Kirish

Inson kapitali - bu inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma va malakalar yig'indisidir. "Inson kapitali" tushunchasidan foydalanish ijtimoiy institutlarning rolini tushunishga, nafaqat ijtimoiy parametrlarni aniqlashga, balki ijtimoiy omilning bozor iqtisodiyotiga ta'sirini iqtisodiy tahlil qilish imkonini beradi. 20-asrda “inson kapitali” nazariyasi ishlab chiqildi. Ushbu nazariyaga ko'ra, ta'lim va sog'liqni saqlash sohalarida shaxsning sifat xususiyatlarining takomillashtirilishi uzoq muddatli iqtisodiy resurslarni yaratishni ta'minlaydi. Ta'lim ishchi kuchini o'zgartiradi, unga yuqori malakali mehnat qobiliyatini beradi, sog'liqni saqlash esa shaxs tomonidan to'plangan mehnat qobiliyatidan foydalanish muddati va intensivligini oshiradi. Ushbu binolardan kelib chiqqan holda, ishchining ishlab chiqarish fazilatlari va xususiyatlari kapitalning alohida shakli sifatida tan olingan, chunki ular kapitallashtirilgan resurslarning boshqa turlari kabi o'z egasiga ma'lum vaqt davomida ma'lum daromad keltiradi.

Zamonaviy iqtisodiyot sharoitida, iqtisodiy inqiroz davrida inson kapitali mavzusi ayniqsa muhim va dolzarbdir, chunki Belarus Respublikasida odamlar eng muhim resursdir, Prezident A.G. Lukashenko 2009 yil oktyabr oyida matbuot anjumanida Yangi tipdagi ishchi butun umri davomida uzluksiz ta'lim olishi kerak. Inson va uning atrof-muhitiga investitsiyalar jamiyatning iqtisodiy resurslaridan samaraliroq foydalanish imkonini beradi. “Inson kapitali” hodisasi bozor iqtisodiyotining ajralmas atributi sifatida ishlaydi.

Ushbu ishda men inson kapitalining mohiyatini ochib berdim, uning tuzilishi va asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqdim, inson kapitali tushunchasiga yondashuvlar va uni baholash usullarini o'rgandim. Men Belarusiyada inson kapitali holatining roli va sifat jihatlarini ko'rib chiqdim va shundan kelib chiqib, aholining moddiy va ta'lim darajasini, mehnat unumdorligini oshirish uchun nimani o'zgartirish kerak, degan xulosaga keldim. yosh avlodni ilmiy faoliyatga yo'naltirish, ularning rivojlanishi umumiy holatga yaxshi ta'sir qiladi.

Inson kapitali: tushunchasi, asosiy xususiyatlari

Inson kapitali mohiyatining ta'rifi

Inson kapitali nazariyasi hech qanday oddiy va juda ziddiyatli tarixga ega emas. Bir tomondan, inson kapitali ob'ektiv iqtisodiy hodisa sifatida A.Smit, K.Marks va klassik va postklassik iqtisodiy nazariyaning boshqa ko'plab vakillari davridan boshlab e'tirof etilgan. Smit asosiy kapital nafaqat mashina va asbob-uskunalardan, balki jamiyat a'zolarining foydali qobiliyatlaridan ham iborat bo'lib, ularni egallash doimo real xarajatlarni talab qiladi, ular asosiy kapitalni tashkil qiladi, deb yozgan edi. K.Marks bevosita ishlab chiqarish jarayoni nuqtai nazaridan ish vaqtini tejashni asosiy kapital ishlab chiqarish deb hisoblash mumkinligini, bu asosiy kapital deganda esa shaxsning o‘zi tushunilishini qayd etadi. Boshqa tomondan, uzoq vaqt davomida nazariy iqtisodchi olimlar o‘z tadqiqotlarida “inson kapitali” tushunchasidan emas, balki “mehnat”, “ishchi kuchi” kabi kategoriyalardan foydalanganlar. Inson kapitali iqtisodiy hodisalar olamida mavjud bo'lgan ob'ektiv voqelik sifatida tan olingan va tan olinadi, lekin fundamental nazariy fanning aksariyat vakillarining tegishli nazariy konstruktsiyalari va tushunchalarida inson kapitali hali sub'ektiv haqiqatga aylangani yo'q. Bundan tashqari, o'tmish va hozirgi iqtisodiy nazariyaning kam sonli vakillari orasida ham, hech bo'lmaganda, inson kapitalini murakkab va qarama-qarshi hodisa sifatida tavsiflovchi asosiy metodologik qoidalar bo'yicha kelishuv mavjud emas."Inson kapitali" atamasi birinchi marta XX asrda paydo bo'lgan. rivojlanmagan mamlakatlarning og'ir ahvoli bilan qiziqqan iqtisodchi Teodor Shulsning asarlari. Shultsning ta'kidlashicha, kambag'allarning farovonligini oshirish yerga, texnologiyaga yoki ularning sa'y-harakatlariga bog'liq emas, balki bilimga bog'liq. U iqtisodiyotning bu sifat jihatini “inson kapitali” deb atadi. 1979-yilda Nobel mukofotini olgan Shults quyidagi ta’rifni taklif qildi: “Insonning barcha qobiliyatlari tug‘ma yoki orttirilgan. investitsiyalar, biz inson kapitali deb ataymiz. U inson kapitalini, ularni qoplash manbasidan qat'i nazar, mamlakatda ishchi kuchini takror ishlab chiqarish uchun to'plangan xarajatlar deb hisobladi. Bunday investitsiyalar natijalari odamlarning mehnat qobiliyatini to'plash, ularning jamiyatdagi ijodiy faolligi, odamlarning hayoti, sog'lig'ini saqlash va boshqalardir. U, shuningdek, ko'pchilik nazariyalardan kelib chiqqan holda, jamiyatda ishlab chiqarilgan mahsulotdan inson omilining to'planishi 35-50% ishlatilmaydi, deb hisoblab, ko'payishning bir qator toifalarini, xususan, jamg'arishni keng talqin qilish zarurligini asosladi. 20-asrda ko'payish, a? uning umumiy hajmi.

Teodor Shultsning izdoshi Gari Bekker bo'lib, bu g'oyani ishlab chiqdi, u inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslab berdi va inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirdi.

Tadqiqotga juda ko'p yondashuvlar va inson kapitalining mohiyatini talqin qilishning ko'pligi mavjud. Agar zamonaviy iqtisodiy adabiyotlarda mavjud bo'lgan inson kapitali talqinlarini tasniflashga harakat qilsak, ularni quyidagi turlarga bo'lish mumkin: a) "predikativ", b) "resurs", v) "eklektik".

Inson kapitali mohiyatining predikativ talqinlari bu faqat inson kapitali sohasi bilan aloqada bo'lgan, lekin chuqur kirmaydigan, muammoning haqiqiy mohiyatini ochib bermaydigan va aks ettirmaydigan formulalardir.

Inson kapitali mohiyatining resurs talqini iqtisodiy adabiyotlarda eng keng tarqalgan. Inson kapitalining "resurs" ta'riflarining ma'nosi shundan iboratki, u kapitalning aktuallashtirilgan resurslar sifatida emas, balki to'g'ridan-to'g'ri ijodiy faoliyat fakti emas, balki faqat potentsial bo'lgan resurslarning o'zi haqida ketmoqda.

Mohiyatning eklektik xususiyatlari va u bilan bog'liq inson kapitali mazmuni ko'rib chiqilayotgan hodisaning turli xil buzilgan pozitsiyalari va talqinlarini o'z ichiga oladi. Xususan, inson kapitali bu erda bir vaqtning o'zida milliy boylikning elementi sifatida, shaxs, tashkilot va umuman jamiyatning iqtisodiy resurslarining bir qismi sifatida, zarur imtiyozlarni yaratish jarayoni va boshqalar sifatida ta'riflanadi.

Inson kapitali mohiyatining taqdim etilgan talqinlari tanqid ob'ekti hisoblanadi, chunki ular ko'rib chiqilayotgan hodisaning sifat aniqligini aks ettirmaydi. Shu bilan birga, inson kapitalining bu ta’riflari va xususiyatlari uning ijtimoiy-iqtisodiy mazmunini aniqlash, shuningdek, ushbu kapitalning shakllanishi va rivojlanishining turli jihatlarini o‘rganish nuqtai nazaridan juda foydalidir. Ammo inson kapitalining sifat ishonchliligi nima ekanligini va bu murakkab ijtimoiy-iqtisodiy hodisani shu bilan bog'liq holda qanday izohlash kerakligini tushunish uchun "umumiy" dan "maxsus" ga "ko'tarilish" tadqiqotini amalga oshirish kerak.

Inson kapitalini tavsiflashda "umumiy" ni ko'rib chiqing. Agar kapital hayot ne'matlarini yaratish uchun to'g'ridan-to'g'ri foydalaniladigan har qanday qiymat bo'lsa, u holda insonni eng muhim kapital aktivi, asosiy qiymat sifatida ko'rib chiqish kerak, ularsiz biron bir hayot yaxshiligini yaratish deyarli mumkin emas. “Umumiy” nuqtai nazardan inson kapitalining mohiyati uning ma’lum imtiyozlar yaratish uchun foydalanish qobiliyatidadir; u boshqa qadriyatlarni yaratishni ta'minlashga qodir qiymatdir. Inson kapitalidagi "maxsus" - bu qiymat yaratuvchi qiymatning tashuvchisi shaxsning o'zi bo'lib, uning madaniy darajasi va ta'limi, motivatsiyasi va munosabati, qarorlari va harakatlari nafaqat inson kuchlarini aktuallashtirish va ularni o'zgartirishdir. ijodiy, kapital qiymatiga, balki bevosita har qanday ijodiy jarayonga. Faqat inson o'zini va boshqa turdagi jonsiz kapitalni harakatga keltiradi, inson ijodiy jarayonni tashkil qiladi va boshqaradi, unga yo'nalish beradi va uni ma'lum bir mazmun bilan to'ldiradi. Bu holat inson kapitalining birinchi, dastlabki xususiyatini ochib beradi: milliy kapital tizimida u asosiy, birlashtiruvchi xususiyatdir. Inson kapitaliga to'g'ridan-to'g'ri investitsiyalar - bu davlatning tabiiy va moddiy kapitaliga bilvosita investitsiyalar. Inson kapitalining barcha turdagi kapitalning integratori sifatidagi qiymati mavjud ishlab chiqarish omillarining texnologik aloqasini yaratishda, jalb qilingan elementlardan eng samarali foydalanishni ta'minlaydigan qulay ijtimoiy-iqtisodiy va institutsional muhitni shakllantirishda yotadi. tabiiy va moddiy kapital.

Inson kapitalining eng muhim xususiyati uning o'z-o'zini kengaytirish sifati, ya'ni. Inson kapitali insonning o'zi bilan birlikda ko'rib chiqilib, o'zini-o'zi shakllantiradi, zarur ijodiy fazilatlar va xususiyatlarni shakllantiradi va takrorlaydi. Zamonaviy takror ishlab chiqarish jarayonining dinamikasi, murakkabligi va qarama-qarshiliklari, shuningdek, hayotiy ne'matlarni yaratishga qo'yiladigan talablarning ortib borayotgan va o'zgarib borishi inson kapitalini nafaqat jadal, balki ilg'or, ko'p tarmoqli rivojlantirishni taqozo etmoqda.

Inson kapitalining ko'rib chiqilayotgan xususiyatlari yana bir o'ziga xos xususiyatga qisqartiriladi, bu kapitalning shaxsning barcha sifat xususiyatlari va miqdoriy xususiyatlarini ichki tizimlashtirish qobiliyati shaklida namoyon bo'ladi; inson kapitalidan bevosita ijodiy foydalanish bilan tizim. insoniy xususiyatlarning ishlashi natijasida inson faqat bir yoki ikkita xarakterli xususiyatni emas, balki u kabi amalga oshiriladi.

Inson kapitalining zamonaviy eng muhim xususiyati shundan iboratki, inson kapitali bozorida amalga oshirilayotgan muayyan ijodiy faoliyat uchun inson qobiliyatlarini sotish va sotib olish ekvivalent ayirboshlash tamoyili bilan kamroq aks ettiriladi va tushuntiriladi va borgan sari tashqi xususiyat kasb etadi. Odamlarning o'zaro munosabatlarining tashqi tabiatini va tashkilot a'zolarining rivojlanishini aniqlash, shuningdek, inson kapitalida oqilona printsipning mavjudligi ishlab chiqarish omili sifatida uning yana bir xususiyatini ajratib ko'rsatishga imkon beradi. Bu xususiyat shundan iboratki, inson kapitali foydalanish jarayonida ham iste'mol qilinadigan, ham rivojlanadigan yagona ishlab chiqarish omili hisoblanadi. Shunday qilib, inson kapitali multiplikativ yoki "ikki" qiymatga ega bo'ladi. Multiplikator effekti shundan iboratki, ishlab chiqarish jarayoni natijasida qandaydir hayotiy yaxshilikni yaratish maqsadida inson kapitalining ijodiy qiymati “chiqishdagi” uning “kirish” qiymatidan oshib ketadi. Bu inson kapitaliga qo'yilgan investitsiyalar samaradorligining tobora ortib borayotganini, tabiiy va moddiy kapitalga qo'yilgan investitsiyalar samaradorligi esa nisbatan susayib borayotganini tushuntiradi.

Inson kapitalining eng muhim xususiyati uning tabiiy va moddiy kapital ishtirokisiz boylik yaratish qobiliyatidir. Bu imtiyozlar, birinchi navbatda, inson rivojlanishi uchun zarur bo'lgan yangi bilimlardir.

Inson kapitalining mavjud talqinlarini tarixiy, iqtisodiy va mantiqiy va gnoseologik tahlil qilish, shuningdek, inson kapitalining ishlab chiqarish omili sifatidagi xususiyatlarini aniqlash bizga o'ziga xos qiymat sifatida tushuniladigan inson kapitalining mohiyatini aniqlashga imkon beradi. doimiy ravishda rivojlanib boruvchi, ijodiy yo'naltirilgan va talab qilinadigan insoniy xususiyatlar tizimidan iborat bo'lib, ulardan ongli va maqsadli foydalanish rivojlanish uchun zarur bo'lgan hayotiy ne'matlarni kengaytirilgan takror ishlab chiqarishni ta'minlaydi.

Zamonaviy iqtisodiy adabiyotlarda ko'pincha ishlab chiqarish omillari sifatida "inson kapitali", "mehnat", "mehnat" kategoriyalari ko'rib chiqiladi. Shu bilan birga, inson kapitalining ochilgan mohiyati bu toifalarning barchasi ko'p darajali ekanligini aytishga imkon beradi. Ishchi kuchi - bu ma'lum bir inson resurslari, ijodiy faoliyatga potentsial tayyorlik. Inson kapitali inson bilimlari va qobiliyatlarining ma'lum kombinatsiyasidan ijodiy foydalanishga haqiqiy tayyorlikni ifodalaydi. Mehnat - bu haqiqiy tayyorlikni u yoki bu yaxshilikni yaratish uchun faoliyat faktiga moddiylashtirish.

"Inson kapitali" tushunchasidan foydalanish ijtimoiy institutlarning rolini tushunishga, nafaqat ijtimoiy parametrlarni aniqlashga, balki ijtimoiy omilning bozor iqtisodiyotiga ta'sirini iqtisodiy tahlil qilish imkonini beradi. Bekker o'zining "Inson kapitali" asarida "maxsus inson kapitali" tushunchasini kiritadi, ya'ni u faqat har qanday kompaniyani, har qanday faoliyat turini qiziqtiradigan ko'nikmalarni nazarda tutadi. O.Toffler “ramziy kapital – bilim” tushunchasini kiritadi, u kapitalning an’anaviy shakllaridan farqli o‘laroq, bitmas-tuganmas va bir vaqtning o‘zida cheksiz ko‘p foydalanuvchilar uchun cheklovlarsiz mavjuddir.

Hozirgi bosqichda rivojlangan mamlakatlarda iqtisodiyot texnotronik tus oldi, bu esa “odam – kompyuter – avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish vositalari”ning birligida namoyon bo`ladi. Shuning uchun ham o‘tgan asrning ikkinchi yarmi va hozirgi davr boshidagi ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot inson omilining roli ortib borishi bilan tavsiflanadi. Bunday sharoitda asosiy ishlab chiqaruvchi kuch bo'lgan shaxs ishlab chiqarish vositalari va bilim bilan qurollangan bo'lishi, ya'ni yetarli darajada bilimli bo'lishi kerak. Axborotni qo'llab-quvvatlash - uzatishning mashhur usuli bo'lib, odamga maqsadga muvofiq mehnat harakatlarini amalga oshirishda yordam beradi, lekin buning o'rniga ularni bajarmaydi. Hozirgi vaqtda bilim hosil qiluvchi intellektual mehnat tobora qadr topmoqda. Shuning uchun ham zamonaviy iqtisodiyotda inson resurslari raqobatbardosh ustunlikka erishish va iqtisodiy o'sishning sifat parametrlarini ta'minlashda hal qiluvchi rol o'ynaydi.

Intellektual kuchni rivojlantirish muvaffaqiyat kalitidir. Hozirgi iqtisodiy sharoitda intellektual omilni rivojlantirish, masalan, turli eskirgan texnologiyalardan foydalanishni tashkil etishni kapital talab qiladigan takomillashtirishdan ko'ra samaraliroqdir. Piter Drukerning fikricha, “Tizim qanday moddiy resurslarga ega bo'lishidan qat'i nazar, ular o'z-o'zidan ko'paymaydi. Davlat ham, firma ham ularni tashkil etuvchi odamlarning kuchi va aql-zakovati bilan rivojlanadi.

Hozirgi kunda korxonaning mehnat resurslari tobora ko'proq inson kapitali sifatida qaralmoqda. Shuni ta'kidlash kerakki, "mehnat resurslari" va "inson kapitali" tushunchalari sinonim emas. Mehnat resurslarini kapitalga aylantirish mumkin, ammo buning uchun tashkilot faoliyati natijalarida inson salohiyatini ro'yobga chiqarish imkoniyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish kerak. Ya’ni, shaxs ijtimoiy ishlab chiqarish bilan shug‘ullansa, mehnat resurslari real daromad keltirsa va boylik yaratsa, ularni kapital deyish mumkin.
Korxona va umuman davlatlar iqtisodiyotini rivojlantirish samaradorligi ko'p jihatdan ular inson kapitalini rivojlantirishga qancha pul va qaysi davrda yo'naltirilganligiga bog'liq. Ushbu turdagi investitsiyalar hajmi jihatidan sezilarli, uzoq muddatli va ajralmas iqtisodiy va ijtimoiy samara keltiradi, shuning uchun u inson, korxona va butun jamiyat nuqtai nazaridan eng foydali hisoblanadi. Shunday qilib, Qo'shma Shtatlarda, ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, inson kapitaliga investitsiyalarning bir qismi YaIMning 15% dan ortig'ini tashkil etadi, bu uylar, jihozlar va omborxonalarga yalpi investitsiyalardan oshadi.

Audifin.com sayti ma’lumotlariga ko‘ra, rivojlangan mamlakatlarda milliy daromadning o‘sishining 60 foizi jamiyatning bilim va ta’lim darajasi oshishi hisobiga sodir bo‘lmoqda. Amerikalik olimlar ta'lim muddati 10,5 bo'lgan ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan YaIM qiymatini hisoblab chiqdilar; 12,5 va 14 yoshdan kattalar: bu yalpi ichki mahsulotning yarmidan ko'pini ta'minlaydigan uchinchi guruh (14 yildan ortiq ta'lim bilan) ekanligi ma'lum bo'ldi. Shunga o'xshash tadqiqotlar bir necha yil oldin Rossiyada o'tkazilgan. “Rossiyskaya gazeta”ning yozishicha, natijalar o‘xshash bo‘lgan: ishchi kuchining chorak qismini tashkil etuvchi oliy ma’lumotli kishilar milliy daromad qiymatining 56 foizini ishlab chiqargan.

Hozirgi vaqtda inson kapitalini shakllantirish, rivojlantirish va undan foydalanish muammosiga katta e'tibor qaratilmoqda. Bunday ukrainalik olimlar E.A. Grishnova, A.M. Kolot, V.N. Petyux, V.M. Danyuk, V.I. Kutsenko, G.I. Evtushenko, T.I. Shparaga, Ya.M. Dutkevich, V.P. Antonyuk, I.N. Lashchenko, Yu.B. Skajenik, A.V. Loxmach va boshqalar inson kapitalining mohiyatini va Ukrainada uning shakllanishining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganadilar.

Inson kapitali nazariyasining paydo bo'lishi Uilyam Patti, Adam Smit, Alfred Marshallning ilmiy ishlari bilan bog'liq. Inson kapitali nazariyasining yakuniy shakllanishi 50-60 yilga to'g'ri keladi. XX asr. Nazariy asoslar amerikalik iqtisodchi Teodor Shults tomonidan, asosiy nazariy model esa Gari Bekker tomonidan ishlab chiqilgan. Bekker birinchi bo'lib ta'lim jarayonining iqtisodiy samaradorligini statistik ob'ektiv hisoblab, ta'limga qo'yilgan mablag'larning daromadliligini daromad va xarajatlar nisbati sifatida belgilab berdi. G.Bekkerning fikricha, samaradorlik yillik foydaning 12-14% ni tashkil qiladi.

Muallifning fikricha, oliy o‘quv yurtidan olgan daromadini aniqlash uchun kollejni bitirgan va faqat o‘rta maktabni bitirganlarning daromadlarini solishtirish kerak. Shu bilan birga, ta'lim xarajatlari to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar bilan bir qatorda talabalarning o'qish yillari davomida yo'qotgan daromadlarini ham o'z ichiga olishi mumkin, bu ularning ta'limga sarflagan vaqtining qiymati bilan o'lchanadi. Ko'p sonli muxoliflarning mavjudligiga qaramay, inson kapitali nazariyasi inson resurslari bo'yicha tadqiqotlar sohasida asosiylaridan biridir.

Munozarali masalalardan biri inson kapitalini shakllantirishdir. Uning ta'rifi inson kapitalini tiklashning butun tizimini ko'rib chiqishda muhim jihatdir. Inson kapitalining shakllanishini ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etadigan shaxsning yuqori sifatli ishlab chiqarish xususiyatlarini izlash, yangilash va takomillashtirish jarayoni sifatida o'rganish kerak. Inson kapitalining shakllanishi bog'liq bo'lgan omillarni quyidagi guruhlarga birlashtirish mumkin: ijtimoiy-demografik, institutsional, integratsiya, ijtimoiy-ruhiy, ekologik, iqtisodiy, ishlab chiqarish, demografik, ijtimoiy-iqtisodiy (1-rasm) .

1-rasm: Inson kapitalini tashkil etuvchi omillar guruhlari

Bundan xulosa qilish mumkinki, inson kapitali toifasi ijtimoiy-iqtisodiy tadqiqotning murakkab tarkibiy tizimli ob'ektidir. O.A. Grishnova inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllangan va rivojlangan ishlab chiqarish qobiliyatlari yig'indisini tavsiflovchi iqtisodiy kategoriya, shaxslarning shaxsiy xususiyatlari va motivatsiyalari, ularga tegishli bo'lgan, iqtisodiy faoliyatda foydalaniladigan, mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradi. va shu tufayli o'sishiga ta'sir qiladi.uning egasining daromadi (daromadlari) va milliy daromad.

Shunday qilib, inson kapitali milliy, mintaqaviy, tarmoq darajasida, shuningdek, korxona va shaxs darajasida ko'rib chiqilishi kerak. Makroiqtisodiy darajada inson kapitali mintaqaning, mamlakatning ta'lim, kadrlar tayyorlash va malaka darajasiga, sog'liqni saqlash va hokazolarga qo'shgan hissasini o'z ichiga oladi. Bu daraja mintaqa yoki mamlakatning butun aholisining umumiy inson kapitalidan iborat. Korxona darajasida inson kapitali uning barcha xodimlarining umumiy ko'nikmalari va ishlab chiqarish qobiliyatlarini ifodalaydi. Individual darajada inson kapitali - bu shaxs tomonidan o'qish, ta'lim, amaliy tajriba jarayonida olingan bilim, ko'nikma, to'plangan tajriba va boshqa ishlab chiqarish xususiyatlari bo'lib, u daromad olishi mumkin.
Amerikalik olim J.Kendrik inson kapitalining real va nomoddiy shakllarini ajratadi. Odamlarda mujassamlangan moddiy kapitalga u insonning jismoniy shakllanishi uchun zarur bo'lgan xarajatlarni, ya'ni bolalarni tarbiyalash xarajatlarini (ularni o'qitish xarajatlaridan tashqari) nazarda tutadi. J.Kendrik nomoddiy inson kapitaliga umumiy ta'lim va maxsus o'qitish uchun to'plangan harajatlar, sog'liqni saqlash uchun to'plangan xarajatlarning bir qismi va ishchi kuchi harakati uchun sarflangan xarajatlarni nazarda tutadi. Uning fikricha, "inson kapitali" tushunchasi nafaqat malaka va ta'lim potentsialining miqdoriy bahosini aks ettiradi, balki "kapital" tushunchasining chegaralarini kengaytiradi, bu esa mulkka ega bo'lgan tadbirkorlar rolida ishlaydiganlarning barchasini aks ettiradi. foyda. Ushbu talqinda ma'lum, o'sib borayotgan ma'lumot darajasi va amaliy tajribaga ega bo'lgan har bir ishchi "individual kapital" egasiga aylanadi, unga qo'shgan hissasi kelajakdagi daromadini oshiradi. Ushbu yondashuv bilan ijtimoiy sinflar o'rtasidagi asosiy chiziq yo'q qilinadi, faqat tadbirkorlik mulki miqyosida farqlar qoladi, ishchilar orasida bunday yo'qligida emas. Bunda tadbirkorlikning roli muttasil pasayib, mehnatkashlar kapitalning ortib borayotgan qismining egasiga aylanib bormoqda.

MM. Kritskiy inson kapitali bevosita mehnatni tejash asosida inson va jamiyat hayotini boyitish sifatida amalga oshiriladi, deb hisoblaydi. Inson kapitali harakatining asosiy qonuni mehnatni tejash va bu hayotiy faoliyatni boyitishning birligini ifodalaydi. Inson kapitali - bu odamlarning hayotiy faoliyatining o'z-o'zini boyitishi, bu ularning hayot sifati sifatida amalga oshiriladi.

Inson kapitalini ijtimoiy maqsadga muvofiq ishlab chiqarish bilimlari, ko'nikmalari, ko'nikmalari yig'indisi sifatida tushunish quyidagi muhim umumlashtirishlarga asos beradi:

• inson kapitali - bu tabiiy qobiliyatlar va inson energiyasining umumiy ta'lim va kasbiy bilimlar bilan kombinatsiyasi. Bunday birlik ma'lum investitsiyalar asosida yangi bilimlarni egallashning barcha turlari orqali inson kapitalini shakllantirish jarayonida yuzaga keladi;
• inson kapitali uch darajada ko'rib chiqilishi kerak: makroiqtisodiy, korxona va individual;
• inson kapitali real va nomoddiy shakllarga bo'linadi. Inson kapitalining moddiy shakli - bu shaxsning jismoniy shakllanishiga ketadigan xarajatlar, nomoddiy shakli esa ta'lim, sog'liqni saqlash va mehnat harakati xarajatlarini o'z ichiga oladi.

Inson kapitali va jismoniy kapital o'rtasidagi munosabatlar muammosi bo'yicha tadqiqotchilarning qarashlarida birlik yo'q. Hozirgi davrning asosiy muammolaridan biri bu “inson kapitali” va “ishchi kuchi” tushunchalarini farqlashdir. Ba'zilar bu ikki tushunchani sinonim deb bilishsa, boshqalari mazmuni o'xshash ta'riflar beradi. O.F.ning so'zlariga ko'ra. Liskov, ishchi kuchi - sotuvga qo'yiladigan mahsulotni shakllantirish uchun shaxs ishchi kuchining bir qismi bo'lgan inson kapitalining zarur elementlarini tanlashi kerak, ya'ni ishchi kuchi insonning ayrim zarur elementlaridan iborat. poytaxt.

Jismoniy va inson kapitalining ushbu xususiyatlarining aksariyati S.A. O'rmonchi, yarmarka:

• inson kapitali o'zgaruvchan kapital shaklini oladi va umumiy ishlab chiqarish kapitalining bir qismi sifatida jismoniy kapital bilan o'zaro ta'sir qiladi;
• har ikkala kapital bir-biriga mos kelishi kerak, ya'ni murakkab va qimmat uskunalar yuqori malakali mutaxassislar tomonidan boshqarilishi kerak, ular o'z navbatida yuqori maosh oladilar;
• ikkalasining shakllanishi katta xarajatlarni va mablag'larni joriy iste'moldan chetlashtirishni talab qiladi;
• jismoniy va inson kapitaliga investitsiyalar to'planishiga olib kelishi mumkin;
• inson va jismoniy kapital pul qiymatiga ega.

Inson va jismoniy kapital o'rtasida bir qancha o'xshashliklar mavjud. Masalan, ikkalasi ham egasiga daromad keltiradi, ikkalasi ham iqtisodiy o'sishning ajralmas tarkibiy qismidir. Investitsion qarorlar va ularning oqibatlari jismoniy va inson kapitali uchun bir xil tarzda tahlil qilinadi.

Rossiyalik iqtisodchi A.F. Liskovning ta'kidlashicha, inson kapitalining eng muhim xususiyati uning dinamik tabiatidir. Muayyan holatlar ta'sirida inson kapitaliga elementlar doimiy ravishda qo'shiladi va mavjudlarining qiymati kamayadi, oshadi yoki butunlay yo'q qilinadi. Inson kapitalining o'zi ham shunday o'zgaradi. Ko'pincha inson kapitalining faqat ijobiy dinamikasi hisobga olinadi, ammo salbiy dinamika ham ishlab chiqarish jarayoniga va umuman korxona muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi. Inson kapitalining yana bir xususiyati tadbirkorning ishchi kuchi sotib olishda o'z zimmasiga oladigan tavakkalchilik xarakteridir.

Boshqa rus olimlarining fikricha, inson kapitali ikki xil xususiyatga ega. Keng ma’noda u muayyan jamiyat miqyosida inson salohiyatining mavjud sifatining ijtimoiy-iqtisodiy shakli sifatida qaralishi kerak. Tor ma’noda uning tadbirkorlar tomonidan unumli foydalaniladigan va K.Marksning o’zgaruvchan kapitali belgilariga ega bo’lgan qismidir. Inson kapitali nazariyasi uni ikki turga ajratadi: umumiy va xususiy. Umumiy kapital ishchining umumiy tayyorgarligidan iborat bo'lib, unga ko'plab korxonalarda turli profillarda ishlashga imkon beradi, o'zi tomonidan to'lanadi. Maxsus kapital - bu ma'lum bir korxona faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan va u tomonidan to'lanadigan ta'lim.

Xodim ozod etilganda, ikkala tomon ham zarar ko'radi: kompaniya o'qitish uchun pulni behuda sarflaydi va xodim olingan bilimlarni boshqa tashkilotga o'tkaza olmaydi. Xodimning korxonada qolishi juda muhim, chunki ish joyini o'zgartirganda, u noldan maxsus tayyorgarlikni o'zlashtirishi kerak bo'ladi. Korxona, o'z navbatida, xodimga yopishib oladi, chunki mehnat bozorida bunday o'ziga xos resurs yo'q. O'ziga xos inson kapitalining yorqin misoli - atom va samolyot ishlab chiqarish kabi bilimlarni ko'p talab qiladigan sanoat ishchilari. Shuning uchun bunday sanoatning yopilishi o'ziga xos inson kapitalining qadrsizlanishiga olib keladi.

Inson kapitali ham quyidagi shakllarga bo'linadi:

• tirik kapital insonda mujassamlangan bilim, sog'liqni o'z ichiga oladi;
• bilimlarning jismoniy va moddiy shakllarda mujassamlanishi holatlarida yaratiladigan tirik bo'lmagan kapital;
• institutsional kapital - bu inson kapitalining barcha turlaridan samarali foydalanishga hissa qo'shadigan institutlar.

Inson kapitali umumiy kapitalning bir qismi bo'lib, umumiy ta'lim, maxsus tayyorgarlik, sog'liqni saqlash va ishchi kuchi harakati uchun to'plangan xarajatlarni ifodalaydi.

Xarajatlar turlari, inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha tasnif mavjud. I.V. Ilyinskiy inson kapitaliga investitsiyalar va xarajatlar turlari bo'yicha tasnifni aniqlaydi va quyidagi tarkibiy qismlarga bo'linadi: ta'lim kapitali, sog'liqni saqlash kapitali va madaniyat kapitali. Sog'liqni saqlash kapitali - bu insonning sog'lig'i va mehnat faoliyatini shakllantirish, saqlash, yaxshilash va mustahkamlash maqsadida amalga oshiriladigan investitsiya. U umuman inson kapitalining asosidir. Ta'lim kapitali umumiy o'rta ta'limdan boshlab, mehnat ta'limigacha davom etadigan shaxsning ta'lim olishiga sarflanadigan xarajatlardan iborat. Madaniy kapital deganda shaxsning madaniy darajasini doimiy ravishda oshirish xarajatlari tushuniladi.

Iste'mol shakliga ko'ra kapitalning ikki turi mavjud:

• iste'molchi - to'g'ridan-to'g'ri iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimi (ijodiy va ta'lim faoliyati) tomonidan yaratilgan;
• ishlab chiqarish, ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadigan iste'mol (ishlab chiqarish vositalari, texnologiyalar, ishlab chiqarish xizmatlari va mahsulotlarini yaratish).

Shuni ham yodda tutish kerakki, inson kapitali nazariyasida “kapital” tushunchasi K.Marks metodologiyasiga qaraganda boshqacha talqin qilinadi, u “Kapital narsa emas, balki unga tegishli boʻlgan muayyan, ijtimoiy ishlab chiqarish munosabatlaridir. narsada ifodalangan va bu narsaga o'ziga xos ijtimoiy xususiyat beradigan jamiyatning ma'lum bir tarixiy shakllanishiga. Marksistik nazariyada bu tushuncha ijtimoiy sinfiy pozitsiyalar asosida ishlab chiqarish vositalariga egalik va nazorat munosabatlari sifatida qaraladi. Klassik ingliz siyosiy iqtisodida kapital tushunchasi ikki jihatni birlashtirgan: birinchidan, ishlab chiqarish omillari ustidan nazorat va ikkinchidan, kelajakda daromad olish huquqi. Neoklassik nazariya kapital tushunchasini daromad olish qobiliyati bilan bog'laydi.

Inson kapitali va kapital o'rtasidagi munosabatni tadbirkor tomonidan ishchi kuchiga ega bo'lishga yo'naltirilgan ishchi kuchi va o'zgaruvchan kapital tushunchalari orqali kuzatish mumkin. Ish kuchi - bu inson kapitalining bir qismi bo'lib, u tadbirkordan o'zi va oilasi uchun ish haqi ko'rinishidagi yashash vositalarini olish uchun tadbirkorga sotishga tayyor. K.Marks «tovarga aylanib, ishchi kuchi ham har qanday tovar kabi ikki xususiyatga ega: qiymat va foydalanish qiymati», deb hisoblagan. Birinchisi ishchi uchun qiziq, chunki bu uning ish haqi qiymatiga teng bo'lgan ishchi kuchining narxidir. Ikkinchisi ish beruvchini qiziqtiradi, chunki mehnatning unumli iste'moli yordamida tadbirkor tomonidan o'zlashtiriladigan qo'shimcha qiymat yaratiladi.
Ta'lim misolida inson kapitali nazariyasi tarafdorlari kapitalning o'sib borayotgan narxini asoslaydilar: agar xodimning ta'lim darajasining o'sishi o'qitish narxidan oshib ketadigan qo'shimcha daromadga olib keladigan bo'lsa, u holda ta'lim xarajatlari investitsiya sifatida tavsiflanadi. inson kapitali. Inson kapitali nazariyasi tanqidchilari o'z-o'zidan o'sib borayotgan qiymat, ya'ni kapital yo'q deb hisoblaydilar. Bu malaka narxini oshirishning zaruriy sharti xodimning o'zi ishi ekanligi bilan oqlanadi, u o'z-o'zidan o'smaydi.

Hozirgi vaqtda fan va ta'limning o'rni ortib bormoqda, ishlab chiqarishning barcha sohalarida intellektual faoliyatning ahamiyati ortib bormoqda. Odamlarning bilimlarni ishlab chiqarish, o'zlashtirish va amaliy qo'llashdagi faoliyati bo'lgan aqliy mehnat ustun mavqega ega bo'ldi. Bu jarayon ikki ko'rinishda namoyon bo'ladi: ijtimoiy sohaning ta'lim va fan kabi tarmoqlarining roli ortib bormoqda; milliy iqtisodiyotning boshqa tarmoqlari doirasida intellektual faoliyatning ahamiyati ortib bormoqda. Bu tendentsiyalar jamiyatning ta’lim, kasbiy, ilmiy, ma’naviy salohiyatini shakllantirish va takomillashtirishga xizmat qiladi va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning eng muhim omillari hisoblanadi. 20-asr boshlarida, A.Marshallning fikricha, qoʻl mehnati bilan shugʻullanuvchilar soni aqliy mehnatda band boʻlganlar sonidan besh baravar koʻp boʻlgan. Hozirgi vaqtda rivojlangan mamlakatlarda iqtisodiy faol aholining 60% dan ortig'i aqliy mehnat bilan shug'ullanadi, AQShda esa - 75%.
O'tgan asrlarda sodir bo'lgan kapital qo'yilmalar nisbatidagi tub o'zgarishlar haqida juda ishonchli faktik ma'lumotlar V. Shchetininning "Inson kapitali va uni talqin qilishning noaniqligi" maqolasida keltirilgan. Agar XVII-XVIII asrlarda bo'lsa. kapitalning umumiy massasida inson kapitalining ulushi 10% dan oshmadi, keyin 1913 yilga kelib u deyarli 33% ga ko'tarildi. Ammo hatto bu nisbatlar 20-asrning ikkinchi yarmida keskin o'zgardi. va ayniqsa, so'nggi ikki o'n yillikda axborot inqilobi bilan bog'liq. G'arb mamlakatlarida inson kapitaliga to'plangan investitsiyalar ularning kapitallashtirilgan rivojlanish xarajatlarining umumiy fondidagi ulushi minimal hisob-kitoblarga ko'ra, 1973 yilda 56-57 foizga va 67-69 foizga (AQShda 74-76 foizga) o'sdi. 1997-1998 yillarda. (1-jadval).

1-jadval - G'arb mamlakatlarida umumiy kapital tarkibining o'zgarishi.

Inson kapitali nazariyotchilarining shubhasiz xizmatlari insonning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi asosiy rolini tan olishdir. Bu yuksak darajada rivojlangan mehnat resurslarini shakllantirishning asosiy resursi va manbasiga aylanib borayotgan ta’limning roli kuchayishi bilan bog‘liq. Ta'kidlash joizki, mamlakatimiz korxonalari hozirda inson kapitalining ancha yuqori salohiyatiga ega. 2002 yilda Ukrainadagi barcha ishchilarning 25,5 foizi akkreditatsiyaning I-II darajali universitetlarini, yana 22,6 foizi akkreditatsiyaning III-IV darajali universitetlarini tamomlagan, sanoatda bunday ishchilarning ulushi mos ravishda 25 va 15,1 foizni tashkil etdi.
Inson kapitali nazariyasi ta’limning iqtisodiy samaradorligini aniqlashda tahliliy vosita sifatida qo‘llanilishi mumkin. Bu nazariya tarafdorlari uning shaxs uchun individual iqtisodiy samarasini aniq belgilab berganlar. Ta'limning iqtisodiy qaytarilishining asosiy natijasi - bu xodimning ta'lim va kasbiy darajasining oshishi hisobiga uning daromadining oshishi. Inson kapitali nazariyotchilari daromadlardagi farqlar mehnat unumdorligidagi farqlarni aks ettirishiga asoslanadi. Ta'lim daromadi teng bo'lmagan ta'limga ega bo'lganlarning umr bo'yi daromadlaridagi farq sifatida hisoblanadi. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlardan tashqari, ta'lim xarajatlari yo'qolgan daromadlarni ham o'z ichiga oladi. Bu odam ishlagan va o'qimagan bo'lsa, olishi mumkin bo'lgan potentsial daromaddir.

Inson kapitali nazariyasi jahon ilmiy tafakkurida muhim ommaviy tarqalish va e'tirofga sazovor bo'ldi. Ushbu masalalar bo'yicha doimiy ravishda ilmiy tadqiqotlar olib borilmoqda va ko'plab ilmiy nashrlar nashr etilmoqda. Afsuski, bugungi kunda Ukrainaning inson kapitalini shakllantirish, saqlash va ulardan foydalanish samaradorligini oshirish muammolarini o'rganish bilan bog'liq masalalar iqtisodiy fanning umumiy tuzilmasida eng o'rganilmagan masalalardan biridir.

Hozirgi vaqtda erta bolalik ta'limi, boshlang'ich ta'lim, ta'lim va mehnat bozori o'rtasidagi mustahkam aloqaga ega maktabdan ishga o'tishning takomillashtirilgan tizimi va samarali ta'lim tizimlaridan iborat bo'lgan kompleks umrbod ta'lim strategiyasiga ehtiyoj bor. hayot davomida ta'lim sohasida. Biroq, bu amalga oshirilishi uchun inson kapitaliga ham individual darajada, ham korxona va davlat darajasida doimiy investitsiyalar kerak bo'ladi.

Inson kapitaliga investitsiyalarni individual darajada, korxona va davlat darajasida taqsimlash ham maqsadga muvofiqdir, chunki bu darajalarda kam investitsiyalar darajasi har xil. Inson tabiatan, bir tomondan, jismoniy mavjudot, ikkinchi tomondan, ijtimoiy mavjudotdir. Shuning uchun ham u tug'ilishdanoq o'ziga xos tabiiy individual qobiliyat va iste'dodlarning, shuningdek, ijtimoiy hayot jarayonida to'plangan bilim, ko'nikma, ko'nikmalarning tashuvchisi sifatida ishlaydi. muayyan jismoniy, moddiy va moliyaviy resurslar.

Shaxsning tabiiy qobiliyatlari va orttirilgan ijtimoiy fazilatlari iqtisodiy roli jihatidan tabiiy resurslar va jismoniy kapitalga o'xshashdir. Bu inson o'zining asl holatida tabiiy resurslar kabi hech qanday iqtisodiy samara bermasligida namoyon bo'ladi. Ammo ma'lum xarajatlar va tayyorgarlikni amalga oshirgandan so'ng, individual inson kapitali va individual vakolatlar to'plami shakllanadi, ular keyinchalik jismoniy kapital kabi daromad keltirishi mumkin.
Shaxs o'z faoliyatini tashkil etish yoki tadbirkorga o'z mehnat kuchini sotish orqali ijtimoiy ishlab chiqarish bilan shug'ullanish imkoniyatiga ega bo'lgan taqdirdagina individual inson kapitali daromad keltiradi. Bu individual inson kapitalidan foydalanishning maqsadga muvofiqligini asoslaydi. Shaxsiy inson kapitalini ishlab chiqarishga aylantirish uchun uning faoliyati natijalarida inson salohiyatini ro'yobga chiqarishni ta'minlaydigan shart-sharoitlarni aniqlash kerak.
Ta'lim olish va ishga kirishish individual inson kapitalini shakllantirishning dastlabki bosqichidir. Keyingi bosqich uzoqroq. Bu kasbiy malaka va hayotiy tajribani egallashga asoslanadi. Inson kapitali - bu odamlarning vaqt o'tishi bilan ishlab chiqarish faoliyati natijasida to'plangan va realizatsiya qilinadigan nomoddiy uzoq muddatli ne'matlar. Kapitalning eng muhim xususiyati shundaki, uning o'zi ishlab chiqarish mahsulidir. Inson kapitali ishlab chiqarish mahsuli sifatida o'qitish va mehnat jarayonida to'plangan bilim, ko'nikma va malakalardir. Inson kapitali, har qanday boshqa kabi, to'planishi mumkin. Inson kapitalining to'planishi maktabgacha ta'limdan boshlanadi va butun ijtimoiy faoliyat davomida davom etadi.

Individual darajada ham, korxona va davlat darajasida ham inson kapitalini shakllantirishning asosiy vositasi insonga sarmoya kiritishdir. Inson kapitaliga investitsiyalar - bu pul yoki boshqa shaklda baholanishi mumkin bo'lgan va maqsadga muvofiq bo'lgan shaxsga qo'yilgan barcha turdagi investitsiyalar, ya'ni ular har uch darajada ham mehnat unumdorligi va daromadlarining o'sishiga yordam beradi. Joriy xarajatlar kelajakda yuqori daromadlar bilan qayta-qayta qoplanishini kutish bilan amalga oshiriladi.

Inson kapitaliga investitsiyalarning barcha turlaridan eng muhimi sog'liqni saqlash va ta'limga, shuningdek, kasbiy ta'limni davom ettirishga yo'naltirilgan investitsiyalardir. Sog'liqni saqlash, turmush tarzini yaxshilash va boshqalarni o'z ichiga olgan sog'liqni saqlash xarajatlari inson kapitalidan foydalanish sifati va samaradorligini oshirish uchun sharoit yaratadi. Bunday investitsiyalarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni yaxshiroq idrok etishga yordam beradi va shunga mos ravishda inson mahsuldorligini oshirishga yordam beradi. Umumta’lim va kasb-hunar ta’limi, o‘z navbatida, inson bilimining sifati va darajasini oshiradi, binobarin, umuman inson kapitali sifatini oshiradi.

Kapitalning boshqa shakllariga investitsiyalar bilan solishtirganda, inson kapitaliga investitsiyalar ham shaxs, ham butun jamiyat nuqtai nazaridan eng foydali hisoblanadi, chunki ular hajmi, uzoq muddatli va yaxlit iqtisodiy va ijtimoiy investitsiyalarni olib keladi. ta'sir.

Investitsiyalar inson kapitalini shakllantirishning muhim shartidir, lekin hali rivojlanish emas. Inson kapitalining rivojlanishi ham dastlabki investitsiyalar jarayonida, ham insonning amaliy faoliyati jarayonida yuzaga keladigan keyingi investitsiyalar jarayonida sodir bo'ladi. Ya'ni, inson kapitalini rivojlantirish - bu uning faoliyatining muayyan jarayonlariga investitsiyalar yordamida insonning ishlab chiqarish qobiliyatini yaratish jarayoni.

Shuni alohida ta'kidlash kerakki, shaxsiy motivatsiya inson kapitalining aylanish jarayoni (2-rasm) to'liq bo'lishi uchun juda muhim va zarur shartdir. Ushbu jarayon tufayli inson kapitalining sifat jihatidan yangilanishi doimiy ravishda o'sib borayotgan va yangi kompetentsiyalarni talab qiladigan tovarlarni ishlab chiqarishga yangi bozor ehtiyojlarining paydo bo'lishi orqali sodir bo'ladi, bunda odamlarning bilim va amaliy ko'nikmalari darajasining oshishi bilan birga keladi. ularni amaliy amalga oshirish imkoniyatlarini rivojlantirish. Buning hisobiga aholi daromadlari oshadi, mamlakatning milliy daromadi oshadi.

Mansabni samarali boshqarish xodimlarning karyerasining turli bosqichlarida nima sodir bo'lishi haqida kerakli ma'lumotlarga ega bo'lishni talab qiladi. Buning uchun korxonada maxsus tadqiqotlar o'tkazilishi mumkin, uning natijalari mansab jadvali shaklida tuziladi, bu esa xodimning ish tarjimai holini kuzatish imkonini beradi.

Xodimning karyerasining har bir bosqichi nafaqat lavozim darajasi bilan, balki hayotning ma'lum bir bosqichi bilan ham bog'liq. Olimlar ish faoliyatining bunday bosqichlarini ajratib ko'rsatishadi: oldingi, shakllanish, ko'tarilish, saqlanish, tugatish va nafaqaga chiqish.

Oldingi bosqich (25 yoshgacha) o'rta yoki oliy ma'lumot, kasb-hunar egallash bilan bog'liq. Ushbu davrda inson o'zining barcha ehtiyojlarini qondiradigan eng mosini izlash uchun bir nechta faoliyatni o'zgartirishi mumkin. Agar bunday faoliyat aniqlansa, xodimning shaxs sifatida o'zini o'zi tasdiqlash jarayoni boshlanadi.

Shakllanish (25-30 yosh) - egallagan kasbni o'zlashtirish, tajriba va ko'nikmalarni egallash davri. Ushbu bosqichda malaka shakllanadi, mustaqillikka bo'lgan ehtiyoj paydo bo'ladi, xodimni daromadlarini oshirishga undaydigan oila yaratiladi.

Ko'tarilish bosqichi (30-45 yosh). Bu davrda o'sish, ko'tarilish jarayoni sodir bo'ladi, o'zini namoyon qilish jarayoni boshlanadi, o'zini o'zi tasdiqlash, yuqori maqomga erishish va ish haqi darajasiga bo'lgan ehtiyoj kuchayadi.

Saqlash bosqichi (45-60 yosh) erishilgan natijalarni mustahkamlash harakatlari bilan tavsiflanadi, malaka, bilim, ko'nikma, tajriba, mahoratning eng yuqori darajasi keladi, hurmatning boshlanishi, o'zini namoyon qilishga bo'lgan ehtiyoj ortib boradi. Inson mustaqillik va o'zini o'zi tasdiqlash cho'qqilariga chiqadi.

Yakuniy bosqich (60-65 yosh) - bu o'rinbosarni izlash, bilim va ko'nikmalarni yoshlarga o'tkazish, pensiyaga tayyorlash. O'z-o'zini namoyon qilish barqarorlashadi, hurmat kuchayadi, boshqa daromad manbalariga qiziqish ortadi.

Pensiya bosqichi (65 yoshdan keyin) - nafaqaga chiqish, yangi faoliyat turini tayyorlash va o'tkazish, yangi faoliyat sohasida o'zini namoyon qilish, hurmatni barqarorlashtirish, sog'liqni saqlash, pensiya miqdori.

Keling, korxonamiz xodimining mehnat faoliyati bosqichlarini tahlil qilaylik, Jadval. 2.

2-jadval - Korxonamiz moliya-iqtisodiy bo'limi boshlig'ining martaba

qabul qilingan sana	Ish vaqti	Lavozim	Yoshi, yillari	Shirkat nomi
	2 oy, 1 kun	avtomobil ustasi		"Donbassantexmontaj" transport mexanizatsiyasining Donetsk uchastkasi
	4 yil, 11 oy			Donetsk politexnika instituti
	1 oy 8 kun	konchi shogirdi		Kon ma'muriyati. "Sotsialistik Donbass" gazetasi
		Drifterning shogirdi		Ularni qazib oling. A.B. Batova
		Drifter 5-toifa		Ularni qazib oling. A.B. Batova
	5 oy, 13 kun
		kredit inspektori		"INKO" aktsiyadorlik bankining Donetsk filiali
		Va taxminan. Iqtisodiy tahlil bo‘limi boshlig‘i		"INKO" aktsiyadorlik bankining Donetsk filiali
	8 oy, 20 kun	Konsolidatsiyalangan iqtisodiy hisobot bo'limi boshlig'i		"INKO" aktsiyadorlik bankining Donetsk filiali
	5 oy, 11 kun	Iqtisodchi-kredit bo'limi boshlig'i		"Privatbank" KB
		Etakchi iqtisodchi		"Privatbank" KB
	1 yil, 9 oy, 18 kun	Muxbirlar bilan aloqalar bo'limi boshlig'i		"Privatbank" KB
	1 yil, 3 oy, 17 kun	yuridik maslahatchi		"Valentin" YoAJ
	2 yil, 7 oy, 5 kun	Tabiiy gaz ta’minoti boshqarmasi boshlig‘i		"Valentin" YoAJ
	4 oy, 18 kun	Va taxminan. iqtisodiyot direktori		"Luganskugol" davlat korxonasi
	1 oy, 28 kun	Iqtisodiyot va marketing bo'yicha direktor		"Ukrogneupor" uyushmasi
	1 yil, 5 oy, 10 kun	Iqtisodiyot bo'yicha direktor o'rinbosari		"Donteplomash" davlat korxonasi
	2 yil, 9 oy, 17 kun	Moliya bo'limi boshlig'i		Bizning korxonamiz
	1 yil, 9 oy	Moliya-iqtisodiyot boshqarmasi boshlig‘i		Bizning korxonamiz

Karyera jadvali - bu martabani boshqarish vositasi bo'lib, u martabaning turli bosqichlarida odamlar bilan nima sodir bo'lishi yoki sodir bo'lishining grafik tavsifi hisoblanadi.

Korxonamiz xodimining mehnat daftarchasiga asoslanib, uning mehnat faoliyati ma'lum bir korxona ichidagi "tramplin" namunasi ekanligi aniqlandi. 3-rasm mehnat faoliyatining muayyan bosqichlarida lavozimni pasaytirishning asosiy sababi boshqa korxonalarga o'tish degan xulosaga kelishimizga imkon beradi.

Mehnat faoliyati davri institutda o‘qish boshlanishidan oldingi birinchi davr bo‘lib, kam haq to‘lanadigan kasblarga ishga joylashishi ishchining yoshligi, ishlab chiqarishga moslashganligi, o‘rta ma’lumotliligi va mehnatda yetarli bilim va malakaga ega emasligi bilan bog‘liq. Konchi shogirdi, 5-toifali drift kabi lavozimlarda ishlash Donetsk politexnika institutida o'qish va ishchilar uchun amaliyot o'tashi bilan bog'liq. Xodim 23 yoshdan boshlab ishlagan iqtisodiy tahlil bo'limi boshlig'i vazifasini bajaruvchi lavozimi o'z-o'zini tasdiqlashning boshlanishi va ishlab chiqarish moslashuvini yakunlash jarayonini tavsiflaydi. Xodim 38 yoshida moliya-iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimini egallaganligi sababli, bu uning kasbiy rivojlanishining eng yuqori darajasi emas, deb hisoblash mumkin. U 45 yoshga to‘lgunga qadar saflar orqali direktorlik lavozimiga yetishish imkoniyatiga ega.

Shaklda ko'rsatilganidek. 4, biz ish faoliyatini tahlil qilayotgan xodim, korxonamizning moliya-iqtisodiy bo'limi boshlig'i lavozimiga kirishdan oldin, bir nechta lavozim va korxonalarni o'zgartirdi. Ukraina olimlari ma'lum bir korxonada xodim tomonidan olingan lavozimlarni aks ettirish uchun ko'rsatkichni taklif qilishadi. Aktsiyalar soni o'z-o'zidan hech narsani ko'rsatmasligini hisobga olib, uni odam ishlagan vaqt bilan bog'lash kerak. Ushbu ko'rsatkich uchun biz quyidagi ifodani olamiz:

bu erda R - xodim olgan o'sish sur'atining ko'rsatkichi;
m - xodim korxonada olgan ko'tarilishlar soni;
t - xodim ushbu korxonada mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan vaqt, yillar.

Binobarin, karerasi tahlil qilinayotgan xodim o‘z faoliyati davomida o‘n bir korxonani almashtirgan. Ba'zilarida u birorta ham o'sishni olmadi, shuning uchun boshqa korxonalar uchun ko'rsatkich yuqoridagi formula bo'yicha hisoblanishi kerak (3-jadval).

3-jadval - Xodim olgan ko'tarilish stavkasini hisoblash

Shunday qilib, hisob-kitoblar shuni ko'rsatadiki, ushbu xodimning ko'tarilish tezligi bo'yicha eng samarali martaba "INKO" aktsiyadorlik bankining Donetsk filialida kuzatiladi, bu erda hisoblangan o'sish sur'ati boshqalarga nisbatan eng yuqori va yuqori. 1,28 ga teng. Biroq, raqam shuni ko'rsatadiki, iqtisod va marketing bo'yicha direktorning erishilgan ijtimoiy mavqei va shunga mos ravishda ish haqi darajasi nuqtai nazaridan "Ukrogneupor" uyushmasidagi mehnat faoliyati samaraliroq. Shu sababli, martaba samaradorligini hisoblashda ish haqi darajasi, xodimning ijtimoiy mavqei, xodimning o'z hayotiy qadriyatlari, dunyoqarashi kabi turli omillarni hisobga olish kerak. Buning sababi shundaki, xodim o'z martabasini nafaqat martaba ko'tarilishi, balki kelajakdagi hayotiy maqsadlari bilan ham taqqoslaydi.

Xodimlarning kasbiy tayyorgarligi ko'p funktsiyali jarayon bo'lib, korxona faoliyatining barcha tarkibiy qismlariga ta'sir qiladi. To'g'ridan-to'g'ri mashg'ulotlarning ko'lami, kursi va natijalari quyidagilarga bog'liq:

• korxona faoliyatining joriy va kelajakdagi natijalari;
• korxona faoliyati bilan bog'liq joriy va kelajakdagi xarajatlar;
• korxona ishi davomida xodimlarning layoqatsiz harakatlari xavfi darajasi.

Kasbiy ta'lim tizimi faoliyatining natijasi bir xil emas, shuning uchun xodimlarni kasbiy ta'limning iqtisodiy samaradorligini baholash kerak. Kasbiy ta'lim jarayonining iqtisodiy samaradorligini hisoblashning mumkin bo'lgan maqsadlari:

• umumiy ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismi sifatida o'qitish xarajatlarining optimal miqdorini aniqlash;
• o'qitish shakllari va usullari bo'yicha qarorlar qabul qilish;
• texnologiyalar va o'qitishning instrumental bazasining turli xil variantlarini taqqoslash;
• kadrlar tayyorlashning iqtisodiy samaradorligini asosiy ishlab chiqarish samaradorligini mutanosib ravishda oshirishni ta'minlovchi korxona mablag'larining boshqa mumkin bo'lgan qo'yilmalarining iqtisodiy samaradorligi bilan solishtirish.

Har qanday kasbiy ta'lim faoliyatining iqtisodiy samaradorligini korxona faoliyati boshlanganidan keyin uning faoliyati natijasini tavsiflovchi ko'rsatkichlar va korxonaning xuddi shu davrdagi faoliyati bilan bog'liq to'liq xarajatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlar o'rtasidagi nisbat bilan aniqlash mumkin.

Amalda iqtisodiy samaradorlikni baholashda xarajat ko'rsatkichlari shunday tanlanadiki, ular umumlashtirilsin, ya'ni vaqt oralig'ida bir nuqtaga qisqaradi va tahlil qilinayotgan faoliyatning umumiy xarajatlardagi ulushiga moslashtiriladi. Bunday holda, chora-tadbirlarning iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichi uning korxona faoliyati natijasini oshirishga qo'shgan hissasi qiymati va xarajatlar qiymati o'rtasidagi farqdir. Kasb-hunar ta'limining iqtisodiy samaradorligi o'quv jarayonini tashkil etish va o'tkazish uchun umumiy xarajatlar va korxona natijalarining ko'payishi, uning salohiyatining oshishi, ishlab chiqarish hajmining pasayishi bilan ifodalangan ta'limning moliyaviy natijalari o'rtasidagi nisbat bilan belgilanadi. korxona faoliyatini ta'minlash xarajatlari va uning faoliyatining xavf darajasini pasaytirish.

O'quv jarayoni va korxona faoliyatining o'zgarishi o'rtasidagi bog'liqlik o'qitilgan xodimlarning motivatsiyasi, funktsional xatti-harakati va ijtimoiy munosabatlaridagi o'zgarishlarni aks ettiruvchi bir qator omillar bilan ifodalanadi. Kadrlar tayyorlash tizimini joriy etish natijalari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• kasbiy va malakaviy seksiyalarda ishchilarga qo‘shimcha ehtiyojni qondirish natijasida ko‘rsatilayotgan xizmatlar hajmini oshirish;
• bajarilgan ishlarning narxini pasaytirish;
• taqdim etilayotgan xizmatlar sifatini oshirish;
• kadrlarning kasbiy tayyorgarligi natijasida kadrlar almashinuvi darajasini pasaytirish;
• o'quv rejasi bo'yicha o'qitilgan xodimlarning ixtirolari va ratsionalizatorlik takliflarini joriy etish samarasi;
• o'qitilgan ishchilarning ish tezligini oshirish;
• vaziyatni tahlil qilish va baholash muddatini qisqartirish;
• ufqlarni kengaytirish, rahbarlar va mutaxassislar tomonidan qaror qabul qilishda ko'rib chiqiladigan variantlar sonini ko'paytirish, bu qabul qilingan qarorlarning maqbulligiga ta'sir qiladi;
• texnik tizimlarni yanada malakali boshqarish jarayonida ko'nikmalarni mustahkamlash bilan bog'liq bo'lgan vaziyatni noto'g'ri baholash va xodimlarning noto'g'ri harakatlaridan yo'qotishlarni kamaytirish;
• istalmagan hodisalar va vaziyatlarning kutilmagan tarzda yuzaga kelishi natijasida yo'qotishlarning oldini olish, "nomaqbul voqealar zanjiri" deb ataladigan tarqalishni cheklash;
• avariyalar va jihozlarning buzilishi, odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdidlar ehtimolini kamaytirish;
• xodimlarning korporativ ongini mustahkamlash, xodimlarning shaxsiy manfaatlarini korxona manfaatlariga yaqinlashtirish;
• birgalikda o‘qitilgan turli korxonalar xodimlari o‘rtasida axborot almashish, ilg‘or tajriba va boshqa yangiliklarni tarqatish;
• muvofiqlashtirilgan ongli qo'shma faoliyat va qarorlar qabul qilish ehtimolini oshirish.

Ish sifatining yaxshilanishini baholash mumkin:

• o'quv natijalari bilan bog'liq bo'lgan yil davomida bitta xodimning noto'g'ri xatti-harakatlari sonini kamaytirish;
• xodimning noto'g'ri harakatlarining oqibatlarini bartaraf etish xarajatlari.

Harakat variantlari sonining ko'payishi bitta xodim uchun harakat variantlari sonining o'zgarishi bilan baholanadi, bu mashg'ulotdan o'tish va har bir variantni amalga oshirishdan o'qitish natijasiga (daromadlariga) o'rtacha hissa qo'shish bilan bog'liq. tizimi.

Barcha omillar guruhining umumiy ta'siri korxona faoliyati (daromadlari) natijasining oshishi bilan o'lchanadi.

Shunday qilib, korxonamiz xodimlarini kasbiy tayyorlashning iqtisodiy samaradorligini baholash sof joriy qiymat usuli yordamida amalga oshirildi.
Diskontlash usuli daromad va xarajatlarni mehnatning bir lahzasiga etkazish uchun ishlatiladi. Inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha daromadlarni hisoblash ularni joriy xarajatlar bilan solishtirganda progressiv diskontlashni ta'minlaydi. Chunki kelajakda olinadigan daromadlar har doim odamlar uchun bugungi kunga qaraganda kamroq qadrli bo'ladi.

Sof joriy qiymat inson kapitaliga investitsiya loyihasini amalga oshirishning maqsadga muvofiqligi mezoni hisoblanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

bu erda NPV - inson kapitalining sof joriy qiymati, UAH;
Bt - t davrida inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha daromad, ming UAH;
St - t davridagi xarajatlar miqdori, ming grivna;
n - davrlar soni;
í - foiz stavkasi indeksi yoki diskont stavkasi.

Agar kapitalning sof joriy qiymati noldan katta yoki teng bo'lsa, inson kapitaliga investitsiyalar foydali bo'ladi. Agar NPV=0 bo'lsa, investor faqat o'z xarajatlarini qoplaydi. Inson kapitalining sof joriy qiymati nolga nisbatan qanchalik yuqori bo'lsa, investitsiyalar shunchalik samarali bo'ladi.

Keling, kompaniyamiz tomonidan 2007 va 2008 yillarda investitsiya qilingan va 2009 yilga rejalashtirilgan inson kapitaliga investitsiyalarni ko'rib chiqaylik (4-jadval).

4-jadval - 2007-2009 yillarda korxonamiz xodimlarini kasbiy tayyorlashning iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichlari.

Ko'rsatkich
O'qish xarajatlari, ming grivna
Tadqiqotlarning korxonaning iqtisodiy natijalariga ta'sir qilish davri, yillar
Birinchi yildagi o'qishga investitsiyalardan olingan daromad, ming UAH.
Ikkinchi yildagi o'qishga investitsiyalardan olingan daromad, ming UAH.
Uchinchi yilda o'qishga investitsiyalardan olingan daromad, ming UAH.
Chegirma stavkasi %
Narx uchun chegirma, ming UAH.

Ushbu usulni amalda qo'llashning qiyinligi foiz darajasini - chegirma omilini tanlashdir. Bozor iqtisodiyoti sharoitida bu qiymat depozitlar bo'yicha depozit foizlari asosida aniqlanadi. Amalda, inflyatsiya va investitsiyalar bilan bog'liq xavf tufayli bu qiymatdan yuqori olinadi.

Bizning holatlarimizda chegirma stavkasi 10% ni tashkil etdi, bu o'z kapitali uchun adolatli hisoblanadi. Shuning uchun biz sof joriy qiymatning belgilangan foiz stavkasi hajmiga bog'liqligini kuzatamiz. Buning uchun biz diskont stavkasining turli qiymatlarida sof joriy qiymatni hisoblaymiz, Jadval. besh.

5-jadval - 2007 va 2008 yillardagi korxonamizning inson kapitali qiymati va foiz stavkasi

5-jadvalda keltirilgan hisob-kitoblar asosida sof joriy qiymatning diskont stavkasiga bog'liqligi grafigi tuzildi, rasm. besh.

Shunday qilib, grafikdan ko'rinib turibdiki, kompaniyamizning inson kapitaliga 2007 va 2008 yillarda amalga oshirilgan va 2009 yilga rejalashtirilgan investitsiya loyihalari 90% chegirma stavkasida minimal rentabellikga ega, ya'ni bunday foiz stavkasida loyihalar samaradorligi o'z chegarasiga etadi va korxona o'z xarajatlarini faqat xodimlarni o'qitishdan qoplaydi. Shartlarga ko'ra, agar chegirma stavkasi 90 foizdan oshsa, kasb-hunar ta'limi sohasidagi investitsiya loyihalarini rad etish maqsadga muvofiq bo'ladi.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:

1. Inson kapitali - bu tabiiy qobiliyatlar, ishlab chiqarish faoliyati jarayonida olingan bilimlar, ko'nikmalar, shuningdek, insonning harakatchanligi, motivatsiyasi va jismoniy holati. Boshqacha qilib aytganda, inson kapitali - bu shaxs tomonidan ijtimoiy takror ishlab chiqarishning u yoki bu sohalarida maqsadga muvofiq foydalaniladigan va mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga yordam beradigan shunday kompetentsiyalar to'plami.
2. Inson kapitalining rivojlanishi insonning butun ijtimoiy faoliyati davomida ham individual darajada, ham korxona va davlat darajasida doimiy investitsiyalar orqali sodir bo'ladi.
3. Inson kapitaliga investitsiyalar kapitalning boshqa shakllari bilan solishtirganda eng foydali hisoblanadi, chunki ular hajmi va uzoq muddatli iqtisodiy va ijtimoiy samarani beradi.

Adabiyot

1. Drucker P. Samarali boshqaruv. - M: GRAND, 2001 yil.
2. Xodimlarni boshqarish. Ed. T.Yu. Bazarov.
3. Grishnova O., Tartichna L. Inson kapitali toifasining iqtisodiy tabiati va qiymati // Ukraina: amaliyot aspektlari. - № 7. - 2003. - B.33-37.
4. Dyatlov S.A. Inson kapitali nazariyasi asoslari. - Sankt-Peterburg: Sankt-Peterburg iqtisodiyot va moliya universiteti nashriyoti, 1994. - P.56.
5. Liskov A.F. Inson kapitali: kontseptsiya va boshqa toifalar bilan munosabatlar // Rossiyada va chet elda menejment. - 6-son. - 2004. - B.3-11.
6. Zuev A., Myasnikova L. "Intellektual kapital" // RISK. - № 4. - 2002. - B.4-13.
7. Shchetinin V. "Inson kapitali va uni talqin qilishning noaniqligi" // MEiMO. - № 12. - 2001. - B.42-49.
8. Kritskiy M.M. Inson kapitali. - L .: Leningrad davlat universiteti nashriyoti, 1991. - S. 120.
9. Kendrik D. AQSHning umumiy kapitali va uning shakllanishi. Per. ingliz tilidan. - M.: Taraqqiyot, 1978. - S. 275.
10. Kutsenko V.I., Evtushenko G.I. Inson kapitali aholini ijtimoiy himoya qilish omili sifatida: o'zgarishlar muammolari // Amaliyot bozorining bandligi: Xalqaro ilmiy to'plam. - 1999 yil - 10-son. – B.136-145.
11. Kutsenko V.I., Shparaga T.I. Inson kapitali: makon va iqtisodiy islohotlarni amalga oshirishdagi roli // Ukraina Milliy fanlar akademiyasining axborotnomasi. - 1997. - No 1 - 2. - B. 27-32.
12. Dutkevich Ya.M. Inson kapitalining shakllanishi va vikariatsiyasi (ijtimoiy va iqtisodiy jihat): Dis. ... qand. iqtisodiyot Fanlar. - K., 1997. - 47 b.
13. Antonyuk V.P., Lashchenko I.N., Skazhenik Yu.B. Korxonaning inson kapitali va uning rivojlanish strategiyasi. - 2004. - No 4 (26). - B.175-181.
14. Kudlay A.V. Inson kapitalini boshqarish: Dis. ... qand. iqtisodiyot Fanlar. - Xarkov, 2004. - 228 b.
15. Smit A. Xalqlar boyligining tabiati va sabablari haqidagi tadqiqotlar. – M.: Sotsekgiz, 1956. – 492 b.
16. Petty V. Siyosiy arifmetika // Petty V. Ek. va siyosat. ish. - M., 1940 yil.
17. Marshall A. Siyosiy iqtisod tamoyillari. Per. ingliz tilidan. T. 1-3. - M.: Taraqqiyot, 1984 yil.
18. Shulltz T.V. Inson kapitaliga investitsiyalar. N.Y.: Erkin matbuot, 1971 yil.
19. Bekker G.S. Inson kapitali: nazariy va empirik tahlil. - N.Y.: Milliy iqtisodiy tadqiqotlar byurosi, 1964 yil.
20. Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Tsyrenkova E.D. O'tish davri iqtisodiyotida inson kapitali: shakllantirish, baholash, foydalanish samaradorligi. - Sankt-Peterburg: "Nauka", 1999. - 246 b. (20, 26 kech)
21. Antonyuk V. Golovniy inson kapitalini shakllantirishning ijtimoiy va iqtisodiy asoslarini bevosita o'rganish // Ukraina: amaliyot aspektlari. - 2006. - 2-son. - B.39-47.
22. Inson kapitali nazariyasi va uning sog'liqni saqlashning moliyaviy oqimlarini baholashda qo'llanilishi // economer.khv.ru/content/n045/16_kap
23. Dobrynin A.I. Inson ishlab chiqaruvchi kuchlari: tuzilishi va namoyon bo'lish shakllari / Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Konnov V.A., Kurganskiy S.A. - Sankt-Peterburg: SPbUEF, 1993. - 164 p.
24. Ilyinskiy I.V. Kelajakga investitsiyalar: innovatsion takror ishlab chiqarishda ta'lim. - Sankt-Peterburg: UEF, 1996. - 164 p.
25. Borodina E. Inson kapitali iqtisodiy o'sishning asosiy manbai sifatida // Ukraina iqtisodiyoti. - 2005. - 1-son. - B.19-27.
26. Dessler Gari. Xodimlarni boshqarish / Per. ingliz tilidan. - M.: "BINOM" nashriyoti, 1997. - 432 b.
27. Savchenko V.A. Kadrlar rivojlanishini boshqarish: Navch. yordamchi. - K.: KNEU, 2002. - 351 b.
28. Hryshnova O., Levitskiy M. Mehnat karerasi: samaradorlikka erishishning zamonaviy yondashuvlari // Ukraina: amaliyot aspektlari. – 2005 yil - No 4. - B.45-49.
29. Ishga qabul qilish sohasida kadrlarni kasbiy tayyorlash to'g'risidagi nizom. Ukraina Amaliyot va ijtimoiy siyosat vazirligi va Ukraina Ta'lim va fan vazirligining 2001 yil 26 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. № 127/151.
30. Balabanov I.T. Xo'jalik yurituvchi sub'ektning moliyasini tahlil qilish va rejalashtirish. - M .: Moliya va statistika, 1998. - 112 b.
31. Idrisov A.B. Investitsiyalar samaradorligini rejalashtirish va tahlil qilish. - M., 1995. - 160 b.
32. Kovalyov V.V. Moliyaviy tahlil: pulni boshqarish. Investitsiyalar tanlash. Hisobot tahlili. - M.: Moliya va statistika, 1997. - 512 b.
33. Shvets I.B., Pozdnyakova S.V. Xodimlarni boshqarishga yangi yondashuvlar // Sanoat siyosatining ijtimoiy-iqtisodiy jihatlari: Inson resurslarini boshqarish: davlat, mintaqa, korxona: Sat. ilmiy tr. 3 jildda - 3-jild / Ukraina NAS. Sanoat iqtisodiyoti instituti; Tahririyat xodimlari: Amosha A.I. (mas'ul muharrir) va boshqalar - Donetsk: IEP NASU, 2006. - P.67-74.
34. I. B. Shvets, S. V. Pozdnyakova va I. Ya. Xodimlarni boshqarishda vakolatlar nazariyasi // "Kiyev politexnika universiteti" Milliy texnika universitetining iqtisodiy byulleteni. - 2006. - 3-son. - B.192-199.

• HR siyosati va HR strategiyalari

Kalit so‘zlar:

1 -1

Hozirgi vaqtda inson kapitali (HC) nazariyasi va amaliyotida individual, korporativ va milliy inson kapitali farqlanadi.

Individual inson kapitali - bu shaxsning maxsus va maxsus bilimlari, kasbiy ko'nikmalarining to'plangan zaxirasi bo'lib, ularsiz odamga nisbatan qo'shimcha daromad va boshqa imtiyozlar olish imkonini beradi.

Korporativ inson kapitali- kompaniya tomonidan to'plangan maxsus va raqobatchilarga nisbatan alohida inson kapitali, nou-xau, intellektual kapital, maxsus boshqaruv va intellektual texnologiyalar, shu jumladan kompaniyaning raqobatbardoshligini oshiradigan kompyuter va axborot texnologiyalari.

- bu innovatsion (ijodiy) mehnat resurslari, yetakchi mutaxassislar, to‘plangan bilimlar, milliy boylikning to‘plangan innovatsion va yuqori texnologiyali ulushi, innovatsion tizim, intellektual kapital, ijtimoiy kapital, shuningdek, hayot sifatining bir qismi; birgalikda globallashuv va raqobat sharoitida mamlakat va davlat iqtisodiyotining innovatsion qismining jahon bozorlarida rivojlanishi va raqobatbardoshligini ta’minlaydi /1-4/.

Inson kapitalining tor va keng ta'rifi

Inson kapitalining bir nechta ta'riflari mavjud: tor (ta'lim), kengaytirilgan va keng /1-8/. Yuqorida ta’kidlanganidek, “inson kapitali”ning ijtimoiy-iqtisodiy toifasi bosqichma-bosqich shakllandi. Va birinchi bosqichda faqat maxsus ta'limga investitsiyalar (HC ning tor ta'rifi) HCga kiritilgan. Ba'zan tor ma'noda belgilangan inson kapitali ta'lim HC deb ataladi.

Ikkinchi bosqichda HK (kengaytirilgan ta'rif) bosqichma-bosqich o'z ichiga oladi (bu boshqa narsalar qatori Jahon banki ekspertlari tomonidan HK va dunyo mamlakatlari milliy boyliklarini baholashda amalga oshirilgan) ta'lim, ta'lim, fanga investitsiyalar kiritildi. , xalq salomatligi, axborot xizmatlari, madaniyat va san’at.

Ijtimoiy-iqtisodiy toifadagi HC rivojlanishining uchinchi bosqichida investitsiyalar odamlarning xavfsizligini ta'minlaydigan tarkibiy qismlarga qo'shildi (ayniqsa, Rossiya va boshqa rivojlanayotgan mamlakatlar uchun alohida ahamiyatga ega bo'lganligi sababli aholining hayot sifatidan ajratilgan). . Samarali elitani tayyorlashda, fuqarolik jamiyatini (CS) shakllantirish va rivojlantirishda. HC institutsional xizmatlari samaradorligini oshirishda, shuningdek, hayot sifatini yaxshilashga va mamlakatga tashqaridan kapital oqimiga sarmoya kiritishda.

Keng ma’noda milliy inson kapitali – bu madaniyat, bilim, salomatlik, kasbiy mahorat, qonunga bo‘ysunuvchi va innovatsion ijodkorlik qobiliyati, ularning ijtimoiy kapitali, shuningdek, hayot va mehnatning yuqori sifatidir..

XK ning asosiy komponenti - xalqning mentaliteti /1,2/, jumladan, an'ana va madaniyat, mehnatga, oilaga, qonunga bo'ysunish. Ular tarixan dinlar tomonidan sezilarli darajada ta'sirlangan. HKning hal qiluvchi omillari - bu tarbiya, ta'lim, sog'liq, to'plangan bilim, fan, hayot sifati, raqobat va iqtisodiy erkinlik, qonun ustuvorligi va huquqlar, xavfsizlik, biznes va fuqarolarning harakatchanligi va ijodkorligi.

HC sintetik va murakkab ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya bo'lib, turli fanlar va fanlar: iqtisodiyot, psixologiya, sotsiologiya, informatika, tarix, tibbiyot, pedagogika, falsafa, siyosatshunoslik va boshqalar kesishadi.

Milliy HKning asosini bilim va innovatsiyalardan foydalanishning o‘sishi va samaradorligini, tadbirkorlik resursi samaradorligini, iqtisodiyotning innovatsion sektori hajmi va samaradorligini belgilovchi eng yaxshi va jahon darajasidagi raqobatbardosh mutaxassislar tashkil etadi. .

HC ning integral samaradorligi uchun uning barcha komponentlari muhim ahamiyatga ega. Ulardan birortasining past sifati HC ning umumiy sifatini pasaytiradi. Bunday holda, HC samaradorligini zaiflashtirishning salbiy sinergetik va multiplikativ ta'siri, hozirgi vaqtda Rossiyada bo'lgani kabi, har qanday komponentning samaradorligi yoki sifatining pasayishi bilan ishlaydi.

Zamonaviy iqtisodiyotda ishchi kuchining ijodiy qismi (ijodiy sinf) to'plangan milliy inson kapitalining (HK) o'zagi hisoblanadi.

Shuningdek, u mehnat resurslarining malakali qismini o'z ichiga oladi, bu esa XKning samarali ishlashini ta'minlaydi, uning ishlash muhiti va intellektual mehnat vositalari. HC faoliyati asosan madaniyat va tegishli mehnat va tadbirkorlik etikasi bilan belgilanadi.

Innovatsion iqtisodiyot, rivojlanish jarayonlari va YaIM nuqtai nazaridan inson kapitalini quyidagicha aniqlash mumkin:

Inson kapitali - bu ijodiy mehnat resurslarining bir qismi (ijodiy sinf), ularning yuqori sifatli moddiy ta'minoti, to'plangan yuqori sifatli bilimlar, intellektual va yuqori texnologiyalar bo'lib, ular har yili yalpi ichki mahsulotda raqobatbardosh bo'lgan innovatsion va fanni talab qiluvchi mahsulotlar ulushini yaratadi. jahon bozorlari.

To'plangan HC qiymati bu holda innovatsion mahsulotlar, xizmatlar va ilm-fanni talab qiladigan mahsulotlarning avlodning o'rtacha ishlash muddati (Rossiya uchun 30 yil) uchun YaIMdagi ulushini yig'ish yo'li bilan hisoblanadi.

Qiymat jihatidan inson kapitali innovatsion iqtisodiyotning ulushi va uni butun mamlakat iqtisodiyotida ta'minlashdir.

Bunday yondashuv milliy inson kapitalini integral mamlakat xalqaro ko'rsatkichlaridan foydalangan holda miqdoriy baholash imkonini beradi, bu bir tomondan hisob-kitoblarni soddalashtiradi, ikkinchi tomondan, ularni yanada ishonchli qiladi.

Inson kapitalining barcha darajalarida - individual, korporativ va milliy, u tegishli darajadagi inson kapitalining raqobatdosh afzalliklarini belgilaydigan maxsus, aniq bilim, ko'nikma va texnologiyalarga asoslanadi.

Inson kapitalining barcha darajalarida u qo'shimcha malakali mehnat resurslarini, hayot sifatini, milliy XKning raqobatdosh ustunliklarini amalga oshirishni ta'minlaydigan vositalar va texnologiyalarni, innovatsiyalar, intellektual mehnatning intensiv omili sifatida XKning samarali ishlashini o'z ichiga oladi. va rivojlanish.

Milliy inson kapitali

Milliy inson kapitali tarkibiga milliy tarkibiy qismlardan tashqari, korporativ va individual inson kapitali, shuningdek uy xo'jaliklarining inson kapitali /1-4/.

Milliy inson kapitali aholining tarbiyasi, ta’limi, madaniyati, salomatligi, aholining kasbiy mahorati, turmush darajasi va sifatini oshirishga yo‘naltirilgan mablag‘lar hisobidan shakllanadi. Ilm-fan, bilim va intellektual kapitalda, ijtimoiy kapitalda, tadbirkorlik qobiliyatida, fuqarolarning axborot ta'minoti va xavfsizligida. Iqtisodiy erkinlikda uning xalqaro ta'rifida, intellektual mehnat qurollarida, inson kapitalining iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishi omili sifatida faoliyat yuritish muhitida.

Bunday holda, ijtimoiy kapital deganda mutaxassisning boshqa odamlari tomonidan uning intellektual mehnat faoliyati samaradorligini oshirishga yordam beradigan aloqalar, munosabatlar va yordam tushuniladi.

Inson kapitali bilimlar, ko'nikmalar, tajribalar, yuqori boshqaruv va intellektual texnologiyalar, bilim ko'rinishidagi axborot oqimi uchun dasturiy ta'minot, hayot va mehnatning yuqori sifatini ta'minlash uchun moddiy ta'minot sifatida nafaqat investitsiyalar jarayonida to'planishi mumkin, balki. moddiy va ma'naviy jihatdan ham eskiradi.

Ya'ni, soddalashtirilgan ma'noda, "amortizatsiya" tushunchasi HC uchun qo'llaniladi.

Inson kapitali intensiv rivojlanish omili bo'lib, XK, iqtisodiyot, davlatchilik va fuqarolik mudofaasi rivojining to'g'ri tanlangan strategiyasi bilan daromadning kamayishi qonuni unga taalluqli emas.

Rivojlangan mamlakatlar milliy boyligining bir qismi sifatida HC o'z ulushi (qiymati) bo'yicha ustunlik qiladi.

Inson kapitali Bu iqtisodiyot va jamiyatni rivojlantirishning intensiv sintetik va murakkab ishlab chiqarish omili, shu jumladan ijodiy mehnat resurslari, innovatsion tizim, yuqori samarali to'plangan bilimlar, professional ma'lumotlarni taqdim etish tizimlari, intellektual va tashkiliy ish vositalari, hayot sifati, yashash muhiti. va HC ning samarali ishlashini va uning yuqori ishlashini ta'minlaydigan intellektual faoliyat.

Qisqacha: Inson kapitali - bu ijodiy mutaxassislar, aql-zakovat, bilim, yuqori sifatli va yuqori samarali mehnat va yuqori hayot sifati.

Korruptsiya va jinoyatchilikning ustunligi bilimlarni qadrsizlantiradi, odamlarning ijodkorligi va ijodiy energiyasini bostiradi, HC sifatini, samaradorligini va to'plangan qiymatini pasaytiradi. Sinergiyani salbiy rivojlanish omiliga, uning tormoziga aylantiradi.

Jinoiylashgan va korruptsiyalashgan mamlakatda HC ta'rifiga ko'ra samarali ishlay olmaydi. Agar u "import qilingan" tashqi yuqori sifatli Cheka bo'lsa ham, uning oqimi bilan ta'minlangan. U yo tanazzulga yuz tutadi, korruptsiya va boshqa nomaqbul sxemalarga aralashadi yoki samarasiz “ishlaydi”.

Finlyandiya inson kapitali nazariyasi va amaliyotiga asoslanib, tarixan qisqa vaqt ichida birinchi navbatda resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga oʻtishga muvaffaq boʻldi. Va o'zlarining asosiy tabiiy boyligi - o'rmonni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zlarining raqobatbardosh yuqori texnologiyalarini yaratish. Finlyandiya umuman iqtisodiyotning raqobatbardoshligi bo‘yicha jahonda birinchi o‘ringa chiqishga muvaffaq bo‘ldi. Bundan tashqari, finlar yog‘ochni qayta ishlashdan olingan daromad evaziga o‘zlarining innovatsion texnologiyalari va mahsulotlarini yaratdilar. Ular o‘z daromadlarini AQSh va Yevropa banklarida zahira ko‘rinishida o‘lik vazn sifatida zaxirada saqlamay, o‘z xalqiga, ularning salomatligini, ta’limini yaxshilashga, ijodkorligi va ish sifatini oshirishga sarmoya kiritdilar. Biz infratuzilmaga, hayot sifatini yaxshilashga, HC va iqtisodiyotga, yangi yuqori texnologiyalarga sarmoya kiritdik.

Bularning barchasi HK nazariyasi va amaliyoti o'ziga xos sehrli tayoqchani amalga oshirgani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning davr muammolariga, bilim iqtisodiyotining tubida paydo bo'lgan muammolariga javob bo'lganligi uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmida postindustrial iqtisodiyot.

Ilm-fanning rivojlanishi, axborot jamiyatining shakllanishi murakkab intensiv rivojlanish omili - inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida birinchi o'ringa ko'tarilib, bilim, ta'lim, sog'liqni saqlash, aholi va etakchi mutaxassislarning hayot sifatini belgilab beradi. milliy iqtisodiyotlarning ijodkorligi va innovatsiyalari.

Hayot sifatini oshirish uchun barqaror sharoitlar yaratish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirishda yuqori sifatli inson kapitali to'plangan mamlakatlar ulkan afzalliklarga ega.

Ya’ni, aholi bilimli, sog‘lom va optimist, iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida, ta’lim, fan, boshqaruv va boshqa sohalarda raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar.

Rivojlanayotgan mamlakat uchun rivojlanishning asosiy omili sifatida HC ni tanlash tom ma'noda inson kapitalining o'zi va yangi paradigma, kontseptsiya va mamlakatni rivojlantirish strategiyasining kontseptsiyasi va strategiyasini ishlab chiqishda tizimli va kompleks yondashuvni talab qiladi. Bu boshqa barcha strategik rejalashtirish hujjatlarini ular bilan bog'lashni talab qiladi.

Ushbu buyruq milliy Chekaning sintetik va murakkab rivojlanish omili sifatidagi mohiyatidan kelib chiqadi. Bundan tashqari, ushbu diktada mehnatning yuqori sifati va unumdorligi, HC ijodkorligi va ijodiy kuchini belgilaydigan mutaxassislarning hayoti, mehnati va vositalarining yuqori sifati ta'kidlangan.

Ilmiy-texnika taraqqiyoti jarayonlarini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, HK, uning o'sishi va rivojlanish davrlari rivojlanishning innovatsion to'lqinlari va jahon iqtisodiyoti va jamiyatining tsiklik rivojlanishining asosiy omillari va harakatlantiruvchilari hisoblanadi.

Sekin-asta bilim to'planib bordi. Ular asosida ta'lim va fan rivojlandi. Yuqori professional ilmiy-texnikaviy, boshqaruvchi va umuman, intellektual elita qatlami shakllandi, ular rahbarligida mamlakat taraqqiyotida yana bir yutuq amalga oshirildi.

Bundan tashqari, HC darajasi va sifati fan va iqtisod rivojida yuqori chiziqni belgilaydi. Va milliy HC sifatini sifat va mehnat axloqining innovatsion iqtisodiyoti talab qiladigan darajaga ko'tarmasdan, tegishli TUEning innovatsion iqtisodiyotiga va bundan tashqari, bilimlar iqtisodiyotiga o'tish mumkin emas.

Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlar yalpi ichki mahsulotida malakasiz ishchi kuchining ulushi kamayib bormoqda va texnologik rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'qolib borayotgan darajada kichikdir. Hozir madaniyatli mamlakatda har qanday ish bilim va bilim talab qiladi.

HC va innovatsion iqtisodiyotni rivojlantirish uchun harakatlantiruvchi omil barcha turdagi faoliyatdagi raqobatdir.

Tanlov eng yaxshi mutaxassislarni shakllantiradi va tanlaydi, samarali boshqaruv, HK sifatini oshiradi.

Raqobat tadbirkorlar va menejmentni innovatsion mahsulot va xizmatlar yaratishga undaydi. Erkin raqobat, iqtisodiy erkinlik uning xalqaro ta'rifida milliy HK sifati va raqobatbardoshligining o'sishi, bilim ishlab chiqarishning o'sishi, innovatsiyalarni yaratish va samarali innovatsion mahsulotlarni yaratishning asosiy rag'batlantiruvchi va harakatlantiruvchi omillari hisoblanadi.

Inson kapitali- shaxsda mujassamlangan potentsial qobiliyatni baholash daromad. Tug'ma qobiliyat va iste'dodlarni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan malakalarni o'z ichiga oladi.

Inson ekanligingizga ishonchingiz komilmi?

Inson kapitali kontseptsiyasi amerikalik olimlar, iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindorlari tomonidan ishlab chiqilgan Gari Bekker Va Teodor Shults. Ular inson kapitaliga sarmoya kiritish yuqori natija berishi mumkinligini ko'rsatdi iqtisodiy ta'sir va so'nggi o'n yilliklarda ular iqtisodiyotning rivojlanishini, ayniqsa sanoati rivojlangan mamlakatlarda tobora ko'proq belgilab qo'yganligi.

Inson kapitali- inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma, malakalar majmui. Ushbu atama birinchi marta Teodor Shults tomonidan qo'llanilgan va uning izdoshi Gari Bekker bu g'oyani inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslash va inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirish orqali ishlab chiqdi.

Dastlab, inson kapitali deganda faqat insonning mehnat qobiliyatini - ta'lim va kasbiy mahoratini oshiradigan investitsiyalar yig'indisi tushunilgan. Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. Jahon banki ekspertlari tomonidan olib borilgan so‘nggi hisob-kitoblarga ko‘ra, iste’mol xarajatlari – oilalarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta’lim, sog‘liqni saqlash, madaniyatga bo‘lgan xarajatlari, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun davlat xarajatlari kiradi.

Inson kapitali Keng ma’noda iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatini ta’minlaydi. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida samarali va oqilona ishlashi.

Qisqacha: Inson kapitali aql, salomatlik, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifatidir.

Inson kapitali- taraqqiyotning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili.

Inson kapitalini rivojlantirish va sifatini oshirish shartlaridan biri iqtisodiy erkinlikning yuqori ko'rsatkichidir.

Inson kapitalining tasnifi qo'llaniladi:

1. Individual inson kapitali.

2. Firmaning inson kapitali.

3. Milliy inson kapitali.

Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70% dan 80% gacha. Rossiyada, taxminan - 50%.

Inson kapitali tushunchasi inson omili va inson resurslari tushunchalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir, lekin inson kapitali kengroq iqtisodiy kategoriyadir. Inson kapitali nazariyasi (HC) asoschilari unga tor ta'rifni berdilar, u vaqt o'tishi bilan kengaydi va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan HC ning barcha yangi tarkibiy qismlari. Natijada, HK zamonaviy iqtisodiyot - bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishining murakkab intensiv omiliga aylandi.

Hozirgi vaqtda inson kapitali nazariyasi va amaliyoti asosida AQSH va Yevropaning yetakchi davlatlarini rivojlantirishning muvaffaqiyatli paradigmasi shakllantirilmoqda va takomillashtirilmoqda. Orqada qolgan Cheka nazariyasiga asoslanib, Shvetsiya o'z iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va 2000-yillarda jahon iqtisodiyotidagi etakchilik mavqeini qaytardi. Finlyandiya tarixan qisqa vaqt ichida asosan resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga oʻtishga muvaffaq boʻldi. Va o'zlarining asosiy tabiiy boyligi - o'rmonni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zlarining raqobatbardosh yuqori texnologiyalarini yaratish. Umuman olganda, iqtisodiyotning raqobatbardoshligi bo'yicha dunyoda birinchi o'rinni egallashga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, finlar yog‘ochni qayta ishlashdan olingan daromad evaziga o‘zlarining innovatsion texnologiyalari va mahsulotlarini yaratdilar.

Bularning barchasi inson kapitali nazariyasi va amaliyoti o'ziga xos sehrli tayoqchani amalga oshirgani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning zamon talablariga, innovatsion iqtisodiyotning (bilimlar iqtisodiyoti) paydo bo'lgan muammolariga javobiga aylangani uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmida venchur fan.-texnik biznes.

Ilm-fanning rivojlanishi, axborot jamiyatining murakkab intensiv rivojlanish omili – inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida birinchi o‘ringa qo‘yilishi bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholi va yetakchi mutaxassislarning hayot sifatini yuqori darajaga olib chiqdi. milliy iqtisodiyotlarning ijodkorligi va innovatsiyasi.

Jahon iqtisodiyotining globallashuvi sharoitida har qanday kapitalning, shu jumladan XKning erkin harakatlanishi sharoitida mamlakatdan mamlakatga, mintaqadan mintaqaga, shahardan shaharga shiddatli xalqaro raqobat sharoitida iqtisodiyotning jadal rivojlanishi. yuqori texnologiyalar.

Hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror shart-sharoitlarni yaratishda esa yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar ulkan afzalliklarga ega. Ya’ni, aholi bilimli, sog‘lom va optimist, iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida, ta’lim, fan, boshqaruv va boshqa sohalarda raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar.

Inson kapitalini rivojlanishning asosiy omili sifatida tushunish va tanlash tom ma'noda rivojlanish konsepsiyasi yoki strategiyasini ishlab chiqishda tizimli va kompleks yondashuvni va boshqa barcha xususiy strategiya va dasturlarni ular bilan bog'lashni talab qiladi. Ushbu buyruq milliy Chekaning ko'p komponentli rivojlanish omili sifatidagi mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, ushbu diktada mamlakatning bunyodkorligi va bunyodkorlik quvvatini belgilab beruvchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va vositalari sifatiga alohida urg‘u berilgan.

Chekaning o'zagi, shubhasiz, inson bo'lgan va hozir ham shunday bo'lib qoladi, ammo hozir u bilimli, ijodiy va tashabbuskor, yuqori professionallik darajasiga ega. Inson kapitalining o'zi zamonaviy iqtisodiyotda mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyliklarining asosiy ulushini belgilaydi. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarda, shu jumladan Rossiyada yalpi ichki mahsulotda malakasiz ishchi kuchining ulushi tobora kamayib bormoqda va texnologik jihatdan rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'qolib borayotgan darajada kichikdir.

Binobarin, mehnatning malakasiz mehnatga va ta’lim, maxsus malaka va bilim talab qiladigan mehnatga bo‘linishi inson kapitali nazariyasi asoschilari tomonidan ma’lumotli kishilar va ularning to‘plangan bilim va tajribasi bilan belgilagan inson kapitalini belgilashda asta-sekin o‘zining asl mazmuni va iqtisodiy mazmunini yo‘qotmoqda. . Inson kapitali tushunchasi iqtisodiy kategoriya sifatida jahon axborot hamjamiyati va bilimlar iqtisodiyotining rivojlanishi bilan birga doimiy ravishda kengayib bormoqda.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oilani rivojlantirishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlar, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatini samarali ta'minlaydigan. va inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona faoliyat yuritishi.

Inson kapitali shakllanadi aholining turmush darajasi va sifatini oshirishga, intellektual faoliyatga sarmoya kiritish orqali.

Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va tadbirkorlik va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat. , san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hozirgacha kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi.

IN inson kapitalining tarkibi intellektual va boshqaruv mehnati vositalariga investitsiyalar va ulardan olinadigan daromadlar, shuningdek inson kapitalining faoliyat yuritishi, uning samaradorligini ta’minlash uchun atrof-muhitga investitsiyalar kiradi.

Komarova A.S.

“Inson kapitali” tushunchasining shakllanishi

Inson kapitali tushunchasi jamiyatning zamonaviy ongida markaziy o'rinlardan birini egallaydi. Texnologik taraqqiyot odamlar hayotiga tobora ko'proq kiritilmoqda, shuning uchun insonga, uning bilimiga va malakasiga tobora ko'proq talablar qo'yilmoqda. Insonning ishlab chiqarishdagi roli, ishlab chiqarish usuli, bilimlarni uzatish va boshqalar haqidagi savollar tobora dolzarb bo'lib bormoqda.

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi. Avvaliga bu bilim va insonning mehnat qobiliyatini anglatardi. Shunday qilib, 17-asrda Angliyada klassik siyosiy iqtisod asoschilaridan biri V.Petti shaxs shaxsining ishlab chiqarish xususiyatlarining pul qiymatini baholashga harakat qildi. Uning fikricha, jamiyatning boyligi odamlarning kasb-hunarlari va mehnat qobiliyatiga bog'liq. Keyinchalik ko'plab boshqa olimlar "inson kapitalini o'z ishlarida ko'rib chiqish bilan shug'ullanishdi, masalan, bu Shotlandiya iqtisodchisi, zamonaviy iqtisodiy nazariya asoschilaridan biri Adam Smitning "Xalqlar boyligi" (1775) asarlarida o'z aksini topgan. , Iqtisodiyotdagi neoklassik yo'nalish asoschisi Alfred Marshallning ingliz iqtisodchisining "Iqtisodiyot fanining asoslari" (1890-1891).

Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. 20-asr oʻrtalarida dunyoning rivojlangan mamlakatlari iqtisodiyotining oʻsishi haqidagi statistik maʼlumotlarning tahlili.

Inson kapitali

inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga turtki berdi.

Shunday qilib, rossiyalik amerikalik iqtisodchi V.V. Leontief (1905-1999), 1973 yil Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti "kirish-chiqish usulini ishlab chiqqanligi uchun" AQSh tovarlari importi va eksportini o'rgangan. Uning ishining xulosalari quyidagicha edi: AQSH tomonidan import qilinadigan tovarlarning mehnat zichligi ancha yuqori, ammo mahsulot tannarxidagi ishchi kuchining narxi AQSh eksportiga qaraganda ancha past. Qo'shma Shtatlarda mehnatning kapital zichligi sezilarli bo'lib, yuqori mehnat unumdorligi bilan birga, bu eksportga etkazib berishda ishchi kuchi narxiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Inson kapitalini tahlil qilish Leontievning ishi nashr etilgandan so'ng mashhur bo'ldi va 1961 yilda Shults va 1964 yilda Beyker asarlarida har tomonlama rivojlandi.

Inson kapitali nazariyasining asoslarini amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti sovrindori Teodor Shults (1902-1998) yaratgan. U ilmiy adabiyotga “inson kapitali” (Human Capital) tushunchasini kiritdi, u “inson va butun jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko‘nikma va malakalar yig‘indisi” deb tushundi. Shults o‘zining “Emerging Economic Scene” va “Maktab ta’limi”, “Kapitalni ta’lim orqali yaratish” va boshqalar nashrlarida inson kapitali nazariyasining asosiy nazariy modelini ishlab chiqdi. Asta-sekin uning ta'limga investitsiyalar (ya'ni, inson kapitali) hal qiluvchi omil ekanligi haqidagi tushunchasi keng tarqaldi. Inson kapitaliga sarmoya kiritish orqali u ta’lim muassasalariga, korxonalarga, shuningdek, sog‘liqni saqlash, ta’lim va ilm-fanga sarmoya kiritishni tushundi.

1992 yil Nobel mukofoti sovrindori Garri Bekker birinchi bo'lib inson kapitali tushunchasini mikro darajaga o'tkazdi. Bekkerning fikricha, korxonaning inson kapitali - bu shaxsning malakalari, bilimlari va ko'nikmalari yig'indisidir.

Bekker (1964) o'zining "Inson kapitali" kitobida ushbu yo'nalishdagi keyingi ishlanmalar uchun asos bo'lib xizmat qilgan va zamonaviy iqtisodiy fanning klassikasi sifatida e'tirof etilgan nazariy modelni ishlab chiqdi. Bekkerning xizmatlari shundan iboratki, u birinchi bo‘lib statistik to‘g‘ri hisob-kitoblar yordamida ta’limning iqtisodiy samaradorligini aniqlagan.

Amerikalik-isroillik iqtisodchi Stenli Fisher kontseptsiyasining ta'rifiga ko'ra, "inson kapitali - bu insonda mujassamlangan daromad olish qobiliyatining o'lchovidir. Inson kapitali tug'ma qobiliyat va iste'dodni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan ko'nikmalarni o'z ichiga oladi. Ushbu ta'rifni inson kapitalining tor ta'rifi deb hisoblash mumkin.

Ushbu sohadagi keyingi tadqiqotlarda quyidagi iqtisodchilarning ishlari muhim edi (jadvalga qarang).

Jadval. Inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga qo'shgan hissasi

	TO'LIQ ISM. olim, hayot yillari	Inson kapitali (HC) nazariyasini ishlab chiqishdagi asosiy xulosalar
	Simon (Semyon) temirchi	Institutsional islohotlarni jadal amalga oshirish uchun to‘plangan inson kapitalining yuqori darajasi va sifati zarur. Iqtisodiyoti yetib boruvchi mamlakat inson kapitalining yetarli darajada yuqori darajasi va sifati uning aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulotning barqaror o‘sishini, aholi turmush darajasi va sifatini oshirishni ta’minlaydi. HC rivojlanayotgan mamlakatlar iqtisodiyotining mumkin bo'lgan barqaror o'sishining asosiy dominantidir.
	Robert Solou	Solou modeli (1950-1969) davlat iqtisodiy siyosatining turli variantlarini, uning turmush darajasiga ta'sirini baholash imkonini beradi.
	Jon Kendrik	Inson kapitalini ma'lum vaqt davomida mahsulot va daromad yaratish qobiliyati, shu jumladan daromadning bozordan tashqari shakllari sifatida belgilaydi. Muayyan vaqt davomida sog'liqni saqlash xarajatlari pul va psixologik ko'rinishda investitsiya samarasini beradi.
	Lester Karl Tyurov (1938 yilda tug'ilgan)	Inson kapitaliga “siyosiy va ijtimoiy barqarorlikni hurmat qilish” kabi xususiyatlarni kiriting.
	Jon Styuart Mill (1806-1873)	U shunday deb yozgan edi: “Odamning o'zi ... men boylik deb hisoblamayman. Ammo uning faqat vosita sifatida mavjud bo'lgan va mehnat tomonidan yaratilgan qobiliyatlari, menimcha, bu toifaga kiradi ”; “Mamlakat mehnatkashlarining mahorati, kuch-quvvati va matonati uning mehnat qurollari va mashinalari kabi boyligi hisoblanadi”.
	Abalkin Leonid Ivanovich (1930 - 2011)	U inson kapitalini tug'ma qobiliyatlar, umumiy va maxsus ta'lim, olingan kasbiy tajriba, ijodkorlik, axloqiy, psixologik va jismoniy salomatlik, daromad olish imkoniyatini beruvchi faoliyat motivlarining yig'indisi deb hisobladi.
	Dyatlov Sergey Alekseevich	"Inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllangan va inson tomonidan to'plangan, mehnat jarayonida maqsadga muvofiq foydalaniladigan, uning mahsuldorligi va daromadlarining o'sishiga hissa qo'shadigan salomatlik, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiyaning ma'lum bir zaxirasi".
	Simkina Lyudmila Georgievna	Inson kapitali - bu zamonaviy innovatsion iqtisodiy tizimning asosiy aloqasi bo'lgan vaqtni tejashga asoslangan hayotiy faoliyatni boyitish.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqarish omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatining samarali ishlashini ta'minlaydigan. va inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona faoliyat yuritishi.

Inson kapitali nazariyasida o‘z ifodasini topgan g‘oyalar davlatlarning iqtisodiy siyosatiga jiddiy ta’sir ko‘rsatdi. Buning tufayli jamiyatning insonga investitsiyalarga bo'lgan munosabati o'zgardi. Bu esa dunyoning ko‘pgina mamlakatlarida ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jadal rivojlantirishning nazariy asoslarini yaratdi.

Vaqt shuni ko'rsatdiki, "inson kapitali" tushunchasi hal qilinayotgan iqtisodiy, mikroiqtisodiy va / yoki sotsiologik vazifalarning xususiyatiga qarab bir nechta talqin va talqinlarga ega. Kelajakda bunday vazifalarni qat'iy farqlash va tizimlashtirish inson kapitali kontseptsiyasining talqinlarini mos ravishda farqlash va tasniflashga olib keladi.

Adabiyot:

1. Bekker G. Inson kapitali: nazariy va empirik tahlil. - M., 1964. - 234 b. [elektron resurs]‑kirish rejimi.‑ http://stepantsova.wordpress.com/2012/05/01/ (kirish sanasi: 22/10/2012).

2. Makarova E. O. Innovatsion iqtisodiyotda inson kapitali // Qozon davlat agrar universitetining xabarnomasi.‑2008.‑№ 2‑ S. 74‑78

3. Korchagin Yu.A. Rossiya inson kapitali: rivojlanish omili yoki tanazzul? - Voronej: TsIRE, 2005 [elektron manba] kirish rejimi.

4. Bepul ensiklopediya: Vikipediya. Inson kapitali// [elektron resurs] ‑ Kirish rejimi. - URL: ru.wikipedia.org/wiki/ Human_capital (kirish sanasi: 18.10.2012).

ODiplom // Iqtisodiyot // 18.01.2017

Bibliografik tavsif:

Nesterov A.K. Inson kapitalining to'planishi [Elektron resurs] // ODiplom.ru ta'lim entsiklopediyasi

Inson kapitalining to'planishi undan foydalanish samaradorligini oshirishning kechikishi bilan tavsiflanadi, chunki odamlarning bilim va tajribasining ortishi amalda darhol paydo bo'lmaydi, natijada mehnat unumdorligi kechikish bilan ortadi.

Inson kapitalini to'plash zarurati

Inson kapitalini to'plash zarurati inson ehtiyojlari tizimining mavjudligi bilan bog'liq.

Zamonaviy inson ehtiyojlarining tuzilishi va xususiyatlari kompleks maqsadlar tizimi sifatida taqdim etiladi, ularning har biri o'ziga xos ehtiyojlarni qondirishni ko'zlaydi. Shu bilan birga, ehtiyojlar moddiy, ma'naviy va ijtimoiy guruhlarga bo'linadi va ularning barchasi birgalikda ishlab chiqarishning asosiy maqsadini amalga oshirishga qaratilgan. Shunday qilib, inson ehtiyojlari umuman iqtisodiy faoliyatning asosiy motividir.

Natijada, inson o'z turmush darajasini oshirishni ta'minlash uchun inson kapitalini to'plashdan manfaatdor bo'lib, uning mehnati qiymatini oshiradi va uning ehtiyojlarini ko'proq qondirishga, o'z ehtiyojlariga e'tibor berishga imkon beradi. yuqori darajadagi ehtiyojlar. Bu inson kapitali to'planishining sub'ektiv tomoni.

Boshqa tomondan, zamonaviy sharoitda uzoq muddatli iqtisodiy o'sish inson faoliyatini sifat jihatidan yaxshilashni talab qiladigan texnik taraqqiyot va innovatsiyalarga asoslanadi. Binobarin, inson kapitalini to'plashning ob'ektiv tomoni milliy iqtisodiyotni rivojlantirishning asosiy shartlaridan biri bo'lgan iqtisodiy o'sishning asosiy omili sifatidagi rolini oshirish bilan bog'liq.

Zamonaviy iqtisodiy sharoitlar nuqtai nazaridan inson kapitali uning samarali mehnat faoliyatiga hissa qo'shadigan fazilatlari, qobiliyatlari va motivlari bilan tavsiflanadi.

Inson kapitalining to'planishi 3 komponentning rivojlanishida o'zini namoyon qiladi:

1. Mehnat faoliyati bilan bog'liq insoniy fazilatlar - aql, aql, energiya, ishonchlilik, mas'uliyat va boshqalar.
2. Shaxsning qobiliyatlari, malakalari, qobiliyatlari: iqtidor, tasavvur, zukkolik, o'rganish qobiliyati, kasbiy mahorat, tajriba va boshqalar.
3. Inson motivatsiyasi (mehnat bilan bog'liq va bevosita bog'liq bo'lmagan): maqsadga yo'naltirilganlik, muloqot, jamoaviy ish va boshqalar.

Inson kapitalining to'planishi

Zamonaviy iqtisodiyotda inson kapitalining roli ortib borayotgani aniq. Inson kapitali to‘planishini rag‘batlantiradigan keng ko‘lamli tizimli asosni yaratish zarur. Hozirgi sharoitdan kelib chiqqan holda, zamonaviy iqtisodiyot oldida turgan iqtisodiy o'sish va rivojlanish muammolari, inson kapitalini to'plash va undan keyin foydalanish inson taraqqiyoti va iqtisodiy o'sish bilan bog'liq ko'plab masalalarni hal qiladi.

Zamonaviy iqtisodiyotda insonning roli o'tgan asrga nisbatan sezilarli darajada oshdi, bu inson kapitalining mamlakat iqtisodiyotining o'sishi va rivojlanishiga kuchli ta'sirida namoyon bo'ladi. Inson kapitali ishlab chiqarish jarayonlarini sifat jihatidan yaxshilash va intensiv iqtisodiy rivojlanish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish, ekstensiv iqtisodiy o'sish rolini kamaytirish imkonini beradi.

Inson kapitalini to'plashning o'ziga xosligi va shakllari

Inson kapitalining to'planishi uzluksiz xarakterga ega va insondan pul va vaqtinchalik katta investitsiyalarni talab qiladi. Iqtisodiy taraqqiyotning rivojlanishi to'plangan inson kapitaliga bevosita bog'liq bo'lgan sharoitda iqtisodiy muhitda insonning roli juda katta.

Ishlab chiqarish, turmush sharoiti va mamlakat farovonligini sifat jihatidan yaxshilashga asoslangan iqtisodiy o'sish eng maqsadga muvofiqdir. Bularning barchasiga inson kapitalidan asosiy omil sifatida foydalanish orqali erishish mumkin. Har bir inson uning egasi sifatida inson kapitalining doimiy to'planishidan manfaatdor bo'lishi kerak. Inson kapitalini to'plash motivlari - bu zamonaviy bozor sharoitida uning xatti-harakati uchun asosiy rag'batlantiruvchi inson ehtiyojlari.

Inson kapitalini to'plash jarayoni, qoida tariqasida, vaqt o'tishi bilan uzayadi, bu iqtisodiy rivojlanish sur'atlarini aniqlashda hisobga olinishi kerak. Shu sababli, inson kapitaliga investitsiya qilishning asosiy motivi sifatida inson kapitali egalari uchun ham, mamlakatdagi korxonalar uchun ham daromadlar darajasini oshirishdan foydalanish kerak. Inson kapitalining o'sishi natijasida uzoq muddatda daromad o'sishi investitsiya xarajatlaridan bir necha baravar ko'pdir.

Inson kapitalini to'plashning o'ziga xosligi bozor tomonidan ishchi kuchi sifatiga yangi talablarni taqdim etishdadir. Mehnat bozorida ta'lim va kasbiy tajribaga yuqori talablar paydo bo'lganda, inson kapitalining to'planishi kuchayadi, shu bilan birga, bu jarayon ularning rivojlanishidan manfaatdor bo'lgan ishchilar orasida eng aniq namoyon bo'ladi.

Hozirgi vaqtda inson kapitaliga 3 darajada katta investitsiyalar kiritilmoqda.

	Tavsif	Xarakterli
	Davlat	Davlat darajasida ta'lim, sog'liqni saqlash va boshqalar shaklida.
	Korxona darajasi	Xodimlarni malakasini oshirish maqsadida korxona hisobidan haq to‘lanadigan treninglar, seminarlar, konferensiyalarga yuborish yoki korxona ichidagi treninglar va seminarlar tashkil etish shaklida.
		Uchinchi daraja to'g'ridan-to'g'ri egasi tomonidan qo'shimcha ta'lim, o'z-o'zini takomillashtirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish shaklida inson kapitaliga investitsiyalarni ifodalaydi. Bu sarmoyalarning barchasi pirovardida ishchining maxsus inson kapitalini oshiradi.

Inson kapitalini to'plash shakllari

Inson kapitalini to'plashning asosiy shakli ta'lim, birinchi navbatda, oliy ta'lim bo'lib, bu sohada bilim, ko'nikma, ko'nikma va ulardan mehnat faoliyatida foydalanish qobiliyati ustuvor hisoblanadi.

Zamonaviy ish haqini ikkita komponent sifatida ko'rib chiqish mumkin: birinchisi, oliy ma'lumotsiz odam oladigan daromad darajasi, ikkinchisi - ta'limga kiritilgan sarmoyadan olinadigan daromad. Ta'limga investitsiyalar to'g'ridan-to'g'ri ta'lim xarajatlarini va ta'lim davomida yo'qolgan daromadning imkoniyat xarajatlarini o'z ichiga oladi. Ushbu yondashuvga ko'ra, inson kapitali egasi uchun va umuman iqtisodiyot va jamiyat uchun ta'limning haqiqiy qiymati yuqori darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan xodimning, demak, ko'proq insoniy salohiyatga ega bo'lishida namoyon bo'ladi. kapital, yuqori daromadga ega.

An'anaga ko'ra, oliy ma'lumotli kishilarning daromadi o'rta maxsus ma'lumotli kishilarning daromadidan taxminan 1,3-1,5 baravar yuqori, ammo oliy ma'lumotni talab qiladigan bir qator kasblar ko'plab ishchi kasblarga qaraganda kamroq maosh oladi. Shuning uchun bu gapni mutlaq haqiqat sifatida qabul qilmaslik kerak. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, oliy ma'lumotga ega bo'lish daromadning ma'lum darajada oshishini ta'minlaydi.

Inson kapitalining mavjudligi nafaqat yuqori daromad olishga ta'sir qiladi, balki yanada foydali vakansiyada o'rin olish imkoniyatini oshiradi. Ta'lim darajasi va sifati va bandlik bir-biri bilan aniq bog'liqdir. Bu tendentsiya katta shaharlar uchun ham, nisbatan kichik shaharlar uchun ham xosdir. Oliy ma'lumotli ishsizlar darajasi o'rta yoki o'rta maxsus ma'lumotlilarga qaraganda past.

Binobarin, yuqori darajadagi ta'lim va shunga mos ravishda katta miqdordagi inson kapitali ishchilarning mehnat bozoridagi raqobatbardosh mavqeini mustahkamlaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu mehnat bozoridagi asosiy raqobatdosh ustunlikdir. Ro'yxatda ikkinchi o'rinda professional tajriba.

Inson kapitalini to‘plashning navbatdagi eng muhim shakli amaliy ishlab chiqarish ko‘nikmalarini egallash, kasb-hunarga o‘rgatishdir.

Kasbiy ta'lim va malaka oshirishga yo'naltirilgan investitsiyalarning umumiy miqdori taxminan an'anaviy ta'limga yo'naltirilgan investitsiyalar miqdori bilan taqqoslanadi.

Maxsus va umumiy kasbiy tayyorgarlik o'rtasidagi farqni ta'kidlash kerak.

• Maxsus kasbiy tayyorgarlik va malaka oshirish korxona mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladi va xodimlarga ushbu korxonada ular uchun foydali bo'lgan kasbiy ko'nikma, qobiliyat va bilimlarni beradi. Shu sababli, maxsus kasb-hunar ta'limidan olinadigan asosiy daromad to'g'ridan-to'g'ri ta'limni moliyalashtirgan kompaniya tomonidan olinadi. Shunday qilib, korxonani tark etib, xodim bunday trening davomida to'plangan inson kapitalidan foydalana olmaydi.
• Umumiy kasbiy tayyorgarlik insonga muayyan faoliyat sohasida bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lish imkonini beradi va turli korxonalarda qo'llanilishi mumkin.

  Inson kapitali nima?

  Umumiy kasbiy tayyorgarlikka investitsiyalar shaxs tomonidan amalga oshiriladi, ammo kelajakda inson kapitalini oshirish xarajatlari yuqori ish haqi hisobiga qoplanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini to'plashning ushbu ikkala yondashuvi Rossiyada mashhur.

Shuningdek, inson kapitaliga sarmoya kiritadigan Rossiya korxonalari ishchilar korxonani tark etmasliklari uchun shunday ish sharoitlarini tashkil etishga intilishadi, chunki bu investitsiya qilingan mablag'larning yo'qolishiga olib keladi. Rossiya kompaniyalari orasida eng mashhurlari korporativ treninglar, jamoaviy musobaqalar, ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq tor yo'nalishdagi amaliy guruh mashg'ulotlari.

Agar ilgari o'z tashabbusi bilan kasbiy tayyorgarligini oshirgan xodimlar soni nisbatan kam bo'lsa, bugungi kunda tendentsiya o'zgardi, o'z kasbiy mahoratini oshirishga talab katta. Biroq, ijobiy yo'nalishdagi aniq tendentsiya kutilgan darajadan kamroq, chunki odamlar o'z tashabbusi bilan o'tadigan kasbiy ta'limning asosiy turi - bu malaka oshirish kurslari. Umumiy kasbiy ta'limning boshqa turlari kamroq talabga ega.

Qolaversa, davlat sektori, davlat idoralari, davlat korxonalari xodimlari tijorat tashkilotlari xodimlariga qaraganda tez-tez kasbiy tayyorgarligini oshirayotganini taʼkidlash lozim. Davlat sektoridagi bir qator kasblar uchun har 1, 2 yoki 3 yilda kasbiy tayyorgarlikni takomillashtirish majburiydir.

Savdo korxonalarida ko'pchilik xodimlar malaka oshirish orqali inson kapitalini to'plash zaruratini sezmaydilar, chunki o'qitish ish beruvchining hisobidan va uning tashabbusi bilan bo'lishi kerak deb hisoblaydi. Lekin xususiy firmalar, ayniqsa kichik firmalar o‘z xodimlarining rivojlanishiga sarmoya kiritishni istamaydilar. Holbuki, davlat sektorida majburiy malaka oshirishni talab qiluvchi maxsus dasturlar mavjud. Bunday holda, aynan davlat ko'pincha kasbiy ta'limga investor sifatida harakat qiladi.

Inson kapitalini to'plashning uchinchi shakli - mustaqil rivojlanish bo'lib, u bevosita egasi tomonidan qo'shimcha ta'lim, yangi kasbiy ko'nikmalar va boshqalarni olishdan iborat.

Ushbu shakl eng kam tarqalgan, o'z-o'zini takomillashtirishga bo'lgan zaif qiziqish aholining asosiy qismi orasida o'z inson kapitalini to'plash uchun motivatsiyaning past darajasi bilan izohlanishi mumkin. Ko'pincha, agar u malaka oshirishdan o'tsa, odam ish haqini oshirish istiqbollarini ko'rmaydi. Shuning uchun xodimlarni malaka va kasbiy bilim darajasiga qarab ish haqini oshirish shaklida rag'batlantirish zarur.

Yoshga qarab inson kapitalining to'planishi

Inson kapitali nazariyasining umumiy qoidalariga ko'ra, ishchilarning ish haqi yoshi bilan o'sib boradi, chunki yoshlik davrida ta'limga, kasbiy tajribaga va malaka oshirishga katta sarmoya kiritiladi, keyin ularning intensivligi pasayadi va ishchilar o'z mehnatlari samarasidan bahramand bo'lishni boshlaydilar. inson kapitalini shakllantirishda.

Yoshi bilan inson kapitalining to'planishi kasbiy ko'nikmalarni shakllantirish va tajriba to'plash orqali davom etadi va u bilan birga daromad darajasi oshadi.

Inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning umumiy tendentsiyasiga ko'ra, xodim 45-50 yoshda o'z daromadining maksimal darajasiga etadi. Ushbu bosqichdan so'ng daromadning umumiy darajasi pasayishni boshlaydi, chunki inson kapitalining qadrsizlanishi omillari ta'sir qiladi: bilim va ko'nikmalar eskiradi, sog'liq muammolari paydo bo'ladi, idrok darajasi pasayadi, passivlik kuchayadi va hokazo.

Oliy ma'lumotga ega bo'lganligi sababli qo'shimcha daromad darajasi 40-45 yoshdan boshlab pasayishni boshlaydi, pensiyaga chiqish vaqtida u daromad darajasiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Bu inson kapitalining asosiy qismini to'plashning boshlanishi oliy ma'lumot olish (22-25 yosh) bilan to'g'ri kelishi bilan izohlanadi, shundan so'ng inson mehnat yo'liga qadam qo'yadi va uni to'ldirishni boshlaydi. professional tajriba. Inson mehnat faoliyatini boshlagandan so'ng, inson kapitalini oshirib, o'z kasbiy darajasini doimiy ravishda oshiradi.

30-35 yoshdan boshlab, inson allaqachon etarli miqdordagi bilimlarni to'plagan va kerakli kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lgan, shuning uchun u zamonaviy iqtisodiyot va ish beruvchilar tomonidan eng yuqori baholanadi. Xuddi shu davrda, shu vaqtgacha inson kapitalini rivojlantirmagan ishchilar bilan teskari vaziyat yuzaga keladi. Ularning olingan ta'lim shaklida to'plangan inson kapitali va unga investitsiya qilingan mablag'lar qadrsizlangan, shuning uchun ular uchun yuqori maoshli ish topish qiyinroq. Bu qisman kasbiy o'zini o'zi rivojlantirish uchun kuchli irodali fazilatlarning yo'qligi va qisman o'zgargan sharoitlarda ishlashga to'sqinlik qiladigan kasbiy tajribaning past sifati bilan bog'liq.

30-35 yoshdan 40-45 yoshgacha bo'lgan davrda inson o'z inson kapitalini kasbiy rivojlanish, maxsus tayyorgarlik va sifatli o'sish orqali rivojlantirishi kerak, shunda 40-45 yillik kasbiy tajribadan keyin yuqori qo'shimcha daromad darajasini ta'minlaydi. oliy ta'limdan ko'ra.

Shunday qilib, biz xulosa qilishimiz mumkin:

Inson kapitalining to'planishi oliy ma'lumot, ma'lum kasbiy ko'nikmalar, ish tajribasi, maxsus ko'nikmalar va boshqalarni olish bilan to'xtamaydi, balki qo'shimcha umumiy va maxsus kasbiy malaka oshirish orqali davom etishi kerak. Mutaxassis qanchalik bilimli, malakali va rivojlangan bo'lsa, uning yuqori haq to'lanadigan ishga joylashish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.

Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish va to'plash xususiyatlari orasida o'z malakasini oshirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish orqali inson kapitalini oshiradigan ishchilar sonining o'sishidagi ijobiy tendentsiyalarni qayd etish kerak. Bu, albatta, ortiqcha. Shu bilan birga, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida inson kapitalini qayta moliyalashtirish bo'yicha umumiy past madaniyat intensiv iqtisodiy o'sishning cheklovchi shartidir. Zamonaviy sharoitda Rossiyada inson kapitali intensiv iqtisodiy o'sishning asosiy omili hisoblanadi. Aynan inson kapitalini oshirish orqali iqtisodiy rivojlanish darajasini oshirish, milliy iqtisodiyot tarmoqlarini yaxshilash, ishlab chiqarishni texnologik modernizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va Rossiya oldida turgan zamonaviy muammolar sharoitida iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish mumkin.

Adabiyot

1. Alaverdov A.R. Tashkilotning inson resurslarini boshqarish. – M.: Sinergiya, 2012.
2. Lukyanchikova T.L., Semenova E.M. Korxonaning inson kapitalini uning innovatsion rivojlanishi manfaatlarida samarali boshqarish. // Boshqaruv hisobi. - 2014. - No 2. - S. 28-38.
3. Mau V.A. Inson kapitalini rivojlantirish. – M.: Delo, 2013 yil.
4. Xodimlarni boshqarish. / ed. E.B. Kolbachev. - Rostov-na-Donu: Feniks, 2014 yil.

Inson kapitali nazariyasi asoschilari

Inson kapitali nazariyasi G'arb siyosiy iqtisodidagi erkin raqobat va narx-navo tarafdorlari tomonidan amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Bekker tomonidan ishlab chiqilgan. Inson kapitali nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofoti - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker bilan taqdirlangan. Inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga eng katta hissa qo'shgan tadqiqotchilar orasida M. Blaug, M. Grossman, J. Mintzer, M. Pearlman, L. Thurow, F. Welch, B. Chiswick, J. Kendrik, R. Solow, R. Lukas, Z. Griliches, S. Fabrikant, I. Fisher. , E. Denison va boshqalar iqtisodchilar, sotsiologlar va tarixchilar. Nazariyaning yaratilishiga 1971-yilda iqtisod boʻyicha Nobel mukofoti sovrindori boʻlgan rossiyalik Saymon (Semyon) Kuznets katta hissa qoʻshgan.Kritskiy, S.A.Kurganskiy va boshqalar.

“Inson kapitali” tushunchasi ikkita mustaqil nazariyaga asoslanadi:

1) "odamlarga investitsiyalar" nazariyasi g'arb iqtisodchilarining insonning ishlab chiqarish qobiliyatlarini takror ishlab chiqarish haqidagi g'oyalaridan birinchisi edi. Uning mualliflari: F.Machlup (Princeton universiteti), B.Vaysbrod (Viskonsin universiteti), R.Vikstra (Kolorado universiteti), S.Boulz (Garvard universiteti), M.Blaug (London universiteti), B.Fleysher ( Ogayo shtati universiteti), R. Kempbell va B. Sigel (Oregon universiteti) va boshqalar.Ushbu yo'nalish iqtisodchilari investitsiyalarning qudratliligi haqidagi Keynscha postulatdan kelib chiqadilar. Ko'rib chiqilayotgan kontseptsiyani o'rganish predmeti ham "inson kapitali" ning ichki tuzilishi, ham uning shakllanishi va rivojlanishining o'ziga xos jarayonlaridir.

M. Blaug inson kapitali - bu odamlarning o'z-o'zidan emas, balki odamlarning malakasiga o'tgan sarmoyalarning hozirgi qiymati, deb hisobladi.
V.Bouen nuqtai nazaridan inson kapitali insonga berilgan bilimlar, ko‘nikmalar, motivatsiyalar va energiyadan iborat bo‘lib, ulardan mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ma’lum vaqt davomida foydalanish mumkin. F.Machlup takomillashtirilmagan mehnat insonning jismoniy va aqliy qobiliyatini oshiradigan investitsiyalar tufayli samaraliroq bo'lgan takomillashtirilgandan farq qilishi mumkinligini yozgan. Bunday yaxshilanishlar inson kapitalini tashkil qiladi.

2) “Inson kapitalini ishlab chiqarish” nazariyasi mualliflari. Teodor Shults va Jorem Ben-Poret (Chikago universiteti), Gari Bekker va Jeykob Mintser (Kolumbiya universiteti), L.Tyurov (MIT), Richard Pelman (Viskonsin universiteti), Zvi Griliches (Garvard universiteti) va boshqalar.Bu nazariya. G'arb iqtisodiy tafakkurining asosi hisoblanadi.

Shults, Teodor-Uilyam (1902-1998), amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti laureati (1979). Arlington (Janubiy Dakota, AQSh) yaqinida tug'ilgan. U Viskonsin universiteti kolleji, aspiranturasida o'qigan, u erda 1930 yilda qishloq xo'jaligi iqtisodiyoti fanlari doktori ilmiy darajasini olgan.

U Ayova shtati kollejida dars bera boshladi. To'rt yildan so'ng u Iqtisodiy sotsiologiya kafedrasini boshqargan. 1943 yildan beri va qariyb qirq yil davomida Chikago universitetida iqtisod professori. U o`qituvchi faoliyatini faol tadqiqot ishlari bilan bog`ladi. 1945 yilda u "Jahon uchun oziq-ovqat" konferentsiyasidan materiallar to'plamini tayyorladi, unda oziq-ovqat bilan ta'minlash omillari, qishloq xo'jaligi ishchi kuchining tuzilishi va migratsiyasi, fermerlarning kasbiy malakasi, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi va yo'nalishiga alohida e'tibor qaratilgan. dehqonchilikka investitsiyalar. “Iqtisodiyot beqaror sharoitda” (1945) asarida u yerdan savodsiz foydalanishga qarshi chiqdi, chunki bu tuproq eroziyasiga va qishloq xoʻjaligi iqtisodiyoti uchun boshqa salbiy oqibatlarga olib keladi.

1949-1967 yillarda. T.-V. Shults AQSH Milliy Iqtisodiy tadqiqotlar byurosi direktorlar kengashi aʼzosi, soʻngra Xalqaro tiklanish va taraqqiyot banki, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Oziq-ovqat va qishloq xoʻjaligi tashkiloti (FAO), bir qancha davlat idoralari va tashkilotlarida iqtisodiy maslahatchi boʻlgan.

Uning eng mashhur asarlari orasida " Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishi va farovonligi, an'anaviy qishloq xo'jaligini o'zgartirish (1964), odamlarga sarmoya kiritish: aholi sifati iqtisodiyoti (1981) va boshq.

Amerika iqtisodiy assotsiatsiyasi T.-V. F. Volker nomidagi Shults medali. U Chikago universitetining faxriy professori; Illinoys, Viskonsin, Dijon, Michigan, Shimoliy Karolina universitetlari va Chili katolik universitetining faxriy unvonlarini olgan.

Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, ishlab chiqarishda ikki omil - jismoniy kapital (ishlab chiqarish vositalari) va inson kapitali (tovar va xizmatlar ishlab chiqarishda foydalanish mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, energiya) o'zaro ta'sir qiladi. Odamlar pulni nafaqat o'tkinchi lazzatlarga, balki kelajakdagi pul va pul bo'lmagan daromadlarga ham sarflaydilar. Investitsiyalar inson kapitaliga kiritiladi. Bular sog'liqni saqlash, ta'lim olish, ish topish, kerakli ma'lumotlarni olish, migratsiya va ish joyida kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq xarajatlardir. Inson kapitalining qiymati u ta'minlay oladigan potentsial daromad bilan baholanadi.

T.-V. Shulz buni da'vo qildi inson kapitali kapital shaklidir, chunki u kelajakdagi daromadlar yoki kelajakdagi qoniqishlar manbai yoki ikkalasi. Va u insonga aylanadi, chunki u insonning ajralmas qismidir.

Olimning fikricha, inson resurslari, bir tomondan, tabiiy resurslarga, ikkinchi tomondan, moddiy kapitalga o‘xshashdir. Tug'ilgandan so'ng darhol inson, tabiiy resurslar kabi, hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Tegishli “qayta ishlash”dan keyingina odam kapital sifatlariga ega bo‘ladi. Ya'ni, ishchi kuchi sifatini oshirish xarajatlarining o'sishi bilan mehnat asosiy omil sifatida asta-sekin inson kapitaliga aylanadi. T.-V. Shultsning ishonchi komilki, mehnatning mahsulot ishlab chiqarishga qo'shgan hissasini hisobga olgan holda, insonning ishlab chiqarish qobiliyati barcha boylik shakllarining kombinatsiyasidan ustundir. Bu kapitalning o‘ziga xos xususiyati, olimning fikricha, shakllanish manbalaridan (o‘z, davlat yoki xususiy) qat’i nazar, undan foydalanish mulkdorlarning o‘zlari tomonidan nazorat qilinadi.

Inson kapitali nazariyasining mikroiqtisodiy asosini G.-S. Bekker.

Garri-Stenli Bekker (1930-yilda tugʻilgan) — amerikalik iqtisodchi va Nobel mukofoti sovrindori (1992). Potsvilda (Pensilvaniya, AQSh) tug'ilgan. 1948 yilda Nyu-Yorkdagi J. Madison o'rta maktabida tahsil oldi. 1951 yilda Prinston universitetini tamomlagan. Uning ilmiy faoliyati Kolumbiya (1957-1969) va Chikago universitetlari bilan bog'liq.

INSON KAPITATI

1957 yilda doktorlik dissertatsiyasini himoya qilib, professor unvonini oldi.

1970 yildan G.-S. Bekker Chikago universitetida ijtimoiy fanlar va sotsiologiya kafedrasi mudiri lavozimida ishlagan. Stenford universiteti qoshidagi Guver institutida dars bergan. Haftalik “Biznes haftaligi” bilan hamkorlik qildi.

U bozor iqtisodiyotining faol tarafdoridir. Uning merosi ko'plab asarlarini o'z ichiga oladi: "Kamsitishning iqtisodiy nazariyasi" (1957), "Oila haqida risola" (1985), "Oqilona kutishlar nazariyasi" (1988), "Inson kapitali" (1990), "Oqilona umidlar va" “Iste’mol bahosining ta’siri” (1991), “Fertilite va iqtisod” (1992), “Kadrlar tayyorlash, mehnat, mehnat sifati va iqtisodiyot” (1992) va boshqalar.

Olim asarlarining o'zaro g'oyasi shundan iboratki, inson kundalik hayotida qaror qabul qilishda iqtisodiy fikrga asoslanadi, garchi u buni har doim ham bilmaydi. Uning fikricha, g‘oyalar va motivlar bozori tovar bozori bilan bir xil naqshlar: talab va taklif, raqobat asosida ishlaydi. Bu nikoh, oila, ta'lim, kasb tanlash kabi masalalarga ham tegishli. Uning fikriga ko'ra, ko'plab psixologik hodisalar iqtisodiy baholash va o'lchashga mos keladi, masalan, moliyaviy ahvoldan qoniqish yoki norozilik, hasad, altruizm, egoizm va boshqalar.

Raqiblar G.-S. Bekkerning ta'kidlashicha, u iqtisodiy hisob-kitoblarga e'tibor qaratib, axloqiy omillarning ahamiyatini pasaytiradi. Biroq, olimning bunga javobi bor: axloqiy qadriyatlar har xil odamlar uchun har xil va ular bir xil bo'lgunga qadar uzoq vaqt kerak bo'ladi, agar iloji bo'lsa. Har qanday axloqiy va intellektual darajaga ega bo'lgan shaxs shaxsiy iqtisodiy foyda olishga intiladi.

1987 yilda G.-S. Bekker Amerika Iqtisodiy Assotsiatsiyasi prezidenti etib saylandi. U Amerika Fan va Sanʼat Akademiyasi, AQSh Milliy Fanlar Akademiyasi, AQSh Milliy Taʼlim Akademiyasi, milliy va xalqaro jamiyatlar aʼzosi, iqtisodiy jurnallar muharriri, Stenford, Chikago, Illinoys, Ibroniy universitetlarining faxriy doktori.

G.-S uchun boshlang'ich nuqtasi. Bekker ta'lim va ta'limga sarmoya kiritayotganda talabalar va ularning ota-onalari barcha foyda va xarajatlarni hisobga olgan holda oqilona harakat qiladilar, degan fikrga ega edi. “Oddiy” tadbirkorlar singari ular bunday investitsiyalar bo‘yicha kutilayotgan marjinal rentabellikni muqobil investitsiyalar daromadi (bank depozitlari bo‘yicha foizlar, qimmatli qog‘ozlar bo‘yicha dividendlar) bilan solishtiradilar. Iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lgan narsaga qarab, ular ta'limni davom ettirish yoki to'xtatish haqida qaror qabul qilishadi. Daromad stavkalari investitsiyalarni ta'limning turli turlari va darajalari o'rtasida, shuningdek, ta'lim tizimi va iqtisodiyotning qolgan qismi o'rtasida taqsimlashni tartibga soladi. Yuqori rentabellik stavkalari kam investitsiyadan dalolat beradi, past stavkalar ortiqcha investitsiyalardan dalolat beradi.

G.-S. Bekker ta'limning iqtisodiy samaradorligini amaliy hisob-kitobini amalga oshirdi. Misol uchun, oliy ma'lumot daromadi kollejni tugatganlar va o'rta maktabdan tashqariga chiqmaganlar o'rtasidagi umrbod daromadlaridagi farq sifatida aniqlanadi. Ta'lim xarajatlari orasida asosiy element "yo'qotilgan daromadlar", ya'ni talabalar o'qish yillari davomida olmagan daromadlar deb tan olingan. (Aslida, yo'qotilgan daromadlar talabalarning inson kapitalini yaratishga sarflagan vaqtining qiymatini o'lchaydi.) Ta'limning foydalari va xarajatlarini taqqoslash insonga investitsiyalarning daromadliligini aniqlash imkonini berdi.

G.-S. Bekkerning fikricha, past malakali ishchi korporativ aktsiyalarga egalik huquqining tarqalishi (tarqalishi) tufayli kapitalistga aylanmaydi (garchi bu nuqtai nazar mashhur bo'lsa ham). Bu iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan bilim va ko'nikmalarni egallash orqali sodir bo'ladi. Olim bunga amin edi ta'lim etishmasligi iqtisodiy o'sishni to'xtatuvchi eng jiddiy omil hisoblanadi.

Olim shaxsga maxsus va umumiy investitsiyalar (va kengroq aytganda, umumiy va maxsus resurslar o'rtasidagi) o'rtasidagi farqni ta'kidlaydi. Maxsus o'qitish xodimga uni oluvchining kelajakdagi mahsuldorligini faqat uni o'qiydigan firmada oshiradigan bilim va ko'nikmalarni beradi (turli xil rotatsiya dasturlari, yangi kelganlarni korxonaning tuzilishi va ichki tartibi bilan tanishtirish).

Umumiy o'qitish jarayonida xodim qaysi kompaniyada ishlayotganidan qat'i nazar (shaxsiy kompyuterda ishlashni o'rganish) uni oluvchining samaradorligini oshiradigan bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi.

G.-S.ning fikricha. Bekkerning so'zlariga ko'ra, fuqarolarning ta'limiga, tibbiy yordamga, xususan, bolalarga, kadrlarni saqlash, qo'llab-quvvatlash, to'ldirishga qaratilgan ijtimoiy dasturlarga investitsiyalar kelajakda o'z foydasini beradigan yangi texnika yoki texnologiyalarni yaratish yoki sotib olishga investitsiya qilish bilan tengdir. bir xil foyda bilan. Demak, uning nazariyasiga ko‘ra, tadbirkorlarning maktab va universitetlarni qo‘llab-quvvatlashi xayriya emas, balki davlat kelajagi uchun qayg‘urishdir.

G.-S.ning fikricha. Bekker, umumiy ta'lim ma'lum bir tarzda ishchilarning o'zlari tomonidan to'lanadi.

O'z malakalarini oshirish uchun ular o'qish davrida kamroq maosh oladilar va keyinchalik umumiy ta'limdan daromad oladilar. Axir, agar firmalar ta'limni moliyalashtirgan bo'lsa, unda har safar bunday ishchilar ishdan bo'shatilganda, ular o'zlarining investitsiyalaridan xalos bo'lishadi. Aksincha, maxsus o'qitish firmalar tomonidan to'lanadi va ular bundan ham daromad olishadi. Kompaniyaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xarajatlar xodimlar tomonidan qoplanadi. Natijada, umumiy inson kapitali, qoida tariqasida, maxsus "firmalar" (maktablar, kollejlar) tomonidan ishlab chiqiladi, maxsus esa bevosita ish joyida shakllanadi.

"Maxsus inson kapitali" atamasi nima uchun bir ishda uzoq vaqt ishlagan ishchilar ish o'rinlarini kamroq o'zgartirishi va nima uchun firmalardagi bo'sh ish o'rinlari tashqi ishga jalb qilish orqali emas, balki asosan ichki ish safari orqali to'ldirilishini tushunishga yordam berdi.

Inson kapitali muammolarini o'rganib, G.-S. Bekker iqtisodiy nazariyaning yangi bo'limlari - diskriminatsiya iqtisodiyoti, tashqi iqtisodiyot iqtisodiyoti, jinoyatchilik iqtisodiyoti va boshqalarning asoschilaridan biri bo'ldi, u iqtisoddan sotsiologiya, demografiya, kriminalistikaga "ko'prik" tashladi; u birinchi bo'lib tadqiqotchilarning fikricha, odatlar va mantiqsizlik hukmron bo'lgan sohalarda oqilona va maqbul xulq-atvor tamoyilini joriy qildi.

Xarajatlar, inson kapitaliga investitsiyalar elementlari bo'yicha uni sog'liqni saqlash kapitali, ta'lim kapitali va madaniy kapitalga bo'lish mumkin. Ushbu tasnifga qo'shimcha ravishda quyidagi asosiy elementlarni (aktivlarni) ajratish taklif etiladi (1-rasm):

Guruch. bitta.

inson kapitali nazariyasi

• 1. Sog'liqni saqlash kapitali. Sog'liqni saqlashning sifat xususiyatlari inson kapitali tashuvchining turmush tarzini, ijtimoiy-iqtisodiy faollik darajasini, uning migratsiya harakatchanligini, bo'sh vaqt va dam olishning tabiati va usullarini belgilaydi. Insonning mehnat faoliyatining ayrim turlarida ishtirok etish imkoniyati, uning mehnat unumdorligi salomatlik darajasiga, jismoniy rivojlanishiga bog'liq. Sog'liqni saqlash kapitali tushunchasi jismoniy kuch, chidamlilik, mehnat qobiliyati, immunitet, faol mehnat faoliyati davrini o'z ichiga olishi kerak; xarakteristikalar tizimi kasallanish, nogironlik, nogironlik tushunchalarini ham o'z ichiga oladi, ular "kasallikning global yuki" (DALY) atamasi bilan birlashtirilgan. Ushbu ko'rsatkichlar tizimi odamlarning bevaqt o'limi, ularning mehnatga layoqatsizligi va nogironligi natijasida jamiyatning yo'qotishlarini aks ettirishi mumkin.
• 2. Mehnat kapitali- bu malaka darajasini belgilaydigan bilim va kasbiy qobiliyat, ko'nikma va tajriba. Ilmiy-texnika taraqqiyoti sharoitida ishlab chiqarish jarayonida zamonaviy texnologiyalarni bilish, eng yangi ilmiy tadqiqotlar natijalariga ega bo'lish va ularni amaliyotda qo'llash qobiliyati tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Bunday qobiliyatlarning shakllanishi umumiy va kasbiy ta'lim orqali ta'minlanadi va qobiliyatlarni amalga oshirish, tajriba to'plash va malakani oshirish mehnat jarayonida sodir bo'ladi. Xususiy kapital shuningdek kompaniyaning an'analari, falsafasi, ichki qadriyatlarini tan olishni o'z ichiga oladi.
• 3. intellektual kapital. Shaxsning bilim darajasi bilan belgilanadigan intellektual kapital tarkibiga quyidagilar kiradi:
  • a) tajriba, bilim, innovatsiya qobiliyati va ijodiy faoliyat ko'rinishida mujassamlangan intellektual kapital;
  • b) intellektual kapital, shu jumladan patentlar, litsenziyalar, tovar belgilari va mualliflik huquqi bilan bog'liq boshqa ob'ektiv omillar. Intellektual mahsulot muallifdan ajralib turadi, u o'z mulkidan iqtisodiy foydalanish yo'nalishlari va shakllarini belgilaydi.
• 4. Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali - innovatsion ijodiy faoliyat salohiyati. I. Shumpeter tadbirkorni “innovator”, biznesni tashkil etishda innovatsion loyihalar, texnologiyalarni tashabbuskor va amalga oshiruvchi sub’ekt deb ta’riflagan. Unda tadbirkorlik, samarali biznes g'oyalarni rivojlantirish uchun tashkilotchilik qobiliyati, tadbirkorlik ruhi, qat'iyatlilik, tijorat sirlariga ega bo'lish kiradi. Inson kapitalining ushbu shaklini amalga oshirish tashuvchining kuchli motivatsiyasi va shaxsning alohida etakchilik, tadbirkorlik fazilatlariga bog'liq.
• 5. Madaniy va ma'naviy kapital ijtimoiy tizimda mavjud bo'lgan qadriyatlar, madaniyat, axloqiy me'yorlar, axloqning tan olinishini nazarda tutadi, bu insonning xatti-harakatlari, uning biznesga, narsalarga, boshqa odamlarga, o'ziga bo'lgan munosabati, inson kapitali sifatiga ta'sir qiladi, ma'naviy jihatdan belgilanadi. rivojlanishi, ta'lim sharoitlari va ta'lim darajasi.

Inson kapitali aktivlarini shakllantirish murakkab jarayon bo'lib, buning natijasida shaxslarning sifat xususiyatlari rivojlanadi, ularning yig'indisi ijtimoiy institutsional muhitda, ishlab chiqarish munosabatlari tizimida kapitalga aylanadi. Inson kapitalining intellektual, ta'lim, madaniy, axloqiy, tashkiliy va tadbirkorlik shakllarini shakllantirish, asosan, jamiyatning ilmiy, ta'lim, axborot tizimlariga investitsiyalar hisobidan ta'minlanadi, biologik shaklni (sog'liqni saqlash kapitali) shakllantirish sog'liqni saqlash tizimiga investitsiyalarni talab qiladi.