1 saniye içinde yeniden işe alın. Daha önce çalışmış bir çalışanın yeniden işe alınması. Bir çalışanın işe alınmasının kaydı

Bir çalışanın işten çıkarılmasını resmileştirin.

Bu işlemi programa yansıtmak için “İşten Çıkarılma” belgesi bulunmaktadır. Bu belge, yalnızca iş sözleşmesinin feshi (fesih) gerçeğini kaydetmenize ve bunun için onaylanan formda ilgili siparişi hazırlamanıza değil, aynı zamanda gerekli tüm ücretleri hesaplamanıza da olanak tanır.

Nihai bir ödeme yapmak için aşağıdaki ücret türleri sağlanır:

• işten çıkarılma gününden önce çalıştığı ayın o kısmı için ödenmesi gereken maaşın hesaplanması;
• (eğer işten çıkarma kanunla belirlenmiş bir davanın kapsamına giriyorsa);
• sigorta primlerinin ve kişisel gelir vergisinin hesaplanması.

Belge ayrıca şunları sağlar:

• uzlaşmalar arası dönemde tahakkuk eden tutarların ödenmesine ilişkin bir beyanname yazdırmak;
• çalışanın ana tatilden ve ek tatillerden ayrıldığı günler için tazminatı hesaplamak (kuruluşta sağlanmışsa);
• Önceden verilen günleri koruyun.

Belgeyi oluşturmaya devam edelim. “Personel” menüsüne, “İşe alma, transferler, işten çıkarmalar” öğesine gidin. Belge listesinin bulunduğu pencerede "Oluştur" düğmesine tıklayın ve açılır listeden "Görevden Çıkar" seçeneğini seçin.

Belgeyi oluşturmaya devam edelim. Öncelikle işten çıkaracağımız kurumu ve çalışanı seçiyoruz. Daha sonra ayı belirtin. Bu belgeyle yapılan diğer tüm hesaplamalar bu ay kaydedilecektir.

1C'de işten çıkarılma üzerine tazminat hesaplamasının ayarlanması

1C 8.3 ayarlarınızda otomatik belge yeniden hesaplamayı ayarladıysanız (ve bu varsayılan olarak ayarlanmıştır), ayı girdikten hemen sonra veri hesaplamasının başlayacağı gerçeğine hemen dikkatinizi çekmek ve küçük bir açıklama yapmak isterim. Ve bu, her önemli göstergeyi girdikten veya değiştirdikten sonra gerçekleşecektir. Bazen bu oldukça can sıkıcı olabiliyor; yeniden hesaplama bazen birkaç saniye sürebiliyor.

1C'de 267 video dersini ücretsiz alın:

Bu nedenle istenirse bu ayar değiştirilebilir. Bu şu şekilde yapılır: "Ayarlar" menüsüne, "Bordro hesaplama" öğesine gidin ve ilgili kutunun işaretini kaldırın:

Artık verileri girerken veya değiştirirken ok düğmesi (sağda) sarı renkle vurgulanacak ve hesaplamak (yeniden hesaplamak) için bu düğmeye basmalısınız:

1C Maaş ve personel yönetimi 8.3'teki belgeyi doldurmaya dönelim.

İşten çıkarma ve uzlaşma işlemlerinin yapılması

Çalışanın işten çıkış tarihini, asıl izin ücretinin gerekip gerekmediğini veya önceden verilen günlerin saklanması gerekip gerekmediğini belirtiyor, gerekiyorsa kıdem tazminatı gün sayısını giriyoruz. Hesaplama için temel verileri girdik, bakalım ne olacak:

Tüm göstergelerin hesaplandığını görüyoruz ve kontrol edebiliyoruz. “Kazanç verileri eksik” uyarı mesajı hemen gözünüze çarpıyor. Bu sorunu çözmek için alanın yanındaki yeşil "Verileri değiştir" işaretçisine tıklamanız gerekir. İşte göreceğimiz şey:

Bu yazı çerçevesinde özellikle bu çalışan bir veritabanı olmadığı için burada hangi verilerin eksik olduğunu analiz etmeyeceğim ancak gerçek koşullarda bu özellik çok kullanışlıdır.

Genel olarak, 1C ZUP 3.1'de işten çıkarılma üzerine tazminat hesaplamamız tamamlandı.

Bir çalışanın işten çıkarılması, bir işletme muhasebecisinin muhasebe kayıtlarına düzenli olarak kaydedilen bir işlemdir. 1C 8.3'te işten çıkarılma üzerine hesaplama Yasaya uygun olarak muhasebe yapılmalıdır. Bu, işten çıkarılan çalışanlarla çatışmalardan kaçınmanıza olanak tanır. 1C 8.3 Muhasebe'de bir çalışanı adım adım nasıl kovacağınızı öğrenmek için okumaya devam edin.

İşten çıkarılan çalışana yasal olarak çalıştığı maaş ödenir. Ayrıca, iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlara işten çıkarılma durumunda ücret ödenmesi gerekmektedir. Kullanılmayan tüm tatil dönemleri için hesaplanmalıdır. Tazminat hesaplamaları hakkında daha fazla bilgi edinin. 1C 8.3 Muhasebe'de bir çalışanın nasıl işten çıkarılacağı bu makalede adım adım yazılmıştır. 1C 8.3'te nasıl ateş edilir ve 5 adımda tam hesaplama nasıl yapılır, aşağıya bakın.

Adım 1. 1C 8.3 Muhasebe'de İK kayıtlarını ayarlayın

1C 8.3 Muhasebe'de personel kayıtlarını ve maaşlarını saklamadan önce bunun için bir program oluşturun. Bunun için “Maaş ve Personel” bölümüne (1) gidin ve “Maaş Ayarları” linkine (2) tıklayın. Ayarlar penceresi açılacaktır.

Açılan pencerede “İnsan Kaynakları” bölümünde (3) “Tam” onay kutusunu (4) işaretleyin. Artık 1C 8.3 Muhasebe'de çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması için siparişler oluşturabilirsiniz.

Adım 2. Bir çalışanın işten çıkarılmasını 1C 8.3 Muhasebe'de resmileştirin

1C 8.3'te işten çıkarılma Muhasebe, bir siparişin oluşturulmasıyla başlar. Oluşturmak için “Maaşlar ve Personel” bölümüne (1) gidin ve “Personel Belgeleri” bağlantısına (2) tıklayın. Daha önce oluşturulmuş personel belgelerinin bulunduğu bir pencere açılacaktır.

Açılan pencerede “Oluştur” düğmesine (3) tıklayın ve “Kapat” bağlantısına (4) tıklayın. Doldurmanız için bir sipariş formu açılacaktır.

Sipariş formunda alanları doldurun:

• "Organizasyon" (5). Lütfen kuruluşunuzu belirtin;
• "Çalışan" (6). İşten çıkarılacak çalışanı seçin;
• “İşten çıkarılma tarihi” (7). İşten çıkarılma tarihini belirtin;
• "Tarih" (8). Siparişin tarihini belirtin;
• “Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi” (9). Çalışanın işten çıkarıldığı iş kanunu maddesini seçin.

Siparişi kaydetmek için "Yayınla ve kapat" düğmesine (10) tıklayın. Sipariş verilir ve kaydedilir.

Adım 3. 1C 8.3'te işten çıkarılma üzerine maaş hesaplamaları ve tazminat oluşturun

1C 8.3 Muhasebe'de bordro hesaplama işlevi sınırlıdır. 1C Maaş ve Personel Yönetimi programında tam işlevsellik mevcuttur. 1C 8.3 Muhasebe'de bir çalışanı işten çıkarırken, bu çalışan için tahakkuk eden maaş ve tatil tazminatı tutarını manuel olarak girmelisiniz. Tazminat miktarı nasıl hesaplanır? İşten çıkış tahakkuklarını yansıtmak için “Maaş ve Personel” bölümüne (1) giderek “Tüm tahakkuklar” bağlantısına (2) tıklayın. Daha önce girilen tüm bordro tahakkuklarını içeren bir pencere açılacaktır.

Yeni pencerede “Oluştur” düğmesine (3) tıklayın ve “Bordro” bağlantısına (4) tıklayın. Tahakkuklar için bir pencere açılacaktır.

Açılan pencerede “Maaş:” alanını (5) doldurunuz ve tahakkuk ayını belirtiniz. “Kuruluş” alanına (6) kuruluşunuzu belirtin. Daha sonra “Doldur” düğmesine (7) tıklayın. Hesaplama tüm çalışanlar için maaş tahakkukları ile doldurulacaktır.

Çalışanın işten çıkarılması doğrultusunda “Tahakkuk Etti” linkine (8) tıklayın. Çalışana ait tahakkuk penceresi açılacaktır.

Pencere, tam çalışma ayı için maaş tutarını otomatik olarak hesaplar. Çalışan bir aydan daha az bir süre çalıştıysa, maaş tutarını manuel olarak hesaplamanız ve "Tutar" alanına (9) girmeniz gerekir. Manuel hesaplama ihtiyacı, daha önce yazdığımız gibi 1C 8.3 Muhasebe'de bordro hesaplaması için basitleştirilmiş bir işlevsellik bulunmasından kaynaklanmaktadır. Kullanılmayan izinlerin telafisi de dahil olmak üzere tüm ek tahakkuklar da manuel olarak girilir. Tazminatı girmek için “Ekle” düğmesine (10) tıklayın. Yeni bir satıra çalışanın çalıştığı departmanı (11), tahakkuk türünü (12) ve hesaplanan tazminat tutarını (13) girin. Ayrıca kişisel gelir vergisi kesinti kodunu (14) ve bu kesinti tutarını (15) girin. Kesinti tutarının da bağımsız olarak hesaplanması gerekir. Verileri kaydetmek için “OK” tuşuna (16) basın. Tekrar tahakkuk penceresine yönlendirileceksiniz.

Artık çalışanın güncel verilerini (17) görüyorsunuz - tüm tahakkukların toplam tutarı (18), kesilen kişisel gelir vergisi tutarı (19) ve tahakkuk eden sigorta primlerinin tutarı (20). Ücretleri muhasebeye yansıtmak için “Kaydet” (21) ve “Gönder” (22) düğmelerini tıklayın. Kabloları görüntülemek için “DtKt” düğmesine (23) basın. Gönderim penceresi açılacaktır.

İlan penceresinde çalışanın (26) maaş (24) ve izin ücreti (25) ilanlarını görüyoruz. Ayrıca burada kişisel gelir vergisi kesintilerini (27) ve katkı paylarını (28) görebilirsiniz. Yani tüm ödemeler hesaplara yansıyor. Kanunen, çalışana işten çıkarılma gününde ödeme yapmanız gerektiğini unutmayın.

Adım 4. İşten çıkarma emrini 1C 8.3 Muhasebe'den yazdırın

“Maaşlar ve Personel” bölümüne (1) gidin ve “Personel Evrakları” linkine (2) tıklayın. Daha önce oluşturulmuş personel belgelerinin bulunduğu bir pencere açılacaktır.

Açılan pencerede yazdırmak istediğiniz sıraya çift tıklayın (3). Sipariş formu açılacaktır.

Sırayla, “Yazdır” düğmesine (4) tıklayın ve “T-8'in görevden alınması emri” (5) bağlantısına tıklayın. Basılı bir sipariş formu açılacaktır.

Basılı sipariş formunda “Yazdır” butonuna (6) tıklayın. Çalışandan ve genel müdürden gelen basılı siparişi imzalamayı unutmayın.

Adım 5. Çalışanın maaş bordrosunu yazdırın

“Maaşlar ve Personel” bölümüne (1) gidin ve “Tüm tahakkuklar” bağlantısını tıklayın (2). Daha önce girilen tüm bordro tahakkuklarını içeren bir pencere açılacaktır.

İstediğiniz tahakkuğa (3) çift tıklayın. Tahakkuk penceresi açılacaktır.

Tahakkuk penceresinde “Raporlar” butonuna (4) ve “Maaş bordroları” linkine (5) tıklayın. Tahakkuğa dahil olan çalışanların maaş bordrosu ekrana gelecektir.

Maaş bordrosunda tahakkuk eden maaşı (6) ve kullanılmayan izin tazminatını (7) görüyoruz. Ayrıca, kesilen kişisel gelir vergisi tutarı (8) ve işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken toplam tutar (9) da bulunmaktadır. “Yazdır” düğmesine (10) tıklayarak maaş bordrosunu yazdırın ve incelemesi için çalışana verin.

İşten çıkarılan bir çalışanı yeniden işe almak için, "Çalışanlar" dizininde, yeni bir öğe girmek için "Ekle" düğmesini kullanın ve "Kişiler dizininden seçerek yeni bir çalışan oluşturun" seçeneğini belirtin. Aynı fiziksel olanı seçiyoruz. yeni bir çalışanla yüzleşin ve işe alın.

Böylece çalışanlar dizininde iki çalışan görünecek, biri “işten çıkarıldı”, diğeri “işe alındı” statüsünde olacak.

Katkı paylarını, bordro katkılarını ve kişisel gelir vergisini hesaplama matrahını doğru bir şekilde belirlemek için, daha önce işten çıkarılan bir çalışanı “Bir Kuruluşta İstihdam” belgesinde “Yarı zamanlı bir işçiydi” alanında (tablo kısmı) belirtmek gerekir. "Çalışanlar").

İşten çıkarma/işe alma için benzer bir prosedür, bir çalışanı "Harici yarı zamanlı" istihdam türünden ana iş yerine veya tam tersi şekilde transfer ederken kullanılır.

Bizi buluyorlar: Bir çalışanın 1 saniye içinde yeniden işe alınması 8 2, Çalışanlar bölümündeki tablonun 1 numaralı satırında: Çalışan zaten kuruluşta çalışmıştır; yeniden işe almak için yeni bir çalışan oluşturmanız gerekir! , 1C 8 2'de yeniden işe alma, daha önce işten çıkarılmış bir çalışanı işe alma, Çalışan zaten kuruluşta çalışmış, yeniden işe almak için yeni bir çalışan oluşturmanız gerekiyor!, çalışan yeniden işe almak için kuruluşta zaten çalışmış yeni bir çalışan oluşturmanız gerekiyor , daha önce işten çıkarılan bir çalışanın 1c'de işe alınması, yeniden işe alma, 1c'de bir çalışanın nasıl işe alınacağı 8 2, 1c işletme 8 2 bir çalışanı yeniden işe alma

1C: ZUP programındaki personel verilerinin doğru şekilde tutulması çok önemlidir. Aksi takdirde belge ve raporlarda sık sık hatalarla karşılaşırsınız, örneğin ne zaman. Bu programdan alınan raporların çoğu düzenleyici makamlara sunulur ve burada hatalar uygunsuzdur.

Bu adım adım talimatlarda, 1C 8.3 ZUP sürüm 3.1'de bir çalışanı işe alma sürecine ayrıntılı olarak bakacağız.

Bu örnekte programın demo versiyonunu kullanıyoruz ve tüm işlemleri İK departmanı başkanının hesabında gerçekleştiriyoruz. Kullanıcının kullanabileceği haklara bağlı olarak bu işlevsellik farklı bir konumda bulunabilir veya hiç kullanılamayabilir.

Ana sayfaya gidip “Yeni Çalışan” köprüsüne tıklayalım.

Açılan dizin kartında bir kuruluş seçin.

Programın bu alanı ayrı ayrıntılara bölmek için bir algoritmaya sahip olduğunu unutmayın: soyadı, adı ve soyadı. Bunları birbirlerinden boşluklarla ayırır. Çift soyadı olması durumunda boşluksuz kısa çizgi ile belirtilmelidir.

Tam ad alanının sağında üç köprü vardır:

Kişisel veriler, eğitim, aile, iş faaliyeti, sigorta ile ilgili bilgiler formun üst kısmındaki uygun köprüler kullanılarak doldurulur. Gerekirse çalışanın kartına, örneğin fotoğrafının veya belgelerin taranmış kopyalarının bulunduğu bir dosya da ekleyebilirsiniz.

Gerekli tüm bilgileri girdikten sonra “Kaydet ve Kapat”a tıklayın.

Dizin "Bireyler"

1C 8.3 ZUP programında bir çalışan oluşturduktan sonra otomatik olarak yeni bir birey oluşturuldu. Bu dizin “Personel” bölümünde bulunur.

Bir birey ve bir çalışan iki farklı şeydir. Bir kişi çalışan olamaz.

Bireyler rehberinin bir unsuru için birden fazla çalışan olabilir. Çünkü bir kişi sadece asıl işyerinde değil, bir şirkette de çalışabilmektedir. Ana, yarı zamanlı ve GPC gibi çeşitli sözleşmeleri olabilir.

Bu mekanizma, kişisel gelir vergisi mevzuatına uygun olarak bir kişinin tüm işyerlerinin toplamı dikkate alınacak şekilde hayata geçirilmiştir. Geriye kalan hesaplamalar ayrı ayrı yapılır.

Örneğin kuruluşumuzda bir çalışan çalışıyor ve burası onun ana çalışma yeri. Ayrıca, GPC sözleşmesi kapsamında kendisine periyodik olarak fon aktarılmaktadır. Kişisel gelir vergisi toplam olarak hesaplanmalıdır (her iki sözleşme için özetlenmelidir). Ödemeler ayrı ayrı yapılacaktır. Programda bir kişi ve iki çalışan bulunacak.

Bu bakımdan kişilerin rehberinde kopyaların bulunmadığının kontrol edilmesi çok önemlidir. Aksi takdirde yanlış hesaplamalar ve vergi otoriteleri açısından istenmeyen sonuçlar doğabilir. Ayrıca vergi kesintileri kişiye özel olarak bağlanmıştır.

Bir çalışanın kartındaki verileri (örneğin TIN) doldururken bu durumları önlemek için program, aynı verilere sahip bir kişi bulursa ilgili bir mesaj yayınlayacaktır.

Yinelenen kişiler ortaya çıkarsa, özel işleme kullanarak kartları kişisel verilerle birleştirebilmesi için program yöneticisiyle iletişime geçin.

"İşe Alım" belgesi

Programa yeni bir çalışan ekledik. Şimdi doğrudan bir çalışanı işe almaya geçiyoruz. Bunu 1C ZUP 8.3'ün ana sayfasında, çalışanın kartında veya "Personel" menüsünden yapabilirsiniz.

Örneğimizde, işe alınmayan kişiler orada açıkça görüntülendiğinden, oldukça uygun olan bir çalışanı ilk sayfadan kabul edeceğiz.

Bunu yapmak için uygun tabloda oluşturulan çalışanı seçin ve sağ tıklayın. Bağlam menüsünde "Bir işe başvur"u seçin.

Açılan belgede bazı alanlar otomatik olarak doldurulmaktadır. Gerekirse bunları düzeltin ve ayrıca departmanı ve pozisyonu da belirtin.

Doldurursanız, ücretler bunun yerine geçecektir. Uygun sekmeye gidelim. Doğru, tahakkuk kadro pozisyonundan dolduruldu. Bu veriler düzeltilebilir.

Personel tablonuz yoksa "Ödeme" sekmesinin manuel olarak doldurulması gerekir.

8.3, teslimat paketinde yer alan “Maaşlar ve Personel Yönetimi” sürüm 3.1 (bundan sonra ZUP olarak anılacaktır) demo yapılandırmasını ele alalım. İçinde zaten dört kullanıcı var: “Genel Müdür”, “İK Bölüm Başkanı”, “Muhasebe Bölüm Başkanı” ve “Sistem Programcısı”. Her birinin kendi "Başlangıç ​​Sayfası" arayüzüne sahip olması nedeniyle özellikle birkaç rolün varlığını vurguladım.

Küçük kuruluşlarda personel kayıtları ve bordro hesaplamalarının tek bir kişi tarafından yapıldığı ve muhasebenin tüm bölümlerine erişmesi gerektiği sıklıkla görülür. Bu durumda, tam haklara sahip bir kullanıcı oluşturabilmesi için yönetici haklarına sahip bir uzmana başvurmanız gerekir.

Bir çalışanın işe alınması İK departmanı tarafından gerçekleştirildiğinden, 1C ZUP sistemine “İK Departmanı Başkanı” kullanıcısı altında giriş yapalım. Ana sayfaya geliyoruz:

Gördüğünüz gibi sisteme bazı veriler zaten girilmiş durumda. Bunları görmezden geliyoruz ve “Yeni Çalışan” bağlantısını tıklıyoruz:

Program birden fazla kuruluşun kayıtlarını tutabilir, bu nedenle "Organizasyon" alanında yeni çalışanın nerede işe alındığını belirtmelisiniz (tek bir kuruluş olsa bile).

“Ad” alanı tek satır olarak doldurulur. Programın kendisi bu satırı üç kelimeye ayıracaktır (sırasıyla soyadı, adı, soyadı). “Tam ad” üçten fazla kelime içerse bile yine de tek satırda dolduruyoruz.

Önemli! Program “tam adı” boşluklara göre ayırıyor, bu nedenle çift soyadların kesinlikle bütünüyle yazılması gerekiyor, aksi takdirde şu olur:

“Tam Ad” düzenlemesi yalnızca “Tam Ad” alanında yapılmalıdır. Bitişikteki “Değiştir” bağlantısı “Tam Ad”daki gerçek değişiklikler için kullanılır ve bu değişiklikler “Tam Ad Değişiklik Geçmişi”ne gider.

1C'de 267 video dersini ücretsiz alın:

Daha sonra gerekli tüm alanları sırayla doldurun. Lütfen "Vergi Numarası" ve "SNILS" alanlarının bu aşamada zorunlu olmadığını ve programın çalışanın kartını kaydetmenize izin vereceğini ancak çalışanın "Yeterli veri yok" bölümüne düşeceğini unutmayın. Ancak program, "İşe Alma" belgesini hazırlayıp yayınlamanıza, iş sözleşmesinin çıktısını almanıza vb. olanak tanır. Ancak yine de tüm kişisel verilerinizi hemen doldurmaya değer; bunlara öncelikle raporlama için ihtiyaç duyulur.

Bu sayfayı doldurduktan sonra “Kişisel bilgiler” linkine tıklayın. Burada kimlik belgenizin, adresinizin vb. ayrıntılarını doldurmanız gerekir.

Böylece çalışanın tüm kişisel verileri doldurulur. “Kaydet ve Kapat” butonuna tıklayın.

Bir “Çalışan” kartı oluşturulacak ve bir “Bireysel” kartı otomatik olarak oluşturulacaktır.

1C 8.3'te bir çalışan ile bir birey arasındaki fark

Burada küçük ama önemli bir açıklama yapmalıyız. “Çalışan” ve “Birey” kavramlarını ayırmaya çalışalım ve neden iki tür karta ihtiyaç duyulduğunu öğrenelim.

Gerçek şu ki, bir kişinin birden fazla iş sözleşmesi olabilir. Örneğin, bir pozisyon ana pozisyondur, ikincisi ise yarı zamanlıdır.

Her sözleşme için hesaplamalar farklı yapılmakta olup mevzuata göre kişisel gelir vergisi kişi başına toplu olarak ödenmektedir. Bu, tek bir “Bireysel” karta “bağlı” birden fazla “Çalışan” kartına sahip olmanın gerekli olduğu bir örnektir. Ek olarak, "Bireyin" kartı kendisine ait tüm kişisel verileri saklar: kimlik belgesi, adres, vergi numarası vb. hakkındaki bilgiler. Bu bilgilerin tekrar girilmesine gerek olmadığından, ikinci ve sonraki sözleşmeleri imzalarken bu kullanışlıdır.

Önemli! Aynı kişinin birden fazla “Bireysel” karta sahip olması kesinlikle kabul edilemez. Bu tür bir çoğaltma, kişisel gelir vergisinin yanlış hesaplanmasına ve diğer istenmeyen sonuçlara yol açacaktır!

Bu nedenle yeni bir çalışanı işe alırken, eğer daha önce sisteme girmişse “kendi” bireyiyle “bağlantılı” olduğundan emin olmak gerekir.

Yeni bir çalışan girdiğinizde program otomatik olarak “Kişiler” dizininde yeni çalışanın kartına benzer verileri arar ve eşleşme varsa uyarı verir.

1C ZUP 8.3'te ikinci ve sonraki "Çalışan Kartlarını" girmenin en güvenilir yolu doğrudan "Bireyler" dizininden girmektir.

“Bireyler” dizinine gidiyoruz:

Kişilerin bir listesi açılacaktır. İhtiyacımız olan kişiyi arar ve kartına gideriz. Bir “Çalışma” bağlantısı içerir. Bağlantıyı takip edin ve “Yeni iş yeri”ne tıklayın. Kişisel verilerin önceden doldurulmuş olduğu yeni bir çalışan oluşturmaya yönelik bir pencere açılacaktır.

Bu giriş yöntemiyle yeni çalışan mutlaka yalnızca bu kişiye "bağlanacaktır".

Herhangi bir nedenle bir kişinin kopyalanması durumunda sistem, "Kartların kişisel verilerle birleştirilmesi" konusunda özel bir işlem sağlar. Yalnızca belirli erişim haklarına sahip çalışanlar tarafından kullanılabilir.

Böylece yeni bir çalışan işe alındı. “İstihdam ilişkisi resmileştirilmedi” bölümüne giriyor.

1C ZUP'ta çalışmak üzere yeni bir çalışanın kaydı

Bir "İşe Alma" belgesi oluşturmak için çalışanın bulunduğu satıra sağ tıklayın ve "İşe alım için başvur" seçeneğini seçin:

Yeni bir 1C belgesi oluşturma penceresi açılacaktır:

İlk sekmede “Bölüm”, “Pozisyon”, “Çalışma Programı” alanlarının doldurulması gerekmektedir. Bunları doldurmadan belge işleme alınmayacaktır.