firma de mai putin de 3 luni, vreau sa ma transfer in alt departament, trebuie sa lucrez 2 saptamani? Și dacă încerci prin concediere, trebuie să lucrezi 2 săptămâni sau, după cum spune Legea 71, 3 zile? Restrânge Victoria Dymova Angajat de asistență Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

• Angajatorul are dreptul de a cere muncă timp de 2 săptămâni dacă nu sunt înregistrat?
• Pot să renunț la serviciu fără să lucrez timp de 2 săptămâni dacă nu am plecat în vacanță de 3 ani?

Răspunsurile avocaților (3)

• Toate serviciile juridice din Moscova Reprezentare legală Moscova de la 30.000 de ruble. Schimbarea motivelor de demitere Moscova de la 1000 de ruble.

Ca regulă generală, în conformitate cu partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul în orice moment, din proprie inițiativă, de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris în cel mult două săptămâni în avans, cu excepția cazului în care Federația Rusă sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, contractul de muncă poate fi reziliat prin acord între angajat și angajator (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse). În acest caz, pentru a înceta contractul de muncă în ziua specificată de salariat, este suficient doar acordul angajatorului.

Legislația muncii definește și cazurile în care angajatorul este obligat să concedieze în termenul specificat în cererea salariatului, indiferent de perioada de preaviz către angajator cu privire la încetarea contractului de muncă.

Astfel, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului, când cererea salariatului de concediere din inițiativa acestuia (la cererea sa) se datorează imposibilității de a-și continua munca.

Cu alte cuvinte, obligația angajatorului de a rezilia contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului intervine dacă există anumite motive obiective care fac imposibilă continuarea lucrului angajatului. Acest lucru a fost confirmat de Curtea Supremă a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 N GKPI06-1188.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă ca exemplu doar două circumstanțe de concediere a unui angajat din cauza incapacității de a continua munca, menționând că altele sunt posibile.

În acest sens, observăm că în paragraful 7.2 din explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1983 N 8/22-31 „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației privind întărirea disciplinei muncii” alături de cazurile de înscriere într-o instituție de învățământ, acces la pensie, mutare în altă zonă a fost invocată drept motiv întemeiat pentru a nu continua munca. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse clasifică, de asemenea, drept motive întemeiate de concediere, incapacitatea de a continua munca din cauza trimiterii unui soț sau soție la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu (clauza 22 din rezoluția din 17 martie). , 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea Federației Ruse de către instanțele din Federația Rusă” (în continuare - Rezoluția nr. 2)).

Astfel, incapacitatea salariatului de a continua munca trebuie determinata de la caz la caz, tinand cont de circumstantele specifice.

În plus, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condițiile unui contract colectiv. , acord sau contract de muncă. Aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru conflicte de muncă și instanța de judecată (clauza 22 din Hotărârea nr. 2).

În alte cazuri, salariatul, în termen de două săptămâni de la depunerea cererii, nu este eliberat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Nerespectarea acestora poate duce la concedierea angajatului pentru absenteism (clauza 39 din Rezoluția nr. 2, Tribunalul Regional Lipetsk din 11.08.2008 N 33-1446/2008, Tribunalul orașului Moscova din 24.06.2010 N 33-16033).

Răspuns pregătit:

Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Naumchik Ivan

Controlul calității răspunsului:

Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Voronova Elena

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Întrebare: Vreau să renunț la serviciu, dar nu mă vor lăsa să plec fără să lucrez. Lucrez pe bază de rotație. Este posibil să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni? Ce articol există pe această temă în codul muncii?

Locul oficial de muncă, reflectat în carnetul de muncă, poate deveni la un moment dat un obstacol în calea implementării unor noi planuri sau a unor chestiuni urgente. Motivul pentru aceasta poate să nu fie oboseala sau un „șef dăunător”, ci orice. Uneori nu vrei să-ți părăsești deloc echipa de lucru, dar trebuie să renunți.

În plus, acest lucru trebuie făcut cât mai curând posibil - renunțați fără a lucra timp de 2 săptămâni, ceea ce este cerut de Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă este reglementată de Articolele Nr. 77, 78 și 80, care conferă salariatului dreptul de a înceta din proprie inițiativă contractul de muncă după o cerere scrisă. Trebuie să anunțați angajatorul cu exact două săptămâni înainte de data dorită de plecare.

Evident, însuși faptul de a scrie o astfel de declarație nu îi conferă salariatului libertatea mult așteptată față de angajator și are în față aceleași două săptămâni obligatorii de muncă.

Există într-adevăr modalități de a renunța fără a finaliza perioada necesară de serviciu. Mai mult, acest lucru nu necesită încălcarea legii sau a fi „sprețuitor” în niciun fel. Totul nu este atât de complicat, citiți și amintiți-vă, această publicație va oferi un răspuns cuprinzător la aceasta, pentru unii, nu doar o întrebare importantă, ci urgentă.

Drepturile și obligațiile unui angajat la concediere

În primul rând, puțin mai multă teorie. Perioada de lucru este de 14 zile nu se socotește din momentul redactării scrisorii de demisie (și, ceea ce este important, semnată de manager!), ci începând de a doua zi. Trebuie doar să numărați zilele calendaristice, indiferent de numărul de ture de lucru din această perioadă.

Concedierea legală după trei zile de serviciu

Anumite categorii de lucrători nu sunt supuse acestei obligații și poate fi solicitată concedierea în termen de trei zile. Acestea includ angajații companiei care trec printr-o perioadă de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași listă include și specialiști cu care a fost încheiat doar un contract temporar (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau sezonier (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse), a cărui durată este limitată la două luni. . Reprezentanții acestor categorii de salariați au dreptul de a părăsi locul de muncă în cadrul companiei la trei zile după ce au notificat managerului această dorință.

Dar forța majoră se întâmplă și timpul nu poate fi dat înapoi, așa că ce să faci?

Nu neglijați oportunitatea de a discuta cu conducerea despre demisia anticipată. Angajatorul are dreptul de a concedia fără a necesita muncă. Articolul 77 menționat mai sus permite rezilierea contractului prin acordul ambelor părți în orice moment.

Această versiune este foarte reală pentru un angajat al unei mici companii private dacă nu are nevoie să finalizeze o anumită cantitate de muncă. Dacă aveți acces direct la persoana care ia astfel de decizii, atunci merită să vorbiți direct. O conversație unu-la-unu, în care angajatul poate explica motivele unei despărțiri timpurii, poate evoca înțelegere din partea managerului, care se va întâlni cu angajatul la jumătatea drumului. Odată ce ați primit o semnătură pe scrisoarea de demisie, puteți începe să vă luați rămas bun de la colegi și să uitați drumul spre birou a doua zi dimineață.

Totuși, ce să faci atunci când este necesar să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni, dar conducerea nu vrea să se afunde în esență și să intre în poziția de angajat? Asa numitul circumstanțe speciale. Va trebui să le descrieți în cerere și să fiți pregătit să furnizați dovezi sau dovezi documentare. Aici trebuie să indicați și perioada dorită de concediere. Dacă cererea angajatului rămâne fără răspuns după depunerea unei astfel de cereri, acesta poate merge în instanță.

Alte cazuri și „circumstanțe speciale” pentru concediere instantanee

Solicitanții instituțiilor de învățământ au dreptul la încetarea anticipată a procesului de muncă. Acest fapt trebuie confirmat printr-un certificat de admitere eliberat de universitate. Persoanele care au atins vârsta de pensionare, precum și pensionarii care lucrează în prezent și persoanele cu dizabilități au voie să demisioneze fără serviciu.

O situație conflictuală cu angajatorul din cauza încălcării de către acesta a Codului Muncii și a altor acte normative care descriu normele dreptului muncii, abuzul de autoritate și alte acțiuni ilegale este un alt argument serios care obligă angajatorul să rezilieze contractul într-o perioadă convenabilă pentru angajat. .

Merită să ne concentrăm asupra cazurilor de întârziere a salariilor, nerespectarea termenelor pentru plata concediului de odihnă (cel mai târziu cu trei zile înainte de începerea vacanței), lipsa unui loc de muncă echipat corespunzător - toate acestea pot deveni argumente pentru rezilierea contractului pe ziua pe care angajatul însuși o indică în cerere.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse vă va spune mai multe despre motivele concedierii anticipate descrise mai sus. De asemenea, descrie posibilitățile de a demisiona rapid în legătură cu alte cazuri. Totuși, orice listă a tuturor circumstanțelor posibile care pot constitui motive întemeiate pentru concedierea unui salariat în perioada dorită de acesta nu este dată în Codul Muncii. Aici, ghidul va fi regulamentul și practica stabilită, care consideră că următoarele opțiuni sunt respectuoase:

• Este posibil să renunți fără a munci din diverse motive legate de circumstanțe din viața de familie sau personală. Legile permit astfel de posibilități, dar vor trebui documentate, ceea ce poate crea dificultăți.
• Motivul pentru o încetare anticipată a muncii poate fi relocarea unui soț pentru o perioadă lungă de timp într-o altă regiune sau țară. Un caz obișnuit este o călătorie lungă de afaceri a unui soț sau a soției, care implică mutarea întregii familii. Acesta este un motiv foarte convingător care poate fi solicitat să fie documentat.
• Fără îndoială, legislația consideră valabile toate cazurile de deteriorare a stării de sănătate a salariatului, care presupun necesitatea părăsirii regiunii date cu confirmarea acestui fapt printr-un raport medical. În lista cazurilor care nu necesită două săptămâni de muncă este inclusă și o boală care împiedică un angajat să își îndeplinească atribuțiile oficiale.
• A avea copii te va ajuta să renunți cât mai repede posibil. Vorbim de familii cu copii și adolescenți sub 14 ani. Orice părinte dintr-o familie numeroasă care are trei sau mai mulți copii în întreținere sub 16 ani poate cere încetarea anticipată a contractului de muncă. Ori copiii dintr-o astfel de familie nu au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția ca toți să fie elevi ai instituțiilor de învățământ general.
• Un motiv întemeiat este îngrijirea unui copil cu dizabilități sau a unui membru al familiei bolnav, precum și a unei persoane cu dizabilități din grupa 1, care, după cum ați putea ghici, trebuie confirmată printr-un raport medical.
• Femeile însărcinate sunt scutite de serviciul obligatoriu.

Vacanta in loc de munca

În cele din urmă, a avea zile de vacanță nefolosite vă va permite să evitați să fiți prezent la locul de muncă în zilele de muncă obligatorie. Dacă se convine asupra unei cereri scrise pentru un astfel de concediu, ultima zi de odihnă legală poate deveni ziua concedierii.

Curte sau pace?

Ce să faci dacă se găsesc opțiuni potrivite care, conform Codului Muncii, îți permit să renunți fără să lucrezi o perioadă de două săptămâni, dar conducerea insistă asupra acestei necesități? Mergerea în instanță ar fi pasul potrivit. În același timp, nu trebuie să vă așteptați ca procesul să devină rapid, de obicei, durează până la câteva luni. Este logic să căutați modalități de a rezolva problema în mod pașnic sau de a rezolva perioada necesară. Și ca opțiune, oferă-ți un înlocuitor.

După cum puteți vedea, există modalități de a renunța rapid și există multe dintre ele; cea mai bună opțiune ar fi planificarea modificărilor propuse și concedierea în condiții generale.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede această nevoie pentru angajat. Adică, cererea trebuie scrisă cu 14 zile înainte de data dorită pentru a părăsi locul de muncă actual. Legislația nu prevede necesitatea de a lucra în timpul concedierilor. Există și o anumită categorie de lucrători care sunt supuși concedierii în aceeași zi. Să ne uităm la exemplele mai detaliat de mai jos.

Este necesar prin lege să lucrezi 2 săptămâni după concediere?

La concediere, legea prevede necesitatea de a lucra timp de 14 zile (mai ales dacă angajatul dorește mai întâi să plece în vacanță și apoi să renunțe imediat: detalii). Cu toate acestea, această regulă are multe nuanțe diferite care trebuie luate în considerare. În special, nu este nevoie să lucrați în următoarele cazuri:

• dacă salariatul este concediat din funcție la cererea angajatorului pentru o încălcare;
• prin acordul părților - să asigure îngrijirea conform contractului fără a fi nevoie să lucreze;
• reducerea - angajatorul este obligat să informeze în prealabil în intervalul de timp stabilit, iar atunci nu este nevoie să lucreze;
• plecarea la cererea sa, daca salariatul apartine categoriei pentru care Codul Muncii prevede dreptul oricui de a nu munci timp de doua saptamani.

Apropo, aici poate fi util și materialul despre cum este luată în considerare ultima zi lucrătoare la plecare la cererea dumneavoastră.

Dacă există un copil

Mulți oameni sunt interesați Dacă ai un copil, trebuie să lucrezi 2 săptămâni după concediere? De fapt, la plecare, în unele cazuri nu este necesar să lucrezi două săptămâni în plus. Pentru multe categorii este posibil să pleci imediat, dar există o serie de conditii:

• demisia în astfel de condiții este posibilă numai pentru femeile sau bărbații care cresc ei înșiși un copil;
• o mamă singură nu poate lucra timp suplimentar până când copilul împlinește 14 ani;
• O femeie care are un copil de 3 ani nu poate rămâne la serviciu, indiferent de starea ei civilă;
• nu este nevoie de muncă la îngrijirea la cererea proprie a mamei unui copil cu handicap sub 18 ani.

La demisie din propria voință

Legea prevede că la plecare, un angajat trebuie să fie informat despre planurile sale cu două săptămâni înainte. Se pune întrebarea Este întotdeauna necesar să lucrezi 2 săptămâni când pleci voluntar? Putem distinge câteva categorii de cetățeni care nu trebuie să aștepte două săptămâni pentru a pleca în voie - pot pleca imediat de îndată ce fac cerere. Categoria celor cărora li se permite să plece la concediere la cererea proprie și care nu lucrează includ:

• pensionari care lucrează;
• mame singure și mame de copii cu dizabilități;
• femei gravide;
• angajații care încep să studieze sau să lucreze pentru care au fost selectați prin concurs;
• ales în funcții publice;
• mutat în alt loc;
• cei care nu pot locui în zonă sau continuă să lucreze din motive medicale;
• soțiile celor care pleacă la serviciu;
• lucrători cu fracțiune de normă;
• îngrijirea unei rude cu handicap.

Documentele și plățile către acești angajați sunt emise în aceeași zi. Amintiți-vă că un șomer poate primi un împrumut dacă suma primită nu este suficientă. Pentru a face acest lucru, completați o cerere online:

Vacanta urmata de concediere - trebuie sa lucrez 2 saptamani?

Dacă un angajat este în vacanță și a vrut inițial să-l scoată cu concediere ulterioară, trebuie să depună o cerere în avans. I se cere să lucreze două săptămâni și, prin urmare, propria dorință trebuie exprimată în timp util. Timpul de concediu poate fi socotit ca timp de lucru. Cererea trebuie scrisă în prealabil, ultima zi lucrătoare va fi cu o zi înainte de concediu.

Dacă o femeie este în concediu de maternitate, atunci trebuie să scrie o cerere în avans și apoi să ridice documentele după concediu. Același lucru este valabil și pentru concediul medical. Orice avocat vă poate spune cum să solicitați concediu medical după o cerere. Munca va fi acoperită automat de concediu medical. Dacă un angajat se află în concediu medical timp de o lună, acesta va avea dreptul la o plată pentru perioada de după plecare.

Pentru un pensionar care lucrează la concediere

Legislația prevede că pensionarii au dreptul la aceleași garanții sociale ca toate categoriile de lucrători. Adică, este imposibil să concediezi un angajat fără motiv doar dacă acesta este șef pensionar. Excepția este reducerea personalului. Acest caz implică în primul rând concedierea pensionarilor. La cererea sa, un pensionar poate demisiona oricand doreste. Un pensionar care lucrează nu trebuie să lucreze 2 săptămâni după concediereO . Când vă pensionați, ar trebui să vă exprimați, de obicei, dorința de a vă pune capăt carierei profesionale în avans. Angajatorul nu poate obliga salariatul să lucreze peste un timp mai târziu, mai ales că formal a doua zi pensionarul poate pleca imediat.

Este necesar să se lucreze 2 săptămâni în perioada de probă la concediere?

Dacă angajatul se află în perioadă de probă, atunci Artă. 71 Codul Muncii al Federației Ruse determină că poate pleca anunțând managerul cu 3 zile înainte dacă locul de muncă nu i se potrivea. Adică, munca timp de 14 zile nu este prevăzută, iar cerințele conducerii în această chestiune vor fi ilegale.