Pixel Plus şirketi, ortopedik yatak ve uyku aksesuarları üreten ve satan Askona firması için personelin eğitimi ve ileri düzey eğitimine yönelik bir portal oluşturdu.
Web sitesinde bir çalışan sertifikasyon sistemi, bir satıcı derecelendirme sistemi, bir eğitim programı, bir çevrimiçi iletişim sistemi ve etkinlikler ve yarışmalar hakkında bildirimler uygulanmaktadır.

Başarı Öyküleri

KOMPAS-3D Home sistemini ve diğer ASCON ürünlerini öğrenirken zamandan önemli ölçüde tasarruf etmenize yardımcı olacak çevrimiçi bir kaynak.

ASCON haberlerine abone olun

Eğitim

ASCON yazılım ürünlerine ilişkin eğitim, tüm ASCON bölge ofisleri ve kadrosunda sertifikalı öğretmenler bulunan ortaklar tarafından sağlanmaktadır. Ayrıca eğitim kurumlarında ASCON yöntemlerine ilişkin sertifikalı kurslar alınabilmektedir. Kursları başarıyla tamamlayan tüm öğrencilere belirlenen formun sertifikaları verilir.

Aşağıdaki alanlarda eğitim alabilirsiniz:

Pavel Grekov
Yönetici müdür
"Ascona" şirketi

Geçtiğimiz yedi yıl boyunca Askona, kurumsal yönetim alanında muazzam bir deneyim biriktirdi ve portföyünde başarılı perakende kasalardan oluşan etkileyici bir koleksiyona sahip. Yakın zamana kadar bağlantılarımız ne kadar geniş olursa olsun çoğunlukla mobilya camiasıyla sınırlıydı. Aynı zamanda Askona'nın her zaman bilgiyi dış çevreyle paylaşma arzusu olmuştur. Çeşitli sektörlerden mümkün olduğu kadar çok girişimciyi yörüngemize dahil etmek istiyoruz. Ve bizce bunu şirketin eğitim merkezi temelinde yapmak en iyisidir. Son iki yıldır onu aktif olarak yeniden şekillendiriyor ve profesyonel olarak gelişmek ve büyümek isteyenler için bir tür kulübe dönüştürüyoruz.

Uzaktan ve sürekli

Büyük toptan satış ve franchising ile uğraşan diğer şirketler gibi Askona da çalışanların ve ortakların eğitim sistemine ciddi önem veriyor. Eğitim hizmetlerinin koordinasyonuna yönelik eğitim merkezi ve elektronik portal oldukça uzun süredir faaliyet göstermektedir. 2015 yılı sonunda “eğitimin” yetkilerini genişletmeye karar verdik ve bu yapıyı daha açık hale getirdik - “Kurumsal Personel ve İş Geliştirme Merkezi” böyle ortaya çıktı. Şirket içinde buna İngilizce öğrenme merkezi diyoruz. Ancak Facebook'ta bizi “Askona Eğitim Merkezi” olarak bulabilirsiniz; burada yaklaşan etkinlikler hakkında da bilgi alabilirsiniz.

Güncellenen merkez bir yıldan fazla bir süredir faaliyet gösteriyor. Bu yapının temel taşı bugün tüm ortaklarımızın erişebildiği elektronik eğitim portalıdır. Eğitim merkezinin resmi açılışından önce, portalın materyal koleksiyonu, franchise alanlarımızın ve toptan ortaklarımızın mağazalarının çalışanları olan eğitim hattı personeline yönelikti. Bugün Askona Eğitim Merkezi iki çevrimiçi yönlendirmeyle temsil edilmektedir. Birincisi, kendi kendine çalışmaya yönelik çok çeşitli uygulamaları ve modülleri içerir. İkincisi ise Askona eğitmenleri tarafından verilen özel kurslar ve web seminerleriyle temsil edilmektedir. Aralarında gerçek ustalar var.

Elektronik uygulamalı kurslar ve programlar, satış kanallarının yanı sıra belirli görev ve uzmanlıklara göre ayrılır. Ascona'nın ticari ortakları, Hilding Anders bayileri ve toptan satış ortaklarının kendi web siteleri vardır. Malzemelere erişim, yerel eğitim sürecinden sorumlu Askona yöneticisi tarafından denetlenen perakende şirketlerinin tüm çalışanlarına açıktır. Kurs ve sertifikasyonların en az üç ayda bir standarda uygun olarak yapılmasını, talep edilmesi halinde en az her gün yapılabilmesini sağlar.

Temel bilgiler metodoloji ofisinde yayınlanır. Kullanıcılara kapsamlı bir araç seti sunulur: belirli ürünlerle ilgili eğitim kılavuzları (sunumlar), videolar, belirli ürünler için satış tekniği komut dosyaları, bilgi mektupları, ürün uygunluk beyanları, sertifikalar, perakende ekipmanları için montaj şemaları, etkili mağazacılığın temelleri üzerine bir atölye çalışması Yönetim, Tüketici Hakları Kanunu'nun son baskısı.

Perakende uzmanlarına yönelik mevcut eğitim programı, her birinde gerekli ders sayısının belirlendiği ve çevrimiçi sertifikasyon kriterlerinin belirlendiği üç pratik aşamadan oluşuyor. Bir çalışan doğrudan mağazada incelenebilir. Sistem, aldığı puana bağlı olarak ona son notu verecek. Hesaplama, tamamlanan çevrimiçi web seminerlerinin sayısı dikkate alınarak 100 puanlık bir ölçekte gerçekleştirilir. Bir uzman tüm aşamaları geçer geçmez (ve eğitim programı 9-12 ay için tasarlandı), Askona şirketinin ÜST düzey yöneticilerinden kişisel eğitime katılma fırsatına sahip olur. Bunun mükemmel bir motivasyon kaynağı olduğunu söylemeliyim. İnanın bana, Askona'nın üst düzey yetkilileri başarı için nasıl motive edileceğini biliyor. Örneğin Nisan ayında, Askona'nın kurucusu Vladimir Sedov tarafından yöneticiler için tasarlanan "Anlamlı İş" kişisel eğitimi gerçekleştirildi. İzleyicilerden gelen geri bildirimler ve tepkiler beklentilerin ötesindeydi.

Portalların çalışmaları kesinlikle şeffaftır. Bir hesap bir ay boyunca aktif değilse sistem onu ​​bloke eder. Eğitime devam etmek için ortağın şifreyi kurtarması gerekir. Bu algoritma, eğitim hizmetlerine olan talebi ve eğitimin yoğunluğunu izlememize olanak tanır. Ne mutlu ki, son bir buçuk yılda geri yüklenen hesapların sayısı ayda 5 birime düştü ve Askona'nın artık 2.500'den fazla ortağı var ve her birinin 10 ila 100 çalışanı var. Ayrıca her biri en az bin kişiden oluşan sağlam bir kadroya sahip ortak perakende ağları.

Yöneticileri portalda kayıtlı olan ortaklar, talep edilmesi halinde çalışanların planlı veya programsız sertifikasyonunu gerçekleştirebilir. Biz de düzenli olarak bölgelere göre eğitim özet tabloları oluşturuyoruz. Bayiler bu sayede çalışanlarının nitelik ve bilgi açısından sıralamada nerede olduğu hakkında bilgi sahibi oluyor. Diyelim ki bu yılın haziran ayında Ryazan franchise salonu Hilding Anders lider oldu. Ve Michurinsk'teki salon Askonov'un franchise ağında lider konumda.

E-akademimiz düzgün çalışıyor ve hat personeli için uzaktan eğitim sistemi iyi gelişmiş durumda. Ancak eğitim kurslarının eksiksiz bir temelini oluşturmaya devam ediyoruz. Şu anda işletme sahiplerinin eğitim sürecine daha derin katılımını sağlamak istiyoruz. Direktörler, yöneticiler ve mağaza sahipleri için geliştirilmiş bir döngüsel program şu anda geliştirilmektedir. Aynı zamanda ilgili sektörlerden girişimcilerin bu kaynağa çekilmesi olasılığı da değerlendiriliyor.

Açık havada yakın temaslar

Çevrimiçi öğrenmeye ek olarak, öğretim merkezinin daha az önemli olmayan başka bir faaliyet alanı daha vardır - çevrimdışı eğitim. Askona eğitmenleri, ekiplerinin sahada tam kapsamlı eğitimini gerçekleştirmek, personel performansında iyileştirme gerektiren alanları belirlemek ve sistem hatalarını düzeltmek için bölgesel ortakları düzenli olarak ziyaret ediyor. Bir perakende şirketinin faaliyetlerinin tüm yönlerini kapsayan standart bir eğitim programımız var ve bir işletme sahibinin kişisel ihtiyaçları için uzmanlarımızdan sipariş verebileceği alışılmışın dışında programlar da var. Eğitim partnerin belirleyeceği konu üzerine hazırlanır ve eğitmenin uygun gördüğü bir zamanda gerçekleştirilir. Bu arada, özellikle yetenekli ve verimli kurumsal eğitmenlerin sunduğu programlar için kuyruk var; eğitimleri neredeyse altı ay önceden sipariş ediliyor. Eğitmenlerin partnerlerimize bireysel bazda sadece yatak alanında tavsiyelerde bulunamayacağına dikkatinizi çekmek isterim. Çoğu durumda bu seminerler perakende işinin tüm yönlerini kapsar.

Askona Eğitim Merkezi'nin kurumsal programları kapsamında Maxim Batyrev, Igor Mann, Dmitry Norka, Evgeny Zhigiliy, Igor Ryzov tarafından özgün eğitimler verildi. Yıl sonuna kadar Radislav Gandapas ve Gleb Arkhangelsky'nin performanslarını düzenlemeyi planlıyoruz.

“Yıldız” eğitimleri yalnızca profesyonel bir faaliyet alanı olarak işe daha geniş bir bakış açısı getirmez. Aynı zamanda benzer düşünen insanlardan oluşan bir çevre oluştururlar, aynı dilde iletişim kurmak isteyen insanları tanıştırır ve birleştirirler ve muhtemelen ortak projeler hayata geçirirler. Bu nedenle etkinliklerimizi ilgili tüm girişimciler ve işadamları için mümkün olduğunca erişilebilir hale getirmekle ilgileniyoruz.

Bu yıl Ascona'nın "yıldız" seminerlerine yaklaşık iki yüz ortak ve meslektaş katıldı. Önümüzdeki eğitim katılımcılarını pek çok ilginç şey bekliyor. Askona Eğitim Merkezi, Rusya TOP-20'de yer alan tüm konuşmacılar ve iş eğitmenleriyle iletişim halindedir. Belki zamanla yabancı danışmanlık yıldızlarını da davet etmeye başlayacağız.

“Ascona”nın bu etkinliklerden hiçbir şey kazandırmadığını belirtmek isterim. Bilet fiyatına konuşmacı ücreti ve işletme masrafları dahildir: salonun kiralanması, iki kahve molası ve öğle yemeği. Aynı zamanda, katılımın maliyeti, örneğin Moskova'ya veya büyük bölgesel merkezlere göre birkaç kat daha düşük çıkıyor.

Tüm dersleri ve eğitimleri Dobrograd'da gerçekleştiriyoruz. Haziran ayında burada dört yıldızlı konforlu bir otel hizmete açıldı. Bugün 10 kişiden 700 kişiye kadar izleyici kitlesiyle çalışmaya hazırız. Gerekirse bir buçuk bine kadar dinleyiciyi ağırlayabiliriz - Dobrograd mekanları buna izin veriyor.

İnsanlar bize bilgi, izlenimler ve duygular için geliyorlar. Buna ek olarak, birçok kişi Vladimir Sedov tarafından icat edilen Rusya'daki ilk özel şehri kendi gözleriyle görmekle ilgileniyor. Şimdi Dobrograd aktif olarak yeni tesisler geliştiriyor. Güzel manzaralar, temiz hava ve inanılmaz samimi bir atmosfer var. Ayrıca misafirlerimizi lezzetli bir şekilde besliyoruz - Dobrograd'ın en iyi restoranı "Leylek Yuvası"nın şefi gerçek gastronomik mucizeler yaratıyor, bu yüzden kimse bizi aç bırakmadı. Birçok eğitim katılımcısı birkaç hafta sonu Dobrograd'da kalmayı tercih ediyor. Ve inanın bana burada eğlenilecek bir şeyler var.

Her etkinliğin sonunda dinleyicilerden geri bildirimler topluyor ve bir sonraki programı daha ilgi çekici ve heyecanlı hale getirmeye çalışıyoruz. Ascona'nın eğitim etkinlikleri hakkında bilgi almak isteyenler için sizi e-posta yoluyla bizimle iletişime geçmeye davet ediyoruz. Spam göndermediğimizi, yalnızca eğitim konularıyla ilgili anketler ve bir sonraki toplantıların duyurularını gönderdiğimizi hemen belirteyim.