Görüşme soruları. Pazarlama röportajı ve ekonomist röportajı Ekonomist pozisyonu için röportaj nasıl geçilir?

Pek çok çalışan iyi bir eğitime ve bir alanda veya başka bir alanda kapsamlı deneyime sahip olabilir, ancak yüksek niteliklere her zaman bir ekiple iyi geçinme yeteneği veya zor durumlarda verilen görevleri çözme yeteneği eşlik etmez. Bu amaçla, boş bir pozisyon için hemen hemen her başvuru sahibi, hem profesyonellik hem de psikolojik tutumun kapsamlı bir değerlendirmesini amaçlayan bir görüşmeye tabi tutulur.

Görüşme neden gereklidir?

Mevcut mevzuata göre, boş bir pozisyon için başvuran her adayın yalnızca kimliğini ve niteliklerini kanıtlayan bilgileri sunması gerekmektedir, daha fazlasını değil. Yani, görüşme yapmak yasal olarak belirlenmiş bir norm değildir, ancak yine de yalnızca iş başvurusunda bulunan kişiyle iletişim yoluyla, gelecekteki işveren boş pozisyon için uygun olup olmadığını veya elbette arzu edilen zorlukların ortaya çıkıp çıkmayacağını belirleyebilir. kaçınmak.

Diyelim ki, başvuranın ne kadar büyüklükte beklediğini ilk aşamada belirlemek çok önemli, çünkü ücretin büyüklüğü, kişinin verimli çalışma arzusuna veya sadece orada bulunup görevlerini ağır ağır yerine getirme isteğine bağlıdır. Veya gelecekteki çalışanın hangi önceliklere göre yönlendirildiği, kariyer gelişimine ve buna bağlı çabalara hazır mı, yoksa bu iş onun için yalnızca mali sorunlara geçici bir çözüm mü?

Mülakatın sadece başvuru sahibinin kendisi tarafından değil aynı zamanda şirket tarafından da yapıldığına dikkat edilmelidir, çünkü iletişim süreci sırasında boş pozisyona başvuran kişinin de soru sorma hakkı vardır. Diyelim ki şirketin politikası, fazla mesai, takımdaki davranış kuralları ve işyerinde mevcut olacak ve aslında başvuranın cevabının bağlı olacağı diğer birçok nüans hakkında.

İnşaat prensibi

Her şirketin başarılı faaliyeti doğrudan çalışanlarının profesyonelliğine ve kişisel niteliklerine bağlıdır; bu nedenle başvuru sahiplerini seçerken kendi yapısı geliştiriliyor Temel açık ilkeleri maksimum veri güvenilirliği ve seçimde nesnellik olan ön araştırma ve her zaman nesnel olmayan psikolojik seçimin gizli ilkeleri.

Gerçek şu ki, gelecekteki bir çalışanın profesyonelliğini ilk önce sunulan belgelere (örneğin bir diplomaya) dayanarak değerlendirebilirsiniz veya ancak başvuru sahibinin takıma ne kadar iyi "uyum sağlayacağını" ve yalnızca kişisel iletişim yoluyla etkili bir şekilde çalışacağını anlayabilirsiniz. şartlı olarak mümkün olan üç aşamaya bölünmüş:

• "İlk izlenim";
• "Profesyonellik Testi";
• "Psikolojik araştırma."

Kural olarak, ilk izlenim, tarafların görünüşünün, ses tınısının ve psikolojik ruh halinin değerlendirildiği iletişimin ilk dakikalarında oluşur. Amacı iletişim kurmak olan ön tanışmanın ardından, tarafların daha önce alınan verilerin güvenilirliğini kontrol ettiği ve gelecekteki işbirliği koşullarını değerlendirdiği mesleki faaliyetlerin tartışılmasına sorunsuz bir geçiş yapılır.

Ve son aşamada, hem başvuru sahibi hem de işveren, alınan verileri analiz ettikten sonra, amacı güçlü ve zayıf yönlerin yanı sıra gizli motivasyonu belirlemek olan açıklayıcı sorular sorar. Sonuçta, özünde, gelecekteki işveren, çalışanın pahasına en az kayıpla kar elde etmek istiyor ve başvuru sahibi sadece makul bir gelir elde etmek istiyor.

Henüz bir kuruluşa kaydolmadıysanız, o zaman en kolay yol Bu, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak çevrimiçi hizmetler kullanılarak yapılabilir: Zaten bir organizasyonunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl basitleştirip otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelecektir ve işletmenizdeki muhasebecinin yerini tamamen alacak ve çok fazla para ve zaman tasarrufu sağlayacaktır. Tüm raporlamalar otomatik olarak oluşturulur, elektronik olarak imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi olan UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel girişimciler veya LLC'ler için idealdir.
Her şey birkaç tıklamayla, sıra ve stres olmadan gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolaylaştı!

Mülakat sırasında sorulan temel sorular

Her işveren, gelecek vaat eden çalışanları cezbetmek de dahil olmak üzere şirket faaliyetlerinin herhangi bir alanında kar elde etmeyi amaçlamaktadır, bu nedenle sorular şirketin kendisinin çekiciliği ve çalışanın kendini adama yeteneği ilkesine dayanmaktadır.

Genellikle, İlk önce şu sorular soruluyor:

1. Teklifimizle neden ilgileniyorsunuz ve şirketimiz hakkında neler biliyorsunuz?
2. Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?
3. Hangi yüksekliklere ulaşmak istersiniz ve neleri riske atmaya veya feda etmeye hazırsınız?

Bu soruların amacı, çalışanın bu özel şirketle işbirliği içinde ilgi derecesinin yanı sıra, fazla mesai yapma olasılığını, şirketin yararına maksimum getiri elde etmek için ek görevler yapma olasılığını belirlemektir.

Sonra takip et çalışanın kendisi hakkında sorular:

1. Bu alanda nasıl bir deneyiminiz var?
2. Önceki işinizden neden ayrıldınız?
3. Önceki işinizde maaşınız ne kadardı?
4. Şu ana kadar yaptığınız işe ne kadar değer veriyorsunuz?
5. Sizinle işbirliği sonucunda şirket ne kazanacak?

Mülakatın bu aşamasında başvuru sahibinin gelecekteki işbirliğinden beklentileri, daha önceki iş deneyimi ve başvuru sahibinin geçmiş deneyimine ve tabii ki şirketin gelecekteki kârına bağlı olarak sorun çıkma olasılığı değerlendirilir.

Bir işveren doğrudan ne isteyebilir?

Doğal olarak, birçok başvuru sahibi yukarıdaki sorulara hazırlanıyor ve çoğunlukla olumlu yanıtlar veriyor; bunun amacı, gelecekteki işbirliğine yeterli derecede ilgi göstermektir. Bu nedenle birçok işveren, alınan verileri netleştirmeye ve gelecekteki çalışanın kişisel özelliklerini değerlendirmeye yardımcı olacak ek bir soru listesi geliştiriyor.

Kural olarak, nüansların profesyonel olarak açıklanması işbirliği aşağıdaki soruları takip eder:

1. Bize biraz kendinizden bahsedin.
2. Güçlü ve zayıf yönlerinizi değerlendirin.
3. Önümüzdeki 5 yıldaki hem profesyonel hem de kişisel kariyer planlarınızı bize anlatın.
4. Stresli durumlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?
5. Hayalindeki iş ne? Mümkünse daha ayrıntılı olarak.

Bu soruların amacı, başvuranın en önemli önceliklerini, psikolojik geçmişini belirlemek ve ayrıca olumlu bir sonuç durumunda yararlanılabilecek zayıf yönleri belirleme fırsatını belirlemektir. Tabii ki, daha fazla soru ortaya çıkabilir ve gelecekteki işveren hem düşünce tutarlılığını hem de kurnaz olma yeteneğini, tepki hızını veya aşırı bir durumda karmaşık sorunları çözme yeteneğini test edeceğinden, bunların mutlaka konulara açıkça bölünmesi gerekmeyecektir. .

Özellikle, genellikle anlamsız sorular veya küçük görevler veya belki de durumlar, yalnızca çalışanın doğru yanıt verme yeteneğini belirlemek amacıyla sorulabilir. Diyelim ki satış asistanı pozisyonu için yapılan bir görüşme sırasında bir filin maliyeti ne kadar diye sorabilirler. Bu, başvuru sahibinin hemen doğru cevabı vermesi gerektiği anlamına gelmez, ancak herhangi bir alıcıyla ve onun talepleriyle başa çıkabildiğini, örneğin mizah kullanarak veya konuyu acısız bir şekilde değiştirerek gösterebilmelidir.

Bu soruların olası cevapları

Sonuçta kendilerinden ne duymak istedikleri her zaman net olmadığından, tüm başvuru sahipleri işverenden gelecek ek sorulara hazır değildir. Diyelimki kendinden bahsedebilirsinçoğu, ama hepsi değil, bu yüzden birçoğu kayboluyor. Bu sorunun amacı başvuru sahibinin önceliklerini netleştirmektir. Mesela evliyim, iki çocuğum var, muhasebe mezunuyum ve toplam 10 yıllık tecrübem var diyebilirsiniz.

Dolayısıyla yanıttan önceliğin kariyer gelişimi değil aile olduğu sonucuna varabiliriz.
Ya da güçlü ve zayıf yönler söz konusu olduğunda her şeyin mükemmel olduğunu söyleyemezsiniz ve aynı zamanda eksiklerinizi sıralayarak kötü bir izlenim bırakmak istemezsiniz. Bu nedenle, eşin eksiklikleri en iyi şekilde bildiği ve profesyonel olarak eski bir işverenin onaylayabileceği bir kendini geliştirme arzusunun olduğu unutulmamalıdır. Her durumda, diplomatik bir yanıt ve biraz mizah sadece faydalı olacaktır.

Soruya gelecek planları hakkında Bu özel sektör ve şirkette kariyer gelişimi ve ileri eğitimin yanı sıra kendini gerçekleştirme arzusundan bahsederek cesurca cevap vermek en iyisidir. Doğal olarak, ikinci bir çocuk sahibi olma veya bir daire satın alma arzusunun işvereni memnun etme olasılığı düşük olduğundan ve takdir edilmeyeceğinden, kişisel planlardan geçerken bahsetmek en iyisidir.

Soruya stresli durumlar hakkında Diplomatik bir cevabı seçmek en iyisidir çünkü stresi alkol veya sigarayla hafifletme konusunda açık sözlü olmak pek kabul edilebilir değildir. Bu nedenle ya gülüp geçmelisiniz ya da parkta yürüyüş yapmak ya da başka bir kazak örmek gibi standart bir cevap seçmelisiniz.

Ve işte cevap en iyi iş hakkındaÇoğu durumda ücretsiz kazanç ve asgari istihdam fikrinin gelecekteki yönetimin beklentilerini karşılaması pek mümkün olmadığından, düşünmeye değer; bu nedenle ilginç işlerden, ilginç müşterilerle iletişimden, kariyer gelişiminden ve elbette yüksek maaş.

Bir röportajı geçerken samimiyetsiz olmanıza gerek yok, çünkü herkes aslında başvuru sahibinin hizmetlerini satan bir satıcı olduğunu ve gelecekteki işverenin parası karşılığında kaliteli bir ürün almaya çalışan bir alıcı olduğunu anlıyor. .

Bu yüzden soruların cevaplanması gerekiyor Açıkça, ancak fanatizm olmadan, uzun duraklamalara dayanmayın, çünkü bu bir aldatma girişimi olarak kabul edilecektir ve elbette kendinden emin davranın, çünkü zayıf ve güvensiz bir kişinin iyi bir çalışan olması pek mümkün değildir.

İşverene sorulacak soruların listesi

Elbette, başvuru sahibinin de soru sorma hakkı vardır, ancak yine de büyük bir dikkatle, çünkü daha fazla istihdamın sonucu aynı zamanda soruların sırasına ve elbette anlamlarına da bağlı olacaktır.

Hiçbir durumda başlamamalısınızÇalışanın her şeyden önce görevlerini yerine getirmesi ve iş karşılığında ücret almaması beklendiğinden, ücret miktarıyla ilgili bir soru içeren bir röportaj.

Bu yüzden sorular aşağıdaki sıraya göre ayarlanmalıdır:

Görüşme boyunca hiçbir durumda olmamalısınısrarcı ve detay gerektiren bir tavır, sizi sadece temkinli hale getireceğinden, önümüzdeki iş günlerinde her şeyin netleşeceğini, herkesin her an, özellikle de başlangıç ​​​​aşamasında ve sırasında hakkı olduğunu unutmamanız gerekir.

Bir işverene röportaj sırasında doğru sorular nasıl sorulur, aşağıdaki videoyu izleyin:

Bir psikoloğun soruları

Çoğunlukla röportaj yapan personel memurunun aksine psikolog, sorularını tamamen farklı bir şekilde oluşturur ve elbette mesleki becerileriyle değil, başvuranın kişiliğiyle ilgilenir.

Diyelim ki bir psikolog soru sormayabilir ama birkaç durum veya test önermek amacı başvuranın psikolojik durumunu tespit etmektir. Analitik düşünceyi, psikolojik durumu ve muhtemelen reaksiyon hızını veya stres direncini göstermeyi amaçlayan en basit problemleri renk şemaları veya mantıksal zincirler oluşturarak çözmek mümkündür.

Psikolog dikkat edecek ve Başvuru sahibinin davranışı hakkındaörneğin sinirlilik derecesi, jestler, ses tonu, soğukkanlılık ve işbirliği yapma isteği. Yani, aktif el hareketleri veya tırnak yemenin yanı sıra muhtemelen gergin kahkahaların da herhangi bir işe yaraması pek olası değildir. Bu nedenle olabildiğince sakin ama ciddi davranmalısınız, çünkü anlamsızlık başvuru sahibi için de zararlı sonuçlar doğurabilir.

Çeşitli pozisyonlar için röportaj yaparken nüanslar

Kural olarak, yalnızca profesyonelliği ve kişisel karakter özelliklerini belirlemek için değil, aynı zamanda bir başvuru sahibinin belirli bir meslek için sahip olması gereken nitelikleri ve becerileri belirlemek için de bir görüşme yapılır, bunların özellikleri temeldir.

Muhasebeci

Kural olarak, muhasebeci pozisyonuna başvuran kişi psikologlar, personel memuru ve tabii ki baş muhasebeci tarafından test edilir, çünkü bu sektördeki bir uzmanın yalnızca sayılar ve özel programlarla çalışabilmesi gerekmez. Ancak aynı zamanda analitik bir zihne, dakikliğe, doğruluğa ve tabii ki sorumluluğa da sahip olun, çünkü burada şirketin mali durumu ve genellikle ticari sır olan bilgilere erişim hakkında konuşuyoruz.

Avukat

Boş bir pozisyon için bir avukat seçerken, hem mahkemede hem de iş ortaklarıyla yapılan görüşmelerde tartışmalı konuların çözümünde daha sonra şirketin yüzü olacağı avukat olacağı için özel bir yaklaşım da kullanılmaktadır. Doğal olarak, başvuru sahibinin yasal çerçeve bilgisine ek olarak iletişim becerilerine, insanları kazanma becerisine, ayrıca güvene ve prezentabl bir görünüme sahip olması gerekir.

İktisatçı

Bir iktisatçı için röportaj yapmanın özelliği, yalnızca diğer birçok meslek için geçerli olan kişisel verilerin veya mesleki başarıların toplanması değil, aynı zamanda becerilerin test edilmesidir. Örneğin, belirli bir sektördeki işletmeler veya işgücü maliyetleri, ekonomik piyasa bilgisi ve ekonomik alandaki en son haberler ve çok daha fazlası, çünkü bir başvuru sahibini özgeçmişteki iki satıra göre değerlendirmek imkansızdır, ancak bilgi Borsanın en karlı 10 şirketi hemen değerlendirilecek.

Satış Temsilcis

Sorumlulukları müşterilerle iletişim kurmak ve yenilerini çekmek olan bir satış temsilcisinin görüşmesinin de kendine has nüansları vardır. Bu iletişim becerileri, azim ve kararlılık gerektirir. Satış temsilcisi ve satış pazarları, satış yoluyla karı artırmanın yollarını bilmelidir. Ve elbette bu meslekte bir uzmanın yaratıcı düşünceye ve yalnızca olumlu sonuçlara yönelik bir tutuma sahip olması gerekir.

Poliste

Ancak polise başvuranlar için her şey o kadar basit değil, çünkü bir polis memurunun yalnızca güçlü ilkelere ve iyi bir fiziksel kondisyona sahip olması gerekmiyor. Ancak aynı zamanda strese dayanıklılık, zor bir durumda hızlı tepki verme, sosyallik, analitik zihin ve diğer birçok niteliğe de sahiptirler, çünkü yalnızca yasal normlara uymak değil, aynı zamanda üniformanın onuru ve mağdurlara uygun yardım, hatta bazen elindeki silah onun eylemlerine bağlı olacaktır.

Bankada

Banka çalışanları için görüşmeler yapılırken, yalnızca müşteri veritabanına değil, buna bağlı olarak finansal yeteneklerine ve fonlarına erişimden bahsettiğimiz için seçim belki de en katı şekilde gerçekleştiriliyor. Başvuru sahibi, ahlaki istikrar ve görevlerini hukuka uygun olarak yerine getirmeye hazır olma durumu ancak bu şekilde ortaya çıkabileceğinden, test ve kapsamlı bir kontrolün yanı sıra yalan makinesi testine de tabi tutulabilir.

İşe alım için mülakat yapılması elbette zorunlu değildir, ancak başvuru sahibinin tüm güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek yalnızca kişisel iletişim yoluyla mümkün olduğundan, bu tür testler sadece ülkemizde değil, aynı zamanda hemen hemen her yerde kullanılmaktadır. yurt dışı. Sonuçta, yalnızca iletişim sürecinde bir kişiyi kazanmak değil, aynı zamanda onun verimli işbirliğine ne kadar hazır olduğunu anlamak da mümkündür.

Röportaj sırasındaki sorular için aşağıdaki videoyu izleyin:

Hemen hemen her büyük ve orta ölçekli işletmenin ekonomistlere ihtiyacı vardır ve büyük şirketler ve şirketler, birçok çalışanı olan tüm ekonomi departmanlarını içerebilir. Büyük iktisatçılar David Ricardo, Adam Smith, Malthus Thomas kısa süre önce iktisat teorisini kurdular ve bu genç bilim, genç ve deneyimli iktisatçılar sayesinde gelişmeye devam ediyor.

Testler aynı zamanda ofislerde de yapılır ve bir röportajla birleştirilebilir ve ardından bir ekonomist röportajının testi, röportajın kendisinden önce veya sonra başlar. Çeşitli görüşmeler yapılıyor, bunlar İK departmanı temsilcileri, çalışanlar ve açık pozisyonların açık olduğu bölüm başkanları ile yapılan görüşmeler.

Bir ekonomistin mülakat sırasında bilmesi gerekenler: Pozisyon seçerken hangi sorular sorulur, ne sorulur?

İlk seçenek, beş litrelik bir kavanozun tamamını almak ve bir kısmını üç litrelik bir kavanoza dökmektir - 2 litre kalacaktır. Daha sonra üç litrelik kavanozdaki suyun tamamını boşaltın ve büyük kavanozdaki kalan 2 litre suyu da içine dökün. Daha sonra beş litrelik kavanozu tekrar doldurun ve üç litrelik kavanozun içine bir miktar dökün. Küçük kavanoz zaten kısmen dolu olduğu için içine yalnızca bir litre sığacak, büyük kavanozda ise 4 litre kalacak. Sorun çözüldü.4

Tecrübeye gelince, daha önce sizinle aynı seviyedeki bir işletmede çalışmış bir uzmanı işe almanız daha iyidir. Eğitim için genç uzmanları işe almaya hazır değilseniz. Ancak ikincisi ya bağımsız olarak ya da mevcut analitik departmanın yardımıyla yapılmalıdır.

Önceki çalışmalarımla ilgili tüm eleştirileri dikkatle dinleyeceğim - olumsuz olanlar beni uyaracak. Başvuru sahibine işten çıkarılma sebebini mutlaka soracağım. Meslektaşları veya üstleriyle iletişim kuramadıkları veya çatışmaya yatkın oldukları için değil, büyüme, yeni beceriler, bilgiler edinme, ufkunu genişletme ve yeni bir iş kurmak için çaba gösterme arzusu gösteren insanlardan ayrılan insanlardan etkilendim. kendileri.

Dolayısıyla bir ekonomist büyük bir işletmede çalışan kişidir çünkü Küçük işletmelerde bir ekonomistin çalıştırılması pahalı ve mantıksızdır. Varsa, genellikle bir muhasebecinin işlevlerini yerine getirirler. Ve bu sadece ödeme emirlerinden kağıt kopyalama işlemini gerçekleştiren ve küçük raporlar hazırlayan bir kişidir. Bu nedenle, büyük bir işletme için iş tecrübesi olan bir uzmanı işe alırsanız, benzer seviyedeki bir çalışanı işe almanız tavsiye edilir.

Görüşme soruları

Ancak polise başvuranlar için her şey o kadar basit değil, çünkü bir polis memurunun yalnızca güçlü ilkelere ve iyi bir fiziksel kondisyona sahip olması gerekmiyor. Ancak aynı zamanda strese dayanıklılık, zor bir durumda hızlı tepki verme, sosyallik, analitik zihin ve diğer birçok niteliğe de sahiptirler, çünkü yalnızca yasal normlara uymak değil, aynı zamanda üniformanın onuru ve mağdurlara uygun yardım, hatta bazen elindeki silah onun eylemlerine bağlı olacaktır.

Doğal olarak, birçok başvuru sahibi yukarıdaki sorulara hazırlanıyor ve çoğunlukla olumlu yanıtlar veriyor; bunun amacı, gelecekteki işbirliğine yeterli derecede ilgi göstermektir. Bu nedenle birçok işveren, alınan verileri netleştirmeye ve gelecekteki çalışanın kişisel özelliklerini değerlendirmeye yardımcı olacak ek bir soru listesi geliştiriyor.

Mülakatta hangi sorular sorulur ve bunlara nasıl cevap verilir?

Görüşmelerde kadınlara sıklıkla yakın gelecekte çocuk sahibi olup olmayacakları soruluyor ve eğer halihazırda küçük çocukları varsa hastalık sırasında onlara kimin bakacağı merak ediliyor. Yakın gelecekte hamilelik planlamadığınızı ve büyükannenizin, dadınızın ve diğer akrabalarınızın çocuklara bakacağını söylemek daha iyidir.

Annem yakın zamanda bir mücevher şirketinde bir pozisyon için röportaj yaptı. Ankette her sütuna 5 isim olacak şekilde eksiklerinizi ve avantajlarınızı yazmanız istendi. Hatta beşten fazla avantajını yazmış ancak dezavantajları arasında sabah kalkmakta zorlandığını, daha uzun uyumayı sevdiğini, bilgisayarda çalışmayı bilmediğini belirtmiş. İstenilen pozisyonda çalışmak için 1c programı bilgisi gerekli olmasına rağmen yine de annem işe alındı ​​ve artık iş konusunda eğitim aldı.

Mülakatta hangi sorular sorulur?

Çoğu zaman pozisyon için adayın hırsları olup olmadığıyla ilgilenirler, çünkü onlar olmadan kişi iş konusunda isteksiz olacaktır. İşverenlerin her zaman değerli personele ihtiyacı vardır. Bir görüşme sırasında işverene hangi soruları soracağınızı bilmiyorsanız yine de suç ortaklığınızı göstermeniz gerekir. Çünkü standart ifadelerle cevap veren ve suç ortaklığı yapmayan bir adayın dikkat çekmesi pek olası değildir.

Yönetici, tüm şirkete para getiren kişidir, ancak bu tür çalışanların çokluğuna rağmen gerçekten değerli personel çok azdır. Görüşme sırasında nasıl bir çalışma programının beklendiği ve ödemelerde herhangi bir gecikme olup olmadığı konusunda kendinize sorular sormalısınız.

Mülakatta sorulan 20 soru

Bu, bir adayın sahte bir alçakgönüllülük olmadan diğer adaylara göre başlıca avantajlarını söyleyebileceği en iyi sorudur. Aynı zamanda ikna etme yeteneğini de ortaya koymalı, avantajlarını vurgulamalıdır. Adayın bu soruyu zayıf argümanlarla yanıtlaması ve resmi biyografik özelliklerini belirtmesi kötüdür.

Bir aday bir soruyu yanıtladığında, aşağıdakilere dikkat edin: - resmi olarak biyografik verileri ortaya koyar veya bu pozisyonu alma arzusunu ve yeteneğini vurgulayarak hemen "koz kartlarını" ortaya koyar; - yalnızca asıl konuyu belirtir, yani nitelikleri, deneyimi, sorumluluğu, ilgisi, sıkı çalışması ve dürüstlüğü hakkında konuşur veya alakasız gerçekleri aktarır; - kısa, doğru, net konuşur veya uzun süre mırıldanır ve düşüncelerini yetersiz ifade eder; - sakin, kendinden emin veya kendinden emin olmayan bir şekilde davranır veya konuşur.

Bir ekonomistin seçimi

Bilgi için teşekkürler. Taleplerimde benzersiz değilim ki bu da güzel. Üniversitede öğretilen ekonomi bilgisinin temelinin bu olduğuna dikkatinizi çekmek isterim. İktisatçı düzeyinde form doldurmanın anlamının anlaşılması gerekir, çünkü Veri dağıtım prosedürünün kendisi resmileştirilemez. Aksi takdirde bir bilgisayar bir muhasebeciden daha verimli olacaktır. Bir iktisatçının işi rutin bir iş değildir.

Ekonomistlerin üniversitelerdeki eğitim düzeyi arzu edilen düzeyde değildir ve her şirket pratik bilgi sunmamaktadır. Bir iktisatçı olarak deneyim bile bir kişinin gerekli bilgiye sahip olduğunu ve yalnızca belirli eylemleri gerçekleştirmediğini garanti etmez. Ve ekonomist yukarıda da bahsettiğimiz gibi düşünen bir meslektir 😀.

Pazarlama uzmanı röportajı ve ekonomist röportajı

İşe alma görevlisinin ayrıca son derece dikkatli olması ve sözde "profesyonel başvuru sahibinin" - olağanüstü bir özgeçmişe sahip ve görüşmeleri nasıl geçeceğini bilen, ancak aslında gerekli mesleki becerilere sahip olmayan bir kişinin - görüşmeye katılmasına izin vermemesi gerekir.

Bir analistle yapılan röportajda tıpkı bir pazarlamacıyla yapılan röportajda olduğu gibi, başvuru sahibinin mesleki bilgi düzeyinin ne kadar yüksek olduğunu öğrenmek gerekir. Bu aynı zamanda profesyonel sorularla da yapılabilir. Ancak potansiyel bir firma analistiyle görüşmeye hazırlanırken şirketin konu uzmanıyla konuşmak ve analistin tam olarak hangi görevleri yerine getireceğini öğrenmek gerekir. Bunun nedeni analitiğin geniş bir faaliyet alanı olması ve bir işe alım uzmanının dışarıya danışmadan bu alanda ilerlemesinin oldukça zor olmasıdır.

Cevabını bilmeniz gereken 11 röportaj sorusu

11 temel mülakat sorusunu ve bunlara verilecek akıllı cevapları burada bulabilirsiniz. İşvereni memnun etmek için karmaşık ve standart olmayan sorulara nasıl cevap verilir? İşverenin hangi soruları soracağı, çalışanın hangi pozisyon için işe alındığına bağlıdır, ancak kural olarak, tüm başvuru sahiplerine sorulan ve aşağıda tartışılacak olan standart bir dizi soru vardır.

Bu soruyu ve görüşmecinin diğer sorularını yanıtlarken sakin olun ve kendinden emin bir ses tonuyla konuşun. Bize işverenin duymasının önemli olacağını söyleyin: çalışma yeri ve uzmanlık, iş deneyimi, bilgi ve beceriler, bu özel işe ilgi ve kişisel nitelikler - strese dayanıklılık, öğrenme yeteneği, sıkı çalışma. Bu nokta, başvuranın kendisi hakkında yaklaşık bir öyküsünün yanı sıra en iyi nasıl cevap verileceğine dair öneriler sunan bu makalede daha ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

05 Ağustos 2018 2984

Çoğu zaman işe alım uzmanı, pozisyonları hakkında çok genel bir anlayışa sahip olduğu bir şirket için çalışanları seçmek zorundadır. Böyle bir durumda değerli adaylar nasıl seçilir ve başvuru sahiplerini görüşmeye davet ederken nelere dikkat edilmelidir? Materyalde bir pazarlamacı, ekonomist ve analistle yapılan bir röportajdan bahsedeceğiz.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

Burada.

Bir pazarlamacı değil, bir "reklamveren" seçmek gerekiyorsa, görüşme benzer bir şemaya göre yapılabilir, ancak mesleki konulardaki soruların farklı olması gerekecektir. Soruları netleştirmek için yeni çalışanın işe alınacağı bölümün başkanı ile görüşme yapmak gerekiyor.

Analist röportajı

Bir analistle yapılan röportajda tıpkı bir pazarlamacıyla yapılan röportajda olduğu gibi, başvuru sahibinin mesleki bilgi düzeyinin ne kadar yüksek olduğunu öğrenmek gerekir. Bu aynı zamanda profesyonel sorularla da yapılabilir. Ancak potansiyel bir firma analistiyle görüşmeye hazırlanırken şirketin konu uzmanıyla konuşmak ve analistin tam olarak hangi görevleri yerine getireceğini öğrenmek gerekir. Bunun nedeni analitiğin geniş bir faaliyet alanı olması ve bir işe alım uzmanının dışarıya danışmadan bu alanda ilerlemesinin oldukça zor olmasıdır.

Örnek mesleki sorular Bir adayın kendini sunma becerilerini değerlendirmek için:

• Neden iş değiştirmeye karar verdiniz?
• Kendinizi nasıl tanımlarsınız?
• Şirketimizde çalışmakla neden ilgileniyorsunuz?
• Kariyerinizi bir yıl içinde nerede görüyorsunuz?

İktisatçı pozisyonu için röportaj

Ek ekonomik eğitim olmadan, bir ekonomist pozisyonu için adayla röportaj yapmak oldukça zordur. Bu nedenle, bu etkinliğe hazırlanırken işverenin aşağıdakilerle ilgili gereksinimlerini açıklığa kavuşturmak gerekir:

1. Başvuru sahibinin eğitimi(örneğin, yüksek ekonomik ve ek hukuk kursları);
2. Uzunluk ve iş deneyimi(örneğin, büyük organizasyonlarda beş yıldan beri);
3. Son iş yeri(işten çıkarılma nedenleri nelerdi ve sorumluluklar nelerdi).

Mülakatta sorulacak soruların listesi hakkında şüpheleriniz varsa uzmanlara danışın). Ayrıca bir ekonomistle görüşme konusunda da yapabilirsiniz.

Bazı şirketler ideal işinizin ne olduğunu sormaktan hoşlanır. Diğerlerinde ise rögar kapaklarının neden kare değil de yuvarlak olduğu. Bazı işverenler standart mülakat sorularının işe yaramaz ve doğaçlama olduğunu düşünürken, diğerleri her sonraki adımı dikkatle düşünür. Muhtemelen bir röportajda sorulacak 20 soruyu topladık.

Farklı soruların farklı hedefleri vardır. Ancak çoğu zaman işverenler, adayın kişiliği, mesleki düzeyi, kariyer hedefleri, iş misyonunun anlaşılması ve pozisyona uygunluğu ile ilgili oldukça beklenen şeyleri sorar.

1. “Bana kendinden bahset.” Sizden bunu yapmanız istenecektir; bu nedenle çalışma geçmişinizin ana noktalarını paylaşmaya hazır olun. “Şimdiki - geçmiş - gelecek” basit formülünü kullanın. Öncelikle şu anda kim olduğunuzdan, ne yaptığınızdan, neler yapabileceğinizden bahsedin. Daha sonra sizi şu anki pozisyonunuza getiren şeyin ne olduğu hakkında konuşun: beceri ve deneyimlerinizin kombinasyonu. Sonunda planlarınızdan ve beklentilerinizden bahsedersiniz.

2. “Güçlü yönlerinizi adlandırın.” Burada sadece en iyi niteliklerinizi listelemek değil, aynı zamanda bunların işinizde belirli hedeflere ve başarılara ulaşmanıza nasıl yardımcı olduğuna dair bir örnek vermek de önemlidir.

3. "Zayıflıklarınızı belirtin." Zayıf yönlerinizi büyüme noktaları olarak konumlandırın: eksiklikleriniz üzerinde nasıl çalışmayı planladığınızı, halihazırda düzeltmeyi başardığınız şeyleri bize anlatın.

4. “Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?” Burada görüşmeye hazırlık derecenizi, şirket hakkındaki bilgi düzeyinizi ve işe olan ilginizi gösterebilirsiniz. Yeterli bilgi bulamıyorsanız işvereninize soru sormaktan çekinmeyin.

5. “Önceki işinizden neden ayrıldınız?” Burada açık sözlü olmaya gerek yok. Yönetimle ilişkiniz iyi gitmediyse veya canınız sıkıldıysa işveren dikkatli olacaktır. : İşinizin daha çeşitli olmasını istiyorsunuz ya da ideal patronunuz sizi çalışma saatleri dışında rahatsız etmiyor.

Size sorulabilecek 15 soru daha:

6. “Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?” Tahminlerinizde kesin olun: burada işveren düşünce akışınızla ve hayallerinizin yönü ile ilgilenir.

7. “Seninki nedir?? Bundan sonra en son maaşınızın sorulacağı gerçeğine hazırlıklı olun.

8. “İşi alırsanız işinizin ilk ayında/çeyrek ayında ne yapmayı planlıyorsunuz?” Henüz işin inceliklerini bilmiyor olmanız korkutucu değil; asıl önemli olan, aktif bir tutum ve sürece katılma isteği göstermektir.

9. Önceki pozisyonunuzdaki başarılarınızı bize anlatın .

10. Bize en büyük başarısızlığınızı anlatın.

11. Çocuğunuz var mı?

12. Ne zamandır iş arıyorsunuz? İlginizi çeken başka teklifler var mı?

13. Önceki işinizde tam olarak ne yaptınız?

14. Geri dönüşüm konusunda ne düşünüyorsunuz?

15. En son büyük projeniz nedir?

16. Bu iş için neden sizi işe almalıyız? Diğer adaylardan farkınız nedir?

17. Neden bu uzmanlığı/üniversiteyi seçtiniz?

18. Boş zamanınızı nasıl geçiriyorsunuz?

19. Kötü alışkanlıklarınız var mı?

20. İşinizde en sık hangi sorunları çözmek zorunda kalıyorsunuz?

Hangi şirkette çalışmak istediğinizi zaten biliyor ancak kendinize uygun bir açık pozisyon bulamıyorsanız, işvereninize "Senin için çalışmak istiyorum!" mesajını gönderin. Özel bir klasöre girecek ve işveren adaylığınızı bilecek.

Ekonomistler, maliyetleri kontrol etmenin, fonları doğru hesaplamanın ve işletmenin ekonomik faaliyetinin sürekli analizinin gerekli olduğu şirketlerde talep görmektedir. Mesleğin özellikleri, görev ve sorumluluk sınırları Bir iktisatçıdan, varlığı kariyer başarısına katkıda bulunan ve yokluğu buna göre zararlı olan özel bir dizi kişisel nitelik, mesleki beceri ve bilgi gerektirirler.

Bir ekonomistin hangi kişisel niteliklere ihtiyacı vardır?

Meslekte yeterlilik elbette çalışanın psikolojik özelliklerinden daha önemli ancak işveren de bunlara dikkat ediyor. Bir kişi mesleğini iyi biliyor olabilir veya gerekli minimum seviyenin çok üzerinde olabilir, ancak gerekli kişisel niteliklere sahip değilse ve bu nedenle zevk için çalışmıyorsa, üretkenliğinin etkileyici olması pek olası değildir. Daha da kötüsü, takımın geri kalanını olumsuz etkileyebilir.

Bir iktisatçının genelleştirilmiş bir portresini oluşturmaya çalışalım ve bunu karakteristik kişisel niteliklerin bir listesi halinde formüle edelim. Tipik bir iktisatçı:

• çalışkan, temiz ve özenli. Meslek, çoğunlukla evrak işleri ve hesaplamalarla ilgili yoğun ve özenli bir çalışma gerektirir;
• analitik bir zihne ve titiz matematiksel ve mantıksal düşünceye sahiptir, sayılarla çalışmayı bilir ve sever;
• her durumda nasıl hızlı bir şekilde konsantre olunacağını bilir;
• duygusal olarak istikrarlı, çünkü faaliyetler genellikle stresle, raporların acilen hazırlanmasıyla, büyük hacimli bilgilerin kısa sürede analiziyle ilişkilendirilir;
• ilkeli, dürüst ve sorumluluk sahibi. Aksi takdirde, finansal akışlara yakınlığı nedeniyle sürekli olarak baştan çıkan profesyonel bir iktisatçı, hızla iyi bir dolandırıcıya dönüşebilir.

Bir ekonomist neleri bilmeli?

Listelenen kişisel nitelikler herhangi bir iktisatçı için gerekli olarak adlandırılabilirse, o zaman bilgi ve beceriler açısından, tüm iktisatçılar için ortak olan şey aslında daha yüksek bir ekonomik eğitimdir, o zaman bilgi ve beceriler kümesi karşılık gelenlere bağlıdır. talimatlar. Mali yönetim için bir şeye, analitik için başka bir şeye, istatistik için üçüncüye, muhasebeci için dördüncüye vs. ihtiyacınız var.

Yine de tipik bir iktisatçının sahip olması gereken genel asgari bilginin ana hatlarını çizmeye çalışalım. Yani şunu bilmeli:

• yıllık mali planların ve çeşitli iş planlarının geliştirilmesine yönelik prosedür;
• tüm mali raporlamanın sırasını ve zamanlamasını açıkça bilmek ve takip etmek;
• malzeme, finansal ve işçilik maliyetlerinin geliştirilmesi prosedürü;
• çiftçiliğin piyasa yöntemleri, üretimde kullanılan tüm teknolojiler;
• tüm ekonomik analiz ve istatistiksel muhasebe yöntemleri;
• iktisatçı üretime eklenen yeni teknolojilerin ekonomik verimliliğini belirlemelidir;
• sözleşmeleri hazırlarken malzemelerin hazırlanmasına ilişkin tüm kurallar;
• hesaplamalı çalışmayı gerçekleştirmenin tüm yöntem ve yöntemleri;
• ekonominin piyasa koşullarında rasyonel organizasyonunda birikmiş iç ve dış deneyim;
• iş mevzuatı standartları.

Bir ekonomist ne yapabilmelidir?

• Bir iktisatçının yabancı dil konuşması gerekir ve İngilizce bilgisi genellikle bir ön koşul olmasa da maaş düzeyini önemli ölçüde etkiler.
• Bir ekonomist, bir bilgisayara ve iş için gerekli tüm yazılımlara (genellikle 1C ürünleri) mükemmel bir şekilde hakim olmalıdır. Modern gerçekliklerdeki tüm hesaplamaların uzun süredir ahşap abaküs değil bilgisayar kullanılarak yapılması nedeniyle bilgisayar bilimi, ekonomi üniversitelerinde temel ve zorunlu disiplinlerden biridir.
• Bir iktisatçı planlı ekonomik çalışmanın tüm inceliklerini anlamalıdır.
• Bir ekonomistin tüm muhasebe belgelerinin yönetimini anlaması gerekir.
• Bir ekonomistin tüm karmaşık yasal düzenlemeleri, düzenlemeleri ve emirleri anlaması gerekir.
• Bir ekonomist, şirketinin çıkarlarını savunabilmelidir.

İktisat bölümüne girmeden önce, ekonomi ve işletme alanında sizi tam olarak neyin çektiğine karar vermeniz, kişisel ilgi alanlarınıza ve niteliklerinize uygun bir yön seçmeniz gerekir. Ekonomi üniversitelerinin kabul komiteleri seçiminizi yapmanıza yardımcı olacaktır. Buna ek olarak, Finans Üniversitesi gibi büyük ekonomi üniversiteleri genellikle başvuru sahipleri için, başvuru sahiplerinin ilgilendikleri tüm bilgileri alabilecekleri ve doğru kararı verebilecekleri açık günler düzenler. Kabul komitesinin iletişim bilgileri ve başvuru sahiplerine yönelik etkinlik duyurularına eğitim kurumlarının web sitelerinin ilgili bölümlerinden ulaşılabilir.