إجراءات تسجيل الفصل خلال فترة الاختبار. ما يقوله القانون

محتوى

مصطلح "فترة الاختبار" مألوف لكل من تقدم بطلب للحصول على وظيفة - وهذا هو الحق القانوني لصاحب العمل، خلال فترة زمنية معينة، في تقييم الكفاءة المهنية ومعرفة الموظف المحتمل. تستمر فترة التجربة من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر، ومدة الفترة محددة بالضرورة في عقد العمل، ويجب على الموظف التعرف على كافة تفاصيل التجربة مسبقًا. يجب ألا يتضمن سجل التوظيف معلومات عن فترة الاختبار.

ما هي فترة الاختبار حسب قانون العمل؟

في التشريع الروسي، يتم توضيح جميع المعايير في المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهناك أيضًا تعريف لهذا المصطلح: وهي الفترة الزمنية التي يحددها صاحب العمل لتقييم مدى ملاءمة الموظف للوظيفة التي يتقدم لها. وفي الوقت نفسه، يتم تحديد شروط ومدة التجربة في عقد العمل نفسه.

اختبار التوظيف

يعبر إجراء اختبار الموظف المحتمل عند التوظيف عن الحق القانوني الكامل لصاحب العمل في تحديد مهاراته المهنية ومدى ملاءمته لمنصبه. من المهم أن نتذكر أن هذا ليس إلزاميا، ولكنه شرط إضافي لعقد العمل المبرم، والذي يتم باتفاق الطرفين. وهذا ليس التزاما على صاحب العمل، بل هو رغبته في التحقق من الموظف، وإذا لم يكن هناك شك في مؤهلات الموظف، فلا حديث عن أي فترة اختبار.

فترة الاختبار عند إبرام عقد العمل

ومن الجدير بالذكر أن الموظف تحت المراقبة هو عضو متساو في الفريق، ويتم التعبير عن ذلك في إعمال حقوقه، وكذلك في دفع الأجور. يسعى العديد من أصحاب العمل إلى تقديم راتب صغير للمتقدمين لوظيفة ما. لا ينص قانون العمل على أي شروط خاصة للدفع في هذه الحالة، لكنه لا يمنع بشكل مباشر تحديد راتب أقل لهذه المرة.

إجراءات التسجيل

جميع الشروط محددة في عقد العمل الذي يجب على الشركة إبرامه مع الموظف. تمت الإشارة إلى التاريخ الدقيق لبدء ونهاية الفترة التجريبية (من 01/01/2002 إلى 01/04/2002) أو مدتها (أسبوعين، ثلاثة أشهر). لا تنس أن أمر التوظيف يجب أن يشير إلى أن الموظف سيخضع للتحقق من ملاءمته للوظيفة التي يشغلها. يتم تسليم نسخة واحدة من عقد العمل للموظف.

من الذي لا ينبغي أن يمنح فترة اختبار؟

يحظر التوظيف تحت فترة الاختبار لفئة معينة من الأشخاص، وهي:

• أولئك الذين تم اختيارهم لهذا المنصب من خلال المنافسة، وفقًا للتشريعات الروسية؛
• النساء الحوامل قريبا في إجازة أمومة؛
• المواطنين القاصرين؛
• خريجو الجامعات والمؤسسات التعليمية الأخرى الذين تعد هذه وظيفتهم الأولى؛
• إذا تم اختيار الموظف للمعدل المدفوع المحدد؛
• عند النقل من منظمة أخرى، على سبيل المثال من موسكو.

ويحدد القانون الشروط الأخرى التي لا يحق لصاحب العمل بموجبها فرض اختبار لوظيفة شاغرة:

• للعمل المؤقت لمدة تصل إلى شهرين؛
• في حالة إبرام عقد العمل قبل انتهاء فترة التلمذة الصناعية؛
• في حالة الاستبدال لفترة محددة لموظفي الخدمة المدنية من فئة معينة (مساعدين، مستشارين، مديرين)؛
• في دائرة الجمارك عند توظيف خريجي المؤسسات التعليمية المتخصصة ذات الأهمية الاتحادية وكل من جاء إلى دائرة الجمارك من خلال المنافسة.

مدة فترة الاختبار عند التعيين

فترة الاختبار القياسية للتوظيف هي ثلاثة أشهر. يمكن لكبار الموظفين - المديرين وكبار المحاسبين والمديرين الماليين ونوابهم الخضوع لاختبار الملاءمة المهنية لمدة تصل إلى ستة أشهر. والحالة الأخرى هي عقود العمل محددة المدة لمدة تصل إلى ستة أشهر. ثم يجب ألا تتجاوز هذه الفترة أسبوعين.

الحد الأدنى

الحد الأدنى لفترة الاختبار للعمل يستمر أسبوعين في حالة عقد عمل محدد المدة (يصل إلى 6 أشهر). عند إبرام عقد منتظم، يحدد صاحب العمل بنفسه مدة اختبار العمل - من شهر إلى ثلاثة أشهر، حسب الوظيفة التي يشغلها. لكبار المديرين هذا هو ثلاثة أشهر. بناء على طلب صاحب العمل، يمكن تخفيض مدة فترة العمل.

تمديد فترة الاختبار

يتم تحديد مدة اختبار العمل في وثيقتين أساسيتين - عقد العمل وأمر العمل. هناك حالات يمكن فيها تمديد فترة الاختبار: مرض الموظف، الإجازة، التدريب المتخصص. هذه الأسباب فقط هي التي يمكن أن تبرر التمديد. يصدر صاحب العمل أمراً إضافياً يوضح فيه المدة التي يتم تمديد الاختبار فيها والأسباب الوجيهة التي كانت أساساً لذلك.

الحد الأقصى لفترة الاختبار وفقا لقانون العمل

عند إبرام عقد محدد المدة يستمر من شهرين إلى ستة أشهر أو العمل الموسمي، يمكن أن تستمر الفترة التجريبية لمدة أسبوعين فقط. إذا تم تعيين الموظف على أساس دائم، فإن الحد الأقصى لفترة الاختبار للتوظيف هو ستة أشهر. هذه المواعيد النهائية منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الإنهاء المبكر

السبب الرئيسي للإنهاء المبكر لعقد العمل هو إكمال الاختبار بنجاح. يصدر صاحب العمل أمراً بالإنهاء المبكر للاختبار، موضحاً فيه أسباب إنهائه. يمكن للموظف أن يكتب خطاب استقالة من الشركة إذا كان المنصب الذي كان يعمل فيه لا يناسبه. هل يحق لصاحب العمل إنهاء اختبار العمل مبكراً إذا كان أداء الموظف غير مرضي؟ نعم، ولكن يجب إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء وفقاً للقانون (الأمر المناسب)، ويجب تحذير الموظف مسبقاً..

حقوق الموظف خلال فترة الاختبار

تنص تشريعات العمل بوضوح على أن الموظف الذي هو تحت المراقبة يتمتع تمامًا بنفس الحقوق والمسؤوليات التي يتمتع بها الموظفون الآخرون في المؤسسة. وينطبق ذلك على الأجور وتلقي المكافآت وإنشاء الضمانات الاجتماعية. يحق للمرشح أن يستأنف أمام المحكمة أي إجراءات يتخذها صاحب العمل تنتهك حقوق الموظف، بما في ذلك ما يتعلق بالإنهاء المبكر لعقد العمل.

هل من الممكن أخذ إجازة مرضية؟

يحق للموظف الذي يكون في فترة الاختبار الحصول على إجازة مرضية، وسيتم احتسابها على أساس متوسط ​​دخله اليومي. أثناء الإجازة المرضية، لا يتم احتساب فترة اختبار العمل، ويستأنف مفعولها عندما يعود الموظف إلى مكان عمله. في حالة قيام الموظف بإنهاء التعاون مع صاحب العمل (بغض النظر عن السبب)، فإن صاحب العمل ملزم بدفع إجازة مرضية.

كيف يتم تحديد الراتب؟

يخضع الموظف في فترة الاختبار لقوانين العمل. وهذا يعني أن حقوقه لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تكون أقل من حقوق الموظفين الرئيسيين. يجب أن يتم تحديد الراتب وفقًا لجدول التوظيف. يمكن التحايل على ذلك بمجرد إدخال راتب مخفض في جدول التوظيف لـ "المديرين المساعدين" أو "المساعدين" ؛ يمكن أن يكون مبلغه أي حد أدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) على الأقل. يلتزم صاحب العمل بدفع الإجازة المرضية والعمل الإضافي والعمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

نهاية فترة الاختبار

دعونا نلاحظ على الفور أن هناك موقفًا يكون فيه من المستحيل فصل الموظفة بعد فترة الاختبار: عندما أصبحت الموظفة حاملاً خلال هذه الفترة وأحضرت الشهادات ذات الصلة. وفي حالات أخرى، هناك خياران لإنهاء الفترة التجريبية.

• إيجابي - كلا الطرفين راضيان عن العمل في المنظمة، ثم يتم ضم الموظف إلى طاقم العمل حسب الوصف الوظيفي؛
• سلبي – الشركة العاملة غير راضية عن جودة ونتيجة عمل مقدم الطلب، يتم اتخاذ قرار بإنهاء العقد (يشير الترتيب في النموذج إلى أسباب وأدلة إهمال الموظف).

يتم دائمًا توثيق فصل الموظف الخاضع للاختبار بأكبر قدر ممكن من التفاصيل، لأن هناك فرصة جيدة لأن يعتبر الموظف مثل هذه الإجراءات غير قانونية وسيقاضي صاحب العمل. ويمكن تجنب ذلك من خلال إثبات أن الموظف خالف قواعد العمل وأنظمة السلامة أو لم يلتزم بالتعليمات أو تغيب دون سبب وجيه. عند التعيين، من الضروري الحصول على إخطار كتابي من الموظف بتوقيعه بأنه على علم بجميع الأنظمة الداخلية لصاحب العمل.

فيديو: العمل مع فترة الاختبار

وجد خطأ فى النص؟ حدده، اضغط على Ctrl + Enter وسنقوم بإصلاح كل شيء!

يناقش

العمل خلال فترة الاختبار - المدة ومبلغ الدفع وحقوق الموظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

وينظم القانون مدة فترة الاختبار وهي:

المادة المتعلقة بالفصل من العمل بمحض إرادته خلال فترة الاختبار في قانون العمل في الاتحاد الروسي مرقمة 71. علاوة على ذلك، وفقًا للجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل، فإن الموظف ملزم بإخطار رؤسائه كتابيًا عن استقالته مقدما. كثير من الناس مهتمون بالسؤال: هل فترة الاختبار 3 أيام تقويمية أم عمل؟ دعونا معرفة أدناه.

المادة 71. نتيجة اختبار التوظيف

إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار عن طريق تحذيره كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا، مع توضيح الأسباب التي كانت بمثابة أساس الاعتراف هذا الموظف كما فشل في الاختبار. يحق للموظف استئناف قرار صاحب العمل أمام المحكمة.

إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يتم إنهاء عقد العمل دون مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة.

إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، فسيتم اعتباره قد اجتاز الاختبار ولا يُسمح بإنهاء عقد العمل لاحقًا إلا على أساس عام.

إذا توصل الموظف خلال فترة الاختبار إلى استنتاج مفاده أن الوظيفة المعروضة عليه غير مناسبة له، فيحق له إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام.

في يوم الفصل، يتم إدخال الفصل في دفتر عمل الموظف، ويتم إصدار الكتاب نفسه للموظف، وفقًا للمادة 77 من قانون العمل.يتم أيضًا سداد كامل المبلغ للموظف في اليوم الأخير من عمله.

هل من الممكن الاستقالة خلال فترة الاختبار في يوم واحد؟

مهم!نعم، ولكن بشرط أن يكون الموظف لم يبدأ بعد في أداء واجباته الوظيفية، ولكنه أبدى رغبته في الاستقالة. وفي هذه الحالة يتم إلغاء العقد المبرم يوما واحدا. في هذه الحالة، لن يتم إجراء أي إدخالات في دفتر العمل، ويتم تأكيد إلغاء العقد من خلال أمر الإدارة ذي الصلة، وفقًا للسنة.

كيفية الاستقالة خلال فترة الاختبار بإرادتك الحرة، اقرأ أدناه.

طلب الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من الموظف

الفصل قبل نهاية فترة الاختبار بمبادرة من الموظف ممكن، ولكن لهذا الغرض فهو ملزم بإخطار رؤسائه مسبقًا باستقالته عن طريق كتابة بيان. لا يوجد نموذج موحد لإعدادها، ولكن يجب على الموظف الإشارة إلى بيانات معينة في الوثيقة:

1. الاسم الكامل للشخص الذي يتم إعداد الطلب باسمه (كقاعدة عامة، يتم كتابة الطلب باسم مدير المؤسسة أو الشخص الذي يؤدي واجباته حاليًا).
2. الاسم الكامل الخاص والمسمى الوظيفي الذي يشغله.
3. أشر إلى اسمه في رأس المستند.
4. أرسل طلبك للاستقالة وفقًا لتقديرك الخاص.
5. وضع التوقيع.

يمكن أن يشير الطلب إلى سبب الفصل، على سبيل المثال، النقل أو الحاجة إلى رعاية طفل. لكن هذا ليس إلزاميا، أي أن الموظف غير ملزم بتوضيح سبب انتهاء علاقة العمل.

مهم!يجب أن يشير الطلب إلى تاريخ محدد - اليوم الذي أنهى فيه الموظف واجباته أو يوم إعداد الوثيقة، إذا لم يتم تحديد تاريخ محدد للفصل.

يجب على الموظف إخطار رؤسائه باستقالته في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل ذلك.

وفي الوقت نفسه، تشمل هذه الفترة أيضًا أيام العطل التي تنظمها المادتان رقم 14 و71 من قانون العمل. إذا لم يكن يوم الفصل يوم عمل (على سبيل المثال، فهو يقع في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة)، فإن تاريخ إنهاء علاقة العمل يعتبر أول يوم عمل يحدث بعد عطلة نهاية الأسبوع.

المادة 14. حساب المواعيد النهائية

تبدأ الفترة الزمنية التي يرتبط بها هذا القانون بظهور حقوق والتزامات العمل من تاريخ التقويم الذي يحدد بداية ظهور هذه الحقوق والالتزامات.

تبدأ الفترة الزمنية التي يرتبط بها هذا القانون بإنهاء حقوق والتزامات العمل في اليوم التالي بعد تاريخ التقويم الذي يحدد نهاية علاقة العمل.

تنتهي الشروط المحسوبة بالسنوات أو الأشهر أو الأسابيع في التاريخ المقابل للعام أو الشهر أو الأسبوع الأخير من الفصل الدراسي. تشمل الفترة المحسوبة بالأسابيع أو الأيام التقويمية أيضًا أيام العطلات.

إذا وقع آخر يوم من الفترة في يوم غير عمل، فإن نهاية الفترة تعتبر يوم العمل التالي لها.

لا يحق لصاحب العمل تأجيل يوم الفصل الذي حدده الموظف. من المهم معرفة أن موافقة المدير على فصل الموظف غير مطلوبة.

العمل خارج

هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين خلال فترة الاختبار بعد الفصل؟ فترة الاختبار للفصل الطوعي هي 3 أيام فقط.يبدأ العمل في اليوم التالي لتاريخ استلام الإدارة طلبًا من الموظف يطلب الاستقالة بمبادرة منه.

إذا طلب صاحب العمل من الموظف العمل لمدة أسبوعين، يجوز للموظف رفض ذلك، لأن هذا الشرط مخالف للتشريع.

هل من الممكن الاستقالة دون العمل خلال فترة الاختبار؟ إذا أراد الموظف الاستقالة دون ثلاثة أيام عمل، فيمكن تنظيم ذلك بطريقتين.

1. الاتفاق مع صاحب العمل.إذا وافق المدير على رحيل الموظف، فيمكنه السماح له بالرحيل دون عمل إلزامي، أي فصله على الفور.
2. اذهب في إجازة مرضية.يتم احتساب الأيام التي يكون فيها الموظف عاجزًا عن العمل.

يتم فصل الموظف بمبادرة منه خلال فترة الاختبار بطريقة مبسطة. وكقاعدة عامة، لا تنشأ صعوبات في تنفيذ الإجراء إذا أبلغ الموظف الإدارة بقراره خلال الفترة المناسبة. الآن أنت تعرف كل شيء عن الفصل خلال فترة الاختبار بناءً على طلبك.

شاهد مقطع فيديو حول هذا الموضوع:

يعد البحث عن عمل، وكذلك تعيين الموظفين، عملية كثيفة العمالة. حتى لو كانت الصفات المهنية للمرشح تلبي متطلبات الوظيفة الشاغرة، وكانت الوظيفة المقترحة مناسبة تمامًا لهذا المتخصص، فليس هناك ما يضمن أن التعاون سيكون بالضرورة ناجحًا وطويل الأمد.

ما الموعد النهائي الذي يمكن تحديده؟

يتيح لك التوظيف لفترة الاختبار تحديد الفرص لمزيد من التعاون. ووفقا لهذه الفترة، قد تكون هذه الفترة مختلفة في حالات مختلفة. الخيارات التالية موجودة:

لا يزيد عن أسبوعين؛

فترة الاختبار 3 أشهر (أو أقل)؛

ما يصل إلى ستة أشهر.

حتى سنة واحدة.

وفي الوقت نفسه، يتم توفير أقصر مدة عند إبرام عقد محدد المدة (حتى ستة أشهر). وهذا ينطبق أيضًا على العمال الموسميين. ويمكن تحديد فترة اختبار لهم لمدة أسبوعين، ولكن ليس أكثر.

ومع ذلك، فإنه عادة ما يستمر لفترة أطول. في معظم الحالات، تستمر فترة الاختبار لمدة تصل إلى 3 أشهر. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه يمكن أن ينتهي باتفاق الطرفين أو قبل ذلك، ولكن ليس لاحقًا. ويمكن تحديد فترة 6 أشهر، على سبيل المثال، لرئيس الشركة ومكتبها التمثيلي وفرعها وكبير المحاسبين وكذلك نوابهم.

ما هي الحالات التي يتم فيها التوظيف لفترة اختبارية لأطول فترة زمنية؟ على سبيل المثال، عندما يدخل الموظف الخدمة المدنية. وكم تستمر فترة الاختبار في هذه الحالة؟ حتى سنة واحدة. أما إذا تم نقل الموظف إلى مكان جديد من جهة حكومية إلى أخرى، فأقصى مدة هي ستة أشهر.

فئات الموظفين الذين لا يمكن تحديد فترة اختبار لهم

لا تنطبق القواعد المذكورة أعلاه على جميع الموظفين المحتملين. هناك فئات من الموظفين لا يمكن تحديد فترة اختبار لهم (يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى الحالات ذات الصلة). هؤلاء هم النساء الحوامل والمرشحون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والموظفون الذين أبرم معهم العقد لمدة شهرين أو أقل. حالة أخرى هي إذا تم تعيين مرشح من خلال المنافسة. بالإضافة إلى ذلك، تشمل هذه الفئة الطلاب السابقين الذين حصلوا على التعليم العالي أو الثانوي أو الابتدائي والذين يشغلون مناصب في تخصصهم لأول مرة. كما أنه من المستحيل التعيين لفترة اختبار للأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم تعيينهم في هذه الوظيفة بناءً على نتائج الفحص الطبي. فئة أخرى هي المتخصصين الذين تمت دعوتهم إلى هذا المنصب نتيجة للانتقال إلى صاحب عمل آخر. الحالتان الأخيرتان هما إذا تم انتخاب المرشح لمنصب انتخابي، وكذلك إذا تقاعد من الخدمة (بديلة، عسكرية).

لماذا هناك حاجة لفترة الاختبار؟

يتم تقديم التوظيف لفترة اختبار عند تولي المنصب ليس فقط للموظف المستقبلي، ولكن أيضًا لصاحب العمل. خلال هذه الفترة، تتاح للطرفين الفرصة لإلقاء نظرة فاحصة على بعضهما البعض وفهم ما إذا كان ينبغي أن يستمر التعاون. أثناء الاختبار، يقوم صاحب العمل بتقييم الصفات التجارية للموظف، وقدراته، ومهارات الاتصال، والقدرة على تنفيذ المهام بكفاءة، ومدى ملاءمتها للمنصب الذي يشغله، والامتثال للقواعد المعمول بها في الشركة، وكذلك الانضباط. خلال هذه الفترة، يتوصل الموظف إلى نتيجة حول الشركة ومنصبه وراتبه ومسؤولياته وإدارته وفريقه.

كيف يتم دفع أجر العمل خلال فترة الاختبار؟

الموظف الذي هو في مرحلة الاختبار مغطى بالكامل. لذلك، إذا اشترطت الشركة في العقد عدم سداد هذه الفترة، فهذا انتهاك واضح للقانون الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يتعمد العديد من أصحاب العمل في الوقت الحاضر تحديد راتب أقل لموضوع الاختبار، ويعدون بزيادته لاحقًا. ويمكن قول ما يلي عن هذا.

أولا، لا يمكن أن يكون الموظف في مرحلة الاختبار محدودا في الأجر. ويجب أن لا يقل معدله عن المعدل المنصوص عليه في جدول التوظيف لهذه الوظيفة. ثانيا الشركة التي تخفض الراتب خلال فترة الاختبار تندرج تحت مادة مثل التمييز. في جدول التوظيف لشركة ما، على سبيل المثال، هناك وظيفتان لمدير المشتريات. الأول يشغله موظف قديم، والثاني مدعو إلى شخص جديد مع فترة اختبار. في هذه الحالة، من اليوم الأول للعمل، يجب أن يحصل الوافد الجديد على راتب لا يقل عن راتب الموظف الذي يعمل منذ عدة سنوات في وظيفة مماثلة.

الطريقة القانونية لتحديد راتب أقل خلال فترة الاختبار

ومع ذلك، تدفع جميع الشركات تقريبًا رواتب أقل للموظفين خلال فترة الاختبار. يمكن القيام بذلك بشكل قانوني تمامًا عن طريق تغيير، على سبيل المثال، راتب الموظفين لمنصب مبتدئ في جدول التوظيف. ومع ذلك، ينبغي أن نتذكر أن حجمه لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.

قد يحصل المتخصص في فترة الاختبار على مكافأة، بالإضافة إلى مدفوعات الحوافز الأخرى المحددة في لائحة الأجور والمكافآت. يُطلب من صاحب العمل أيضًا أن يدفع للأشخاص العمل الإضافي والإجازات المرضية وإجازة العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.

تسجيل فترة الاختبار

مطلوب فترة تجريبية. يجب إبرام عقد عمل مع الموظف، ويصدر على أساسه أمر بتعيين الموظف. تشير هذه المستندات إلى مدة فترة الاختبار. لا يتضمن دفتر العمل إدخال "تم تعيينه لفترة اختبار"، بل يشير فقط إلى أنه تم تعيين الموظف.

تمديد فترة الاختبار

ولا يُحظر زيادتها، ولكن فقط إذا كانت مدة فترة الاختبار لا تتجاوز القواعد التي يحددها القانون. على سبيل المثال، إذا كانت في البداية شهرًا واحدًا، وبعد هذه الفترة لا يزال لدى صاحب العمل شكوك حول مدى ملاءمة المرشح لهذا المنصب، فيمكن تمديد الفترة التجريبية إلى 3 أو 6 أشهر إذا كنا نتحدث عن وظيفة شاغرة لمدير فرع أو رئيس الحسابات.

ولا يجوز زيادة مدتها دون موافقة الموظف. ولذلك يجب على صاحب العمل تبرير قرار تمديد فترة الاختبار.

الحاجة إلى تسجيل كتابي لحقائق انتهاك انضباط العمل من قبل الموظف

يجب توثيق فشل الموظف في إنجاز المهام في الوقت المناسب، أو أخطائه، أو انتهاكه لانضباط العمل، وإذا كان هناك مدراء فيجب إدراجهم أيضًا. ويجب تسليم الحقائق المعتمدة بهذه الطريقة إلى الموظف لمراجعتها. للتأكيد عليه التوقيع. إذا وافق الموظف على نواقص العمل، يتم إضافة عقد العمل، وتتم زيادة فترة الاختبار. إذا رأى الموظف أن الادعاءات المرفوعة ضده لا أساس لها من الصحة ولم يعط موافقته على فترة إضافية، يُسمح بالفصل، على أن يكون ذلك بناءً على أدلة كتابية غير قابلة للدحض.

الحقوق والالتزامات التي يتمتع بها الموظف خلال فترة الاختبار

إنهم لا يختلفون عن أولئك الذين يعملون في هذه الشركة الآخرين. يتمتع الأخصائي المسجل لفترة الاختبار بالحقوق التالية:

الحصول على راتب ومكافآت ومكملات الرواتب مقابل العمل الإضافي، بالإضافة إلى مدفوعات الحوافز الأخرى؛

الحصول على شهادة إجازة مرضية، والتي على أساسها يمكنك الحصول على مدفوعات التأمين خلال فترة عجزك؛

الاستقالة في أي وقت بمبادرة منك (ليس من الضروري الانتظار حتى نهاية فترة الاختبار)؛

خذ عطلة نهاية الأسبوع على نفقتك الخاصة أو لقضاء إجازة مستقبلية؛ ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل في هذه الحالة رفض الإجازة لأسباب قانونية، إذا كان هذا لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 128: على سبيل المثال، إذا كان لدى الموظف طفل، فينبغي منحه إجازة بدون أجر ما يصل إلى خمسة أيام.

مسؤوليات الموظف هي كما يلي:

الامتثال للوائح الداخلية والانضباط في مجال مكافحة الحرائق والعمل؛

الامتثال لشروط العقد؛

أداء واجبات الوظيفة وفقا للوصف الوظيفي.

فصل الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار

بادئ ذي بدء، يجب عليك إعداد إشعار كتابي للموظف مقدما، حيث تحتاج إلى الإشارة إلى أسباب استحالة المزيد من التعاون. يجب أن تكون موثقة. قد يكون هذا بمثابة إجراء تأديبي، أو فشل الموظف في أداء واجباته الوظيفية، أو شكاوى مكتوبة من العملاء الذين تفاعلوا مع أحد المتخصصين، أو، على سبيل المثال، محضر اجتماع اللجنة الذي تم فيه تحديد نتائج فترة الاختبار، وما إلى ذلك. يشير الإشعار أيضًا إلى تاريخ الفصل المخطط وإعداد المستند. وهي مصنوعة في نسختين (للموظف ولصاحب العمل).

والخطوة التالية هي تسليم هذا الإشعار إلى الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام (ويفضل 4) قبل نهاية فترة الاختبار أو تاريخ فصله المقرر (إذا تم اتخاذ قرار إنهاء العقد قبل نهاية العقد بكثير). فترة الاختبار). يرجى ملاحظة أنه إذا لم يتم ذلك في الوقت المحدد، فسيتم اعتبار الموظف قد اجتاز الاختبار تلقائيًا.

والخطوة التالية هي أن يتعرف الموظفون على الإشعار ويوقعوه مع التاريخ. إذا رفض أولئك الذين لم يكملوا فترة الاختبار التوقيع، يقوم صاحب العمل بوضع قانون خاص. ويجب أن يتم التوقيع عليه من قبل شاهدين على الأقل.

والخطوة التالية هي أنه في يوم الفصل يحصل الموظف على راتب عن الأيام التي عمل فيها ودفتر عمل وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة إن وجدت.

إنهاء العقد بقرار من الموظف

إذا قرر أحد المتخصصين بشكل مستقل إنهاء العقد قبل نهاية فترة الاختبار، فيجب إخطار صاحب العمل بذلك. وعليه أن يكتب كتاب الاستقالة موضحاً فيه السبب "من تلقاء نفسه" ومن ثم يتم إنهاء العقد بموجب هذه المادة. إذا كان الموظفون الذين أكملوا بالفعل فترة الاختبار مطالبين بإخطار صاحب العمل برغبتهم في الاستقالة قبل أسبوعين، فيجب على الموظف الخاضع للاختبار إخطاره قبل ثلاثة أيام فقط.

الحالات التي لا يجوز فيها الفصل

وتجدر الإشارة إلى أن فصل الموظفين الذين لم يكملوا فترة الاختبار يعادل فصلهم على وجه التحديد بمبادرة من صاحب العمل. لذلك، من الضروري التعرف على قانون العمل في الاتحاد الروسي قبل إزالة أخصائي يخضع لفترة اختبار من منصبه (المادة 81). على سبيل المثال، لا يحق لصاحب العمل طرد امرأة حامل أو تربي طفلاً يقل عمره عن 3 سنوات. وإذا كان عاجزاً أو في إجازة، يمنع أيضاً عزله من منصبه.

من يستفيد من فترة الاختبار؟

ويعود بالنفع على كل من صاحب العمل والموظف. بفضل فترة الاختبار، يمكن للشركة التأكد من أن المرشح يتمتع بالاحترافية، أو البدء في البحث عن متخصص آخر. وسيكون الموظف بدوره راضيا عن مكانه الجديد أو سيبدأ في البحث عن مكان آخر. وبالتالي، لن تضيع الشركة ولا المتخصص وقتًا إضافيًا في البحث عن مرشح آخر أو وظيفة جديدة.

الفصل خلال فترة الاختبار - أسطورة أم حقيقة؟ فهل يحق لصاحب العمل اتخاذ مثل هذه الإجراءات؟ وكيف يتصرف الموظف حتى لا يتم طرده خلال فترة الاختبار؟ ربما واجه كل موظف أسئلة مماثلة مرة واحدة على الأقل في حياته المهنية. وبالطبع، فكر كل صاحب عمل في هذا الأمر. دعونا نحاول معرفة ما هي فترة الاختبار وفي أي الحالات يمكن طرد الموظف أثناء الاختبار.

هل ينص قانون العمل على فترة اختبار؟

تعد فترة الاختبار جزءًا من عملية العمل بقدر ما هي جزء آخر، لذلك، بالطبع، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الفروق الدقيقة في فترة الاختبار، وإنشائها وإكمالها.

1. تنظم المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الاختبار عند التوظيف" مدة فترة الاختبار، وحقوق الموظفين أثناء الاختبار، فضلاً عن القيود المفروضة على تحديد فترة الاختبار.

2. تغطي المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "نتيجة الاختبار عند التوظيف" بشكل أساسي قضايا الفصل إذا فشل الموظف في فترة الاختبار، ولكنها تتناول أيضًا مسألة اجتياز الاختبار بنجاح.

ما هي فترة الاختبار؟

فترة الاختبار هي فترة يتم الاتفاق عليها مع الموظف والمحددة في عقد العمل، عندما يحدد صاحب العمل ما إذا كانت المؤهلات والصفات الشخصية للموظفين تلبي المتطلبات التي يضعها صاحب العمل على موظفيه بشكل عام ولهذه الوظيفة بشكل خاص.

من جانبه، يمكن للموظف خلال هذه الفترة أيضًا إلقاء نظرة فاحصة على صاحب العمل والمؤسسة وفريق العمل وتحديد ما إذا كانت هذه الظروف مناسبة له.

في الوقت نفسه، لا تختلف فترة الاختبار من الخارج عن عملية العمل المعتادة - باستثناء أن الفصل خلال فترة الاختبار يحدث من خلال إجراء مبسط، مما يجعل فترة الاختبار جذابة للغاية للعديد من أصحاب العمل.

يتم تحديد فترة الاختبار فقط بالاتفاق مع الموظف. إذا رفض الموظف الخضوع لفترة الاختبار، فلا يجوز لأحد أن يفرض عليه اختبارات.

لماذا تم تحديد فترة الاختبار؟

إن فترة الاختبار، بمعنى ما، مفيدة لكل من صاحب العمل والموظف - فهي فرصة لكليهما لإلقاء نظرة فاحصة على بعضهما البعض وتحديد ما إذا كان كل شيء يناسبهما، قبل فوات الأوان وما زال الأمر كذلك. من السهل نسبيا التراجع. بعد كل شيء، الفصل خلال فترة الاختبار له إجراء مبسط لكل من صاحب العمل والموظف.

بالإضافة إلى ذلك، خلال فترة الاختبار، يتمتع الموظف بفرصة طلب المشورة من الموظفين الأكثر خبرة - على الرغم من أن فترة الاختبار ليست تدريبًا داخليًا، عندما يجب على المشرف رعاية الموظف ودعمه، لا يزال الموظف في فترة الاختبار يتم التعامل معها بشكل أكثر تساهلاً من بعض الجوانب. صحيح، من ناحية أخرى، خلال هذه الفترة يتم فحصه عن كثب، وربما لا ينبغي للموظف أن يظهر علانية عدم الكفاءة ويطرح الكثير من الأسئلة حول سير العمل.

في أي الحالات يتم تحديد فترة الاختبار؟

كقاعدة عامة، يتم إنشاء فترة اختبار للموظفين المعينين حديثا في المؤسسة - بعد كل شيء، حتى لو قدم هذا الموظف مجموعة كاملة من خطابات التوصية الإيجابية، لسبب ما قد لا يكون مناسبا لصاحب العمل هذا.

يمكن أيضًا إنشاء فترة اختبار للموظف الذي عمل بالفعل لبعض الوقت في مؤسسة معينة، إذا كان يتقدم لشغل منصب أعلى، أو منصب يتطلب مهارات وصفات مختلفة تمامًا عن تلك التي أظهرها الموظف حتى الآن. في هذه الحالة، سيكون من الخطر تعيين موظف على الفور في منصب ما، بغض النظر عن مدى جودة سجله، لذلك سيكون من الأفضل تحديد فترة اختبار. بالطبع، في هذه الحالة ليس هناك شك في الفصل خلال فترة الاختبار - إذا فشل الموظف في الاختبار، فيمكنه ببساطة العودة لأداء واجباته في منصبه السابق.

p>هناك أيضًا فئات معينة من العمال، وفقًا لتشريعات العمل، يُحظر عليهم عمومًا تحديد فترة اختبار. يشمل هؤلاء الموظفون:

• مقبولة للنقل بالاتفاق مع المديرين الآخرين؛
• أولئك الذين شغلوا مناصب مدفوعة الأجر نتيجة للانتخابات؛
• ومن فاز بالمنافسة على هذا المنصب؛
• النساء الحوامل.
• المرأة التي تربي طفلاً لم يبلغ سنة ونصف بعد؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا.

ومن المستحيل أيضًا تحديد فترة اختبار للموظفين الذين تم توقيع عقد عمل محدد المدة معهم لمدة شهرين إلى ستة أشهر.

كيف يتم تحديد مدة فترة الاختبار؟

يتم تحديد المدة، بالإضافة إلى الفروق الدقيقة الأخرى في فترة الاختبار، على سبيل المثال، إجراءات إكمالها والأجور خلال هذه الفترة، من قبل رئيس المؤسسة. يتم أيضًا تحديد إجراءات الفصل خلال فترة الاختبار من قبل صاحب العمل، ولكن يجب أن تستند إلى معايير تشريعات العمل.

ويجب وصف كل هذه الفروق الدقيقة في الوثائق الداخلية للمؤسسة، ويجب أن يكون الموظف الذي من المفترض أن يخضع لفترة اختبار على دراية بهذه الوثائق.

المدة المعتادة لفترة الاختبار هي من شهر إلى ثلاثة أشهر. يمكن لصاحب العمل تعيين شهرين، أو شهر ونصف، أو الثلاثة دفعة واحدة - كما يريد. الشيء الوحيد الذي لن يتمكن صاحب العمل من القيام به هو تحديد فترة اختبار ثانية أو تمديد الفترة الأولى إذا لم يتمكن من اتخاذ قرار بشأن مدى ملاءمة الموظف.

في بعض الحالات، يختلف طول فترة الاختبار:

• يُحظر على الموظفين الذين تم توقيع عقد عمل محدد المدة معهم لمدة شهرين إلى ستة أشهر إنشاء فترة اختبار تزيد عن أسبوعين؛
• بالنسبة للموظفين المعينين في مناصب إدارية، وكذلك في منصب كبير المحاسبين أو نائبه، يمكن تحديد فترة الاختبار لمدة ستة أشهر. وفي الوقت نفسه فإن ثلاثة أشهر لهذه الفئة من العمال هي الحد الأدنى لفترة الاختبار؛
• بالنسبة لبعض الموظفين في المناصب الحكومية المدنية، قد يتم تحديد فترة الاختبار لمدة ستة أشهر إلى سنة.

بالطبع، يمكن فصل هذه الفئات من الموظفين خلال فترة الاختبار على نفس الأسباب تمامًا مثل الموظفين الآخرين في فترة الاختبار.

هل من الممكن تمديد فترة الاختبار؟

كما ذكرنا أعلاه، فإن تمديد فترة الاختبار أو إنشاء فترة ثانية مباشرة بعد الأولى محظور. ولكن في هذه الحالة، كنا نتحدث فقط عن الخيار عندما لا يستطيع صاحب العمل، بناء على نتائج فترة الاختبار، أن يقرر ما إذا كان سيبقي الموظف في المؤسسة أو يطرده - فإن تمديد فترة الاختبار أمر مستحيل حقا.

لكن عليك أن تعرف وتتذكر أن فترة الاختبار تشمل فقط تلك الأيام التي كان فيها الموظف حاضراً في مكان العمل. إذا شارك الموظف، أثناء الاختبار، على سبيل المثال، في تدريب عسكري أو كان مريضًا - أي كان غائبًا بالفعل عن مكان العمل، ولو لسبب وجيه - فلا يتم احتساب هذه الأيام ضمن فترة الاختبار. لذلك، إذا انتهت فترة الاختبار، بموجب العقد، وكان الموظف "غاب" عن أيام، فيمكن إصدار أمر بتمديد فترة الاختبار.

فقط في هذه الحالة يُسمح بتمديد فترة الاختبار.

الانتهاء من فترة الاختبار

بما أن فترة الاختبار محددة بمدة معينة، فيجب أن تنتهي عاجلاً أم آجلاً. وبناء على نتائج فترة الاختبار، يجب اتخاذ قرار ما.

-الطرد بعد فترة الاختبار

إذا كان الموظف، في رأي صاحب العمل، لم يتعامل مع فترة الاختبار، يتم إصدار أمر بالفصل ويترك الموظف المؤسسة. سنتحدث عن هذا الإجراء بمزيد من التفاصيل أدناه.

الانتهاء بنجاح من فترة الاختبار

في حالة أداء الموظف جيدًا خلال فترة الاختبار وكان راضيًا تمامًا عن صاحب العمل من جميع النواحي، فإنه يبقى في المؤسسة. الإجراء في هذه الحالة بسيط للغاية. عندما تنتهي فترة الاختبار، يبقى الموظف ببساطة يعمل كما كان يعمل، ولا توجد مستندات مطلوبة.

هناك فارق بسيط صعب هنا: إذا انتهت فترة الاختبار ولم يطرد صاحب العمل الموظف، فسيتم اعتباره بشكل افتراضي أن الموظف قد أكمل الاختبار بنجاح. لذلك إذا كانت هناك نية لفصل الموظف لعدم إكمال فترة الاختبار، فلا ينبغي عليك التثاؤب.

-الفصل في نهاية فترة الاختبار

عندما تنتهي فترة الاختبار، تصدر المؤسسة أمرًا بفصل الموظف بسبب نتائج الاختبار غير المرضية. يتم فصل الموظف في نفس اليوم المحدد في الأمر. يتم إجراء الإدخال المقابل في دفتر العمل، ويتم سداد الدفعة النهائية للموظف، ويتم تسليم دفتر العمل إليه.

في هذه الحالة، قد يطلب الموظف من صاحب العمل توضيح سبب كون نتيجة الاختبار غير مرضية، لذلك يجدر إعداد استجابة مسببة لهذا الطلب.

-الفصل قبل انتهاء فترة الاختبار

بالطبع، في حالة عندما يصبح من الواضح أن الموظف غير مناسب، يحق لصاحب العمل فصله دون انتظار نهاية فترة الاختبار - لماذا، إذا كان كل شيء واضح بالفعل؟

من أجل فصل الموظف خلال فترة الاختبار لأنه أظهر نتائج سيئة أو غير مرضية، يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إشعاراً كتابياً بالفصل قبل ثلاثة أيام من تاريخ الفصل. بعد ذلك، تصدر الشركة أمر الفصل. يجب أن يحتوي الأمر على إشارة إلى المادة 71 من قانون العمل - بشأن الفصل بسبب فشل الموظف في الاختبار.

بالإضافة إلى ذلك، يُنصح بإعداد حزمة كاملة من المستندات التي تثبت عدم كفاءة الموظف، حيث أن فصل الموظف خلال فترة الاختبار، وكذلك الفصل بناءً على نتائج فترة الاختبار، يمكن الطعن فيه من قبل الموظف في المحكمة . لذلك، يُنصح بشدة بتسجيل جميع أخطاء الموظف كتابيًا: إذا تأخر عن العمل لبضع دقائق على الأقل، فليكتب مذكرة توضيحية، ويجب تسجيل حقيقة التأخر في القانون؛ لم يكمل العمل في الوقت المحدد - يتم إعداد تقرير، ويوقع الموظف على أنه قرأ التقرير، وما إلى ذلك.

بالطبع، إثبات عدم الكفاءة أو انتهاك انضباط العمل أسهل بكثير من، على سبيل المثال، عدم تواصل الموظف أو عدم نظافته تجاه الموظفين - والذي يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الفصل في بعض الحالات - ولكن إذا رغبت في ذلك، كل شيء ممكن. خاصة إذا كان الفريق إلى جانب صاحب العمل في هذا الأمر.

ولا يجوز لصاحب العمل تنسيق الفصل بناء على نتائج فترة الاختبار مع اللجنة النقابية. وبالإضافة إلى ذلك، في حالة هذا الفصل، لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة.

العمل عند الفصل خلال فترة الاختبار

لا يتم توفير فترة عمل مدتها أسبوعين، كما يحدث عندما يبدأ الموظف الفصل، خلال فترة الاختبار. بغض النظر عمن يبدأ بالفصل: الموظف أو صاحب العمل. وفي كلتا الحالتين، إذا حدث الفصل في منتصف فترة الاختبار، يكون العمل ثلاثة أيام فقط. إذا حدث الفصل في نهاية فترة الاختبار المتفق عليها مسبقًا، فلن يتم توفير أي عمل على الإطلاق - يتم فصل الموظف في اليوم الذي تنتهي فيه فترة الاختبار.

• إدارة سجلات الموارد البشرية

الكلمات الدالة:

1 -1

الحصول على وظيفة لديه الكثير من التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة. عند التقدم للحصول على عمل قانوني، يجب عليك أولاً الخضوع لفترة اختبار، والتي تستمر من شهر إلى عدة أشهر، وعندها فقط تبدأ خبرة العمل في احتسابها.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ولكن هناك حالات يتم فيها طرد الموظف خلال فترة الاختبار أو يغادر المكان بنفسه. دعونا نكتشف كيف تتم إجراءات الفصل خلال فترة الاختبار بموجب القانون.

ماهو رأي القانون؟

وفقا للمادة 16 قانون العمل في الاتحاد الروسي، التسجيل الرسمي للموظف، أي تحديد راتب معين، لا يمكن تحقيقه إلا بعد اجتياز فترة الاختبار.

أيضا الفن. ينص 26 من قانون العمل في روسيا على أنه يمكن حذفه في بعض الحالات.

لماذا نلقي نظرة فاحصة على الموظف؟

كما تظهر الممارسة، تساعد فترة الاختبار على تحديد أوجه القصور في المرشح لمنصب ما، والفجوات في المعرفة ونقص المهارات اللازمة. أو على العكس من ذلك، فإنه يوفر فرصة للكشف عن أفضل الجوانب للموظف المحتمل.

على أية حال، قبل التوظيف الرسمي، يجب على صاحب العمل أن ينظر إلى المرشح "في العمل".

وفقا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بعد إكمال فترة الاختبار بنجاح، يمكن إدخال أيام العمل في دفتر العمل كحساب لمدة الخدمة (بموافقة صاحب العمل).

من يتم اختباره ومتى؟

يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار لجميع الأشخاص الذين بلغوا سن 18 عامًا ولديهم خبرة في العمل وتركوا مكان عملهم نهائيًا.

يبدأ مروره في أول يوم اثنين من العمل. لا يتم احتساب العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ضمن فترة الاختبار الخاصة بك.

القيود المفروضة على صاحب العمل

لا يحق لصاحب العمل تعيين مرشح لوظيفة ما خلال فترة الاختبار إذا كان:

• لم يبلغ سن الرشد؛
• امرأة حامل أو أم لديها أطفال صغار تقل أعمارهم عن 1.5 سنة؛
• النقل من شركة إلى أخرى (بدعوة من الشركة) إلى منصب مماثل؛
• فاز في مسابقة ليحل محل الموظف المطرود / اليسار.

إذا كان الموظف المحتمل ينتمي إلى واحدة على الأقل من الفئات المذكورة أعلاه، فإن تحديد فترة اختبار يعد أمرًا غير قانوني.

المواعيد النهائية

حسب فئة الموظف، في المادة 27. ينص قانون العمل على مواعيد نهائية مختلفة:

• بالنسبة لممثلي المهن المهنية، يتم توفير فترة اختبار لا تزيد عن شهر واحد؛
• لممثلي المهن الأخرى – حوالي 3 أشهر؛
• في حالات خاصة، في ظل وجود مراجعات سلبية – 6 أشهر.

نتائج الاختبار المحتملة

هناك نتيجتان محتملتان للوضع – إيجابية وسلبية.

إذا تم الانتهاء من "الممارسة" بحسن نية، يقوم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الموظف من خلال إبرام عقد عمل معه.

إذا كانت نتائج فترة الاختبار تسبب انتقادات، فيحق لصاحب العمل عدم مواصلة التعاون مع الشخص.

في أي الحالات يكون الفصل ممكنا؟

يمكن ترك العمل قبل نهاية فترة الاختبار بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف.

دعونا ننظر في كلتا الحالتين.

مبادرة صاحب العمل

تنص المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل له الحق في التوظيف المبكر - عند الانتهاء من فترة الاختبار.

ومع ذلك، يجب عليك الإخطار بهذا في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل تقديم الرعاية اللازمة. يتم فصل الموظف الذي يكون في فترة الاختبار كتابيًا.

يجب على صاحب العمل أن يشير على قطعة من الورق إلى أسباب عدم رضاه عن أداء المرشح المحتمل لهذا المنصب.

يتم تحرير الإشعار من نسختين: واحدة لصاحب العمل والأخرى للموظف.

إشعار المثال:

مثال على إشعار الموظف

مبادرة الموظف

هناك أيضًا حالات يترك فيها الموظف منصبه بقرار منه.

ويلتزم بكتابة إخطار كتابي قبل ثلاثة أيام من المغادرة في نسخة واحدة مخصصة لصاحب العمل.

يجب على الشخص أيضًا سداد جميع الأموال التي حصل عليها كمرتب لفترة الاختبار وإعادة دفتر العمل إلى أمانة الشركة.

مستند مثال:

نموذج طلب للاستقالة الطوعية

الميزات والفروق الدقيقة في الوضع

إجراءات الفصل خلال فترة الاختبار لها فروق دقيقة وميزات خاصة بها. دعونا ننظر إليهم.

العمل خارج

كقاعدة عامة، تستغرق المعالجة من ثلاثة أيام إلى أسبوع. خلال فترة العمل يتم حل القضايا المتعلقة بالفصل.

وهو ضروري للأسباب التالية:

• وفي أيام قليلة يكمل الموظف جميع أعماله ويكمل مشاريعه؛
• أثناء الخدمة، يمكن للإدارة العثور على بديل للشخص الذي ترك المنصب؛
• يتم استكمال وإعداد جميع المستندات اللازمة للمغادرة الكاملة للموظف السابق.

ذهب الموظف في إجازة مرضية

إن أخذ إجازة مرضية خلال فترة الاختبار هو ممارسة قانونية عادية.

ينص تشريع الاتحاد الروسي على منح إجازة للأشخاص الذين يعانون من الحمى، والذين تعرضوا لأي إصابات، وما إلى ذلك.

يقوم بعض أصحاب العمل بتضليل الموظفين بأنهم إذا ذهبوا في إجازة مرضية، فلن يجتازوا فترة الاختبار. هذا غير صحيح: يكفي تقديم دليل على مرضك (شهادة طبيب، صور أشعة، إلخ)، ويجب على صاحب العمل أن يعفيك من الواجبات.

وفي الوقت نفسه، الفصل مستحيل حتى يعود الموظف إلى العمل بعد المرض.

المديرون والأشخاص المسؤولون مالياً

لا تختلف إجراءات فصلهم عن القواعد المذكورة أعلاه: نفس أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي تدخل حيز التنفيذ.

يتم البحث عن بدائل للمناصب الإدارية أثناء خدمة الموظف السابق.

تجدر الإشارة إلى أنه عندما يغادر الشخص المسؤول ماليا، يجب عليك التحقق من الممتلكات والأموال التي كان مسؤولا عنها، وفقط بعد ذلك قم بإعداد اتفاقية المغادرة. يتم التحقق من الملكية من خلال الجرد.

في أي شركة أو مؤسسة تعمل بشكل رسمي هناك عمولة مخزون تعمل بشكل مستمر.

وتتكون من رؤساء الأقسام أو الورش بالمؤسسة وكبير المحاسبين ورئيس الشركة أو نائبها.

أثناء عملية الجرد، يتم إعداد إجراء عد الأصول المادية، حيث يتم وزن الممتلكات السلعية وقياسها وحساب العدد الأولي للأشياء الثمينة ومقارنة حالة الأشياء قبل وبعد عمل الموظف.

الشركات العامة والخاصة

لا تختلف شروط الفصل خلال فترة الاختبار كثيرًا في الشركات العامة والخاصة.

على سبيل المثال، سيتعين على موظف إحدى الجهات الحكومية كتابة بيان قبل المغادرة بثلاثة أيام، وإذا كان المبادر هو المدير، فإنه يكتب الإشعار وفقًا لذلك.

ونفس الإجراءات يجب أن يتبعها الموظف في شركة خاصة. ولذلك، لا توجد اختلافات.

إجراءات تسجيل الفصل خلال فترة الاختبار

إن مغادرة الموظف الذي كان في فترة الاختبار مصحوبة بالكثير من المتاعب: إعداد الوثائق، ومعالجة دفتر العمل، وتحديد المدفوعات والتعويضات اللازمة.

إعداد الوثائق

هناك مخطط معين يتم بموجبه فصل الموظف الموجود في فترة الاختبار.

ويتضمن الخطوات التالية:

• أولاً، يقوم المدير بإعداد الوثائق التي تؤكد أن الموظف لا يستوفي متطلبات أداء الوظيفة وأن كفاءته غير كافية في المجال ذي الصلة. كقاعدة عامة، تكون التقارير والملاحظات من زملاء الموظف والملاحظات التوضيحية وما إلى ذلك بمثابة أدلة.
• بعد ذلك، يكتب المدير إشعارًا يخطر فيه الموظف بقراره. يتم إبلاغ الموظف بفصله الوشيك عن طريق إرفاق المستندات.
• بعد مراجعة المطالبات، يقوم الموظف بالتوقيع في دفتر يومية عمل خاص.

الدخول في كتاب العمل

بعد الانتهاء من جمع الوثائق وإجراءات الفصل، يتم إدخال الإدخال المقابل في دفتر عمل الموظف (مثال):