Xulosa hisobi: dam olish kunlari, bayramlar va qo'shimcha ish kunlari. Qo'shimcha ish kunida qo'shimcha ish haqi

Tungi ish vaqti uchun to'lov. Tungi ish vaqti 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Bunday holda, belgilangan ish vaqti bir soatga qisqartiriladi. Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar va 3 yoshgacha bolasi bor ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; boshqa toifadagi xodimlar (joriy qonun hujjatlariga muvofiq). Tungi ish soatlari mehnat shartnomasida nazarda tutilgan oshirilgan miqdorda, lekin qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov. Qo'shimcha ish vaqti qonunda belgilangan ish kunidan ortiq ish hisoblanadi. Tashkilot kasaba uyushmasi qo'mitasining ruxsati bilan istisno hollarda ish vaqtidan tashqari ishlarga yo'l qo'yiladi. Qo'shimcha ish vaqtidan quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi: homilador ayollar va 3 yoshgacha bolasi bor ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; umumta'lim maktablari va kasb-hunar ta'limi muassasalarida, o'quv kunlarida o'qiyotgan ishchilar; boshqa toifadagi xodimlar (joriy qonun hujjatlariga muvofiq).

Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov dastlabki ikki soat uchun kamida bir yarim baravar ko'p, keyingi soatlarda esa ortiqcha ishning har bir soati uchun kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi). Ish vaqtidan tashqari ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ta'til vaqti bilan qo'shimcha ish uchun kompensatsiyaga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi).

Dam olish kunlarida ish uchun to'lov. Dam olish kunidagi ish uchun kompensatsiya xodimga boshqa dam olish kunini berish yoki tomonlarning kelishuviga binoan naqd pul bilan to'lanadi. Dam olish kunida ish haqi kamida ikki baravar ko'p to'lanadi:

1. parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda;

2. mehnatiga soatlik stavka bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - soatlik ish haqining kamida ikki barobari miqdorida;

3. oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun - agar ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, oylik ish haqi miqdoridan kamida bir soatlik stavka miqdorida va soatlik stavkadan kamida ikki baravar ortiq miqdorda. agar ish oylik me'yordan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdori. Dam olish kunida ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 89-moddasi).

1.4. Kamchiliklar uchun to'lov, ishlamay qolish, kasblarni birlashtirish uchun to'lov.

Buzuq bo'lib chiqqan mahsulotlar uchun to'lov. Xodimning aybi bilan to‘liq nuqsonlar unga umuman to‘lanmaydi, qisman nuqsonlar esa pasaytirilgan narxlarda mahsulotning yaroqlilik darajasiga qarab to‘lanadi. Xodimning aybisiz sodir bo'lgan kamchiliklar uchun to'lov imtiyozli stavkalarda to'lanadi. Xodimning oylik ish haqi bu holda unga tayinlangan toifadagi tarif stavkasining 2/3 qismidan kam bo'lishi mumkin emas. Qayta ishlangan materialning yashirin nuqsoni natijasida yuzaga kelgan nuqsonlar, shuningdek xodimning aybisiz yuzaga kelgan va mahsulot texnik nazorat organi tomonidan qabul qilinganidan keyin aniqlangan nuqsonlar xodimga xuddi shu asosda to'lanadi. mos mahsulotlar sifatida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov. Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi. Xodim sabab bo'lmagan ishlamay qolish vaqti, agar u ma'muriyatni ishlamay qolish boshlanishi haqida ogohlantirgan bo'lsa, xodim uchun belgilangan toifadagi tarif stavkasi yoki ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi (Mehnat kodeksining 94-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Kasblarni birlashtirganlik uchun haq to'lash. Agar xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda boshqa kasb bo'yicha qo'shimcha ishlarni yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning majburiyatlarini asosiy ishdan bo'shatilmasdan bajarsa, u holda unga kasblarni birlashtirganligi yoki mehnat majburiyatlarini bajarganligi uchun qo'shimcha haq to'lanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodim. Ushbu qo'shimcha to'lovlarning miqdori tomonlarning kelishuvi bilan ma'muriyat tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 87-moddasi).

Ishlab chiqarishni rivojlantirish davridagi ish haqi (yangi turdagi mahsulotlar). Yangi ishlab chiqarishni (mahsulotni) o'zlashtirish davrida xodimlarga jamoa shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda oldingi o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha to'lov berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi). . To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish haqi. To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ishidan bo'sh vaqtida asosiy ishidan tashqari, mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarishi. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga faqat asosiy ish joyida yoki boshqa tashkilotda ruxsat beriladi. 18 yoshga to'lmagan shaxslar va homilador ayollar to'liq bo'lmagan ish kunida ishga olinishi mumkin emas. To'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi kuniga 4 soatdan yoki dam olish kunlarida to'liq ish kunidan oshmasligi kerak. Ba'zi hollarda, to'liq bo'lmagan ishchilar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan qayd etilishiga ruxsat beriladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilarning ish haqi amalda bajarilgan ish uchun vaqtga asoslangan yoki qisman mehnat shakliga muvofiq to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchi uchun ish haqi shaklini ko'rsatgan holda ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq chiqarilishi kerak: vaqt bo'yicha (soatlik, kunlik, oylik) yoki qisman ish. Tashkilot yarim kunlik ishchilar uchun vaqt jadvalini yuritishi shart. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning daromadlari to'g'risida belgilangan shakldagi ma'lumotnomalar har chorakda kamida bir marta tashkilot ro'yxatdan o'tgan soliq organiga taqdim etiladi.

Mehnat kodeksi qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarni, uni hisobga olish va to'lash tartibini tartibga soladi. Hisobot davridagi me'yordan ortiq ishlagan soatlar uchun ish haqi oshirilgan miqdorda to'lanadi. Muqobil variant - xodimga dam olish vaqtini berish. Siz kunlik ishlov berishga e'tibor qaratishingiz kerak, va umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'lsa - bir oy yoki boshqa hisobot davri uchun ishlarning umumiy soniga.

Qayta ishlash uchun qanday ro'yxatdan o'tish kerak

Ish vaqti me'yorlari San'atda Mehnat kodeksi bilan tasdiqlangan. 91. Ish vaqtining normal davomiyligi haftasiga 40 soat (ayrim hollarda - 36 soat). 2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ish uchun to'lov yiliga 120 soat ichida amalga oshiriladi. Ushbu ko'rsatkichdan oshib ketish jinoyat deb hisoblanadi. Ikki kunlik intervalda ishlov berish 4 soatdan oshmasligi kerak. Yarim kunlik ishchilar uchun qo'shimcha ish har kuni hisoblab chiqiladi.

Smena tugaganidan keyin xodimni ishga jalb qilish uchun kompaniya rahbariyati xodimning yozma roziligini olishi kerak. Qo'shimcha ish haqi buyurtma asosida to'lanadi. Rozilik va ko'rsatmalar istalgan shaklda tuziladi. 18 yoshga to'lmagan xodimlar odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlamaydilar. Taqiq homilador ayollarga ham tegishli.

Qo'shimcha ish soatlari uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash qoidalari

Ortiqcha ish uchun kompensatsiyani hisoblash uchun qo'llaniladigan minimal koeffitsientlar qonun bilan belgilanadi. Ish beruvchi ularni ko'paytirishga haqli. Shu maqsadda yangi tariflar ichki akt bilan tasdiqlanadi. Qayta ishlash miqdorini hisoblashda, San'at qoidalariga e'tibor qaratish lozim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi - dastlabki 2 soat uchun ortiqcha ish uchun haq to'lash 1,5 koeffitsienti yordamida amalga oshiriladi, har bir keyingi soat uchun 2 koeffitsienti qo'llaniladi.

Agar ortiqcha ish hafta oxiri yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, boshqa qoidalar qo'llaniladi. Ushbu kunlar qo'shimcha ish vaqtini hisoblash davridan chiqariladi. Ularga dam olish kunlaridagi ish haqi, shu kuni ishlagan soatlarning umumiy sonidan qat'i nazar, to'lanadi. Qo'shimcha ish haqi har doim bayram va bayram kunlaridan tashqari to'lanadi.

Amalda hisoblash algoritmi

Ishlagan vaqtni umumlashtirilgan hisobga olish misoli.

Dastlabki ma'lumotlar:

xodim 5 kun davomida 40 soatlik standart ish vaqtiga ega;
soatlik ish haqi qo'llaniladi, tarif stavkasi 431 rubl;
2018 yil 16 apreldan 22 aprelgacha bo'lgan davrda ish me'yoridan oshib ketish juma kuni qayd etilgan - 8 soat o'rniga xodim ish joyida 12 soat vaqt o'tkazgan.

Hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun buxgalter Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ish haqi qanday to'lanishini, korxonaning mahalliy akti bilan qanday qoidalar tasdiqlanganligini bilishi kerak. Agar koeffitsientlarning standart o'lchami qo'llanilsa, aprel oyi uchun ish haqi quyidagi sxema bo'yicha hisoblanadi:

Yakuniy ishlov berish ko'rsatkichlari ko'rsatiladi. Buning uchun vaqt jadvalida ishlagan haqiqiy vaqt ma'lum bir oy uchun norma bilan taqqoslanadi. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, aprel standarti 167 soatni tashkil qiladi. Vaqt jadvali 171 soatni ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ish uchun to'lov 4 soat (171 - 167) uchun hisoblanadi.
Qayta ishlashning dastlabki ikki soati narxini hisoblash 1293 rublni tashkil etdi. (2*431*1,5).
Qolgan ortiqcha soatlarning narxi 1724 rublni tashkil qiladi. ((4-2)*431*2).
Oddiy chegaralarda ishlagan vaqt 71 977 rubl miqdorida to'lanadi. (167*431).
Bayonotga ko'ra, 2018 yil aprel oyida ish haqi va qo'shimcha ish haqi jami 74 994 rublni tashkil qiladi. (1293+1724+71 977).

Hisoblash oralig'ida mavjud bayramlar bilan ishlov berish vaqtini hisoblash misoli.

Hisoblash davri - 2018 yil iyun. Xodim ishga 9 iyun (10 soat), 12 iyun (6 soat) va 13 iyun - 10 soatga olib kelingan. 9-iyun uchun norma 7 soat (bayramdan oldingi ish kuni), 12-iyun dam olish kuni, 13-iyun standart ish 8 soat darajasida bo'lishi kerak. Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi:

9-iyunga ishlov berish 3 soatga teng (10-7);
12 iyun uchun ikki baravar tarif qo'llaniladi, chunki bu kun ortiqcha vaqtni hisoblashdan chiqariladi;
13 iyun kuni qayta ishlash 2 soat (10-8);
5 soat (3+2) qo'shimcha ish sifatida to'lanadi;
1,5 koeffitsientda daromad 2 soat uchun, 2 koeffitsientida - 3 soat davomida hisoblanadi.

Smenalar jadvali bo'yicha qo'shimcha ish haqi qanday to'lanishiga misol.

Oshpaz har 2 ta jadval bo'yicha ishga boradi. Har bir smena 11 soat davom etadi. U har oy 15 smenada ishlashi kerak. Sherik kasal bo'lib qolganda, mutaxassis uni almashtirishi kerak edi - natijada hisob-kitob oyida qo'shimcha 3 smena ishladi. Oylik ish haqi 41500 rublni tashkil qiladi. Buxgalterning ish tartibi:

hisobot davri (oy) uchun ish stavkasi ko'rsatiladi, u 165 soatga teng (15 * 11);
fakt norma bilan solishtiriladi - hisobot kartasida 198 soat (18*11) ko'rsatilgan, bu normadan (198-165) 33 soatga yuqori;
Bir soatlik tarif ko'rsatiladi - 251,52 rubl. (41 500/165);
ish vaqtidan tashqari ish quyidagi qoidalarga muvofiq to'lanadi - dastlabki ikki soat uchun 754,56 rubl yig'iladi. (2 * 251,52 * 1,5), keyingi soatlar uchun 15 594,24 rubl. ((33-2)*251,52*2).

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisobot davri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1-qismi ).

Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi) bilan aniq tartibga solinadi.

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun buyruq chiqariladi. Ushbu buyurtmaning yagona shakli mavjud emas. Shuning uchun u ish yuritish qoidalariga rioya qilgan holda har qanday shaklda nashr etiladi. Xodim Buyurtma bilan uni imzolash orqali tanishadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va faqat belgilangan hollarda ruxsat etiladi. Shu munosabat bilan, Buyurtmani chiqarishdan tashqari, xodimdan ortiqcha ish uchun yozma rozilikni so'rash kerak.

Shu bilan birga, Kodeks ish beruvchining yozma roziligisiz xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish huquqiga ega bo'lgan holatlarni nazarda tutadi. Qoida tariqasida, bu favqulodda vaziyatlarga bog'liq.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan ishchilarning toifalarini belgilaydi. Shunday qilib, homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni va boshqa toifadagi ishchilarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra bu taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir xodim uchun ortiqcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.

Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ish beruvchining huquqi, ortiqcha ish uchun haq to'lash esa uning javobgarligi hisoblanadi.

Qo'shimcha ish haqini to'lashning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ish beruvchi tomonidan quyidagi tartibda to'lanadi:

ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim barobar miqdorda;
keyingi soatlar uchun - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.

Biroq, ish beruvchi qo'shimcha ish haqini to'lashning belgilangan tartibiga bog'liq emas. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori belgilanishi mumkin:

jamoa shartnomasi,
mahalliy qoidalar
yoki mehnat shartnomasi.

Shuning uchun, agar ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanmagan bo'lsa, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdorda amalga oshirilishi kerak.

Bir yarim yoki ikki baravar ortiqcha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan. O'rnatilgan sud amaliyotiga asoslanib, ish vaqtidan tashqari ish uchun ish haqining oshirilgan miqdori faqat xodimning ish haqi asosida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil 21 iyundagi GKPI07-516-son qarori).

Hozirgi vaqtda ish vaqtini hisobga olishda va bayramlarda ortiqcha ish uchun haq to'lash masalasi bo'yicha bir nechta tushuntirishlar mavjud.

Shunday qilib, ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda, ortiqcha ishning ta'rifiga asoslanib, qo'shimcha ish vaqtini hisoblash hisob-kitob davri tugaganidan keyin amalga oshiriladi. Bunday holda, hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, qolgan barcha soatlar uchun esa kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi (Vazirlik maktubi). Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyoti 2009 yil 31 avgustdagi 22- 2-3363-son).

Qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda bayram kunlarida odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan (Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1966 yil 8 avgustdagi № 30-sonli qarori). 465/P-21).

Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Shuning uchun, agar xodim 3 soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, qo'shimcha dam olish vaqti 3 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Bundan tashqari, agar qo'shimcha to'lov o'rniga xodimga qo'shimcha dam olish vaqti berilsa, qo'shimcha ish vaqti soatlik stavkada to'lanadi.

Shunday qilib, qo'shimcha ish haqi to'lanishi yoki qo'shimcha dam olish vaqtini taqdim etish orqali qoplanishi mumkin. Bularning barchasi xodimning xohishiga bog'liq.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq rag'batlantirish va (yoki) kompensatsiya xarakteridagi hisob-kitoblar, shu jumladan ortiqcha ish uchun tarif stavkalariga ustamalar daromad solig'ini hisoblash uchun mehnat xarajatlari sifatida tasniflanadi (Soliq kodeksining 255-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Keling, qo'shimcha ishning asosiy xususiyatlarini taqdim etamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Bu ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Agar xodim o'z iltimosiga binoan kechiksa, rejalashtirilgan miqdorni bajarishga ulgurmasdan, ortiqcha ish haqida gap bo'lmaydi.

Ish vaqtidan tashqari ish ish vaqtining davomiyligidan (kundalik ish, smena) oshadi. Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'lsa - ichki qoidalarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi) mustahkamlangan hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq.

Bunday ish tizimli emas (Rostrudning 06.07.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xati). Shaxsiy xodimlar uchun ruxsat berilmaydi.

Ish vaqtidan tashqari ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi).

Qo'shimcha ishlagan vaqt ish vaqti jadvalida aks ettirilishi kerak (masalan, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12 yoki No T-13 shaklda). Qo'shimcha ish soatlari vaqt jadvalida "C" harfli kodi yoki "04" raqami bilan belgilanishi kerak, uning ostida qo'shimcha ish soatlari soni ko'rsatilgan.

Qo'shimcha ishlarga misollar

Biror kishi smenada yoki oddiy 8 soatlik ish kunida ishlagan hollarda ortiqcha ishning davomiyligi boshqacha hisoblanadi.

Misol
Buxgalterning besh kunlik ish haftasi va sakkiz soatlik ish kuni soat 9.00 dan 18.00 gacha (tushlik tanaffusi bilan soat 13.00 dan 14.00 gacha). Menejer buxgalterdan unga hisobot tayyorlash uchun soat 20.00 gacha qolishni so'radi.

Bu holda soat 18.00 dan 20.00 gacha bo'lgan vaqt muddati qo'shimcha ish hisoblanadi.

Keling, kompaniya xodimning ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritadigan misolni ko'rib chiqaylik.

Misol
Xodim umumlashtirilgan ish vaqti bilan tashkilotda ishlaydi. Hisobot davri - chorak. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat. Qo'shimcha ishlagan soatlar sonini hisoblash uchun biz ma'lum bir xodim uchun normal ish vaqtini va hisob-kitob davrida amalda ishlagan soatlar sonini (ish vaqti jadvalida ko'rsatilgan) solishtiramiz. 2015 yilning birinchi choragida 40 soatlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish kalendariga ko'ra me'yoriy ish vaqti 454 soatni tashkil etadi: yanvarda - 136 soat, fevralda - 159, martda - 159. Jadvalga muvofiq, Xodim yanvar oyida 135 soat, fevralda 160, martda 164 soat ishlagan. Jami - 459 soat. Ya'ni 4 soat qo'shimcha ishlagan.

Qo'shimcha ish haqi

Keling, qo'shimcha ish haqini qanday to'lashni ko'rib chiqaylik. To'lovning aniq miqdori mahalliy normativ hujjatlar yoki jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi:

qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati kamida bir yarim baravar ko'p miqdorda to'lanadi;
keyingi soatlar - ikki baravardan kam bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

"Bir yarim" va "ikki karra" to'lovining ba'zi noaniqligi ko'pincha buxgalterga qiyinchiliklar tug'diradi. Oliy sud sudyalari narsalarni oydinlashtirishga harakat qilishdi (2007 yil 21 iyundagi GKPI07-516-son qarori). Ular ish vaqtidan tashqari ish haqini qanday to'lashni tushuntirdilar. Buyurtma quyidagicha:

parcha ishchilar uchun - dastlabki ikki soatda kamida bir yarim dona stavkada va keyingi soatlarda - kamida ikki baravar;
mehnatiga kunlik yoki soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlarga - dastlabki ikki soat uchun bir yarim kunlik yoki soatlik tarif stavkasi miqdorida, keyingi soatlar uchun esa - ikki baravar kunlik yoki soatlik tarif stavkasi miqdorida;
ish haqi to'lanadigan xodimlar uchun - ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqiga qo'shimcha ravishda bir yarim soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi), keyingi soatlar uchun - ikki baravar ish haqi miqdorida. ish haqiga qo'shimcha.

Ammo biz ortiqcha ish bilan dam olish va bayram kunlaridagi ishlarni farqlashimiz kerak.

Misol
Çilingir haftasiga 5 kun - dushanbadan jumagacha soat 9.00 dan 18.00 gacha ishlaydi. Baxtsiz hodisani bartaraf etish uchun u shanba kuni soat 10.00 dan 20.00 gacha ishga chaqirilgan. Ya'ni, mexanik dam olish kunida ishlagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). Ushbu turdagi ish ortiqcha ish emas. Agar mexanik ish haqi olsa va ish vaqtining oylik me'yorida ishlagan bo'lsa, dam olish kunlaridagi ish uchun ish haqining kamida ikki baravari miqdorida ish haqi to'lanadi (Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Dam olish kunlarida bajarilgan ishlar ham qo'shimcha vaqt hisoblanmaydi.

Ammo qo'shimcha vaqtga qaytaylik. Soatlik tarif stavkasini qanday aniqlash bo'yicha fikr Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 2 iyuldagi 16-4 / 2059436-sonli xati bilan etkaziladi. Ushbu indikatorning tartibi tartibga solinmagan. Bu shuni anglatadiki, u jamoaviy bitim, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv yoki ichki mahalliy akt bilan belgilanishi mumkin.

Sog'liqni saqlash vazirligi soatlik ish haqi stavkasini ish haftasining belgilangan davomiyligiga qarab, xodimning ish haqini o'rtacha oylik ish soatlari soniga bo'lish yo'li bilan belgilashni tavsiya qiladi. Bunda ish vaqtining o‘rtacha oylik miqdori ish vaqtining yillik normasini soatlarga bo‘lgan 12 ga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.2015 yil ishlab chiqarish kalendariga ko‘ra, ish vaqtining o‘rtacha oylik soni:

40 soatlik ish haftasi bilan - 164,25 soat (1971 soat: 12 oy);
36 soatlik ish haftasi bilan - 147,78 soat (1773,4 soat: 12 oy);
24 soatlik ish haftasi bilan - 98,38 soat (1180,6 soat: 12 oy).

Bu hisob-kitob, chunki xodim turli oylarda bajarilgan qo'shimcha ish uchun bir xil ish haqini olishi mumkin. Bu erda soatlik tarif stavkasini hisoblash misollari keltirilgan.

Misol
Xodimning ish haqi 50 000 rublni tashkil qiladi. 2015 yilda 36 soatlik ish haftasi bilan ish vaqtining o'rtacha oylik soni: 147,78 soatni (1773,4 soat: 12 oy) tashkil etadi. Xodim uchun soatlik ish haqi stavkasi: 50 000: 147,78 = 338,34 rubl.

Ammo xodim yarim vaqtda ishlaganda yana bir holat mavjud.

Misol
Xodimning to'liq bo'lmagan ish kuni to'rt soatdan iborat. Menejer qo'shimcha to'rt soat ishlashni so'radi. Shunday qilib, xodimning ish kuni sakkiz soat edi.

Belgilangan me'yordan ortiq vaqt mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan qo'shimcha ish hisoblanadi.

Ish vaqtini sarhisob qilishda siz "Xalq iqtisodiyoti tarmoqlari korxonalari, muassasalari va tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqti rejimlaridan foydalanish bo'yicha tavsiyalar" ning 5.5-bandiga amal qilishingiz kerak (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 2009 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 162, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi 1985 yil 30 maydagi 12-55-son) - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismlarda. Qo'shimcha ish soatlari hisob-kitob davrining oxirida (oy, chorak, yarim yil, yil) hisoblanadi. Umuman olganda, hisobot davri uchun belgilangan me'yordan oshib ketish (ayrim kunlarda emas) ortiqcha ish deb hisoblanadi. Hisobot davridagi ish kunlarining sonini aniqlagandan so'ng, siz birinchi ikki soat uchun hisob-kitob davrining har bir ish kuniga o'rtacha hisobda kamida bir yarim baravar ko'p miqdorda va keyingi soatlarda to'lashingiz kerak. - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda.

Misol
Tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi, hisob-kitob davri - chorak. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, ikkinchi chorakda xodim 487 soat ishlashi kerak. Chorak yakuniga ko‘ra, aprel oyida 172 soat, may oyida 170, iyunda 150 soat ishlagani ma’lum bo‘ldi. Jami 492 soat (172 + 170 + 150).

Shuning uchun, ikkinchi chorakda xodim 5 soatdan ortiq ishlagan.

Misol
Tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritadi, hisob-kitob davri olti oy. Ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, yilning ikkinchi yarmi 1046 soatni tashkil qiladi. 1 apreldan 14 aprelgacha xodim navbatdagi ta'tilda edi.

40 soatlik ish haftasining kalendariga ko'ra, bu 80 soat (10 ish kuni x 8 soatlik ish kuni), ya'ni yilning ikkinchi yarmida xodim uchun standart ish vaqti 966 soat (1046) bo'ladi. - 80). Ushbu soatlardan tashqari ishlagan vaqt qo'shimcha ish bo'ladi. Dam olish vaqti bundan mustasno.

Xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish uchun haq to'lash o'rniga qo'shimcha dam olish vaqti berilishi mumkin - uning davomiyligi qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Masalan, 5 soat ortiqcha ishlagan - qo'shimcha dam olish vaqti ham kamida 5 soat. Qo'shimcha ish uchun to'lov yagona miqdorda amalga oshiriladi. Tanlangan kompensatsiya variantini, dam olish yoki to'lovni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibida, xodimning imzosi bilan belgilash mantiqan. Aytgancha, ish beruvchi qo'shimcha dam olish vaqtini xodim uchun qulay vaqtda ajratishga majbur emas. Albatta, tomonlar kelishuvga erishganlari ma’qul. Qo'shimcha dam olish vaqti to'lanmaydi.

Misol
Menejerlar Petrov va Sidorovning maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi. 2015 yil 3 avgustda ular 3 soatdan qo'shimcha ishlagan. Petrov, ortiqcha ish uchun pul kompensatsiyasi o'rniga, qo'shimcha dam olish vaqtini oldi - u 3 soatdan keyin ishga keldi. Sidorov to'lovni tanladi. Tashkilotda ish vaqtidan tashqari ish haqi quyidagicha to'lanadi: dastlabki 2 soat uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - ikki baravar. Ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2015 yilda standart ish vaqti 1971 soatni tashkil qiladi.

Xodimlarning ish haqining soatlik qismi 182,65 rublni tashkil qiladi. (30 000 rubl: (1971 soat: 12 oy)). Qo'shimcha ishlagan 3 soat davomida ular quyidagilarga erishdilar:

Petrov - 547,95 rub. (182,65 rub / soat x 3 soat),
Sidorov - 913,25 rubl. (182,65 rub / soat x 2 soat x 1,5 + 182,65 rub / soat x 1 soat x 2).

Keling, bir ishchi uchun qo'shimcha ish haqini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Misol
2015 yil 3 avgustda bir parcha ishchi 3 soat davomida qo'shimcha ishlagan, shu vaqt ichida u 5 ta qismni ishlab chiqargan: birinchi soatda - 2 dona, keyingi 2 soatda - 3 dona. Har bir tafsilot 500 rubl miqdorida to'lanadi. Tashkilotdagi ortiqcha ish uchun dastlabki 2 soat uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravar to'lanadi.

Qo'shimcha ishlagan ish uchun ishchi oladi: 4500 rubl. (500 RUR / dona x 2 dona x 1,5 + 500 rubl / dona x 3 dona x 2).

Elena Galichevskaya,
Maktab eksperti, SKB Kontur kompaniyasi

Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlar mehnat majburiyatlarini belgilangan muddatlarda bajarishlari shart, ularning normalari qonun hujjatlarida belgilangan. Haftalik ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak va faqat 5 yoki 6 ish kuni (tashkilotning ish rejimiga qarab) bo'lganligi sababli, ushbu me'yordan har qanday og'ish ortiqcha ish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish va bayram kunlarida to'lovni tartibga soladi, ular ham ortiqcha ish hisoblanadi.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

Dam olish kunlari mehnat qoidalarida belgilangan haftalik uzluksiz dam olish kunlari hisoblanadi. Bu kunlar shanba va yakshanbani o'z ichiga olmaydi. Bularning barchasi xodimning ish tartibi va to'lov tizimiga bog'liq.

Binobarin, mehnat faoliyatiga jalb etish va unga haq to'lashning alohida tartibi faqat xodim ichki hujjatlar va jadvalda belgilangan dam olish kunida ishga ketganda qo'llaniladi.

Bayramlar odatda davlat darajasida belgilanadi. Va shu kunlarda ishlashga borish ortib borayotgan ish haqini ta'minlaydi. Quyidagi davrlar bayram deb hisoblanadi:

Yangi yil bayramlari kunlari.
Rojdestvo.
Vatan himoyachilari kuni.
8 mart.
Rossiya kuni.
Milliy birlik kuni.

Qonun nima deydi

Siz bir nechta hollarda xodimlarni ularning roziligisiz bayram yoki dam olish kunlarida ishga jalb qilishingiz mumkin:

Baxtsiz hodisa yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etishda.
Ish beruvchining mulkini yo'q qilishni bartaraf etish.
Favqulodda vaziyatlarda yoki harbiy vaziyatda ishlaganda.

Hukumat tomonidan tasdiqlangan ro‘yxat asosida ijodkorlarni qo‘shimcha ishlarga jalb qilish mumkin.

Qonunga ko‘ra, dam olish va bayram kunlarida nogironlar va 3 yoshgacha farzandi bor ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi. Ushbu toifadagi xodimlar ishdan bosh tortish huquqi bilan xabardor qilinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi ish beruvchi tomonidan ikki baravar stavkada to'lanadi. Va xususan:

parcha-parcha ish haqi uchun - ikki baravar stavkada;
soatlik yoki kunlik ish haqi uchun - ikki baravar tarif stavkasida;
belgilangan ish haqi bo'yicha - kunlik normadan kam emas.

Shuningdek, dam olish kunida ishlagan xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi qo'shimcha dam olish kunini berishi kerak. Ammo keyin ishlagan kun odatdagidek hisobga olinadi va to'lanadi, qo'shimcha kun esa to'lanmaydi.

Dekor

Xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilishdan oldin, barcha nuanslarni ta'minlash kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

Dam olish va bayram kunlari ish jarayoniga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan shaxslarni istisno qilish: homilador ayollar, voyaga etmagan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar, voyaga etmaganlarning o'zlari.
Dam olish kunlarida ishlash to'g'risida barcha xodimlarni xabardor qilish. Muayyan xodimlarning ish boshlash sanalari va xodim ishlashi kerak bo'lgan bo'limlarning nomlari haqida ma'lumot bo'lishi kerak. Hujjat bir necha nusxada tuziladi va maxsus jurnalda qayd etilishi kerak. Agar xodim rad etsa, dalolatnoma tuzish kerak.
Xodimlardan yozma ravishda hujjatlashtirilgan ijobiy javob olish.
Buyurtma berish.
Buyurtmani barcha xodimlar imzoga qarshi tanishtirgan holda maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazish.

Ishlagan kundan so'ng, buxgalteriya varaqasida "BP" yoki "03" belgilari, shuningdek ishlagan soatlar soni bo'lishi kerak. San'atga muvofiq ishlagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi (sharhlar bilan), ish beruvchi tegishli ravishda to'lashi yoki qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etishi mumkin.

Buyurtma

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlarni dam olish yoki ta'tilda ishlashga jalb qilishdan oldin, ularni xabardor qilish va ularning roziligi yoki kelishmovchiligini olish kerak. Ish uchun qo'shimcha to'lovlarni yanada tartibga soluvchi hujjat - bu buyruq.

Buyurtmada ortiqcha ishlayotgan barcha xodimlar va bunday ishlarning sanalari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Barcha xodimlar imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishishlari kerak. Agar xodimlardan biri buni qilishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzilishi kerak.

Buyurtma vakolatli xodim tomonidan tuziladi va menejer tomonidan tasdiqlanishi kerak.

To'lov

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismini hisobga olgan holda, to'lovni hisoblash tartibi butun tizimga bog'liq. Keling, hisoblash qanday sodir bo'lishining misollarini ko'rib chiqaylik.

Parcha ish haqi bilan. Xodim bir oy davomida 60 ta detal ishlab chiqardi. Bir qism uchun to'lov 800 rubl miqdorida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, u to'rt marta qonuniy dam olish kunlarida ishlashga chaqirilgan. Shu kunlarda u yana 10 ta qism yasadi. Keling, hisob-kitoblarni bajaramiz:

Xodimning bir oylik ish haqi qo'shimcha ishlab chiqarishni hisobga olmagan holda (60-10) * 800 = 40 000 rublni tashkil qiladi.
Dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov 10 * 800 * 2 = 16 000 rubl.
Xodimning yakuniy ish haqi 40 000 + 16 000 = 56 000 rubl bo'ladi.

Soatlik ish haqi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ushbu to'lov tizimi bo'yicha hisob-kitoblar birinchi holatdan farqli ravishda amalga oshiriladi. Iyun oyida xodim 200 soat ishlagan, dam olish kunida ikki marta chiqib, 16 soat ishlagan. Bir soatlik to'lov - 100 rubl. Keling, hisob-kitoblarni bajaramiz:

Keling, qo'shimcha natijalarni hisobga olmagan holda daromadlarni bilib olaylik: (200-16) * 100 = 18 400 rubl.
Keling, qo'shimcha to'lovni bilib olaylik: 16*100*2 = 3200 rubl.
Hammasi bo'lib, xodim 18 400 + 3 200 = 21 600 rubl oladi.

Dam olish kunlarida ish haqi bilan to'lash. San'at qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan ish haqi bo'yicha bayramlarda qo'shimcha ish uchun haq to'lanadi:

Ta'til kunlari hisobga olinmagan holda tarif kuniga hisoblanadi.
Agar kunlar normadan oshib ketsa, bu ko'rsatkich ikkiga ko'paytiriladi. Agar norma oshib ketmasa, to'lov tarif miqdorida amalga oshiriladi.
Umumiy miqdor xodimning daromadidir.

Smenali ish. Bunday holda, agar smena dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u ikki marta yopiladi. Hisob-kitoblar quyidagicha amalga oshiriladi:

Bir soatning narxi hisoblab chiqiladi.
Olingan raqam bayramda ishlagan soatlar soniga ko'paytirilishi kerak.
Yakuniy natija 2 ga ko'paytiriladi.

Ish safarida dam olish kuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, agar ish safari dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lovlar ikki baravar stavkada amalga oshiriladi. Yoki xodim qo'shimcha dam olish kunini so'rashi mumkin.

Ijodiy kasblar

Ijodiy kasbdagi ishchilar uchun maxsus to'lov shartlari nazarda tutilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

ommaviy axborot vositalarida ishlash;
kinematografiya sohasida ishlash;
televizorda, teatrda, kontsert tashkilotlarida, sirkda va hokazolarda ishlash;
professional sportda ishlash.

Ushbu kasblar bayram va dam olish kunlarida ishlashni nazarda tutganligi sababli, ushbu kunlar uchun to'lov jamoaviy yoki mehnat shartnomalarining belgilangan shartlariga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 4-qismi).

Pul o'rniga dam oling

Xodim qo'shimcha dam olish vaqti shaklida kompensatsiya talab qilishga haqli. Bu huquq Mehnat kodeksida ham nazarda tutilgan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi ishlagan dam olish kunini qo'shimcha kun bilan qoplash imkoniyatini tartibga soladi. Bu fakt ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak, qo'shimcha dam olish kunini qachon olishingiz mumkinligini aniqlaydi. Agar xodim ruxsatisiz ta'tilga chiqsa, bu qoidabuzarlik hisoblanadi.

Shu bilan birga, ishlagan dam olish kunlari uchun to'lov odatdagi tartibda, qo'shimcha to'lovlarsiz hisoblanishini yodda tutishingiz kerak.