ما المشي. كيفية تقديم طلب للفصل بسبب التغيب. قبل الحصول على تفسير مكتوب

اليوم علينا أن نتعرف على الأسباب الوجيهة للغياب عن العمل. في الواقع، هذا السؤال مهم للغاية. خاصة إذا كنت تعمل في مكان أو آخر لفترة قصيرة، ولكن لسبب ما لا تحتاج إلى زيارة مكان عملك. لسوء الحظ، لا يعرف الجميع الأسباب الوجيهة. وأحيانا يمكن أن تنتهك حقوقك. بالإضافة إلى ذلك، لا يريد أي موظف ضميري الحصول على التغيب عن العمل. لذلك، دعونا نحاول أن نفهم ما هي الأسباب الوجيهة لعدم الحضور للعمل، وكيفية إثباتها.

التغيب

الخطوة الأولى هي معرفة ما هو التغيب عن المدرسة. ربما ليس مخيفا جدا بعد كل شيء؟ أم أن عدم حضورك لا يمكن اعتباره غيابا لسبب أو لآخر؟

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، التغيب عن العمل هو التغيب عن العمل دون سبب وجيه. ولكن في الوقت نفسه، هناك قيود صغيرة واحدة يمكن أن تنقذ الموظف من العقوبة. أيها؟ الشيء هو أنه يحق لهم معاقبتك فقط عندما يستمر عدم الحضور لأكثر من 4 ساعات متتالية. عندها، وعندها فقط، سيتم اعتبار التغيب عن العمل. والباقي ليس هناك ما نخاف منه.

بالإضافة إلى ذلك، انتبه إلى أن التغيب ليس هو غياب الموظف لبعض الوقت عن مكان العمل، وهو ليس الوحيد بالنسبة له. والآن يستحق الأمر استكشاف الأسباب الوجيهة للتغيب عن العمل. متى لا تخاف من عقاب القيادة؟

الخلافات

من المفيد أن تعرف بالضبط الأسباب التي تجعل لك الحق في عدم الحضور إلى العمل. بعد كل شيء، في كثير من الأحيان يتبين أن رئيسه يعتبر ما يحدث لك ظرفًا ضئيلًا. ولكن في التحقيق التفصيلي، اتضح أنه كان لديك سبب وجيه حقًا للتغيب عن مكان العمل. هذه حوادث شائعة إلى حد ما.

ولتجنب المخاطر مرة أخرى، حاول تحذير الإدارة من أنك لن تأتي إلى العمل. وإصلاحه بطريقة أو بأخرى. إذا أرادوا طردك بسبب التغيب عن العمل، يمكنك استخدام الأدلة التي تثبت أنك اتخذت خطوات لإخطار صاحب العمل بغيابك. علاوة على ذلك، إذا تم فصلك بالفعل، قم بتقديم شكوى إلى المحكمة. سيتم إعادتك إلى وظيفتك (إذا كان لديك سبب وجيه للتغيب عن العمل) وسيدفع لك ثمن هذا اليوم. لا شيء صعب، أليس كذلك؟ قلة من الناس فقط يعرفون تحت أي ظروف لا يمكن اعتبار التغيب على هذا النحو.

طقس

التغيب عن العمل دون سبب وجيه هو سبب لعقوبتك. في الواقع، من المفيد أن نفهم بوضوح متى يحق لصاحب العمل حقًا اعتبار غيابك بمثابة تغيب عن العمل. لقد قيل بالفعل أنه في كثير من الأحيان لا تتطابق الأسباب القانونية ورأي الإدارة في هذا الشأن.

قائمة الأعذار الجيدة للابتعاد عن العمل تبدأ بالطقس العاصف. وهذا هو، إذا لم تتمكن من الوصول إلى مكان العمل لهذا السبب، فلا يحق لهم فرض أي عقوبات عليك. هل كان هناك إعصار؟ أكبر عاصفة ثلجية؟ عاصفة ثلجية؟ اختناقات مرورية أم ضباب كثيف؟ ليس هناك عقوبة على كل هذا. فقط حاول إخطار صاحب العمل مسبقًا بغيابك. في كثير من الأحيان، لا تعتبر الظروف الجوية، في رأي الإدارة، سببًا مهمًا حقًا لتغيبك عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية. لذلك من المفيد معرفة حقوقك.

من الاجازة

السيناريو التالي ليس شائعا جدا. الشيء هو أنه في بعض الأحيان لا يستطيع الموظف، لسبب أو لآخر، العودة في الوقت المحدد من الإجازة. في كثير من الأحيان يكون الطقس هو السبب. ويعتبر هذا البند سببا وجيها للغياب عن العمل. لذلك يجب أن يأخذها رؤسائك بعين الاعتبار.

بالطبع، كما في الحالة السابقة، حاول تحذير المدير بشأن التأخير. إذا فشل ذلك، فما عليك سوى تخزين الأدلة التي تثبت أنك حقًا لا تستطيع العودة إلى المنزل لأسباب خارجة عن إرادتك والبدء في العمل. وإلا، فقد يحاولون إما معاقبتك أو طردك تمامًا. ومن ثم عليك اللجوء إلى التقاضي. وهم لا يجلبون سوى القليل من المتعة لأي شخص.

يقبض على

ما الذي يمكن أن يكون سببًا وجيهًا للتغيب عن العمل؟ أمثلة لبعض السيناريوهات لتطوير الأحداث معروفة لنا بالفعل. ولكن، كقاعدة عامة، لا تنتهي المحادثة عند هذا الحد. بشكل عام، لا توجد قائمة محددة بوضوح في قانون العمل. لذا فإن المسؤولية الكاملة عن هذا الموضوع تقع على عاتق صاحب العمل وليس الموظف. بعد كل شيء، هو الذي سيعاقب ويحاسب إذا تم فصل المواطن بسبب التغيب، وهو في الواقع ليس كذلك.

ومن بين السيناريوهات المحتملة لتطور الأحداث، يمكن أيضًا تسليط الضوء على الاعتقال. إذا تم القبض عليك لسبب أو لآخر، أو تم احتجازك من قبل ضباط إنفاذ القانون كشاهد، فلا يحق لأحد أن يفرض عليك التغيب عن العمل. بل والأكثر من ذلك أن يعاقبوا بدرجات متفاوتة. غالبًا ما يكون من السهل تنبيه صاحب العمل إلى أنه قد تم القبض عليك أو استدعائك للإدلاء بشهادتك كشاهد.

الأعطال

السيناريو التالي هو انهيار وسائل النقل العام. إذا وصلت إلى العمل، على سبيل المثال، بالحافلة، فقد يتم تضمين عطلها في الأسباب الصحيحة للغياب عن العمل. في الواقع، هذه النقطة تتطلب اهتماما خاصا.

لماذا؟ إنه شيء واحد عندما يتعلق الأمر بوسائل النقل العام التي تتحرك خارج المدينة. أو إلى المدينة مباشرة مثلاً من قرية أو قرية. وهذا هو، مسافة طويلة. عندما يكون من المستحيل الوصول إلى مكان العمل بأي طريقة أخرى أو انتظار وسيلة النقل التالية في الوقت المناسب حتى لا تتأخر. وثمة وسيلة أخرى تماما هي وسائل النقل العام في المناطق الحضرية، والتي تعمل على فترات منتظمة.

لكي يعتبر العطل سببا وجيها، فإن الأمر يستحق بذل كل جهد ممكن للوصول إلى صاحب العمل في الوقت المحدد. بالطبع، حاول تحذير رؤسائك بشأن الحادث. في مثل هذه الظروف لن يكون لأحد الحق في معاقبتك والتغيب عن العمل. بعد كل شيء، أنت تتعامل مع سبب وجيه لا يعتمد عليك وعلى رغبتك.

رعاية

ما الذي يستحق الاهتمام به؟ يمكن أن تختلف الأسباب الجيدة للتغيب عن العمل. وقليل من الناس يعرفون عنهم، لأنه في الواقع لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة واضحة بهم. ويجب النظر في كل حالة على حدة.

وبالتالي، هناك سبب وجيه آخر للتغيب عن العمل وهو رعاية قريب أو طفل محتاج/مريض. إذا كانت هناك حاجة ماسة إلى مساعدتكم، فلا يحق لأحد اعتبار الغياب عن مكان العمل تغيبًا عن العمل. بعد كل شيء، يمكن أن تكون ظروف الحياة مختلفة. لذا فكر في هذا العامل. في كثير من الأحيان، يحاول أصحاب العمل فرض عقوبات معينة عليه حتى عندما يقوم المواطن برعاية قريب أو طفل مريض ومحتاج. انه غير قانوني. على الأرجح، إذا ذهبت إلى المحكمة، فسيكون ذلك في صفك.

عمل الطوارئ

الحياة شيء لا يمكن التنبؤ به والتنبؤ به بشكل مؤكد. يمكن أن تحدث مجموعة متنوعة من الحوادث والمفاجآت للجميع، ولا أحد في مأمن من هذا. لذلك عليك أن تفكر باستمرار في الأسباب الوجيهة للتغيب عن العمل. لماذا لا تطرد الموظف الذي لم يحضر للعمل؟

لقد التقينا بالفعل ببعض النقاط. ولكن كما ذكرنا سابقًا، لا توجد قائمة دقيقة في أي مكان. ويتم النظر في كل حالة على حدة، ويكون صاحب العمل مسؤولاً عن العقوبة. السيناريو التالي ليس أكثر من إصلاحات طارئة في منزل / شقة الموظف. إذا جاء مصلح، ينبغي أن يتم تزويده بإمكانية الوصول إلى المسكن. وفي الوقت نفسه، لن يعتبر الغياب عن العمل في مثل هذه الظروف تغيبا.

يوجد هنا أيضًا تحذير واحد - لا ينبغي تنفيذ جميع أعمال الإصلاح الطارئة بناءً على طلب الموظف المتغيب. وبعبارة أخرى، نحن نتحدث فقط عن التدابير القسرية. ولكن إذا قررت بنفسك الاتصال بسباك في المنزل، على سبيل المثال، بدلاً من الذهاب إلى العمل، فسيتم اعتبار غيابك تغيبًا.

حوادث

ومن الجدير أيضًا الانتباه إلى حقيقة أن الحوادث هي أسباب وجيهة للغياب عن مكان العمل. وينطبق هذا بشكل خاص على أولئك الذين يقودون سياراتهم الخاصة، ويعملون أيضًا في سيارتهم الخاصة.

بالطبع، في حالة وقوع حادث، فإن الأمر يستحق تحذير شخص ما من غيابك. ولكن لا يجوز لك أن تفعل هذا. ثم سيتعين عليك تجنيد الأدلة التي لم تخطيها حقا، لكن لا يمكن أن تصل في الوقت المحدد للعمل. الآن ليس من الصعب القيام بذلك. لذا حاول اللعب بأمان مرة أخرى. وإذا كانت لديك فرصة حقيقية للوصول في الوقت المحدد، افعلها. وإلا قد تخاف من عقوبة معينة.

علاج

ما هي الأسباب الوجيهة لعدم الحضور للعمل؟ وهناك الكثير منهم. ولكن لا توجد قائمة واضحة، كما ذكرنا من قبل. ومن غير المرجح أن يظهر. لذلك سيكون عليك معرفة ذلك بنفسك.

بالإضافة إلى الخيارات المدرجة بالفعل لتطوير الأحداث، يمكننا أن ندرج في قائمة الأسباب الوجيهة للعلاج أو إعادة التأهيل أو زيارة الطبيب. عادة لهذا يأخذون إجازة من العمل. ولكن إذا لم تكن قد فعلت ذلك، فسيكون كافيا إظهار الإحالة إلى الطبيب أو بطاقة الإجازة المرضية / العيادة الخارجية لإثبات براءتك. في بعض الأحيان، يمكن للطبيب ببساطة أن يصدر لك شهادة تفيد بأنك قمت بزيارته بالفعل أو خضعت لعلاج معين. في هذه الحالة، لا يحق لأحد أن يطلق النار عليك أو يعاقبك بطريقة أو بأخرى. بعد كل شيء، هذا غير قانوني.

كما ترون، هناك العديد من الأسباب. عادة ما تكون مسألة التغيب عن العمل والأسباب الوجيهة للغياب عن العمل حادة للغاية. في الواقع، في التشريعات الحديثة للاتحاد الروسي، لا توجد قائمة محددة بوضوح للأسباب المحتملة التي تجعل الموظف قادرًا على الإفلات من العقاب إذا تغيب عن العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية.

أحد أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل هو ارتكاب الموظف لانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل، ولا سيما التغيب عن العمل (الفقرة "أ"، البند 6 من المادة 81. ومع ذلك، فورًا طرد الجاني، يواجه ضباط الأركان عددًا من الأسئلة المتعلقة بإجراءات الفصل والتنفيذ السليم للوثائق اللازمة في نفس الوقت.

تم الكشف عن مفهوم التغيب في الفقرات. "أ" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث يعني التغيب الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (النوبة)، بغض النظر عن مدته ()، وكذلك في حالة الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة). تسرد الفقرة 39 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" الحالات المحددة التي ينبغي النظر فيها التغيب:

• 1. الغياب عن العمل دون سبب وجيه، أي الغياب عن العمل طوال يوم العمل (المناوبة)، بغض النظر عن طول يوم العمل (المناوبة)؛
• 2. تواجد الموظف دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل خارج مكان العمل.
• 3. ترك العمل دون سبب مشروع من قبل الشخص الذي أبرم عقد عمل لمدة غير محددة، دون إنذار صاحب العمل بإنهاء العقد، وكذلك قبل انتهاء فترة الإخطار البالغة أسبوعين.
• 4. ترك العمل دون سبب مشروع من قبل الشخص الذي أبرم عقد عمل لمدة معينة، قبل انتهاء العقد أو قبل انتهاء إشعار الإنهاء المبكر لعقد العمل.
• 5. الاستخدام غير المصرح به لأيام الإجازة وكذلك الإجازة غير المصرح بها (الأساسية والإضافية).

وبذلك، تم القبض على الموظف في إحدى الجرائم المذكورة أعلاه. ما هو التالي بالنسبة لممثلي الموارد البشرية؟ بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أن التغيب يمكن أن يكون مختلفا. تقليديا، يمكن تقسيمها إلى مجموعتين: قصيرة المدى مع موقع الموظف المذنب (عندما يظهر الموظف، على سبيل المثال، بعد فقدان يوم عمل أو عدة أيام عمل، في مكان عمله أو لا يظهر، ولكن يمكن الاتصال به عن طريق الهاتف) والتغيب الدائم، حيث لا يمكن العثور على موظف وطلب تفسير منه (على سبيل المثال، ترك الموظف العمل، لا توجد معلومات عنه في مكان إقامته الدائمة، ولا يقدم أي معلومات عن نفسه للعمل ولا يرد على المكالمات).
في الحالة الأولى، كل شيء بسيط. منذ الفصل بموجب المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هي عقوبة تأديبية، ومن الضروري الامتثال لمتطلبات الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقا لهذه المادة، قبل تطبيق العقوبة التأديبية، يجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرا من الموظف كتابيا. إذا رفض الموظف تقديم التفسير المحدد، فسيتم اتخاذ الإجراء المناسب. وفي الوقت نفسه، فإن رفض الموظف تقديم تفسير لا يشكل عائقا أمام تطبيق العقوبة التأديبية، ولكن في هذه الحالة لن يكون من الضروري أخذ الشهادة الكتابية من الزملاء والرئيس المباشر حول غياب الموظف عن العمل. مكان العمل، دون أن ننسى إضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل صحيح. بعد ذلك، يتم وضع أمر في النموذج N T-8 ("أمر (أمر) بشأن إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل)")، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاءات الحكومية الاتحاد الروسي في 5 يناير 2004 ن 1.
في الحالة الثانية، لا يستحق فصل الموظف دون معرفة أسباب غيابه عن مكان العمل (على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يفعلون ذلك). والحقيقة هي أنه إذا تم الاعتراف لاحقًا بصحة أسباب الغياب، ستعيد المحكمة الموظف إلى مكان العمل وتلزم صاحب العمل بدفع جميع المبالغ المستحقة له، بما في ذلك التغيب القسري. في الوقت نفسه، سيعمل شخص آخر بالفعل في مكان الموظف المفصول بشكل غير صحيح، وعند تحديد ما يجب القيام به بعد ذلك مع الأخير، قد تنشأ صعوبات (إما لزيادة وحدات الموظفين أو النقل إلى مناصب شاغرة). في مثل هذه الحالة، من الأفضل قبول الموظف بشروط استبدال الموظف الرئيسي الغائب مؤقتا، وبعد توضيح جميع الظروف، يمكن تحويل العقد إلى عقد دائم.
لحل هذا الموقف، من الضروري بذل كل جهد ممكن للعثور على الموظف والحصول على تفسير منه. للقيام بذلك، يمكنك إرسال خطاب (مع إخطار ووصف للمرفق) إلى عنوان منزله أو إلى عنوان مكان إقامته الفعلي مع طلب توضيح أسباب غيابه عن مكان العمل. إذا لم يحقق ذلك أي نتيجة، فيمكنك التقدم بطلب إلى الشرطة لإجراء تفتيش. إذا لم يتم العثور على الموظف، فيجب إعداد قانون بشأن ذلك. وفي الوقت نفسه، يجب أن يتم إدخال سجل غياب الموظف بسبب ظروف غير مفسرة، حيث يتم احتساب الأجور على أساس هذه البيانات. ليس من الأهمية بمكان لإثبات غياب الموظف في مكان العمل التقارير من المشرف المباشر والموظفين الآخرين الذين يمكنهم الشهادة على حقيقة الغياب. كل هذه المستندات ستساعد في تبرير الفصل إذا ظهر الموظف ولا يمكنه تأكيد احترام غيابه.
ومع ذلك، إذا لم يكن من الممكن العثور على الموظف وأقاربه لا يعرفون مكان وجوده، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أساس خاص لإنهاء عقد العمل - وفاة الموظف أو صاحب العمل - فرد، وكذلك اعتراف المحكمة بالموظف أو صاحب العمل - الفرد باعتباره ميتًا أو مفقودًا ( الفقرة 6 من المادة 83). وفقا لقواعد الفن. 42، بناءً على طلب الأشخاص المهتمين (في حالتنا، صاحب العمل)، قد تعترف المحكمة بالمواطن كمفقود إذا لم تكن هناك معلومات حول مكان إقامته خلال العام في مكان إقامته.
عند تطبيق العقوبة التأديبية، يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن فرضها في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من تاريخ اكتشاف سوء السلوك. وفي الوقت نفسه، من المهم الأخذ في الاعتبار أن الممارسة القضائية طورت مفهوم "التغيب الدائم"، مما يوحي بأن لحظة اكتشاف التغيب ليست هي اليوم الذي اكتشف فيه غياب الموظف، بل هو يوم اكتشاف الغياب. لحظة توضيح أسباب غيابه. في هذه اللحظة تعتبر الجريمة مكتملة ومكتشفة.

رومان لاريونوف، المستشار القانوني لشركة "جارانت".

إن الظروف التي لم يكن الموظف فيها في مكان العمل هي التي تحدد فصله بسبب التغيب. الغياب إلى متى لا يعتبر غيابا وما هي الأسباب التي تعتبر وجيهة؟

كما يخبرنا تشريع العمل، فإن التغيب هو الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (النوبة) أو طوال يوم العمل (النوبة)، بغض النظر عن مدته. الحالات التي يمكن فيها الاعتراف بغياب الموظف على أنه تغيب ترد في البند 39 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

تقول مفتشة العمل الحكومية يوليا جافريلينكو إن مناشدات العمال إلى مفتشية العمل بشأن مسألة فصلهم غير القانوني تحدث في كثير من الأحيان. - أصحاب العمل يخالفون إجراءات الفصل في حالة التغيب عن العمل. ولا يأخذون مذكرة توضيحية لمعرفة مدى صحة أسباب الغياب عن العمل. لا يخطرون أنه من الضروري التقاط كتاب العمل. وبطبيعة الحال، في هذه الحالة، يتم إعادة الموظف إلى مكان العمل. تتخذ المحاكم قراراتها بناءً على أدلة انتهاك قانون العمل، وتسترشد أيضًا بقناعاتها الخاصة.

لتحديد المدة الدقيقة لغياب الموظف عن مكان العمل، يجب مراعاة عدة نقاط:

• ما إذا كانت فترة غياب الموظف تقع في وقت العمل أو في وقت الراحة؛

• ما هي مدة الفترة المحددة؟

• ما إذا كان يتم تحديد وقت غياب الموظف عن مكان العمل بشكل صحيح إذا لم يتم العثور على الموظف في مكان العمل عدة مرات خلال اليوم.

أسباب وجيهة؟

يحدث أن يكون لدى الموظف ظروف لا يستطيع بسببها الحضور إلى العمل. في مثل هذه الحالات، إذا تم فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل، فستقوم المحكمة بتقييم مدى صحة أسباب هذا الموقف.

• مرض الموظف ويوجد قيد في بطاقة العيادات الخارجية الخاصة به أو شهادة من طبيب ولكن لا توجد إجازة مرضية. في هذه الحالة، غالبا ما يعتبر الفصل غير قانوني. حتى في حالة عدم وجود شهادة عدم القدرة على العمل، فإن المستندات الطبية الخاصة بالفحص الأولي للموظف أو الشهادة الطبية هي دليل مناسب على وجود سبب وجيه.

• يمكن للموظف العمل خلال ساعات العمل، لكنه خضع لفحص طبي بمبادرة منه. وفي هذه الحالة، إذا لم يكن لدى الموظف إجازة مرضية، فإن اجتياز الفحوصات الطبية المختلفة لا يعد سبباً وجيهاً لعدم الحضور للعمل، إلا في الحالات التي يُطلب فيها من الموظف إجراء فحص طبي دوري (المادة 213 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).

• أصيب طفل أحد الموظفين بالمرض ولم يتمكن من العمل لأنه كان يبحث عن رعاية طبية طارئة لقاصر. في هذه الحالة، تشير الممارسة القضائية إلى أن هذا لا يزال سببا وجيها.

• كان الموظف في إجازة مرضية، ولكن خلال فترة العجز كان يعمل ويتغيب فقط بشكل دوري، ولكن لم يتم تنسيق وقت الغياب مع المدير. في هذه الحالة، سيكون الفصل غير قانوني، لأن الموظف لديه إجازة مرضية، وحقيقة أنه عمل لا تشير إلى استعادة قدرته على العمل. ولكن إذا لم يكن صاحب العمل على علم بأن الموظف كان في إجازة مرضية، بسبب خطأ الموظف نفسه، فقد يتم الاعتراف بالفصل على أنه قانوني.

• كان منزل العامل يخضع لإصلاحات طارئة، وكان عليه توفير الوصول إلى الشقة للمصلحين. في هذه الحالة، تتحدث الممارسة القضائية عن عدم شرعية الفصل. ويعتبر الغياب عن العمل لهذه الأسباب صحيحا. وهذا لا ينطبق، على سبيل المثال، على تركيب أنواع مختلفة من المعدات أو إنتاج الإصلاحات الحالية بناء على طلب الموظف نفسه.

• تغيب الموظف عن مكان العمل بسبب مشاركته في جلسة المحكمة كمدعي. وتعتبر المحاكم أن سبب الغياب هذا صحيح. وفقا للفن. 46 من دستور الاتحاد الروسي، يشمل الحق في الحماية القضائية الحق في المشاركة الشخصية في جلسة المحكمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن طلبات واستئنافات المحاكم ملزمة للجميع دون استثناء وتخضع للتنفيذ الصارم. أما إذا كان الموظف لا يقوم بواجبات عامة وهو مجرد ممثل، فإن سبب غيابه يعتبر عدم احترام. وبالمناسبة، فإن زيارة هيئات الدولة الأخرى أثناء ساعات العمل لأسباب شخصية لا تعتبر أيضًا سببًا وجيهًا للتغيب.

• هناك حالات لم يخطر فيها صاحب العمل الموظف بضرورة الذهاب إلى العمل في وقت معين. في هذه الحالة، سيتم اعتبار الفصل غير قانوني، حيث أن صاحب العمل ملزم بموجب القانون بتعريف الموظفين بموجب اللوائح المحلية المتعلقة مباشرة بنشاط عملهم. في مثل هذه الحالة، غياب الموظف في العمل لا يعتبر غيابا. وينطبق الشيء نفسه على الحالة التي لم يتم فيها إخطار الموظف بالتغيير في مكان عمله.

• في حالة عدم ذهاب الموظف إلى العمل بسبب عدم دفع الأجور المستحقة له، يعتبر الفصل غير قانوني. في حالة التأخر في دفع الأجر لمدة تزيد عن 15 يوماً، يحق للعامل، بإخطار صاحب العمل كتابياً، إيقاف العمل طوال المدة لحين سداد المبلغ المتأخر(الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عمالك- الذي أخطر صاحب العمل كتابياً بالتوقف عن العمل، يتغيب عن مقر العمل لسبب وجيه.

حول ما يعتبر عقوبة تأديبية وما هي المسؤولية التي تنتظر عدم الامتثال لإجراءات فرض العقوبة التأديبية، اقرأ في العدد التالي.

الوقت هو كل شيء

تلعب مسألة الحساب الصحيح لوقت التغيب دورًا حاسمًا. لقد نظرت المحاكم بالفعل في العديد من المواقف المختلفة، ومن خلال تحليل الممارسة القضائية، يمكننا التوصل إلى الاستنتاجات التالية.

يعتبر فصل الموظف غير قانوني إذا:

1. لم يتواجد الموظف في العمل لمدة أربع ساعات أو أقل.

2. تغيب الموظف عن مقر العمل لمدة تزيد عن أربع ساعات متتالية، أما باستثناء وقت الغياب أثناء استراحة الغداء فقد بلغت مدة العمل أقل من أربع ساعات غياب. وفقا للفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي خلال يوم العمل، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة والطعام لمدة لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة. لا يتم تضمين هذه الاستراحة أثناء ساعات العمل ولا يتم دفعها. ولهذا السبب، عند حساب وقت غياب الموظف، ينبغي طرح وقت الغداء من وقت الغياب عن مكان العمل.

إنه قانوني إذا:تغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من أربع ساعات من وقت العمل، ولكن لا قبل استراحة الغداء ولا بعدها تجاوز الغياب أربع ساعات. لا تنطبق استراحة الغداء على وقت العمل، وبالتالي فإن وقت غياب الموظف قبل وبعد استراحة الغداء يخضع للجمع.

بموجب مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا بتاريخ 17 فبراير 2004 رقم 2، يتم الاعتراف بالتغيب:

• الغياب عن العمل (خارج مكان العمل) دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل؛
• الاستخدام غير المصرح به لأيام الراحة؛
• إجازة طوعية.

الموظف العادي والمسؤول سوف يحذر صاحب العمل دائمًا إذا حدث له شيء ولم يذهب إلى العمل. ولكن إذا اختفى ولم يرد على المكالمات الهاتفية، فمن المحتمل أن يكون متغيبًا عن المدرسة. سنقوم بتحليل إجراءات إصدار الفصل بسبب التغيب.

الخطوة 1. نصلح حقيقة الغياب

يتم تحرير الفعل بشكل حر بحضور شاهدين.

نموذج لغياب الموظف عن مكان العمل

نموذج نموذج لفعل غياب الموظف في مكان العمل

في اليوم الأول من هذه الأفعال، من الضروري القيام بما لا يقل عن اثنين. الأول - قبل الغداء، والثاني - قبل نهاية يوم العمل. وفي الأيام التالية (لا تزيد عن ثلاثة)، يتم إعداد عمل واحد عن كل يوم غياب. إذا لم يحضر الموظف مطلقًا، يستمر صاحب العمل في إعداد عمل واحد في الأسبوع حتى يظهر الشخص فعليًا في العمل أو يقرر إرسال أسئلة له حول أسباب الغياب عبر البريد. عند الفصل، سيكون هذا القانون بمثابة إحدى الوثائق الداعمة.

الخطوة 2. نلاحظ الغياب في الجدول الزمني

قبل أن يذهب الموظف إلى عمله ويشرح أسباب غيابه، لا بد من وضع الأكواد في: رمز HH (الغياب لسبب غير واضح). من المستحيل وضع رمز العلاقات العامة (التغيب) حتى لحظة تقديم تفسيرات مكتوبة (أو فعل رفض تقديم التوضيحات)، وقد تعترف المحكمة لاحقًا بمثل هذا الموقف باعتباره متحيزًا، والفصل غير قانوني.

نموذج تسجيل الغياب في ورقة الوقت

قبل الحصول على تفسير مكتوب

بعد تلقي تفسير مكتوب

الخطوة 3. نقوم بإبلاغ إدارة الشركة

وفي اليوم الأول لغياب الموظف يجب على مديره إبلاغ المدير العام بذلك. يتم إصدار هذه الرسالة على شكل مذكرة، وفيها:

• يتم وصف الوضع بإيجاز (لم يحضر الموظف في العمل ولا يتصل)؛
• يحتوي على اقتراح للحصول على توضيحات مكتوبة من الموظف، يليها قرار بتقديمه إلى المسؤولية التأديبية، بما في ذلك في شكل الفصل.

نموذج مذكرة بشأن تغيب الموظف

الخطوة 4. اطرح الأسئلة

إذا لم يحضر الموظف لفترة طويلة، فلا يجيب على المكالمات الهاتفية، فإن صاحب العمل لديه الفرصة لإرسال أسئلة له حول أسباب غيابه عن طريق البريد. في هذه الحالة، يتم إعداد خطاب رسمي على ترويسة المنظمة مع ضرورة توضيح أسباب الغياب. يجب أن يتم توقيع هذه الرسالة من قبل الرئيس التنفيذي. يتم إرسال الرسالة مع وصف المرفق (لتقديمه لاحقًا إلى المحكمة مع إيصال دفع رسوم البريد).

يجب أن تشير الرسالة إلى الموعد النهائي الذي يجب على الموظف تقديم تفسيراته فيه. يجب أن تكون هذه الفترة معقولة، على سبيل المثال 15 يومًا تقويميًا، وتتضمن الوقت:

• إعادة توجيه البريد إلى المرسل إليه؛
• الكتابة الفعلية للشرح؛
• عودة البريد.

كما لوحظ فلاديسلاف فارشافسكي، الشريك الإداري في شركة فارشافسكي وشركاه للمحاماةيجب أن يطلب من الموظف توضيح أسباب التغيب عن العمل، حيث أن حق الموظف في تقديم التوضيحات منصوص عليه في القانون. خلاف ذلك، قد تعترف المحكمة بقرار صاحب العمل بفصل المرؤوس بسبب التغيب عن العمل باعتباره غير معقول. على سبيل المثال، استشهد المحامي بحكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 30 يوليو 2018 رقم 4g / 7-8964 / 18، والذي يمكن استخلاص الاستنتاج التالي منه: لم يمنح صاحب العمل الفرصة للموظف للشرح أسباب الغياب عن مكان العمل مما يعني أنه انتهك بشكل كبير إجراءات الفصل من تلقاء نفسه. وعلى هذا الأساس، أُعلن أن الفصل غير قانوني، وكان على صاحب العمل إعادة الموظف إلى منصبه، ودفع متوسط ​​الراتب له عن فترة التغيب القسري وتعويضه عن الأضرار المعنوية.

إذا لم يكن هناك إجابة بعد فترة زمنية معقولة أو تم إرجاع الرسالة بسبب انتهاء فترة تخزينها، فمن الضروري إعداد فعل رفض لتقديم التوضيحات. هو الذي قد تكون هناك حاجة لتبرير الفصل اللاحق في المحكمة.

نموذج لرفض تقديم تفسيرات مكتوبة

نموذج رسالة تحتوي على أسئلة حول أسباب التغيب

إذا حضر الموظف إلى العمل ولم يقدم المستندات الداعمة، فيجب في نفس اليوم طرح أسئلة حول أسباب غيابه. وأمامه يومي عمل لكتابة شرحه. إذا لم يتم تقديم أي تفسيرات بعد هذا الوقت، في اليوم الثالث يتم وضع فعل رفض تقديم تفسيرات مكتوبة. إذا تم تقديم تفسيرات موضوعية، انتقل إلى الخطوة التالية.

الخطوة 5. تقييم صحة سبب الغياب

(إذا كان هناك رفض، يمكن تخطي هذه الخطوة)

إذا قررت الإدارة عزل مرتكب الجريمة، يصدر الأمر بالنموذج الموحد T-8. يتم تسجيل الفصل بسبب التغيب وفقا ل المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نموذج خطاب الفصل بسبب التغيب

الخطوة 8. نقدم للموظف الأمر

يجب أن يطلع الموظف على الجزاء التأديبي أو يطبق عليه (مهما كان - توبيخ أو فصل) خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره (دون احتساب مدة غياب الموظف عن العمل). وإذا رفض الاطلاع على الأمر، يتم تحرير الفعل بشكل تعسفي بحضور شاهدين.

الخطوة 9. املأ كتاب العمل

عينة من الإدخال في كتاب العمل عند الفصل بسبب التغيب

الخطوة 10. إصدار كتاب عمل

وفي آخر يوم عمل يجب أن يتم سداد كافة المبالغ النقدية المستحقة للموظف وكذلك. لاستلامه، يقوم المستلم بتسجيل الدخول.

إذا رفض، نقوم بتحرير دعوى بأي شكل من الأشكال بحضور شاهدين.

إذا تغيب الشخص فعليا في يوم إقالته (آخر يوم من عمله)، يلتزم موظف إدارة شؤون الموظفين في هذا اليوم بإرسال إخطار بضرورة الحضور لدفتر عمله أو الموافقة على إرساله بالبريد.

إذا لم يأت شخص ولم يقدم الموافقة، فإن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ بكتاب العمل هذا لمدة 75 عامًا.

أسباب وجيهة للتغيبلم يتم تعريفها بشكل واضح بموجب القانون. ولذلك فإن السؤال المطروح في عنوان المقال يطرحه كل عامل مرة واحدة على الأقل في العمر. دعونا نحاول العثور على الجواب.

ما هو نزهة

لا يمكنك الذهاب إلى العمل دون سبب وجيه. كل عامل يعرف هذا. الغياب عن العمل محفوف بما يلي: على الأقل - تفسير لدى السلطات، كحد أقصى - الفصل بسبب التغيب "بموجب المادة". التغيب، كما يخبرنا قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 81، الجزء 1، البند 6، البند الفرعي "أ")، هو الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية. في الوقت نفسه، إذا لم يتم تحديد مكان عمل معين في عقد العمل الخاص بك، فمن المستحيل اعتبار أنك متغيب عن المدرسة، حيث لا تعمل في المكان الذي تعمل فيه عادة، ولكن على أراضي المنظمة.

يجب أن يسبق الفصل بسبب التغيب تفسيرًا كتابيًا للموظف. إذا رأى صاحب العمل أن أسباب الغياب عن مكان العمل التي أشار إليها الموظف غير محترمة، فيجوز فصله من العمل. إذا لم يوافق الأخير على هذا الفصل، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة. ستقرر المحكمة ما إذا كانت أسباب الغياب عن العمل صحيحة أم لا. فهل كان هناك تغيب من جانب الموظف أم لا.

العقبة هي أن القانون لا يحتوي على قائمة واضحة بالأسباب الوجيهة للتغيب عن العمل. يسمح لنا تحليل تشريعات العمل بتمييز عدة مجموعات من هذه الأسباب.

أسباب وجيهة ذاتية

ترتبط الأسباب الذاتية ارتباطًا وثيقًا بشخصية الموظف.

أولا وقبل كل شيء، هو مرض. وفي هذه الحالة يكون دليل الغياب المبرر عن مقر العمل هو:

• شهادة من الطبيب عن الزيارة؛
• إدخال في بطاقة العيادات الخارجية عند القبول؛
• أجازة مرضية.

تعد الفحوصات الطبية الدورية لفئات معينة من العمال (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) سببًا وجيهًا. السبب الصحيح هو مرض الطفل. كل شيء هنا هو نفسه تمامًا كما هو الحال مع مرض شخص بالغ، ولن يتم إصدار الإجازة المرضية إلا لشخص بالغ، ولكن في عيادة الأطفال.

لا يجوز فصل الموظف بسبب غيابه عن مكان العمل فيما يتعلق بالمشاركة في جلسة المحكمة كمدعي أو محلف أو شاهد أو ضحية أو مدعى عليه في قضية ما. وكذلك الحال بالنسبة للتغيب عن العمل بسبب التواجد في جهات التحقيق للمشاركة في أعمال التحقيق، والسند المؤيد في هذه الحالة هو مذكرة إحضار إلى المحكمة أو إلى المحقق (ضابط التحقيق). تشمل نفس الفئة من الأسباب الصحيحة الاتصال بالشرطة والعمل كعضو في لجنة الانتخابات.

مبرر هو التغيب عن العمل فيما يتعلق بالقضاء على أي حادث طائفي في مكان إقامة الموظف. ومع ذلك، فإن عمليات التفتيش المقررة على الإسكان والمنظمات المجتمعية ليست سببا كافيا للتغيب.

لا تعرف حقوقك؟

أسباب وجيهة موضوعية

الأسباب الموضوعية التي تجعل من المستحيل المثول في العمل هي ظروف القوة القاهرة المختلفة. يمكن أن تكون الظروف الجوية وحالات الطوارئ على الطريق والحوادث أو الكوارث من صنع الإنسان والعمليات العسكرية.

إذا لم يوافق صاحب العمل في هذه الحالات على أن التغيب عن العمل حدث بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف، ووصلت القضية إلى الفصل، فكما يظهر تحليل الممارسة القضائية في مثل هذه الحالات، فإن قضية الإعادة إلى العمل هي الأكثر أهمية من المرجح أن تعتبر في صالح الموظف.

مع رحلة إلى المحكمة، الشيء الرئيسي هو عدم التأخير. يمنح تشريع العمل شهرًا لتقديم مطالبة بالعودة إلى المحكمة (المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أسباب وجيهة للتطبيق

هناك عدد من الظروف التي يحق للموظف بموجبها عدم الحضور إلى العمل. ولكن يجب أن يكون صاحب العمل على علم بذلك. ولذلك يجب على الموظف كتابة طلب لمنحه أيام إجازة.

وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ