Несчастный случай в пути на работу. Травма по пути на работу как оплачивается. Что считается производственной травмой по дороге на работу

Одна из которых трактуется, как несчастный случай на производстве.

Однако некоторые работодатели затрудняются с выбором формулировок, когда речь заходит о травме, полученной работником по пути на работу или в обратном направлении – по дороге домой с работы.

Является ли увечье, полученное по дороге из дома к рабочему месту, производственным?

Каждый случай, связанный с причинением вреда здоровью на предприятии, обязательно регистрируется и подлежит учёту работодателем, Инспекцией по труду и иными правоохранительными органами, если это требует процедура.

Основополагающим документом в расследуемом деле о является акт, составленный по форме Н-1.

Эта бумага подтверждает факт наступления НС, а также содержит экспертное заключение и выводы комиссии.

Одним из пунктов акта, который необходимо заполнить, является указание причины происшествия. Основанием для расследования становятся следующие обстоятельства, которые предусмотрены нормативными документами (ст.230 ТК РФ , п.26 Постановления №73):

падение с высоты своего роста или при выполнении высотных работ;
воздействие электротоком, сверхдопустимыми температурами, вредными веществами;
нервно-психологические, физические перегрузки;
повреждение от контакта с животными и прочими отрядами;
обрушение материалов и прочих конструкций, обвалы земли, фундамента;
воздействие движущими предметами;
убийство;
утопление;
влияние стихийных бедствий.

Нестандартные обстоятельства не могут возникнуть сами по себе, для этого должны быть созданы соответствующие условия, при которых НС квалифицируется производственным.

Травма считается производственной, если она получена при выполнении должностных обязанностей:

на территории предприятия;
на рабочем месте или вблизи него;
вне территории работодателя (командировка, дорога по пути следования и в обратном направлении независимо от способа передвижения, но указанного в коллективном договоре).

Также производственной является травма, полученная пе при выполнении должностных обязанностей:

при исполнении поручей работодателя в его интересах;
при предотвращении ЧП, аварий, катастроф, если не нарушена техника безопасности;
во время междусменного отдыха;
по пути следования на работу посредством использования корпоративного или личного автотранспорта по распоряжению руководителя.

Итак, видов происшествия достаточно, чтобы квалифицировать полученные увечья и причислить их к производственному травматизму.

Чтобы можно было квалифицировать факт травм по пути на работу, как нанесённый ущерб здоровью, полученный на предприятии, необходимо соблюдение одного из вышеперечисленных условий. Все остальные обстоятельства, не оговоренные ст.227 ТК РФ , причисляются к бытовому травматизму.

Считается несчастный случай в обеденный перерыв производственным или нет?

Законодательство не даёт чёткого ответа, будет ли квалифицироваться травма, полученная на рабочем месте, но во время обеда или технического перерыва, так как имела место не в установленное время.

Трудовой кодекс квалифицирует полученную травму производственной, если она возникла в результате несчастного случая на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе в период предусмотренных обеденных перерывов или выполнения иных работ, утверждённых правилами внутреннего трудового распорядка.

Ключевых моментов здесь два:

рабочее место;
территория, принадлежащая работодателю.

Именно эти показатели являются основанием для квалификации травмы, как производственной.

Кроме этого, если сотрудник принимал пищу в столовой, принадлежащей работодателю, и отравился, то ситуация также будет отнесена к производственной травме.

Внутренними локальными актами устанавливается режим работы организации, в том числе, длительность и количество технических и обеденных перерывов.

Только в это время полученная травма будет признана производственной.

Самовольные перекуры и перерывы, непредусмотренные правилами внутреннего распорядка, или нахождение в этот момент вне территории работодателя не будут рассматриваться производственным несчастным случаем.

На предприятиях, где невозможно выделить конкретный промежуток времени, отведённый для обеденного перерыва, должностное лицо обязано обеспечить возможность приёма пищи на рабочем месте в рабочее время.

В чем особенности расследования?

Травма по дороге на работу и в обратном направлении – по пути домой считается производственной, если она была получена при движении на служебном или личном автотранспорте, использующимся в рабочих целях, или при перемещении пешком для выполнения поручений руководителя.

В любом случае происшествие должно найти отражение в соответствующих документах:

приказ о созыве комиссии;
, составление схем;
получение судебно-медицинского заключения о категории причинённых травм;
заключение комиссии по форме Н-1;
извещение уполномоченные органы по форме Н-8.
при необходимости заказываются дополнительные экспертизы, к примеру, на наличие токсических веществ в организме.

Сроки расследования несчастных случаев регламентированы ст.229.1 ТК РФ :

3 дня отводится для рассмотрения ситуаций с легкими последствиями;
15 дней, если получена тяжёлая травма.

В расследовании травм по пути на работу или домой при необходимости принимают участие сотрудники Трудовой инспекции.

В их задачи входит установление круга лиц, причастных к происшествию, опрос свидетелей, выявление нарушений требований охраны труда, повлекших производственный травматизм.

Производственная травма - травма, полученная работником несчастного случая на рабочем месте либо в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Согласно статье 227 ТК РФ лицами, которые могут быть жертвами производственной травмы, являются:

непосредственно работники, работающие согласно трудовому договору
лица, привлекаемые к работе согласно ученическому договору
лица, проходящие производственную практику
лица, проходящие лечебно-исправительную терапию и привлекаемые к производственному труду
осуждённые, привлечённые к трудовой повинности
лица, привлекаемые к общественно-полезным работам

Травма по дороге на работу

Один из проблемных вопросов касательно данной темы - считается ли производственной травмой дорога на работу?

Даёт чёткий перечень несчастных случаев, которые приравниваются к общественной травме. Так, расследованию случаев, являющихся несчастными, подлежат события, в ходе которых пострадавшими работниками были получены:

физические телесные повреждения
тепловой удар
утопление
обморожение
поражение электричеством, излучением
укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми
повреждения вследствие аварий, разрушений, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций
иные повреждения здоровья

Вследствие этих повреждений возникла необходимость перевода пострадавших на иную работу, временную либо стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. В числе прочего, производственной считается травма, если вышеуказанные события произошли:

при движении на работу на транспорте, предоставленном работодателем, на личном транспортном средстве, если он используется в рабочих (производственных) целях согласно соответствующему распоряжению работодателя либо условиям трудового договора
при движении в командировку либо при служебной поездке, как на служебном, так и общественном транспорте
при следовании согласно распоряжению работодателя
при движении на транспорте в качестве сменщика

Несчастный случай по дороге на работу, произошедший с работником, не считается производственной травмой, если лицо передвигалось:

на общественном транспорте, не принадлежащем предприятию
на личном транспорте, не используемом в рабочих целях согласно трудовому договору либо распоряжению работодателя
пешком. Исключением будет случай, если работник передвигался пешком согласно распоряжению работодателя (его представителя) для выполнения данного распоряжения. Такая травма по дороге на работу считается производственной.

Нестандартный случай

Особым случаем будет такой пример, когда работник будет выходить из служебного транспорта и в этот момент получит травму. Если травма получена вследствие неисправности данного транспорта (например, работник поскользнулся из-за скользкой ступеньки автобуса), то она считается производственной. Если он получил травму вследствие скользкого асфальта на остановке - травма считается бытовой. Но и тут есть особенность - если остановка либо иная местность, на которой происходит посадка/высадка, является собственностью работодателя, то тогда также имеет место быть производственная травма по дороге на работу.

Если повреждения не классифицируются как производственные, они являются бытовой травмой. Однако данный несчастный случай фиксируется больничным листом и, при наличии, соответствующей страховой компанией (её комиссией), поэтому работодатель обязан выплачивать пособие работнику согласно больничному листу до его выздоровления.

Чтобы квалифицировать несчастный случай, произошедший по дороге на работу, нужно расследовать многие обстоятельства. Если работник находился по пути на работу в служебном автомобиле, то случай будет признан производственным. Но если сотрудник передвигался пешком по территории, которая не подконтрольна работодателю, то есть причины считать травму бытовой.

Каждый несчастный случай подлежит расследованию (ст. 229 ТК РФ), для чего создается специальная комиссия, в задачи которой входит изучение обстоятельств произошедшего и определение несчастного случая производственным либо непроизводственным. От этих факторов зависит, получит ли пострадавший денежную компенсацию за полученную травму (если несчастный случай закончился смертельным исходом, компенсацию получают родственники погибшего).

Очень часто комиссии на этом этапе совершают ошибки и квалифицируют случаи как непроизводственные, действуя в интересах работодателя. Бывают случаи, когда работодатели совсем отказываются расследовать произошедшие с их работниками несчастные случаи и информировать о них прокуратуру, трудовую инспекцию и другие инстанции, что в конце концов приводит к штрафам и судам. Работодатели часто так поступают, если несчастный случай был зафиксирован вне территории работодателя или в нерабочее время.

Руководитель должен знать, что если работник не находился на своем рабочем месте, но действовал в интересах работодателя, то время и конкретное место, где произошел несчастный случай, не имеют большого значения. В подобных ситуациях травму можно признать непроизводственной, только если причиной травмы или смерти стало заболевание или алкогольное опьянение работника (ч. пятая ст. 229.2 ТК РФ).

Несчастный случай на служебном автомобиле по пути на работу

Не всегда можно просто и однозначно квалифицировать несчастный случай, например, если сотрудник получил травму, находясь в пути (на работу или с работы). Следуя правилу, травма при таких условиях не будет считаться несчастным производственным случаем и, следовательно, подлежать расследованию. Расследование неизбежно при определенных ситуациях, указанных в части третьей статьи 227 ТК РФ.

Несчастный случай с работником обязательно будет квалифицирован как производственный в том случае, если пострадавший имел в распоряжении служебный автомобиль. Предположим, он ехал на служебной машине на работу и, попав в ДТП, получил травму. Этот случай требует расследования специальной комиссией. Главным моментом здесь является использование сотрудником корпоративного автомобиля.

Иной подход будет, если работник получил травму по дороге на работу в или на личном автомобиле, который не использовался по договоренности в служебных целях. Согласно ТК РФ (ст. 227), при таких обстоятельствах расследование не потребуется.

Еще один пример: работник шел на работу пешком и в это время получил травму – расследовать несчастный случай нет необходимости.

Но и тут существуют исключения. К примеру, работник пострадал по пути на работу, но случай произошел на территории работодателя. Тогда суд может признать травму производственной. В частности, ФАС Московского округа пояснил в постановлении от 01.01.01 г. по делу, что травма, полученная на территории работодателя во время пути на работу, расследуется как несчастный случай в силу пункта 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 01.01.01 г. № 73. Комиссия может признать его непроизводственным только при определенных обстоятельствах, прописанных в части пятой статьи 229.2 ТК РФ (в случае если единственной причиной произошедшего стало заболевание работника).

Несчастный случай при выполнении устного поручения работодателя

В ТК РФ (ч. первая ст. 229.1 ТК РФ) указано, что на расследование тяжелого несчастного случая отводится 15 дней.

Иногда работодатели дают работникам поручения, которые не относятся к их трудовым функциям. Например, после окончания рабочего дня продавца попросили доставить заказ клиенту, так как курьер не успевает сделать это сам. Понятно, что если с работником во время исполнения поручения произошел несчастный случай, то требуется расследование, и наверняка случай признают производственным, потому что работник действовал в интересах работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ). Если работодатель будет утверждать, что никаких заданий работнику не давал, тогда есть шанс оспорить это утверждение, собрав показания свидетелей.

Итак, если работодатель дал поручение, не входящее в функции работника, и последний погиб либо пострадал, такое событие однозначно считается производственным несчастным случаем. Здесь не имеет значения место нахождения работника и время получения им травмы. В данном случае определяющее значение приобретает сам факт выполнения поручения работником.

Штраф за отказ расследовать несчастный случай

Штраф может наложить госинспектор труда, опираясь на результаты проверки, инициируемой на основании обращения пострадавшего работника.

Часто работодатели отказываются от проведения расследования несчастного случая. Но у работника есть право написать заявление в ГИТ. Инспектор тщательно и единолично расследует несчастный случай, не опираясь на какие-либо доводы, исходящие от других людей. Компания и директор будут оштрафованы, если инспектор подтвердит факт несчастного случая (ч. первая ст. 5.27.1 ). Основанием для наказания станет то, что работодатель не проинформировал соответствующие инстанции о несчастном случае и бездействовал.

Также работник может подать жалобу в ГИТ, если его не устаивают результаты расследования комиссии. Бывает, что, проведя дополнительную проверку, контролер составляет иное мнение и квалифицирует несчастный случай как производственную травму. Тогда работодателя обяжут составить новый акт. Вряд ли работодатель сможет обжаловать решение инспектора – практика показывает, что представители судов в таких спорах обычно на стороне ГИТ.

Травма работника в обеденный перерыв

Существуют случаи получения травмы работниками во время обеда. Порядок действий такой же – необходимо создать комиссию по факту травмы и расследовать произошедшее. Производственный или непроизводственный это случай, зависит от того, действовал ли работник в данное время в интересах работодателя, выполнял ли он трудовые функции или поручения работодателя.

Случай и травма также будут признаны производственными, если работник задержался на рабочем месте по служебной необходимости. Компания может оспорить этот факт, если докажет, что работник в это время заданий не выполнял. В этом случае особое значение имеют факты нарушения работодателем и несоблюдение правил охраны труда.

Примеры показывают, что нельзя точно определить, какое решение примет суд по факту получения травмы работником во время обеда. Неосмотрительность работника, которая привела к несчастному случаю, не сыграет особой роли.

Компенсация при травме от источника повышенной опасности

Получение работником травмы при обслуживании источника повышенной опасности предполагает выплату ему компенсации за моральный вред. Не имеет значения, виновен работодатель в произошедшем или нет.

Работа многих людей связана с источниками повышенной опасности – транспортными средствами, генераторами электрической энергии и другими механизмами (ч. 1 ст. 1079 ГК РФ), от которых работники могут получить травмы. Даже если травма квалифицирована как непроизводственная, работнику предусмотрена компенсация морального вреда и затраченных на лечение средств. Таким образом, основное значение имеет факт владения организацией источниками опасности (ст. 1079 ГК РФ). Избежать ответственности в такой ситуации поможет только доказательство того, что несчастный случай возник вследствие умысла работника, непреодолимой силы или имел место факт преступных действий третьих лиц, вследствие чего источник опасности выбыл из владения работодателя (ст. 1079 ГК РФ). Полностью уйти от ответственности не удастся, но если будет установлена грубая неосторожность в действиях работника, размер компенсации может быть снижен (п. 2 ст. 1083 ГК РФ).

Несчастный случай во время междусменного отдыха на вахте

Рассмотрим случаи, когда работник трудится и получает травму, находясь в вахтовом поселке во время междусменного отдыха. Вроде бы очевидно, что такой случай происходит в нерабочее время и работник, определенно, не выполняет трудовые обязанности. Но и в этой ситуации есть свои подводные камни.

В части третьей статьи 227 ТК РФ прописана необходимость расследования несчастных случаев, произошедших во время отдыха между сменами с сотрудниками, работающими вахтовым методом. В этом случае также создается комиссия и проводится расследование.

Подтверждение тому можно найти в судебной практике. Президиум ВАС РФ рассматривал спор между отделением ФСС России и компанией, которая определила несчастный случай как не страховой. Работник получил травму на территории вахтового поселка во время отдыха между сменами. Кроме ссылки на часть третью статьи 227 ТК РФ, суд учел важное обстоятельство. В условиях , заключенного с работником, было прописано, что в обязанности последнего входит соблюдение правил поведения в вахтовом поселке и во время отдыха. Поэтому нахождение работника на территории поселка определялось договором как исполнение трудовых обязанностей, даже в между сменами. Суд обязал выплатить работнику компенсацию.

Снижение размера выплат при несчастном случае, если работник был нетрезв

Само по себе алкогольное опьянение работника не позволяет сразу определить несчастный случай как непроизводственный.

Согласно Закону (ч. пятая ст. 229.2 ТК РФ), непроизводственным считается несчастный случай, если единственной его причиной стало алкогольное опьянение (отравление) работника. Нередко работодатели злоупотребляют этой нормой и признают случаи непроизводственными даже тогда, когда кроме алкогольного опьянения работника имелось и множество других факторов.

Необходимо осознавать, что работник, находясь в алкогольном опьянении, может выполнять поручения работодателя. В этом случае считается, что руководитель не организовал должный контроль за своим работником, однако алкогольное опьянение может говорить о грубой неосторожности последнего (ч. седьмая ст. 229.2 ТК РФ). При подобном факте можно добиться снижения размера выплат работнику (ст. 14 Федерального закона от 01.01.01 г. , ст. 1083 ГК РФ). Несчастный случай будет считаться производственным.

Случай, несомненно, будет признан непроизводственным, если причиной гибели работника или его травмы стало именно алкогольное опьянение. Чтобы установить этот факт, потребуется медицинское заключение от учреждения, проводившего обследование травмированного или умершего сотрудника. Форма медицинского заключения утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000.

Таким образом, если установлено алкогольное опьянение работника, то обязанность работодателя – изучить все обстоятельства и зафиксировать их в акте расследования.

главный специалист

по Государственному управлению

Между прочим, это относится и к направлению в сторону работы, и к пути с нее. Производственная травма по дороге на работу может возникнуть во время командировки, которая также подлежит расследованию. Трудовой Кодекс РФ регламентирует служебную поездку в командировку в оба конца, как путь на работу. В данной ситуации признается поездка и на служебном транспорте, и на общественном. Согласно ТК РФ, соответствующее увечье по дороге на работу регламентируется ст. 227, а в частности пункт 3. Условно их можно разделить на следующие виды:

Телесные повреждения. В данный перечень входят различные травмы, при этом обязательно учитываются и повреждения, которые возникли вследствие действий иных лиц;
Иные повреждения.

Травма по дороге на работу

Следует помнить, что смена напарников должна осуществляться в официальном порядке путем постановки соответствующих отметок в специальном журнале. При этом точная продолжительность смены должна быть закреплена в действующем трудовом договоре работника, а также в отдельных внутренних положениях компании;

если гражданин получил определенные повреждения во время исполнения своей обязанности по ликвидации последствий аварии на производстве или иных чрезвычайных происшествий.

Производственные травмы можно разделить на несколько основных категорий:

все повреждения тела и кожного покрова различной тяжести,
получение ожогов, удары током,
ожоги, поступление воды в легкие,
укусы насекомых, нападение животных,
иные виды повреждений, результатом которых стала частичная либо полная потеря трудоспособности гражданина.

Производственная травма по дороге на работу

Для того чтобы установить наличие производственной травмы, гражданин сначала должен пройти все необходимые обследования. Без соответствующих медицинских заключений сотрудник не сможет претендовать на получение предусмотренных льгот и положенных компенсаций.

Получение физической травмы во время направления сотрудника к своему рабочему месту Огромное количество граждан не проживают рядом с местом своей работы. Именно поэтому им регулярно приходится пользоваться одним либо даже несколькими видами общественного транспорта, для того чтобы вовремя добраться в организацию.

Важно

Некоторые предпочитают делать это на своем личном автомобиле, другие пользуются служебной машиной. Последний вариант предварительно должен быть указан в трудовом договоре либо в отдельном положении.

Если сотрудницу сбила машина, и она сломала руку, то руководитель будет рассматривать данную ситуацию, как несчастный случай, и это будет бытовая, а не производственная травма. А вот если сотрудница будет передвигаться на служебном или личном транспорте или личном и сломала руку, то Трудовой Кодекс РФ сообщает, что такое увечье считается производственной.
Так же можно сказать и про ДТП по пути на работу и по пути домой. Как было сказано выше, Трудовой Кодекс РФ предусматривает признание повреждений производственными в случае определенных условий использования автомобиля.
А если же произошел несчастный случай и сотрудница сломала руку, попав под автомобиль, передвигаясь пешком, то ситуация не будет производственная.
К таковым, в частности, относится пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законом N 255-ФЗ (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).Статья 15 Закона N 125-ФЗ предусматривает, что назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством РФ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.Порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен в ст. 14 Закона N 255-ФЗ, а также в Положении N 375.

Считается ли производственной травма полученная по дороге на работу?

То же самое касается и производственной травмы по дороге с работы, и оба происшествия должны быть зафиксированы и оформлены надлежащим образом. Сроки расследования несчастных случаев на производстве установлены ст.

229.1

Внимание

ТК РФ:

Если сотрудник получил легкие повреждения, то на рассмотрение дается 3 дня.
Если была получена тяжелая травма, то на расследование отводится 15 дней.

Для расследования несчастного случая могут привлекаться сотрудники трудовой инспекции. В их обязанности входит в выявлении и установлении свидетелей происшествия; лиц, нарушивших требования охраны труда; получение объяснений от пострадавшего сотрудника и необходимой информации от его работодателя.

Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования происшествия:

Приказ о составе комиссии.

Получение производственной травмы по дороге на работу

Следует отметить, что даже при непроизводственной травме, больничный лист работника должен быть оплачен в соответствии с установленным порядком. Что делать, если работодатель не выплачивает положенные компенсации? После проведения всех необходимых мероприятий, связанных с расследованием обстоятельств получения работником производственной травмы, руководитель должен назначить соответствующие компенсационные выплаты.

Их размер устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретных особенностей произошедшего, а также от иных дополнительных нюансов. Все выплаты должны осуществляться официально, через отделение ФСС. В том случае, если руководитель затягивает с выплатой положенной компенсации, у гражданина будет иметься законное право на обращение в уполномоченные организации: Трудовую инспекцию либо сразу в судебное учреждение.
Проведенная проверка установила, что его вины в происшествии нет. После проведения медицинского осмотра у Сергеева А.В. было диагностировано сотрясение мозга. Он обратился к своему работодателю с целью получения соответствующей компенсации за проведенное лечение. Однако директор вполне правомерно отказал ему. По причине того, что автомобиль не являлся служебным и не был зарегистрирован в трудовом договоре сотрудника либо в иных документах компании, ответственность за причинение физического вреда должен нести виновник ДТП.

Все материальные расходы при этом должны быть возложены на страховую компанию. На какие компенсации сможет рассчитывать сотрудник, получивший производственную травму? Работник, здоровью которого был причинен производственный вред, скорее всего, будет нуждаться в последующем лечении.

Его схема будет зависеть от степени причиненного вреда и от тяжести повреждений.
Следует отметить, что обязанность по проведению расследования не будет снята с руководителя даже в том случае, если сам сотрудник не настаивает на данном мероприятии. Если же работодатель не проявит инициативы и попытается забыть произошедшее, такие действия могут быть расценены уполномоченным органом как намеренное сокрытие чрезвычайного происшествия на производстве. Если в ходе расследования будет выяснено, что травма, полученная работником, не является производственной, руководитель все равно должен позаботиться о составлении следующих важных документов:

письменного объяснения от своего работника, в котором будут указаны важные подробности произошедшего. Сюда же можно отнести и официальные показания свидетелей, которые видели важные обстоятельства получения работником его травмы.

В заявлении работнику необходимо указать причины, по которым он считает, что травма связана с производством. Материалы расследования случаев, связанных с производством, направляются в инстанции, определенные в статье 230 ТК РФ.

Травма по дороге на работу не связанная с производством Если в результате расследования, комиссией будет установлено, что данный случай с производством не связан, то составляется акт в произвольной форме, а Акт Н-1 не составляется. Формы документов по расследованию таких травм российским законодательством не предусмотрены, но могут быть определены локальными документами самого работодателя.

При отсутствии заявления от пострадавшего работника, работодатель на основании информации, полученной от медучреждения, может провести собственное расследование.

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Ставрополь)

Работник принес больничный лист с кодом 02 "травма, получена при движении на рабочее место в 07.45 утра при переходе дороги". Его маму медики настроили на производственную травму, поскольку много переломов. Правомерно ли это с точки зрения ТК?

Данный случай не подпадает под определение несчастного случая, связанного с производством, если работник следовал утром на работу пешком в обычном порядке, без особого распоряжения работодателя. В ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ перечислено несколько ситуаций, связанных с движением работника, в которых несчастный случай признается произошедшим на производстве:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), или на личном транспорте (если он используется в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора);
при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;
при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно (в т. ч. пешком); при следовании на транспорте в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.).

Таким образом, несчастным случаем, связанным с производством, может быть признана травма, полученная работником, если он ехал на работу (с работы) на транспорте работодателя. При поездке работника на собственном автомобиле травма признается несчастным случаем на производстве, только если он использовал машину по распоряжению работодателя или в соответствии с трудовым договором. Если же работник ехал на работу на общественном транспорте, на собственном автомобиле (но без договоренности с работодателем) или шел пешком, такой несчастный случай не признается связанным с производством.

Следует учесть, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, работодатель должен исследовать следующие обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 Трудового кодекса РФ);
указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ);
соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ;
произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.);
имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ), и иные обстоятельства (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.