Okul müdürünü neden görevden alıyorsun? Okul müdürü nasıl kovulur. Bir öğretmeni kovmak mümkün mü ve hangi gerekçelerle? Öğretmeni işten çıkarma nedenleri

Bildiğimiz gibi, resmi olarak istihdam edilen herhangi bir kişi, işveren verilen görevlerin yerine getirilmesinden memnun olmadığında, çeşitli nedenlerle iş ilişkilerini istediği zaman (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi) feshetme hakkına sahiptir. çalışana, Sanat normlarına göre işten çıkarılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Okul müdürü, genç neslin yetiştirilmesi ve eğitim düzeyi ile doğrudan ilgili olduğu için oldukça sorumlu bir pozisyondur.

Öğretmenlerin seçimi okul müdürüne bağlıdır.

Okul mezunlarının eğitim düzeyleri ve yetişmeleri, ahlaki değerleri yüksek, davranışlarıyla taklitçiliğe örnek teşkil eden, konusunu bilen ve seven, bilgilerini çocuklara aktarabilecek kadar iyi öğrettikleri öğretmenlere bağlıdır.

Hepimiz okula gittik ve bazı derslerin sabırsızlıkla beklediğini, bazılarının ise açıkça isteksiz olduğunu hatırlıyoruz.

Yetişkinler olarak yükselerek, analiz ederek, her şeyin öğretmene bağlı olduğunu iyi anlıyoruz.

Bir öğretmen her kelimeyi dinlemekle, dinlemekle ilgilenirken, bir diğeri ders kitabı aracılığıyla yeni materyalin sunumunu takip edebilir, bu da tamamen can sıkıntısına neden olabilir.

Okul müdürü, öğrencilerin ve velilerin öğretim kadrosu ve mesleki becerileri hakkındaki görüşlerini doğrudan dinlemelidir.

5 yıllık bir süre için bir anlaşma imzalayarak Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın çalışmalarında yeterli deneyime sahip yüksek pedagojik eğitime sahip kişiler okul müdürü pozisyonuna atanır.

Sözleşmenin sona ermesi üzerine, uzatılabilir veya feshedilebilir.

Yöneticinin sözleşmeyi sona erme tarihinden önce feshetmek istemesi durumunda başvuru yapma hakkı vardır.

Sanatın gerekliliklerine dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, boş pozisyona uygun bir aday bulabilmek için başvuruda bulunduktan sonra bir ay çalışmalıdır.

Bu ay içinde yöneticinin istifa etme konusundaki fikrini değiştirme ve istifa dilekçesi verme hakkı da vardır. Ancak bu yazılı olarak yapılmalıdır.

Yeni bir çalışan, transfer yoluyla müdürün yerine yazılı olarak davet edildiyse ve zaten asıl işinden ayrılmayı başardıysa, yasaya göre istihdamı reddedilemez.

Bu nedenle, eski müdür, bu zamana kadar iş ilişkisini sona erdirme fikrini değiştirmiş olsa bile, Bölüm 1, Madde 3, Sanat uyarınca görevden alınacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

İş mevzuatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi), vade süresi dolmadan işten çıkarılmanın mümkün olduğu durumları sağlar.

Okul müdürü bir istisna değildir.

Başvuruda belirtilen süre içinde görevden alınabilir:

emeklilik üzerine;
sabit çalışma biçimine kabul edilmesi durumunda;
veya çalışmaya devam etmenin mümkün olmadığı durumlarda ilgili belgelerin ibrazı ile.

Bunlar, yakın bir akraba için sürekli bakım ihtiyacı hakkında sağlık kurumlarından alınan sertifikalar, kocayı (karısını) başka bir şehirde çalışmak üzere transfer etme emrinin bir kopyası ve diğer belgeler olabilir.

Diğer şeylerin yanı sıra, doğrudan çocuk yetiştirme işlevini yerine getiren herhangi bir öğretmen gibi bir okul müdürü kovulabilir:

Madde 8, h 1, Art. Toplumda ahlaka aykırı görülen ve öğretmenin faaliyetleriyle bağdaşmayan davranışlar için İş Kanunu'nun 81'i;
pedagojik, özellikle yönetimsel faaliyetlerde bulunmaya izin vermeyen gerçekler belirlenirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 13. maddesine göre;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi, okul müdürü de dahil olmak üzere pedagojik bir işçi ile iş sözleşmesinin feshedilmesini mümkün kılar, çünkü her şeyden önce yürürlükteki tüzüğün ihlali durumunda öğretmen olarak kalır. bir eğitim kurumunun yanı sıra öğrenme sürecinde öğrencilere karşı ahlaki veya fiziksel şiddet kullanılması.

Burada, öğrencilere karşı kişisel olarak şiddet içeren yöntemler kullanan kişinin kendisi olmadığı, ancak öğretim üyelerinden birinin şikayet aldığı, ancak herhangi bir şikayet almadığı durumlarda müdürün görevden alınabileceğini belirtmek önemlidir. bu ihlali ortadan kaldırmak için etkili önlemler ve sorumlulara disiplin cezası verilmesi.

Okul müdürü, öğrenme sürecini iyileştirmek ve çocuklar için daha rahat koşullar yaratmak için okulun ihtiyaçları için öğrencilerin velileri tarafından toplanan fonları kişisel amaçlar için kullanırken yakalanırsa, okul çapındaki veli komitesi, okulun nerede olduğunu kontrol etmelidir. Bütçe dışı gönüllü veli katkı paylarından harcanan gelir, Milli Eğitim Bakanlığı'na şikayette bulunma hakkına sahiptir.

Doğrulamayı gerçekleştirmek için şikayet anonim olmamalıdır; öğrencilerin velilerinin önceden imzalarının alınması gerekir.

Bu gerçeklerin araştırılmasının sonuçlarına göre, okul müdürünün yazılı açıklamaları dikkate alınarak mükerrer ihlaller ortaya çıkarsa, görevinden alınabilir.

İşten çıkarılma nedenleri

Bir müdürün görevden alınma gerekçeleri değişebilir.

1. Kendi isteğinizle istifa başvurusu.

Başvuru yapıldıktan bir ay sonra çalışma zorunluluğunun önünde önemli engeller olmadığı sürece bu durumda nedenlerini belirtmeye gerek yoktur.

Müdürü istifaya zorlayan haller varsa, bunlar yazılı delillerle başvuruda belirtilmelidir.

Genellikle, kendi isteğiyle işten çıkarılma nedenleri, başvuruda ayrıntılı olarak belirtilmesi gerekmeyen aile sorunlarıdır.

2. Bir yönetici, mevcut mevzuat normlarına göre, işlenen ihlaller nedeniyle görevden alındığında, bunun nedeni şunlar olabilir:

Sanatın 1. maddesine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - bir örgütün tasfiyesi veya daha basit bir şekilde bir eğitim kurumunun kapatılması;
çalışma sırasında müdürün tutulan pozisyona uymadığı ortaya çıkarsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 3. fıkrası);
disiplin cezası verildiğinde ve takvim yılı boyunca, henüz kaldırılmamış olmasına rağmen, müdür kendisine verilen görevleri tekrar yerine getiremezse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 5. fıkrası);
resmi görevlerin ağır ihlali durumunda, okul müdürünün kovulması için açıklanmış bir gerçek yeterlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. maddesi);

İşyerinde sarhoş olan müdür hiçbir yasal veya ahlaki çerçeveye uymuyor, bu yüzden hafife alınacak, işten atılacak.

Okul mülkünün çalınması durumunda, okul müdürü aynı kaderi yaşayacak - çalışma kitabına hoş olmayan bir girişle işten çıkarılacak.

Böyle bir sicille, özellikle eğitim alanında iş bulması zor olacak;

toplumda kabul edilen ahlak ilkelerine aykırı bir eylemde bulunmak, pedagojik nitelikteki faaliyetleri sürdürmek imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 8. maddesi);
Sanatın 2. paragrafına göre işten çıkarılma üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, yetkili organın nedenlerini açıklamadan eğitim kurumu başkanı ile iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır;
okul müdürü Sanat gerekçesiyle görevden alınabilir. 351.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu,

Pedagojik faaliyetlerde bulunan kişilerin, insanların yaşamına ve sağlığına, ayrıca özgürlüğüne, onuruna ve onuruna yönelik cezai fiillerden mahkum olmaları durumunda, eğitim alanındaki çalışanlarla iş ilişkilerinin erken sona erdirilmesini sağlamak. bireysel.

İçişleri Bakanlığı'ndan, müdür pozisyonu için adayın işe alırken gizlediği bir sabıka kaydının varlığına dair bir sertifika aldıktan sonra, onunla iş sözleşmesi 13. Madde uyarınca feshedilir. Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü - tarafların iradesine bağlı olmayan nedenlerle;

okul müdürünün (ve tüm öğretmenlerin) işten çıkarılmasının ek bir nedeni, öğrenci üzerinde şiddetli fiziksel veya zihinsel etki yöntemlerinin kullanılmasıyla öğretim yöntemlerinin kullanılmasıdır (Madde 2, İş Kanunu'nun 336. maddesinin 1. kısmı Rusya Federasyonu).

Öğrenciye yönelik tek bir hakaret, aşağılama, mesnetsiz eleştiri, saldırı kullanımıyla bile yönetmen görevden alınır.

Talimatlar

1. Müdürün kendi isteğiyle görevden alınması üzerine, daha önce görevden alınması için herhangi bir sebep yoksa, sözleşmenin feshinden bir ay önce iş sözleşmesinin feshi hakkında uyarı içeren bir başvuruda bulunmalıdır. belgelendi.

2. Bir okul tasfiye edildiğinde, yönetim organı, planlanan işten çıkarmadan iki ay önce müdüre yazılı olarak bildirmelidir.

3. Disiplin niteliğindeki herhangi bir ihlal nedeniyle işten çıkarılma üzerine, müdürün görevlerini yerine getirmediğini veya ahlaksız davrandığını, okul tüzüğünü ve davranış normlarını ihlal ettiğini doğrulayan tüm belgeler toplanmalıdır.

Ayrıca, bu tür davranışların yazılı bir açıklamasını almak gerekir.

Açıklayıcı bir not yazmayı reddederseniz, tanıklar tarafından imzalanan bir işlem düzenlenir.

4. Müdürün Sanatın 2. paragrafı uyarınca görevden alınması. 278, önceden uyarılmaz ve iş akdini feshetme sebepleri açıklanamaz.

5. İçişleri Bakanlığı'ndan okul müdürünün sabıka kaydının varlığı hakkında güvenilir bilgi alınması üzerine, onunla iş sözleşmesi feshedilmelidir.

6. Çocuklardan ve ebeveynlerinden fiziksel ve manevi şiddet kullanıldığına dair şikayet gelmesi durumunda soruşturma yapılmalı, müdürden yazılı açıklama alınmalıdır.

7. Öğrenci velileri tarafından toplanan fonların zimmete geçirilmesine ilişkin veli komitesinden gelen şikayetler incelenmeli ve denetlenmelidir.

8. Bir başvurunun varlığında, müdürün iş sözleşmesini feshetme isteği veya okul müdürüne verilen resmi görevlerin ihlal edildiğini doğrulayan belgeler olması durumunda, görevden alınması için bir emir verilir.

9. Okul müdürünün görevden alınması kararı imzaya karşı verilir.

Belgeyi imzalamayı reddetmesi durumunda, iki tanık tarafından imzalanan bir işlem düzenlenir.

10. İşten çıkarılma gününde, okul müdürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun onunla olan iş sözleşmesinin feshedildiği maddesine bağlı olarak bir çalışma kitabı ve tüm garantili ödemeleri alır.

Okul müdürü görevden nasıl alınır?

Merhaba! Okul müdürü ilkokul öğretmenimizi istifa mektubu yazmaya zorladı.

okul müdürü nasıl kovulur

Çocuklar, altı ay boyunca sınıf öğretmenine çok bağlı hale geldi. Okul müdürü geçen yıl 13 kişiyi istifaya zorladı. Bütün takımı yok etti. Öğretmenlerin kendileri bunu bize ima ediyor, ancak bunun hakkında açıkça konuşmaktan korkuyorlar çünkü onun için ayağa kalkacak biri olduğunu söylüyorlar. Öğretmenimizi o kadar korkuttu ki, hiçbir yere rapor vermememiz için bize yalvarıyor çünkü engelli kalmak istemiyor !!! Bu bir yönetmen değil, bir tiran! Bu gibi durumlarda nasıl hareket edilir? Biz çocuklarımızın temsilcileri olarak bu kadını yönetmen olarak görmek istemiyoruz. Şimdiden teşekkürler!

avukatların cevapları

8735 avukatlar sizi bekliyor Hızlı yanıt, bedava!

Degtyareva A.G. (03/04/2017, 18:50:52)

Merhaba! Belirttiğiniz koşullarda, okul müdürünün ihlal ve iddialarına ilişkin bir savcılık kontrolü yapmak için savcılığa toplu bir ifade yazmanızın zamanı geldi. Ayrıca bölgenizdeki iş müfettişliğine, Rosobrnadzor'a ve Ombudsman'a bir başvuru (şikayet) gönderme hakkınız vardır. İnanın bana, zorba yönetmen biraz görünmeyecek! Kanunen haklı sebeplerle kendiniz bir şikayet (ifade) yazmakta zorlanıyorsanız, lütfen iletişime geçin.
Size iyi şanslar ve başarılı bir savaş diliyorum! Başka sorularınız veya yeni sorularınız varsa, lütfen bizimle iletişime geçin.
Lütfen cevabım için bir puan bırakın, umarım size yardımcı olmuştur.
İçtenlikle, [e-posta korumalı]

Novikov Dmitry Alexandrovich (03/06/2017, 09:26:23)

Merhaba.

İnceleme için savcılığa toplu şikayette bulunmalısınız. Sorununuzu çözmek için yardıma ihtiyacınız varsa, lütfen benimle iletişime geçin, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Müdür beni herhangi bir şekilde kovmaya çalışıyor. Ne yapalım?

Merhaba. Nitelikli yardım ve desteğiniz çok gerekli. 18 yıldır Ukrayna dili öğretmeni olarak çalışıyorum. İş yerimi hiç değiştirmedim, 1 kategorim var. Haftalık tam iş yüküyle kalıcı bir işe alındı.

O zaman çocukları destekleyecek ve öğretecek hiçbir şeyim olmayacak. Ailemden sadece annem hayatta. Emekli ama hala çalışıyor. Yeni müdirenin bir pozisyonu var: Kendinizi korumak istiyorsanız kanunu arayın.

Beni üç kere işten çıkaramayacağını biliyorum: 1-Ailede geçimini sağlayan tek kişi benim, 2-Öğrencim var ve 3-Uzun zamandır bu işte çalışıyorum. Bu öğretim yılının başında, onu tehdit ve baskı yoluyla yarı zamanlı çalışmak için bir rıza mektubu yazmaya zorladı. Sadece 12 saat verdi. Bunlardan bir çocuk için 3 saat bireysel eğitim (sertifikam var, bunun için kurslar aldım ve sağlık sorunu olan veya zihinsel engelli çocuklara öğretebilirim) + 1 saat sağlık temelleri (bu konuda uzman değilim) ).

Yetersiz kalmış olmama rağmen, müdire dışarıdan bir kişiyi alır ve ona 6 saatlik temel sağlık bilgilerini verir (o kadın da bu konuda uzman olmamasına rağmen). Başka bir okulun müdürüne sordum ve bana bunun yasal ve insani olmadığını söylediler. Ama kimseye şikayet edemem: müdirenin en iyi arkadaşı yurtdışında ve belediye başkanı onun vaftiz babası.

Bir kısır döngü ve tam bir umutsuzluk. Başka bir okulda iş bulmaya çalıştım. Ancak hiçbir yerde ücretsiz bahis yoktur. Eğitimde çok çalışan emeklilerimiz var, kasaba küçük. Lütfen bana Kanunun bir maddesi ile kendimi nasıl koruyacağımı, bu durumda ne yapacağımı söyleyin.

Bir nokta daha. Benden sonra iki kişi işe alındı: biri yarı zamanlı haftalık yükü olan, ikincisi doğum yeri için ve sözleşmeli. 2013 yılında bakire işe gidecek.

Okuldaki çocuk sayısı giderek azalıyor. çocuklar okulu, onarımlar vb. için çok para bağışlamak zorunda oldukları için bırakırlar. Bu yıl bir şekilde kederle yaşayacağım, ama sonra ne yapacağım ??? Yardım.

Sana çok güveniyorum. Sor, tavsiye et. Size şimdiden çok minnettarım.

Cevabınızı sabırsızlıkla bekliyorum. Güle güle. Cevap: Merhaba.

Aslında, harf yasalarıyla - korunursunuz. Seni kovamayacaklar. Ancak, hukuk normları vardır ve hukuk tarafından düzenlenmeyen sosyal ahlak normları vardır. Burada avukatlar güçsüzdür, çünkü ortaya çıktıklarında ve onları daha fazla çözdüklerinde, kişisel psikolojik yön, herhangi bir davranış normundan daha yaygındır. Örneğin, avukatlar, belirli bir okula kayıtlı çocukların sayısını artıramayacaklar, bunun yerine, uygun oranlar oluşturma ile öğretmenler için çalışma saatleri ve iş yükü oluşturmaya yardımcı olacaklar.

Dolayısıyla bu durumda hukuk açısından korunuyorsunuz. Ahlak açısından - bu okulda kalmaya değip değmeyeceğine kendiniz karar verin Saygılarımla, avukat Sergei Kholodov.

Ateş etmek istiyorlar: ne yapmalı?

İşten çıkarma, gönüllü istifa veya iş kanununun ihlali nedeniyle iş kaybıdır. Haklarınızı bilmeden, patronlarınız için bu talihsiz süreci kolaylaştıracaksınız. Muhtemelen birçoğumuz hoş olmayan bir düşünceyle karşılaşmıştır: "İşimi kaybediyorum, kovuldum, işsiz ne yapabilirim?" Ana şey panik yapmamaktır. İşinizi kaybetmemek için düşüncelerinizi toplayın.

Seni kovmak isterlerse ne yapmalı

Patronlar sizi yasadışı bir şekilde kovmak istiyorlarsa, akıllıca bir yöntem kullanabilirler. Nasıl yapılır? Takıma kovulmanızla ilgili bir söylenti gelir, herkes sessizce tartışır, sizi rahatsız eder. Geleceğinden korkarak geleceğe olan güvenini kaybedersin. Nasıl devam edilir: dedikoduya güvenmeyin, yalnızca doğrulanmış bilgilere güvenin. Boş konuşmalar sizi tedirgin etmemelidir. Patronunuzun arzusunu tatmin etmeye çalışmayın - sizden ayrılmanızın istenmesini beklemeden gelip kişisel olarak bir istifa mektubu yazmak.
Bir kişi yönetmen rütbesine yükseldiyse, bu onun kesinlikle psikolojide bilgili olduğu anlamına gelir. Peki ne yapacak? Yetkin! Sizi kışkırtmaya başlayacaktır: sizi sık sık ofisine çağırır ve yapılan herhangi bir iş için sizi azarlar, eleştirir ve tüm ekiple hatalarınızı duyurur. Nasıl devam edilir: kovulmak mı istiyorsunuz? Dayanıklılığınız, açık bir provokasyon durumunda ne yapmanız gerektiğini size söyleyecektir. Başka şekillerde kavga etmenize, sesinizi yükseltmenize, şikayet etmenize veya kendiniz için üzülmenize gerek yok. Olumsuz tavrınızı ve zayıflığınızı göstermeyin. Kararlı olmalısınız ki lider sizi korkutmanın faydasız olduğunu görsün. Aksine, artan verimliliğinizle diktatörü şok edin, size söyledikleri her şeyi dinleyin ve hataları düzeltin, böylece sizde hata bulmak imkansız hale gelir.
Şirket yönetimi, doğrudan görevlerinizi doğru bir şekilde yerine getiremeyeceğinizi ve profesyonellik seviyenizin sıfır olduğunu beyan ederek size baskı yapabilir. Nasıl devam edilir: bir skandal çıkarmayın. Tam olarak hangi eylemleri yapmanız gerektiğine veya bu tür bilgileri içeren bir eyleme ilişkin talimatlar isteyin. Tüm eylemlerinizi tartışın, çeşitli konularda önerilerinizi yapın. Tüm sorularınızı yönetime yazılı olarak yapınız ve yöneticinin imzasıyla kendinize bir kopyasını bırakmayı unutmayınız. İmzalı kağıtlar, nedeni yetenek olan işten çıkarmaya karşı sigortanız olacaktır. Sözlerinizin teyidinin elinizde olduğunu bilerek herhangi bir müzakereyi yürütmeniz sizin için daha kolay olacaktır. Unutmayın, iş kanunlarını ihlal ettiyseniz patronunuz sizden açıklayıcı bir yazı talep etmek zorundadır. Bunu yazmalı ve talep anından itibaren en geç iki gün içinde ona vermelisiniz. O zamana kadar işverenin astını disiplin cezası ile cezalandırma hakkı yoktur. İki gün içinde açıklama yapmazsanız, bu konuda gerekli işlem yapılacaktır. İmzanızın yanında, siparişi aldığınız zamanı belirtin, aksi takdirde davanızı kanıtlamanız zor olacaktır.
Bu yolu izlerseniz ve işvereninizin sizin için hazırladığı testleri geçerseniz sabrı tükenebilir. Büyük olasılıkla, sizi kendisine arayacak ve sizden kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazmanızı isteyecektir. Nasıl devam edilir: onu dinlemeyin, size açıkça baskı yapıyor. Herhangi bir avukata sorun, hepsi size tek bir şey söyleyecektir: "Bu ifadeyi yazmayı asla kabul etmeyin, bu, mahkemede hukuka aykırı olarak görevden alındığınızı kanıtlama olasılığını ortadan kaldıracaktır." Reddetmek zor geliyorsa, zaman ayırın, yarına kadar düşüneceğinizi söyleyin. Kendinizi böyle bir konuşmaya zihinsel olarak hazırlayın, bu pozisyonu korumanıza yardımcı olacak argümanları ve argümanları stoklayın. İş uyuşmazlıklarını savunan müfettişlik veya bu tür meseleleri profesyonel olarak anlayan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.
Yönetim ayrıca çalışma saatlerinizi azaltabilir, maaşınızı azaltabilir. Bu sizi kovulmaya hazırlar. Nasıl devam edilir: Meslektaşlarınızı bir inisiyatif grubu oluşturmaya, sendika kuruluşunuzla iletişime geçmeye veya bir protesto eylemi oluşturmaya davet edin. Hakkınız için ne pahasına olursa olsun savaşın. Müzakerelere dikkatlice hazırlanın, her kelimeyi tartın ve düşünün, kendiniz için net bir eylem planı çizin. Sakin olun, sorunun başarılı bir şekilde çözülmesi çok önemli olacaktır. Üç yaşından küçük çocuklarınız varsa veya çocuğunuz on dört yaşından büyük değilse ve evli değilseniz işletmeyi tasfiye etmeden işten çıkarmanız mümkün değildir. Hamilelik durumunda, işinizi sürdürmek daha da kolay olacaktır. Yalnızca hırsızlık veya diğer güçlü iş kanunu ihlalleri nedeniyle yasal koşullar altında sizi sınır dışı edebilirler.

Makale kapsamında kovulmanız durumunda başka bir durum işe yarar. Böyle bir durumda ne yapmalı?

Yeni müdürü görevinden almak mümkün mü ve nasıl?

İlk olarak, hangi durumlarda bir işverenin sizinle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu bulalım:

Test sonucu yetersiz

Bir işletmenin tasfiyesi

Personelin azaltılması (patron, işten çıkarılmadan ve makbuzdan en geç 2 ay önce, iş bulma servisine ve sendikaya eylemleri hakkında bilgi vermekle yükümlüdür)

Yetersiz nitelikler nedeniyle tutulan pozisyon için yetersizlik (bu, tasdik ile teyit edilir)

Geçerli bir sebep olmadan işçi görevlerini tekrar tekrar yerine getirmeme vb.

Madde uyarınca işten çıkarıldıktan sonra, en geç 14 gün sonra istihdam servisine kaydolun.

Bu tür durumlara düşmemenizi içtenlikle diliyoruz, ancak daha önce işinizden kovulduysanız, ne yapacağınızı biliyorsunuz.

Müdür gerçek bir tiran ise ne yapmalı

Ebeveynler için

Ebeveynler ve veli komitesi müdür üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Okul çocuklara eğitim hizmetleri sunar ve bu hizmetlerin tüketicisi ebeveynlerdir. Ebeveynler, "onarımlar için" verilen paranın amacını, eğitim sürecinin organizasyon düzeyini, çocukların okuldaki güvenlik derecesini kontrol etme hakkına sahiptir ve bunları kontrol etmelidir.

Ebeveynler bir şeyden memnun kalmazlarsa, şehir (ilçe) eğitim müdürlüğüne şikayet etme hakları vardır. Yetkililer, şikayeti değerlendirilmek üzere kabul etmek ve uygun şekilde yanıt vermekle yükümlüdür. Tepki yoksa şikayet etmeye devam edin. Sınıfta ve okulda imza toplayın, sınıf öğretmenini bağlayın.

Öğretmen zorba yönetmene karşı açıkça konuşmaktan korksa bile, kesinlikle size iyi tavsiyelerde bulunabilecektir. Harekete geçin, pes etmeyin ve sonuç uzun sürmeyecek: sonunda yetkililer, yıllarca ebeveyn şikayetlerinin akışına katlanmaktansa ihmalkar yönetmenden kurtulmanın onlar için daha karlı olduğunu anlayacaklar.

İnternet üzerinden de şikayette bulunabilirsiniz. Milli Eğitim Bakanlığı'nın internet sitesinde, doldurarak yerel yetkilileri atlayarak doğrudan yüksek bir makama şikayette bulunabileceğiniz özel bir form bulunmaktadır. Ayrıca, Kremlin'in iletişim sistemi aracılığıyla bir itiraz göndererek doğrudan başkanın web sitesinde bir şikayette bulunabilirsiniz. Tüm bu itirazlar hatasız olarak değerlendirilir.

öğretmenler için

Okul müdürüne karşı aktif düşmanlık yapmadıkları için öğretmenleri kınamayın. Öğretmenler çoğunlukla kadındır, ailelerin yükü altındadır ve işten atılmaktan korkarlar. Pedagojik eğitim, onları bir iş seçmek için dar bir çerçeveye iter ve bu çerçevenin dışına çıkacak hiçbir yerleri yoktur: beş yıllık enstitüden sonra satıcılara gitmemek.

Ancak ürkek öğretmenleri bile çileden çıkaran böyle zorba müdürler var. Sağa sola ateş ederler, kusur bulurlar, insanları normalin üzerinde çalıştırırlar, saatler alırlar. Zorbalar muhaliflere müsamaha göstermez ve hayatlarını zorlaştıranlardan kurtulurlar. Böyle bir yönetmeni tek başına yenmek mümkün değil.

Geriye iki seçenek kalıyor: ya okulu bırakmak (henüz kovulmamışlardı) ya da benzer düşünen insanları bulmak ve yeraltı faaliyetleri yürütmek. Müdür tarafından rahatsız edilenleri aramak için öğretmen odasında "olta atmak" şüphe uyandırmamak için çok dikkatli olmalıdır. Yakın tarihte, ebeveynleri ile güçlerini birleştiren öğretmenlerin, zorba müdürü görevden almayı başardığı durumlar olmuştur.