Directorul adjunct primește o numire în această funcție de la directorul companiei printr-o rezoluție a ordinului corespunzător. Această funcție este disponibilă pentru persoanele care au studii superioare de specialitate și experiență profesională pe tot parcursul celor 5 ani ca manager de orice nivel. Dacă toate locurile de muncă din această perioadă corespund profilului unei anumite întreprinderi, ai cărei recrutor decid să angajeze.

De ce se ghidează directorul adjunct?

1. Documentație de reglementare, reguli guvernate atât de acte legislative, cât și de specificul ordinii interne.
2. Carta principală a întreprinderii, care a fost întocmită chiar la începutul deschiderii sale.
3. Regulile și caracteristicile ordinii interne care se referă direct la implementarea activităților de muncă, particularitățile conduitei sale corecte, competente și sigure.
4. Fiecare ordine și instrucțiuni separate, atât în ​​scris, cât și oral, emanate de directorul companiei.
5. Fișele postului, care sunt prescrise pentru directorii adjuncți de orice profil sau concentrare restrânsă.

Ce trebuie să știe un director adjunct?

1. Principalele norme ale legislației și alte reglementări obligatorii care determină specificul desfășurării activităților economice și economice ale unei anumite întreprinderi. Deciziile, prescripțiile și completările la legislația federală, regională și chiar locală sunt importante. Este necesar să se selecteze din principalele informații furnizate sectoarele și direcțiile prioritare care sunt promițătoare pentru dezvoltarea întreprinderii. Acest lucru este prevăzut de atribuțiile directorului adjunct.
2. Caracteristici de reglementare și reguli metodologice ale diferitelor organisme cu privire la activitățile și dezvoltarea unei anumite unități, precum și a întregii companii.
3. Perspectivele dezvoltării firmei și anumite aspecte ale unei anumite industrii.
4. Capacitățile de producție, capacitatea de a utiliza resursele în totalitate, resursele umane ale companiei și posibilitatea modernizării forței de muncă manuale și automatizate.
5. Legislație referitoare la subiecte înguste de impozitare, precum și caracteristici de mediu și responsabilitate pentru activitățile companiei.
6. Procedura și caracteristicile pregătirii, proiectării și aprobării conceptelor planurilor de afaceri atât pentru sfera economică, cât și pentru cea economică a întreprinderii.
7. Metode și caracteristici de afaceri și managementul firmei, legate de relațiile de piață.

Responsabilitatile locului de munca

1. Controlează particularitățile și desfășurarea activităților companiei atât din punct de vedere financiar, cât și economic.
2. Pentru a asigura utilitatea activităților tuturor departamentelor și angajaților companiei pentru a realiza o utilizare optimă a resurselor materiale și financiare, formând un concept pentru toate aspectele producției. Accelerarea profitului prin metode care au fost introduse recent. Acest lucru este determinat de atribuțiile directorului adjunct.

Aspecte importante în muncă

1. Luarea de măsuri și asigurarea unei rotații accelerate a produselor prin încheierea la timp și benefică a contractelor de importanță economică și financiară. Ar trebui să alegeți întreprinderi cu experiență și reputație adecvate, astfel încât să nu existe complicații în munca și activitățile întregii companii. Aceasta include responsabilitățile postului de director adjunct al educației.
2. Conduceți și supravegheați activități pentru a economisi și conserva resurse inutile, precum și aplicarea complexă a acestora. Este necesar să îmbunătățiți raționalizarea costurilor materiilor prime, să controlați utilizarea acesteia la scară de producție, precum și, dacă nu există materiale și fonduri suplimentare necesare pentru activitățile companiei. Acest lucru este prevăzut de atribuțiile directorului adjunct.

Responsabilități dificile

1. Îmbunătățiți performanța economică a companiei și formați indicatorii cu standarde îmbunătățite, monitorizați performanța tuturor funcțiilor de către angajații responsabili. Este necesar să se consolideze treptat și, dacă este posibil, să se extindă întreprinderea, domeniul său de aplicare și să se consolideze disciplina de reglementare și financiară. Acest lucru este prevăzut de atribuțiile directorului adjunct pentru munca educațională.
2. Preveniți și eliminați rapid acumularea unei cantități mari de active materiale, precum și consumul excesiv de materiale sau deteriorarea echipamentelor din cauza funcționării necorespunzătoare sau a unei operațiuni prea intense. Aceasta face parte din responsabilitățile postului directorului adjunct.

Responsabilități de observare a afacerilor

1. Controlează și, dacă este necesar, participă la pregătirea și executarea documentelor financiare și a diferitelor estimări care determină costurile economice ale diferitelor domenii de modernizare și prelucrare a tehnologiilor de producție, care este responsabilitatea directorului general adjunct.
2. Controlează pregătirea modernă și livrarea documentelor de raportare, efectuarea de calcule și includerea lor în pachetul principal de documente solicitate de angajații companiei, care prevede atribuțiile directorului adjunct pentru afaceri academice.
3. Supravegheați în mod constant implementarea planurilor de către angajați, relevanța standardelor și capacitatea de a face procesul de producție mai profitabil prin creșterea moderată a măsurilor operaționale pentru anumite echipamente, care include atribuțiile directorului adjunct pentru afaceri generale.

Responsabilități suplimentare

Uneori, CEO-ul nu este prezent, el poate fi și el absent mult timp. Apoi atribuțiile sale principale sunt transferate adjunctului. Acest angajat trebuie să desfășoare negocieri raționale și de succes cu clienții și partenerii, să organizeze diverse întâlniri, să organizeze evenimente, al căror obiectiv principal este modernizarea producției și extinderea activităților companiei. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct pentru OIA.

Angajații întreprinderii sunt direct subordonați directorului adjunct, așa că acesta nu numai că trebuie să le supravegheze munca, ci și să întreprindă toate acțiunile necesare pentru facilitarea acesteia, siguranță și eficiență. Acest angajat dezvoltă, îmbunătățește și pune în aplicare regulile și reglementările disciplinei muncii, oferă sprijin adecvat și garantează respectarea cerințelor de bază pentru protecția muncii și siguranța împotriva incendiilor. Acest lucru este prevăzut de atribuțiile directorului adjunct pentru producție.

Acest angajat aduce cerințele și ordinele directorului general către angajați, monitorizează și, dacă este necesar, asigură implementarea acestora. El îl informează în mod regulat pe directorul general al companiei cu privire la orice defecțiuni sau abateri în muncă care pot duce la daune economice sau materiale semnificative, dacă este necesar, își urmează instrucțiunile și decretele menite să elimine și să corecteze orice inconveniente din sistem.

Drepturile directorului adjunct

Directorul adjunct are dreptul:

1. Dă ordine și sfătuiește toți angajații cu privire la problemele legate de activitățile lor de lucru sau de problemele accidentale.
2. Participați activ și activ la pregătirea diferitelor proiecte, comenzi, instrucțiuni și instrucțiuni importante. De asemenea, acest angajat poate participa la pregătirea estimărilor, analiza adecvarea acțiunilor întreprinse și transmite raționamentul său CEO-ului și întregii echipe. El are dreptul să participe la formarea conceptelor de contracte, să ia în considerare relevanța lor și, dacă este posibil, să efectueze toate acțiunile exclusiv pentru extinderea și dezvoltarea companiei.
3. Să informeze personal directorul general cu privire la toate deficiențele din întreprindere care au fost identificate de către deputat în mod independent sau transferate unui alt angajat. Îndatoririle sale includ nu numai informarea în timp util cu privire la diferite neajunsuri, ci și prezentarea de propuneri legate de îmbunătățirea întreprinderii în ansamblu sau modernizarea activităților anumitor departamente.

Ce altceva este obligat să facă directorul adjunct?

1. Desfășurați activități reprezentative în interesul companiei. Directorul adjunct poate interacționa cu agențiile guvernamentale, poate lua decizii în propria sa competență, diverse organizații și instituții, dacă problemele discutate se referă la activitățile comerciale ale companiei sau sunt urgente.
2. Să efectueze cereri pentru documentația necesară de la diferite divizii structurale ale întreprinderii, dacă este necesar pentru capacitatea de a îndeplini principalele atribuții de serviciu ale oricăror angajați sau ale directorului adjunct însuși.

Directorul adjunct este responsabil pentru asigurarea angajaților cu condiții optime de lucru și, de asemenea, trebuie să monitorizeze funcționarea corectă a tuturor diviziilor, să elimine neajunsurile în timp util sau să participe la luarea deciziilor privind modernizarea activităților companiei. De asemenea, el trebuie să formeze o listă exactă a atribuțiilor angajaților, să prezinte în timp util rapoarte despre activitățile companiei în ansamblu, raportând directorului general.

Manual de calificare a posturilor managerilor, specialiștilor și altor angajați
(aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Director adjunct (șef) al instituției (organizației) pentru munca științifică. Inginer șef al instituției (organizației)

Responsabilitatile locului de munca. Supraveghează una sau mai multe probleme (domenii) ale activităților științifice, științifice și tehnice și de producție și economice ale instituției (organizației), organizează implementarea cercetării și dezvoltării fundamentale și aplicate, asigură dezvoltarea ramurilor relevante ale științei, tehnologiei și producției . Participă la formarea și fundamentarea scopurilor și obiectivelor cercetării și dezvoltării proiectelor, lucrărilor de anchetă, determină importanța și necesitatea implementării lor, modalitățile și metodele soluției lor. Monitorizează respectarea cerințelor și standardelor stabilite pentru organizarea forței de muncă în proiectarea de noi și reconstrucția întreprinderilor existente, dezvoltarea proceselor și echipamentelor tehnologice, elaborarea planurilor de lucru pe termen lung și anuale pentru problemă (direcție), planificare , documentația metodologică, bugetară și financiară și contractuală, precum și studiile de fezabilitate necesare. Organizează cercetare și dezvoltare cuprinzătoare cu privire la o problemă (direcție), participă la implementarea acestora, asigură implementarea planurilor tematice, calitate înaltă și nivel științific ridicat de lucru, utilizarea practică a rezultatelor acestora. Coordonează activitățile diviziilor structurale subordonate, asigură utilizarea în activitățile lor a realizărilor științei și tehnologiei interne și străine, a brevetelor și a informațiilor științifice, a tehnologiei de calcul și organizaționale și a metodelor progresive de efectuare a muncii, conformitatea proiectelor dezvoltate cu specificațiile tehnice , standarde și alte reglementări, precum și coordonarea documentației tehnice cu coexecutorii, clienții și subcontractanții. Organizează compilarea rapoartelor științifice și tehnice rezumative asupra problemei (direcției), transmiterea informațiilor științifice și tehnice și a rapoartelor despre activitatea prestată autorităților statistice, pregătirea pentru publicarea lucrărilor științifice rezultate din cercetare și dezvoltare, revizuirea acestora. Supraveghează lucrările privind verificarea experimentală a rezultatelor cercetării și dezvoltării, încheierea contractelor pentru efectuarea lucrărilor de către organizații terțe și furnizarea de asistență științifică și metodologică întreprinderilor și altor instituții (organizații). Luă măsuri pentru a furniza departamentelor instituției (organizației) echipamentele și materialele necesare. Organizează funcționarea tehnică corectă și reparația echipamentelor, monitorizând respectarea normelor și reglementărilor de protecție a muncii. Asigură plasarea și utilizarea rațională a personalului în unități subordonate, respectarea producției și a disciplinei muncii. Promovează dezvoltarea inițiativei creative a angajaților, supraveghează lucrările privind luarea în considerare și implementarea propunerilor de raționalizare și a invențiilor, înregistrarea în modul prescris a cererilor și a altor documente necesare pentru certificatele de copyright pentru invenții, brevete și licențe. Supraveghează una dintre secțiunile consiliului științific sau științific și tehnic (tehnic), controlează punerea în aplicare a deciziilor. Efectuează lucrări privind dezvoltarea profesională și formarea personalului științific. Participă la promovarea cunoștințelor științifice și a realizărilor științei și tehnologiei, la organizarea de conferințe științifice, întâlniri, discuții, oferă feedback și concluzii cu privire la evoluțiile legate de subiectele problemelor (direcțiilor) de care este ghidat. Participă la rezolvarea principalelor probleme ale activităților științifice, tehnice și economice ale instituției (organizației) și la implementarea măsurilor pentru asigurarea implementării lucrărilor aprobate prin plan, reducerea timpului și costului cercetării și proiectării, creșterea eficienței de cercetare și dezvoltare, accelerarea utilizării realizărilor științei și tehnologiei în sectoarele economiei, consolidarea responsabilității fiecărui angajat pentru sarcina încredințată și pentru rezultatele muncii echipei, îmbunătățirea organizării forței de muncă și a managementului , dezvoltarea activităților instituției (organizației).

Trebuie știut: acte juridice legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare a ramurii relevante a economiei, științei și tehnologiei; direcțiile de activitate, profilul și specializarea instituției (organizației); decrete, ordine, ordine și alte materiale de orientare ale autorităților superioare privind activitățile instituției (organizației); realizările științei și tehnologiei interne și străine în domeniul activităților instituției (organizației); metode științifice de cercetare, dezvoltare tehnică și verificarea experimentală a acestora; rezultatele cercetării și dezvoltării cu privire la problemele conexe efectuate de alte instituții (organizații); metode de planificare și finanțare a cercetării și dezvoltării; sisteme de operare de remunerare și forme de stimulente materiale; procedura de încheiere și executare a acordurilor și contractelor; economie, organizare a muncii, producție și management; legislatura actuală; reguli și norme de protecție a muncii, siguranță, salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor.

Cerințe de calificare. Educație profesională superioară și experiență profesională în specialitate timp de cel puțin 5 ani, în prezența diplomei academice de doctor (candidat) în științe - cel puțin 3 ani de experiență de lucru științifică și pedagogică.

Această caracteristică determină, de asemenea, responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările arhitectului șef al organizațiilor de proiectare și sondaj.

Director general adjunct- conceptul este vag, prin urmare, chiar titlul funcției este adesea specificat - de exemplu, director general adjunct pentru securitate sau dezvoltare. Și, desigur, este necesară o descriere a postului cu responsabilități de post clar definite ale directorului general adjunct. În exemplul nostru de descriere a postului pentru un director executiv adjunct, am evidențiat responsabilități precum supravegherea operațiunilor și resurselor financiare și de afaceri ale companiei.

Descrierea postului directorului general adjunct

APROBAT
Director general
Numele de familie I.O. ________________
„________” _____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul general adjunct aparține categoriei managerilor.
1.2. Directorul general adjunct este numit și revocat din ordinul directorului general.
1.3. Directorul general adjunct raportează direct directorului general.
1.4. În absența directorului general adjunct, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate unui alt funcționar, care este anunțat în ordinea pentru organizație.
1.5. O persoană care îndeplinește următoarele cerințe este numită în funcția de director general adjunct: învățământ profesional superior (economic, juridic), cel puțin 5 ani de experiență în funcții de conducere.
1.6. Directorul general adjunct ar trebui să știe:
- acte legislative și de reglementare care reglementează activitățile financiare și economice ale companiei;
- elementele de bază ale legislației civile, comerciale, financiare, fiscale, muncii;
- profilul, specializarea, particularitățile structurii companiei, perspectivele dezvoltării acesteia, capacitatea de producție, fundamentele tehnologiei de producție;
- procedura pentru elaborarea și aprobarea planurilor de producție și a activităților economice și financiare și economice ale companiei;
- organizarea muncii financiare la întreprindere;
- procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri și financiare.
1.7. Directorul general adjunct este ghidat în activitățile sale de:
- acte legislative ale Federației Ruse;
- Carta organizației, Regulamentul intern al muncii, alte reglementări ale companiei;
- ordinele și comenzile conducerii;
- această fișă de post.

2. Responsabilitățile postului directorului general adjunct

Directorul general adjunct îndeplinește următoarele atribuții:
2.1. Efectuează controlul asupra activităților financiare și economice ale companiei, asigurând utilizarea eficientă și direcționată a resurselor materiale și financiare, reducând pierderile acestora, accelerând cifra de afaceri a fondului de rulment.
2.2. Luă măsuri pentru încheierea la timp a contractelor economice și financiare, asigură îndeplinirea obligațiilor contractuale.
2.3. Conduce dezvoltarea de măsuri pentru conservarea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea raționalizării consumului de materii prime, materiale, fond de rulment și inventarierea activelor materiale, îmbunătățirea indicatorilor economici și formarea unui sistem de indicatori economici ai munca companiei, creșterea eficienței producției, consolidarea disciplinei financiare, prevenirea formării și lichidării stocului de stocuri în exces, precum și depășirile de costuri ale resurselor materiale.
2.4. Oferă pregătirea la timp a estimărilor, a documentelor financiare și a altor documente, a calculelor, a raportării stabilite cu privire la implementarea planurilor.
2.5. Direct, în absența directorului general sau în numele acestuia, negociază cu clienții, contractanții, subcontractorii, potențialii parteneri și alte organizații.
2.6. Controlează respectarea de către angajați a disciplinei muncii și a producției, a normelor și reglementărilor de protecție a muncii, a cerințelor de siguranță la incendiu.
2.7. Asigură că directorii și ordinele directorului general sunt aduse în atenția angajaților și executate de aceștia.
2.8. Informează directorul general despre neajunsurile existente în activitatea întreprinderii și despre măsurile luate pentru a le elimina.

3. Drepturile directorului general adjunct

Directorul general adjunct are dreptul:
3.1. Dă ordine și instrucțiuni angajaților companiei cu privire la o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.
3.2. Participați la pregătirea proiectelor de comenzi, instrucțiuni, instrucțiuni, precum și estimări, contracte și alte documente.
3.3. Să informeze directorul general cu privire la toate deficiențele identificate în cursul activităților lor și să facă propuneri pentru eliminarea acestora.
3.4. Să reprezinte, în limitele competenței sale, interesele companiei în relațiile cu organele guvernamentale, organizațiile terțe și instituțiile pe probleme comerciale.
3.5. Stabiliți responsabilități de muncă pentru angajații subordonați.
3.6. Solicitare din partea diviziilor structurale ale întreprinderii informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
3.7. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitatea directorului general adjunct

Directorul general adjunct este responsabil de:
4.1. Pentru neîndeplinirea și / sau neîndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor lor.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, comenzilor și comenzilor actuale pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea regulilor interne ale muncii, disciplinei muncii, reglementărilor de siguranță și siguranței la incendiu.

Responsabilitatile locului de munca.

Supraveghează una sau mai multe probleme (domenii) ale activităților științifice, științifice și tehnice și de producție și economice ale instituției (organizației), organizează implementarea cercetării și dezvoltării fundamentale și aplicate, asigură dezvoltarea ramurilor relevante ale științei, tehnologiei și producției . Participă la formarea și fundamentarea obiectivelor și obiectivelor cercetării și dezvoltării proiectelor, lucrărilor de anchetă, determină importanța și necesitatea implementării lor, modalitățile și metodele soluției lor. Monitorizează respectarea cerințelor și standardelor stabilite pentru organizarea forței de muncă în proiectarea de noi și reconstrucția întreprinderilor existente, dezvoltarea proceselor și echipamentelor tehnologice, elaborarea planurilor de lucru pe termen lung și anuale privind problema (direcția), planificarea , documentația metodologică, bugetară și financiară și contractuală, precum și studiile de fezabilitate necesare. Organizează cercetare și dezvoltare cuprinzătoare privind o problemă (direcție), participă la implementarea acestora, asigură implementarea planurilor tematice, calitate înaltă și nivel științific ridicat de lucru, utilizarea practică a rezultatelor acestora. Coordonează activitățile unităților structurale subordonate, asigură utilizarea în activitățile lor a realizărilor științei și tehnologiei interne și străine, a brevetelor și a informațiilor științifice, a tehnologiei de calcul și organizaționale și a metodelor progresive de efectuare a muncii, conformitatea proiectelor dezvoltate cu specificațiile tehnice , standarde și alte reglementări, precum și coordonarea documentației tehnice cu coexecutorii, clienții și subcontractanții. Organizează compilarea rapoartelor științifice și tehnice rezumative privind problema (direcția), transmiterea informațiilor științifice și tehnice și a rapoartelor despre activitatea prestată autorităților statistice, pregătirea pentru publicarea lucrărilor științifice rezultate din cercetare și dezvoltare, revizuirea acestora. Supraveghează lucrările privind verificarea experimentală a rezultatelor cercetării și dezvoltării, încheierea contractelor pentru efectuarea lucrărilor de către organizații terțe și furnizarea de asistență științifică și metodologică întreprinderilor și altor instituții (organizații). Luă măsuri pentru a furniza departamentelor instituției (organizației) echipamentele și materialele necesare. Organizează funcționarea tehnică corectă și reparația echipamentelor, controlul asupra respectării regulilor și reglementărilor de protecție a muncii. Asigură plasarea și utilizarea rațională a personalului în unități subordonate, respectarea producției și a disciplinei muncii. Promovează dezvoltarea inițiativei creative a angajaților, supraveghează lucrările privind luarea în considerare și implementarea propunerilor de raționalizare și a invențiilor, înregistrarea în modul prescris a cererilor și a altor documente necesare pentru certificatele de copyright pentru invenții, brevete și licențe. Supraveghează una dintre secțiunile consiliului științific sau științific și tehnic (tehnic), controlează punerea în aplicare a deciziilor. Efectuează lucrări privind dezvoltarea profesională și formarea personalului științific. Participă la promovarea cunoștințelor științifice și a realizărilor științei și tehnologiei, la organizarea de conferințe științifice, întâlniri, discuții, oferă feedback și concluzii cu privire la evoluțiile legate de subiectele problemelor (direcțiilor) de care este ghidat. Participă la rezolvarea principalelor probleme ale activităților științifice, tehnice și economice ale instituției (organizației) și la implementarea măsurilor pentru asigurarea implementării lucrărilor aprobate prin plan, reducerea timpului și costului cercetării și proiectării, creșterea eficienței de cercetare și dezvoltare, accelerarea utilizării realizărilor științei și tehnologiei în sectoarele economiei, consolidarea responsabilității fiecărui angajat pentru munca atribuită și pentru rezultatele muncii echipei, îmbunătățirea organizării forței de muncă și a managementului , dezvoltarea activităților instituției (organizației).

Director adjunct (șef) al instituției (organizației) pentru munca științifică. trebuie știut:

acte juridice legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare a ramurii relevante a economiei, științei și tehnologiei; direcțiile de activitate, profilul și specializarea instituției (organizației); decrete, ordine, ordine și alte materiale de orientare ale autorităților superioare privind activitățile instituției (organizației); realizările științei și tehnologiei interne și străine în domeniul activităților instituției (organizației); metode științifice de cercetare, dezvoltare tehnică și verificarea experimentală a acestora; rezultatele cercetării și dezvoltării cu privire la problemele conexe efectuate de alte instituții (organizații); metode de planificare și finanțare a cercetării și dezvoltării; sisteme de operare de remunerare și forme de stimulente materiale; procedura de încheiere și executare a acordurilor și contractelor; economie, organizare a muncii, producție și management; legislatura actuală; reguli și reglementări privind protecția muncii, siguranța, igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor.

Cerințe pentru calificările directorului adjunct (șef) al instituției (organizației) pentru munca științifică.

Educație profesională superioară și experiență profesională în specialitate timp de cel puțin 5 ani, în prezența diplomei academice de doctor (candidat) în științe - cel puțin 3 ani de experiență de lucru științifică și pedagogică.

1.1. Directorul adjunct pentru activitatea științifică și metodologică a Centrului este numit și demis prin ordin al directorului în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse.

1.2. Directorul adjunct pentru munca științifică și metodologică trebuie să aibă o educație pedagogică superioară și o experiență de lucru în domeniul de cel puțin 5 ani.

1.3. Directorul adjunct pentru RMN raportează direct directorului UDL, soluționează toate problemele legate de activități de program și metodologice.

1.4. Directorul adjunct pentru activități științifice și metodologice ar trebui să știe:

• Constituția Federației Ruse;
• deciziile guvernului Federației Ruse și ale autorităților educaționale privind educația și creșterea elevilor (elevilor);
• Convenția privind drepturile copilului;
• realizările științei și practicii psihologice și pedagogice moderne;
• fundamentele fiziologiei, igienei;
• teoria și metodele de gestionare a sistemelor educaționale;
• fundamentele economiei, dreptului, sociologiei;
• organizarea activităților financiare și economice ale instituției;
• legislația administrativă, a muncii și a afacerilor;
• reguli și reglementări privind protecția muncii, siguranța și protecția împotriva incendiilor;
• documentație privind analiza utilizării timpului de lucru și a eficienței economice a activităților departamentelor.

2. Principalele responsabilități și funcții

2.1. Principalele sarcini ale directorului adjunct pentru activități științifice și metodologice sunt:

• Crearea condițiilor în UDL pentru proiectarea și implementarea programelor educaționale, socio-culturale și sociale;
• Planificarea, organizarea și controlul activităților cadrelor didactice în ceea ce privește programul și activitățile metodologice.

2.2. Directorul adjunct pentru activități științifice și metodologice implementează pe deplin următoarele funcții de management:

• Planificare;
• Organizare;
• Controlul;
• Stimulare;
• Motivație.

3. Responsabilitățile postului.

Atribuțiile directorului adjunct pentru activități științifice și metodologice sunt determinate de specificul proceselor inovatoare ale activităților UDL în modul de dezvoltare.

3.1. Diagnosticul activității profesionale a cadrelor didactice de educație suplimentară, organizarea recalificării și formării avansate a cadrelor didactice din UDO, determinarea conținutului, normelor și metodelor de lucru cu personalul pedagogic pentru îmbunătățirea nivelului de pregătire profesională a acestora.

3.2. Analiza stării și eficacității muncii metodice cu personalul pedagogic și, pe această bază, determinarea obiectivelor și obiectivelor îmbunătățirii acesteia.

3.3. Conducerea dezvoltării unui concept pentru dezvoltarea UDL, un program țintă cuprinzător pentru implementarea conceptului de dezvoltare a UDL ca sistem.

3.4. Controlul asupra dezvoltării și utilizării în practică a programelor educaționale, a programelor pentru furnizarea de lucrări experimentale, a materialelor didactice și metodologice în conformitate cu direcțiile de lucru experimental în UDL.

3.5. Participarea la evaluarea eficacității muncii experimentale în cadrul conceptului de dezvoltare a UDL, precum și sprijin metodologic al muncii experimentale în UDL și rezultatele acesteia.

3.6. Implementarea și reglementarea comunicării UDL cu serviciile metodologice ale RUNO, IUU, RAO, universități și alte organizații.

3.7. Planificarea și organizarea activității consiliilor metodologice și de experți ale UDL.

3.8. Participarea la adunarea pedagogilor și tarifarea acestora.

3.9. Organizarea de ateliere, conferințe pentru promovarea celor mai bune practici.

3.10. Crearea condițiilor pentru organizarea cu succes a muncii experimentale.

3.11. Participarea la plasarea și certificarea personalului didactic. Reprezentarea pedagogilor în autoritățile de învățământ superior. Dezvoltarea (sau asigurarea utilizării) unor indicatori științifici pentru evaluarea activităților echipei și certificarea personalului didactic.

3.12. Analiza muncii experimentale și a muncii UDL în general, formarea pe această bază a obiectivelor și obiectivelor funcționării sale. Control asupra rezultatelor UVP, asupra activităților departamentelor Centrului pentru software și suport metodologic.

3.13. Crearea unei săli de metodologie în UDO și organizarea muncii cu pedagogii pe baza acesteia:

• Comunicare între experimentatori, lideri științifici;
• Formarea unui index de literatură științifică și metodologică privind problemele muncii experimentale;
• Stabilirea comunicării cu organizațiile de cercetare din domeniu, instituțiile de învățământ superior, sistemul de formare avansată etc.
• Furnizarea echipei pedagogice cu informații despre starea muncii experimentale, experiență avansată pe materiale din periodice;
• Menținerea documentației pentru planificare, conținut, control, urmărirea rezultatelor, pregătirea materialelor pentru tipărire și recomandarea acestora pentru utilizarea în practică.

3.14. Pregătirea materialelor pentru lucrări experimentale pentru rapoartele UDL la comisia de experți raională.

4. Drepturi

4.1. Dreptul de a verifica îndeplinirea sarcinilor oficiale, eficiența utilizării timpului de lucru al fiecărui angajat, de a solicita transmiterea la timp a informațiilor, rapoartelor și explicațiilor necesare, de a da ordinele necesare și de a aplica sancțiuni în limitele competenței sale.

4.2. Evaluați activitățile departamentelor și serviciilor, ale angajaților, faceți propuneri conducerii și comitetului sindical pe baza rezultatelor acestuia.

4.3. Dă ordinele necesare subordonaților, stabilește, în conformitate cu Carta UDL, punerea lor în aplicare a regulilor de lucru relevante.

4.4. Luați decizii cu privire la îmbunătățirea structurii condiționării.

4.5. Evaluează activitățile departamentelor și ale altor divizii, ia decizii cu privire la stimulente și penalități pentru angajați.

4.6. Reprezentați instituția în autoritățile de învățământ superior de stat.

5. Responsabilitate

5.1. Directorul adjunct pentru activități științifice și metodologice este responsabil pentru program și activitățile metodologice în general.

5.2. Directorul adjunct pentru activități științifice și metodologice este responsabil pentru îndeplinirea obligațiilor sale de muncă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse.

5.3. Directorul adjunct pentru activități științifice și metodologice este responsabil de lucrul cu personalul pedagogic în limitele competenței sale.

6. Criterii de evaluare a activităților.

6.1. Dotarea cu programe și materiale metodologice în cadrul activității.

6.2. Disponibilitatea și conținutul documentelor legate de program și activități metodologice și disponibilitatea acestora.

6.3. Prezența unui sistem de control intern care permite evaluarea performanței fiecărui angajat, a fiecărui departament și a echipei UDO.

6.4. Prezența unor forme progresive de organizare a muncii și introducerea de noi tehnologii de formare și educație.

6.5. Implementarea activităților echipei pe suportul software și metodologic al UDL în ansamblu.

6.6. Absența încălcărilor în dotarea procesului educațional al UDL cu software și materiale metodologice în ansamblu.