Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar avvalgi ish beruvchiga kasallik varaqlarini olib kelishadi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri uchun pul to'lashdan bosh tortadi, chunki u xodim endi ishlamaydi. Biroq, ish beruvchining pozitsiyasi oqlanadimi? Har doim emas. Ha, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilida, ba'zida qancha kun to'lash kerakligi to'liq noma'lum bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi. Balki biz undan butunlay voz kechishimiz kerakdir? Maslahatlashuvda biz ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun kasallik to'lovi masalasiga duch kelgan ish beruvchilarning eng keng tarqalgan xatolarini ko'rib chiqamiz.

Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta tizimidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy qoidalar federal qonunlardir:

– «Majburiy ijtimoiy sug‘urta asoslari to‘g‘risida» 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli Federal qonuni;

- 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi).

Ushbu va ushbu sohadagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi lozim bo'lgan shaxslar doirasini va ularga taqdim etiladigan majburiy sug'urta qoplamalarining turlarini belgilaydi, shuningdek, majburiy ijtimoiy sug'urta sub'ektlarining huquq va majburiyatlarini belgilaydi hamda shartlar, miqdorlar va tartiblarni belgilaydi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar uchun.

Sug'urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash, xizmat yoki boshqa faoliyatni amalga oshirish davrida quyidagi holatlar yuzaga kelganda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi:

kasallik yoki jarohatlar, shu jumladan abort operatsiyasi yoki in vitro urug'lantirish bilan bog'liq holda mehnat qobiliyatini yo'qotish;

kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

sug‘urtalangan shaxsni, shuningdek maktabgacha ta’lim tashkilotiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo‘lgan bolani yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a’zosini karantinga olish;

kasalxonada ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

statsionar sharoitda tibbiy yordam ko'rsatilgandan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort tashkilotlarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

San'atning 2-qismi. 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasida kasallik yoki jarohatlar ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki shartnoma tuzilgan kundan boshlab sodir bo'lgan hollarda sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanishini belgilaydi. mehnat shartnomasi bekor qilingan kungacha.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash sug'urtalangan shaxsning ish joyida (xizmat, boshqa faoliyat) sug'urtalangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi (255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 1-qismi).

San'atning 3-qismiga binoan. 255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi, mehnat shartnomasi, rasmiy yoki boshqa faoliyat bo'yicha ishni tugatgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasallik yoki shikastlanish tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan sug'urtalangan shaxs uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi. Sug'urtalovchining oxirgi ish joyi (xizmati, boshqa faoliyati) yoki sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan San'atning 4-qismida ko'rsatilgan hollarda tayinlangan va to'langan. 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi.

Ishdan bo'shatilgan odamga kasallik ta'tilini to'lashim kerakmi?

Oldingi bo'limdan ko'rinib turibdiki, agar kasallik yoki jarohatlar ish tugagan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki shartnoma tuzilgan kundan boshlab sodir bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi sobiq xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomasini to'lashi shart. mehnat shartnomasi bekor qilinmaguncha.

Bundan tashqari, to'lov zarurati xodimni ishdan bo'shatish sababiga bog'liq emas: ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganlar ham, intizomiy huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatilganlar ham imtiyozlarga ishonish huquqiga ega.

Sud amaliyoti, shuningdek, ish beruvchining kasallik ta'tilini to'lash majburiyati borligini tasdiqlaydi. Masalan, Moskva shahar sudi xodimning vaqtinchalik nogironlik nafaqasini undirishdan bosh tortgan tuman sudining qarori ustidan shikoyatini ko'rib chiqdi. Sud o'z qarorini xodimning ish beruvchiga kasallik ta'tilini o'tkazish to'g'risidagi dalillarni taqdim etmaganligi, shuningdek kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortganligi bilan asosladi. Biroq, apellyatsiya sudi tomonidan ishni ko'rib chiqishda, xodim 30.04.2015 yilda ishdan bo'shatilganligi va mehnatga layoqatsizlik varaqalarini 2015-yil 05-02-dan 2015-yil 8-10-avgustgacha topshirganligi aniqlandi. ish beruvchining bosh buxgalteri, u tomonidan imzolangan sertifikat mavjud. Ammo ish beruvchi sudgacha ushbu sliplar uchun to'lovni tasdiqlovchi dalillarni taqdim etmadi. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi hech qachon to'lanmaganligi sababli, shahar sudi xodimning talablarini qondirdi va to'lanmagan nafaqani undirdi (Moskva shahar sudining 2016 yil 28 iyuldagi 33-22374/16-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Ishdan bo'shatilgunga qadar kasallik ta'tillari qanday ochiladi?

Vaziyatni tasavvur qilaylik: xodim 13 fevral kuni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan. 15 mart kuni (ishdan bo'shatilganidan keyin 30-kun) unga 5 kunlik kasallik ta'tillari berildi va u bilan sobiq ish beruvchiga keldi. Kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Bunday holda, ko'plab ish beruvchilar faqat 15 mart kuni - 255-FZ-sonli qonun bilan belgilangan muddatning oxirgi kunida to'laydilar. Ammo bu noto'g'ri yondashuv va barcha 5 kunlik vaqtinchalik nogironlik to'lanishi kerak.

Ya'ni, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 30-kuni ochilgan kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa ham, vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi to'liq to'lanishi kerakligini tushunishingiz kerak.

Ish beruvchilar tomonidan ishdan bo'shatilgan xodimlarga kasallik ta'tilini to'lashda yana bir keng tarqalgan xato: agar kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgunga qadar ochiq bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik muddati xodimning ish stajiga qarab to'lanadi, ammo kasallik ta'tilining muddati 30 kundan oshib ketishi bilanoq, ishdan bo'shatilgan xodimlarga kasallik ta'tillari to'lanadi. nafaqa o'rtacha daromadning 60% asosida hisoblanadi.

Umumiy qoida sifatida, kasallik yoki shikastlanish tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotish uchun nafaqalar, San'atning 2-qismida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi, karantin paytida, tibbiy sabablarga ko'ra protezlash va sanatoriy-kurort tashkilotlarida tibbiy yordam ko'rsatishdan keyin darhol shifoxona sharoitida tibbiy yordam ko'rsatilgandan so'ng, u jadvalda ko'rsatilgan miqdorda to'lanadi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik vaqti uchun to'lov belgilangan foizlar asosida amalga oshiriladi. Agar kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida ochilgan bo'lsa, nafaqa o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lanadi.

Xulosa qilaylik: ishdan bo'shatishdan oldin va keyin kasallik kunlari uchun turli xil nafaqalarni hisoblash mumkin emas. Masalan, 15 yillik sug‘urta stajiga ega bo‘lgan xodim 22 mart kuni o‘z xohishiga ko‘ra ishdan ketdi. Xuddi shu kuni uning uchun eshik ochildi. Vaqtinchalik nogironlikning barcha kunlari o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanishi kerak. Oxirgi ish kunini o'rtacha daromadning 100%, keyingilari esa 60% miqdorida to'lash xato bo'ladi.

Eslatma: varaq yopilgandan keyin olti oy o'tgach, xodim unga tegishli so'rov bilan murojaat qilsa, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashga majbur emas (255-FZ-son Qonunining 12-moddasi 1-qismi). Misol uchun, 2016 yil 20 dekabrda ishdan bo'shatilgan xodim 2017 yil 10 yanvarda kasal bo'lib qoldi va unga 3 kunlik vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berildi. Sobiq xodim 2017 yil 13 iyulgacha nafaqa to'lash uchun ariza berish huquqiga ega. Agar u slipni ushbu sanadan kechroq taqdim etsa, siz nafaqa to'lashdan ishonch bilan voz kechishingiz mumkin. Bu pozitsiya sud amaliyoti tomonidan ham qo'llab-quvvatlanadi (masalan, Moskva shahar sudining 2016 yil 6 dekabrdagi 33-49232/2016-sonli ish bo'yicha, Novosibirsk viloyat sudi 2016 yil 28 iyundagi 33-6004-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlariga qarang). /2016).

Ta'til paytida berilgan kasallik ta'tilini, keyin ishdan bo'shatish uchun to'lashim kerakmi?

Bu savol ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til berishda ishdan bo'shatish sanasi va oxirgi ish kuni mos kelmasligi sababli paydo bo'ladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun ishning oxirgi kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno. .

Ishning oxirgi kunida ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga uning yozma arizasiga binoan mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga va u bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). ).

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, xodimning yozma arizasiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Keyin ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Biroq, bu holda, ish beruvchi ta'til oldidan oxirgi ish kunida yakuniy to'lovni qayta ishlashga va berishga majburdir.

2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatida ifodalangan Rostrudga ko'ra, ta'tildan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilganda, xodim bilan mehnat munosabatlari ta'til boshlangan paytdan boshlab amalda tugatiladi. Shu bilan birga, departament buni tushuntirdi ishdan bo'shatilgan ta'til davrida kasallik paytida xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi, ammo umumiy qoidalardan (Mehnat kodeksining 124-moddasi) farqli o'laroq, ta'til kasallik kunlarining soniga uzaytirilmaydi..

Shunday qilib, ikkita holat mumkin:

1. Xodim ishdan bo'shatilgan kundan oldin, ya'ni ta'tilning oxirgi kunidan oldin kasallik ta'tilini ochadi. Bunday holda, ish beruvchi vaqtinchalik kasallik ta'tilini umumiy tartibda - xodimning sug'urta muddatiga qarab, kasallikning barcha kalendar kunlari uchun to'lashi shart.

2. Xodim ta'til tugaganidan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qoladi yoki jarohat oladi. Bunday holda, ish beruvchi ham nafaqa to'lashi shart, ammo u o'rtacha daromadning 60 foizidan kelib chiqqan holda hisoblanishi kerak.

Keling, sud amaliyotidan misol keltiraylik.

Masalaning mohiyati.

Xodim 21 iyuldan 23 sentyabrgacha ishdan bo'shatilgan ta'tilda edi. 2014 yil 23 avgustda ta'til paytida u yaralangan, bu mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bilan tasdiqlangan. Xodim ish beruvchidan kasallik ta'tilini to'lashni so'ragan, ammo rad etilgan.

Ish beruvchining pozitsiyasi.

Kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortish, xodim uni ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kundan keyin olganligi bilan oqlanadi: oxirgi ish kuni 18 iyul, kasallik ta'tillari esa 23 avgust.

Sudning pozitsiyasi.

Tuman sudi talablarni qanoatlantirdi va ish beruvchidan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomalari uchun pul to'lashga majbur qildi. Biroq, apellyatsiya sudi ushbu qarorni bekor qilib, ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun (ta'tilning oxirgi kuni) emas, balki ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun - 18 iyul, shu kundan boshlab ekanligini ta'kidladi. San'atning 2-qismida nazarda tutilgan muddat. 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi, ish beruvchi tomonidan to'lovga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etish muddati.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi xodim tomonidan berilgan shikoyatni ko'rib chiqib, apellyatsiya instantsiyasining xulosalari noto'g'ri ekanligini ta'kidladi va uning qarorini bekor qilib, uni quyidagicha asosladi. 255-FZ-son Qonunining qoidalaridan, San'atning 1-qismi. 84-modda, 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127, 183-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat munosabatlarida bo'lgan xodim ishdan bo'shatilgan kungacha vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urtalangan sug'urtalangan shaxs hisoblanadi. . San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tildan foydalanganda, xodim ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Bu mehnat munosabatlari tugatilgan kun ham ekanligini anglatadi. Ya'ni, ularning tugatilgan vaqti va ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsning kasallik ta'tilini to'lashi shart bo'lgan 30 kunlik davrning boshlanishi xodimning ta'tilining oxirgi kuni hisoblanadi. Shuning uchun kasallik ta'tillari to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2015 yil 23 noyabrdagi 34-KG15-13-sonli ta'rifi).

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish bo'yicha to'lanmagan imtiyozlarni hisoblash mumkinmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasiga binoan, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik holatida xodimga nafaqa to'laydi.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi, Rossiya tashkilotlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasida xorijiy tashkilotlarning alohida bo'linmalari, ular bilan yoki munosabatlar natijasida. u bilan xodim daromad olgan - ish haqi, soliq to'lovchidan hisoblash va ushlab qolish va San'atga muvofiq hisoblangan shaxsiy daromad solig'i summasini to'lashi shart. 224 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Ya'ni, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va shaxsiy daromad solig'i ikki xil miqdor bo'lib, hisoblangan va turli oluvchilarga to'langan (o'tkazilgan). Ammo ba'zida ish beruvchilar ba'zi miqdorlarni boshqalarga nisbatan qoplay olishlariga ishonishadi. Bunday holatlar sud amaliyotida ko'p ko'rib chiqilgan.

Masalaning mohiyati.

Xodim nafaqaga chiqqanligi sababli o'z ixtiyori bilan ishdan ketdi. Ishdan bo'shatilgandan keyin unga ish haqi to'langan, ammo vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi to'lanmagan. Xodim sudga murojaat qildi.

Sudning pozitsiyasi.

Tuman sudi kasallik ta'tilini to'lash to'g'risidagi da'voni qondirishni rad etib, yakuniy hisob-kitobda da'vogardan shaxsiy daromad solig'i ushlanmaganligi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun to'lov miqdori shaxsiy deb hisoblanganligidan kelib chiqdi. daromad solig'i. Biroq, apellyatsiya sudi ushbu qarorga rozi bo'lmadi: vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sifatida to'lanishi kerak bo'lgan summa shaxsiy daromad solig'i bo'yicha da'vogardan ushlab qolindi va bu San'at qoidalariga zid keladi. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Buni amalga oshirish mumkin emas edi (Moskva shahar sudining 2015 yil 20 avgustdagi 33-29619/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'lashim kerakmi?

Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar bolalarga yoki kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olishadi. Agar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida taqdim etilsa, bunday kasallik ta'tilini to'lash kerakmi?

Bu erda mutaxassislarning fikrlari turlicha.

Ba'zilar, ish beruvchining bunday kasallik ta'tilini to'lashga majbur emasligiga ishonishadi. Ular San'atning 2-bandi bo'yicha o'z pozitsiyalarini oqlaydilar. 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi, unga ko'ra mehnat yoki boshqa faoliyat davomida ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelgan taqdirda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari (xodimning kasalligi yoki shikastlanishi, zarurat tug'ilishi) kafolatlanadi. kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, keyingi parvarishlash va h.k.). Ammo ishdan bo'shatilgandan keyin - faqat kasallik yoki jarohatlar sobiq xodimning o'zi sodir bo'lgan hollarda. Bu pozitsiya sud amaliyotida ham tasdiqlangan. Shunday qilib, Moskva shahar sudi 2012 yil 16 apreldagi 33-10259-sonli ish bo'yicha qarorida, qonun xodimning o'zi tomonidan mehnat qobiliyatini yo'qotganligi munosabati bilan to'lanadigan nafaqalarni ajratganligini ta'kidladi (1-band, 1-qism, 1-qism). 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi), va ushbu qonun normasida ko'rsatilgan boshqa imtiyozlar. Shuning uchun, mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, nafaqa to'lash faqat xodimning o'zi ish tugagan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan kasallik yoki jarohati bo'lsa, ruxsat etiladi.

Boshqa ekspertlar, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasallik ta'tilini topshirsa, masalan, bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lanishi kerak, deb hisoblashadi. Shuningdek, ular San'atning 2-bandi bo'yicha o'z pozitsiyalarini oqlaydilar. 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi: unda aytilishicha, xodim ish vaqtida ham, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida nafaqa to'lash uchun ariza berishi mumkin. Va bu nuqtai nazar sud amaliyotida ham o'z tasdig'ini topdi. Xususan, Tomsk viloyat sudi 2012 yil 21 sentyabrdagi 33-2420/2014-sonli ish bo'yicha qarorida ko'rsatilgan: 255-FZ-sonli qonundan ishdan bo'shatilgan xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lashni talab qilish huquqiga ega edi. ish beruvchidan sug'urta hodisasi yuz berganda, shu jumladan kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida.

Afsuski, sud amaliyoti unchalik keng emas. Ammo biz hali ham birinchi pozitsiyaga moyilmiz va San'atning 2-bandining so'zma-so'z talqiniga asoslanib. 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi, biz faqat ishdan bo'shatilgan shaxsga nisbatan berilgan kasallik ta'tilini to'lash kerak deb hisoblaymiz.

Ko'rib turganingizdek, ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun kasallik ta'tillari bilan bog'liq vaziyatda ko'plab savollar mavjud. Bundan tashqari, 255-FZ-sonli Qonunda uning qoidalarini boshqacha talqin qilish imkonini beruvchi iboralar qo'llaniladi (5-moddaning 2-bandida bo'lgani kabi). Biroq, eslash kerak bo'lgan uchta narsa bor. Birinchisi: ishdan bo'shatilgan shaxs vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega, unga ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kunlik muddat ichida kasallik ta'tillari beriladi. Ikkinchidan: bunday kasallik ta'tillari o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lanadi. Ammo agar kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgan kuni yoki biroz oldinroq ochilgan bo'lsa va mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin davom etgan bo'lsa, u sobiq xodimning sug'urta muddatiga qarab to'lanishi kerak. Xo'sh, uchinchisi: ish beruvchi faqat ishdan bo'shatilgan shaxs mehnatga layoqatsiz bo'lsa, nafaqa to'lashi kerak; bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari va kasallik ta'tilini berishning boshqa sabablari bir xil ma'noga ega emas.

Mehnat kodeksi bilan kafolatlangan har bir xodimning huquqi. Ammo ta'tilda xodim kasal bo'lib qolsa va ish varag'ini chiqarsa, nima qilish kerak? Bunday vaziyatda qonun hujjatlari hujjatlarni tayyorlash, shuningdek, ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish bo'yicha bir nechta tavsiyalar beradi. Biroq, kasallik ta'tilida ta'til qanday ko'rib chiqilishi ko'plab aniq tafsilotlarga bog'liq, shu jumladan xodim qanday ta'tilda bo'lganligi, uning o'zi kasalmi yoki oila a'zosiga g'amxo'rlik qilganmi va hokazo.

Keling, agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, ish beruvchi duch kelishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan vaziyatlarning misollarini ko'rib chiqaylik.

Yillik to'lanadigan ta'til paytida kasallik

Xodimning yillik to'lanadigan ta'tillari 2016 yil 20 martdan 16 aprelgacha bo'lgan davrga to'g'ri keladi. Ta'tilga chiqqandan 5 kun o'tgach (25 mart) xodim kasal bo'lib, kasalxonaga yotqizilgan, u erda 10 kun (3 aprelgacha) bo'lgan. Kasalxonadan chiqarilgandan so'ng, xodim kasallik ta'tilini ko'rsatgan holda ish beruvchiga voqea haqida xabar beradi. Xodim ish beruvchidan ta'tilni kasallik ta'tiliga uzaytirishni so'radi. Bunday holatda ish beruvchi nima qilishi kerak? Va ta'tilning yangi tugash sanasini qanday aniqlash mumkin?

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lsa, u ish beruvchiga kasallik ta'tilini tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etishi kerak. Mehnat kodeksining 124-moddasida aytilishicha, ushbu sharoitlarda kasallik tufayli ta'til muddati uzaytirilishi yoki boshqa sanaga ko'chirilishi mumkin. Bunday holda, u yoki bu harakat yo'nalishini tanlash xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan holda amalga oshiriladi. Agar ta'til boshqa vaqtga qoldirilsa, xodim yozma ariza bilan murojaat qilishi kerak. Ta'tilni uzaytirish yozma ariza yoki arizasiz ham mumkin.

E'tibor bering: agar xodim doimiy yashash joyidan tashqarida (masalan, boshqa shaharda bo'lganida) kasallik ta'tilini bersa, mehnatga layoqatsizlikning boshlanish va tugash sanalari bosh shifokor (o'rinbosar) imzosi bilan tasdiqlanadi. tibbiy muassasaning dumaloq muhri.

Agar kasallik ta'tillari mavjud bo'lsa, xodimning ta'tili avtomatik ravishda, ya'ni xodimdan tegishli buyruq va ariza tuzmasdan uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, korxonaning kadrlar bo'limi xodimi quyidagicha harakat qilishi kerak:

Ta'tilning yangi tugash sanasini oldingi sanaga kasal kunlar sonini qo'shish orqali aniqlang (davlat darajasida ishlamaydigan kunlar deb e'tirof etilgan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari hisoblanmaydi);

Ta'tilni uzaytirish to'g'risida tegishli buyruq chiqarish;

Vaqt jadvalidagi o'zgarishlarni yozib oling, "FROM" (ta'til) kodi bilan belgilangan kunlarni "B" ga (kasallik ta'tiliga) o'zgartiring.

Agar xodim kasallik ta'tilida ta'tilni boshqa vaqtda olishga qaror qilsa, T-6 shaklidagi buyruqni chiqarish va yangi ish haqi muddati asosida ta'til to'lovini hisoblash kerak. Bundan tashqari, xodim ta'tilni kechiktirish uchun ariza yozishi kerak. Yangi ta'til vaqti ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Xodimning kasallik ta'tilini va arizasini olgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi quyidagi harakatlarni bajarishi kerak:

Ta'tilni boshqa sanaga ko'chirish to'g'risida buyruq berish;

Vaqt jadvalidagi o'zgarishlarni ko'rsating;

Ish yili uchun ta'til jadvalini o'zgartiring (8, 9 va  10-ustunlarni to'ldiring).

Bundan tashqari, qonunga ko'ra (225-sonli Federal qonunning 9-moddasi), agar xodim kasallik tufayli yoki yillik to'lanadigan ta'tilda ish qobiliyatini yo'qotsa, u vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash huquqiga ega.

Hisobot kartangizda kasallik ta'tilini qanday belgilash kerak?

Xodim ish beruvchini kasallik haqida og'zaki ta'tilda xabardor qilishi mumkin. Biroq, ta'tildan qaytgach, u kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. Vaqtinchalik nogironlik bilan bog'liq bo'lgan kunlar soni bo'yicha ta'tilni uzaytirish avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Bunday holda, kasallik ta'tillari xodim tegishli hujjatni taqdim etgunga qadar ish vaqti varaqasida qayd etilmaydi. Agar kasallik ta'tillari rasmiy ta'til tugaganidan keyin davom etsa, xodimning ishda yo'qligi "NN" kodi (tushunmagan sabablar) bilan belgilanadi.

Ta'til paytida ayol bolasini boqish uchun kasallik ta'tiliga chiqdi.

Agar xodim ta'tilda bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tiliga chiqsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Ta'tilni uzaytirishim va kasallik ta'tilini to'lashim kerakmi?

Mehnat kodeksining 124-moddasida aytilishicha, kasallik holatida yillik to'lanadigan ta'til faqat xodimning o'zi kasal bo'lib qolgan taqdirda uzaytirilishi kerak. Shunga ko'ra, agar ta'til davrida ayol bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, ta'til uzaytirilmaydi. Bu shuni anglatadiki, agar bola xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lmagan (ta'tilda bo'lgan) davrda kasal bo'lib qolsa, bolani parvarish qilish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilmasligi mumkin. Ushbu hujjat ayolga faqat ta'til muddati tugaganidan keyin bola kasal bo'lib qolsa beriladi.

Masalan, ayolning ta'tili 1 apreldan 25 aprelgacha bo'lgan davrga to'g'ri keladi. Bu shuni anglatadiki, bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari 26 apreldan boshlab berilishi kerak.

Agar xodim hozirda ta'tilda ekanligini shifokordan yashirgan bo'lsa va unga kasallik ta'tillari ilgari berilgan bo'lsa, ta'til kunlariga to'g'ri keladigan kasallik ta'tillari kunlari to'lanmaydi.

Onalik ta'tilidagi kasallik

Ota-onalik ta'tilidagi kasallik kasallik ta'tilini berish uchun asos bo'lmaydi. Agar ayol tug'ruq ta'tilida ekanligini va kasallik ta'tilini olganligini yashirgan bo'lsa, hujjat to'lanmaydi.

Istisno faqat 3 yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol uyda yoki qisqartirilgan ish soatlarida ishlagan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Bunday sharoitlarda kasallik ta'tillari umumiy qoidalarga muvofiq beriladi va to'lanadi. Biroq, har qanday holatda, kasallik davrida ota-ona ta'tillari oshirilmaydi.

Agar xodimning bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lsa, kasallik ta'tillari bitta kasallik varaqasida beriladi.

O'z hisobidan ta'tilda bo'lgan kasallik

Agar xodim ta'tilda o'z hisobidan kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tillari ta'til tugagan paytdan boshlab beriladi. Xodimga uning iltimosiga binoan berilgan haq to'lanmaydigan ta'til kunlari ish vaqti varaqasida "OLDIN" kodi bilan qayd etiladi. Shu bilan birga, ushbu ta'til paytida berilgan kasallik ta'tillari vaqt jadvalida aks ettirilmaydi va o'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Bundan kelib chiqadiki, o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni vaqtinchalik nogironlik tufayli uzaytirish yoki to'xtatish mumkin emas. Agar xodimning kasalligi ta'til tugaganidan keyin davom etsa, ta'tildan keyingi birinchi ish kunidan boshlab kasallik kunlari "B" kodi bilan belgilanadi.

Maqolada xodimning ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganligi va kasal bo'lib qolganligi, qachon ishdan bo'shatish kerakligi haqida so'z boradi va qonunning boshqa nozik tomonlari tushuntiriladi.

Mehnat munosabatlarining barcha doirasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Agar biror kishi kasal bo'lishni boshlasa va kasallik ta'tilini olsa, uni ishdan bo'shata olmaysiz. Agar biror kishi yomon ishlagan va mehnat intizomini buzgan bo'lsa ham, shartnomani bekor qilish taqiqlanadi.

Kasallik ta'tillari va bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish mos kelmaydi. Qoida San'at tomonidan o'rnatiladi. Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Muhim! Agar korxona tugatilgan yoki xususiy tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik davrida shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yiladi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyat butunlay boshqacha hal qilinadi.

Xodimning iltimosiga binoan ishni tugatish

Biror kishi iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi va keyin kasal bo'lib qoladi. Keyin shartnoma odatdagi tartibda bekor qilinadi. Shartnoma arizada ko'rsatilgan sanada bekor qilingan. Hech qanday kechikishlar bo'lmaydi.

Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozsa va kasal bo'lib qolsa, masala xuddi shunday tarzda hal qilinadi. Shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinsa, qachon ishdan bo'shatish kerak?

Rahbar o‘z qo‘l ostidagi xodimini ishdan bo‘shatmoqchi bo‘lsa, kasalxonadan chiqarilguncha kutishi kerak bo‘ladi. Shartnomani bekor qilish mumkin, lekin faqat ovoz berish tugaganidan keyin.

Mutaxassis byulletenni yopganda, HR xodimi unda barcha kerakli ma'lumotlarni yozadi. Keyin buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni va bir kundan keyin emas, shaxs bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak, qarzlar qolmasligi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan kunida mablag'lar o'tkazilmasa, xodim kechiktirilgan har bir kun uchun ish haqi va jarimalar olish huquqiga ega bo'ladi.

Qiyin vaziyatlar

Biror kishi kasal bo'lib, iste'foga chiqish to'g'risida ariza beradi. Bunday vaziyatda menejerlar ko'pincha ish muddatini uzaytirishdan manfaatdor. Ammo rahbariyat odamni qo'shimcha kun ishlashga majburlashga haqli emas. Biror kishi kasal bo'lganda ikki hafta o'tishi mumkin va qo'shimcha vaqt ishlashga hojat qolmaydi.

Shuningdek, siz ta'til paytida shartnomangizni xavfsiz tarzda bekor qilishingiz mumkin. Ofisda ishlash muddati uzaytirilmaydi.

Ishdan bo'shatish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ikkita holat:

1. Bir kishi ariza yozadi va bir hafta o'tgach, kasallik ta'tilini chiqaradi. Ishdan bo'shatish sanasi o'zgarmaydi, agar odam ish muddati tugagunga qadar ishga borishga va ovoz berish byulletenini yopishga muvaffaq bo'lsa.
2. Shaxs kasal bo'lib, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi hujjat yopilmaydi. Shartnoma arizada yozilgan sanada bekor qilinadi. Muddatlar avvalgidek qolmoqda. Shaxs ishlay olmagan vaqt uchun to'lanadi.

Oxirgi ish kunida mehnat daftarchangizni berishingiz va to'lovlarni amalga oshirishingiz kerak. Qonun hech qanday istisno qilmaydi. Qanday sharoitda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish to'g'risida qaror qabul qilinganligi muhim emas. Agar biror kishi ofisda yo'q bo'lsa, bu hujjatlarni topshirishning hojati yo'q degani emas. Xodimga hujjatlarni qabul qilish uchun ofisga kelishi yoki hujjatni pochta orqali yuborish uchun ruxsat berish kerakligi haqida yozma ravishda xabardor qilinadi. Mehnat kitobi qimmatli hujjatdir. Shaxs shaklni o'zi ololmasa, uni faqat ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish mumkin.

Hujjatlarni rasmiylashtirish bo'yicha savollar bo'lmasa ham, ko'pincha moliyaviy savol tug'iladi: kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish qanday to'lanadi?

Mehnatga layoqatsizlik vaqtini to'lash tartibi

Ba'zida quyidagi vaziyat yuzaga keladi: xodim ishdan ketishga qaror qildi va keyin kasallik ta'tiliga chiqdi. Bu holatda to'lov tartibi qanday bo'ladi?

Agar xodim kompaniya ochilganda ishlagan bo'lsa, ish beruvchi ovoz berish uchun pul to'lashi kerak. Bundan tashqari, to'lov kasallikning butun vaqti uchun amalga oshiriladi. Sobiq xodimlar ham to'lashlari kerak. Agar kasallik ishdan bo'shatilgandan keyin o'ttiz kun ichida boshlangan bo'lsa, to'lov amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tiliga ish haqining oltmish foizi miqdorida to'lanadi.

3 ta dizayn misollari:

Misol 1. Kuznetsov N.A. Cheap Windows kompaniyasining menejeri bo'lib ishlagan. Chiqish. O'n besh kundan keyin tomog'im og'rib kasal bo'lib qoldim. Men mahalliy shifokor bilan bog'lanib, mehnatga layoqatsizlik to'g'risida hujjat tuzdim. Ish beruvchi to'lashi kerak bo'ladi. Pul o'ttiz kundan ortiq bo'lmagan muddatga o'tkaziladi. Agar kasallik bu muddatdan keyin davom etsa, hech qanday to'lov bo'lmaydi.

To'lov talablari, agar xodim ularni shartnoma bekor qilingan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'ysa, qonuniy hisoblanadi.

Misol 2. Ledentsova I.S. Moskva tuman sudi kotibi lavozimida ishlagan. Qiz o'z lavozimidan iste'foga chiqdi. Shartnoma bekor qilinganidan ikki hafta o'tgach, men kasal bo'lib qoldim. Axborot byulleteni yaratildi. U hujjatni kadrlar xizmatiga ishdan bo'shatilganidan keyin to'rt oy o'tgach olib keldi.

Savol: Men sobiq xodim uchun kasallik ta'tilini to'lashim kerakmi?

Javob. Ha, ishdan bo'shatilgunga qadar uning kasallik ta'tilini kadrlar bo'limi olmaganiga qaramay, kerak. Iste'foga chiqqan mutaxassis ketganidan keyin olti oydan kechiktirmay to'lov uchun hujjat taqdim etish huquqiga ega. Bizning misolimizda belgilangan muddatlar bajarildi.
Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik vaqti uchun to'lovni olish mumkinmi yoki yo'qligi haqidagi savollar xodimning foydasiga hal qilinadi, asosiysi ariza berish muddatlariga rioya qilishdir.

Misol 3. Sergeev N.S. Texmontaj kompaniyasida mexanik bo'lib ishlaydi. Mutaxassis o'z vazifalarini qanday bajarayotganini xo'jayin yoqtirmaydi va u istalmagan xodim bilan xayrlashishga qaror qildi. Sergeev kasal bo'lib qoldi, shifokor uning mehnatga layoqatsizligi to'g'risida hujjat ochdi. Shartnomani bekor qilish kasallik ta'tillari yopilganda mumkin bo'ladi. Bunday holda, mehnat qonunchiligida belgilangan tartibga rioya qilish kerak.

Huquqbuzarliklar uchun sanktsiyalar

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks bilan belgilanadi. Xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektorlari, prokuratura va sudga murojaat qilishi mumkin.

Agar sud qonunbuzarliklar mavjudligini tasdiqlasa, xodim qayta tiklanadi va kompaniya yo'qolgan daromadni qoplaydi.

Ijtimoiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan ta'minlanadi. Biror kishi dam olish huquqidan foydalanishi va bir vaqtning o'zida iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishi mumkin. Qoida, shuningdek, ayol bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini olgan holatlarga ham tegishli. Har qanday holatda, shartnoma arizada ko'rsatilgan sanada bekor qilinadi.

Ijtimoiy kafolatlar byulletenni ro'yxatga olish sababiga bog'liq emas. Biror kishi kasallik paytida ham, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotganda ham ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xulosa

1. Konstitutsiya va Mehnat kodeksi majburiy mehnatni taqiqlashni kafolatlaydi. Shuning uchun, bir kishi o'zi xohlagan vaqtda lavozimidan voz kechishi mumkin. Hech qanday to'siq yo'q.

Bizning advokatimiz sizga bepul maslahat berishi mumkin - savolingizni quyidagi shaklda yozing:

Sizning xodimingiz kasal va endi o'z lavozimini egallay olmaydi. Vaziyat uning uchun ham, ish beruvchi uchun ham yoqimsiz. Ammo bu holatda, xodimga uni zudlik bilan ishdan bo'shatishga imkon bermaydigan ba'zi kafolatlar beriladi: uning sog'lig'i imkon beradigan boshqa joyda ishlash imkoniyati. Maqolada biz xodimni tibbiy sabablarga ko'ra o'tkazish uchun nima asos bo'lishi, o'tkazish qanday amalga oshirilishi va agar xodim boshqa lavozimni egallashdan bosh tortsa nima qilish kerakligini ko'rib chiqamiz.

Tibbiy kontrendikatsiyalar

Keling, ba'zi toifadagi ishchilar uchun qonun ishga kirishgandan keyin tibbiy kontrendikatsiyalarni o'rnatganligidan boshlaylik. Shunday qilib, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarish uchun umumiy tibbiy kontrendikatsiyalar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'iga 3-ilovaning 48-bandi bilan belgilanadi. bundan keyin N 302n buyrug'i deb yuritiladi). Bunday kasalliklarga tug'ma nuqsonlar, markaziy asab tizimining kasalliklari, ruhiy kasalliklar, alkogolizm, giyohvandlik va boshqalar kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 14 dekabrdagi 984n-sonli buyrug'i (bundan buyon matnda N 984n buyrug'i deb yuritiladi) bilan belgilangan kasalliklarga chalingan fuqarolar va xodimlar davlat va kommunal xizmatlarga qabul qilinishi mumkin emas va xodimlar ishga qabul qilinishi mumkin emas. .

Davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar va boshqalar bilan ishlaydigan shaxslar uchun tibbiy kontrendikatsiyalar ro'yxati belgilanadi.

Ish beruvchi bunday kontrendikatsiyalar mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risida davlat yoki munitsipal lavozimga ariza berishda yoki xodimlarning ayrim toifalari uchun belgilangan majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish natijasida taqdim etilishi talab qilinadigan sertifikatdan bilib olishi mumkin.

Shunday qilib, prokuratura organlariga federal davlat lavozimiga kirish uchun ariza berishda fuqaro 086u belgilangan shakldagi sog'lig'i to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.Kommunal xizmatga kirishda fuqaro tibbiy muassasadan kasallik yo'qligi to'g'risidagi xulosani taqdim etadi. bunday xizmatga kirishga to'sqinlik qiladi ("Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" 02.03.2007 yil N 25-FZ Federal qonunining 16-moddasi).

Avtoulov haydovchisini, 18 yoshga to'lmagan shaxsni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi, 328-moddasi 2-qismi), shuningdek zararli va xavfli mehnat sharoitida ishga qabul qilishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir. (shu jumladan er osti ishlari uchun), oziq-ovqat sanoati tashkilotlari, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, davolash-profilaktika va bolalar muassasalari xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar ro'yxati 302n-son buyrug'i bilan belgilanadi.

Majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan tashqari, ushbu toifadagi xodimlar majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlarini unutmang. Davlat va munitsipal xodimlar uchun esa har yili tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. Uni o'tkazish tartibi 984n-sonli buyruq bilan belgilanadi.

Mehnat kodeksida muayyan turdagi faoliyatni amalga oshiruvchi xodimlar psixiatrik tekshiruvdan o'tishi belgilab qo'yilgan. Kasbiy faoliyatning ayrim turlarini va ortib borayotgan xavf manbai bilan bog'liq faoliyatni amalga oshirish uchun tibbiy psixiatrik kontrendikatsiyalar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 28 apreldagi N 377-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Majburiy psixiatrik tekshiruv kamida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 23 sentyabrdagi .2002 yil 695-sonli qarori bilan belgilangan tartibda besh yilda bir marta.

Eslatma. Majburiy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) va psixiatrik tekshiruvlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 7-qismi).

Ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlari qatoriga xodimlarning majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan), majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmasdan, shuningdek tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik majburiyati kiradi (11-band, 2-qism). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi ). Shuning uchun, agar ishga qabul qilishda xodimning ma'lum bir lavozimda ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiyaga ega ekanligi aniqlansa, u bilan mehnat shartnomasi (xizmat shartnomasi) rad etilishi kerak.

Eslatma! Agar xodim majburiy tibbiy ko'rikdan yoki psixiatrik tekshiruvdan o'tishdan bosh tortsa yoki undan qochsa, u ushbu tartib-qoidalarni bajargunga qadar ishdan chetlatilishi kerak.

Tibbiy kontrendikatsiyalar haqida gapirganda, ular nafaqat ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan tibbiy ko'riklar asosida, balki xodim tomonidan mustaqil ravishda to'ldirilgan tibbiy ko'rik natijasida ham aniqlanishi mumkinligini ta'kidlash kerak. Bundan tashqari, ish joyidagi shikastlanish (baxtsiz hodisa) natijasida xodimning sog'lig'i yomonlashishi mumkin. Qanday bo'lmasin, egallab turgan lavozimida ishlashga to'sqinlik qiladigan kasallikning tasdiqlanishi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosadir.

Tibbiy hisobot

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, tibbiy tashkilotlar tomonidan fuqarolarga ularning shaxsiy murojaati bo'yicha ma'lumotnomalar va tibbiy xulosalar berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. . Tibbiy xulosalar fuqarolarga tibbiy ko'riklar, tekshiruvlar, klinik tekshiruvlar natijalari, tibbiy komissiya tomonidan qabul qilingan qarorlar asosida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida bunday hisobot mavjudligi nazarda tutilgan boshqa hollarda beriladi.

Tibbiy xulosalar fuqaroning tibbiy ko'rikdan o'tishi, shu jumladan komissiya asosida beriladi va sog'liqni saqlash holatini har tomonlama baholashni o'z ichiga oladi, jumladan:

a) o'tkazilgan tekshiruv va (yoki) davolanish va ularning natijalari tavsifi;

b) diagnostika va davolash chora-tadbirlarining, shu jumladan, dori vositalarini retseptlashning asosliligi va samaradorligini baholash;

v) asosli xulosalar:

— fuqaroda kasallik (holat) mavjudligi (yo‘qligi), kasalliklar rivojlanishining xavf omillari to‘g‘risida;

- tibbiy ko'rik va (yoki) davolash, sanatoriy-kurortda davolanish, faoliyatning ayrim turlarini amalga oshirish, o'rganish usullarini qo'llash uchun tibbiy ko'rsatmalar yoki tibbiy kontrendikatsiyalar mavjudligi to'g'risida;

- xodimning sog'lig'i holatining unga topshirilgan ishga muvofiqligi, talabaning o'quv talablariga muvofiqligi to'g'risida;

— oʻlim sababi va kasallikning tashxisi, shu jumladan patologik otopsiya natijalari toʻgʻrisida;

- fuqaroning sog'lig'i holati va unga tibbiy yordam ko'rsatish to'g'risidagi boshqa ma'lumotlar.

Tibbiy hisobotlar har qanday shaklda (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ma'lumotnoma yoki tibbiy xulosani berishning boshqacha tartibi yoki boshqa shakli belgilangan hollar bundan mustasno) tibbiy tashkilotning muhri yoki uning blankida (mavjud bo'lsa) tuziladi. Hisobotni berishda ishtirok etuvchi tibbiyot mutaxassislari, bosh tibbiy tashkilot tomonidan imzolangan, tibbiy mutaxassislarning shaxsiy muhrlari va tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lib, uning muhri ko'rsatilgan nomga mos keladigan to'liq nomini ko'rsatishi kerak. uning nizomida. Agar tibbiy xulosa tibbiy tashkilotning tibbiy komissiyasi tomonidan berilgan bo'lsa, u tibbiy komissiya a'zolari va rahbari tomonidan ham imzolanadi.

Tibbiy hisobot shakllariga quyidagilar kiradi:

— xodimni majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazuvchi tibbiyot muassasasining ishchilarni majburiy ishga qabul qilishdan oldin va davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish to‘g‘risidagi nizom asosida berilgan xulosasi;

- 984n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatiga va kommunal xizmatga kirishga to'sqinlik qiladigan kasallikning mavjudligi (yo'qligi) yoki uning 001-GS/u shaklida o'tishi to'g'risidagi tibbiy muassasaning xulosasi;

- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 24 noyabrdagi 1031n-sonli buyrug'i bilan belgilangan shakldagi nogironlik guruhini va mehnat qobiliyatini cheklash darajasini tasdiqlovchi guvohnoma. Nogironlik guruhini ko'rsatadigan nogironlik faktini tasdiqlovchi guvohnomaga qo'shimcha ravishda individual reabilitatsiya dasturi beriladi;

- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 20 oktyabrdagi 643-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan shakldagi kasbiy qobiliyatni yo'qotish darajasini foizlarda belgilash natijalari to'g'risidagi guvohnoma;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 18 iyuldagi 56-sonli qaroriga muvofiq ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik natijasida jarohatlangan shaxsni reabilitatsiya qilish dasturi;

- antenatal klinika shifokorining xulosasi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 10 fevraldagi 50-sonli "Poliklinikalarda akusherlik va ginekologik yordamni takomillashtirish to'g'risida" gi buyrug'i).

O'tkazish yoki ishdan bo'shatish

Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, agar xodim ish beruvchiga uning sog'lig'i unga topshirilgan ishga mos kelmasligi va boshqa ishga o'tish zarurati to'g'risida tibbiy xulosa taqdim etgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lmagan boshqa mavjud ishga o'tkazish.

Bunday o'tkazish xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Bunday holda, ish beruvchi xulosada ko'rsatilgan transfer muddatiga e'tibor berishi kerak. Agar tibbiy xulosaga ko'ra, to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishga muhtoj bo'lgan xodim, o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun davr . Ishdan bo'shatish davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. E'tibor bering, agar to'xtatib turish davrida ish beruvchida boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, u ularni xodimga ham taklif qilishi kerak.

Vaqtinchalik o'tkazish vaqtida ish beruvchi xodimga mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish to'g'risida xabar yuborishi kerak. Bundan tashqari, agar xodim faqat kam haq to'lanadigan ish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lsa, u avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqini boshqa joyga o'tkazilgan kundan boshlab bir oy davomida, shuningdek, mehnat jarohati, kasb kasalligi yoki boshqa ish tufayli boshqa ishga o'tkazilganda saqlab qoladi. - sog'liqqa etkazilgan zarar - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotishgacha yoki xodim tuzalib ketgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi). Xodim o'tkazishga roziligini (noroziligini) alohida bayonotda ham, xabarnomaning o'zida ham bildirishi mumkin. Mana shunday xabarnomaning namunasi.

Bildirishnoma

Hurmatli Vladimir Mixaylovich!

3-sonli shahar klinik shifoxonasi tomonidan berilgan 17.05.2013 yildagi KEK seriyali ITU-2013 № 153458 tibbiy xulosasiga muvofiq, siz uch oy muddatga kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga vaqtincha o'tkazishingiz kerak. sog'ligingiz sababli siz uchun. San'atga muvofiq sizni xabardor qilamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida siz quyidagi huquqlarga egasiz:

- boshqa ishga o'tishga rozilik berish;

- boshqa ishga o'tishni rad etish.

Hozirgi vaqtda quyidagi bo'sh ish o'rinlari mavjud:

- avtomexanik - ish haqi 20 000 rubl;

- qorovul - ish haqi 10 000 rubl.

Agar rozi bo'lsangiz, siz bilan 2010 yil 12 dekabrdagi 14-son bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi shartnomada belgilangan shartlar asosida tashkilotda ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Agar siz rad etsangiz, siz to'xtatib qo'yishingiz mumkin.

Iltimos, qaroringizni bildirishnomaga yozib qo'ying.

Boshliq Borisov Borisov A.M.

Xabarnoma 22.05.2013 da olingan. Lojkin Lojkin V.M.

Men avtomexanik lavozimiga vaqtincha o'tishga roziman.

Agar xodim vaqtincha boshqa joyga o'tishga rozi bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi, unda o'tkazish asosi, muddati va egallab turgan lavozimi ko'rsatiladi. Bundan tashqari, xodim ish tavsifi bilan tanishishi kerak, bu tanishish varag'ida yoki tegishli jurnalda qayd etilishi kerak.

Shartnoma asosida ish beruvchi vaqtinchalik o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda lavozim va o'tkazish muddati ham ko'rsatiladi. Buyurtma uchun asos tibbiy xulosa va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bo'ladi.

Tibbiy xulosaga muvofiq, xodimga to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tkazish yoki doimiy o'tkazish tavsiya etilishi mumkin. Tarjima jarayoni shunga o'xshash. Ya'ni, xodimga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish to'g'risida bildirishnoma yuboriladi va uning roziligi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi va buyruq chiqariladi. Mana shartnoma namunasi.

Qo'shimcha kelishuv № 1
12.05.2010 yildagi 14-sonli mehnat shartnomasiga

Vladimir shahar fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar boshqarmasi (Vladimir shahri fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar boshqarmasi), bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, Nizom asosida ish yurituvchi boshlig'i Borisov A.M. , bir tomondan, va bundan keyin "Xodim" deb ataladigan Lojkin Vladimir Mixaylovich, boshqa tomondan, ushbu qo'shimcha shartnomani quyidagicha tuzdilar.

1. Xodimning boshqa lavozimga o'tkazilishi munosabati bilan 3-sonli shahar klinik shifoxonasi tomonidan berilgan KEK seriyali XEI-2013 N 153458 17.05.2013 yildagi tibbiy xulosaga muvofiq, 05-sonli mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilsin. /12/2010 N 14 va quyidagi tahrirda bayon etilsin:

1.1-band: "Xodim xizmat vazifalarini kasbi bo'yicha avtomexanik sifatida bajaradi."

4.1-band: "Xodimning rasmiy ish haqi oyiga 20 000 (yigirma ming) rubl miqdorida belgilanadi. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar Fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar boshqarmasining mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda to'lanadi. Vladimir shahri, 09.05.2010 yildagi 35-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

2. Xodimning mehnat shartnomasiga ushbu qo'shimcha shartnomada belgilangan o'zgartirishlar imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

Ushbu qo'shimcha shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda mehnat shartnomasi shartlari o'z kuchida qoladi.

Ushbu qo'shimcha shartnoma 2010 yil 12 maydagi 14-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lib, teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri Ish beruvchida saqlanadi, ikkinchisi Xodimga o'tkaziladi.

Ish beruvchi: Xodim:

Fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar boshqarmasi boshlig'i

Vladimir

Borisov /Borisov A.M./ Lojkin /Lojkin V.M./

Buyurtma bilan tasdiqlangan avtomexanikning ish tavsifi bilan

2009 yil 10 iyundagi N 150/I, o'qing. Lojkin, 23.05.2013 yil

Doimiy o'tkazilgan taqdirda, shuningdek, mehnat daftarchasiga yozuv kiritish kerak.

E'tibor bering, xodimni tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin, agar u to'rt oydan ortiq muddatga yoki doimiy ish joyiga o'tkazishni rad etgan bo'lsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa. Ishdan bo'shatish uchun asos 8-bandning 1-qismi bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari yoki ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tishni rad etishi. tegishli ish yo'q. Sizga shuni eslatib o'tamizki, agar xodim to'rt oydan kam muddatga vaqtinchalik o'tkazishni rad etsa yoki bo'sh ish o'rni bo'lmasa, u butun muddatga ishdan chetlashtiriladi.

Tibbiy xulosa xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb e'lon qilishi mumkin. Bunday holda, u San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi (xodimni federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq to'liq mehnatga layoqatsiz deb e'tirof etish).

Shunday qilib, sizda yana bir yillik ishingiz bor, ta'til uchun arizangiz direktor tomonidan ma'qullangan va sizning cho'ntagingizda qimmatbaho ta'til to'lovi allaqachon mavjud. Dam olish boshlandi. Butun yigirma sakkiz kunlik dam olish. Siz dengizga borishingiz yoki ta'tilingizni dachada o'tkazishingiz, o'rmonda sayr qilishingiz yoki o'zingiz uchun (agar iloji bo'lsa, albatta) chet elga sayohat qilishingiz mumkin. Agar mablag' imkon bersa, tanlov juda katta.

Ammo to'satdan nimadir noto'g'ri keta boshlaydi. Bezovtalik hissi, isitma, bosh og'rig'i va boshqa alomatlar deyarli ochiqchasiga yangi dam oluvchiga kasal ekanligini aytishni boshlaydi va uning barcha orzulari, hech bo'lmaganda, birinchi kunlarda, yumshoq qilib aytganda, tugadi. Yomonmi? Bundan battar bo'lishi mumkin emas edi. Odatda, kasal bo'lish yoqimsiz va hatto qonuniy ta'til paytida ham ... Bundan tashqari, ko'plab savollar tug'iladi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Agar ta'tilga chiqsangiz va kasal bo'lib qolsangiz nima qilish kerak? Uyda divanda yotishim kerakmi, xayriyatki, vaqtim etarlimi yoki klinikaga borishim kerakmi?

Dam olish paytida shifokorga borish kerakmi?

Bunga arziydi, hatto juda ham. Agar siz ta'tilda kasal bo'lib qolsangiz, har qanday holatdan qat'i nazar, xodim, hatto u qonuniy ta'tilda bo'lsa ham, shifokorga tashrif buyurishi kerak.

Nima uchun shifokorga tashrif buyurish kerak

Birinchidan, mutaxassis tashxis qo'yadi va tashxis qo'yadi.

Ikkinchidan, agar u ta'tilda kasal bo'lib qolsa va statsionar yoki ambulator davolanishni talab qilsa, kasallik ta'tilini ochadi.

Bemorning bu vaqtda ta'tilda ekanligi hech qanday rol o'ynamaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, hozirgi vaqtda ta'til paytida kasal bo'lib qolgan xodim va uning bevosita rahbari o'rtasidagi mehnat munosabatlari qoidalari tegishli huquqiy normalar bilan aniq belgilangan.

Kasal xodimning huquqi

Amalda bu quyidagilarni anglatadi. Agar ishchi yoki xizmatchi ta'til paytida kasal bo'lib qolsa yoki kasal bo'lib qolsa, u ta'tilni ushbu varaq bo'yicha hisoblab chiqiladigan kunlar soniga uzaytirish imkoniyatiga ega. Shuning uchun vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikni tasdiqlovchi ushbu guvohnomani olish uchun siz tezda va o'z vaqtida shifokor bilan maslahatlashingiz kerak.

Ish beruvchini qanday xabardor qilish kerak

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u o'z navbatida kasallik ta'tilini berilgan paytdan boshlab hozirgi holat to'g'risida bevosita ish beruvchini xabardor qilishi shart. Bu unga eng qulay bo'lgan har qanday usulda amalga oshirilishi mumkin:

• qo'ng'iroq qilish;
• shaxsan paydo bo'lish;
• xat orqali xabardor qilish va hokazo.

Agar biror kishi bir vaqtning o'zida bir nechta ish joyiga ega bo'lsa, u har bir ish uchun kasallik ta'tilining bir nechta qo'shimcha nusxasini taqdim etishi uchun shifokorning o'zidan so'rov yuborishi mumkin. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining bir nechta nusxasini olgandan so'ng, xodim yuqoridagi aloqa usullaridan foydalangan holda u bevosita ro'yxatdan o'tgan har bir ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Yo'qotilgan dam olish kunlarini qoplash variantlari

Ob'ektiv sharoitlar tufayli ta'tilini qisman yoki to'liq yo'qotgan shaxs ish beruvchini (yoki ish beruvchini) xabardor qilgandan so'ng, etkazilgan zararni qoplash uchun ikkita imkoniyatga ega. Lekin ularning qaysi biri qabul qilinmasin, hamma narsani ishchi rahbariyat bilan kelishib olish kerak.

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u yo'qolgan kunlarni quyidagicha tiklashi mumkin:

Ta'tilda kasal bo'lib qolgan xodimga nisbatan menejerning harakatlari

Ta'tilga chiqqan xodimdan allaqachon yopilgan kasallik ta'tilini olgan menejer shaxsan yoki ta'til jadvaliga bevosita mas'ul bo'lgan xodim orqali bog'lanadi va kutilmagan holatlar tufayli yuzaga kelgan barcha masalalarni muvofiqlashtiradi.

Odatda, xodimga ehtiyoj katta bo'lgan vaziyatda (masalan, agar u hisobchi yoki bosh buxgalter bo'lsa), menejerlar muammolarni o'zlari hal qilishni afzal ko'rishadi. Xususan, bunday sharoitlarda, agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, xodim tomonidan yo'qotilgan kunlar uchun kompensatsiya olish variantlari muhokama qilinadi.

Ish beruvchi bu holatda nima qilish kerakligini aniq hal qilishi kerak. Xuddi shu San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, agar shaxs nogironligini qabul qilsa va tasdiqlasa, to'lanadigan ta'tilga to'g'ri keladigan vaqt boshqa davrga o'tkazilishi mumkin. Shu bilan birga, uning menejeri bu muddatni o'zi belgilashga haqli, lekin uning xodimining istaklarini inobatga olgan holda.

Agar xodim ishdan ketsa

Agar xodim pullik ta'tilda bo'lsa, munosabatlar butunlay boshqacha tarzda quriladi, shundan so'ng u darhol ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, ta'tilni uzaytirishga yo'l qo'yilmaydi.

Xodimga kasallik ta'tiliga to'lanadi, ammo u davolanish muddatiga to'g'ri keladigan qo'shimcha kunlarni ololmaydi. Ushbu qoida Rostrudning 5277-6-1-sonli xatida tartibga solinadi.

Ariza va qayta hisoblash

Xodimga dam olish uchun qo'shimcha vaqt kerakligi sabablarini tushuntirish uchun menejerga ariza yozishga kelsak, shuni ta'kidlash kerakki, ta'til qoidalari to'plamiga kiritilgan 18-bandga binoan, ariza berish shart emas. yozilishi kerak. Agar siz ta'til paytida kasal bo'lib qolsangiz, ta'tilingiz avtomatik ravishda uzaytiriladi. Asos sifatida taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi. Agar siz ta'tilda kasal bo'lib qolsangiz va darhol ish beruvchingizni xabardor qilsangiz, ushbu qoida amal qiladi. Ishga qaytgandan keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilganda, menejer sizdan kunlarni o'tkazish to'g'risida ariza yozishingizni so'raydi. O'tkazish vaqti va jadvali xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan holda belgilanadi.

Ta'til uzaytirilganda ta'til to'lovi ham qayta hisoblanmaydi. Faqatgina istisno - bu ta'til boshqa vaqtga ko'chirilgan davr va bir vaqtning o'zida o'rtacha daromadni hisoblashda o'zgarish bilan tavsiflangan hisob-kitob davrida o'zgarishlar bo'lsa.

Qanday hollarda kunlar o'tkazilmaydi?

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi faqat yillik to'lanadigan ta'tilda kunlarni o'tkazish uchun asos bo'ladi. Agar kasallik ta'tilini olgan bo'lsa:

• Kichkina bolaga g'amxo'rlik qilish.
• Talabalar ta'tilida.
• O'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilda.

Bunday hollarda ushbu qoida qo'llanilmaydi. Bunday holda, xodim nafaqa olish huquqiga ega emas.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Avvalo, bu savol xodimni qiziqtiradi. Kasallik ta'tillari bilan tasdiqlangan vaqtinchalik nogironlik uchun moliyaviy kompensatsiyaning asosiy huquqiy asosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi hisoblanadi. Shubhasiz, naqd pul to'lashning turli jarayonlari (ham ish jarayonida, ham ta'tilda), shuningdek ularning o'lchamlari bilan bog'liq barcha savollar federal qonunlar bilan aniq belgilangan.

Shaxsning davolanishga bo'lgan ehtiyojini va natijada ishdan qonuniy ravishda ozod qilinishini tavsiflovchi hujjat vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, ya'ni kasallik ta'tilidir. U tibbiy muassasada (klinikada) chiqariladi va barcha zarur talablarga majburiy rioya qilingan holda chiqariladi.

Qonun hujjatlarida belgilangan talablarga ko'ra, dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan, qolgan kasallik vaqti esa ijtimoiy sug'urta fondi hisobidan to'lanadi. Ehtimol, hamma biladiki, uch kun kasallik ta'tilini berishning minimal davrini tashkil qiladi va uning eng uzoq muddati butun yil.

Kasallik ta'tillari uchun to'lov miqdori qanday hisoblanadi?

Ayni paytda, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani olgan xodimning o'zi, kasallik ta'tilida oladigan miqdorni hisoblashni qanchalik xohlamasin, qiyin va hatto deyarli imkonsiz deb hisoblaydi. Buni faqat maxsus dasturga ega buxgalter hisoblay oladi. Xodim uchun mavjud bo'lgan yagona narsa kasallik ta'tillari uchun hisoblangan yakuniy miqdorga qandaydir tarzda ta'sir qiladigan turli ko'rsatkichlardan xabardor bo'lishdir. Bu bo'lishi mumkin:

• oxirgi yil uchun o'rtacha ish haqi;
• sug'urta davri, sug'urta mukofotlari ushlab qolingan davr.

Bu xodimning bir vaqtning o'zida necha joyda, bir yoki bir nechta ishlaganligidan qat'iy nazar amalga oshiriladi. Odatda, sug'urta muddati qanchalik baland bo'lsa, naqd to'lovlar miqdori shunchalik yuqori bo'ladi.

Qizig'i shundaki, kasallik ta'tilida to'lanishi kerak bo'lgan kunlar soni to'lovlarni aniqlashning bir nechta variantiga ega bo'lishi mumkin, ularning har biri ma'lum bir omilga bog'liq. Misol uchun, agar siz ta'tilda kasal bo'lib qolsangiz, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash kasallikning to'liq muddati bir yil bo'lsa ham, birinchi kundan to oxirgi kungacha amalga oshiriladi.

Biroq, istisnolar mavjud. Agar xodim to'lanadigan ta'til davrida kasal bo'lib qolsa, lekin mehnatga layoqatsizlik davrining ma'lum bir qismi uning chegarasidan oshib ketgan bo'lsa. Bunday vaziyatda kasallik to'lovi faqat ta'til davriga to'g'ri keladigan kunlar uchun to'lanadi.

Xulosa

Agar xodim yillik ta'til paytida kasal bo'lib qolsa yoki shikastlansa va rahbariyatga tegishli ravishda rasmiylashtirilgan kasallik ta'tilini taqdim etsa, u umumiy tartibda to'lovni to'lash huquqiga ega. Va kasallik paytida kelgan ta'til kunlari boshqa vaqtga o'tkaziladi.