Kako izračunati troškove godišnjeg odmora. Kako pravilno izračunati plaću za godišnji odmor (formula za izračun). Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno

Želite li brzo izračunati plaću za godišnji odmor u skladu sa svim odobrenim pravilima? Koristite se besplatnim online kalkulatorom regresa Kontur.Računovodstvenog servisa.

Nakon unosa potrebnih podataka, kalkulator će automatski izračunati iznos koji treba isplatiti zaposleniku koji odlazi na godišnji odmor. Izračun se temelji na prosječnim primanjima za prethodnih 12 mjeseci. Ako je tijekom tog razdoblja došlo do velikog povećanja plaća u vašoj organizaciji, naznačite to i primanja zaposlenika za mjesece prije povećanja bit će indeksirana tako da se izračun provodi na temelju trenutnih primanja i da zaposlenik ne gubi novac. Također, prilikom popunjavanja polja možete vidjeti savjete s vezama na članke regulatornih dokumenata.

Upute za korištenje kalkulatora za godišnji odmor

Kalkulator izračunava godišnji odmor u samo 3 koraka.

• Korak 1. U prvom koraku trebate dati informacije o razdoblju godišnjeg odmora, razdoblju obračuna plaće i masivnom povećanju plaće, ako ga ima.
• Korak 2. U drugom koraku su naznačena stvarna obračunavanja zaposlenika za obračunsko razdoblje, na temelju kojih se izračunava prosječna dnevna zarada.
• Korak 3. U trećem koraku izračunava se iznos naknade za godišnji odmor koji će se izdati zaposleniku, uzimajući u obzir približni iznos poreza na dohodak.

Obračun plaće za godišnji odmor na videu

Ovaj kalkulator dio je Kontur.Računovodstva. Još uvijek imamo puno lakih i brzih izračuna za složene stvari. Možete jednostavno izračunati plaće, bolovanja i godišnji odmor, voditi evidenciju zaposlenika, obračunati poreze i doprinose na plaće, pripremiti izvješća o zaposlenicima za Mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja i Federalnu poreznu službu.

Što je godišnji odmor?

Ovo je godišnji odmor koji svaki građanin naše države sam zaradi tijekom godine radeći po službenom ugovoru. Za građane običnih zanimanja godišnji odmor traje 28 dana, kalendarskih dana, neradnih, 12 mjeseci.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Postoje i određene kategorije zanimanja s teškim ili opasnim uvjetima rada, za koje se godišnji odmor povećava na 49 ili 56 dana, ovisno o specijalnosti. Tu spadaju: učitelji, liječnici, Ministarstvo za hitne situacije, rudari i mnogi drugi.

Također, u nekim slučajevima, godišnji odmor se dijeli na 2 godišnja odmora, svaki od 14 kalendarskih dana. Zakon dopušta da odmor podijelite na 2 i 3 dijela. U posljednje je vrijeme takvo iskustvo sve češće, građanima i poslodavcima mnogo je zgodnije da zaposlenik ode na godišnji odmor od 14 kalendarskih dana. Tako poslodavac pruža priliku da se ljeti što više opustite. Drugi dio godišnjeg odmora raspoređuje se na ostatak godine.

Plaća za godišnji odmor izračunava se jednostavnom metodom koja se temelji na prosječnoj dnevnoj zaradi za godinu. Uzimajući datum odlaska u mirovinu, računamo 1 godinu od toga i izračunavamo prosječnu plaću. Ako ste prije morali potražiti računovođu kojeg poznajete i zamoliti ga da vam izračuna godišnji odmor kako biste provjerili je li vam točno obračunat, sada na internetu postoje formule pomoću kojih ga možete jednostavno sami izračunati.

Također, za vrlo lijene, postoje online kalkulatori, samo trebate tamo zapisati točne brojke.

Ako uzmete dva tjedna godišnjeg odmora, onda računajte na zadnjih 6 mjeseci.

Pravila za izračun plaće za godišnji odmor

Obračunavaju se u skladu s ruskim zakonodavstvom. Pod uvjetom da je zaposlenik službeno zaposlen, u drugom slučaju ispravan obračun i isplata godišnjeg odmora može se tražiti putem suda.

Izračunavaju se po formuli koja je ista za sve.

Uzimamo prosječnu zaradu (po danu) i množimo je s brojem dana.

A prosječna plaća se izračunava prema formuli:

Prosječna dnevna zarada = plaća za godinu / (12 mjeseci * 29,3) 12 mjeseci - broj mjeseci u obračunskom razdoblju, može biti i 6 mjeseci. 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu. Osnovan sukladno zakonu, od 02.04.2014.

Ranije je ta brojka bila 29,4.

U izračun prosječne dnevne plaće ulaze samo plaće i bonusi, mjesečni i jednokratni. Ali materijalna ili druga pomoć koju poduzeće pruža zaposleniku, isplata bolovanja i druge vrste isplata koje se ne odnose na plaću ili bonus nisu uključene. Svaki prihod koji nije knjižen kao plaća.

Tako: Novčana pomoć za rođenje djeteta ne ulazi u prosječnu dnevnu plaću pri izračunu regresa za godišnji odmor.

Kada je potrebno isplatiti godišnji odmor?

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, poslodavac, kao i zaposlenik, dužni su unaprijed obavijestiti o planiranom odmoru. Zakon predviđa 2 tjedna prije početka godišnjeg odmora.

Barem u poduzećima sastavlja se početkom godine, nakon novogodišnjih praznika. Često se zbog bolesti i nepredviđenih okolnosti raspored zbuni i pomakne. Regres se zaposleniku mora isplatiti 3 dana prije odlaska na godišnji odmor, a najkasnije kasnije. U tom slučaju, organizacija će odbiti 13% poreza na dohodak od iznosa naknade za godišnji odmor, budući da je uzet u obzir za cijelo prethodno razdoblje.

Ako poslodavac nije mogao zaposleniku isplatiti godišnji odmor na vrijeme, zaposlenik može zatražiti da se godišnji odmor prenese na drugi datum. Ako poslodavac odbije odgoditi godišnji odmor ili na vrijeme isplatiti godišnji odmor, možete podnijeti pritužbu inspekciji rada i plaća.

Upravitelj će biti kažnjen novčanom kaznom u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Zakon također propisuje da poslodavac može odgoditi isplatu godišnjeg odmora najviše tjedan dana u slučaju ozbiljnih financijskih poteškoća.

Zaposlenik može odbiti dopust. U tom slučaju poslodavac mu mora isplatiti naknadu. Također se izračunava istom formulom. Naknada se obračunava na isti način kada osoba odluči prestati. U slučaju otpuštanja radnika, naknada se obračunava zadnji dan rada. I plaća se uz obračun.

Obračun naknade za godišnji odmor kada obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno

Što je nepotpuno odrađeno razdoblje?

To je kada je zaposlenik imao bolovanje ili neki drugi slučaj kada zaposlenik nije mogao biti na poslu, ali su obračunate prosječne dnevne plaće.

npr.: bolovanje, studentski dopust te administrativne dane i godišnji odmor o vlastitom trošku. Točan popis slučajeva koji su isključeni iz razdoblja može se pronaći u uredbi Vlade Ruske Federacije br. 922, stavak 5, od 24. prosinca 2007.

Evo nekoliko primjera:

Radnik ima 20 radnih dana mjesečno, ima još prekovremenih, ali je nekoliko dana bio na bolovanju. Bolovanje, iako je izdano uz plaću, ipak je potrebno odbiti od ukupnog razdoblja.

Ako zaposlenik dobije posao nakon novogodišnjih praznika, tada mjesec također nije u potpunosti odrađen; praznici se oduzimaju od ukupnog broja.

U takvim slučajevima prosječna dnevna plaća izračunava se pomoću formule:

KRD = 29,3 / KD x KKD s posla;

KRD - broj obračunskih dana;

KD - broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu;

KKD za odrađene sate - broj dana u nepunom mjesecu koji se može pripisati odrađenom vremenu.

Zatim zbrajamo trajanje puno odrađenih mjeseci, što je jednako 29,3, i dobiveni broj nepuno odrađenih mjeseci. I dobivamo broj kalendarskih dana po satu rada.

I konačna formula:

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP – plaća za razdoblje;

KKD - broj kalendarskih dana za odrađeno vrijeme;

KDO – broj dana godišnjeg odmora;

SO – iznos regresa za godišnji odmor.

Primjer kako se obračunava plaća za godišnji odmor

Evo primjera izračuna naknade za godišnji odmor:

molba je predana na vrijeme za dva tjedna godišnjeg odmora (14 dana). Zaposlenik odlazi na godišnji odmor u kolovozu. U srpnju je bio bolestan 7 dana.

Za obračunsko razdoblje, za 11 puno odrađenih mjeseci, obračunata mu je plaća od 346.500 rubalja. I za jedno nepotpuno 23.019 rubalja, jer smo uklonili bolovanje iz primljenih sredstava. Zatim, 346 500 + 23 016 = 369 519 rubalja, plaća primljena za procijenjeno vremensko razdoblje.

Izračunajmo broj dana u nepunom mjesecu:

29,3/30x23=22,4 dana. Iz ovoga proizlazi da će obračun godišnjeg odmora izgledati ovako.

SDZ = 369519/(11x29,3+22,4)=369519/344,7=1072

1072x14=15008 regres.

Kako biste naučili pravilno i točno izračunati plaću za godišnji odmor, pokušajte ih izračunati prema navedenom primjeru.

Ako u obračunskom razdoblju nema mjeseci koji nisu u potpunosti odrađeni, što je, nažalost, izuzetno rijetko, tada je plaća za godišnji odmor puno veća nego za radnike koji imaju takve praznine.

Što je u međuvremenu bilo više administrativnih, osobnih dopusta i bolovanja, to je manja plaća za godinu, a time će i godišnji odmor biti manji.

Obračunavaju li se plaće za godišnji odmor u plaći za godišnji odmor?

Prema ruskom zakonu o radu, pri izračunavanju prosječne dnevne zarade za izračun plaće za godišnji odmor ili u drugim slučajevima isključeni su sljedeći:

• Bolovanja, službena putovanja, porodiljne naknade, godišnji odmori (godišnji, na određeno, studentski), štrajkovi i zastoji, dnevnice itd. Stoga se naknada za godišnji odmor ne obračunava u naknadu za godišnji odmor.
• Bilo koja vrsta subvencije: putovanje, financijska pomoć, telefonsko plaćanje, školarina itd.
• Dividende primljene od dionica poduzeća, kamate na depozite ili zajmove, kredite.
• Bonusi koji se ne odnose na plaću (dodatak za radni staž i sl.).

Što se može uključiti u izračun plaće za godišnji odmor:

Sva službena plaća + bonusi vezani uz nju za odrađeno platno razdoblje.

Pri izračunu prosječne dnevne zarade radnog građanina ni u kojem slučaju nisu uključeni obračuni za koje nisu plaćeni doprinosi za osiguranje u mirovinski fond.

Nakon što je primio naknadu, zaposlenik gubi pravo na godišnji odmor za proteklo razdoblje.
Postoje neke kategorije građana koje imaju prednost pri dodjeljivanju godišnjeg odmora. Prvo pravo na izbor dopusta imaju majke s više djece, samohrane majke ili očevi, roditelji djece s invaliditetom i roditelji male djece.

Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Odmor se isplaćuje na temelju prosječne plaće zaposlenika za posljednju kalendarsku godinu. Pritom se ne misli na kalendarsku godinu, već na radnu godinu, a odbrojavanje ne počinje od 1. siječnja, već od datuma sklapanja ugovora o radu s određenim poslodavcem.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora zaposlenik stječe nakon šest mjeseci rada kod određenog poslodavca. Ako se ugovorne strane dogovore, dopust se može odobriti i ranije. Ako zaposlenik da otkaz bez rada i šest mjeseci, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Kako izračunati koliko je zaposlenik skupio dana godišnjeg odmora? Formula za izračun plaće za godišnji odmor nije tako komplicirana. Morate znati koja se razdoblja uzimaju u radni staž koji vam stječe pravo na dopust.

Počevši od druge godine obavljanja svojih radnih zadataka, odmor zaposlenika osigurava se u skladu s rasporedom, koji mora biti odobren u svakom poduzeću prije 15. prosinca tekuće godine za sljedeću godinu. Svaki bi zaposlenik trebao biti upoznat s metodologijom izračuna naknade za godišnji odmor.

Plaća za godišnji odmor izračunava se prema formuli:

OTP = (Plaća / (12 * 29,3))* broj dana godišnjeg odmora, gdje je:

• OTP - iznos primljene naknade za godišnji odmor;
• Plaća je plaća određenog zaposlenika za cijelo radno vrijeme; 12 - broj mjeseci u godini;
• 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu. Ova vrijednost je određena na razini Vlade.

Obračun i isplata naknade za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenika. Navedenu formulu teže je koristiti ako zaposlenik nema navršenu punu radnu godinu.

(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. 29,3 / 12 = 2,44 dana koje svaki zaposlenik ima za stvarno odrađeni mjesec.

Pri izračunu godišnjeg odmora uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja prema čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije:

• stvarno radno vrijeme;
• dana kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s radnog mjesta, ali je ono ostalo s njim. Takvi slučajevi navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim propisima;
• dani prisilne odsutnosti;
• ostala razdoblja navedena u čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.

Na primjer, zaposlenik se zaposlio 2. studenog 2015., a dao otkaz 28. travnja 2017. Cijelo razdoblje odradio je u potpunosti, bez ikakvih propusta. Tako je “nakupio” 5 mjeseci staža za godišnji odmor. Budući da je travanj "prošao" polovicu, smatra se da je u potpunosti. Dakle, zaposlenik je “nakupio” 2,44 * 5 = 12,2 dana godišnjeg odmora. Prema pravilima zaokruživanja - 12 kalendarskih dana.

Formula za isplatu godišnjeg odmora

Kako izgleda formula za izračun prosječne zarade za godišnji odmor:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), gdje je:

• srar je prosječna plaća za 1 dan rada za određenog zaposlenika;
• Plaća je cjelokupna obračunata plaća pojedinog zaposlenika za posljednju radnu godinu;
• 12 - broj mjeseci u godini;
• 29,3 je prosječan broj dana u 1 mjesecu.

Primjerice, radnik se zaposlio 2. lipnja 2016., a od 1. lipnja 2017. ima pravo na godišnji odmor. U tom razdoblju dobio je 578.000 rubalja. Dakle, njegova prosječna plaća za 1 dan rada je:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubalja.

Formula za izračunavanje dana prema kalendaru godišnjeg odmora je sljedeća:

(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. Svaki zaposlenik ima 29,3 / 12 = 2,44 dana za stvarno odrađeni mjesec. Na primjer, zaposlenik je kod ovog poslodavca radio punih 7 mjeseci. Stoga, nakon otkaza, ima pravo na naknadu za 7 * 2,44 = 17 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Formula za izračun

Formula za izračun dana godišnjeg odmora izgleda ovako:

Prosječna primanja pojedinog zaposlenika * broj dana godišnjeg odmora.

Svaki zaposlenik ima pravo samostalno podijeliti svoj godišnji odmor, ali uz uvjet da njegova polovica bude najmanje 14 kalendarskih dana. Ima pravo podijeliti preostale dane. Ali morate postići dogovor s poslodavcem, jer je podjela godišnjeg odmora izvan općeg rasporeda, a to može utjecati na ostatak ostalih zaposlenika.

Prosječna plaća za 1 dan rada izračunava se prema sljedećoj formuli:

Sva primanja za prošlu kalendarsku godinu / 12 * 29.3

Plaća za godišnji odmor u 2018. godini izračunava se uzimajući u obzir Pravilnik o postupku izračuna prosječne zarade, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Nova pravila za izračun nisu razvijena ili odobrena nekoliko godina .

Na iznos novca koji će zaposlenik dobiti tijekom svog godišnjeg odmora utječu sljedeći čimbenici:

• razdoblje za koje se vrši obračun;
• prosječna primanja zaposlenika. Za potrebe izračuna ovog pokazatelja potrebno je pribaviti odgovarajuću potvrdu od prethodnog poslodavca. To će vas spriječiti da "izgubite" neke količine i razdoblja;
• radno iskustvo;
• broj dana odmora koje zaposlenik želi koristiti. Maksimalni iznos naknade isplatit će se za 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Pravo na odsustvo imaju samo zaposlenici koji službeno rade prema ugovoru o radu. Ako je sa zaposlenikom sklopljen građanskopravni ugovor, onda takav radnik nema pravo na odsustvo. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Ali postoje neke kategorije radnika koji zbog svoje profesije i položaja mogu imati pravo na dodatne dane odmora.

Prvi dopust se odobrava nakon šest mjeseci rada, a zatim prema rasporedu. Postoje zaposlenici koji mogu otići na godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara, unatoč prethodno odobrenom dokumentu:

• žene koje će uskoro otići na porodiljni dopust;
• zaposlenici koji su službeno usvojili dijete mlađe od tri godine;
• maloljetni radnici.

Važno! Svaki zaposlenik, prema dogovoru s poslodavcem, ima pravo na odsustvo bez plaće. U ovom slučaju nema potrebe ništa računati, jer uprava ne mora platiti te dane. Ali ako takav odmor uzmete više od 14 dana, to će utjecati na pokazatelje kao što su radni staž i duljina radne godine.

Broj dana u razdoblju

Za izračun plaće za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno radno vrijeme u njima. Tvrtka može odrediti drugačije obračunsko razdoblje (na primjer, šest mjeseci ili kvartal). Ali ova norma mora biti sadržana u kolektivnom ugovoru ili drugom regulatornom aktu. S ovom odredbom zaposlenik mora biti upoznat potpisom prilikom stupanja na rad.

Samoodređeno razdoblje ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenika kao da je u izračunu korišteno "standardno" razdoblje.

Ako zaposlenik odluči uzeti godišnji odmor nakon šest mjeseci, tada se za obračun uzima stvarno odrađeno vrijeme. Prilikom izračuna morate znati koja su razdoblja isključena. To uključuje dane kada je zaposlenik bio na bolovanju (iz različitih razloga) i na neplaćenom dopustu (više od 14 dana).

Računovođe ponekad imaju pitanja u vezi s obračunom praznika koji padaju tijekom razdoblja odmora zaposlenika. Treba li ih uzeti u obzir? Prema pojašnjenjima Ministarstva rada (dopis od 15. travnja 2016. br. 14-1/B-351), ovih se dana godišnji odmori “automatski” produžuju, ali se ne isplaćuju.

Što ako je mjesečnica potpuno isključena? Na primjer, žena je bila na dopustu radi njege djeteta. Zatim za izračun treba uzeti razdoblje koje je u potpunosti razrađeno, čak i ako je to bilo prije nekoliko godina. Ako je ovo razdoblje u potpunosti isključeno, tada morate uzeti obračunski mjesec i stvarno odrađene dane u njemu.

Iz obračunskog razdoblja isključeni su i zastoji uzrokovani poslodavcem. Ovo razdoblje isplaćuje se iz fonda plaća u visini od 2/3 prosječne plaće. Ali ni iznos ni dani se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora.

Plaćanja uzeta u obzir prilikom izračuna

Da biste ispravno izračunali prosječnu zaradu, morate znati koja se plaćanja uzimaju u obzir pri izračunu. Vladina Uredba br. 922 kaže da poslodavac mora uzeti u obzir sve iznose koji se odnose na isplate plaća. Ova plaćanja moraju biti navedena u relevantnim lokalnim propisima, s kojima zaposlenik mora biti upoznat pri početku rada.

Prosječna plaća izračunata je na temelju odredaba čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. Analizirajući ovaj članak, možemo zaključiti da se uzimaju u obzir sve isplate (uključujući poticaje) koje su uključene u sustav nagrađivanja određenog poslodavca i koje nisu u suprotnosti sa zakonom. Nije bitno kojim se sredstvima ta plaćanja vrše.

Postavlja se pitanje obračunavanja bonusa, budući da se oni odnose na stimulativna plaćanja. Za izračun se uzimaju u obzir oni bonusi koji se odnose na sustav nagrađivanja. Njihov popis mora biti naveden u jednom od sljedećih lokalnih propisa:

• ugovor o radu;
• propisi o plaćama;
• propisi o stimulacijama (bonusima);
• kolektivni ugovor.

Obračun plaće za godišnji odmor vikendom

Neki radnici, želeći produljiti godišnji odmor, organiziraju svoj godišnji odmor tako da pokriva vikende i praznike. Ako zakonski godišnji odmor zaposlenika uključuje službene neradne praznike, oni se ne uračunavaju u broj dana godišnjeg odmora i, kao rezultat toga, nisu plaćeni. U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis službenih neradnih praznika u Rusiji. Većina ih pada u siječnju.

Mlade radnike često muči pitanje uzimaju li se u obzir vikendi tijekom razdoblja godišnjeg odmora? Prema čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni dopust u Rusiji osiguran je u kalendarskim danima. U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su vikendi, zajedno s radnim danima, uključeni u godišnji odmor i podliježu plaćanju.

Trajanje godišnjeg odmora

U Rusiji je minimalno trajanje godišnjeg odmora 28 kalendarskih dana. Na takav odmor mogu računati svi službeno zaposleni građani. Tu spadaju osobe koje rade po ugovoru o radu. Osobe koje svoju djelatnost obavljaju prema ugovoru o građanskom ugovoru ne mogu računati na godišnji odmor od 28 dana. Takva se jamstva daju samo službeno zaposlenim osobama.

U Rusiji su utvrđene određene kategorije radnika koji imaju pravo na produženi odmor. Broj dodatnih dana određen je zakonom. Osim toga, poslodavac ima pravo samostalno "ubaciti" nekoliko dana godišnjeg odmora. Ali ova odredba mora biti navedena u lokalnom regulatornom aktu.

Primjer izračuna

Da bismo razumjeli kako pravilno izračunati plaću za godišnji odmor, potrebno je dati nekoliko primjera.

Primjer 1. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor od 02.04.-30.04. Njegova plaća je 56.000 rubalja. Prije Nove godine, svi zaposlenici, uključujući zaposlenika N., dobili su bonus u iznosu od 18.000 rubalja. Svaki mjesec zaposlenik N. prima naknadu za benzin u iznosu od 5000 rubalja i za mobilne komunikacije u iznosu od 1000 rubalja. Razdoblje je u potpunosti obradio N.

1. Obračunsko razdoblje od 01.04.2017 do 31.03.2018 je u potpunosti razrađeno.
2. Plaćanja koja se moraju uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor:
   • plaća zaposlenika - 56 000 * 12 = 672 000 godišnje;
   • Novogodišnji bonus - 18.000 rubalja;
   • isplate naknada nisu uzete u obzir jer se ne odnose na sustav plaća.
3. N. prosječna primanja za obračunsko razdoblje jednaka su:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 mjesečno.
4. Obračun regresa:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubalja.
5. N. će dobiti u ruke:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubalja.

Primjer 2. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana u razdoblju od 01.04.-15.04. N.-ova plaća je 42 600 rubalja. N. zaposlila se 01.10.2017. U prosincu je bio na bolovanju 7 dana i tijekom tog razdoblja primio je 12.000 rubalja. U prosincu je dobio i plaću od 27.000 rubalja.

1. Obračunsko razdoblje od 01.10.2017 do 31.03.2018 nije u potpunosti razrađeno.
2. Prije godišnjeg odmora N. je radio punih 6 mjeseci, odnosno 6 * 29,3 = 175,8 dana.
3. Zajedno s bolovanjem u prosincu - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dana. Ukupno 175,8 + 21,7 = 197,5 dana.
4. Plaćanja uzeta u obzir za izračun:
   • za 6 punih mjeseci i dio prosinca, isključujući bolovanje - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubalja;
   • Bolovanje se ne uzima u obzir.
5. Obračun regresa:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubalja.
6. N. će dobiti u ruke:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubalja.

Primjer 3. Zaposlenik N. je napisao molbu za dopust od 01.04.2018 do 15.04.2018. Kod ovog poslodavca radio je 5 godina. Mjesečna plaća - 68.000 rubalja, mjesečni bonus - 5.000 rubalja. Na kraju 2017. isplaćen je bonus od 30.000 rubalja. U ožujku je N. bio na bolovanju 7 dana, iznos isplata je bio 27.000 rubalja, plaća za ožujak je bila 40.000 rubalja.

1. Obračunsko razdoblje je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
2. U ožujku je radio 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dana.
3. Iznos isplata za ožujak za izračun prosječne zarade:
   • prema proizvodnom kalendaru u ožujku ima 21 radni dan;
   • N. je zapravo radio 16 dana;
   • premija za ožujak (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubalja;
   • ukupni iznos za ožujak je 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubalja.
4. Zbog toga što je N. bio na bolovanju, odradio je dio plaćenog razdoblja. Stoga se bonus na kraju godine mora preračunati prema stvarno odrađenim danima. Za N. je 244 dana. A po rasporedu - 249 dana. Iznos nagrade: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubalja.
5. Ukupno za prosinac - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubalja.
6. Obračun regresa:
   • na kraju godine (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • broj dana za izračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • iznos naknade za godišnji odmor - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubalja.
7. N. će dobiti 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubalja.

Upute za korištenje kalkulatora dana godišnjeg odmora

1. Promijenite podatke u polju "Trajanje godišnjeg odmora" ako imate različito trajanje. Unesite i broj iskorištenih dana ako ga znate.
2. U polja Datum zapošljavanja i Predviđeni datum unesite svoje datume. Datum poravnanja je datum na koji želite primiti poravnanje. Ova polja su obavezna.
3. Od podataka unesenih u polja tablica „Neopravdano odsustvo s posla“ i „Roditeljski dopust“ proporcionalno će se oduzeti dani godišnjeg odmora.
4. Podaci uneseni u polja tablice "Odsustvo bez plaće" također će proporcionalno oduzeti dane godišnjeg odmora s izuzetkom prvih 14 kalendarskih dana u svakoj godini.
5. Pritisnite "IZRAČUNAJ". Rezultat možete spremiti kao doc datoteku.

Također uzmite u obzir:

• Koristite gumb Danas (krug s točkom) za brzo umetanje trenutnog datuma.
• Koristite odgovarajuće gumbe za dodavanje, brisanje i brisanje potrebnih polja za brži i praktičniji unos i promjenu podataka.

O kalkulatoru za izračun broja dana godišnjeg odmora

Kalkulator dana godišnjeg odmora lako će vam omogućiti da saznate koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik skupio u jednom ili drugom trenutku.

Zakonska osnova za obračun dana godišnjeg odmora

Obračun vremena godišnjeg odmora vrši se sukladno čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zašto znati svoj rekord na odmoru?

Vrijeme provedeno na radu za jednog poslodavca, koje daje pravo na godišnji odmor, koji će biti plaćen, može biti potrebno ne samo za izravno izračunavanje ovog razdoblja, već i za saznanje koliko dana podliježe naknadi nakon otkaza.

Što je uključeno u doživljaj odmora?

Zaposlenik koji radi neprekidno kod istog poslodavca, ostvaruje pravo na godišnji odmor, računajući sljedeća razdoblja:

• vrijeme kada je stvarno obavljao svoje dužnosti;
• razdoblja kada je zaposlenik bio odsutan s posla, ali je njegovo mjesto zadržano (godišnji odmor, bolovanje, porodiljni dopust, služenje vojnog roka itd.);
• vikendom i drugim neradnim danima;
• prisilni izostanak s posla zbog nezakonitog otkaza;
• udaljenje zbog neblagovremeno obavljenog zdravstvenog pregleda (ako to nije krivnja zaposlenika);
• dodatni administrativni dopusti (ne više od dva tjedna po kalendarskoj godini).

VAŽNO! Izmijenjeno je zakonodavstvo u vezi s obračunom radnog staža tijekom administrativnog dopusta:

• od 30.12.2001 do 05.10. 2006. nije uzeto u obzir više od 7 dana godišnjeg odmora o vlastitom trošku;
• od 10/06/2006 ovo je ograničenje povećano na 14 dana.

Što nije uključeno u iskustvo odmora

Pojedina razdoblja neće se uzimati u obzir pri izračunu radnog staža za godišnji odmor, i to:

• izostanak zaposlenika;
• suspenzija zbog trovanja alkoholom, drogama ili otrovima;
• uskraćivanje dopuštenja za rad zbog neznanja ili nepoštivanja sigurnosnih propisa;
• zaposlenik nije prošao obvezni liječnički pregled svojom krivnjom;
• nesposobnost za obavljanje poslova prema liječničkom nalazu;
• prestanak važenja dozvole potrebne za rad (na primjer, vozačke dozvole, dozvole za oružje itd.);
• dopust za njegu djeteta starijeg od 1,5 godina.

Značajke brojanja

Osnovica je trajanje godišnjeg odmora od 28 dana, ako za posebne kategorije radnika nije drugačije određeno.

U prvoj godini rada minimalni staž za odlazak na godišnji odmor mora biti najmanje šest mjeseci. Ovo nije uključeno u kalkulator, samo imajte na umu.

U slučaju otkaza zaposlenici koji su radili najmanje 11 mjeseci moći će dobiti 100% naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor prije 11 mjeseci neprekidnog rada, a zatim je dobio otkaz, tada će mu se morati vratiti dio godišnjeg odmora koji je dobio unaprijed nakon otkaza.

Zabranjeno je ne koristiti godišnji odmor duže od 2 godine uzastopno.

Dopušteno je podijeliti godišnji odmor na dijelove, ali jedan dio ne smije biti kraći od 2 tjedna.