الفصل عند التحويل للعمل الخفيف. لا تعقد الأمور! ما هو العمل الخفيف لأسباب صحية وكيفية ترتيب الترجمة؟ اكتمل النقل المؤقت

اشرح ، من فضلك ، الموظف التالي يعمل كحارس أمن في ثلاثة أيام. من 2015/05/30 إلى 2015/07/17 كنت في إجازة مرضية ، أولاً في المستشفى ، ثم في المنزل ، كما اتضح ، أصبت بنوبة قلبية. في 17 يوليو 2015 أغلقت إجازته المرضية وخرج من المستشفى. يوجد في المستشفى توقيعات الطبيب ورئيس VK. لم يتم إثبات إعاقة الموظف. إلى جانب الإجازة المرضية ، قدم شهادة عادية من معالج نفسي ويجب توقيع المعالج فقط على أن العمل في الليل ممنوع بالنسبة له وأنه لا ينبغي رفع الأوزان. كيف أكون في هذا الموقف ، لا يمكنني معرفة نوع الاستنتاج ، لم يتم الإشارة إلى شكل الشهادة ، التوقيع هو فقط للمعالج ، مجرد شهادة عادية ، لا يمكنني ، على أساس شهادة عادية أو تحويله إلى أعمال خفيفة أو إصدار فصل لأسباب طبية. اشرح كيف يجب أن أتقدم وكيف يجب على المؤسسة الطبية أن تحرر الوثائق وما يجب أن أفعله. حتى الآن ، كتب طلبًا للحصول على إجازة سنوية. شكرا لك

إجابه

أجب على السؤال:

بعد النظر في سؤالك ، يمكننا أن نقول ما يلي ، يعتبر التقرير الطبي بمثابة أساس للانتقال إلى وظيفة أخرى أو عمل خفيف.

يمكن تقديم التقرير الطبي بعدة أشكال:

1. خلاصة الطبيب المعالج أو القومسيون الطبي. صدر وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011 N 323-FZ (بصيغته المعدلة في 25 يونيو 2012) "بشأن أساسيات الحماية الصحية للمواطنين في الاتحاد الروسي".

2. إذا تم الاعتراف بالعامل على أنه شخص معاق ، شهادة من الاتحاد الدولي للاتصالات وبرنامج إعادة تأهيل فردي لشخص معاق ، صادرة عن مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية.

3. برنامج تأهيل للمصاب نتيجة حادث عمل ومرض مهني.

4. اختتام مؤسسة طبية لإجراء فحص طبي إلزامي للموظف ، والذي يتم إصداره بالطريقة التي يحددها الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 12.04.2011 N 302n "بشأن الموافقة على القوائم عوامل الإنتاج والأشغال الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) ، وإجراءات إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) للعمال المنخرطين في أعمال شاقة وفي أعمال ضارة و (أو) ظروف العمل الخطرة ".

5. شهادة طبية صادرة وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02.05.2012 ن 441 ن "بشأن الموافقة على إجراء إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية" على أساس الفحص الطبي من مواطن ، بما في ذلك العمولة.

وبالتالي ، فإن استنتاج الطبيب المعالج ، إذا تمت صياغته بشكل صحيح ، هو أساس النقل إلى وظيفة لم يتم منعها وفقًا لرأي طبي ، أو ، في حالة عدم وجود وظائف شاغرة مناسبة ، للفصل بموجب الفقرة 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عينات من إشعار اقتراح ، وغياب الشواغر المقابلة لشهادة طبية وأمر بالفصل ، وترد أدناه إدخال في كتاب العمل في مواد النظام.

يجب على صاحب العمل ، بعد تلقيه معلومات مستندية (رأي طبي) أن الموظف لأسباب صحية لا يمكنه أداء وظيفته السابقة ، فصله من العمل (الفقرة 5 من الجزء 1 من المادة 76 ، الفقرة 12 من الجزء 2 من المادة 212 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

يمكن تحديد موانع الاستعمال نتيجة الفحص الطبي الذي يجتازه الموظف ، إما بحكم متطلبات القانون أو بمبادرة منه ، وعندما يخضع لإجراءات طبية أخرى.

يجب على الموظف الذي لا يمكنه أداء وظيفته السابقة لأسباب صحية لعرض نقل إلى وظيفة لا يتم منعه من أجله لأسباب صحية.

يهدف الفصل على أسس محددة إلى حماية صحة الموظف ولا يعتبر انتهاكًا لحقوقه. يحتاج صاحب العمل إلى وثائق تثبت وجود الوظائف الشاغرة (الوظائف) ذات الصلة أو غيابها. عند الفصل على هذا الأساس ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أجر أسبوعين.

• إذا كانت الفترة التي لا يستطيع خلالها الموظف أداء عمله أكثر من أربعة أشهر ، ولم تكن هناك وظائف شاغرة أو موافقة الموظف على النقل ، فيجب على صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على فصل هذا الموظف وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• إذا وافق الموظف على النقل ، فعند نقل هذا الموظف إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر ، يحتفظ صاحب العمل هذا بمتوسط ​​أرباحه السابقة في غضون شهر واحد من تاريخ النقل ، وعند التحويل فيما يتعلق بإصابة العمل أو المرض المهني أو غير ذلك. الأضرار الصحية المرتبطة بالعمل - حتى فقدان القدرة المهنية على العمل بشكل دائم أو حتى يتعافى الموظف (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت الفترة التي لا يستطيع خلالها الموظف أداء العمل أقل من 4 أشهر ، فيجب أن يُعرض على الموظف النقل ، وإذا رفض النقل ، فيجب إيقافه عن العمل طوال مدة الموانع. عن فترة هذا التعليق ، لا يتم تحصيل الأجور.

إذا كانت هناك أسباب لإجراء تحويل مؤقت لمدة تصل إلى 4 أشهر ، وافق الموظف على النقل المؤقت ، فحينئذٍ يحتاج في غضون شهر واحد إلى الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب بمبلغ لا يقل عن المبلغ الذي كان قبل النقل.

إذا احتاج الموظف ، وفقًا للرأي الطبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، ولا توجد وظائف شاغرة أو موافقة الموظف على النقل ، فيجب على صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل مثل هذا الموظف وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يهدف الفصل على أسس محددة إلى حماية صحة الموظف ولا يعتبر انتهاكًا لحقوقه. يحتاج صاحب العمل إلى وثائق تثبت وجود الوظائف الشاغرة (الوظائف) ذات الصلة أو غيابها. عند الفصل على هذا الأساس ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أرباح أسبوعين.

إذا لم يكن من الممكن تحديد مدة صلاحية موانع الاستعمال من خلال التقرير الطبي لأداء العمل السابق ، فمن الضروري إرسال طلب إلى المؤسسة الطبية التي أصدرت الرأي ، مع طلب توضيح مدة هذه الموانع.

يمكن إرسال هذا الطلب إلى العسل. المؤسسة وصاحب العمل,لكن من الأسهل الاتصال بالموظف والشرح له,أن الاستنتاج يجب أن يستكمل بمدة موانع العمل في الظروف السابقة.

إذا كان الموظف يخضع لفحوصات طبية دورية، ثم قبل الإجازة يمكن إرسالها إلى هذا العسل. تفتيش. إذا تم منح الإجازة بالفعل ، فيمكنك إرسالها بعد الإجازة. حسب نتائج هذا العسل. التفتيش ، سوف تقرر بشأن العلاقات القانونية مع الموظف.

عرض الوظائف الشاغرة والتقديم، إذا كان ذلك ممكنًا ، يمكن إجراء النقل فورًا بعد نهاية الإجازة وأثناء الإجازة ، إذا كان هناك اتصال بالموظف.

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

1. الجواب:في أي الحالات تكون المنظمة ملزمة بنقل موظف إلى وظيفة أخرى؟

في بعض الحالات ، تكون إدارة المنظمة ملزمة بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى. على سبيل المثال ، في حالة عدم تمكن الموظف من أداء العمل السابق وفقًا لتقرير طبي. بموافقة الموظف ، يجب على الإدارة نقله إلى وظيفة أخرى غير موانع له لأسباب صحية. * يمكن إصدار عرض بقائمة الوظائف الشاغرة في المنظمة في شكل حر... يجب أن تتوافق هذه الوظائف مع قيود العمل الواردة في الشهادة الطبية للموظف وأن تكون مناسبة له لأسباب صحية. يجب أن يعطي الموظف موافقته على الترجمة كتابةً أو يرفضها. هذا يتبع من الجزء 1

إذا وافق الموظف على النقل ، ضع في الإجراء العام اتفاقًا إضافيًا لعقد العمل ، أمرًا بتاريخ رقم النموذج T-5وقم بعمل الإدخالات المناسبة في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف على نموذج رقم T-2(من القواعد المعتمدة مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 , الاتجاهاتتمت الموافقة عليه من قبل قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1).

عندما يتم نقل موظف لأسباب طبية ، يمكن أن تكون الوظيفة الجديدة إما أعلى مدفوعة الأجر أو أقل. إذا تم نقل موظف إلى وظيفة منخفضة الأجر ، ففي غضون شهر من تاريخ النقل ، يحتاج إلى الاحتفاظ بمتوسط ​​أرباحه من الوظيفة السابقة. إذا كان النقل يتعلق بحقيقة أن الموظف أصيب أو مرض مهني ، فإن متوسط ​​الدخل يبقى معه حتى يتعافى الموظف أو يحدد الأطباء إعاقته. تم تحديد هذا الإجراء في قانون العمل للاتحاد الروسي.

قد ينشأ الموقف عندما يرفضه الموظف الذي يحتاج طبيًا إلى نقل مؤقت أو لا توجد وظائف شاغرة مناسبة في المنظمة. ثم تعتمد إجراءات المنظمة على الفترة التي يجب ، وفقًا للتقرير الطبي ، نقل الموظف إلى وظيفة أخرى. إذا احتاج الموظف إلى نقل مؤقت لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، فعليه إيقافه عن العمل طوال الفترة المحددة في التقرير الطبي. في نفس الوقت ، يجب أن يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب). لا تحصل على راتب أو مزايا اجتماعية أخرى لهذه الفترة ، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل (الجماعية) أو التشريع (على سبيل المثال). جاء ذلك في الجزء 2المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا احتاج الموظف إلى نقل مؤقت لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، ففي حالة الرفض من وظيفة شاغرة (لا توجد وظائف شاغرة في المنظمة) ، يجب فصله ( ح .3 ملاعق كبيرة. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أسباب الفصل هي النقطة 8الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يهدف الفصل على أسس محددة إلى حماية صحة الموظف ولا يعتبر انتهاكًا لحقوقه ( قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2011 رقم 887-О-О).

يتم توفير إجراء خاص للفصل في حالة رفض الوظيفة الشاغرة (عدم وجود وظائف شاغرة في المنظمة) عند التحويل لأسباب طبية للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في الجزء 4المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حتى إذا كانت فترة النقل أقل من أربعة أشهر ، يحق للمنظمة فصل هؤلاء الموظفين الفقرة 8الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ومع ذلك ، بموافقة خطية من الموظف ، لا يمكن إنهاء عقد العمل معه ، ولكن يمكن فصله من العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. لا تحصل على راتب أو مزايا اجتماعية أخرى لهذه الفترة ، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل (الجماعية) أو التشريع (على سبيل المثال).

إيفان شكلوفيتس

نائب رئيس الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف

استمارة

عرض التحويل إلى وظيفة أخرى بموجب تقرير طبي

عرض التحويل لوظيفة أخرى

حسب التقرير الطبي

موسكو 18.08.2010

قائمة الوظائف الشاغرة الموجودة حاليا في ألفا و لا

بطلان لك لأسباب صحية. نحن نعرض أن نأخذ واحد منهم وفقا لك.

خيار.

إذا كنت توافق أو لا توافق ، يرجى كتابة ملاحظة في المربع المناسب لذلك

عروض.

قائمة الوظائف الشاغرة اعتبارًا من 18.08.201 0

مدير A.V. لفيف

عرض للتحويل لوظيفة أخرى وفق تقرير طبي لي

سلمت،

18.08.2010 Yu.I. كوليسوف

نموذج إشعار

تنبيه

على عدم وجود وظائف شاغرة ذات صلة

تقرير طبي

بانتهاء الفحص الطبي والاجتماعي رقم 4281916 بتاريخ 10 سبتمبر 2012 ، تكون قد تم تكوينك مع المجموعة الثانية من الإعاقة. وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي للأشخاص ذوي الإعاقة ، البطاقة رقم 1611 لشهادة الفحص رقم 1682 بتاريخ 09/10/2012 ، تم منعك من العمل مع الإجهاد النفسي والعاطفي الواضح ، والعمل البدني الشاق ، والعمل ، و الإنهاء المفاجئ الذي يشكل خطورة على الآخرين ، رفع الأثقال وحملها ، والعمل في المرتفعات وفي الظروف القاسية. هذه التوصيات هي موانع للعمل كسائق حافلة. في هذا الصدد ، نعلمك أنه لا توجد وظائف شاغرة اعتبارًا من 09/10/2012 في Passenger Transportation LLC تتوافق مع هذه التوصيات.

يرجى العلم أنه نظرًا لعدم وجود وظائف شاغرة ، سيتم إنهاء عقد العمل معك وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نموذج موحد رقم T-8

تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي

(طلب)
عند إنهاء (إنهاء) عقد عمل مع موظف (فصل)

عدم قيام صاحب العمل بالأعمال الأخرى التي يقتضيها التقرير الطبي ،

الرأي الدافع للمنتخب

الهيئة النقابية في الكتابة

(من "

”

20

رقم.

) اعتبر

كتاب العمل (جزء). تسجيل الفصل إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مطابقة للشهادة الطبية الصادرة للموظف

وافق

مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي

تاريخ التوظيف

تفاصيل الوظيفة

السجلات	تاريخ			معلومات عن التوظيف ، نقل إلى آخر دائم العمل والمؤهلات والفصل بند من القانون)	اسم، التاريخ و مجال وثيقة، قائم على من تم الدخول
	عدد	شهر	عام
1	2			3	4
				شركة مساهمة مقفلة "Alpha" (CJSC "Alpha")
1	11	01	2006	تم تعيينه في الإدارة الفنية لهذا المنصب سادة التدريب الصناعي	طلب من 11.01.2006 رقم 4 ك
2	28	02	2013	فصل بسبب التغيب عن صاحب العمل الأعمال الأخرى المطلوبة وفقا ل التقرير الطبي الفقرة 8 من الجزء الأول المادة 77 من قانون العمل الروسي الاتحاد مشرف قسم شؤون الموظفين E.E. جروموفا عامل	طلب من 28.02.2013 № 16

مع أطيب التحيات والتمنيات بعمل مريح ، إيكاترينا زايتسيفا ،

موظفو النظم الخبراء

أهم التغييرات هذا الربيع! خمس عادات سيئة لضباط الأفراد. اكتشف ما تخطئ
اكتشف محررو مجلة "Personnel business" عادات الضباط التي تستغرق الكثير من الوقت ، ولكنها في نفس الوقت عديمة الفائدة تقريبًا. وقد يتسبب بعضها في إرباك مفتش مفتشية الدولة لتكنولوجيا المعلومات.

أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor ما هي المستندات التي لا يمكن طلبها بأي حال من الأحوال من الوافدين الجدد عند توظيفهم. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. قمنا بتجميع قائمة كاملة واختيار بديل آمن لكل وثيقة ممنوعة.

إذا دفعت أجر الإجازة في اليوم التالي ، فسيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليص فترة الإشعار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا الفقه وأعددنا لك توصيات آمنة.

مع بداية ظروف حياتية معينة ، يمكن للمواطنين الذين يعملون على أساس رسمي التقدم بطلب للانتقال إلى وظيفة أخرى تفترض ظروفًا أسهل.

يجب أن تتوافق المسؤوليات الموكلة إليهم في هذه الحالة مع الحالة الصحية للمرضى. الهدف الرئيسي من الترجمة هو خلق بيئة عمل أكثر راحة.

هل يعطى للتحويل بعد العملية؟

يتطلب القيام ببعض الأنشطة التي أجريت فيها الجراحة فترة طويلة من إعادة التأهيل واستعادة الصحة.

خلال هذه الفترة يمكن نقل الموظف للعمل الخفيف.

على سبيل المثال ، عند إجراء عملية على الذراع ، لن يتمكن الموظف من تنفيذ الإجراءات المتعلقة بعمل هذا الجهاز.

لذلك ، يحتاج إلى التحرر من هذا النوع من العمل.

من المهم النظر في ذلك لا يحق لصاحب العمل رفض الموظفترجمت إلى عمل خفيف. تلعب فترة صلاحية الشهادة الطبية للخاتمة دورًا مهمًا ، وهي التوصيات المتعلقة بمدة الولادة السهلة.

أقصى مدة هذه الفترة 4 أشهر... إذا عرض رئيس الشركة خلال هذا الوقت على الموظف منصبًا آخر بظروف عمل أكثر راحة ، لكن الموظف لم يوافق ، فقد يتم إنهاء علاقة العمل.

هناك سيناريو يمكن أن يستمر فيه المواطن العامل في وظيفة جديدة في نهاية فترة 4 أشهر. في هذه الحالة ، يعتبر العمل على أنه دائم. عندما تحدث مثل هذه الظروف من الضروري إجراء تغييرات على دفتر عمل الموظف.

ماذا تعطي الوثيقة للموظف؟

شهادة طبية مع خاتمة عن الحالة الصحية تعكس التوصية بنقل الموظف للعمل الخفيف تمنحه الحق القيام بأنشطتهم المهنية في ظروف أكثر راحة.

تنشأ هذه الحاجة في المواقف التي يصبح فيها أداء واجبات الوظيفة السابقة صعبًا.

على سبيل المثال ، أثناء الحمل ، يُحظر على النساء ممارسة النشاط البدني ورحلات العمل والعمل الإضافي والعمل الليلي. من أجل حماية الموظفة من هذه العوامل ، يتم نقلها إلى وظيفة أخرى.

تقدم أيضًا لوظيفة مناسبة للحالة الصحية ، يستطيع العمال المعوقين.

كيف يجب أن يتم تأطيرها؟

يجب إعداد شهادة طبية تمنح الحق في الانتقال إلى وظيفة أخرى وفقًا لذلك. لا يوجد نموذج موحد لتعبئة الشهادة.

لكل مؤسسة طبية الحق في استخدام نموذج طورته المنظمة بشكل مستقل.
في رأس التعليمات واجب يجب أن تكون المعلومات التالية موجودة:

• اسم المؤسسة التي أصدرت الوثيقة ؛
• عنوان المنظمة
• مكان ومدينة صياغة الورقة ؛
• الرقم التسلسلي المخصص للتقرير.

• الأحرف الأولى من اسم المريض
• وصف للموقف الذي أصبح من الضروري نقله إلى العمل الخفيف ؛
• واجبات الوظيفة التي يجب عزل المواطن منها والتوصيات التي يجب اتباعها أثناء العمل ؛
• إشارات إلى اللوائح التي تحكم إجراءات الترجمة. على سبيل المثال ، في حالة الحمل ، هذه هي - 259 مادة من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
• مدة فترة إعادة التأهيل.

في نهاية الشهادة ، يتم ترك توقيعاتهم من قبل الأشخاص المسؤولين عن محتواها - رئيس الأطباء والطبيب المعالج. ايضا من المهم أن تعكس تاريخ الكتابةتقرير طبي.

فيديو مفيد

تصرفات صاحب العمل في حالة تحديد الموانع الطبيةمن موظف ، تمت مناقشته بالتفصيل في هذا الفيديو.

يعتبر الحمل الحالة الطبيعية للمرأة ، لذلك من المستحيل إطلاق سراح الأم الحامل تمامًا من العمل. لكن الكثيرين أدركوا حقيقة أنه عند حمل طفل ، من الصعب للغاية حتى التفكير في مسؤولياتهم. ما هي أفضل طريقة للتعامل مع مثل هذا الموقف؟

الحمل والعمل

من الصعب قول متى تفكر الأم الحامل في الإجازة. يجلب أي فصل من فترة الحمل تعقيداته الخاصة إلى حياة المرأة. وقبل كل شيء ، ينعكس هذا في العمل.

في المراحل المبكرة ، تشعر الأم الحامل بالقلق من الغثيان والتغيرات في الشهية والشعور بالتوعك والنعاس المستمر. قد يكون من الصعب للغاية عليها التركيز على أي شيء ، ويمكن أن تسبب الروائح العادية نوبة من القيء.

في الثلث الثاني من الحمل ، يزداد الحمل على المفاصل وأسفل الظهر ، ويبدأ الطفل في التحرك بنشاط ، وقد تظهر الوذمة.

الحمل المتأخر هو أكثر الفترات غير المواتية لأداء واجباتك المهنية. في هذا الوقت ، ليس من الصعب جسديًا على الأم الحامل القيام بعملها. كقاعدة عامة ، كلما اقتربنا من الولادة ، كلما تركزت أفكار المرأة على الأمومة القادمة ، وتتلاشى الاهتمامات المهنية في الخطة الأخيرة.

ومع ذلك ، لا تؤثر هذه العوامل فقط على قدرة المرأة على العمل بتفانٍ كامل. غالبًا ما يحدث أن تكون ظروف عملها ضارة بالحمل.

ظروف العمل الضارة

حتى الأنشطة الأكثر شيوعًا أثناء الحمل يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على جسم الأم والطفل. غالبًا ما تكون أنواع العمل التالية ضارة بالنساء:

• يرتبط برفع الأوزان المختلفة وخاصة من الأرضية. كما أنه من غير الآمن رفع الأثقال فوق مستوى الكتف.
• مع العمل الرتيب ، خاصةً عندما تكون وضعية العمل مجبرة. عندما تحملين طفلاً ، لا يمكنك الراحة على صدرك أو معدتك أو القرفصاء أو الركوع.
• يرتبط بالإشعاع أو الإشعاع الكهرومغناطيسي والاهتزاز ومستويات ضوضاء عالية والتعرض للمواد السامة.
• في حالة اضطرار الأم الحامل إلى إجهاد عضلات البطن والأطراف السفلية باستمرار.
• تتطلب ضغوط نفسية وعاطفية كبيرة.

كقاعدة عامة ، تندرج العديد من تخصصات العمل ضمن فئة التخصصات الضارة ، ومع ذلك ، يمكن أن يكون للجلوس المطول على الكمبيوتر أيضًا تأثير سلبي على مسار الحمل ، خاصة في مكان العمل المجهز بشكل غير صحيح.

في كثير من الأحيان ، تحتاج الأمهات الحوامل إلى تغيير ظروف عملهن. هذا ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويتم تعريفه على أنه الحق في العمل السهل. يتضمن الانتقال إلى مكان عمل آخر أو تحسين الظروف.

قانون العمل للاتحاد الروسي

يحمي القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة عند الحمل. تم توضيحها في المادتين 254 و 93. نظرًا لأنه ليس كل أرباب العمل سعداء بمقابلة الأمهات الحوامل ، فمن الضروري أن تعرف جيدًا إمكانياتك القانونية واستخدامها بحرية.

وفقًا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة التي تشغل منصبًا إجراء التغييرات التالية في نشاط العمل:

1. انخفاض في معدلات الإنتاج أو الخدمة.
2. الانتقال إلى مكان عمل آخر ، حيث يستبعد تأثير العوامل الضارة.
3. الحفاظ على متوسط ​​الأجر للأنشطة المهنية بغض النظر عن التغيرات في الظروف.

تمنح المادة 93 من قانون العمل للموظف الحق في العمل وفق جدول زمني خاص. بناءً على طلب الأم الحامل ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة لها للعمل بدوام جزئي وكذلك بدوام جزئي. علاوة على ذلك ، يتم دفع هذه الأنشطة المهنية في المتوسط.

هذا ما تم تضمينه في المفهوم العام لـ "العمل السهل". ومع ذلك ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفك رموز هذا المصطلح بمزيد من التفصيل ، فيما يتعلق بالاختلافات التي قد تنشأ بين صاحب العمل والمرأة الحامل. وفي مثل هذه الحالة ، تأتي لمساعدتها وثيقة تسمى SanPiN.

هذه مجموعة وثائقية من القواعد واللوائح الصحية. هو الذي يحدد على وجه التحديد ظروف العمل الضارة للأم الحامل ، وكيفية تنظيم العمل السهل لها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك توصيات صحية لتوظيف النساء الحوامل ، والتي يمكن أن توضح هذه المسألة أيضًا.

عمل سهل

يعد نقل موظفة إلى عمل خفيف أثناء الحمل فرصة لمواصلة نشاطها المهني دون الإضرار بصحة الطفل أو تعرضه لخطر. هناك شروط عامة يجب على صاحب العمل استيفاؤها فيما يتعلق بالحوامل. للأمهات الحوامل الحق في:

• ارفض العمل الليلي.
• لا تذهب في رحلات عمل.
• لا تعمل ساعات إضافية أو عطلة نهاية الأسبوع أو أيام العطل.

ومع ذلك ، إذا رغبت المرأة ، يمكن توفير هذه الأنواع من العمل لها.

أيضا ، بالنسبة للأم الحامل ، من الممكن تقليل معدل الإنتاج أو الخدمة بنسبة تصل إلى 40٪ ، مما لا يؤثر على أرباحها. يتم الاحتفاظ بها بحجم متوسط.

خلال فترة الحمل ، العمل المتعلق بما يلي:

1. التعرض للفيروسات والبكتيريا والفطريات والأوليات.
2. البقاء في تيار هوائي ، في ظروف زيادة الرياح والرطوبة.
3. الأشعة تحت الحمراء. لا يمكن أن تتجاوز درجة حرارة أسطح العمل 35 درجة.
4. تقلبات كبيرة في الضغط الجوي. في مثل هذه الظروف ، يعمل الطيارون والمضيفون وموظفو غرف الضغط.
5. قلة الضوء الطبيعي.

مكان العمل أيضا له متطلبات خاصة. يجب أن يكون لكرسي المرأة في الوضع ظهر ومقعد قابلان للتعديل. مطلوب قطع في سطح العمل. مسند القدمين مرغوب فيه للغاية.

يتم نقل الموظفة إلى العمل الخفيف بناءً على طلبها ، مرفق به مستند طبي من شاشة LCD.

شهادة طبية

شهادة من عيادة ما قبل الولادة هي تقرير طبي من طبيب التوليد وأمراض النساء. إنه يشير إلى حقيقة الحمل ، وضرورة نقل المرأة إلى أعمال خفيفة وتوصيات للعمل الخفيف. كقاعدة عامة ، يشير الطبيب فقط إلى التوصيات العامة ، ويختار صاحب العمل وظيفة جديدة للموظف وفقًا للوظائف الشاغرة.

يجب إصدار شهادة طبية من طبيب أمراض النساء بناءً على طلب المرأة الحامل ، بغض النظر عن الفترة ، بمجرد تأكيد حقيقة الإنجاب. عادة ما تكون هذه وثيقة من النموذج المعمول به ، والتي يتم تصديقها بواسطة أختام الطبيب المعالج ورئيس عيادة ما قبل الولادة.

يضمن القانون للأم الحامل إمكانية الانتقال إلى عمل أخف. وإذا رفضت مؤسسة طبية إصدار شهادة لها ، بحجة موعد نهائي مبكر أو أسباب أخرى ، فيحق لها الطعن في مثل هذا القرار.

عادةً ما يكون البيان الموجه إلى رئيس عيادة ما قبل الولادة مع طلب توضيح الموقف أو حتى الاستئناف الشفوي كافياً. بما أن الانتقال إلى المخاض السهل هو حق غير مشروط للأم الحامل ، فلا توجد مشاكل في حل النزاع.

بعد تلقي استنتاج طبيب أمراض النساء ، تكتب المرأة الحامل طلبًا موحدًا موجهًا إلى صاحب العمل مع طلب نقلها إلى العمل الخفيف وإرفاق الاستنتاج من عيادة ما قبل الولادة إليها.

حتى الانتقال ، يمكن للأم الحامل أن ترفض العمل المرتبط بظروف ضارة ، بينما تحتفظ ، وفقًا للقانون ، بمتوسط ​​أجر.

فوائد أخرى

بالإضافة إلى العمل الميسر ، وفقًا للقانون ، يمكن للمرأة الحامل إضافة إجازة أخرى إلى الإجازة المرضية للحمل والولادة. من المهم أيضًا منح الإجازة بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عملت فيه بالفعل في هذه المؤسسة. للقيام بذلك ، تحتاج أيضًا إلى تقديم طلب موجه إلى المدير وإرفاق شهادة طبية.

إذا رفض صاحب العمل نقل الموظف إلى عمل أخف ، بحجة عدم وجود مخاطر مهنية في مكان العمل ، فيمكنه الاتصال بمديرية مراقبة المنازعات العمالية لحل النزاع. في هذه الحالة ، سيكون القانون دائمًا إلى جانبها.

يجب أن نتذكر أيضًا أن الفصل خلال فترة الحمل مسموح به فقط بناءً على طلب المرأة. ضمان حمايتها في هذه الحالة سيكون شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد الحمل.

يوفر القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي للأم الحامل فرصة العمل دون الإضرار بصحتها ونمو الطفل. في الوقت نفسه ، في جميع الحالات ، تحتفظ بمتوسط ​​الدخل. من المهم فقط أن تعرف جيدًا حقوقك فيما يتعلق بالانتقال إلى عمل خفيف وألا يقودك أصحاب عمل عديمي الضمير.

لا يمكن للموظف أن يفي بالالتزامات التي يمنعها الطبيب بشكل مباشر أو غير مباشر. أي محاولات لإجباره على الانخراط في عمل ضار بالصحة بعد النقل ينتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نشاط خفيف أو عمالة خفيفة - نقل العامل لوظيفة أنسب لأسباب طبية... قد تكون هناك عدة أسباب لمثل هذه الترجمة:

• إصابة عمل؛
• الحمل (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• تربية طفل دون سن 1.5 سنة ؛
• الجراحة الحديثة
• مرض خطير.

لا يحتوي قانون العمل على تعريف واضح لما هو "العمل السهل" ، لذلك يتم اعتباره في كل حالة على حدة. يجب أن تكون الوظيفة متوافقة مع وصفة الطبيب ويجب الحفاظ على متوسط ​​الراتب عند مستويات ما قبل الإصابة / المرض أو أعلى. لا يمكن تعيين مثل هذا الموظف إلا للعمل الإضافي بموافقة ودون التسبب في ضرر للصحة.

يعتبر تهرب المدير أو رفضه تقديم ترجمة بدون سبب وجيه انتهاكًا لقانون العمل. يتم إضفاء الطابع الرسمي على إجراء الانتقال إلى العمل الخفيف بواسطة Art. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا رفض الموظف تغيير نشاطه إلى وظيفة أبسط أو لم يكن لدى المنظمة وظائف شاغرة مناسبة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتعليق الموظف مع الاحتفاظ بالمكان لمدة تصل إلى أربعة أشهر.

الراتب عن هذه الفترة لن يتم تحصيل رسومما لم ينص على خلاف ذلك بموجب عقد عمل أو اتفاقية أو فقرات أخرى من قانون العمل والقانون الاتحادي. إذا كانت فترة القدرة على العمل المحدودة هي 4 أشهر أو أكثر (أو في حالة الحاجة إلى ترجمة دائمة) ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد على أساس الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية الحصول على شهادة طبية

الحصول على شهادة بالحاجة إلى عمل خفيف لأسباب صحية مشروع في الأحوال الآتية:

1. 1. وجود إعاقة. في حالتنا سيكون إعاقة مكتسبةيمنع الموظف من أداء واجباته بالكامل.
   2. حمل. السبب الأكثر شيوعًا للتخلي عن وظيفة أخرى والعمل السهل. لقد ناقشنا بالفعل الحمل كسبب لتخفيف التوتر في مقال آخر.
   3. إعادة التأهيل على المدى الطويل بعد العملية... وتشمل ، على سبيل المثال ، جراحة العمود الفقري.
   4. بعض الأنواع الأمراض... كلما طالت فترة التعافي ، زادت فرصة توقيع الطبيب على الشهادة.

   الإصابة الجسدية والتشويه. تسليط الضوء بشكل خاص على الإصابات التي يتعرض لها الموظف أثناء أداء واجباته الرسمية.

قد تتغير خيارات الانتقال إلى وظيفة جديدة بسبب درجة إعاقة الموظف. يعتمد نوع الشهادة التي سيتعين على الموظف تقديمها إلى المدير على هذا أيضًا.

قد يختلف شكل الشهادة حسب مكان الإصدار وأساس الترجمة إلى عمل سهل. يجب أن تحتوي الشهادة على الاسم الكامل واللقب. الشخص الذي سيتسلم الوثيقة ، مكان وتاريخ الفحص ، التوصيات العامة حول ظروف العمل وأسباب النقل ، بالإضافة إلى توقيع الطبيب المصدق بختم المؤسسة الطبية.

يمكنك الحصول على رأي حول الانتقال إلى شكل سهل من العمل بعدة أشكال:

• إبرام اللجنة أو الطبيب المعالج (وفقًا للقانون رقم 323-FZ) ؛
• برنامج إعادة تأهيل شخص معاق ؛
• استنتاج بشأن نتائج الفحص الطبي الإلزامي في الأعمال الخطرة (أمر وزارة الصحة رقم 302 ن) ؛
• برنامج إعادة التأهيل في حالة وقوع حادث عمل ؛
• الاستنتاج القياسي بناءً على نتائج الفحص في مؤسسة طبية (أمر وزارة الصحة رقم 441 ن).

عندما تتلقى شهادة من العيادة ، ستبدو مثل هذا.


أخصائي طبي لديه نموذج شهادة مطلوب في حالة معينة.

كيفية عمل الترجمة بشكل صحيح

للانتقال إلى شكل أخف من العمالة ، يحتاج الموظف وصاحب العمل إلى جمع حزمة من المستندات:

• شهادة طبيةفي أحد الخيارات المذكورة أعلاه.
• بيان - تصريحفي شكل حر أو على نموذج الشركة ، حيث يطلب الموظف نقله إلى وظيفة ذات ظروف نشاط مختلفة.
• اتفاق تكميليموقعة من الموظف والمدير توضح علاقتهما بفترة صلاحية الشهادة.
• طلب النقل.

لذا ، فإن خوارزمية معالجة نقل الموظف إلى العمل الخفيف ستبدو كما يلي:

1. يتم توفير الخطوة الأولى من قبل الموظف إلى صاحب العمل بيانحول الترجمة في شكل حر مع الشهادة الأصلية.
2. يراجع صاحب العمل التطبيق ويوقع أمر التعليق.
3. بالإضافة إلى المدير العام ، يتم اعتماد الوثيقة من قبل كبير المحاسبين وجميع الإدارة المباشرة للموظف.
4. يمكن للمدير بعد ذلك أن يقدم اقتراح نقل مكتوبمع بيان الراتب وفترة الاستبدال. يجوز للموظف أو لا يوقع على العرض.
5. تتم الترجمة وفقًا للفن. 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويستتبع التغييرات في مسؤوليات الموظف ومكان العمل والراتب. تمت الإشارة إلى كل هذه التغييرات في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل.
6. تجميع وانتاج طلب في النموذج القياسي (T-5) للتحويل إلى وظيفة أخرى... يجب أن يتعرف الموظف على الأمر ضد التوقيع ، وأن يتلقى وصفًا وظيفيًا جديدًا ويتلقى اللوائح الإلزامية عند توليه المنصب. سيتعين عليك أيضًا إجراء إدخال إضافي في كتاب العمل إذا كانت الترجمة دائمة.

كيف يتم دفعها

لا يمكن أن تكون أجور العمل الخفيف أقل من متوسط ​​الأجور لأداء الواجبات العادية. مثل هذا العرض غير قانوني وفقًا للفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد تلقى قبل النقل حوالي 30000 روبل شهريًا ، فيجب أن يكون الراتب في المكان الجديد من 25 إلى 30 ألف روبل.

الاستثناء هو الانتقال إلى يوم عمل بدوام جزئي ، فعند إصداره يتم تخفيض الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل.

على سبيل المثال ، عند التبديل إلى أسبوع غير مكتمل مدته 30 ساعة ، سيفقد الموظف بشكل قانوني ربع راتبه ، وسيتحول 30000 روبل إلى 22500 روبل.

في حالة النقل إلى وظيفة براتب أعلى بشكل ملحوظ ، يجب أن يكون صاحب العمل جاهزًا للإبلاغ عن مؤهلات الموظف إلى صندوق التأمين الاجتماعي ، والذي يمكنه قبول مثل هذه الوظيفة ذات الأجر المرتفع كاحتيال من أجل زيادة المبلغ من المنفعة. قد يؤدي هذا إلى حرمان الشركة من الفوائد من الدولة.

إجازة مرضية وغادر

يتم حساب الإجازة المرضية بطريقة منتظمة ، كما هو الحال في وضع العمل العادي. نذكرك أن البدل مرتبط بشكل مباشر بالأقدمية والأرباح. مع ثماني سنوات من الخبرة أو أكثر ، سيحصل الموظف على 100 ٪ من الأرباح ، مع خبرة من خمس إلى ثماني سنوات - 80 ٪ ، مع أقل من 5 سنوات من الخبرة - 60 ٪.

شروط التحويل

يمكن أن يستمر النقل إلى المخاض الخفيف بشكل محدود (في حالة المرض والإصابة) و وقت غير محدود(عجز ، أمراض مزمنة ، إصابات). بوصفة طبية تصل إلى 4 أشهر ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف ، فقط لتعليق الموظف لفترة من القدرة على العمل مع الاحتفاظ بالراتب ، أو تقديم خيارات أخرى مماثلة.

إذا كانت الشروط الميسرة مطلوبة لمدة تزيد عن 4 أشهر ، فيمكن للمؤسسة فصل الموظف بدفع تعويضات إنهاء الخدمة.

بعد انتهاء المدة ، يمكن للموظف الاحتفاظ بالمنصب الجديد بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل ، وفي هذه الحالة يتم إلغاء مدة العمل في الاتفاقية الإضافية ، ويعتبر العقد ممددًا تلقائيًا. لا ينبغي أيضًا أن ننسى أن الموظف لديه في أي وقت حق الوصول إلى خيار الفصل بمحض إرادته.

فيديو مفيد

شاهد مقطع فيديو حول ما يجب فعله إذا تم منع العمل لأسباب صحية وكيفية نقل موظف إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية:

في تواصل مع

لا تقوم النساء المعاصرات في كثير من الأحيان بإبلاغ أصحاب العمل عن الحمل ، لأنهن يخشين أن يتم فصلهن من العمل. ومع ذلك ، لا تكون ظروف العمل مواتية دائمًا لصحة الأم والطفل الحامل. ينص قانون العمل على حق المرأة في العمل الخفيف بسبب الحمل. كم من الوقت يستغرق لطلب الترجمة؟ هل سيتغير ماذا تفعل إذا لم يستطع صاحب العمل تهيئة الظروف اللازمة لسهولة العمل؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي: الحمل والعمل السهل

لا يحتوي قانون العمل على تعريف لمصطلح "العمل الخفيف". ومع ذلك ، فإنه يُلزم جميع أصحاب العمل ، إذا كان الموظف لديه شهادة بشهادة طبية ، بتخفيض معدل الإنتاج خصيصًا لها أو لترتيب النقل إلى الوظيفة المناسبة من أجل استبعاد تأثير العوامل المدمرة للإنتاج. يشير العمل الخفيف إلى نشاط مهني يبذل فيه الموظف جهدًا بدنيًا أقل ولا يتعرض للآثار الضارة للبيئة.

فئات العمل التالية محظورة تمامًا على النساء الحوامل:

• رفع أشياء مختلفة من الأرض أو فوق مستوى الكتف ،
• رفع الاثقال،
• إنتاج الناقل ،
• الإجهاد العصبي العاطفي ،
• التفاعل مع مسببات الأمراض من العدوى والأمراض والمواد الضارة والأشعة تحت الحمراء والأشعة فوق البنفسجية والإشعاع والاهتزاز ،
• العمل في ظروف انخفاض الضغط.

أساس التحويل إلى مزيد من العمل هو تقرير طبي من الطبيب المعالج. بدونها ، لا يحق لصاحب العمل تغيير ظروف العمل.

حقوق و واجبات

لذلك ، يحق للمرأة العمل الخفيف أثناء الحمل. كما يحدد قانون العمل حقوق والتزامات صاحب العمل والأم.

إن الواجب الرئيسي لصاحب العمل هو نقل الموظف في الوقت المناسب إلى العمل الخفيف. إذا كانت إدارة المؤسسة غير قادرة على الفور على تزويد الموظف بالموظفين المناسبين وسيستغرق ذلك بعض الوقت ، يتم تسريح المرأة مؤقتًا من العمل. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر لها عن جميع أيام الغياب عن مكان العمل.

للمرأة الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الخبرة العملية لا تهم هنا. يمكن منح هذه الإجازة قبل وبعد إجازة الأمومة.

وهناك التزام آخر يفرضه قانون العمل على صاحب العمل. المخاض الخفيف أثناء الحمل يفترض الامتثال للمتطلبات الصحية. لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل من العمل بمبادرة منه. ومع ذلك ، إذا انتهى العقد ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن تمديده.

الظروف

بما أن قانون العمل ينظم العمل السهل أثناء الحمل ، فإن شروطه يجب أن تفي بمتطلبات معينة من التشريع الروسي. في البيئة الصناعية ، يجب أن تكون عمليات التجميع والتعبئة والفرز مؤتمتة بالكامل. يجب أن تكون الغرفة التي تعمل فيها المرأة الحامل خفيفة وجافة بدرجة كافية وبدون مسودات. العمل ، كما ذكر أعلاه ، لا ينبغي أن يكون مصحوبا بضغط نفسي وعاطفي. يُمنع أيضًا أن تكون في وضع واحد باستمرار أو الجلوس أو المشي طوال الوقت أو الوقوف منحنيًا أو القرفصاء أو الركوع.

يمكن للأم الحامل أن ترفع حمولات لا يزيد وزنها عن 2.5 كجم ولا تزيد عن مرتين في الساعة. إذا كان يجب القيام بذلك في كثير من الأحيان في ظروف الإنتاج ، يتم تقليل المعدل إلى 1.25 كجم ، ولا يمكن رفع أكثر من 6 كجم في الساعة. يجب ألا يتجاوز وزن البضائع خلال الوردية الكاملة 48 كجم.

ما هي القواعد الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل؟ المخاض الخفيف أثناء الحمل يعني انخفاضًا بنسبة 40٪ في معدلات الإنتاج. إذا كانت المرأة تعمل في الزراعة ، فإنها تُعفى تمامًا من هذه الوظائف. إذا تم العمل في المكتب ، فلا يمكن للمرأة أن تعمل على الكمبيوتر أكثر من 3 ساعات في اليوم. يجب أن تكون هناك دعامات خاصة تحت قدميك ، ويجب أن يكون هناك مساند للرأس ، ومساند للذراعين ، وضبط لارتفاع المقعد على الكرسي.

ملامح العمل الخفيف

فيما يلي الملامح الرئيسية للولادة الخفيفة أثناء الحمل:

1. لا يمكن النقل إلى العمل الخفيف إلا بشرط تقديم استنتاج من الطبيب المعالج.
2. للمرأة الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
3. لا يحدد إطارًا زمنيًا لسهولة المخاض أثناء الحمل. قانون العمل. كم ساعة يمكن للموظفة الحامل العمل؟ بناءً على طلب المرأة ، يمكن نقلها إلى أسبوع عمل أقصر. يتم دفع أجور العمالة وفقًا لساعات العمل ، والتي لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على مدة الإجازات.
4. إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة ، يتم دفع أجر للمرأة عن أيام التغيب.
5. تُمنح إجازة كاملة باستثناء الأقدمية.
6. قد ترفض الأم العمل ليلا والسفر والعمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

التحويل إلى العمالة الخفيفة للحمل: قانون العمل

وفقًا للجزء الأول ، يجب على أصحاب العمل خفض معدلات الإنتاج للموظفات الحوامل أو تحويلهن إلى أعمال خفيفة مع الحفاظ على نفس الدخل.

لن تتطلب الترجمة رأيًا طبيًا فحسب ، بل ستتطلب أيضًا صياغة اتفاقية إضافية للعقد مع صاحب العمل.

الترجمة الصحيحة

إذا كنت تعتمد على قانون العمل ، فإن العمل الخفيف أثناء الحمل لا يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه إلا بموافقة صاحب العمل والموظف. الوثيقة مكتوبة. يطلع صاحب العمل الموظفة على اقتراح التحويل مقابل توقيعها. عند استلام الموافقة على التحويل إلى وظيفة أخرى ، يتم كتابة طلب منفصل.

اقتراح الترجمة

يؤدي التوقيع على عرض العمل إلى حقيقة أنه ليس فقط واجبات الموظف وظروف عمله تتغير ، ولكن أيضًا مقدار الأرباح. ووفقًا للمادة 254 من قانون العمل ، يجب أن يكون مبلغها الأدنى مساويًا لمتوسط ​​الدخل. كل شهر ، بينما يتم نقل الموظف إلى عمل خفيف ، يتم إجراء مقارنة للأجور في قسم المحاسبة.

بعد التوقيع على عرض العمل ، يتم إصدار أمر مقابل. يحتاج الموظف إلى أن يكون على دراية ، مقابل التوقيع ، ليس فقط معه ، ولكن أيضًا على الوصف الوظيفي والوثائق التنظيمية الأخرى. لا يلزم إدخال في كتاب العمل إذا كانت الترجمة مؤقتة.

ضريبة الدخل وأقساط التأمين

كل شهر يتم خصم ما يلي من راتب العاملة الحامل:

• ضريبة الدخل،
• أقساط التأمين.

في هذه الحالة ، يتم فرض أقساط تأمين إضافية على جميع المدفوعات.

مرتب

يحدد مقدار الأجور لسهولة العمل أثناء الحمل قانون العمل. يتم احتساب أجر الموظفة الحامل على أساس 922 ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 24 ديسمبر 2007. يتم تحديد حجمها وفقًا للأجور الفعلية المستحقة وساعات العمل لآخر 12 شهرًا التي سبقت لحظة توقيع الاتفاقية. الأساس هو متوسط ​​الراتب اليومي ، والذي يتم حسابه بقسمة إجمالي المبلغ المدفوع على عدد أيام الذهاب إلى العمل. يتم تحديد متوسط ​​الراتب بضرب المعدل اليومي في عدد أيام العمل.

يتم إصدار شهادة طبية في عيادة ما قبل الولادة. عليك أن تفهم أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل حول تغيير ظروف العمل ، لأن هذه الخطوة هي مسؤوليته المباشرة. إذا ادعت إدارة المنظمة أنه لا يوجد عمل سهل للموظفة واقترحت كتابة خطاب استقالة بمبادرة منها ، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية. وفقًا لقانون العمل ، يلتزم صاحب العمل ، إذا كان من المستحيل ضمان الظروف المناسبة ، بدفع أجور الموظف مقابل الإجازة القسرية. في حالة رفض توفير العمالة الخفيفة والمدفوعات المذكورة ، يمكن الدفاع عن حقوق الموظف في المحكمة.

النتائج

لم يكن العثور على صاحب عمل يسعد "بالموقع المثير للاهتمام" لموظفيهم أمرًا سهلاً في جميع الأوقات ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بـ "تاجر خاص". ومع ذلك ، هناك قانون العمل. تستحق كل أم حامل عملًا خفيفًا أثناء الحمل ، وفقًا لهذه الوثيقة التنظيمية. وعلى الرغم من أن أرباب العمل ليسوا دائمًا متحمسين ومستعدين لتوفير ظروف عمل مريحة ، إلا أنهم ملزمون بالقيام بذلك ، أو يتعين عليهم دفع مقابل أيام الإجازة القسرية للموظف. أساس التحويل رأي الطبيب.