iş tanımının bölümleri. İşlevsel ve iş sorumlulukları: fark İş tanımı nelerden oluşmalıdır?

İşletmenin yapısal bölümleri hakkında, görevleri ve işlevleri gösteren, toplam iş kapsamını belirleyen, bölümlerin sayısını ve konumunu belirleyen, her olası çalışan (boş pozisyon) için iş tanımları geliştirmeye başlayan, her bölümde rasyonel bir iş dağılımı.

Kavram, amaç, iş tanımı türleri

İş tanımı - bir çalışanın örgütsel ve yasal statüsünü, görevlerini, haklarını, sorumluluklarını düzenlemek ve etkili çalışması için koşullar sağlamak için bir işletme tarafından çıkarılan yasal bir işlem.

Önemli bir örgütsel ve yasal belge olan iş tanımı, çalışanın işlevsel görevlerinin bir listesini, bu pozisyonu doldurmak için nitelik gerekliliklerini içermeli, sorumluluk derecesini ve yetkinliğini belirlemelidir.

İş tanımında yer alan işgücü verimliliğini değerlendirme kriterleri, yönetici için kurtarma ve ikramiye sürecini büyük ölçüde kolaylaştıracaktır. Çalışanların performans değerlendirmesinde, iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılabilir.

İş tanımlarının geliştirilmesinin temeli, yönetici, uzman ve çalışanların (CEN) pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinde yer alan niteliklerdir.

İş tanımlarını geliştirirken, GOST R 6.30-2003 “Birleşik Dokümantasyon Sistemleri” gereklilikleri. Birleşik organizasyonel ve idari dokümantasyon sistemi. Belgelerin yürütülmesi için gereklilikler, onaylandı. 03.03.2003 tarihli Rusya Devlet Standardı Kararı N 65-st.

İş tanımları tipik ve spesifik olabilir (bireysel) . Aynı türdeki organizasyonlar ve yapısal birimler için tipik iş tanımları ve bunlara dayalı olarak spesifik (bireysel) iş tanımları geliştirilir. Tipik talimat örnekleri:

7 Ekim 1998 tarihli Federal Arşivler No. 65'in emriyle onaylanan federal devlet arşivlerinin çalışanları için tipik iş tanımları;
Banliyö trafiği denetçisinin (yolcu trenlerinin ve istasyonların kontrolü için) tipik iş tanımı, Rus Demiryolları OJSC'nin 18 Şubat 2008 tarih ve 313 sayılı emri.

İş tanımı metninin yapısı

İş tanımı, kural olarak, tüm pozisyonlar için birleşik bir forma ve aynı metin yapısına sahiptir:

Genel Hükümler;
fonksiyonlar;
resmi görevler;
Haklar;
bir sorumluluk;
ilişkiler (konuma göre bağlantılar).

"Genel Hükümler" iş tanımı aşağıdaki bilgileri içerir: pozisyon, kategorisi hakkında genelleştirilmiş bilgiler; eğitim ve pratik deneyim gereksinimleri (uzmanlık alanında iş deneyimi); görevden atama ve görevden alma prosedürü, yokluğunda değiştirme; çalışanın resmi faaliyetlerini yürüttüğü temel yasal, düzenleyici, metodolojik ve organizasyonel belgeler; tabi olma ve kimin yönettiği.

Bölümde "İşlevler" ana faaliyet alanlarını belirtin ve bölümde "Sorumluluklar" bu işlevleri sağlayan belirli çalışma türlerini zaten listeleyin. Genellikle bu bölümler tek bir bölümde birleştirilir - "İşlevler ve İş Sorumlulukları" (veya "Ana Görevler ve Sorumluluklar").

Yapısal birim yönetmeliğinde kaydedilen tüm fonksiyonlar, birim çalışanlarının görev tanımlarında yer almalıdır. Çalışanın sadece ne değil, aynı zamanda nasıl performans gösterdiği de ne kadar ayrıntılı olarak tanımlanırsa, iş tanımı o kadar değerli olacaktır.

Bölüm "Haklar" işçi için çok önemlidir. Yetkisiyle ilgili sorunları bağımsız olarak çözme yetkilerini kutsallaştırdı. Gizli bilgiler de dahil olmak üzere bilgiye erişim hakları, belirli türdeki belgeleri onaylama ve imzalama hakkı vb. çok önemlidir.

İş Tanımı Bölümü "Bir sorumluluk" örneğin genel olarak “Görevlerini yerine getirmemekten ve kanuni düzenlemeler ve bu talimatla sağlanan hakları kullanmamaktan işçi sorumludur” şeklinde yazılabilir veya görev noktalarına göre daha ayrıntılı olarak açıklanabilir. Bu bölüm üzerinde çalışırken, sorumluluğun kesinlikle yasalara uygun olarak kurulduğu unutulmamalıdır.

Bölüm "İlişkiler" (pozisyona göre iletişim) de işin organizasyonu için çok önemlidir. Bu bölüm özellikle bu çalışanın hangi departmanlarla veya çalışanlarla etkileşime girdiğini belirtirse çalışmak çok daha kolay olacaktır. Bu bölüm bir tablo veya diyagram şeklinde sunulmuştur.

Kayıt, iş tanımının detayları

İş Kanunu bir iş tanımından bahsetmediğinden ve bir talimat derleme prosedürü düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenmediğinden, işveren, iş sözleşmesine ek olup olmayacağına, nasıl hazırlanacağına ve değiştirileceğine bağımsız olarak karar verir. veya bağımsız bir belge olarak onaylanmıştır.

Geleneksel olarak, iş tanımları genel olarak hazırlanır. kuruluş antetli kağıdı . İş tanımının zorunlu ayrıntıları : kuruluşun adı, tarih, belge numarası (başkanın doğrudan onayı ile), derleme yeri, metnin başlığı, onay vizeleri, imza, onay damgası.

İş tanımı, yapısal birimin başkanı tarafından imzalanır ve kuruluşun başkanı (başkan yardımcısı) - bu birimin küratörü tarafından onaylanır. Görev tanımları, ilgili daire başkanları ve hukuk servisi (avukat) ile uygulamalarının uygulanmasına bağlı olabilecek diğer yetkililer tarafından onaylanır. İş tanımının tarihi, onay tarihidir.

Çalışanın disiplin cezasına çarptırılması, deneme süresi oluşturulması ve diğer durumlarda görev tanımı büyük önem taşıdığından, talimatın zorunlu bir kısmı tanıtım sayfasıdır , ve bir kopyasını çalışana vermesi gerçeği, bu belgeye önceden aşina olduğunun kanıtı olarak hizmet eder.

Sadece bu durumda, belge, çalışanın tutulan pozisyonla tutarsızlığı nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshetmesine izin verecek yerel bir düzenleyici yasal işlem olarak kabul edilebilir.

Üretim talimatı, işyerinde maksimum güvenliği sağlamak için anlaşılabilir, doğru ve farklı durumlarda eylemler için algoritmalar içermelidir. Bu makale böyle bir belgenin nasıl hazırlanacağını açıklayacaktır. Örnekleri indirin.

Makaleden öğreneceksiniz:

üretim talimatı nedir

Üretim talimatı, çalışanlar tarafından resmi görevlerin yerine getirilmesini düzenleyen bir belgedir. Talimatlarına sıkı sıkıya bağlı kalmak, teknolojik süreçten sapmamanızı, istenen sonucu almanızı ve maksimum güvenlik seviyesini sağlamanızı sağlar. Ekipman kullanım kılavuzundan temel fark, belirli bir işletmedeki özelliklerin ve risk faktörlerinin dikkate alınmasıdır. Bu, kazalar veya arızalar da dahil olmak üzere doğrudan bir eylem algoritmasıdır.

Rostekhnadzor, aşağıdakilerle ilgili tüm işyerlerinde üretim talimatlarının bulunmasını gerektirir:

HIF'lerin inşası, işletilmesi, yeniden inşası, teknik yeniden teçhizatı, korunması, tasfiyesi ile;
tehlikeli maddelerin taşınması;
elektrik güç tesisleri;
elektrik, termik tesisat ve şebekelerin çalıştırıldığı nesneler;
hidrolik yapılar;
tesislerde kullanılan teknik cihazların imalatı, montajı, ayarlanması, bakımı, onarımı (Federal Çevre, Teknolojik ve Nükleer Denetim Servisi tarafından denetlenen çalışma kuruluşlarının eğitim ve bilgilerinin test edilmesine ilişkin Yönetmeliğin 26. maddesi, onaylanmıştır).

Ayrıca, bu yerel yasaların geliştirilmesine yönelik gereksinimler, endüstri düzenlemelerinde yer almaktadır. Örneğin, gaz şirketleri için bu, FNP “Gaz Dağıtım ve Gaz Tüketim Şebekeleri için Güvenlik Kuralları”dır.

Kanun, geliştirme prosedürünü hiçbir şekilde düzenlememekte, bunu işletme yönetiminin takdirine bırakmaktadır. Bu prosedür işveren tarafından belirlenir ve yerel düzenlemelere göre belirlenir.

Örnek üretim talimatı

Üretim talimatlarını kim geliştirir?

Bu belgeyi derlemenin karmaşıklığı, bunu yalnızca yetkin çalışanların yapabileceği gerçeğinde yatmaktadır ve neredeyse her zaman bu toplu bir süreçtir. Yapısal bölüm başkanları, teknoloji uzmanları, mühendisler, atölyelerin, bölümlerin önde gelen uzmanları, baş mühendis servisi, üretim ve teknik departman vb. Geliştirmeye katılırlar.

Sektördeki çalışmaları düzenleyen federal kurallar, düzenlemeler veya diğer belgeler değiştiyse, uygun değişiklikleri yapmak gerekir. Bundan sonra belge tekrar imza altında personele getirilir.

Üretim talimatının içeriği

Bir belgenin kullanımının kolay olması için yapının mantıklı ve bölümlere ayrılmış olması, dilinin sade, anlaşılır, belirsiz ifadeler içermemesi gerekir. Gerekirse açıklamalı tablolar, diyagramlar, şekiller kullanabilirsiniz.

Derlerken şunlara odaklanın:

Profesyonel standartlar.
Rostekhnadzor'un standart üretim talimatları.
Departman düzenleyici ve teknik belgeler.
Üreticiden pasaportlar, ekipman kılavuzları ve diğer belgeler.

1. Başlık sayfası. Üzerinde talimatın adı, üretim dalı yazılıdır. Ayrıca yazarların, geliştiricinin, denetleyicinin, onaylayanın soyadının yanı sıra yayın tarihini belirtmek gerekir.

2. Giriş. Amacı, hedef kitleyi (bir pozisyon listesi şeklinde) tanımlarlar, düzenleyici belgelerin bir listesini verirler.

3. Ana içerik. Aşağıdaki gösterge niteliğindeki bölüm listesini içermelidir:

OPO hakkında bilgiler. Üretim döngüsünün şeması. Teknolojik şemalar, teknolojik modun normları hakkında bilgi. Ekipman çeşitleri ve çeşitleri, temel özellikleri, amacı.
Uzmanların sertifikalandırılması, işçilerin endüstriyel güvenlik alanında eğitimi de dahil olmak üzere personel gereksinimleri.
İş tanımı.
Üretim hattının işleyişini izlemek ve kontrol etmek için görev sırasında personelin sorumlulukları.
Servis verilen üretim hatlarının servis verilebilirliğini kontrol etme ve ilgili ekipmanı çalışır durumda tutma prosedürü.
Düzen, terimler, bağlantı parçaları kontrol yöntemleri, güvenlik cihazları, otomatik koruma ve alarm cihazları.
Ekipmanı başlatma ve durdurma (durdurma) prosedürü.
Ekipmanla çalışırken güvenlik önlemleri
Federal normlar ve endüstriyel güvenlik kuralları tarafından sağlanan ekipmanın derhal kapatılmasını gerektiren durumlar ve ayrıca işin özellikleri nedeniyle diğerleri. Acil durdurma, atmosfer basıncına düşürme veya örneğin kabul edilebilir bir seviyeye gaz kirliliği prosedürü, ekipmanın açılması için özel şemaya ve teknolojik sürece bağlı olarak belirlenir.
. Emir. Kaçış yolları.
Vardiya kaydı tutma prosedürü (görevi kabul / teslim kaydı, kaydın ekipmanın iyi durumundan ve güvenli çalışmasından sorumlu bir kişi tarafından doğrulanması).

4. Değişiklik ve ekleme yapma prosedürü.

Bileşenlerin tüm adları, üretici tarafından çağrıldıkları şekilde belirtilmiştir. Ürün özellikleri açıklanmıştır. Ayrıca, çalışma sırasında personelin sorumluluğuna ilişkin bir madde bulunmalıdır.

İşletmedeki üretim talimatlarını kim onaylar?

Belge tamamlandıktan sonra onaylanmalıdır. Bu, organizasyon başkanı veya teknik müdür tarafından yapılmalıdır. Talimatta herhangi bir değişiklik yapılırsa, çoğu zaman yeni bir belge olarak yürürlüğe girer. Aynı zamanda, eskisinin eyleminin organizasyon için özel bir emirle iptal edilmesi gerekecektir.

Birçok modern imalat firmasında, çalışanlar ve yönetim arasındaki etkileşimi optimize etmek için üretim talimatları yayınlanmaktadır. Özellikle iş sözleşmeleriyle aynı yasal güce sahip yerel normatif kaynaklar olarak kabul edilirler. İlgili talimatların özgüllüğü nedir? Nasıl geliştirilirler?

Üretim talimatı nedir?

Üretim talimatı kapsamında, bir çalışanın emek işlevini düzenleyen, görevlerinin, haklarının listesini ve ayrıca belirli eylemler için sorumluluk koşullarını belirleyen yerel bir yasal işlemi anlamak gelenekseldir. Bir işletmede işgücü korumasının, söz konusu belgenin yanı sıra yangın güvenliği talimatları, işgücü koruma talimatları gibi kaynakların yanı sıra personel yönetiminden sorumlu şirket çalışanları tarafından derlenmesini içerdiği belirtilebilir.

Her türlü işaretli kaynak, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ve belirli bir işletmede oluşturulan dahili kurumsal standartlar sayesinde derlenir. İşletmede işgücü koruması, söz konusu belge türlerinin geliştirilmesine en büyük dikkati gerektiren bir süreçtir.

Üretim talimatında, şirketteki belirli bir konumu karakterize eden normlar sabittir. Bu nedenle, çalışanın hangi işi yapmakla yükümlü olduğunu belirleyen kuralları, çalışanın beceri düzeyinin gerekliliklerini yansıtır.

Söz konusu belgelerin kullanım özelliklerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Üretim talimatlarının amacı

Bir şirket neden bir üretim kılavuzuna ihtiyaç duyar? Bu belgenin amacı, resmi hukuk kaynaklarının normlarını ve kurumsal yönetim uygulamalarını takip ediyorsanız, şirkette personel yönetiminin normatif olarak düzenlenmesini sağlamaktır. Üretim talimatı şunları düzenler:

personel yönetiminin temel konuları;
çeşitli profillerdeki çalışanların meslektaşları ve yönetimi ile etkileşimi;
belirli uzmanlar tarafından emek işlevlerinin yerine getirilmesi için prosedür.

Yüksek kaliteli üretim talimatları oluşturmak, şirketin şunları yapmasına olanak tanır:

organizasyonda etkili bir iş bölümü sistemi oluşturmak;
emek verimliliğini teşvik etmek;
bireysel çalışanların veya gruplarının faaliyetleri üzerinde kontrol sağlamak;
iş geliştirme ile ilgili sorunları çözme sürecinde şirket çalışanlarının kendi eylemleri için sorumluluk düzeyini artırmak.

Dahili kurumsal iş akışı sisteminde üretim talimatlarının bulunması, şirketin yeni çalışanların yerel üretim görevlerinin özelliklerine uyum sürecini hızlandırmasına olanak tanır. Bu, mal üretim sürecinin istikrarına, hizmet sunumuna katkıda bulunur, ticari büyümeyi ve gelecek vaat eden yeni bölümlerin gelişimini teşvik eder.

Üretim talimatının diğer dahili kurumsal kaynaklarla ilişkisi

Söz konusu belge, işletmede yayınlanan diğer yerel düzenlemelerle oldukça yakından ilgilidir. Öncelikle belirtmek gerekir ki üretim talimatı bir takım kategorilere ayrılabilecek bir kaynaktır. Hangileri?

Yangın güvenliği üretim talimatı gibi kaynaklar var. Bu nedenle, çalışanların yangın tehdidinin ortaya çıkmasına tepki verme kurallarına özel önem verilir. Ana üretim talimatını tamamlayabilir veya ayrı bir yerel kaynak olarak yayınlanabilir.

Endüstriyel sanitasyon için talimatlar var. İşgücü faaliyetlerinin uygulanması için gerekli sıhhi koşulları sağlamak için çalışanların nasıl davranması gerektiğini yansıtan normları belirlerler. Bu belge, yine ana belgeyi tamamlayabilir veya bağımsız bir yerel kaynak olarak yayınlanabilir.

Bazı durumlarda, söz konusu kaynak, emek işlevlerini pozisyona göre değil, uzmanların faaliyet alanlarına göre düzenleyebilir. Örneğin, elektrik tesisatlarının işletilmesi için üretim talimatları hazırlanabilir. Diğer işgücü koruma alanlarıyla ilgili benzer bir amaca sahip belgeler vardır - doğrudan işletmelerin çalışanlarının işgücü işlevleriyle ilgili değildir. Bu nedenle, üretimde kullanılan belirli sabit kıymetlerin çalıştırılması için el kitaplarına yakın yapıda olabilecek üretim ve teknik talimatlar vardır.

Söz konusu belge, şirketin personel departmanının uzmanları tarafından her pozisyon için geliştirilmiştir. Bunun için belirli bir pozisyon için tipik bir üretim talimatı ve çeşitli hukuk kaynakları kullanılabilir. Örneğin, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından 21 Ağustos 1998'de yayınlanan 37 Sayılı Kararname ile onaylanan Yeterlilik El Kitabı. Genellikle bu amaçlar ve endüstri hukuku kaynakları, uzmanların ve analistlerin tavsiyeleri için kullanılır.

Optimal iş tanımını geliştirmek için hangi kaynağın kullanılması gerektiği, işletmenin büyüklüğüne, üretilen ürün türlerine ve üretim sürecinin organizasyonuna bağlıdır. Ayrıca ana kuruluş, şirket sahipleri ve yatırımcılar tarafından öne sürülen ilgili belgelere ilişkin şartlar da önemli olabilir.

Teknolojik sürecin düzenleme kaynağı olarak üretim talimatı ve bir iş sözleşmesi

Üretim talimatı, çalışanın iş sözleşmesiyle bağlantılıdır. Bazı durumlarda, hükümleri çoğaltılır veya karşılıklı olarak tamamlanır. Birçok firmada, İK uzmanları, üretim talimatını karakterize eden normları, yani iş sözleşmesine mümkün olduğunca dahil etmeyi tercih eder. Bu, belge dolaşımı için işgücü maliyetlerini en aza indirme arzularından kaynaklanmaktadır: yerel normların kaynağı ne kadar azsa, muhasebelerini organize etmek o kadar kolay olur.

Ancak bu her zaman etkili değildir. Gerçek şu ki, bazı durumlarda üretim talimatlarına teknolojik sürecin bir tanımını dahil etmek gerekirken, bazen uygun ifadeyi iş sözleşmesine yerleştirmek sorunludur. Teknolojik süreç, bir üretim talimatını diğer yerel norm kaynaklarından ayırt etmek için ana kriterlerden biridir. Bir şirket çalışanının, işinin belirtilen kritere uygun olmasını doğru bir şekilde sağlaması için, işveren, kendisine, çalışma işlevi için resmi gereklilikler kaynağını tanıma fırsatı vermelidir.

Söz konusu talimatlar ayrı kaynaklar ise, şirket tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışanlarla yapılan sözleşmeler genellikle bunlara bir bağlantı gösterir. Hem üretim talimatının hem de iş sözleşmesinin hukuk açısından aynı hukuki güce sahip olduğu belirtilebilir. Bir çalışan, teknolojik süreci karakterize edenler de dahil olmak üzere, talimatlara uymayı taahhüt ettiği kuralları ihlal ederse, sözleşmenin hükümlerine uyulmaması durumunda ortaya çıkan aynı yasal sonuçlar ortaya çıkabilir.

Üretim ve iş tanımları

Bu nedenle, üretim talimatı şirkette işgücünün korunmasına ilişkin diğer kaynaklarla birlikte kullanılabilir. Bazıları ona benzer, tamamlar. Özellikle üretim talimatı iş tanımına çok benzer.

Bazı durumlarda, bunları eş anlamlı olarak kabul etmek meşrudur. Bir iş tanımı hazırlamak için yukarıda belirtilen aynı hukuk kaynakları kullanılabilir. Ancak, aslında, üretim talimatı esas olarak çalışma pozisyonlarını karakterize eder ve bu nedenle çoğunlukla endüstriyel işletmelerin personel hizmetleri tarafından derlenir. İlgili belgede, şirket çalışanının kendi emek işlevinin performansının bir parçası olarak izlemesi gereken teknolojik sürecin tanımı önemli bir yer tutmaktadır.

Yani, incelenen belgenin kapsamı daha dardır. Üretim talimatı, endüstriyel firmalarda emek faaliyetini düzenler. Buna karşılık, ikinci tür belgelerin yayınlanması hizmet işletmeleri için daha tipiktir. Ancak yapı açısından her ikisi de neredeyse aynı olacaktır.

Üretim talimatı yapısı

Böylece tipik bir üretim talimatının hangi yapıda sunulabileceğini inceleyeceğiz. Söz konusu belge çoğunlukla aşağıdaki temel bölümlerden oluşur:

"Genel Hükümler".
"Kalite gereksinimleri".
"Üretim Fonksiyonları".
"Görevler".
"Haklar".
"Bir sorumluluk".

Bazı durumlarda, üretim talimatı diğer bölümlerle desteklenir - örneğin, bir çalışanı işteki üstün başarılar için ödüllendirme prosedürünü düzenlemek.

Belgenin belirtilen yapısı genel olarak iş tanımına uygulanabilir. Yukarıda belirttiğimiz gibi, ilgili belge türleri arasındaki ana ayırt edici kriter kapsamdır.

Üretim talimatlarını geliştirme prosedürü, genellikle işveren şirketin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır, çünkü bu tür hukuk kaynakları Rusya Federasyonu'nda resmi düzeyde kabul edilmez. Söz konusu kaynağı geliştirme prosedürünü daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Üretim talimatlarının geliştirilmesinin özellikleri

Her şeyden önce, şu soruyu inceleyebilirsiniz: işletmenin bir üretim talimatı geliştirmesi için neye ihtiyacı var? Kural olarak, böyle bir ihtiyaç alakalı hale gelir:

şirket ek bir çalışan kadrosu oluşturduğunda (örneğin, üretimin genişletilmesi, yeni şubelerin açılması ile bağlantılı olarak);
daha önce kabul edilen yerel normlarla düzenlenen emek işlevinde önemli bir değişiklikle;
çalışanlarla iş sözleşmelerinin içeriğini bir nedenden ötürü değiştirirken (örneğin, üretimi modernize ederken).

Üretim talimatı, bir şirkette daha üst bir yapının, uzmanların, denetim şirketlerinin tavsiyesi üzerine geliştirilmesi için tavsiye edilebilecek bir belgedir. Söz konusu kaynak, bağımsız bir kaynak olarak resmileştirilebilir veya çalışanın sözleşmesine ek olarak onaylanabilir. Rus firmalarında, işgücü koruma sisteminde kullanılan ana belge türleri (özellikle endüstriyel, iş tanımları) her iki yöntem kullanılarak geliştirilmektedir.

Ancak genel olarak, her iki prosedür de benzer aşamalarla karakterize edilir. Onları daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Her şeyden önce, İK uzmanları belgenin metin içeriğini çözer. Bunun için, yukarıda belirttiğimiz gibi, standart bir üretim talimatının yanı sıra resmi hukuk kaynakları kullanılabilir.

Bir belgenin genel hükümlerini yansıtan bir bölümü kural olarak uygulamada zorluk yaratmaz. Talimatın bu kısmı, farklı pozisyonlar veya emek işlevi grupları için geliştirilen belgeleri karşılaştırırken minimum farklılıklar ile karakterize edilenlerden biridir.

Belirli nüanslar, "Nitelik Gereksinimleri" bölümünün tasarımını karakterize eder. En sık şu bağlamda görülürler:

resmi görevler;
çalışanın gerekli bilgisi;
bir uzmanın eğitim düzeyi ve diğer yeterlilik kriterleri.

Bir belge oluşturma sürecinde standart bir üretim talimatı kullanılıyorsa, içinde bulunan ifadeler, belirli bir işletmedeki emek işlevlerinin özelliklerini oldukça yüzeysel olarak düzenleyebilir. Bu bağlamda, şirketin personel departmanının ilgili standartları, şirketteki üretim sürecinin özelliklerini daha etkin bir şekilde yansıtan standartlarla tamamlaması gerekebilir. Bu sorunu çözmek için uzmanlardan ve analistlerden yardım alınabilir.

Belgenin bir sonraki önemli bölümü "Üretim Fonksiyonları"dır. Derlenmesine özellikle dikkat etmek gerekir: bir kural olarak, tam olarak onun için, belirli bir emek işlevinin düzenlenmesinin özelliklerini yansıtan normların karakteristik olmasıdır.

Örneğin, elektrik tesisatlarının çalıştırılması için üretim talimatları, örneğin bir çilingirin işini karakterize edenlerden çok farklı olan işlevleri düzenleyebilir. Bu, belgenin derlendiği profilin uzmanı tarafından kullanılan ekipmanın özelliklerinden kaynaklanıyor olabilir. Çilingirin üretim talimatı, başka bir emek işlevini daha ayrıntılı olarak düzenleyen normları içerecektir.

Talimatın "Sorumluluklar" bölümü de işletmedeki belirli bir pozisyonun özelliklerini yansıtan ifadeler içerenler arasındadır. Sıhhi teçhizatın bakımında bir uzman için, görevler bir işçi için - diğerleri olacaktır. Örneğin, tesisatçılar, ısıtma sistemlerinin düzgün çalışmasını, su teminini ve ilgili altyapının zamanında onarımını sağlama işlevleriyle karakterize edilir. Buna karşılık, çalışan, bu sistemlerin doğru kurulumundan, ilk performanslarını kontrol etmekten sorumlu olabilir.

"Haklar" ve "Sorumluluk" gibi bölümler de yeterince evrensel bir dil içerebilir. Bir işçinin, bir çilingirin, bir elektrik tesisatı uzmanının üretim talimatı, söz konusu belgenin işaretli bölümleri açısından pratik olarak benzer normlara sahip olabilir.

Bir üretim talimatı oluşturmanın bir sonraki adımı düzendir. Özelliklerini daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Üretim talimatlarının tasarımının özellikleri

İlgili sorunu çözerken, örneğin GOST R 6.30-2003 gibi resmi hukuk kaynaklarına odaklanılabilir. Bu GOST, işletmelerde dahili kurumsal idari belgeler oluşturma prosedürünü düzenler. İlgili belgede yer alan temel gereksinimler

[pozisyon, imza, baş veya iş tanımını onaylamaya yetkili diğer yetkilinin tam adı] [gün, ay, yıl] onaylıyorum ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, Federal Madencilik Kararnamesi hükümlerine uygun olarak onaylıyorum. ve Rusya'nın 18 Mart 2003 tarihli Endüstriyel Denetimi N 9 “Gaz Dağıtım ve Gaz Tüketim Sistemlerine İlişkin Güvenlik Kurallarının Onaylanması Üzerine” ve çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer düzenleyici yasal düzenlemeler. 1. Genel hükümler 1.1. Tehlikeli endüstriyel gaz tüketim tesislerinin güvenli bir şekilde işletilmesinden sorumlu kişi, uzmanlar kategorisine girer ve doğrudan [amirin pozisyon unvanı]'na rapor verir.

Operasyondan sorumlu olanlar için talimatların geliştirilmesi

Soru: Üretimde basınçlı kap, vinç kirişi, inşaat asansörü gibi ekipmanların kullanıldığı tehlikeli üretim tesisleri var. Bu ekipmanın bakımı, işletme personeli tarafından gerçekleştirilir.
Bu personelin bilgisi gerekli olan üretim talimatları nasıl geliştirilir ve uygulanır? Cevap: Bu talebe ilişkin açıklamalar, Rostekhnadzor Devlet İnşaat Denetleme Departmanı uzmanları tarafından hazırlanmıştır. 01/29/2007 tarih ve 37 sayılı Rostekhnadzor emriyle onaylanan Federal Çevre, Teknoloji ve Nükleer Denetim Servisi tarafından denetlenen işçi örgütlerinin eğitim ve bilgilerinin test edilmesiyle ilgili Yönetmeliğin 26. paragrafına göre Rusya Adalet Bakanlığı 22/03/2007, reg.

Üretim talimatlarının geliştirilmesi! tam zamanlama!

Talimatların geliştirilmesi, acil durumların yerelleştirilmesi ve ortadan kaldırılması için bir plan, etkileşim planları. 2.3. Endüstriyel güvenlik alanındaki personelin belgelendirilmesi (bilgi testi) komisyonlarına katılım.
2.4.

Dikkat

Uzmanların ve işçilerin bağımsız çalışmaya kabulü için Kurallar tarafından belirlenen prosedüre uygunluğun doğrulanması. 2.5. Tehlikeli bir üretim tesisinin kazasız ve güvenli çalışması için gerekliliklere uygunluk üzerinde üretim kontrolünün uygulanması, gaz boru hatlarının ve gaz ekipmanlarının onarımı için planların uygulanması, işletme ve onarım sırasında teknik belgelerin bakımının doğruluğunu kontrol etmek.

2.6.

Bilgi

Kuralların gerekliliklerini karşılamayan gaz kullanan tesislerin devreye alınmasının önlenmesi. 2.7. Arızalı gaz boru hatlarının ve gaz ekipmanının yanı sıra işletmeye alınan ve öngörülen şekilde kabul edilmeyenlerin çalışmasının askıya alınması.

2.8.

Kuruluşta iş tanımlarını kim geliştirir?

Önemli

Ayrıca, gaz ekipmanının (teknik cihazlar) çalışması, teknolojik çalışma sırası, yöntemleri ve uygulamalarının kalite kontrol hacimleri için özel gereksinimlere sahip olmak gerekir. Hidrolik kırma ekipmanının, gaz dağıtım ünitelerinin ve kazan dairelerinin bakım ve onarımına ilişkin üretim talimatlarına, gaz boru hatlarının ve gaz ekipmanının teknolojik diyagramları eşlik eder.

Tehlikeli bir üretim tesisinin yeniden inşası, teknik yeniden teçhizatı sonrasında teknolojik şemalar gözden geçirilir. Kurulan koruyucu ekipman, üretim talimatı vb. tarafından sağlanan ekipmanın çalışmasında kabul edilemez sapmaların saptanması üzerine gaz kullanan tesisata gaz beslemesini derhal durdurmalıdır.
Üretim talimatları:

işte olmalı;
bu belgeyi bilmesi zorunlu olan işçilere imza karşılığı verilir (bkz.

Üretim kontrolünün uygulanmasından sorumlu kişinin belgelendirilmesi en az üç yılda bir yapılır. Olağanüstü bir bilgi testi gerçekleştirilir: endüstriyel güvenlik alanındaki yeni veya revize edilmiş düzenleyici yasal düzenlemeler ve düzenleyici ve teknik belgeler yürürlüğe girdiğinde; tehlikeli üretim tesislerinde yeni tip teknik cihazlar ve yeni teknolojiler tanıtılırken; endüstriyel güvenlik gereksinimlerinin tekrarlanan ihlallerinin tespiti üzerine; kazalardan, kazalardan ve olaylardan sonra.

Görevler

Üretim kontrolünün uygulanmasından sorumlu kişi şunları yapmakla yükümlüdür: Tehlikeli üretim tesislerinin çalışanlarının endüstriyel güvenlik gerekliliklerine uygunluğunun kontrolünü sağlamak.

Üretim Talimatları

ONAYLIYORUM": Tehlikeli üretim tesislerinde endüstriyel güvenlik gerekliliklerine uygunluk konusunda üretim kontrolünün yetkililer tarafından uygulanmasından sorumlu kişinin İŞ TANIMI

Genel Hükümler

Bu talimat, tehlikeli üretim tesislerinin güvenli çalışmasını sağlamanın yanı sıra kazaları önlemeyi ve organizasyonun bir dizi organizasyonel ve teknik önlemin uygulanması yoluyla tehlikeli üretim tesislerinde kazaların sonuçlarını yerelleştirmeye ve ortadan kaldırmaya hazır olmasını sağlamayı amaçlayan gereksinimleri belirler. .
Üretim kontrolünün uygulanmasından sorumlu kişi, çalışmalarını bu talimat temelinde yürütür.
Üretim kontrolünün uygulanmasından sorumlu kişi, işletme başkanının emriyle atanır ve görevden alınır.

Endüstriyel güvenlik için üretim talimatları

teknolojik üretim süreçlerinin özellikleri.

Talimatlar işçilere yöneliktir, işyerlerindeki işletmelerde saklanır ve bir çalışana imza karşılığı verilebilir. Personel için üretim talimatları bilgisi bir zorunluluktur! Üretim talimatları bilgisinin test edilmesi Çalışanların sertifikalandırılması sırasında aşağıdakiler hakkında bilgi sahibi olunur:

genel endüstriyel güvenlik gereksinimleri;
çalışanın yetkinliği ile ilgili özel konular;
enerji güvenliği gereksinimleri;
hidrolik yapıların güvenlik gereksinimleri -

çalışanların tesiste bağımsız çalışmaya kabul edilmesinden önce gerçekleştirilir.

Üretim talimatı???

Özel bir kuruluşta iş tanımlarını kimler geliştirmeli Devlete ait bir kuruluşta iş tanımlarını kimler hazırlamalı Özel bir kuruluşta iş tanımlarını kimler hazırlamalı Hemen not edelim ki Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır) Rusya Federasyonu) prensipte içermez, bu nedenle organizasyonda bulunmaması yasanın ihlali olmayacaktır. Aynı zamanda, Rostrud bu konuyla ilgili yorumlarını verir: yukarıda belirtilen nedenle, işverenin kendisi kuruluşta DI'nin nasıl düzenlendiğini ve bunlarda nasıl değişiklik yapılacağını belirleme hakkına sahiptir (31 Ekim 2007 tarihli Rostrud mektubu No. 4412-6).

Böylece, kuruluşta iş tanımlarını kimin hazırladığını işveren kendisi belirler ve teorik olarak herhangi bir çalışan, personelin DI ile geliştirilmesi, yürütülmesi ve tanıtılmasından sorumlu olarak atanabilir.
HIF'lerden sorumlu olanlar için iş tanımları nasıl oluşturulur? HIF'lerin üretim kontrolünden, güvenli çalışmasından ve iyi durumundan sorumlu olanlar için iş tanımları, kural olarak, bu pozisyonlara atanan çalışanların görev ve haklarını içerir. Tehlikeli üretim tesislerinden sorumlu temel işlevlerin listesi, 10 Mart 1999 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde verilmiştir.
263 (s. 11-13) ve ayrıca belirli bir tür tehlikeli tesis için federal normlar ve kurallar. Belgelerin nihai içeriği, HPF'nin türü ve bileşimi, çalışmasının özellikleri ile belirlenir. Tehlikeli üretim tesislerinden sorumlu olanlar için iş tanımlarının geliştirilmesi sorumluluğu tesis sahibine veya işletmeci kuruluşa aittir.

Ancak, bu belgelerin hazırlanmasını profesyonellere emanet etmenizi öneririz.
Gaz Dağıtım ve Gaz Tüketim Sistemlerine İlişkin Güvenlik Kuralları (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır); - gaz dağıtım ve gaz tüketim sistemlerinin tehlikeli üretim tesislerinin işletilmesi sırasında kazaların ve kazaların önlenmesi hakkında bilgi mektupları; - bu iş tanımı; - çalışma mevzuatının temelleri; - iş güvenliği, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangın güvenliği kuralları ve normları. 1.6. Tehlikeli endüstriyel gaz tüketim tesislerinin güvenli işletiminden sorumlu kişinin bilgisinin periyodik olarak test edilmesi en az [gerektiği kadar doldurun]. 2.

Sorumluluklar Tehlikeli endüstriyel gaz tüketim tesislerinin güvenli bir şekilde işletilmesinden sorumlu kişiye aşağıdaki iş sorumlulukları verilmiştir: 2.1. Gaz tedarik projelerinin değerlendirilmesine ve gazlaştırılmış tesislerin işletmeye alınması için komisyon çalışmalarına katılım.

Mevcut düzenleyici çerçeveye göre, HIF'lerin işletilmesinden sorumlu kişiler için iş tanımları geliştirilmelidir. Özellikle, aşağıdaki gibi uzmanlar için talimatların kullanılabilirliğini ve uygunluğunu izlemek gerekir:

Üretim kontrolünün uygulanmasından sorumludur.
HIF'lerin güvenli çalışmasından sorumludur.
HPO'nun iyi durumundan sorumludur.

Bu kişiler, faaliyet gösteren kuruluşun çalışanları arasından özel idari belgeler (emir) ile atanabilir.

Örneğin, bir vekil üretim kontrolünden sorumlu olabilir. yönetmen veya baş mühendis. HIF'lerin güvenli çalışmasından sorumlu - site başkanı, atölye (kaldırma manizmaları, gemiler), kazan dairesi başkanı (gaz tüketim ağı), vb.

Atölye ustabaşı vb. HIF'nin iyi durumundan sorumlu olabilir.

Selamlar sevgili dostlar! Üretim talimatları hakkında bir not.

Tehlikeli bir üretim tesisinin inşası, işletilmesi, yeniden inşası, teknik yeniden donatılması, korunması ve tasfiyesi ile uğraşan kuruluşlarda; elektrik enerjisi tesisi; elektrik, termik tesisat ve şebekelerin, hidrolik yapıların çalıştırıldığı bir nesne; tesislerde kullanılan teknik cihazların (makine ve teçhizat) imalatı, montajı, ayarlanması, bakım ve onarımı, tehlikeli maddelerin taşınması, üretim talimatları bu kuruluşlarda oluşturulan şekilde geliştirilir ve onaylanır.

Üretim talimatlarının zorunlu olarak geliştirilmesi, iş güvenliği alanında değil, endüstriyel güvenlik gereksinimlerini sağlamak için endüstriyel güvenlik alanındaki düzenlemeler tarafından sağlanır.

29 Ocak 2007 tarih ve 37 No.lu Rostekhnadzor emriyle onaylanan Federal Çevre, Teknoloji ve Nükleer Denetim Servisi tarafından denetlenen çalışma kuruluşlarının eğitimi ve bilgilerinin test edilmesi ile ilgili Yönetmeliğin 26. paragrafına göre, ilgili kuruluşlarda tehlikeli bir üretim tesisinin inşasında, işletilmesinde, yeniden inşasında, teknik olarak yeniden donatılmasında, korunmasında ve tasfiyesinde; elektrik enerjisi tesisi; elektrik, termik tesisat ve şebekelerin, hidrolik yapıların işletildiği tesis, tesislerde kullanılan teknik cihazların (makine ve teçhizatın) imalatı, montajı, ayarı, bakım ve onarımı, tehlikeli maddelerin taşınmasına ilişkin usul ve esaslara göre geliştirilir ve onaylanır. Bu kuruluşlar tarafından kurulan üretim talimatları.

Bu nedenle, üretim talimatının yapısı için gereklilikler, kuruluşun yerel yasaları tarafından belirlenmelidir.

Genel bir kural olarak, Rusya Federasyonu mevzuatında aksi belirtilmedikçe, üretim talimatları kuruluş tarafından onaylanan şekilde gözden geçirilir.

Üretim talimatları, belirli bir üretimin teknolojik süreçlerinin özelliklerini dikkate almanın yanı sıra, ilgili işçi meslekleri için yeterlilik referans kitaplarında ve / veya mesleki standartlarda belirtilen yeterlilik gereklilikleri temelinde geliştirilir. Bir güvenlik brifinginden sonra, bağımsız çalışmasına izin verilmeden önce, işçiler talimatların bilgisi açısından test edilir. (29 Ocak 2007 tarih ve 03-19-2007 sayılı RD'nin 26. Maddesi "Federal Çevre, Teknolojik ve Nükleer Denetim Servisi tarafından denetlenen kuruluşlardan uzmanların eğitimi ve sertifikalandırılması ile ilgili çalışmaların organizasyonuna ilişkin düzenlemeler").

Ayrıca, standart endüstri ve çapraz endüstri talimatları temelinde üretim talimatları geliştirilmelidir. Örneğin, boru döşeme vinçlerini iyi durumda tutmaktan sorumlu bir uzmanın iş tanımı, standart talimat RD 10-275-99 temelinde geliştirilmiştir, bir boru döşeme vinç operatörü için üretim talimatı RD 10'a dayanmaktadır. -276-99, vb.

HIF'lere hizmet veren personel için üretim talimatları, düzenleyici belgelerin gereklilikleri dikkate alınarak kuruluşun kurucu belgelerine ve yerel yönetmeliklere uygun olarak yetkili kişiler tarafından onaylanır.

Bu nedenle, örneğin, RD 10-40-931 Ek No. 1'in 2. maddesinin gerekliliklerine göre, GPM ve asansörlere hizmet veren personel için üretim talimatları geliştirme hakkına sahiptir - teknik direktör (baş mühendis), eğitimli ve işletme tarafından sertifikalandırılmıştır.

Üretim talimatları işyerinde bulunur ve bu talimatları bilmesi zorunlu olan işçilere imza karşılığı verilir.

29 Ocak 2007 tarihli ve 37 No'lu Rostekhnadzor Emri temelinde, “Federal Çevre, Endüstriyel ve Nükleer Denetleme Servisi Tarafından Denetlenen Kuruluşların Çalışanlarının Eğitimi ve Belgelendirilmesi Prosedürü Hakkında”, işçiler periyodik olarak üretim talimatları bilgilerinin incelemesinden geçerler. ve/veya belirli meslekler için en az 12 ayda bir talimat.

Meslektaşımız Alexei Semikhatsky'den basınçlı kapların (buhar sterilizatörü VK-75-01, GK-100-3) çalışma modu ve güvenli bakımı hakkında bir üretim talimatı örneğini indirin ve görüntüleyin.

Bu kadar. Yeni notlara kadar!