Ijtimoiy sheriklik shartnomasining taxminiy shakli. Ijtimoiy sheriklik shartnomasi Hamkorlik munosabatlarini rivojlantirish kutubxona jamoat tashkilotlari

Shartnoma mavzusi

Mazkur shartnomaning predmeti Markaz va Tashkilot o‘rtasida o‘zaro manfaatli manfaatlar asosidagi ijtimoiy sheriklik mexanizmi hisoblanadi.

Birgalikdagi faoliyatning maqsad va vazifalari

1. Ijtimoiy sheriklikning asosiy maqsadi nizom vazifalarini hal etishda ijtimoiy ahamiyatga molik faoliyat turlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda hamkorlik qilish, birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish, ishbilarmonlarning oʻzaro munosabatlari madaniyatini oshirish, ijtimoiy aloqalar tarmogʻini kengaytirishdir.

   Ijtimoiy sheriklikning maqsadlari:

   Fuqarolik va vatanparvarlik tarbiyasi masalalari bo'yicha tarbiyaviy ishlarni olib borish;

   Markaz talabalari uchun madaniy, sport va boshqa tadbirlarni o‘tkazish;

   1. ta'lim sohasida ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish;

      ta'lim mazmunini takomillashtirish va o'quv jarayonini tashkil etishni ta'minlash;

      o‘zaro xizmatlar ko‘rsatish, qo‘shma loyihalarda ishtirok etish va qonun hujjatlariga zid bo‘lmagan qo‘shma faoliyatning boshqa turlari;

3. Faoliyatning asosiy yo'nalishlari

3.1. Ta'lim va tarbiyaviy faoliyat:

Madaniy tadbirlar;

Sport faoliyati;

Birgalikda xayriya tadbirlari

Ekskursiyalar.

4. Huquqlar

4.1. Tomonlar quyidagi huquqlarga ega:

O'zaro kelishilgan shartlarda texnik va tashkiliy yordam ko'rsatish;

Agar bu ilgari qabul qilingan majburiyatlarga zid bo'lmasa, ustuvor ma'lumotlar almashinuvini amalga oshirish;

Takliflar iqtisodiy jihatdan foydali bo'lmasa yoki Tomon ushbu buyurtmani lozim darajada bajara olmasa, rad etish;

Skriptlarni ishlab chiqish va birgalikda ommaviy tadbirlarni o'tkazish.

5. Tomonlarning majburiyatlari

5.1. Tomonlar majburiyat oladilar:

5.1.1. Hamkorlik yo'nalishlari bo'yicha shartnomada nazarda tutilgan ish turlarini sifatli va o'z vaqtida bajarish.

5.1.2. Ta'lim loyihalarini birgalikda amalga oshirishda ishtirok etish
(kontsertlar, ekskursiyalar, ijodiy laboratoriyalar va boshqalar) innovatsion va faol professional muhitni ta'minlash.

1. Markaz o'z zimmasiga oladi:

   1. Rejalar va qo'shma loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

      Qo'shma tadbirlarning rejalari va muddatlari to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish va kelishish;

      Kelishilgan tadbirlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan moddiy-texnik bazani ta'minlash;

   Tashkilot o'z zimmasiga oladi:

5.3.1. Qo'shma tadbirlarning rejalari va muddatlari to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish va kelishish;

5.3.2. Talabalarga xabar bering:

Voqealar vaqti haqida;

Tadbirlar o'tkaziladigan joy haqida;

Tadbirlar jadvalidagi o'zgarishlar.

Tomonlarning javobgarligi

1. O'zaro munosabatlarda Tomonlar ushbu Shartnomaga amal qiladilar. Shartnomada ko'rsatilmagan masalalar amaldagi qonunchilik bilan tartibga solinadi.

   Tomonlar birgalikdagi faoliyat davomida ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.

Shartnoma muddati

1. Ushbu Shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va majburiy hisoblanadi.

   Shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida ikki oy oldin tomonlardan hech biri boshqasini shartnomada ishtirok etishni rad etish to'g'risida xabardor qilmasa, shartnoma keyingi yilga uzaytirilgan hisoblanadi.

Maxsus shartlar

1. Shartnoma shartlari Tomonlardan birining taklifiga binoan faqat boshqa tomonning yozma roziligi bilan o'zgartirilishi mumkin. Bitim shartlariga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha takliflar bir oy muddatda ko'rib chiqiladi.

   Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada, har bir Tomon uchun bittadan tuzilgan.

Yuridik manzillar.

680001, Xabarovsk o'lkasi,

Xabarovsk, st. O'rnatish, 40

tel.: 53-89-51

Direktor

_______________ / N.G. Gurevich

Kompaniya

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________/________________

"Ijtimoiy sheriklik shartnomasining namunaviy shakli" hujjat blankasi "Mulk, sog'liq, javobgarlik sug'urtasi" bo'limiga ishora qiladi. Hujjatga havolani ijtimoiy tarmoqlarda saqlang yoki uni kompyuteringizga yuklab oling.

Ijtimoiy sheriklik shartnomasi

___________________________________ "___" _________ 200__ yil

(shartnoma tuzilgan joyni ko'rsating)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu shartnoma qonun hujjatlariga muvofiq tuziladi

Rossiya Federatsiyasi va tomonlarning kelishilgan pozitsiyalarini belgilaydi

ta'limning barqaror va samarali faoliyatini ta'minlash

Federal ta'lim agentligiga bo'ysunadigan muassasalar.

1.2. Ushbu shartnoma tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi

ta'lim sohasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlari va tegishli

iqtisodiy munosabatlar, mehnatga haq to'lash, mehnatning umumiy shartlarini belgilaydi

deb nomlangan umumiy ta'lim muassasasi xodimlari uchun kafolatlar va imtiyozlar

bundan keyin "Muassasa".

1.3. Ushbu shartnoma Rossiya Konstitutsiyasiga asoslanadi

Federatsiya, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi qonunlari

Federatsiya "Ta'lim to'g'risida" va "Rus tilida bandlik to'g'risida"

Federatsiya ", Federal qonunlar" Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va

faoliyat kafolatlari "," Kollektiv mehnatga ruxsat berish tartibi to'g'risida

nizolar "," Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida ", Umumiy

Butunrossiya kasaba uyushmalari birlashmalari o'rtasidagi kelishuv;

Butunrossiya ish beruvchilar uyushmalari va Rossiya hukumati

Federatsiya va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

1.4. Ushbu shartnoma tuzilganda qo'llanilishi kerak

jamoa shartnomalari, muassasa xodimlari bilan mehnat shartnomalari, qachon

shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish.

1.5. Ijtimoiy sheriklik shartnomasining tomonlari xodimlardir

va tegishli ravishda vakolat berilgan shaxs tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi

vakillari.

Ijtimoiy sheriklikdagi xodimlarning vakillari

Kasaba uyushmasi.

Ish beruvchining manfaatlarini muassasa rahbari himoya qiladi.

Ushbu shartnomaning predmeti Tomonlar tomonidan belgilangan qoidalardir

ijtimoiy tartibga solish bo'yicha qabul qilingan majburiyatlarni bajarish

Muassasadagi mehnat va tegishli iqtisodiy munosabatlar.

Tomonlar o'z munosabatlarini ijtimoiy tamoyillar asosida quradilar

hamkorlik, bu manfaatlarni birlashtirish usulidir

xodimlar va ish beruvchi, ular o'rtasida yuzaga keladigan qarama-qarshiliklarni hal qilish

kelishuv va tushunishga erishish orqali.

Ijtimoiy sheriklik shartnomasi ijtimoiy jihatdan qaratilgan

mehnatni mas'uliyat bilan tartibga solish, bandlik, sifatni oshirish

xodimlarning (ularning oila a'zolarining) mehnat va yashash sharoitlarini yaxshilash

ijtimoiy sug'urta - bu chora-tadbirlar tizimi;

ish beruvchi va xodimlarni ishlab chiqishda birgalikda ishtirok etish imkonini beradi

ham muvofiqlashtirilgan ijtimoiy-iqtisodiy siyosatni amalga oshirish

federal darajada va muassasada jamoaning xulosasi orqali

muassasadagi shartnomalar.

Tomonlar quyidagi ijtimoiy tamoyillarga rioya qilish majburiyatini oladilar

hamkorliklar:

Ishonchli hamkorlik va ijtimoiy profilaktika

ziddiyatlar;

O'zaro manfaatlarni hurmat qilish;

bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'z pozitsiyalari va harakatlarini muvofiqlashtirish

iqtisodiy samaradorlikni oshirish chora-tadbirlarini amalga oshirish

amalga oshirilishini ta'minlash uchun asos bo'lgan Muassasa faoliyati

ushbu shartnoma, jamoaviy bitimlar va bitimlar.

1.6. Tomonlar kelishib oldilar:

1.6.1. Ijtimoiy, mehnat va boshqa tegishli sohalarni tartibga solish maqsadida

ular, xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tuzish kerak

jamoa shartnomasi.

Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda jamoaviy bitimda

Tashkilot va uning moliyaviy imkoniyatlarini yaratish mumkin

uchun qo'shimcha imtiyozlar, kafolatlar, yanada qulay mehnat sharoitlari

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilanganlarga nisbatan, boshqa

normativ-huquqiy hujjatlar, ushbu shartnoma.

1.6.2. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Tomonlar uchun

o'zaro kelishuv asosida unga qo'shimchalar kiritish huquqiga ega va

o'zgarishlar. Qo'shimchani kiritishni talab qiladigan shartlar yuzaga kelganda yoki

ushbu shartnomaga kiritilgan o'zgartirishlar, manfaatdor Tomon boshqasini yuboradi

ga muvofiq muzokaralar boshlanganligi to‘g‘risida taraf yozma xabarnoma yuborgan

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va ushbu shartnoma.

1.6.3. Buning amal qilish muddati davomida tomonlar huquqqa ega emaslar

faraz qilingan ishlarning bajarilishini bir tomonlama bekor qilish to'g'risidagi kelishuv

majburiyatlar.

1.6.4. Tomonlar ijtimoiy sheriklikni mustahkamlashdan manfaatdor,

uyg'un munosabatlarni, o'zaro tushunish muhitini yaratish va qo'llab-quvvatlash

barcha darajadagi ishonch, yuzaga kelayotgan munozarali masalalarni hal qilish yo'llarini topish

muzokaralar yo'li bilan masalalar.

1.6.5. Qayta tashkil etilganda (huquqiy maqom o'zgarganda)

Huquq institutlari va tomonlarning ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlari o'tkaziladi

ularning vorislariga va yangi shartnoma tuzilgunga qadar qoladi yoki

ushbu shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar.

1.6.6. Tomonlar ishtirok etishdan qochish uchun javobgardirlar

jamoaviy bitim tuzish, ushbu shartnomaga o'zgartirishlar kiritish, uchun

jamoaviy ish yuritish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etmaslik

muzokaralar olib borish va unga rioya etilishini nazorat qilish, buzilishi yoki

ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaslik, boshqa

qonun hujjatlariga muvofiq noqonuniy harakatlar (harakatsizlik).

Rossiya Federatsiyasi.

1.7. Tomonlar birgalikda quyidagilarni ta'minlashni maqsadga muvofiq deb hisoblaydilar:

1.7.1. Tashkilotni o'z vaqtida va to'liq moliyalashtirish

iqtisodiy xarajat moddalari

byudjet tasnifi, shu jumladan ijtimoiy xarajatlar moddalari

diqqat.

1.7.2. Rossiya Federatsiyasining "To'g'risida" gi qonuniga rioya qilish

ta'lim "muassasa uchun smetani mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqi

byudjetdan tashqari mablag'lardan oqilona foydalanish.

1.8. Tomonlar kelishib oldilar:

1.8.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 52 va 53-moddalari asosida

Federatsiya jamoa shartnomalarida aniq shakllarni nazarda tutsin

xodimlarning (ularning vakillarining) muassasani boshqarishda ishtirok etishi.

1.8.2. uchun byudjetdan tashqari mablag'lar ajratilishini ta'minlash

xodimlarning ijtimoiy himoyasini ta’minlash, yo‘nalishlarini belgilash

ushbu mablag'lardan Muassasa kasaba uyushma tashkiloti ishtirokida foydalanish.

1.8.3. Ishdan bo'shatilgan xodimlarni moddiy ta'minlash uchun

soni yoki xodimlarining qisqarishi, muassasa yoki uning tugatilishi bilan bog'liq

tarkibiy bo'linma, jamoaviy bitimlarda nazarda tutiladi

ularni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning quyidagi chora-tadbirlari:

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq ishlaydigan xodimlar

Hokimiyatning taklifiga binoan "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida"

ish bilan ta'minlash xizmatiga pensiya muddatidan oldin tayinlangan, har oyda

eng kam ikki baravari miqdorida muassasa hisobidan pensiyaga qo'shimcha to'lash

Rossiya Federatsiyasida yoshga to'lgunga qadar ish haqi,

keksa yoshdagi pensiya olish huquqini berish.

1.9. Pedagogik va etakchilik attestatsiyasini o'tkazishda

muassasa xodimlari sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomga amal qilishlari kerak.

1.10. O'tkazishda rag'batlantirish va uslubiy yordam ko'rsatish

mintaqaviy pedagogik mahorat tanlovlari, shuningdek, moliyaviy

musobaqalarni tashkil etish va o'tkazishda yordam berish.

2. Ijtimoiy sheriklik va bitim taraflarining harakatlarini muvofiqlashtirish

2.1. Ijtimoiy rivojlanish va yanada chuqurlashtirish maqsadida

Tomonlar o'z zimmalariga oladilar:

2.1.1. Teng va doimiy asosda komissiya tuzing

ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish, bundan keyin “Komissiya” deb yuritiladi;

jamoaviy muzokaralar, bitimlar loyihalarini tayyorlash va ularning

bo'yicha yillik chora-tadbirlar rejalarini tuzish, ishlab chiqish va tasdiqlash

ushbu shartnomani amalga oshirish, shuningdek joriy amalga oshirish uchun

ushbu kelishuvning borishini kuzatish.

Komissiya mazmuni va qo'llanilishi bo'yicha tushuntirishlar berishga haqli

Tomonlar tuzgan ijtimoiy sheriklikning huquqiy hujjatlari.

Komissiyaning tarkibi va uning vakolat muddati Tomonlar tomonidan belgilanadi.

2.1.2. masalalar bo'yicha o'zaro maslahatlashuvlar (muzokaralar) o'tkazish

ijtimoiy-iqtisodiy siyosatni ishlab chiqish va amalga oshirish, masalalar bo'yicha

mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish;

muassasa xodimlarining ijtimoiy va mehnat huquqlari kafolatlarini ta'minlash va

boshqa ijtimoiy ahamiyatga ega masalalar.

2.1.3. Boshqa Tomon vakillarining ishtirokini ta'minlash

ko'rib chiqilayotganda uning boshqaruv organlari faoliyatida ushbu shartnoma

ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq masalalar;

boshqa Tomonga to'liq, to'g'ri va o'z vaqtida taqdim etish

ijtimoiy va mehnatga oid qabul qilingan qarorlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

ishchilarning iqtisodiy huquqlari.

to'liq ta'minlash nuqtai nazaridan o'zaro hamkorlik uchun shunga o'xshash tartib,

qabul qilingan qarorlar to'g'risida ishonchli va o'z vaqtida ma'lumot olish;

ishchilarning ijtimoiy, mehnat, iqtisodiy huquqlariga ta'sir qiladi.

2.1.4. Muassasada amalga oshirishga yordam berish

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan, birortasini ham belgilaydi

uchun mehnat sharoitlari va boshqa ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarning o'zgarishi

tegishli saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishuv.

Tomonlar bir-birlarini zudlik bilan taqdim etishlari kerak

ushbu masalalar bo'yicha normativ ma'lumotlar.

2.1.5. Kollektiv muzokaralar paytida yuzaga keladigan kelishmovchiliklar

mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi.

3. Mehnat munosabatlari

3.1. Mehnat munosabatlarini tartibga solishda tomonlar bundan kelib chiqadilar

3.1.1. Xodimlar bilan mehnat shartnomasi belgilanmagan muddatga tuziladi

muddat. Belgilangan muddatga beshdan ortiq bo'lmagan mehnat shartnomasini tuzish

yillar (muddatli mehnat shartnomasi) mehnat qilgan hollarda ruxsat etiladi

hisobga olgan holda munosabatlarni cheksiz o'rnatish mumkin emas

oldinda turgan ishning tabiati yoki uni bajarish shartlari, shuningdek

rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda.

3.1.2. Belgilangan muddatga besh yildan ortiq bo'lmagan mehnat shartnomasi

oliy oʻquv yurtlarida professor-oʻqituvchilar bilan birga.

Ilmiy lavozimlarni to'ldirishda muddatli mehnat shartnomasini tuzish

professor-o‘qituvchilar tarkibi, fakultet dekani va lavozimlari bundan mustasno

bo'lim boshlig'i oldidan tanlov tanlovi o'tkaziladi.

Ariza beruvchilarni tanlov asosida tanlash talablarga muvofiq amalga oshiriladi

Ilmiy va pedagogik lavozimlarni egallash tartibi to'g'risidagi nizom

rossiya Federatsiyasi oliy ta'lim muassasasida xodimlar, tasdiqlangan

rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining buyrug'i bilan.

Fakultet dekani va kafedra mudiri lavozimlari hisoblanadi

tanlov. Ushbu lavozimlarga saylov o'tkazish tartibi Ustav bilan belgilanadi

ta'lim muassasasi.

tugatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi

Federatsiya.

Mehnat shartnomasi taraflari uning shartlarini hisobga olgan holda belgilaydilar

Rossiya Federatsiyasining tegishli normativ-huquqiy hujjatlarining qoidalari

Federatsiya, jamoa shartnomasi, Nizom va boshqa mahalliy aktlar

muassasalar.

Huquqlar va kafolatlar darajasini pasaytiradigan mehnat shartnomasi shartlari

mehnat qonunchiligida, ushbu shartnomada belgilangan xodim,

boshqa bitimlar va jamoaviy bitimlar haqiqiy emas va

qo‘llash mumkin emas.

3.3. Ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart

xodim uni tanishtirish uchun, imzo qarshi, Muassasa Ustavi bilan, bu

bitim, jamoa shartnomasi, ichki mehnat qoidalari

muassasaning buyrug'i va boshqa mahalliy normativ hujjatlar,

muassasada faoliyat yurituvchi va xodimning mehnat funktsiyasi bilan bog'liq.

4. Ish haqi va mehnat me'yorlari

4.1. Tomonlar kelishib oldilar:

4.1.1. Tashkilot xodimlariga ish haqini to'lash,

byudjet mablag'lari hisobidan, Yagona tarif jadvali (ETS) asosida moliyalashtiriladi

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq va boshqalar

normativ-huquqiy hujjatlar.

Yagona tarif shkalasining birinchi toifali tarif stavkasi (ish haqi).

federal qonun bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

4.1.3. Rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini qo'llash (qo'shimcha to'lovlar,

nafaqalar, mukofotlar va boshqalar) mablag'lar hisobidan moliyalashtiriladigan muassasada

federal byudjet, belgilangan tartibda va shartlarda

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan.

4.1.4. To'liq ishlagan xodimning oylik ish haqi

ushbu davr uchun ish vaqti normasi belgilangan va normalarni bajargan

mehnat (mehnat majburiyatlari) belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas

eng kam ish haqining federal qonuni.

4.1.5. Mehnatga haq to'lash va mehnatni rag'batlantirish tizimi, shu jumladan oshirish

tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini to'lash

kunlar, qo'shimcha ish vaqti va boshqa hollarda belgilanadi

Ish beruvchi, muassasaning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda.

Mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi shartlari mumkin emas

belgilangan ish haqi shartlariga nisbatan buzilgan bo'lishi mumkin

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

aktlar, jamoa shartnomasi va ushbu shartnoma.

4.1.6. Har xil bonus tizimlari va boshqa shakllarni o'rnatish

mehnatni rag'batlantirish Ish beruvchi saylanganlarning fikrini hisobga olgan holda amalga oshiradi

kasaba uyushma organi. Ushbu tizimlar ham o'rnatilishi mumkin

jamoa shartnomasi va individual ishchilarga nisbatan - mehnat

kelishuv.

4.1.7. Ishlarni bajarish uchun kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar

tungi vaqt, ortiqcha ish, dam olish va bayram kunlarida ishlash;

jamoa shartnomasida nazarda tutilgan miqdorda belgilanadi;

mehnat shartnomasi, lekin mehnat shartnomasida belgilangan darajadan past bo'lmasligi kerak

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

4.1.8. Ishning tariflanishi, ishchilar kasblarining nomi va

boshqa xodimlarning lavozimlari amaldagi Yagona tarifga muvofiq tuziladi

Ishchilarning ishlari va kasblarining malaka ma'lumotnomasi va

Menejerlar, mutaxassislar va lavozimlarning malaka qo'llanmasi

yilda tasdiqlangan xodimlar, tarif va malaka tavsiflari

davlat sektori tashkilotlari uchun belgilangan tartib.

4.1.9. Ish beruvchi ish haqini teng ravishda to'laydi,

oyiga kamida ikki marta, ish haqi varaqalarini majburiy berish bilan

jamoa shartnomasida belgilangan shartlar va shaxsiy hisoblanadi

belgilangan shartlarni buzganlik uchun javobgarlik.

5. Ish vaqti va dam olish vaqti

5.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq

ta’lim muassasalarining pedagogik kadrlari tashkil etiladi

haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti

bir ish haqi stavkasi uchun (rasmiy ish haqi). ga qarab

professor-o'qituvchilarning lavozimlari va (yoki) mutaxassisliklarini hisobga olgan holda

ularning ishining xususiyatlari, ish vaqtining o'ziga xos davomiyligi

(ish haqi stavkasi bo'yicha o'quv soatlari nisbati)

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tartibga solinadi

ish haqi stavkasi uchun pedagogik ish) pedagogika

ta'lim muassasalari xodimlari ".

5.2. Institutning individual xodimlarini ishlashga jalb qilish

dam olish va bayramlarga istisno hollarda ruxsat beriladi;

mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan yozma rozilik bilan

ishchilar, bu saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda

Ish beruvchining yozma buyrug'i (buyrug'i) bilan muassasalar.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi to'lanmaydi

ikki baravar kam.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan kunlarda ishlagan xodimning iltimosiga binoan

dam olish kuni, unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin.

5.3. Yillik boshlang'ich va ikkinchi darajali ta'minot

haq to'lanadigan ta'til, qoida tariqasida, ta'lim oxirida amalga oshiriladi

tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq yozda yillar

Ish beruvchi tomonidan, muassasaning saylangan kasaba uyushma organining fikrini inobatga olgan holda,

hisobga olgan holda kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin

Muassasaning normal ishlashini ta'minlash zarurati va qulay

ishchilarning dam olishlari uchun sharoitlar.

5.4. Ta'tilni ajratish, ta'tilni qismlarga ajratish, o'tkazish

to'liq yoki qisman yana bir yil davomida ta'tilga chiqish, shuningdek ta'tildan chaqirish

faqat xodimning roziligi bilan ruxsat etiladi. Dam olish uchun to'lov amalga oshirilmaydi

boshlanishidan uch kun oldin.

5.5. Yillik ta'til boshqa davrga o'tkazilishi kerak

nazarda tutilgan hollarda xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, shu jumladan xodimlar

ushbu ta'til uchun to'lov o'z vaqtida amalga oshirilmagan yoki

ishchilar ta'tilning boshlanish vaqti haqida ikkidan kechroq ogohlantirildi

boshlanishidan haftalar oldin.

5.6. Ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda muassasa

uchun xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berishi mumkin

yillikga qo'shiladigan mavjud o'z mablag'lari hisobi

asosiy dam olish. Qo'shimchani taqdim etish shartlari va muddati

pullik ta'tillar jamoa shartnomasida nazarda tutilgan.

5.7. Xodimlarga pullik ta'til berilishi mumkin

oilaviy sharoitlar (nikohni ro'yxatdan o'tkazish yoki bolalarning to'yi, tug'ilishi

bola, kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish, oila a'zolarining o'limi va boshqalar

uzrli sabablar) jamoada nazarda tutilgan shartlar bo'yicha

shartnomalar.

5.8. Ta'lim muassasasining ta'lim xodimlari kamida

har 10 yilda uzluksiz o'qitish huquqiga ega

bir yilgacha bo'lgan uzoq muddatli ta'til uchun, tartib va ​​shartlar

ta'minlanishi muassis yoki Ustav tomonidan belgilanadi

ta'lim muassasasi.

6. Ijtimoiy kafolatlar, imtiyozlar, kompensatsiyalar

6.1. Tomonlar quyidagilarga asoslanadi:

6.1.1. Pedagogik xodimlar, shu jumladan ishlayotganlar

to'liq bo'lmagan ish vaqti yoki pedagogik ishlarni bajarish shartlari

Asosiy ish joyiga qo'shimcha ravishda to'liq ish joyiga ega bo'lmagan muassasa va

faoliyati ta'lim bilan bog'liq bo'lgan rahbarlar

jarayon uchun oylik pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak

ularni kitob nashriyot mahsulotlari va davriy nashrlar bilan ta'minlash

rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan miqdorda,

ta'tilda bo'lishidan qat'i nazar, ota-ona ta'tilida

bola uch yoshga to'lgunga qadar, vaqtinchalik davr

mehnatga layoqatsizlik va boshqa uzrli sabablarga ko'ra yo'qligi, va

o'quv yuki hajmidan qat'i nazar.

6.2. Kollektiv shartnomalarda ko'zda tutilishi kerak

qat'i nazar, pensiya tufayli birinchi marta xodimlarni ishdan bo'shatish

yoshi, shu jumladan I va II nogironlik guruhlari, shuningdek

saylangan va to‘liq shtatdagi kasaba uyushma xodimlari uchun byudjetdan tashqari to‘lovlar

o'ta vijdonli mehnat uchun bir martalik rag'batlantirish vositalari

Tashkilot.

6.3. Bir martalik rag'batlantirishni to'lashning aniq miqdori va tartibi

moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda jamoa shartnomasida belgilanadi

muassasalar.

6.4. Tashkilotning jamoaviy shartnomasida nazarda tutilgan

yubileylar munosabati bilan xodimlarga bonuslar to'lash imkoniyati va

nafaqaga chiqqandan keyin - har keyingi ____ yilda.

6.5. Ushbu bonuslarni, imtiyozlarni to'lashning aniq miqdori va tartibi

Muassasa jamoa shartnomasida belgilanadi, lekin bunday bo'lishi mumkin emas

rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqidan kamroq.

6.6. Muassasa jamoa shartnomasida chora-tadbirlar nazarda tutilgan

xodimlarni ixtiyoriy tibbiy sug'urtalashni amalga oshirish.

7. Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish

7.1. Tomonlar kelishib oldilar:

7.1.1. Muassasada mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini tashkil etishga ko'maklashish, ularning

uslubiy vositalar bilan ta’minlash.

7.1.2. Har yili mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risidagi hisobotlarni ko'rib chiqish;

ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari.

Xodim uchun nogironlik guruhini tashkil etishda muassasalar

Ish beruvchining to'lovi hisobiga ish joyidagi baxtsiz hodisa

kamida bir martalik nogironlik nafaqasi:

I guruh - xodimning yillik ish haqining 0,75%;

II guruh - xodimning yillik ish haqining 0,5%;

III guruh - xodimning yillik ish haqining 0,25%, bundan mustasno

taqdim etilgan jabrlanuvchiga bir martalik sug'urta to'lovi miqdori

"Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi

baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari ".

7.2. Ish beruvchi:

7.2.1. Muassasa va ijtimoiy jamg'arma mablag'lari hisobidan amalga oshiradi

sug'urta bo'yicha o'qitish va xodimlarni normalarni bilish bo'yicha sertifikatlash;

mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhit xavfsizligi qoidalari.

7.2.2. Ta'minlaydi, Muassasa hisobidan, majburiy

dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy tibbiy

xodimlarni ko'rikdan (ko'rikdan), shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish

ga muvofiq ishchilarni ularning iltimosiga binoan tekshirishlar (imtihonlar).

(lavozim) va belgilangan o'tish vaqtidagi o'rtacha daromad

tibbiy ko'riklar.

7.2.3. Hokimiyat vakillarini to'siqsiz qabul qilishni ta'minlaydi

kasaba uyushma nazorati, shu jumladan huquqiy va texnik mehnat inspektsiyasi

Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish

Baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi hodisalarni aniqlash va tekshirish

kasalliklar.

7.2.4. Kasaba uyushma organi vakillarini jalb qiladi (texnik

mehnat inspektsiyasi) oxirida ob'ektlarni qabul qilish komissiyalarida ishtirok etish

muassasa uchun ob'ektlarni qurish.

7.2.5. Ushbu shartnomani moliyalashtirish manbalarini taqdim etadi.

7.2.6. Xodimlar uchun o'tkazilgan ishlarning shaffofligini ta'minlaydi

Muassasadagi ijtimoiy-iqtisodiy siyosat.

7.2.7. Mehnat sharoitlarini yaratish uchun barcha zarur choralarni ko'radi,

mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berish.

7.2.8. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq

Federatsiya qoidabuzarlik sodir etgan mansabdor shaxsga nisbatan chora ko'radi

yoki ushbu shartnoma shartlari, jamoaviy bitimlar va

shartnomalar.

7.3. Kasaba uyushma tashkiloti:

7.3.1. amalga oshirishda muassasaga uslubiy yordam beradi

sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish uchun himoya funktsiyalari;

kasaba uyushma qo'mitalari uchun zaruriy normativ hujjatlarni taqdim etadi

hujjatlar, ularning so'rov faoliyati natijalarining hisobini yuritadi

Muassasada mehnatni muhofaza qilish holati, seminarlar tashkil etadi va o‘tkazadi

texnik mehnat inspektsiyasi, sanoat me'yoriy hujjatlarini rozi qiladi

7.3.2. Texnik mehnat inspektsiyasi va kasaba uyushma faollari kuchlari bilan

jamoatchilikni amalga oshirishda kasaba uyushma qo'mitalari uchun amaliy yordam ko'rsatadi

mehnat sharoitlari va xavfsizligini nazorat qilish, holatni tahlil qilish

ishlab chiqarish jarohatlari, kasbiy kasalliklar.

7.3.3. Mehnatni muhofaza qilish shartlari va holati ustidan nazoratni amalga oshiradi

muassasa tomonidan 25-moddaga muvofiq o'z vazifalarini bajarishi

"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni

tadbirlar".

7.3.4. Shartlar bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha komissiyalarda ishtirok etadi

yangi o‘quv yili uchun institutga qabul qilinayotganda mehnat hisobi

zararli va xavfli omillar mavjudligi, zo'ravonlik va haqida ishchi ma'lumot

mehnat jarayonining keskinligi, bo'yicha chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi

mehnat sharoitlarini yaxshilash.

7.3.5. Xodimning uni saqlab qolish huquqini amalga oshirishni ta'minlaydi

ish joyi (lavozimi) va ishni to'xtatib turish vaqtidagi o'rtacha ish haqi

buzilganligi sababli muassasada yoki bevosita ish joyida

rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, tartibga soluvchi

xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari.

7.3.6. Faoliyatni shakllantirish va tashkil etishga yordam beradi

muassasalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma komissiyalar (komissiyalar).

7.3.7. Vakolatli (ishonchli) shaxslarning saylanishini ta'minlaydi

muassasalar kasaba uyushma qo'mitalari mehnatni muhofaza qilish, ularning o'qitishni mablag'lar hisobidan tashkil etadi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va ularning ishiga yordam beradi

mehnatni muhofaza qilish, yong'in holati ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirish

va ekologik xavfsizlik.

7.3.8. Muassasaning samarali faoliyatiga va safarbarlikka yordam beradi

kelishilgan tadbirlarni amalga oshirish uchun mehnat jamoasi,

yuzaga kelayotgan ijtimoiy-iqtisodiy muammolarni bartaraf etishga qaratilgan,

va ijtimoiy keskinlikni kamaytirish.

7.3.9. Mehnat jamoasida tushuntirish ishlarini olib boradi va

ta'lim sohasidagi ishlar holati haqida ommaviy axborot vositalari

muassasalar va ijtimoiy sheriklik, xodimlarning huquq va majburiyatlari to'g'risida.

8. Ijtimoiy soha

8.1. Tomonlar:

8.1.1. Davlat jamg'armasidan mablag'larni jalb qilishga intiling

Rossiya Federatsiyasining xodimlarning sog'lig'i uchun ijtimoiy sug'urtasi

uchun ushbu jamg‘arma mablag‘laridan samarali foydalanishni ta’minlasin

xodimlar va a'zolar uchun kurort davolash va imtiyozlar

oromgohlar, dam olish uylari, sport markazlari, inshootlarni saqlash va rivojlantirish

ijtimoiy-madaniy soha, shuningdek byudjetdan tashqari mablag‘lardan kamida _% miqdorida mablag‘ ajratish

xodimlarni sog'lomlashtirish muassasasining mablag'lari.

Bu boradagi aniq chora-tadbirlar kollektivda birlashtirilgan

muassasa shartnomasi.

8.2. Tomonlar Ish beruvchiga quyidagilar kiradi:

8.2.1. Dam olish, sanatoriyni tashkil etish bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi

xodimlarni kurortda davolash, xodimlarning bolalarini dam olish va sog'lomlashtirish.

9. Kasaba uyushmalari tashkilotlari huquqlarining kafolatlari

9.1. Boshlang'ich kasaba uyushma organi faoliyatining huquqlari va kafolatlari

"Kasaba uyushmalari, huquqlari va to'g'risida" Federal qonun bilan belgilanadi

ularning faoliyatining kafolatlari ", Rossiyaning boshqa qonun hujjatlari

Federatsiya, Rossiya ishchilar kasaba uyushmasi ustavi

ta'lim muassasalari.

9.2. Ish beruvchi:

9.2.1. Federal qonunning 28-moddasiga muvofiq taqdim etadi

“Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to‘g‘risida”gi qonun

muassasaning saylangan kasaba uyushma organi tomonidan bepul foydalanish;

xodimlar sonidan qat'i nazar, talab qilinadigan binolar (kamida

bitta xona) sanitariya-gigiyena talablariga javob beradigan;

isitish va yoritish, zarur jihozlar bilan ta'minlangan

saylangan kasaba uyushma organining ishi va ishchilar yig'ilishlarini o'tkazish;

transport vositalari va aloqa, xavfsizlik va tozalashni ta'minlaydi

binolarni ajratadi va ta'minlash uchun boshqa shart-sharoitlarni yaratadi

nazarda tutilgan hollarda saylangan kasaba uyushma organining faoliyati

jamoa shartnomasi.

9.2.2. Saylangan kasaba uyushma organlari vakillarini tushkunlikka solmaydi

kasaba uyushma a'zolari ishlayotgan muassasa bo'limlariga tashrif buyurishda, uchun

nizom vazifalarini amalga oshirish va Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan

Federatsiya haq.

9.2.3. Kasaba uyushma organining talabiga binoan zaruriy narsalarni ta'minlaydi

bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, ma'lumotlar, ma'lumotlar va tushuntirishlar

mehnat sharoitlari va xavfsizligi, ish haqi, uy-joy masalalari

xizmat ko'rsatish, umumiy ovqatlanish korxonalarining ishi, sharoitlar

ishchilarni yotoqxonada joylashtirish va boshqa ijtimoiy-iqtisodiy

savollar.

9.2.4. bo'lgan xodimlarning yozma roziligi bilan amalga oshiradi

kasaba uyushmasi a'zolari, shuningdek, kasaba uyushma a'zolari bo'lmagan boshqa ishchilar

jamoa shartnomasiga muvofiq, har oy

kasaba uyushmasiga a’zolik badallarini ushlab qolish va ularni naqd pulsiz o‘tkazish

buxgalteriya hisobi orqali muassasaning hisob-kitob hisobvarag'idan joriy hisob raqamiga

kasaba uyushma tashkiloti.

Pul mablag'larini o'tkazish to'liq hajmda amalga oshiriladi va

ish haqini to'lash bilan bir vaqtda.

9.2.5. Kasaba uyushma organlariga foydalanishda yordam beradi

himoya qilish uchun ularning faoliyatini keng yoritish uchun axborot tizimlari

xodimlarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va kasbiy manfaatlari

ta'lim.

9.2.6. Muassasa kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga o'tkazmalar

ijtimoiy-madaniy, jismoniy tarbiyani amalga oshirish uchun mablag'lar va

salomatlik va boshqa ishlar. Chegirmalarning aniq miqdorlari

jamoa shartnomasi bilan belgilanadi.

9.3. Tomonlar saylangan xodimlarning kafolatlarini tan oladilar

kasaba uyushmalari organlari tarkibiga (vakil qilingan) va ulardan ozod etilmaydi

"To'g'risida" Federal qonunining 25-moddasida mustahkamlangan asosiy ish

kasaba uyushmalari, ularning huquqlari, faoliyat kafolatlari.

9.4. Kasaba uyushmasi tomonidan vakolat berilgan saylangan kasaba uyushma organining a'zolari

mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sug'urta bo'yicha, kasaba uyushmasi vakillari

Muassasada ish beruvchilar bilan birgalikda tuzilgan tashkilotlar

komissiyalar oʻrtacha koʻrsatkichni saqlab qolgan holda asosiy ishlardan ozod qilinadi

jamoa manfaatlarini ko'zlab jamoat vazifalarini bajarish uchun olingan daromadlar

ishchilar va shartlar bo'yicha qisqa muddatli kasaba uyushma o'qishlari davrida;

qonun hujjatlarida, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan.

9.5. Saylangan kasaba uyushma organi a'zolari bundan mustasno emas

Institutdagi asosiy ish, professor-o'qituvchilar lavozimlarida

o'qituvchilar tarkibi, jamoada belgilangan shartlarda

kelishuv, o'quv yukini kamaytirish mumkin.

9.6. Partiyalar ozod qilingan ishchilarning saylangan kafolatlarini tan oladilar

(vakil qilingan) kasaba uyushma organiga 26-moddada ko'rsatilgan

"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari, kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni

tadbirlar".

9.7. Saylanganlarda vakolat muddati tugagach

kasaba uyushma organi va malaka muddati tugashi

vakolatlari yoki ular tugatilganidan keyin olti oy ichida), xodimlar

ularning arizasi uchun malaka toifasining amal qilish muddati uzaytiriladi

belgilangan tartibda attestatsiyadan o‘tishgacha bo‘lgan davr.

9.8. Kasaba uyushmasi raisining saylanadigan lavozimida ishlash

tashkilot va saylangan kasaba uyushma organining bir qismi sifatida muhim deb e'tirof etiladi

muassasa faoliyati uchun va rag'batlantirishda hisobga olinadi

xodimlar, ularning attestatsiyasi, ilmiy almashtirish uchun tanlov tanlovida

o'qituvchi lavozimlari.

10. Kasaba uyushmasi tashkilotining majburiyatlari

10.1. Kasaba uyushma tashkiloti:

10.1.1. Ushbu shartnomani amalga oshirishda Ish beruvchiga yordam beradi.

10.1.2. Iqtisodiy va professional himoya qilish ishlarini olib boradi

xodimlarning manfaatlarini, agar kerak bo'lsa, bepul qonuniy ta'minlaydi

10.1.3. Davlatning tegishli organlariga takliflar kiritadi

iqtisodiy va normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish bo'yicha vakolatli organlar

ishchilarni ijtimoiy himoya qilish.

10.1.4. Rossiya qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi

Mehnatni muhofaza qilish holati ustidan jamoat nazorati federatsiyasi

umumiy ta’lim muassasasi bilan tenglik asosida ishtirok etadi

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiyalar (komissiyalar) ishida muassasa ma'muriyati.

10.1.5. Mehnat nizolarini oldini olish choralarini ko'radi

ushbu shartnomaga kiritilgan masalalar, ularni amalga oshirish sharti bilan.

10.1.6. uchun normalar va qoidalarni ishlab chiqish va tasdiqlashda ishtirok etadi

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, mehnatni muhofaza qilish dasturlari, kundalik hayot va

ishchilar salomatligi.

10.1.7. Shikastlanishlarni hisobga olish va tahlil qilishni amalga oshiradi

umumiy ta'lim muassasasi.

10.1.8. Davlat qabul komissiyalari ishida ishtirok etadi

ishlab chiqarish va ijtimoiy-madaniy ob'ektlardan foydalanish

maqsad.

10.1.9. Kompleksni olib boruvchi komissiyalar ishida ishtirok etadi

muassasa va ularning bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tadqiqotlar va

sog'liqni saqlash, ish joylarini sertifikatlash.

10.1.10. Jabrlangan ishchilarning manfaatlarini ifodalaydi

ish va kasbiy baxtsiz hodisalarni tekshirish

kasalliklar.

10.1.11. Kasaba uyushma a'zolariga amaliy yordam ko'rsatadi

xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqlarini amalga oshirish, ijtimoiy

maxsus mehnat sharoitida ishlash uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar, ularni ifodalaydi

davlat organlarida, sudda manfaatlar.

10.1.12. ustidagi ishlarni takomillashtirishga qaratilgan takliflar tayyorlaydi

mehnat, salomatlik va atrof-muhitni muhofaza qilish.

10.1.13. Xodimlarga kerakli maslahat yordamini ko'rsatadi

mehnatni muhofaza qilish, sog'liqni saqlash va atrof-muhitni muhofaza qilish masalalari.

10.1.14. Mehnatga rioya etilishini nazorat qiladi

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

kelishuv.

10.1.15. Ish beruvchi tomonidan mablag'larning maqsadli sarflanishini nazorat qiladi

mehnatni muhofaza qilish, xodimlar va ularning a'zolarini ijtimoiy himoya qilish va sog'lig'ini yaxshilash

10.1.16. Kasaba uyushma qo‘mitalari faoliyatini tashkil etishda yordam beradi

mehnatni muhofaza qilish, kadrlar tayyorlash ustidan jamoatchilik nazorati

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslar va komissiyalar (qo'mitalar) a'zolari.

11. Shartnoma bo'yicha majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish

11.1. Mazkur kelishuvning bajarilishi ustidan nazorat olib boriladi

Ish beruvchi, kasaba uyushmasi va komissiya tuziladi. Funksiyalar

ushbu kelishuvning bajarilishini tegishli darajalarda nazorat qilish

Muassasa ma'muriyati va tegishli saylanganlar tomonidan amalga oshiriladi

kasaba uyushmalari organlari.

11.2. Komissiya ushbu Bitimni amalga oshirish jarayonini ko'rib chiqadi,

o‘z majlislarida ushbu masala bo‘yicha vakillarining xabarlarini eshitadi

ish beruvchi, Muassasa, ularning filiallari vakillari ishtirokida

tegishli saylangan kasaba uyushma organlari, muntazam tashkil etadi

muassasaga tashrif buyurish bilan tekshiradi.

11.3. Olti oy davomida ushbu shartnoma qoidalarini amalga oshirishning borishi va

uning yil davomida amalga oshirilishi yakunlari qo‘shma majlisda ko‘rib chiqiladi

xodimlar va ish beruvchilar vakillari.

12. Yakuniy qoidalar

12.1. Ushbu shartnoma imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va

12.2. Ushbu Bitimning hech bir Tomoni bunday huquqqa ega emas

belgilangan amal qilish muddati davomida bir tomonlama

qabul qilingan majburiyatlarni o'zgartirish yoki bajarishni to'xtatish.

12.3. Tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha ushbu shartnoma tuzilishi mumkin

yangilanishi, o'zgartirilishi, to'ldirilishi yoki muddatidan oldin tugatilishi.

12.4. Ushbu shartnoma qoidalarini talqin qilish va tegishli tushuntirishlar

uning alohida qoidalarini qo'llash o'zaro amalga oshiriladi

Tomonlarning roziligi. Ushbu shartnomani qo'llash bo'yicha tushuntirishlar,

ish beruvchilar yoki Kasaba uyushmasi tomonidan bir tomonlama tartibda beriladi

tashkilot qonuniy kuchga ega emas. O'zgarishlar va

qo'shimchalar, shuningdek tushuntirishlar matni ilovaga muvofiq tuziladi

ushbu shartnoma va uning ajralmas qismi hisoblanadi va unga xabar qilinadi

xodimlar, kasaba uyushma organlari va ish beruvchining ma'lumotlari.

12.5. Muassasada yuzaga keladigan jamoaviy mehnat nizolari

(nizolar) ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarni bajarish uchun,

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ruxsat etiladi.

12.6. Tomonlar amal qilish muddatini uzaytirish masalasini muhokama qilish majburiyatini oladilar

yoki tugashidan kamida 3 oy oldin yangi shartnoma tuzish to'g'risida

ushbu shartnomaning amal qilish muddati. Qabul qiluvchi tomon yozma ravishda

bildirgan holda, 7 kun ichida muzokaralarni boshlashi shart.

12.7. Ushbu shartnoma ikki asl nusxada imzolangan

Rus tili - Tomonlarning har biri uchun bittadan nusxa

nusxalari teng kuchga ega.

Ish beruvchi kasaba uyushma tashkiloti

_______________ _______________ ______________ __________________

(imzo) (to'liq ism) (imzo) (to'liq ism)

Hujjatni galereyada ko'rish:

Jamiyat taraqqiyotining zamonaviy davri ijtimoiy muammolarning keskin kuchayishi, ularni hal etish yo‘llarini izlashda keng jamoatchilik rolining kuchayishi bilan tavsiflanadi. Muloqot va o'zaro ta'sirning ijtimoiy-madaniy me'yorlari o'zgaradi, eskirgan modellar o'zgaradi yoki o'ladi, yangi modellar tug'iladi. Rossiya ijtimoiy hayotidagi yangi hodisalardan biri o'tgan asrning 90-yillari boshidan beri tan olingan ijtimoiy sheriklikdir.

Ilmiy adabiyotlarda va amaliyotda ijtimoiy sheriklik noaniqlik bilan tavsiflanadi. Ba'zilar buni davlat organlari, ish beruvchi va mehnat jamoasi o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarining o'ziga xos turi sifatida tushunadilar. Boshqalar - kengroq ma'noda: kasbiy, ijtimoiy guruhlar, qatlamlar, sinflar, ularning jamoat birlashmalari, hokimiyat va biznes o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlarning o'ziga xos turi sifatida. Yana boshqalar - turli ijtimoiy guruhlar, qatlamlar, sinflar, ularning jamoat birlashmalari, xo'jalik va davlat organlari manfaatlarini muvofiqlashtirish va himoya qilish uchun dunyoqarash asosi sifatida.

So'nggi paytlarda jamiyatdagi islohotlar samaradorligiga, ijtimoiy ahamiyatga ega muammolarni hal etishda jamoatchilikni birlashtirishga sezilarli ta'sir ko'rsatishga qodir bo'lgan madaniyat muassasalari ijtimoiy sheriklikning tobora faol ishtirokchilari va tashabbuskorlari bo'lmoqda. Madaniyat muassasalarining bu tajribasi ko'plab nashrlar sahifalaridagi nashrlarda, Internetda o'z aksini topdi. Bu ma’lumotlarning tarqoqligi, amaliy va uslubiy tavsiyalarning yo‘qligi mazkur to‘plamni nashr etish zaruratini keltirib chiqardi.

"Madaniyat sohasidagi ijtimoiy sheriklik" dayjestiga so'nggi ikki yil ichida butun Rossiya bosma ommaviy axborot vositalarining nashrlari kiritilgan bo'lib, ular nafaqat ushbu dolzarb muammoning nazariy tomonini, balki madaniyat muassasalari va tashkilotlarining ijobiy innovatsion tajribasini ham taqdim etadi. U Internet-resurslarning manzillari bilan to'ldiriladi: notijorat tashkilotlar, ba'zi ijtimoiy loyihalar. To'plam madaniyat sohasida ijtimoiy sheriklik tizimini tashkil etish bo'yicha o'ziga xos amaliy qo'llanma bo'lib, ma'murlar va menejerlar, ijtimoiy va madaniy loyihalarni amalga oshiruvchi va ularni amalga oshirish uchun qo'shimcha imkoniyatlar izlayotgan barcha shaxslar uchun mo'ljallangan.

Dayjestda eng keng qamrovli taqdim etilgani axborot oqimining o'ziga xosligi bilan belgilanadigan kutubxonalarning ijtimoiy hamkorligi tajribasidir. Biroq, ushbu nashrlarda madaniy sohaning boshqa sub'ektlari foydalanishi mumkin bo'lgan qimmatli tajriba mavjud. Matnlarda muallifning tinish belgilari va urg‘usi saqlanib qolgan. Belgi<…>hujjat matnidagi dayjestga kiritilmagan joylar ko'rsatilgan.

163061, Arxangelsk, st. Loginova, 2, Arxangelsk nomidagi viloyat ilmiy kutubxonasi ON. Dobrolyubova, Madaniy axborot sektori (dayjest uchun). Tel./faks: 21-58-70, e-mail: [elektron pochta himoyalangan]

Ijtimoiy sheriklik tushunchasi

Ijtimoiy sheriklik barqaror ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish mexanizmi sifatida

“Ijtimoiy sheriklik – mehnatkashlar, ish beruvchilar, tadbirkorlar, turli ijtimoiy guruhlar, qatlamlar, ularning jamoat birlashmalari, davlat organlari, mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlari manfaatlarini shartnomalar, kelishuvlar asosida muvofiqlashtirish va himoya qilishni ta’minlaydigan tsivilizatsiyalashgan ijtimoiy munosabatlar tizimidir. , ijtimoiy iqtisodiy va siyosiy rivojlanishning eng muhim yo‘nalishlari bo‘yicha konsensusga erishish.<…>

U bilan birga [ijtimoiy sheriklik] siyosiy, korporativ, agentlik sherikliklari, ijtimoiy muloqot keng tarqaldi. Bundan tashqari, notijorat sheriklik amaliyoti notijorat tashkilotlari tomonidan fuqarolarning nomoddiy ehtiyojlarini, ularning qonuniy manfaatlarini qondirishda ijtimoiy, xayriya, madaniy-ma'rifiy, ilmiy va boshqaruv maqsadlariga erishish uchun amalga oshiriladi. huquqlarni himoya qilish, nizolar va nizolarni hal qilish sohalarida.yuridik yordam ko'rsatish.<…>

Ijtimoiy sheriklikning eng muhim maqsadlari - turli ijtimoiy guruhlar, qatlamlar va sinflar manfaatlarini muvofiqlashtirish va himoya qilish, dolzarb iqtisodiy, ijtimoiy va siyosiy muammolarni hal qilishda ko'maklashish, demokratiyani chuqurlashtirish, ijtimoiy huquqiy davlatni shakllantirish; ochiq demokratik fuqarolik jamiyati.<…>

Ijtimoiy sheriklik siyosati faqat iqtisodiy yoki ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasi bilan cheklanmaydi. Uning amalga oshirilishi turli ijtimoiy guruhlar, qatlamlar, davlat va mahalliy davlat hokimiyati organlari manfaatlarini ifodalovchi jamoat birlashmalarining bunday jarayonda ishtirok etishi, shartnoma va bitimlar, siyosiy qarorlar qabul qilish va amalga oshirish bilan bog'liq. Ularni o'zlashtirish va qabul qilishda aholining katta guruhlari, mehnat jamoalari, aholi punktlari va hududlar vakillari ishtirok etadilar. Kuchli tuzilmalar ko'pincha muzokaralar yoki kelishuv jarayonining tashkilotchilari sifatida ishlaydi.<…>

Ijtimoiy sheriklikning konstruktiv tsivilizatsiyaviy munosabatlari turli ijtimoiy guruhlar, qatlamlar manfaatlarini maksimal darajada hisobga olishni, ularni muvofiqlashtirish va imkon qadar to'liq amalga oshirishni nazarda tutadi. Aks holda, ular barqaror ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish va siyosiy barqarorlikni shakllantirish, jamiyatda totuvlikni qaror toptirishga samarali xizmat qila olmaydi.<…>

Fuqarolik forumida so'zga chiqqan Rossiya Federatsiyasi Prezidenti V.V. Putin “Davlat va jamiyat oʻrtasida chinakam sheriklik munosabatlari boʻlmasa, na kuchli davlat, na gullab-yashnagan fuqarolik jamiyati boʻlishi mumkin emas: bu yerda teng shartlar asosida muloqot zarur”, deb taʼkidladi.<…>

Ijtimoiy sheriklik o'z mohiyatiga ko'ra jamiyatda konsensus, fuqarolar tinchligini o'rnatishga qaratilgan; turli ijtimoiy guruhlar, qatlamlar o'rtasidagi munosabatlardagi keskinlikni kamaytirish; barcha darajadagi davlat organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarini siyosiy jihatdan birlashtirish to'g'risida.

Ijtimoiy sheriklik siyosati demokratiyani rivojlantirish va chuqurlashtirishga, turli ijtimoiy guruhlar, qatlamlar va sinflarning rang-barang manfaatlarini muvofiqlashtirishning sivilizatsiyalangan shakllarini qaror toptirishga, ochiq demokratik fuqarolik jamiyatini shakllantirishga xizmat qiladi”.

Rossiyada ijtimoiy sheriklik

«<..>Rossiya xalqlarining ko'pchiligi manfaatlariga muvofiq ijtimoiy tuzumning adolatli tizimini yaratish yagona davlatning ishi bo'lishi mumkin emas. Jahon tajribasi, shu jumladan. inqilobdan oldingi Rossiya tajribasi shuni ko'rsatadiki, na davlat, na bozor, na oila ijtimoiy ziddiyatlarni yolg'iz o'zi yengib chiqa olmaydi. Faqat ijtimoiy sheriklik – turli kuchlarning jamoat maydonidagi konstruktiv o‘zaro hamkorligi odamlarning munosib hayot kechirishi uchun teng imkoniyatlarni taqdim etishi mumkin. Bugungi kunda Rossiyada ijtimoiy sheriklikning ma'nosi davlat organlari, biznes tuzilmalari, shuningdek kasaba uyushmalari va jamoat tashkilotlarini o'z ichiga olgan ijtimoiy uchburchak doirasidagi o'zaro manfaatli o'zaro hamkorlikdir.

Qashshoqlik, boshpanasizlik, etimlik, jinoyatchilikning kengayishi, atrof-muhitning ifloslanishi kabi muhim ijtimoiy muammolarni birgalikda hal qilish uchun o'zaro hamkorlik zarur. Uchburchakning har bir tomoni vakillari bu insoniy muammolar uchun o'zlarining javobgarligini turlicha tushunadilar, yordam berish uchun turli xil imkoniyatlar va resurslarga ega va nihoyat, ijtimoiy muammolarning mohiyati haqida turli xil g'oyalarga ega. Ammo, farqlar va qarama-qarshiliklarga qaramay, hamkorlik qilish mumkin, eng muhimi, bu zarur.

Ijtimoiy sheriklik nafaqat ijtimoiy muammolarni hal qilish uchun resurslarni qayta taqsimlashdir. Umumiy javobgarlik ob'ekti nafaqat ijtimoiy muammolar, balki ularni hal qilish yo'llari hamdir. Bular fuqarolar tashabbusi bilan bog'liq bo'lgan fuqarolik harakatlari, fuqarolik jamiyati doirasidagi harakatlardir.

Ijtimoiy sheriklik – ijtimoiy konsolidatsiyaga, hokimiyatning maqsad va harakatlarini jamoatchilik tomonidan qo‘llab-quvvatlashni kengaytirishga asoslangan samarali davlatga yo‘l. Ijtimoiy sheriklik g‘oyasi yaqin va aholining keng qatlamlari tomonidan talab qilinadi. U hokimiyatni xalq bilan birlashtirish, ijtimoiy adolatli bunyodkorlik jamiyatini tashkil etish, ma’naviy va moddiy birlik zaruriyatidan kelib chiqadi.

Davlatni, tadbirkorlarni va odamlarni asosiy maqsadlar atrofida birlashtiruvchi ijtimoiy sheriklik mexanizmi, asosan, quyidagicha ko'rinadi:

Jamiyatga nisbatan davlat ijtimoiy kafolatlar uchun ongli mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi, buning evaziga hokimiyatning qonuniyligini va jamoatchilik tomonidan qo'llab-quvvatlanadi;

Tadbirkorlarga nisbatan davlat mulk huquqi kafolatlarini, qulay ishbilarmonlik muhitini, Rossiya biznesini tashqi dunyoda qo'llab-quvvatlashni, buning evaziga milliy kapitaldan yordam olishini, davlat tomonidan belgilangan qoidalar va qoidalarga qat'iy rioya qilishni ta'minlaydi;

Jamiyat va kapital o'rtasidagi muvozanat tamoyiliga asoslanadi: tadbirkorlarning ijtimoiy mas'uliyatli xatti-harakati, ularning manfaatlari, maqsadlari va harakatlarini davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash evaziga.

Ijtimoiy sheriklikning muvaffaqiyati ko'plab shartlar bilan belgilanadi. Biroq, u holda oddiygina ishlamaydigan shartlar mavjud. Ijtimoiy sheriklik uchburchagining eng muhim ishtirokchisi fuqarolik jamiyati instituti: ixtiyoriy jamoat birlashmalari, kasaba uyushmalari, xayriya va boshqa tashkilotlar majmuidir. Ixtiyoriy birlashmalarda qatnashish nafaqat shaxsiy manfaatlar, istaklar va o'zini o'zi amalga oshirish imkoniyatlari bilan bog'liq. Bu shaxs va davlat o'rtasidagi munosabatlar masalasidir. Fuqarolar erkinlik va huquqlardan foydalangan holda bir vaqtning o'zida o'z huquqlarini himoya qilish bo'yicha mas'uliyat, muayyan majburiyatlarni o'z zimmalariga oladilar. ijtimoiy. Mas'uliyat bilan ovoz berish uchun fuqarolar jamiyat oldida turgan eng muhim masalalardan xabardor bo'lishi kerak. Ushbu muammolarni shakllantirish va ijtimoiy sheriklarga (davlat va kapital) taqdim etishni ta'minlash mas'uliyati asosan jamoat birlashmalari zimmasiga tushadi. Fuqarolar o'z ishida ishtirok etish orqali o'zlarining (o'zini va boshqalarni) xabardorligi uchun mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar, boshqa nuqtai nazarlarga nisbatan bag'rikenglik bilan munosabatda bo'lish majburiyatini oladilar. Bu samarali fuqarolik xulq-atvori hodisasi - ijtimoiy sheriklikning harakatlantiruvchi kuchi.

<…>ijtimoiy sheriklik uchburchagida kapital ishtirokining zamonaviy tushunchasi faqat xayriya bilan cheklanmaydi. Bugungi kunda ijtimoiy muammolarni hal qilishda tadbirkorlarning ishtiroki bunday xarajatlarning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi bilan belgilanadi. Inson kapitali, shahar infratuzilmasi, transport kommunikatsiyalari va kommunikatsiyalariga sarmoya kiritib, tadbirkor munosib daromad oladi.

Davlatning vazifasi ushbu faoliyatni rivojlantirish uchun huquqiy va iqtisodiy rag'batlantirishni yaratishdir. Kasbiy va jamoat birlashmalarining vazifasi dolzarb ijtimoiy muammolarni hal qilish uchun kapital jalb qilish va hamkorlik holati to'g'risida davlatni xabardor qilishdir.

Rossiyada davlatning eng muhim vazifasi har doim aholining turli ijtimoiy qatlamlari va guruhlari o'rtasida muvozanat va muloqotni saqlash edi. Bozor islohotlarining o‘tgan davrining asosiy xatosi bozor iqtisodiyoti va ijtimoiy sohani boshqarishda davlat institutlarining hal qiluvchi roliga to‘liq baho bermaslikdir.

<…>Rossiyada ijtimoiy sheriklikning muvaffaqiyati o'rta sinfning shakllanish dinamikasi bilan belgilanadi. Bu sinf aholining kamida 50 foizini qamrab olishi kerak, shu bilan birga daromadlari yashash darajasidan past bo'lgan aholi ulushi bir vaqtning o'zida 10-15 foizgacha kamayishi kerak. Agar uning tabiiy tayanchi - o'rtacha daromadli odamlarning ommaviy qatlami - jadal shakllanishi boshlangan bo'lsa, davlat uzoq vaqt davomida bo'lingan jamiyatning qutbli qatlamlarini birlashtira olmaydi. Bular o'zlari uchun ham, yaqinlari uchun ham, mamlakati uchun ham nimani xohlashlarini aniq tushunadigan odamlardir. O'rta sinfning shakllanishi butun ijtimoiy tuzilishga zarur barqarorlikni beradi va ijtimoiy bo'linishni engish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.<..>».

Ijtimoiy sheriklikning milliy xususiyatlari

“Ijtimoiy sheriklik tushunchasining o‘zi ko‘pincha jamoatchilik ongida noto‘g‘ri talqin qilinadi. Ko'pchilik bu hodisani korporativ hamkorlik yoki boshqa tashkilotlar bilan hamkorlikni yo'lga qo'yish bo'ladimi, har qanday o'zaro ta'sir sifatida tushunadi. Natijada ijtimoiy sheriklikning asl ma’nosi buziladi, tushunchalar o‘rnini bosadi.

Tarixan ijtimoiy sheriklik shiori sinfiy qarama-qarshilik va inqiloblarga qarshi, mehnat va kapital o'rtasidagi ziddiyatlarni bartaraf etish yo'li sifatida paydo bo'lgan. Davlat tuzilishining asosiy tushunchalari - sotsializm, ijtimoiy davlat va modernizatsiya inqirozi yangi yondashuvlarni izlashni talab qildi. Fuqarolarning tashabbuslari jamoatchilik va siyosiy ta'sir markazida bo'lib, ular notijorat tashkilotlari va ijtimoiy harakatlar jamoalarida birlashadi.

Bugungi kunda ijtimoiy sheriklikning ma'nosi jamoat maydonida uchta kuch - davlat organlari, tijorat korxonalari va notijorat tashkilotlari o'rtasida konstruktiv hamkorlikni o'rnatishdan iborat (bu kuchlar odatda mos ravishda birinchi, ikkinchi va uchinchi sektorlar deb ataladi).

Ijtimoiy sheriklik - bu insoniy birdamlik hissi va muammo uchun umumiy mas'uliyatga asoslangan ijtimoiy harakat. Eng umumiy shaklda shuni aytishimiz mumkinki, ijtimoiy sheriklik uch sektor vakillari birgalikda ishlay boshlaganlarida, bu har bir guruh va butun jamiyat uchun foydali ekanligini anglab yetganlarida yuzaga keladi.

Ijtimoiy sheriklikning quyidagi asosiy nuqtalarini ajratib ko'rsatish mumkin:

• ijtimoiy muammo;
• sheriklarning manfaatlari;
• shirkatning yuridik kuchi;
• hamkorlarning imkoniyatlari va kuchli tomonlari;
• o'zaro munosabatlar va o'zaro nazorat qoidalari;
• ijtimoiy sheriklik jarayonlarini qamrab oluvchi axborot maydonining mavjudligi;
• tomonlarni birgalikda tashkil qilish usuli sifatida loyihaning mavjudligi;
• ijtimoiy sheriklik jarayonining doimiyligi va barqarorligi;
• ijtimoiy muammolarni hal qilishning innovatsion usullari.

Ijtimoiy sheriklikni shakllantirishning asosiy nuqtasi ijtimoiy muammodir. Ammo ijtimoiy sheriklikning paydo bo'lishi uchun uni aniqlash va hamma tomonidan xabardor bo'lish etarli emas - tomonlarning manfaatlarini ifodalash zarur:

• tomonlarning har biri uchun ijtimoiy muammoning ahamiyati;
• potentsial sheriklarning har birining manfaatlarini belgilash;
• faoliyatning maqsad va vazifalarini birgalikda shakllantirish;
• ularning jamiyatdagi roli, mavqeini bilish, muammoni hal qilish imkoniyatlarini baholash;
• hamkorlik jarayonida aniq harakat qoidalarini ishlab chiqish;
• tomonlarning o'z kuchlari va vositalarini birlashtirish kumulyativ ta'sirga ega ekanligini anglashi.

Ko'pincha yuqori rahbariyatning ko'rsatmalari bilan tartibga solinadigan bevosita muammolarni hal qilishda oddiy o'zaro ta'sir yoki sa'y-harakatlarning hamkorligini, ijtimoiy muammoni baham ko'radigan va hal qilishga intilayotgan tomonlarning teng, uzoq muddatli va o'zaro manfaatli hamkorligiga asoslangan ijtimoiy sheriklikdan farqlash kerak. .

L.Olsen o‘zining “Ijtimoiy farovonlik uchun hamkorlik” kitobida yozadi: “sheriklik hamkorlikdan ko‘ra ko‘proqdir. U hamkorlar tomonidan vazifalarni (mas'uliyatni) taqsimlash muhiti sifatida qabul qilingan loyiha madaniyatini rivojlantirishni o'z ichiga oladi. U yangi echimlarni topish jarayonini o'z ichiga oladi,<...>unda hamkorlar bir-birlarini jalb qiladilar. U shartnoma majburiyatlari va sifatni yaxshilash tizimini o'z ichiga oladi, uni barcha hamkorlar yaxshilashi va rivojlantirishi kerak.

<…>Ijtimoiy sheriklik tizimidagi har bir tarmoq o‘zining kuchli va zaif tomonlariga ega. Davlatning kuchli tomoni – uning quvvat dastaklari, biznesning kuchli tomoni – moliyaviy resurslar bilan ta’minlash qobiliyati, uchinchi sektor – innovatsion g‘oyalar tashabbuskori. Ammo ularni birgalikda ishlata olmaslik bir qator muammolarni keltirib chiqaradi.

Birinchidan, eng qiyin vazifalardan biri bu loyihalarni moliyalashtirish manbasini topishdir. Aksariyat hollarda ijtimoiy muammolar faqat byudjet grantlari hisobidan hal qilinadi, ularning hajmi amalda ishning yuqori sifatli natijalariga bog'liq emas, chunki davlat tashkilotlari uchun byudjet liniyasi har doim qat'iy cheklangan. Bundan tashqari, Rossiya hali xayriya faoliyatini rag'batlantirish tizimini yaratmagan, bu G'arb mamlakatlarida jiddiy moliyalashtirish manbai hisoblanadi. Ijtimoiy sheriklikni keng rivojlantirish uchun xorijiy xayriya tashkilotlari va fondlarining grantlari ham yetarli emas.

Ikkinchidan, kadrlar yetishmasligi muammosi, toʻgʻrirogʻi, ijtimoiy sheriklik jarayonining samaradorligini taʼminlashga qodir boʻlgan mutaxassislar yetishmasligi muhim ahamiyatga ega. Muayyan loyihalarni amalga oshirish tashabbusi ko'pincha uchinchi sektordan keladi. Va uning vakillarining ma'muriy faoliyat, rejalashtirish, mablag' yig'ish bo'yicha tajribasi yo'qligi sheriklikning ijtimoiy samarasini oshirishga to'sqinlik qilmoqda. G'ayrat professionallikka asoslangan bo'lishi kerak, aks holda u tezda so'nib ketadi.

Uchinchi muammo - bu innovatsiyaga qodir emaslik. Jamoat tashkilotlari tashabbusi bilan boshlangan yoki boshqa mamlakatlar tajribasidan olingan innovatsion ish uslublari va texnologiyalari har doim ham ijtimoiy tizimning mavjud formatiga joriy etilishi mumkin emas. Turli davlat organlari mansabdor shaxslari o‘zgarishlarga, ayniqsa, uchinchi sektor bilan ishlashda dushmanlik ko‘rsatayotgani vaziyatni yanada og‘irlashtirmoqda. Ikkinchisining vakillari ko'pincha "murojat qiluvchilar" yoki "bo'ysunuvchilar" yoki hatto "raqiblar" sifatida qabul qilinadi, lekin sherik sifatida emas. Shunday bo'ladiki, bir sektor yoki tashkilot ichida raqobat yoki hatto hasad kuchayadi, bu esa keyingi hamkorlikni to'sib qo'yishga olib keladi.

Ba'zida bir qator jamoat arboblari davlat ko'p masalalarni o'zi hal qilishi kerak, deb hisoblasa, aksincha vaziyat yuzaga keladi. Bunday yondashuv fuqarolik jamiyati institutlarining rivojlanmaganligining umumiy sabablari bilan izohlanadi. Paternalizm va ijtimoiy passivlik har doim rus jamiyatiga xos bo'lgan.

Barcha tomonlar bilishlari kerakki, ijtimoiy sheriklik o'z majburiyatlarini sifatli va to'liq bajarish uchun professionallik, yuqori mas'uliyatni nazarda tutadi. Qo‘shma hamkorlikka ana shunday munosabat bilangina mavjud muammolarni bartaraf etish va ijtimoiy sheriklik jarayoni samarali bo‘lishi mumkin.

<…>ijtimoiy sheriklik tizimidagi tarmoqlarning har biri o‘zining kuchli tomonlariga ega. Birgalikda ular kuchli sinergik ta'sirni ta'minlaydi. G'arb mamlakatlarida unga sheriklikni tartibga solish, ta'sir sub'ektlari o'rtasidagi harakatlarni muvofiqlashtirishning yaxshi yog'langan mexanizmi orqali erishiladi.

Rossiyada ishlar biroz boshqacha ketmoqda. Ko'p hollarda tijorat sektori faqat o'z manfaatlarini ko'zlaydi, davlat esa o'z qarashlarida konservativ bo'lib qoladi va ko'pincha innovatsion loyihalarni to'xtatuvchi vosita sifatida ishlaydi. Bunday sharoitda uchinchi sektor tez o‘zgaruvchan ijtimoiy sharoit talablariga javob beradigan yangi g‘oyalarni to‘plashga qodir bo‘lgan o‘sha yaratuvchi, bunyodkor kuchga aylanishi kerak.<...>

Ijtimoiy sheriklik tizimida kutubxonalar alohida o‘rin tutadi. Kutubxonalar davlat bilan chambarchas bog'langan ijtimoiy institut bo'lib, o'z mohiyatiga ko'ra fuqarolik tashabbuslarini tashkil etish shakli bo'lib, jamiyatning turli qatlamlari faoliyatining katalizatoriga aylanadi. Aholi va axborot bilan ishlash tajribasiga ega bo‘lgan kutubxonalar ijtimoiy sheriklik subyektlari o‘rtasidagi munosabatlarni o‘rnatishda asosiy bo‘g‘inga aylanishi mumkin. Keling, kutubxonalar hal qilish uchun mo'ljallangan bir qator muhim vazifalarni tuzamiz:

• davlat, tijorat tashkilotlari va NNTlarni axborot bilan ta’minlash;
• aholi bilan tushuntirish ishlarini olib borish;
• jamiyat manfaatlarini ifodalash orqali qonun ijodkorligi jarayonini tartibga solish;
• taqdimotlar, loyihalar, seminarlar tashkil etish.

Kutubxonalar Rossiyada axborot jamiyatini rivojlantirishga yo'naltirilishi kerak bo'lgan kuchli targ'ibot salohiyatiga ega. Uning o'ziga xosligi shundaki, jamoatchilik ta'siri markazidagi asosiy bo'g'in avvalgidek hukumat emas, balki fuqarolik jamiyati institutlari, notijorat sektordir. Xuddi shu hamkorlik jarayoni hukumat, biznes va uchinchi sektor o'rtasida samarali aloqa almashinuviga erishmoqda.

Mashhur sotsiolog J. Xabermas bunday jamiyatni “muloqotlar jamiyati” deb ataydi: muhokamalar, konferensiyalar, seminarlar orqali siyosatchilar, iqtisodchilar, ekspertlar haqiqatdan ham barcha ijtimoiy qatlamlarni qanoatlantiradigan va tarmoqlar o‘rtasidagi munosabatlarning uyg‘unlashuviga olib keladigan yechimlarga keladilar. Rossiyada jamoatchilik muhokamasi yaxshi rivojlanmagan. Kutubxonalar ijtimoiy sheriklikning barcha sub'ektlari o'rtasida muloqotni boshlashi, ijtimoiy loyihalarni hal qilishda siyosatchilar, biznes vakillari va NNTlarni jalb qilishlari va buni doimiy ravishda amalga oshirishlari kerak.

Ijtimoiy sheriklik doirasida kutubxonalar faoliyati asosan altruistik bo'lib, birinchi navbatda ijtimoiy va madaniy sohalarga qaratilgan. Davlatning aniq madaniy strategiyasi mavjud bo‘lmaganda kutubxonalar o‘zlari qaror qabul qilishi, o‘z madaniy siyosatini shakllantirishi va jamiyatda shakllangan qiymat bo‘shlig‘ini to‘ldirishi kerak.<…>

Biz professionallik ijtimoiy sheriklik jarayoni samaradorligi mezonlaridan biri ekanligini ta’kidladik. Kutubxonalarda nafaqat madaniyat xodimlari, balki jamoatchilik bilan aloqalar va marketing strategiyasi bo‘yicha mutaxassislar ham bo‘lishi kerak. Kutubxonalar faoliyati faqat hamkorlikni rivojlantirish, mumkin bo'lgan hamkorlarni izlash, ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish muammolarini hal qilishga qaratilgan bo'lishi kerak bo'lgan o'zini-o'zi ta'minlaydigan maxsus sektorlar, fondlar yaratishi kerak.

Yuqorida sanab o‘tilgan vazifalarni bajarish orqali kutubxonalar ko‘payib borayotgan aholining turli qatlamlari o‘zaro hamkorlik jarayoniga kirishishi mumkin bo‘lgan asosiy kanalga aylanishi mumkin. Kutubxonalar ijtimoiy ahamiyatga molik masalalar yuzasidan jamoatchilikni birlashtirishi mumkin, bu esa ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish va fuqarolik jamiyatini shakllantirishda muhim omil hisoblanadi.

Ijtimoiy sheriklikni rivojlantirishning huquqiy asoslari

Ijtimoiy sheriklikni rivojlantirishning huquqiy vositalari

Ijtimoiy sheriklik - bu turli ijtimoiy guruhlar, qatlamlar, tabaqalar, jamoat birlashmalari, davlat va mahalliy hokimiyat organlari, tijorat va notijorat tuzilmalari, kutubxonalarni o'z ichiga olgan davlat muassasalari vakillarining manfaatlarini uyg'unlashtirish va himoya qilishga qaratilgan tsivilizatsiyalashgan jamoat munosabatlari tizimi. U jamiyat ijtimoiy-iqtisodiy va siyosiy rivojlanishining eng muhim yo‘nalishlari bo‘yicha konsensusga erishgan holda me’yoriy shartnoma va kelishuvlar asosida rivojlanadi.<…>
Huquqiy nuqtai nazardan, ijtimoiy sheriklik - bu uning mohiyati, mazmuni va tartibga solish vositalarini aks ettiruvchi aniq qonunchilik platformasida barcha tomonlarning harakatlarini muvofiqlashtirish. Kutubxonalarda ijtimoiy sheriklikni huquqiy ta’minlash shakllanish bosqichida. Keling, uning xarakterli xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

1. Kutubxonada ijtimoiy sheriklikning huquqiy asoslarini belgilab beruvchi umumiy va tarmoq qonunchiligini ishlab chiqish.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi ijtimoiy sheriklik tamoyillarini e'lon qiladi, madaniyat, ta'lim va axborot (29, 43, 44-moddalar), mehnat munosabatlari (7, 37, 72-moddalar), ijtimoiy rivojlanish sohasidagi hamkorlikning asosiy yo'nalishlarini belgilaydi. va ijtimoiy himoya (7, 39, 40, 71, 72-moddalar), sog'liqni saqlash va atrof-muhitni muhofaza qilish (41, 42, 114-moddalar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida II bo'lim "Mehnat dunyosida ijtimoiy sheriklik" (23-55-moddalar) mavjud. U ijtimoiy sheriklikni xodimlar (xodimlar vakillari), ish beruvchilar (ish beruvchilar vakillari), davlat hokimiyati organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solish va boshqa masalalarda xodimlar va ish beruvchilarning manfaatlarini muvofiqlashtirishni ta'minlashga qaratilgan munosabatlar tizimi sifatida ko'rib chiqadi. ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan iqtisodiy munosabatlar.

Rossiya Federatsiyasining "Kasaba uyushmalari va ularning faoliyatining kafolatlari to'g'risida" gi Federal qonunlarida (1995), "Ish beruvchilar uyushmalari to'g'risida" (2002), "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" (1995), "Kollektiv to'g'risida" Shartnomalar va kelishuvlar» (1992), ijtimoiy sheriklikni shartnoma asosida huquqiy tartibga solish shakllari, usullari va mexanizmlari.

Rossiya Federatsiyasining "Kutubxona ishi to'g'risida" gi profil qonuni (1993) "Kutubxonalar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tashkil etish" IV bobni (19, 20, 21-moddalar) o'z ichiga oladi, bu turli xil va turdagi kutubxonalarning o'zaro hamkorligi va o'zaro hamkorligini tartibga soladi. ilmiy-texnikaviy axborot organlari va arxivlar, shuningdek kutubxonachilarning mehnat munosabatlari masalalari (26-modda).

Bu me'yorlar huquqiy asos bo'lib, ular asosida kutubxonalarda yangi turdagi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarning shakllanishi va rivojlanishi sodir bo'ladi.

2. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari kutubxonalari o'rtasidagi hamkorlikning mintaqaviy xususiyatlarini va amaliyotini belgilaydigan mintaqaviy qonunchilikni shakllantirish.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida ijtimoiy sheriklik to'g'risidagi qonunlar qabul qilinadi yoki tegishli bo'limlar kutubxona xodimlarini ijtimoiy himoya qilish va ijtimoiy kafolatlar bilan ta'minlashni, kutubxonalarda mehnat munosabatlarini rivojlantirishni tartibga soluvchi kutubxonachilik to'g'risidagi qonun hujjatlariga kiritilgan (Respublika). Kareliya, Oltoy o'lkasi, Belgorodskaya, Pskovskaya, Kamchatskaya, Kirovskaya, Ivanovskaya , Ryazan, Sverdlovsk, Tomsk, Tula va boshqa viloyatlar).

O'zaro maslahatlashuvlar, muzokaralar va tomonlar o'rtasidagi kelishuvlar asosida tuzilgan mahalliy normativ hujjatlar, normativ shartnomalar va bitimlarni ishlab chiqadigan va qabul qiladigan aniq kutubxonada ijtimoiy sheriklikning huquqiy mexanizmini shakllantirish.

Amaldagi federal va mintaqaviy qonunchilik kutubxonalarning ijtimoiy hamkorligining barcha sohalarini to'liq tartibga solmaydi. Zamonaviy sharoitda ko'plab masalalarni hal etish mahalliy darajaga o'tkazilmoqda. Shu munosabat bilan kutubxonalar faoliyatidagi turli huquqiy munosabatlarni tartibga solishda mahalliy normativ hujjatlar, me’yoriy shartnoma va bitimlarning mazmun-mohiyati qayta ko‘rib chiqilmoqda, ularning kutubxona faoliyatidagi o‘rni va ahamiyati ortib bormoqda. asosiy ijtimoiy-iqtisodiy va madaniy funktsiyalarni amalga oshirishga yordam beradigan davlat.<…>

Kutubxonalarning ijtimoiy sherikligini mahalliy normativ hujjatlar va normativ shartnomalar asosida huquqiy tartibga solish jarayoni murakkab, fanlararo xarakterga ega.<…>

Mahalliy me'yoriy hujjatlar umumiy, doimiy, qayta foydalanish mumkin bo'lgan, idoraga xos qoidalardir.<…>muayyan ijtimoiy munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan huquq normalarini o'z ichiga olgan.

Mahalliy normativ hujjatlar - korporativ hujjatlar turlaridan biri, ichki boshqaruv aktlari ... [muassasa].<…>Mahalliy normativ hujjatning ta'siri uni chiqargan organning vakolatlari qaysi hududga tegishli bo'lsa, bu holda kutubxona yoki kutubxona tizimining mahalliy hududiga qarab belgilanadi. Shu bilan birga, mahalliy normativ hujjatlar fuqarolik, axborot, kutubxona va boshqa qonun hujjatlarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlarning ajralmas qismi hisoblanadi.

Ular yuqori darajadagi huquqiy hujjatlarda belgilangan qoidalarni, masalan, Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi va boshqa vazirlik va idoralarning qoidalari, buyruqlari, ko'rsatmalari, qarorlari, qarorlari bilan aniqlashtirish maqsadida qabul qilinadi. va mahalliy davlat hokimiyati organlarining yoki mahalliy davlat hokimiyati organlarining muayyan kutubxonalar faoliyati shartlariga nisbatan qarorlari. Har bir kutubxona federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari, vazirliklar va idoralarning nizomlari asosida mahalliy normativ hujjatlarni tuzadi.<…>

Kutubxonalarning quyidagi mahalliy qoidalari eng keng tarqalgan: [nizom, nizom, qoidalar, lavozim tavsiflari]<…>.

Mahalliy normativ hujjatlar, normativ shartnomalar va bitimlar kutubxonalarning ijtimoiy hamkorligini huquqiy tartibga solish vositalari sifatida juda muhim rol o'ynaydi. Ular tashkil etish va boshqarishga hissa qo'shadi, huquqiy faoliyatni ratsionalizatsiya qilish va kutubxona huquqiy munosabatlarini huquqiy tartibga solish jarayonini optimallashtirish uchun sharoit yaratadi.

<…>Bunga misol tariqasida ijtimoiy-madaniy va ma’rifiy sohadagi huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi, u yoki bu darajada kutubxonalar hamkorligi va sherikligini rivojlantirishga oid me’yoriy shartnoma va bitimlarni nomlashimiz mumkin.

Masalan, Oltoy o'lkasi ma'muriyati, o'lka ish beruvchilar uyushmasi va kasaba uyushmalari kengashi o'rtasidagi krai (mintaqaviy) kelishuvida "Ijtimoiy-madaniy soha" bo'limi mavjud. Unda viloyat hokimligi “Kutubxona va muzey fondlarini o‘zlashtirish, muzey fondlari saqlanishini ta’minlash” va “Oltoy o‘lkasi kutubxonalarini kompyuterlashtirish” maqsadli dasturlarini amalga oshirish majburiyatini oladi.

Mordoviya Respublikasida jamoat totuvligi va ijtimoiy sheriklik to'g'risidagi bitimni Mordoviya Respublikasi rahbari, Davlat Assambleyasi raisi, hukumat raisi, mahalliy hokimiyat rahbari, federal kasaba uyushmalari raisi imzoladilar. respublika, ishlab chiqarish birlashmalari rahbarlari, oliy ta’lim muassasalari rektorlari kengashi, o‘rta ta’lim muassasalari direktorlar kengashi, siyosiy partiyalar, diniy tashkilotlar, jamoat birlashmalari, ommaviy axborot vositalari rahbarlari. Shartnomada “Ijtimoiy-gumanitar soha” maxsus bo‘limi mavjud bo‘lib, unda ishtirokchilar fan, ta’lim va madaniyat muassasalari, jumladan, kutubxonalar faoliyati uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishga hissa qo‘shish majburiyatini oladilar.

Sverdlovsk viloyati hududida madaniyat sohasida ijtimoiy sheriklik eng dolzarb ijtimoiy va mehnat muammolarini hal qilishda o'zaro hamkorlik to'g'risidagi uch tomonlama shartnoma shaklida amalga oshiriladi. Kelishuvda shahar va tumanlar hokimliklariga kutubxonalar, klublar, muzeylar xodimlarining ish haqiga 1,2 koeffitsientini joriy etish bo‘yicha tavsiya punkti kiritilgan.

Moskvada mavjud 19 ta shahar tarmoq kelishuvlari orasida Moskva hukumati Madaniyat qo'mitasi va Moskva shahar madaniyat xodimlari kasaba uyushmalari qo'mitasi o'rtasida ijtimoiy sheriklik to'g'risidagi shartnoma imzolandi. U Moskva hukumati Madaniyat qo'mitasining kutubxonalarga nisbatan o'z zimmasiga olgan majburiyatlarini o'z ichiga oladi. Jumladan, jamoat kutubxonalari binolarini muhofaza qilish, koʻchma fondlar va IBA faoliyatini, kutubxona fondini saqlashga koʻmaklashishni shahar byudjeti hisobidan moliyalashtirish zarurligi, tashkilotlarning ishlab chiqarish binolari va maydonlarini tortib olishga yoʻl qoʻyilmasligi toʻgʻrisida. muassasalar, shu jumladan kutubxonalar. Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish shartlarini ishlab chiqish va bajarilishini nazorat qilish huquqlari ham ta'minlandi; barcha quyi tashkilotlarga mehnatga haq to‘lash fondini, shu jumladan byudjetdan tashqari manbalar hisobidan shakllantirish tartibini tartibga soluvchi ustamalar va nafaqalar to‘g‘risidagi qoidalarni ishlab chiqish va kasaba uyushma qo‘mitalari bilan kelishish tavsiya etildi.<…>».

Ijtimoiy infratuzilmadagi ommaviy kutubxona

“Hamkorlik uchun huquqiy asos. Yangi shakllanayotgan qonunchilik bazasi kutubxonalar va ijtimoiy soha tashkilotlari va muassasalari o‘rtasida hamkorlik qilish uchun yangi imkoniyatlar yaratmoqda. Kutubxonalar o'z faoliyatida faqat federal yoki mintaqaviy darajada qabul qilingan maxsus "kutubxona" qonunlari normalarini qo'llash bilan cheklanmaydi. Ularning rivojlanishining hozirgi holati turdosh va umumiy qonunchilik normalariga doimiy murojaat qilishni taqozo etadi. 2002 yil oxirida Rossiya Madaniyat vazirligi madaniyat sohasining me'yoriy bazasini "inventarizatsiya qilish" haqida g'amxo'rlik qilgani va federal kutubxona markazlaridan mavjud va ishlab chiqilayotgan hujjatlarga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish bo'yicha takliflar tayyorlashni so'rashi bejiz emas. kutubxonalarning faoliyati va rivojlanishi hamda aholiga kutubxona-axborot xizmati ko‘rsatish masalalarini o‘z ichiga olgan “kutubxonadan tashqari” qonun hujjatlari.

Ammo kutubxonalar tomonidan mavjud "kutubxonadan tashqari" qonunlarni to'g'ri o'qish ham ularga o'z rivojlanishi uchun ulardagi normalardan kengroq foydalanish imkoniyatini beradi. Mana bir nechta shunga o'xshash holatlar.

Vaziyat 1. 78-FZ-sonli Qonun va 13.01.96 yildagi "Ta'lim to'g'risida" gi 12-FZ-sonli Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - 12-FZ-son Qonuni) asosidagi umumiy tamoyillar kutubxonaga ta'lim sohasi bilan hamkorlik qilish imkonini beradi.

Ulardan birinchisi kutubxonachilikni, xususan, taʼlim faoliyatining bir tarmogʻi, kutubxonani esa “axborot, madaniy, maʼrifiy muassasa” sifatida belgilaydi (1-modda). Ikkinchisi - jamiyatning iqtisodiy va ijtimoiy taraqqiyot omillaridan biri sifatida u ta'lim sohasining rivojlanish yo'nalishini ta'kidlaydi, bu esa shaxsning o'zini o'zi belgilashi va o'zini o'zi anglashi, qonun ustuvorligini mustahkamlash va takomillashtirish imkoniyatlarini ta'minlashi kerak. . Shunga ko'ra, umumta'lim dasturlarining shaxsning umumiy madaniyatini shakllantirish, jamiyat hayotiga moslashish, ongli ravishda tanlash va kasbni o'zlashtirish uchun asos yaratish muammolarini hal qilishdagi roli ta'kidlangan (9-m. 3).

Axborotlashtirish, ilmiy-uslubiy ta’minlash jarayonlarida ommaviy kutubxonalarning ishtiroki haqiqatan ham bebahodir. Ular barcha yoshdagi va hayot yo'nalishidagi fuqarolarga ta'lim yoki ta'lim bosqichi va shaklidan qat'i nazar, ma'lumot olish, bilim olish, shu jumladan qo'shimcha ta'lim va o'z-o'zini tarbiyalash imkonini beradi.

Mahalliy hokimiyat organlarining ta'lim sohasidagi vakolatlari "davlat va munitsipal ... madaniy ob'ektlardan ... ta'lim manfaatlarida foydalanishga" yordam beradi (12-FZ-son Qonuni, 31-modda, 2/10-bet). .

Faqat shu asosda kutubxona haqli ravishda "ta'lim jarayonini amalga oshiruvchi muassasalar" (12-modda, 4/9-bet) yoki, aniqrog'i, asosiy maqsadi bo'lgan shahar qo'shimcha ta'lim muassasalari sifatida tasniflanishi mumkin. kattalar va bolalarning shaxsiyatini bilim va ijodga, shaxs, jamiyat, davlat manfaatlari yo'lida qo'shimcha ta'lim dasturlari va xizmatlarini amalga oshirishga rag'batlantirishni rivojlantirish. Kutubxona ushbu yo‘nalishda o‘z faoliyatini xuddi shu qonun normalariga tayangan holda amalga oshiradi (32-modda, 2/15-b.).

Moslashuvchan ta'lim tuzilmalarini (markaz, saroy, uy, klub, maktab va boshqalar) yaratish huquqi, xususan, bolalarning uzluksiz ta'lim muassasalari to'g'risidagi namunaviy nizom bilan ta'minlangan. Bunday tuzilmalar bolalarning ehtiyojlari, oilalar, ta'lim muassasalari, bolalar va yoshlar jamoat birlashmalari va tashkilotlarining ehtiyojlarini, shuningdek, ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning o'ziga xos xususiyatlarini va milliy-madaniy rivojlanish xususiyatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda faoliyat dasturini ishlab chiqish huquqiga ega. hududning an'analari. Bunday tashkilotlarning faoliyatini moliyalashtirish ulush asosida amalga oshirilishi kerak.

Vaziyat 2. Ijtimoiy-madaniy muassasa sifatida deyarli har qanday ommaviy kutubxonaning vazifalaridan biri ma'lumot olish va ijtimoiy reabilitatsiyaga muhtoj odamlarning bo'sh vaqtini tashkil etishda yordam ko'rsatish bilan bog'liq. Faoliyatning bunday turi kutubxonani aholiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish tizimining mustaqil elementi sifatida ajratib turadi, u tizimning bir qator elementlarini (gerontologik, reabilitatsiya va boshqa shunga o'xshash markazlar) birlashtiruvchi va muvofiqlashtiruvchi bo'g'in rolini o'ynashi mumkin. xizmatlar, tashkilotlar).

Bunga ijtimoiy soha va kutubxonalarning manfaatlari, maqsad va vazifalarini birlashtiruvchi federal huquqiy hujjatlarning normalari ham yordam beradi.

Keksalar yoki nogironlar uchun kutubxona xizmatlarining yozishma, mobil (statsionar bo'lmagan, xizmat ko'rsatish) shakllarini tashkil etish kutubxonani ijtimoiy xizmatlar ko'rsatadigan muassasa sifatida tasniflash va uni shahar ijtimoiy xizmatlar tizimiga kiritish uchun asos bo'ladi (Federal qonun). 10.12.95 № 195-FZ "Rossiya Federatsiyasida aholiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish asoslari to'g'risida", 4-modda).

Kutubxona ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari uchun berilgan imtiyozlardan foydalanish uchun real imkoniyatga ega (o'sha erda, 22-modda, 4-band).

Kutubxonalar, shuningdek, 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonunining qoidalari asosida katta moliyaviy yordam olishlari mumkin. U, xususan, kutubxona bino va inshootlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan shahar ahamiyatiga ega bo'lgan bino va inshootlarni qurish masalalariga sezilarli qo'shimchalar kiritadi.

Kutubxonalarning ijtimoiy himoya va ijtimoiy ta'minot tashkilotlari bilan o'zaro hamkorligi foydalanuvchilarning maxsus guruhlari huquqlarini mustahkamlagan 12-FZ-sonli Qonun normalarini amalga oshirish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi (8-modda).

Bu yo‘nalishdagi hamkorlik natijasida kutubxonalar ham mahalliy byudjetlar, ham manzilli ijtimoiy dasturlarni amalga oshirish uchun ajratiladigan mablag‘lar mablag‘larini jalb qilish uchun qo‘shimcha imkoniyatlarga ega bo‘lmoqda”.

Madaniyat sohasidagi ijtimoiy sheriklik: Rossiya tajribasi

Keksalar uchun madaniy va dam olish tadbirlarida ijtimoiy sheriklik

“Keksalarning muammolaridan biri bu hatto tengdoshlari bilan, undan ham ko'proq yoshlar va bolalar bilan to'laqonli muloqotning yo'qligi. Shu munosabat bilan, qariyalarda ko'pincha bo'shliq va talabning etishmasligi hissi mavjud. Bu psixologik muammolar, o'z navbatida, fiziologik muammolarga aylanadi, turli surunkali kasalliklar rivojlana boshlaydi.

Keksa odamlar bilan ijtimoiy ishning asosiy maqsadlaridan biri ijtimoiy muammolarni hal qilish jarayoniga keksa odamlarning o'zlarini jalb qilishdir. Evropada keksalar uchun manfaatlar uyushmalari 19-asrda rivojlangan va hozirgi kungacha ular ijtimoiy ishning eng mashhur shakllaridan biri bo'lib qolmoqda.

"Kemerovo va Kemerovo viloyatida keksalar uchun ijtimoiy xizmatlarni qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish" Rossiya-Yevropa jamg'armasi va Kemerovo shahri ma'muriyati "Keksa avlod", turli uyushmalar va klublarning loyihalarini amalga oshirish jarayonida. integratsiyalashgan ijtimoiy xizmat ko'rsatish markazlari qoshida keksalar va nogironlar yaratila boshlandi. Hozir shahar aholisini ijtimoiy himoya qilish tizimida 570 dan ortiq kishini birlashtirgan 57 ta klub va manfaatdorlar uyushmasi faoliyat ko‘rsatmoqda.

To‘garaklar ishida nafaqat ijtimoiy soha xodimlari, balki shahardagi turli tashkilot, muassasa va korxonalardan mutaxassislar ham qatnashmoqda. Umuman olganda, o‘tgan yilning o‘zida 109 ta turli tashkilotlar, jumladan, 18 ta davlat va ta’lim muassasalari, 19 ta madaniyat muassasalari va 57 ta sanoat korxonalari hamda keksalarning bo‘sh vaqtini mazmunli o‘tkazishga xayriya yordam ko‘rsatuvchi tijorat firmalari ijtimoiy himoya muassasalarining doimiy ijtimoiy hamkori bo‘ldi. .

Keksalar manfaatlarini ko'zlab, shahar ijtimoiy sohasining turli tashkilotlari o'rtasidagi hamkorlikning asosiy tamoyili axborot, resurslar va texnologiyalarni faol almashish, jamoat tashkilotlari, madaniyat muassasalari, sog'liqni saqlash, shahar bandlikka ko'maklashish markazi bilan hamkorlikda ishlashni tashkil etishdir. , ta'lim muassasalari, shu jumladan maktabgacha va qo'shimcha ta'lim bilan.

Keksa odamlar tomonidan eng ko'p talab qilinadigan ish yo'nalishlari shakllantirildi: madaniy va dam olish; xayriya, mablag' yig'ish, ko'ngillilik; axborot va ta'lim yo'nalishi; ijtimoiy-psixologik maslahat va treninglar; salomatlik va fitnes. Bu sohalarning barchasi bir-biri bilan chambarchas bog'langan. Ish, qoida tariqasida, keksa odamlarning muammolarini hal qilish bilan shug'ullanadigan bir nechta muassasalarni o'z ichiga oladi.

Keksalar uchun madaniy-maishiy va dam olish tadbirlarini amalga oshirish unutilmas sanalarga bag'ishlangan bayram tadbirlarini tashkil etishni o'z ichiga oladi; maktablar, internat uylaridagi keksalar va nogironlar klublari ijodiy jamoalarining chiqishlari; kompleks ijtimoiy xizmat ko'rsatish markazlari, kunduzgi bo'limlarda madaniyat muassasalarining konsert ansambllari; shahar miqyosida havaskorlik va badiiy ijodiyot festivallarini, sabzavot mahsulotlari, gullar ko'rgazmalarini o'tkazish; eng yaxshi styuardessa uchun tanlovlar o'tkazish; suhbatlar, baland ovozda o'qishlar, kino-ma'ruzalar, adabiy-musiqiy kechalar tashkil etish. So'nggi paytlarda "muruvvatli tashriflar" kabi qiziqarli ish shakli paydo bo'ldi. Xushmuomalalik tashrifi - keksalar va nogironlarni yubiley va tug'ilgan kunlar bilan uyda tabriklash. Bunday tabriklarda ijtimoiy ish mutaxassislari, madaniyat uylari xodimlari, havaskorlar chiqishlari, konsert jamoalari ishtirok etmoqda.

Kutubxonalar, bolalar musiqa maktablari va bolalar san’at maktablari, madaniyat muassasalari ijodiy jamoalari, faxriylar klublari madaniy-ma’rifiy ishlarda faol hamkorlik qilmoqda. Ijtimoiy ta’minot muassasalarida yosh ijodkorlarning ijodiy ishlari ko‘rgazmalarini tashkil etish an’anaga aylangan bo‘lib, Keksalar kuni munosabati bilan shahar faxriylari bayramiga bag‘ishlangan tantanali tadbirda har bir faxriyga maktab o‘quvchilarining eng yaxshi mualliflik asarlari sovg‘a qilindi.

Talabalar va maktab o'quvchilari keksalar va nogironlar uchun to'garaklar ishlarida faol ishtirok etadilar, stsenariylar ishlab chiqadilar, Xotiralar teatrlari, Biografiya sahifalari uchrashuvlari doirasida so'rovlar va suhbatlar o'tkazadilar. Shahardagi ikkita eng yirik kinoteatrda keksalar uchun har hafta ertalab xayriya filmlari namoyish etiladi; shahar teatrlari har oy bir xil aksiyani o'tkazadi. Keksa odamlar o'z-o'ziga yordam guruhlarini (shaharning barcha qismlarida ishlash) va o'zaro yordamni tayyorlaydilar. Yashash joyidagi mini-klublar bunday faoliyatning ayniqsa mashhur shakliga aylanmoqda.

Qiziqishlar uyushmalarining ko'plab keksa a'zolari shahar muzeylariga, botanika bog'iga tashrif buyurishdan mamnun bo'lib, ijtimoiy xodimlar yordamida Tomskaya Pisanitsa muzey-qo'riqxonasiga, shifobaxsh buloqlarga sayohatlar uyushtirishadi.

Markaziy tuman aholiga ijtimoiy xizmat ko‘rsatish kompleks markazida doimiy faoliyat ko‘rsatuvchi “Uchinchi asr universiteti” ma’ruza zali tashkil etildi. Bu ishga uy-roʻzgʻor va tomorqachilikdan tortib, xalq anʼanalari va ona yurt tarixigacha boʻlgan keng bilim yoʻnalishidagi mutaxassislar jalb etilgan. Diniy masalalarga qiziqqan keksa odamlar uchun pravoslav cherkovlariga jamoaviy tashriflar tashkil etiladi. Ruhoniylar markazlar qoshidagi kunduzgi dam olish maskanlari ishida doimiy ishtirok etadilar.

Salomatlik va uzoq umr ko‘rish masalalariga qiziquvchilar uchun shahardagi davolash-profilaktika muassasalarida “Salomatlik maktablari” faoliyat ko‘rsatmoqda. To‘garaklar faoliyatining faol rivojlanayotgan yo‘nalishlaridan biri bu keksalar o‘rtasida ijtimoiy-psixologik ishlardir.

Kutubxonalar va ijtimoiy hamkorlik