حساب المرتبات عند الفصل. ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل بإرادتهم الحرة؟ إجراء الحساب. كيف يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا أنهى الموظف عقد العمل ، فإن الشركة ملزمة بحساب راتبه. في هذه الحالة ، يتم احتساب الأجور عن الأيام التي عمل فيها الموظف في شهر الإقالة ، ويتم دفع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. هناك أسباب مختلفة للفصل ، لذلك ، بناءً على هذه الأسباب ، يتم تعيين مدفوعات تعويضات أو مكافأة نهاية الخدمة للموظف ، كما يحتفظ بمتوسط الراتب الشهري. في هذه المقالة ، سنحلل كيفية حساب الأجور ودفعها عند فصل الموظف.

صرف الرواتب عند الفصل

يتم فصل الموظف وحساب جميع المدفوعات على أساس وثيقة خاصة - الأمر بإنهاء عقد العمل... تم نشر هذه الوثيقة في شكل محدد ، والتي وافقت عليها لجنة الدولة للإحصاء.

يجب أن يتم الدفع للموظف المستقيل:

أجر أيام العمل الفعلية في شهر التسريح.
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
متوسط الأجر الشهري (حسب قانون العمل لروسيا الاتحادية).
مكافأة نهاية الخدمة (طبقاً لقانون العمل).

المواعيد النهائية لدفع الأجور النهائية

للدفع النهائي للأجور عند الفصل ، هناك مواعيد نهائية خاصة تحددها المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم سداد هذه المدفوعات في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من عمل الموظف ، أي يوم الفصل. ولكن هناك بعض الاستثناءات هنا: على سبيل المثال ، عندما يتغيب الموظف بالفعل عن العمل. ومع ذلك ، ووفقًا للقانون ، يحتفظ بمنصبه. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، يتم سداد المدفوعات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لطلب الموظف للتسوية النهائية.

يوضح الشكل أدناه في الرسم البياني توقيت مدفوعات الرواتب عند الفصل ومسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف عن التأخر في السداد.

دفع الأجور عند فصل الموظف: شروط ومسؤوليات صاحب العمل

إذا لم يتمكن الموظف وصاحب العمل من الاتفاق على المبلغ الذي يتعين دفعه عند الفصل ، فيحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل والتقدم إلى المحاكم بدعوى ضد صاحب العمل.

تعويضات الإقالة عند الفصل

وفقًا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند إنهاء عقد العمل ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة تعادل متوسط الدخل الشهري. أيضًا ، يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل الشهري لفترة عمله الإضافي. عادة لا تزيد مدة هذه المدفوعات عن شهرين من تاريخ الفصل. يتم دفعها فيما يتعلق بـ:

مع تصفية المنظمة ؛
مع تخفيض في عدد موظفي المؤسسة.

يُمنح بدل التوقف عن العمل للشهر الأول للعمال المسرحين بغض النظر عن توظيفهم الإضافي. يتم دفع متوسط الدخل للموظف في الشهر الثاني فقط إذا لم يتم تعيينه من قبل صاحب عمل جديد. وبالتالي ، لكي يُدفع للموظف السابق متوسط الأجر الشهري عن فترة عمله للشهر الثاني ، فإنه يحتاج إلى إثبات أنه لا يعمل بعد. للقيام بذلك ، يمكنك توفير كتاب عمل لا يحتوي على سجل بقبول موظف لوظيفة جديدة.

هناك أيضًا ظروف استثنائية بسببها يتم الاحتفاظ بمتوسط أرباح الموظف في الشهر الثالث. يتم اتخاذ هذا القرار من قبل خدمة التوظيف ، حيث يجب على الموظف التسجيل في موعد لا يتجاوز 14 يومًا بعد الفصل. إذا لم تجد هذه المؤسسة وظيفة له في غضون 3 أشهر ، يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل. للحصول عليها ، يقدم الموظف لصاحب العمل شهادة من خدمة التوظيف ودفتر عمل.

وفقًا لقانون العمل ، يمكن دفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط دخل أسبوعين. يحدث هذا عند إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:

إذا كان الموظف لا يوافق ، يتم نقله إلى مكان عمل آخر ؛
عندما يتم تجنيد موظف في صفوف القوات المسلحة أو عند نقله إلى خدمة بديلة ؛
عندما يتم الاعتراف بأن الموظف غير كفء وفقًا لاستنتاج الطبيب ؛
إذا لم يوافق الموظف على مواصلة أنشطته بسبب التغييرات في الشروط المحددة في عقد العمل.

المستندات عند إقالة الموظف

يجب على صاحب العمل إصدار المستندات التالية للموظف المغادر:

2-شهادة NDFL.
دفتر العمل؛
شهادة مقدار الأرباح المطلوبة لحساب الفوائد ؛

للموظف الحق في طلب إصدار نسخ من المستندات المتعلقة بالعمل. وتشمل هذه:

نسخ من أوامر التوظيف أو الفصل أو النقل إلى مكان عمل آخر ؛
شهادات الأجور وأقساط التأمين المدفوعة وما إلى ذلك.

مثال 1. حساب ودفع الرواتب عند الفصل

استقال الموظف إيفانوف أليكسي فيكتوروفيتش في 20 نوفمبر 2013 بسبب التجنيد الإجباري. تريد حساب الراتب النهائي.

أولاً نحسب راتب شهر غير كامل:
معتبرا أن الراتب الشهري 30 ألف روبل إذن
الراتب لشهر نوفمبر = الراتب / عدد نوبات العمل × عدد نوبات العمل = 30000.00 / 21 × 14 = 20000 روبل.
في وقت الفصل من إيفانوف أ. أسبوعين من الإجازة غير المستخدمة ، فيحق له الحصول على تعويض عنها (KO).
KO = راتب 12 شهرًا / (12 × * 29.4) * عدد أيام الإجازة = 30.000.00 / 29.4 × 14 = 14285.71 روبل.
منذ إيفانوف أ. تم تجنيده في الجيش ، ثم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة 14 يومًا.
VP = متوسط الدخل اليومي خلال العام × 10 نوبات عمل = 1224.81 × 10 = 12248.10 روبل.
لا يخضع مبلغ الإقالة المستلم لضريبة الدخل.
يتم تحديد الحساب النهائي بواسطة الصيغة: ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13٪
وهكذا ، في يوم الإقالة ، إيفانوف أ. سوف تتلقى الحساب النهائي 42076.67 روبل.

مصطلح المدفوعات عند الفصل هو آخر يوم عمل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فإن تاريخ الإصدار هو اليوم التالي ليوم طلب الموظف للدفع.يعاقب على عدم دفع الأجور عند الفصل لصاحب العمل. فن. ينص 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي على التزام المنظمة ، في حالة التأخر في السداد ، بدفع تعويض الموظف ، والذي يساوي 1/300 من معدل إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي للاتحاد الروسي (في لحظة 8.25٪) عن كل يوم تأخير.

لتحديد مبلغ التعويض المستحق ، يجب استخدام الصيغة التالية:

K = P: 100٪ x 1/300 x ∑ x D ، حيث:
K هو مبلغ التعويض ؛
Р - معدل إعادة التمويل ؛
∑ - مبلغ الدين.
د- عدد الايام المتأخرة.

عند الفصل ، يجب على الموظف الدفع:

راتب عن أيام العمل الفعلي ؛
13 راتب (إذا تم النص عليها في الاتفاقية الجماعية أو في لائحة المكافآت)
التعويض عن الإجازات التي لم يستخدمها الموظف (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
مكافأة نهاية الخدمة (عند تصفية منظمة وعند تخفيض عدد الموظفين) (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كشوف المرتبات عند الفصل

يعتمد حساب الأجور أيضًا على شكل المكافأة في المؤسسة. يتم إجراؤه لجميع أيام العمل من قبل الموظف ، كما يتم تضمين يوم الفصل في الحساب. 13- يتم تحديد الراتب بما يتناسب مع أشهر العمل في السنة الحالية.

حساب التعويض عن الاجازات المتراكمة

لتحديد مبلغ التعويض عن الإجازات غير المستخدمة من قبل الموظف ، يجب عليك استخدام الصيغة التالية:

Kotp = Zav.dn. x Notn ، حيث:
Notp - يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة من قبل الموظف من خلال:
Notp = 2.33 x Nmonth ، أين
Nmonth - عدد أشهر العمل التي لم يتم منح إجازة لها.

عمل الشهر أكثر من النصف يؤخذ في الاعتبار.

Зср.дн - متوسط الراتب اليومي المحدد:
Zw.d. = Dgear: 12 × 29.4 حيث
Dgear هو دخل الموظف للسنة التقويمية التي تسبق شهر التسريح.

دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

في حالة تصفية منظمة (البند 1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي) أو في حالة تخفيض عدد الموظفين (البند 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ) ، يجب على الموظف الدفع:

مكافأة نهاية الخدمة - متوسط راتب شهري واحد ، يصدر يوم التسريح ؛
بدل عن فترة العمل - بمبلغ متوسط الراتب الشهري. يتم إصدار تعويضات الإقالة بعد شهرين من الفصل ؛
بدل فترة العمل - متوسط دخل شهري واحد ، بشرط أن يتقدم الموظف بطلب إلى سوق العمل في غضون 14 يومًا ، لكنه لم يكن موظفًا. في هذه الحالة ، تكون المنظمة ملزمة بدفع المخصصات للمرة الثالثة. يجب على الموظف تقديم شهادة إضافية من خدمة التوظيف بالإضافة إلى دفتر العمل. في المناطق الشمالية ، يظل متوسط الدخل الشهري يصل إلى ستة أشهر من عدم العمل.

عدم دفع أو تأخير الراتب عند الفصل

إذا انتهك صاحب العمل شروط دفع الأجور عند الفصل ، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى المستحقة ، يحق للموظف التقدم إلى مفتشية العمل (المادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو مكتب المدعي العام أو المحكمة مع بيان.لكي لا يكون لدى صاحب العمل سبب لإعلان أن الموظف نفسه لم يأت للحساب ، من الضروري الاتصال به لتقديم مطالبة قبل التقدم إلى سلطات العدالة. في ذلك ، بين: تاريخ الفصل ، أنهم لم يدفعوا رواتب ومبالغ أخرى ، ونية الاستئناف أمام محاكم العدل. وهي مكتوبة من نسختين واحدة لصاحب العمل والثانية برقم التسجيل للموظف. أيضا ، يمكن إرسال المطالبة عن طريق البريد المسجل مع الإخطار. مفتشية العمل ملزمة بالنظر في الشكوى في غضون 30 يومًا (البند 1 من المادة 12 من القانون الاتحادي رقم 59).

المواعيد النهائية لتقديم شكوى لجهات العدل من تاريخ استلام دفتر سجل العمل أو نسخة من أمر الفصل:

إلى مفتشية العمل - في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر (

يرتبط إنهاء عقد العمل مع الموظف دائمًا بعدد من الإجراءات الإلزامية لإدارة المؤسسة ، ويستلزم أولاً وقبل كل شيء الحاجة إلى سداد دفعة عند الفصل. في هذه الحالة ، يجب أن يعكس المبلغ الإجمالي ليس فقط الأجر عن أيام عمل الموظف ، ولكن أيضًا مدفوعات التعويض ، بما في ذلك الإجازة غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، اعتمادًا على سبب الفصل ، قد يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند التسوية.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في بعض الحالات يجب على صاحب العمل تحويل مدفوعات إضافية إلى الموظف عند الفصل. حسب الفن. 178 ، تُدفع مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

تصفية المشروع
تخفيض عدد الموظفين ؛
عدم موافقة الموظف على مواصلة العمل في حالة حدوث تغيير كبير في ظروف العمل ، أو الانتقال إلى وظيفة أخرى أو إلى مؤسسة تقع في منطقة أخرى ؛
تجنيد الموظف في الجيش أو نقله إلى خدمة بديلة ؛
عدم القدرة على مواصلة العمل لأسباب صحية.

يعتمد حجم مكافأة نهاية الخدمة على سبب فصل الموظف ، ويمكن أن تتراوح من أجر أسبوعين إلى شهرين (وأحيانًا ثلاثة). إذا لم يتم احتساب الموظف عند الفصل أو لم يتم دفع المبلغ المستحق له بالكامل ، فقد يترتب على ذلك تقديم صاحب العمل للعدالة. يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة والمطالبة ليس فقط بالمبلغ المستحق له ، ولكن أيضًا بالتعويض عن الاحتفاظ به (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتطلب هذا الإجراء تكاليف إضافية مرتبطة بالتجربة. إذا ثبت أن الدفع عند الفصل لم يتم دفعه في الوقت المحدد بسبب خطأ صاحب العمل ، فإنه سيتحمل ليس فقط المسؤولية المالية ، ولكن يمكن أيضًا تقديمه إلى المسؤولية الإدارية أو الجنائية. ومع ذلك ، فإن حل المشكلة من خلال المحاكم هو إجراء طويل إلى حد ما. لذلك من الأفضل أن نقرر مقدما السؤال: "كيف تحصل على التسوية بعد الفصل؟"

مدفوعات التسريح

إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل ينص على تسوية كاملة بينهما. يعتمد مقدار التحويلات بشكل أساسي على المادة التي يشملها الفصل وما إذا كان ينص على دفع تعويض. بشكل عام ، يمكن للموظف الاعتماد على:

الدفع عن أيام العمل الفعلي للفترة المشمولة بالتقرير الحالي ؛
إعادة حساب أيام الإجازة غير المستخدمة لكامل فترة العمل ؛
مكافأة نهاية الخدمة (إذا تم توفيرها في هذه الحالة).

عند حساب الراتب المحسوب يؤخذ في الاعتبار عند الفصل ، مع جميع البدلات المستحقة للموظف.

يحدد التشريع متطلبات صارمة فيما يتعلق بإجراءات دفع التسوية عند الفصل ، بالإضافة إلى الإطار الزمني الذي يجب على الشركة خلاله تحويل الأموال المستحقة للموظف. وفقا للفن. 84.1 والفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تتم التسوية الكاملة مع الموظف المفصول في آخر يوم عمل له. إذا لم يعمل الموظف ، لسبب ما ، في يوم الحساب ، فسيتم الدفع بعد الفصل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من لحظة استلام طلب الدفع منه.

وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا انتهك صاحب العمل شروط دفع الأجور ، بما في ذلك فصل الموظف ، فإنه مسؤول ماليًا في شكل تعويض نقدي عن كل يوم تأخير. وتجدر الإشارة إلى أن للموظف ، عند تقديمه إلى المحكمة ، الحق في المطالبة أيضًا بمقارنة مبلغ الدين بمعدل التضخم الحالي.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا بموجب المادة. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. وفقًا لذلك ، سيحصل رائد الأعمال الفردي أو المسؤول المتهم بانتهاك شروط الحساب عند الفصل على غرامة تصل إلى 5 آلاف روبل. بالنسبة للكيانات القانونية ، يكون المبلغ أكثر أهمية - من 30 إلى 50 ألف روبل. في حالة تكرار المخالفة ، يتم توفير زيادة في مبلغ الغرامة أو إصدار حظر على تنفيذ أنشطة عمالية في منصب إداري. لجلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية ، يجب على الموظف الاتصال بقسم GIT الذي يعمل في المنطقة التي تقع فيها المؤسسة.

في الحالات الشديدة بشكل خاص ، مع تأخير طويل في الأجور (من 3 أشهر إذا لم يتم دفع جزء منها ومن شهرين إذا تم حجب المبلغ بالكامل) ، يمكن مقاضاة صاحب العمل وفقًا للمادة. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، قد يتم فرض غرامة عليه مع حظر تولي مناصب قيادية أو الانخراط في خدمة المجتمع ، أو السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات.

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن المسؤولية الجنائية تنص على وجود نية أنانية في حجز الأجور. لذلك ، لا يمكن لأي شخص أن يشارك فيها إلا بعد أن يثبت أن لديه مصلحة شخصية في الاحتفاظ بالحساب عند الفصل. على سبيل المثال ، قام مدير مؤسسة بإيقاف المدفوعات بغرض إساءة استخدامها.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

عندما يتم دفع المال عند الفصل ، من الضروري الانتباه إلى نقطة مهمة: عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لا يتم أخذ السنة التقويمية في الاعتبار ، ولكن العامل يبدأ من يوم تعيين الموظف. يعتمد الحساب على متوسط الأجر اليومي للموظف مضروبا في عدد أيام الإجازة المستحقة له. من المهم مراعاة أنه من هذا المبلغ ، وفقًا للتشريعات الحالية ، يجب دفع جميع المساهمات الإلزامية ، بالإضافة إلى ضريبة الدخل.

إذا كان هناك دين على الموظف للشركة ، يتم خصم مبلغ الدين من مبلغ المدفوعات. يشمل الدين أيضًا أيام الإجازات التي يتم أخذها في الاعتبار ، ولكنها في الواقع لم يتم العمل بها خلال أيام الراحة. لتنفيذ مثل هذا الاستبقاء ، من الضروري حساب ساعات العمل الفعلية في العام الحالي.

لا يتم خصم أيام الإجازة التي لم يتم العمل بها إذا:

يتم تصفية الشركة ؛
يتقاضى الموظف أجرًا بسبب استحالة الاستمرار في العمل لأسباب صحية ورفضه الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
تم تجنيد العامل في الجيش ؛
يتم عزل المدير أو المحاسب فيما يتعلق بتغيير مالك المشروع ؛
تمت إعادة الموظف السابق إلى المنصب الذي يشغله الموظف (من خلال المحكمة أو بقرار من مفتشية العمل) ؛
كان صاحب العمل شخصًا عاديًا ، أو تم الاعتراف بفقدانه بالطريقة المنصوص عليها أو توفي ؛
يحدث الفصل لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف أو بسبب قوة قاهرة.

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في كيفية حساب الموظف عند الفصل ، وتوقيت تنفيذه. عمل الموظف إيفانوف في المؤسسة لمدة 4 سنوات ، وبعد ذلك كتب خطاب استقالة بمحض إرادته. في هذه الحالة ، لا يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة أو مدفوعات إضافية أخرى. لإجراء الحساب النهائي ، يحتاج المحاسب إلى حساب مبلغ الأجور عن العمل الفعلي والوقت غير المدفوع ، وأيضًا مراعاة تعويض الإجازة.

راتب إيفانوف الشهري في هذه المؤسسة هو 20 ألف روبل. مجموع هذا الشهر 22 يوم عمل ، وعليه فإن أرباحه اليومية 909.09 روبل (20 ألف روبل / 22 يوما). في الشهر الحالي ، عمل لمدة 17 يومًا. هذا يعني أنه بالنسبة للوقت الذي عمل فيه بالفعل ، يجب أن يدفع 15454.53 روبل. يتم إجراء جميع الخصومات المطلوبة بموجب القانون من هذا المبلغ.

مر شهران على بداية سنة العمل الحالية التي لم يستخدم أيام الإجازة فيها. وفقًا للقاعدة التي أقرها القانون ، يُعتقد عمومًا أن الموظف يحصل على 2.33 يوم إجازة في الشهر. بناء على هذا، االحساب النهائي عند إقالة الموظف إيفانوف هو كما يلي: 2.33 × 2 (شهور العمل) × 909.00 (الأرباح اليومية) = 4236.36 روبل. في المجموع ، يجب أن يدفع له: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 روبل "

وثائق الفصل

حسب الفن. 84.1. بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل بموجب أمر أو أمر مناسب. يجب إعداد هذه الوثيقة وفقًا لمتطلبات إعداد وثائق الموظفين المعتمدة من قبل لجنة الإحصاء الحكومية ، في شكل T-8 و T-8a.

صاحب العمل ملزم بتعريف الموظف بأمر التوقيع. للموظف الحق في طلب نسخة مصدقة حسب الأصول من هذه الوثيقة. إذا كان من المستحيل ، لأسباب موضوعية ، تعريف الموظف بأمر إنهاء عقد العمل ، أو رفض التوقيع على المستند ، يتم عمل علامة مقابلة في الأمر.

في يوم الفصل ، يجب على صاحب العمل ألا يقوم بتسوية كاملة مع الموظف فحسب ، بل يجب عليه أيضًا تزويده بالمستندات الضرورية:

دفتر العمل؛
شهادة استمارة 2-NDFL ؛
شهادة مقدار الأرباح لحساب الفوائد ؛
مستندات مصدق عليها أصولاً تتعلق بأداء الموظف لوظائفه العمالية (بناءً على طلبه).

يجب إيلاء اهتمام خاص لموظفي إدارة شؤون الموظفين في الوقت المناسب لإصدار عمل لموظف سابق. لا يسمح المشرع بالاحتفاظ بهذا المستند في المؤسسة. إذا كان من المستحيل على الموظف تسليمها في يوم التسوية ، أو رفض استلامها ، فيجب على صاحب العمل أن يرسل له إشعارًا بضرورة الحضور إلى المنشأة من أجلها أو الموافقة على إرسالها بالبريد. . بعد إرسال هذا الإشعار ، يتم إعفاء صاحب العمل من أي مسؤولية عن الاحتفاظ بدفتر العمل.

بعد تلقي طلب كتابي من موظف سابق لنقل العمالة بعد الفصل ، يجب على مسؤول مفوض من هذه المؤسسة نقل هذه الوثيقة إليه في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ تقديم الطلب.

عند إنهاء علاقة العمل ، يجب على المنظمة أو المؤسسة إجراء حساب كشوف المرتبات عند إنهاء العمل مع أحد الموظفين. فيما يتعلق بالفصل ، يتقاضى الموظفون أجورًا عن أيام العمل في شهر الفصل ومدفوعات التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. اعتمادًا على أسباب الفصل ، قد يتم أيضًا تعيين تعويض إنهاء الخدمة للموظف أو مدفوعات التعويض بسبب إنهاء علاقة العمل ، وكذلك الاحتفاظ بمتوسط الراتب الشهري.

الأساس لإضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف ، بما في ذلك أساس حساب جميع المدفوعات المستحقة له بموجب القانون ، هو الأمر بإنهاء عقد العمل مع الموظف. يتم إصدار هذا الأمر في شكل محدد للاحتفاظ بسجلات الموظفين. تمت الموافقة عليه من قبل لجنة الدولة للإحصاء (النماذج T-8 ، T-8a). كقاعدة عامة ، عند الفصل ، يُدفع للموظف:

1. الراتب عن أيام العمل التي تم العمل بها فعليًا في شهر التسريح ، على سبيل المثال ، عند فصل الموظف بمحض إرادته.

2. مدفوعات التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

3. تعويضات الإقالة (في الحالات التي ينص عليها قانون العمل).

- دفتر العمل؛

- بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يتم إصدار نسخ من المستندات المتعلقة بالعمل: نسخ من أوامر القبول ، والفصل ، والنقل ؛ شهادات الراتب ، وأقساط التأمين المستحقة والمدفوعة بالفعل ، وما إلى ذلك.

مثال على حساب الرواتب عند الفصل

استقال سيرجي نيكولايفيتش فيدوروف ، الموظف في 19 نوفمبر 2015 بسبب التجنيد الإجباري. احسب الراتب النهائي.

أولاً نحسب راتب شهر غير كامل:

بناءً على حقيقة أن الراتب الشهري 25 ألف روبل. ، ومن بعد

راتب شهر نوفمبر = الراتب الشهري / عدد نوبات العمل × عدد الورديات التي تم العمل بها

الراتب لشهر نوفمبر = 25000.00 / 20 × 13 = 16250.00 روبل.

في وقت الفصل من Fedorov S.N. أسبوعين من الإجازة غير المستخدمة ، فيحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

تعويض الإجازة (KO) = راتب 12 شهرًا / (12 * 29.43) * عدد أيام الإجازة

KO = 25000.00 / 29.43х14 = 11945.39 روبل.

منذ فيدوروف س. تم تجنيده في الجيش ، ثم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين.

أجر الإقالة (GP) = متوسط الأجر اليومي في السنة × 10 نوبات عمل
متوسط الأجر اليومي: راتب آخر 12 شهرًا / 12 / 29.3
25000 / 29.3 = 853.24 روبل.

VP = 853.24 × 10 = 8532.40 روبل.

مكافأة نهاية الخدمة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

الحساب النهائي = ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13٪

في يوم إقالة Fedorov S.N. سوف تتلقى الدفعة النهائية بمبلغ 35448.85 روبل.

علاقات العمل التي قد تنشأ بين الموظف من ناحية وصاحب العمل من ناحية أخرى ، والتي تشمل رواد الأعمال الأفراد والمؤسسات الأخرى ، تنظمها تشريعات العمل الخاصة (قانون العمل في الاتحاد الروسي). إحدى طرق التوقف عن العمل هي ترك الموظف بمحض إرادته. القضية الرئيسية التي ستكون ذات أهمية لكل من رائد الأعمال الفردي والموظف هي الإجراء وتوقيت الحساب عند فصل الموظف بناءً على طلبه.

إجراء الحساب

بعد أن يقرر الشخص التوقف عن العمل في المؤسسة ، بينما يريد أن يفعل ذلك بمحض إرادته ، يجب أن يفهم صاحب العمل أنه في هذه الحالة هناك بعض الالتزامات.

أول ما يجب على الموظف وصاحب العمل الانتباه إليه هو الحساب الذي يجب إجراؤه. وهذا يشمل المبالغ التالية:

مدفوعات جميع أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
الدفع عن أيام العمل ، بالإضافة إلى المبالغ الأخرى التي تم تحصيلها ، ولكن لسبب ما لم يتم دفعها للموظف.

المسألة الثانية التي ستطرح هي توقيت الحساب في حالة إقالة الموظف بناءً على طلبه. في عام 2019 ، لم تتغير قواعد قانون العمل في الواقع. وفقًا لهم ، فإن الحساب الكامل ، في حالة الفصل بإرادتهم الحرة ، يجب أن يتم على النحو التالي:

إذا كان الموظف في العمل ، ففي اليوم الأخير يُمنح دفتر عمل ، ويتم الحساب ، مستحقًا بعد الفصل بناءً على طلبه ؛
إذا لم يكن الشخص في العمل في اليوم الأخير (إجازة مرضية ، إجازة) ، فلن يتم إجراء التسوية معه إلا بعد ظهوره في المؤسسة ، أي بعد فترة زمنية معينة.

يجب أن نتذكر أن إجراء تسوية الحسابات مع الموظف الذي كتب بيانًا بأنه يريد الاستقالة بمحض إرادته ينظمه التشريع الحالي بوضوح. إذا تم انتهاك الموعد النهائي ، فقد يتم فرض عقوبات مالية مختلفة على رجل الأعمال الفردي ، الذي يعمل كصاحب عمل ، بعد أن يتقدم الشخص بطلب إلى مفتشية حماية العمال أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.

من المهم معرفة أن إجراء الفصل الطوعي هو مادة منفصلة تتعلق بإنهاء العمل ، وفي هذه الحالة ، يتمتع كلا الطرفين بحقوق ومسؤوليات واضحة يجب استخدامها.

متخصص في الإجراء: فيديو

إجراء الفصل بإرادتك الحرة

الموظف الذي يقرر قطع علاقته بصاحب العمل ، من خلال الفصل بمحض إرادته ، يجب أن يتبع الخوارزمية التالية:

أولاً ، يتقدم بطلب مناسب إلى قسم شؤون الموظفين ، أو مباشرة إلى رجل أعمال خاص. في الطلب ، يجب الإشارة إلى الفترة التي لن يعود بعدها الموظف إلى العمل.
في المقابل ، سيأخذ رائد الأعمال الفردي أو إدارة الكيان القانوني في الاعتبار الفترة التي لن يذهب بعدها الموظف إلى مكان العمل ويبحث عن بديل مناسب.
في اليوم الأخير من العمل ، يجب على رائد الأعمال الفردي أو قسم المحاسبة وموظفي المؤسسة إصدار دفتر عمله للموظف ، مع جميع الإدخالات اللازمة ، وكذلك إجراء عملية حسابية.

مثال على خطاب الاستقالة سيكون على النحو التالي:

في الزاوية اليمنى العليا ، يتم كتابة "عنوان" ، حيث يشار إلى اسم صاحب العمل ، وكذلك البيانات الشخصية للمدير ؛
ثم تتم كتابة البيانات الشخصية للموظف ومنصبه ؛
أدناه في الوسط ، تحتاج إلى كتابة "بيان" ؛
ثم يتبع النص ، الذي يشير إلى أن الموظف يرغب في الاستقالة بمحض إرادته ، كما يحدد الفترة التي لن يعود بعدها إلى العمل ؛
ثم يتم وضع تاريخ الكتابة ، وكذلك يوقع الشخص.

عند الاتفاق على جميع القضايا ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر خاص للموظفين ، يُشار فيه إلى أن الشخص معرض للفصل من تاريخ محدد ، ويوضح فيه المبلغ الذي يستحقه كتعويض.

في الوقت نفسه ، يجب على رائد الأعمال الخاص أن يفهم أنه عند الفصل ، يجب على الشخص أن يتعرف على هذا الأمر ويضع توقيعه فيه. لا تصدر نسخة منه إلا بناء على طلب شخصي للموظف بعد التوقيع على جميع الأوراق اللازمة.

بيان المثال هذا عام ويمكن كتابته بخط اليد أو كتابته. هذه الوثيقة هي أساس إقالة الموظف.

في آخر يوم عمل معه ، كما هو مبين أعلاه ، يجب سداد جميع المدفوعات المستحقة له.

من المهم معرفة أن هناك مواقف يرغب فيها الشخص في الإقلاع عن التدخين أثناء إجازة مرضية أو إجازة. هذه الممارسة تربك رواد الأعمال في بعض الأحيان. لا يوجد خطأ في هذا. يكتب الموظف ببساطة في بيان أن اليوم الأخير من عمله سيكون هو تاريخ ترك الإجازة أو الإجازة المرضية.

في هذه الحالة ، سيتم تنفيذ فترة التسوية ، بالإضافة إلى التفاصيل الدقيقة القانونية الأخرى ، بعد مغادرة الإجازة المرضية أو الإجازة.

التطوير والمحاسبة للحساب النهائي في 2019

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فترة عمل مدتها 14 يومًا عند فصل الموظف بمحض إرادته. في حالات فصل الموظف الذي كانت علاقة عمله مع صاحب العمل عاجلة ، أي أنه قد تم إبرامها لفترة معينة ، فإن وقت العمل يعتمد على مدة عقد العمل. عقود العمل التي تقل مدتها عن شهرين لها فترة عمل أقصر ، وهي 3 أيام.

كما يتم تحديد فترة ثلاثة أيام مماثلة في حالة إقالة موظف تم تعيينه لفترة تجريبية.

يتم توفير فترة خدمة ممتدة للمديرين التنفيذيين المغادرين. لذلك ، بالنسبة للمديرين وكبار المحاسبين ، إلخ. مدة العمل شهر واحد.

يمكن تخفيض أي فترة عمل أو عدم تطبيقها على الإطلاق في حالة الموافقة المتبادلة للموظف المستقيل ورئيس المؤسسة. يمكنه تقصير مدتها بتأشيرته.

الأهمية!العمل هو وقت عمل كامل ، والتغيب هو التغيب مع كل العواقب المترتبة على ذلك.

الشروط باستثناء العمل خارج هي:

يتم الدفع عن أيام العمل وفقًا للقواعد العامة ، وفقًا لجدول التعريفة والراتب وما إلى ذلك.

حساب مدفوعات الإجازة غير المستخدمة

في عام 2019 ، لم يتغير إجراء دفع تعويضات لأولئك الذين استقالوا طواعية ، مقارنة بعام 2018 ، على الإطلاق.

مثال على حساب أجر الإجازة:

إذا كانت مدة الإجازة 28 يومًا ، فعندئذٍ لكل شهر عمل كامل ، يمكن للعامل الاعتماد على يومين تقويميين من الإجازة ؛
عملت 6 أشهر ، من آخر إجازة ، وبعد ذلك تم كتابة خطاب استقالة ، مما يعني أن التعويض سيكون عن 12 يومًا من الإجازة غير المستخدمة.

هذا المثال عالمي ويمكن تطبيقه على حساب أي أجر إجازة. يمكن العثور على مثال على سوء التقدير في المرسوم الحكومي بشأن إجراءات حساب متوسط الأجر اليومي وأجر الإجازة.

هناك أوقات يتم فيها تقليل فترة الإجازة إلى 26 يومًا. ثم لن يحصل شهر واحد على عدد صحيح (على سبيل المثال ، سيظهر 1.8 يومًا). في هذه الحالة ، يتم تقريب كل شيء إلى أقرب عدد صحيح - 2 ، ويستغرق الحساب يومين.

يجب أن نتذكر هذا. نظرًا لأنه في حالة الدفع غير الصحيح لراتب الإجازة ، يمكن لأي شخص تقديم شكوى إلى هيئات حكومية مختلفة ، والتي يمكن أن تفرض غرامة على رجل أعمال فردي أو كيان تجاري آخر.

من المهم معرفة أن المرسوم الحكومي المذكور أعلاه ، وكذلك قانون العمل ، يفرضان عقوبات على التأخر في التسوية مع العامل. قد يطالب بتعويض عن التسوية المتأخرة ، بالإضافة إلى غرامة تساوي السعر الأساسي الذي يحدده البنك المركزي لبلدنا.

إنه يتغير باستمرار على مدار العام ، ويجب مراقبة ذلك.

إجراءات المدفوعات الأخرى عند الفصل في عام 2019

بعد كتابة خطاب الاستقالة ، يجب على رواد الأعمال الأفراد وأصحاب العمل الآخرين فهم أنه بالإضافة إلى دفع الإجازة ، يجب عليهم أيضًا سداد مدفوعات قانونية أخرى خلال الفترة المحددة. لم يتغير صندوق الأجور عمليًا وقد يتكون من مكونات مختلفة ، على سبيل المثال ، دفع مكافأة بمناسبة ذكرى تأسيس الشركة.

لذلك ، عندما يبدأ قسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين في حساب المدفوعات اللازمة بعد الفصل ، يمكن أن يرتكبوا خطأ قد يؤدي إلى فرض عقوبات على الشركة. لمنع حدوث ذلك ، من المهم فهم المدفوعات المضمنة في الدفعات المحسوبة وأيها غير مدرج.

مكونات الأجور التي تم تضمينها في مثال حساب التعويض في 2019:

المستحقات التي يتم دفعها مقابل مؤهلات الموظف ؛
فهرسة الأجور
المبالغ المدفوعة بالإضافة إلى مختلف ظروف العمل الصعبة والضرر ؛
التعويضات التي يتم دفعها مقابل العمل في ظروف مناخية صعبة (على سبيل المثال ، الشمال) ؛
الدفع الذي يهدف إلى حوافز متنوعة للموظفين (على سبيل المثال ، المكافآت والمستحقات المماثلة الأخرى).

على سبيل المثال ، يمكنك التعرف على اللوائح التي تنظم إجراءات المكافأة ، والعناصر المكونة التي يتم من خلالها تكوين أموال الأجور الإلزامية والإضافية.

تؤخذ هذه المكونات من الراتب بالضرورة في الاعتبار ودفعها في الوقت المحدد بعد كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتهم.

الاستحقاقات الأخرى غير المدرجة في كشوف المرتبات الإلزامية ، ولكن يمكن أن يدفعها صاحب العمل بمفرده ، هي لمرة واحدة بطبيعتها ، ولا يلزم أخذها في الاعتبار عند دفعها في الوقت المحدد بعد الفصل.

مثال على هذا الحساب هو كما يلي:

يتكون راتب الموظف من راتب قدره 15000 روبل ، ومكافأة قدرها 5000 روبل ، ودفع إضافي للظروف الضارة قدره 5000 روبل ، ودفع إضافي للعمل في ظروف مناخية قاسية بقيمة 10000 روبل ؛
الراتب الإجمالي 35000 روبل ، واستحق في أبريل 2019 ؛
عمل الموظف لمدة 3 أيام في أبريل ، وقدم بيانًا طلب فيه فصله من العمل بمحض إرادته ، مشيرًا إلى أنه سيعمل لمدة أسبوعين آخرين (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع) ، وفقًا لما يقتضيه قانون العمل ؛
هذا يعني أن أجره سيكون على النحو التالي: في 21 أبريل ، يعمل الموظف ، مع مراعاة أيام العطلة ، 13 يومًا ، مما يعني أنه في يوم واحد - 35000/21 = 1667 روبل ، و لمدة 13 يومًا - 1667 × 13 = 21671 روبل.

وبالتالي ، سيتم حساب التعويض عن الفصل على الأجور.

من حيث المبدأ ، توجد مثل هذه الحسابات في مختلف المراسيم الصادرة عن حكومة بلدنا ، والتي تنظم قضايا تعويض الموظفين الذين تم فصلهم من العمل.

يجب أيضًا أن تولي اهتمامًا خاصًا لحل السؤال التالي. هناك أوقات ، خلال العام ، أو خلال فترة عمل أخرى ، قد يكون للموظف بعض متأخرات الأجور. في هذه الحالة ، يجب فهرسة هذا الدين ودفعه عند الفصل.

من المهم أن تعرف أنه إذا كان رائد الأعمال الفردي غير قادر على تعيين محام أو محاسب محترف ويحاول حل مثل هذه العمليات بمفرده ، فيجب عليه بالضرورة التعرف على عينة الحساب أعلاه ، أو اللجوء إلى المتخصصين من أجل هذا السؤال. هذا لتجنب أسئلة المتابعة من السلطات التنظيمية.

عند حساب فصل موظف أو رائد أعمال فردي أو أي شخص آخر منخرط في أنشطة اقتصادية ، يجب أن يدفع للموظف تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة لكامل فترة العمل ، وكذلك أجور الوقت الذي كان فيه. الشغل.

إدخالات ذات صلة:

لم يتم العثور على سجلات ذات صلة.