قانون العمل. عرض حول موضوع "قانون العمل" عرض قانون العمل حول القانون

الخطة: مفهوم TP ، موضوع TP ، أهداف TP ، مهام TP ، علاقات العمل ، قدرة العمل ، موضوع TP ، محتوى TP ، اتفاقية العمل ، اتفاق جماعي ، ساعات العمل ، وقت الراحة.

قانون العمل هو فرع مستقل من فروع القانون ، وهو نظام من القواعد القانونية التي تحكم علاقات العمل بين الموظفين وأرباب العمل ، فضلاً عن العلاقات الأخرى وثيقة الصلة بهم. في روسيا ، المصدر الرئيسي لقانون العمل حاليًا هو قانون العمل للاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ

موضوع قانون العمل علاقات الموظفين الناشئة في عملية مشاركتهم المباشرة في العمل.

الأهداف: إرساء ضمانات الدولة لحقوق العمال وحرياتهم ، وخلق ظروف عمل مواتية وحماية من البطالة ، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين وأصحاب العمل.

مهام تشريعات العمل: تهيئة الظروف القانونية اللازمة لتحقيق التنسيق الأمثل لمصالح أطراف علاقات العمل ومصالح الدولة.

الوظائف: الحماية والتنظيمية. التعليمية (صاحب العمل يشكل السلوك العمالي للموظف) ؛ إنتاج؛ اجتماعي.

الأهداف: تهيئة الظروف القانونية اللازمة لتحقيق التنسيق الأمثل لمصالح أطراف علاقات العمل ومصالح الدولة تنظيم العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة في: تنظيم العمل وإدارة العمل. العمل مع صاحب العمل هذا ؛ التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين مباشرة مع صاحب العمل المحدد ؛ الشراكة الاجتماعية والمفاوضة الجماعية والمفاوضة الجماعية والاتفاقيات ؛ مشاركة الموظفين والنقابات العمالية في تهيئة ظروف العمل وتطبيق تشريعات العمل في الحالات التي ينص عليها القانون ؛ المسؤولية المادية لأصحاب العمل والعاملين في مجال العمل ؛ الإشراف والرقابة (بما في ذلك الرقابة النقابية) على احترام تشريعات العمل (بما في ذلك تشريعات حماية العمال) وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛ حل النزاعات العمالية ؛ التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية لقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 1

علاقات علاقات العمل المتعلقة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على الأداء الشخصي للموظف مقابل أجر وظيفة العمل.

أطراف العلاقات القانونية العمالية: الموظف هو فرد دخل في علاقات عمل قانونية مع صاحب العمل. صاحب العمل - فرد أو كيان قانوني (منظمة) دخل في علاقة عمل مع موظف.

تنشأ القدرة على العمل من سن 16 باستثناء سن 14.

اتفاقية بين العامل وصاحب العمل ، وبموجبها:

يلتزم صاحب العمل بما يلي: تزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المحددة (التخصص ، المؤهلات ، الوظيفة) ، توفير ظروف العمل المنصوص عليها في التشريع ، دفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل. يتعهد الموظف بما يلي: أداء الوظيفة الوظيفية المحددة في هذه الاتفاقية شخصيًا ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة.

محتوى عقد العمل: الاسم الكامل للموظف واسم صاحب العمل (الاسم الكامل) الذي أبرم عقد العمل ؛ مكان العمل المحدد ، تاريخ بدء العمل ، اسم الوظيفة ، التخصص ، المهنة ، مؤهلات الموظف ، حقوق والتزامات صاحب العمل ، خصائص ظروف العمل ، ساعات العمل والراحة للموظف ، شروط مكافأة الموظف وأنواع وشروط التأمين الاجتماعي للموظف.

المهنة نوع النشاط العمالي الذي تحدده طبيعة وظائف العمل والغرض منها.

التخصص عبارة عن مجموعة معقدة من المعرفة والمهارات والقدرات المكتسبة من خلال التدريب الخاص والخبرة العملية اللازمة لنوع معين من النشاط في إطار مهنة معينة.

المؤهلات درجة ونوع التدريب المهني ، أي. مستوى التدريب والخبرة والمعرفة في هذا التخصص.

أنواع عقود العمل: عقد العمل الدائم ، عقد العمل محدد المدة (لمدة محددة لا تتجاوز 5 سنوات) ، لمدة العمل.

دفتر العمل الوثيقة الأساسية الخاصة بالنشاط العمالي وخبرة العمل للموظف.

وصف العرض التقديمي للشرائح الفردية:

شريحة واحدة

وصف الشريحة:

2 شريحة

وصف الشريحة:

مصادر خطة قانون العمل. مفهوم قانون العمل. أ) مبادئ قانون العمل ؛ ب) موضوع التنظيم القانوني. 3. عقد العمل وأهميته في تنظيم نشاط العمل البشري. 4. ملامح الاتفاق الجماعي.

3 شريحة

وصف الشريحة:

4 شريحة

وصف الشريحة:

تنص المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي على الأحكام التالية: 1. العمل مجاني. لكل فرد الحق في التصرف بحرية في قدراته على العمل ، واختيار نوع النشاط والمهنة. 2. السخرة محظورة. ينص دستور الاتحاد الروسي على ما يلي: الحق في الأمان في العمل (المادة 37. الجزء 3) التعريف التشريعي للحد الأدنى للأجور (المادة 37. الجزء 3) الحق المكفول قانونًا في الإضراب (المادة 37. الجزء 4) الحق في الراحة العمال (المادة 37. الجزء 5)

5 شريحة

وصف الشريحة:

LABOR LAW هو فرع من فروع القانون الذي ينظم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل. مواضيع العلاقات القانونية الموظف هو فرد دخل في علاقة عمل مع صاحب عمل. صاحب العمل - فرد أو كيان قانوني (منظمة) دخل في علاقة عمل مع موظف. يتكون محتوى علاقات العمل من حقوق والتزامات معينة يكتسبها الطرفان في عملية نشاط العمل

6 شريحة

وصف الشريحة:

المادة 2. قانون العمل للاتحاد الروسي المبادئ الأساسية للتنظيم القانوني لعلاقات العمل: حرية العمل ، والحق في التصرف في قدرة الفرد على العمل ، واختيار المهنة والوظيفة ؛ حظر العمل الجبري والتمييز في عالم العمل ؛ الحماية من البطالة والمساعدة في التوظيف. ضمان حق كل موظف في ظروف عمل عادلة ، الحق في الراحة ، أيام الإجازة ، الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. المساواة في الحقوق والفرص للموظفين ضمان حق كل موظف في دفع أجور عادلة في الوقت المناسب وبشكل كامل ، بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الاتحادي. ضمان حق العمال وأصحاب العمل في تكوين النقابات لحماية حقوقهم ومصالحهم ، بما في ذلك حق العمال في تكوين النقابات والانضمام إليها.

7 شريحة

وصف الشريحة:

موضوع التنظيم القانوني لقانون العمل: ظهور وتغيير وإنهاء علاقات العمل. مدة ساعات العمل وساعات الراحة. انضباط العمل وغيرها موضوع التنظيم القانوني لفرع القانون هو علاقات اجتماعية معينة.

8 شريحة

وصف الشريحة:

معهد الأجور معهد عقد العمل معهد وقت العمل معهد وقت الفراغ ، إلخ. المعهد القانوني عبارة عن مجموعة من القواعد القانونية المتجانسة ، المعزولة داخل الصناعة. على عكس الصناعة ، فإنه لا ينظم جميع العلاقات المحددة ، ولكن جوانبها الفردية.

9 شريحة

وصف الشريحة:

المادة 56. مفهوم عقد العمل. عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، يتعهد صاحب العمل بموجبه بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المحددة ، لتوفير ظروف العمل ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل المحددة في هذه الاتفاقية ، لتتوافق مع لوائح العمل الداخلية. طرفا عقد العمل هما صاحب العمل والموظف.

10 شريحة

وصف الشريحة:

التزامات الموظف التزامات صاحب العمل 1. الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل. 2. مراعاة لوائح العمل الداخلية. 3. مراقبة انضباط العمل ، والالتزام بمعايير العمل المعمول بها. 4. مراعاة متطلبات حماية العمال وسلامة العمل. 5. اعتني جيدًا بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين 6. قم بإبلاغ صاحب العمل فورًا عن موقف يمثل تهديدًا لحياة الأشخاص وسلامة ممتلكات صاحب العمل. 1. مراعاة القوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى 2. توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل للموظفين. 3. ضمان سلامة العمل وشروطه التي تلبي متطلبات الصحة والسلامة المهنية. 4. تزويد الموظفين بالمعدات والأدوات والتوثيق الفني والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات عملهم. 5. لتوفير أجور متساوية للعمال عن العمل المتساوي القيمة. 6. دفع الأجور كاملة ضمن الشروط المنصوص عليها في التشريع. 7. تزويد ممثلي الموظفين بمعلومات كاملة ودقيقة. 8. أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل لروسيا الاتحادية.

11 شريحة

وصف الشريحة:

للموظف الحق في حق صاحب العمل في إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في القانون ؛ توفير العمل بموجب عقد العمل ؛ مكان العمل الذي يلبي شروط سلامة العمل ؛ دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ؛ الراحة وساعات العمل العادية ؛ استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛ النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات ؛ المشاركة في إدارة المنظمة ؛ حماية حقوقهم وحرياتهم ومصالحهم القانونية في العمل بجميع الطرق التي لا يحظرها القانون ؛ إبرام التأمينات الاجتماعية الإجبارية ، وما إلى ذلك ، وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظفين بالطريقة المنصوص عليها في القانون ؛ إجراء المفاوضة الجماعية والمفاوضة ؛ تشجيع الموظفين على العمل الجاد والفعال ؛ مطالبة الموظفين بالوفاء بالتزاماتهم العمالية واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية ؛ جلب الموظفين إلى المسؤولية التأديبية ؛ اعتماد اللوائح المحلية ، وما إلى ذلك.

12 شريحة

وصف الشريحة:

مدة إبرام عقد عمل لفترة غير محددة (غير محدودة) لفترة محددة لا تزيد عن خمس سنوات (محددة المدة) يجوز إبرام عقد عمل مع الأشخاص الذين بلغوا سن 16 عامًا. في حالة الحصول على التعليم العام الأساسي ، يمكن إبرام عقد عمل للأشخاص الذين بلغوا سن 15 عامًا. بموافقة أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) وسلطة الوصاية والوصاية ، يمكن إبرام عقد عمل مع طالب بلغ سن 14.

13 شريحة

وصف الشريحة:

الشروط الإلزامية لإبرام عقد العمل: يحدد عقد العمل: اللقب ، والاسم ، واسم الأب ؛ اسم صاحب العمل (اللقب ، الاسم ، اسم رب العمل - الفرد) ؛ مكان عمل محدد تاريخ بدء العمل اسم الوظيفة والتخصص والمهنة والمؤهلات ؛ حقوق والتزامات الموظف ؛ حقوق والتزامات صاحب العمل ؛ خصائص ظروف العمل نظام العمل والراحة ؛ شروط الأجر أنواع وشروط التأمين الاجتماعي. قد يحتوي كل عقد عمل على شروط إضافية: في فترة الاختبار ، في حالة عدم إفشاء أسرار الدولة أو الأسرار التجارية ، وشروط تدريب مهنة على حساب المؤسسة ، وما إلى ذلك.

14 شريحة

وصف الشريحة:

15 شريحة

وصف الشريحة:

إنهاء عقد العمل - الفصل 13. (المواد 77-84) من قانون العمل للاتحاد الروسي إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ؛ انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة ، باستثناء الحالات التي تستمر فيها علاقة العمل فعليًا ولم يطلب أي من الطرفين إنهاؤها ؛ إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ؛ إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ؛ نقل موظف بناءً على طلبه أو بموافقته إلى صاحب عمل آخر أو نقله إلى منصب اختياري ؛ رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تغييرات في الشروط الأساسية لعقد العمل ؛ ظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

16 شريحة

وصف الشريحة:

اتفاقية العمل الجماعية هي قانون قانوني ينظم العلاقات الاجتماعية والعملية في المنظمة ويبرمه الموظفون وصاحب العمل الذي يمثله ممثلوهم. نماذج وأنظمة ومبالغ المكافآت دفع الاستحقاقات والتعويضات آلية تنظيم الأجر ساعات العمل ووقت الراحة تحسين ظروف العمل وسلامة العمال التوظيف وإعادة التدريب وشروط الإفراج عن العمال التعديلات والإضافات عليها مسؤولية الأطراف

17 شريحة

وصف الشريحة:

حصلت إينا ، وهي خريجة جامعية محترفة ، على وظيفة مصففة شعر. لإبرام عقد عمل ، أحضرت كتاب عمل. ما هي المستندات الأخرى ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي يجب على إينا تقديمها إلى صاحب العمل؟ اكتب الأرقام التي يشار إليها تحتها. مستخرج من الحساب المالي والشخصي جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي شهادة رخصة قيادة لتسجيل ملكية مبنى سكني شهادة تأمين لتأمين معاش الدولة دبلوم التعليم المهني الثانوي الإجابة: 256

18 شريحة

وصف الشريحة:

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن أحد التزامات صاحب العمل هو 1) إخضاع الموظفين للمسؤولية التأديبية 2) إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظفين 3) لمكافأة الموظفين على العمل النزيه 4) تزويد الموظفين الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة الإجابة: 4

19 شريحة

وصف الشريحة:

هل الأحكام التالية حول إنهاء عقد العمل صحيحة؟ تشمل الأسباب المشتركة لإنهاء عقد العمل أ. اتفاق الطرفين ، وانتهاء مدة عقد العمل. ب- مبادرة الموظف أو صاحب العمل فقط (أ) صحيحة. (ب) فقط هو الصحيح كلا الحكمين صحيح كلا الحكمين غير صحيحين الإجابة: 3

20 شريحة

وصف الشريحة:

هل الأحكام التالية حول حقوق الموظف صحيحة؟ أ. تشمل الحقوق الأساسية للموظف مراعاة انضباط العمل. ب. من حقوق الموظف الحصول على معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف العمل. 1) فقط أ هي صحيحة 2) فقط ب هي صحيحة 3) كلتا العبارتين صحيحة 4) كلتا العبارتين خاطئة الإجابة: 2

21 شريحة

وصف الشريحة:

اقرأ النص الذي يفتقد فيه عدد من الكلمات (العبارات). حدد من القائمة المقترحة الكلمات (العبارات) التي تريد إدراجها بدلاً من الفجوات. "ترتبط اهتمامات النقابات العمالية ارتباطًا مباشرًا بـ ______________ (A) للعمل الذي يقوم به أعضائها. ومع ذلك ، فإن جميع الاتحادات المهنية لها أهداف مشتركة. أهمها تحسين ______________________ (ب) العامل وضمان سلامته. يتم الاعتناء بهم أيضًا من خلال تقديم _______________ (ب) للمراهقين والنساء (خاصة الحوامل أو لديهن أطفال صغار). الشاغل الدائم للنقابات هو تخفيض ____________________ (D) العمال في الإنتاج أو إصابتهم. تحت ضغط النقابات العمالية في معظم البلدان المتحضرة في العالم ، يتم الآن اعتماد __________________ (D) والمعايير لضمان انخفاض الإصابات الصناعية. لكن في عالم الاقتصاد ، كل شيء له ثمن. يؤدي نشاط النقابات هذا إلى ارتفاع حقيقي في تكلفة العمالة لـ _________________ (E). قائمة الشروط: 1. ظروف العمل 2. الاحتراف 3. خطر الموت 4. قوانين خاصة 5. الفوائد 6. الأجور 7. الميزات 8. الشركات - المشترين 9. التأمين

22 شريحة

وصف الشريحة:

"ترتبط اهتمامات النقابات العمالية ارتباطًا مباشرًا بخصائص (أ) العمل الذي يقوم به أعضائها. ومع ذلك ، فإن جميع الاتحادات المهنية لها أهداف مشتركة. وأهمها تحسين ظروف العمل (ب) للموظف وضمان سلامته. كما أنهم قلقون بشأن تقديم المزايا (ب) للمراهقين والنساء (خاصة الحوامل أو لديهن أطفال صغار). إن الشاغل الدائم للنقابات هو الحد من مخاطر وفاة العمال (D) في العمل أو إصابتهم. تحت ضغط النقابات العمالية في معظم البلدان المتحضرة في العالم ، تم الآن اعتماد قوانين ومعايير خاصة (D) لضمان انخفاض الإصابات الصناعية. لكن في عالم الاقتصاد ، كل شيء له ثمن. يؤدي نشاط النقابات هذا إلى ارتفاع حقيقي في تكلفة العمالة للشركة - المشتري. (هـ). أ ب ج د هـ و ٧ ١ ٥ ٣ ٤ ٨

23 شريحة

وصف الشريحة:

اسم وشرح بأمثلة أي ثلاثة حقوق أساسية لأصحاب العمل منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. الإجابة: إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظفين (على سبيل المثال ، بعد الحصول على شهادة الموظفين ، قرر مالك الشركة إنهاء عقد العمل مع الموظف Yu.) اقترح نسخته الخاصة من تنظيم الترفيه للعمال وعائلاتهم) . شجع الموظفين على العمل الذي يتسم بالضمير والفعالية (على سبيل المثال ، وقع المدير على أمر لمكافأة أفضل العمال في مصنعه). مطالبة الموظفين بالوفاء بواجباتهم الوظيفية واحترام ممتلكات صاحب العمل ، والامتثال للوائح العمل الداخلية (على سبيل المثال ، يطلب مدير أسطول الحافلات من السائقين الحفاظ على النظام والنظافة في المقصورة ، وتذكير الركاب بعدم إفساد المقاعد و نفايات الحافلة.

24 شريحة

وصف الشريحة:

ما معنى علماء الاجتماع في مفهوم "قانون العمل"؟ بالاعتماد على المعرفة بمقرر العلوم الاجتماعية ، ضع جملتين: جملة واحدة تحتوي على معلومات حول أنواع العقوبات التأديبية ، وجملة واحدة تحدد جوانب علاقة العمل. الجواب: معنى المفهوم: "قانون العمل فرع من فروع القانون الذي ينظم علاقات العمل: إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل وساعات العمل وأوقات الراحة". ويمكن أن تصدر الجمل الآتية: - "العقوبات التأديبية من الأنواع الآتية: تأنيب ، تأنيب ، عزل". - "الموظف وصاحب العمل من أنصار علاقات العمل".

25 شريحة

وصف الشريحة:

ما معنى علماء الاجتماع في مفهوم "عقد العمل"؟ بالاعتماد على المعرفة بمقرر العلوم الاجتماعية ، ضع جملتين: جملة واحدة تحتوي على معلومات عن سن إبرام عقد العمل كقاعدة عامة ، وجملة واحدة تكشف عن أي سمة من سمات إبرام عقد عمل مع عمال دون السن القانونية. الجواب: عقد العمل هو اتفاق بين العامل وصاحب العمل يحدد حقوقهما والتزاماتهما المتبادلة. يمكن تقديم الاقتراحات التالية: - يسمح بإبرام عقد العمل ، كقاعدة عامة ، مع الأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة. - يمكن إبرام عقد عمل مع طالب بلغ سن الرابعة عشرة ، بموافقة خطية من أحد الوالدين (الوصي) أو هيئة الوصاية والوصاية ، لأداء عمل خفيف في وقت فراغه لا يضر صحته ولا تتدخل في عملية التعلم.

26 شريحة

وصف الشريحة:

ما معنى علماء الاجتماع في مفهوم "الأجور"؟ بالاعتماد على معرفتك بالعلوم الاجتماعية ، قم بكتابة جملتين: إحداهما للحصول على معلومات حول أنماط الأجور والأخرى لأي سبب من الأسباب للاستمرار في الفروق في الأجور. الجواب: معنى المفهوم مثلا: - الدفع مقابل خدمات العمالة التي يقدمها الموظفون. - الراتب - الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف وفقًا لجودة عمله بموجب شروط عقد العمل اقتراح مع معلومات عن أشكال الأجور: يوجد دفع على شكل راتب ، بالقطعة ومكافأة أشكال المكافآت. اقتراح يكشف عن أي من أسباب استمرار الفوارق في الأجور: أحد أسباب استمرار فجوات الأجور هو اختلاف مؤهلات العمال. يمكن وضع مقترحات أخرى.

27 شريحة

وصف الشريحة:

خلال العطلة الصيفية ، قرر الطالب بافيل البالغ من العمر 17 عامًا الحصول على وظيفة حارس ليلي في روضة أطفال. لكن صاحب العمل رفض توظيف بافل. هل تصرفات صاحب العمل مشروعة؟ اشرح اجابتك. اذكر أي سمتين من سمات تنظيم عمل العمال دون سن الثامنة عشرة. الجواب: 1). أفعال صاحب العمل قانونية ؛ 2). التفسيرات ، على سبيل المثال: يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي استخدام العمل من قبل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في الليل ؛ 3). سمتان: موظف تحت سن 18: تم تعيينه بدون فترة اختبار ؛ لا تستطيع العمل في الليل له الحق في أسبوع عمل أقصر ؛ لا يمكن استدعاؤه من الإجازة ؛ له الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها 31 يومًا تقويميًا في الوقت المناسب له. يمكن إعطاء الشرح والميزات في صيغ أخرى مماثلة.

28 شريحة

وصف الشريحة:

ضع مخططًا معقدًا للحصول على إجابة مفصلة حول موضوع "علاقات العمل". أحد خيارات خطة الإفصاح لهذا الموضوع: خطة. تعريف علاقات العمل. المشاركون في علاقات العمل وحقوقهم وواجباتهم: أ) العاملين ؛ ب) أرباب العمل. 3. إبرام عقد العمل هو شرط أساسي لنشوء العلاقات القانونية العمالية. أسباب إنهاء عقد العمل: أ) اتفاق الطرفين. ب) انتهاء العقد. ج) إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. د) انتهاك نظام العمل من قبل الموظف ؛ هـ) تصفية المنظمة وغيرها 5. الخلاف العمالي وسبل حله. 6. خصائص عمل القاصرين: أ) لا يسمح بفترات اختبارية. ب) ساعات عمل أقصر. ج) انخفاض معدلات الإنتاج. د) الإجازة 31 يومًا تقويميًا في أي وقت مناسب للموظف ، وما إلى ذلك. 7) خصوصيات علاقات العمل في روسيا الحديثة.

29 شريحة

وصف الشريحة:

ضع مخططًا معقدًا للحصول على إجابة مفصلة حول موضوع "عقد العمل". أحد خيارات خطة الإفصاح لهذا الموضوع: خطة. مفهوم عقد العمل. قانون العمل في الاتحاد الروسي باعتباره المصدر الرئيسي لقانون العمل. أنواع عقود العمل: أ) غير محدد المدة (لأجل غير مسمى). ب) مستعجل (لا يزيد عن 5 سنوات). 4) حقوق والتزامات الموظف الواردة في عقد العمل: أ) مدة وقت العمل. ب) مقدار الاجور. ج) الواجبات الوظيفية للموظف. د) مدة وتواتر الإجازات ؛ هـ) المسئولية المادية للموظف ، إلخ. 5). التزامات صاحب العمل بموجب عقد العمل: أ) مكافأة الموظف ؛ ب) ضمان ظروف عمل آمنة ، إلخ. 6) دفتر التوظيف - الوثيقة الأساسية التي تؤكد نشاط العمل ومدة خدمة الموظف.

30 شريحة

وصف الشريحة:

لاستخدام معاينة العروض التقديمية ، قم بإنشاء حساب Google لنفسك (حساب) وقم بتسجيل الدخول إليه: https://accounts.google.com

تعليق على الشرائح:

قانون العمل الصف 11. علوم اجتماعية

إعلان الحريات والحقوق الإنسانية والمدنية ؛ اتفاقية حقوق الطفل ، دستور الاتحاد الروسي ؛ قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ قوانين عمل منفصلة ؛ القوانين؛ لوائح الشركة ؛ القوانين مطلوبة ليس فقط لتخويف المواطنين ، ولكن أيضًا لمساعدتهم. فولتير

المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي مجانية ندفع مقابل الحق في حل النزاعات بأمان الحق في الراحة طوعي العمل

أطراف علاقات العمل موظف صاحب العمل

المواطنون كأشخاص خاضعين لقانون العمل القدرة على العمل القدرة العمالية الشخصية الاعتبارية العمالية

يجب أن يكون العمل خفيف الوزن ؛ يجب ألا يضر العمل بالصحة البدنية والروح المعنوية ؛ يجب ألا يتداخل العمل مع التعلم ؛ موافقة خطية من أحد الوالدين. يمكنك الحصول على وظيفة وتحمل جميع المسؤوليات الناشئة عن ذلك. شخصية عمالية كاملة من 16 سنة شخصية عمالية غير مكتملة من 14 سنة من 15 سنة ، إذا كنت قد تلقيت التعليم الأساسي العام.

التزامات الأطراف يعمل المواطن بضمير حي لمراعاة انضباط العمل لحماية الممتلكات للامتثال لمعايير العمل يستخدم صاحب العمل العمالة بشكل عقلاني لتهيئة ظروف العمل لدفع أجور العمالة لإجراء تدريب متقدم

عقد عمل

عقد العمل اتفاق بين العامل وصاحب العمل. أطراف عقد العمل للموظف صاحب العمل

أنواع عقود العمل. 58 ، 61 إذا كانت مدة سريانه غير منصوص عليها في عقد العمل ، فيُبرم العقد لأجل غير مسمى. يدخل عقد العمل حيز التنفيذ في يوم توقيعه. إذا لم ينص عقد العمل على تاريخ بدء العمل ، يجب على الموظف أن يبدأ العمل في اليوم التالي بعد دخول العقد حيز التنفيذ. إذا لم يبدأ الموظف العمل في الوقت المحدد دون سبب وجيه خلال أسبوع ، فسيتم إلغاء عقد العمل إلى أجل غير مسمى (فترة الصلاحية غير محددة) عاجل (مبرم لمدة لا تتجاوز 5 سنوات)

محتوى عقد العمل الفن. 57- يحدد عقد العمل: اسم العامل واسم صاحب العمل. مكان العمل؛ تاريخ بدء العمل اسم الوظيفة ، التخصص ، المهنة ؛ حقوق والتزامات الموظف ؛ حقوق والتزامات صاحب العمل ؛ خصائص ظروف العمل نظام العمل والراحة ؛ شروط الأجر أنواع وشروط التأمين الاجتماعي المتعلقة مباشرة بالعمل.

السن الذي يُسمح فيه بإبرام عقد العمل. 63 14 15 16 بموافقة خطية من أحد الوالدين يحصل بشكل مستقل على التعليم العام الأساسي ، أو مغادرة المؤسسة التعليمية وفقًا للقانون الاتحادي

المستندات المقدمة عند إبرام عقد العمل Art. 65 جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى ؛ تاريخ العمل شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة ؛ وثائق التسجيل العسكري (للمسئولين عن الخدمة العسكرية) ؛ وثيقة تؤكد التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة. عند إبرام عقد العمل لأول مرة ، يقوم صاحب العمل بإعداد دفتر العمل وشهادة التأمين لتأمين المعاشات التقاعدية الحكومي.

يتم إبرام عقد العمل كتابيًا ، من نسختين ، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين (المادة 67) ؛ يتم تسليم نسخة واحدة من العقد إلى الموظف ، بينما يحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى (المادة 67) ؛ يتم التوظيف بأمر صادر على أساس عقد العمل المبرم (المادة 68) ؛ بالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، عند التوظيف ، لا يتم تحديد فترة اختبار (المادة 70).

أسباب إنهاء عقد العمل في يوم فصل الموظف هي اليوم الأخير لاتفاقية العمل الخاصة به لأطراف المادة 78 بناءً على مبادرة صاحب العمل ، المادة. 81 رفض الموظف العمل فيما يتعلق بتغيير في الشروط الأساسية لعقد الفن. 73 ظروفًا خارجة عن إرادة الأطراف في الفن. 83 نقل الموظف انتهاء مدة عقد العمل الفن. 58 بمبادرة من الموظف المادة 80

قد يتم إنهاء إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف لإخطاره كتابيًا مقدمًا بأسبوعين باتفاق الطرفين قبل انتهاء صلاحية الخط قبل انتهاء المدة ، يجوز للموظف سحب طلبه في اليوم الأخير ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف لإجراء التسوية النهائية

إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ؛ تصفية المنظمة ؛ انخفاض في عدد موظفي المنظمة ؛ تضارب الموظف مع المنصب ؛ تغيير مالك ممتلكات المنظمة ؛ تكرار عدم الأداء من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ؛ التغيب (الغياب بدون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية) ؛ الظهور في مكان العمل في حالة إدمان الكحوليات أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة.

إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف ؛ تجنيد الموظف للخدمة العسكرية ؛ إعادة موظف سبق له أن أجرى هذا العمل في العمل ، بقرار من المحكمة ؛ عدم انتخابه لمنصب ؛ إدانة الموظف بالعقوبة ، وفقًا لحكم المحكمة ؛ الاعتراف بأن الموظف عاجز تمامًا ؛ وفاة موظف.

لا ترفض الموظف: أثناء مرض الموظف ؛ أثناء إجازة الموظف.

حماية حقوق الموظف في حالة انتهاك حقوق الموظف عند إنهاء عقد العمل معه بمبادرة من صاحب العمل ، عليك الذهاب إلى المحكمة في غضون شهر واحد من تاريخ الفصل.

ساعات العمل والراحة

وقت العمل هو فترة زمنية قانونية يجب على الموظف خلالها أداء واجبات عمله. أنواع أوقات العمل عادي غير مكتمل للغاية مختصر

ساعات العمل العادية - يوم العمل: 7 ساعات في أسبوع العمل المكون من 6 أيام ؛ 8 ساعات مع أسبوع عمل لمدة 5 أيام. وردية العمل: الوقت الذي يجب أن يعمل فيه الموظف حسب الجدول الزمني أثناء النهار ؛ قد تكون أطول من يوم عمل ، ولكن من الضروري مراعاة القاعدة التي وضعها القانون في غضون شهر. أسبوع العمل: لا يتجاوز 40 ساعة. شهر العمل. عام العمل.

ساعات عمل مخفضة محددة لفئات معينة من العمال: القصر: من 16 إلى 18 سنة - ليس أكثر من 35 ساعة في الأسبوع ؛ من 15 إلى 16 عامًا ، وكذلك الطلاب من سن 14 إلى 16 عامًا ، يعملون خلال العطلات - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع ؛ الطلاب الذين يعملون في أوقات فراغهم - نصف المعايير المشار إليها بالنسبة لأعمارهم. العاملون في ظروف عمل ضارة: حسب الخطر - 36 ساعة أو 24 ساعة عمل في الأسبوع ؛ العاملون الذين يرتبط عملهم بزيادة التوتر العقلي والعاطفي والعصبي: 36 ساعة في الأسبوع. الموظفون - المعاقون من المجموعتين الأولى والثانية: ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع.

العمل بدوام جزئي لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض: المرأة الحامل؛ النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا ؛ مقدم الرعاية لأحد أفراد الأسرة المريض. انخفاض يوم العمل انخفاض في عدد أيام العمل في الأسبوع

العمل الإضافي الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة ، وكذلك العمل الذي يزيد عن العدد العادي لساعات العمل خلال الفترة المرجعية. لا يجوز القيام بعمل إضافي: المرأة الحامل؛ العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. يجب ألا تتجاوز 4 ساعات ليومين متتاليين يجب ألا تتجاوز 120 ساعة في السنة

استراحات وقت الراحة خلال يوم العمل عطلة نهاية الأسبوع عطلة نهاية الأسبوع راحة يومية

قانون العمل والقصر

التقديم للعمل المادة 266 يتم تعيين جميع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا فقط بعد إجراء فحص طبي أولي إلزامي ؛ يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لفحص طبي سنوي.

يحظر على أنواع معينة من الأعمال الفنية. 265 ، 268 عمل شاق ؛ عمل ضار عمل خطير العمل تحت الأرض عمل ليلي؛ العمل الإضافي الأعمال التي تضر بالتطور الأخلاقي ؛ العمل المتعلق بالمسؤولية المادية الكاملة ؛ العمل المنجز مع غياب طويل عن مكان الإقامة الدائمة.

قيود حمل الأوزان. 265 هو المعدل الأقصى المسموح به عند رفع الأثقال. لا ينبغي بأي حال من الأحوال توظيف 10 كجم من المراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا للعمل الذي ينطوي حصريًا على حمل أحمال ثقيلة.

معايير العمل للقصر. 92 للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 - 24 ساعة في الأسبوع ؛ للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 - 36 ساعة في الأسبوع Art. 94 لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي: للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عامًا - 5 ساعات ، في سن من 16 إلى 18 عامًا - 7 ساعات لطلاب المؤسسات التعليمية والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي ، مع الجمع بين الدراسة و العمل خلال العام الدراسي من 14 إلى 16 سنة - 2.5 ساعة ، من 16 إلى 18 سنة - 4 ساعات

الإجازة الممنوحة للقصر. 122 إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا - يمكن منح الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل قبل انتهاء 6 أشهر. فن. بالنسبة إلى 267 موظفًا تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، يتم تحديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 31 يومًا تقويميًا على الأقل ويمكن استخدامها في أي وقت من السنة يناسبهم.

أجر عمل القصر تُدفع أجور الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، مع ساعات عمل مخفضة ، بالكامل. استثناء (المادة 271) عمل طلاب مدارس التعليم العام والمدارس الثانوية ، الذين يعملون في أوقات فراغهم ، يتم دفع أجرهم بما يتناسب مع وقت العمل أو حسب معدل الإنتاج.

البطالة ... لا يوجد شيء لا يطاق أكثر من الكسل. تشارلز داروين

العاطلون قادرون على العمل ؛ ليس لديهم أرباح مسجلاً في خدمة التوظيف من أجل العثور على وظيفة مناسبة ؛ تبحث عن وظيفة؛ جاهز للبدء في أي وقت.

والدولة ملزمة بتوظيف كل إنسان ، وإن لم يكن ذلك ممكناً فحمايته من البطالة. مساعدة المواطنين في البحث عن مزايا البطالة في الوظائف التدريب المهني والاحتفاظ بهم

فئات الأشخاص الذين لا يمكن التعرف عليهم كأشخاص عاطلين عن العمل تقل أعمارهم عن 16 عامًا والذين لم يظهروا في غضون 10 أيام من لحظة التسجيل لعرض رفضهم على الوظيفة خلال 10 أيام من تسجيلهم من عاملين

يجب أن يتوافق العمل المناسب مع مستوى التكوين المهني للمواطن ؛ يجب أن تستوفي شروط مكان العمل الأخير ؛ يجب أن تؤخذ الحالة الصحية في الاعتبار ؛ يجب مراعاة إمكانية الوصول إلى وسائل النقل ؛ يجب ألا تقل المداخيل عن متوسط ​​الدخل في آخر مكان عمل ، إذا لم تتجاوز متوسط ​​الدخل في المنطقة المحددة. الذين تم تسجيلهم للبطالة لفترة طويلة جدًا (أكثر من 18 شهرًا)

يتم تسجيل وثائق العاطلين عن العمل في غضون 10 أيام من لحظة الاتصال بخدمة التوظيف في مكان الإقامة.

يتم دفع إعانات البطالة للفئة الرئيسية من المواطنين قبل التوظيف ، ولكن ليس أكثر من 12 شهرًا ، وهو الحد الأدنى للراتب في فورونيج اعتبارًا من 1 يناير 2012. - 4611 روبل. قيمة الحد الأدنى للكفاف للفرد في الربع الأول من عام 2012 في منطقة فورونيج - 7187 روبل. إذا انقضت هذه الفترة ولم يتم العثور على وظيفة ، يتم دفع إعانات البطالة بمقدار الحد الأدنى للأجور

الجزء العملي

قانون العمل

المفاهيم الأساسية وقواعد قانون العمل

"عمل شاق"

عمل ليس فقط نشاط الحياة الرئيسي للإنسان ، بل هو أهم احتياجاته ، ولكنه أيضًا شرط لرفاهيته.

عمل – نشاط عمل شخص يشغل منصبًا معينًا

1. علاقات العمل

دستور الاتحاد الروسي:

"العمل مجاني. لكل فرد الحق في التصرف بحرية في قدرته على العمل ، واختيار نوع نشاطه ومهنته ".

علاقات العمل هي علاقة بين موظف وصاحب عمل تستند إلى عقد عمل وينظمها قانون العمل .

في مجتمعنا ، يتم تنظيم علاقات العمل من خلال القواعد

• دستور الاتحاد الروسي ،
• قانون العمل في الاتحاد الروسي ،
• قانون "تشغيل السكان في الاتحاد الروسي"

يتم استدعاء المشاركين في علاقة العمل مواضيع قانون العمل

صاحب العمل - فرد أو كيان قانوني دخل في علاقة عمل مع موظف

عامل - الفرد الذي له الحق والقدرة على العمل بموجب عقد عمل

الحقوق والواجبات الأساسية للموظف وصاحب العمل مكفولة في المادتان 21 و 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم وضع الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف في شكل عقد عمل.

جوهر القانون

تحريم السخرة

يحظر أي عمل أو خدمة يطلبها أي شخص تحت التهديد بأي نوع من العقوبة ، وكذلك الأعمال التي لم يقدم هذا الشخص خدماته طواعية من أجلها. لا يمكن أن تكون بطالة المواطن أساسًا لتقديمه إلى العدالة. في الوقت نفسه ، لا يعتبر أداء بعض الواجبات العامة عملاً قسريًا: - الخدمة العسكرية. - العمل في حالات الطوارئ ؛ - العمل على أساس حكم قضائي دخل حيز التنفيذ

الحق في العمل بأمان

ينص على أن لكل فرد الحق في العمل في ظروف تلبي متطلبات السلامة والنظافة

جوهر القانون

التعريف التشريعي للحد الأدنى للأجور

يفرض التزامًا على أي صاحب عمل بدفع مكافآت لموظفيه عن العمل الذي لا يقل عن الحد الأدنى المقرر قانونًا

حق الإضراب المكفول قانونا

يضمن للموظفين الحق في رفض أداء واجبات عملهم طواعية من أجل حل نزاع عمالي جماعي. لا يمكن تنفيذه إلا إذا لم تؤد إجراءات التوفيق إلى حل نزاع العمل ، وكذلك بشرط أن يتجنب صاحب العمل إجراءات التوفيق ، ولا يفي بالاتفاقات التي تم التوصل إليها في سياق حل نزاع العمل الجماعي

حق العمال في الراحة

يضمن مدة ساعات العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات التي يحددها القانون الاتحادي ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر

2. إجراءات التوظيف

المستندات عند التقدم لوظيفة :

• جواز السفر،

• تاريخ التوظيف ,

• شهادة تأمين الدولة. تأمين التقاعد،

• وثائق التسجيل العسكرية

• ووثائق التعليم والمؤهلات

تاريخ التوظيف

تاريخ التوظيف هي الوثيقة الرئيسية حول نشاط عمل الشخص .

ويشملمعلومات عن الموظف ، والعمل الذي يؤديه ، والانتقال إلى وظيفة دائمة أخرى ، والفصل من وظيفته.

بناءً على هذه السجلات ، يتم حساب القوى العاملة خبرة موظف.أيضًا ، يتم إدخال معلومات حول مكافآت النجاح في العمل في كتاب العمل.

عقد عمل

• عقد عمل هي اتفاقية بين صاحب العمل والموظف ، والتي بموجبها
• يتعهد الموظف: لأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية شخصيًا ؛ الامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة ؛
• يتعهد صاحب العمل: تزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المحددة (التخصص ، المؤهلات ، الوظيفة) ؛ ضمان ظروف العمل المنصوص عليها في القانون ودفع أجور الموظفين في مواعيدها وبالكامل.

عقد عمل

شروط عقد العمل

• مكان العمل،
• شخصيتها،
• راتب،
• يمكن إبرام العقد إما لفترة معينة (لا تزيد عن خمس سنوات) ، أو لفترة غير محددة (غير محدودة).
• فترة الاختبار من ثلاثة إلى ستة أشهر
• قد تتغير شروط عقد العمل في سياق العمل

عقد عمل

تم إبرام العقد

في شكل مكتوب ،

أعدت من نسختين ، كل منهما موقعة من قبل الموظف وصاحب العمل.

يتم تسليم نسخة واحدة من عقد العمل للموظف (أنت) ، والأخرى يحتفظ بها صاحب العمل

يحدد عقد العمل:

الشروط اللازمة

شروط إضافية

اللقب والاسم والعائلة للموظف

دفع الأجرة الى مكان العمل

(قد يكون أو لا يكون)

اسم صاحب العمل (الاسم الكامل لجهة العمل - فرد)

مكان عمل محدد

فترة التجربة

تاريخ البدء

توفير أماكن

في مرحلة ما قبل المدرسة التعليمية المعهد لطفل الموظف ، إلخ.

اسم الوظيفة ، التخصص ، المهنة ، مؤهلات الموظف

حقوق وواجبات صاحب العمل

خصائص ظروف العمل

نظام العمل والراحة للموظف

شروط مكافأة الموظف

أنواع وشروط التأمين الاجتماعي للموظفين

كقاعدة عامة ، يُسمح بإبرام عقد عمل مع الأشخاص الذين بلغوا سن 16 عامًا.

في بعض الحالات ، يمكن أيضًا إبرام عقد عمل مع من هم في سن 15 عامًا.

لأداء عمل خفيف لا يضر بالصحة ولا يتعارض مع عملية التعلم ، في أوقات فراغهم من المدرسة ، يمكن إبرام عقد عمل مع الطلاب الذين بلغوا سن 14 ، ولكن فقط بموافقة أحد الوالدين (وصي ، وصي).

• اتفاق جماعي- قانون قانوني ينظم العلاقات الاجتماعية والعملية في منظمة ويبرمه الموظفون وصاحب العمل في شخص ممثليهم.

• يتم إبرام الاتفاقية الجماعية لفترة لا تزيد عن ثلاث سنوات وعادة ما يدخل حيز التنفيذ في اليوم الذي يوقع عليه الطرفان.
• ينطبق على جميع موظفي المنظمة.

تتضمن الاتفاقية الجماعية الالتزامات المتبادلة للموظفين وصاحب العمل في الأمور التالية:

- أشكال وأنظمة ومقادير المكافآت ؛

- دفع الفوائد والتعويضات ؛

- آلية لتنظيم أجور العمال ، مع مراعاة ارتفاع الأسعار ومستوى التضخم ؛

- التوظيف ، وإعادة التدريب ، وشروط إطلاق سراح العمال ؛

- ساعات العمل وساعات راحة الموظفين ؛

- تحسين ظروف العمل وحماية العمال ؛

- السلامة البيئية وحماية صحة العمال في العمل ؛

- مراقبة تنفيذ الاتفاقية الجماعية ، وإجراءات إدخال التعديلات والإضافات عليها ، ومسئولية الأطراف

أسبوع العمل لفئات معينة من العمال

عدد الساعات في الأسبوع

ساعات العمل العادية: - 40 ساعة

ساحق معظم العمال

ساعات العمل المخفضة: - 36 ساعة

- كبار السن من العمال من 16 إلى 18 عامًا ؛

- 35 ساعة

الموظفين الذين هم تعطيل 1 أو 2 مجموعة

- 30 إلى 36 ساعة

العمال العاملين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة

- 24 ساعة

كبار السن من العمال تحت سن 16

- 12 ساعة

طلاب المؤسسات التعليمية تحت سن 18 ، العمل خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي المدة القصوى فقط لوقت العمل ، ولا يحدد التشريع الحد الأدنى لمدتها.

يفرض قانون العمل قيودًا على ساعات العمل اليومية.

العمل الإضافي

يقوم بها صاحب العمل بموافقة خطية من الموظف في الحالات التالية:

- في إنتاج الأعمال اللازمة للدفاع عن الوطن، وكذلك لمنع وقوع حادث صناعي أو إزالة عواقبه أو كارثة طبيعية ؛

- فيإنتاج الأعمال الضرورية اجتماعيا على إمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، والاتصالات و - القضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل سيرهم الطبيعي ؛

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل العادية المحددة.

الانخراط في العمل الإضافي

- إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ العمل الذي بدأ ، والذي قد يؤدي إخفاقه إلى إتلاف أو تدمير الممتلكات أو تهديد حياة الناس وصحتهم ؛

الانخراط في العمل الإضافي

- عند القيام بعمل مؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي يمكن أن يتسبب فيها عطلها في إنهاء عمل عدد كبير من العمال ؛

- الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عاملة مناوبة ، إذا لم تسمح باستراحة.

وقت الاسترخاء - الوقت الذي يكون الموظف خلاله خاليًا من أداء واجبات العمل والذي يمكنه استخدامه وفقًا لتقديره الخاص.

وقت الاسترخاء

أنواع أوقات الراحة

مدة

فترات راحة أثناء يوم العمل

خصوصية

لا تزيد عن ساعتين

الراحة اليومية

عطلة نهاية الاسبوع

ولا تقل عن 30 دقيقة

لا يتم تضمين استراحة الراحة والوجبات في ساعات العمل. للموظف الحق في مغادرة المكان

من نهاية الوردية إلى بداية التالي

إجازات غير العمل

غالبًا ما تستخدم في الأنشطة الداخلية والنوم

42 ساعة على الأقل

مناوبة عمل

يوم العطلة العام هو الأحد. يتم تحديد يوم الإجازة الثاني بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية للمنظمة. كقاعدة عامة ، يتم توفير كلا يومي الإجازة على التوالي

المبلغ الإجمالي للسنة 11 يومًا

العطل

إذا صادف يوم إجازة وأجازة عطلة ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة

ما لا يقل عن 28 يومًا تقويميًا

يجب أن تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا. لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة لجذبه إلى العمل إلا بموافقته

انضباط العمل (انضباط العمل) إلزامي لجميع الموظفين للامتثال لقواعد السلوك المحددة وفقًا لتشريعات العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل واللوائح المحلية للمنظمة.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بتهيئة الظروف اللازمة للموظفين للامتثال لانضباط العمل.

حماية العمل هي نظام للحفاظ على حياة وصحة العمال في عملية العمل ، والتي تشمل التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وغيرها.

النزاعات العمالية

أنواع المنازعات العمالية

أسباب الحدوث

نزاع فردي -الخلافات التي لم يتم حلها بين صاحب العمل والموظف بشأن تطبيق القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقود العمل

السبل الممكنة لحل المشكلة

خلاف الموظف

مع كشوف المرتبات ،

النظر من قبل لجان المنازعات العمالية أو في المحكمة

بالانتقال إلى وظيفة أخرى ، وتوقيع الجزاء عليه ، وتغيير ظروف العمل ، إلخ.

النزاعات العمالية

أنواع المنازعات العمالية

أسباب الحدوث

نزاع عمالي جماعي - الخلافات التي لم يتم حلها بين الموظفين وصاحب العمل

السبل الممكنة لحل المشكلة

إنشاء وتغيير ظروف العمل (بما في ذلك الأجور) ، وإبرام وتغيير وتنفيذ اتفاقية العمل الجماعية ، والاتفاقيات ، وكذلك رفض صاحب العمل مراعاة رأي الهيئة التمثيلية المنتخبة للموظفين عند اعتماد القوانين التي تحتوي على العمالة قواعد القانون

نظر لجنة التوفيق ؛ وسيط التحكيم العمالي

إذا لم يتم العثور على حل للنزاع العمالي ، يحق لتجمع العمال الإضراب.

يضرب- الرفض الطوعي المؤقت للموظفين عن أداء واجباتهم العمالية (كليًا أو جزئيًا) من أجل حل نزاع عمالي جماعي.

قرار الإضراب تم اعتماده في الاجتماع العام للجماعة العمالية بأغلبية ثلثي الأصوات على الأقل.