لماذا إزالة مدير المدرسة. كيف تطرد مدير المدرسة. هل من الممكن طرد المعلم وعلى أي أساس؟ اسباب فصل المعلم

كما نعلم ، يحق لأي شخص موظف رسميًا إنهاء علاقات العمل متى شاء (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لعدد من الأسباب ، عندما يكون صاحب العمل غير راضٍ عن الوفاء بالواجبات الموكلة إليه للموظف ، يمكن فصله وفقًا لمعايير الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مدير المدرسة هو منصب مسؤول إلى حد كبير ، لأنه مرتبط مباشرة بتنشئة جيل الشباب ومستوى تعليمه.

اختيار المعلمين يعتمد على مدير المدرسة.

يعتمد مستوى تعليم خريجي المدارس وتربيتهم على المعلمين الذين لديهم قيم أخلاقية عالية ، والذين يشكلون نموذجًا للتقليد بسلوكهم ، والذين يعرفون ويحبون مادتهم التي يعلمونها جيدًا حتى يتمكنوا من نقل معرفتهم إلى الأطفال.

ذهبنا جميعًا إلى المدرسة ونتذكر أن بعض الدروس كانت تتطلع إليها ، والبعض الآخر كان مترددًا بشكل واضح.

بعد أن نشأنا كبالغين ، نحلل ، نفهم جيدًا أن كل شيء يعتمد على المعلم.

يمكن أن يهتم أحد المعلمين بالاستماع والاستماع إلى كل كلمة ، بينما يمكن لمعلم آخر متابعة تقديم مادة جديدة من خلال الكتاب المدرسي ، مما يسبب الملل التام.

يجب على مدير المدرسة الاستماع مباشرة إلى آراء الطلاب وأولياء الأمور حول أعضاء هيئة التدريس ومهاراتهم المهنية.

يتم تعيين الأشخاص الحاصلين على تعليم تربوي عالي والذين لديهم خبرة كافية في عمل وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي من خلال إبرام اتفاقية لمدة 5 سنوات في منصب مدير المدرسة.

عند انتهاء العقد ، يمكن تمديده أو إنهاؤه.

في حالة رغبة المدير في إنهاء العقد قبل تاريخ انتهاء الصلاحية ، يحق له تقديم طلب.

بناء على متطلبات الفن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يعمل لمدة شهر واحد بعد تقديم الطلب ، حتى يتمكن من العثور على مرشح مناسب للوظيفة الشاغرة.

خلال هذا الشهر ، يحق للمدير أيضًا تغيير رأيه بشأن الاستقالة وتقديم خطاب سحب الاستقالة. ومع ذلك ، يجب أن يتم ذلك كتابة.

إذا تمت دعوة موظف جديد إلى منصب المدير كتابةً عن طريق التحويل وتمكن بالفعل من ترك وظيفته الرئيسية ، فلا يمكن حرمانه من العمل وفقًا للقانون.

لذلك ، فإن المدير السابق ، حتى لو غير رأيه بحلول هذا الوقت لإنهاء علاقة العمل ، سيتم فصله بموجب الجزء 1 ، البند 3 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ينص قانون العمل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على الحالات التي يكون فيها الفصل ممكنًا دون تحديد المدة المحددة.

مدير المدرسة ليست استثناء.

يمكن فصله خلال المدة المحددة في الطلب:

• عند التقاعد
• في حالة القبول في النموذج الثابت للدراسة ؛
• أو في الحالات التي يتعذر فيها مواصلة العمل ، عند تقديم المستندات ذات الصلة.

يمكن أن تكون هذه شهادات من المؤسسات الطبية حول الحاجة إلى رعاية مستمرة لأحد الأقارب ، ونسخة من أمر نقل الزوج (الزوجة) للعمل في مدينة أخرى ووثائق أخرى.

من بين أمور أخرى ، يمكن فصل مدير المدرسة ، مثل أي معلم يؤدي مباشرة وظيفة تربية الأطفال:

• وفقًا للفقرة 8 ، ح. 1 ، الفن. 81 من قانون العمل لسلوك يعتبر غير أخلاقي في المجتمع ويتعارض مع أنشطة المعلم ؛
• وفقًا للبند 13 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تم إثبات الحقائق التي لا تسمح بالمشاركة في الأنشطة التربوية ، وخاصة الإدارية ؛
• تتيح المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إنهاء عقد عمل مع عامل تربوي ، بما في ذلك مع مدير مدرسة ، لأنه ، أولاً وقبل كل شيء ، يظل مدرسًا ، في حالة انتهاك القانون الساري في مؤسسة تعليمية ، وكذلك استخدام العنف المعنوي أو الجسدي ضد الطلاب في عملية التعلم.

من المهم أن نلاحظ هنا أنه قد يتم فصل المدير ، حتى في الحالات التي لم يكن فيها هو نفسه من استخدم أساليب عنيفة ضد الطلاب ، ولكن شخصًا من أعضاء هيئة التدريس ، تلقى المدير شكاوى بشأنه ، لكنه لم يأخذ أيًا منها. تدابير فعالة للقضاء على هذا الانتهاك والعقوبة التأديبية للمسؤولين.

إذا تم القبض على مدير المدرسة باستخدام الأموال التي جمعها آباء الطلاب لاحتياجات المدرسة لتحسين عملية التعلم وخلق ظروف أكثر راحة للأطفال ، للأغراض الشخصية ، فإن لجنة الآباء على مستوى المدرسة ، والتي يجب أن تتحكم في مكان يتم إنفاق الدخل خارج الميزانية من مساهمات الوالدين الطوعية ، يحق له كتابة شكوى إلى وزارة التعليم.

لإجراء التحقق ، يجب ألا تكون الشكوى مجهولة الهوية ؛ من الضروري جمع توقيعات والدي التلاميذ مسبقًا.

بناءً على نتائج التحقيق في هذه الوقائع ، إذا تم الكشف عن انتهاكات متكررة من قبل مدير المدرسة ، مع مراعاة شروحاته الكتابية ، يجوز فصله من وظيفته.

أسباب الفصل

قد تختلف أسباب إقالة المدير.

1. طلب ​​الاستقالة بمحض إرادتك.

ليس من الضروري بيان الأسباب في هذه الحالة ، ما لم تكن هناك عقبات كبيرة لضرورة العمل بعد شهر من تقديم الطلب.

إذا كانت هناك ظروف تجبر المدير على الاستقالة ، فيجب الإشارة إليها في الطلب مع توفير الأدلة المستندية.

عادةً ما تكون أسباب الفصل من تلقاء نفسها هي المشكلات العائلية ، والتي لا يلزم تفصيلها في الطلب.

2. عند فصل مدير بسبب مخالفات ارتكبه ، وفقًا لقواعد التشريع الحالي ، قد يكون السبب:

• وفقًا للبند 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تصفية منظمة ، أو ببساطة إغلاق مؤسسة تعليمية ؛
• إذا تم الكشف أثناء العمل أن المدير لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها (البند 3 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• في الحالة التي تم فيها فرض عقوبة تأديبية وخلال السنة التقويمية ، بينما لم يتم رفعها بعد ، فشل المدير مرة أخرى في أداء واجباته الموكلة إليه (البند 5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• في حالة حدوث انتهاك جسيم للواجبات الرسمية ، هناك حقيقة تم الكشف عنها كافية لإقالة مدير المدرسة (البند 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

لا يتناسب مدير المدرسة المخمور في العمل مع أي إطار قانوني أو أخلاقي ، لذلك سيتم اعتباره أمرًا مفروغًا منه وطرده.

في حالة سرقة ممتلكات المدرسة ، سيعاني مدير المدرسة من نفس المصير - الفصل ، مع إدخال غير سار في كتاب العمل.

مع هذا السجل ، سيكون من الصعب عليه العثور على وظيفة ، خاصة في مجال التعليم ؛

• من المستحيل ارتكاب فعل يتعارض مع مبادئ الأخلاق المقبولة في المجتمع لمواصلة الأنشطة ذات الطبيعة التربوية (البند 8 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عند الفصل وفقًا للفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للهيئة المخولة إنهاء عقد العمل مع رئيس المؤسسة التعليمية دون توضيح الأسباب ؛
• يمكن فصل مدير المدرسة على أساس الفن. 351.1 قانون العمل للاتحاد الروسي ،

النص على الإنهاء المبكر لعلاقات العمل مع الموظفين في مجال التعليم في حالة إدانة الأشخاص المنخرطين في أنشطة تربوية بارتكاب أعمال إجرامية ضد حياة الناس وصحتهم ، فضلاً عن حرية وشرف وكرامة الشخص. فرد.

عند استلام شهادة من وزارة الشؤون الداخلية حول وجود سجل جنائي ، والذي أخفيه المرشح لمنصب المدير عند التوظيف ، يتم إنهاء عقد العمل معه بموجب البند 13. الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي - لأسباب لا تعتمد على إرادة الأطراف ؛

• سبب إضافي لفصل مدير المدرسة (وكذلك جميع المعلمين) هو استخدام طرق التدريس باستخدام أساليب عنيفة ذات تأثير جسدي أو عقلي على الطالب (البند 2 ، الجزء 1 من المادة 336 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

حتى مع إهانة واحدة ، والإذلال ، وانتقاد لا أساس له من الصحة للطالب ، واستخدام الاعتداء ، سيتم طرد المدير.

تعليمات

1. عندما يتم فصل مدير المدرسة بمحض إرادته ، يجب أن يقدم طلبًا مع تحذير بشأن إنهاء العمل قبل شهر من إنهاء العقد ، إذا لم يكن هناك سبب لإمكانية فصله في وقت سابق ، التي يجب أن تكون موثقة.

2. عندما يتم تصفية مدرسة ، يجب على مجلس الإدارة إخطار المدير كتابيًا قبل شهرين من الفصل المقرر.

3. عند الفصل بسبب أي مخالفات ذات طبيعة تأديبية ، يجب جمع جميع المستندات التي تؤكد حقيقة أن المدير لا يتعامل مع واجباته ، أو يتصرف بشكل غير أخلاقي ، وينتهك ميثاق المدرسة وقواعد السلوك.

بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أخذ تفسير مكتوب لمثل هذا السلوك.

إذا رفضت كتابة ملاحظة تفسيرية ، يتم وضع قانون موقع من قبل الشهود.

4. عزل المخرج بموجب الفقرة 2 من الفن. 278 ، لم يتم تحذيره مسبقًا وقد لا يتم توضيح أسباب إنهاء عقد العمل.

5. عند استلام معلومات موثوقة من وزارة الداخلية حول وجود سجل جنائي لمدير المدرسة ، يجب إنهاء عقد العمل معه.

6. في حالة تلقي شكاوى من الأطفال وأولياء أمورهم حول استخدام العنف الجسدي والمعنوي ، يجب إجراء تحقيق ، وأخذ شرح خطي من المدير.

7. يجب مراجعة ومراجعة الشكاوى المقدمة من اللجنة الأم حول اختلاس الأموال التي تم جمعها من قبل أولياء أمور الطلاب.

8. في حالة وجود طلب ، في حالة رغبة المدير نفسه في إنهاء عقد العمل أو المستندات التي تؤكد مخالفة الواجبات الرسمية المنوطة بمدير المدرسة ، يتم إصدار أمر بفصله.

9. الأمر بفصل مدير المدرسة مقدم مقابل التوقيع.

في حالة رفض التوقيع على الوثيقة ، يتم تحرير محضر موقع من شاهدين.

10. في يوم الفصل ، يتلقى مدير المدرسة دفتر عمل وجميع المدفوعات المضمونة ، اعتمادًا على مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تم على أساسها إنهاء عقد العمل معه.

كيفية عزل مدير مدرسة من منصبه؟

مرحبا! أجبر المدير مدرس المدرسة الابتدائية لدينا على كتابة خطاب استقالة.

كيف تطرد مدير المدرسة

أصبح الأطفال مرتبطين جدًا بمعلم الفصل لمدة نصف عام. أجبر مدير المدرسة 13 شخصًا على الاستقالة خلال العام الماضي. لقد دمرت الفريق بأكمله. يلمح لنا المعلمون أنفسهم إلى هذا ، لكنهم يخشون التحدث عنه بصراحة ، لأن يقولون أن هناك من يدافع عنها. لقد أرهبت معلمتنا لدرجة أنها تطلب منا عدم الإبلاغ في أي مكان ، لأنها لا تريد أن تظل معاقة !!! هذا ليس مخرجا بل طاغية! كيف يتم المضي قدما في مثل هذه الحالات؟ نحن ، كممثلين لأطفالنا ، لا نريد أن نرى هذه المرأة كمخرجة. شكرا لك مقدما!

إجابات المحامين

8735 المحامون في انتظارك استجابة سريعة ، مجانا!

Degtyareva AG (03/04/2017 الساعة 18:50:52)

مرحبا! في ظل الظروف التي حددتها ، فقد حان الوقت لكتابة بيان جماعي إلى مكتب المدعي العام لإجراء فحص للمدعي العام بشأن حقيقة الانتهاكات والمطالبات من جانب مدير المدرسة. لديك أيضًا الحق في تقديم طلب (شكوى) إلى مفتشية العمل ، Rosobrnadzor ومحقق الشكاوى في منطقتك. صدقني المدير الطاغية لن يبدو قليلا! إذا وجدت صعوبة في كتابة شكوى (بيان) بنفسك مع وجود ظروف يبررها القانون ، فيرجى الاتصال.
أتمنى لك حظًا سعيدًا ومعركة ناجحة! إذا كان لديك المزيد من الأسئلة أو أسئلة جديدة ، يرجى الاتصال بنا.
الرجاء ترك تقييم لإجابتي ، آمل أن يكون مفيدًا لك.
بإخلاص، [بريد إلكتروني محمي]

نوفيكوف دميتري ألكساندروفيتش (03/06/2017 الساعة 09:26:23)

مرحبا.

يجب عليك تقديم شكوى جماعية إلى مكتب المدعي العام للتفتيش. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في حل مشكلتك ، فيرجى الاتصال بي ، وسيسعدني مساعدتك.

مدير المدرسة يحاول طردني بأي شكل من الأشكال. ماذا أفعل؟

مرحبا. مساعدتك المؤهلة ودعمك ضروري للغاية. أنا أعمل مدرس لغة أوكرانية منذ 18 عامًا. لم أغير مكان عملي أبدًا ، لدي فئة واحدة. تم تعيينها في وظيفة دائمة بعبء عمل أسبوعي كامل.

عندها لن يكون لدي أي شيء لدعم الأطفال وتعليمهم. من والدي ، أمي فقط هي على قيد الحياة. هي متقاعدة لكنها لا تزال تعمل. المديرة الجديدة لها منصب: إذا كنت تريد حماية نفسك ، ابحث عن القانون.

أعلم أنها لا تستطيع أن تطردني من العمل لثلاث نواحٍ: 1 - أنا المعيل الوحيد العامل في الأسرة ؛ 2 - لدي طالب ، و 3 - لقد عملت في هذه الوظيفة لفترة طويلة. في بداية هذا العام الدراسي ، أجبرتها من خلال التهديدات والضغط على كتابة خطاب بالموافقة على العمل بدوام جزئي. أعطيت 12 ساعة فقط. من بينها 3 ساعات من التدريب الفردي للطفل (لديّ شهادة ، لقد أخذت دورات لهذا الأمر ويمكنني تعليم الأطفال الذين يعانون من مشاكل صحية أو متخلفين عقليًا) + ساعة واحدة من أساسيات الصحة (أنا لست متخصصًا في هذا الموضوع ).

على الرغم من حقيقة أنني بقيت غير مستغلة بشكل كافٍ ، فإن المديرة تأخذ شخصًا من الخارج وتعطيها 6 ساعات من أساسيات الصحة (على الرغم من حقيقة أن هذه المرأة ليست أيضًا خبيرة في هذا الموضوع). سألت مدير مدرسة أخرى فقالوا لي إن هذا ليس قانونيًا وليس بشريًا. لكن لا يمكنني تقديم شكوى لأي شخص: أفضل صديق للمديرة موجود في الخارج ، ورئيس البلدية هو الأب الروحي لها.

حلقة مفرغة ويأس كامل. حاولت العثور على وظيفة في مدرسة أخرى. لكن لا توجد رهانات مجانية في أي مكان. لدينا الكثير من المتقاعدين العاملين في مجال التعليم ، والمدينة صغيرة. من فضلك قل لي كيف أحمي نفسي بمادة في القانون ، وماذا أفعل في هذه الحالة.

نقطة أخرى. بعدي ، تم تعيين شخصين: أحدهما بدوام جزئي أسبوعيًا ، والثاني بمكان ولادة وبموجب عقد. العذراء في عام 2013 ستذهب إلى العمل.

عدد الأطفال في المدرسة آخذ في التناقص. يترك الأطفال المدرسة لأنهم مضطرون للتبرع بالكثير من المال للإصلاحات ، وما إلى ذلك. هذا العام سأعيش بطريقة ما في حزن ، لكن ماذا أفعل بعد ذلك ؟؟؟ يساعد.

أنا أعتمد عليك كثيرا. موجه ، تقديم المشورة. أنا ممتن جدا لك مقدما.

إنني أتطلع إلى الاستماع منك. مع السلامة. الجواب: مرحبًا.

في الواقع ، مع قوانين الخطابات - أنت محمي. لن يكونوا قادرين على طردك. ومع ذلك ، هناك قواعد قانونية ، وهناك قواعد اجتماعية للأخلاق لا ينظمها القانون. هنا المحامون لا حول لهم ولا قوة ، لأنه عندما ينشأون ويحلونهم بشكل أكبر ، يكون الجانب النفسي الشخصي أكثر انتشارًا من أي قواعد سلوكية. على سبيل المثال ، لن يتمكن المحامون من زيادة عدد الأطفال المسجلين في مدرسة معينة ، بدلاً من المساعدة في إنشاء ساعات عمل وعبء عمل للمعلمين من خلال التشكيل المناسب للمعدلات ، وما إلى ذلك.

لذلك ، في هذه الحالة ، من وجهة نظر القانون ، أنت محمي. من وجهة نظر الأخلاق - قرر بنفسك ما إذا كان الأمر يستحق البقاء في هذه المدرسة على الإطلاق. تفضلوا بقبول فائق الاحترام ، المحامي سيرجي خلودوف.

يريدون إطلاق النار: ماذا يفعلون؟

الفصل هو فقدان الوظيفة بسبب الاستقالة الطوعية أو انتهاك قانون العمل. لا تعرف حقوقك ، فسوف تسهل هذه العملية المؤسفة لرؤسائك. ربما واجه الكثير منا فكرة غير سارة: "أنا أفقد وظيفتي ، أنا مطرود ، ماذا يمكنني أن أفعل بدون عمل؟" الشيء الرئيسي هو عدم الذعر. جمع أفكارك لتجنب فقدان وظيفتك.

ماذا تفعل إذا أرادوا طردك

1. إذا أراد الرؤساء طردك بشكل غير قانوني ، فيمكنهم استخدام طريقة ذكية. كيف يتم ذلك؟ يتم إحضار شائعة حول طردك إلى الفريق ، ويناقشها الجميع بهدوء ، مما يجعلك تشعر بعدم الارتياح. تفقد الثقة في المستقبل ، خوفًا من قدومه. كيفية المتابعة: لا تثق في القيل والقال ، واعتمد فقط على المعلومات التي تم التحقق منها. لا يجب أن تشعر بالقلق من الثرثرة الراكدة. لا تحاول إرضاء رغبة رئيسك في العمل - القدوم وكتابة خطاب استقالة شخصيًا ، دون انتظار أن يُطلب منك المغادرة.
2. إذا نما شخص ما إلى رتبة مدير ، فهذا يعني أنه بالتأكيد ضليع في علم النفس. إذن ماذا سيفعل؟ بكفاءة! سيبدأ في استفزازك: غالبًا ما يتصل بك إلى مكتبه ويوبخك على أي عمل تقوم به ، وينتقد أخطائك وينشرها لك مع الفريق بأكمله. كيف تكمل: تريد أن تطلق؟ سيخبرك قدرتك على التحمل بما يجب عليك فعله في حالة الاستفزاز المفتوح. ليس عليك القتال أو رفع صوتك أو الشكوى أو الشعور بالأسف على نفسك بطرق أخرى. لا تظهر موقفك السلبي وضعفك. يجب أن تكون صامداً حتى يرى القائد أنه لا فائدة من ترهبك. على العكس من ذلك ، قم بصدم الديكتاتور بكفاءتك المتزايدة ، واستمع إلى كل ما يخبرك به وصحح الأخطاء حتى يصبح من المستحيل العثور على خطأ معك.
3. قد تمارس إدارة الشركة ضغوطًا عليك ، وتعلن لك أنك غير قادر على القيام بواجباتك المباشرة بشكل صحيح وأن مستوى احترافك هو صفر. كيفية المضي قدما: لا تثير فضيحة. اطلب تعليمات حول الإجراءات التي يجب عليك اتخاذها أو فعل يحتوي على مثل هذه المعلومات. جادل في جميع أفعالك ، وقدم اقتراحاتك بشأن مختلف القضايا. قم بإجراء جميع الاستفسارات للإدارة كتابيًا ولا تنس أن تترك لنفسك نسخة مع توقيع المدير. الأوراق الموقعة ستكون تأمينك ضد الفصل ، والسبب هو الكفاءة. سيكون من الأسهل عليك إجراء أي مفاوضات ، مع العلم أن لديك تأكيدًا لكلماتك بين يديك. تذكر ، إذا كنت قد انتهكت قوانين العمل ، فإن رئيسك ملزم بطلب خطاب توضيحي منك. يجب عليك كتابتها وإعطائها له في موعد لا يتجاوز يومين من لحظة طلبها. حتى ذلك الوقت ، لا يحق لصاحب العمل معاقبة المرؤوس بإجراءات تأديبية. إذا لم تقدم مذكرة تفسيرية في غضون يومين ، فسيتم وضع قانون مناسب حول هذا الموضوع. بجانب توقيعك ، حدد الوقت الذي تلقيت فيه الطلب ، وإلا فسيكون من الصعب إثبات قضيتك.
4. إذا اتبعت هذا المسار ، واجتازت الاختبارات التي أعدها لك صاحب العمل ، فقد ينفد صبره. على الأرجح ، سوف يتصل بك ويطلب منك ببساطة كتابة خطاب استقالة بإرادتك الحرة. كيف تتقدم: لا تستمع إليه ، فهو يضغط عليك علانية. اسأل أي محام ، سيقولون لك جميعًا شيئًا واحدًا: "لا توافق أبدًا على كتابة هذا البيان ، فسيستبعد ذلك إمكانية إثبات في المحكمة أنه تم فصلك بشكل غير قانوني". إذا وجدت صعوبة في الرفض ، فخذ الوقت الكافي ، وقل أنك ستفكر في الأمر حتى الغد. جهز نفسك عقليًا لمثل هذه المحادثة ، وقم بتخزين الحجج والحجج التي ستساعدك في الحفاظ على هذا الموقف. يمكنك الاتصال بالمفتشية التي تدافع عن النزاعات العمالية أو محامٍ يفهم هذه الأمور بشكل مهني.
5. يمكن للإدارة أيضًا خفض ساعات عملك وتقليل راتبك. هذا يؤهلك للطرد. كيفية المتابعة: قم بدعوة زملائك لإنشاء مجموعة مبادرة ، أو اتصل بمنظمة النقابة الخاصة بك ، أو قم بإنشاء إجراء احتجاج. حارب من أجل حقوقك بأي وسيلة. استعد جيدًا للمفاوضات ، ووزن كل كلمة وفكر فيها ، وارسم خطة عمل واضحة لنفسك. ابقَ هادئًا ، سيكون أمرًا حاسمًا لحل ناجح للمشكلة. إذا كان لديك أطفال دون سن الثالثة ، أو إذا كان طفلك لا يزيد عن أربعة عشر عامًا ، ولم تكن متزوجًا ، فمن المستحيل طردك دون تصفية الشركة. في حالة الحمل ، سيكون من الأسهل الحفاظ على وظيفتك. يمكنهم طردك في ظل ظروف قانونية فقط بسبب السرقة أو غيرها من الانتهاكات القوية لقوانين العمل.

ينجح موقف آخر إذا تم فصلك بموجب المادة. ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟

هل يمكن حذف الناظر الجديد من منصبه وكيف؟

أولاً ، دعنا نتعرف على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معك:

نتيجة الاختبار غير مرضية

تصفية المؤسسة

تخفيض عدد الموظفين (الرئيس ملزم بالإبلاغ عن ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل وعند الاستلام ، وإخطار خدمة التوظيف والنقابة بأفعاله)

عدم كفاية المنصب الذي تشغله بسبب عدم كفاية المؤهلات (وهذا ما تؤكده الشهادة)

الفشل المتكرر في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه ، وما إلى ذلك.

بعد الفصل بموجب المادة ، قم بالتسجيل في خدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز 14 يومًا بعد ذلك.

نتمنى بصدق ألا تدخل في مثل هذه المواقف ، ولكن إذا تم طردك من وظيفتك بالفعل ، فأنت تعلم ما يجب عليك فعله.

ماذا تفعل إذا كان مدير المدرسة هو طاغية حقيقي

للوالدين

يمكن أن يكون للوالدين واللجنة الأم تأثير كبير على المدير. تقدم المدرسة خدمات تعليمية للأطفال ، والآباء هم المستهلكون لهذه الخدمات. للآباء الحق ويجب عليهم التحقق من الغرض من الأموال المسلمة "للإصلاحات" ، ومستوى تنظيم العملية التعليمية ، ودرجة سلامة الأطفال في المدرسة.

إذا كان الآباء غير راضين عن شيء ما ، فلهم كل الحق في تقديم شكوى إلى إدارة التعليم بالمدينة (المنطقة). يلتزم المسؤولون بقبول الشكوى للنظر فيها والرد بشكل مناسب. إذا لم يكن هناك رد فعل ، استمر في الشكوى. اجمع التوقيعات في الفصل وفي المدرسة ، وقم بتوصيل مدرس الفصل.

حتى إذا كان المعلم يخشى التحدث علانية ضد مدير الطاغية ، فسيكون بالتأكيد قادرًا على تقديم نصيحة جيدة لك. بادروا بالتحرك ، لا تستسلموا ، والنتيجة لن تكون طويلة في المستقبل: في النهاية ، سوف يفهم المسؤولون أنه من المربح لهم التخلص من المدير المهمل أكثر من تحمل تدفق شكاوى الوالدين لسنوات.

يمكنك أيضًا تقديم شكوى عبر الإنترنت. يوجد نموذج خاص على الموقع الإلكتروني لوزارة التربية والتعليم ، من خلال ملئه يمكنك تقديم شكوى إلى سلطة عليا مباشرة ، متجاوزة المسؤولين المحليين. يمكنك أيضًا تقديم شكوى مباشرة على موقع الرئيس على الإنترنت عن طريق إرسال استئناف من خلال نظام الاتصال في الكرملين. يتم النظر في كل هذه النداءات دون أن تفشل.

للمعلمين

لا تلوم المعلمين على عدم قيامهم بأعمال عدائية نشطة ضد مدير المدرسة. معظم المدرسين من النساء ، مثقلون بأعباء الأسرة ويخشون الفصل من العمل. يقودهم التعليم التربوي إلى إطار ضيق لاختيار الوظيفة ، وليس لديهم مكان يخرجون منه خارج هذا الإطار: ألا يذهبوا إلى الباعة بعد خمس سنوات من المعهد.

ومع ذلك ، هناك مثل هؤلاء المديرين المستبدين الذين يثيرون حنق المعلمين الخجولين. يطلقون النار يسارًا ويمينًا ، ويجدون الخطأ ، ويجعلون الناس يعملون بما يزيد عن المعتاد ، ويستغرقون ساعات. الطغاة لا يتسامحون مع المنشقين ويتخلصون ممن يجعلون حياتهم صعبة. من المستحيل هزيمة مثل هذا المخرج وحده.

هناك خياران متبقيان: إما ترك المدرسة (لم يتم طردهم بعد) ، أو للعثور على أشخاص ذوي تفكير مشابه والقيام بأنشطة تحت الأرض. يجب أن يكون "إلقاء صنارة الصيد" في غرفة المدرس للبحث عن المتسبب في الإساءة من قبل المدير حذرًا جدًا حتى لا يثير الشك. في التاريخ الحديث ، كانت هناك حالات تمكن فيها المعلمون ، الذين انضموا إلى والديهم ، من طرد مدير الطاغية من المنصب.