اكتب خطاب استقالة: كيف تقرر. توصيات عملية للفصل الصحيح من العمل كيفية ترك الوظيفة بشكل صحيح

يواجه كل شخص ثاني أو ثالث مشكلة الطرد. قد تكون الأسباب مختلفة، ولكن هناك العديد من قواعد المحتوى الأخلاقي والأخلاقي التي يجب مراعاتها. من وجهة نظر تشريعية، هناك أيضا فروق دقيقة، بعد دراسة عدد من العواقب السلبية التي يمكن تجنبها. كيف تترك عملك بشكل صحيح حتى لا تضر بحياتك المهنية وتظل في وضع جيد مع صاحب العمل السابق؟

قرار صعب

يحاول معظم الناس إنشاء مناخ محلي مناسب لأنفسهم ولمن حولهم في مكان العمل، ونوعية عمل الفريق بأكمله تعتمد على ذلك. يتم إنشاء علاقات ودية مع الزملاء وعلاقات كافية مع الإدارة. ولكن يأتي وقت يتم فيه اتخاذ قرار مسؤول وصعب بمغادرة البيئة المألوفة. وقد يكون ذلك نتيجة لسبب واحد أو أكثر:

• الحصول على عرض أكثر فائدة من الناحية المالية.
• آفاق النمو الوظيفي والمهني في مكان عمل آخر.
• تغيير مكان السكن .
• الصراع مع المدير.
• المرض أو رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين.
• عدم القدرة على الحفاظ على علاقات العمل مع واحد أو أكثر من زملاء العمل، وما إلى ذلك.

كل شخص لديه سبب وجيه وعدد من المشاكل التي تجبر الشخص على تغيير وظيفته. لكنك تحتاج أيضًا إلى المغادرة بشكل صحيح، فالعواطف غير الضرورية، وخاصة السلبية، لن تساعد في تجنب العواقب السلبية. بادئ ذي بدء، من الضروري تهدئة وتذكر الجانب القانوني للقضية وحقوق ومسؤوليات الموظف التي ينظمها قانون العمل. يجب أن يستوفي فصل الموظف جميع متطلباته. دعونا نتحدث عن كل شيء بالترتيب.

الفصل بناء على طلبك

لقد تم اتخاذ قرار صعب، ونحن نستعد لإكمال الإجراء بشكل صحيح وبكفاءة. المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة خصيصًا لإجراءات إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا مع منظمة التوظيف بمبادرة من الموظف. الأحكام الرئيسية لهذا القانون هي كما يلي.

1. يحق لكل موظف إنهاء العقد مع صاحب العمل بمبادرة منه عن طريق إخطار إدارة المؤسسة كتابيًا.
2. يتم تقديم كتاب الاستقالة إلى رئيس الوحدة لمراجعته قبل أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد. خلال 14 يوم يلتزم الموظف بأداء واجباته كالمعتاد (حسب الوصف الوظيفي) والذهاب إلى العمل كل يوم.
3. بالاتفاق بين الموظف ورئيس المؤسسة يمكن تقليل فترة الإخطار بالفصل، أي يمكنك العمل لأكثر من 14 يومًا، ويعتمد العدد على الاتفاق.
4. يمكن فصل الموظف في يوم تقديم الطلب إذا كان من المستحيل مواصلة العمل (المرض، القبول في مؤسسة تعليمية، انتهاك صاحب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو اللوائح الأخرى، سن التقاعد، الإعاقة والنقل العاجل والظروف الأخرى المحددة في الطلب).
5. بعد تقديم الطلب، يجب إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا في اليوم الرابع عشر. خلال هذه الفترة، يحق للموظف استلامها، وفي هذه الحالة تظل الاتفاقية سارية. ولكن إذا تم إصدار الأمر المناسب، وتمت دعوة موظف آخر إلى هذا المنصب، فلا توجد أسباب لرفض تعيين موظف جديد.
6. بعد انتهاء فترة الإخطار القانونية (أسبوعين)، يحق للموظف عدم الحضور إلى مكان العمل، حتى لو لم يقم صاحب العمل بإنهاء العقد.
7. وفي آخر يوم عمل، تلتزم الشركة بدفع راتب الموظف وجميع التعويضات المستحقة، وإثبات الفصل في دفتر العمل الذي يصدر في نفس اليوم.
8. إذا انقضت المدة المخصصة قانوناً للإخطار بالفصل، واستمر الموظف في الذهاب إلى عمله، ولم يصدر صاحب العمل الأمر المناسب، فقد يعتبر الطلب لاغياً.

إجراء

يختصر قانون العمل الفصل من العمل إلى ثلاث نقاط رئيسية.

1. تقديم خطاب الاستقالة.
2. استكمال فترة الإنذار (14 يومًا على الأقل من تاريخ تقديم الطلب).
3. إيصال الدفع ودفتر العمل من قبل الموظف (متفق عليه مع الإدارة، ولكن في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل).

في الظروف الحقيقية، من الممكن سيناريوهات مختلفة، مبنية على عدم موافقة الأطراف على أي نقطة. غالبًا ما يحاول أصحاب العمل تأخير فترة العمل إذا كان الموظف ذا قيمة بالنسبة للشركة: فهم لا يوقعون على الطلب أو يقولون إنهم لم يقرؤوه في الوقت المناسب. في بعض الأحيان تنشأ مواقف غير سارة مع التأخير في التسوية واستلام المستندات اللازمة. من جانب الموظف، فإن الانتهاك الأكثر شيوعًا هو عدم الوفاء بواجبات الوظيفة والغياب (بدون سبب وجيه) عن مكان العمل بعد تقديم الطلب، وهو ما يعتبره صاحب العمل تغيبًا. من وجهة نظر قانون العمل، قد يستلزم ذلك الفصل بموجب مادة أخرى أو العقوبات (بما في ذلك الغرامات) المنصوص عليها في الوثائق الداخلية للمؤسسة. على أية حال، يمكن حل كافة الخلافات من خلال المفاوضات، وهذا ما ينصح به المحامون. إذا لم يكن ذلك ممكنا، فيمكن لكل طرف الاستئناف أمام المحاكم. لتجنب حالات الصراع، يجب على الموظف وصاحب العمل اتباع القوانين بدقة وعدم السماح للطرف الآخر بانتهاكها. أولا، نكتب خطاب الاستقالة بشكل صحيح. كما تظهر الممارسة القضائية، فإن الموظف نفسه يرتكب عددًا كبيرًا من الأخطاء.

إفادة

لا يوجد شكل واضح لطلب الفصل في القوانين التشريعية، لذلك غالبا ما تنشأ مواقف مثيرة للجدل. تقوم المؤسسات بشكل مستقل بإنشاء نماذج موحدة يتم استخدامها كنموذج. في معظم الحالات، يتم كتابة هذا النوع من المستندات يدويًا ويحتوي على محتوى قياسي. كيف تترك عملك بشكل صحيح؟ كتابة الطلب بشكل صحيح، وينصح العديد من المحامين القيام بذلك من نسختين وتسجيله كمستند وارد أو وضع توقيع مسؤول مألوف مع الإشارة إلى التاريخ. تبقى النسخة الثانية مع الموظف ويمكن استخدامها في حالة حدوث تعارض. على سبيل المثال، في حالة فقدان مستند أو تقديمه في الوقت المناسب من قبل رئيس القسم إلى مدير المؤسسة. يبدو نموذج الطلب النموذجي كما يلي:

إلى مدير شركة Neva LLC

سيدوروف آي.

من المحاسب Selezneva A. Yu.

إفادة

أطلب منكم إقالتي من منصبي بناءً على طلبي في 14 يوليو 2011.

سيليزنيفا أ.يو (توقيع) 01/07/2011

هذا النموذج بسيط وغني بالمعلومات، فهو يشير إلى تاريخ انتهاء فترة التحذير ويذكر بوضوح تاريخ تقديم الوثيقة. يمكن للموظف كتابة خطاب الاستقالة مقدما (ستة أشهر، ثلاثة أشهر)، وهذا لا يحظره القانون، على الرغم من أن هذا الوضع نادرا ما يحدث في الممارسة العملية. كما تظهر الممارسة القضائية، يمكن تجنب المواقف الأكثر إثارة للجدل إذا وافق الموظف وصاحب العمل بوضوح على رغباتهما كتابيًا.

شروط الفصل

من لحظة تسجيل الطلب، يحدد التشريع فترة (أسبوعين) مدتها 14 يومًا، وبعد ذلك يجب على الموظف أن يحصل على دفعة عند الفصل ونموذج كتاب العمل مع الإدخال المقابل. ولأسباب مختلفة، يسعى الموظف السابق إلى تقليل هذه المرة. يتم حل المشكلة بسهولة إذا اتفق الطرفان (الموظف وصاحب العمل) بشكل متبادل. يمكنك ترك وظيفتك دون وقت عمل عن طريق ملء طلب وفقًا لذلك أو عن طريق التوقيع على اتفاقية منفصلة. يشير خطاب الاستقالة إلى تاريخ إنهاء العقد الذي يرغب فيه الموظف. وفي حالة توقيع المدير عليه، يصدر الأمر خلال المدة المحددة. بالنسبة للموظف، تتمثل المهمة الرئيسية في تبرير الحاجة إلى الفصل العاجل بشكل صحيح والحصول على شخص يمكنه البدء في أداء واجباته في وقت قصير. يمكن أن تشمل الأسباب الموضوعية المرض، والظروف العائلية العاجلة، وما إلى ذلك. إذا لم يتفق رئيس المؤسسة مع حجج الموظف، فسيتعين عليه العمل بدوام كامل، وهو ما تتطلبه المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، فإن مسألة كيفية إنهاء الوظيفة بسرعة، ذات صلة بالعديد من العمال، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يخافون من فقدان وظيفة أكثر واعدة تبدو جذابة للغاية بالنسبة لهم.

الحسابات عند الفصل

بعد إنهاء العقد وتوقيع الأمر المقابل، يجب أن يحصل الموظف على جميع أنواع المدفوعات المطلوبة، ويتم دفع التعويض أيضًا. عند الفصل، يقوم قسم المحاسبة باحتساب الأجور على أساس وقت العمل الفعلي للشهر الحالي، بغض النظر عن تاريخ انتهاء العمل. كقاعدة عامة، لا تنشأ مشاكل مع هذا النوع من الدفع، ويتم الحساب في الوضع القياسي. في أغلب الأحيان، تنشأ أسئلة تتعلق بالاستحقاق عند إصدار التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. عند الفصل، قد يسبب حساب هذا المبلغ جدلا. يُستحق أجر الإجازة للموظفين وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سنويًا، في حين أن العديد من الموظفين لا يذهبون فعليًا في إجازة بناءً على طلبهم أو بمبادرة من المشرف المباشر عليهم. يتم جمع المعلومات حول هذه الدفعة طوال فترة العمل، أي لكل سنة، بغض النظر عن حقيقة استخدام الإجازة. يتم تنظيم التعويض عند الفصل بموجب المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان للموظف، بسبب نوع النشاط، الحق في إجازة إضافية (غير عادية)، فسيتم تنظيم دفعه من خلال الوثائق التنظيمية الداخلية للمؤسسة وقرار الإدارة. بالنسبة للدفعات المقدمة لأجور الإجازة، يتم خصم هذا المبلغ من الحساب. تعتمد الأنواع الأخرى من مدفوعات نهاية الخدمة ومدفوعات التعويض على نوع نشاط المؤسسة ومهنة الموظف.

سحب الطلب

في بعض الأحيان، يحاول صاحب العمل، عند التفاوض مع موظف بشأن الفصل، بسبب قيمة المتخصص، اهتمامه بظروف عمل أكثر ملاءمة وإبقائه في المؤسسة. قد يكون هذا زيادة في الراتب، أو النمو الوظيفي، أو مجال عمل أكثر مسؤولية. وفي الوقت نفسه، يتم ترك أيام العمل الـ 14 المتبقية للموظف للنظر بعناية في اقتراح الإدارة. لا يمكن التنبؤ بالنتيجة دائمًا، ولكن معظم الأشخاص، عند التفكير في احتمالات الترقية وحقيقة أنهم يستطيعون البقاء في فريقهم المحلي، غالبًا ما يسحبون الطلب المكتوب مسبقًا. ويتم ذلك عادةً بطريقتين: إما بعد انقضاء 14 يومًا، يظل عقد العمل ساريًا باتفاق الطرفين، أو يتم كتابة مستند رسمي لإبطال خطاب الاستقالة. لا يوجد شكل موحد للوثيقة، لذلك يمكن كتابتها بأي شكل من الأشكال. ويتم استثمارها في الملف الشخصي للموظف، ويفقد طلب الاستقالة الاختيارية قوته القانونية.

ترك بشكل صحيح

بغض النظر عن سبب المغادرة، يجب على الموظف أن يتصرف بشكل صحيح للغاية وبكرامة، تاركًا أفضل انطباع عن نفسه كشخص وكمتخصص. للقيام بذلك، عليك اتباع العديد من القواعد الأساسية. لا يمكنك الذهاب إلى أي مكان، فأنت بحاجة أولاً إلى العثور على مكان للعمل والذهاب لإجراء مقابلة. إذا كان الموقع المستقبلي أكثر واعدة بشكل موضوعي، فيمكنك إعداد الفريق لمغادرتك. يفهم بعض أصحاب العمل أن الموظف يبحث عن وظيفة جديدة لأنه لا يستطيع توفير فرص لمزيد من النمو والتطور. على الرغم من أن معظم المديرين والزملاء يتعاملون مع الشخص الذي يقدم خطاب الاستقالة على أنه خائن.

الدبلوماسية

من الممكن أن تظل الآفاق المشرقة للعمل في منصب جديد في مكان طال انتظاره حلما، لذلك يجب عليك التواصل بشكل صحيح للغاية مع الإدارة. لا أحد في مأمن من الأخطاء، فماذا لو كان عليك العودة؟ عند التحدث مع المخرج، يجب عليك استخدام الحد الأقصى من الحجج والحد الأدنى من العواطف. يجب صياغة سبب المغادرة بطريقة لا تؤثر على احترام الشخص لذاته. من الأفضل أن تبدأ المحادثة بالامتنان للخبرة التي لا تقدر بثمن في العمل تحت قيادته. إذا قمت بصياغة طلبك بشكل صحيح، فقد تتمكن من ترك وظيفتك دون العمل. ولكن في الوقت نفسه، من الضروري تقديم مبرر لاستكمال جميع شؤونك الحالية. إذا أعطى النهج الدبلوماسي نتيجة إيجابية، فيمكنك طلب توصيات بشأن وظيفة جديدة. ومن ثم يمكنك الجلوس لتأليف كتاب بعنوان "كيف تترك وظيفتك بالطريقة الصحيحة". القاعدة الأساسية: لا تغلق الباب وتصرخ بشأن مدى سوء المؤسسة، حتى لو حدث إقالة الموظف بمبادرة من الرأس، فيجب عليك على الأقل "حفظ ماء الوجه".

فريق

كيف تترك عملك بشكل صحيح حتى لا تقطع العلاقات الودية وتتاح لك فرصة العودة؟ الوصفة بسيطة - كن منفتحًا وودودًا. فريق العمل عبارة عن عائلة كبيرة - إذا شرحت ذلك بشكل صحيح، فسوف يفهمونك ويدعمونك. الشرط الأساسي للفصل هو تسليم جميع المشاريع الحالية وبدء الانتهاء من العمل. سيكون من الجيد جدًا أن يقوم الموظف بإحضار متخصص مؤهل إلى مكانه، والذي لن يستغرق تدريبه الكثير من الوقت. ثم لن تتأثر عملية العمل، الأمر الذي سيسعد بشدة إدارة المؤسسة والزملاء في العمل. بعد تقديم وثيقة الفصل وفي حال توقيعها من قبل المدير، من الضروري إخطار جميع المقاولين الذين تم إجراء اتصالات عمل وشخصية معهم. سيساعدك هذا على عدم فقدان الاتصالات المفيدة وتأسيسها إذا لزم الأمر، كما أنه سيجعل عمل الشخص الذي سيعمل معهم في المستقبل أسهل.

المرحلة النهائية

بعد حصولك على كامل مبلغ التسوية والتعويض المستحق، لا تنس أن تقول وداعًا حارًا لزملائك، فحفلة شاي صغيرة ستترك ذكريات جميلة. ولكن في صخب العطلة، من الضروري جمع جميع المستندات اللازمة. يجب أن يحتوي كتاب العمل على سجل إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، أي الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تمكنت من الحصول على خطاب توصية من الإدارة، فسيكون ذلك مفيدًا جدًا لكل من الموظف وصورة شركة صاحب العمل. من قسم المحاسبة يجب عليك الحصول على شهادة بنموذج 2-NDFL (ضريبة الدخل) لآخر 6 أشهر. ستكون هناك حاجة إليها في مكان العمل الجديد لحساب الإجازة المرضية أو الإجازة. لا تحاول أن تأخذ كل ما قمت بتطويره معك؛ سيكون زملاؤك ممتنين إذا تركت الجداول الموجزة أو الرسوم البيانية للمؤشرات التي تم تطويرها معهم وعلمتهم كيفية إنشاء نفس الجداول بأنفسهم.

من النادر جدًا أن تقابل شخصًا يمكنه العمل في وظيفة واحدة طوال حياته. كما تظهر الممارسة، غالبا ما يغير الناس وظائفهم بسبب ظروف مختلفة. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب: لم تنجح العلاقة مع الإدارة، ولم يقبلك الفريق، ولم يعد الراتب يرضيك، أو لا ترى احتمال التطوير، أو ربما وجدت للتو وظيفة جديدة عالية الأجر . ويبدو أن كل شيء يبدو بسيطًا - أبلغ رؤسائك، واكتب خطاب استقالة صحيح، واحصل على دفعة، ومرحبًا بحياة جديدة. ولكن هذا هو بالضبط ما يخيفني أكثر. سننظر في كيفية ترك وظيفتك بشكل صحيح بمحض إرادتك في عام 2019 وعدم الشعور بالحرج في نفس الوقت في هذه المقالة.

بناء على طلبك الخاص

لنفسك، يجب أن تفهم الشيء الرئيسي الذي يقف فيه القانون إلى جانبك وأنك لا ترتكب جريمة عندما تترك وظيفتك. يجب عليك التصرف بشكل صحيح ووفقًا للقواعد. أولاً، والأهم من ذلك، عليك إبلاغ رئيسك في العمل قبل أسبوعين بقرارك بالاستقالة. يمكنك التعرف على هذا القانون في المادة 80 من الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالمناسبة، الفصل 13 مخصص بالكامل لقضايا الفصل. تأكد من التحدث شخصيًا مع رئيسك في العمل واشرح له سبب رغبتك في الاستقالة بمحض إرادتك. بالطبع، من الأفضل أن تشرح بشكل صحيح ودقيق سبب رحيلك. سيكون على حق. لا داعي لأن تنسى أن الأرض كروية وأن التصريحات السلبية يمكن أن يكون لها تأثير سلبي عليك في المستقبل.

ليست هناك حاجة لإرسال خطاب الاستقالة إلى رئيسك في العمل عبر البريد، ومن المهم جدًا أن يكون رئيسك هو أول من يعلم بقرارك بالاستقالة، وليس من خلال شائعات الزملاء. بعد ذلك، سوف تحتاج إلى كتابة طلب في النموذج المحدد. يجب أن تشير الوثيقة إلى سبب وتاريخ الفصل. سيكون هذا التاريخ هو آخر يوم عمل لك وفي اليوم التالي فقط ستكون حرًا. يجب أن يكون هذا الطلب موقعاً من قبل المشرف ومؤرخاً. ثم، في اليوم الأخير من العمل، سوف تتلقى كتاب العمل وقسائم الدفع.

يجب أن يكون هناك دفعة مقابل كل أيام العمل في العمل، بالإضافة إلى أموال مقابل الإجازة غير المستخدمة.

يجب أن تعلم أيضًا أنه إذا قررت عدم الإقلاع عن التدخين خلال أسبوعين، فلديك الحق في سحب طلبك. لا يجوز أن يحدث الفصل إذا لم تتم دعوة موظف جديد ليحل محلك كتابيًا. إذا انتهت صلاحية وثيقة الفصل وقررت البقاء في وظيفتك، فإن عقد العمل يظل ساري المفعول.

دون العمل

صدقني، يمكنك الاستقالة دون العمل. وكما تبين، هذه ليست أسطورة. في البداية، يمكنك التواصل مباشرة مع رئيسك في العمل والتوصل إلى اتفاق مشترك. سيتم الفصل باتفاق الطرفين. يمكن أن يستغرق إنهاء عقد العمل يومين أو 5 أيام، كل هذا يتوقف على مبادرة الطرفين. يمكنك التعرف على هذا القانون في المادة 78 من الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكنك أيضًا الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين إذا:

1. تمت كتابة الطلب بناءً على طلبي قبل الذهاب في إجازة. وسيتم احتساب فترة الأسبوعين عملاً.
2. أنت في إجازة أمومة وقررت الاستقالة دون مغادرة هذه الإجازة. لذلك ليست هناك حاجة للعمل بها.
3. أنت في إجازة مرضية، ولم يتم إنجاز أي عمل. يتم احتساب الأيام المرضية ضمن فترة الأسبوعين.

في حالة حدوث قوة قاهرة، أو مرض طفل أو قريب، يمكن اعتبار الفصل بدون عمل. لكن بالطبع بالاتفاق مع السلطات. إذا تلقيت الرفض فجأة، فيحق لك اللجوء إلى المحكمة واستئناف قرار رؤسائك.

قد يكون ما يلي أيضًا بمثابة أسباب وجيهة لعدم ممارسة التمارين الرياضية:

• الانتقال إلى مدينة أخرى؛
• الالتحاق بالدراسات (بدوام كامل) ؛
• رعاية الأقارب المرضى والمعوقين والأطفال الصغار؛
• حالتك الصحية لا تسمح لك بالعمل في هذا المنصب.

عند التقاعد، الموظف، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر. لديه نفس الحقوق كما كان من قبل. ولكن بعد أن حصل على وضع المتقاعد، كان لديه مزايا صغيرة. أولاً والأهم من ذلك، يمكن لصاحب المعاش أن يستقيل بمحض إرادته دون إخطار رؤسائه قبل أسبوعين. يجب عليه كتابة بيان والإشارة ببساطة إلى تاريخ آخر يوم عمل له، وهو ما يراه ضروريًا. من أجل الاستقالة بشكل صحيح من الوظيفة، يجب أن يشير الطلب إلى السبب - التقاعد. إذا لم يذكر هذا السبب، فالعمل مطلوب.

كنت قد تكون مهتمة في: كيفية اختيار بدلة العمل النسائية المناسبة؟

يمكن فصل المتقاعد لأسباب إنتاجية وتنظيمية إذا كان غير قادر على أداء واجباته الوظيفية بسبب عمره. في هذه الحالة، قد يُعرض عليه النقل إلى ظروف عمل أسهل، ولكن فقط بموافقة الموظف نفسه كتابيًا.

إذا كان هناك تخفيض في عدد الموظفين، فيجب عرض المتقاعد للانتقال إلى وظيفة أخرى، ولكن في الوقت نفسه الحفاظ على مستوى راتبه. ويجب على الإدارة إخطاره، مثل جميع الموظفين الآخرين، كتابيًا. ولكن، في هذه الحالة، سيحتفظ بالحق في عدم العمل لمدة أسبوعين.

قبل الاجازة

أولاً، تحتاج إلى تحديد عدد أيام الإجازة المتوفرة في المخزون والتي لم تقم بإجازتها بعد. يحق للموظف قانونًا الحصول على 28 يومًا في السنة. يتم توفير الراحة الأولى بعد ستة أشهر من العمل. بمجرد معرفة عدد الأيام المتاحة لك، يمكنك أن تقرر ما يجب القيام به. إذا كان هناك أقل من 14 منهم، فأنت بالتأكيد بحاجة إلى إبلاغ رئيسك في العمل بقرار الاستقالة مقدمًا، قبل الذهاب في إجازة. سيكون هذا صحيحًا من جانبك، وإلا فسوف تحتاج إلى العمل في الأيام المتبقية.

لا يجوز للمدير أن يرسل لك إجازة إذا لم تكن مدرجة في جدول الإجازة المعد للعام الحالي. ثم ستتلقى ببساطة استردادًا نقديًا لأيام الإجازة غير المستخدمة. إذا كان لا يزال يحق لك الحصول على الراحة وقمت بكتابة طلب، فسيكون آخر يوم إجازة هو يوم إقالتك. سوف تتلقى كتاب عمل، وسوف يشير إلى تاريخ اليوم الأخير من إجازتك.

يعود الفضل لستيف جوبز في قوله: "يمكنني أن أطرد شخصًا ما ثم أتصل به مرة أخرى لمناقشة مشروع ما أو إعادة توظيفه. الماضي لا يزعجني، الحاضر فقط هو المهم." من مصلحتنا الحفاظ على العلاقات التجارية في وظائفنا السابقة: لا نعرف من أين سيأتي عرض مربح جديد وكيف سيجمعنا القدر يومًا ما مع زملائنا السابقين مرة أخرى. حتى لو تركت المشاعر، فمن المرجح أن تتعلق هذه المشاعر بأشخاص محددين. أما الباقي فلا علاقة لهم بهم. حاول ألا تفسد انطباعهم عن نفسك.

احصل على دعم أحبائك لمساعدتك في التعامل مع مشاعرك. وتأكد من أن لديك الوقت للقيام بكل شيء من أجل الفصل المناسب.

1. الحفاظ على علاقات جيدة مع الشركة

يحدث أن يحدث الفصل بسبب صراعات مع الزملاء أو الإدارة. أخبار سارة من العلماء: من المحتمل أن لا تكون حروب المكاتب أمرًا شخصيًا بالنسبة للموظفين. المنظمة عبارة عن نظام منفصل له قوانينه الخاصة، حيث تحتل الصراعات مكانًا خاصًا وتؤدي وظائفها.

في علم الصراع، يتم تعريف أربعة معانٍ على الأقل لحروب المكاتب:

• وحدة الفريق (على سبيل المثال، يتحد الموظفون "ضد" المدير)؛
• إشارة حول المواقف الأكثر حدة داخل الفريق، والتي تكون متنكرة في صورة صراعات سطحية؛
• قوة دافعة للتطوير الإبداعي للمنظمة، عندما يكون من الضروري البحث عن حلول جديدة لتطوير الشركة؛
• التغيرات في المناخ الاجتماعي والنفسي داخل المنظمة.

لذلك، إذا نشأ صراع مع زملاء العمل، فاعلم أنك في موقف حاد بالنسبة للشركة ككل، حتى لو بدا الأمر كما لو كنت مذنبًا بشيء ما أو ارتكبت خطأً. الفصل هو السبيل للخروج من هذا الوضع، ولن يكون هناك شدة عاطفية خارج الشركة. ربما لاحظت أنك خلال يوم العمل لا تتحدث إلا مع زملائك حول المشكلات، ولكن بمجرد أن تجد نفسك في بيئة غير رسمية، تختفي المشاعر السلبية وتتغير موضوعات المحادثة.

حاول تجاهل الانزعاج والنظر إلى الموقف بعقلانية: قبل المغادرة، من المهم التواصل مع الزملاء في جو غير رسمي من أجل ترك انطباع لطيف قبل المغادرة. هذا ليس بالأمر الصعب. قم بتكريم زملائك ببيتزا وداع، وقم شخصيًا بتبادل الاتصالات مع هؤلاء الموظفين الذين يحبونك أو قد يكونون مفيدًا لك، واكتب رسالة أخيرة تشكرك فيها على العمل جنبًا إلى جنب وتشجعك على عدم فقدان الاتصال. في المقابلة، سيتم سؤالك بالتأكيد عن أسباب المغادرة، وبعد ذلك قد يتحققون من مراجعك، وبالتالي كلما زاد عدد الاتصالات التي يمكنك الاحتفاظ بها، كان ذلك أفضل لحياتك المهنية.

2. إنهاء الأشياء

"إن أمكن، أكمل جميع المشاريع وحاول نقل جميع الأمور إلى خليفة، إذا كان هناك واحد، أو إلى مدير"، تنصح مديرة الموارد البشرية نينا ليونيديس. "أولاً، إنها احترافية، وثانيًا، ستساعد في تجنب النزاعات غير الضرورية."

ثالثًا، ستترك ذكرى جيدة عن نفسك، وهو أمر مهم جدًا لسمعة عملك. العالم المهني ضيق للغاية حتى في المدن الكبرى، ناهيك عن الصغيرة، وإذا تركت زملائك هاربين، فقد يعود يومًا ما ليطاردك، حتى لو كان لديك الآن وظيفة جديدة "في جيبك" و يبدو أن هناك "حتى العشب" في المكان الذي تغادر فيه لا ينمو.

والرحيل بكرامة مثل الكبار. مهما تطورت علاقتك بالفريق، كان لديك عملاء ومشاريع وشؤون لا ينبغي أن تبقى في فراغ مع رحيلك».

ربما وجدت نفسك بنفسك في مواقف يتعين عليك فيها الخوض في شؤون الموظف المستقيل لفترة طويلة. لذلك، عند مغادرة الشركة، تصرف كما في أغنية مجموعة "Zveri" - اترك بأمان.

• مشاريع غير مكتملة. إذا لم يتم العثور على شخص ما ليحل محلك، قم بتوزيع المشاريع الحالية على زملائك. إذا كان زملائك مثقلين بالفعل، فاكتب رسالة تشرح فيها ذلك لخليفك.
• تعليمات وإجابات على الأسئلة. بغض النظر عمن يحصل على عملك، قم بإنشاء تعليمات صغيرة للتعامل مع مهامك. على سبيل المثال، كيفية التعامل مع برامج العمل أو ما هي الخوارزمية التي يجب استخدامها للتواصل مع العملاء. يمكن أن يكون على شكل أسئلة وأجوبة: فهذا سيجعل العمل الإضافي في شؤونك أسهل، كما سيضع معايير العمل بشكل عام.
• العملاء والشركاء. يجب إخطار كل من عملت معه بمغادرتك. قم بكتابة خطاب لعملاء الشركة وشركائها مع جهات اتصال زملائك، الذين يمكنهم الاتصال بهم بشأن قضايا العمل.
• مشرف. يجب أن يكون المدير على دراية بالمرحلة التي تكمل فيها الأمور. بالإضافة إلى ذلك، أخبره بالصعوبات التي واجهتها في عملية العمل: سيساعد ذلك في تقديم شخص جديد إلى مكانك دون ألم.

3. اعتني بسيرتك الذاتية

قم بتحديث سيرتك الذاتية على الموقع الإلكتروني مسبقًا، وليس في آخر يوم عمل. يقول الخبراء أن متوسط ​​البحث عن وظيفة جديدة يستغرق من شهر إلى ستة أشهر، ويمكنك اختصاره بما لا يقل عن أسبوعين إذا بدأت البحث في يوم تقديم الطلب.

في وظيفتك القديمة، سيكون لديك الوقت للبحث في بريدك وتذكر المشاريع الأكثر إثارة للاهتمام والعثور على معلومات دقيقة حول إنجازاتك. انتبه إلى هذه النقاط الثلاث:

1. مَلَفّ. إذا كنت تعمل مع النصوص والمواقع الإلكترونية والتصميم، أضف محفظة إلى سيرتك الذاتية. اختر الأعمال التي تفتخر بها حقًا حتى لا تضطر إلى البحث عنها بسرعة.
2. الإنجازات. عند وصف المسؤوليات التي قمت بها في الشركة، اذكر أفضل المشاريع والمبادرات وادعمها بالأرقام.
3. التوصيات. اطلب من مديرك توصية مكتوبة وإذنًا لإدراج رقم هاتفه في سيرتك الذاتية. بعد الإقلاع عن التدخين، لن يكون الأمر بهذه السهولة.

4. استخلاص النتائج

تؤكد العديد من الدراسات أن الأشخاص المعاصرين عرضة للسلبية: من المدهش أن الأحداث غير السارة تمسنا أكثر بكثير من الأحداث الممتعة ولها تأثير أكبر على الشخصية. لذلك، نحن نسعى جاهدين للتفكير بأقل قدر ممكن فيما نعتبره "سيئا" - على سبيل المثال، حول الفصل غير السار.

ومع ذلك، لا يمكنك ببساطة محو تجربة سلبية على أمل أن يكون المكان الجديد أفضل. للأسف، إذا لم تستخلص استنتاجات، فلن يكون هناك أي استنتاجات. لن يكون هناك أيضًا أي دافع، وهو أمر ضروري في الشركة الجديدة.

لذلك، تأكد من تحليل ليس فقط عيوب الوظيفة، بل أيضًا مزاياها قبل أن تستقيل تمامًا. سيساعدك هذا على التعامل مع مشاعرك وأن تكون أكثر انتقائية في العثور على مكان جديد.

السلبيات

قم بصياغة العيوب ليس كشكاوى، بل كنقاط مهمة بالنسبة لك والتي لا ترغب في مواجهتها في شركة جديدة. على سبيل المثال، ما نفتقر إليه حاليًا هو شفافية العمليات، أو الاتصالات مع قسم المبيعات، أو نظام التحفيز غير المالي، أو بوليصة التأمين الصحي الطوعي: هذه الإرشادات ستساعد في البحث.

الايجابيات

ربما تأخذ معك الكثير من الأشياء القيمة كمتخصص. اسأل نفسك: ما هي المهارات التي اكتسبتها في منصبك الحالي؟ ما الجديد الذي تعلمته؟ هل توسعت دائرة معارفك بفضل عملك؟ ما الذي ساعدك على التقدم في مسيرتك المهنية؟ ما هي الصعوبات التي تعلمت التعامل معها؟ كم نمت محفظتك؟ الإجابات سوف تساعدك على الشعور بمزيد من الثقة.

التمنيات بوظيفة جديدة

على عكس الشؤون الحالية، سيكون من الأسهل سماع رغباتك. في أي اتجاه تريد أن تتطور كمحترف؟ ما هي المشاريع التي سيكون من المثير للاهتمام العمل عليها؟ ما هي الفرص التي تتوقعها من الشركة: التوجيه والتدريب والتطوير الفردي وخطة النمو؟ ما هي رغباتك فيما يتعلق بجدولك الزمني ومكان عملك؟ ما الفريق وأي نوع من القادة ترغب في العمل معه؟ كيف ينبغي أن يتم تنظيم التفاعل بينكما؟

عندما تصبح هذه الأسئلة واضحة لك، يمكنك التقدم بثقة لشغل الوظائف الشاغرة. وتأكد من الاعتناء بنفسك قبل أن تجد نفسك في شركة جديدة.

تضيف نينا ليونيديس: "سيكون أمرًا رائعًا أن تحصل على إجازة لمدة أسبوع على الأقل قبل أن تبدأ وظيفة جديدة". - حاول التفاوض على هذا الأمر مع صاحب العمل الجديد. تذكر أن الإجازة الكاملة ستكون خلال ستة أشهر فقط، ومن المرجح أن تكون منغمسًا تمامًا في المهام الجديدة خلال الأشهر الثلاثة الأولى، وسيساعدك هذا الأسبوع على القيام بالأعمال المنزلية أو مجرد الاسترخاء والاستماع إلى الأنشطة الجديدة.

هل تشعر وكأنك ترغب في الإقلاع عن التدخين، لكن لا تستطيع أن تقرر إلى أين ستنتقل بعد ذلك؟ يمكن أن يساعدك التوجيه المهني: قم بإجراء اختبار، واكتشف نقاط قوتك وأرفق النتائج بسيرتك الذاتية لتبدو أكثر إقناعًا لصاحب العمل الجديد.

يقول العلماء أن كل شخص يفكر في الإقلاع عن التدخين كل يوم. يحدث هذا على مستوى اللاوعي. من الصعب جدًا أن تقرر بوعي الإقلاع عن التدخين. خاصة إذا كان مكان العمل هذا مرتبطًا بفترة طويلة من العمل وفريق جيد. كانت خطط التسريح من العمل تختمر منذ أشهر. يمكن أن تستغرق عملية الموازنة بين جميع الإيجابيات والسلبيات فترة طويلة جدًا. هذا هو الخطأ الرئيسي الذي يرتكبه الشخص الذي على وشك مغادرة مكان عمله المفضل.

لا تؤجل اتخاذ القرار إلى الغد

لماذا يصعب الإقلاع عن التدخين؟

معظم الناس غير قادرين على اتخاذ قرار الإقلاع عن التدخين في لحظة. ويتأثر ذلك بمعتقدات الشخص الداخلية، والتي تعتمد على العواطف والعقلية. هناك فئات معينة من العمال الذين يصعب عليهم بشدة اتخاذ قرار بتغيير وظائفهم:

1. الموظفون الذين نشأوا في الشركة. عندما يأتي شخص للعمل مباشرة بعد مؤسسة تعليمية، يتم قبوله في فريق مؤسس، وتدريبه، وبعد وقت معين يبدأ في اعتبار نفسه مدينًا لهذه المؤسسة لنموه المهني. الفصل من هذه الوظيفة يعادل ترك الأسرة. جميع العروض الأكثر ربحية تتضاءل بالمقارنة مع الفريق الحبيب والعزيز.
2. الموظفين الناجحين. أي شخص حقق نتائج معينة لديه نوع من الارتباط النفسي بمكان عمله. هنا نجح في تنفيذ العديد من المشاريع وحقق زيادة في المبيعات وقام بتوسيع شبكة البيع بالتجزئة. في مثل هذه الظروف، يعتمد تغيير الوظائف على الشعور بأن من بنات أفكار المرء سيتعين عليه التخلي عن رحمة القدر.
3. الناس غير التواصل. سيكون من الصعب دائمًا على هؤلاء الموظفين أن يقرروا التغيير. كل شيء جديد يمكن أن يسبب الانزعاج لحياة العمل الراسخة والمقيسة.

ينصح علماء النفس باتخاذ قرار الإقلاع عن التدخين، على الرغم من خطورة مثل هذا الحدث. إذا تحول الذهاب إلى العمل إلى عمل شاق، فيجب تغييره بشكل عاجل. سيؤدي التعذيب اليومي في العمل إلى إزعاج الحياة اليومية أكثر من الحالة العاطفية للموظف من قبول قطع الارتباطات العاطفية.

العمل ليس ممتعًا - لقد حان وقت الإقلاع عن التدخين

حيث يبدأ كل شيء

في بعض الأحيان يكون الاستلام والاستقالة أكثر صعوبة من قبول عرض لوظيفة جديدة. هذه هي ميزات عالمنا الداخلي، عندما يكون بدء شيء جديد أسهل بالنسبة لنا عدة مرات من إنهاء شيء موجود.

وبحسب الإحصائيات، فإن أكثر من 75% من العاملين يبدأون يومهم وينهونه بفكرة الاستقالة. وقليل من الناس يمكنهم القدوم إلى رئيسهم والإعلان عن نيتهم ​​​​التخلي عن الشركة دون إعداد طويل وشامل. وراء الرغبة في إغلاق أبواب هذه الشركة خلفك إلى الأبد، للهروب من الفريق المكروه، الرؤساء، تظهر على الفور سلسلة طويلة من الأفكار التي لا تسمح لك باتخاذ هذه الخطوة.

تبدو مثل هذه الأعذار في نظرنا حججاً معقولة لصالح البقاء والصمود لفترة أطول قليلاً. لكن لا أحد يعترف بأن هذا خداع ذاتي يغطي التردد البشري البسيط.

يعتقد بعض الناس أنك تحتاج فقط إلى الانتظار حتى تتحسن الأمور. ويعطي آخرون أنفسهم أهمية، ويتذرعون بأنهم لا يستطيعون ترك ما بدأوه. يخشى البعض من أن الإدخال في كتاب العمل حول الفصل سيلعب مزحة سيئة عليهم في المستقبل.

يمكنك التوصل إلى عدد لا نهاية له من الأعذار. ستكون نتيجة ذلك الندم على أن قرار ترك الوظيفة المكروهة لم يتم اتخاذه قبل ذلك بكثير.

لا تنتظر الفرصة المناسبة لأنها لن تأتي أبداً.

الأسباب الأساسية

ستساعدك قائمة الأسباب المحددة بوضوح على إعطائك الثقة في اتخاذ القرار الصحيح. أولا، تحتاج إلى كتابة عشرة أسباب للفصل على قطعة من الورق. وينبغي إعادة قراءة هذه القائمة بشكل دوري. رتّب الأسباب التي جمعتها ترتيبًا تنازليًا من حيث الأهمية. من بينها ما يلي:

1. لقد بدأت تكره وظيفتك.
2. ليلة الأحد دمرتها فكرة رحلة العمل القادمة.
3. منذ الصباح، تشاهد عقرب الدقائق على ساعتك، على أمل تقريب نهاية يوم العمل.
4. ليس لديك الرغبة في التواصل مع أعضاء الفريق في بيئة غير رسمية.
5. نتائج القيام بالعمل لا تجلب الرضا.
6. في كثير من الأحيان تكون هناك رغبة في التهرب من إكمال المهام.
7. لقد بدأت في البحث عن الوظائف الشاغرة في شركات أخرى.

قرر بنفسك أنه يجب عليك كل أسبوع أن تجد سببين جديدين للإقلاع عن التدخين. وهنا ستعمل عدد من الأسباب على تعزيز نواياك في الإقلاع عن التدخين.

كلما زادت أسباب الفصل، كان من الأسهل القيام بذلك.

لماذا لا يستقيلون؟

يشير علماء النفس إلى أن هناك مواقف لا يجب عليك فيها الإقلاع عن التدخين:

1. إذا كان سبب الرحيل هو مدير سيء بالنسبة لك. وفقا للخبراء، فإن الرؤساء ليسوا سعداء مع أي شخص.
2. إذا كنت لا تحب الفريق. وقد يجد الزملاء الأمر أكثر صعوبة في مكان عملهم الجديد.
3. إذا غمرك القرار العفوي بفتح مشروعك الخاص. للقيام بذلك، تحتاج أولاً إلى إنشاء رأس المال ومراقبة السوق لمعرفة ما إذا كانت مبادرتك مطلوبة أم لا.
4. عندما بدأ النصف الآخر في كسب المزيد من المال. قد لا يكون هذا عاملاً دائمًا وسيتعين عليك العودة إلى وظيفتك القديمة.

البقاء في نفس المكان

ومن الجدير كتابة قائمة أخرى. ستكون هذه قائمة بالأسباب التي تجعلك في هذه الوظيفة. في هذه الورقة، يجب تقليل عدد النقاط أسبوعيًا لسبب أو سببين.

لكل عامل يمنعك من ترك صاحب العمل، توصل إلى خيار بديل. كلما قل عدد العناصر المتبقية في هذه القائمة، أصبح من الأسهل مغادرة الشركة.

تأخذ في الاعتبار حتى العيوب البسيطة

عند تجميع هذه القوائم، لا تنس أدنى المشاكل التي تخلق ظروف عمل غير مريحة.

أفكار حول الوظيفة المثالية

ينصح علماء النفس بالجلوس على الطاولة وكتابة قائمة تتكون من مائة عنصر. هذه هي النقاط الأساسية التي تميز رؤية العمل المثالي.

كل صباح، يجب أن تجعلك فكرة العمل تبتسم.

يمكن كتابة القائمة في أي محرر نصوص أو كتابتها بخط اليد. الخيار الثاني هو الأفضل. في هذه الحالة، تتباطأ عملية الخلق، ولكنها تصبح أكثر وعيا وتوازنا.

عند تجميع هذه القائمة، يجب عليك استخدام بعض القواعد:

1. يجب تجميع القائمة في وقت واحد. لا يمكنك تشتيت انتباهك عن طريق القيام بأشياء أخرى.
2. لا يمكنك التحقق مما هو مكتوب.
3. يجب أن تكون كافة العناصر فريدة من نوعها.
4. كل شيء يحتاج إلى أن يتم سردها. يجب أن تتضمن القائمة اللحظات العالمية والأشياء الصغيرة.

من خلال تحليل هذه القائمة، في العناصر الثلاثين الأولى، يمكنك رؤية انعكاس للأفكار اليومية حول الحاجة إلى تغيير الوظائف. القضايا الأربعون التالية هي لحظات الانتقال من الحياة اليومية إلى الأفكار الحقيقية. تعكس آخر 30 أطروحة الأهداف والرغبات الحقيقية للموظف.

بعد إعادة قراءة القائمة بعناية، ضع علامة على العناصر الموجودة في مكان العمل. ستساعدك نسبة ما هو متاح إلى ما هو غائب على فهم أن الوقت قد حان للانسحاب.

تحديد الأولويات

هناك طريقة أخرى لمعرفة ما إذا كان يجب عليك الإقلاع عن التدخين وهي تحديد أولوياتك الخاصة. اليوم، يوفر العمل دخلاً ثابتًا، وأحيانًا مكافآت. الشركة تعمل وليس لديها خطط للإغلاق. وهذا ما يمنع معظم الناس من كتابة خطاب الاستقالة.

يمكن موازنة هذه النقاط من خلال قلة النمو الوظيفي وعدم الرضا العام عن العمل. تقلل مثل هذه اللحظات من كل محاولات عيش حياة كاملة.

لا يمكنك تبرير نفسك بانتظار الفرصة المناسبة. مثل هذه الحالة لن تأتي أبدا. أنت بحاجة إلى بناء سلسلة الأولويات بشكل صحيح. إذا لم تعد وظيفتك بمثابة منفذ ولا تجلب لك الرضا، فلا تتردد في كتابة خطاب استقالة.

عندما لا يكون العمل على رأس أولوياتك، عليك المغادرة

التغلب على مخاوفك

على الرغم من الفريق المزعج بشكل لا يصدق، ورئيس الطاغية، والرواتب المنخفضة، إلا أنك لا تزال خائفًا من الطرد. يمكن أن تمنعك المخاوف المختلفة من اتخاذ قرار بتغيير وظيفتك:

1. الخوف من البطالة أو العثور على وظيفة جديدة، أسوأ من الوظيفة الحالية.
2. الخوف من التوقف عن أن تكون ذات أهمية.
3. الخوف مما سيقوله الناس.
4. إمكانية الحصول على راتب أقل.

للتوقف عن الخوف من البطالة، تحتاج إلى زيادة احترامك لذاتك. وإلا فلن تكون هناك فرصة لتغيير الوظائف. إنها لن تأتي بمفردها لتمنح نفسك الثقة، اقرأ التوكيدات كل صباح ومساء:

لكل موظف الحق في ملاحظة مزاياه وتقديرها. عند بدء عمل جديد، يحتاج أي شخص إلى البدء من جديد حتى يحظى باحترام الفريق والاعتراف باحترافيته. لا تنس أن جميع الموظفين العاملين في مؤسسة معينة يتمتعون بأهمية متساوية في عملية الإنتاج المستمرة.

إذا توقف العمل عن كونه منطقة راحة، فلا يجب أن تشعر بالذنب أمام الشركة لرغبتك في العمل في ظروف أفضل.

إن العقلية الإنسانية تجعلهم يدينونك بغض النظر عما إذا كنت تكتب طلبًا للتسوية أو تظل مخلصًا لمؤسستك.

يعد مبلغ الراتب حجة قوية للبقاء في وظيفتك الحالية. في ظروف عدم الراحة، فإن الأمر يستحق إعادة تقييم نظام القيم الخاص بك. إذا لم يكن لديك الوقت لإنفاق الأموال التي تتلقاها، وعليك استخدام وقت فراغك لاستعادة القوة العقلية، فإن قيمة هذه القطع من الورق تنخفض بشكل حاد.

قبل أن تترك عملك، قم بفرز أحجار الراين الخاصة بك. سيساعد هذا في تحرير حياتك من الأنشطة غير المحبوبة ومن العبء الثقيل للمشاعر السلبية.

المهارات والقدرات

عندما تقرر جميع أسباب المغادرة وتتعامل مع مخاوفك، عليك أن تقرر ما تريد القيام به بعد ذلك. قم بإعداد قائمة بقدراتك ومهاراتك التي يمكن أن تساعدك في تحقيق وظيفتك المفضلة.

جهز نفسك عقليًا لحقيقة أن مكان عملك الجديد سيصبح منطقة راحة. المهام التي سيتعين عليك تنفيذها ستكون مثيرة للاهتمام. سوف تنضم بسهولة إلى الفريق الجديد. المسؤوليات الموكلة إليك لن تصبح عبئا.

مع وضع هذه الأفكار في الاعتبار، سيكون من السهل إعداد قائمة بأفضل مهاراتك. ومعها ستأتي الثقة والتصميم.

ستمنحك قائمة القدرات أو المهارات الحزم في اتخاذ القرار.

الدعم من أحبائهم

من الصعب على الإنسان أن يقرر إحداث تغيير في حياته. وهذا ينطبق على أي حدث. لذلك، من المهم جدًا أن يكون الأقارب أو الأصدقاء في معسكر الحلفاء ويوافقون على النوايا.

وبدون دعم وتحت ضغط المخاوف يتخذ الإنسان قراراً ضعيفاً

لكي لا تبقى وحدك مع المشاكل المحتملة من الفصل، فمن المستحسن الحصول على دعم الأشخاص ذوي التفكير المماثل. للقيام بذلك، عليك أن تشرح لأحبائك أن قرار الإقلاع عن التدخين مهم بالنسبة لك. يجدر بنا أن نأخذ في معسكر الأشخاص ذوي التفكير المماثل هؤلاء الأشخاص الذين لا يفكرون في الصور النمطية، ولكن على أساس حقائق الحياة. عند تقديم المشورة، يجب أن يسترشدوا بالرغبة في المساعدة في اتخاذ القرار الصحيح والبقاء على قيد الحياة من عواقب تنفيذه.

تعتبر هذه الخطوة قبل تغيير الوظائف مهمة حتى لأنه يمكن للأشخاص المساعدة بالمشورة وتقييم الوضع من الخارج. قد يحدث أن تغير رأيك بشأن الإقلاع عن التدخين. لكن في معظم الحالات، يساعد الدعم من الأقارب في التغلب على المخاوف، مما يجعلك أكثر ثقة وأقوى.

الصعوبات المالية المحتملة

سيكون من الأسهل على أي شخص أن يستقيل إذا كان متأكدًا من أنه لن يكون مقيدًا أثناء البحث عن وظيفة جديدة. إذا كنت تخطط للإقلاع عن التدخين، فيجب عليك الاهتمام باحتياطي معين من الأموال.

وحتى لا تشعر بالحرمان، فمن المستحسن أن يكون لديك مبلغ من الأموال على أساس ميزانية ستة أشهر. أحد الخيارات لتجميع الأموال اللازمة هو تأجيل جزء من راتبك. يجدر النظر في خيارات أخرى لتلبية احتياجات حياتك. يمكن أن تكون هذه وظيفة بدوام جزئي أو مجموعة من الوظائف.

خصص بعض المال من كل راتب في حصالة.

كلما زاد ثقة الشخص في المستقبل، سيكون من الأسهل عليه كتابة طلب للتسوية.

خطة عمل

قبل مغادرة مكان عملك المعتاد، قم بوضع خطة عمل فريدة لأول مرة بعد المغادرة. يجب أن تتضمن هذه الخطة كل ما تخطط للقيام به.

وهذا ينطبق حتى على فترات الكسل. يجب أن تعكس خطتك هذا: إجازة لمدة أسبوعين. خلال هذه الفترة الزمنية، تحتاج إلى ترتيب أفكارك وشؤونك.

ينبغي وضع خطة عمل لكل يوم. يتطلب الاهتمام بأدق التفاصيل. وهذا ضروري حتى لا يفقد الشخص قدرته على العمل في المرة الأولى بعد الفصل.

يجب أن تحتوي الخطة على وصف للهدف والوسائل والمهارات التي لديك لتحقيقه. إذا قررت العثور على وظيفة عبر الإنترنت أو أن تصبح مستقلاً، فقد تتضمن خطة العمل الخاصة بك النقاط التالية:

1. أريد العثور على وظيفة كمشغل مركز اتصال عن بعد خلال شهر واحد.
2. للقيام بهذا النوع من العمل، يجب أن أتحدث بشكل جيد وأنا اجتماعي تمامًا.
3. لدي كل الوسائل التقنية اللازمة للقيام بهذا العمل.
4. أريد أن أصبح مشغل مركز اتصال لتحقيق قدراتي.

يمكن أن تكون مثل هذه الخطة حافزًا ممتازًا للتخلي عن وظيفة مملة. عند وضع الخطة، من الأفضل أن تكون آمنًا وأن تقوم بإعداد ثلاث نسخ من هذه الوثيقة: الأفضل والأسوأ والواقعي. يمكن للحياة أن تطرح جميع أنواع المفاجآت، ولن تنجح الخطة الأفضل. وستكون جاهزًا لأي تطور للوضع.

عملية حسابية

الخطوة الأخيرة في تغيير الوظائف هي إبلاغ الإدارة بقرارك. وهنا، مواجهة الصعوبات أمر لا مفر منه. قد تستغرق عملية الفصل وقتًا طويلاً. في معظم الحالات، تكون الإدارة مترددة في الانفصال عن المرؤوسين. يجد الرؤساء المزيد والمزيد من الأسباب لإبقاء الشخص في نفس المكان.

وهذا ليس سببا لليأس. كرر لنفسك عقليًا أنك ستترك وظيفة لا تحبها، وستفعل ما تحب، وأنك مستعد للتغيير. اكتب خطاب الاستقالة وسلمه للإدارة ولا تندم على ما فعلته.

هناك العديد من الأشياء الجديدة والمثيرة للاهتمام في المستقبل. في يوم الفصل من وظيفة غير محبوبة، لا ينتهي العمل. هناك إنجازات جديدة وأشخاص مثيرون للاهتمام في المستقبل.

كثير من الناس ليسوا على استعداد لكتابة خطاب الاستقالة. هذه هي الطريقة التي يعمل بها عالمنا.

نحن على استعداد لتحمل الظلم تجاه أنفسنا خوفًا من التخلي عن "الحلمة"، ونادرًا ما نعتقد أن "الفطيرة في السماء" يمكن أن تجلب لنا المزيد من الفوائد.

إذا كان هناك جو صعب في مكان العمل، فإن عدم الرضا عن نفسك كأخصائي ينمو، فلا تتأخر في هذا "المستنقع". اكتب بيانًا وادفع. ستتخذ حياتك ألوانًا مختلفة وتتألق بطريقة جديدة.

ايرينا دافيدوفا

مدة القراءة: 10 دقائق

أ أ

لا يكاد يوجد شخص عمل طوال حياته في وظيفة واحدة. كقاعدة عامة، يتغير العمل طوال الحياة، اعتمادا على الظروف. هناك الكثير من الأسباب: الراتب لم يعد يناسبني، إما بسبب الفريق، أو ببساطة عُرض عليهم وظيفة جديدة أكثر إثارة للاهتمام. ويبدو أن الإجراء بسيط - لقد كتبت خطاب استقالة، وفي يدي نقود، وأتقدم إلى حياة جديدة. ولكن لسبب ما، قمت بتأجيل هذه اللحظة حتى اللحظة الأخيرة، وتشعر بالحرج أمام رؤسائك وزملائك. كيفية الإقلاع عن التدخين بشكل صحيح؟

مخطط الفصل وحقوق الموظفين - بناء على طلبهم؟

تدرك معظم الشركات والمنظمات جيدًا أن الموظفين لن يعملوا لصالحهم إلى الأبد. ستقبل شركة واحدة فقط عبارة "بمحض إرادتها" بهدوء، بينما قد تنشأ مشاكل في شركة أخرى. ولذلك، عليك أن تعرف عن الخاص بك الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• لديك الحق في إنهاء عقد العمل الخاص بك، ولكن يجب عليهم إخطار رؤسائهم قبل أسبوعين(ليس لاحقا) قبل المغادرة والكتابة. بداية الفترة المحددة (فترة إشعار الفصل) هي اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل لطلبك.
• يمكن إنهاء العقد قبل انتهاء المدةولكن بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف.
• لديك الحق في سحب طلبك قبل الموعد النهائيما لم تتم دعوة موظف آخر ليحل محلك (كتابيًا).
• لديك الحق في إنهاء عملك عند انتهاء المدة.
• في آخر يوم عمل لك، يجب على صاحب العمل أن يقوم بتسديد الدفعة النهائية، بالإضافة إلى إصدار كتاب العمل الخاص بك والمستندات الأخرى.

أي باختصار أن نظام الفصل يتكون من ثلاث خطوات:

• إشعار الاستقالة.
• تمرين الاسبوعين الماضيين .
• إنهاء العقد والتسوية.