Profesie: director de producție. Responsabilitățile postului de director de producție Ce ar trebui să știe un director de producție

I. Dispoziţii generale

1. Directorul adjunct al întreprinderii pentru producție organizează lansarea la timp a produselor de înaltă calitate de către serviciile întreprinderii aflate în subordinea sa directă, asigură introducerea în producție a celor mai noi metode și sisteme de planificare și organizare a producției.

2. Directorul adjunct de producție este numit din rândul inginerilor cu studii superioare și experiență practică vastă în domeniul planificării și organizării producției.

II. Responsabilitati

1. Managementul zilnic al activităților atelierelor care produc produsele companiei.

2. Managementul implementării sarcinilor individuale pentru producția de produse pentru export, scopul propus.

3. Organizarea lucrărilor la producția de produse de consum atât din materii prime și materiale complete, cât și din deșeuri de producție.

4. Organizarea, conducerea si controlul muncii atelierelor de colectare a deseurilor de metale feroase si neferoase.

5. Organizarea, conducerea si controlul asupra muncii atelierelor pentru producerea de noi produse.

6. Asigurarea implementarii si respectarii standardelor si conditiilor tehnice aprobate, precum si a utilizarii mijloacelor si metodelor moderne de masurare si testare in productia de produse, asigurarea controlului asupra starii acestor mijloace si a respectarii procedurii stabilite pentru acestea. utilizare.

7. Dezvoltarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a calității produsului, analiza sistematică a nivelului tehnic al acestuia.

8. Elaborarea propunerilor și transmiterea acestora spre examinare de către conducere cu privire la retragere. din producție, cu privire la înlocuirea produselor învechite și uzate.

9. Introducerea unor metode avansate de organizare și planificare a producției în practica atelierelor, crearea condițiilor pentru munca foarte productivă, asigurarea respectării legislației muncii, regulilor și reglementărilor de protecție a muncii, măsuri de siguranță și salubritate industrială.

10. Întocmirea comenzilor pe toate aspectele ce țin de competența sa în domeniul producției de produse, succesiunea producției, timpul de producție și altele, obligatoriu pentru executare de către directorul de producție, șefii de ateliere și secții.

1. Emite comenzi si da instructiuni conducatorilor tuturor departamentelor si serviciilor de productie cuprinse in aceasta productie cu privire la rezolvarea problemelor de productie, asigurarea acesteia si respectarea reglementarilor interne de munca in vigoare la aceasta intreprindere.

2. Revizuirea si transmiterea spre aprobare directorului planurilor de productie din punct de vedere al nomenclaturii intreprinderii si atelierelor.

3. Aprobați planurile calendaristice și programele de producție în funcție de gama de piese și ansambluri.

4. Solicitați de la toate departamentele și serviciile de producție incluse în producție date privind progresul programului de producție și sprijinul acestuia.

5. Reprezintă compania în organizații superioare fără împuternicire.

6. Oferiți opinii cu privire la proiectele planurilor anuale de producție ale întreprinderii, precum și asupra sarcinilor individuale ale organizațiilor superioare.

7. Aprobați planurile de lucru ale departamentului de planificare a producției și ale serviciului de expediere.

8. Coordonarea planurilor de producție pentru noua tehnologie în ceea ce privește momentul producerii acesteia, munca de cercetare legată de producție.

9. Rezolvarea conflictelor dintre șeful departamentului de dispecerat producție și șeful departamentului de control tehnic, precum și cu reprezentanții clienților cu privire la cantitatea și timpul de livrare a produsului.

IV. Responsabilitate

Directorul adjunct al întreprinderii de producție răspunde de calitatea și promptitudinea îndeplinirii atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezentul Regulament.

Alte instrucțiuni în secțiune:

Sunt de acord cu [Titlul postului]

[Numele companiei]

__________ /___[NUMELE COMPLET.]___/

Director de productie

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile directorului de producție al [Numele organizației în cazul genitiv] (denumit în continuare Compania).

1.2. Directorul de Productie este numit si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii.

1.3. Directorul de producție raportează direct [denumirea funcției managerului imediat în cazul dativ] al Companiei.

1.4. Directorul de producție aparține categoriei de manageri, conduce activitatea de producție a Companiei și este subordonat:

Șef departament producție;

tehnolog șef;

Șefii de ateliere.

1.5. Directorul de producție este responsabil pentru:

Organizarea corectă a lucrărilor de producție în conformitate cu programele (planurile) aprobate ale Companiei;

Performanța și disciplina muncii angajaților departamentelor de producție;

Securitatea informațiilor (documentelor) care conțin informații care constituie un secret comercial al Companiei, alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților Companiei;

Asigurarea conditiilor de munca sigure, mentinerea ordinii, respectarea regulilor de securitate la incendiu in spatiile de productie.

1.6. În funcția de director de producție sunt numite persoane care au studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea lor în funcții de conducere în sectorul relevant al întreprinderii de cel puțin 5 ani.

1.7. În activitățile practice, directorul de producție ar trebui să fie ghidat de:

Legislația, reglementările, precum și actele locale și
documentele organizatorice și administrative ale Societății care reglementează producția;

Reglementări interne de muncă;

Reguli de sănătate și securitate în muncă, asigurând salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor;

Directive, ordine, decizii și instrucțiuni de la directorul organizației;

Această descriere a postului.

1.8. Directorul de producție trebuie să știe:

Legislație, reglementări privind organizarea producției, fundamente ale dreptului mediului;

Structura organizatorică a Companiei, profilul și specializarea, precum și scopul și strategia de dezvoltare;

Nevoile curente și viitoare ale Companiei în ceea ce privește resursele de producție (mijloace fixe, materii prime, echipamente, tehnologii), metode de planificare și prognoză a acestora;

Sarcinile departamentelor de producție pentru a răspunde nevoilor Companiei de produse de calitate, cantitate, sortiment și nomenclatură adecvate, posibilități de rezolvare a acestor probleme;

Metode de analiză a stării potenţialului de producţie al Companiei, resurse materiale şi alte resurse necesare pentru menţinerea acestuia la nivelul corespunzător;

Capacitățile de producție principale și de rezervă ale Societății;

Starea și perspectivele de dezvoltare a sectorului de producție relevant pentru Companie;

Procedura de întocmire și aprobare a planurilor pentru activitățile de producție ale Societății;

Procedura de incheiere si executare a contractelor de productie si furnizare de produse finite
produse, semifabricate, semifabricate și componente;

Teoriile moderne ale organizării producției;

Experiență avansată internă și străină în organizarea producției;

Compoziția și structura documentației de producție (inclusiv tehnologice) a Companiei;

Management (în măsura în care este necesar pentru gestionarea eficientă a unităților de producție), eticheta în afaceri, regulile de desfășurare a corespondenței de afaceri pe probleme de producție;

Tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

1.9. În perioada de absență temporară a directorului de producție, atribuțiile acestuia sunt atribuite [titlul postului adjunct].

2. Responsabilitati functionale

Directorul de producție are obligația să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Conduce activitatea de producție în cadrul companiei și gestionează cu încredere activitățile acesteia.

2.2. Creați condiții optime pentru efectuarea la timp și de înaltă calitate de către departamentele de producție a sarcinilor zilnice care le sunt atribuite în strictă conformitate cu procedura de lucru (regulamente) aprobată și tehnologia de producție a produselor fabricate de Companie.

2.3. Gestionați activitatea de formulare a politicii de producție și a strategiei de dezvoltare a producției, determinați principalele direcții ale acesteia în conformitate cu strategia de dezvoltare a Companiei și măsurile de implementare a acesteia.

2.4. Participați la dezvoltarea planurilor de afaceri ale Companiei în ceea ce privește satisfacerea nevoilor actuale și viitoare pentru producerea de produse de o anumită calitate, cantitate, gamă și gamă.

2.5. Pentru a asigura nivelul necesar de pregătire tehnică a producției și creșterea constantă a acesteia, creșterea eficienței producției, reducerea costurilor (materiale, financiare, de muncă), utilizarea rațională a resurselor de producție, calitatea înaltă și competitivitatea produselor fabricate, conformitatea acestora cu standardele de stat în vigoare, condițiile tehnice și cerințele estetice tehnice, precum și fiabilitatea și durabilitatea acesteia.

2.6. Organizarea cercetării în cadrul Societății, inclusiv cu implicarea organizațiilor terțe (instituții), precum și elaborarea și implementarea unor programe cuprinzătoare pentru dezvoltarea potențialului de producție și a planurilor de producție.

2.7. Gestionează dezvoltarea măsurilor de reconstrucție și modernizare a unităților de producție ale Companiei, prevenirea efectelor nocive ale producției asupra mediului, utilizarea cu grijă a resurselor naturale, crearea condițiilor de muncă sigure și îmbunătățirea culturii tehnice a producției.

2.8. Organizează elaborarea și implementarea planurilor pentru introducerea de noi echipamente și tehnologii, efectuând măsuri organizatorice și tehnice în activitatea de producție, cercetare și dezvoltare.

2.9. Să exercite personal și prin subordonați controlul efectiv asupra stării producției, respectarea proiectării, ingineriei și disciplinei tehnologice în producție, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, cerințele autorităților de mediu, sanitare, precum și organe care exercită supraveghere tehnică .

2.10. Asigurarea eficacității soluțiilor de proiectare, pregătirea la timp și de înaltă calitate a producției, operarea tehnică, repararea și modernizarea echipamentelor.

2.11. Gestionarea activităților de îmbunătățire a gamei și calității produselor fabricate de Companie, îmbunătățirea și actualizarea acestora, crearea de noi tipuri competitive de produse, precum și proiectarea și implementarea în producție a mijloacelor complexe de mecanizare și automatizare a proceselor tehnologice, control și testare de înaltă calitate. -echipamente performante specializate, elaborarea standardelor de intensitate a muncii pentru produse si standarde de consum de materiale pentru producerea acestuia, implementarea consecventa a economiilor si reducerii costurilor.

2.12. Asigura intocmirea la timp a documentatiei tehnice (desene, specificatii, conditii tehnice, harti tehnologice).

2.13. Coordonarea lucrărilor pe probleme de activitate de brevetare și invenție, unificare, standardizare și certificare a produselor, certificare și raționalizare a locurilor de muncă, suport metrologic, întreținere mecanică și energetică a producției.

2.14. Luați măsuri pentru îmbunătățirea organizării producției, muncii și managementului pe baza introducerii celor mai noi instrumente tehnice și de telecomunicații pentru efectuarea lucrărilor de inginerie și management.

2.15. Participă la analiza activităților de producție ale Companiei în vederea identificării rezervelor de producție, eliminării pierderilor și costurilor neproductive, utilizării raționale a resurselor materiale, umane și de altă natură.

2.16. Lucrați pentru a asigura respectarea strictă la producție și disciplina tehnologică.

2.17. Participa la dezvoltarea și implementarea documentației de producție rațională (inclusiv tehnologică).

2.18. Asigurați pregătirea rapoartelor operaționale cu privire la rezultatele implementării sarcinilor de producție, raportarea statistică, precum și transmiterea acestora în modul prescris către autoritățile competente.

2.19. Asigurați o protecție fiabilă a informațiilor (documentelor) care conțin informații care constituie secretul comercial al Companiei, alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților Companiei.

2.20. Gestionează pregătirea subordonaților, creează condiții pentru ca aceștia să își îmbunătățească competențele, creșterea profesională, dezvoltarea carierei în afaceri și promovarea locului de muncă în conformitate cu meritul personal și nivelul de calificare.

2.21. Monitorizați respectarea de către subordonați a normelor de protecție și siguranță a muncii, de salubritate industrială și de protecție împotriva incendiilor.

2.22. Folosiți drepturile acordate în relație cu subordonații pentru a-i încuraja (trageți-i la răspundere).

2.23. Crearea conditiilor pentru introducerea si buna functionare a tehnologiilor avansate de productie, imbunatatirea si optimizarea lor ulterioara.

2.24. Gestionează planificarea și raportarea activităților de producție.

2.25. Gestionează distribuția sarcinii de producție, asigurând livrarea la timp, ritmică și uniformă a acesteia către departamentele de producție, forme de documente necesare susținerii activităților de producție, precum și documente interne organizatorice, de reglementare și de reglementare pe probleme de management al producției.

2.26. Studiați, generalizați și aplicați experiența avansată internă și străină în managementul producției în activități practice.

2.27. Luați în considerare propunerile de asigurare a condițiilor de lucru ergonomice, raționalizarea locurilor de muncă și transmiterea acestora șefului Companiei pentru luarea deciziilor.

2.28. Consultați șeful Companiei și șefii de departamente asupra problemelor actuale și stringente ale organizării practice a producției.

2.29. Oferiți personal și prin implicarea subordonaților asistență metodologică angajaților din departamentele întreprinderii în problemele alegerii metodelor optime de îndeplinire a sarcinilor de producție, utilizarea cât mai eficientă a tehnologiilor și mijloacelor tehnice.

2.30. Procesează în timp util și complet și transmite rapoarte și alte documente oficialilor cu autoritatea corespunzătoare.

Dacă este necesar, directorul de producție poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu ore suplimentare, prin decizie a directorului organizației, în modul prevăzut de legislația muncii.

Directorul de producție este obligat, pe baza comenzilor din partea șefului Societății, în caz de absență a acestuia din urmă (vacanță, boală, călătorie de afaceri), să îndeplinească atribuțiile șefului Societății, dobândind în același timp atribuțiile corespunzătoare. si drepturi.

Directorul de producție are dreptul:

3.1. Luați decizii pentru organizarea corectă a activității de producție, asigurați activitățile zilnice ale diviziilor de producție ale Companiei - pe toate problemele de competența acesteia.

3.2. Înaintați șefului Companiei propunerile dumneavoastră de încurajare (tragerea la răspundere) a angajaților subordonați – în cazurile în care propriile puteri în acest sens nu sunt suficiente.

3.3. Pregătiți și transmiteți șefului Societății propunerile dumneavoastră de îmbunătățire a lucrărilor de producție, personalul suplimentar al acestuia, suportul material și tehnic etc.

3.4. Participați la lucrările organelor de conducere colegiale atunci când luați în considerare probleme legate de producție.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Directorul de producție poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor atribuite cuiva.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Performanța directorului de producție este evaluată prin:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. De către comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii directorului de producție este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al directorului de productie se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite in Societate.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, directorul de producție este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

5.3. Datorită nevoilor de producție, directorului de producție i se pot asigura vehicule companiei pentru a-și îndeplini funcțiile de serviciu.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, directorului de producție i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele cuprinse în responsabilitățile sale funcționale.

Am citit instructiunile //mm 20 g.

Fiecare întreprindere mare are nevoie de un angajat pentru funcția de director adjunct de producție. Acest angajat organizează producția produselor companiei, controlează calitatea acesteia și îndeplinirea la timp a sarcinilor sale de către servicii. De asemenea, sub îndrumarea strictă a șefului său, el introduce noi metode și sisteme în activitatea întreprinderii. Un exemplu de fișă a postului pentru un director adjunct de producție ar trebui să conțină o listă a prevederilor generale ale organizației, cunoștințele angajatului care aplică pentru această poziție, îndatoririle și funcțiile acestuia, ținând cont de nevoile unei anumite întreprinderi, precum și de drepturile și responsabilități. Întocmirea și aprobarea acestui document se realizează de către directorul general al întreprinderii. Instrucțiunile trebuie să aibă toate datele și semnăturile, atât de la manageri, cât și de la angajatul angajat, care confirmă că a citit informațiile conținute în ele.

Prevederi

În fișa postului pentru producție se precizează că salariatul care ocupă această funcție este o persoană din echipa de conducere a companiei.

Pentru a o ocupa, un specialist trebuie să primească studii superioare tehnice. În plus, acesta trebuie să lucreze în posturi relevante, în funcție de zona în care se dezvoltă întreprinderea în care activează, cel puțin trei ani. Numai directorul șef al organizației poate oferi un loc de muncă sau îl poate retrage din funcție.

Cunostinte de baza

Fișa postului directorului adjunct al unei întreprinderi de producție presupune că acesta este obligat să cunoască toată documentația organizatorică și administrativă, precum și alte reglementări legate de producția și activitățile economice ale unității sau amplasamentului care îi este încredințat. De asemenea, cunoștințele sale ar trebui să includă informații despre modul în care se desfășoară organizația și ce tehnologie este utilizată în producția de construcții.

El trebuie să înțeleagă documentația de proiectare și estimare. În plus, fișa postului directorului adjunct pentru producția de construcții sugerează că acesta trebuie să cunoască regulile și reglementările acestuia, în plus să înțeleagă în ce condiții tehnice trebuie efectuate lucrările de construcție, cum să accepte sarcinile de instalare și punere în funcțiune.

Alte cunoștințe

Înțelegeți activitățile de producție și economice, în funcție de ce standarde este efectuată munca și ce plată este necesară pentru aceasta. Cunoașteți ce fel de relație are firma în care lucrează cu clienții și subcontractanții, pe ce sistem se bazează echipamentele de producție și tehnologia și expedierea companiei de construcții.

Fii interesat în mod constant de gama de materiale de construcție, realizările științifice și tehnice din industria construcțiilor etc. De asemenea, trebuie să cunoască elementele de bază ale organizării producției, economiei și metodelor de management. Cunoștințele acestui angajat ar trebui să includă, de asemenea, toate documentele de reglementare, legale și de altă natură referitoare la organizația în care lucrează, inclusiv procedurile de lucru, conformitatea cu standardele sanitare, securitatea la incendiu etc.

Responsabilitățile angajaților

În conformitate cu fișa postului adjunct al șefului întreprinderii pentru producție, specialistul trebuie să gestioneze toate activitățile companiei. Aceasta include asigurarea punerii în funcțiune la timp a instalațiilor, controlul asupra darii în funcțiune și lucrărilor de construcție, iar el este cel care verifică cantitatea de materiale utilizate și calitatea instalației finite.

El organizează toate lucrările astfel încât să respecte documentele de proiectare, standardele și reglementările de construcție, specificațiile tehnice și alte documentații furnizate de conducerea superioară. El se asigură că secvența tehnică a diferitelor tipuri de muncă este respectată în producție.

Fișa postului directorului adjunct pentru producție sugerează că acesta trebuie să difuzeze metode avansate de muncă și tehnici de management al resurselor umane și să pună la dispoziție companiei toate documentele necesare construcției. O persoană în această poziție este responsabilă de coordonarea cererilor pentru toate dispozitivele, mașinile și alte echipamente necesare și, de asemenea, monitorizează fezabilitatea utilizării acestora.

Responsabilitățile sale includ, de asemenea, completarea documentelor tehnice și organizarea evidenței muncii efectuate de angajații companiei. Pe parcursul procesului de punere în funcțiune parțială sau completă a unui proiect de construcție, acesta trebuie să fie prezent la întâlnirile și negocierile cu clienții.

Funcții

În plus, fișa postului directorului adjunct pentru producție sugerează că acesta trebuie să organizeze pregătirea sarcinilor pentru organizațiile subcontractante și să fie direct implicat în acceptarea muncii prestate de acestea. Responsabilitățile sale includ, de asemenea, furnizarea de echipamente tehnologice pentru producție, inclusiv dispozitive de protecție, schele, bare și alte dispozitive, inclusiv vehicule, mașini de construcție și altele asemenea. El trebuie să monitorizeze respectarea măsurilor de siguranță la locul de muncă, să elimine orice încălcare a regulilor de salubritate și să se asigure că lucrătorii nu încalcă protecția muncii.

În cazul în care angajații încalcă disciplina organizației, acesta poate face propuneri de colectare a amenzilor cerute de la aceștia. El este, de asemenea, obligat să-i ajute pe inovatori să-și îndeplinească îndatoririle, să-și ajute subalternii să-și îmbunătățească abilitățile și să desfășoare activități educaționale care explică politica organizației în ceea ce privește munca colectivă.

Drepturile angajaților

Fișa postului directorului adjunct pentru producție presupune că acesta are dreptul de a primi informații despre toate deciziile managerului său care se referă la competența sa. De asemenea, poate sugera cum să-și îmbunătățească condițiile de muncă și să-și eficientizeze sarcinile. Dacă un angajat care ocupă această funcție a identificat încălcări sau deficiențe în activitatea companiei în limitele competenței sale, atunci el are dreptul să raporteze acest lucru managerului și să ofere propriile opțiuni pentru rezolvarea problemelor apărute.

De asemenea, dacă este necesar, poate interacționa cu toți șefii de departament dacă acest lucru îl va ajuta să-și îndeplinească funcțiile. Drepturile sale includ, de asemenea, semnarea și avizarea tuturor documentelor de competență. Dacă este necesar, poate solicita asistența conducerii superioare în activitățile sale de muncă și în exercitarea drepturilor sale.

Responsabilitate

În conformitate cu fișa postului directorului adjunct pentru producție, acesta este responsabil pentru neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute în aceasta și în conformitate cu legislația în vigoare a țării. De asemenea, este responsabil pentru orice încălcări ale dreptului muncii, administrativ sau penal în timpul îndeplinirii funcțiilor sale de muncă. În plus, el este tras la răspundere dacă acțiunile sale conduc la pagube materiale organizației în care lucrează.

In cele din urma

Fișa postului revizuită definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile. Directorul adjunct de producție este obligat să cunoască aceste informații de bază prevăzute de legislația țării. În funcție de nevoile unei anumite întreprinderi, unele paragrafe din instrucțiuni pot fi modificate sau completate în conformitate cu legislația în vigoare a țării. Angajatul este obligat să se familiarizeze cu acest document de reglementare și, ulterior, să fie ghidat de acesta în procesul de îndeplinire a funcțiilor și responsabilităților.

In general, aceasta functie impune o mare responsabilitate angajatului, iar functiile pe care acesta trebuie sa le indeplineasca necesita cunostinte, aptitudini si aptitudini profesionale deosebite. Înainte de a obține această poziție, trebuie să parcurgeți o dezvoltare serioasă a carierei și să câștigați experiență în domeniul în care se dezvoltă compania.

Ce face un director de producție?

Poziția de manager de producție nu este doar o poziție managerială, ci unul dintre managerii de prim nivel. Un angajat în această funcție este, de regulă, director adjunct, în timp ce subordonații săi includ șefi de nivel inferior (șefi de departamente, ateliere, departamente, secții etc.).

În cursul activității sale, directorul de producție nu numai că îndeplinește instrucțiunile conducerii, ci ia și decizii independente (obligatorii pentru executare de către echipa care i-a fost încredințată), organizând angajații și asigurând îndeplinirea sarcinilor care îi sunt încredințate. Complexitatea și semnificația acestora din urmă, precum și sfera posibilei responsabilități, sunt cele care determină conținutul fișei postului pentru un anumit post.

Datorită faptului că lista specifică a funcțiilor de muncă ale unui manager de producție depinde de direcția activităților organizației, conținutul secțiunilor fișei postului pentru angajații diferitelor întreprinderi poate varia semnificativ, dar principalele prevederi ale documentului și ale acestuia structura, de regulă, rămâne neschimbată.

Nu-ți cunoști drepturile?

Structura fișei postului pentru manager de producție

O fișă standard a postului pentru un manager de producție începe cu o notă despre aprobarea documentului și indicarea datelor managerului care a făcut acest lucru: cuvântul „Sunt de acord” este scris în partea dreaptă sus a primei pagini, după care sunt scrise data, semnătura managerului și transcrierea acesteia. În plus, acolo sau la sfârșitul documentului este alocat spațiu pentru semnăturile angajaților cu care s-a convenit fișa postului în timpul procesului de dezvoltare.

1. Dispoziții generale
   Secțiunea constă dintr-o listă de cerințe care vă permit să selectați un angajat dintre mai mulți candidați (educație, experiență de muncă, abilități profesionale și personale), o listă de documentație cu care angajatul trebuie să fie familiarizat până în momentul în care își îndeplinește funcțiile postului. În plus, secțiunea determină locul șefului de producție în structura de personal a întreprinderii, procedura de angajare, concediere și înlocuire a unui angajat, precum și supervizorul imediat al acestuia.
2. Drepturi și responsabilități oficiale
   Această secțiune include o listă cu responsabilitățile postului și drepturile angajaților. Aceasta este partea principală și cea mai importantă a fișei postului, întrucât legea permite lucrătorului să nu efectueze sarcini în afara celor prevăzute de Codul Muncii și de fișa postului.
3. Responsabilitatea angajatului
   Această secțiune definește sfera de responsabilitate a angajatului (de regulă, vorbim de disciplinar și/sau material).

Cerințe de bază pentru un candidat pentru acest post

Cerințele specifice pe care un angajator le impune candidaților pentru funcția de director de producție depind de caracteristicile activităților organizației și de direcția în care va lucra angajatul. Cu toate acestea, există câteva cerințe generale pentru solicitanți în orice caz:

• studii superioare de specialitate;
• experiență în profesie și/sau într-o poziție similară de conducere (de obicei 3 până la 5 ani, dar poate fi necesar mai mult);
• capacitatea de a selecta, organiza și motiva o echipă;
• abilități de planificare strategică și prognoză;
• abilități analitice și gândire logică.

Responsabilitățile postului unui manager de producție

O fișă a postului pentru un manager de producție, de regulă, conține o listă impresionantă de responsabilități pentru acest angajat, care este foarte dificil de prezentat în articol din cauza dependenței sale de direcția activităților organizației. În termeni generali, putem spune doar că responsabilitățile postului unui manager de producție includ de obicei:

• managementul personalului;
• selectarea si instruirea personalului;
• controlul asupra implementării planurilor de producție;
• respectarea standardelor și reglementărilor privind siguranța muncii;
• participarea la planificarea afacerii;
• analiza eficienței producției, întocmind rapoarte în acest sens.

Specificul responsabilității directorului de producție

Când lucrați la secțiunea din fișa postului despre responsabilitatea managerului de producție, trebuie să vă amintiți două puncte importante:

1. Măsurile disciplinare se aplică în caz de nerespectare din culpă sau îndeplinire necorespunzătoare de către un angajat a sarcinilor sale de muncă, în timp ce răspunderea financiară prevede doar compensarea angajatorului pentru prejudiciul cauzat de salariat. Dacă munca implică responsabilitatea pentru obiectele de inventar încredințate, trebuie încheiat un contract de răspundere cu angajatul.
2. Pedeapsa pentru abateri în muncă conform fișei postului nu trebuie să fie mai mare decât cea stabilită de legislația muncii.

Astfel, pregătirea unei fișe de post pentru un manager de producție necesită luarea în considerare nu numai a specificului activităților unei anumite întreprinderi, ci și a direcției în care va lucra acest angajat. Un exemplu de fișă a postului pentru un manager de producție, disponibil în banca noastră de mostre, vă va ajuta să vă faceți o idee mai clară despre structura și conținutul acestui document.

Director de producție este o funcție responsabilă. Succesul companiei în ansamblu depinde de munca acestui specialist. Pentru ca managerul să înțeleagă mai bine sarcinile cu care se confruntă, acestea ar trebui să fie consemnate în fișa postului. Să luăm în considerare cum să consolidăm funcționalitatea unui angajat fără a pierde detalii importante, ce domenii de responsabilitate și autoritate trebuie să fie notate în documentul de personal.

Locul directorului de producție în structura de personal a organizației

Poziția de director de vânzări a apărut relativ recent. În perioada sovietică, rolul acestui specialist era îndeplinit de trei angajați: directorul întreprinderii, tehnologul de frunte și inginer-șef. Dezvoltarea relațiilor de piață și trecerea la sisteme eficiente de management și producție au dictat necesitatea introducerii unei noi unități de personal.

Alocarea unui post separat „director de producție” este asociată cu extinderea gamei de sarcini cu care se confruntă personalul de conducere al întreprinderii. Astăzi este necesar să se găsească noi canale de vânzare a produselor, să introducă inovații în procesul de producție, să actualizeze capacitățile de producție și să construiască relații reciproc avantajoase și pe termen lung cu furnizorii.

Șeful unei întreprinderi pur și simplu nu este capabil să rezolve un număr mare de probleme și probleme care apar singur. Unele dintre funcțiile sale au fost preluate de directorul de producție. Responsabilitățile sale includ următoarele:

• managementul personalului;
• selectarea de noi direcții și metode de dezvoltare a producției;
• controlul aspectelor tehnologice ale activităţii.

Directorul de producție este direct subordonat directorului general al organizației. În sistemul de ierarhie a personalului, el este situat pe aceeași „treaptă” cu șefii altor departamente. În întreprinderile mari cu un personal de 1.000 sau mai multe persoane, mai mulți manageri pot lucra simultan, conducând diferite domenii de activitate de producție.

Responsabilitățile postului unui specialist

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, directorul de producție semnează un contract de muncă cu organizația, care prevede toți termenii semnificativi ai relației dintre părți. Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să stipuleze în contract numai funcția de muncă a specialistului în ansamblu. Detalii despre direcțiile de lucru ale acestuia sunt date în fișa postului.

De obicei, responsabilitățile unui manager includ următoarele:

• managementul procesului de productie in companie;
• coordonarea activităților departamentului încredințat, creând condiții și oportunități pentru implementarea la timp a sarcinilor atribuite departamentului;
• reducerea costurilor de producție, găsirea modalităților de creștere a eficienței;
• dezvoltarea principiilor generale ale politicii de producție a întreprinderii;
• controlul procesului de actualizare a capacității de producție;
• introducerea de inovații;
• găsirea modalităților de reducere a costurilor de producție;
• căutarea de inovații utile;
• analiza activitatilor de productie ale companiei;
• controlul asupra respectării de către subordonați a disciplinei muncii;
• formarea unui colectiv de specialisti;
• controlul privind respectarea standardelor de securitate a muncii;
• participarea la organizarea de evenimente menite să îmbunătățească calificarea personalului.

Lista finală a responsabilităților postului depinde de dimensiunea organizației și de caracteristicile industriei de funcționare a acesteia. Lista dată este largă, iar pentru companiile mari cu mai mulți manageri în personal, este adesea împărțită în domenii separate de responsabilitate și direcții.

Responsabilități de management al angajaților

La prima vedere, se pare că responsabilitățile directorului de producție legate de managementul angajaților dublează funcționalitatea managerului de HR. De fapt, acesta nu este cazul: ofițerul de personal caută angajați, evaluându-le adecvarea generală, experiența și capacitatea de a se integra în mediul intern al companiei. El nu poate evalua nivelul de cunoștințe și calificări ale specialiștilor atunci când este vorba de poziții responsabile precum tehnolog șef sau inginer șef. Acest rol este preluat de managerul de producție, iar decizia finală în alegere îi revine acestuia.

Directorul de producție dezvoltă programul de personal pentru departamentul său. El se gândește la un sistem de motivare care încurajează angajații să lucreze mai eficient. Responsabilitatea sa imediată este să participe la organizarea de evenimente pentru îmbunătățirea calificărilor personalului. Caută cursuri, seminarii, programe de formare eficiente și trimite specialiști la acestea. Un manager competent trebuie să înțeleagă că un angajat calificat se descurcă întotdeauna mai bine cu responsabilitățile sale.

Directorul de producție monitorizează respectarea disciplinei muncii de către angajații departamentului care îi este încredințat. El monitorizează măsurile de siguranță din întreprindere în ansamblu și ia măsuri dacă este necesar.

Responsabilități de control al procesului

Responsabilitatea managerului este de a monitoriza calitatea produselor. El trebuie să depună toate eforturile pentru a lansa producția de bunuri competitive la costuri reduse.

Managerul este chemat să monitorizeze starea unităților de producție. El trebuie să asigure repararea în timp util a echipamentului defect. El participă la distribuirea fondurilor pentru modernizare, reparații, achiziționare de mașini și consumabile și stabilește priorități.

Responsabilitatea managerului este să întocmească un buget de producție. Acesta trebuie sa justifice proprietarilor oportunitatea cheltuielilor care se fac si sa prezinte un plan de rentabilitate a investitiei.

Responsabilități de dezvoltare a producției

Managerul este chemat să monitorizeze situația din companiile concurente și apariția unor evoluții și inovații interesante pe piață. El decide ce inovații trebuie introduse în procesul de producție, ce modificări trebuie făcute produsului finit pentru a-l face mai atractiv pentru consumator.

Adesea, activitatea de dezvoltare a producției se desfășoară în tandem cu specialiști în marketing. Acestea din urmă identifică nevoile și modalitățile de a le satisface. Pe baza datelor primite, directorul ia decizii cu privire la necesitatea extinderii gamei, construiește un plan de investiții în modernizarea instalațiilor de producție în vederea producerii de bunuri competitive.

Directorul de producție combină trei funcții importante: lucrul cu personalul, dezvoltarea producției și controlul tehnologiei. Pentru ca acesta să poată face față în mod eficient sarcinilor sale, este important să-și expună în detaliu și fără ambiguitate în fișa postului îndatoririle și drepturile sale.