Yıl içinde yeni bir iş bulacağım. İş bulma girişimlerinin başarısız olması durumunda ne yapmalı. Uzun bir aramanın nedenleri

Birçoğumuz iş aramanın ertelendiği bir durumla karşı karşıyayız. Bu durumda gerekli tüm önlemleri alıyor gibisiniz: bir özgeçmiş hazırladınız, aktif olarak potansiyel işverenlere gönderdiniz, arkadaşlarınıza olası boş pozisyonları sorun, ancak sonuç yok. Merak ediyor musunuz: neden iş bulamıyorum? Bu soruna psikolojik bir bakış açısıyla bakmaya çalışalım.

Peki, hayalinizdeki işi aramanızı ne yavaşlatabilir:

Hedefinizi formüle edemezsiniz. Hedef vektörü yoksa, bunu nasıl başaracaksınız? Hedef aşağıdaki kriterlere sahiptir:

somutluk. Ne tür bir iş aradığınızın net bir ifadesi. Tip formülasyonu: "İyi bir iş arıyorum"- çalışmıyor. Ne yapmak istiyorsun? Hangi şirkette? Hangi mod? Hangi şartlarda? Kendiniz için ne kadar net bir resim çizerseniz, bu resim o kadar kolay gerçekleşir.
Ölçülebilirlik. Aradığınızı bulduğunuzu nasıl anlayacaksınız? Amacınıza ulaştığınızı hangi gerekçelerle değerlendireceksiniz?
gerçekçilik Hedef sizin için gerçek olmalıdır. Ne olduğuna inanmalısın prensipte mümkün... Bugün 15.000 alırsanız, 150.000 ruble maaşla bir iş bulmayı dilemek mümkündür, ancak bilinçaltınız bu hedefi ulaşılabilir olarak görmeyecektir.
Belirli bir süreye sahip olun. Kendiniz için bir zaman çerçevesi belirlemezseniz, sonuç odaklı eylem sürece uzar. Metafizik burada çalışır: bilinçaltı, belirli bir zaman çerçevesinde hedefe ulaşılmasını sağlamak için çalışır.
Senin için önemi. Hedefin gerçeği bu. Hedef sizin için duygusal olarak yüklenmeli, onu başarmak için enerji vermelisiniz.

Ne yapalım? Hedefinizi belirleyin. Formüle edin ve yazın. Yukarıdaki kriterlerin 5'inin de karşılanıp karşılanmadığını kontrol edin.

Bu senin gerçek hedefin değil.

Belki de çevrenin etkisine yenik düştünüz ve kişisel olarak zevk almayacağınız bir iş arıyorsunuz. Örneğin, aileniz baskı yapıyor: “normal” bir iş bulmanız gerekiyor. Yoksa prestijli konumu hakkında ilhamla konuşan bir öğrenciden etkilendiniz mi? Sence: "Neden daha kötüyüm?" ve gerçek ihtiyacınız olmayan bir iş aramaya başlayın. Ya da avukatlık kariyerinizi öngören anne ve babanızın beklentilerini karşılamaya çalışıyorsunuz. Veya hayatta başka hedefleriniz olabilir - rahat bir yaşam için ayda 15.000 ruble sizin için yeterli olacaktır ve bunun için yüksek ücretli bir iş aramak hiç de gerekli değildir.

Ne yapalım? Kendinize şu soruları sorun:

Gerçekten istediğim bu mu?
Bu iş beni memnun edecek mi?
İdeal olarak ne istiyorum? (Arzunuzun hiçbir şeyle sınırlı olmadığını hayal edin, bunu gerçekleştirmek için her fırsatınız var. Hayalinizdeki işi nasıl formüle edersiniz?)
İşimi bulduğumda nasıl hissedeceğim? Hayatım nasıl değişecek?

Bu soruları kendinize ne kadar içtenlikle yanıtlayabildiğiniz, bu sorunun üstesinden gelip gelemeyeceğinizi belirleyecektir. Dürüstçe cevap verin (beyin dirense bile), içinizde ortaya çıkan duyguları not edin.

olumsuz tutumlar

Bu, işinize ve işinize müdahale eden arayışınıza ilişkin tüm tutumlarınızı içerir:

Sadece tanıdık olarak iyi bir iş bulabilirsin
Şimdi kriz var ama krizde iş bulamıyorsunuz.
bu yaşta iş bulmak zor
Birkaç iyi boş pozisyon
Çok az deneyimim var, birçok aday daha değerli
Tam olarak kendime uygun bir iş bulamıyorum
vb.

Bu tutumları aileden, arkadaşlardan, medyadan duyuyoruz ve yavaş yavaş bilinçaltımıza yerleşip aleyhimize işlemeye başlıyorlar. Rasyonel düzeyde onların farkında olmayabiliriz ama bilinçsiz bir düzeyde çalışırlar. Bunlar, uygun bir sonucu programlayan sınırlayıcı inançlardır.

Ne yapalım? Olumsuz tutumları kendinde tespit etmek ve düzeltmek (tercihen yazılı olarak) gerekir. Bir sonraki aşama, olumsuz bir tutumun sadece bir noktada inandığımız ve onun tarafından yönlendirilmeye başladığımız bir fikir olduğunun farkına varmaktır. Bir fikir bir başkasıyla değiştirilebilir. Yani, olumsuz bir tutum olumlu bir tutumla değiştirilebilir. Şu ya da bu tutumun farkına varın artık senin için çalışmıyor ve yenisiyle değiştirin. Yukarıdaki olumsuz olanlar için olumlu tutum örnekleri:

İstediğim işi bulmak için tüm kaynaklara sahibim.
Şimdi iş bulmak için en iyi zaman
İstediğim iş için yadsınamaz avantajlarım var
Piyasada çok ilginç açık pozisyonlar var, hayatımda iyi bir iş bulmak için birçok fırsat var.

Sınırlayıcı inançları olumlu olanlarla değiştirme süreci uzun zaman alır. Daha önceki tutumlarınız da bir günde oluşmadı. Bu nedenle, zamanla bilinçaltınızda kök salmaları ve sizin için çalışması için yeni düşünce formlarını tekrar tekrar tekrarlamak için çok çaba sarf etmeniz gerekecek.

Gizli faydalar

Kulağa paradoksal gelse de, herhangi bir şekilde iş bulamıyorsanız, belki de bunun belli avantajları vardır. Örneğin, saat 11'e kadar uyuyabilirsiniz (iş için sabah 7'de kalkmanız gerekirken). Departmanın planlanan göstergeleri için başınız ağrımıyor, diğer çalışanlardan sorumlu olmanıza gerek yok. Kimse seni azarlamıyor. En sevdiğiniz şeyleri ve hobilerinizi yapmak için çok boş zamanınız var. Evet, para darlığından biraz rahatsızlık duymalısınız, ancak daha fazla avantajı var.

Bir iş bulma arzunuzu beyan edebilirsiniz, gizli faydalar elde etmek ise hedefe ulaşılmasını engeller. İş bulamıyorum ama bu durumdan yararlanıyorum.

Ne yapalım?İşsizlik durumundan alacağınız faydaların farkına varmak gerekir. Sorumluluk al, yani. Hayatında sahip olduğun tüm koşulları kendi yarattığın gerçeğini kabul et. Tutumlarınızla belirli olayları ve insanları hayatınıza çekmişsinizdir. Bir kez daha, faydaları ve iş bulma arzusunu tartın, önceliğinizin ne olduğuna karar verin. Alınan karara göre hareket edin.

Eylem eksikliği

Hedef, ne kadar iyi formüle edilirse edilsin, belirli eylemler gerçekleştirilmeden elde edilemez. Çok fazla teori üretebilir, analiz edebilir, kendinizi keşfedebilir, planlar yapabilirsiniz, ancak bir sonuç elde etmek için gerçek harekete geçmelisin.

bizim kullanabilirsiniz. Adım adım hareket ederek, size maddi ve manevi doyum sağlayacak hayalinizdeki işi mutlaka bulacaksınız.

MOSKOVA, 13 Mart - RIA Novosti, Natalia Dembinskaya. 2017'de iş bulmak daha da zorlaşacak: her boşluk için 7,2 başvuru özgeçmişi olacak (geçen yılki 6,5 yerine). Aynı zamanda, açık iş sayısındaki yıllık büyüme yavaşlayacak - %12'den %8'e. Bunlar, işe alım portalı HeadHunter analistlerinin son dokuz yılda açık pozisyonların ve özgeçmişlerin dinamiklerini analiz ederek ulaştığı sonuçlardır.

Ancak, büyüme Rusya'nın tüm şehirlerinde aynı olmayacak. Chelyabinsk ve St. Petersburg'da işçi talebi %9 artabilir. %8 - Krasnoyarsk, Perm ve Ufa'da. Karşılaştırma için: Moskova, Rostov-on-Don ve Nizhny Novgorod'da, açık iş sayısında beklenen büyüme %4'tür.

İş arayanlar saldırı

Rus işgücü piyasasındaki iş arayanlar ordusu, teklif edilen açık pozisyon sayısındaki artış oranını neredeyse üç katına çıkaracak olan üstün bir oranda büyümeye devam edecek.

Turizm, otel ve restoran işletmeciliği (%5), bilişim sektöründe (%19) açık pozisyon sayısındaki büyüme hızlanacaktır. Çalışan personel açığındaki artış ise %23 olacak.

İK, satın alma, nakliye ve lojistik, güzellik endüstrisi ve otomotiv işlerinde, açık pozisyonların sayısı geçen yıla göre daha yavaş artacak.

Büyümenin son yılı

İşe alım portalı Superjob'ın uzmanları da benzer tahminler veriyor. Onların hesaplamalarına göre 2017 yılında açık pozisyon sayısındaki artış aylık ortalama %5 olacaktır. Doğru, analistler bu yılın gerçek iş sayısında genel bir artışın olacağı son yıl olacağı konusunda uyarıyorlar. Önümüzdeki yıldan itibaren, düşük vasıflı çalışanlar için tekliflerin sayısı azalmaya başlayacak - her yıl %5 oranında. Gerçek işsizlik aynı oranda artacaktır.

Superjob, 2022'ye kadar Rusya'daki genel gerçek işsizlik seviyesinin %20-25'e yükselebileceğini öne sürüyor.

Ancak HeadHunter'da bu tür hesaplamalar aşırı karamsar olarak değerlendiriliyor ve işgücü piyasasının iyileşmeye başlayan ekonomideki duruma tepki verdiğini vurguluyor.

Nabiullina, işgücü piyasasının ekonomi üzerinde baskı oluşturmadığını söylediMerkez Bankası başkanı, Rus ekonomisinin büyümesi üzerindeki ana kısıtlamaların sadece demografik durumla değil, aynı zamanda ekonominin altyapı ve kurumsal özellikleriyle de ilişkili olduğunu söyledi.

HeadHunter Araştırma Direktörü Maria Ignatova, "2017 ve sonrasında, açık pozisyon sayısında bir artış bekliyoruz, ancak bir düşüş değil" dedi.

Muhasebeciler ve avukatlar

İş arayanlar arasındaki rekabet medya, ulaşım ve lojistik, insan kaynakları (İK) ve otomotiv sektöründe yoğunlaşacak.

İdari personelin temsilcileri, işler için aktif rakipler haline gelecek.

Superjob analistlerine göre, her şeyden önce bunlar muhasebeci. Devlete ait olanlar da dahil olmak üzere hem büyük hem de orta ölçekli işletmeler sayılarını azaltmaya başlayacak.

2020 yılına kadar, giriş seviyesi muhasebeciler ve katipler için işgücü piyasası üç kat küçülebilir.

Çalışmaları artık her yerde otomatik hale getirilen çağrı merkezi çalışanları ve veri girişi operatörleri giderek daha az talep görecek. Superjob tahminlerine göre, "kağıt" sanatçılar için teklif hacmindeki azalma %70'e kadar çıkabilir.

Teknisyenler ve yöneticiler

İşverenlerin mevduat arama ve geliştirme uzmanlarına, makine mühendisliği, havacılık ve gıda endüstrilerindeki mühendislere olan talebi artacaktır.

Superjob, "İyi uzmanlar için rekabet yoğunlaşıyor, işverenler üst düzey iş deneyimi, bilgi ve becerilere sahip profesyonellere yüksek maaşlar sunmaya hazır" diyor.

Hukukta uluslararası hukuk ve vergi hukuku alanında uzman kişiler işin dışında bırakılmayacak. Şirketler, yüksek teknoloji ürünlerinin satışında giderek daha fazla uzmana ihtiyaç duyacak ve bankaların sorunlu borçlarla çalışmak için kriz yöneticilerine ve çalışanlarına ihtiyacı olacak.

yabancı memurlar

Superjob, 2017'nin ilk aylarında çoğu sektörde faaliyet artarken, bankacılık sektöründe toplu personel için yeni tekliflerin azaldığını belirtiyor.

İşverenler, birçok banka çalışanının artık yeniden eğitim ihtiyacıyla karşı karşıya olduğunu söylüyor. İşgücü piyasasına çok sayıda adayın girdiği bankacılık sektörüydü - ayrılmaya veya işlerini değiştirmeye zorlandılar.

"İşsizlik piyasası daha çok memurlar için bir piyasadır. Uzun bir süre boyunca, tüm ekonomi bankacılık sektörü, çeşitli finansal hizmetler ve çok sayıda "alındı - satıldı" planları üzerine inşa edildi. Şimdi bu tür işlerin sayısı önemli ölçüde azaldı," diyor bağımsız İK danışmanı Alexander Sivogrivov.

Dukhanina: İş piyasası bir yeterlilik piyasası haline geliyorÜniversiteler ve işletmelerin etkileşimi Rusya Federasyonu Kamu Odası'nda tartışıldı. Uzmanlar, Rus üniversitelerinin ekonominin reel sektöründeki şirketlerle işbirliği yapmasının gerekli olduğunu söyledi.

Pazar dönüşümü

Artık uzmana göre pazar, "önce üret, sonra sat" modeline dönüşüyor. Bu nedenle savunma sanayii ve tarım piyasası, ayakları üzerinde en sağlam duran ve etkin bir şekilde gelişen sektörlerdir.

Birçok endüstrinin gelişimine - örneğin yedek parça üretimi ve et ve süt endüstrisi - ithal ikamesi yardımcı oldu.

Sivogrivov, “Ülkemiz nihayet dikkatini kendi pazarına, burada para bırakma ve ilgili endüstrileri geliştirme fırsatına çevirdi” dedi.

Tecrübe değil yetenek

İşverenler artık başvuranları kıdem için değil, öncelikle yeterlilik için görmek istiyor.

İK uzmanı, "Deneyim yalnızca birikmiş iş deneyiminin kullanılmasına izin veriyor - örneğin, gelecekte büyük yapılarda. Ama şimdi önemli olan beceriler", diyor İK uzmanı.

İşe alım uzmanları, dünya işgücü piyasasında başka bir küresel eğilime işaret ediyor: "makineler çağı" geliyor, ancak çoğu iş arayan buna hazır değil. 2016 sonunda Dünya Ekonomik Forumu'nda açıklanan tahminlere göre, 2020 yılına kadar dünyada yedi milyon daha az iş olacak. Ve 20 yıl içinde, Oxford Üniversitesi'nin tahminlerine göre, dünya sakinlerinin %35'i işlerini kaybedecek - yerlerini robotlar alacak.

Bir insanın iş bulamadığı hayatta sıklıkla olur. Görünüm çekici, yeterli deneyim var, eğitim mevcut, ancak yine de hiçbir şey başarılı değil. Sonuç olarak, derin bir depresyona girer ve artık kendini bir şeyler yapmaya ikna edemez.

Başarısız iş aramaları depresyona yol açabilir.

Başarısız istihdamın temel nedenlerine aşina olmak önemlidir. Ne tür bir işin başkalarına fayda sağlayacağını ve ilgi çekici hale geleceğini düşünün.

Başarısızlık nedenleri

Çok yüksek beklentiler yaygındır. İş bulamıyorum. Mükemmel koşullar istiyorum. Bu durumda, durumu gerçekçi bir şekilde değerlendirmeniz ve bu tür taleplerle aramaların uzun sürebileceğini anlamanız gerekir.

Farklı seçenekleri değerlendirin ve aralarından en çekici olanı vurgulayın.

başarısız özgeçmiş

Çoğu zaman, iş arayanlar işvereni ilgilendirmeyen bilgiler sağlar. Yeniyle hiçbir ilgisi olmayan eski yerden deneyimleri anlatıyorlar. Yeni bir iş için gerekli olmayan beceriler hakkında yazıyorlar.

Özgeçmişin görevi, başvuranın bu boşluğa layık bir aday olduğunu göstermek için başvuranın en iyi yanlarını göstermektir.

Uygun olmayan nitelikler

Kişi üniversitede 5-6 yıl okudu. Meslek, işgücü piyasasında önemsiz hale geldi ve mezun iş bulamıyor.

Zevk vermeyecek bir işe gitmesi gerekiyor. Bu gibi durumlarda, sevdiğiniz sektörde yeniden eğitim almak ve uzmanlaşmak daha iyidir.

Kötü mülakat hazırlığı

Bir işe alım uzmanının dikkat ettiği ilk şey görünümdür. Çoğu zaman insanlar bu konuda umursamaz davranırlar ve mülakatlara gündelik kıyafetlerle gelirler. Bazı erkekler kendilerine spor ayakkabıyla gelmelerine izin verirler ki bu yapılamaz.

İkinci hata geç kalmaktır. 5-10 dakika erken gelmek daha iyidir.

Kötü hazırlığın diğer göstergeleri:

ilgisizlik;
yetersiz maaş beklentileri;
eski liderliğin aşırı eleştirisi;
ilköğretim eksikliği;
bir test görevini tamamlamayı veya bir deneme süresini geçmeyi reddetme vb.

İşbirliği yapmayı reddetmenin en yaygın nedeni özgeçmişteki yanlış bilgilerdir. Kendini idealleştirmeye çalışan bir kişi sınırların ötesine geçer ve karşılık gelmeyen bir portre yapar.

Deneyim eksikliği veya uzun ara

Artık herkesin deneyimli işçilere ihtiyacı var. Süresinin en az 1 yıl olması arzu edilir. Bu, öğrenciler veya üniversite mezunları için arama sürecini önemli ölçüde yavaşlatır.

Büyük mola birçok anne için bir sorundur. Doğum iznindeyken niteliklerini kaybederler.

Aramaya paralel olarak kişisel gelişim içinde olmak önemlidir. Yöneticiyi veya işe alan kişiyi yetkinliğiniz konusunda ikna etmeye değer.

Büyük hatalar

Kişi, toplum tarafından dayatılan seçenekleri değersiz olarak reddeder.

Yaygın bir klişe, düşük ücretlerdir. Bu, yüksek öğrenim, özel beceri veya deneyim gerektirmeyen açık pozisyonlar için geçerlidir. Ana şey çok çalışmak ve çok çalışmaktır.

Bu tür meslekler arasında:

kuryeler;
garsonlar;
baristalar;
animatörler;
taşıyıcılar;
yöneticiler vb.

Para kazanmak istiyorsanız, bunu yapmaya çalışmalısınız. Bazen normal bir kurye, bir ofis çalışanından daha yüksek maaşa sahiptir.

Barista, niteliksiz alabileceğiniz işlerden biridir.

Yanlış arama tekniği

En iyi seçeneği değil, uygun olanı görmeyi umarak tüm boş pozisyonları arka arkaya gözden geçirin. Sistemleştirme herhangi bir işte yardımcı olur. İstenilen yere, ücret düzeyine karar verin. Bunun için tematik sitelerde filtreler bulunmaktadır.

Başka bir durum, bir liderlik pozisyonu arayışıdır. Bir kişi bunu gazete ilanlarında ararsa, arama başarısızlığa mahkumdur. Prestijli bir şirket, bu tür bilgileri yalnızca web sitesinde veya iş borsalarında yayınlar.

güncel olmayan görünümler

Bazı insanlar asla kendi işlerini düşünmezler. Bir işveren bulmaları, çalışma defterine kayıt tutmaları ve hizmet sonunda emekli maaşı almaları daha kolaydır. Kendileri için çalışmaya çalışanlar başkalarını zenginleştirmeyeceklerdir.

Kazanmak için alternatif seçenekler arasında şunlar yer alır:

serbest meslek;
yatırım;
kendi işi;
internet alışverişi.

Bir kişinin özgüveni düşükse, onunla savaşmanız gerekir. Her zaman kendinizin en iyi versiyonu olmaya çalışın.

Serbest çalışma harika bir alternatif gelir seçeneğidir

İyi bir iş bulmak neden zor

İnsan her yaşta düzgün bir iş sahibi olmak ister. Yaptığınız işten keyif alın, başkalarına fayda sağlayın. Gerekli deneyim, eğitim ve kişisel niteliklerle bile istenilen pozisyonu elde etmek mümkün değildir. Sonuç olarak, başvuran depresyona ve umutsuzluğa düşer.

Aramaların gecikmesinin diğer nedenleri:

Şirketin kötü konumu. Ofise 1 saatten fazla gitmek çok az kişiye uyan bir seçenektir.
Düşük maaş. Bazı insanlar zevk için çalışmaya ihtiyaç duyarken, diğerleri ihtiyaçlarını karşılamaya ihtiyaç duyar.
Sıkıcı veya umutsuz bir iş. Kariyer gelişimi fırsatı, kişinin potansiyelinin tam olarak ifşa edilmesi, mesleki faaliyetin önemli bir bileşenidir.

Uzun bir iş aramanın bir başka nedeni de harekete geçme korkusudur. Başvuru sahibi neye ihtiyacı olduğunu biliyor, ancak özgeçmiş göndermekten veya bir görüşmeye katılmaktan korkuyor, bilgi ve becerilerinin istenen boşluk için yeterli olmadığına inanıyor.

İşverenler için ipucu: İş bulmak zorsa alçakgönüllü olun. Kendi becerilerinizi göstermeden veya zengin deneyime sahip olmadan yüksek maaş talep etmenize gerek yok. Küçük başlayın, uzman olmak için kendinizi geliştirin ve iş ararken umutsuzluğa kapılmanıza gerek kalmayacak.

Çözüm

Kariyer koçları, yaşam hedeflerini anlamak için psikanaliz yapılmasını tavsiye eder. Güçlü ve zayıf yönlerinizi bir kağıda listeleyin. Bu, hangi işten kaçınmanız ve hangisine dikkat etmeniz gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır:

çalışmak için size neyin ilham verdiğini düşünün;
hayati enerjinizi nereden aldığınızı analiz edin;
ruha neyin daha yakın olduğuna karar verin: yaratıcılık, teknoloji ile çalışın, insanlar.

Yaklaşık bir boş pozisyon listesine karar verdikten sonra kendi gelişiminize başlayın. Profesyonel literatürü okuyun, gerekli forumları ziyaret edin. Gerekli alanda deneyiminiz varsa, niteliklerinizi geliştirebilirsiniz. Kolay yol ücretli kurslardır. Süreleri 3-6 aydır.

Çeşitli etkinliklere katılın, faydalı bağlantılar edinebilirsiniz, aralarında eskileri işten çıkarıldıktan sonra yeni çalışanlar arayan bir işveren olabilir. İyi form kurallarına göre, açık pozisyon hakkında sadece genel bilgi istemek doğrudur. Kişileri değiş tokuş etmek ve randevu almak daha iyidir.

Halihazırda istenilen konumda olan kişilerle sohbet edin, ihtiyacınız olan bilgiyi öğrenin. Bu, beklentilerin gerçeklikle uyumlu olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır.

İlk olarak, kabul edilebilir açık pozisyonların bir listesini yapmanız gerekir.

nasıl ayarlanır

Etkili bir yöntem onaylamalardır. Bunlar, kendi kendine hipnoz yoluyla çalışan olumlu onaylamalardır.

Geçerli onaylamaların listesi:

Ben iyi bir uzmanım;
Herhangi bir işveren tarafından işe alınmaktan memnunum;
iş aramaları verimlidir;
Neredeyse hayalimdeki işi buldum;
Bu pozisyon için yeterli bilgiye sahibim;
Her zaman ayrıntılara dikkat ederim;
niteliklerim işe uygun;
Başarılıyım, dakik, güç ve enerji doluyum vb.

Çok çabalayan iş bulamaz. Mülakattan önce olumlu bir tutum, başarının anahtarıdır. İlk önce bu ifadeleri telaffuz etmek için kendinizi zorlamanız gerekecek, daha sonra istemeden sesinize gelecekler.

Farklı insan kategorileri için nasıl iş bulunur?

İş arama, doğum iznine ayrılan genç anneler, öğrenciler ve emekliler için hassas bir konudur. Genç anneler ve öğrenciler, doğru bir program hazırlamanın imkansızlığı nedeniyle tam zamanlı işlere girmekte isteksizdirler.

Emekliler için sebep farklı - sınırlı fiziksel aktivite. Sağlık sorunları, yönetimin talep ettiği verimlilik kazanımlarını engellemektedir.

Bu tür sorunların bir çözümü var, bu freelance çalışmak. Müşteri, sanatçının hangi yaşta, sosyal statüde, eğitimde olduğunu umursamıyor. Tüm gereksinimlerin dikkate alındığı işin yapılması önemlidir. Bir sanatçı aranırken, itibarı dikkate alınır. Bir çalışanın gerçek becerilerini test etmek için bir test görevi yapmalıdır. Başarılı bir geçişle uzun vadeli işbirliği mümkündür. Serbest çalışmanın faydaları:

sipariş verildikten sonra 1-2 gün içinde banka kartına ödeme;
sadece çalışanın mesleki becerileri değerlendirilir;
uzaktan çalışabilirsiniz;
tüm çalışmanız gereken beceriler, internet ve gerekli yazılımdır.

Ana kolaylık, işin günün herhangi bir saatinde yapılabilmesidir. Belirli bir zaman dilimi içinde teslim etmek önemlidir. Beceriler ne kadar iyi olursa, böyle bir işçiye olan ihtiyaç o kadar yüksek olur.

Çözüm

İş bulmak her zaman zordur. Uygun olmayan çalışma koşulları, düşük ücret, ikamet yerinden uzaklık - birçok neden var. Arama için bir plan yapmak önemlidir. Bundan önce, en sevdiğiniz işin ne olması gerektiğini düşünün.

Genç anneler, öğrenciler ve emekliler de artık iş bulmakta sorun yaşamıyor. Alternatif gelir kaynakları var. En popüler olanı serbest meslektir. Herhangi bir çalışmaya sorumlu bir şekilde yaklaşılmalı ve önceden hazırlanmalıdır. Kötü hazırlık başka bir başarısızlığa yol açabilir.

Meslek, çoğu yetişkinin hayatında önemli bir yer tutar.

Ofiste olmanın bizim için ne kadar rahat olduğundan, pozisyonumuzun ne kadar para getirdiğinden.

Kendini gerçekleştirme için yeterli fırsata sahip olup olmadığımız büyük ölçüde ruh halimize ve hatta - esenliğimize bağlıdır.

Peki ya haykırmak zorunda kalanlar: “ iş bulamıyorum!»?

Kısır döngüyü nasıl kırabilirler ve yaşamdaki yerlerini nasıl bulabilirler? Sadece zevk değil, aynı zamanda para da getirecek bir pozisyon mu buldunuz?

Bu ve diğer soruları makalenin sınırları dahilinde cevaplamaya çalışacağız.

İş bulamıyorum: sebepler ve klişeler

Kişinin iş bulamaması kendi kendine olmaz, çok özel sebepleri vardır.

Mesele, birinin daha şanslı olması değil, ama sen hiç şanslı değilsin.

Gerçek şu ki, kendinizi meslekte gerçekleştirmenize izin vermeyen ve yerine getirme eksikliğinizin bariz nedenlerini fark etmeyen klişelere saplanmışsınız.

"İş bulamama nedenlerim"

İş bulmanızı engelleyen en yaygın 5 neden vardır:

İş bulma isteksizliği.

İnsanların iş bulamamasının en yaygın nedeni budur.

Uygun bir pozisyon bulmaya çalışarak ayaklarınızın nasıl yere düştüğü konusunda kendinizi ve başkalarını istediğiniz kadar ikna edebilirsiniz, ancak ruhunuzun derinliklerinde bir yerde bunun doğru olmadığını anlıyorsunuz.

Neden iş bulmak istemediğinizi anlayın: sevilmeyen bir iş yapıyorsunuz, hayatınızı değiştirmek istiyorsunuz, "tutulan kadın" rolünde daha rahatsınız, kendi işinizi açmak istiyorsunuz vb.

Sebebi bulduktan sonra, hangi yöne gitmeniz gerektiğini anlayın.

İstekler çok yüksek.

Elbette hepimiz hayattan en iyi şekilde yararlanmak istiyoruz.

Avantajlı bir pozisyon, kariyer fırsatları, uygun bir program, kusursuz bir patron, arkadaş canlısı bir ekip, basit sorumluluklar, yüksek maaşlar vb.

Ancak bu isteklere layık olup olmadığınızı dikkatlice düşünün.

Bir uzman olarak herkesin hayalini kurduğu ya da daha azıyla yetinmeniz gereken bir pozisyona başvurarak niteliklerinizi geliştirebilir misiniz?

Kendini “satamama”.

Mülakata gelen tüm adayların baş ve omuzlarında olabilirsiniz, ancak yöneticiyi buna ikna edemezseniz, uzun süre iş bulamayacaksınız.

Kendini “satabilme” yeteneği, yüksek nitelikler ve kusursuz mesleki beceriler kadar önemlidir.

Yanlış yerde iş bulmaya çalışıyorsun.

Annen işe alım ajanslarının soyguncu olduğunu ve internetin bir şarlatan cenneti olduğunu, orada iş bulamadığını mı iddia ediyor?

Ona inanıyorsun ve eski moda bir şekilde hareket ediyorsun: gazetedeki ilanları incele ve boş bir pozisyonları olması umuduyla kasıtlı olarak ofisleri dolaş.

aptal olma! Gerçekten iyi bir iş bulmak için her fırsatı kullanmalısınız.

Avantajlarınızdan tam olarak yararlanmıyorsunuz.

Devlette çalışan bir akrabanızdan ekmek parası işi bulmanızda size yardım etmesini istemekten utanıyor musunuz?

Ayrıca özgeçmişinize tüm avantajlarınızı yazmaktan ve bir röportajda kendinizi övmekten utanıyor musunuz? haklı değilsin

Size güvenle söyleyebilirim: Kariyer basamaklarını hızla tırmananlar tüm avantajlarını kullanırlar.

İhtiyacınız olanı bulmak için de aynısını yapın.

İş bulamayan insanların klişeleri

Ama iş bulamamanızın belki de en ciddi nedeni, kalıp yargılara kapılmış olmanızdır.

Aslında, çocukluğumuzdan beri bize empoze edilen kalıp yargılar, hem kişisel hem de profesyonel hayatımızı ciddi şekilde mahvediyor.

Bunları halledebilirsen, seninle hayalindeki iş arasında hiçbir şey duramaz.

İş bulmanızı engelleyen başlıca klişeler:

"Evet, şey, çok küçük bir maaş."

Ciddi bir deneyimi olmayan genç bir uzmansanız, o zaman küçük bir maaş aramanız gerekir (ki bu size pek kimse vermez).

Büyüyüp gelişebileceğiniz umut verici bir konum ve büyük bir şirket.

"Bu iş prestijli değil."

Elbette insanların gözünde doktorluk tesisatçı olmaktan çok daha prestijli ama kim bu insanlar haklı diyenler.

Hayali prestij aramamak, kendinizi kolayca gerçekleştirebileceğiniz ve para kazandıracak bir uzmanlık seçmek önemlidir.

Tarımı seviyorum ve bunda iyi misin?

Bu yüzden insanların fikirlerine tükür ve bir çiftçi ol, sadece müreffeh bir ekonomisi ve büyük gelirleri olan bir çiftçi.

"İnternette çalışmak ciddi bir şey değil."

Ağ bugün, profesyonel uygulama için, zayıf bir hükümet kuruluşundan veya küçük, nefes alan bir şirketten çok daha iyi fırsatlar sunuyor.

"Bütün bu yeni moda meslekler uzun sürmüyor."

5 yıl önce, küçük bir bölgesel merkezden arkadaşım, bölgesel gazetesinde umut eksikliğine tükürdü ve serbest metin yazarı oldu.

Yakın akrabaları da dahil olmak üzere herkes şakaklarında mırıldanıyordu: “Gerçek işinizi internette adı telaffuz edilemeyen bir aktivite için nasıl değiştirirsiniz?”.

Daha sonra, yalnızca "işinde iyi olmayan", sonsuza dek titreyen, öfkeli karısından bıkmış kocası tarafından desteklendi.

Şimdi eski meslektaşlarından 3 kat daha fazla kazanıyor, müşterileri, konuları ve çalışma programını kendisi seçiyor.

"Önemli olan istikrardır."

Evet, Viktor Fedorovich böyle bir şey söyledi ve şimdi nerede olduğuna bir bak.

Yalnızca eski kadroların ölümünden sonra terfiye güvenebileceğiniz sıkıcı bir devlet örgütü ile genç bir örgüt arasında bir seçim varsa.

Ancak gelecek vaat eden bir firma, tereddüt etmeden ikinci seçeneği seçin.

İş bulamayan 2 kaybedenin hikayesi

Modern hayatın zorlukları hakkında kim ne kadar sızlanırsa sızlansın, herkesin hayata geçirilebilmesi için harika koşulların sağlandığına inanıyorum.

Sadece herkes onları kullanmanın gerekli olduğunu düşünmüyor.

“İş bulamıyorum” diye inleyenler çoğu zaman iş aramak istemezler.

Büyümemek ve meslekte sorumluluk almamak için sürekli arkasına saklanabilecekleri bir perde bulurlar.

Sanırım kurgusal olmayan iki kaybedenin hikayeleri sizi buna ikna edecek.

1) "İş bulamıyorum - depresyon bana işkence etti!"

İnternette bu hikayeye rastladım, ancak gerçek bir kişi tarafından yazıldığından eminim, çünkü bu kızı tanıyorum ve onu tanıdım (avatardaki fotoğraf gerçekti).

Anya, üniversiteden finans derecesi ile onur derecesiyle mezun oldu.

Görünüşe göre eğitim mükemmel, uzmanlaşma karlı, bu yönde yeterli çalışma var ve onu bulmak zor değil.

Bir bankada 3 yıl çalıştıktan sonra kız bir meslektaşıyla evlendi, bir çocuk doğurdu ve doğum iznine ayrıldı.

Doğum iznindeyken bankaları kapandı, yani Anya'nın ebeveyn izninden gidecek hiçbir yeri yoktu.

Görünüşe göre sorun ne: başka bir yer arayın - her şehirde bu bankalardan en az bir düzine düzine var. Ama Anina'nın arayışı 2 yıl sürdü.

Bir toplantıda ve forumdaki yazısında her birine kız bağırdı: "Yapamam, yeteneklerime olan inancımı kaybettim, depresyonum var, vb. vb.".

İlk başta, forum konukları kızın trajedisine anlayışla tepki verdiler: teselli ettiler, cesaretlendirdiler, hikayelerini hemen her bakımdan kendilerine uygun bir boşluk bulamadıklarını anlattılar.

Ancak Anya'nın onları duymadığı görülüyordu - başına gelen talihsizlikler, depresyon vb.

Forum üyeleri bir şeyden şüphelenmeye ve açıklayıcı sorular sormaya başladı: "Kaç görüşmeye gittiniz?", "İşverenler neden sizi reddediyor?" vb.

Anya'nın cevaplarından, etrafındaki herkesin kötü olduğu, sadece iyi olduğu, kimsenin onu anlamadığı ve kimsenin hayalindeki işi sunmadığı ortaya çıktı (ne olması gerektiği, kızın kendisi anlamıyor).

Ve sonra başladı...

Genel olarak, her şeyi tekrar anlatmayacağım, sadece forum üyelerinin Ana'ya doğru bir teşhis verdiğini söyleyebilirim: kendisi için bir yer bulmak istemiyor.

Belki kız kararnameden sonra rahatladı, belki bir zamanlar yanlış mesleği seçti, başka sebepler olabilir.

Bir bankada işe ihtiyacı olmadığını dürüstçe kendine itiraf ederse ve kendini başka bir meslekte gerçekleştirmeye veya bir anne ve ev hanımı rolünde mutluluk bulmaya çalışırsa, onun için çok daha kolay olacaktır.

2) "Ne kadar uğraşsam da Moskova'da iş bulamıyorum ..."

İkinci hikaye bana 5 yıldır Moskova'da yaşayan arkadaşım Ira tarafından anlatıldı.

Başka bir ülkenin başkentine taşınmanın getirdiği zorluklardan korkmadığında, uluslararası bir şirkette bir pozisyon için süper zor bir mülakattan geçmekten korkmadı ve sonuç olarak, yüksek bir pozisyon bulabildi. Sevdiği maaşlı iş.

Bir keresinde arkadaşlar Ira'yı bir partiye çekti ve orada genç bir adam ona bağlı kalmaya çalıştı. Genç adam, inanılmaz derecede gurur duyduğu, ailesiyle birlikte yaşadığı ve 24 yaşında çalışmadığı bir Moskovalıydı.

Arkadaşımın doğrudan sorusuna: "Neden?" onu salladı: "Moskova'da yapamam."

“O zamanlar beni o kadar etkiledi ki,” diyor Ira, “birkaç gün daha bu izlenimin altında kaldım.”

Ben, arkadaşım gibi, dünya başkentlerinden biri olan milyonlarca şehirde, bu tür fırsatların açıldığı, birçok insanın tam olarak çok sayıda iyi ücretli pozisyon nedeniyle taşınmayı hayal ettiği bir köyde olduğuna inanamıyorum.

İyi bir aileden yüksek öğrenim görmüş yerli bir Moskovalı iş bulamıyor.

Büyük olasılıkla, her şey genç adamın tembelliği, çocuksuluğu ve omurgasızlığında ve ayrıca sakince aşırı serseri içeren ebeveynlerinin sorumsuzluğunda.

İş Bulamama Sendromu ile ne yapmalı? Bununla nasıl başa çıkılır?

Sürekli “Yapamam, hiç iş bulamıyorum” diye sızlanmanız hayatınızı hiçbir şekilde iyileştirmez.

Mesleğinde gerçekleştirilmek ve aynı zamanda geleceğinizi maddi olarak sağlamak için harekete geçmeniz gerekir.

Ayrıca, neden hala işsiz olduğunuzun başka bir nedeni ortaya çıkana kadar, her şeyi ikinci plana atmadan şimdi harekete geçmeniz gerekiyor.

İş bulmak için yapmanız gerekenler:

Hayattan ne istediğine karar ver.

Zaten bir eğitim almış olsanız bile, bir tür işçi korumanız olsa bile, kendinize dürüstçe şu soruya cevap verin: "Bunu hayatım boyunca yapmak istiyor muyum?"

Başka bir şeyin hayalini kuruyorsan, yön değiştirmek için asla geç değildir.

Bir meslek seçiminden kesinlikle eminseniz, o zaman bunun en iyi nasıl gerçekleştirileceğini düşünün:

iş yapıyor;
büyük bir şirkette sıfırdan başlayarak;
küçük ama gelecek vaat eden bir şirketi teşvik etmek;
memleketinizde kalmak veya daha büyük bir yerleşim yerine taşınmak vb.

Kusursuz bir özgeçmiş yazın.
Özgeçmiş, işverenin sizinle tanışmadan önce gördüğü şeydir ve eğer yanlışlarla hazırlanmışsa, iyi bir iş bulma şansınız çok azdır.
Kendi özgeçmişinizi yazamaz, bir işe alım ajansından bir uzmana ödeme yapamaz veya İnternet'teki örneklerden ilham alamazsınız.
Özgeçmişinizi, çalışmak istediğiniz tüm şirketlere, uygun görünmeyenlere bile gönderin.
Mülakatta doğru davranmayı öğrenin.
İşveren özgeçmişinizi beğendiyse, bir sonraki aşamadır.
Mülakata geç kalmayın.
İşverenle ortak bir dil bulmak için görüşme sırasında şunları yapmalısınız:
- sakince;
- kendinden emin;
- büyüleyici;
- rahat;
- kibarca.
Ayrıca gülümsemeyi, soruları yetkin ve ayrıntılı olarak cevaplamayı da unutmayın.
Ve iyi bir izlenim bırakmak için görünüşünüze dikkat ettiğinizden emin olun.

Gönderilen fotoğraflar ve gönderiler sayesinde, size oldukça normal gelen kişilerin nasıl olumsuz bir şekilde ortaya çıktığını görebilirsiniz.
Sizi tehlikeye atabilecek her şeyi sayfalardan kaldırın: alkol ve sigara içeren çıplak fotoğraflar, uygunsuz şakalar, ırksal veya dini hoşgörüsüzlüğünüzü ima eden gönderiler ve benzerleri.
Başınızın üzerinden atlamaya çalışmayın.
Bir giyim mağazasına gittiğinizde, bedeninizi bilirsiniz.
L giyiyorsanız, S beden bir elbiseye sığmayı denemek hiç aklınıza gelir mi?
Bence olası değil, çünkü aptalca.
Bulmak istediğiniz iş için de aynısını yapmalısınız: bedeninize göre pozisyonu ve şirketi deneyin.
Risk almaktan korkmayın.
Size iyi bir maaşla mükemmel bir pozisyon teklif edildi, ancak bunun için başka bir şehre taşınmanız gerekiyor.
Seni ne durduruyor?
Arkadaşlar ve akrabalar burada mı kalıyor?
Böylece modern iletişim araçlarıyla onlarla iletişiminizi sürdürebilirsiniz.
Elinden bir şey gelmeyeceğinden mi korkuyorsun?
İşe yaramayacak, o yüzden eve geri dön.
Risk almaktan korkmayın yoksa iyi bir iş bulmak zor olacaktır.
Tek bir yerde dondurmayın.
Bir zamanlar kolayca iyi bir iş bulabilirdiniz, ancak yıllar geçtikçe büyümeyi bıraktığınızı, maaşınızın artık size uygun olmadığını ve kariyer yapmak mı istiyorsunuz?
Başka bir iş bulmayı denemenin zamanı geldi.
Kökleri tek bir yerde almak gerekli değildir.

İş deneyimi olmayan bir iş bulma konusunda güncel ipuçları için videoya bakın:

Tüm girişimlerinize rağmen tekrarlamaya devam ederseniz: “ iş bulamıyorum"Bu dağı bir profesyonelin yardımıyla aşmanız gerektiği anlamına gelir.

Örneğin, bir kişisel gelişim koçu veya profesyonel uygulama konusunda uzmanlaşmış bir psikolog veya zor sorunları bile çözebilen bir işe alım ajansı çalışanı.

Yararlı makale? Yenilerini kaçırmayın!
E-posta adresinizi girin ve posta ile yeni makaleler alın

Ciddi ekonomik krize rağmen, 2019'da Moskova, Rusya'daki veya komşu ülkelerdeki diğer tüm şehirlerden daha iyi bir iş bulma şansı sunuyor.

Aşağıda, Moskova'daki doğrudan işverenlerden ilginç ve yüksek ücretli bir işi nasıl arayacağınız konusunda bazı ipuçları bulacaksınız.

iş nasıl bulunur

Eski tanıdıklarınızın ve eski meslektaşlarınızın yardımını ihmal etmemenizi hatırlatarak başlayalım. Şu anda hiç kimse size bir şey teklif edemese bile, eski bir iş yerinden bir meslektaşınızın tavsiyesi, adaylığınızla ilgili kararınızı olumlu yönde etkileyebilir.

Aramanın başında, gelecekteki işyeri için gereksinimleri belirlemeniz gerekir. Bu, yalnızca seçim aralığını daraltmakla kalmayacak, aynı zamanda en önemlisi öncelikli arama kaynaklarını vurgulayacaktır.

Örneğin, evinizin yakınında düşük vasıflı bir iş arıyorsanız, mesaj panolarına, yerel mahalle gazetelerine ve olası bir işverene doğrudan ziyaretlere daha fazla dikkat etmek isteyebilirsiniz. Yüksek nitelikli profesyoneller, yöneticiler ve ofis personeli, önde gelen İnternet sitelerindeki açık pozisyonları değerlendirmelidir.

İş aramanıza gerek olmayan yerler

Biraz yeniden ifade edebilir ve ifadeyi yumuşatabilirsiniz: istihdamla uğraşan ajansların hizmetlerini para için kullanmamaya çalışın. Tüm saygın ajanslar, kendisi için iyi bir çalışan bulmak için önemli ölçüde daha fazla fırsatı olan işverenden para alır.

Hangi işverenlerin iş arayanlardan para alan ajansların hizmetlerini kullandığını düşünün. Büyük ihtimalle beklentileriniz aldatılacak, en azından başta belirtilenlerden daha kötü koşullarla karşılaşacaksınız.

İş aramak için nereye bakmalı

Kişisel deneyimim, Runet'teki en büyük iki siteyle sınırlıdır:

hh.ru
SuperJob.ru

İş ilanlarının olduğu sitelerin geri kalanını kendiniz kolayca bulabilirsiniz. Bu arada, birçok işveren boş pozisyonlarını aynı anda birkaç sitede yayınlar. Ancak bu, büyük bütçeli büyük şirketler için geçerliyken, küçük şirketler daha az "tanıtılan" ajansların ve internet sitelerinin hizmetlerini kullanabilir.

Bazı işverenler işleri doğrudan kendi web sitelerinde yayınlar. Ve yayınlanmış boş pozisyonlar olmasa bile, hiç kimse hayallerinizdeki şirketin temsilcisiyle iletişim kurmayı yasaklamıyor. Kalıcılığın ödüllendirildiği yer burasıdır.

İş bulmak için başka bir seçenek de sosyal medyadır. Tabii ki, bazı aktivite türleri için VKontakte ve Facebook oldukça uygundur, ancak çoğu için neredeyse işe yaramazlar. Bunun için profesyonel topluluklar var, örneğin Linkedin.com veya professionali.ru

Kelly Services ve Manpower gibi büyük işe alım ajansları tavsiye edilebilir. Bu ajanslar, çoğunlukla Batılı şirketler için kalifiye personel seçimi ile uğraşmaktadır. Böyle bir ajans aracılığıyla başvuruda bulunmanın tek bir dezavantajı vardır - ajansta en az bir ek görüşme daha. Bu arada, boş pozisyonlarını da yayınlıyorlar ve üzerlerinde yayınlanan CV'lere dayanarak hh.ru gibi sitelere başvuranları seçiyorlar.

özgeçmiş nasıl yazılır

Hangi yolu seçerseniz seçin, özgeçmişinizi oluşturmanız veya güncellemeniz gerekecektir. Önemini küçümsemeyin, orada nasıl ve ne yazdığına göre yargılanacaksınız. Ve kariyeriniz, bir İK uzmanı tarafından özgeçmişinizin kısa bir incelemesinin ardından onu çöp kutusuna gönderdikten sonra asla başlamayabilir.

Özgeçmiş yazmak başlı başına bir bilim olsa da, hh.ru gibi modern siteler, çok fazla deneyime sahip olmadan bile oldukça iyi özgeçmişler oluşturmanıza olanak tanıyan, ipuçları içeren kullanıcı dostu bir arayüze sahiptir. Farklı biçimlerde dışa aktarma yeteneğine dikkat edin: PDF veya Word. Bu, e-posta ile gönderirken veya bir yazıcıya hızlı yazdırma için kullanışlıdır.

Burada sadece özgeçmiş oluştururken sıklıkla unutulan önemli noktalara odaklanacağız:

Boyutu çok büyük olmak zorunda değil, iki kağıda serilmesi gerekiyor ancak eğitim ve son iş gibi en önemli bilgiler ilk sayfada olmalıdır.
Niteliklerinizi tanımlamak için hala ikiden fazla sayfaya ihtiyacınız varsa, özgeçmişin iki versiyonunu yapmak daha iyidir: tam ve kısaltılmış.
Farklı alanlarda iş başvurusunda bulunmak istiyorsanız, farklı özgeçmişler yapmak mantıklıdır, çünkü bir alandaki deneyimin ayrıntılı bir açıklaması diğerinde deneyim eksikliği olarak algılanabilir.
Metni dilbilgisi hatalarına karşı dikkatlice kontrol edin ve şüpheli ifadeler kullanmaktan kaçının. Hatalar varsa, doğrudan metinlerle çalışmayı gerektirmeyen boş pozisyonlar için bile diğer özgeçmişlere kıyasla şansınız olmayacaktır.
Elbette, tüm erdemlerinizi göstermekten çekinmeyin, elbette yalnızca mesleki faaliyetinizdeki başarıyı yansıtanları. Yalan yazmaktan sakının. Bu bir röportajda ortaya çıkarsa, küçük bir yalan bile adaylığınıza son verebilir.
Özgeçmişinizde bir fotoğrafın varlığını hafife almayın; çoğu durumda, bir fotoğrafın varlığı bir işe alım görevlisi tarafından olumlu algılanacaktır.
Özgeçmişinizin sonunda hobilerinizi ayrıntılı olarak anlatmanıza gerek yok, çok az insan bununla gerçekten ilgileniyor ve bazı durumlarda sadece zarar verebilir.

Neden bir kapak mektubu yazmanız gerekiyor?

Bir ön yazının önemini anlamak için, kendinizi iş başvurusunda bulunanlardan gelen düzinelerce e-postayı gözden geçirecek ve mülakatlar için yüksek öncelikli adayları seçecek kişi olarak hayal edin. Tüm özgeçmişlerin önce kapsamlı bir şekilde çalışılacağının ve ancak bu görüşme davetiyelerinin gönderileceğinin garantisi yoktur. Büyük olasılıkla, özgeçmiş, metni bir boşluk tanımı için daha uygun olan veya sadece işe alım görevlisini beğenen bu mektuplardan incelenecektir. Bu nedenle, adaylığınızın çalışmasına gelmeyebilir. Bu nedenle, tek bir şablona göre değil (bu hemen fark edilecektir), ancak belirli bir işverenin gereksinimleri ışığında liyakatinize odaklanarak ön yazı yazmaya çalışmanız gerekir.

Bu aşamadaki ana görev, kendinizi mümkün olduğunca sevindirmek ve satmaktır. Bu basit yönergeleri deneyin:

Görünümünüzü kontrol edin, temiz olmalı ve kışkırtıcı olmamalıdır. Kıyafetleriyle karşılanacaklar ve ikinci bir şansları olmayabilir.
İlgini göster. Soracağınız soruları önceden düşünün. İşveren, sizinle iletişim kurmak için harcanan zamanın bir nedeni olduğundan emin olmalıdır. Cep telefonunuzun bağlantısını kesin, yabancı şeyler dikkatinizi dağıtmayın.
Aşırı hırs göstermeyin, başvurduğunuz pozisyona uygun olmalıdır.
Onurlu ol. Sizi rahatsız eden bir şey olup olmadığını sormaktan çekinmeyin. Hiçbir durumda gözyaşları içinde yalvarmamalı ve bu iş için herhangi bir şey yapmaya istekli olmamalısınız, işveren bu tür duygusal patlamalardan sonra büyük olasılıkla sizi reddedecektir.

Bir krizde nasıl iş aranır?

Garip gelebilir, ancak çoğu işe alım uzmanının yanıtı diğer zamanlardakiyle aynıdır.

Ana şey, boş boş oturmamak, özgeçmişinizi yayınladığınız birkaç büyük siteyle sınırlı olmamaktır. Mevcut tüm bilgi kaynaklarını kullanın. Niteliklerinizi geliştirin. Yeni aktiviteler deneyin. Belki de her şeyi değiştirmenin zamanı gelmiştir. Bazıları için kriz yeni fırsatlar sunuyor.