Calități necesare unui contabil. Exemplu de CV gata făcut pentru un Contabil (contabil șef, casier, salarizare). Descrierea informațiilor cheie pentru document

Un manager bun se străduiește să selecteze o echipă bine coordonată de profesioniști care să lucreze la întreprindere. Este deosebit de important să ai astfel de oameni în departamentul de contabilitate. La urma urmei, dacă specialistul responsabil de starea finanțelor este incompetent, atunci munca tuturor celorlalți oameni din companie poate cădea la gunoi.

Pentru a nu face o greșeală în alegerea unui angajat potrivit sau pentru a elimina „balastul” inutil din echipă, trebuie să analizați calitățile unui contabil - profesional și personal. De asemenea, este necesar să se monitorizeze rezultatele muncii sale și nivelul eficacității acesteia.

Ce fel de profesionist contabil este?

Disponibilitatea educației într-o specialitate este una dintre problemele cheie de care este interesat un angajator atunci când selectează un nou angajat. Criteriul este unul dintre cele mai importante, dar nu este exhaustiv. Conceptul de „calități profesionale ale unui contabil” include și alte elemente. În mod convențional, ele pot fi enumerate în ordinea importanței.

1. Cunoştinţe. Cerința este obligatorie și corectă. Un contabil trebuie să aibă o bază teoretică solidă, să fie fluent în termeni (mijloace fixe, active circulante, bilanț, detașare, documente primare, raportare etc.) și să aibă cel puțin cunoștințe informatice minime.
2. Experienţă. Prezența acestuia permite unui contabil să aplice pentru posturi vacante mai bine plătite sau să ceară o majorare. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că experiența de muncă nu este doar o intrare în carnetul de muncă care este afișată la un interviu. Abilitățile practice trebuie să fie prezente în realitate. Experiența face posibilă adaptarea rapidă la un alt loc de muncă, aprofundarea rapidă în proces și evitarea greșelilor în contabilitate.
3. Alfabetizare. Un contabil are nevoie de această abilitate. La urma urmei, o persoană în această poziție lucrează în mod constant cu documente, scrisori și rapoarte. Prezența erorilor în lucrările importante nu va fi un plus pentru funcționarea întreprinderii.
4. Cunoașterea programelor speciale de contabilitate. Această abilitate vă permite să mențineți o contabilitate automată cu drepturi depline la nivelul întreprinderii, optimizând timpul de lucru.

Poate fi dificil pentru un manager să înțeleagă nivelul de abilități profesionale ale unui contabil în timpul unui interviu de 15 minute. Pentru a face acest lucru, la multe întreprinderi, solicitantul este mai întâi angajat pentru o perioadă de probă, timp în care munca lui este monitorizată în secret.

Care ar trebui să fie calitățile personale ale unui bun contabil?

Dacă managementul este mulțumit de nivelul de profesionalism al unui angajat, atunci ar trebui să acorde atenție altor aspecte ale acestuia. La urma urmei, calitățile personale ale unui contabil sunt și ele foarte importante.

Onestitatea și integritatea angajatului sunt pe primul loc pentru mulți manageri. Sunt gata să închidă ochii la alte neajunsuri ale contabilului dacă au încredere totală în el. Prinderea unui angajat pentru furt, denaturare sau necinste ar trebui să aibă un singur rezultat - concedierea imediată.

• Pedanteria și scrupulozitatea contabilului îi vor garanta acuratețea în contabilitate. Astfel de specialiști sunt întotdeauna exacti în calcule, atenți la detalii și respectă cerințele și regulile necesare.
• Organizarea și disciplina sunt calități foarte bune pentru un contabil. Un astfel de angajat nu întârzie. Trimite toate rapoartele la timp. Iar restul angajaților nu se plâng de întârzierea salariilor.
• Toleranța la stres ajută foarte mult un contabil să facă față stresului psihologic în timpul auditurilor sau situațiilor de conflict cu contrapărțile. Prezența acestei calități nu este critică pentru management, dar este utilă pentru angajatul însuși.
• Responsabilitatea este obligatorie pentru un contabil. Dacă nu se înțelege acest lucru, atunci merită să alegeți o altă persoană pentru post.
• Răbdare. O persoană care renunță la jumătatea unui loc de muncă nu ar trebui să devină contabil. Dacă un astfel de specialist apare la întreprindere, atunci nu ar trebui să fii surprins de amenzile de la serviciul fiscal și de pretenții de la parteneri nemulțumiți pentru bani transferați incorect sau la timp.

Calități intelectuale

Pentru salarii mari, angajatorii caută angajați cu un nivel de gândire destul de ridicat. În acest caz, merită să acordați atenție unora dintre calitățile intelectuale ale contabilului. Specialiștii care le au nu sunt foarte des întâlniți.

Eficiența ridicată și capacitatea de concentrare ajută un contabil să identifice problemele prioritare din masa generală de probleme și să le rezolve cât mai repede posibil. O persoană cu calități similare poate înlocui doi sau trei care vor prelua munca de la capătul greșit.

Gândirea logică dezvoltată și o minte analitică permit unui contabil să vadă o problemă în dinamică. Un specialist cu astfel de calități nu trebuie să petreacă mult timp procesând documentația primară sau emitând facturi. Astfel de angajați sunt cel mai adesea recomandați pentru poziții de conducere.

O minte critică este utilă în contabilitate. La urma urmei, schimbările constante ale legislației și conflictele fiscale necesită o analiză constantă.

Manifestări externe ale anumitor calități ale unui contabil

Unii oameni au destul succes în a-și ascunde defectele. Cu toate acestea, există markeri externi care ajută la determinarea calităților individuale ale unui contabil:

• întârzieri frecvente - iresponsabilitate;
• întârzieri constante la locul de muncă - incapacitatea de a-și organiza activitățile;
• plângeri cu privire la alți angajați - o tendință de conflict;
• o mizerie pe masă este dezordine.

Dacă un angajat are un loc de muncă ordonat, toate documentele sunt în dosare, computerul este pornit și telefonul mobil este în alertă de vibrare - atunci aproape sigur că contabilitatea acestui angajat va fi bine.

Ce calități ar trebui să aibă un contabil șef?

Mâna dreaptă a managerului și a doua persoană din întreprindere. Acest loc în ierarhia producției este ocupat de contabilul șef. O greșeală în alegerea acestei persoane poate fi foarte costisitoare pentru companie. Prin urmare, calitățile contabilului șef sunt evaluate extrem de strict de către conducere.

Un specialist în această poziție trebuie să aibă:

• onestitate;
• cunoștințe aprofundate în domeniul legislației fiscale și contabile;
• înalte abilități organizatorice;
• minte analitică;
• responsabilitate și disciplină.

Persoana responsabilă cu finanțele trebuie să fie întotdeauna extrem de corectă atât cu conducerea, cât și cu autoritățile de inspecție și control. Ar fi bine dacă are abilități bune de comunicare.

Indicatori ai calității muncii unui contabil

Oricât de atentă este selecția unui candidat pentru un post, roadele muncii unui angajat devin vizibile doar în timp. Calitatea muncii unui contabil poate fi evaluată în trei domenii.

1. Indicatori individuali. Acestea sunt disciplina, inițiativa, independența, inovația și evitarea situațiilor de conflict.
2. Mentinerea inregistrarilor interne. Aceasta include greșelile în documente sau absența acestora, neprezentarea la timp a rapoartelor și îndeplinirea diligentă a sarcinilor de serviciu.
3. Interacțiune externă. Lucru cu autoritatile fiscale, procuratura. Capacitatea de a rezolva situații controversate.

Munca unui contabil poate fi considerată de înaltă calitate dacă este efectuată rapid, corect și integral. Pentru a determina acest indicator, unele întreprinderi desemnează certificări, altele efectuează audituri interne.

Ce calitate a muncii unui contabil șef este considerată nesatisfăcătoare?

Dacă conducerea are îndoieli cu privire la îndeplinirea satisfăcătoare a îndatoririlor persoanei responsabile de finanțe, atunci ar trebui pusă problema adecvării acestuia pentru poziție. Cel mai adesea, plângerile cu privire la calitatea muncii contabilului șef apar dacă:

• registrele contabile sunt ținute incorect;
• documentația este procesată cu întârziere;
• rapoartele nu sunt transmise la timp sau sunt completate incorect;
• disciplina muncii nu este respectată.

Nicio calitate personală sau profesională a unui contabil nu va ajuta dacă un angajat este prins în furt sau falsificare de documente. În acest caz, el nu trebuie doar concediat, ci și pedepsit conform legii.

• prieteni;
• rude;
• persoane apropiate angajaților existenți.

Este mai bine să angajați o persoană potrivită din exterior.

Dacă calitățile personale ale unui contabil sunt impresionante, dar îi lipsește profesionalismul, decizia corectă ar fi să angajezi o astfel de persoană și să o antrenezi. În acest caz, oamenii se străduiesc foarte mult și rămân mult timp în companie.

Trebuie să alegeți un contabil la fel de atent ca și un medic sau un avocat, deoarece consecințele unei performanțe slabe ale contabilului pot fi la fel de neplăcute. A angaja pe oricine fără să te uiți îndeaproape este o mare greșeală care poate fi foarte costisitoare. Păcat că mulți manageri își dau seama de asta după ce au fost arși.

De multe ori trebuie să rezolvăm problemele pe care clienții noștri le-au moștenit de la contabilii lor. Pentru a vă proteja de greșeli, v-am pregătit un articol despre calitățile personale necesare ale unui contabil.

Depinde mult de tipul de activitate, de dimensiunea companiei și de zona pe care o va gestiona contabilul, dar aceste informații te vor ajuta să navighezi atunci când alegi un angajat.

Calitățile unui bun contabil

Să începem cu ceea ce este evident, dar nu mai puțin important:

1. Educaţie. Contabilitatea este una dintre cele mai dinamice domenii, iar ceea ce era relevant ieri poate să nu mai funcționeze astăzi. Deținerea unei diplome nu garantează cunoștințe la zi și muncă ireproșabilă, dar educația profesională este fundația pe care se construiește toată munca ulterioară. Este mai ușor să construiți cunoștințe pe o bază solidă, altfel angajatul se va împiedica constant de faptul că nu știe ceva. Poți să-ți asumi un risc și să angajezi o persoană fără studii în domeniul contabilității sau cel puțin din domenii conexe doar dacă munca presupune operațiuni simple, similare.
2. Experienţă. Este mai bine dacă contabilul a călcat deja pe greblă din cauza lipsei de experiență în altă parte și a venit la tine deja ca o „vrabie împușcată”. La fel ca o persoană fără studii, un angajat fără experiență poate fi repartizat unor simple operațiuni de rutină care nu implică prea multă responsabilitate. Nu confunda experiența cu experiența de muncă. O persoană ar putea fi înscrisă ca contabil de mulți ani, efectuând operațiuni simple, fără a întâlni situații nestandard și sarcini responsabile. Asta nu înseamnă că este un specialist cu experiență. Fiți interesat de experiența reală și nu vă mulțumiți cu datele din cartea de muncă. În timpul interviului, întrebați exact ce funcții a îndeplinit solicitantul, ce dificultăți a întâmpinat și ce rezultate a obținut.
3. Perseverenţă. Munca unui contabil este cel mai adesea de rutină. Dacă o persoană are nevoie de activitate constantă și îi este greu să stea nemișcat, este mai bine să nu o angajezi. Se va acriși foarte repede, va greși sau va pleca complet și va trebui să începi din nou să cauți un contabil.
4. Onestitate. Aceasta este o calitate cheie a unui bun contabil, pentru că are mai multe oportunități de a jefui compania decât orice alt angajat. Fără onestitate, nici experiența, nici educația, nici alte calități pozitive nu sunt importante. Dimpotrivă, cu cât contabilul este mai inteligent și mai experimentat, cu atât este mai mare prejudiciul pentru companie dacă este necinstit. Cu ce ​​probleme trebuie să se confrunte angajatorii contabililor fără scrupule și cum să se protejeze de aceasta am descris în articolul Cum înșală contabilii. Scheme frauduloase ale contabililor.
5. Minte analitică și curiozitate. Contabilul rău este cel care lucrează conform regulilor, nu pune întrebări și nu își extinde cunoștințele. Nu va oferi nimic nou, nu va economisi banii companiei (nu sunt banii lui personali).
6. Abilitatea de a lucra cu documente de reglementare. Aceasta este o calitate importantă a unui specialist, deoarece nu toată lumea poate traduce limbajul birocratic în limbaj uman. Codul Fiscal, Reglementările contabile, scrisorile Serviciului Federal de Taxe și Ministerul Finanțelor sunt pline de termeni și sunt scrise într-un limbaj complex și ornamentat. Dacă o persoană are o problemă în a înțelege ce este scris acolo, probabilitatea de erori în muncă crește brusc.

Am descris mai detaliat ce calități personale ale unui contabil să acorde atenție, ce cunoștințe ar trebui să aibă și cum să-și verifice calificările în acest articol.

Echipa de contabili 1C-WiseAdvice este o adevărată echipă de profesioniști a forțelor speciale. Departamentul nostru de resurse umane are un departament specializat în evaluarea calităților profesionale și personale ale contabililor la angajare. Avem criterii stricte pentru calitatea contabililor și îi angajăm doar pe cei mai buni.

Calitatile negative ale unui contabil

Evitați candidații cu calități precum neliniștea, neatenția și graba. Toate acestea cresc probabilitatea erorilor, iar o singură greșeală poate duce la retrimiterea rapoartelor, evaluări fiscale suplimentare, amenzi, dispute cu clienții și angajații și chiar litigii.

Calitățile profesionale ale unui contabil șef

Acesta nu este doar un angajat, ci mâna dreaptă a liderului, consilierul și scutul său. Pe lângă toate cele de mai sus, i se cere să fie capabil să gestioneze și să organizeze munca echipei de contabilitate. Fără această calitate a afacerii, atât contabilii, cât și contabilul-șef însuși nu vor ieși din criză.

Alte calități profesionale ale unui contabil șef:

1. Rezistență la stres. Munca contabilului-șef este nervoasă, mai ales când vine vorba de audit fiscal și chiar de poliție. Abilitatea de a menține calmul și de a rezista presiunii vă va ajuta să evitați greșelile și să supraviețuiți auditului cu consecințe minime pentru companie.
2. Capacitatea de a-ți apăra punctul de vedere. Acest lucru este important în primul rând în litigiile cu autoritățile fiscale. Practica arată că, cu cât contabilul-șef este mai încrezător și mai asertiv, cu atât controlorii se comportă mai precauți, preferând să fie „fierici” cu cei care nu ripostează.

   Această calitate va fi, de asemenea, utilă atunci când comunicați cu directorul. Este posibil ca proprietarii de afaceri să nu fie conștienți de consecințele fiscale ale deciziilor lor, iar aici este foarte important ca contabilul-șef să fie în apropiere și să îi poată proteja de acțiunile imprudente și să-i convingă că au dreptate.

   Dar există și cealaltă față a monedei, când un contabil șef prea prudent, dar convingător, încetinește activitatea companiei și îi privează pe proprietari de profit. Iată câteva povești din practica noastră:

   • O poveste tipică despre modul în care un contabil șef poate interfera cu vânzările
3. Implicarea și dorința de a economisi bani pentru proprietari. Pentru un contabil șef bun, ar trebui să fie important nu doar să plătească taxe, ci și să găsească modalități sigure pentru ca compania ta să plătească mai puțin. Nu doar faceți toată munca, ci sugerați cum să o faceți mai rapid, să automatizați și să reduceți costurile etc.

Una dintre cele mai importante calități pe care trebuie să le aibă un contabil de la 1C-WiseAdvice este concentrarea asupra potențialului client. Este destul de greu de recunoscut în timpul unui interviu, dar există anumiți markeri pe baza cărora se dezvăluie un anumit nivel de prietenie, bunăvoință de bază. Aceste calități trebuie să fie prezente, deoarece contabilii noștri șefi sunt oameni care comunică direct cu clientul.

Serviciu de comandă

Nicio întreprindere comercială nu își poate permite să își desfășoare activitățile fără a ține evidența contabilă. Problema financiară în orice companie este absolut importantă. Dacă nu încercați să controlați fondurile, dacă nu monitorizați toată documentația, în viitorul apropiat s-ar putea să întâmpinați probleme de la agențiile guvernamentale care efectuează verificări regulate ale calității documentației. În acest caz, orice companie angajează un contabil și, de asemenea, asigură disponibilitatea unui software special care va ajuta la păstrarea evidenței. Cum să alegi un contabil bun? Ce semne ale unui adevărat profesionist poate da un contabil?

1. Contact stabil cu un contabil. Acest specialist nu isi deranjeaza angajatorul? Nu pune întrebări? Acesta este primul semn că contabilul își îndeplinește sarcinile la maximum 50%. Acest tip de specialist acordă atenție tuturor aspectelor contabilității din firma cu care lucrează. De aceea, aceasta este cea mai „intruzivă” poziție, în care trebuie să ceri constant ceva, să ceri documente suplimentare și multe altele;

2. Un contabil bun va păstra cu siguranță toate documentele primare ale angajatorului său (acte, contracte, facturi și așa mai departe). Toate acestea ar trebui să fie într-o bază de date comună. De obicei, software-ul 1C este utilizat pentru a stoca informații de acest tip;

3. Un adevărat profesionist nu ia niciodată nimic de bun, el verifică totul singur.

Test: facem o greșeală intenționată (poate una minoră). Predăm documentația. Vă sugerăm, de exemplu, să faceți o plată simplă. Dacă un contabil rescrie complet nepăsător detalii, acesta este primul semn al lipsei de profesionalism. Dacă verifică, documentația nu se va pierde cu această persoană;

4. Experiență de muncă. Este important să alegeți un specialist care a ținut anterior toată documentația în mâinile sale și să o puneți în ordine completă. Există opțiunea de a angaja un tânăr specialist care tocmai a primit studii superioare. De fapt, angajatorul va trebui să explice ce funcții ar trebui să îndeplinească un astfel de specialist.

Lipsa de experiență nu este critică, dar numărul de probleme cu un tânăr specialist va fi mult mai mare decât cu unul mai experimentat;

5. Un contabil adevărat va găsi întotdeauna un limbaj comun cu biroul fiscal. Specialiștii acestei agenții guvernamentale adora inspecțiile și auditurile frecvente. Dacă un specialist depune în mod constant reclamații la fisc, acesta este un semn foarte rău. Angajatorul poate intra în probleme uriașe în condițiile în care contabilul său nu poate găsi un limbaj comun cu specialiștii care lucrează în domeniul auditului financiar;

6. Un contabil bun monitorizează întotdeauna introducerea inovațiilor în mediul financiar. Legislația se schimbă în fiecare stat. Și este foarte important să te adaptezi la toate schimbările făcute la timp. Mulți suferă tocmai pentru că nu sunt implementate schimbări practice în sectorul financiar. Dacă un specialist nu încearcă să țină evidența modului în care se schimbă structura muncii sale, compania se va confrunta pe viitor cu numeroase amenzi, deoarece activitatea contabilului nu se va desfășura în conformitate cu legislația general acceptată/modificată;

7. Dacă o companie nu își poate permite să angajeze un contabil, dar oferă un post de la distanță, ar trebui să înțelegeți cât timp va dedica specialistul muncii sale în afara zidurilor biroului.

De obicei, astfel de oameni conduc mai multe companii deodată. În consecință, este posibil să nu poată ține pasul cu documentația sau vor apărea erori absolut analfabete și minore, care vor afecta viteza de completare a documentației. Din această cauză, instituția va avea de suferit foarte mult.

Sarcină: găsiți un specialist care nu va gestiona o duzină de companii, dar va coopera cu 2-3 firme mici, ceea ce vă permite să faceți față fără probleme cât mai rapid, lin și eficient posibil.

Alegerea unui contabil este o problemă foarte presantă. Dacă alegi greșit specialistul de acest tip, poți suferi enorm din punct de vedere financiar. Și aceasta este deja o problemă uriașă.

Un CV este o carte de vizită a unui specialist pe piața muncii. Acest lucru se aplică tuturor profesiilor fără excepție, inclusiv profesiei contabile. De îndată ce apare nevoia de a găsi un loc de muncă, trebuie să te gândești la crearea unui CV de înaltă calitate.

Exemplu de CV de contabil

Contabil

Numele complet: Maryina Maria Ivanovna
Data nașterii: 24 aprilie 1975
Statusul familiei: Nu sunt căsătorit, am copii
Orașul de reședință: Moscova
Telefon mobil: [telefon]
E-mail:

Scopul căutării: post de contabil intr-o firma cu peste 1 mie de oameni, munca in regim permanent.

Abilități profesionale:

• Mentinerea tuturor domeniilor contabilitatii: banca, casa de marcat, persoane responsabile, decontari cu contrapartidele, decontari cu furnizorii si clientii, materiale, contabilitate cheltuieli, vanzari, salarizare.
• Monitorizarea modificarilor din legislatia actuala si afisarea la timp a acestora in sistemul contabil.
• Intocmirea si transmiterea la timp a rapoartelor fiscale si contabile.
• Refacerea contabilității.
• Lucrul cu programele 1C-Contabilitate 8.2, 8.3, Client-Banca, Consultant, Contur. 1C-Raportare. Pachetul MS Office - utilizator încrezător.

experienţă:

30.02.2011 – 20.02.2016, Contabil șef
PE "Tour Invest" (companie de turism, afaceri medii)

Funcții:

• Conducerea departamentului de contabilitate (3 persoane).
• Calculul și raportarea impozitelor.
• Intocmirea si transmiterea rapoartelor financiare, fiscale si statistice.
• controlul conturilor de încasat și rambursarea conturilor de plătit conform termenelor stabilite.
• Sprijinul procesului de inspecție de către autoritățile de reglementare.
• Analiza si controlul activitatilor financiare si economice ale firmei.
• Calculul și plata salariilor către angajați.
• Implementarea de activități care vizează întărirea disciplinei financiare în organizație.

10.01.2006 – 10.02.2011, contabil

SRL "Malysh" (lanț de magazine de produse pentru copii)

Functii:

• Mentinerea evidentelor fiscale si contabile pentru intreprindere.
• Depunerea declarațiilor fiscale pentru tranzacțiile de export.
• Menținerea unui registru de numerar.
• Mentinerea evidenta depozitului.
• Calculul salariilor, concediilor medicale, compensațiilor.
• Lucrul cu documentația primară.
• Intocmirea si transmiterea rapoartelor catre organele fiscale si fonduri.
• Efectuarea inventarelor.
• Intocmirea rapoartelor prealabile.
• Restabilirea contabilității pentru perioadele fiscale anterioare.

11.12.95 – 10.12.2005,asistent contabil, contabil

Tekhkomplekt LLC (mare întreprindere industrială, producție de echipamente și piese)

• Formarea politicii contabile a organizației.
• Primire de la furnizorii de bunuri.
• Rapoarte în avans, contabilizarea cheltuielilor de călătorie.
• Intocmirea si transmiterea la timp a rapoartelor fiscale si contabile. Calculul impozitului.
• Contabilitatea personalului.
• Operațiuni de export-import.
• Mentinerea evidenta depozitului.
• Efectuarea inventarelor.
• Intocmirea rapoartelor prealabile.

Educaţie:

1991 – 1996 Institutul de Contabilitate si Audit. Specialitatea „Finanțe și credit”.

Educatie suplimentara:

1996 – cursuri „Contabilitate și Fiscalitate”, Centrul de Educație Profesională „Carieră”
2006 - cursuri pentru specialist marfa si administrator de etaj vanzari, Academia Pietei Muncii
2007 - cursuri de casierie valutară, Academia Pieţei Muncii.
2009 – curs de formare suplimentară pentru profesioniști contabili la Centrul Educațional și Metodologic al NOU „Institutul de Economie și Antreprenoriat” al IPB din Rusia.

Abilități suplimentare:
Engleză – nivel intermediar superior.

Calitati personale:

• eficiență ridicată, capacitate de a lucra cu cantități mari de informații, minte analitică;
• sociabilitate, prietenie;
• capacitatea de a stăpâni abilități legate de specificul întreprinderii într-un timp scurt;
• capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă - cu eficiență egală;
• capacitatea de a se adapta rapid la cerințele și condițiile în schimbare.

Gata pentru călătorii de afaceri.

Cum se scrie un CV: concentrează-te pe cerințele angajatorului

Un CV de înaltă calitate este un document care reflectă abilitățile și experiența unui specialist și oferă informații relevante pentru interesele angajatorului. Deci, dacă un angajator caută un contabil care are experiență în elaborarea de la zero a politicilor contabile ale unei întreprinderi, el va acorda preferință solicitanților care au menționarea sarcinii corespunzătoare în CV-ul lor.

Ești în căutarea unui loc de muncă, iar planurile tale pentru zilele următoare includ redactarea unui CV de contabil? Apoi amintiți-vă principiul principal: „cartea de vizită” trebuie să îndeplinească cerințele postului vacant. Concentrați-vă pe abilitățile care sunt importante pentru acest angajator - informații despre acest lucru se găsesc în anunțul de post vacant.

Structura CV-ului pentru un contabil

Titlu

Titlul CV-ului este specialitatea ta. De exemplu: „Contabil șef”, „Asistent contabil”, „Contabil cu normă parțială”, etc.

Informații de contact

În această secțiune, vă indicați numele complet, orașul de reședință, starea civilă, e-mail și numărul de telefon la care puteți fi contactat.

Scopul căutării

Aici trebuie să formulezi pe scurt (într-o singură propoziție) ce fel de job ai dori să găsești, ce priorități de căutare ți-ai stabilit.

De exemplu: „Găsiți un loc de muncă într-o companie en-gros, în mod permanent”, „Găsiți un loc de muncă în sectorul serviciilor, este posibilă o opțiune cu fracțiune de normă”, „Angajare pentru postul de contabil senior cu perspectiva de creștere la contabil șef”, etc.

Nu este necesar să indicați scopul în CV, dar este indicat: astfel îl veți găsi mai repede pe „tău” angajator, iar el vă va găsi mai repede.

Abilități/Calificări

Acesta este unul dintre blocurile cheie dintr-un CV. Aici solicitantul trebuie să enumere abilitățile pe care le are.

1. Acest bloc include toate tipurile de abilități:
   profesional - cum ar fi implementarea completă a contabilității de personal și fiscală la întreprindere, menținerea evidențelor depozitului, menținerea registrului de numerar al magazinului și altele,
2. tehnic – acestea sunt abilitățile de utilizare a sistemelor software (1C, Taxcom, Bank-Client etc.), competența în pachetul MS Office, abilitățile de utilizare a echipamentelor de birou.

Iată un exemplu de CV de contabil care listează abilități cheie de specialitate:

• Mentinerea integrala a evidentelor contabile si fiscale pentru persoane juridice si intreprinzatori persoane fizice in regim de baza si regim simplificat de impozitare.
• Formarea politicii contabile a organizației.
• Mentinerea tuturor domeniilor contabilitatii: banca, casa de marcat, persoane responsabile, decontari cu contrapartidele, decontari cu furnizorii si clientii, materiale, contabilitate cheltuieli, vanzari, salarii, mijloace fixe etc.
• Monitorizarea stării conturilor de încasat/de plătit.
• Mentinerea contractelor cu furnizorii si clientii.
• Efectuarea plăților în sistemul Bancă-client.
• Rapoarte de cheltuieli. Cheltuieli de calatorie.
• Obținerea certificatelor de absență a datoriilor la impozite și taxe.
• Efectuarea de reconcilieri fiscale, experiență în ghișeu, audituri de birou și experiență în trecerea inspecțiilor de inspecție a muncii.

Avantajul tău pe piața muncii este aptitudini și experiență care depășesc minimul necesar– un set general de abilități pe care majoritatea specialiștilor le posedă. Dacă aveți astfel de abilități, acestea ar trebui cu siguranță reflectate în CV-ul dvs. De exemplu:

• crearea contabilității și a contabilității fiscale de la zero sau refacerea acesteia, corectarea greșelilor altor contabili,
• automatizarea contabilității pentru companiile noi,
• efectuarea evidenței personalului, crearea și menținerea dosarelor personale ale angajaților,
• participarea la elaborarea fișelor de post,
• lichidarea intreprinderilor,
• managementul mai multor persoane juridice,
• efectuarea unei analize economice a organizaţiei.

Un punct important: îți vei adăuga importanță în ochii angajatorului dacă indici nu doar aptitudini, ci și realizări în CV. Realizările pot fi menționate în același bloc.

Iată un exemplu de CV al unui contabil (secțiunea calificări), în care a reflectat solicitantul realizari profesionale:

• asigurarea calculului corect și a transferului la timp a plăților către bugetele de stat și locale,
• pregătirea și transmiterea independentă la timp a rapoartelor fiscale și contabile,
• dezvoltarea politicii contabile a unei întreprinderi ținând cont de minimizarea impozitelor,
• finalizarea cu succes a controalelor fiscale și vamale,
• efectuarea unei analize economice a activităților economice și financiare ale întreprinderii, optimizarea activităților financiare ale întreprinderii.

Găsește printre abilitățile tale pe cele care te deosebesc de alți specialiști - sunt rare și în același timp solicitate. Asigurați-vă că le menționați în CV-ul și scrisoarea de intenție.

experienţă

Al doilea cel mai important bloc al unui CV: datorită lui angajatorul poate afla mai multe despre traiectoria dumneavoastră profesională.

Secțiunea de experiență de lucru este ușor de completat. Tu indicați:

• perioada de timp,
• numele companiei angajatoare,
• domeniul de activitate al întreprinderii,
• sarcinile pe care le-ați îndeplinit - cu accent pe realizări.

Locurile de muncă sunt enumerate în ordine cronologică inversă, începând cu cel mai recent/actual.

Este important să indicați sfera de activitate a întreprinderii și amploarea acesteia (mică, medie, mare), astfel încât angajatorul să poată evalua complexitatea și amploarea sarcinilor pe care le-ați îndeplinit la acest loc de muncă.

Un avantaj pentru un contabil este experiența în diverse domenii ale economiei, deoarece aceasta înseamnă o gamă largă de orizonturi profesionale. Pe de altă parte, cunoașterea profundă a unuia sau a două domenii (de exemplu, comerț cu ridicata, sau construcții sau comerț exterior) reprezintă, de asemenea, un avantaj, mai ales dacă aplici pentru un post vacant într-una dintre aceste domenii.

Vă rugăm să rețineți următorul punct important. Dacă ați avut o pauză în experiența de muncă (de exemplu, din cauza concediului de maternitate), este important să arătați că cunoștințele dumneavoastră cu privire la legislație și standardele contabile sunt relevante astăzi.

În secțiunea „Educație suplimentară” a CV-ului dvs. (citiți mai jos despre aceasta), indicați cursurile de formare continuă pe care le-ați urmat pentru a reveni la forma profesională. Dacă pauza din experiența dvs. de muncă nu a fost completă (ați lucrat de la distanță), indicați acest lucru în CV.

Educaţie

În acest bloc al CV-ului dumneavoastră trebuie să enumerați instituțiile de învățământ și specializările în care ați fost atestat (a primit diplomă, certificat). De asemenea, trebuie să indicați perioada de timp în care ați finalizat formarea.

Educatie suplimentara

Aici puteți indica cursurile și programele de formare pe care le-ați urmat pentru a vă îmbunătăți abilitățile. Ar trebui să enumerați traininguri, seminarii, conferințe și alte evenimente educaționale dacă sunt relevante pentru profesia dumneavoastră.

Abilități suplimentare

În această parte a CV-ului, ai ocazia să evidențiezi abilități care nu pot fi numite cheie, dar în același timp pot fi folosite (sau au fost folosite de tine) în munca ta.

În primul rând, aceasta se referă la limbi străine - această abilitate poate fi relevantă dacă concurați pentru un post vacant într-o companie internațională în care fluxul de documente (sau o parte a acestuia) se desfășoară în limba engleză.

Acestea ar putea fi abilități de comunicare sau abilități de învățare – dacă postul necesită abilitatea de a instrui subalterni sau de a oferi asistență de mentorat noilor angajați.

De asemenea, abilitățile de management pot fi utile, în primul rând pentru cei care aplică pentru funcția de contabil șef.

Calitati personale

Ce calități personale ale unui contabil va evalua mai întâi un angajator?

Pentru un contabil, sunt importante calități precum o minte analitică, capacitatea de a lucra eficient cu volume mari de informații și pregătirea pentru dezvoltarea profesională continuă. Acesta din urmă este important deoarece condițiile economice în care își desfășoară activitatea întreprinderile sunt în continuă schimbare, iar cel mai valoros angajat va fi cel care este gata să răspundă schimbărilor prin dezvoltarea unor noi metode de rezolvare a problemelor.

Avantajele vor include calități precum sociabilitatea și prietenia, capacitatea de a menține relații constructive cu colegii, partenerii, reprezentanții guvernului și autorităților fiscale.

Un avantaj este și capacitatea de a lucra independent, definind sarcini pentru viitor, luând inițiativa pentru soluții noi și acțiuni active acolo unde situația o cere.

Poate că calitățile de conducere cerute de un contabil sunt onestitatea și integritatea - acestea pot fi menționate în siguranță în CV-ul și scrisoarea de intenție.

Am dat un exemplu cronologic rezumat. Acesta este cel mai comun tip de CV. Se concentrează pe blocul „Experiență de lucru” (este descris în cel mai detaliu). Acest formular de CV este convenabil dacă ați efectuat diferite sarcini în diferite posturi de muncă (în orice caz, setul de funcții a variat).

Dacă ați îndeplinit aproximativ aceleași sarcini în poziții diferite, acest lucru ar fi mai potrivit pentru dvs CV functional– pentru a nu repeta aceleași funcții în secțiunea „Experiență de lucru”, descriind posturi diferite.

Un CV funcțional se concentrează pe abilități și calificări. Ce funcții ați ocupat, în ce companii, în ce perioade de timp este o întrebare secundară.

În consecință, cea mai mare atenție ar trebui acordată blocului „Abilități profesionale”. Abilitățile ar trebui prezentate ca o listă. Este indicat să vorbim despre realizări în același bloc.

Un CV funcțional are și un bloc care descrie experiența de muncă, dar indică doar numele companiilor, domeniul lor de activitate și perioada de lucru. Nu există o descriere a sarcinilor efectuate în această secțiune.

Completarea CV-ului unui contabil este o sarcină formală; poate fi realizată cu ușurință dacă înțelegeți avantajele dumneavoastră și cunoașteți cerințele pentru un CV. Este mai dificil să treci un interviu, deoarece este un proces de comunicare în direct și este imposibil să prezici întrebările angajatorului. Te vei simți mai încrezător dacă îți amintești un exemplu practic pentru fiecare abilitate și calitate enumerate în CV-ul tău - și vorbește despre asta la interviu dacă angajatorul îți cere să ilustrezi anumite puncte din CV-ul tău.

Dacă simțiți că ați stăpânit teoria și sunteți gata să creați un CV, faceți-o folosind generatorul nostru. Nu trebuie să vă ocupați de structură: „scheletul” documentului este deja gata, tot ce trebuie să faceți este să îl completați cu informații.

Un CV online este „profilul” tău care informează angajatorii despre calificările și experiența ta 24/7.

Adauga poza

Ivanova Anna

Sex, data nașterii

numar de contact

Emailul de contact abordare

Locuința: oraș

Cetățenie:

Gata/nu gata de mutare, gata/nu gata de călătorie

Poziția și salariul dorite

Contabil

Contabilitate, contabilitate de gestiune, finantare intreprindere

• Contabil
• Documente primare

Angajare: normă întreagă

Program de lucru: zi intreaga

Timpul de călătorie dorit la serviciu: nu contează

Experiență în muncă - 10 ani și 2 luni

octombrie 2010 - prezent 7 ani 1 luna

Companie de producție,

Contabil

Responsabilitati principale:

• Mentinerea evidenta contabila la locatii: vanzari, mijloace fixe, persoane responsabile.
• Menținerea unei cărți de vânzări.
• Monitorizarea decontărilor reciproce și efectuarea reconciliărilor cu furnizorii și clienții.
• Pregatirea pentru depunerea situatiilor financiare.
• Intocmirea documentelor pentru inspectii fiscale.
• Participarea la inventarierea.

Realizări:

• Contabilitatea restabilită a vânzărilor și a mijloacelor fixe.
• Am stabilit lucrul cu departamentele aferente pentru a furniza rapoarte în timp util asupra cheltuielilor de călătorie.
• Am participat la proiectul de tranziție la software-ul 1C 8.3: testarea programului, pregătirea comentariilor pentru îmbunătățire.

Nu are sens să descrii mai mult de 10 ani de experiență în CV-ul tău, decât dacă a fost lucru în aceeași companie sau au existat pauze lungi în experiența ta profesională.

Se întâmplă adesea ca un contabil să-și schimbe domeniul de activitate de mai multe ori, așa că scriem numele general al postului. Dacă există dorința de a descrie mai detaliat experiența în diferite domenii, atunci acestea pot fi împărțite în blocul „Responsabilități”. Blocul de realizare în acest caz va fi general.

Este important să arătați în ce sisteme de contabilitate și în ce domenii de activitate aveți experiență.

Firma de comert cu ridicata,

Contabil

Responsabilitati principale:

• Mentinerea evidenta contabila la locatii: vanzari, mijloace fixe, persoane responsabile.
  • controlul corectitudinii documentelor primare furnizate;
  • monitorizarea respectării termenilor contractuali;
  • reflectarea tranzacţiilor asupra conturilor contabile.
• Asistați contabilul șef în menținerea altor domenii ale contabilității.
• Asistență în pregătirea contabilității, raportării fiscale și raportării către fonduri.

Realizări:

• Am participat la înființarea contabilității de la zero.
• Dezvoltarea unei baze de date pentru mentinerea contractelor cu clientii.

aptitudini principale

Situațiile financiare Raportarea fiscală Mijloace fixe pentru vânzarea de bunuri și servicii Documente primare Secțiunea „TMC”. Sectiunea "Banca - client" Contabilitate

la cerere

Peste 10 ani de experiență în contabilitate și contabilitate fiscală.
Experienta in urmatoarele domenii: productie si comert cu ridicata.
Experiență în sistemele OSNO și USN.
Experiență în configurarea contabilității de la zero și refacerea domeniilor de contabilitate.
Cunostinte domenii contabile: documente primare, banca, vanzari, mijloace fixe, persoane responsabile.
Abilitati analitice dezvoltate. Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații.
Abilitati dezvoltate de comunicare si negociere.
Experiență în construirea de relații eficiente cu departamentele și contractorii conexe.
Abilitatea de a face mai multe sarcini.
Grija si responsabilitate.
Orientat spre rezultate.