كيفية حساب تكاليف الإجازة. كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح (صيغة الحساب). إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل

هل تريد حساب أجر الإجازة بسرعة وفقًا لجميع القواعد المعتمدة؟ استخدم حاسبة أجور الإجازة المجانية عبر الإنترنت من خدمة Kontur.Accounting.

بعد إدخال البيانات اللازمة، ستقوم الآلة الحاسبة تلقائيا بحساب المبلغ الذي سيتم دفعه للموظف الذي يذهب في إجازة. يعتمد الحساب على متوسط ​​الأرباح خلال الـ 12 شهرًا الماضية. إذا كانت هناك زيادة كبيرة في الراتب خلال هذه الفترة في مؤسستك، قم بالإشارة إلى ذلك وسيتم فهرسة أرباح الموظف للأشهر التي سبقت الزيادة بحيث يتم إجراء الحساب على أساس الأرباح الحالية ولا يخسر الموظف المال. أيضًا، عند ملء الحقول، يمكنك رؤية تلميحات تحتوي على روابط لمقالات المستندات التنظيمية.

تعليمات لاستخدام حاسبة أجر الإجازة

الآلة الحاسبة تحسب أجر الإجازة في 3 خطوات فقط.

• الخطوة 1. في الخطوة الأولى، يتعين عليك تقديم معلومات حول فترة الإجازة وفترة الرواتب والزيادات الهائلة في الرواتب، إن وجدت.
• الخطوة 2. في الخطوة الثانية يتم الإشارة إلى الاستحقاقات الفعلية للموظف عن فترة الفاتورة، والتي يتم على أساسها حساب متوسط ​​الدخل اليومي.
• الخطوة 3. في الخطوة الثالثة، يتم حساب مبلغ راتب الإجازة الذي سيتم إصداره للموظف، مع الأخذ في الاعتبار المبلغ التقريبي لضريبة الدخل الشخصي.

حساب أجر الإجازة على الفيديو

هذه الآلة الحاسبة جزء من Kontur.Accounting. لا يزال لدينا الكثير من الحسابات السهلة والسريعة للأشياء المعقدة. يمكنك بسهولة حساب الرواتب والإجازات المرضية ودفع الإجازات، والاحتفاظ بسجلات الموظفين، وحساب ضرائب الرواتب والمساهمات، وإعداد تقارير عن الموظفين إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي ودائرة الضرائب الفيدرالية.

ما هي الاجازة؟

هذه إجازة يكسبها كل مواطن في ولايتنا لنفسه خلال العام من خلال العمل بموجب عقد رسمي. بالنسبة للمواطنين ذوي المهن العادية، تكون الإجازة 28 يومًا، أيام تقويمية، وليس أيام عمل، لمدة 12 شهرًا.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت الموجود على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

كما أن هناك فئات معينة من المهن ذات ظروف العمل الصعبة أو الخطيرة، والتي يتم زيادة مدة الإجازة فيها إلى 49 أو 56 يوما، حسب التخصص. وتشمل هذه: المعلمين والأطباء ووزارة حالات الطوارئ وعمال المناجم وغيرهم الكثير.

أيضًا، في بعض الحالات، يتم تقسيم الإجازات إلى إجازتين، مدة كل منهما 14 يومًا تقويميًا. يسمح لك القانون بتقسيم إجازتك إلى جزأين و 3 أجزاء. في الآونة الأخيرة، أصبحت هذه التجربة أكثر شيوعا، حيث يجد المواطنون وأصحاب العمل أن الموظف أكثر ملاءمة للذهاب في إجازة لمدة 14 يوما تقويميا. وهكذا يوفر صاحب العمل الفرصة للاسترخاء قدر الإمكان في الصيف. ويتم توزيع الجزء الثاني من الإجازة على بقية أيام العام.

يتم احتساب أجر الإجازة باستخدام طريقة بسيطة تعتمد على متوسط ​​الدخل اليومي لهذا العام. وبأخذ تاريخ التقاعد نحسب منه سنة واحدة، ويتم حساب متوسط ​​الراتب. إذا كان عليك سابقًا أن تبحث عن محاسب تعرفه وتطلب منه حساب إجازتك من أجل التحقق مما إذا كانت قد تم حسابها بشكل صحيح بالنسبة لك، فهناك الآن صيغ على الإنترنت يمكنك استخدامها بسهولة لحسابها بنفسك.

أيضًا، بالنسبة للأشخاص الكسالى جدًا، هناك آلات حاسبة على الإنترنت، كل ما عليك فعله هو كتابة الأرقام الصحيحة هناك.

إذا أخذت إجازة لمدة أسبوعين، فعليك الاعتماد على آخر 6 أشهر.

قواعد حساب أجر الإجازة

يتم تجميعها وفقًا للتشريعات الروسية. شريطة أن يكون الموظف موظفًا رسميًا، في حالة أخرى، يمكن طلب الحساب الصحيح ودفع أجر الإجازة من خلال المحكمة.

يتم حسابها بواسطة صيغة هي نفسها للجميع.

نحن نأخذ متوسط ​​​​الدخل (في اليوم) ونضربه في عدد الأيام.

ويتم حساب متوسط ​​الراتب وفقا للصيغة:

متوسط ​​الدخل اليومي = الراتب للسنة / (12 شهر * 29.3) 12 شهر - عدد الأشهر في فترة الفاتورة، يمكن أن تكون 6 أشهر. 29.3 هو متوسط ​​عدد أيام الشهر. أنشئت بموجب القانون اعتبارا من 2 أبريل 2014.

وكان هذا الرقم في السابق 29.4.

يشمل حساب متوسط ​​الأجر اليومي فقط الأجور والمكافآت، سواء الشهرية أو لمرة واحدة. ولكن لا يتم تضمين المساعدة المادية أو غيرها التي تقدمها المؤسسة للموظف، ودفع الإجازات المرضية وأنواع المدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بالراتب أو المكافأة. أي دخل لم يتم ترحيله كرواتب.

هكذا:لا يتم تضمين المساعدة المالية عند ولادة طفل في متوسط ​​الراتب اليومي عند حساب أجر الإجازة.

متى يكون من الضروري دفع أجر الإجازة؟

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل، وكذلك الموظف، ملزمان بالإبلاغ عن الإجازة المخطط لها مسبقًا. وينص القانون على أسبوعين قبل بدء الإجازة.

على الأقل في المؤسسات يتم تجميعها في بداية العام، بعد عطلة رأس السنة الجديدة. في كثير من الأحيان بسبب المرض والظروف غير المتوقعة، يتم الخلط بين الجدول الزمني وتغييره. يجب دفع أجر الإجازة للموظف قبل 3 أيام من الذهاب في الإجازة، وليس في وقت لاحق. في هذه الحالة، ستقوم المنظمة بخصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من مبلغ أجر الإجازة، حيث تم أخذها في الاعتبار طوال الفترة السابقة بأكملها.

إذا لم يتمكن صاحب العمل من دفع أجر إجازة الموظف في الوقت المحدد، يجوز للموظف أن يطلب نقل الإجازة إلى تاريخ آخر. إذا رفض صاحب العمل تأجيل الإجازة أو دفع أجر الإجازة في الوقت المحدد، فيمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل والأجور.

سيتم تغريم المدير وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. وينص القانون أيضًا على أنه يمكن لصاحب العمل تأخير دفع أجر الإجازة لمدة لا تزيد عن أسبوع في حالة وجود صعوبات مالية خطيرة.

يجوز للموظف رفض الإجازة. وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يدفع له التعويض. ويتم حسابه أيضًا باستخدام نفس الصيغة. يتم احتساب التعويض بنفس الطريقة عندما يقرر الشخص الإقلاع عن التدخين. وفي حالة فصل العامل، يستحق التعويض في آخر يوم عمل. ويتم دفعها مع التسوية.

حساب أجر الإجازة عندما لا تكون فترة الفاتورة قد اكتملت بالكامل

ما هي فترة العمل غير المكتملة؟

يحدث هذا عندما يحصل الموظف على إجازة مرضية أو حالة أخرى عندما لا يتمكن الموظف من الحضور إلى العمل، ولكن يتم تراكم متوسط ​​الدخل اليومي.

على سبيل المثال:الإجازة المرضية، وإجازة الطالب، وكذلك الأيام الإدارية والإجازات على نفقتك الخاصة. يمكن العثور على القائمة الدقيقة للحالات المستبعدة من هذه الفترة في لائحة حكومة الاتحاد الروسي رقم 922، الفقرة 5، بتاريخ 24 ديسمبر 2007.

وهنا بعض الأمثلة:

العامل لديه 20 يوم عمل شهريا، ولا يزال هناك عمل إضافي، لكنه كان في إجازة مرضية لعدة أيام. الإجازة المرضية، رغم أنها صدرت مع الراتب، لا تزال بحاجة إلى خصم من إجمالي المدة.

إذا حصل الموظف على وظيفة بعد عطلة رأس السنة الجديدة، فإن الشهر أيضًا لا يعمل بالكامل، ويتم خصم العطلات من الإجمالي.

في مثل هذه الحالات، يتم حساب متوسط ​​الراتب اليومي باستخدام الصيغ:

KRD = 29.3 / KD x KKD من العمل؛

KRD - عدد أيام التسوية؛

دينار كويتي - عدد الأيام التقويمية في شهر غير كامل العمل؛

KKD لساعات العمل - عدد الأيام في شهر غير مكتمل المنسوب إلى وقت العمل.

بعد ذلك، نقوم بجمع مدة أشهر العمل بالكامل، والتي تساوي 29.3، ويكون الناتج الناتج من أشهر العمل غير الكامل. ونحصل على عدد أيام التقويم لكل ساعة عمل.

والصيغة النهائية:

ZP / KKD × KDO = CO؛

ZP – راتب الفترة؛

KKD - عدد الأيام التقويمية لوقت العمل؛

KDO - عدد أيام الإجازة؛

SO - مقدار أجر الإجازة.

مثال على كيفية حساب أجر الإجازة

فيما يلي مثال لحساب أجر الإجازة:

تم تقديم الطلب في الوقت المحدد لمدة أسبوعين إجازة (14 يومًا). يذهب الموظف في إجازة في أغسطس. في يوليو كان مريضا لمدة 7 أيام.

خلال فترة الفاتورة، لمدة 11 شهرًا من العمل الكامل، حصل على راتب قدره 346500 روبل. ولواحد غير مكتمل 23019 روبل، حيث قمنا بإزالة الإجازة المرضية من الأموال المستلمة. بعد ذلك، 346.500 + 23.016 = 369.519 روبل، الراتب المستلم خلال الفترة الزمنية المقدرة.

دعونا نحسب عدد الأيام في شهر غير مكتمل:

29.3/30x23=22.4 يوم. ويترتب على ذلك أن حساب الإجازة سيبدو هكذا.

SDZ = 369519/(11x29.3+22.4)=369519/344.7=1072

1072 × 14 = 15008 أجر الإجازة.

لكي تتعلم كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح ودقيق، حاول حسابها وفقًا للمثال الموضح.

إذا لم تكن هناك أشهر غير كاملة في فترة الحساب، وهو أمر نادر للغاية، لسوء الحظ، فإن أجر الإجازة يكون أكبر بكثير من أجر العمال الذين لديهم مثل هذه الفجوات.

كلما زاد عدد الإجازات الإدارية والشخصية والإجازات المرضية في هذه الأثناء، قل الراتب المدفوع لهذا العام، وبالتالي سيكون أجر الإجازة أقل أيضًا.

هل يتم تجميع أجر الإجازة ضمن أجر الإجازة؟

وفقًا لقانون العمل الروسي، عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة أو الحالات الأخرى، يتم استبعاد ما يلي:

• الإجازات المرضية، رحلات العمل، استحقاقات الأمومة، الإجازات (السنوية، محددة المدة، الطالب)، الإضرابات والتوقف عن العمل، البدلات اليومية، إلخ. لذلك، لا يتم تجميع أجر الإجازة ضمن أجر الإجازة.
• أي نوع من الدعم: السفر، المساعدة المالية، الدفع عبر الهاتف، الرسوم الدراسية، إلخ.
• أرباح الأسهم المستلمة من أسهم المؤسسة والفوائد على الودائع أو القروض والائتمانات.
• المكافآت التي لا تتعلق بالأجور (مكافأة مدة الخدمة وغيرها).

ما الذي يمكن تضمينه عند حساب أجر الإجازة:

جميع الراتب الرسمي + المكافآت المتعلقة به عن فترة الدفع بالعمل.

عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للمواطن العامل، لا يتم بأي حال من الأحوال تضمين المستحقات التي لم يتم دفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية لها.

بعد حصول الموظف على التعويض، يفقد الحق في الحصول على إجازة عن الفترة السابقة.
هناك بعض فئات المواطنين الذين لهم الأولوية عند تحديد الإجازة. الأمهات اللاتي لديهن العديد من الأطفال، والأمهات العازبات أو الآباء، وآباء الأطفال المعوقين، وآباء الأطفال الصغار لهم الحق الأول في اختيار الإجازة.

يحق لكل مواطن يعمل رسميًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. يتم دفع الإجازة على أساس متوسط ​​دخل الموظف خلال السنة التقويمية الماضية. وهذا لا يعني سنة تقويمية، بل سنة عمل، ولا يبدأ العد التنازلي من 1 يناير، ولكن من تاريخ إبرام عقد عمل مع صاحب عمل معين.

ينشأ الحق في الحصول على إجازة سنوية للموظف بعد ستة أشهر من العمل لدى صاحب عمل معين. وإذا توصل طرفا العقد إلى اتفاق، يجوز منح الإجازة في وقت مبكر. إذا استقال الموظف دون العمل لمدة ستة أشهر، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض له عن أيام الإجازة غير المستخدمة. كيف تحسب عدد أيام الإجازة التي تراكمت لدى الموظف؟ صيغة حساب أجر الإجازة ليست معقدة إلى هذا الحد. عليك أن تعرف الفترات التي تؤخذ في الاعتبار لمدة الخدمة التي تمنحك الحق في الإجازة.

اعتباراً من السنة الثانية من قيامه بواجباته الوظيفية، يتم منح الموظف الإجازة وفقاً للجدول الذي يجب اعتماده في كل منشأة قبل 15 ديسمبر من العام الحالي للعام التالي. يجب أن يكون كل موظف على دراية بمنهجية حساب أجر الإجازة.

يتم حساب أجر الإجازة باستخدام الصيغة:

OTP = (الراتب / (12*29.3))* عدد أيام الإجازة حيث:

• OTP - مبلغ التعويض المستلم عن الإجازة؛
• الراتب هو راتب موظف معين طوال فترة عمله؛ 12 - عدد أشهر السنة.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد أيام الشهر. يتم تحديد هذه القيمة على المستوى الحكومي.

يجب أن يتم حساب ودفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية قبل بدء إجازة الموظف. يكون استخدام الصيغة المذكورة أعلاه أكثر صعوبة إذا لم يكمل الموظف سنة عمل كاملة.

(29.3 / 12) * إجمالي عدد أشهر العمل. 29.3 / 12 = 2.44 يومًا لكل موظف عن شهر العمل الفعلي.

عند حساب أجر الإجازة، تؤخذ الفترات التالية في الاعتبار، وفقا للفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• وقت العمل الفعلي؛
• الأيام التي كان فيها الموظف غائباً فعلياً عن مكان العمل، لكنه بقي معه. وترد مثل هذه الحالات في قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى؛
• أيام الغياب القسري؛
• الفترات الأخرى المحددة في الفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة في 2 نوفمبر 2015، واستقال في 28 أبريل 2017. لقد عمل طوال الفترة كاملة، دون أي إغفال. وهكذا "تراكم" 5 أشهر من الخبرة في الإجازة. وبما أن شهر أبريل قد "تجاوز" نقطة المنتصف، فإنه يعتبر كاملاً. لذلك، "تراكم" الموظف 2.44 * 5 = 12.2 يوم إجازة. وفقًا لقواعد التقريب - 12 يومًا تقويميًا.

صيغة دفع الإجازة

كيف تبدو صيغة حساب متوسط ​​​​الدخل مقابل أجر الإجازة:

سرزار = زربل / (12*29.3)، حيث:

• سرار هو متوسط ​​الراتب ليوم عمل واحد لموظف معين؛
• الراتب هو كامل الراتب المستحق لموظف معين عن سنة العمل الأخيرة؛
• 12 - عدد أشهر السنة.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر الواحد.

على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة في 2 يونيو 2016، ومن 1 يونيو 2017، يحق له الذهاب في إجازة. خلال هذه الفترة حصل على 578000 روبل. وبالتالي فإن متوسط ​​أجره ليوم عمل واحد هو:

578000 / (12 * 29.3) = 1638.32 روبل.

صيغة حساب الأيام وفقًا لتقويم الإجازة هي كما يلي:

(29.3 / 12) * إجمالي عدد أشهر العمل. كل موظف لديه 29.3 / 12 = 2.44 يومًا من شهر العمل الفعلي. على سبيل المثال، عمل موظف لمدة 7 أشهر كاملة لدى صاحب العمل هذا. لذلك، عند الفصل، يحق له الحصول على تعويض قدره 7 * 2.44 = 17 يومًا تقويميًا من الإجازة.

صيغة الحساب

تبدو صيغة حساب أيام الإجازة كما يلي:

متوسط ​​دخل الموظف * عدد أيام الإجازة.

يحق لكل موظف تقسيم إجازته بشكل مستقل، ولكن بشرط أن يكون نصفها 14 يومًا تقويميًا على الأقل. وله الحق في تقسيم الأيام المتبقية. لكن عليك التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل، حيث أن تقسيم الإجازة خارج الجدول العام، وقد يؤثر ذلك على بقية الموظفين الآخرين.

يتم حساب متوسط ​​الدخل ليوم عمل واحد باستخدام الصيغة التالية:

جميع أرباح السنة الميلادية الماضية / 12 * 29.3

يتم احتساب أجر الإجازة في عام 2018 مع الأخذ في الاعتبار اللوائح الخاصة بإجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. ولم يتم تطوير أو الموافقة على قواعد حساب جديدة منذ عدة سنوات .

يتأثر مبلغ المال الذي سيحصل عليه الموظف خلال فترة إجازته بالعوامل التالية:

• الفترة التي يتم الحساب لها؛
• متوسط ​​دخل الموظف. ولأغراض حساب هذا المؤشر، من الضروري الحصول على شهادة مقابلة من صاحب العمل السابق. وهذا سيمنعك من "خسارة" بعض المبالغ والفترات؛
• خبرة في العمل؛
• عدد أيام الراحة التي يرغب الموظف في استخدامها. سيتم دفع الحد الأقصى لمبلغ التعويض عن 28 يومًا تقويميًا من الإجازة.

يحق فقط للموظفين الذين يعملون رسميًا بموجب عقد عمل الحصول على إجازة. إذا تم إبرام عقد مدني مع موظف، فلا يحق لهذا الموظف المغادرة. المدة القياسية للإجازة هي 28 يومًا تقويميًا. ولكن هناك بعض فئات العمال الذين، بسبب مهنتهم ومنصبهم، قد يكونون مؤهلين للحصول على أيام راحة إضافية.

تمنح الإجازة الأولى بعد ستة أشهر من العمل، ثم حسب الجدول الزمني. هناك موظفون يمكنهم الذهاب في إجازة في الوقت المناسب لهم، على الرغم من وجود مستند معتمد مسبقًا:

• النساء اللاتي سيأخذن إجازة أمومة قريبًا؛
• الموظفون الذين تبنوا رسميًا طفلًا يقل عمره عن ثلاث سنوات؛
• العمال الصغار.

مهم! لكل موظف، بالاتفاق مع صاحب العمل، الحق في الحصول على إجازة بدون أجر. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لحساب أي شيء، لأن الإدارة لا يتعين عليها أن تدفع ثمن هذه الأيام. ولكن إذا أخذت مثل هذه الإجازة لأكثر من 14 يومًا، فسيؤثر ذلك على مؤشرات مثل مدة الخدمة وطول سنة العمل.

عدد الأيام في الفترة

لحساب أجر الإجازة، يجب أن تأخذ الأشهر الـ 12 السابقة والوقت الفعلي للعمل فيها. يجوز للشركة تحديد فترة زمنية مختلفة للفوترة (على سبيل المثال، ستة أشهر أو ربع). ولكن يجب أن يتم النص على هذا المعيار في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي آخر. ويجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الحكم من خلال التوقيع عند الدخول إلى العمل.

لا ينبغي أن تؤدي الفترة المحددة ذاتيًا إلى تفاقم وضع الموظف كما لو تم استخدام فترة "قياسية" في الحساب.

إذا قرر الموظف أن يأخذ إجازة بعد ستة أشهر، فسيتم أخذ وقت العمل الفعلي في الاعتبار عند الحساب. عند الحساب، عليك أن تعرف الفترات المستبعدة. وتشمل هذه الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية (لأسباب مختلفة) وفي إجازة غير مدفوعة الأجر (أكثر من 14 يومًا).

في بعض الأحيان يكون لدى المحاسبين أسئلة بخصوص حساب الإجازات التي تقع خلال فترة راحة الموظف. هل ينبغي أخذها بعين الاعتبار؟ وبحسب توضيحات وزارة العمل (كتاب بتاريخ 15 نيسان 2016 رقم 14-1/ب-351)، فإن هذه الأيام تمدد الإجازة “تلقائياً” لكن لا يتم دفعها.

ماذا لو تم استبعاد الفترة تماما؟ على سبيل المثال، كانت المرأة في إجازة لرعاية طفلها. ثم لحساب ذلك عليك أن تأخذ الفترة التي تم إنجازها بالكامل، حتى لو كانت منذ عدة سنوات. إذا تم استبعاد هذه الفترة بالكامل، فأنت بحاجة إلى أخذ شهر الفاتورة والأيام التي عملت فيها بالفعل.

يتم أيضًا استبعاد فترات التوقف التي يسببها صاحب العمل من فترة الفاتورة. يتم دفع هذه الفترة من صندوق الأجور بمعدل 2/3 من متوسط ​​الدخل. ولكن لا يتم أخذ المبلغ ولا الأيام في الاعتبار عند حساب أيام الإجازة.

تؤخذ المدفوعات في الاعتبار عند الحساب

لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح بشكل صحيح، تحتاج إلى معرفة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار في الحساب. وينص المرسوم الحكومي رقم 922 على أنه يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع المبالغ المتعلقة بمدفوعات الأجور. ويجب تحديد هذه المدفوعات في اللوائح المحلية ذات الصلة، والتي يجب أن يكون الموظف على دراية بها عند بدء العمل.

يتم حساب متوسط ​​الدخل بناءً على أحكام المادة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. من خلال تحليل هذه المقالة، يمكننا أن نستنتج أن جميع المدفوعات (بما في ذلك الحوافز) التي يتم تضمينها في نظام الأجور لصاحب عمل معين والتي لا تتعارض مع القانون، تؤخذ في الاعتبار. لا يهم من أي وسيلة تتم هذه المدفوعات.

السؤال الذي يطرح نفسه هو حساب المكافآت، لأنها تتعلق بمدفوعات الحوافز. بالنسبة للحساب، يتم أخذ تلك المكافآت المتعلقة بنظام المكافآت بعين الاعتبار. ويجب تحديد قائمتهم في أحد اللوائح المحلية التالية:

• عقد العمل؛
• لوائح الأجور؛
• لوائح الحوافز (المكافآت) ؛
• اتفاق جماعي.

حساب أجر الإجازة في عطلات نهاية الأسبوع

يقوم بعض العمال، الذين يرغبون في تمديد إجازتهم، بترتيب إجازتهم بحيث تغطي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. إذا كانت الإجازة القانونية للموظف تتضمن إجازات رسمية غير رسمية، فلا يتم تضمينها في عدد أيام الإجازة، ونتيجة لذلك، لا يتم دفع أجرها. في الفن. يوفر 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة شاملة للعطلات الرسمية غير العاملة في روسيا. معظمهم يقع في يناير.

غالبًا ما يهتم العمال الشباب بمسألة ما إذا كانت عطلات نهاية الأسبوع تؤخذ في الاعتبار خلال فترة الإجازة؟ وفقا للفن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في روسيا في الأيام التقويمية. في الفن. ينص 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عطلات نهاية الأسبوع، إلى جانب أيام العمل، مدرجة في الإجازة وتخضع للدفع.

مدة الاجازة

في روسيا، الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية هو 28 يومًا تقويميًا. يمكن لجميع المواطنين العاملين رسميًا الاعتماد على مثل هذه الإجازات. وتشمل هذه الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل. لا يمكن للأشخاص الذين يمارسون أنشطتهم بموجب عقد مدني الاعتماد على توفير 28 يومًا من الراحة سنويًا. ولا تُمنح هذه الضمانات إلا للأشخاص العاملين رسميًا.

في روسيا، تم تحديد فئات معينة من العمال الذين لهم الحق في الراحة الممتدة. ويحدد القانون عدد الأيام الإضافية. بالإضافة إلى ذلك، يحق لصاحب العمل أن "يرمي" بشكل مستقل بضعة أيام من الإجازة. ولكن يجب توضيح هذا الحكم في قانون تنظيمي محلي.

مثال للحساب

من أجل فهم كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح، فمن الضروري إعطاء عدة أمثلة.

مثال 1. كتب الموظف ن. طلبًا للحصول على إجازة سنوية من 04/02 إلى 04/30. راتبه 56000 روبل. قبل حلول العام الجديد، حصل جميع الموظفين، بما في ذلك الموظف ن، على مكافأة قدرها 18000 روبل. يتلقى الموظف "ن" كل شهر تعويضًا عن البنزين بمبلغ 5000 روبل وعن الاتصالات المتنقلة بمبلغ 1000 روبل. تم تحديد الفترة بالكامل بواسطة N.

1. تم تحديد فترة الفاتورة من 01/04/2017 إلى 31/03/2018 بالكامل.
2. المدفوعات التي يجب مراعاتها عند حساب أجر الإجازة:
   • راتب الموظف - 56000 * 12 = 672000 سنويا؛
   • مكافأة رأس السنة - 18000 روبل؛
   • ولا تؤخذ في الاعتبار مدفوعات التعويضات، لأنها لا تتعلق بنظام الأجور.
3. متوسط ​​أرباح N. خلال فترة الفاتورة يساوي:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 شهرياً.
4. حساب أجر الإجازة:
   (57500 / 29.3) * 28 = 54948.5 روبل.
5. ن. سوف يتلقى بين يديه:
   54948.5 - (54948.5 * 13%) = 47805.2 روبل.

مثال 2. كتب الموظف ن. طلبًا للحصول على إجازة سنوية مدتها 14 يومًا تقويميًا في الفترة من 01/04 إلى 15/04. راتب ن هو 42600 روبل. تم تعيين ن. في 1 أكتوبر 2017. في ديسمبر، كان في إجازة مرضية لمدة 7 أيام وحصل على 12000 روبل خلال هذه الفترة. وفي ديسمبر، حصل أيضًا على راتب قدره 27000 روبل.

1. لم يتم تحديد فترة الفاتورة من 01/10/2017 إلى 31/03/2018 بشكل كامل.
2. قبل إجازته عمل ن. 6 أشهر كاملة، أي 6 * 29.3 = 175.8 يوم.
3. مع الإجازة المرضية في ديسمبر - 29.3 * 23 / 31 = 21.7 يومًا. المجموع 175.8 + 21.7 = 197.5 يوم.
4. المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند الحساب:
   • لمدة 6 أشهر كاملة وجزء من شهر ديسمبر، باستثناء الإجازة المرضية - (6 * 42600) + 27000 = 282600 روبل؛
   • لا تؤخذ في الاعتبار الإجازة المرضية.
5. حساب أجر الإجازة:
   (282.600 / 197.5) * 14 = 20.032.4 روبل.
6. ن. سوف يتلقى بين يديه:
   20.032 - (20.032.4 * 13%) = 17.427.84 روبل.

مثال 3. كتب الموظف ن. طلب ​​إجازة من 01/04/2018 إلى 15/04/2018. لقد عمل لدى صاحب العمل هذا لمدة 5 سنوات. الراتب الشهري - 68000 روبل، المكافأة الشهرية - 5000 روبل. وفي نهاية عام 2017، تم دفع مكافأة قدرها 30 ألف روبل. في مارس، كان N. في إجازة مرضية لمدة 7 أيام، وكان مقدار المدفوعات 27000 روبل، وكان الراتب لشهر مارس 40000 روبل.

1. فترة الفاتورة هي من 01/04/2017 إلى 31/03/2018.
2. وفي شهر مارس عمل 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 يومًا.
3. مبلغ الدفعات لشهر مارس لحساب متوسط ​​الأرباح:
   • وفقًا لتقويم الإنتاج لشهر مارس، هناك 21 يوم عمل؛
   • لقد عمل ن. بالفعل 16 يومًا؛
   • قسط شهر مارس (5000/21) * 16 = 3809.5 روبل؛
   • المبلغ الإجمالي لشهر مارس هو 40000 + 3809.5 = 43809.5 روبل.
4. نظرًا لحقيقة أن "ن" كان في إجازة مرضية، فقد عمل جزءًا من فترة الدفع. ولذلك، يجب إعادة حساب المكافأة في نهاية العام وفقًا لأيام العمل الفعلية. بالنسبة لـ N. فهي 244 يومًا. وحسب الجدول الزمني - 249 يوما. مبلغ الجائزة: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 روبل.
5. الإجمالي لشهر ديسمبر - 68000 + 29397.6 = 97397.6 روبل.
6. حساب أجر الإجازة:
   • في نهاية العام (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • عدد أيام الحساب 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • مبلغ أجر الإجازة - (845397.6 / 338.3) * 14 = 34985.4 روبل.
7. سيتلقى N. 34985.4 - (34985.4 * 13٪) = 30437.3 روبل.

تعليمات لاستخدام حاسبة أيام الإجازة

1. قم بتغيير البيانات في حقل "مدة الإجازة السنوية" إذا كانت لديك مدة مختلفة. أدخل أيضًا عدد الأيام المستخدمة إذا كنت تعرف ذلك.
2. في الحقلين تاريخ التوظيف والتاريخ المقدر، أدخل التواريخ الخاصة بك. تاريخ التسوية هو التاريخ الذي تريد الحصول على التسوية فيه. هذه الحقول مطلوبة.
3. البيانات المدخلة في حقول جدولي "الغياب عن العمل بدون سبب" و"إجازة الوالدين" ستخصم أيام الإجازة بالتناسب.
4. كما أن البيانات المدخلة في حقول جدول "إجازة بدون أجر" ستخصم بشكل تناسبي أيام الإجازة باستثناء أول 14 يومًا تقويميًا في كل عام.
5. انقر فوق "حساب". يمكنك حفظ النتيجة كملف مستند.

يرجى أيضا أن تأخذ في الاعتبار:

• استخدم زر اليوم (دائرة بنقطة) لإدراج التاريخ الحالي بسرعة.
• استخدم الأزرار المناسبة لإضافة الحقول المطلوبة وحذفها ومسحها لإدخال المعلومات وتغييرها بشكل أسرع وأكثر ملاءمة.

حول الآلة الحاسبة لحساب عدد أيام الإجازة

ستتيح لك حاسبة أيام الإجازة بسهولة معرفة عدد أيام الإجازة التي تراكمت لدى الموظف في وقت أو آخر.

الأساس التشريعي لحساب أيام الإجازة

يتم حساب وقت الإجازة وفقًا للمادة. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لماذا تعرف سجل عطلتك؟

قد تكون هناك حاجة إلى الوقت الذي يقضيه العمل لدى صاحب عمل واحد، والذي يمنح الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ليس فقط لحساب هذه الفترة مباشرة، ولكن أيضًا لمعرفة عدد الأيام التي تخضع للتعويض عند الفصل.

ما الذي تتضمنه تجربة الإجازة؟

يستحق الموظف الذي يعمل بشكل متواصل لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية، مع مراعاة الفترات التالية:

• الوقت الذي أدى فيه واجباته فعليا؛
• الفترات التي تغيب فيها الموظف عن العمل، ولكن تم الاحتفاظ بمكانه (إجازة، إجازة مرضية، إجازة أمومة، الخدمة العسكرية، إلخ)؛
• عطلات نهاية الأسبوع وغيرها من أيام غير العمل؛
• الغياب القسري عن العمل بسبب الفصل غير القانوني؛
• التعليق بسبب الانتهاء في وقت غير مناسب من الفحص الطبي (إذا لم يكن هذا خطأ الموظف)؛
• إجازة إدارية إضافية (لا تزيد عن أسبوعين في السنة التقويمية).

مهم!تم إجراء تغييرات على التشريعات المتعلقة باستحقاق مدة الخدمة أثناء الإجازة الإدارية:

• من 30/12/2001 إلى 10/05. 2006، لم يؤخذ في الاعتبار أكثر من 7 أيام إجازة على نفقتك الخاصة سنويًا؛
• اعتبارًا من 10/06/2006 زاد هذا الحد إلى 14 يومًا.

ما لم يتم تضمينه في تجربة الإجازة

بعض المدد الزمنية لن تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب مدة الخدمة المطلوبة للإجازة، وهي:

• تغيب الموظف
• التعليق بسبب الكحول أو المخدرات أو التسمم السام؛
• الحرمان من تصريح العمل بسبب الجهل أو الفشل في اجتياز لوائح السلامة؛
• لم يخضع الموظف لفحص طبي إلزامي بسبب خطأه؛
• عدم القدرة على أداء العمل بموجب تقرير طبي؛
• إنهاء الترخيص المطلوب للعمل (على سبيل المثال، رخصة القيادة، تصريح الأسلحة، وما إلى ذلك)؛
• إجازة لرعاية طفل يزيد عمره عن 1.5 سنة.

ميزات العد

الأساس هو مدة الإجازة السنوية البالغة 28 يومًا، ما لم ينص على خلاف ذلك لفئات خاصة من الموظفين.

في السنة الأولى من العمل، يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة حتى تتمكن من الذهاب في إجازة ستة أشهر على الأقل. هذا لم يتم تضمينه في الآلة الحاسبة، فقط ضعه في الاعتبار.

في حالة الفصل، سيتمكن الموظفون الذين عملوا لمدة 11 شهرًا على الأقل من الحصول على تعويض بنسبة 100٪ عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

إذا ذهب الموظف في إجازة قبل 11 شهرًا من العمل المتواصل ثم تم فصله، فيجب إعادة جزء من راتب الإجازة الذي تم الحصول عليه مسبقًا عند الفصل إليه.

يحظر عدم أخذ الإجازة السنوية لأكثر من سنتين متتاليتين.

يُسمح بتقسيم الإجازة إلى أجزاء، لكن يجب ألا تقل مدة أحد الأجزاء عن أسبوعين.