Care este cel mai bun mod de a renunța? Cum să scrieți corect o scrisoare de demisie din propria voință. Din ce să trăiești după concediere

Motivele pentru care un angajator cere unui angajat să scrie o declarație din proprie voință pot fi foarte diferite - compania nu are suficienți bani pentru a plăti angajatul, un conflict personal între un manager și un subordonat, o intenție de a elibera un post pentru candidatul „lor”. Dar toate acestea nu înseamnă că un angajat este obligat să demisioneze cu umilință doar pentru că angajatorul așa vrea. Dimpotrivă, în majoritatea cazurilor, legislația rusă este de partea lucrătorilor.

AiF.ru, împreună cu experți, a examinat în detaliu întrebările populare care apar în rândul angajaților care se confruntă cu cererea angajatorului de a scrie o declarație din propria voință.

Cum să te comporți dacă șeful tău cere să demisionezi la cererea ta?

În cazul concedierii voluntare, doar salariatul poate fi inițiator. În caz contrar, va fi dorința angajatorului, nu a angajatului. Astfel de cereri de la superiori sunt ilegale.

„Dacă nu intenționați să vă despărțiți de angajator, atunci, desigur, nu ar trebui să scrieți o astfel de declarație. De asemenea, nu recomand să intri într-o confruntare deschisă cu superiorii tăi. În primul rând, ar trebui să clarificați cu conducerea ce a cauzat această decizie și, pe baza răspunsului, să luați acțiuni specifice”, recomandă avocat senior al departamentului de drept al muncii al Institutului de Personal Profesional Tatyana Shirnina.

Pot exista mai multe moduri de ieșire din această situație:

1. Nu scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și continuă să lucrezi ca și când nimic nu s-ar fi întâmplat;
2. Nu scrieți declarația de mai sus, ci contactați autoritățile de reglementare cu o plângere împotriva angajatorului;
3. Oferiți angajatorului să se despartă prin acordul părților cu plata unei anumite sume.
   „Adesea, cea din urmă opțiune este cea care se potrivește ambelor părți. Angajatul nu vrea să fie „dezlegat” de la locul său de muncă, iar angajatorul este gata să plătească numai dacă angajatul ar pleca. Prin urmare, întotdeauna există o alegere și depinde de angajat”, subliniază Shirnina.

Ce să faci dacă angajatorul este împotriva contractului prin acordul părților?

Se întâmplă ca managerul să țină loc și să nu dorească să audă de vreo înțelegere între părți. În acest caz, va trebui să se ocupe de inspectoratul de muncă. După ce a contactat acest serviciu, acesta trebuie să efectueze o verificare asupra angajatorului.

„Dacă aceste acțiuni nu au dus la nimic, este necesar să se scrie o declarație corespunzătoare la parchet. Dacă apelarea la ajutorul „ochiului suveranului” nu aduce rezultate, angajatul trebuie să se pregătească să-și apere interesele în instanță. În acest scop, este important să se asigure în prealabil disponibilitatea unei baze de dovezi”, subliniază avocat Vladimir Postanyuk.

Dacă managerul pune presiune

De obicei, solicitările de a scrie o astfel de declarație sunt însoțite de presiuni asupra angajatului. Dacă managerul tău amenință în încercarea de a fi concediat, comportamentul său este un motiv legal pentru a contacta inspectoratul de muncă, instanța și parchetul.
„Dacă managerul s-a limitat la acțiuni verbale atunci când a exercitat presiuni asupra angajatului, fără a recurge la amenințări la adresa vieții și sănătății subordonatului, atunci șeful care a încălcat legea va fi pedepsit în temeiul părții 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ. Infracțiuni ale Federației Ruse. În același timp, presiunea ar trebui înțeleasă ca mai mult decât o sugestie făcută cel puțin o dată pentru a scrie o declarație. Trebuie să existe o cerință obligatorie, care implică faptul că, dacă angajatul nu este de acord, acesta va fi supus unui fel de prejudiciu (va fi concediat pentru o presupusă încălcare gravă a obligațiilor de muncă și furt la locul de muncă)”, explică Postanyuk.
Potrivit acestuia, dacă nu există circumstanțe agravante în caz (comiterea repetată a unei infracțiuni similare), atunci managerul fără scrupule poate fi depășit fie de un avertisment, fie de o amendă de la 1 la 5 mii de ruble în legătură cu un întreprinzător oficial sau individual. . Pedeapsa pentru persoanele juridice este mai severă: acestea sunt obligate să plătească despăgubiri în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble.

„Dacă un angajator folosește violență împotriva angajatului său, atunci el va răspunde penal în temeiul unuia dintre articolele capitolului. 16 din Codul penal al Federației Ruse”, adaugă el.

Care este dovada exercitării presiunii?

Potrivit Shirnina, cel mai adesea instanțele recunosc înregistrările audio ale conversațiilor înregistrate independent pe un înregistrator de voce ca probe inadmisibile.
„Mai mult, instanțele, de regulă, resping cererile de a dispune examinarea fonografică a unei înregistrări vocale a unei conversații. Dar trebuie spus că chiar dacă înregistrarea nu este inclusă în dosar, ci este audiată de instanță, aceasta poate forma convingerea internă a judecătorului, așa că merită să încercăm să depunem o astfel de petiție”, notează ea.

Ce amenință un angajator care îl obligă să scrie o declarație de bunăvoie?

Dacă un angajat contactează inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului, acesta din urmă trebuie să se pregătească pentru o inspecție.

„De regulă, se întâmplă rar când toate documentele de personal sunt în stare perfectă, așa că probabilitatea de a fi adus la răspundere administrativă este destul de mare”, subliniază Shirnina.

„Angajatorul nu are mijloace legale de a realiza concedierea unui salariat la cererea sa. Aceste acțiuni sunt practic ilegale. Metodele tradiționale de „supraviețuire” a unui angajat fără compromisuri dintr-o organizație reprezintă diferite variații ale anumitor drepturi ale angajatului (în primul rând contractul de muncă). Datorită acestei circumstanțe, comportamentul liderului poate fi folosit ca motiv pentru a introduce un proces: sub acuzația de calomnie (articolul 128.1 din Codul penal al Federației Ruse), insultă (articolul 5.61 din Codul administrativ) etc.,” adaugă Postanyuk.

Poate un angajator să concedieze un angajat insolubil?

După cum arată practica, dacă un angajator intenționează să scape de un angajat nedorit, rareori abandonează această idee.

Cu toate acestea, managerul nu poate concedia un angajat doar pentru că refuză să scrie o declarație din proprie voință. Dar poate încerca să-l aducă pe subordonat sub unul dintre motive. De exemplu, absenteismul sau apariția la locul de muncă în stare de ebrietate.

„Un angajat căruia i se cere să scrie o declarație din proprie voință ar trebui să fie mai atent la responsabilitățile sale de serviciu, să vină la lucru la timp, să nu întârzie la prânz și să nu organizeze „pauze de fum” și petreceri de ceai pentru el în timpul lucrului. ore. În general, respectați pe deplin disciplina muncii. În plus, îndeplinește-ți sarcinile de serviciu cu atenție și eficiență, pentru că acest angajat se află în atenția apropiată a angajatorului”, ne sfătuiește Shirnina.

„Nu ești calificat pentru funcția ta”

Adesea, ca răspuns la întrebările logice ale angajaților, „De ce îmi ceri să renunț?” angajatorul răspunde: „Nu ești potrivit pentru postul tău. Și opinia conducerii cu privire la această problemă este suficientă.”

Nu, nu suficient. Faptul este că neconcordanța angajatului cu funcția deținută sau munca prestată trebuie confirmată de rezultatele certificării (Partea 3, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu de opinia subiectivă a șefului.

„În același timp, procesul de certificare este aplicabil numai angajaților care, prin natura activităților lor, sunt asociate cu echipamente, mecanisme, mașini, dispozitive, dispozitive și vehicule, precum și surse de pericole care pot avea un efect dăunător. asupra oamenilor. În plus, este necesară și certificarea specialiștilor care folosesc unelte de mână în timpul lucrului, inclusiv electrificate sau mecanizate. Acesta din urmă include și participarea la procedură a lucrătorilor de birou, care petrec mai mult de jumătate din timp la computer. Certificarea într-o specialitate se realizează numai pe baza unor instituții de învățământ speciale, cursuri sau fabrici atât pentru companii private, cât și pentru agenții guvernamentale. Astfel, capacitatea managerului de a influența certificarea în avantajul său este redusă la minimum”, spune avocatul.

Ca urmare, mecanismul de certificare nu este disponibil pentru un angajator fără scrupule.

Despre fișa postului

Nu toate companiile au angajați cu o fișă a postului și un domeniu clar de activitate. Poate un angajator să profite de lipsa unei fișe de post și să concedieze un angajat, invocând acest fapt?

„O fișă a postului nu este un document obligatoriu, așa că aici trebuie să începem de unde este menționată funcția de muncă a angajatului. Dacă se menționează direct în textul contractului de muncă sau în fișa postului (cu care angajatul este familiarizat), atunci aceasta este o poveste și aici poate fi lansată procedura de certificare, iar pe baza rezultatelor sale se ajunge la concluzia că salariatul nu este potrivit pentru postul ocupat.

Dacă îndatoririle postului și cerințele de calificare pentru postul ocupat nu sunt specificate nicăieri, atunci angajatorul nu poate concedia un astfel de angajat pentru nerespectarea funcției deținute de lege”, subliniază Shirnina.

Acest lucru se datorează faptului că, în primul rând, este necesar să înțelegem ce nu îndeplinește angajatul și ce cerințe i-au fost inițial impuse angajatului.

„În general, o bază precum inadecvarea unui angajat pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării, este destul de alunecoasă. De regulă, angajații sunt cei care câștigă în astfel de dispute. Însăși procedura pentru o astfel de concediere pentru organizațiile comerciale nu este reglementată de lege și, prin urmare, se desfășoară cu încălcarea concluziilor despre nerespectarea angajatului,” adaugă expertul.

Poate un angajator să oblige un angajat să semneze după fapt o fișă a postului?

Fișa postului specifică funcția de muncă a angajatului și este o condiție obligatorie a contractului de muncă, spun experții. Modificările (inclusiv completările) la termenii contractului de muncă sunt permise numai cu acordul angajatului. Este imposibil să forțezi un angajat să semneze ceva fără dorința lui deja în timpul vieții sale de muncă.

„Apropo, absența unei condiții obligatorii a contractului de muncă este considerată o încălcare a legislației muncii, pentru care este prevăzută răspunderea administrativă (partea 3 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse)”, Shirnina note.

Ce să faci dacă cererea a fost deja scrisă?

O altă situație este dacă angajatul, sub presiune, a scris o scrisoare de demisie, iar apoi a intentat un proces de reintegrare la locul de muncă.

Potrivit expertului, în acest caz, este destul de dificil să se dovedească constrângerea angajatorului, întrucât salariatul este cel care are responsabilitatea de a dovedi că a fost obligat să demisioneze din proprie voință.

„Totuși, angajatul mai are șansa să demonstreze că angajatul a depus cererea din proprie voință, de teama de a fi concediat. Acest lucru este dovedit de practica judiciară, de exemplu, hotărârea Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 20 noiembrie 2007 în cazul nr. 33-5607. În această decizie, instanța a apreciat amenințările angajatorului de a-l concedia pe angajat pentru absenteism ca o circumstanță care confirmă presiunea și constrângerea la concediere. Practica judiciară în litigiile despre restaurare este destul de diversă și depinde de circumstanțele specifice ale cazului, merită întotdeauna să lupți pentru drepturile tale”, rezumă Shirnina.

Drepturile de muncă ale unui angajat sunt protejate prin lege mai temeinic decât cele ale unui angajator, astfel încât un subordonat are dreptul în orice moment și din orice motiv.

În plus, nici chiar și prezentarea personală a altor documente nu este obligatorie - Toate acestea se pot face fără a vizita locul de muncă, adică de la distanță. Mai multe detalii despre procedura de concediere la distanță și nuanțele implementării acesteia sunt furnizate mai târziu în articol.

Specificul decontărilor finale depinde de metoda de plată utilizată la o anumită întreprindere. Dacă aceasta este o plată fără numerar, atunci fondurile sunt transferate în contul deschis al subordonatului în modul obișnuit. Dacă fondurile sunt plătite în numerar, atunci angajatul trebuie să indice numărul contului pentru transferul de bani în cererea sa sau într-un document separat și să-și dea acordul pentru aceasta.

Pro, contra și posibile probleme

Cel mai bine este să folosiți metoda de la distanță a încetării raportului de muncă numai în cazuri de extremă necesitate, când nu există posibilitatea de a vizita personalul angajatorului. Acest lucru se datorează faptului că are anumite dezavantaje:

• risc (atunci cand cererea este facuta de catre angajator sau un tert);
• posibile dificultăți în munca de corespondență;
• probabilitatea de a pierde cererea;
• termen lung (data de începere a procedurii depinde exact de momentul în care scrisoarea va fi livrată managerului).

Pentru angajator, riscul principal poate fi incapacitatea de a verifica autenticitatea semnăturii angajatului. Dacă se va dovedi că a fost falsificată, concedierea va fi considerată ilegală, iar angajatul va fi obligat să facă acest lucru.

Pentru a preveni astfel de consecințe, trebuie să utilizați una dintre următoarele opțiuni:

• verificați semnătura angajatului pe cerere cu alte documente unde apare și aceasta;
• contactați angajatul (de exemplu, prin telefon) și clarificați dacă acesta a trimis într-adevăr cererea;
• cereți angajatului să-și noteze semnătura.

Problema verificării autenticității unei semnături nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul trebuie să aleagă singur exact cum să facă acest lucru. În ceea ce privește avantajele procedurii, principalele sunt:

• rapiditatea concedierii;
• comoditatea procedurii;
• costuri minime de timp;
• nu este nevoie de o vizită personală;
• posibilitatea de a începe un alt loc de muncă sau de a studia înainte de concediere.

Dacă concedierea este convenită personal cu angajatorul și nu există nicio îndoială cu privire la autenticitatea cererii, atunci părțile nu ar trebui să aibă probleme. În caz contrar, litigiile trebuie soluționate în instanță.

Rezolvarea judiciară a problemelor controversate

În cele mai multe cazuri, reclamațiile sunt depuse de angajați care susțin că concedierea a fost ilegală și a avut loc fără inițiativa și acordul lor. În acest caz, devine decisivă procedura de examinare grafologică, în cadrul căreia se stabilește autenticitatea scrisului de mână și a semnăturii salariatului.

Exemplu din practica judiciară:

Tribunalul Districtual Kuzminsky din Moscova a declarat demiterea lui N.N Morozova din funcția de secretar. Pe baza rezultatelor examinării s-a stabilit că cererea a fost întocmită și semnată nu de acest angajat, ci de un terț. Drept urmare, instanța a decis să o reintegreze la locul de muncă, precum și să-i plătească salariul pentru perioada de absență forțată și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Pârâta nu a fost de acord cu decizia și a depus recurs la Tribunalul orașului Moscova, furnizând mărturie de la martori care au confirmat că angajata concediată intenționa să-și părăsească locul de muncă. Cu toate acestea, instanța nu a recunoscut aceste argumente ca fiind serioase, întrucât doar documentarea este importantă pentru procedura corectă de concediere. Prin urmare, decizia luată anterior a rămas neschimbată.

Evident, concedierea de la distanță implică riscuri atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Prin urmare, pentru a preveni eventualele dispute, este mai bine să convineți personal asupra acestei probleme sau să aveți grijă de documentarea corectă a procedurii.

Înainte de a vă arde podurile și de a notifica pe toată lumea despre concediere, gândiți-vă cât de ferm sunteți în decizia dvs. Să dăm un exemplu simplu. Un lucru este când lucrezi câțiva ani într-o companie în care ești în mod constant înșelat, salariile tale sunt întârziate, nu pot face diferența între responsabilitățile angajaților și te obligă să faci ceva care este complet neinteresant pentru tine. Și este complet diferit dacă tocmai ai primit un loc de muncă și ți-ai dat seama că, de fapt, este foarte diferit de imaginea pe care a pictat-o ​​imaginația ta.

Gândește-te bine

Practic nu există poziții ideale - cel puțin trebuie să crești în ele. Și șeful nu este întotdeauna cinstit și corect. Sau lucrarea în sine s-a dovedit a nu fi atât de interesantă pe cât credeai. În aceste cazuri, efectuați o analiză a rezistenței și luați în considerare dacă există un motiv pentru a rămâne la locul de muncă și adaptați-vă la dificultățile care apar.

Analiza cauzei

Înainte de a-ți surprinde șeful cu decizia de a renunța voluntar, înțelegeți mai întâi motivele. În primul rând, acest lucru este necesar pentru a înțelege ce post vacant să căutați în continuare. În al doilea rând, aceasta este singura modalitate de a alege o modalitate de a te despărți de jobul tău actual. Vei avea ocazia să înțelegi că problema nu este ceea ce faci acum, ci tu, iar schimbarea pozițiilor și a companiilor nu va rezolva nimic.

Salariu mic

Majoritatea oamenilor invocă tocmai acest motiv pentru a părăsi voluntar locul de muncă anterior, deși procentul real al celor nemulțumiți de salariu este mai mic. Înainte de a-ți scrie scrisoarea de demisie, gândește-te de ce ești plătit atât de puțin. Poate că este nivelul general al salariilor, care s-a dovedit a fi sub piață (în această companie). Dar se întâmplă adesea ca un angajat care are performanțe slabe să fie plătit puțin. Sau îți lipsesc cunoștințele și abilitățile?

Noua oferta de munca

Întotdeauna va exista o slujbă mai bună decât aceasta. Și dacă îl schimbați prea des, va alerta managerii de resurse umane. Prin urmare, înainte de a pleca într-un loc nou, evaluează toate avantajele și dezavantajele viitoarei poziții.

Conflicte cu șeful

Puțini oameni au o astfel de relație cu managementul, încât un țânțar să nu le erodeze nasul. Mai des, se întâmplă invers: angajatul simte ca și cum managerul îi cere să îndeplinească sarcini care nu corespund fișei postului. Apoi trebuie să analizezi dacă ai probleme cu respectarea și respectarea ordinelor altor persoane. Poate reacționați agresiv la cerințele în sine, deși sunt justificate.

În acest sens, conversațiile cu cineva care se află pe partea opusă, de exemplu, cu o persoană care ocupă o poziție de conducere similară, pot fi utile.

Climatul de echipa

Uneori relațiile nu funcționează cu colegii. Toată lumea se ceartă, bârfește și vrea să-l pună la cale. O parte din responsabilitate revine și managementului organizației, ale cărei politici determină cultura organizațională a companiei. Dacă nu te poți înțelege cu niciunul dintre colegii tăi, poate fi ceva în neregulă și cu comportamentul tău.

Dacă situația a început recent să se încingă, iar acest lucru se datorează unor decizii de management și probleme de muncă pe care nu le puteți influența, atunci concedierea va fi o soluție adecvată. Deși poate exista o capcană ascunsă aici sub forma rezistenței scăzute la stres și incapacitatea de a se adapta la condiții complexe în schimbare.

Esența lucrării

Ai început să realizezi că ceea ce făceai nu îți mai aducea satisfacție. Din ce în ce mai des, plictiseala și iritația devin tovarășii tăi obișnuiți în timpul zilei de lucru. Poate că această poziție nu a fost niciodată interesantă pentru tine și ai perceput-o ca un punct de tranzit între leneș și jobul tău visat. Și atunci dorința de a renunța este justificată.

Ați putea „dezvălui” din această poziție și doriți mai mult, ceea ce această companie nu este pregătită să vi le ofere (dar acest lucru trebuie clarificat de șeful dvs.). O altă opțiune este atunci când pur și simplu te-ai săturat de stabilitate: dacă este calm în domeniul tău profesional, te plictisești. Aici pot fi două ieșiri. Primul este să cauți o poziție în care vei fi ca un vulcan, dar trebuie să ai rezistență mare la stres și flexibilitate. Al doilea este să-ți dai seama de ce te plictisești rapid de monotonie și stabilitate, ceea ce te obligă să-ți schimbi împrejurimile.

Când să-i spui șefului tău despre decizia ta

Trebuie să anunțați cu două săptămâni înainte de data intenționată a plecării, astfel încât să aibă timp să vă găsească un înlocuitor. Dar este dificil să găsești un angajat într-un timp atât de scurt.

Prin urmare, nu este nevoie să întârzi să-ți anunți șeful. Desigur, totul depinde de ce fel de relație ai cu el. Dacă te uiți în ochii realității dure, va deveni clar că liderii buni nu sunt abandonați, ceea ce înseamnă că ai un fel de neînțelegere. Este posibil să nu ai dorința de a te despărți în mod pașnic de șeful tău. Nu se știe cât de agresivă vă poate afecta soarta rezilierea. Prin urmare, dacă ai puterea și dorința, încearcă să te comporți decent față de „viitorul tău fost” șef.

Pentru a face acest lucru, trebuie să-l avertizați în prealabil despre concediere. Nu în două săptămâni, ci în aproximativ o lună. Este mai bine să faceți acest lucru pe un ton politicos, dar decisiv. Alegeți-vă cu atenție cuvintele, expresiile și intonația. Când vorbiți despre motivele pentru care ați decis să renunțați, nu trebuie să menționați caracterul șefului dvs., condițiile brutale de muncă și plictiseala. Toate acestea vor provoca agresivitate în interlocutor, dar nu va avea sens. Fii corect și precis - acestea sunt principalele condiții pentru o conversație de succes. De exemplu, în loc să vorbiți despre un salariu mic, încercați să spuneți următoarele: „Simt că mi-am atins plafonul la această companie. Aș dori să continui să cresc și să mă dezvolt pentru a fi mai eficient și mai eficient.”

Fii pregătit pentru emoțiile negative din partea managerului tău. Vestea că un angajat pleacă îi va provoca stres. Dar aveți dreptul să întrerupeți comunicarea dacă conversația depășește toate limitele și granițele. Găsește echilibrul și conversația ta se va termina cu bine.

Ce legi mă protejează

Codul Muncii al Federației Ruse este de partea dumneavoastră. Capitolul 13 al acestui document este dedicat în întregime concedierii. Articolul nr. 77 prevede o listă generală a motivelor de încetare a raporturilor de muncă. Acestea includ acordul părților, inițiativa angajatului sau angajatorului, expirarea contractului de muncă, refuzul de a continua raportul de muncă din cauza schimbării proprietarului companiei etc.

Șeful este anunțat cu cel puțin paisprezece zile înainte de data estimată a concedierii, care va trebui stabilită. Cu toate acestea, nu toată lumea știe că există excepții de la această regulă. De exemplu, dacă organizația nu este locul tău principal de muncă și lucrezi ca lucrător cu normă parțială. Sau, sub rezerva încheierii unui contract pe durată determinată sau a unui contract de muncă sezonieră, în aceste cazuri termenul de preaviz se reduce la trei zile. Articolul nr. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse ne informează despre acest lucru.

Ce acte vor fi necesare pentru concediere?

În primul rând, va trebui să scrieți o scrisoare de demisie în forma prescrisă. Dacă șefii tăi îți sunt loiali, atunci poți pur și simplu să lași o declarație departamentului de resurse umane. Dacă pot apărea probleme cu rezolvarea acestei probleme, atunci ar trebui să înregistrați faptul că a fost trimisă. Pentru a face acest lucru, tipăriți cererea în două exemplare și fie trimiteți-o prin scrisoare recomandată, fie predați-o managerului prin intermediul secretarului cu semnătura acestuia din urmă pe două versiuni ale documentului. Această dată va fi considerată ziua notificării dumneavoastră de demisie.

În două săptămâni, managerul trebuie să semneze un ordin de concediere. Te duci la departamentul HR și acolo primești toate documentele legate de muncă, un carnet de muncă și plata finală, susținute de un memoriu. Această sumă ar trebui să includă compensarea pentru zilele de concediu neutilizate. Ultimul document pe care îl veți întâlni este avizul de încetare a contractului de muncă.

Cum să le spuneți colegilor despre concediere

Dacă ai relații tensionate cu colegii tăi, atunci nu ești obligat să le spui absolut nimic. Același lucru este valabil și pentru circumstanțele în care se obișnuiește ca o companie să facă totul pentru un angajat care pleacă. Trebuie să ai grijă de tine și de nervi. Luați-vă la revedere de la foștii colegi când sosește ziua X și mergeți „la libertate cu conștiința curată”.

Poți acționa complet diferit dacă în echipă s-au dezvoltat relații normale sau chiar amicale. Apoi le poți spune colegilor despre demisia ta cu câteva săptămâni înainte de a pleca definitiv. Acest lucru le va face mai ușor să se adapteze la schimbări și împreună vă puteți face îngrijirea cât mai nedureroasă.

În ziua plecării, îți poți invita foștii colegi să bea ceai și prăjitură chiar la serviciu. Observați aspectele pozitive ale comunicării cu ei: cum v-au ajutat, ce ați învățat. Acest lucru nu va face plecarea dumneavoastră mai puțin tristă, dar va lăsa o impresie strălucitoare și plăcută despre ea.

Ce obstacole poti intampina?

Furia viitorilor foști colegi. Colegii și mai ales șeful tău nu vor fi, cel mai probabil, fericiți de plecarea ta. Uneori, acest lucru duce la persecutarea angajatului „negligent”. Rămâne de sfătuit să fii stabil din punct de vedere moral, să nu cedezi provocărilor lor și să-ți amintești că acest lucru se va termina în curând.

Capcane legale. Pentru a nu vă plăti jumătate din salariu, managerul poate încerca să vă concedieze împotriva propriei voințe. Toate motivele pentru aceasta sunt enumerate în articolul nr. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în timpul perioadei de lucru de două săptămâni, în niciun caz nu trebuie să întârzii, să sari peste serviciu etc. Amintiți-vă despre secretele comerciale. Aceasta poate include orice informații despre activitățile companiei. Dacă ați semnat acest angajament, atunci nici în timpul și nici după concediere nu aveți dreptul să spuneți nimic despre treburile interne ale organizației.

Întârzierea plăților. Desigur, Codul Muncii spune că trebuie să fii plătit în ziua concedierii. Dacă nu ați plătit, atunci trebuie să contactați inspectoratul de muncă cu o cerere corespunzătoare. Angajatorii se tem de inspectori și este mai ușor să-ți reglezi conturile cu tine decât să expui organizația la amenzi grave.

Cum să te comporți în următoarele două săptămâni

Cel mai important lucru este să fii decent față de fostul tău angajator. Deja îi este greu, pentru că vestea despre concediere îl obligă să-și caute un nou angajat, să-l antreneze și să se întrebe dacă se va potrivi în echipă.

Prin urmare, încearcă să fii loial și răbdător. Dacă crizele nervoase ale șefului tău sunt menținute în limitele standardelor etice, atunci cel mai bine este să le tolerezi pur și simplu. Trebuie să-ți îndeplinești bine sarcinile de serviciu, atunci angajatorul nu va avea niciun motiv să-ți găsească vina și te vei arăta ca o persoană responsabilă și decentă. De asemenea, colegii nu vor să-ți facă treaba încă pentru tine.

Nu se știe când și unde veți avea nevoie de ajutorul lor. Nu arde podurile în vechea poziție. Cum să renunți la serviciu fără asta? Mulțumim colegilor pentru timpul petrecut împreună. Vă puteți aminti momentele pozitive. Răspundeți în mod adecvat solicitărilor de ajutor în aceste două săptămâni, încercați să fiți de ajutor și prietenos, iar atunci foștii dvs. colegi vor avea mai multe șanse să vă amintească cu cuvinte amabile.

Când să cauți un nou loc de muncă

Trebuie să începi să cauți un loc de muncă atunci când ai luat decizia fermă de a renunța. Sau chiar puțin mai devreme: studierea acestei probleme vă va ajuta să navigați în situația din domeniul dvs. profesional. Există o lipsă de personal acolo, care este nivelul salariului și competența necesară - toate acestea sunt important de știut. Se întâmplă ca cerințele pentru un angajator să fie oarecum prea mari și să te gândești să le scazi.

Dacă sunteți sigur că trebuie să găsiți un loc de muncă până la data estimată a concedierii, atunci nu există nicio modalitate de a-l amâna. Explorați activ site-urile cu posturi vacante, trimiteți CV-ul, sunați la companiile care vă interesează. Managerii de resurse umane găzduiesc acum candidații și programează interviuri în afara orelor de lucru. Dar fii atent! Un șef care află despre căutarea unui loc de muncă a angajatului său poate fi foarte supărat, așa că fă totul pentru a „deschide ochii” tu și la momentul potrivit.

Din ce să trăiești după concediere

Din fiecare salariu, puneți deoparte cinci până la zece procente într-un „fond de economii de criză”. Dacă respectați această schemă, atunci nu veți avea o astfel de întrebare.

Pleacă frumos

Indiferent de cât de mult anunțați în avans angajatorului dumneavoastră despre plecarea dumneavoastră, trebuie să ușurați această perioadă pentru companie. Desigur, există o mare tentație de a sta pe spate în tot acest timp, dar a face acest lucru este pur și simplu necinstit! Trebuie să finalizați proiectele la care ați participat, să puneți lucrurile în ordine și să lăsați toate informațiile despre muncă (de exemplu, contacte) noului angajat.

Ultimele două săptămâni la serviciu nu au nicio legătură cu vacanța. Mai degrabă, dimpotrivă, pare a rezuma și aduce toate problemele la o stare finalizată. Prin urmare, comportă-te ca un angajat obișnuit: sosește la timp, nu fi leneș și îndeplinește-ți îndatoririle cu conștiință. Angajatorul plătește pentru aceste două săptămâni de muncă, așa că asigurați-vă că obțineți un profit decent.

Dacă compania acceptă o trimitere furtunoasă, atunci nu rezista ofertei de a merge cu colegii tăi la o cafenea din apropiere după muncă.

Discuție 0

Materiale similare

Cum să renunți la locul de muncă și de ce este atât de important să o faci corect? Citiți în articol.

Dacă ați avut probleme în găsirea unui post vacant, dacă nu știați cum să renunți la job, dacă ați avut dificultăți în alegerea unui domeniu de activitate, acest lucru nu poate însemna decât un lucru: încă nu v-ați abonat la lista de distribuție a articolelor de pe acest site cel mai util.

Nu întâmplător am început să vorbesc despre subiecte legate de muncă și carieră, pentru că astăzi vom atinge unul dintre ele.

Eu cred că totul trebuie făcut cât mai bine.

Este necesar nu numai să începeți corect activitățile într-un loc nou, ci și să vă despărțiți de vechea echipă și șeful fără probleme sau scandal.

Astăzi vom vorbi despre cum să renunțăm.

De ce este atât de important să renunți la locul tău de muncă în mod corect?

Şefii, sunt ca fetele dintr-un cântec stupid, dar popular.

Există diferiți șefi: negru, alb, roșu.

Adică, unii au fost destul de norocoși cu șeful lor, în timp ce alții au primit un adevărat drac al Iadului.

Și când ai șansa de a scăpa de acest demon (găsești un nou loc de muncă), apare o dorință irezistibilă: să-i spui șefului nenorocit tot ce crezi despre el și, în același timp, să-ți anunțe colegii despre „târgul” tău în ceea ce privește supunerea satrapului .

Această dorință este destul de de înțeles, dar încearcă să-ți acumulezi toată puterea pentru a o alunga.

Soțul unuia dintre prietenii mei repetă adesea fraza: „Trebuie să pleci în așa fel încât să te poți întoarce întotdeauna”.

Mi se pare că are perfectă dreptate, pentru că nu știi niciodată cum se va întoarce soarta ta, legea bumerangului nu a fost încă abolită.

Ce se întâmplă dacă lucrurile nu merg pentru tine în noul tău loc?

Dacă trebuie să cooperezi cu cel vechi?

Și deja ți-ai ars toate podurile fără nicio speranță de a le reconstrui.

În plus, încercați să priviți această situație din cealaltă parte.

Am asistat odată la o imagine dezgustătoare a plecării unuia dintre colegii mei, care nu știa cum să renunți corect la locul de muncă, așa că am început un scandal cel mai dezgustător în birou.

A țipat despre ce idioți suntem cu toții și ce ticălos este șeful nostru.

Este clar că el însuși părea un luptător împotriva răului într-o mantie fără pată, dar am văzut doar un învins prost manierat cu o grămadă de complexe.

Greșeli ale celor care nu știu să renunțe corect la locul de muncă

Nu toți oamenii încearcă în mod deliberat să plece trântind ușa tare.

Pentru unii, acest lucru se întâmplă în mod natural, deoarece pur și simplu nu cunosc regulile pentru a renunța în mod ideal la un loc de muncă.

Cele mai frecvente greșeli la schimbarea locului de muncă arată astfel:

Dorința de a rupe vechile legături dintr-o singură lovitură și, în același timp, de a te răzbuna pe toți cei care ți-au făcut rău sau rănit în timpul muncii tale.

Și trebuie doar să pleci, salvând în același timp fața.

Este o concepție greșită pe care o poți face fără a menține relații bune cu fostul tău șef și colegi.

Ce zici de faptul că s-ar putea să te întâlnești cu unul dintre colegii tăi la seminarii, conferințe sau oriunde?

Obiceiul de a spune lucruri urâte la un nou loc de muncă despre vechii tăi colegi, despre cât de mult ai avut de îndurat în timp ce ai lucrat în această ramură a Iadului.

Candidații deosebit de talentați încep să facă acest lucru în timpul interviului și apoi sunt surprinși: „Cum este posibil: nu m-au angajat?!”

Nedorința de a-și apăra drepturile.

Nu este nevoie să faceți un scandal, dar este necesar să vorbiți (și anume, să vorbiți și să nu strigați obscenități) despre compensarea pentru vacanța nefolosită sau despre momentul plății restului salariului.

Manipularea unei noi oferte de munca in vederea obtinerii unei mariri salariale sau a unui post de conducere.

Idioții nu devin șefi, așa că vor afla în cel mai scurt timp și vă vor pune în necazuri.

Renunțarea la locul de muncă fără a crea probleme pentru tine sau pentru alte persoane este destul de simplă.

Principalul lucru este să urmați aceste sfaturi:

Spune-i mai întâi șefului tău că ești pe cale să pleci.

Nu în secret pentru jumătate din birou, ci pentru șeful tău.

Este mai bine să faci asta în privat și să nu strigi: „Asta e, capră, dominația ta s-a terminat, mă duc într-un loc unde voi fi iubit și respectat!” în fața întregii echipe.

Amintiți-vă că trebuie să scrieți o declarație cu două săptămâni înainte de a pleca.

Nu te flata cu speranțe că ai introdus aplicația și ai fost liber în 5 minute.

Un șef inteligent va putea să bea încă o găleată de sânge în aceste două săptămâni dacă nu rezolvi problemele cu el într-un mod amiabil.

Termină-ți toată munca.

Nu lăsa cozi noului angajat care vine să-ți ia locul.

De ce ai nevoie de blesteme trimise de un începător care încearcă să-ți curețe dărâmăturile?

Nu vă răsfățați instinctele răutăcioase.

Nu manipulați agrafe, fișiere, hârtie sau ace de împingere cu ambele mâini.

Ei bine, de ce ai nevoie de toate astea?

Să distrugi rămășițele stimei de sine cu ajutorul gunoiului inutil?

Nu fi obscen în timpul perioadei obligatorii de detenție de două săptămâni.

Nu este nevoie să întârzii constant și să pleci acasă devreme, demonstrând cu comportamentul tău: „Nu-mi pasă, nu mai lucrez aici”.

Asigurați-vă că, deoarece sunteți aproape șomer aici, nu sunteți plătit cu același salariu pentru ultima lună.

Pleacă cu grație, spunând cuvinte amabile colegilor și șefului tău.

Dacă acest lucru este obișnuit în biroul dvs., atunci puteți chiar să setați o „plecare” (pentru a pune masa - aceasta este o transcriere pentru cei plictisiți).

Nu spune tuturor cât de bine va fi pentru tine, ce perspective te așteaptă acolo.

Iadul, mai rău decât cel actual, s-ar putea să te aștepte acolo, iar astfel de povești îți vor irita colegii și superiorii.

1. Amintiți-vă că rezultatele activităților dvs. aparțin vechiului birou (dacă nu se specifică altfel în contract), așa că nu trebuie să luați aceste realizări cu dvs.

Lăsați zona de lucru curată.

Curăță-ți sertarele biroului, aruncă toate hârtiile inutile și ia cu tine obiectele personale.

Pleacă cu zâmbetul pe buze și mulțumire oamenilor cu care ai lucrat cot la cot, și șefului, datorită căruia ai avut bani pentru pâine și unt.

Chiar dacă nu există nimic special pentru care să mulțumești, fă un efort.

Sfaturile prezentate în videoclipul de mai jos vor fi și ele utile.

Să ne uităm și să ne amintim:

Dacă respectați aceste reguli simple și evitați greșelile obișnuite, nu vă veți mai simți niciodată rușine de acțiunile voastre așa cum ați făcut înainte când nu știați. cum să renunți la job.

Articol util? Nu rata cele noi!
Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi pe e-mail

Cum să renunț în condiții favorabile? Din punctul de vedere al codului muncii, există două motive diferite de încetare a unui contract de muncă: la inițiativa angajatorului și la inițiativa salariatului. Diferența este evidentă – cine dorește să înceteze raportul de muncă inițiază concedierea. De ce, intr-o situatie in care raportul de munca nu ii convine angajatorului, angajatul ar trebui sa-si exprime totusi dorinta de a-l inceta? Însăși formularea întrebării este deja sugestivă, deoarece motivul principal pentru concedierea unui angajat este dorința angajatorului de a scăpa de un angajat nedorit. Trebuie remarcat aici că scăparea de încălcări formale asupra relației dvs. de muncă nu vă permite să rezolvați problema principală - reticența angajatorului de a continua relația de muncă cu dvs.

Dacă vi se cere să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci, în primul rând, angajatorul dorește să înceteze relația dvs. de muncă. De ce, în opinia angajatorului, ar trebui să se oprească la cererea dumneavoastră, va fi discutat mai jos.

De regulă, angajatorii sunt ghidați de următoarele considerații.

1. Angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat din proprie inițiativă pur și simplu pentru că „asta vreau eu!” Legea, respectiv art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, conține o listă exhaustivă de circumstanțe care conferă angajatorului dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat. Circumstanțele sunt următoarele:

1) lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului de angajați ai unei organizații sau antreprenor individual;
3) inadecvarea salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);
5) neîndeplinirea repetată de către un salariat a sarcinilor de muncă fără un motiv întemeiat, dacă are o sancțiune disciplinară;
6) încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor de muncă de către un angajat:
a) absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței fără motiv întemeiat de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând; în timpul zilei de lucru (în tură);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul unei organizații - angajator sau unități unde, în numele angajatorului, salariatul trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de alcool, narcotic sau alte substanțe toxice intoxicaţie;
c) dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;
d) furtul (inclusiv de mici dimensiuni) a proprietății altcuiva, delapidarea, distrugerea intenționată sau deteriorarea la locul de muncă, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare sau o decizie a unui judecător, organ, funcționar autorizat să examineze cazuri de abateri administrative;
e) încălcarea de către un salariat a cerințelor de protecție a muncii stabilite de comisia pentru securitatea muncii sau de comisarul pentru securitatea muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident industrial, avarie, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct bunuri bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el de către angajator;
8) săvârșirea de către un salariat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei lucrări;
9) adoptarea unei decizii nejustificate de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;
10) încălcarea gravă o singură dată de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;
11) salariatul depune documente false la angajator la încheierea unui contract de muncă;
12) cazurile prevăzute în contractul de muncă cu conducătorul organizației, membri ai organului executiv colegial al organizației;
13) alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.

Astfel, daca angajatorul iti cere demisia din proprie vointa, cel mai probabil, nu are temeiuri legale pentru incetarea raportului de munca. De aceea, angajatorul are nevoie de dorința dumneavoastră în scris.

Demiterea la cererea dumneavoastră este una dintre cele mai rapide și mai ușoare. Angajatul a scris o cerere, a indicat în ea o cerere de încetare a raportului de muncă de la data la care a fost scrisă cererea, angajatorul a fost de acord și asta este - raportul de muncă a fost încetat. Mâine, acest angajat nu va mai veni la muncă și nu va fi o bătaie de cap pentru șefii lui nemulțumiți. În plus, la concedierea de bunăvoie, angajatul nu are dreptul la nicio compensație. De aceea, sunt atât de dornici să concedieze „la cererea lor” atunci când reduc numărul sau personalul, când prin lege fiecare angajat are dreptul la plata indemnizației de concediere și la păstrarea câștigului mediu pe perioada de angajare.. Nu uitați. că dacă ați promovat formarea pe cheltuiala angajatorului și ați semnat un acord corespunzător cu condiția de a lucra pentru o anumită perioadă de timp, atunci la concedierea de bunăvoie, costul pregătirii poate fi încasat de la dvs.! După cum puteți vedea, angajatorul are o oportunitate excelentă de a economisi bani la o astfel de concediere.

Legalitatea concedierii după bunul plac este foarte greu de contestat în instanță. Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” prevede că, dacă reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o cerere de concediere de bunăvoie, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi este atribuită pe salariat. Este extrem de dificil să obțineți astfel de dovezi, mai ales după concediere, așa că trebuie să pregătiți baza de probe în avans, dar mai multe despre asta mai jos.
Rezumând cele de mai sus, putem spune că concedierea unui angajat „la cererea sa” este cea mai ieftină, mai convenabilă și mai rapidă modalitate pentru ca un angajator să fie garantat să se despartă de un angajat nedorit.

Ce să faci dacă ești forțat să demisionezi din proprie voință?

Se pare că există cel puțin trei opțiuni:

1. Dacă o conversație cu angajatorul tău te-a făcut să crezi că locul tău de muncă chiar merită schimbat (adică chiar ai dorința de a-ți înceta relația de muncă), atunci ar trebui să scrii o declarație și să-ți dai demisia din proprie voință. Regulile sunt următoarele.

În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

2. Dacă îți prețuiești cu adevărat jobul și nu ai dori să te despart de el, atunci, în primul rând, ar trebui să încerci să ai o conversație constructivă cu angajatorul tău pentru a afla de ce angajatorul este atât de dornic să scape de tine și dacă poți face ceva cu părțile tale pentru a remedia situația.

2.1 Cel mai adesea, femeile însărcinate se află în această situație (de la care, din anumite motive, se obișnuiește ca angajatorii să scape de ele). Ce poți oferi angajatorului într-o astfel de situație?

Dacă angajatorul este analfabet, el poate crede că o femeie însărcinată și, ulterior, o femeie care are un copil, va pune o povară financiară suplimentară asupra organizației. Nu este așa, deoarece toate prestațiile pentru femeile asigurate (ești asigurată dacă angajatorul plătește impozitul social unificat din salariu, sau mai degrabă din fondul de salarii, care include și salariul tău) se plătesc din Fondul de Asigurări Sociale.

De asemenea, următoarele motive pot motiva un angajator:

- nu vrea să-ți caute un înlocuitor,
- există dificultăți în a găsi un angajat de nivelul dvs. (dacă sunteți un specialist atât de de neînlocuit, atunci a scăpa de dvs. nu are deloc sens, ceea ce ar trebui să fie sugerat angajatorului),
- Este dificil să antrenezi angajații existenți.

Ce solutie ii puteti oferi angajatorului la aceste probleme?

a) Angajatorul are dreptul de a angaja o altă salariată în perioada concediului dumneavoastră de maternitate și de îngrijire a copilului, încheiend cu acesta un contract de muncă pe durată determinată pentru înlocuirea salariatului temporar absent. Pentru ca angajatorul să nu întâmpine ulterior dificultăți cu concedierea sa, termenul contractului ar trebui stipulat, de exemplu, „pentru perioada în care Ivanova T.M. în concediu de maternitate”.

b) Responsabilitățile dumneavoastră pot fi distribuite între alți angajați cu acordul scris al acestora, cu stabilirea unor plăți suplimentare adecvate pentru aceștia pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de angajat temporar absent (angajatorul are fonduri gratuite sub forma salariului dvs. și acestea pot fi utilizate pentru a stabili plăți suplimentare). Posibilitatea unei astfel de distribuții este prevăzută la art. 60_2 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, pentru a-și îndeplini îndatoririle unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă, angajatului, cu consimțământul său, i se poate atribui o muncă suplimentară, fie în o altă profesie sau aceeași profesie (post). Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

Ce poți oferi angajatorului din partea ta? Ajutați-vă să alegeți o înlocuitoare și să o aduceți la curent înainte de a pleca în concediu de maternitate și, de asemenea, poate, promiteți-vă că o veți supraveghea de la distanță (prin telefon sau internet, dacă munca vă permite) până la naștere sau până vă întoarceți la muncă . Dacă angajatorul alege opțiunea de a atribui responsabilități suplimentare angajaților existenți, atunci îi puteți ajuta să fie la curent, să le lăsați cele mai detaliate instrucțiuni, numerele dvs. de telefon sau să le oferiți o altă oportunitate de a vă contacta pentru a rezolva problemele curente. În general, aveți dreptul să continuați să lucrați fără a intra deloc în concediu de maternitate înainte de a naște, sau să lucrați de acasă sau să lucrați cu jumătate de normă. După cum poți vedea, există multe opțiuni, trebuie doar să o găsești pe cea care să te mulțumească atât pe tine, cât și pe angajatorul tău.

Un sindicat, dacă există, poate fi un bun mediator în găsirea unui compromis cu angajatorul, așa că asigurați-vă că îi contactați și acolo.
Dacă, în ciuda tuturor eforturilor depuse, nu a fost posibil să ajungeți la o înțelegere cu angajatorul, atunci acțiunile ulterioare depind de dacă sunteți pregătit pentru o confruntare deschisă sau nu.

2.2. Dacă nu aveți puterea de a rezista angajatorului, atunci ar trebui să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, pregătindu-vă în prealabil pentru reintegrarea la locul de muncă prin instanțe. Pentru a face acest lucru, ar trebui să vă aprovizionați cu dovezi privind „forțarea” concedierii dumneavoastră „voluntare”. Cel mai simplu mod este să vă înregistrați conversația cu angajatorul. Este important ca reportofonul să înregistreze amenințările sau alte presiuni asupra dumneavoastră din partea angajatorului. Puteți provoca angajatorul la o conversație în prezența colegilor sau a altor persoane care ulterior vor putea depune mărturie în instanță (nu trebuie să vă bazați prea mult pe colegi, deoarece este rar ca un angajat să fie de acord să depună mărturie împotriva angajatorului său) . Odată ce ați primit dovezile, puteți scrie o declarație.

Atenţie! Un indiciu despre tipurile de răspundere pentru plata cu întârziere a salariilor.

Experiența noastră arată că acest curs de acțiune, cel mai probabil, nu vă va rezolva problema. Există o mică șansă ca angajatorul să înțeleagă că este mai bine să nu te contacteze și să te lase în pace. Cu toate acestea, scenariul cel mai probabil este concedierile repetate, presiunea continuă și alte acțiuni ilegale.
Ce se întâmplă în continuare depinde de persistența dvs.: de câte ori sunteți gata să fiți reintegrat la locul de muncă prin instanțe (rețineți că intervalul de timp real pentru examinarea cazurilor de reintegrare la locul de muncă variază de la șase luni la un an).

2.3 Dacă confruntarea deschisă nu te sperie, atunci fii pregătit pentru faptul că, după ce a pierdut oportunitatea de a scăpa de angajat fără nicio bătaie de cap, angajatorul va căuta alte opțiuni. De regulă, toate „ideile creative” ale angajatorilor pot fi împărțite în două categorii:

- cei care urmăresc ca scop, să creeze în tine dorința de a demisiona din proprie voință;
- cele care dau angajatorului dreptul de a inceta raportul tau de munca din alte motive. Deoarece toate celelalte motive necesită prezența unor circumstanțe obiective (și am spus deja că, deoarece angajatorul avea nevoie de cererea dvs., nu are alte motive legale pentru a vă concedia), aceste circumstanțe vor fi „create artificial”. Singurul sfat care poate fi dat în această situație este să nu dai angajatorului motive de concediere.

3. Renunță, dar în condiții favorabile.

Deoarece, așa cum am menționat mai sus, interesul angajatorului nu este doar să scape de dvs. ca angajat, ci și să facă acest lucru cât mai rapid, simplu și fără conflict, este posibil să negociați pentru a oferi angajatorului astfel de economii de resurse. Ce poți cere în schimbul acordului tău de a demisiona? Legea nu te limitează în nimic, rezultatul specific depinde doar de capacitatea ta de a negocia. De exemplu, vă puteți condiționa concedierea voluntară:

— plata indemnizației de concediere (suma este arbitrară);
— furnizarea de recomandări pozitive scrise pentru angajatorii următori;
— oferirea unui anumit timp pentru căutarea unui nou loc de muncă;
— acordarea concediului anual neutilizat cu concediere ulterioară;
- și așa mai departe.

Nu ar trebui să aveți încredere în acordurile verbale cu angajatorul, așa că în acest caz ar trebui să solicitați concedierea cu acordul părților. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează foarte pe scurt acest tip de concediere, ceea ce vă oferă posibilitatea de a include în contractul de concediere orice condiții pe care le conveniți cu angajatorul. În cazul în care angajatorul refuză să înceteze relația de muncă cu dumneavoastră prin acordul părților, cel puțin nu solicitați în scrisoarea dumneavoastră de demisie încetarea relației cu dumneavoastră înainte de expirarea preavizului de concediere de două săptămâni. În acest caz, îi vei acorda angajatorului două săptămâni pentru a îndeplini condițiile convenite (sau îți vei oferi garanții privind îndeplinirea acestora), dar dacă după două săptămâni angajatorul nu îndeplinește acordul, vei putea să-ți retragi cererea, care va priva angajatorul de temeiul legal pentru a vă concedia.