Un articol de ziar despre activitățile de voluntariat. Pentru a ajuta bibliotecarul. La Anul Voluntarului (voluntar). Trăsături distinctive ale voluntariatului

UDC 378.183-057.875 Podkhomutnikova Marina Viktorovna

Candidat la Științe Politice, Lector la Catedra de Istorie și Studii Culturale

Universitatea de Stat din Kuban [email protected]

DEZVOLTAREA VOLUNTARIATULUI ÎN MEDIUL TINERILOR

Podkhomutnikova Marina Viktorovna

Doctor în Științe Politice, Lector al Departamentului de Istorie și Științe Culturale, Universitatea de Stat din Kuban [email protected]

DEZVOLTAREA VOLUNTARIATULUI ÎN PRINTUL TINERILOR

Adnotare:

Articolul examinează rolul mișcării de voluntari în viața tinerilor. O atenție deosebită se acordă organizării voluntariatului în învățământul superior ca o componentă importantă a procesului de socializare a tinerilor studenți și a activității lor sociale. Este analizată experiența organizării activităților de voluntariat studenților la Universitatea de Stat din Kuban.

Cuvinte cheie:

tineret, mișcare de voluntariat, voluntariat, centru de voluntariat.

Articolul discută rolul mișcării de voluntariat în viața tinerilor, în special organizarea voluntariatului în școala superioară. Activitățile voluntarilor sunt considerate a fi o componentă importantă a socializării elevilor. Autorul studiază experiența organizației de servicii de voluntariat la Universitatea de Stat din Kuban și oferă câteva linii directoare pentru îmbunătățirea muncii voluntarilor.

tineret, mișcare de voluntari, voluntariat, centru de voluntari.

Una dintre cele mai vizibile tendințe care a apărut în ultimii ani este creșterea voluntariatului. Voluntariatul (voluntaratul) este participarea persoanelor, indiferent de vârstă, rasă, sex și religie, la activități menite să rezolve probleme sociale, culturale, economice, de mediu din societate care nu au legătură cu realizarea de profit. Voluntariatul pentru tineret este activitate practică de voluntariat a tinerilor pentru a rezolva în mod substanțial problemele publice, desfășurată fără constrângere și având o influență socializantă asupra subiectului activității.

În prezent, tinerii studenți joacă un rol major în dezvoltarea activităților de voluntariat. Grupuri, organizații și mișcări de voluntari apar și se dezvoltă în rândul tinerilor studenți.

Voluntariatul ca mișcare de tineret în Rusia câștigă avânt în dezvoltare. În multe orașe joacă un rol important. Orașul Krasnodar este o platformă de consolidare a eforturilor organizațiilor și autorităților publice în dezvoltarea voluntariatului - unul dintre domeniile prioritare pentru implementarea politicii de tineret de stat la nivel municipal. Conform ordinului Departamentului de Politică pentru Tineret al Teritoriului Krasnodar „Cu privire la organizarea activităților voluntare (de voluntariat) în Teritoriul Krasnodar” din 1 iunie 2010 nr. 183, au fost deschise centre de voluntariat în multe instituții de învățământ superior din Kuban. Obiectivele principale ale acestor centre sunt: ​​oferirea oportunităților tinerilor de a se exprima și de a-și realiza potențialul; formarea valorii publice a voluntariatului (voluntariat) și a opiniei publice pozitive cu privire la participarea tinerilor cetățeni la activități de voluntariat (voluntar); dezvoltarea unui sistem de informare, consultanță și suport educațional pentru activitățile de voluntariat.

La Universitatea de Stat Kuban (KubSU), pe 14 mai 2011, Centrul de Voluntari KubSU a început oficial să funcționeze. Pentru Jocurile Olimpice de la Soci, Centrul de Voluntariat KubSU trebuie să pregătească și să antreneze 2.850 de voluntari. Centrul de voluntariat a reunit 25 de echipe de voluntari din diverse facultăți ale universității. Potrivit Centrului, în ultimii trei ani, peste 4.500 de studenți, profesori și personal al KubSU au participat la 32 de evenimente sociale.

Misiunea Centrului de Voluntariat al KubSU este de a promova voluntariatul, motivarea și atragerea tinerilor către voluntariat pentru promovarea valorilor olimpice, pentru binele comun și creșterea capitalului social al Rusiei, formându-și imaginea atractivă în comunitatea mondială. Profesori, avocați, specialiști în relații publice, narcologi, specialiști în lucrul cu tinerii, lucrători de biblioteci științifice etc. lucrează cu studenții voluntari la KubSU Scopul acestei lucrări este de a câștiga experiență în munca de voluntariat și apoi de a lucra independent în mediul tineretului.

Tradiția de voluntariat este puternică la Universitatea de Stat din Kuban. În 1999, o organizație interuniversitară de voluntariat în Krasnodar a fost creată pe baza unui birou anonim de tratare a drogurilor. Potențialul voluntarilor care lucrează sub îndrumarea specialiștilor în dependență de droguri este folosit pentru prevenirea dependenței de droguri în rândul tinerilor. Sarcina studenților voluntari este de a motiva tinerii să-și rezolve în mod independent problemele, fără a consuma droguri.

Voluntarii lucrează mult în rândul studenților și școlarilor din suburbiile Krasnodarului: participă la sondaje de voluntariat, vorbesc despre consecințele consumului de droguri, alcool, fumat, organizează mese rotunde, cursuri „Cum să spui nu drogurilor!”, cursuri de master, jocuri de afaceri, care vizează consolidarea resurselor personale. Înainte de sondaj, voluntarii conduc conversații cu elevii și școlari despre scopul sondajului și importanța completării corecte a chestionarelor. După efectuarea studiilor de monitorizare și analizarea situației, se realizează planificarea și organizarea măsurilor preventive, testarea modelului de mișcare a voluntarilor într-un mediu problematic, pregătirea și publicarea recomandărilor metodologice și a altor literaturi antidrog.

Studenții voluntari KubSU au participat în mod repetat la programe de televiziune și radio și au publicat articole în ziare și reviste la nivel regional și municipal. Băieții au participat la implementarea proiectului Camerei publice a Federației Ruse „De la inimă la inimă” (Rostov-pe-Don). Scopul proiectului: crearea condițiilor pentru implicarea efectivă a tinerilor în rezolvarea problemelor sociale și schimbul de experiență între reprezentanții Districtului Federal de Sud. Acest proiect s-a desfășurat în trei etape, după finalizarea lui voluntarii au primit certificate și cărți de voluntari. Munca voluntarilor KubSU a fost marcată de numeroase certificate, mulțumiri și cadouri valoroase de la administrația orașului, districtul Karasun și directorii școlilor din Krasnodar.

În 2002, echipa de studenți „Lider” a apărut la KubSU pe bază de voluntariat - o asociație publică de studenți de diferite specialități și cursuri care și-au exprimat în mod voluntar dorința de a participa la activități creative, semnificative din punct de vedere social în timpul lor liber. Anul viitor, în structura colectivului didactic se creează mișcarea de voluntari „Milostivirea”, pentru care motto-ul vieții a devenit cuvintele: „Grăbește-te să faci binele, dacă ai timp, ai noroc!” Despre activitățile acestui detașament puteți afla pe site-ul Universității de Stat din Kuban, unde sunt publicate materiale despre acțiunile de voluntariat desfășurate. Ca parte a programului de caritate al guvernatorului „Floarea celor șapte flori. Să ajutăm copiii împreună”

În fiecare an, KubSU organizează evenimente de voluntariat pentru a strânge fonduri, precum și expoziții și vânzări de meșteșuguri pentru copii.

Băieții care au venit la chemarea inimii lor nu se opresc aici, ei caută noi forme de lucru cu colegii lor pentru a extinde mișcarea de voluntariat. Până în prezent, la KubSU există peste 150 de voluntari care au primit cărți personale de voluntari.

Mișcarea de voluntariat la KubSU este un proces complex, dinamic, în curs de dezvoltare. În ciuda succeselor din domeniul voluntariatului, este necesar să vorbim despre neajunsuri. De exemplu, din numărul total de echipe de voluntari create la facultăți, doar câteva lucrează activ, printre care echipa de voluntari a Facultății de Chimie și Înalte Tehnologii „Prima materia”, echipa pedagogică „Mercy” a Facultății de Pedagogie, Psihologie și Comunicare, și echipa de voluntari „Aquarelle” a Facultății de Jurnalism.

Printre motivele activității voluntare (de voluntariat) se pot distinge motive sociale (pretenții mari față de sine, colegi, rezultatele muncii, simțul răspunderii, datoriei, patriotism, compasiune etc.), motive cognitive, motive pragmatice, pasiune. pentru semnele exterioare, motive de imitare.

Principalele motive pentru voluntariat sunt:

Realizarea potențialului personal, manifestarea abilităților și capacităților cuiva, împlinirea destinului uman. Acestea sunt motivele principale ale participării umane la activități semnificative din punct de vedere social. Un rol important în menținerea acestei motivații revine conștientizării de către o persoană a propriului potențial intern, determinarea misiunii sale personale și alegerea căii de viață.

Recunoaștere socială, un sentiment de semnificație socială. Este important ca o persoană să primească o întărire pozitivă a activităților sale de la alții semnificativi, să se stabilească în propriii ochi și să simtă implicarea sa într-o cauză general benefică. Baza acestei motivații este nevoia unei persoane de stima de sine ridicată și de evaluare din partea celorlalți. O astfel de evaluare joacă un rol important în alegerea de către o persoană a scopurilor și obiectivelor propriilor activități și în direcția creșterii personale.

Autoexprimare și autodeterminare. O oportunitate de a te exprima, de a-ți declara poziția în viață și de a-ți găsi locul în sistemul de relații sociale. Nevoia unei persoane de a-și înțelege propria individualitate, unicitatea lumii sale interioare și dorința de a-și îndeplini un rol în societate conform individualității sale este baza motivației pentru autoexprimare și autodeterminare.

Îndrumare vocațională. Activitatea de voluntariat permite unei persoane, în special unui tânăr, să navigheze mai bine în diverse tipuri de activități profesionale, să își facă o idee reală despre profesia vizată sau să aleagă direcția de formare profesională.

Dobândirea de abilități sociale și practice utile. Activitățile de voluntariat vă permit să dobândiți abilități utile care nu sunt direct legate de alegerea profesională a unei persoane, dar sunt importante pentru viață. Acestea includ dobândirea de abilități de calculator, diferite tipuri de echipamente, abilități de construcție și experiență în interacțiunea interpersonală. Nevoia de dezvoltare activă și socială a lumii înconjurătoare, de valorificare a tuturor oportunităților oferite omului de societate este una dintre nevoile urgente ale omului modern.

Oportunitate de comunicare și interacțiune prietenoasă cu oameni care au aceleași idei. Voluntariatul vă permite să cunoașteți oameni cu gânduri similare, să găsiți un cerc social semnificativ și să primiți sprijin în interacțiuni prietenoase. Unul dintre proști

nevoi umane binare – nevoia de a fi acceptat și implicat în relații sociale semnificative personal.

Voluntariatul oferă unui tânăr oportunitatea de a se exprima în diverse modele de interacțiune și de a dobândi abilitățile necesare în viața ulterioară pentru conducere responsabilă și activități executive. Nevoia de a dobândi experiență în interacțiunea responsabilă este o nevoie socială conștientă.

1. Cu privire la organizarea activităților de voluntariat (voluntar) în regiunea Krasnodar: ordin al departamentului de politici de tineret al regiunii Krasnodar din 1 iunie 2010 nr. 183 [Resursa electronică]. URL: http://rabotakuban.in fo/files/prikaz2010.doc (data acces: 4 decembrie 2012).

2. Echipa didactică de studenți „Lider”. URL: http://kubsu.ru/Studlife/trudotr/leader (data accesului:

Referințe (transliterate):

1. Ob organizatsii dobrovol"cheskoy (volonterskoy) deyatel"nosti v Krasnodarskom krae: prikaz departamenta mo-lodezhnoy politiki Krasnodarskogo kraya de la 1 iunie 2010. nr. 183. URL: http://rabotakuban.in fo/files/prikaz2010.doc (data accesării: 4.12.2012).

La un moment dat, te sături de tot: de frumusețea nesfârșită a Instagramului, de creativitatea excesivă a VKontakte și chiar de politizarea Facebook. Vine un moment când vrei să te ridici și să ieși în stradă, să vezi oameni vii, pur și simplu să ajuți măcar pe cineva să treacă drumul în speranța subconștientă că va fi filmat de aparate video, postat pe internet, vei împărtăși , iar like-urile binecuvântate vor clipi în roșu. Vă trageți împreună - nu este de dragul faimei! Puteți câștiga o mulțime de aprecieri prin simpla republicare a unei cereri de ajutor, mai ales dacă adăugați câteva cuvinte de la dvs., puneți semne de exclamare acolo unde este necesar - am înotat, știm. Vă puteți calma conștiința transferând bani în contul următorului fond. Dar la un moment dat acest lucru încetează să fie suficient. Iar nevoia de a face ceva bun-mare-etern depășește totul. Îți amintești, începi să introduci în motoarele de căutare toate combinațiile posibile cu cuvântul „bun” și la un moment dat te blochezi pe unul dintre site-uri. În cazul meu, s-a dovedit a fi site-ul mișcării de voluntari „Danilovtsy”, deși cu același succes aș fi putut rămâne la „Mercy” sau „Big Brothers and Sisters”.

Pur și simplu a coincis. A coincis cu un vițel de elefant din plastilină.

„Vanya este prima mea secție. La prima mea vizită la Spitalul Clinic de Copii din Rusia (Spitalul Clinic de Copii din Rusia - NG-Politics), am sculptat împreună un pui de elefant din plastilină. Pare demult. 27 octombrie 2012. Câțiva ani mai târziu s-au întâlnit din nou. A crescut și s-a maturizat. Mai mult un adolescent decât băiețelul pe care l-am întâlnit în toamna lui 2012. Dar ce bucurie e să te întâlnești! Și el te recunoaște, și tu îl recunoști pe el! Și se dovedește că puiul de elefant nu a plecat nicăieri de-a lungul anilor - încă locuiește la casa lui Vanya. Pe raft. Nu aruncat. Neuitat. Există o amintire vie a unei mici întâlniri creative. Ar părea un lucru mic, dar poate un pui de elefant să fie într-adevăr un lucru mic? – aceasta este povestea unui voluntar despre prima întâlnire cu un mentorat,

Și acum am și propriul meu pui de elefant - foarte mic, din turcoaz. Ceea ce acum este mereu cu mine. Ca o mică reamintire de ce fac asta. După ceva timp, pierzi iluzia că voluntariatul este de dragul de a-i ajuta pe alții și ajungi să realizezi că este de dragul propriei mântuiri din golul care te-a consumat.

A deveni danilovit nu este atât de ușor pe cât ți-ai dori. Trebuie să vă înscrieți la un interviu, să acceptați condițiile acestei organizații, dar să primiți și preferințele pe care le au - experiența acumulată de-a lungul a șapte ani și 18 grupuri de ajutor deja formate, inclusiv ajutor pentru copii, ci și pentru adult. populatie. Plus posibilitatea de a alege - cei mai activi extrovertiți pot alege grupuri pentru a ajuta copiii din spitale și adăposturi, unde trebuie să comunice mult, să facă muncă creativă cu copiii, să le organizeze o vacanță și cei mai închiși introvertiți, de exemplu, pot alege un grup de corespondență cu deținuții, unde pot comunica cu oamenii fără să-i vadă vreodată.

„La prima întâlnire cu cineva care dorește să devină voluntarul nostru”, spune Yuri Belanovsky, șeful mișcării de voluntari Danilovtsy, „ne conturăm în mod clar domeniul de competență. Întotdeauna există un mediu în jurul oricărui beneficiar: medici, rude, prieteni, educatori, oficiali guvernamentali etc. Un voluntar nu poate, și subliniem mai ales acest lucru, să înlocuiască pe nimeni din acest mediu, el trebuie să rămână el însuși. De exemplu, într-un spital, un voluntar nu poate intra între o mamă și un copil, chiar dacă mama „nu este ea însăși”, un voluntar nu poate pune la îndoială ordinele medicului și, cu atât mai mult, nu poate prescrie tratament. Sarcina voluntarului este să se integreze în mediul existent și să ofere asistență în cooperare cu toți cei din jurul beneficiarului, construind granițe și relații de încredere.”

Există principii de bază ale voluntariatului pe care vi se vor prezenta și: nu face rău; fii pregătit să-i ajuți pe cei aflați în nevoie, indiferent de naționalitate, religie și statut social; luați în considerare interesele celor dragi; urmeaza regulile; nu încercați să înlocuiți profesioniști (medici, pompieri, educatori); să respecte și să mențină limitele; investiți efort, nu bani; bazează-te pe capacitățile tale reale; lucra ca o echipa.

Dacă cele de mai sus nu ți se potrivesc după anumite criterii sau nu ți se potrivesc după ceva timp, ești liber în alegerea ta. În același mod, organizația își rezervă dreptul de a refuza să coopereze cu dumneavoastră fără a indica niciun motiv. Și acceptați și această regulă, la interviu vă explică de ce a apărut - daniloviții au o atitudine foarte respectuoasă față de voluntari: aveți dreptul să puneți toate întrebările care vă interesează și să primiți răspunsuri la ele.

„Voluntarii nu sunt muncă gratuită. Aceștia sunt cei ale căror inimi au răspuns la necazuri. Sunt ajutoare și parteneri. Noi, ca organizație, împreună cu ei, suntem responsabili pentru munca lor. De regulă, noii voluntari nu au calificări sau prea multă experiență. Ei nu sunt capabili să rezolve eficient probleme complexe. Munca lor trebuie organizată, împărțită în sarcini componente, trebuie să înțeleagă sensul și să cunoască rezultatul. Acestea sunt toate sarcinile coordonatorului pe care le are fiecare dintre grupurile noastre de voluntari. Cu orice probleme care apar în timpul lucrului, voluntarul merge în primul rând la coordonator”, subliniază Belanovsky.

Pe lângă coordonatori, activitatea grupului de voluntari este însoțită de psihologi care conduc atât întâlniri de grup, cât și întâlniri individuale, la cererea voluntarilor.

„Ce rost are însoțirea și sprijinirea voluntarilor? Pentru mine, această întrebare este oarecum legată de întrebarea filozofică principală: care este scopul general al unui voluntar care vine într-o secție? După părerea mea, pot exista două răspunsuri. Primul este din poziția „puternicului”. Un voluntar este un fel de Batman care a venit să-i salveze pe cei slabi. Un astfel de voluntar nu are nevoie de pregătire sau sprijin: de aceea este Batman. Nu poate decât să-și dezvolte abilitățile. Și al doilea răspuns: omul vine la om. O persoană, cu puterea și slăbiciunea sa, la o altă persoană similară. Această viziune este extrem de importantă pentru mișcarea noastră. Pentru mine este foarte important ca și voluntarii să fie oameni. Aceștia sunt oameni care, la fel ca episcopii lor, ca orice altă persoană, au nevoie de ajutor, sprijin și participare. Când o persoană întâlnește o persoană, pot exista dificultăți, neînțelegeri și greșeli în comunicarea acesteia. Este normal, asta este viața. În general, comunicarea de la om la om este o întreagă artă. Artă unde este loc de probleme, mai ales când întâlnești oameni cu destine grele. Iar destinele sunt adesea dificile atât pentru secții, cât și pentru voluntari”, spune coordonatorul sprijinului voluntarilor Lidiya Alekseevskaya.

„Se întâmplă ca o persoană (în cazul nostru, un voluntar) să participe la mai multe proiecte caritabile: să ajute la un târg, să viziteze copiii în spitale, să hrănească pe cei fără adăpost, să facă ceva pentru reparații de caritate și, în același timp, are muncă, studii. , ajutând prietenii și rudele , spune Svetlana Peregudova, psiholog al mișcării de voluntari Danilovtsy. – Un voluntar își poate pune astfel la încercare forța și în același timp să simtă că este nevoie de toți, poate primi aprobarea celor din jur pentru activitatea sa, receptivitate, bunăvoință... Dar, în același timp, dacă o persoană face nu au o înțelegere clară a motivului pentru care are nevoie de acest lucru, care este puterea lui, ce se reface în sine prin aceasta, nu există o înțelegere a activității prin valorile sale, atunci se poate confrunta cu epuizare emoțională. Prin fapte bune, o persoană își stabilește obiectivul ambițios de a „ajuta pe toată lumea”, în timp ce nu reușind să-și găsească un loc în această viață, el încearcă să-l găsească printre fapte bune, alți voluntari sau oameni care au nevoie de ajutor. Toate acestea duc în cele din urmă la stres inutil. Dacă un voluntar nu înțelege clar și profund ce beneficii pozitive îi aduce fapta lui bună, atunci există pericolul ca el să se implice în activități care îl distrug.”

Mai am un drum lung de parcurs. De fiecare dată, înainte de a deschide ușa secțiilor mele, strâng un mic elefant turcoaz în palmă ca să-mi amintesc cum am ajuns aici și unde mă duc, dar nu îl vei putea vedea pe niciunul dintre profilurile mele. pe rețelele de socializare - aceasta este a mea o mică victorie asupra realității virtuale și un pas în viața reală.

Lana Parastaeva

Voluntari și biblioteci – au nevoie unul de celălalt? (postul #2)

Dragi colegi!

echipa de voluntari -

Grabă adolescentă!

Se poate descurca

Toate faptele bune

Și ajutorul prietenilor

Este greu de argumentat cu asta

Bibliotecă

Cât de important este aerul.

N.F. Dick

Pot să recunosc sincer că nu am implicat voluntari în activitățile noastre și nu am lucrat în această direcție. Pentru noi, aceasta este un domeniu neexplorat al activității bibliotecii. Da, sunt prieteni ai bibliotecii, dar mi se pare că acestea sunt concepte puțin diferite. În scopul autoeducației, precum și al informării bibliotecarilor ca noi, voi posta informații despre mișcarea de voluntariat, forme de lucru cu acesta, pentru a înțelege cum putem organiza munca în bibliotecă în această nouă direcție pentru noi.

Voluntariat la scară industrială

Pentru cei care doresc să atragă voluntari care să le ajute în munca lor, M. Olchman, P. Jordan de la Universitatea Johns Hopkins a scris un ghid special, „Voluntarii sunt o resursă valoroasă”. Mai jos sunt câteva puncte din manual.

Ce este voluntariatul?

Voluntariat este o activitate neremunerată, conștientă, voluntară în beneficiul altora. Oricine lucrează în mod conștient și altruist în beneficiul altora poate fi numit voluntar.

Cine poate deveni voluntar?

Cel mai adesea, răspunsul la această întrebare este următorul: poate fi un adult, priceput și responsabil, care își poate dedica timpul și abilitățile muncii voluntare. Oricine poate deveni voluntar în orice domeniu al vieții publice unde este nevoie.

Ce pot face voluntarii?

Puteți implica voluntari în acele domenii de activitate care nu sunt plătiteschimbări, dar rămân importante pentru atingerea obiectivelor programului. De exemplu, vizitarea persoanelor bolnave în spitale, livrarea de alimente persoanelor în vârstă care nu mai pot părăsi casele, lucrul cu copiii la școală sau atragerea atenției asupra unui monument istoric etc. Orice lucru poate fi realizat de voluntari. Un voluntar nu este doar un asistent sau un asistent social căruia îi pasă de ceilalți. El poate fi profesor, specialist în calculatoare, politician, inginer sau designer.

Voluntarii pot:

Îndeplinește sarcini care nu au legătură cu munca permanentă salariată;

Adăugați o nouă dimensiune și oameni noi organizației;

Aduceți noi idei organizației;

Crearea opiniei publice despre organizație în societate; Diseminarea informatiilor despre organizatie in comunicarea personala cu oamenii;

Ajutor la strângerea de fonduri;

Încurajează angajamentul civic.

Motivația voluntarului.

Adesea, motivația pentru munca voluntară este nevoia de contact cu alte persoane și de a depăși sentimentele de singurătate. Voluntariat răspunde nevoii firești de a fi membru al unui grup ale cărui valori și obiective voluntarul le poate respecta pe deplin. Factorii de motivație sunt reflectați în rezultatele sondajului:

Vreau să ajut oamenii nevoiași 61%

Sper să învăț ceva nou 46%

Vreau să am ceva de făcut 41%

Pentru plăcerea mea 31%

Vreau să cunosc oameni noi 29%

Vreau să răsplătesc oamenii pentru bunătatea lor cu bunătate 11%

Vreau să lupt cu o anumită problemă 7%

Am timp liber 4%

De multe ori oamenii nu își pot îndeplini toate nevoile lucrând doar în profesia lor. În acest caz, munca de voluntariat poate adăuga varietate, permițându-vă să evadați din rutina de zi cu zi. Munca de voluntariat ajută la satisfacerea nevoilor, cum ar fi contactele cu oameni noi, satisfacția de sine și promovarea anumitor valori.

Da, „manualul” este laconic și sec, este lipsit de romantismul și misterul care a învăluit mișcarea Timur, de care ne amintim cu toții, și nu conține nicio instrucțiune pentru principiul voluntar-obligatoriu conform căruia echipele s-au adunat - „asistenți voluntari de poliție”. Dar dacă folosiți toate oportunitățile pe care internetul le oferă astăzi - bloguri, rețele sociale etc. - vor fi mulți oameni cu aceeași motivație care vor veni în ajutorul bibliotecilor și nu numai că vor face o muncă utilă acolo, ci și vor întări. statutul său social.

Bibliotecile au nevoie de voluntari? Dar bibliotecile pentru voluntari?

(articol din ziarul TERRITORY L (RGBM))

Răspunsul se sugerează de la sine: Desigur, este nevoie de voluntari. Cum putem trăi fără ele - mai ales bibliotecile mici, mai ales rurale?? Asistenții voluntari (odinioară erau numiți bunuri de citire) au fost întotdeauna și, sperăm, vor fi în biblioteci. Dar este totul atât de clar?

Este aceasta o amenințare pentru viitorul profesiei de bibliotecar?

Cum îndeplinește voluntariatul tinerilor obiectivul bibliotecii de a deveni un „lift social” pentru tineri?Și cum poate și ar trebui să motiveze tinerii moderni să-și petreacă timpul și energia în mod gratuit pentru a ajuta bibliotecarii și cititorii? La urma urmei, la apelul „Necesar înseamnă că trebuie”, ei răspund: „Cine are nevoie de asta și cui îi datorez cu ce?”

Și, în sfârșit, consiliile de tineret formate din bibliotecari lucrează activ în bibliotecile rusești. Și în multe țări străine funcționează cu succes și consiliile de cititori pentru tineri. Poate merită încercat?

Pentru a evita orice discrepanțe în înțelegerea unui astfel de fenomen precum „activitatea de voluntariat”, Ne vom baza pe formularea folosită în „Fundamentele politicii de stat pentru tineret a Federației Ruse până în 2025”, aprobate prin ordinul Guvernului Federației Ruse în 2014: „Activitatea de voluntariat (voluntar) al tinerilor este o activitate voluntară, orientată social și utilă social a tinerilor cetățeni, desfășurată prin prestarea de muncă, prestarea de servicii fără a primi remunerație bănească sau materială (cu excepția cazurilor de posibilă rambursare a costurilor asociate implementării activității de voluntariat). activitate (voluntară). Una dintre sarcinile importante ale politicii de tineret de stat este crearea condițiilor pentru realizarea potențialului tinerilor în sfera socio-economică, precum și introducerea tehnologiei „liftului social”.

În timpul conversației despre voluntariatul în biblioteci vom opera cel putin trei tipuri de voluntariat, care au fost numite astfel:

a) bibliotecă și informare și culturală și educațională;

b) neorganizat (spontan, ajutor episodic pentru prieteni, cunoștințe) și organizat (grup),

c) informal și formalizat (reglementat și documentat).

Însuși conceptul de „voluntar” a apărut în Europa în secolul al XVII-lea.: Așa se numeau soldații voluntari (recompensa lor era gloria și prada). A venit pe pământul rus în timpul lui Petru I, deși s-a acordat preferință conceptelor interne de „voluntar” și „milițian”. (Ideea însăși de asistență voluntară, caritabilă este înrădăcinată în sistemul comunitar, al cărui mod de viață a dictat condițiile de supraviețuire sub formă de asistență voluntară, reciprocă).

Ceea ce este important pentru noi este că mișcarea mondială de voluntariat organizată câștigă rapid amploare. Acest lucru este dovedit de faptul că 10 milioane de voluntari se adaugă în fiecare deceniu. Până în prezent peste 110 milioane de oameni participă la diverse proiecte, programe, inițiative de voluntariat. Sunt date următoarele statistici: 56% dintre americani, 34% dintre germani, 33% dintre irlandezi, 19% dintre francezi s-au alăturat mișcării de voluntari. În acest context, Rusia încă pierde serios: Doar 1% din populația noastră este implicată în prezent în activități de voluntariat.

Motivele sunt diferite. Unele forme de activitate de voluntariat organizat au existat dintotdeauna în Rusia: în vremurile prerevoluţionare sub forma slujirii Surorilor Carităţii, în epoca sovietică sub formă de subbotniki, Timurov, pionier, mișcări Komsomol, diverse societăți pentru protecția naturii și a monumentelor etc. Nu ne vom ascunde că multe dintre aceste lucrări au fost uneori numite „voluntar-forțate”. Poate că acest lucru a discreditat parțial ideea în sine în ochii oamenilor. Și în anii 90, când nu exista Komsomol, nici pionieri, nici alte organizații publice, a scăzut brusc.

Situația a fost agravată de faptul că, spre deosebire de multe țări străine, nu a existat un sprijin legislativ pentru munca voluntară în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia, până de curând. Aceasta înseamnă că nu există nicio oportunitate legală de a stimula într-un fel serios munca voluntarilor. Dezvoltarea voluntariatului domestic este afectată negativ și de faptul că această activitate nu este luată în calcul la vechime. Cu toate acestea, există speranță că această situație va fi în continuare rezolvată într-o direcție pozitivă (dar mai multe despre asta mai târziu).

În timpul Jocurilor Olimpice de iarnă de la Soci a avut loc o creștere bruscă a mișcării organizate de voluntariat pentru tineri. Cu puțin timp înainte, a fost introdus în Duma de Stat proiectul Legii federale nr. 300326-6 „Cu privire la voluntariat (voluntar)”, reflectând în mod adecvat abordările mondiale ale acestei probleme. Cu toate acestea, până astăzi nu a fost acceptat, dar, cu toate acestea, toată lumea este ghidată și se referă la el într-o măsură sau alta.

Mișcarea de voluntari în sine a primit un început puternic în anul olimpic 2014. Atunci a fost creată Asociația Centrelor de Voluntariat ca o continuare a programului de voluntariat Soci-2014. Ea a devenit catalizatorul dezvoltării mișcării de voluntariat în Rusia. În zilele noastre sunt mai mult de 100 de centre în 56 de regiuni ale țării, și în fiecare zi sunt din ce în ce mai mulți. Activitatea centrelor este coordonată de comitete pentru tineret, universități și structuri ale Ministerului Educației.

Biblioteca de stat rusă pentru tineret interacționează activ cu Asociația.În special, în parteneriat cu ea, la 16 februarie 2017, biblioteca a găzduit o Masă rotundă interdepartamentală „Voluntariatul tinerilor în domeniul culturii: versiuni existente și de perspectivă”. În timpul mesei rotunde online, ea a demonstrat o practică excelentă a interacțiunii cu voluntarii Biblioteca Regională de Tineret Samara, pe baza căreia a luat ființă Centrul de Voluntariat în 2014. Ideea lui principală: voluntarii sunt invitați nu numai în etapa de a da viață evenimentelor, ci și în etapa de dezvoltare a unei idei, atunci când tinerii propun înșiși un format sau o temă care le interesează și determină tendințe și tendințe. .

Asociația Centrelor de Voluntariat este foarte optimistă în ceea ce privește interacțiunea cu bibliotecile țării și le invită să lucreze activ cu centrele locale. Aici domenii de proiecte implementate de centrele de voluntariat din regiuni: eveniment, social, cultural și educațional (axat pe susținerea organizațiilor culturale, inclusiv biblioteci), medical, de mediu, argint (persoane în vârstă), corporative (acesta este atunci când bibliotecarii, cu sprijinul bibliotecii lor, acționează ca voluntari în relație cu ceilalți) , voluntariat incluziv (implicarea în voluntariat pentru persoanele cu dizabilități). Bibliotecile, desigur, „se potrivesc” într-un grad sau altul în toate domeniile (cu excepția, poate, medical).

În ultimii ani, multe biblioteci au avut ocazia să experimenteze Ce este voluntariatul organizat pentru tineri?, care a fost alimentat în mare măsură de ideile produse de mișcările de voluntari străine.

RGBM a întâlnit pentru prima dată potențialul nelimitat al tinerilor voluntari, susținut de entuziasmul lor puternic, în 2011. Atunci un grup de inițiativă de studenți a venit la bibliotecă cu propunerea de a desfășura pe baza ei un proiect necunoscut la acea vreme în țară. Campania „Living Library” (lansată în Danemarca în 2000). Conform planului lor, pe teritoriul bibliotecii urmau să aibă loc în timpul zilei întâlniri ale multor persoane cu personalități non-standard - „cărți vii”. Folosind internetul, băieții au găsit 40 de potențiale „cărți vii”, dintre care au selectat 25. Au adus cincizeci de voluntari, printre care medici și psihologi; oamenii lor au păstrat ordinea și au hrănit oaspeții „ceai și biscuiți”; coordonatorii au reglementat fluxul și au îndreptat oamenii (mai mult de 500 dintre ei au venit) către „cărțile vii” care le plăceau. Acțiunea a fost reflectată pe scară largă și puternic online.

De atunci, tinerii voluntari, reprezentând anumite grupuri de oameni cu idei asemănătoare, oferă aproape în fiecare zi bibliotecii diverse proiecte atractive pentru tineri, pe care sunt gata să le implementeze singuri.

RGBM are, de asemenea, propria sa experiență foarte interesantă de a atrage voluntari singuri, care a fost susținută ulterior de alte biblioteci. Acesta este un concurs de proiecte de bibliotecă „Fabrica de idei”, care a avut loc doi ani la rând. Colectiv, tinerii au trimis 70 de proiecte: prelegeri, cursuri de master, traininguri, quest-uri. Dintre acestea, 12 au fost selectate pentru implementare. Unele (de exemplu, prelegerea „Psihologie simplă”) se desfășoară de doi ani.

În ultimii doi ani, voluntariatul neorganizat (spontan) al tinerilor, concentrat pe organizarea anumitor evenimente, evenimente și serii de prelegeri în pereții bibliotecii, s-a intensificat într-un mod extraordinar. Toată lumea tânjește la auto-realizare fără a avea nevoie de stimulente financiare din partea bibliotecii. Este suficient pentru lectori ca un număr mare de oameni să vină să-i asculte. Iar cei cărora le-au plăcut prelegerile asista apoi la spectacole ale acestor lectori în locuri comerciale. Acest lucru se întâmplă des și este normal - un fel de compensare pentru munca voluntară în bibliotecă.

Acum În fine, în sistemul de recompensare a voluntarilor apare o anumită componentă constructivă (formalizată). La inițiativa Ministerului Sportului, Turismului și Politicii de Tineret al Federației Ruse În 2014, a început înregistrarea voluntarilor ruși. Cartea personală a voluntarului este un document care conține informații despre experiența de lucru a voluntarului, stimulentele sale și formarea suplimentară. Pentru unele firme comerciale, aceste înregistrări (precum și scrisorile de recomandare) sunt deja un fel de dovadă că solicitantul are o anumită experiență în domeniul relevant. În prezent, Asociația Centrelor de Voluntariat pregătește modificări la legislație care să permită înregistrarea activităților de voluntariat în carnetul de muncă. Și atunci cu siguranță se va putea spune că voluntariatul este o formă de „lift social” pentru tineri.

Tinerii de astăzi sunt într-o măsură mai mare, dacă nu în mod predominant, înclinați către voluntariatul cultural și educațional asociat cu participarea și sprijinirea anumitor proiecte, acțiuni, festivaluri și evenimente interesante. Sunt interesați. Și bibliotecile au nevoie de ajutorul lor.

Asa de Fundația Mosvolonter a fost creată la Moscova, cu peste 15 mii de tineri la baza sa.. Organizatorii de festivaluri și evenimente majore apelează la fondul pentru voluntari. În 2016, pentru a desfășura Noaptea Bibliotecii, am apelat și la serviciile fundației, care ne-a pus la dispoziție 15 voluntari.

Dar ne-am descurca singuri dacă am avea consiliul bibliotecii pentru tineret, pe care ne-am propus să-l creăm acum 5 ani. Mai mult, inițiativa a venit de la o tânără angajată care era gata să o conducă singură. Am postat anunțuri, am găsit ceva care să-i motiveze pe membrii consiliului, am adunat rapid un grup de inițiativă de zece, am ținut prima ședință... Dar apoi totul a blocat și în liniște „a murit”. Pentru că membrii consiliului tineretului doreau să participe doar la ceea ce era distractiv și interesant pentru ei de făcut, dar bibliotecarii nu au putut și nu erau pregătiți din punct de vedere moral să „smulge” orice domeniu de lucru de la ei înșiși, să-i lase pe „străini” pe teritoriul lor. Acum situația s-a schimbat dramatic.

Ce ar trebui de fapt încredințat membrilor consiliului tinerilor din bibliotecile rusești? Să ne oprim asupra unui singur aspect - social - al lucrării. Tinerii ar putea ajuta la transportul persoanelor cu dizabilități la evenimente din bibliotecă, să-i însoțească în bibliotecă și să participe la evenimente cu participarea lor. Ei pot livra cărți celor care nu pot vizita biblioteca din cauza bătrâneții, dizabilităților fizice și, de asemenea, din cauza nevoii de îngrijire constantă a unui copil, a unei persoane cu dizabilități sau a unui membru în vârstă de familie. Unii dintre tineri sunt capabili să fie interpret în limbajul semnelor, în timp ce alții sunt capabili să stabilească contacte cu migranți temporari.

Repet, în vremea sovietică, bibliotecile aveau întotdeauna voluntari din rândul cititorilor activi(nu degeaba au fost numite atuul cititorului). Bibliotecarii au fost ajutați de adulți, copii și părinți ai acestora, copii-cititori „maturi”, ca să nu mai vorbim de propriile rude (în primul rând soți), pentru care munca pentru nevoile bibliotecii a devenit uneori a doua ca sferă și importanță după principalul unu.

Ceea ce au făcut voluntarii în bibliotecile noastre nu a fost foarte diferit de ceea ce au făcut voluntarii, de exemplu, în bibliotecile din SUA, pe care le-am întâlnit acum exact 20 de ani în timpul unei călătorii de afaceri.

Diferența semnificativă a fost următoarea: dacă relațiile bibliotecilor sovietice și apoi ruse cu voluntarii nu erau oficializate în niciun fel, atunci în bibliotecile americane totul era strict reglementat și documentat.

Aici „Responsabilitățile de muncă ale unui voluntar la Biblioteca Publică din Norwich, Vermont.”

„Responsabilități: Studiază și implementează politicile bibliotecilor și participă la procesele bibliotecii. Asistați bibliotecarul sau asistentul de bibliotecar în următoarele tipuri de muncă: acceptarea și eliberarea cărților; ajuta cititorii; aranjați cărți pe rafturi; pentru a răspunde la apeluri telefonice; aranjați fișe sub supravegherea unui bibliotecar; introduceți datele în computerul bibliotecii; alte activități – după cum este necesar.

Cerințe:Trebuie să-i placă cu adevărat să lucrez cu oamenii. De preferat experiența în bibliotecă .

Conditii: Nu se datorează plăți sau beneficii. Lucrați 25 de ore pe săptămână cu două sâmbătă sau 5 ore pe săptămână cu muncă în fiecare a cincea sâmbătă pe lună. Vacanta nu se plateste. Concediul medical nu este plătit. Bibliotecarul ar trebui să fie anunțat despre o vacanță cu două săptămâni înainte (durata vacanței este de până la 2 săptămâni). Vacanța pe an nu poate depăși 4 săptămâni. Vacanțele care depășesc 2 săptămâni sunt luate de comun acord cu bibliotecarul cu 2 luni înainte. Concediile se acordă mai întâi celor care au aplicat mai devreme. Nu poate fi mai mult de un angajat în concediu în același timp. Când plecați, trebuie să ajutați la găsirea unui înlocuitor. După fiecare patru ore de muncă, poți lua o pauză de zece minute.”

Voluntarii ar trebui să fie tratați în cel mai respectuos și mai asemănător mod posibil, bibliotecarii din Vermont instruiesc managementul. Este necesar să se întocmească instrucțiuni scrise cu privire la modul în care aceștia vor îndeplini anumite funcții și să acorde asistență voluntarilor în orientarea profesională, formarea și îmbunătățirea abilităților lor de afaceri. Orice angajat (salariat sau nesalariat) trebuie să înțeleagă ce se așteaptă de la el și cât de bine îndeplinește aceste așteptări.

Ce primește un voluntar în schimb? Bibliotecarii trebuie să păstreze evidența orelor de voluntariat și a sarcinilor și proiectelor pe care le îndeplinesc pentru a le raporta periodic publicului orașului sau comunității. . Pentru a se asigura că voluntarii primesc satisfacție morală și se simt nevoiți, unele biblioteci organizează anual un prânz sau un picnic pentru ei, în timp ce altele publică informații despre ei în ziare sau buletine informative locale. Unele locuri oferă cursuri de pregătire certificate pentru voluntari.

Se lucrează serios pentru motivarea voluntarilor să ajute biblioteca, pe de o parte, iar pe de altă parte, formalizarea relației dintre bibliotecă și voluntari, până la încheierea unui acord care, printre altele, definește garanții. și stimulente.

Toți voluntarii care doresc să participe la viața bibliotecii, trebuie să aibă referințe și să completeze un chestionar biografic(inclusiv amprentele digitale). Cu aceștia se încheie acorduri.

Acesta este un proces de contra-mișcare. Oamenii, și cu un anumit nivel de calificare, trebuie să fie dispuși și motivați să lucreze în bibliotecă gratuit. Și biblioteca trebuie să fie pregătită să transfere o parte din lucrările care fie au fost deja făcute de bibliotecari (în consecință, aceștia pot fi disponibilizați sau transferați în alte posturi), fie să ofere noi tipuri de muncă pe care biblioteca le planifică, dar nu dispune de suficiente resurse umane pentru a le realiza.

Marile biblioteci europene și americane au început să vadă utilizarea voluntarilor ca pe o modalitate de a extinde gama serviciilor lor. Se crede că în perioada crizei economice și a reducerii de personal care a rezultat, prezența voluntarilor ajută la rezolvarea problemei personalului fără a atrage finanțare.

Practica de astăzi de a lucra cu voluntari în biblioteci din multe țări străine dă rezultate uimitoare. În Germania, de exemplu, există 6.000 de biblioteci municipale și 4.000 de biblioteci bisericești situate în zonele rurale. 22% dintre angajații bibliotecii municipale și 98% dintre angajații bisericii lucrează gratuit. Aceasta înseamnă că aproape jumătate din bibliotecile publice din Germania sunt acum conduse de voluntari.

În Marea Britanie, într-un județ din 36 de biblioteci, lucrează doar 17 angajați cu normă întreagă, restul sunt voluntari și grupuri de „prieteni ai bibliotecii” (Vezi Nr. 11 pentru 2011 al revistei „Library Science”). Nu cu mult timp în urmă, pe internet a apărut un material, al cărui autor constată cu satisfacție că, pe fondul închiderii a câteva sute de biblioteci britanice și al pierderii locurilor de muncă de aproape 10 mii de bibliotecari, există și tendințe pozitive: în paralel cu s-a observat o reducere semnificativă a angajaților cu normă întreagă, o creștere și mai semnificativă a voluntarilor de bibliotecă - cu În 2010, numărul acestora a crescut de la 16 la 31,5 mii.

Trecerea treptată a activităților bibliotecii de la finanțare de stat la finanțare publică este evidențiată și de faptul că un număr semnificativ dintre acestea au fost transferate din competența consiliilor locale municipale către conducerea diferitelor tipuri de organizații publice.

Această tendință (munca calificată este efectuată de angajați cu normă întreagă, iar munca necalificată de către voluntari) preia treptat din ce în ce mai multe țări. Timpul va spune cum se va dezvolta acest fenomen în continuare, este încă dificil de prezis. Depinde mult de funcționalitatea bibliotecii și de imaginea acesteia în comunitatea locală, de disponibilitatea timpului liber în rândul locuitorilor orașului, pe care și-ar dori să-l petreacă pe munca voluntară în biblioteci (au creat o zi de lucru de șase ore în Suedia - cum s-a eliberat mult timp pentru fapte bune!), privind includerea cetățenilor în managementul orașului etc. Dar este evident că înlocuirea bibliotecarilor cu voluntari și mașini automate (tehnologii RFID, de exemplu) va crește doar în viitor.

Să rezumam toate cele de mai sus.

Este greu și inutil să sperăm că dezvoltarea progresului științific și tehnologic, pe de o parte, și a societății civile, pe de altă parte, pot fi rezistate prin referire la tradiții.

Voluntariatul, inclusiv tinerii, are perspective bune. Ea reflectă tendința generală de interacțiune între public și organizațiile guvernamentale în raport cu populația, în primul rând categoriile sociale ale acesteia.

Odată cu dezvoltarea serioasă a voluntariatului în bibliotecă, se va pune întrebarea despre o delimitare clară a responsabilităților funcționale în funcție de criteriul complexității și specificității acestora - mai întâi între personalul obișnuit, apoi între personalul obișnuit și voluntari.

În orice caz, sarcina de a documenta relația dintre bibliotecă și voluntar, identificând clar cerințele, condițiile, garanțiile, preferințele și motivatorii pentru voluntari, devine urgentă. Acest lucru este necesar nu numai pentru bibliotecă, ci și într-o măsură mai mare pentru voluntari, în special pentru cei tineri.

Dacă voluntarii sunt necesari doar pentru o anumită perioadă de timp și în grupuri, atunci este mai oportun să se încheie un acord cu un centru regional de voluntariat.

O alternativă la aceasta ar putea fi crearea unui consiliu pentru tineret în bibliotecă. Pentru a face acest lucru, trebuie să identificați zonele cu probleme în procesele bibliotecii care ar trebui să fie încredințate voluntarilor. Și ar fi bine să nu uităm: fiecare faptă bună trebuie încurajată.