كيف يبدو أمر العينة لتغيير جدول العمل؟ قواعد إصدار أمر تغيير ساعات العمل أمر على ساعات العمل

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يتجاوز عدد ساعات العمل أربعين ساعة في الأسبوع. وتعتبر هذه المدة طبيعية. هناك أيضًا فئات معينة من العمال تكون معاييرهم أقل من علامة 40 ساعة. في ممارسة العمل هناك مفهوم العمل بدوام جزئي. يتم تأسيسها بموافقة الموظفين.

يتم الاتفاق على أسبوع عمل بدوام جزئي/بدوام جزئي بين العامل وصاحب العمل، حيث يمكن المناقشة والاتفاق على أي مدة تقريبًا. لإضفاء الطابع الرسمي على مثل هذا النظام بشكل قانوني، من الضروري إعداد عدة وثائق.

ويمكن لكل من العامل وصاحب العمل أخذ زمام المبادرة لإدخال العمل بدوام جزئي. هناك مجموعة من الأشخاص لا تتاح لصاحب العمل فرصة رفض مثل هذا الطلب لهم.

وتشمل هذه:

• النساء الحوامل.
• والد الطفل (أو أحد أفراد الأسرة الذي يرعى الطفل) الذي يقل عمره عن 14 عامًا؛
• رعاية الوالدين والوصي لطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• في إجازة لرعاية طفل (سواء كان أحد الوالدين أو الجدين/الوصي الآخر الذي يقدم الرعاية بالفعل).

ويجب أن يحصل جميع المتخصصين الذين يعملون بدوام جزئي على نفس الضمانات المقدمة للعاملين بدوام كامل.

تشمل الضمانات:

• عطلة نهاية الاسبوع؛
• أجازة؛
• استراحات الغداء، الخ.

أنواع التعيينات بدوام جزئي

مبادرة بدوام جزئي:

1. مبادرة الموظف؛
2. مبادرة صاحب العمل.

يوم جزئي:

1. عند التوظيف (الوقت محدد مبدئياً في عقد العمل)؛
2. الانتقال إلى العمل بدوام جزئي (تم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل).

بمبادرة من الموظف أثناء العمل

إذا نشأت مثل هذه المبادرة من جانب الموظف، يكتب الموظف بيانا مناسبا.

طلب تحديد ساعات العمل بدوام جزئي - نموذج لشركة ذات مسؤولية محدودة:

نموذج طلب للعمل بدوام جزئي.

يجب أن تشير إلى:

• الطول المطلوب لليوم/الأسبوع؛
• نوع الدوام الجزئي
• التاريخ الذي يلزم من خلاله تغيير وضع التشغيل.

إذا كانت هناك أسباب لا يمكن رفض الموظف بسببها، فيجب تقديم أدلة مستندية (إجازة مرضية لرعاية الطفل، شهادة الحمل، وما إلى ذلك)

اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن العمل بدوام جزئي:

نموذج اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن العمل بدوام جزئي.

فإنه ينص:

• التاريخ الذي يبدأ فيه تطبيق شروط العمل المحدثة؛
• شروط العمل الجديدة المنصوص عليها مباشرة؛
• نظام محدد (طول الأسبوع، وقت الوصول والمغادرة من العمل، فترات الراحة)؛
• موافقة الطرفين.

يتم إعطاء إحدى الاتفاقيتين للموظف مقابل التوقيع، والثانية تبقى مع صاحب العمل.

أمر إنشاء عمل بدوام جزئي - ملء العينة لشركة ذات مسؤولية محدودة:

أمر بإنشاء العمل بدوام جزئي

يتم إعداد وثيقة بشأن نقل الموظف إلى العمل بدوام جزئي على أساس أمر وطلب من الموظف. نموذج الطلب الموحد غير متوفر في شكل إلكتروني (لا توجد عينة واحدة).

لكن عادةً ما يشير أمر إنشاء العمل بدوام جزئي إلى:

• تاريخ انتقال الموظف إلى النظام الجديد؛
• نظام موظف محدد؛
• ساعات العمل؛
• الوقت الذي تم فيه إنشاء هذا الوضع (يُشار إلى تاريخ انتهاء الوضع المُقدم، أو يتم النقل إلى أجل غير مسمى)؛
• شخص مسؤول؛
• موقعة من الرئيس والموظف والشخص المسؤول.

النقل بمبادرة من صاحب العمل

في الحالة التي يتم فيها نقل الموظف/الموظفين إلى العمل بدوام جزئي بناءً على طلب رئيسه، تكون فترة صلاحية هذا النظام لا يمكن أن تتجاوز ستة أشهر.

التغييرات في ظروف العمل في المنظمة وتقنيات الإنتاج، والتي يمكن أن تؤدي إلى تسريح العمال بشكل جماعي، يمكن أن تؤدي إلى انخفاض في ساعات عمل الموظفين.

عندما يتم اتخاذ قرار بنقل الموظفين إلى ساعات عمل مخفضة، أ أمر بإنشاء العمل بدوام جزئي.

طلب تحديد ساعات العمل بدوام جزئي - نموذج لشركة ذات مسؤولية محدودة:

أمر بإنشاء العمل بدوام جزئي.

ينص الأمر على ما يلي:

• الأسباب التي أدت إلى تغييرات في العمل.
• قائمة الأقسام المتضررة من هذا الحل.
• مدة صلاحية التحويل (6 أشهر كحد أقصى).

طلب تحديد ساعات العمل بدوام جزئي - يمكنك تنزيل نموذج النموذج

يتم إخطار الموظفين كتابيًا حول التوقيع على هذه الوثيقة.

يمكن إجراء التخفيض الفعلي في وقت العمل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد إصدار الأمر وإخطار جميع الموظفين.

ينص الإشعار على ما يلي:

• معلومات من الطلب؛
• شرط يلتزم بموجبه الموظف بالإبلاغ عن الخلاف خلال فترة محددة.

نموذج إخطار بالتغييرات في شروط عقد العمل.

يمكنك معرفة كيفية إعداد أمر للموافقة على جدول التوظيف بشكل صحيح وتنزيل عينته

إذا اختلف بعض الموظفين، فيمكن فصلهم. يجب على الرئيس الحصول على رد (اتفاق مكتوب أو رفض) من جميع الموظفين. لا يتم تسجيل معلومات النقل في بطاقة عمل الموظف أو دفتره.

إذا تم إنشاء نظام جزئي، يقوم صاحب العمل بإخطار التغييرات كتابيًا بعد ثلاثة أيام من قبول الطلب.

مرتب

في أي أمر إنشاء يوم بدوام جزئي يوصف النظام و

إذا تم إنشاء نظام العمل بدوام جزئي، فإن الراتب سينخفض ​​على أي حال. يرجع هذا الموقف إلى حقيقة أن الدفع مقابل العمل بدوام جزئي يتم بما يتناسب مع الوقت الذي يعمل فيه الموظف. كل شيء مرتبط بحجم العمل الذي يقوم به الموظف.

في الوقت نفسه، لا يعمل العمل بدوام جزئي كأساس للحد من مدة الإجازة مدفوعة الأجر، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى. ويتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي، الذي يؤثر على دفع بدلات السفر والإجازات والإجازات المرضية، كما هو الحال دائما.

إذا عمل الموظف ساعات أكثر مما يحق له بسبب النقل، فإن الساعات الإضافية تعتبر عملاً إضافيًا ويتم دفعها وفقًا لذلك. سيتم أيضًا دفع أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع مع العمل بدوام جزئي بمعدل متزايد.

ما هي الأجور المودعة وبأي ترتيب يتم دفعها في المؤسسة - اقرأ

الإجازة والإجازات المرضية للعمل بدوام جزئي

تجدر الإشارة إلى أنه في وضع الدوام الجزئي، يتم دفع نقاط الإجازة والتعويض في حالة عدم استخدام وقت الإجازة، ويتم احتساب مبالغ التعويض بنفس الطريقة التي يتم بها حساب المدة الزمنية المعتادة. حقيقة تغيير فترة ساعات العمل لا يهم.

وبالتالي، سيتم حساب متوسط ​​الدخل المرتبط بأجر الإجازة في الأيام التقويمية ومدفوعات التعويض عن وقت الإجازة غير المطالب بها عن طريق قسمة إجمالي الراتب المتراكم فعليًا لفترة العمل على اثني عشر، وكذلك على عدد الأيام التقويمية (المتوسط ​​الشهري ).

هل من الضروري أن تحتفظ المؤسسة بسجل وقت العمل وما هي البيانات التي يجب أن تنعكس فيها، يمكنك أن تقرأ

إذا مرض العامل بدوام جزئي، فسيتم حساب متوسط ​​دخله اليومي بنفس الطريقة التي يتم بها حساب العمال الآخرين. لذلك سيتم حسابه عن طريق قسمة المبلغ الكامل لفترة الفاتورة على عدد الأيام التقويمية التي تقع في هذه الفترة.

سيتم استبعاد أيام التقويم التي لم تقع خلال الفترات التي لم تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح. يتم احتساب الأيام التي عمل خلالها الموظف بدوام جزئي في الوضع الكامل وبدفع كامل.

عند تحديد مبلغ المنفعة، يتم ضرب متوسط ​​مبلغ الأرباح اليومية بعدد الأيام التي كان فيها الموظف معطلاً مؤقتًا، وتخضع هذه الأيام للدفع. ولا يمكن أن يؤثر وضع العمل (أسبوع العمل بدوام جزئي أو غير أصلي) بأي شكل من الأشكال على حساب المزايا.

لتلخيص، نلاحظ أنه لا ينبغي أن تخاف من التحول إلى العمل بدوام جزئي إذا كنت في حاجة إليها. في حالة النقل بمبادرة من صاحب العمل، كن قادرًا على حماية حقوقك وتذكر أن القانون في جانب الموظف.

ما هو يوم العمل غير المنتظم وكيفية تحديده في المؤسسة، يمكنك معرفة ذلك في مقابلة الفيديو هذه:

يتم تحديد الحد الأقصى لوقت العمل المسموح به يوميًا وأسبوعيًا بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 91). لكن كل مؤسسة لها جدولها الزمني الخاص. يشير إلى أيام العمل والإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. لكن في بعض الأحيان يكون من الضروري تغيير بعض البيانات. ثم يتم إصدار أمر بتغيير جدول العمل. ستسمح لك عينة من هذا المستند بتكوينه بشكل صحيح.

حول جدول العمل

هناك عدة أنواع من جداول العمل المسموح باستخدامها في المؤسسة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تحديد هذه المعلومات في الفن. 100 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنطبق القواعد المحددة في القانون أيضًا على طول الأسبوع. ويمكن للعمال مزاولة أنشطتهم لمدة 5 أيام، أو 6 أيام، أو وفق قواعد أخرى. وينص القانون أيضًا على أن أيام الإجازة يتم تقديمها وفقًا لجدول زمني متدرج. في بعض الأحيان يستمر لمدة أقل من أسبوع فقط.

تمت مناقشة الجدول غير المنتظم في هذا النوع وهو وضع خاص للنشاط عندما يشارك الموظفون في العمل خلال فترات معينة، بغض النظر عن الجدول الرئيسي. لا يتم استخدامه في كل مؤسسة. فن. يتضمن 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي شروطًا لجدول زمني مرن - يتم العمل في نوبات وأيام، ويتم تحديد مدتها بناءً على اتفاق بين الطرفين.

يشار إلى جدول التحول في الفن. 103 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يكون هذا الوضع ضروريًا عندما لا تتناسب عملية الإنتاج مع ساعات العمل. على سبيل المثال، عندما لا يمكن إيقاف تشغيل الأفران العالية أو لا يمكن إيقاف عمليات الإنتاج. يتم إجراء المحاسبة لفترة العمل وفقًا للمادة. 104 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، يجب ألا يزيد أسبوع العمل عن 40 ساعة.

إذا كان الأمر يتعلق بالعمال الذين يعملون في أعمال خطرة، فسيتم إجراء المحاسبة كل 3 أشهر. في الفن. يشير 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى تقسيم نوبة العمل إلى أجزاء، ولكن فقط إذا كان هذا لا يسبب انقطاعًا في عملية الإنتاج. ويجب الاتفاق على الجدول الزمني المكتمل مع النقابات العمالية وعرضه في الوثائق.

جدول التحول واحد

ويعمل أكثر من 60% من المواطنين في ظل هذا النظام. تتم المحاسبة عن فترة العمل بالأيام والأسابيع أو على أساس المبدأ الملخص لفترة محددة. إذا تم أخذ الأيام بعين الاعتبار، فإن جميع الأنشطة التي تتجاوز المعيار المحدد تعتبر عملاً إضافيًا. يشار إلى هذا الفارق الدقيق في الفن. 99 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبموجب هذا النظام يمكن أن يكون عدد أيام العمل على النحو التالي:

1. 5 أو 6 في الأسبوع.
2. نمط انزلاقي.
3. المحاسبة الموجزة.

يجب على صاحب العمل التأكد من أن عبء العمل اليومي لا يختلف عن جدول العمل القياسي للموظف. في المؤسسات التي يعمل فيها موظف واحد في نوبات، يجب ألا يتجاوز يوم العمل 12 ساعة.

متى يكون الأمر ضروريًا؟

لا يمنع القانون تغيير ساعات العمل. عادة، يتم اتخاذ مثل هذا القرار بسبب طبيعة العمليات التجارية. يمكن أن تؤثر التغييرات على الفريق بأكمله والأقسام الفردية أو حتى الموظفين. ولكن عليك ترتيبها بشكل صحيح. يجب ألا تتسبب التغييرات في تدهور ظروف العمل وظروف الموظفين.

يتم تأكيد الابتكار من خلال أمر تغيير جدول العمل. كل مؤسسة لديها عينة لكيفية تعبئتها. يتم تحديد محتوى وترتيب الموافقة حسب مكان تسجيل المستند الحالي.

في هذه الحالة، هناك 3 خيارات:

1. النظام هو نفسه بالنسبة للجميع، وهو محدد في لوائح العمل الداخلية (ILR).
2. تنطبق القواعد على الجميع، ويتم تسجيلها في PVTR واتفاقية العمل.
3. الجدول فردي ويتم تضمينه فقط في اتفاقية العمل.

تتم الموافقة على الطلب وفق إجراء خاص. يتم تسجيله في TC. يشارك الموظفون، من خلال النقابة، في مناقشة هذا الفارق الدقيق. بعد الموافقات، يتم إصدار أمر بتغيير جدول العمل، عينة منه في المقال. يتم أيضًا إجراء تغييرات على PVTR. ستكون القواعد في ملحق الاتفاقية الجماعية.

ماهو رأي القانون؟

يجوز تغيير ساعات العمل بإرادة صاحب العمل، ولكن فقط إذا كان ذلك للأسباب المحددة في المادة. 74 ألف. من المهم تبرير التغييرات في ظروف العمل من خلال الابتكارات الموضوعية في مجال العمل. يتم تضمين ذلك أيضًا في تغيير جدول العمل. تتضمن عينة هذه الوثيقة جميع الفروق الدقيقة الرئيسية التي يجب أن تكون موجودة. يجب إجراء التغييرات على اتفاقية العمل، بما في ذلك ساعات العمل، على أساس اتفاق الطرفين (المادة 72 من قانون العمل). يتم تسجيل هذه الاتفاقية كتابيًا في شكل اتفاقية إضافية. وبخلاف ذلك، لن تعتبر الابتكارات قانونية، وبالتالي يمكن للموظف حماية حقوقه من خلال مفتشية العمل أو المحكمة.

أسباب

يتم إصدار وثيقة تغيير ساعات العمل وفقاً لما يلي:

1. موافقة كتابية من الموظف واتفاقية إضافية منفذة.
2. تم اعتماد PVTR خلال المفاوضات، والتي سجلت تغييرات في ظروف العمل في المؤسسة.

وقد ينطبق الأمر على جميع الموظفين أو على بعضهم فقط. وفي الحالة الثانية، يجب إخطار موظفين محددين بهذا الأمر. على سبيل المثال، قد يكون هناك أمر لتغيير جدول عمل الحراس. ستكون عينة هذا المستند هي نفسها كما في الحالات الأخرى.

من يتخذ القرار؟

يتم اتخاذ القرار بشأن التغييرات المختلفة من قبل المدير. هذا هو اختصاصه. ولكن عليك أن تأخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة. إذا يتعلق الأمر بإدخال الابتكارات في عقد العمل، فإن الحصول على إذن كتابي من الموظف إلزامي (المادة 72 من قانون العمل). وقواعد اعتماد PVTR بموجب الفن. 190 تحتاج قوانين العمل إلى الاتفاق على جدول زمني جديد مع النقابة العمالية أو ممثلي الموظفين الآخرين. إذا اتخذ المدير قرارا من جانب واحد، لكنه يحتوي على مخالفات لهذه المتطلبات، فإن ذلك سيؤدي إلى نزاع عمالي. لذلك، من المهم إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء وفقًا للقانون، وكذلك ملء مستند بناءً على أمر العينة لتغيير جدول عمل الموظف. وهذا سيمنع ظهور النزاعات.

قواعد التصميم

يتضمن أمر عينة لتغيير جدول عمل المؤسسة النقاط التالية:

1. عنوان الوثيقة.
2. نوعه.
3. تاريخ التسجيل.
4. رقم.
5. عنوان.
6. معلومات اساسية.
7. توقيع الرئيس .
8. تنسيق.

تقوم جميع المؤسسات بإعداد الوثائق باستخدام نموذج الطلب هذا لتغيير جدول عمل الموظف. وعندما يتم إعداده وفقًا لجميع القواعد، فسيتم اعتباره صالحًا.

الأقسام الرئيسية

1. مبرر للتغييرات.
2. إلغاء النظام السابق.
3. وصف الجدول الجديد.
4. مدة صلاحيتها.
5. تعليمات لإخطار الموظفين بالتغييرات.

أمر العينة لتغيير جدول العمل بمبادرة من الموظف أو المدير هو نفسه. إنه يختلف قليلاً فقط في الصياغة.

نموذج الوثيقة

مثل أي مستند آخر، يتم إنشاء الأمر كتابيًا. يتم الاحتفاظ بالأصل، الذي تم توقيعه من قبل الإدارة، في المنظمة. يتم إنشاء الإشعارات والاتفاقيات الإضافية كتابيًا. إذا كانت التغييرات تنطبق على شخص معين، فمن المهم إصدار أمر وإضفاء الطابع الرسمي على اتفاقية بشأن التغييرات التي تم إجراؤها على عقد العمل.

الفروق الدقيقة

لا يختلف أمر العينة الخاص بالتغيير المؤقت في جدول العمل عن الحالة عندما يتم إصداره على أساس دائم. لكن لا يلزم فقط إعداد الوثيقة وتوقيعها. ومن الضروري أيضًا الامتثال لمتطلبات القانون. يجب إخطار الموظفين بالتغييرات. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء الجدول الجديد (المادة 74 من قانون العمل). إذا نص الأمر على أن التغييرات ستكون سارية اعتبارًا من 1 ديسمبر، فيجب توقيعه على الأقل في 1 أكتوبر. وبعد ذلك، بناءً عليه، يتم إبرام اتفاقيات إضافية مع الموظفين.

كيفية إخطار الموظفين؟

ويجب إبلاغ الموظفين بالتغييرات عند التوقيع. ولكن لا يتم تقديمه بناءً على أمر، بل بموجب إشعار مكتوب. تشير هذه الوثيقة إلى سبب الابتكارات وفترة الصلاحية والمعلومات حول عواقب رفض الموظف العمل في هذا الوضع.

يتلقى الموظف إشعارًا أو يمكنه رفضه. وفي الحالة الثانية، يتم وضع الفعل. ثم سيكون الإخطار شفهيا. يتم إرسال إشعار إلى الموظف المرفوض أو الغائب عن طريق البريد. عندها فقط يعتبر أن صاحب العمل قد أوفى بالتزامه بتحذير مرؤوسيه في الوقت المناسب.

تخزين

الوثيقة الرئيسية التي تحدد فترة تخزين الأوراق الإدارية هي قائمة الوثائق القياسية. تم اعتماده من قبل Rosarkhiv في عام 2000. أوامر تغيير ساعات العمل هي أوامر ويتم تخزينها بشكل دائم. إن الأمر والاتفاق على العلاج الفردي هو وثيقة شخصية. يتم تخزينه لمدة 75 عاما. الورقة التي تحتوي على مذكرة تعريفية موجودة في الملف الشخصي للموظف. يجب توثيق أي تغييرات في تشغيل المؤسسة. عندها فقط سيتم اعتبار الابتكارات قانونية.

في بعض الأحيان تحتاج المنظمة إلى تغيير ظروف عمل الموظفين بسبب التغييرات التي حدثت في العمليات التجارية للشركة. على وجه الخصوص، قد يكون من الضروري تغيير جدول العمل لكل من الموظفين والمجموعات الفردية، على سبيل المثال، نقل العمال من جدول عمل المناوبة إلى جدول عمل مكون من خمسة أيام في الأسبوع أو من جدول عمل من نوبتين إلى عمل من ثلاث نوبات الجدول الزمني (أو العكس). سنخبرك بإجراءات إدخال مثل هذه التغييرات والمخاطر التي تنشأ.

ساعات العمل وإجراءات تحديدها

لتغيير ساعات العمل، من الضروري البدء بالطريقة التي تم تحديدها للموظفين.

وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، نظام وقت العمل هو الوقت الذي يجب فيه على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي تنطبق على العامل.

في الفن. ينص 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يتم إنشاء نوع معين من نظام وقت العمل في لوائح العمل الداخلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاق الجماعي والاتفاقيات وللموظفين الذين تختلف ساعات العمل عن القواعد العامة التي وضعها صاحب العمل - عقد العمل.

على النحو التالي من هذه القواعد، يتم إنشاء نظام وقت العمل (المشار إليه فيما يلي باسم WW) من خلال عقد العمل ولوائح العمل الداخلية (ILR)، وكذلك من خلال الاتفاقية الجماعية، إن وجدت.

وفقا للفن. 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عقد العمل اتفاقبين الموظف وصاحب العمل. وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يشير عقد العمل إلى ساعات العمل إذا كانت تختلف عن القواعد العامة لصاحب عمل معين.

PVTR هو، كقاعدة عامة، القانون التنظيمي المحلي، الذي ينظم، من بين أمور أخرى، لوائح العمل، على وجه الخصوص، ساعات العمل (المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على PVTR من قبل صاحب العمل مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين (المادة 190 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعونا نلاحظ على الفور أننا في هذه المقالة نفكر في الحالة التي لا يوجد فيها هيئة تمثيلية للموظفين في الشركة. في مثل هذه الحالة، يتم قبول PVTR من قبل صاحب العمل وحده.

ما هي خيارات تحديد ساعات العمل؟ هناك العديد منها:

1. يتم ذكر RRV للموظف مباشرة في عقد العمل، لأنه يختلف عن القواعد العامة لصاحب العمل المنصوص عليها في PVTR.

   مثال 1

   طي العرض

   لدى المنظمة جدول عمل لموظفي المكاتب (الموظفين الإداريين) من 9.00 إلى 18.00 مع استراحة غداء من 13.00 إلى 14.00. ومع ذلك، بالنسبة لمساعد المدير العام، يتم تحديد جدول العمل من الساعة 10.00 إلى الساعة 19.00 مع استراحة غداء "عائمة" مدتها ساعة واحدة من الساعة 12.00 إلى الساعة 15.00. ويتم تحديد هذه الميزات في عقد العمل مع مساعد المدير العام.

2. يتم تحديد RRV للموظف في عقد العمل، لكنه لا يختلف عما هو منصوص عليه في PVTR.

   مثال 2

   طي العرض

   في شركة PVTR، يتم تحديد ساعات عمل الموظفين الإداريين من 8.00 إلى 17.00 مع استراحة غداء "عائمة" من 11.00 إلى 13.00. وتحدد نفس الشروط في عقود العمل لجميع الموظفين الإداريين.

3. لا يختلف RRV الخاص بالموظف عن ذلك المحدد في PVTR ولم يتم تحديده في عقد العمل.

دعونا نرى ما هي الطرق المتاحة لتغيير ساعات العمل.

طرق تغيير ساعات العمل

يمكن تغيير ساعات العمل بطريقتين: إما بالاتفاق مع الموظف (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، أو من قبل صاحب العمل من جانب واحد إذا كانت هناك أسباب مناسبة (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ).

لذلك، في الفن. ينص 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن التغييرات في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان لا يُسمح بها إلا باتفاق الطرفين المبرم كتابيًا. يتم تسجيل الاستثناءات لهذه القاعدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبناءً على ذلك، تنطبق هذه الطريقة عندما يتم تضمين شرط ساعات العمل في عقد العمل، بغض النظر عما إذا كانت خطة العمل الخاصة بالموظف تختلف عما حددته PVTR أم لا. الأمر الحاسم هنا هو أن بند RRR مدرج في عقد العمل، حتى لو لم يكن إلزاميًا وفقًا للمادة. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن بمجرد إدراج هذا الشرط، يصبح جزءًا من عقد العمل.

في الفن. يشير 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى إمكانية إجراء تغييرات من جانب واحد في شروط عقد العمل من قبل صاحب العمل إذا تغيرت ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية. قد تكون ساعات العمل أيضًا شرطًا في عقد العمل، والذي يجب على صاحب العمل تغييره. وبالتالي فإن التغيير في تصريح العمل يجب أن يكون مبرراً بأسباب موضوعية تعيق الحفاظ على ظروف العمل السابقة، ويجب ألا يؤثر على الوظيفة العمالية للموظف.

لكن هذه الأساليب لتغيير نظام وقت العمل - سواء باتفاق أطراف عقد العمل أو من جانب صاحب العمل من جانب واحد - تشير إلى تغيير شروط عقد العمل. ماذا لو تم تحديد ساعات العمل، كما في الفقرة الثالثة من القسم السابق، ليس بموجب عقد العمل، ولكن في PVTR؟ هل يمكن لصاحب العمل تغيير PVTR من جانب واحد، على وجه الخصوص، إنشاء جدول زمني جديد للعمل، وتعريف الموظفين به مقابل توقيعهم؟ ماذا تفعل إذا لم يوافق الموظفون على التغيير في PVTR؟ وإذا وافق الموظفون كيف يتم تسجيل ذلك؟

في هذه الحالة، عليك أن تسترشد بما يلي. PVTR هو قانون تنظيمي محلي ويتم اعتماده من قبل صاحب العمل بالاتفاق مع الهيئة التمثيلية للموظفين (المادة 190 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكننا ننظر في الحالة التي لم يتم فيها تشكيل هيئة تمثيلية للعمال، أي. غائب. في مثل هذه الحالة، من المنطقي أن نستنتج أن صاحب العمل يمكنه اعتماد PVTR بشكل مستقل، بما في ذلك تحديد ساعات العمل في إطارها. عند تعيينهم، يتم تعريف الموظفين بـ PVTR مقابل توقيعهم. ولكن هناك حاجة ملحة لتغيير PVTR - لتحديد ساعات عمل جديدة للجميع أو لمجموعة من الموظفين. هنا يجب علينا تطبيق القياس ومبدأ تكافؤ الفرص للعمال لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في المادة. 3 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، إذا تم تحديد قاعدة للموظفين الذين تم تحديد RVV في عقد العمل، لتغييره فقط باتفاق الطرفين (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو من قبل صاحب العمل من جانب واحد (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) قانون العمل في الاتحاد الروسي) مع توفير ضمانات معينة، فيجب أن تنطبق هذه الأحكام على الموظفين الذين لم يتم تحديد ساعات عملهم في عقد العمل، ولكن تم تحديدها في PVTR. بالنسبة لهم، لا تقل ساعات العمل أهمية عن أولئك الذين يختلفون عن القواعد العامة.

ويترتب على ذلك أنه عند تغيير PVTR فيما يتعلق بالموظفين العاملين بالفعل، ينبغي للمرء إما الدخول في اتفاقية مكتوبة معهم بشأن قبولهم للتغييرات على RRV المقدمة في PVTR، أو عند تغيير PVTR من جانب واحد فيما يتعلق بـ RRV، التصرف في وفقا للفن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أما بالنسبة للموظفين الجدد، فسيتم تطبيق ساعات العمل الجديدة عليهم من لحظة تعيينهم. نظرًا لأنه بعد أن أصبح على دراية بقواعد العمل، بما في ذلك تنظيم ساعات العمل، عند تسجيل علاقة عمل، يوافق الموظف على شروط علاقة العمل هذه أو لديه الفرصة لمطالبة صاحب العمل بوضع قاعدة عمل مختلفة في عقد التوظيف.

• تغيير RV التي أنشأها عقد العمل باتفاق الطرفين؛
• تغيير RV المنشأة في PVTR باتفاق الطرفين؛
• تغيير RRR المنصوص عليه في عقد العمل أو في PVTR، إذا لم يوافق الموظفون (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تغيير ساعات العمل المحددة بالعقد باتفاق الطرفين

هذه الطريقة قابلة للتطبيق وفقًا للفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان الوضع في المؤسسة مشابهًا للفقرتين 1 و 2 من القسم السابق (يتم ذكر RWP للموظف مباشرة في عقد العمل ويختلف إما عن القواعد العامة لصاحب العمل المنصوص عليها في PVTR أم لا)، ويوافق الموظفون على تغيير ساعات العمل.

وفي مثل هذه الحالة يكفي إبرام اتفاقية إضافية مع كل موظف حول هذا الأمر، مع الإشارة فيها إلى طريقة العمل الجديدة (المثال 3).

تغيير ساعات العمل المحددة في PVTR باتفاق الطرفين

إذا كانت الشركة بحاجة إلى تغيير ساعات عمل الموظفين غير المحددة في عقود عملهم (النقطة 3 من القسم الأول)، ووافق الموظفون، عليك القيام بما يلي:

1. الموافقة على PVTR في الطبعة الجديدة، على سبيل المثال، بأمر من المنظمة. يجب أن تعكس الطبعة الجديدة من PVTR التغيير في ساعات العمل (المثال 4).
2. بعد ذلك، يتعين عليك إبرام اتفاقية مع الموظفين بشأن موافقتهم على التغييرات التي يتم إدخالها (المثال 5). ويجب أن تحتوي على أسماء جميع الموظفين الذين وافقوا على التغييرات، مع الإشارة إلى أنه تم تجميعها بالكمية المطلوبة لجميع الموظفين، بالإضافة إلى نسخة واحدة لصاحب العمل.

مثال 3

طي العرض

مثال 4

طي العرض

مثال 5

طي العرض

يرجى العلم أن تاريخ البدء بتطبيق نظام أوقات العمل الجديد هو تاريخ توقيع الموظفين على الاتفاقية. ليست حقيقة أن الموظفين سيوقعون الاتفاقية معًا في نفس التاريخ. في هذه الحالة، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة لموظف معين، يبدأ تطبيق نظام العمل الجديد من تاريخ توقيعه على الاتفاقية.

ربما يحير شخص ما السؤال: لماذا لم يتمكنوا ببساطة من تعريف الموظفين الذين وافقوا على الإصدار الجديد من PVTR؟ نعتقد أن هذه الطريقة لتسجيل التغييرات في تصريح العمل غير كافية، لأنها تسجل فقط حقيقة أن الموظفين على علم بالتغييرات التي تم إجراؤها، ولكنها لا تؤكد حقيقة موافقتهم. بعد كل شيء، إذا قمت ببساطة بتعريف الموظف بالإصدار الجديد من PVTR، فيمكنه تغيير رأيه لاحقًا والتعبير عن عدم موافقته على نظام العمل الجديد، وفي هذه الحالة يمكننا التحدث عن انتهاك حقوق الموظف. لتجنب الأسباب غير الضرورية للكشف عن الانتهاكات من قبل الموظفين أنفسهم والمفتشين من مفتشية العمل، نوصي بإبرام الاتفاقية المذكورة أعلاه.

وميزة هذا الوضع - عندما لا يعترض الموظفون على جدول العمل الجديد، أو حتى يطلبون من صاحب العمل تغييره - أنه لا داعي لتبرير التغيير في جدول العمل بأسباب موضوعية؛ فقط إرادة الموظفين (الذين كانوا يعملون بالفعل في تاريخ التغييرات) ويكفي صاحب العمل.

تغيير ساعات العمل المحددة في عقد العمل أو في PVTR، إذا لم يوافق الموظفون

في حالة عدم توقع موافقة الموظفين على تغيير ساعات العمل، ينبغي للمرء التصرف وفقًا لأحكام الفن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص هذه المادة على تغيير من جانب واحد في شروط عقد العمل، ولكن هذا لا يتطلب فقط رغبة صاحب العمل، ولكن أيضا أسباب موضوعية. وتشمل هذه:

• التغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية؛
• عدم القدرة على الحفاظ على الشروط السابقة لعقد العمل.

تقدم المقالة قائمة تقريبية للتغيرات التنظيمية أو التكنولوجية في ظروف العمل: التغيرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج، وأسباب أخرى. ينص البند 21 من قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" على أنه سيُطلب من صاحب العمل إثبات ضرورة ومشروعية التغيير من جانب واحد في شروط عقد العمل بسبب التغييرات التنظيمية أو التكنولوجية في ظروف العمل. وبالتالي، إذا أراد صاحب العمل تغيير ساعات العمل لجميع الموظفين أو لمجموعة فقط، فلا بد من وجود أسباب موضوعية لذلك. على سبيل المثال، اشترت إحدى المؤسسات معدات جديدة من أجل تحديث الإنتاج، وبدلاً من ساعات العمل المكونة من فترتين، أصبح من الضروري التبديل إلى وضع الثلاث نوبات.

حتى لو كانت التغييرات ناجمة عن أسباب موضوعية، فلا يمكن تغيير وظيفة عمل الموظف، وفي الظروف المتغيرة، لا يمكن أن يكون وضع الموظف أسوأ من ذلك الذي يتوافق مع شروط الاتفاقية الجماعية، أو الاتفاقية، إن وجدت.

دعونا نعطي بعض الأمثلة من الممارسة القضائية فيما يتعلق بالتغييرات في ساعات العمل وفقًا للمادة. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ممارسة المراجحة

طي العرض

نظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 20 أغسطس 2012 في القضية رقم 11-15946/2012 في القضية التالية. رفع الموظف دعوى قضائية لإلغاء أمر الفصل وإعادته إلى العمل وتحصيل التعويض عن الغياب القسري والضرر المعنوي الذي أحدثه. كان سبب المطالبة هو أن المدعي عمل كهربائيًا في قسم التشغيل بمركز تسوق بجدول عمل كل يومين، وهو ما يناسب المدعي جيدًا. عندما قرر المدعى عليه استبدال جدول العمل اليومي للخدمة الكهربائية المناوبة بجدول يومي من الاثنين إلى الجمعة، لم يوافق المدعي على ذلك وتم فصله بموجب البند 7، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض مواصلة العمل في ظل الظروف المتغيرة).

رفضت المحكمة الدعوى لأنه، كما استطاع المدعى عليه إثباته، فإن التغيير في ساعات العمل كان لأسباب موضوعية: زيادة عدد الأجنحة المستأجرة وزيادة حجم الخدمات الكهربائية التي يقدمها المدعى عليه للأجنحة. وهذه التغييرات، كما أشارت المحكمة، هي تغييرات تنظيمية وتكنولوجية في ظروف العمل.

ممارسة المراجحة

طي العرض

ويصف قانون قضائي آخر - حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24 سبتمبر 2012 رقم 11-22786/2012 - موقفًا مماثلاً. وهكذا، عمل المدعي كمدير لورشة نقل وفق جدول عمل بنظام الورديات. قرر صاحب العمل تحسين عملية الإنتاج (بما في ذلك عملية النقل)، حيث أن معظم الموظفين يعملون وفقا لجدول قياسي - من 9.00 إلى 18.00 مع أسبوع عمل لمدة 5 أيام، على التوالي، في المساء وفي الليل، وكذلك كما هو الحال في عطلات نهاية الأسبوع، كان العبء على قسم النقل منخفضًا. وفي هذا الصدد، تم تحويل المدعي إلى جدول عمل يومي، مثل معظم الموظفين، لكنه لم يوافق على مواصلة العمل في ظل الظروف الجديدة وتم فصله.

المحكمة، التي رفضت الادعاء، لاحظت أن انتهاكات الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير موجود، حيث كانت هناك أسباب موضوعية لتحسين عمليات الإنتاج وكان لصاحب العمل الحق في القيام بذلك.

وكما نرى، في كلتا الحالتين كانت أسباب التغييرات موضوعية بطبيعتها ولم تتأثر وظيفة العمل للموظفين.

من المهم أيضًا ملاحظة أنه على الرغم من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتعلق بتغيير شروط عقد العمل، في رأينا، يجب تطبيقه أيضًا عند تغيير نظام وقت العمل المنصوص عليه ليس في عقد العمل، ولكن في PVTR. كما سبق ذكره، بسبب المعنى العام لتشريعات العمل، بما في ذلك الفن. 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من غير المقبول اتباع نهج مختلف لتغيير نظام وقت العمل المنصوص عليه في عقد العمل وفي PVTR، لا سيما إذا تم اعتمادها من قبل صاحب العمل فقط بسبب عدم وجود هيئة تمثيلية من موظفين.

الآن دعونا ننتقل مباشرة إلى إجراء تغيير RRR على أساس المادة. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والامتثال له مهم للغاية إذا وصلت القضية إلى المحكمة. في الأفعال القضائية المذكورة أعلاه، إجراءات الامتثال للإجراء المنصوص عليه في الفن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لقد كان الامتثال للجوانب الإجرائية هو الذي سمح لصاحب العمل بالدفاع عن نفسه في الدعاوى القضائية.

1. أولا تحتاج إصدار أمر لتغيير ساعات العمل وإجراء التغييرات المناسبة على PVTR(الموافقة عليها في طبعة جديدة)، مع الإشارة بالترتيب إلى الأسباب الموضوعية لهذه التغييرات (المثال 6).
2. يجب أن تعطى بعد ذلك للموظفين إخطارات حول التغييرات في ساعات العمل(مثال 7).

   إذا رفض الموظف استلام الإشعار، فمن الضروري تسجيل هذه الحقيقة في قانون مناسب، وقراءة الإشعار بصوت عالٍ للموظف، وإرسال هذا الإشعار إلى عنوانه المحدد في عقد العمل. من لحظة تلقي الموظف هذا الإخطار وحتى يعرب عن موافقته على مواصلة العمل في ظل الظروف الجديدة، أو حتى تاريخ دخول التغييرات في ساعات العمل حيز التنفيذ، يجب أن يُعرض عليه وظائف شاغرة تتوافق مع مؤهلات الموظف، أو انخفاض الوظائف الشاغرة عند ظهورها. فيما يلي نموذج الإخطار بالوظائف الشاغرة (المثال 8).

3. علاوة على ذلك، إذا أعرب الموظف عن موافقته على تغيير RVV معه تم إبرام اتفاقية إضافية(إذا تم تضمين شرط النظام في عقد العمل) أو اتفاقية الموافقة مع التعديلات التي تم إجراؤها على PVTR - على غرار الأمثلة في القسمين السابقين. وفي حالة رفض الموظف العمل في ظل الظروف الجديدة، يتم تسجيل هذه الحقيقة كتابة، ما لم يعترض الموظف.

   يمكن للموظف في هذه الحالة الاستقالة إما قبل انقضاء شهرين من تاريخ تسليم الإشعار، أو في اليوم الأخير من هذه الفترة. ويعتبر عدم إبداء الموافقة بعد انقضاء شهرين من تاريخ تقديم الإشعار أيضًا شكلاً من أشكال الرفض، كما هو محدد في الإشعار. يتم تسجيل الفصل في دفتر عمل الموظف بموجب البند 7، الجزء 1، الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعونا نعطي مثالاً على نموذج الرفض الذي يمكن تقديمه للموظف بحيث يكتب هذا الرفض يدويًا (المثال 9).

   مثال 9

   طي العرض

   

   يرجى ملاحظة أنه قد يوافق الموظف أيضًا على الوظيفة الشاغرة المقترحة. في هذه الحالة، لا يتم إنهاء علاقة العمل بالطبع: يجب نقل الموظف إلى الوظيفة الشاغرة التي يختارها.

يسمح لك القانون بتغيير ساعات العمل حسب حاجة الإنتاج التي تنشأ، حتى فيما يتعلق بفترات الراحة الإلزامية خلال ساعات العمل. لا توجد قيود على صاحب العمل في اختيار جدول العمل المطلوب حالياً. يمكن إنشاء شروط جديدة لعامل واحد ولمجموعة من الأشخاص أو لفريق المنظمة بأكمله (على الرغم من أنه من الممكن الطعن في هذا القرار، على سبيل المثال، بموجب اتفاقية حماية العمل).

كيفية تغيير ساعات العمل للموظف بمبادرة من صاحب العمل؟

توجد تعليمات محددة بشأن شروط تغيير جدول العمل بمبادرة من صاحب العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة. 74. وبموجبه، يمكن لصاحب العمل تصحيح جدول العمل دون انتهاك المعايير المقبولة بموجب الاتفاقية الجماعية في المنظمة.

تصنف التغييرات إلى:

• دائم.
• مؤقت (على سبيل المثال، في الصيف، أثناء الحرارة: التفاصيل -).

لإضفاء الطابع الرسمي على الابتكارات، من الضروري الالتزام بمعايير الإخطار المؤقتة. الحد الأدنى للفترة الفاصلة بينهما هو 60 يومًا. خلال هذه الفترة، يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• إرسال أمر بتعديل العناصر الضرورية في جدول العمل.
• إخطار جميع الموظفين بشروط الابتكارات في الانضباط العمالي.
• إجراء تعديلات على عقود الموظفين وPVTR.

يتم تنفيذ هذه الخطوات في حالة إجراء تعديلات جماعية على التوظيف. في حالة التغييرات الفردية، ليس من الضروري تعديل PVTR والاتفاقية الجماعية.

أمر تغيير ساعات العمل عينة 2018

يسبق الأمر بداية تكوين روتين يومي جديد. وفي هذه الحالة، فإن الأمر ليس رسميًا. وعادة ما يحتوي على المعلومات التالية:

• الموعد الدقيق للحفاظ على الجدول الجديد.
• عند الإدخال مؤقتًا، تتم الإشارة إلى تاريخ انتهاء التغييرات المحددة.
• صف بالتفصيل يوم العمل أو الأسبوع أو الشهر.
• أشر إلى استراحات الغداء وأيام الراحة.

الإخطار بالتغييرات في ساعات العمل - عينة

لا يحق لصاحب العمل زيادة عدد ساعات العمل بشكل دائم. لذلك، عند إجراء تعديلات على جدول العمل، يتم ضمنيًا الانتقال:

• على التحولات.
• لتقصير يوم العمل.
• للوضع المرن.
• لعمل ثابت لمدة خمسة أيام.

بغض النظر عن جدول الإنتاج المحدد مسبقًا في الوظيفة ذات الصلة، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف. ولهذا الغرض، يتم إعداد إشعارات شخصية لكل من يتأثر بالتغييرات.

تسمح المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لرئيس المنظمة بإضفاء الطابع الرسمي على الانتقال من نوع واحد من النظام إلى آخر عن طريق الإخطار من جانب واحد. يمنح الإشعار الموظف خيارين فقط - مواصلة العمل، ولكن في ظل ظروف جديدة، أو الاستقالة.

وفي نفس الموضوع، ستكون المواد المتعلقة بلوائح العمل الداخلية للشركات ذات المسؤولية المحدودة، بناءً على نموذج عام 2018، مفيدة.

كيفية كتابة طلب تغيير ساعات العمل - عينة

يتم كتابة طلب تعديل جدول العمل إذا جاءت الرغبة من الموظف نفسه. يجب على الشخص المعين أن يبرر بوضوح رغبته في تعديل الجدول الزمني. وتشمل الأسباب المقبولة المرض، مرض الشخص أو مرض أحد الأقارب، ووجود أطفال صغار. يتم إعداد الوثيقة الموجهة إلى المدير بشكل حر.

عند تعبئة الطلب يجب عليك تقديم المعلومات التالية:

• تاريخ التحويل المطلوب.
• قم بالإشارة إلى ساعات عملك الحالية.
• قم بوصف ساعات العمل المطلوبة.
• تبرير طلبك.

ويجب إرفاق الأدلة المستندية للمبررات المقدمة بالطلب.

اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن تغيير ساعات العمل

الخطوة الأخيرة في إجراء التعديلات هي وضع اتفاقية إضافية لعقد الموظف الحالي. ولا ينص على شروط العمل العامة، بل الشروط الشخصية. ويجب أن تتضمن الاتفاقية الإضافية معلومات حول ساعات العمل الجديدة مع تعليمات دقيقة:

• بداية العمل.
• نهاية العمل.
• ساعات استراحة الغداء.
• وقت الراحة بين المناوبات.
• أيام الراحة.

ويجب تقديم الاتفاقية الإضافية إلى الموظف قبل 60 يومًا من إدخال التغييرات. يعبر الموظف عن موافقته من خلال التوقيع على الوثيقة. يتم التعبير عن عدم الموافقة كتابةً في أسفل الورقة. وبعد ذلك يحق للموظف الاستقالة خلال 60 يوما. يتم منحه شهرين للعثور على وظيفة أخرى.