A helyes munkahelyváltás valódi történetek. Változtassak munkahelyet? A munkahelyváltás fő okai Hogyan váltsunk munkahelyet felmondás nélkül

A munkahelyváltás összetett folyamat, amely stresszel és heves félelemmel jár. A munkavállaló fél az ismeretlentől, attól tart, hogy tudását, képességeit nem értékelik.

Az új munkahelyre való átállás vagy kényszerű lépés, vagy lehetőség arra, hogy az életet jobbra változtassuk. Bármi is legyen a távozás oka, a munkavállalónak fel kell készülnie a változásra, és mérlegelnie kell a visszavonulás lehetőségeit.

Fontos lépés

Hogyan dönthet úgy, hogy munkahelyet vált? A munkahely perspektívák és bónuszok nélkül is komfortzóna. Minél idősebb a munkavállaló, annál jobban fél az ismeretlentől a saját életében. Megszokta a pozíciót, a feladatokat, alkalmazkodott a csapatban és megtalálta a helyét benne. Ezen okok miatt sok munkavállaló továbbra is rossz munkahelyen marad, és nem keres alternatívát.

A kisebbrendűségi komplexusú vagy gyenge személyiségű embernek is nehéz felmondani a munkát. Számukra egy ilyen lépés a semmibe tartó mozgás, zsákutca, egy újabb stressz oka. Minél többet gondolkodik az ember a munkahelyváltáson, annál nagyobb a belső stressz. A bizonytalan munkavállaló nem hiszi el, hogy méltó a pozitív változásra. Számára a "Változtasd meg a munkahelyed" kifejezés egyenértékű a büntetéssel. Nem áll készen a nehézségekkel szembenézni és a szebb jövőért küzdeni.

A munkából való kilépéshez bátorság kell. Új munka lehetőségével vagy anélkül, a munkavállaló nyugodtan átadja a felgyülemlett ügyeket, és továbblép. Minél kevésbé kötődik a múlthoz, annál ígéretesebb a jövője. Az új munkahelyre való átállás az egyén belső meggyőződésétől, stressz- és életkörülményekkel szembeni ellenálló képességétől függ: azok, akiknek nincs vesztenivalójuk, könnyebben átállnak.

Pszichológiai kényelmetlenség

A munkahelyi problémák jelenléte lendületet ad a munkavállalónak. A negatív motiváció ilyenkor segít megszabadulni egy olyan folyamattól, amely megterhel, és nem hoz pozitív élményeket.

A fizikai és pszichológiai kényelmetlenséget okozó nehézségek segítenek a munkahelyváltás melletti döntés meghozatalában.... Fizetéstől függetlenül nem károsíthatja a munkavállaló lelki egészségét: a méltóság megaláztatása, a saját jogok figyelmen kívül hagyása nem megengedett.

Ha egészségtelen a környezet a csapatban, a munkavállalónak az első gondolata támad, hogy kényelmetlenül érzi magát a munkahelyén. A kellemetlen érzés csökkenti az ember munkaképességét. Visszahúzódóvá és agresszívvé válik. Amikor a munkahelyi gondok felhalmozódnak, a személyiség felfogása a történésekről torzul – még a kisebb bajokat is stressz vagy hisztéria okának tekintik. Elbocsátják korábbi helyükről pszichológiai okok miatt, amikor a munkavállaló már nem tudja elviselni sem a csapatot, sem a vezetőt, sem a saját helyét a munkahierarchiában.

Az elbocsátás okai

A munkahelyváltás iránti vágyat erősítik az ezzel járó tényezők: az egyik elbocsátási ok mellé egy másik is csatlakozik.

A munkahelyváltás okai eltérnek az új munkahely keresésének okaitól. Az alábbiakban felsoroljuk őket:

hosszú munkanap, amely nem hagy időt az élet más területeire;
nehéz időbeosztás minimális számú szabadnappal;
konfliktusok a kollégákkal, egészségtelen versengés, rossz légkör a csapatban;
alacsony fizetés;
diszkrimináció a felső vezetés részéről, az üzleti etikett megsértése;
nehéz fizikai munkakörülmények.

Ha a pozíció nem ad a munkavállaló fejlődését, az elnyomja a benne rejlő potenciált. A szakembernek mindenekelőtt rendelkeznie kell a képzettségével: ha nem fejlődik, akkor elveszíti a megszerzett tudását.

Fontos, hogy a munkavállaló elégedett legyen az időbeosztással. Kell, hogy legyen ideje a családra és a hobbira, különben nem lehet elérni a belső harmóniát. Azokat az embereket, akik ismerik értéküket, egy kilátástalan helyről bocsátják el.

Új hely keresése

A motiváció segít abban, hogy helyesen váltson munkahelyet. Ha az előző környezetben nem voltak nehézségek, teljesen más okok miatt jelenik meg az új pozíció keresésének vágya. Nagyon fontos, hogy egy szakember új munkát találjon:

a lehetséges szakmai fejlődési kilátások miatt;
új emberek megismerésére, magasabb képzettségű szakemberekkel való együttműködésre való vágy miatt;
szakterületi változás miatt;
nagy bevételekért;
a magas státuszért.

Helyes lesz munkahelyet váltani, ha van lehetőség új pozíció kiválasztására. A jövőbe tekintő alkalmazottakat a régi pozíciójukba való átadás előtt meghallgatják. Biztonsági hálót keresnek, garanciát arra, hogy nem maradnak pénz nélkül.

A szakmai fejlődés folyamatos fejlődést igényel. Ez a fő motiváció mindenki számára - a növekedés, a fejlődés, az értékes tudás megszerzésének vágya. Ha egy alkalmazottnak nincsenek ambíciói, akkor hosszú időre elakadhat egy kilátástalan munkában.

Növekedési perspektíva

Mi a perspektíva? Ez egy olyan kritérium, amely segít új pozíció megtalálásában. Ha minden olyan feltétel megteremtődik a munkavállaló számára, amely mellett kifejezheti magát, akkor karriernövekedése mindenképpen bekövetkezik. A képzett alkalmazott magas fizetést kap, és bízik a jövőben. A stabilitás és a pénzügyi függetlenség megtalálásának vágya arra készteti az embert, hogy előrelépjen, ne féljen kockázatot vállalni.

Az erős akaratú emberek fontos jellemzője a félelem ellenére való mozgás. Az erős személyiségek is félnek, de nem hajlamosak a félelemre. Mennek előre, és elérik a kívánt eredményt. A megfelelő önbecsüléssel rendelkező embereknek perspektívára van szükségük: a munkavállaló ambícióit az önbizalma alapján lehet megítélni. Ez egy személy objektív értékelése, amely nem teszi lehetővé számára, hogy hosszú ideig a munkahelyen maradjon egy kilátástalan társaságban.

Új csapat

Az új hely keresésének oka az új ismeretségek. Fontosak azokon a területeken, ahol az üzleti kapcsolatok határozzák meg az ember jövedelmét. Ez az új pozíció keresésének oka nem zárja ki a jó kapcsolatok fenntartását a korábbi csapattal. Az emberek az elbocsátás után kapcsolatba léphetnek korábbi munkatársaikkal, és kellemes kommunikációt folytathatnak.

Az új főnök és az új kollégák képesek arra, hogy ösztönözzék a munkavállalót: megfelelő ösztönzést és egészséges versenyt biztosítsanak neki. Egy új csapatban egy alkalmazott másképp nyilvánulhat meg, új képességeket tárhat fel magában.... Fontos a munkavállaló alkalmazkodása, a komfortzóna elhagyása is. Ilyenkor hasznos az új pozíció keresése egy hírhedt, zavarodott ember számára, aki nem találja a helyét az életben. Félelmein és kényszerű változtatásokon keresztül küzd a fóbiák vagy attitűdök ellen, amelyek akadályozzák növekedését és fejlődését.

A szakmai fókusz megváltozása

Ahhoz, hogy új szakmát szerezzen, búcsút kell vennie a múlttól. A szakmai orientáció megváltoztatása nem mindig könnyű - az ember attól tart, hogy egy másik szakmai területen kevésbé lesz sikeres és sikeres. A munkavállalót nem annyira az ismeretlentől, mint inkább saját alkalmatlanságától ijeszti meg.

A szakmai irányultság változása több szakaszban történik:

a munkavállaló elhatározza, hogy melyik területen akarja kipróbálni magát;
emelt szintű képzésben vagy képzésben vesz részt;
a munkavállaló elbúcsúzik a korábbi munkájától, hogy teljes mértékben az új pozíció megtalálására összpontosítson;
tanulmányoznia kell a piacot, azt a területet, ahol fejlődésnek indult;
egy munkanélküli több interjún vesz részt, és elutasítás esetén saját maga von le következtetéseket arról, hogy milyen irányban kell tovább fejlődnie.

Minél drámaibbak a változások a szakmai szférában, annál nagyobb a félelem a kudarctól. Még ha a képzés nem is vezet sikerhez, az ember felbecsülhetetlen értékű tudást és készségeket kap.

Ne akadj ki azonnal a magas béreken. Sokkal fontosabb a tanulás és a tapasztalatszerzés, a belső potenciál keresése. A területen dolgozó szakember számára a fizetés mindig tisztességes lesz.

Kreativ munka

Csak kreatív hajlamainak kimutatásával érheti el a megfelelő változásokat az életében. Az ember megtanulja kifejezni magát, nem csak pénzt keres, hanem élvezi is a folyamatot. A munkavállaló tevékenysége bármely területen erkölcsi elégedettséget kell, hogy hozzon, megmutassa kreativitását.

A kreativitásban a személyiség feltárul, feltöltődik energiával, és nem pazarolja azt. A kreatív munka fontos lépés a fejlődés egyik vagy másik szakaszában. Ez nem lehet alap vagy nagyon fizetett, hanem ösztönöznie kell az embert, erőt kell adnia neki.

Jobb körülmények

A felmondólevél az első lépés saját életed jobbításában. A munkavállaló munkájáért és készségeiért javadalmazást számítanak fel: ha több erőfeszítést költenek, mint amennyit a kapott juttatás, akkor nincs értelme ilyen pozícióban maradni. Az új álláskeresés gyakori oka a jobb feltételek, a társadalombiztosítás és a bónuszprogramok megtalálása. Egy alkalmazott nem csak saját magának, hanem rokonainak is stabilitást akar.

Ha már a szakmai fejlődésről beszélünk, akkor az előléptetési kilátások nélkül még egy jó munkahelyen is unalmassá válik. Az ember nem látja a növekedés értelmét a vállalatban. Elér egy bizonyos csúcsot, és nem fejlődik tovább. Ez az első jele annak, hogy eljött az ideje a munkahelyváltásnak.

Elbocsátás következmények nélkül

A döntés megszületett - a munkavállaló elhagyja az előző helyet, és megfelelő pozíciót keres. Bízik önmagában, elárasztják a remények és az elvárások. A csalódás elkerülése érdekében a munkavállaló felkészül a helyes, fokozatos átállásra. A következőképpen tud helyesen felmondani:

2 héttel az utolsó munkanap előtt írjon gondos levelet;
ügyek és befejezetlen projektek átadása új alkalmazottnak;
teljesíteni minden kötelezettséget a társasággal szemben;
elbúcsúzni a kollégáktól és a felettesektől;
felmondani a munkaszerződést.

Minden dokumentumnak és aktának jogilag helyesnek kell lennie. A munkavállaló nem engedheti meg magának, hogy az utolsó napokban elhanyagolja a kötelességeit.

Pályázatot ír, és megfelelő lehetőségeket keres új pozíciókra, miközben folytatja munkáját. A szerződés megszűnését követően a személy mentesül a kötelezettségei alól.

Utolsó munkanapok

Annak az alkalmazottnak, aki jó ajánlásokat szeretne kapni, minden üzletet el kell végeznie. Felelős a kiemelkedő projektekért. Hírneve az elmúlt napok professzionalizmusán múlik: ha egy ugyanazon a területen dolgozó céghez költözik, felelőtlenségének híre eljut az új vezetőséghez.

Fontos, hogy jó emlékeket hagyjunk magunk mögött. A konfliktusokhoz kapcsolódó súlyos elbocsátások további stresszt jelentenek a munkavállaló és a volt munkatársak számára. Az utolsó munkanapok lazának, könnyednek és lazának kell lenniük.

Búcsú a kollektívától

Fontos a búcsú a kollektívától. Ezek azok az emberek, akik segítették a munkást, támogatták és védelmezték. Az elválás során egy kis partit rendezhet, ahol hálát fejezhet ki mindenkinek, aki segítette a munkavállaló növekedését és tudásának fejlesztését.

A jövőben a múlt csapata segítheti a munkavállalót: egy területen többször is keresztezhetik egymást. Hasznos, ha őszinte emberekkel barátságban maradsz. Egy új helyen előfordulhat, hogy a csapattal való kapcsolatok egyáltalán nem működnek, így a korábbi kollégák erkölcsi támogatása segít az új körülményekhez való alkalmazkodásban.

Alkalmazkodás egy új helyre

Az új helyre költözés utolsó szakasza a munkahelyhez való alkalmazkodás. Az ember számára minden új: mérsékelten kíváncsinak és türelmesnek kell lennie. Nem szabad az első napoktól kezdve barátkozni: az új környezet nem érzékeli azonnal az új jövevényt. Fontos, hogy felelősségteljes alkalmazottként és szakemberként váljon meg, akihez tanácsért fordulhat.

Az alkalmazkodás fokozatosan történik. A munkavállaló elkényelmesedik, megpróbálja megérteni, mennyire kényelmes neki a pozíciójában. Az enyhe idegesség ebben az időszakban normális. Idővel a szorongás szintje megszűnik, és a munkavállaló bizonyíthat.

Következtetés

Az új munkahelyre költözés nem történik meg azonnal. A munkavállalónak be kell fejeznie a munkát a régi munkahelyén, és csak ezután kell áthelyeznie az új pozícióba. Bármi legyen is a távozás oka, ne hagyjon maga után negatív emlékeket.

Hogyan döntsünk állásváltás mellett, különösen felnőtt korban? Nem mindenki képes erre a kockázatos lépésre. Sőt, a régi hely már ismerős és ismerős. És mégis, ha valami nem felel meg Önnek az előző munkahelyén, érdemes megfontolni a változtatást, és érdekesebb lehetőségeket kell keresnie tehetségének kiaknázásához.

Hogyan döntsd el, hogy munkahelyet váltasz újra

Sokan előbb-utóbb megtapasztalják az életükkel való elégedetlenség időszakát. Minden érdektelen rutinnak tűnik, és az élet elmúlik. A munka nem okoz sem örömet, sem tisztességes jövedelmet. Az elszalasztott lehetőségek nem térnek vissza, az elvesztegetett és elpazarolt idő.

Az ilyen dekadens hangulat gyakran velejárója azoknak az embereknek, akik kényszer hatására mennek dolgozni. Naponta szenvednek attól, hogy érdektelen monoton cselekvéseket kell végrehajtaniuk, ez egy szigorúan szabályozott folyamat. Ilyen pillanatokban felvetődik a gondolat: miért nem váltasz munkahelyet? Nem mindenki teheti meg ezt a döntő lépést. És a félelmek elhagyására a szakértők azt javasolják:

Emelje ki régi munkája legnegatívabb aspektusait.
Határozza meg egyéni igényeit az új szolgáltatással szemben.
Elemezze hajlamait és képességeit, amelyek megfelelnek az új munkakörülményeknek.
Tanulmányozza a kínált állások piacát, és válassza ki a legmegfelelőbbet.

Talán egy ilyen cselekvési algoritmus segít a komoly életváltozások eldöntésében.

A munkahelyváltás okai

A szolgálati hely megváltoztatására irányuló ösztönzők feltételesen feloszthatók szubjektívre és objektívre. Pusztán személyes okok miatt vannak feszültségek a felettesekkel és konfliktusok a csapaton belül. Az ilyen helyzetek általában a nagy mennyiségű munka miatt merülnek fel, amely jelentős fizikai vagy erkölcsi költségeket igényel. Az ilyen incidensek kiküszöbölése segíti a kollégák közös pihenését kötetlen környezetben, vagy szűk szakemberek-pszichológusok segítségét, akik speciális tréninget tartanak a csapatépítésről és a munkaszellem emeléséről.

A munkahelyváltás szükségességéről elgondolkodtató külső, objektív okok közé tartozik a karrier-növekedés és a kilátások hiánya, a csekély fizetés stb. Nézzük meg az egyes okokat külön-külön.

Teljes stagnálás és nincs növekedés

Minden munka nem csak a fizetése miatt értékes, hanem a karrier növekedésének és a kilátások bővítésének lehetősége miatt is. Ha pedig a munkavállaló szorgalmas feladatellátása ellenére nem tud előrelépni a szolgálatban, ez kiválthatja nemtetszését. Ebben az esetben a kialakult zsákutcából az egyik kiút egy másik szolgálati helyre költözés lehet.

A szolgálatban tapasztalható teljes pangásnak is betudható, hogy a főnökök részéről minden alkalmazotti kezdeményezés visszaszorult. Úgy tűnik, a főnök nem látja a beosztott növekedési vágyát, és bizonyos esetekben megtiltja, hogy bármilyen lépést tegyen a haladás felé. A racionális javaslatokat, az új ötleteket és a nem szabványos megoldásokat a főnökök úgy érzékelik, mint a kitűnési vágyat, a kegyességet. Ez akkor fordul elő, ha a főnök (bizonyos szubjektív okok miatt) elfogultan és rokonszenv nélkül kezeli a beosztottat. Ha a hatóságokkal folytatott tárgyalások nem hozzák meg a kívánt eredményt, akkor az egyetlen kiút a helyzetből egyszerűen egy másik szolgálati helyre távozni.

kis fizetés

A munkahelyváltás legnépszerűbb oka az alacsony bérek. Hiába választják tetszés szerint a szakot, és a munka erkölcsi örömet okoz, a csekély fizetés komoly ösztönzést jelenthet a munkahelyváltásra. Ezenkívül előfordulhat, hogy a fizetés nem felel meg az elvégzett feladatoknak. Vagyis egy ember több alkalmazott munkáját is elláthatja. Sajnos ez a helyzet szinte minden vállalkozásnál előfordul.

Természetesen a magáncégeknél a fizetésemelés ügyében az adminisztrációval való egyeztetés lehetősége sem kizárt. Sikertelen beszélgetés esetén kiléphet.

A költségvetési szervezeteknél bonyolultabb a helyzet. Itt a fizetés fix, emelése csak karriernövekedés esetén lehetséges. Természetesen van mindenféle bónusz és pénzbeli ösztönző, de ezek általában a kiválasztott alkalmazottaknak járnak. Ebben az esetben az egyetlen helyes döntés, ha megpróbáljuk a munkát egy ígéretesebb és fizetettebbre cserélni. Ugyanakkor biztosnak kell lennie a sikeres kimenetelben, és ne kételkedjen abban, hogy találhat olyan munkát, ahol többet fizetnek, mint az előző helyen.

Vezetőváltás

Mint tudják, az új seprű új módon söpör. Az új főnökök pedig készek lehetnek saját alkalmazotti csapatot felépíteni, és világossá teszik a régi alkalmazottak számára, hogy ideje felmondani. A probléma különösen élessé válik a válság idején, amelyet a vállalat több okból is tapasztal.

A vezetőváltással a vezetés stílusa is megváltozik, ennek eredményeként a munkavégzés feltételei, szabályai is. Az üzleti környezet feszültté és feszültté válik. Mindez azért történik, mert az új főnöknek is meg kell szoknia új státuszát, és az alkalmazottaknak is meg kell szokniuk az új vezetést. Egyes alkalmazottak nem bírják a kényelmetlen körülményeket, és inkább felhagynak a munkahelyükkel, és másik állást keresnek. A szolgáltatás megváltoztatása, a helyes döntés meghozatala kiemelt probléma, amellyel az ember szembesül. És itt a legfontosabb az, hogy ne essen pánikba, és magabiztosan haladjon a cél felé.

Fáradtság és kilátástalanság

A napi 14 órás munkavégzés miatt nehéz állandóan jó formában lenni. Előbb-utóbb jön a krónikus fáradtság és az érzelmi kiégés. Emellett gyakorlatilag nem jut elég idő az élet más területeire.

Az első jele annak, hogy kiégett a munkahelyén, az a nyomasztó gondolat, hogy holnap vissza kell mennie dolgozni. Egy másik jele annak, hogy eljött az ideje, hogy valamit változtassunk, az egyre gyakoribb megfázás és depresszió. Az állandó rossz közérzet következtében az ember ingerlékeny lesz, és nem csak a kollégákkal, hanem a háztartás tagjaival is konfliktusba kerül.

Amikor korán reggel felébredsz, és azt mondod magadnak: „Munkát akarok váltani”, ez biztos jele annak, hogy ilyen változtatásra van szükség. Ellenkező esetben a fáradtság és a kilátástalanság érzése sokáig kísérteni fog. Ennek eredményeként nemcsak a munkavállaló egészsége fog szenvedni, hanem szakmai tevékenységének eredményei is.

Elbocsátás

Más okai is vannak a munkahelyváltásnak. Előfordul, hogy egy alkalmazottat kénytelen kirúgni. Ez a tény talán a legkellemetlenebb oka a munkahelyváltásnak. Az elbocsátás okai különbözőek lehetnek - egy osztály vagy egy egész cég feloszlatásától a pozíció felszámolásáig. Ebben az esetben a fő dolog az, hogy ne essen pánikba, és ne keresse a probléma okát. Még akkor is, ha elhanyagolás miatt kirúgtak, ez jó ok arra, hogy elemezze hibáit, és megfelelő következtetéseket vonjon le. Ezenkívül ez a helyzet segít megérteni, hogy ugyanazon a területen akar-e maradni, vagy radikálisan megváltoztatja tevékenységi területét.

Az elbocsátás nemcsak az elbocsátottaknak kellemetlen, hanem annak is, aki elbocsátja. A legtöbb főnök számára ez a lépés nem könnyű. De ha ez valóban megtörtént, akkor arra a következtetésre kell jutnia, hogy el kell búcsúznia ettől a társaságtól, és új területen kell keresnie a boldogságot.

Az új álláskeresés alapvető lépései

Ha határozottan úgy dönt, hogy munkahelyet vált, akkor kockázatot vállal. A minimálisra csökkentése és a cél gyorsabb elérése érdekében ajánlott betartani a következő műveleti algoritmust:

Mindenekelőtt meg kell értenie, hogy pontosan mit szeretne - munkahelyet vagy tevékenységi területet változtatni.
Mielőtt munkahelyet váltana, tanulmányoznia kell a keresleti és kínálati piacot. A sikeres kereséshez elemezni kell, hogy bizonyos feladatok ellátásához milyen készségek és ismeretek szükségesek, milyen új állások nyílnak meg.

Amikor megpróbálja megváltoztatni szolgálati helyét, nem lesz felesleges emlékezni az előző munkahelyén szerzett kapcsolataira. A más cégeknél dolgozó kollégák, ismerősök a hasznos információk fontos forrásai lehetnek.
A szükséges információk összegyűjtése után ajánlatos hozzáértő önéletrajzot készíteni, amely leírja az Ön, mint szakember minden előnyét. Hasznos lesz emlékezni mind a korábbi munkád helyére, mind a betöltött pozícióra.
Az önéletrajz összeállítása után elküldheti az üresedéseket benyújtó munkáltatóknak. Nagyon jó, ha az önéletrajzot kísérőlevéllel együtt nyújtják be, amely a jelentkező személyes érdemeit jelzi.

Hogyan lehet új állást találni a régiben

Ha a szolgálati hely megváltoztatásának gondolata folyamatosan kísért, az azt jelenti, hogy a munkavállaló nem elégedett valamivel. Sehová sem menni kockázatos üzlet. Sokkal biztonságosabb új állást keresni, ha megbízható hátul van. Ebben az esetben a keresés nyugodtabb és minden különösebb idegzet nélkül zajlik.

Számos szabály van annak, hogy a régi munkahelyen sikeresen új állást találjunk:

Először is ajánlatos ne reklámozni terveit. Valószínűleg a főnökök nem fognak örülni, ha megismerik beosztottjuk terveit, még akkor sem, ha a közelgő elbocsátás okai nagyon objektívek. Ezenkívül, ha nem talál megfelelő lehetőséget, meggondolhatja magát. Ha a keresés több mint sikeres, két héttel indulás előtt értesíteni kell az adminisztrációt, hogy megtalálja a helyettesítőt.
Az önéletrajz beküldésekor a toborzó oldalakon javasolt azt láthatatlanná állítani. A toborzási menedzserek gyakran keresik fel ezeket az online forrásokat, és előfordulhat, hogy cége szakemberei tekinthetik meg jelentkezését. Így a terveiről szóló információk mindenki tulajdonába kerülnek.
Nem tanácsos a munkahelyen böngészni az álláshelyeket. Ezenkívül a titoktartás megőrzése érdekében nem kell nyomtatott önéletrajzot tartania a munkahelyén.

Javasoljuk, hogy válassza ki a megfelelő időpontot, amikor az interjúra indul. Több interjú esetén a szabadnapot saját költségen, vagy a közelgő vakáció terhére veheti ki. De a legjobb, ha az új álláskeresést elhalasztja a nyaralás idejére. Akkor nem kell szabadságot kivenni.
Természetesen az interjú során a következő mondata után: "Munkahelyet akarok váltani" - a toborzó felteheti a kérdést: "Miért?" Semmi esetre se írjon le nézeteltéréseket korábbi főnökeivel és kollégáival. Az okok között szerepel az alacsony fizetés, a karrier növekedésre való törekvés, a tevékenységi kör bővítése stb.

Szakterület váltás

Előfordul, hogy egy új állás sikeres elnyeréséhez nem csak a helyet, hanem a szakot is váltani kell. Ma ismét nagy becsben tartják a lakatosokat, esztergályosokat, vízvezeték-szerelőket és más műszaki szakembereket. Másrészt az informatikai technológiák rohamos fejlődéséhez programozókra, rendszergazdákra és webdesignerekre van szükség. Mindez még felnőtt korban is megtanulható. A lényeg, hogy jó átképző tanfolyamokat találjunk, vagy merjünk szerezni egy második felsőoktatást. Tehát megoldhatja azt a problémát, hogyan váltson munkahelyet 40 évesen, miután elsajátított egy új specialitást. Végül is, ahogy a régi filmben mondják: "40 évesen az élet csak most kezdődik".

Egyszerű szabályok a konfliktusmentes ellátáshoz

Miután új munkát talált, meg kell próbálnia méltósággal távozni. Egy volt munkaadóval való beszélgetés után, megköszönve a tapasztalatokat és a közös éveket, elbúcsúzhat a csapattól. Javasolt egy kisebb céges bulit, vagy csak egy teadélutánt szervezni olyan emberekkel, akik segítették az alkalmazottat és hűséges kollégái voltak. Távozáskor ne hagyja ki a lehetőséget, hogy találkozzon korábbi munkatársaival az általános tevékenységi területen. Ezért fontos, hogy baráti viszonyt ápoljunk az egykori vállalkozás alkalmazottaival.

Hogyan lehet megszokni egy új csapatot

Egy új csapatban a munkavállalónak időre van szüksége az alkalmazkodáshoz. Fel kell készülnie arra, hogy eleinte alaposan megnézik az új kollégát, tanulmányozzák szakmai és személyes tulajdonságait. Meg kell próbálnod bizonyítani magad a legjobb oldalról. A barátság az első napoktól nem ajánlott. Először is, ilyen rövid idő alatt lehetetlen felismerni egy másik személyt. És akkor előfordulhat, hogy az új környezet nem fogadja be azonnal az újoncokat a csapatába. A legjobb, ha szakemberként bizonyít, akitől tanácsért lehet fordulni. Eleinte normális a jövevény némi idegessége. Idővel, amikor a munkavállaló új helyen gyökerezik, képes lesz teljes mértékben bemutatni szakmai tulajdonságait.

A munkahelyváltás okai. Munkahelyváltás után további teendők. Ezt megbeszéljük veled

Időről időre mindannyiunknak eszébe jut, hogy munkahelyet, vagy akár tevékenységi területet váltsunk?! Ennek okai nagyon különbözőek lehetnek: nem megy a munka, minden kicsúszik a kezéből, a csapatban nem elégedett a kapcsolat, bérek, rossz munkakörülmények, állandó stressz vagy hétköznapi fáradtság. Néha, még azután is, hogy az anyagi javakkal bizonyos mértékig elégedettek, egyesek valóban elkezdenek a beteljesületlen álmokon gondolkodni. Egy új hobbi mindig kihívás, felpörgeti a vért. És ha jó pénzt fizetnek az érzelmi pangásért, ez nem ok arra, hogy élve elásd magad.

Pszichológiailag a szakmaváltás mindig elválást jelent valami már jól ismert dologtól, és egyben egy lépést valami új és zavaró felé. És azzal kell kezdened, hogy megpróbálod megérteni önmagad. Ebben az esetben a legfontosabb az, hogy helyesen elemezze azokat az okokat, amelyek miatt szeretne munkahelyet váltani, felmérni, mennyire erősek és objektívek ezek az okok. Az is fontos, hogy soha ne hozz elhamarkodott döntéseket, amelyek visszafordíthatatlan következményekkel járhatnak.

Mikor nem érdemes munkahelyet váltani

Nem szabad munkahelyet váltani csak azért, mert fáradt. Sokan éppen a felgyülemlett fáradtság miatt döntenek úgy, hogy otthagyják a munkát, vagy tevékenységi kört váltanak. Jobb, ha kivesz egy másik nyaralást és pihen egy kicsit. Általában pihenés után minden nem tűnik olyan rossznak. Nem szabad munkahelyet váltani, mert elmentek a kollégák, akikkel jól kommunikált. Bár nem könnyű elveszíteni a hasonló gondolkodású embereket és a barátokat, ebben a helyzetben egyszerűen megpróbálhat jó kapcsolatokat kiépíteni más munkatársaival.

Nem szabad elhagynia a munkát, hogy valakit "bosszanjon", hogy megmutassa, nélküle rendkívül nehéz lesz sikeresen megvalósítani egy projektet, elvégezni néhány munkát. Ezzel a gyerekességgel nem bizonyítasz senkinek semmit, de magadnak ártasz, az biztos.

Nem szabad munkahelyet váltania csak azért, mert máshol többet kereshet ebben a pozícióban. Természetesen az anyagi oldal nagyon fontos, de elemezzük az egyéb munkakörülményeket, a karrier növekedésének lehetőségét a jövőben, bizonyos bónuszok meglétét.

Nem szabad munkahelyet váltania, mert a barátok és a család úgy gondolja, hogy jobbat érdemel. Hiszen nem értük dolgozol, hanem magadért, és csak te tudod, mi a jó neked és mi nem. Igen, tanácsot adnak, őszintén remélve, hogy segíthetnek, de kizárólag az élettapasztalataik vezérlik őket. A tiéd, nem a tiéd. Ezért ne felejtse el időről időre emlékeztetni magát arra, hogy Önön múlik, hogy saját életét éli-e, nem pedig számos tanácsadón.

Nem kell munkahelyet váltanod, mert utálod a vezetést. Nem kell és nem is szabad szeretni vagy nem szeretni valakit, de mégis érdemes üzleti kapcsolatokat építeni és betartani az elemi etikett szabályait. Igyekezzen ez által a feladatait hibátlanul ellátni, és minimalizálja a vezetőséggel való kommunikációt.

Nem szabad meggondolatlanul a tevékenységi területet megváltoztatni. Rengeteg időt és energiát fordítottál arra, hogy elérj bizonyos magasságokat a szakmádban, sőt, rengeteg pénzt fektettél az oktatásba, de az utóbbi időben úgy érzed, hogy kimerítetted magad, megjelent némi undor a szakmához való hozzáállásodban... De nem sajnálja mindenki azt az anyagi és erkölcsi befektetést, amit az elmúlt évek során a szakmai képességeinek megőrzése és fejlesztése érdekében tett? Itt érdemes mindent újra elmesélni és megérteni, hogy mi a drágább: a múltbeli befektetések vagy a jelenlegi és jövőbeli érzelmi veszteségek?

Mielőtt a teljes karrierváltáson gondolkodna, meg kell tennie néhány kísérletet a munkakörülmények javítására. Kezdje azzal, hogy készítsen egy listát azokról a munkakörülményekről, amelyeket szeret és nem szeretne. Ha a leírtakból az következik, hogy utálja a főnökét, vagy utálja a "9-18" munkamódot, vagy a munkavégzés helye nem felel meg Önnek, akkor a probléma gyorsan megoldódik, amint változtat ezeket a feltételeket. Más szóval, nem a karrierjét kell megváltoztatnia, hanem magát a munkahelyét.

De ha meg vagy győződve arról, hogy minden problémád a szakmád természetéből fakad, akkor a következő lépések segíthetnek a pályaváltás felé vezető úton.

Mi legyen a következő?

Először is megfelelő pszichológiai hozzáállásra van szükség. Nem szabad úgy érezned, mintha egy olyan karrier elől menekülnél, amelyet nem szeretsz. A fő motivációd ne az unalmas üzlet gyorsabb elhagyása legyen, hanem az a gondolat, hogy elmozdulj a dédelgetett cél felé, a vágyott vágyak beteljesülése felé, amelyeknek eljött az ideje a beteljesülésnek. Ellenkező esetben, ha rossz nézetet lát, új, érdekes üzletet csinálhat, amely idővel ugyanolyan gyűlölni kezd, mint a régi.

Próbáljon meg teszteket tenni a jelenlegi szolgáltatáshoz való alkalmasság és hozzáállás megállapítására. Az ilyen tesztek könnyen megtalálhatók az interneten, speciális újságokban és magazinokban. Emlékezzen arra, hogy milyen tantárgyakat szerette az iskolában, milyen területek érdekeltek és érdekelnek továbbra is, melyik hobbi nem engedett el hosszú évek óta. Figyeljen arra, hogy mely magazinok és újságok ragadják meg a figyelmét: technikai, pénzügyi, pszichológiai? Milyen oldalakat látogat meg leggyakrabban az interneten? Mindezek az apró részletek nagyszerű támpontok a valódi eset megtalálásához.

Készítsen listát a jövő szakma alapértékeiről. Nem érdemes belemenni a részletekbe, csak jelezd, hogy mivel szeretnél foglalkozni, például írni vagy termeszteni valamit. Jelölje meg papíron, hogy hol szeretne dolgozni: otthon, intézményben vagy máshol. Feltétlenül jelezze, mely feltételek teljességgel elfogadhatatlanok az Ön számára. Például papírmunka, órákig tartó számítógép előtti ülés, szigorú munkabeosztás stb.

Most kapcsolja össze az összes megfogalmazott értéket, kellemetlen pillanatokat, érdeklődési köröket, készségeket. Próbáld meglátni az egyetlen helyes irányt, amely az Ön számára működik.

Fedezze fel leendő szakmájának minden aspektusát. Tegyük fel, hogy imádja a kerámiát, és úgy gondolja, hogy bejárja a világot csecsebecsék után kutatva, majd eladja azokat a boltjában. De tény, hogy az ötlet egyik oldala elragadtathatja, és a leckéhez kapcsolódó többi probléma teljesen lehangoló lehet.

Előfordulhat, hogy könyveléssel kell foglalkoznia, ami miatt valójában el akarja hagyni a munkáját. Talán többnek kell kommunikálnia az "egyenruhásokkal", vagyis a tisztviselőkkel. A jelenlegi munkahelyeden pedig ez már elég a torkomnak.

Tengerentúli élmény

Pszichológusok kutatása szerint az európaiak háromnegyede szívesen vált szakmát. Nem munkahelyet váltani, hanem teljes orientációt átesni. Az átlagos Hans vagy Louis számára rendben van, ha posztújságírással foglalkozik, mondjuk szarvasmarha-tenyésztéssel. Ezenkívül Európában a hosszú tartózkodás ugyanabban a vállalkozásban néha reménytelennek és lustának minősíti a munkavállalót.

Lehetséges, hogy vissza kell térnie az íróasztalához. Amikor az emberek karriert akarnak változtatni, gyakran új ismeretekre van szükségük. Menjen főiskolai levelező tanfolyamokra vagy esti kurzusokra, amelyeket kifejezetten azoknak terveztek, akik nem tudják elvégezni a teljes tanfolyamot. Minden erejével szerezze meg a szükséges tapasztalatokat egy új tevékenységhez. Létfontosságú, hogy a hátán legyen a csomagja.

És soha ne gondold, hogy lejárt az időd. Feltéve a kérdést: „Nem késő, hogy munkahelyet váltsak?”, Hallgass magadra – elvégre még mindig lélegzel!

Hogyan kell helyesen munkahelyet váltani? KIMENEK, KIMENEK...

Tehát elhatároztad, hogy munkahelyet váltasz. Sőt, már találtak egy új helyet, ott várnak rád, és tele vagy egy új fényes jövő örömteli várakozásával. De még ha az előző szolgáltatás nem is a legjobb utóízt hagyta a lélekben, távozáskor nem szabad hangosan becsapni az ajtót. Ki tudja, hogyan alakul az élet? Ha józanul értékeljük a helyzetet, nagy valószínűséggel nem volt minden olyan rossz ott. Ezért, ha végül és visszavonhatatlanul úgy döntött, hogy távozik, ne feledkezzen meg néhány fontos apróságról.

A főnöknek kell elsőként értesülnie az elbocsátásáról. És bármennyire is erős a vágy, hogy elmondja egy szomszédos osztály barátjának, milyen csodálatos ajánlatot tettek Önnek egy másik cégnél, és hogy Ön már beleegyezett, ne add fel! A menedzser mindenről személyesen öntől tájékozódjon, és ne a titkárnőtől, aki meghallotta, hogy egy barátja nagy titokban elmondta ezt a hírt kollégájának.

Nem kell kritika. Amikor megkérdezik, miért döntött úgy, hogy elhagyja ezt a céget, nem kell azt mondania, hogy főnökei nem értékelik az érdemeit, emlékeznek a kollégákkal való konfliktusokra és más negatív pillanatokra. Gondolkozz, mert ebben a társaságban nagyon fontos tapasztalatot kaptál, és valószínűleg sokkal több volt a pozitív oldala, mint a negatív. Elég csak a valódi okokat megnevezni (magasabb fizetés, új érdekes pozíció stb.).

Végezze el az összes Önhöz rendelt projektet. Soha ne hagyja el a céget, amíg az összes vállalkozását át nem ruházta. Nem szabad mindent úgy hagyni, ahogy van, mert ezzel sok problémát okoz a kollégáknak, és nem valószínű, hogy ezek után egy jó szóval emlékeznének rád. Hidd el, tiszta lelkiismerettel távozni sokkal kellemesebb, mint elfutni, és egy rakás befejezetlen ügyet hagyni. Előzetesen beszélje meg a korábbi cég vezetőjével azt a maximális időtartamot, ameddig maradhat az ügy átadása érdekében, és magyarázzon el mindent, amire szüksége van utódjának. Egy új cég vezetése általában megértéssel kezeli az ilyen pillanatokat, emellett (ami nagyon fontos!) látni fogják, hogy olyan ember vagy, akire támaszkodhatnak.

Hagyd munkában az összes anyagi értéket, ami rád van írva az utolsó klipig. Először is új életet kezdesz, és nincs szükséged dolgokra a régi munkádból. Másodszor, az üzleti hírneve értékesebb néhány mappánál és akár egy irodai széknél is, igaz?

Rendezzen egy búcsú uzsonnát, amelyre meghívja az összes munkatársát, még azokat is, akikkel hűvös kapcsolatot ápol. Ne essen kísértésbe, hogy elmondja az utolsónak, mit gondol róluk. Legyen barátságos és diszkrét. Köszönöm mindenkinek az egymás mellett eltöltött perceket. Hidd el, kicsi a világ. Végül is könnyen kiderülhet, hogy a jövőben továbbra is ezekkel az emberekkel kell együtt dolgoznia, vagy ezzel a szervezettel kell üzletet kötnie. Az igényes pirítós is felesleges lesz. Minden jó mértékkel. Célszerű az elsők között hagyni a rendezvényt, és a végén mindenképpen köszönetet mondani immár volt kollégáinak.

A lényeg az, hogy ha határozottan szándékozik munkahelyet váltani, semmi sem állíthat meg! Próbálja ki, kockáztasson, és ne habozzon – biztosan szerencsés lesz.

A negatív jelek meghallgatása elengedhetetlen. Amellett, hogy folyamatosan gondolkodik az elbocsátáson, vannak más jelek is, amelyek arra utalnak, hogy egy személynek változásra van szüksége:

Negatív érzelmek. Munka közben és után ügyeljen az érzelmi háttérre. A jel a hangulat megváltozása lesz. Korábban az ember mosollyal az arcán tért haza, örült kollégái sikereinek, most azonban krónikus apátia és ingerültség támadta meg, ami azt jelenti, hogy valami nincs rendben.
Tartós betegség. A test azt mondja, hogy a fáradtság felgyülemlett, és időre van szüksége a felépüléshez. Az első két pont a szakmai kiégés jellemző jele.
Dolgozz státuszért és pénzért. A fizetés jelentős, de korántsem az egyetlen tényező, amely befolyásolja az ember egy szakmával és a munkáltatóval való elégedettségét. Nem lehet mindenkit „megvásárolni”.
A szakmai fejlődés és a tanulás iránti érdeklődés hiánya. Ha az ember elhivatottan dolgozik, lelkesedik a munkájáért: új trendeket követ, szakmailag fejlődik, és ha van ilyen hajlandósága, feljebb lép a karrierlétrán.
Karrier "plafon". Egy szervezetben eltöltött 5-8 év után ez az érzés sokakat gyötör.

Vannak más, nyilvánvalóbb tünetek is: a vezetéssel kapcsolatos megértés hiánya, iparági válság, saját vállalkozás indításának vágya stb. A „mindent felhagyni” azonban nem a legjobb stratégia egy tapasztalt szakember számára.

Hogyan veszi észre a munkáltató, hogy a munkavállaló „fáradt”?

Az alkalmazottak unatkozása és kiégése olyan probléma, amellyel minden vállalat szembesül. A proaktív munkáltatók erre előre felkészülnek, átgondolják, hogyan vonják be és motiválják a „régieket”. Gyakran arra ösztönzik őket, hogy vegyenek részt újoncok képzésében vagy külső oktatási programokban. A tapasztalt dolgozók így érzik szükségüket, és kapnak szakmai elismerést a fiatal kollégáktól.

A munkáltató előbb-utóbb észreveszi, hogy a munkavállaló elvesztette érdeklődését a munka iránt, és csökkent a termelékenysége. A más részlegről érkező feladatok és a munkakörre nem jellemző felelősségek, a hirtelen fellépő munkán kívüli tevékenységek (például bevételt termelő hobbi) mind a jelenlegi feladatokból való fáradtság jelei.

„A kiégés miatti elbocsátások megelőzése érdekében a HR-vezetők elégedettségi felméréseket indítanak, amelyek a munkavállalók munkához való hozzáállására, a munkakörre és a felelősségekre vonatkozó kérdéseket tartalmaznak; valamint kutatások a személyzet tényleges motivációjának meghatározására, annak megértésére, hogy mit kell kínálniuk az alkalmazottaknak annak érdekében, hogy a vállalatnál maradjanak. Az üzleti egységekért felelős egyéni HR-menedzserek ütemezett és előre nem tervezett beszélgetéseket folytatnak a csapattal a mikroklíma és a munkahelyi helyzet elemzése érdekében - mondja Evgenia Mikhailova, szolgáltatási szakértő. „Összefoglalva, teszteléssel, felmérésekkel és motivációs beszélgetésekkel azonosítható az a munkavállaló, akinek ideje állást váltani.”

Mi van, ha el akar menni?

Ideális esetben a munkáltató és a munkavállaló először egymás felé tegyen egy lépést. Sok függ a vállalat képességeitől és méretétől: nem minden szervezet kínál érdekes kiutat egy alkalmazottnak. Javasoljuk, hogy próbálja ki:

Csak beszélj a felügyelővel... A legtöbben időnként stílust akarunk váltani, hajat festeni, vagy szakállt növeszteni. De sokkal kevesebben állnak készen a változásra. Néha az őszinte beszélgetés is elég ahhoz, hogy kiengedje a gőzt.
Menj át egy másik csapathoz... Lehet, hogy egy másik osztályon, hasonló pozícióban másképp épül fel a munka: strukturáltabb, kiszámíthatóbb, kellemes főnök és érdekes feladatok.
Vállaljon új feladatokat... Vannak helyzetek, amikor ugyanazok a feladatok unalmassá és fárasztóvá válnak. Ha a munkavállaló elégedett a céggel, tetszik a pozíció és a fizetés mértéke, akkor részt vehet önkéntes projektekben: sok munkáltató támogatja a társadalmi kezdeményezéseket. Ezenkívül az ilyen munka fejleszti a vezetői tulajdonságokat és erősíti a csapatot.
Végezzen átképzést... Már a képzés során kiderül, hogy tetszik-e az új szakma vagy sem. Természetesen nem minden munkáltató hajlandó fizetni a tanfolyamokért vagy áthelyezni egy másik pozícióba, de néha ösztönzik az ilyen kísérleteket.
Végezzen gyakorlatot egy másik osztályon... Egyes cégeknél kötelező gyakorlat az ideiglenes áthelyezés: például az irodai alkalmazottak két hónapig a pult mögött állnak. Így mélyebben megértheti az üzleti folyamatokat és azonosíthatja a legjobb gyakorlatokat, megoszthatja tapasztalatait. A környezetváltás segít másként tekinteni a munkára, és néha egy lépés a szakmaváltás felé.
Áthelyezés szabadúszó munkára... Ha a munkavállalót nem lehet állományban tartani, a munkáltató GPC-megállapodást köthet, és szabadúszóként szakembert alkalmazhat. Ez egy jó lehetőség arra az esetre, ha időre van szüksége vágyai rendezésére.
Keress egy új helyet... Ha kategorikusan nem szereti a szabályokat, a cég kultúráját, a fizetést, akkor aligha számíthat gyors változásokra. A lényeg, hogy ne keverjük össze a riasztást az egyszerű fáradtsággal: mindenkinek szüksége van néha a pihenésre.

Milyen okok késztetik az embert a döntésre munkát vált? Amikor a munkahelyváltás mellett dönt, az embert számos ok vezérli, az ésszerűtől és a racionálistól a vakmerő és ésszerűtlenig - elveszti a tetszését, megunta, veszekedett, alábecsülik, alulfizetik ...

Nagyon sok oka lehet, és ha egyre többet gondolkodik munkahelyváltáson, ez normális, nincs egyedül. Különféle közvélemény-kutatások szerint a válság és a munkahelyhiány ellenére az orosz cégek alkalmazottainak mintegy 50%-a szeretne munkahelyet váltani. Mi késztet olyan sok embert munkahelyváltásra, és mik a fő okai a munkahelyváltásnak?

Változtassak munkahelyet? A munkahelyváltás okai

A munka nem tesz jót az előléptetésnek vagy a szakmai fejlődésnek

A karrierambíciók egyre inkább a munkahelyváltás okaivá válnak. Egy aktív és energikus ember, aki eredményre törekszik, és nem elégedett magával a munkafolyamattal, valószínűleg nem lesz elégedett a munkával anélkül karrierlehetőségek(ha nem a tapasztalatszerzésről beszélünk, amit általában kis cégeknél szereznek meg). A karrierlehetőségek hiánya csüggedtségbe taszítja az ilyen embereket, mert önfejlesztésre törekednek, előre akarnak lépni, fejleszteni és új készségeket szeretnének alkalmazni.

Ha a munka nem teszi lehetővé a teljes fejlődést, az elképzelések megvalósítását és elfojtja a lehetőségeit, akkor gondolkodnia kell hogyan lehet munkát találni, amely e tekintetben megfelel Önnek.

Nem szabad azonban csak az érzéseiben bíznia, akár van rá kilátás, akár nincs. Próbáljon meg beszélni közvetlen felettesével, tájékozódjon a valós kilátásokról. Természetesen nem fogja felfedni az összes kártyát, de általánosságban fel tudja vázolni a lehetőségeket. Használja a belátást, és a kép világossá válik – megérti, hol kell az ígéreteket szaporítani, és hol kell osztani. Ezután hozzon döntéseket – "Változtassam meg a munkahelyemet?"

A munka boldogtalanná tesz.

Munkájának érdekesnek kell lennie, izgatnia és magával kell ragadnia. Ha fordítva - a gondolat, hogy munkába kell menned, elkeserít, vagy elfog a depresszió (és itt nem a hétköznapi fáradtság a lényeg, és az, hogy már régóta nem voltál nyaralni), ha hébe-hóba a munkahelyeden nézed az órákat és számolod a perceket a munkanap végéig, levertnek és betegnek érzed magad, és a csalódás átfedi azokat a pozitív érzelmeket, amelyeket valaha kaptál (vagy még mindig kapsz) ebből a munkából , és már nincs szagod a régi lelkesedéstől – ideje komolyan elgondolkodni munkahelyváltás, mert nem lehetsz állandóan stressz alatt. Bármilyen lépésre is lépjen ugyanarra a gereblyére, és találjon magának megfelelő munkát, olvassa el a cikket - " Hogyan találja meg az elhívását?».

A munka nincs összhangban az élet értékeivel

Ha a munka nem egyezik erkölcseivel és meggyőződéseivel, ízlésével vagy személyiségjegyeivel, nem valószínű, hogy sikeres lesz ezen a területen.

Ha nem tudsz hazudni, és nehezen tudod megtéveszteni az embert, akkor a használtautó-kereskedő állás biztosan nem neked való. Ne szeretd a pletykát és a pletykát, a sárga újság szerkesztőségében semmi dolgod, bármennyire is felfuvalkodott, az ellenszenv, hogy valaki más piszkos ágyneműjében kotorászik, előbb-utóbb az ok lesz, amiért a váltás mellett dönt. munkahelyek.

Csapatproblémák vagy konfliktus a vezetőséggel

Egy másik ok, amiért az emberek felteszik maguknak a kérdést: "Érdemes munkahelyet váltani?" - feszült kapcsolat a felettesekkel és a kollégákkal. Ez a környezet negatív hatással van a munka termelékenységére, és nem teszi lehetővé, hogy teljes mértékben a munka elvégzésére koncentráljon. Elengedhetetlen, hogy megpróbálja megoldani a konfliktust.

Ami a főnököket illeti, meg kell érteni, hogy még egy jó vezető is ritkán vált ki meleg érzelmeket, akkor is engedelmeskedni kell neki, és a főnök személyes akaratának való engedelmesség messze nem a legkellemesebb elfoglaltság. Szóval gondolkodj el rajta érdemes-e munkahelyet váltaniés menekülj egy rossz főnök elől, mert ki tudja, milyen meglepetés vár rád egy új helyen. Lehet, hogy jobb és könnyebb megpróbálni egy régi főnökkel megjavítani a kapcsolatot, mint egy újjal. Ha nincs megelégedve a szomszédokkal a lépcsőn, nem sietsz lakóhelyet változtatni. Tehát egyszerűbben közelítse meg a vezetőt, például az időjárás elkerülhetetlen szeszélyeit illetően.

A pszichológusok azt tanácsolják, hogy egy személyt lássanak a főnökben - érzéseivel, gyengeségeivel és kötődéseivel. Keress semleges beszédtémákat, derítsd ki, mit szeret és mit nem az emberekben, és ezt tartsd szem előtt a jövőben.

Ha nem találja a közös nyelvet, akkor elemezze, mennyire nehéz ebben a környezetben dolgozni, és megéri-e egyáltalán, és csak ezt követően hozzon döntést, hogy vált-e munkahelyén.

A csapaton belüli elégedetlenséget nehezebb kezelni, mert pártatlanabbak az érzéseik. Legyen semleges (főleg, ha most kezd ebben a csapatban dolgozni, ill próbaidőn vannak), ne reagáljon az agresszióra, ha válaszol, határozottan, de udvariasan válaszoljon, ne engedjen a manipulációnak, ne nyissa meg sokat és ne beszélje meg kollégáit (főleg távollétükben), ha kritizál, konstruktívan kritizálni… (Még mindig sok a mondanivaló). És ne feledd, te nem feltétlenül tartozol azok közé, akik könnyen alkalmazkodnak. Ha a munkacsoportod egy szerpentáriumra hasonlít, és minden nap csak nő az ellenszenv, akkor munkahelyet kell váltanod.

A munkája nem elégíti ki anyagi igényeit

A fő ok, amiért az emberek felteszik a kérdést, hogy „ Akár munkahelyet váltani?" - elégtelen bérek.

Volt, aki a felvételkor növekedésben reménykedett, de nem várt, másoknak munkavégzés közben lefaragták a béreket, valakinek a vállalkozás munkabérezési politikája nem egyenlő a piaccal és nem is indexálva. éveken át. A munkahelyváltás oka érthető, de itt több szempont is fontos. Az első annak megértése, hogy valóban kevés a pénz, vagy a megbántott büszkeség beszél benned. A második az, hogy ügyeljen arra, hogy szakemberként magasabb ára legyen, mint amennyit fizetnek, és nézze meg, találhat-e jobb állást. Harmadszor pedig képzeld el, hogy holnaptól fizetésemelést kapsz, pl. gondold át, hogy ez az egyetlen ok (alacsony fizetés), és ha igen, akkor érdemes fizetésemelést kérni a munkádért.

A legtöbb cégben a vezetőség reakciója a munkavállaló szakmai fejlődésére, feladatainak növekedésére meglehetősen lassú, a főnökök pedig az elv szerint cselekszenek - hallgatnak, tehát minden rendben van.

Ha Ön értékes alkalmazottként emelést kér a főnökétől (közvetlenül vagy arra utalva, hogy jövedelmező ajánlatot kapott és...) és figyelmen kívül hagyják, miközben biztos abban, hogy jobb helyet talál, itt az ideje hogy munkahelye megváltoztatásán gondolkodjon.

A munka negatívan befolyásolja egészségét

Ne feledd, egészséget nem vásárolhatsz! És még ha nem is dolgozik atomerőműben, és nem bányákban termeli ki a szenet, ez nem jelenti azt, hogy semmi sem fenyegeti. A frusztráció, a szorongás és a krónikus stressz még jobban károsíthatja a szervezetet, mint a vegyszerhulladék, a lábon eltöltött munkanap egyetlen leülési lehetőség nélkül lábbetegségekhez, a nedves pincében végzett munka pedig tüdőbetegséghez vezethet. Nagyon fontos tehát felmérni a valós egészségkárosodást. Ha a munkája káros az egészségére, és nem nehéz változtatni rajta, jobb, ha ezt teszi.

Vágy a tevékenységi kör megváltoztatására

Megesik, hogy a munkafolyamat során jön a megértés, hogy nem azt csináljuk, amit szeretnénk. Ha úgy gondolja, hogy megtette hiba a szakmaválasztásnál, ne kezelje ezt úgy, mint ami örökre meghatározza a sorsát. Válts munkahelyet, válts szakmát. Mi a probléma?

Már csak abban is, hogy a jelenlegi tevékenységi körben sok mindent elért, tapasztalatot gyűjtött, kapcsolatokat épített ki, de az újban ebből semmi. Ez nagy kockázat. Másrészt, ha a kívánt szakterületen talál munkát, az biztosan feldobja az energiát, és érdeklődéssel táplál majd - ami az első pároknál kompenzálja (ha nem is teljesen) a tapasztalat és készségek hiányát. Mindenesetre a vágy, hogy azt csinálja, amit szeret, jó ok arra, hogy munkahelyet váltson.

Nem a vállán

Néha az emberek a vállukra nehezedő nagy felelősség miatt váltanak munkahelyet. Előfordul, hogy valaki az életszemléletét átgondolva úgy dönt, hogy több időt szentel magára és családjára, ezért kevésbé stresszesre cseréli a munkáját (a lefelé váltás tudatos váltás egy rangosabb munkáról egy kevésbé fizetettre) vagy akár szabadúszóhoz megy.

Vagy megesik, hogy egy állásra jelentkezve túlbecsülte a képességeit az ember (akár becsaphatta vagy megszépíthette képességeit). Talán tudta, hogy nem tud megbirkózni, de nagyon szeretett volna eljutni erre a helyre. Ennek eredményeként a munka kínzássá válik számára.

Természetesen, ha valami nem tetszik Önnek, de általában véve tetszik a munka, ez nem ok arra, hogy munkahelyet váltson.

A pszichológusok annak érdekében, hogy helyes döntéseket hozzanak a munkahelyváltással kapcsolatban, és ne tévedjenek, egyszerű megoldást kínálnak - vegyen egy papírlapot, ossza két részre egy vonallal, és mindegyikben jelezze az előnyöket (a maradás okait). ugyanaz a hely) és a mínuszok ( munkahelyváltás okai). Vegyél figyelembe és írj le mindent, ami tetszik vagy nem, az időtől számítva út a munkához(talán ahelyett, hogy Moszkvában munkát találna, jobb, ha korlátozza a keresést és keres egy helyet a városában), és vállalata tekintélyére a piacon.

Általánosságban elmondható, hogy ha úgy dönt, hogy több oka van a munkahelyváltásnak, mint a maradásnak, és ezek elég jók, akkor keressen új állást. Sok sikert azzal!

Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.