Soatlarni qayta ishlash bo'yicha yangi qonun. Nima uchun ortiqcha ish odatdagi jadvaldan oshmasligi kerak? Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi oshmasligi kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtining kunlik sonini belgilaydi. Biroq, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi ish kunini uzaytirish huquqiga ega. Bunday holda, biz qayta ishlash haqida gapiramiz.

Ishchilarning huquqlari qonunchilik darajasida hurmat qilinishi kerakligini unutmang. Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.Keyin, qayta ishlash masalasini ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, kunlik ish vaqti oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi):

4-6 soat - ta'til paytida ishlaydigan voyaga etmaganlar uchun;
2-4 - o'rta yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan va o'qishni mehnat bilan birlashtirgan fuqarolar uchun;
xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalar xodimlari uchun haftasiga 36 soatlik 8 soat, 30 soatlik haftada - 6 soat;
12 - o'rtacha mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalar xodimlari uchun 36 soatlik hafta bilan.

Ga binoan 97-modda ko'rilayotgan qonunning, qo'shimcha ish yoki qo'shimcha ish vaqti - belgilangan jadval va me'yordan tashqari ishlarni bajarish. Qayta ishlash tashabbuskori boshqaruvchi tomon hisoblanadi.

Qayta ishlashni joriy etish tamoyillarini ochib beruvchi masalalar tartibga solinadi 99-modda ushbu koddan. Ko'rib chiqilayotgan moddaning mazmuniga ko'ra, ba'zi hollarda xodimni o'z xohishiga qarshi ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga majburlash mumkin emas. Xodimning ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligi yozma ravishda rasmiylashtiriladi va uning shaxsiy imzosi bilan muhrlanadi.

Xodimni qayta ishlashga jalb qilishning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

Ilgari boshlangan, lekin ishlab chiqarish sabablariga ko'ra tugallanmagan muhim ishlarni bajarish uchun shoshilinch ehtiyoj mavjud bo'lsa;
Mexanizmlar va binolarni majburiy ta'mirlash paytida, ularning buzilishi ish jarayonining global to'xtatilishiga olib kelishi mumkin;
O'zgartirish xodimi kelmagan taqdirda, agar ish uzluksiz bo'lsa.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi, agar xodimning ishtiroki zarur bo'lsa, xodimni yozma roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga majburlash huquqiga ega:

Favqulodda vaziyatlarning oldini olish va favqulodda vaziyat xavfini bartaraf etish bo'yicha tezkor harakatlarda;
Issiqlik energiyasi, issiq va sovuq suv, tabiiy gaz ta’minotidagi uzilishlarni bartaraf etish maqsadida;
Harbiy holat yoki favqulodda holat sharoitida fuqarolarning hayotini saqlab qolish holatlarida.

Boshqa barcha holatlarda xodimlarni qayta ishlashga majburlash qabul qilinishi mumkin emas. Homilador ayollar va voyaga etmagan xodimlarga nisbatan har qanday asosda qo'shimcha ish vaqtini belgilash qonuniy emas.

Boshqa federal qonunlar singari, Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga ham muntazam ravishda zarur o'zgartirishlar kiritiladi. Ushbu qonunning qayta ishlash nuanslarini tartibga soluvchi qoidalariga so'nggi o'zgartirishlar, 2017 yil 19 iyunda taqdim etilgan. O'zgartirish hujjati "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni edi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar qo'shimcha ish va qo'shimcha soatlarni hisobga olish qoidalarini belgilaydi. Shu bilan birga, qayta ishlash uchun to'lovni oshirish kerakligi aniqlangan.

Ma'ruzalarni qidirish

Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 93-modda. Yarim kunlik ish

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 96-modda. Tungi ish

Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.

Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.

Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ish uchun zarur bo'lgan hollarda kunduzgi ishning davomiyligiga tengdir. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek voyaga etmaganlarning vasiylariga (vasiylariga) nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasiga qarang).

Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq badiiy asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Federatsiya, besh yoshga to‘lmagan bolalarni turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘i uchun bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa, jalb qilinishi mumkin. tibbiy xulosaga muvofiq sabablar. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 101-modda. Tartibsiz ish vaqti

Tartibsiz ish vaqti - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan jamoaviy bitim, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 106-modda. Dam olish vaqti tushunchasi

Dam olish vaqti - bu xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 107-modda. Dam olish vaqtining turlari

Dam olish vaqtining turlari:

Ø ish kunida (smenada) tanaffuslar;

Ø kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish;

Ø dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);

Ø ishlamaydigan bayramlar;

Ø dam olish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 114-modda. Yillik to'lanadigan ta'tillar

Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta’til beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 115-modda. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kuni beriladi.

28 kalendar kundan ortiq yillik asosiy to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 122-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

ayollar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

To'lov va mehnatni tartibga solish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 129-modda.

Asosiy tushunchalar va ta'riflar

Ish haqi (xodimga haq to'lash) - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar, shu jumladan ish sharoitidagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar). me'yordan, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda ishlash va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar).

Tarif stavkasi - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda, vaqt birligida ma'lum bir murakkablikdagi (malakadagi) ish me'yorini bajarganligi uchun xodimga haq to'lashning belgilangan miqdori.

Ish haqi (rasmiy ish haqi) - kompensatsiyalar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganligi uchun xodimga to'lanadigan haqning belgilangan miqdori.

Asosiy ish haqi (asosiy rasmiy ish haqi), asosiy ish haqi stavkasi - eng kam ish haqi (rasmiy ish haqi), davlat yoki munitsipal muassasaning ishchi kasbi yoki xodimning lavozimi bo'yicha kasbiy faoliyatni amalga oshiruvchi xodimning tegishli ish haqiga kiritilgan ish haqi stavkasi. kasbiy malaka guruhi, kompensatsiyalar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 131-modda.

Xodim uchun ortiqcha ishning maksimal muddati qancha?

Ish haqi shakllari

Ish haqini to'lash naqd pulda Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rubllarda) amalga oshiriladi.

Jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasiga muvofiq, xodimning yozma arizasiga binoan, ish haqi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga zid bo'lmagan boshqa shakllarda ham amalga oshirilishi mumkin. Pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqining ulushi hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak.

Ish haqini obligatsiyalar, kuponlar, veksellar, kvitansiyalar shaklida, shuningdek alkogolli ichimliklar, giyohvandlik vositalari, zaharli, zararli va boshqa zaharli moddalar, qurollar, o'q-dorilar va ularga nisbatan taqiqlangan yoki cheklovlar qo'yilgan boshqa narsalar shaklida to'lash. ularning erkin aylanishiga yo'l qo'yilmaydi.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Barcha huquqlar ularning mualliflariga tegishli. Ushbu sayt mualliflik huquqiga da'vo qilmaydi, lekin bepul foydalanishni ta'minlaydi.
Mualliflik huquqining buzilishi va shaxsiy ma'lumotlarning buzilishi

Ish vaqtidan tashqari ish va uning cheklovlari

Xodimning ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan o'zi uchun belgilangan ish vaqtidan ortiq bajargan ishi ortiqcha ish hisoblanadi. Bunday holda, ish faqat ish beruvchining taklifi, buyrug'i yoki xabardorligi bilan bajarilgan hollarda qo'shimcha ish deb tan olinadi.

Mehnat kodeksida ortiqcha ish vaqtidan foydalanish uchun uch xil asos ko'rsatilgan: xodimning roziligi; qonun hujjatlari; jamoa shartnomasi yoki bitimining sharti.

Qonunga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlarga faqat quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: ommaviy ofat yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oldini olish bo'yicha ishlarni bajarishda; suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, transport bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni ishlab chiqarishda.

Quyidagilar ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; umumiy ta'lim muassasalarida ish joyida tahsil olayotgan ishchilar; tibbiy xulosaga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlardan ozod qilinadi.

Ish vaqtidan tashqari ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Bu miqdorga qonuniy talablar asosida bajarilgan ishlar kirmaydi. Qo'shimcha ishlaganlik uchun asosiy kompensatsiya qo'shimcha to'lov hisoblanadi.

Ish vaqtini birgalikda qayd etishda qo'shimcha ish soatlarini hisoblash qoidalari

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodimga boshqa dam olish kuni ham berilishi mumkin.

3 yoshdan 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek nogironlar ularning roziligi bilan, nogironlar esa tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirdagina ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin.

66. Dam olish vaqti – xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va undan o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan vaqt. Dam olish vaqtining davomiyligini tartibga solishning ikki yo'li mavjud: bilvosita va to'g'ridan-to'g'ri. Bilvosita usul ish vaqtining davomiyligini qonunchilik bilan cheklashdan iborat bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri usul dam olish vaqtining muayyan turlarini qonunchilik bilan belgilashdan iborat. Dam olish vaqti turlari: 1 Ish kuni davomida tanaffus (dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - kamida 20 daqiqa, 4 soatdan ko'p bo'lmagan). 2 Kunlik (kundalik) tanaffuslar - bir ish kunining tugashi va keyingi ish kunining boshlanishi oralig'idagi ishdagi tanaffuslar.Ishning davomiyligi kamida ikki barobar bo'lishi kerak. 3 haftalik dam olish kunlari - dam olish kunlari. (haftalik normagacha bo'lgan kamchiliklarni qoplash uchun ishlatilishi mumkin) Dam olish kunidagi ish uchun kompensatsiya boshqa dam olish kuni yoki 2-tovondan kam bo'lmagan pul kompensatsiyasi shaklida berilishi mumkin. 4 Dam olish kunlari ishlamaydigan kunlar hisoblanadi. Ish jadvalida oldindan rejalashtirilgan va oylik ish vaqtiga kiritilgan.

Roʻyxatga qaytish

Vaqti-vaqti bilan ish beruvchilar va xodimlar qo'shimcha ishlagan soatlar uchun (qo'shimcha ish deb ataladigan) qanday qilib to'g'ri to'lash kerakligi haqidagi savolga duch kelishadi.

Avvalo, o'z vaqtida qaror qabul qiling - me'yordan yuqori ishlagan soatlar sonini aniqlang.

Qo'shimcha ish necha soatdan oshmasligi kerak?

Vaqtni hisobga olish kümülatif bo'lishi mumkin: bu holda, qo'shimcha ish vaqti hisob-kitob davri uchun normadan oshib ketgan soatlar uchun to'lanadi. Bunday holda, umume'tirof etilgan amaliyotga ko'ra, faqat ikki soat bir yarim baravar stavkada to'lanadi, chunki Ushbu yondashuv bilan, agar hisob-kitob davri tugamagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, "qayta ishlash" avtomatik ravishda boshlanadi. Ikki va faqat ikkita - qayta ishlash amalga oshirilgan har bir hisobot davrida.

MUHIM! Esda tutingki, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi faoliyat sharoitlariga ko'ra normal ish vaqtini saqlab qolishning iloji bo'lmaganda joriy etiladi (modda).

104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi smena jadvallarini bekor qilmaydi. Va bu erda savol tug'iladi: ma'lum bir kunda belgilangan jadvaldan tashqari ishlagan soatlar qo'shimcha ish deb hisoblanishi kerakmi? Bir qator ishchilarning fikricha, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi joriy etilganiga qaramay, belgilangan smena jadvali ham xodimning ish vaqtini, xususan, kunlik normani normallashtiradi. Shunday qilib, "kunduzgi" ishlov berishdan foydalanish kerak. Lekin bu haqiqat emas! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadiki, yig'ilgan vaqtni hisobga olgan holda, qo'shimcha ish hisob-kitob davridagi odatdagi soatlardan ortiq ishdir.

MUHIM! Yuqorida aytilganlarga asoslanib, qo'shimcha ish haqini to'g'ri hisobga olish bo'yicha: siz aldashga urinmasligingiz kerak va kamroq to'lash uchun har bir kun uchun kunlik qo'shimcha ish haqini (agar mavjud bo'lsa) hisoblab chiqing va bir yarim marta qancha soat to'lash kerakligini aniqlang. va ikki marta qancha. Bu mehnat qonunchiligini buzishdir.

Agar umumlashtirilgan vaqt kuzatuvi o'rnatilmagan bo'lsa, odatdagi smena muddatidan ortiq bo'lgan har qanday muddat qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Buxgalteriya hisobi to'g'ri yuritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi) - lekin yana, qanchalik aniqligi oshkor etilmagan. Qat'iy aytganda, qo'shimcha ish daqiqalarini hisobga olish xato bo'lmaydi (ya'ni, 45 daqiqa ishlagan xodimning ish jadvalida qo'shimcha ish vaqti sifatida yaxlitlangan soat bo'lmaydi, faqat aniq 0,75 soat).

Soatlar soni to'g'risida qaror qabul qilganingizdan so'ng, "soatlik" xarajatlarni hisoblash vaqti keladi. Agar sizda soatlik tarif stavkasi bo'lsa, unda siz asos sifatida foydalanasiz: dastlabki ikki soat uchun bir yarim tarif stavkalari, keyingilari uchun ikki stavka (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Lekin! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida "bir yarim o'lcham" atamasi aniq nimani anglatishini va u qanday aniq belgilanganligini oshkor qilmaydi. O'rtacha kunlik daromad kunlik ish soatlari soniga bo'linadi? Muayyan kunlik stavka (ish haqining kunlik qismi) ma'lum kun uchun ish vaqti soniga bo'linadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida berilgan umumiy qabul qilingan yondashuv mavjud bo'lib, unda ish haqining barcha shakllari uchun dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi tushuntiriladi. Ammo qo'shimcha ish uchun ushbu shakldan foydalanish qanchalik to'g'ri bo'lar edi?

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 2 iyuldagi 16-4 / 2059436-sonli xati mavjud bo'lib, unda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi qoidalaridan - tarif yoki tarif yordamida foydalanishingiz mumkinligini ko'rsatadi. kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmagan holda stavka. To'g'ri, shuni unutmasligimiz kerakki, tarif yoki stavka allaqachon "shimoliy", "mintaqaviy" va "zararli" qo'shimcha to'lovlarni hisobga oladi. Aks holda, ular "qayta ishlash" uchun haq olinishi kerak.

MUHIM! Bu xat normativ akt emas.

Bundan tashqari, maktubda Sog'liqni saqlash vazirligi soatlik tarif stavkasini hisoblash uchun ish haqini o'rtacha oylik soatlar soniga (yillik ish vaqti 12 ga bo'lingan) bo'lish eng oqilona ekanligini ko'rsatadi. Bunday holda, turli oylarda xodim qo'shimcha ish uchun bir xil to'lovni oladi, bu, qoida tariqasida, oqilona. "Qo'shimcha ish vaqti" uchun turli xil nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarga kelsak, biz Sog'liqni saqlash vazirligining pozitsiyasini ko'rib chiqamiz ("tashkilotda yoki uning bir qismida belgilangan barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni bir yarim va ikki baravar to'lash" Ular") mutlaqo to'g'ri emas. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar uning bir qismiga emas, balki barcha ish vaqtining to'lanishiga qo'llanilishi kerak. Aks holda, "oddiy" soatlarda va "qo'shimcha ish vaqtidan" bajarilgan bir xil ish uchun haq to'lashni ta'minlash nuqtai nazaridan ishchining mavqeida yomonlashuv mavjud.

Shuningdek, o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida (o'rtacha ish haqi) ko'rsatilgan metodologiya qo'llaniladi. To'g'ridan-to'g'ri aytganda, qonun maktubiga ko'ra, "qo'shimcha ish" ni hisoblashda qo'llanilmaydi, lekin o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash uchun ishlatilishi mumkin va shunga mos ravishda ortiqcha ishlagan ish vaqtiga mutanosib ravishda to'lovni hisoblash mumkin (ya'ni, o'rtacha daromadni ish kunining normal uzunligiga bo'lish). Biroq, bu erda bir nuance bor - o'rtacha kunlik daromadga "sof" ish haqi (stavka, tarif) emas, balki ilgari qo'shimcha ish haqi, to'lovlar va kompensatsiyalar kiradi.

Soat stavkasini (to'lov stavkasini) aniqlash tartibi qonun bilan belgilanmaganligi sababli, uni o'zingiz belgilashingiz va tegishli ichki hujjatni qabul qilish orqali uni "qonunlashtirishingiz" mumkin.

Shuni yodda tutingki, siz ishchilarning ahvolini mavjud standartlarga nisbatan yomonlashtirmasligingiz kerak.

Orollardagi mintaqa

99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(oldingi matnga qarang

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugarilmagan) boshlangan ishlarni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa (tugatish). to'liq) bu ish ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki ish beruvchiga tahdid solishi mumkin. odamlarning hayoti va salomatligi;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishning to'xtatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yiliga qayta ishlash darajasi

Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;

2) markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa vositalarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda;

(2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(oldingi matnga qarang)

3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, yong'in, suv toshqini, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarishda. ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan holatlar.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish soatlari to'g'ri qayd etilishini ta'minlashi shart.

Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan tashqari ish

Mehnat kodeksi qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarni, uni hisobga olish va to'lash tartibini tartibga soladi. Hisobot davridagi me'yordan ortiq ishlagan soatlar uchun ish haqi oshirilgan miqdorda to'lanadi. Muqobil variant - xodimga dam olish vaqtini berish. Siz kunlik ishlov berishga e'tibor qaratishingiz kerak, va umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan - bir oy yoki boshqa hisobot davri uchun ishlarning umumiy soniga.

Qayta ishlash uchun qanday ro'yxatdan o'tish kerak

Ish vaqti me'yorlari San'atda Mehnat kodeksi bilan tasdiqlangan. 91. Ish vaqtining normal davomiyligi haftasiga 40 soat (ayrim hollarda - 36 soat). 2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ish uchun to'lov yiliga 120 soat ichida amalga oshiriladi. Ushbu ko'rsatkichdan oshib ketish jinoyat deb hisoblanadi. Ikki kunlik intervalda ishlov berish 4 soatdan oshmasligi kerak. Yarim kunlik ishchilar uchun qo'shimcha ish har kuni hisoblab chiqiladi.

Smena tugaganidan keyin xodimni ishga jalb qilish uchun kompaniya rahbariyati xodimning yozma roziligini olishi kerak. Qo'shimcha ish haqi buyurtma asosida to'lanadi. Rozilik va ko'rsatmalar istalgan shaklda tuziladi. 18 yoshga to'lmagan ishchilarni odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlashga jalb qilish taqiqlanadi. Taqiq homilador ayollarga ham tegishli.

Qo'shimcha ish soatlari uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash qoidalari

Ortiqcha ish uchun kompensatsiyani hisoblash uchun qo'llaniladigan minimal koeffitsientlar qonun bilan belgilanadi. Ish beruvchi ularni ko'paytirishga haqli. Shu maqsadda yangi tariflar ichki akt bilan tasdiqlanadi. Qayta ishlash miqdorini hisoblashda, San'at qoidalariga e'tibor qaratish lozim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi - dastlabki 2 soat uchun ortiqcha ish uchun haq to'lash 1,5 koeffitsienti yordamida amalga oshiriladi, har bir keyingi soat uchun 2 koeffitsienti qo'llaniladi.

Agar ortiqcha ish hafta oxiri yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, boshqa qoidalar qo'llaniladi. Ushbu kunlar qo'shimcha ish vaqtini hisoblash davridan chiqariladi. Ularga dam olish kunlaridagi ish haqi, shu kuni ishlagan soatlarning umumiy sonidan qat'i nazar, to'lanadi. Qo'shimcha ish haqi har doim bayram va bayram kunlaridan tashqari to'lanadi.

Shuningdek o'qing GPC va mehnat shartnomasi: sud amaliyotidagi farq

Amalda hisoblash algoritmi

Ishlagan vaqtni umumlashtirilgan hisobga olish misoli.

Dastlabki ma'lumotlar:

xodim 5 kun davomida 40 soatlik standart ish vaqtiga ega;
soatlik ish haqi qo'llaniladi, tarif stavkasi 431 rubl;
2018 yil 16 apreldan 22 aprelgacha bo'lgan davrda ish me'yoridan oshib ketish juma kuni qayd etilgan - 8 soat o'rniga xodim ish joyida 12 soat vaqt o'tkazgan.

Hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun buxgalter Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ish haqi qanday to'lanishini, korxonaning mahalliy akti bilan qanday qoidalar tasdiqlanganligini bilishi kerak. Agar koeffitsientlarning standart o'lchami qo'llanilsa, aprel oyi uchun ish haqi quyidagi sxema bo'yicha hisoblanadi:

Yakuniy ishlov berish ko'rsatkichlari ko'rsatiladi. Buning uchun vaqt jadvalida ishlagan haqiqiy vaqt ma'lum bir oy uchun norma bilan taqqoslanadi. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, aprel standarti 167 soatni tashkil qiladi. Vaqt jadvali 171 soatni ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ish uchun to'lov 4 soat (171 - 167) uchun hisoblanadi.
Qayta ishlashning dastlabki ikki soati narxini hisoblash 1293 rublni tashkil etdi. (2*431*1,5).
Qolgan ortiqcha soatlarning narxi 1724 rublni tashkil qiladi. ((4-2)*431*2).
Oddiy chegaralarda ishlagan vaqt 71 977 rubl miqdorida to'lanadi. (167*431).
Bayonotga ko'ra, 2018 yil aprel oyida ish haqi va qo'shimcha ish haqi jami 74 994 rublni tashkil qiladi. (1293+1724+71 977).

Hisoblash oralig'ida mavjud bayramlar bilan ishlov berish vaqtini hisoblash misoli.

Hisoblash davri - 2018 yil iyun. Xodim ishga 9 iyun (10 soat), 12 iyun (6 soat) va 13 iyun - 10 soatga olib kelingan. 9-iyun uchun norma 7 soat (bayramdan oldingi ish kuni), 12-iyun dam olish kuni, 13-iyun standart ish 8 soat darajasida bo'lishi kerak. Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi:

9-iyunga ishlov berish 3 soatga teng (10-7);
12-iyun uchun dam olish kuni kabi ikki baravar tarif qo'llaniladi, bu kun ortiqcha vaqtni hisoblashdan chiqarib tashlanadi;
13 iyunda qayta ishlash 2 soat (10-8);
5 soat (3+2) qo'shimcha ish sifatida to'lanadi;
1,5 koeffitsientda daromad 2 soat, 2 koeffitsientda - 3 soat uchun hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, ish vaqtidan tashqari ish - bu ish beruvchi tomonidan belgilangan ish vaqtidan ortiq vaqt davomida o'z vazifalarini bajarish uchun xodim jalb qilingan mehnat faoliyati.

Agar kompaniya xodimi mehnat shartnomasi bo'yicha cheksiz ish muddatiga ega bo'lsa va xodim vaqti-vaqti bilan ish kuni tugaganidan keyin o'z ish joyida qolsa yoki hamkasblaridan oldinroq ishlay boshlasa, ushbu kechikish muddatlari qo'shimcha ishlarga nisbatan qo'llanilmaydi. .

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, xodimlar favqulodda vaziyatlarda (baxtsiz hodisalar, texnik ishlar, baxtsiz hodisalar va boshqalar) va qabul qilishni talab qiladigan boshqa holatlarda muddati belgilangan chegaradan oshib ketadigan ishlarga jalb qilinishi mumkin. bunday choralar

Ish vaqtidan tashqari ish nima?

Xodim yozma ravishda roziligini bergan taqdirdagina qo'shimcha ish soatlariga jalb qilinishi kerak. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushmasining saylangan a'zosining pozitsiyasini hisobga olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida shaxsni qo'shimcha mehnat faoliyatiga jalb qilish faqat uning yozma ravishda bildirilgan roziligi bilan amalga oshirilishi kerak bo'lgan holatlarni belgilaydi:

texnik ishlab chiqarish sharoitlari bilan bog'liq to'satdan kechikish tufayli belgilangan muddatda amalga oshirib bo'lmaydigan ish faoliyatini yakunlash zarurati tug'ilganda.

Qo'shimcha ish soatlari, agar mehnat faoliyatini to'liq bajarmaslik korxona mulkiga zarar etkazishi mumkin bo'lsa (bu mulkka ish beruvchining mulki va tashkilotga vaqtincha foydalanish uchun berilgan, ish beruvchi javobgar bo'lgan mol-mulk kiradi) davlat yoki shahar tashkilotining turi yoki inson hayotiga tahdid soladigan;

mexanik qurilmalar yoki inshootlarni ta'mirlash / tiklash bilan bog'liq vaqtinchalik ish faoliyati davomida, agar ushbu ob'ektlarning noto'g'ri ishlashi ko'plab xodimlarning mehnat faoliyatini to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
agar xodim belgilangan smenaga kelmasa, mehnat faoliyatini to'xtatish mumkin bo'lmasa, ishni davom ettirish uchun. Bunday vaziyatda ish beruvchining asosiy mas'uliyati uning o'rnini bosadigan xodimni izlash bo'ladi.

Ba'zi xodimlar, qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun, yozma shartnoma tuzishdan tashqari, xodimning qo'shimcha mehnat vazifalarini bajarishga yaroqliligini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnoma olishlari kerak.

Sog'liqni saqlash guvohnomasini berish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 fevraldagi 441n-sonli buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu toifadagi ishchilarga quyidagilar kiradi:

Imkoniyati cheklangan odamlar;
Kichkina bolalari bo'lgan ayollar vakillari (yosh guruhi - 3 yoshgacha).

Ish vaqtining to'liq (jamlangan) hisobini o'rnatishda ish beruvchi ish jadvali qoidalarida hisob-kitob davrini ko'rsatishi shart. Xodimning ortiqcha ishlagan soatlarini to'g'ri hisoblash uchun buni qilish kerak.

Shuningdek, hisob-kitob davri uchun belgilangan norma xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan normaga teng bo'lishi kerak (haftasiga qirq soatdan oshmasligi kerak).

Kim qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas?

Hamma ham o'z chegarasidan tashqarida ishlay olmaydi.

Quyidagi toifadagi ishchilar qo‘shimcha mehnat faoliyatiga jalb etilishi mumkin emas:

Homilador ayollar;
O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar. To'g'ri, istisnolar mavjud, bu asosan ijodiy faoliyat bilan shug'ullanuvchi ommaviy axborot vositalari xodimlari, kinematografiyaning tashkiliy tuzilmalari, video va televidenie guruhlari, ko'ngilochar tashkilotlar, shuningdek, madaniy asarlar yaratuvchi va namoyish etuvchi boshqa shaxslarga tegishli. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan hisobga olinadi va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun mas'ul bo'lgan Rossiya Federatsiyasining 3 tomonlama komissiyasi tomonidan tasdiqlanadi;
Kompaniya xodimlari shogirdlik shartnoma majburiyatlarini bajarish vaqtida;
Mehnat kodeksi va federal darajada amaldagi boshqa qonun hujjatlari normalariga muvofiq fuqarolarning boshqa toifalari.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida kompaniya yoki korxona xodimi ish beruvchining majburiy roziligisiz ishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan holatlar ko'zda tutilgan:

Favqulodda vaziyatlarning, ishdagi favqulodda vaziyatlarning oldini olish yoki texnik nosozlik yoki tabiiy ofat natijasida yuzaga kelgan salbiy oqibatlarni bartaraf etish zarurati tug'ilganda, mehnat faoliyati davomida;
markazlashtirilgan suv ta’minoti tizimlari, gaz ta’minoti tizimlari, elektr stansiyalari, shuningdek transport inshootlarining barqaror ishlashini buzuvchi holatlarni bartaraf etishga qaratilgan ijtimoiy ahamiyatga ega ishlarni amalga oshirish davrida;
favqulodda holat yoki favqulodda holat joriy etish zarurati yoki og'ir sharoitlarda ishlarni bajarishning shoshilinchligi bilan bog'liq ish faoliyati davomida. Bu, asosan, yong'inlar va zilzilalar kabi halokatli oqibatlarga taalluqlidir. Qoida fuqarolar hayotiga tahdid solishi mumkin bo'lgan boshqa holatlarga ham tegishli.

Aytish kerakki, qo'shimcha mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ajratilgan vaqt xodim uchun 2 kun va yiliga 120 soat ichida 4 soatdan oshmasligi kerak.

Bunday vaziyatda ish beruvchi qo'shimcha ish vaqtining har bir alohida xodim uchun to'g'ri qayd etilishini ta'minlashi kerak.

Ish jadvali varaqasi "C" harfi yoki raqamli kodlash ko'rinishida ortiqcha ishlagan vaqtni ifodalaydi.

Agar xodimlarning me'yoriy ish vaqti bo'lmasa, ularga ortiqcha bajarilgan ish uchun haq to'lanmaydi. Buning o'rniga ishlagan qo'shimcha ish vaqti ta'til bilan qoplanadi.

Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?

To'lov odatdagi ishlarga qaraganda yuqori.

Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish uchun haq to'lash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir yuz ellik ikkinchi moddasida belgilangan. Ushbu maqolada qo'shimcha ish uchun to'lov amalga oshirilishi kerakligi aytiladi:

Dastlabki 2 ish soati uchun - bir yarim xarajatlar miqdorida;
Keyingi vaqt oralig'ida - miqdorni ikki baravar oshiring.

Qo'shimcha mehnat faoliyati uchun to'lanadigan ish haqi miqdori jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ qonun hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Shuningdek, xodim o'z tashabbusi bilan ish vaqtidan tashqari ishlar uchun yuqori ish haqi bilan emas, balki qo'shimcha dam olish kunlari bilan mukofotlashni talab qilishi mumkin. Bunday holda, dam olish vaqti qo'shimcha ish bajarilgan vaqtdan oshmasligi kerak.

Hujjat shuningdek, ishlagan soatlarning to'liq hisobga olinishi bilan ortiqcha ish vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov bilan bog'liq bo'lgan kichik nuanceni ham o'z ichiga oladi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining a'zolari quyidagi pozitsiyani taqdim etadilar: mehnat faoliyati amalga oshirilgan vaqt to'liq hisobga olingan taqdirda, hisob-kitob davri tugaganidan keyin qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladi.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining rasmiy hujjatlari bunday qoida 5.5-bandga zid ekanligini ko'rsatadi. Ushbu bandda aytilishicha, turli korxonalar va tuzilmaviy tashkilotlarda moslashuvchan ish tartibini o'rnatuvchi rejimlardan foydalanish Davlat mehnat qo'mitasi qaroriga to'liq rioya qilgan holdagina mumkin.

Unda aytilishicha, ish vaqtidan tashqari ishlar oʻz mehnat vazifalarini moslashuvchan jadval boʻyicha bajarayotgan xodimlar tomonidan amalga oshirilganda, ushbu faoliyatning soatlik hisobi qayd etilgan hisobot davriga toʻliq muvofiqlashtirilgan holda yigʻma shaklda amalga oshiriladi.

Bu shuni anglatadiki, qo'shimcha ish vaqti - bu bosqich uchun qabul qilingan me'yordan ortiq ishlagan ish vaqti.

To'lovlar amaldagi qonunchilik qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Misol uchun, agar xodim taxminan o'ttiz soat davomida (ko'rsatilgan davrning ikki haftasi) qo'shimcha ishlagan bo'lsa, unda yigirma sakkiz soat uchun dastlabki ish haqi to'lanadi, qolgan ikki soat uchun ikki baravar ko'p to'lanadi.

Qo'shimcha ish uchun ish haqini hisoblash

Qo'shimcha ish uchun to'lovni hisoblash misoli.

Qo'shimcha ishni bajaradigan xodimning ish haqi qanday hisoblanganligini tushunish uchun siz misolga e'tibor berishingiz mumkin.

Muassasa xodimiga o'z mehnat faoliyatini amalga oshirgan vaqt to'g'risida to'liq yozuvlar beriladi. Hisobot davri bir oy, smena vaqti esa o'n ikki soat.

Ushbu xodim soatiga 180 rubldan bir soatlik ish haqiga ega. Yozning so'nggi oyida ular o'n to'rt smenada ishladilar, bu 168 soatga to'g'ri keladi, ya'ni ishning standart davomiyligi.

Avgust oyida, shuningdek, ishlab chiqarishdagi ba'zi holatlar tufayli, bu xodim qo'shimcha mehnat vazifalarini bajarishi kerak edi. Qo'shimcha ish vaqti bir smenada 2 soat bo'lib, jami 3 ta shunday smena bo'lgan.

Korxonada bajarilgan ish vaqtidan tashqari ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq to'lanishi kerak. Endi siz ish haqini hisoblashingiz kerak.

Xodim to'liq smenada 2 soatlik qo'shimcha ish rejasi bo'yicha ishlaganligi va smenalarning umumiy soni oyiga uch marta bo'lganligi sababli, oxir-oqibat qo'shimcha ishlarga sarflangan vaqt 6 soatni tashkil qiladi (ikki soat uchga ko'paytiriladi. Shunday qilib, qo'shimcha qo'shimcha ish faoliyati uchun to'lov oxir-oqibat 1620 rublni tashkil qiladi.

Belgilangan oylik stavkadan soatlik tarif sxemasini hisoblash tartibi Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 2 iyuldagi xati bilan belgilanadi.

Jadvalga muvofiq ishlaydigan tibbiyot muassasalari xodimlari tomonidan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash uchun soatlik chegirma stavkasi qanday hisoblab chiqilishi haqida so'z boradi (o'n ikki oylik davrda ma'lum kunlarda etishmovchiliklar mavjud. yoki kalendar ishlab chiqarish namunasi bo'yicha belgilangan me'yordan ortiqcha ish) va soatlik ish haqini hisoblashda 1 soatning o'rtacha yillik narxi hisobga olinishi qonuniymi.

Shunday qilib, Sog'liqni saqlash vazirligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi ish vaqtidan tashqari ish uchun eng kam ish haqini belgilash tartibini belgilamasligini aniqladi.

Rasmiylar, ortiqcha ish uchun haq to'lashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi qoidalari amalda qo'llanilishi mumkinligini aniqladilar.

Ushbu moddada ko'rsatilgandek, ikki baravar minimal to'lov ikki tomonlama tarif rejasini tashkil qilishi kerak, unda rag'batlantirish yoki kompensatsiya pul to'lovlari hisobga olinmaydi.

Yuqoridagilarni umumlashtirish uchun shuni aytish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish uchun ish haqi miqdori bilan bog'liq to'liq ma'lumot beradi. Tashkilot o'z ta'sis hujjatlarida boshqa ish haqini belgilash huquqiga ega.

To'g'ri, bu o'lcham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan minimal darajadan past bo'lmasligi kerak. Shuni ham yodda tutish kerakki, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov kompaniya xodimining ish haqining bir qismidir, ya'ni u sug'urta kompaniyalari soliqlariga ham tortiladi.

Ushbu videoda siz qo'shimcha ish haqini qanday to'lashni o'rganasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing