Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlariga yagona malaka ma'lumotnomasini qo'llash tartibini tasdiqlash to'g'risida. "rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlariga yagona malaka ma'lumotnomasini qo'llash tartibini tasdiqlash to'g'risida"

MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI
ROSSIYA FEDERATSIYASI

BUYRUMNI TASDIQLASH HAQIDA

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli "Yagona tarifni tasdiqlash tartibi to'g'risida" gi qaroriga muvofiq. malaka ma'lumotnomasi ishchilarning ishlari va kasblari, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasi” (Qonun hujjatlari to‘plami) Rossiya Federatsiyasi, 2002 yil, N 44, modda. 4399; 2003 yil, N 52 (II qism), m. 5066) Mehnat vazirligi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi qaror qiladi:

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlariga Yagona malaka ma’lumotnomasini qo‘llash tartibi ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

Mehnat vaziri
va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A.P.POCHINOK

Buyurtma
Yagona MALAKALIK MA'LUMOTINING MUROJAATLARI
REHBERLAR, MUTAXSASLAR VA XODIMLAR LAZIMLARI

1. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi tartibga solish bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. mehnat munosabatlari, ta'minlash samarali tizim mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlarning xodimlarni boshqarish.

2. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasi xodimlar lavozimlarining qabul qilingan tasnifiga muvofiq uch toifaga: rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarga bo‘lingan holda ishlab chiqilgan. Lavozimlarni tegishli toifaga berish xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi birinchi navbatda bajariladigan ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

3. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasida xo‘jalik faoliyati turlari bo‘yicha bo‘limlarga guruhlangan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari mavjud.

4. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari kadrlarni to‘g‘ri tanlash va joylashtirish, ularning ishbilarmonlik malakasini oshirish, mehnatni oqilona taqsimlashga ko‘maklashish, ushbu toifalar o‘rtasida funksiyalar, vakolatlar va mas’uliyatlarni chegaralashning samarali mexanizmini yaratishga mo‘ljallangan. ishchilar soni, shuningdek, ularning lavozim unvonlarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda yagona yondashuvlarni o'rnatish.

5. Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limdan iborat: "Ish vazifalari", "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".

"Ish majburiyatlari" bo'limi malaka xususiyatlari ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Zarur bo'lsa ish majburiyatlari, malaka tavsiflarida mavjud bo'lib, bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin. Mehnatni tashkil etishni takomillashtirish jarayonida joriy etish texnik vositalar, bajarilgan ishlar hajmini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, tegishli malaka tavsiflari bilan belgilangan majburiyatlar bilan solishtirganda xodimning mas'uliyat doirasini kengaytirish mumkin. Xodimga ish mazmuni bo'yicha boshqa lavozimlarning malaka tavsiflarida nazarda tutilgan, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik, malaka yoki lavozim nomini o'zgartirishni talab qilmaydigan mehnat vazifalarini bajarish topshirilishi mumkin. .

"Bilish kerak" bo'limida maxsus bilimlar bo'yicha xodimga qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan qoidalar, usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi darajani belgilaydi kasbiy ta'lim o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan xodim va zarur ish staji.

Malakaviy xususiyatlar rivojlanish uchun asos bo'lib xizmat qiladi ish tavsiflari, ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, ularning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan.

6. Rahbar o‘rinbosarlari lavozimlarining malaka tavsiflari ishlab chiqilmagan, chunki ularning lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo‘yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining tavsiflarida mavjud bo‘lgan talablar asosida belgilanadi.

7. Haqiqiy bajarilgan vazifalar va xodimlarning malakasining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi tashkilotning attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilanadi.

8. “Malakaviy talablar” bo‘limida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, ammo yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq hajmda bajaradigan shaxslar tavsiyanoma asosida sertifikatlashtirish komissiyasi maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar bilan bir xil tarzda tegishli lavozimlarga tayinlanadi.

MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI

ROSSIYA FEDERATSIYASI

REzolyutsiya

BUYRUMNI TASDIQLASH HAQIDA

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli "Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi to'g'risida" gi qaroriga muvofiq. Xodimlar» (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, No 44, 4399-modda; 2003 y., 52-son (II qism), 5066-modda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi qaror qiladi:

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlariga Yagona malaka ma’lumotnomasini qo‘llash tartibi ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

Mehnat vaziri

va ijtimoiy rivojlanish

Rossiya Federatsiyasi

A.P.POCHINOK

Ilova

Qarorga

Rossiya Mehnat vazirligi

Yagona MALAKALIK MA'LUMOTINING MUROJAATLARI

MEHBARLAR, MUTAXSASLAR VA XODIMLAR LAZIMLARI

(Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 25 oktyabrdagi 921n-son buyrug'i bilan tahrirlangan)

1. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi mulkchilik va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, mehnat munosabatlarini tartibga solish, tashkilotlar uchun samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilishga mo'ljallangan.

2. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasi xodimlar lavozimlarining qabul qilingan tasnifiga muvofiq uch toifaga: rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarga bo‘lingan holda ishlab chiqilgan. Lavozimlarni tegishli toifaga berish xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi birinchi navbatda bajariladigan ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

3. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasida xo‘jalik faoliyati turlari bo‘yicha bo‘limlarga guruhlangan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari mavjud.

4. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari kadrlarni to‘g‘ri tanlash va joylashtirish, ularning ishbilarmonlik malakasini oshirish, mehnatni oqilona taqsimlashga ko‘maklashish, ushbu toifalar o‘rtasida funksiyalar, vakolatlar va mas’uliyatlarni chegaralashning samarali mexanizmini yaratishga mo‘ljallangan. ishchilar soni, shuningdek, ularning lavozim unvonlarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda yagona yondashuvlarni o'rnatish.

5. Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limdan iborat: "Ish vazifalari", "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".

Malakaviy tavsifning "Ish vazifalari" bo'limida ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman berilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.

Zarur bo'lganda, malaka tavsiflarida mavjud bo'lgan lavozim majburiyatlari bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin. Mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, texnik vositalarni joriy etish va bajariladigan ish hajmini oshirish choralarini ko'rish jarayonida tegishli malaka tavsiflarida belgilangan majburiyatlarga nisbatan xodimning javobgarlik doirasini kengaytirish mumkin. Xodimga ish mazmuni bo'yicha boshqa lavozimlarning malaka tavsiflarida nazarda tutilgan, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik, malaka yoki lavozim nomini o'zgartirishni talab qilmaydigan mehnat vazifalarini bajarish topshirilishi mumkin. .

"Bilish kerak" bo'limida maxsus bilimlar bo'yicha xodimga qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan qoidalar, usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va zarur ish tajribasini belgilaydi.

Malakaviy tavsiflar ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, ularning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

6. Rahbar o‘rinbosarlari lavozimlarining malaka tavsiflari ishlab chiqilmagan, chunki ularning lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo‘yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining tavsiflarida mavjud bo‘lgan talablar asosida belgilanadi.

7. Haqiqiy bajarilgan vazifalar va xodimlarning malakasining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi tashkilotning attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilanadi.

8. “Malakaviy talablar” bo‘limida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotgan shaxslar komissiya taqdimnomasiga binoan tegishli lavozimlarga tayinlanadilar. maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar bilan bir xil tarzda.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli "Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi to'g'risida" gi qaroriga muvofiq (to'plam). Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, 2002 yil, N 44, 2003 yil, N 52 (2-qism), 5066-modda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi qaror qiladi:

1. rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari mehnat munosabatlarini tartibga solish, mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlar uchun samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan.

2. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari xodimlar lavozimlarining qabul qilingan tasnifiga muvofiq uchta toifaga: rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarga ishlab chiqiladi. Lavozimlarni tegishli toifaga berish xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi birinchi navbatda bajariladigan ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

3. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha bo'limlarga guruhlangan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun malaka tavsiflarini o'z ichiga oladi.

4. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari kadrlarni to‘g‘ri tanlash va joylashtirish, ularning ishbilarmonlik malakasini oshirish, mehnatni oqilona taqsimlashga ko‘maklashish, ushbu toifalar o‘rtasida funksiyalar, vakolatlar va mas’uliyatlarni chegaralashning samarali mexanizmini yaratishga mo‘ljallangan. ishchilar soni, shuningdek, ularning lavozim unvonlarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda yagona yondashuvlarni o'rnatish.

5. Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limdan iborat: "Ish vazifalari", "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".

Malakaviy tavsifning "Ish vazifalari" bo'limida ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman berilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.

Zarur bo'lganda, malaka tavsiflarida mavjud bo'lgan lavozim majburiyatlari bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin. Mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, texnik vositalarni joriy etish va bajariladigan ish hajmini oshirish choralarini ko'rish jarayonida tegishli malaka tavsiflarida belgilangan majburiyatlarga nisbatan xodimning javobgarlik doirasini kengaytirish mumkin. Xodimga boshqa lavozimlarning malaka tavsiflarida nazarda tutilgan, mazmuni bo'yicha bir xil murakkablikdagi, bajarilishi boshqa mutaxassislik, malaka yoki lavozim nomini o'zgartirishni talab qilmaydigan mehnat vazifalarini bajarish topshirilishi mumkin.

"Bilish kerak" bo'limida maxsus bilimlar bo'yicha xodimga qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan qoidalar, usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va zarur ish tajribasini belgilaydi.

MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI
ROSSIYA FEDERATSIYASI

REzolyutsiya

O'zgarishlar kiritilgan hujjat:
(Rus gazetasi, N 277, 08.12.2010).
____________________________________________________________________

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli "Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi to'g'risida" gi qaroriga muvofiq. ” (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 44, Art. .4399; 2003 yil, N 52 (II qism), 5066-modda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi

qaror qiladi:

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlariga Yagona malaka ma’lumotnomasini qo‘llash tartibi ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

Vazir
mehnat va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A.Pochinok

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2004 yil 9 mart
ro'yxatga olish № 5628

Ilova. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlariga yagona malaka ma'lumotnomasini qo'llash tartibi

1. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi mulkchilik va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, mehnat munosabatlarini tartibga solish, tashkilotlar uchun samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilishga mo'ljallangan.

2. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasi xodimlar lavozimlarining qabul qilingan tasnifiga muvofiq uch toifaga: rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarga bo‘lingan holda ishlab chiqilgan. Lavozimlarni tegishli toifaga berish xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi birinchi navbatda bajariladigan ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

3. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasida xo‘jalik faoliyati turlari bo‘yicha bo‘limlarga guruhlangan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun malaka tavsiflari mavjud.

4. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari kadrlarni to‘g‘ri tanlash va joylashtirish, ularning ishbilarmonlik malakasini oshirish, mehnatni oqilona taqsimlashga ko‘maklashish, ushbu toifalar o‘rtasida funksiyalar, vakolatlar va mas’uliyatlarni chegaralashning samarali mexanizmini yaratishga mo‘ljallangan. ishchilar soni, shuningdek, ularning lavozim unvonlarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda yagona yondashuvlarni o'rnatish.

5. Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limdan iborat: "Ish vazifalari", "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".

Malakaviy tavsifning "Ish vazifalari" bo'limida ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman berilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.

Zarur bo'lganda, malaka tavsiflarida mavjud bo'lgan lavozim majburiyatlari bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin. Mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, texnik vositalarni joriy etish va bajariladigan ish hajmini oshirish choralarini ko'rish jarayonida tegishli malaka tavsiflarida belgilangan majburiyatlarga nisbatan xodimning javobgarlik doirasini kengaytirish mumkin. Xodimga boshqa lavozimlarning malaka tavsiflarida nazarda tutilgan, mazmuni bo'yicha bir xil murakkablikdagi, bajarilishi boshqa mutaxassislik, malaka yoki lavozim nomini o'zgartirishni talab qilmaydigan mehnat vazifalarini bajarish topshirilishi mumkin.

"Bilish kerak" bo'limida maxsus bilimlar bo'yicha xodimga qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan qoidalar, usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va zarur ish tajribasini belgilaydi.

Malakaviy tavsiflar ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, ularning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

6. Rahbar o‘rinbosarlari lavozimlarining malaka tavsiflari ishlab chiqilmagan, chunki ularning lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo‘yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining tavsiflarida mavjud bo‘lgan talablar asosida belgilanadi.

7. Haqiqiy bajarilgan vazifalar va xodimlarning malakasining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi tashkilotning attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilanadi.

8. “Malakaviy talablar” bo‘limida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotgan shaxslar attestatsiya komissiyasining taqdimnomasiga binoan tegishli lavozimlarga tayinlanadilar. maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar bilan bir xil tarzda (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 25 oktyabrdagi N 921n buyrug'i bilan 2010 yil 19 dekabrda kuchga kirgan o'zgartirishlar).

Hujjatni hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqish
o‘zgartirish va qo‘shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli "Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining to'plami). Federatsiya, 2002 yil, N 44, 2003 yil, N 52 (II qism), 5066-modda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi qaror qiladi.

Yagona MALAKALIK MA'LUMOTINING MUROJAATLARI

MEHBARLAR, MUTAXSASLAR VA XODIMLAR LAZIMLARI

Sud amaliyoti va qonunchiligi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.09.2004 yildagi 9-sonli qarori (25.10.2010 y. o'zgartirishlar kiritilgan). va xodimlar

<*>Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini qo'llash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori Rossiya Adliya vazirligida 2004 yil 9 martda ro'yxatga olingan. , ro'yxatga olish № 5628.